Suspenso coletiva, temporria e pacfica, total ou parcial, de prestao pessoal de servios a

empregador.
Para Gerhard Boldt, uma interrupo coletiva e combinada do trabalho por um certo nmero
de trabalhadores da mesma profisso ou empresa, tendo um objetivo de luta, a fim de que os
seus fins venham a ser atingidos.
Hauriou a define como a absteno combinada e coletiva do trabalho, por um grupo de
assalariados, tendo o fim imediato de paralisar a atividade de uma ou mais empresas, para
pressionar os empregadores ou terceiros.
Durand prope a seguinte definio> toda interrupo de trabalho, de carter temporrio,
motivada por reivindicaes suscetveis de beneficiar todos ou parte do pessoal e que
apoiada por um grupo suficientemente representativo da opinio obreira.
Tarello conceitua a greve pela natureza, uma absteno do trabalho que vem proclamada com
o fim de obter a composio de uma controvrsia de interesses.
Rivero e Savatier definem: A greve a cessao ajustada do trabalho pelos assalariados, para
constranger o empregador, atravs desse meio de presso, a aceitar seus pontos de vista
sobre a questo objeto de litgio.
Para Sinay, A greve a recusa coletiva e combinada de trabalho, manifestando a inteno dos
assalariados de se colocarem provisoriamente fora do contrato, a fim de assegurar o sucesso
das suas reivindicaes.
Rupretch inclui na definio o seu fim: exercer presso sobre o patro, com o fim de obter o
reconhecimento de uma prestao de carter profissional.
O trao comum de todas as definies o carter instrumental da greve, como meio de
presso que . Ela no mais que um dos meios que se destinam a compor os conflitos, mais
violentos. Os trabalhadores, quando combinam a paralisao dos servios, no tem por
finalidade a paralisao mesma. Por meio dela que procuram um fim. O fim formaliza-se com
um acordo, deciso ou laudo arbitral. ntida a diferena entre a greve e o ato de deciso que
culminar do mesmo modo que entro o meio e o fim.
O que caracteriza doutrinariamente a greve a recusa do trabalho que rompe com o
quotidiano, bem como o seu carter coletivo. No h greve de uma s pessoa. Nem haver,
tambm, sem o elemento subjetivo, a inteno de se pr fora do contrato para obter uma
vantagem trabalhista.
A greve s se configura se observados os seus aspectos formais, previstos nas legislaes. A
greve no um fato, mas um ato jurdico sujeito forma prescrita em lei, o que elimina o
movimento que os franceses chamam de greve selvagem, que eclode abruptamente, sem
qualquer observncia dos requisitos de forma e fora da orbita sindical. A esse movimento no
se poder dar outra qualificao jurdica, ainda que os seus fins sejam justos, a no ser a de
ato de indisciplina.
Esto tambm excludas do direito de greve algumas figuras antes includas. A chamada
operao tartaruga, reduo intencional das atividades para prejudicar o processo de
produo; a greve de zelo, na qual o trabalhador esmera-se exageradamente na confeco,,
mais do que o necessrio, burocratizando o servio; a greve de ocupao, na qual o
estabelecimento tomado pelos trabalhadores; a sabotagem, etc. So meios de luta cada vez
mais condenados pelo direito do trabalho, antes classificados pela doutrina como tipos de
greve, hoje no so mais.

