ESAF- 2007

1. (91) No que concerne despedida do empregado por justa causa, correto afirmar:
a) Na hiptese de prtica de ato de improbidade pelo empregado, a ausncia de
imediatidade, na punio do trabalhador faltoso, no implica no perdo tcito, em face da
gravidade da falta cometida.
b) O bancrio poder ter seu contrato de trabalho rescindido por justa causa merc da
ausncia contumaz de pagamento de dvidas legalmente exigveis.
c) As faltas praticadas pelo empregado fora do ambiente da empresa no podero ser
consideradas para efeito de dispensa por justa causa do trabalhador, mesmo em se tratando
de atos de concorrncia ao empregador.
d) A legislao obriga o empregador, quando da ocorrncia de despedida por justa causa, a
comunicar por escrito ao empregado tal circunstncia.
e) A embriaguez, conquanto habitual, mas levada a efeito em perodo posterior ao da
prestao de servio, rende ensejo despedida do empregado por justa causa, pois tal
panorama pode interferir na satisfatria execuo dos servios por parte do empregado.

2. (92) No que pertine jornada de trabalho indique a opo correta.

a) Entre duas jornadas de trabalho dever existir um perodo mnimo de descanso de 12
(doze) horas consecutivas.
b) Os empregados sujeitos ao regime de tempo parcial podero prestar horas
extraordinrias, desde que no excedam de 2 (duas) dirias, que sero remuneradas, pelo
menos, com adicional de 50% (cinqenta por cento).
c) Entende-se por tempo de sobreaviso o perodo que integra o tempo de servio do
trabalhador ferrovirio no qual permanece em sua residncia aguardando a qualquer
instante ser convocado a prestar servio.
d) Os menores de 18 (dezoito) anos no esto proibidos de trabalhar em horrio noturno,
desde que tal circunstncia resulte devidamente anotada em sua Carteira de Trabalho e
Previdncia Social.
e) A simples insuficincia de transporte pblico constitui elemento permissivo do
pagamento das horas in itinere (tempo de deslocamento).

3. (93) No mbito do processo do trabalho, a nulidade de todo o processado no pode ser

declarada quando ocorrer a possibilidade de aproveitamento de determinado ato vlido
praticado no processo. Indique entre as opes abaixo aquela que encerra o princpio
revelado pelo enunciado da questo.
a) Princpio da transcendncia ou do prejuzo.
b) Princpio da convalidao.
c) Princpio do interesse de agir.
d) Princpio da instrumentalidade das formas.
e) Princpio da utilidade.

4. (94) Julgue os itens abaixo marcando V para a assero verdadeira e F para a falsa e, em
seguida, assinale a opo correta.
( ) 0 prazo recursal para interposio do Recurso Ordinrio contra decises definitivas das
Varas do Trabalho de 8 (oito) dias. Contudo, tal regra no se aplica reclamao sujeita ao
rito sumarssimo quando tal prazo reduzido para 4 (quatro) dias.

( ) 0 Recurso de Revista, merc de ostentar feio de recurso de natureza extraordinria no

mbito do processo do trabalho, no admite o reexame de fatos e provas, com exceo das
hipteses em que se discute a existncia ou no do vnculo empregatcio entre as partes.
( ) Contra deciso em execuo de sentena proferida pelo juzo de 1 grau em embargos de
terceiro cabe Recurso Ordinrio para o Tribunal Regional do Trabalho no prazo de 8 (oito)
dias.
( ) Na rbita do processo do trabalho, o recurso de Agravo de Instrumento busca atacar
despacho denegatrio de recurso.
a) F, V, V, F
b) V, F, V, V
c) V, V, V, F
d) F, F, F, V
e) V, F, V, F

