LEY DE BASES DE LA CARRERA

ADMINISTRATIVA Y DE
REMUNERACIONES
DEL SECTOR PBLICO
CONCORDADO
DECRETO LEGISLATIVO N 276

NDICE

TTULO PRELIMINAR
CARRERA ADMINISTRATIVA

TTULO I
DE LA CARRERA ADMINISTRATIVA
CAPTULO I :

DE LA ESTRUCTURA

CAPTULO II :

DEL INGRESO

CAPTULO III :

DEL ASCENSO DE LA CARRERA

CAPTULO IV :
DERECHOS

DE LAS OBLIGACIONES, PROHIBICIONES Y

CAPTULO V :

DEL RGIMEN DISCIPLINARIO

CAPTULO VI :

DEL TRMINO DE LA CARRERA

CAPITULO VII :
DEL TRIBUNAL DEL SERVICIO CIVIL Y DE LOS
CONSEJOS REGIONALES DEL SERVICIO CIVIL
TTULO II
DEL SISTEMA NICO DE REMUNERACIONES
CAPTULO I :

BASES DEL SISTEMA

CAPTULO II :

DEL HABER BSICO

CAPTULO III :

DE LAS BONIFICACIONES

CAPTULO IV :

DE LOS BENEFICIOS

DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS, TRANSITORIAS Y FINALES

DECRETO LEGISLATIVO N 276
LEY DE BASES DE LA CARRERA ADMINISTRATIVA Y DE
REMUNERACIONES
DEL SECTOR PBLICO: CONCORDADO

TITULO PRELIMINAR
CARRERA ADMINISTRATIVA
CONCEPTO :
Artculo 1.- Carrera administrativa es el conjunto de principios,
normas y procesos que regulan el ingreso, los derechos y los deberes
que corresponden a los servidores pblicos que con carcter estable
prestan servicios de naturaleza permanente en la Administracin
Pblica.
OBJETIVOS:
Tiene por objeto permitir la incorporacin de personal idneo,
garantizar su permanencia, asegurar su desarrollo y promover su
realizacin personal en el desempeo del servicio pblico.
LOCALIZACIN: SEGN CALIFICACIN Y MRITOS
Se expresa en una estructura que permite la ubicacin de los
servidores pblicos segn calificaciones y mritos.
NOTA: Art. 1 del Reglamento, D.S. No 005-90-PCM (15-01-90)
QUIENES NO ESTN COMPRENDIDOS EN LA CARRERA
ADMINISTRATIVA:
Artculo 2.- No estn comprendidos en la Carrera Administrativa los
servidores pblicos contratados ni los funcionarios que desempean
cargos polticos o de confianza, pero si en las disposiciones de la
presente Ley en lo que les sea aplicable.
No estn comprendidos en la Carrera Administrativa ni en norma
alguna de la presente Ley los miembros de las Fuerzas Armadas y
Fuerzas Policiales, ni los trabajadores de las empresas del Estado o
de sociedades de economa mixta, cualquiera sea su forma jurdica.
CONCORDANCIAS:
- Art. 40 de la Constitucin de 1,993:
La Ley regula el ingreso a la carrera administrativa, y los
derechos, deberes responsabilidades de los servidores pblicos.
No estn comprendidos en dicha carrera los funcionarios que
desempean cargos polticos o de confianza. Ningn funcionario o
servidor pblico puede desempear ms de un empleo o cargo
pblico remunerado, con excepcin de uno ms por funcin
docente.
No estn comprendidos en la funcin pblica los trabajadores de
las empresas del Estado o de Sociedades de Economa Mixta.
Es obligatoria la publicacin peridica en el diario oficial de los
ingresos que, por todo concepto, perciben los altos funcionarios, y

otros servidores pblicos que

cargos .

seala la ley, en razn de sus

Ley No 24041 (de 27-12-84): Establece que los servidores

pblicos contratados para labores de naturaleza permanente, que
tengan ms de un ao ininterrumpido de servicios, no pueden ser
cesados ni destituidos sino por las causas previstas en el Capitulo
V del Titulo I del presente Decreto Legislativo.

Arts. 2, 3 y 4 del Reglamento, D.S. No 005-90-PCM (15-01-90)

Ley No 26586 de 2-04-96 (El Peruano, 11-04-96): Dictan

disposiciones referidas al rgimen laboral de los trabajadores del
Poder Judicial.

Decreto Supremo No 004-95-JUS (02-08-96 El Peruano, 04-0896): Normas Reglamentarias para la contratacin de personal del
Poder judicial bajo el Rgimen Laboral de la actividad privada.

DEBERES DE LOS SERVIDORES PBLICOS.

Artculo 3.- Los servidores pblicos estn al servicio de la Nacin. En
tal razn deben:
a)
b)
c)
d)
e)

Cumplir el servicio pblico buscando el desarrollo nacional del

Pas y considerando que trasciende los periodos de gobierno;
Supeditar el inters particular al inters comn y a los deberes del
servicio;
Constituir un grupo calificado y en permanente superacin;
Desempear sus funciones con honestidad, eficiencia,
laboriosidad y vocacin de servicio; y,
Conducirse con dignidad en el desempeo del cargo y en su vida
social.

CONCORDANCIAS :
Art. 39 de la Constitucin de 1,993.
Todos los funcionarios y trabajadores pblicos estn al Servicio de la
nacin ...

PRINCIPIOS DE LA CARRERA ADMINISTRATIVA

Artculo 4.- La Carrera Administrativa es permanente y se rige por los
principios de:
a) Igualdad de oportunidades
b) Estabilidad
c) Garanta del nivel adquirido; y
d) Retribucin justa y equitativa, regulada por un sistema nico
homologado

PRINCIPIOS DEL SISTEMA NICO DE REMUNERACIONES

Artculo 5.- El Sistema nico de Remuneraciones se rige por los
principios de:
a) Universidad;
b) Base tcnica;
c) Relacin directa con la Carrera Administrativa; y
d) Adecuada compensacin econmica.
LA CARRERA PBLICA Y EL SISTEMA NICO DE
REMUNERACIONES SON UNA SOLA INSTITUCIN: UNICIDAD
INSTITUCIONAL
Artculo 6.- Para los efectos de la Carrera Administrativa y el Sistema
Unico de Remuneraciones, la Administracin Pblica constituye una
sola Institucin. Los servidores trasladados de una entidad a otra
conservarn el nivel de carrera alcanzado.
CONCORDANCIAS :
Art. 24 de la Constitucin de 1993.
D.S. No 022-90-PCM (03-03-90): Normas para la ubicacin en los
niveles de la Carrera de Servidores Pblicos.
INCOMPATIBILIDAD: EXCEPCION, LA FUNCIN EDUCATIVA
Artculo 7.- Ningn servidor pblico puede desempear ms de un
empleo o cargo pblico remunerado, inclusive en las Empresas de
propiedad directa o indirecta del Estado o de Economa Mixta. Es
incompatible asimismo la percepcin simultanea de remuneraciones y
pensin por servicios prestados al Estado. La nica excepcin a ambos
principios est constituida por la funcin educativa en la cual es
compatible la percepcin de pensin y remuneracin excepcional.
CONCORDANCIAS :
- Primer prrafo del Art. 40 de la Constitucin de 1,993.
TITULO I
DE LA CARRERA ADMINISTRATIVA
CAPITULO I
DE LA ESTRUCTURA
GRUPOS Y NIVELES:
Artculo 8.- La Carrera Administrativa se estructura por grupos
ocupacionales y niveles. Los cargos no forman parte de la Carrera
Administrativa. A cada nivel corresponder un conjunto de cargos
compatibles con aqul dentro de la estructura organizada de cada
entidad.

CONCORDANCIAS :
- Art. 24 del D.S. No 018-85-PCM de 28-02-85: El Escalafn es la
ubicacin de los servidores en cada nivel en su Grupo
Ocupacional.
- Art. 24 del D.S. No 005-90-PCM de 15-01-90: La Carrera
Administrativa no se Efecta a travs de los cargos sino por los
niveles de carrera de cada grupo ocupacional.
CLASIFICACIN GENERAL:
Artculo 9.- Los grupos ocupacionales de la Carrera Administrativa
son Profesional, Tcnico y Auxiliar:
a)

El Grupo Profesional est constituido por servidores con ttulo

profesional o grado acadmico reconocido por la Ley Universitaria;
CONCORDANCIA :
- Ley 23733 Ley Universitaria
- Ley 25333 de 17-06-91: Estn comprendidos dentro de los
alcances del inciso precedente, los profesionales titulados en
los Institutos Superiores Tecnolgicos.

b)

El Grupo Tcnico est constituido por servidores con formacin

superior o universitaria incompleta o capacitacin tecnolgica o
experiencia tcnica reconocida;

c)

El Grupo Auxiliar est constituido por servidores que tienen

instruccin secundaria y experiencia o calificacin para realizar
labores de apoyo.

La sola tenencia de titulo, diploma, capacitacin o experiencia no implica

pertenencia al Grupo Profesional o Tcnico, sino se ha postulado
expresamente para ingresar en l.

NIVELES POR GRUPO:

Artculo 10.- La Carrera comprende catorce (14) niveles; al Grupo
Profesional le corresponde los ocho (8) niveles superiores; al Grupo
Tcnico diez (10) niveles comprendidos entre el tercero y el
decimosegundo; al Grupo Auxiliar los siete (7 ) niveles inferiores.

CARRERA ADMINISTRATIVA
NIVELES DE LA CARRERA
ESQUEMA:
GRUPO PROFESIONAL: 8 Niveles Superiores del 7 al 14
(Art. 18 del D.S. 005-90-PCM de 15-01-90)

10
11

12

13

14

GRUPO TCNICO: 10 Niveles, del 3 al 12 (Art. 19 del D.S. 005-90-PCM de 15-01-90).

GRUPO AUXILIAR: 7 Niveles inferiores, del 1 al 7 ( Art. 20 del D.S. 005-90-PCM de 15-01-90).