O fundamento da greve como direito est no princpio da liberdade de trabalho. Uma pessoa
no pode ser constrangida a trabalhar contra a sua vontade nem contra as suas pretenses. Se
assim fosse, estaria irremediavelmente comprometida a liberdade de trabalho, valor central que
divide dois perodos da histria: a escravido e o trabalho livre. O trabalho no se desvincula
da pessoa que o presta e est inteiramente ligado personalidade. O trabalho subordinado
prestado nas sociedades modernas com base no contrato e este deve ter condies justas e
razoveis.
A Constituio Federal de 1988 trouxe alteraes at certo ponto expressivas, modificando, em
alguns aspectos, o sistema at ento existente e em nenhum momento conseguiu eficcia. Ao
contrrio, as inmeras proibies de greve nunca foram obedecidas pelos sindicatos, como fica
demonstrado pelas diversas greves polticas, de solidariedade, em atividades essenciais, nos
servios pblicos e sem o cumprimento das formalidades legais, que foram realizadas em todo
o pas, o que mostra que a lei no um instrumento capaz de evitar ou paralisar greves. A lei n.
7.783/89 consagra o princpio da responsabilidade, fundado no abuso de direito, com o que um
novo ponto de equilbrio caracterizou o modelo. O direito de greve adquiriu extenso jurdica
nunca antes alcanada, uma vez que compete aos trabalhadores definir a oportunidade e os
interesses a defender por meio dele.
preciso entender que o ato coletivo protegido pela Constituio a greve. Logo, no esto
compreendidos no mbito da proteo constitucional outros atos coletivos de protesto no
identificveis com a greve, como o caso da ocupao do estabelecimento, da sabotagem etc.
A natureza jurdica da greve nosso direito no a caracteriza como um fato social ou um ato
antijurdico, mas como um direito reconhecido em nvel constitucional. Todavia, no um direito
absoluto, mas relativo, passvel de limitaes impostas pela ordem jurdica.
As limitaes ao direito de greve dizem respeito s pessoas, aos fins, ao momento e forma
de greve:
Servidores pblicos militares esto proibidos a fazer greve.
Servidores civis, esto autorizados, nos termos e limites definidos pela lei, da mesma maneira
que se acham permitidos, pela Copnstituio, a fundar sindicatos. Os trabalhadores que
exercem atividades essenciais tambm no esto proibidos mas esto sujeitos AA condio do
atendimento dos servios e necessidades inadiveis da comunidade. A lei ordinria relaciona
essas atividades.
Quanto aos fins, a motivao da greve confiada aos prprios trabalhadores. Cabe-ljhhes
definir a oportunidade e os interesses a defender atravs do exerccio do direito de greve. As
greves de poltica pura, no entanto, so insurreicionais, contrariam o art. 136 da Constituio,
que dispe sobre a defesa do Estado. Na greve de solidariedade aceita.
Quanto ao momento da deflagrao, no h como respaldar a greve na vigncia de acordo ou
conveno coletiva. O acordo faz lei entre as partes, estas, iguais, no direito coletivo do
trabalho. A greve deve sempre ser precedida de negociao.
Quanto forma, a greve um ato jurdico que, como tal, est sujeito observncia de
requisitos exigidos pela lei, dentre as quais comum a sua declarao, o aviso prvio ao
empregador e o incio das negociaes.
A legitimao da deflagrao da greve dos sindicatos. A greve um ato coletivo. obrigatria
a participao deles na negociao. A greve um direito individual de exerccio coletivo.

Efeitos da greve. Em primeiro, a manuteno de algumas garantias aos grevistas, dentre as

quais, a orgganizao de fundos de greve, para a obten~ao de meios econmicos destinados
a amparar os trabalhadores que dicaro privados de seus recursos para atendimento das
necessidades vitais. Segundo, a interrupo do contrato de trabalho durante os dias de
paralisao, caso os salrios venham a ser pagos, com o que o tempo de servio ser
normalmente contado na antiguidade do trabalhador. No pagos, entretanto, o prodo de
afastamento ser caracterizado como suspenso do contrato de trabalho, que afasta esses
efeitos.
Lockout a paralisao das atividades pelo empregados, como forma de soluo de um
conflito, ato autodefensivo previsto em alguns sistemas jurdicos, e simplesmente tolerado em
outros.
A greve um direito de causar prejuzo, atravs da paralisao dos trabalhos. direito
fundamental da pessoa/trabalhador. Os limites externos a esse direito so os que o
ordenamento coloca como um todo; internos so os previstos na Lei de Greve.
No so permitidos abusos.
A Constituio remete a lei de greve para dispor sobre os servios ou atividades essenciais e
dispor sobre o atendimento das necessidades da comunidade, mas a lei prev muito mais que
isso, assim podendo ela ser considerada inconstitucional. O art. 1 corresponde, basicamente,
ao art. 9, sendo considerada lcita e permitida a greve de solidadriedade.
Art. 9 assegurado o direito de greve, competindo aos
trabalhadores decidir sobre a oportunidade de exerc-lo e sobre os
interesses que devam por meio dele defender.
1 - A lei definir os servios ou atividades essenciais e dispor
sobre o atendimento das necessidades inadiveis da comunidade.
2 - Os abusos cometidos sujeitam os responsveis s penas da lei.