5. (95) Julgue os itens abaixo marcando V para a assero verdadeira e F para a falsa e, em
seguida, assinale a opo correta.
( ) A prestao de servios de forma autnoma pode ser pactuada mediante clusula de
severa pessoalidade. A par disso, tem-se que tal circunstncia resulta prejudicada a total
ausncia de subordinao por parte do prestador de servio.
( ) Em se tratando de contrato de empreita, o prestador detm a direo dos servios
contratados. Entretanto, a pessoalidade no fator preponderante em tal avena,
porquanto a prestao de servios poder ser ultimada por pessoa jurdica.
( ) A teoria dos fins da empresa define o trabalhador eventual como sendo aquele prestador
de servios que no se vincula especificamente a apenas um tomador de servios mas
oferecendo sua fora de trabalho de modo concomitante e indiscriminado a vrios
tomadores.
( ) Via de regra, na prestao de servios de forma autnoma, o prestador assume os riscos
inerentes prestao laborativa, da porque pode-se afirmar que tal panorama constitui
simples consequncia contratual, e no requisito essencial da relao.
a) F, V, F, V
b) F, F, V, V
c) V, F, F, F
d) F, V, V, F
e) F, F, F, V

ESAF- 2012
6. (95) Marque a opo que no est de acordo com as orientaes jurisprudenciais e
smulas do Tribunal Superior do Trabalho.
a) Diante da inexistncia de previso legal especfica, o contrato de empreitada de
construo civil entre o dono da obra e o empreiteiro no enseja responsabilidade solidria
ou subsidiria nas obrigaes trabalhistas contradas pelo empreiteiro, salvo sendo o dono
da obra uma empresa construtora ou incorporadora.
b) No so convalidados os efeitos do contrato de trabalho que, considerado nulo por
ausncia de concurso pblico, quando celebrado originalmente com ente da Administrao
Pblica Indireta, continua a existir aps ulterior privatizao do ente.

c) Preenchidos os requisitos do art. 3o da CLT, legtimo o reconhecimento de relao de

emprego entre policial militar e empresa privada, independentemente do eventual
cabimento de penalidade disciplinar prevista no Estatuto do Policial Militar.
d) A responsabilidade subsidiria dos entes da Administrao Pblica direta e indireta em
contratos de prestao de servios no decorre de mero inadimplemento das obrigaes
trabalhistas assumidas pela empresa regularmente contratada.
e) Percebida a gratificao de funo por dez ou mais anos pelo empregado, se o
empregador, sem justo motivo, revert-lo a seu cargo efetivo, no poder retirar-lhe a
gratificao, tendo em vista o princpio da estabilidade financeira.

7. (96) Marque a opo que no est de acordo com as orientaes jurisprudenciais e

smulas do Tribunal Superior do Trabalho.
a) Compete Justia do Trabalho a execuo, de ofcio, da contribuio referente ao Seguro
de Acidente de Trabalho (SAT), que tem natureza de contribuio para a seguridade social,
pois se destina ao financiamento de benefcios relativos incapacidade do empregado
decorrente de infortnio no trabalho.
b) O recolhimento do valor da multa imposta por litigncia de m-f, nos termos do art. 18
do CPC, no pressuposto objetivo para interposio dos recursos de natureza trabalhista.
c) Nas causas sujeitas ao procedimento sumarssimo, a admissibilidade de recurso de revista
est limitada demonstrao de violao direta a dispositivo da Constituio Federal,
contrariedade Smula ou Orientao Jurisprudencial do Tribunal Superior do Trabalho.
d) O jus postulandi das partes, estabelecido no art. 791 da CLT, limita-se s Varas do
Trabalho e aos Tribunais Regionais do Trabalho, no alcanando a ao rescisria, a ao
cautelar, o mandado de segurana e os recursos de competncia do Tribunal Superior do
Trabalho.
e) A competncia da Justia do Trabalho, quanto execuo das contribuies
previdencirias, limitasse s sentenas condenatrias em pecnia que proferir e aos valores,
objeto de acordo homologado, que integrem o salrio de contribuio.

GABARITO:
1