CONCORDANCIAS :
- Art. 39 de la Constitucin de 1,993.
- Art. 18, 19 y 20 del Reglamento, D.S. No 005-90-PCM 15-0190.
- Decreto Supremo No 022-90-PCM de 7-03-90
FACTORES EN PROGRESIN SUCESIVA:
Artculo 11.- Para la progresin sucesiva en los niveles se tomarn
en cuenta los factores siguientes:
a) a)
Estudios de formacin general y de capacitacin especfica o
experiencia reconocida.
b) b)
Mritos individuales, adecuadamente evaluados; y
c) c)
Tiempo de permanencia en el nivel.

CAPITULO II
DEL INGRESO
REQUSITOS LEGALES Y PRCTICOS:
Artculo 12.- Son requisitos para el
Administrativa:
a)
b)
c)
d)
e)

ingreso

la

Carrera

a)
Ser ciudadano peruano en ejercicio;
b)
Acreditar buena conducta y salud comprobada;
c)Reunir los atributos propios del respectivo grupo ocupacional;
d)
Presentarse y ser aprobado en el concurso de admisin; y
e)
Los dems que seale la Ley.

CONCORDANCIAS:
- Art. 40 de la Constitucin de 1,993.

Ley No 26771 de 14-04-97 (El Peruano, 15-04-97): Establecen

prohibicin de ejercer la facultad de nombramiento y contratacin
de personal en el Sector Pblico, en casos de parentesco:
Incompatibilidades.

ACCESO POR ESCALN INICIAL:

Artculo 13.- El ingreso a la Carrera Administrativa ser por el nivel
inicial de cada grupo ocupacional. Las vacantes se establecen en el
presupuesto de cada entidad.
RETORNO A CAMBIO ANTERIOR: CARGO POLTICO O DE
CONFIANZA
Artculo 14.- El servidor de carrera designado para desempear cargo
poltico o de confianza tiene derecho a retornar a su grupo ocupacional
y nivel de carrera al concluir la designacin.
NOMBRAMIENTO DE SERVIDOR CONTRATADO:
PREVIA
EVALUACIN
Artculo 15 .- La contratacin de un servidor para realizar labores
administrativas de naturaleza permanente no puede renovarse por
ms de tres aos consecutivos. Vencido este plazo, el servidor que
haya venido desempeando tales labores podr ingresar a la Carrera
Administrativa, previa evaluacin favorable y siempre que exista la
plaza vacante, reconocindosele el tiempo de servicios prestados
como contratado para todos sus efectos.
EXONERACIN:
Lo dispuesto en este artculo no es aplicable a los servidores que por
su propia naturaleza sean de carcter accidental o temporal.
CONCORDANCIA:
Arts. 1 y 2 de la Ley No 24041 de 27-12-84:
Los servidores pblicos contratados para labores de naturaleza
permanente, que tengan ms de un ao ininterrumpido de
servicios, no pueden ser cesados ni destituidos sino por causas
previstas en el CAPITULO V del d. Ley. 276.
Resolucin Ministerial No 313-86-SA/DM de 09-07-86: Otorgar
a los servidores pblicos comprendidos en la Ley No 24041, que
a la fecha de presentacin de su respectiva solicitud acrediten
tener dos o ms aos de servicios ininterrumpidos, el mismo
tratamiento que se dispone al personal nombrado para los efectos
de la obtencin de Becas de Capacitacin.
R.M. No 324-86-SA/DM de 23-07-86: Agrega a la R.M. anterior el
siguiente prrafo:

Los servidores pblicos contratados al 27-12-84, fecha de

promulgacin de la referida Ley No 24041, estn comprendidos
en los alcances de esta Resolucin.

CAPITULO III
DEL ASCENSO DE LA CARRERA
PROMOCIN PREVIO CONCURSO DE MRITOS:
Artculo 16.- El ascenso del servidor en la Carrera Administrativa se
produce mediante promocin a nivel inmediato superior de su
respectivo grupo ocupacional, previo concurso de mritos.
PLANIFICACIN DE LAS NECESIDADES DE PERSONAL:
Artculo 17.- Las entidades pblicas planificaran sus necesidades de
personal en funcin del servicio y sus posibilidades presupuestables.
COMPETENCIA POR ASCENSOS:
Anualmente, cada entidad podr realizar hasta dos concursos para
ascenso, siempre que existan las respectivas plazas vacantes.
CAPACITACIN: PROGRAMAS DE CAPACITACIN PARA
MEJORAR SERVICIOS:
Artculo 18.- Es deber de cada entidad establecer programas de
capacitacin para cada nivel de carrera y de acuerdo con las
especialidades, como medio de mejorar el servicio pblico e impulsar el
ascenso del servidor.
EVALUACIN PERIDICA DE MRITOS INDIVIDUALES:
Artculo 19.- Peridicamente a travs de mtodos tcnicos, debern
evaluarse los mritos individuales y el desempeo en el cargo, como
factores determinantes de las calificaciones para el concurso.
CONCORDANCIA :
- Decreto Ley No 26093 de 28-12-92 (Pg. 1285 del Tomo IIEdicin Oficial
LAS LEYES DE LA RECONSTRUCCION
NACIONAL ): Disponen que los titulares de los Ministerios y de las
Instituciones Pblicas Descentralizadas debern cumplir con
efectuar semestralmente programas de evaluacin de personal.
CONSENTIMIENTO EXPRESO PARA DESCENSO:
Artculo 20.- El cambio de grupo ocupacional, previo el cumplimiento
de los requisitos correspondientes, no pueden producirse a un nivel
inferior al alcanzado, salvo consentimiento expreso del servidor.
CAPITULO IV

DE LAS OBLIGACIONES, PROHIBICIONES Y DERECHOS

OBLIGACIONES DE LOS SERVIDORES PBLICOS:
Artculo 21.- Son Obligaciones de los servidores:
a) Cumplir personal y diligentemente los deberes que impone el
servicio pblico;
b) Salvaguardar los intereses del Estado y emplear austeramente los
recursos pblicos;
c) Concurrir puntualmente y observar los horarios establecidos;
d) Conocer exhaustivamente las labores del cargo y capacitarse para
su mejor desempeo;
e) Observar buen trato y lealtad hacia el pblico en general, hacia los
superiores y compaeros de trabajo;
f) Guardar absoluta reserva en los asuntos que revistan tal carcter,
an despus de haber cesado en el cargo;
g) Informar a la superioridad de los actos delictivos o de inmoralidad
cometidos en el ejercicio de la funcin pblica; y
h) Las dems que le seale las leyes o el reglamento.
DECLARACIN JURADA DE BIENES Y RENTAS:
Artculo 22.- Los servidores pblicos que determinan la ley o que
administran o manejan fondos del Estado deben hacer declaracin
jurada de sus bienes y rentas al tomar posesin y al cesar en sus
cargos, y peridicamente durante el ejercicio de stos.
CONCORDANCIAS:
- Art. 41 de la Constitucin de 1,993:
Artculo 41.- Los funcionarios y servidores pblicos que seala
la ley o que administran o manejan fondos del Estado o de
organismos sostenidos por ste deben hacer declaracin jurada
de bienes y rentas al tomar posesin de sus cargos, durante su
ejercicio y al cesar en los mismos. La respectiva publicacin se
realiza en el diario oficial en la forma y condiciones que seala la
ley.
Cuando se presume enriquecimiento ilcito, el Fiscal de la Nacin,
por denuncia de terceros o de oficio, formula cargos ante el Poder
Judicial.
La ley establece la responsabilidad de los funcionarios y
servidores pblicos. As como el plazo de su inhabilitacin para la
funcin pblica.
El plazo de prescripcin se duplica en caso de delitos cometidos
contra el patrimonio del estado.
-

Resolucin Administrativa del Titular del Pliego del Ministerio

Pblico No 120-97- SE-TP- CEMP de 26-02-97 ( El Peruano, de

1-03-97 ): Aprueban el Reglamento del Registro de Declaraciones

Juradas de Bienes y Rentas de Fiscales, Funcionarios y
Servidores del Ministerio Pblico y del Instituto de Medicina Legal.
-

Art. 130 del Decreto Supremo No 005-90-PCM de 15-01-90:

(Reglamento del Decreto Legislativo 276).

PROHIBICIONES DE LOS SERVIDORES PBLICOS

Artculo 23.- Son prohibiciones a los servidores pblicos:
a)
b)
c)
d)
e)

f)

Realizar actividades distintas a su cargo durante el horario normal

de trabajo salvo labor docente universitaria;
Percibir retribucin de terceros para realizar u omitir actos del
servicio;
Realizar actividad poltica partidaria durante el cumplimiento de las
labores;
Emitir opinin a travs de los medios de comunicacin social sobre
asuntos del Estado, salvo autorizacin expresa de la autoridad
competente;
Celebrar por si o por terceras personas o intervenir directa o
indirectamente en los contratos con su Entidad en los que tengan
intereses el propio servidor, su cnyuge o parientes hasta el cuarto
grado de consanguinidad o segundo de afinidad; y
Las dems que sealen las leyes o el reglamento.

