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RESUMO:
A LOUCURA DO TRABALHO
Curso: Psicologia
Discente: Aline Zeller Pereira de Souza
Docente: Maria Luiza Gava Schmidt
Departamento de Psicologia Evolutiva, Social e Escolar
ASSIS, 2014
1 Introduo
1.1 O sculo XIX e a luta pela sobrevivncia
A fim de discorrer sobre a loucura no trabalho Dejours inicia seu livro com uma
introduo, desta forma, contextualizando o quadro do nascimento do interesse
na sade mental do trabalhador o autor menciona pontos que sero abordados
no decorrer do livro, decorrente tal fato, Dejours visa discorrer sobre a sade
mental dos trabalhadores, mas com um enfoque que capte a diversidade de
vivncias contidas no que concerne o grupo operrio, distanciando-se de
pesquisas quantitativas, questionrios aberto e fechados respostas binrias
frente ao sentimento humano, recorrendo assim a correntes existencialistas
alems.
Para o autor, o perodo de desenvolvimento industrial do sculo XIX se faz
fundamental para a compreenso da evoluo do trabalho e suas mazelas nos
indivduos. Nesse cenrio, Dejours cita as condies que a Revoluo
Industrial trouxera, tal como a ampla jornada de trabalho que poderia se
estender at 16 horas dirias, o emprego de crianas de 3 a 7 anos de idade,
os salrios baixos e a pssima condio de vida (subalimentao, falta de
higiene, esgotamento fsico, acidentes de trabalho entre outros), como
relevante para a compreenso do que representa a sade no trabalho
atualmente. O autor ainda menciona que diante de tal exposto, no h sequer
como falar sobre sade no que consiste a esta cena do sculo XIX.
tambm no contexto do sculo XIX que surge um forte movimento higienista,
dadas as condies precrias de existncia e a misria na qual os operrios se
encontraram durante esse desenvolvimento capitalista , a misria passa a ser
vista como suja, contagiosa, o que d voz a introduo da linguagem de
isolamento. O autor faz uma metfora, em relao ao que tange as polticas de
higiene, que por sua vez visam proteger classes privilegiadas e no operrias.
Para tal perodo capitalista, a misria doena e sua cura o trabalho.
1.2 Da Primeira Guerra Mundial a 1968
Diante dessa condio de vida absurdamente precria os movimentos
revolucionrios operrios passam a ganhar fora, e diretamente proporcional a
as
Dejours considera o perodo ps-1968 como um inicio do que vem a ser a luta
pela sade mental do trabalhador, embora esta ainda se apresente com pouca
voz ativa ainda. O autor relaciona o surgimento desta corrente com a falncia
do que o sistema de Taylor, o qual alm do desgaste fsico tambm
compartilhava de um uso abusivo da fora mental de seus operrios. Contudo,
o alavancamento de tecnologias presenciadas durante a Guerra Fria e o
desenvolvimento do terceiro setor, resultou em uma burocratizao do trabalho;
d se inicio a presena cada vez maior de trabalhadores em escritrios, uma
vez que tal tarefa no possui tamanho desgaste fsico como o observado em
fbricas, todavia, neste meio permeado pela presso e stress que a
preocupao com a sade mental vai adquirindo uma forma mais concreta.
O autor frisa que se h de certa forma um ganho de voz quanto o assunto da
sade mental, em virtude dos eventos ocorridos em maio de 1968. Em busca
de quebrar os paradigmas de uma sociedade de consumo e alienante, e o
trabalho neste sentido, foi identificado como uma fonte de alienao, dado os
processos produtivos em srie da poca, onde produzir em larga escala em
um auge do capitalismo em busca de sua hegemonia se faz fundamental.
vago no trabalho, uma vez que se mantm o estado de viglia. Esse fato
desencadeia muitas vezes o consumo de medicamentos ansiolticos, sonferos
e psicoestimulantes, a fim de conter essa ansiedade gerada pelo medo,
respaldada no desvio padro de riscos suscetveis.
