CDIGO DE TICA E DE

CONDUTA

Texto original aprovado pelo Conselho Deliberativo na 17 reunio ordinria, de 25 de abril de 2014, por meio da
Resoluo CD/Funpresp-Exe n 31/2014.
1 reviso aprovada pelo Conselho Deliberativo na 24 Reunio Ordinria, de 06 de novembro de 2014, por meio
da Resoluo CD/Funpresp-Exe n 50/2014.

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SUMRIO

CDIGO DE TICA E DE CONDUTA ........................................................................... 3

1.

DA FINALIDADE ........................................................................................................... 3

2.

DA ABRANGNCIA ...................................................................................................... 3

3.

DOS DEVERES ................................................................................................................ 3

4.

DAS VEDAES ............................................................................................................. 6

5.

DO RELACIONAMENTO DA FUNPRESP-EXE COM TERCEIROS ............. 8

6. DA PREVENO DE CONFLITOS DE INTERESSES E DA PROIBIO

DE OPERAES COM PARTES RELACIONADAS .................................................... 9
7.

DA COMISSO DE TICA ........................................................................................ 11

8.

DISPOSIES FINAIS ................................................................................................ 13

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CDIGO DE TICA E DE CONDUTA

1.

DA FINALIDADE

1.1.
Este Cdigo de tica e de Conduta da Fundao de Previdncia
Complementar do Servidor Pblico Federal do Poder Executivo Funpresp-Exe visa
indicar padres de conduta ticos e morais, atravs do estabelecimento de princpios e
valores, mediante a previso de deveres e vedaes, sem prejuzo das disposies legais,
regulamentares e estatutrias em vigor.

2.

DA ABRANGNCIA

2.1.
O presente Cdigo de tica e de Conduta aplica-se aos integrantes da
Funpresp-Exe no exerccio de suas atividades e deve pautar o ambiente de trabalho e o
relacionamento da Fundao e de seus integrantes com terceiros.
2.2.
Consideram-se integrantes da Funpresp-Exe, seus dirigentes, membros dos
conselhos e rgos estatutrios, empregados, contratados, estagirios, aprendizes e
servidores em exerccio na Fundao.
2.3.
Nos editais de concursos pblicos destinados seleo de empregados, ser
feita meno a este Cdigo e obrigatoriedade de sua observncia por todos os
integrantes da Funpresp-Exe, bem como, no que couber, dos demais normativos ticos
vigentes na Administrao Pblica federal.

3.

DOS DEVERES

3.1.
Os integrantes da Funpresp-Exe, no mbito de suas atribuies e reas de
superviso, quando for o caso, devem:
I.

observar o mesmo cuidado e diligncia que um homem probo emprega na

administrao de seus prprios negcios, aplicando talento e conhecimento
em proveito do desenvolvimento e fortalecimento da Funpresp-Exe;

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II.

no fazer uso de sua posio profissional ou de informaes privilegiadas

para obter vantagens pessoais ou em benefcio de terceiros, ainda que sua
conduta no acarrete nenhum prejuzo para a Fundao;

III.

evitar situao em que possa haver conflito entre seus interesses pessoais e
os da Fundao;

IV.

atentar para a funo social da Funpresp-Exe, atuando segundo os

princpios da impessoalidade, da boa-f, da moralidade e da razoabilidade;

V.

utilizar de forma consciente os recursos materiais, financeiros e

tecnolgicos colocados sua disposio;

VI.

agir com urbanidade, ateno e presteza no trato com as demais pessoas,

respeitando e valorizando o ser humano em sua privacidade, individualidade
e dignidade;

VII.

valorizar a diversidade e repelir qualquer tipo de discriminao no ambiente

de trabalho;

VIII.

observar s normas e diretrizes da Fundao, assim como a legislao

aplicvel ao setor de previdncia complementar;

IX.

manter o sigilo e a confidencialidade das informaes, documentos, fatos e

negcios da Funpresp-Exe, ressalvadas as hipteses de divulgao previstas
em lei ou autorizadas pela autoridade competente;

X.