Art. 1 assegurado o direito de greve, competindo aos

trabalhadores decidir sobre a oportunidade de exerc-lo e sobre os
interesses que devam por meio dele defender.
Greve branca trabalhadores fingem que trabalham
Greve de ocupao os trabalhadores ocupam determinado setor tornando impossvel o
trabalho.
Greve neuragica para o setor essencial sem o qual a empresa no funciona.
Conceito legal de greve suspenso coletiva, temporria e pacfica, total ou parcial, de
prestao de servio de um trabalhador.
Pode ser a greve de um trabalhador, em determinados casos, desde que por tempo
determinado.
H doutrina que sustenta que, com base no art. 4 da Lei de greve, este seria um direito do
sindicato, no dos trabalhadores.
Art.6, 3 - probe o impedimento ao trabalho, podendo a pessoa escolher se vai ou no aderir
greve. No pode tambm causar dano material.
A greve suspende o contrato de trabalho e o acordo que pe fim greve trata desse perodo.
A empresa no pode contratar trabalhadores substitutos.
O direito de greve do trabalhador, podendo ser feita com ou sem o sindicato.

A greve qualificada como direito humano pelas convenes internacionais, e quando

positivado passa a ser fundamental.
O art. 9 da CF dispe que a lei de greve somente poder regulamenta dois pontos sobre a
greve. A lei ultrapassa os limites ditados pela Carta.
Art. 8 o ministrio publico do trabalho legitimado para levar ao tribunal o conflito, mesmo
no sendo parte diretamente interessada.
Quando a greve no tem representao do sindicato, os trabalhadores devem escolher uma
comisso de representao. Responsvel por manter setores que no podem ser desligados,
ou permanecerem inativos por muito tempo, para no causar grandes danos.
No gavendo acordo, o empregador poder contratar diretamente novos trabalhadores para
executar os servios previstos no art. 9.
O art. 10 exemplificativo, ao tratar dos servios e atividades essenciais. A OIT determina que
a sua paralisao no deve causar riscos sade, segurana e vida da comunidade; a partir
do momento que a greve fere direito fundamental de outrem, ele no mais absoluto.
Art. 11 deve haver uma continuidade mnima da prestao de servios essenciais.
O sevrio pblico deve garantir o exerccio das atividades essenciais se os particulares no
observarem a lei. Deve manter um mnimo, para no haver leso a direitos fundamentais.
O setor prestador de sevrio essencial deve comunicar a paralisao 72 horas antes se seles
afetam diretamenta a populao.
Artigo 14 trata de abuso do direito de greve, quando no h observncia lei ou quando a
greve no termina aps acordo ou deciso.
Responsabilidade criminal.
O artigo 16 determina a criao de lei de greve aos servidores pblicos, nos termos do art. 37,
da CF.
O artigo 17 probe o lockout.

Explique o conceito legal de greve (ver lei de greve).

Considera-se greve a suspenso coletiva, temporria e pacfica, total ou parcial, de prestao
pessoal de servios a empregador. Trata-se de autodefesa, do trabalhador contra o
empregador. uma forma de coero; a greve um direito de causar prejuzo, atravs da
paralisao dos trabalhos. direito fundamental da pessoa/trabalhador. Ela no mais que um
dos meios que se destinam a compor os conflitos, mais violentos carter instrumental da
greve. Os trabalhadores, quando combinam a paralisao dos servios, no tm por finalidade
a paralisao mesma. Por meio dela que procuram um fim. O fim formaliza-se com um
acordo, deciso ou laudo arbitral. ntida a diferena entre a greve e o ato de deciso que
culminar do mesmo modo que entro o meio e o fim.
Nosso direito no a caracteriza como um fato social ou um ato antijurdico, mas como um
direito reconhecido em nvel constitucional. Todavia, no um direito absoluto, mas relativo,
passvel de limitaes impostas pela ordem jurdica.
O que caracteriza doutrinariamente a greve a recusa do trabalho que rompe com o
quotidiano, bem como o seu carter coletivo.
O fundamento da greve como direito est no princpio da liberdade de trabalho. Uma pessoa
no pode ser constrangida a trabalhar contra a sua vontade nem contra as suas pretenses. Se
assim fosse, estaria irremediavelmente comprometida a liberdade de trabalho, valor central que
divide dois perodos da histria: a escravido e o trabalho livre. O trabalho no se desvincula
da pessoa que o presta e est inteiramente ligado personalidade. O trabalho subordinado
prestado nas sociedades modernas com base no contrato e este deve ter condies justas e
razoveis.

