Ensayo Ubuntu

Desarrollado por Bryan Gonzlez Ordoez

ENSAYO SOBRE UBUNTU
De: Stephen Rundan y Bob Nelson
Ubuntu ha sido para m, la gua del trabajo y la relacin de los integrantes de un
equipo. Es un libro que nos brinda, mediante una fbula sobre la filosofa africana del
trabajo en equipo, todos los consejos y pautas para lograr la total integracin de todos
los miembros en cualquier rea de trabajo. Los autores dan a entender la gran
importancia que tienen las relaciones en todas las organizaciones. Desde las relaciones
jefe-empleado, hasta compaeros de trabajo y personal subalterno o no permanente.
Estas deben basarse en la plena confianza, sin importar cun importante sea su labor
en la empresa, y sin importar el puesto en la misma. Cada uno de los integrantes tiene
un rol que necesita realizarse para el buen funcionamiento de todo el motor empresarial,
por esta razn no debe menospreciarse por insignificante que sea su labor, todos son
necesarios

importantes.

Todos deben ser tratados

como familia y donde todos
estamos a un mismo nivel,
por lo que no debemos ser
valorados solo por nuestro
desempeo.

Segn

los

autores, no solo con las

relaciones personales se logra
la eficiencia, sino que esto
debe trascender a la conexin
que se debe tener entre todas las personas de un departamento, igual que la interrelacin
de los departamentos entre s, logrando as no solo el xito de departamentos
individuales, sino de la empresa en general.
En las empresas y trabajos en grupo, debe utilizarse el trmino nosotros sobre el de
yo, ya que se considera el xito colectivo sobre el progreso, al igual que en una
familia. Es por esta razn que se debe respetar y reconocer a cada persona, as como

valorarla a pesar de sus deficiencias. Todo esto se logra cuando los superiores muestran
ganas de superacin hacia sus inferiores, siempre siendo humildes y reconociendo sus
errores. Todo se ejemplifica con la historia de John un jefe del departamento financiero
de una empresa, quien est teniendo la gran dificultad de lograr las metas que se
proponen, ya que todos sus empleados se encuentran muy desmotivados, por lo que no
son eficientes. Para John, la alternativa de realizar todo el trabajo por si mismo, era ms
fcil que recurrir a Sus empleados y ponerlos a trabajar en equipo. Un da, Simn, uno
de sus empleados nota la situacin y decide ayudarle. Este le ensea la filosofa de
Ubuntu, utilizada en frica, su pas de origen. Simn le hizo ver los errores que estaba
cometiendo en su gerencia, y se haca indispensable reconocer que tena una manera de
ver las cosas muy alejadas de la realidad. John, al darse cuenta de la realidad de su
situacin se interes ms por sta filosofa y comprendi que Ubuntu quera decir:
todos estamos juntos en esto.
En frica existe un concepto conocido como Ubuntu, el profundo sentimiento de que
somos humanos slo a travs de la humanidad del restos de personas". Nelson Mandela
Siempre me parece complicada la forma en que deben de iniciar mis ensayos, quiz
porque siento que quiero decir muchas cosas y no s por dnde empezar, as que he
pensado

en

ser

sincera

honesta,

como

el

libro

mismo.

Ubuntu, muestra una serie de valores que casi pueden olerse, sentirse, probarse,
palparse, cada valor va tomando forma y vida a lo largo de la historia, es cunto al
gnero, es una parbola clara, una parbola que muestra mltiples consejos que no slo
son tiles para salvar a las organizaciones o para llevarlas al xito a travs del trabajo en
equipo, el esfuerzo y el resultado efectivo de los valores llevados a la prctica, sino que
tambin

son

tiles

para

la

vida

misma,

en

todos

sus

mbitos.

Sin embargo, en este caso debo hacer un alto y enfocarme en ste ensayo, al mbito que
me compete: el organizacional. Y bien, Cmo puede influir el libro en la perspectiva
organizacional? Qu puede aportar en sta rea? Qu conocimientos nos pueden ser
tiles para aplicarlos en una organizacin y lograr una meta? La filosofa africana de
Ubuntu se basa en la unin de todos como una sola familia y podra ser el reflejo de la
realidad de la vida organizacional, teniendo en cuenta el mundo que est en constante
cambio y la necesidad de estar generando aportes y nuevos mtodos que nos puedan
ayudar

desempearnos

mejor

en

el

nuestro

campo

laboral.

La filosofa resalta la conexin que debemos tener todas las personas de un

departamento o rea de una empresa, igual que la interrelacin de los departamentos
entre s para que lograr el xito de las metas deseadas de cada rea y de toda la
organizacin

en

general.

Bant es una bifurcacin del cdigo base del proyecto Deban. El objetivo inicial era el
de lanzar una nueva versin de Ubuntu cada seis meses, resultando en un sistema ms
actualizado.

Su

primer

lanzamiento

fue

el

20

de

octubre

de

2004.

Los lanzamientos de Ubuntu estn sincronizados para realizarse un mes despus que las
del entorno de escritorio GNOME. Ubuntu usa primariamente software libre haciendo
excepciones para varios controladores privativos adems del firmware y software no
libre incluido en el cerner Linux y el software no libre presente en sus repositorios.
Los paquetes de Ubuntu estn basados en la rama inestable de Deban: ambas
distribuciones usan el formato de paquete de software debe y las herramientas de
administracin de paquetes APT, pg., ms algunos front-ends. Los paquetes Deban y
Ubuntu

no

necesariamente

son

compatibles

binariamente; algunas veces

los paquetes debe pueden
necesitar

ser

recompilados

desde el cdigo fuente para

ser

usados

en

Ubuntu.

Muchos desarrolladores de
Ubuntu tambin mantienen
paquetes clave en Deban. Ubuntu coopera con Deban devolviendo cambios y mejoras
en el cdigo, aunque existen crticas sobre las escasas aportaciones. En el pasado, Ion
Mordico, fundador de Deban, expres su preocupacin por el potencial cambio de los
paquetes de Ubuntu con respecto a los de Deban ya que podran llegar a ser
completamente incompatibles.