DERECHOS DE LOS SERVIDORES PUBLICOS

Artculo 24.- Son derechos de los servidores pblicos de carrera:
a) Hacer carrera pblica en base al mrito, sin discriminacin poltica,
religiosa, econmica, de raza o de sexo, ni de ninguna otra ndole;
CONCORDANCIA :
- - Ley No 26772 de 14-04-97, El Peruano , 17-04-97: Dispone
que las ofertas de empleo y acceso a medios de formacin
educativa no podrn contener requisitos que constituyan
discriminacin, anulacin o alteracin de igualdad de
oportunidades o de trato.
b) Gozar de estabilidad. Ningn servidor puede ser cesado ni
destituido sino por causa prevista en la Ley de acuerdo al
procedimiento establecido;
c) Percibir la remuneracin que corresponde a su nivel, incluyendo
las bonificaciones y beneficios que procedan conforme a ley;
d) Gozar anualmente de treinta das de vacaciones remuneradas
salvo acumulacin convencional hasta de 2 perodos;
e) Hacer uso de permiso o licencias por causas justificadas o
motivos personales, en la forma que determine el Reglamento;

f) Obtener prstamos administrativos de acuerdo a las normas

pertinentes;
g) Reincorporarse a la carrera pblica al trmino del desempeo de
cargos electivos en los casos que la ley indique;
h) Ejercer docencia universitaria, sin ausentarse del servicio ms de
seis horas semanales;
i) Recibir menciones, distinciones y condecoraciones de acuerdo a
los mritos personales. La Orden de l Servicio Civil del Estado
constituye la mxima distincin;
j) Reclamar ante las instancias y organismos correspondientes de
las decisiones que afecten sus derechos;
k) Acumular a su tiempo de servicios hasta cuatro aos de estudios
universitarios a los profesionales con titulo reconocido por la Ley
Universitaria, despus de quince aos de servicios efectivos
siempre que no sean simultneos;
l) No ser trasladado a entidad distinta sin su consentimiento;
ll) Constituir sindicatos con arreglo a ley.
CONCORDANCIA:
- Artculo 42 de la Constitucin.
- Decreto Supremo No 003-82-PCM de 22-01-82: Servidores
Pblicos tiene derecho a constituir sus organizaciones
sindicales.
- Decreto Supremo No 026-82-JUS de 13-04-82: Disposiciones
para el mejor cumplimiento del D.S. No 003-82-82-PCM:
Servidores Pblicos tiene derecho a constituir sus
organizaciones sindicales.
- Resolucin Jefatural No 134-82-INAP/DIGESNAP de 18-0582: Directiva que norma el procedimiento para la inscripcin de
las organizaciones sindicales de Servidores Pblicos.
- Decreto Supremo No 0010-83-PCM de 25-02-83: Norman la
calificacin de paralizaciones colectivas de trabajo del Servidor
Pblico.
- Decreto Supremo No 70-85-PCM de 26-07-85: Establecen
para Gobiernos Locales el procedimiento bilateral para la
determinacin de las remuneraciones por costo de vida y por
condiciones de trabajo de sus funcionarios y servidores.
m) Hacer uso de la huelga en la forma que la ley determine;
n) Gozar, al trmino de la carrera, de pensin dentro del rgimen que
le corresponde;
) Los dems que sealen las leyes o el reglamento.
Los derechos reconocidos por la Ley a los servidores pblicos son
irrenunciables. Toda estipulacin en contrario es nula.

CAPITULO V

DEL RGIMEN DISCIPLINARIO

RESPONSABILIDAD CIVIL, PENAL Y ADMINISTRATIVA:
Artculo 25.- Los servidores Pblicos son responsables civil, penal y
administrativamente por el cumplimiento de las normas legales y
administrativas en el ejercicio del servicio pblico sin perjuicio de las
sanciones de carcter disciplinario por las faltas que cometan.
SANCIONES POR FALTAS DISCIPLINARIAS
Artculo 26.- Las sanciones por falta disciplinarias pueden ser:
a) Amonestacin verbal o escrita;
b) Suspensin sin goce de remuneraciones hasta por treinta das;
c) Cese temporal sin goce de remuneraciones hasta por doce meses;
y
d) Destitucin.
CONCORDANCIAS:
- Decreto Supremo No 058-85-PCM: Las sanciones disciplinarias
contempladas en la presente Ley Decreto Legislativo No 276 ),
sern aplicadas por los titulares de las entidades respectivas;
previo proceso administrativo.
- Ley No 26199 de 16-06-93 (El Peruano, 21-06-95): Ley Marco
del Proceso Presupuestario para el Sector Pblico. Esta Ley fue
DEROGADA por la segunda Disposicin Final de la Ley No 27603
de 9-12-96 (El Peruano, 10-12-96):
Ley de Gestin
Presupuestaria del Estado.
- Ley No 26488 de 17-06-95 (El Peruano , 21-06-95): Modifican
artculos del D.Leg No 276 y Art. 58 de la Ley Marco del Proceso
Presupuestario, Ley No 26199. El Art. 58 mencionado se refera a
sanciones disciplinarias por incumplimiento a la Ley No 26199 y a
las leyes Anuales del Presupuesto.
GRADOS DE SANCIN:
Artculo 27.- Los grados de sancin corresponden a la magnitud de
las faltas segn su menor o mayor gravedad; sin embargo, su
aplicacin no ser necesariamente correlativa ni automtica, debiendo
contemplarse en cada caso, no slo la naturaleza de la infraccin sino
tambin los antecedentes del servidor, constituyendo la reincidencia
serio agravante.
Los descuentos por tardanza e inasistencia no tienen naturaleza
disciplinaria, por lo que no eximen de la aplicacin de la debida
sancin.
Una falta ser tanto ms grave cuanto ms elevado sea el nivel del
servidor que la ha cometido.

FALTAS
DE
CARCTER
DISCIPLINARIO:
INFRACIONES
DISCIPLINARIAS
Artculo 28.- Son faltas de carcter disciplinarias que, segn su
gravedad, pueden ser sancionadas con cese temporal o con
destitucin, previo proceso administrativo:
a) El incumplimiento de las normas establecidas en la presente Ley y
su Reglamento;
b) La reiterada resistencia al cumplimiento de las rdenes de sus
superiores relacionadas con sus labores;
c) El incurrir en actos de violencia, grave indisciplina o faltamiento de
palabra en agravio de su superior, del personal jerrquico y de los
compaeros de labor;
d) La negligencia en el desempeo de las funciones;
e) El impedir el funcionamiento del servicio pblico;
f) La utilizacin y disposicin de los bienes de la entidad en beneficio
propio o de terceros;
g) La concurrencia reiterada al trabajo en estado de embriaguez o bajo
la influencia de drogas o sustancias estupefacientes y, aunque no
sea reiterada, cuando por la naturaleza de servicio revista
excepcional gravedad;
h) El abuso de autoridad, la prevaricacin o el uso de la funcin con
fines de lucro;
i) El causar intencionalmente daos materiales en los locales,
instalaciones, obras maquinarias, instrumentos, documentacin y
dems bienes de propiedad de la entidad o en posesin de sta;
j) Los actos de inmoralidad;
k) Las ausencias injustificadas por ms de tres das consecutivos o por
ms de cinco das no consecutivos en un perodo de treinta das
calendario o ms de quince das no consecutivos en un perodo de
ciento ochenta das calendario; y
l) Las dems que seale la Ley.
CONCORDANCIA:
- Cdigo Penal, Decreto Legislativo No 635: DELITOS
COMETIDOS POR FUNCIONARIOS PUBLICOS: Abuso de
Autoridad, Concusin, Peculado y Corrupcin de Funcionarios Art.
376 al 401.
DESTITUCIN AUTOMTICA: CONDENA PENAL PRIVATIVA
DELITO DOLOSO
Artculo 29.- La condena penal privativa de la libertad por delito
doloso cometido por un servidor pblico lleva consigo la destitucin
automtica.
INHABILITACIN POR UN QUINQUENIO:

Artculo 30.- El servidor destituido no podr reingresar al servicio

pblico durante el trmino de cinco aos como mnimo.
NOTA: El Texto del Art. precedente es conforme a su modificatoria
dispuesta por el Art. 1 de la Ley No 26488 de 17-06-95. EL Peruano ,
21-06-95.
REHABILITACIN: POR BUENA CONDUCTA
Artculo 31.- El servidor que conserve buena conducta ser
rehabilitado de las sanciones administrativas que se le hayan impuesto
en el curso de la carrera. El Reglamento sealar los plazos y
condiciones.
COMISIONES PERMANENTES DE PROCESOS ADMINISTRATIVOS
DISCIPLINARIOS:
Artculo 32.- En las entidades de la Administracin Pblica se
establecern comisiones permanentes de procesos administrativos
disciplinarios para la conduccin de los respectivos procesos.
INTERPOSICIONES DE RECURSOS IMPUGNATIVOS: POR
SANCIN IMPUESTA
Artculo 33.- El servidor que se considere afectado por una sancin
podr interponer recurso de reconsideracin o apelacin, con cuya
resolucin quedar expedita el recurso ante el respectivo Consejo
Regional del Servicio Civil o Tribunal del Servicio Civil, segn
corresponda.
NOTA: Decreto Supremo No 058-85-PCM de 5-07-85
CAPITULO VI
DEL TRMINO DE LA CARRERA
CAUSALES EXTINTIVAS:
Artculo 34.- La Carrera Administrativa termina por:
a)
b)
c)
d)

Fallecimiento;
Renuncia;
Cese definitivo; y
Destitucin.

CAUSAS JUSTIFICADAS PARA CESE: SEPARACIN DEFINITIVA

Artculo 35.- Son causas justificadas para cese definitivo de un
servidor:

a)
b)
c)
d)

Limite de setenta aos de edad;

Prdida de nacionalidad;
Incapacidad permanente fsica o mental; y
Ineficiencia o ineptitud comprobada para el desempeo del cargo.
CAPITULO VII
DEL TRIBUNAL DEL SERVICIO CIVIL Y DE LOS

CONSEJOS REGIONALES DEL SERVICIO CIVIL

NOTA: El CAPITULO VII precedente (Arts. 36 al 42), ha sido
DEROGADO por la Primera Disposicin Final de la Ley Orgnica del
Sector Justicia, Decreto Ley No 25993 de 21-12-92, vigente a partir del
24-12-92 (El Peruano, 23-12-92). Pg 1106 del Tomo II de la Edicin
oficial del libro LAS LEYES DE LA RECONSTRUCCION NACIONAL.

TITULO II
DEL SISTEMA UNICO DE REMUNERACIONES
CAPITULO I
BASES DEL SISTEMA
CONCORDANCIAS:
- Decreto Legislativo No 8847 de 24-09-96 ( El Peruano, de 2509-96): Dispone que las Escalas Remunerativas y Reajustes de
Remuneraciones, Bonificaciones, Beneficios y
Pensiones del
Sector Pblico se aprueben en montos de dinero.
- Decreto de Urgencia No 073-97 de 31-07-97 (El Peruano, 0308-97): A partir del 01-08-97, los trabajadores de la Administracin
Pblica percibirn una Bonificacin Especial de 16%.
CONFORMANTES DE LA REMUNERACIN:
Artculo 43.- La remuneracin de los funcionarios y servidores
pblicos estar constituida por el haber bsico, las bonificaciones y los
beneficios.
FIJACIN DEL HABER BSICO:
El haber bsico se fija, para los funcionarios, de acuerdo a cada cargo
y para los servidores, de acuerdo a cada nivel de Carrera. En uno y
otro caso el haber bsico es el mismo para cada cargo y para cada
nivel, segn corresponda.