exercer suas prerrogativas funcionais, observados os limites legais e

estatutrios, bem como a hierarquia organizacional;

XI.

focar na otimizao de resultados, com vistas ao cumprimento dos

objetivos da Fundao;

XII.

estar preparado e capacitado para discutir os assuntos de interesse da

Funpresp-Exe;

XIII.

estimular um ambiente de padro tico, de controles internos e de

atendimento integral legislao, ao estatuto da Funpresp-Exe, a este
Cdigo de tica e de Conduta e aos demais normativos internos;

XIV.

prezar pela segregao de funes e pela clara definio de papis e

responsabilidades;

XV.

focar na qualidade, na exatido e na confiabilidade dos dados e informaes

que tiver de produzir ou prestar;

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XVI.

XVII.

abster-se de tomar decises em situaes de potencial conflito entre seus

interesses pessoais diretos ou indiretos e os interesses institucionais da
Funpresp-Exe, declarando seu impedimento, sempre que for o caso;
zelar pela preservao da imagem e do patrimnio da Fundao;

XVIII.

conduzir suas atividades e as atividades sob sua superviso com prudncia,

segurana, clareza de propsitos, responsabilidade, compromisso,
honestidade e tempestividade;

XIX.

pautar as relaes entre as reas da Funpresp-Exe pela cooperao, respeito

e profissionalismo, orientadas pela cultura do exemplo;

XX.

contribuir para a manuteno do clima organizacional propcio ao

desenvolvimento pessoal e profissional dos integrantes do quadro
funcional;

XXI.

atender, com tempestividade, assertividade, objetividade, clareza e respeito,

aos participantes e assistidos dos planos de benefcios, aos patrocinadores,
s entidades sindicais ou de classe, aos servidores pblicos, aos rgos
reguladores e fiscalizadores e aos demais rgos do Estado;

XXII.

zelar pelos direitos dos participantes, assistidos, beneficirios e dos

patrocinadores;

XXIII.

pautar as prticas administrativas e negociais de que participe pelos

princpios estabelecidos nas polticas aprovadas pelas instncias
deliberativas da Fundao;

XXIV.

assumir as responsabilidades que lhe so prprias, ressalvadas as hipteses

de formal delegao;

XXV.

zelar pela lisura dos procedimentos licitatrios, pela ampla competitividade

dos certames e pelo atendimento ao princpio da isonomia entre os
licitantes;

XXVI.

manter-se informado e atualizado com as instrues, os regulamentos, as

normas e a legislao pertinentes unidade em que exerce suas funes;

XXVII.

manter clareza de propsitos e de intenes em sua atuao, em especial nas

atividades de direo, gesto e coordenao;

XXVIII.

manter seu superior hierrquico informado a respeito de sua participao

em congressos, seminrios ou outros eventos, bem como sobre a
publicao de artigos, relativamente rea de atuao da Funpresp-Exe;
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XXIX.

obter autorizao prvia e expressa de seu superior hierrquico para veicular

estudos, pareceres, pesquisas e demais trabalhos de sua autoria,
desenvolvidos no mbito de suas atribuies, assegurando-se de que sua
divulgao no envolve contedo sigiloso ou que possa comprometer a
imagem da Fundao;

XXX.

abster-se de exercer sua funo, poder ou autoridade com finalidades

estranhas aos interesses da Funpresp-Exe, mesmo que observando as
formalidades legais e ainda que no cometendo qualquer violao expressa
lei em vigor;

XXXI.

no aceitar presses de autoridades, superiores hierrquicos, prestadores de

servio, interessados e outros que visem obter quaisquer favores, benesses,
vantagens ou prticas indevidas;

XXXII.

comunicar imediatamente a seu superior hierrquico ou, subsidiariamente,

Comisso de tica, todo e qualquer ato ou fato contrrio ao interesse da
Funpresp-Exe de que tenha conhecimento no ambiente de trabalho ou fora
dele;

XXXIII.

fazer-se acompanhar de, no mnimo, outro integrante da Funpresp-Exe ao

participar de reunies ou encontros profissionais com pessoas ou empresas
que tenham ou possam vir a ter interesses negociais junto Fundao,
devendo haver registro em lista de presena assinada pelos participantes;

XXXIV.

ser assduo e frequente ao servio, na certeza de que sua ausncia provoca

danos ao trabalho ordenado, refletindo negativamente na organizao; e

XXXV.

manter limpo e em perfeita ordem o local de trabalho, seguindo os mtodos

mais adequados sua organizao.

