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Addio telelavoro, debutta lo smart

working. Lavorare da casa aumenta
la produttivit?

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Argomenti: OsservatorioSmartWorking| Consigliodei

Ministri| Lavorare| Imprese

diCristianaGamba 29gennaio2016

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Lavoraredacasainvececheinufficiopuaumentarela
produttivit?Ilgiornodopolapprovazionedapartedel
Consigliodeiministrideldisegnodileggesullosmartworking
(olavoroagile)siragionadiproedicontro.Giacacciadi
bilanciprimaancorachelenormesianodiventatelegge.
Insomma,iltelelavoro,ilpapdellosmartworking,andato
insoffitta,esiapreunanuovaera.Almenodalpuntodivista
delletutele,perchcomeriportanoidatidell'Osservatorio
SmartWorkingdelPolitecnicodiMilanoquasiil50%delle
grandiaziendestagisperimentandoquestotipodiprestazione.
Checosillavoroagile?
Larelazioneintroduttivaaldisegnodileggesullenuovemisureperillavoroautonomoche
contienenellasecondapartelenormesullavoroagileciaiutaafarechiarezzadefinisceil
lavoroagileunamodalitflessibilediesecuzionedelrapportodilavorosubordinatoallo
scopodiincrementarelaproduttiviteagevolarelaconciliazionedeitempidivitaedi
lavoro.Iltestonedettaancheiconfini:illavoroagilequellavorochepuesseresvolto
inparteall'internodeilocaliaziendalieinparteallesterno,seguendopergliorari
previstidalcontrattodiriferimentoeprevedelassenzadiunapostazionefissadurantei
periodidilavorosvoltiall'esternodeilocaliaziendali.
Trattamentoeconomico
Unospecificoarticolovienededicatoaltrattamentoeconomico.Ildisegnodilegge
stabiliscecheillavoratoreabbiaildirittodiricevereuntrattamentoeconomicoe
normativononinferioreaquellocomplessivamenteapplicatoailavoratorichesvolgonole
stessemansioniallinternodellazienda.Inoltre,gliincentividicaratterefiscalee
contributivo(adesempioipremi)riconosciutiincasodiincrementodiproduttivited
efficienzadellavorosonoapplicabiliancheailavoratoriagili.Larticolomettenerosu
biancolaclausoladiinvarianzafinanziaria.
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lavoroautonomo

Leregoledellaccordo
Iltestodisciplinaanchelaformadellaccordorelativoalle
modalitdisvolgimentoealrecesso.Vienestabilitoche
laccordodeveesserestipulatoperiscritto(penalanullit)e
disciplinalemodalitdiesecuzionedellaprestazionesvolta
all'esternodeilocaliaziendali.previstochevenganoanche

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autonomi:pituteleper
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agile

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individuatiitempidiriposodellavoratore.Ilcontrattopotr
essereatermineoatempodeterminatoeinquestoultimo
casoilrecessopuavvenireconunpreavvisononinferioreai
30giorni.Esoloinpresenzadiungiustificatomotivo
ciascunodeicontraentipurecedereprimadellascadenzadel
termine.

Lenuovenormedisciplianopoilaprotezionedeidatiela
riservatezzaspecificandocheildatoredilavorodeveadottare
Lavoraredacasaaumentala
produttivit
cosrecitalarticoloinquestionemisureatteagarantirela
protezionedeidatiutilizzatiedelaboratidallavoratoreche
svolgelaprestazionelavorativainmodalitdilavoroagile.
Perovvimotiviillavoratoretenutoacustodirecondiligenzaglistrumentitecnologici
messiadisposizionedaldatoredilavoroedresponsabilequindidellariservatezzadei
daticuipuaccedere.
SONDAGGI

Sicurezzaeassicurazione
Vengonointrodotteregoleancheperquantoriguardalasicurezza.Ildatoredevegarantire
saluteesicurezzaachisvolgequestotipodiprestazione.Aquestopropositoprevisto
lobbligodiconsegnareallavoratoreuninformativascrittaconcadenzaannualenella
qualevengonoindividuatiirischigeneraliconnessialtipodilavoro.Infineuncapitolo
sullassicurazioneobbligatoria.Ancheinquestocasoillavoratorehadirittoallatutela
controgliinfortunisullavoroelemalattieprofessionaliedtutelatocontrogliinfortuni
sullavorochepossonoavvenireduranteilnormalepercorsodiandataeritornodalluogo
diabitazioneaquellosceltoperlosvolgimentodellaprestazionelavorativaaldifuoridei
localiaziendali.

funziona, dalle
aggregazioni pi
efficienza

riforma delle Bcc

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TAG:OsservatorioSmartWorking,ConsigliodeiMinistri,Lavorare,Imprese

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