BONIFICACIONES:
Las bonificaciones son: la personal, que corresponde a la antigedad
en el servicio computadas por quinquenios;
la familiar, que
corresponde a las cargas familiares; y la diferencial, que no podr ser
superior al porcentaje que con carcter nico y uniforme para todo el
Sector Pblico se regular anualmente.
UNIFORMIDAD PARA TODA LA ADMINISTRACIN PBLICA:
PROHIBICIN DE PACTOS LABORALES
Los beneficios son los establecidos por las Leyes y el Reglamento, y
son uniformes para toda la Administracin Pblica.
Artculo 44.- Las Entidades Pblicas estn prohibidas de negociar
con sus servidores, directamente o a travs de sus organizaciones
sindicales, condiciones de trabajo o beneficios que impliquen
incrementos remunerativos o que modifiquen el Sistema nico de
Remuneraciones que se establece por la presente Ley, en armona con
lo que dispone el Artculo 60 de la Constitucin Poltica del Per.
Es nula toda estipulacin en contrario.
REGENCIA EXCLUSIVA: SISTEMA NICO DE REMUNERACIONES
(S.U.R.)
Artculo 45.- Ningn sistema de remuneraciones de servidores
pblicos podr establecerse sobre la base de utilizar como patrn de
reajuste el sueldo mnimo, la unidad de referencia u otro similar,
debiendo todos regirse exclusivamente por el Sistema nico de
Remuneraciones.
CAPITULO II
DEL HABER BSICO
REGULACIN ANUAL: UNIDAD REMUNERATIVA PBLICA (U.R.P.)
Artculo 46.- El haber bsico de los servidores pblicos se regula
anualmente en proporcin a la Unidad Remunerativa Pblica (URP) y
como un porcentaje de la misma. El monto de la URP ser fijado por
Decreto Supremo, con el voto aprobatorio del Consejo de Ministros, y
ser actualizado peridicamente de acuerdo con la poltica del
Gobierno y la disponibilidad presupuestal. El reajuste de la URP
conlleva la actualizacin de los haberes bsicos y las bonificaciones
referidas a ellos.
FIJACIN ANUAL Y PROPORCIONAL DE LA U.R.P.:

Artculo 47.- Los Niveles de la Carrera Administrativa son catorce

(14). Corresponde al nivel inferior un haber bsico equivalente a una
(1) URP. Anualmente se fijar la proporcin correspondiente al nivel
mximo calculado en un nmero entero de unidades remunerativas
pblicas. Los niveles intermedios se escalonan proporcionalmente
entre ambos extremos.
EXCLUSIN DE BONIFICACIONES Y BENEFICIOS: SERVIDORES
CONTRATADOS
Artculo 48.- La remuneracin de los servidores contratados ser
fijada en el respectivo contrato de acuerdo a la especialidad, funciones
y tareas especificas que se le asignan, y no conlleva bonificaciones de
ningn tipo, ni los beneficios que esta Ley establece.
IMPLANTACIN POR CARGOS ESPECFICOS: FUNCIONARIOS
Artculo 49.- La remuneraciones de los funcionarios se fija por cargos
especficos, escalonados en ocho (8) niveles.
ESCALA MXIMA: PRIMER MANDATARIO
El nivel mximo corresponde al Presidente de la Repblica.
El reglamento fijar los cargos correspondientes a cada nivel y la
proporcin existente entre stos y el nivel mximo.
PROHIBICIN
PARA
SOBREPASAR
REMUNERACIN
PRESIDENCIAL:
Artculo 50.- Ningn funcionario ni servidor pblico podr percibir en
total remuneraciones superior al Presidente de la Repblica, salvo por
la incidencia de la bonificacin personal o por Servicio Exterior de la
Repblica.
CONCORDANCIA:
- Resolucin Directoral
No 010-97-EF/ 77.15
de 14-05-97
(publicado en el Diario Oficial El Peruano, el 15-05-97): Precisan
fecha a partir de la cual dependencias del Sector Pblico estn
obligados a efectuar el pago de remuneraciones y pensiones
mediante el abono en cuentas bancarias.

CAPITULO III
DE LAS BONIFICACIONES
CONCESIN POR CADA QUINQUENIO:
Artculo 51.- La Bonificacin personal se otorga a razn de 5% del
haber bsico por cada quinquenio, sin exceder de ocho quinquenios.

BONIFICACION FAMILIAR
Artculo 52.- La bonificacin familiar es fijada anualmente por Decreto
Supremo, con el voto aprobatorio del Consejo de Ministros; en relacin
con las cargas familiares. La bonificacin corresponde a la madre, si
ella y el padre prestan servicios al Estado.
BONIFICACION DIFERENCIAL
Artculo 53.- La bonificacin diferencial tiene por objeto:
a) Compensar a un servidor de carrera por el desempeo de un cargo
que implique responsabilidad directa; y
b) Compensar condiciones de trabajo excepcionales respecto del
servicio comn.
NO SE APLICA A FUNCIONARIOS:
Esta bonificacin no es aplicable a funcionarios.
NOTA: Decreto de Urgencia No 019-97 de 04-03-97 (El Peruano 0503-97): otorgan Bonificacin Especial a favor del personal auxiliar
jurisdiccional y administrativo activo del Poder Judicial sujeto al D.Leg.
No 276.

CAPITULO IV
DE LOS BENEFICIOS
Artculo 54.- Son beneficios de los funcionarios y servidores pblicos:
Asignacin Por Cumplir 25 30 Aos De Servicios:
a) Asignacin por cumplir 25 30 aos de servicios. Se otorga por un
monto equivalente a dos remuneraciones mensuales totales, al
cumplir 25 aos de servicios, y tres remuneraciones mensuales al
cumplir 30 aos de servicios. Se otorga por nica vez en cada caso.
Aguinaldos:
b) Aguinaldos: Se otorgan en Fiestas Patrias y Navidad por el monto
que se fije por Decreto Supremo cada ao.
NOTA: Por los general los aguinaldos varan entre S/ 200.00 y S/
300.00 en cada oportunidad.
Compensacin Por Tiempo De Servicios:
c) Compensacin por Tiempo de Servicios: Se otorga al personal
nombrado al momento del cese por el importe del 50% de su

remuneracin principal para los servidores con menos de 20 aos

de servicio o de una remuneracin principal para los servidores con
20 o ms aos de servicios por cada ao completo o fraccin mayor
de 6 meses y hasta por un mximo de 30 aos de servicios
EFECTO CANCELATORIO: CASO DE CESE Y POSTERIOR
REINGRESO
En caso de cese y posterior reingreso, la cantidad pagada surte
efecto cancelatorio del tiempo de servicios anterior para este
beneficio.
NOTA: El inciso c) ha sido modificado por el Art. 1 de la Ley 25224
de 02-06-90 (vigente desde el 04-06-90)
PAGO PROPORCIONAL POR JORNADA EXTRAORDINARIA:
Artculo 55.- Los trabajos que realice un servidor pblico en exceso
sobre su jornada ordinaria de trabajo sern remunerados en forma
proporcional a su haber bsico.
EXCLUSIN DEL PAGO PROPORCIONAL POR JORNADA
EXTRAORDINARIA
Ningn funcionario podr percibir pagos por este concepto.
CONCORDANCIA:
- Art. 25 de la Constitucin de 1,993:
Artculo 25.- La jornada ordinaria de trabajo es de ocho horas
diarias o cuarenta y ocho horas semanales, como mximo. En
caso de jornadas acumulativas o atpicas, el promedio de horas
trabajadas en el perodo correspondiente no puede superar dicho
mximo.
Los trabajadores tienen derecho a descanso semanal y anual
remunerados. Su disfrute y su compensacin se regulan por ley o
por convenios.
DIETAS: NO TIENEN NATURALEZA REMUNERATIVA
Artculo 56.- Las dietas por participacin y asistencia a directorios u
rganos equivalentes de Empresas
e Instituciones no tienen
naturaleza remuneratoria . Su monto ser fijado por Decreto Supremo.

DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS,
TRANSITORIAS Y FINALES
REGULACIN ANUAL DE REMUNERACIONES:
PRIMERA.- Los funcionarios y servidores pblicos comprendidos en
regmenes Propios de Carrera, regulado por leyes especficas,

continuarn sujetos a su rgimen privativo, no obstante lo cual deben

aplicrseles las normas de la presente ley en lo que no se opongan a
tal rgimen. Dichos funcionarios y servidores no podrn tener otro tipo
de remuneraciones, bonificaciones, y beneficios diferentes a los
establecidos en la presente ley. Por Decreto Supremo y con el voto
aprobatorio del Consejo de Ministros se regular anualmente las
remuneraciones correspondientes a cada Carrera especfica.
PERSONAL OBRERO:
El personal obrero al servicio del Estado se rige por las normas
pertinentes.
PROCESO GRADUAL DE INCORPORACIN A LA CARRERA
ADMINISTRATIVA:
SEGUNDA.- Los servidores pblicos en actual servicio sern
incorporados a la Carrera Administrativa, en los trminos de la
presente Ley, en un proceso gradual que tome en cuenta los ttulos
adquiridos, los estudios realizados, la experiencia reconocida, la
evaluacin de la actividad laboral, el cargo que desempea y el tiempo
de servicios al Estado.
PROGRESIVA ADECUACIN A LAS REMUNERACIONES:
TERCERA.- La adecuacin a las remuneraciones actuales de los
servidores de carrera a lo dispuesto en la presente Ley se producir
gradualmente de acuerdo a la disponibilidad presupuestal.
ADICIN PAULATINA:
Los nuevos haberes bsicos se constituirn
adicionando
progresivamente a la remuneracin bsica, la remuneracin transitoria
pensionable, y todos los conceptos remunerativos en actual aplicacin,
cualquiera que sea su denominacin, excepto las establecidas por la
presente Ley.
ADAPTACIN AL SISTEMA NICO:
CUARTA.- Todos los Sistemas Remunerativos que en la actualidad
utilizan como patrn de reajuste el sueldo mnimo, la unidad de
referencia u otro similar se adecuarn al Sistema nico de
Remuneraciones a travs de la determinacin de la respectiva
proporcin con los niveles de Carrera o la equivalencia de cargo de
funcionarios siempre que dicho sistema haya sido establecido por Ley.
De no haber sido establecido por Ley, queda sujeto automticamente a
los niveles del Sistema nico.
INCORPORACIN PAULATINA:
QUINTA.- Las instituciones pblicas cuyo personal est comprendido
en el rgimen de la actividad privada podrn ser incorporadas

progresivamente al rgimen de Carrera Administrativa

nico de Remuneraciones que establece la presente Ley.