4.

DAS VEDAES

4.1.

vedado aos integrantes da Funpresp-Exe:

I.

exercer funo, poder ou autoridade com outra finalidade que no seja o

interesse da Funpresp-Exe e de seus participantes e assistidos;

II.

adquirir, para si ou para outrem, com o objetivo de obter vantagem, bem ou

direito que saiba de interesse da Funpresp-Exe;

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III.

pleitear ou aceitar vantagem de qualquer natureza de quem tenha interesse ou

possa ser afetado direta ou indiretamente por decises da Funpresp-Exe;

IV.

obter vantagem indevida, em proveito prprio ou de outrem, a partir de

oportunidades surgidas em decorrncia do exerccio de suas atividades e que
devam ser atribudas instituio;

V.

aceitar presentes, viagens, favores ou vantagens, pecunirias ou no, de pessoa

ou organizao que tenha ou possa ter interesse nos negcios da Fundao,
salvo gestos de mera cortesia, assim entendidos brindes ou convites que no
ultrapassem o valor de (meio) salrio mnimo;

VI.

invadir a privacidade de outrem nas relaes de trabalho, quer por gestos e

comentrios, quer por atitudes e propostas que, implcita ou explicitamente,
gerem constrangimento ou desrespeito individualidade de outrem;

VII.

ser conivente com atos que estejam em desacordo com as normas internas da
Funpresp-Exe e a legislao aplicvel ao setor de fundos de penso;

VIII.

praticar atos ou tomar parte de decises em situaes de conflito de interesses

com a Funpresp-Exe;

IX.
X.

omitir ou falsear a verdade;

omitir-se no exerccio ou proteo dos direitos da Funpresp-Exe;

XI.

desviar empregado ou contratado da Funpresp-Exe para atender a interesses

particulares;

XII.

negociar, direta ou indiretamente, por si ou por pessoas que lhe sejam

relacionadas, direitos sobre ttulos ou valores mobilirios e seus derivativos,
relativos s pessoas jurdicas nas quais a Funpresp-Exe aplique ou venha a
aplicar o seu patrimnio, utilizando-se de informao privilegiada;

XIII.

dificultar atividade de investigao ou fiscalizao de rgos, entidades ou

agentes pblicos, ou intervir em sua atuao, inclusive no mbito das agncias
reguladoras e dos rgos de fiscalizao do sistema financeiro nacional, salvo
quando se tratar de rgo ou agente que no tenha atribuio legal de investigar
ou fiscalizar as atividades da Fundao;

XIV.

praticar ato de liberalidade s custas da Fundao, ressalvados os atos de

promoo devidamente autorizados pela Diretoria-Executiva;

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XV.

manifestar-se, em nome ou por conta da Fundao, por qualquer meio de

comunicao, sobre assuntos a ela relacionados, salvo se em razo de atribuio
legal ou funcional, mandato ou formal delegao;

XVI.

valer-se do cargo, das atribuies e das informaes no divulgadas

publicamente para influenciar decises que venham a favorecer interesses
prprios ou de terceiros;

XVII.

envolver-se em atividades particulares que conflitem com o horrio de trabalho

estabelecido na Funpresp-Exe;

XVIII.

contratar cnjuge, parente ou amigo ou, ainda, utilizar-se de sua ascendncia ou

influncia para sugerir ou indicar a contratao de tais pessoas por parte da
Funpresp-Exe ou de empresa que preste servios Fundao; e

XIX.

usar ou transferir a terceiros, por qualquer meio, informaes ou tecnologias de

propriedade da Funpresp-Exe ou sob sua responsabilidade contratual.