4.2- Os sinais indiretos do medo: a ideologia ocupacional defensiva
Nesse tpico, o autor usa como exemplo a construo civil, h neste ramo uma
srie de acidentes mortais ou que venham a gerar invalidez. Contudo, esses
profissionais parecem no dar devida importncia as normas de segurana,
negando de certa forma os riscos aos quais esto submetidos, tendo seu perfil
psicolgico traado com uma tendncia ao individualismo, orgulho, entre outras
caractersticas que evidenciam um gosto pelo perigo e maximizao do
sentimento de virilidade.
Embora a princpio parea no haver traos de ansiedade, esta se revela
quando os operrios expressam seus relatos sobre acidentes ocorridos com
colegas de trabalho, os efeitos em suas famlias, e que acabam por revelar a
temeridade dos riscos aos quais esto sujeitos diariamente. Neste ponto
tambm evidencia-se o assunto tpico deste subcapitulo, a ideologia
ocupacional defensiva. Desprezam-se os riscos a fim de faz-los parecer
menos mortais, e dessa forma, criando uma iluso de segurana e imunidade.
A confirmao desse cdigo se d atravs de uma norma coletiva, no se
deve demonstrar o medo, ficar a margem dele.
4.3- O medo em tarefas submetidas a ritmos de trabalho
Menciona-se tambm a ansiedade no mbito dos trabalhadores da linha de
montagem, o autor nesse momento questiona a fonte dessa ansiedade.
Dejours compreende que esta ansiedade no est muito ligada a condies
fsico-qumicas do trabalho, ou o rendimento exigido, e est de fato ligada
especialmente aos trabalhadores que ocupam um novo posto. H a
necessidade de aprender o novo ritmo do trabalho. E a isto que est
relacionada a ansiedade nesse segmento, h o constante medo de no
adequar-se, perder o ritmo, e por fim, ser mandado embora.
4.4- A ansiedade e as relaes de trabalho
Tm-se como relao do trabalho qualquer convvio que exista com outro
individuo neste campo, podendo abranger desde colegas, chefia, entre outros,
e aqui se trata dessas relaes e o impacto que elas geram na ansiedade do
individuo, uma vez que por muitas vezes essas so desconfortveis e at
mesmo insuportveis. Encontra-se na hierarquia a principal fonte dessa
ansiedade, pautada no nvel produtivo e formas de gerencias distintas de cada
empresa em particular, mas num plano geral, o operrio se torna ansioso com
a possibilidade de uma aprovao ou no de um de seus superiores. A relao
de chefia possui aqui um nvel alto de agressividade, hostilidade e represso, a
qual afeta de forma direta a sade mental dos trabalhadores. No setor tercirio
se torna mais evidente esta problemtica, as promessas de uma promoo,
melhoria de salrio, ou qualquer outra coisa que afete positivamente ou
negativamente a vida no trabalho est diretamente ligada aos superiores, pois
estes detm o poder e voz de comando dentro da hierarquia. Por vezes, so
utilizadas manipulaes psicolgicas, atravs de informaes pessoais
extradas com uma poltica de benevolncia e paternalismo, sendo essas
divulgadas, usadas como fator de presso. H uma ansiedade acerca da
conspirao neste setor, uma vez que os chefes estimulam essa rivalidade e
induzem os colegas a falarem uns dos outros.
8 Concluses
A organizao do trabalho exerce sobre o homem uma ao especfica, cujo
impacto o aparelho psquico. Quando observasse a relao homem-trabalho
bloqueada d se inicio ao sofrimento do trabalhador, uma vez que no
consegue alterar seu estado de realidade de acordo com adqu-lo as suas
necessidades.
O trabalho repetitivo consiste num condicionamento, que transcende os limites
do local de trabalho e passa a entregar a vida pessoal dos operadores, como o
caso das telefonistas. Sobretudo, o medo, ansiedade e sofrimento so
utilizados ao bel-prazer das empresas com o intuito de aumentar a
produtividade. Conclui-se ainda que o trabalho taylorizado, com essa base de
repetio, atua como despersonalizador.
Quanto a trabalhos de amplo risco, como a construo civil evidencia-se uma
mentalidade de defesa criada e normatizada pelos prprios trabalhadores, que
consiste em negar os riscos, a fim de ignor-los e diminuindo seu real valor.
Referencias bibliogrficas