y Sistema

NORMAS LABORALES PARA FUNCIONARIOS PBLICOS:

SEXTA.- Por Decreto Supremo; con el voto aprobatorio del Consejo de
Ministros, se determinan las normas que regulen la situacin de los
funcionarios pblicos.
SETIMA.- Constityase una Comisin Permanente de Alto Nivel
presidida por un representante
del Presidente del Consejo de
Ministros e integrada por representantes de los Ministros de Economa,
Finanzas y Comercio, de Justicia y de Trabajo y Promocin Social,
encargada de proponer las normas y supervisar los procesos de
incorporacin a la Carrera Administrativa y de adecuacin
de
remuneraciones establecidas por las dos disposiciones anteriores.
El Instituto Nacional de Administracin Pblica actuar
como
Secretara Tcnica de la Comisin.
La Comisin queda facultada para solicitar los informes que se
requiera, quedando obligadas las dependencias de la Administracin
Pblica a proporcionarles la informacin que solicite bajo
responsabilidad.
OCTAVA.- El Instituto Nacional de Administracin Pblica queda
encargado de coordinar y hacer el seguimiento a las acciones
encaminadas al cumplimiento integral de la presente Ley. A tal efecto
queda facultado para proponer las normas complementarias que se
requieran; para organizar y mantener actualizado el Registro Nacional
de Funcionarios y Servidores Pblicos; para otorgar calificaciones de
reconocimiento de estudios o escolarizados y de experiencia tcnica; y
dems que constituyan a las indicadas finalidades.
Con tal objeto, queda exonerado por un plazo de 90 das, de las
prohibiciones contenidas en la Ley No 23740, sin exceder de su
correspondiente asignacin presupuestal. Asimismo, queda autorizado
para administrar directamente los fondos provenientes de donaciones y
recursos propios.
DERECHOS LABORALES INTANGIBLES:
NOVENA.- Los servidores pblicos de Carrera que han ascendido a
la condicin de funcionarios antes de la vigencia de la actual
Constitucin Poltica del Estado conservarn todos sus derechos
adquiridos. A los ascendidos con posterioridad se les aplicar, en caso
de concluir su designacin lo dispuesto en el artculo 14 de la presente
Ley.
DERECHOS LABORALES INTANGIBLES:
DECIMA.- El plazo sealado en el artculo 15 de la presente Ley se
contar a partir de la entrada en vigencia de la misma.

DECIMA PRIMERA.- En tanto se dictan las normas especificas se

aplicarn a los procedimientos que se sigan ante el Tribunal del
Servicio Civil y los Consejos Regionales del Servicio Civil las
disposiciones correspondientes al Consejo Nacional de Servicio Civil.
Mientras se nombra a los Vocales que integrarn el Tribunal,
continuarn en funciones los actuales miembros del Consejo Nacional
del Servicio Civil.
El Tribunal del Servicio asumir el despacho y todos los asuntos a
cargo del Consejo Nacional del Servicio Civil, al que reemplaza. Previa
discriminacin, remitir a los Consejos Regionales los asuntos que
sean de competencia de stos.
NOTA: Implcitamente fue derogado por la primera disposicin final
de la Ley Orgnica del Sector Justicia D.L. 25993
DECIMO SEGUNDA.- En tanto se dicte la Ley de las acciones
contencioso-administrativas, las resoluciones a que se refieren los
Artculos 39 y 42 de la presente Ley, podrn ser materia de
contradiccin en va ordinaria ante el Poder Judicial.
DECIMO TERCERA.- Autorizase al Ministerio de Justicia para adoptar
las medidas necesarias para la puesta en marcha y funcionamiento del
Tribunal del Servicio Civil, exceptundosele a este efecto de las
prohibiciones de la Ley N 23740.
ABOLICIN DE NORMAS OPOSITORAS:
DECIMO CUARTA.- Derganse las disposiciones legales que se
opongan a la presente Ley.
DECIMO QUINTA.- El presente Decreto Legislativo entrar en vigencia
al da siguiente de su publicacin.

DECRETO SUPREMO N 005-90-PCM

REGLAMENTO DE LA LEY DE BASES DE LA

CARRERA ADMINISTRATIVA Y DE
REMUNERACIONES
(Aprobado el 17-01-90)

CAPITULO I
GENERALIDADES
REGULA LA APLICACIN DE NORMAS Y LA EJECUCIN DE PROCESOS:
Articulo 1.- El presente reglamento regula la aplicacin de las normas y la
ejecucin de los procesos establecidos en el Decreto Legislativo 276 Ley de
Bases de la Carrera Administrativa y Remuneraciones del Sector Pblico, que
en adelante se denominar La Ley.
INCLUSIN Y EXCLUSIN EN LA CARRERA ADMINISTRATIVA:
Articulo 2.- La Carrera Administrativa comprende a los servidores pblico que
con carcter estable prestan servicios de naturaleza permanente en la
Administracin Pblica; con excepcin de los trabajadores de las Empresas del
Estado cualquiera sea su forma jurdica, as como de los miembros de las
Fuerzas Armadas y de la Polica Nacional, a quienes en ningn caso les ser
de aplicacin las normas del Decreto Legislativo 276 y su reglamentacin.
CONCEPTO DE SERVIDOR PBLICO:
Articulo 3.- Para efectos de la Ley, entindase por servidor pblico al
ciudadano en ejercicio que presta servicio en entidades de la Administracin
Pblica con nombramiento o contrato de autoridad competente, con las
formalidades de ley, en jornada legal y sujeto a retribucin remunerativa
permanente en perodos regulares.
DERECHO A ESTABILIDAD LABORAL ABSOLUTA:
Hace carrera el servidor nombrado y por tanto tiene derecho a estabilidad
laboral indeterminada de acuerdo a ley.
CONCEPTO DE FUNCIONARIO:
Articulo 4.- Considerase funcionario al ciudadano que es elegido o designado
por autoridad competente, conforme al ordenamiento legal, para desempear
cargos del ms alto nivel en los poderes pblicos y los organismos con
autonoma. Los cargos polticos y de confianza son los determinados por la ley.
IGUALDAD DE OPORTUNIDADES PARA TODOS LOS SERVIDORES
Articulo 5.- La Carrera Administrativa proporciona iguales oportunidades a
todos los servidores, fijando anteladamente posibilidades y condiciones de
carcter general e impersonal, que garantizan su desarrollo y progresin, sin
que la dimensin de la entidad constituya factor limitante.
CARRERA ADMINISTRATIVA: DEBE SER RESPETADA
Articulo 6.- La Carrera Administrativa proporciona estabilidad, en tal sentido,
las disposiciones establecidas en la presente norma estn orientadas a
protegerla y preservarla y deben ser respetadas, tanto por las autoridades
administrativas como por los servidores y las organizaciones que los
representan.

INAFECTACIN DE DERECHOS ADQUIRIDOS DEL SERVIDOR

Cualquier variacin que en lo sucesivo sea necesario llevar a cabo, no podr
afectar los derechos adquiridos del servidor y se realizar con la anticipacin
que corresponda para su correcta aplicacin.
CESACIN
POR CAUSAL
EN LA
La relacin laboral
no puedePREVISTA
interrumpirse,
sinoLEY
por las causales que fija la Ley.
RECONOCIMIENTO FORMAL, INCORPORACIN NOMINAL Y EJERCICIO
EFECTIVO
Articulo 7.- El nivel de carrera alcanzado por el servidor se garantiza
mediante su reconocimiento formal, la incorporacin nominal en el Escalafn
de la Administracin Pblica y el desempeo de funciones asignadas por la
entidad.
RETRIBUCIN EQUITATIVA Y JUSTA: COMPENSACIN ECONMICA
ADECUADA
Articulo 8.- El desempeo laboral se retribuye con equidad y justicia,
establecindose una compensacin econmica adecuada dentro de un
Sistema nico de Remuneraciones.
EXIGENCIAS EN TODA CALIFICACIN PERSONAL
Articulo 9.- La calificacin personal representa el potencial laboral del
servidor. Comprende las caractersticas adquiridas por el servidor en relacin a
las exigencias de la carrera y se expresa a travs de:
a)

Los estudios de formacin general;

b)

La capacitacin especfica; y

c)

La experiencia adquirida.

CONCEPTO DE MRITO:
Artculo 10.- El mrito es el reconocimiento formal de la responsabilidad y
voluntad con que el servidor pone en accin sus calificaciones en el
desempeo del servicio pblico y se mide por el grado de eficiencia y
responsabilidad con que se desempea las funciones asignadas.
RESPONSABILIDAD DE LAS OFICINAS DE PERSONAL:
Articulo 11.- La Direccin Nacional de Personal del INAP y las Oficinas de
Personal de las diferentes entidades de la Administracin Pblica son
responsables de la conduccin de los diversos procesos contenidos en la Ley y
el presente reglamento.
LA CONFIANZA ES ATRIBUIBLE:

Articulo 12.- La confianza para los funcionarios no es calificativo del cargo

sino atribuible a la persona por designar, tomando en consideracin su
idoneidad basada en su versacin o experiencia para desempear las
funciones del respectivo cargo.
CRITERIOS PARA DETERMINAR LA SITUACIN DE CONFIANZA:
Son criterios para determinar la situacin de confianza:
a)

El desempeo de funciones de jerarqua, en relacin inmediata con el ms

alto nivel de la entidad;

b)

El desempeo de funciones de apoyo directo o asesora a funcionarios del

ms alto nivel;

c)

El desempeo de funciones que tienen accin directa sobre aspectos

estratgicos declarados con anterioridad que afectan los servicios pblicos
o el funcionamiento global de la entidad pblica.