4.2.
Os integrantes da Funpresp-Exe, com o objetivo de limitar as despesas
administrativas quando em atividades externas no exclusivo interesse do servio,
podero aceitar passagens, hospedagem, alimentao e transporte pagos por entidades
pblicas ou privadas que no tenham interesses comerciais na Fundao, mediante
autorizao da Diretoria competente.

5.
DO RELACIONAMENTO DA FUNPRESP-EXE COM
TERCEIROS
5.1.
Quando incumbidos do relacionamento com terceiros em nome da
Funpresp-Exe, os integrantes da Fundao devero:
I.

assegurar a adoo de boas prticas em todo e qualquer relacionamento

institucional ou negocial;

II.

posicionar-se contra o incio ou a manuteno de relaes negociais ou

contratuais com terceiros que lhe tenham oferecido ou tentado oferecer
benefcios injustificados, ou com relao aos quais exista fundada suspeita de
que isso tenha ocorrido;

III.

posicionar-se contra o incio ou a manuteno de relaes negociais ou

contratuais com terceiros cujas condutas sejam incompatveis com os princpios
ticos da Funpresp-Exe;
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IV.

assegurar, na medida de suas possibilidades, que nenhuma espcie de benefcio

injustificado seja recebido de terceiros por conselheiro, diretor, empregado ou
contratado da Funpresp-Exe; e

V.

agir com impessoalidade e imparcialidade perante terceiros que tenham ou

pretendam manter relaes negociais com a Funpresp-Exe.

6.
DA PREVENO DE CONFLITOS DE INTERESSES E DA
PROIBIO DE OPERAES COM PARTES RELACIONADAS
6.1.
vedado Funpresp-Exe realizar quaisquer operaes comerciais e
financeiras:
I.

com seus dirigentes, membros dos conselhos ou rgos estatutrios, e

respectivos cnjuges, companheiros ou parentes at o segundo grau;

II.

com empresas de que participem seus dirigentes, membros dos conselhos ou

rgos estatutrios, e respectivos cnjuges, companheiros ou parentes at o
segundo grau, exceto no caso de participao de at 5% (cinco por cento) como
acionista de empresa de capital aberto; e

III.

tendo como contraparte pessoa fsica ou jurdica relacionada, de forma direta ou

indireta, aos seus dirigentes, membros dos conselhos ou rgos estatutrios, e
respectivos cnjuges, companheiros ou parentes at o segundo grau, salvo se a
Comisso de tica concluir que no h conflito de interesses no caso concreto.

6.2.

Os dirigentes da Funpresp-Exe devem:

I.

atuar em nome do conjunto de participantes, assistidos e patrocinadores na

gesto dos recursos e dos benefcios previstos nos planos administrados pela
Fundao;

II.

abster-se de realizar, de forma direta ou por intermdio de cnjuge,

companheiro ou parente at o segundo grau, operaes comerciais ou
financeiras tendo como contraparte pessoas fsicas ou jurdicas relacionadas
Fundao, assim entendidas aquelas que tenham ou possam vir a ter relao
contratual ou negocial com a Fundao ou que de outra forma esteja sob a
influncia da Funpresp-Exe, ressalvadas as operaes estabelecidas mediante
clusulas e condies contratuais uniformes, bem como aquelas relativamente s

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quais a Comisso de tica conclua que no h conflito de interesses no caso

concreto;
III.

divulgar informaes de carter pblico que sejam ou possam ser de interesse

dos participantes, dos assistidos, dos patrocinadores ou da sociedade civil, em
especial as relacionadas aos processos de escolha de fornecedores ou
prestadores de servios e aos processos de gesto de riscos, incluindo
informaes que permitam aferir o grau de participao dos membros dos
Conselhos Deliberativo e Fiscal no acompanhamento dos negcios da
Fundao;

IV.

prestar contas de sua atuao, na forma prevista na legislao e nos normativos

internos da Fundao;

V.

incorporar em suas decises sobre a definio de negcios e operaes, sempre

que cabvel, consideraes de ordem socioambiental;

VI.