Sob o ponto de vista tcnico, a lei de greve inconstitucional?

O art. 9 da CF determina que a lei de greve discorra sobre os pontos delimitados neste mesmo
artigo; a lei de greve extrapola esses limites, sendo, sob essa tica, inscontitucional.
Discorra sobre a titularidade do direito de greve (trabalhadores e sindicato).
O art.4 da lei de greve dispe:
Art. 4 Caber entidade sindical correspondente convocar, na forma do seu estatuto,
assemblia geral que definir as reivindicaes da categoria e deliberar sobre a paralisao
coletiva da prestao de servios.
1 O estatuto da entidade sindical dever prever as formalidades de convocao e o quorum
para a deliberao, tanto da deflagrao quanto da cessao da greve.
2 Na falta de entidade sindical, a assemblia geral dos trabalhadores interessados
deliberar para os fins previstos no "caput", constituindo comisso de negociao.
Assim, o direito de greve dos trabalhadores, sendo seu exerccio, no entanto, feito atravs
dos sindicatos, que tem legitimidade para representar os trabalhadores na defesa de seus
direitos. A legitimao da deflagrao da greve dos sindicatos. A greve um ato coletivo.
obrigatria a participao deles na negociao. A greve um direito individual de exerccio
coletivo.
Explique o motivo da vedao do lockout no nosso ordenamento jurdico.
A paralisao ou fechamento do local de trabalho pelo empregador configura uma falta
contratual, sendo ilegtimo, uma vez que o empregador descumpre sua obrigao de fornecer
trabalho ao empregado. Almd isso, a netureza alimentar do salrio imprescindvel
dignidade do empregador, o que enseja a impossibilidade da utilizao do lockout como meio
de persuaso contra o empregado.
No setor pblico, podemos afirmar a existncia de liberdade sindical? Fundamente.
A Constituio Federal determina a edio de uma lei de greve especfica aos servidores
pblicos,a ssim como na prpria lei de greve, no seu artigo 16 tambm prev. A falta dessa
norma acarreta inconstitucionalidade. No entanto, o entendimento que a previso
constitucional de que existe o direito de greve a estes servidores suficiente para que eles
possuam esse direito, ainda que no regulamentado. O que no pode a supresso de direito
fundamental previsto constitucionalmente pela omisso do legislador infraconstitucional. Assim,
aplica-se subsidiariamente a lei de greve do setor privado.
Determinados trabalhadores de uma empresa, tendo em vista melhores condies de
trabalho, de maneira coletiva, resolvem reduzir a produo em 50%, configurando assim
o que se chama de greve de zelo. Verificando o caso, com base na Constituio Federal
e na Lei de Greve, estamos diante de uma greve? Justifique.
No. Segundo Amauri Mascaro Nascimento a greve de zelo, ou de tartaruga no se enquadra
no conceito legal de greve, pois no se trata de paralisao. O que caracteriza

doutrinariamente a greve a recusa do trabalho que rompe com o quotidiano, bem como o seu
carter coletivo.

Comente acerca do art. 10 da Lei de Greve, no que diz respeito aos servios e
atividades essenciais.
No um artigo taxativo, mas simplesmente exemplificativo. O que visa proteger so os
direitos fundamentais. A greve no pode atingir os direitos fundamentais de outras pesoas, sob
pena de ser considerada abusiva. A OIT determina que a sua paralisao no deve causar
riscos sade, segurana e vida da comunidade; a partir do momento que a greve fere direito
fundamental de outrem, este direito no absoluto.