CARGOS POLTICOS O DE CONFIANZA O DE RESPONSABILIDAD

DIRECTIVA: PARTICIPACIN DE ASCENSOS
Artculo 13.- Los servidores de carrera, elegidos o designados para
desempear cargos polticos, de confianza o de responsabilidad directiva,
participaran en los procesos de ascenso para la progresin en la Carrera
Administrativa. Para ello se tendr en cuenta lo siguiente:
CRITERIOS Y REQUISITOS
a) El servidor que desempee cargo poltico ser ascendido al cumplir en
dicho cargo el tiempo mnimo de permanencia exigidos para su nivel de
carrera;
b) El servidor que desempee cargos de confianza o de responsabilidad
directiva ser ascendido al cumplir el tiempo mnimo de permanencia
exigido para su nivel de carrera, siempre que haya desempeado como
mnimo tres (3) aos en labores directivas en dicho nivel de carrera.
FUNCIONARIOS CON CARGO POLTICO O DE CONFIANZA: EXCLUSIN
DE CARRERA ADMINISTRATIVA
Artculo 14.- Conforme a la Ley, los servidores contratados y los funcionarios
que desempean cargos polticos
o de confianza, no hacen Carrera
Administrativa en dichas condiciones, pero si en las disposiciones de la Ley y el
presente Reglamento en lo que les sea aplicable.

CAPITULO II

DE LA ESTRUCTURA DE LA CARRERA ADMINISTRATIVA

CONSTITUCIN: ESTRUCTURA POR GRUPOS OCUPACIONALES Y
NIVELES
Artculo 15.- La Carrera Administrativa se estructura por
ocupacionales y niveles.

grupos

CONCEPTO Y CLASIFICACIN DE LOS "GRUPOS OCUPACIONALES":

Artculo 16.- Los grupos ocupacionales son categoras que permiten
organizar a los servidores en razn a su formacin, capacitacin o experiencia
reconocida. Los grupos ocupacionales son : profesional, tcnico y auxiliar.
CONCEPTO DE "NIVELES":
Artculo 17.- Los niveles son los escalones que se establecen dentro de cada
grupo ocupacional para la progresin del servidor en la Carrera Administrativa.
GRUPO PROFESIONAL:
Artculo 18.- El grupo profesional est constituido por servidores con ttulo
profesional o grado acadmico reconocido por la Ley universitaria. Le
corresponde ocho niveles de carrera.
GRUPO TCNICO:
Artculo 19.- El grupo tcnico est constituido por servidores con formacin
superior o universitaria incompleta o capacitacin tecnolgica o experiencia
tcnica reconocida. Le corresponden diez niveles de carrera.
GRUPO AUXILIAR: EDUCACIN SECUNDARIA Y EXPERIENCIA O
CALIFICACIN PARA LABORES DE APOYO
Artculo 20.- El grupo auxiliar esta constituido por servidores que tienen
educacin secundaria y experiencia o calificacin para realizar labores de
apoyo. Le corresponden siete niveles de carrera.
POSTULACIN EXPRESA:
Artculo 21.- Para pertenecer a un grupo ocupacional no basta poseer los
requisitos establecidos sino postular expresamente para ingresar en l.
INTERRELACIN: NIVELES DE GRUPOS OCUPACIONALES
Artculo 22.- Las interrelaciones entre niveles de grupos ocupacionales
diferentes no implican las mismas exigencias.

CAPITULO III
DE LOS CARGOS
CONCEPTO DE CARGO:
Artculo 23.- Los cargos son los puestos de trabajo a travs de los cuales los
funcionarios y servidores desempean las funciones asignadas.
CARRERA ADMINISTRATIVA SE EFECTIVIZA POR LOS NIVELES Y NO
POR LOS CARGOS:
Artculo 24.- La Carrera Administrativa no se efecta a travs de los cargos
sino por los niveles de carrera de cada grupo ocupacional, por lo que no
existen cargos de carrera.
ASIGNACIN A UN CARGO ES TEMPORAL Y POR LA NECESIDAD
INSTITUCIONAL
Artculo 25.- La asignacin a un cargo siempre es temporal. Es determinada
por la necesidad institucional y respeta el nivel de carrera, grupo ocupacional y
especialidad alcanzados.
IMPLANTACIN DE LOS CARGOS POR CADA ENTIDAD PBLICA
Artculo 26.- Cada entidad pblica establece, segn normas, los cargos que
requiere para cumplir sus fines, objetivos y funciones.
CARGOS DE
DIRECTIVOS

RESPONSABILIDAD:

COMPATIBILIDAD

DE

CARGOS

Artculo 27.- Los cargos de responsabilidad directiva son compatibles con los
niveles superiores de carrera de cada grupo ocupacional, segn corresponda.
Por el desempeo de dichos cargos, los servidores de carrera percibirn una
bonificacin diferencial. El respectivo cuadro de equivalencias ser formulado y
aprobado por el INAP.

CAPITULO IV
DEL INGRESO A LA ADMINISTRACION PUBLICA Y A LA CARRERA
ADMINISTRATIVA

INGRESO A LA ADMINISTRACIN PBLICA: CONCURSO OBLIGATORIO

Artculo 28.- El ingreso a la Administracin Pblica en la condicin de
servidor de carrera o de servidor contratado para labores de naturaleza
permanente se efecta obligatoriamente mediante concurso. La incorporacin a
la Carrera Administrativa ser por el nivel inicial del grupo ocupacional al cual
postul. Es nulo todo acto administrativo que contravenga la presente
disposicin.
CONCURSO DE INGRESO: HASTA DOS (2) VECES AL AO
Artculo 29.- El concurso de ingreso a la Administracin Pblica se efectuar
en cada entidad hasta dos (2) veces al ao.
FASES DE CONCURSO DE INGRESO: CONVOCATORIA Y SELECCIN
Artculo 30.- El concurso de ingreso a la Administracin Pblica comprende
las fases de convocatoria y seleccin de personal.
LA FASE DE CONVOCATORIA: FORMALIDAD EN SU EJECUCIN
La fase de convocatoria comprende: el requerimiento de personal formulado
por los rganos correspondientes, con la respectiva conformidad presupuestal,
la publicacin del aviso de convocatoria, la divulgacin de las bases del
concurso, la verificacin documentaria y la inscripcin del postulante.
LA FASE DE SELECCIN: PROCEDIMIENTO PARA SELECCIN DE
CANDIDATOS
La fase de seleccin comprende: la calificacin curricular, la prueba de aptitud
y/o conocimiento, la entrevista personal, la publicacin del cuadro de mritos y
el nombramiento o contratacin correspondiente.
BUENA SALUD Y POSITIVO COMPORTAMIENTO
Artculo 31.- La constatacin de la buena salud y adecuada conducta de los
postulantes que resulten ganadores del concurso de ingreso ser de
responsabilidad de la respectiva Oficina de Personal. Para concursar slo
presentarn declaracin jurada sobre estos aspectos. En caso de probarse la
falsedad de la Declaracin Jurada, se proceder de conformidad con el
Artculo. 6 de la Ley 25035 Ley de Simplificacin Administrativa.
INCORPORACIN POR NOMBRAMIENTO O CONTRATO
Artculo 32.- El ganador del concurso de ingreso es incorporado a la
Administracin Pblica mediante resolucin de nombramiento o contrato, en la
que adems se expresa el respectivo puesto de trabajo.

LA "LISTA DE ELEGIBLES":
Artculo 33.- Los postulantes que aprueben el proceso de seleccin y que no
alcancen vacantes integran una Lista de Elegibles en estricto orden de
mritos, cuya vigencia ser de seis meses, a efectos de cubrir otras vacantes
de iguales o similares caractersticas a la que postularon y que pudieran
producirse en dicho periodo. La lista de elegibles podr ser considerada por
otras entidades pblicas para cubrir sus plazas vacantes respetando el orden
de mritos alcanzado.
ESTABILIDAD, A PARTIR DEL NOMBRAMIENTO: INEXISTENCIA DE
PERODO PROBATORIO
Artculo 34.- La estabilidad laboral se adquiere a partir del nombramiento. No
existe perodo de prueba.
CAPACITACIN INICIAL PARA INGRESANTES:
Artculo 35.- Las entidades pblicas estn obligadas a brindar capacitacin
inicial a los recin ingresados a la Administracin Pblica, sobre los fines y
objetivos de la entidad, derechos y obligaciones y las funciones a desempear.
La referida induccin constituye requisito bsico para el inicio de la funcin
pblica.
GRUPO OCUPACIONAL PROFESIONAL: ACREDITACIN DE TTULO
PROFESIONAL O GRADO ACADMICO:
Artculo 36.- Para el ingreso al Grupo Ocupacional Profesional se acreditar
el titulo profesional o grado acadmico expedido por las instituciones
superiores reconocidas por la ley universitaria.
GRUPO
OCUPACIONAL
SECUNDARIA COMPLETA

TCNICO

AUXILIAR:

EDUCACIN

Artculo 37.- El ingreso de los servidores a los Grupos Ocupacionales Tcnico

y Auxiliar, tendr como requisito mnimo poseer educacin secundaria completa
adems de las otras condiciones que se requieren para cada grupo
ocupacional.
CONTRATACIN PARA FUNCIONES TEMPORALES O ACCIDENTALES:
Artculo 38.- Las entidades de la Administracin Pblica slo podrn
contratar personal para realizar funciones de carcter temporal o accidental.
Dicha contratacin se efectuar para el desempeo de:
TAREAS ESPECFICAS:
a)

Trabajos para obra o actividad determinada;

b)

Labores en proyectos de inversin y proyectos especiales, cualquiera sea

su duracin; o

c)

Labores de reemplazo de personal permanente impedido de prestar

servicios, siempre y cuando sea de duracin determinada.