zelar para que a contratao de fornecedores e de prestadores de servios seja

precedida de diligncias aptas a constatar as condies de trabalho, os controles
internos, a idoneidade e a capacidade tcnica e operacional da contraparte, bem
como a inexistncia de conflito de interesses;

VII.

nas contrataes de fornecedores ou prestadores de servio, zelar para que

sejam consultados e permanentemente atualizados, quando cabvel esta ltima
providncia por parte da Funpresp-Exe, o Cadastro Nacional de Empresas
Punidas CNEP, o Cadastro Nacional de Empresas Inidneas e Suspensas
CEIS, a Relao de Inidneos do Tribunal de Contas da Unio, o Sistema de
Cadastro Unificado de Fornecedores SICAF, o Cadastro de Improbidade
Administrativa do Conselho Nacional de Justia e o Cadastro de Empregadores
que tenham submetido trabalhadores a condies anlogas de escravo, sem
prejuzo das demais providncias previstas pela legislao em vigor;

VIII.

procurar engajar todos os integrantes da Funpresp-Exe em processos que

tenham como meta a coerncia tica nas aes e relaes da Fundao com os
diversos pblicos com os quais interage, contribuindo para o desenvolvimento
contnuo das pessoas;

IX.
X.
XI.

exercer suas atividades com boa-f, lealdade e diligncia;

zelar por elevados padres ticos no mbito da Fundao;
adotar prticas que garantam o cumprimento de seu dever fiducirio;

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XII.

buscar obter informaes sobre transparncia e padres ticos e de

responsabilidade socioambiental das empresas nas quais a Funpresp-Exe invista
ou deva investir; e

XIII.

demonstrar transparncia na forma de conduo dos negcios da Fundao,

buscando cumprir sua misso institucional por meio de um comportamento
socialmente responsvel.

6.3.
Os dirigentes e os membros dos conselhos e dos rgos estatutrios da
Funpresp-Exe, quando em atividade nessa condio, devem atuar no interesse da
Fundao e de seus planos de benefcios, independentemente de quem os tenha eleito
ou indicado, posicionando-se de forma independente, mediante decises
fundamentadas.
6.4.
As vedaes previstas nesta seo no se aplicam ao patrocinador, aos
participantes ou aos assistidos, que, nessa condio, realizarem operaes com a
Funpresp-Exe.
6.5.
Os integrantes da Funpresp-Exe, quando de sua admisso, devero declarar
a existncia de eventuais vnculos profissionais ou familiares que possam gerar conflitos
de interesse com atividades que venham a exercer no mbito da Funpresp-Exe.

7.

DA COMISSO DE TICA

7.1.
O Diretor-Presidente da Funpresp-Exe constituir Comisso de tica
composta por 3 (trs) servidores ou empregados titulares de cargo efetivo ou de
emprego permanente e seus respectivos suplentes.
7.2.
A constituio da Comisso de tica ser comunicada ao rgo competente
da Presidncia da Repblica, com a indicao dos respectivos membros titulares e
suplentes.
7.3.
Os membros da Comisso de tica sero designados para mandatos de 3
(trs) anos, permitida a reconduo aps intervalo de 1 (um) ano, ressalvada a primeira
composio, na qual um dos membros e seu respectivo suplente ter mandato de 2
(dois) anos e um dos membros e seu respectivo suplente ter mandato de 1 (um) ano.
7.4.
Os membros da Comisso de tica sero integrantes da Funpresp-Exe
indicados pela Diretoria-Executiva e aprovados pelo Conselho Deliberativo.
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7.5.
Os membros da Comisso no recebero remunerao adicional pelo
exerccio dessa atribuio.
7.6.
Os membros da Comisso de tica sero substitudos nas hipteses de
renncia ou de desligamento da Fundao, ou, ainda, por iniciativa da DiretoriaExecutiva, mediante justificativa que dever ser registrada por escrito e submetida
aprovao do Conselho Deliberativo.
7.7.
Compete Comisso de tica da Funpresp-Exe, sem prejuzo de outras
atribuies previstas em ato normativo prprio:
I.

orientar os integrantes da Funpresp-Exe quanto ao cumprimento deste Cdigo,

atuando de forma preventiva;

II.

propor ao Conselho Deliberativo a atualizao e o aperfeioamento deste

Cdigo, quando entender necessrio;

III.

dirimir dvidas e responder a consultas quanto correta interpretao deste

Cdigo, deliberando sobre eventuais casos omissos;

IV.

apurar a ocorrncia de conduta em desacordo com as normas ticas pertinentes

sempre que tiver conhecimento de indcios de irregularidades, assegurado o
sigilo da fonte, cuja violao ensejar apurao de responsabilidade;

V.

dar cincia aos interessados quanto a eventuais apuraes, garantindo-lhes

oportunidade de manifestao;

VI.

aplicar a penalidade de censura, na hiptese de ter sido constatada falta tica,

sem prejuzo de noticiar a autoridade competente na hiptese de potencial
infrao disciplinar;

VII.

recomendar, acompanhar e avaliar, no mbito da Funpresp-Exe, o

desenvolvimento de aes objetivando a disseminao, capacitao e
treinamento sobre as normas ticas; e

VIII.

exercer as atribuies previstas nos incisos II a IV do art. 5 da Portaria

Interministerial MP/CGU n 333, de 19 de setembro de 2014, caso assim
designada pelo Diretor-Presidente da Funpresp-Exe.

7.8.
Cabe recurso ao Conselho Fiscal contra a deciso da Comisso de tica que
aplicar a penalidade de censura, o qual ser dirigido ao Presidente do Conselho Fiscal
no prazo de 10 (dez) dias, contados a partir do dia seguinte ao da cincia da deciso
pelo interessado.
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7.9.
A Comisso de tica reunir-se- com a presena de, no mnimo, 2 (dois) de
seus membros, sendo este o nmero necessrio para a adoo de pareceres e
encaminhamentos.
7.10.
A Secretaria-Executiva do Conselho Deliberativo exercer as funes de
Secretaria-Executiva da Comisso de tica, devendo cumprir o plano de trabalho
aprovado pela Comisso e prover o apoio tcnico e material necessrio ao
cumprimento de suas atribuies.
7.11.

Os membros da Comisso possuem as seguintes responsabilidades:

I.

no participar de apurao em que figure como interessado, ainda que em

virtude de vnculo de parentesco ou amizade com pessoa investigada;

II.

manter a confidencialidade quanto s apuraes de infraes e ao teor dos

respectivos pareceres;

III.

proceder com discrio nas apuraes que se fizerem necessrias;

IV.

no expor denunciantes perante os demais integrantes da Fundao; e

V.

no atuar de forma isolada sem consentimento formal da Comisso.

7.12.
A Comisso de tica, uma vez constituda, definir a forma de seu
funcionamento e a periodicidade de suas reunies, observado, quanto apurao e ao
encaminhamento no sentido da aplicao de eventuais penalidades por infrao a este
Cdigo, a regulamentao em vigor no mbito da Funpresp-Exe.

8.

DISPOSIES FINAIS

8.1.
Os integrantes da Funpresp-Exe devero firmar compromisso formal de
obedincia aos termos do presente Cdigo e, no que couber, dos demais normativos
ticos vigentes na Administrao Pblica federal.
8.2.
Compete ao Conselho Fiscal assegurar o cumprimento deste Cdigo, sem
prejuzo das atribuies dos demais rgos estatutrios da Funpresp-Exe.
8.3.
Os deveres e as vedaes previstas para os dirigentes da Funpresp-Exe
neste Cdigo aplicam-se aos Gerentes, aos Coordenadores e queles que tenham
poderes delegados, nos limites da respectiva delegao ou de suas atribuies, conforme
as polticas de alada aprovadas pelo Conselho Deliberativo.
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8.4.
Os contratos que envolvam a prestao de servios nas dependncias da
Funpresp-Exe, em carter habitual, devero incluir clusula que obrigue a contratada a
dar cincia dos termos deste Cdigo a seus empregados que forem designados para
trabalhar na Fundao.
8.5.
Este Cdigo entrar em vigor na data de sua aprovao pelo Conselho
Deliberativo.

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