ESTA FORMA DE CONTRATACIN NO GENERA DERECHO DE NINGUNA

CLASE: CADUCIDAD DEL VNCULO SUBORDINADO
Esta forma de contratacin no requiere necesariamente de concurso y la
relacin contractual concluye al trmino del mismo. Los servicios prestados en
esta condicin no generan derecho de ninguna clase para efectos de la Carrera
Administrativa.
CONTRATACIN EXCEPCIONAL:
Artculo 39.- La contratacin de un servidor para labores de naturaleza
permanente ser excepcional; proceder slo en caso de mxima necesidad
debidamente fundamentada por la autoridad competente. El contrato y sus
posteriores renovaciones no podrn exceder de tres (3) aos consecutivos.
REQUISITOS PARA NOMBRAMIENTO:
Artculo 40.- El servidor contratado a que se refiere el artculo puede ser
incorporado a la Carrera Administrativa mediante nombramiento, por el primer
nivel del grupo ocupacional para el cual concurs, en caso de existir plaza
vacante y de contar con evaluacin favorable sobre su desempeo laboral
favorable, despus del primer ao de servicios ininterrumpidos.
PROVISIN Y COBERTURA DE PLAZA:
Vencido el plazo mximo de contratacin, tres (3) aos, la incorporacin del
servidor a la Carrera Administrativa constituye el derecho reconocido y la
entidad gestionar la provisin y cobertura de la plaza correspondiente, al
haber quedado demostrada su necesidad.
RECONOCIMIENTO DEL PERODO CONTRACTUAL:
En estos casos, el perodo de servicios de contratado ser considerado como
tiempo de permanencia en el nivel para el primer ascenso en la Carrera
Administrativa.
ABONO COMPLEMENTARIO:
La diferencia de remuneraciones que pudiera resultar a favor del servidor, se
abonar en forma complementaria al haber correspondiente.
REINGRESO A LA CARRERA ADMINISTRATIVA POR
INSTITUCIONAL:

NECESIDAD

1.- El reingreso a la Carrera Administrativa procede a solicitud de parte

interesada y slo por necesidad institucional y siempre que exista plaza
vacante presupuestada, en el mismo nivel de carrera u otro inferior al que
ostentaba al momento del cese, antes que la plaza vacante se someta a
concurso de ascenso. Se produce previa evaluacin de las calificaciones y
experiencia laboral del ex servidor. El reingreso no requiere de concurso si se
produce dentro de los dos (2) aos posteriores al cese, siempre que no exista
impedimento legal o administrativo en el ex servidor.

CAPTULO V
DE LA PROGRESION EN LA CARRERA
EXPRESIN DE
FUNCIONALES:

LA

PROGRESIN:

MODALIDADES

TCNICO

Artculo 42.- La progresin en la Carrera Administrativa se expresa a travs

de:
a)

El ascenso del servidor al nivel inmediato superior de su respectivo grupo

ocupacional; y

b)

El cambio de grupo ocupacional del servidor.

IMPLICANCIA DE LA PROGRESIN:
La progresin implica la asuncin de funciones y responsabilidades de
dificultad o complejidad mayor a las del nivel de procedencia.
El proceso de ascenso precede al de cambio de grupo ocupacional.
EJECUCIN DE TAREAS FUNDAMENTALES: PROFESIONAL Y TCNICO
Artculo 43.- Los servidores de carrera ubicados en los niveles superiores de
los grupos ocupacionales profesional y tcnico debern cumplir como parte de
sus funciones, dos tareas fundamentales:
a)

Desempearse como instructores de capacitacin a partir del quinto nivel

profesional y del sexto nivel tcnico;

b)

Elaborar trabajos de investigacin segn su especialidad, en beneficio de

su entidad y del pas, en los dos (2) ltimos niveles de su respectivo grupo
ocupacional.

Estas tareas se evalan dentro del proceso de ascenso del respectivo nivel.
REQUISITOS PARA ASCENDER
Artculo 44.- Para participar en el proceso de ascenso, el servidor deber
cumplir previamente con dos requisitos fundamentales:

a)

Tiempo mnimo de permanencia sealado para el nivel; y

b)

Capacitacin requerida para el siguiente nivel.

TIEMPO MNIMO: SUCESIN CRONOLGICA MNIMA

Artculo 45.- El tiempo mnimo de permanencia en cada uno de los niveles de
los grupos ocupacionales es el siguiente:
a)

Grupo Ocupacional Profesional: tres aos en cada nivel;

b)

Grupo Ocupacional Tcnico: dos aos en cada uno de los dos primeros
niveles y tres aos en cada uno de los restantes:

c)

Grupo Ocupacional Auxiliar: dos aos en cada uno de los dos primeros
niveles, tres aos en cada uno de los dos siguientes y cuatro aos en cada
uno de los restantes.

LA CAPACITACIN: ACUMULACIN PROGRESIVA MNIMA

Artculo 46.- La capacitacin requerida significa la acumulacin de un mnimo
de cincuentin (51) horas (tres crditos) por cada ao de permanencia en el
nivel de carrera para los tres grupos ocupacionales.
LA CAPACITACIN: EQUIVALENCIA HORARIA DE CADA CRDITO
Artculo 47.- Se establece el crdito como unidad de clculo para el factor
capacitacin. Cada crdito equivale a diecisiete (17) horas de clase efectivas
con presencia docente o treinta y cuatro (34) horas de trabajos prcticos. En
los casos de cursos a distancia stos debern establecer la equivalencia
correspondiente.
EXCEPCIONALMENTE: SUSTITUCIN POR EXPERIENCIA RECONOCIDA
Artculo 48.- Excepcionalmente y en las jurisdicciones donde el Estado no
pueda garantizar un adecuado servicio de capacitacin ser sustituida por el
factor experiencia reconocida, la misma que se certificar mediante un examen
de conocimientos en relacin a la currcula de los programas formales de
capacitacin aprobados por el INAP para cada nivel de carrera.

HABILITACIN: APTITUD PARA CONCURSAR

Artculo 49.- cumplidos los dos requisitos fundamentales: tiempo mnimo de
permanencia en el nivel y capacitacin requerida, el servidor queda habilitado
para intervenir en el concurso de ascenso, en el que se valoran los siguientes
factores:

a)

Estudios de formacin general;

b)

Mritos individuales; y

c)

Desempeo laboral.

El procedimiento a seguir est contenido en la norma que emitir el INAP

oportunamente.
ESTUDIOS DE FORMACIN GENERAL: ACREDITACIN DE ESTUDIOS
ACADMICOS
Artculo 50.- Los estudios de formacin general son aquellos cursados
regularmente dentro del sistema educativo nacional, as como los realizados
en el extranjero mediante certificados, diplomas o ttulos expedidos de acuerdo
a ley.
MRITOS INDIVIDUALES: TRASCENDENCIA POSITIVA
Artculo 51.- Los mritos individuales son las acciones que trascienden
positivamente a las funciones de competencia de cada servidor, as como la
obtencin de mayores calificaciones a las exigidas en su respectivo nivel de
carrera.
DESEMPEO LABORAL: VALORIZACIN DE STATUS OCUPACIONAL
Artculo 52.- El desempeo laboral considera el cumplimiento de las
funciones y responsabilidades de cada servidor y es valorado para cada nivel.
EVALUACIN DEL DESEMPEO LABORAL: CALIFICACIN POR JEFE
INMEDIATO
Artculo 53.- La evaluacin del desempeo laboral es de responsabilidad del
jefe inmediato del servidor, tiene carcter permanente y se califica
peridicamente de acuerdo a los criterios y puntajes que se establezcan.
CUADRO DE
ASCENSOS

RESULTADOS:

DETERMINACIN

REGISTROS

DE

Artculo 54.- La valoracin de los factores mencionados en el Artculo 49 se

expresar en un cuadro de resultados, que servir para determinar los
ascensos y quedar registrado en el Escalafn Institucional respectivo
CONCURSO: CMO PROCEDER EN CASO DE EMPATE
Artculo 55.- En caso que dos o ms servidores pblicos obtengan el mismo
puntaje final en el concurso, para establecer el orden de procedencia en el
cuadro de resultados se proceder del modo siguiente:
a)

Se dar preferencia al trabajador de mayor tiempo de permanencia en el

nivel:

b)

De persistir la igualdad, se dar preferencia al servidor con mayor tiempo

de permanencia en el grupo ocupacional; y

c)

En caso de igualdad en tiempo de permanencia en el nivel y grupo

ocupacional, ser ascendido quien tenga mayor tiempo de servicios al
Estado.

CONCURSO DE ASCENSO: CONVOCATORIA Y REALIZACIN ANUAL

Artculo 56.- Los concursos para el ascenso se realizan anualmente, siendo
responsabilidad del titular de la entidad correspondiente garantizar
necesariamente hasta su culminacin.
CUOTA ANUAL DE ASCENSOS Y RECONVERSIN DE PLAZAS
Artculo 57.- Para efectos de la progresin en la Carrera Administrativa se
establecer una cuota anual de ascensos por cada nivel y grupo ocupacional, en la
que se tendr en consideracin las vacantes del nivel y la reconversin de las
plazas hasta cubrir las cuotas fijadas.
CUOTA ANUAL DE VACANTES: FIJACIN DE VACANTES
Artculo 58.- La cuota anual de vacantes para el ascenso se fija por niveles
de carrera como un porcentaje del numero de servidores existentes en el nivel
inmediato superior, tomando en consideracin la disponibilidad presupuestal
correspondiente.
ORDEN DE
ASCENSOS

PRIORIDADES PARA DETERMINAR CUOTA ANUAL PARA

Dicha cuota de vacantes se constituye segn el orden de prioridades

siguientes:
a)

Las plazas vacantes producidas por ascenso, reasignacin, o cese del

servidor.

b)

El incremento de plazas vacantes por niveles de carrera; o

c)

La reconversin de la plaza del mismo servidor con derecho al ascenso.

En los casos de los incisos b) y c) se requiere contar previamente con la

autorizacin del INAP y de la Direccin General del Presupuesto Pblico del
Ministerio de Economa y Finanzas.
NULIDAD DE ASCENSOS AUTOMTICO

Artculo 59.- Es nulo todo pacto colectivo o acto administrativo que apruebe
ascensos automticos o desvirte la aplicacin y valoracin de factores
establecidos por la Ley y su reglamentacin. Esta disposicin tambin es de
aplicacin cuando el cambio de grupo ocupacional no cumpla con lo
establecido en los artculos pertinentes del presente reglamento.
CAMBIO DE GRUPO OCUPACIONAL: INTERS DEL SERVIDOR Y
NECESIDAD INSTITUCIONAL
Artculo 60.- El cambio de grupo ocupacional respeta el principio de garanta
del nivel avanzado y la especialidad adquirida; se efecta teniendo en
consideracin las necesidades institucionales y los intereses del servidor.
Procede a peticin expresa, previa existencia de vacante en el nivel al cual se
postula.
REQUISITOS PARA POSTULAR: AL CAMBIO DE GRUPO OCUPACIONAL
Artculo 61.- Para postular al cambio de grupo ocupacional el servidor deber
cumplir previamente con los requisitos siguientes:
a)

Formacin general;

b)

Tiempo mnimo de permanencia en el nivel de carrera;

c)

Capacitacin mnima; y

d)

Desempeo laboral.

CAMBIO DE GRUPO OCUPACIONAL: ACREDITACIN POR TTULOS O

GRADOS ACADMICOS
Artculo 62.- La formacin general requerida para el cambio a los grupos
ocupacionales profesional o tcnico est constituida por los ttulos y grados
acadmicos o certificaciones necesarias para la pertenencia al grupo, segn lo
normado en los artculos 18 y 19 del presente reglamento.
CAMBIO DE GRUPO OCUPACIONAL: CUMPLIMIENTO DEL TIEMPO
EXIGIDO
Artculo 63.- Para el cambio de grupo ocupacional, el servidor deber cumplir
con el tiempo de permanencia exigido para su nivel de carrera del grupo
ocupacional de procedencia, de acuerdo a lo establecido en el articulo 45 del
presente reglamento, salvo lo dispuesto en el numeral 2.4 inciso e) de la
Resolucin Directoral N 016-88-IANP/DNP del 18 de Abril de 1988.
CAPACITACIN: RELACIN DIRECTA CON ESPECIALIDAD
Artculo 64.- La capacitacin a acreditarse por el servidor para el cambio de
grupo ocupacional no ser menor al cincuenta por ciento (50%) de la
capacitacin acumulada exigida para el nivel y grupo ocupacional al que

postula. Dicha capacitacin estar directamente relacionada con

especialidad y las funciones a desarrollar en el nuevo grupo ocupacional.

su

PROMEDIACIN DE EVALUACIONES SUCESIVAS

Artculo 65.- La evaluacin del desempeo laboral exigida para el cambio de
grupo ocupacional corresponder a la inmediata inferior de la gradacin
valorativa ms alta fijada por la norma pertinente. Dicha evaluacin ser la
resultante de promediar las efectuadas durante el tiempo de permanencia en el
nivel de carrera.
POSTULACIN IRRESTRICTA
Artculo 66.- Los servidores de carrera podrn postular al cambio de grupo
ocupacional de conformidad con el cuadro equivalencias que elabore el
Instituto Nacional de Administracin Pblica y que ser de aplicacin
obligatoria por las oficinas de personal.

CAPITULO VI
DE LA CAPACITACION PARA LA CARRERA

CAPACITACIN: ORIENTACIN, OBJETIVO Y FINALIDAD

Artculo 67.- La capacitacin est orientada al desarrollo de conocimientos,
actitudes, prcticas, habilidades y valores positivos del servidor tendientes a
garantizar el desarrollo de la Carrera Administrativa, mejorar el desempeo
laboral y su realizacin personal.
CAPACITACIN: OBLIGATORIEDAD IMPERATIVA
Artculo 68.- La capacitacin es obligatoria en todas las entidades de la
Administracin Pblica, debiendo utilizarse para tal propsito los medios e
instrumentos con que cuenta el Estado a nivel nacional, regional y local y la
cooperacin tcnica internacional.
Corresponde al INAP regular las acciones de capacitacin a nivel nacional.

CAPACITACIN: CONTENIDO CURRICULAR DE PROGRAMA

Artculo 69.- El programa de capacitacin que aprueba peridicamente cada
entidad contendr necesariamente lo siguiente:

a)

Polticas Institucionales de capacitacin para asegurar tanto el desarrollo

de la carrera del servidor como el cumplimiento de los fines de la entidad;

b)

Acciones de capacitacin y de reconocimiento de la experiencia;

c)

Recursos financieros asignados; y

d)

Mecanismos de control que salvaguarde la ejecucin del programa y el uso

exclusivo de los recursos para tal fin.

CAPACITACIN: OFERTAS DE CAPACITACIN Y FACILIDADES DE

PARTICIPACIN
Artculo 70.- Las entidades estn obligadas a divulgar oportunamente las
ofertas de capacitacin, otorgar facilidades de participacin
y utilizar
adecuadamente los conocimientos adquiridos por el servidor capacitado.
CAPACITACIN: CERTIFICACIN DE CURSOS APROBADOS
Artculo 71.- Para efectos de la carrera, la capacitacin se acredita mediante
el certificado oficial en que constarn los cursos aprobados.
CAPACITACIN: RECURSOS PARA SU FINANCIAMIENTO
Artculo 72.- La capacitacin para la carrera ser financiada con los recursos
siguientes:
a)

Aporte del Estado, por el 0.5% del total de la planilla mensual de

remuneraciones, que en ningn caso podr destinarse a otro propsito;

b)

Ingresos propios, captados por la entidad

acadmicos prestados o venta de publicaciones;

c)

Porcentaje de sus recursos destinados para la capacitacin por el

fondo de asistencia y estmulo; y

d)

Otros ingresos provenientes de donaciones y convenios para

capacitacin.

por servicios

CAPACITACIN: CUENTA ESPECIAL PARA GASTOS ESPECFICOS

Artculo 73.- Los recursos de la capacitacin para la carrera sern manejados
contablemente en una cuenta especial. Con ella slo pueden efectuarse gastos
para :
a)

Pago de personal docente;

b)

Financiamiento de publicaciones; y

c)

Adquisicin de material didctico

Los saldos de un ejercicio presupuestal indefectiblemente pasarn a

incrementar el siguiente.

CAPITULO VII
DE LA ASIGNACION DE FUNCIONES Y EL DESPLAZAMIENTO
ASIGNACIN: CONCEPTO
Artculo 74.- La asignacin permite precisar las funciones que debe
desempear un servidor dentro de su entidad, segn el nivel de carrera; grupo
ocupacional y especialidad alcanzados. La primera asignacin de funciones se
produce al momento del ingreso a la Carrera Administrativa; las posteriores
asignaciones se efectan al aprobarse, va resolucin el desplazamiento del
servidor.
DESPLAZAMIENTO: REQUISITOS
Artculo 75.- El desplazamiento de un servidor para desempear diferentes
funciones dentro o fuera de su entidad, debe efectuarse teniendo en
consideracin su formacin, capacitacin y experiencia, segn su grupo y nivel
de carrera.
DESPLAZAMIENTO: MODALIDADES
Artculo 76.- Las acciones administrativas para el desplazamiento de los
servidores dentro de la Carrera Administrativa son: designacin, rotacin,
reasignacin, destaque, permuta, encargo, comisin de servicios y
transferencia.
LA DESIGNACIN:
Artculo 77.- La designacin consiste en el desempeo de un cargo de
responsabilidad directiva o de confianza por decisin de la autoridad
competente en la misma o diferente entidad en este ltimo caso se requiere del
conocimiento previo de la entidad de origen y del consentimiento del servidor.
Si el designado es un servidor de carrera, al termino de la designacin
reasume funciones del grupo ocupacional y nivel de carrera que le corresponda
en la entidad de origen. En caso de no pertenecer a la carrera concluye su
relacin con el Estado.
LA ROTACIN:
Artculo 78.- La rotacin consiste en la reubicacin del servidor al interior de
la entidad para asignarle funciones segn el nivel de carrera y grupo
ocupacional alcanzados. Se efecta por decisin de la autoridad administrativa

cuando es dentro del lugar habitual de trabajo o con el consentimiento del

interesado en caso contrario.
LA REASIGNACIN:
Artculo 79.- La reasignacin consiste en el desplazamiento de un servidor, de
una entidad pblica a otra, sin cesar en el servicio y con conocimiento de la
entidad de origen.
REASIGNACIN: CONCURSO DE MRITOS PARA ASCENSOS
La reasignacin procede en el mismo grupo ocupacional y nivel de carrera en
el correspondiente concurso de ascenso. La reasignacin a un nivel inmediato
superior de la carrera slo procede mediante concurso de mritos para el
ascenso, conforme a lo establecido en el presente reglamento.
DESTAQUE: REMOCIN TEMPORAL EXTERNA
Artculo 80.- El destaque consiste en el desplazamiento temporal de un
servidor a otra entidad a pedido de sta debidamente fundamentado, para
desempear funciones asignadas por la entidad de destino dentro de su campo
de competencia funcional. El servidor seguir percibiendo sus remuneraciones
en la entidad de origen. El destaque no ser menor de treinta (30) das, ni
exceder el perodo presupuestal, debiendo contar con el consentimiento
previo del servidor.
PERMUTA: INTERCAMBIO OCUPACIONAL CONCERTADO
Artculo 81.- La permuta consiste en el desplazamiento simultneo entre dos
servidores, por acuerdo mutuo, pertenecientes a un mismo grupo ocupacional
y nivel de carrera y provenientes de entidades distintas. Los servidores debern
contar con la misma especialidad o realizar funciones en cargos compatibles o
similares en sus respectivas entidades; para casos distintos a los sealados se
requiere necesariamente la conformidad previa de ambas entidades.
ENCARGO: TEMPORAL Y EXCEPCIONAL
Artculo 82.- El encargo es temporal, excepcional y fundamentado. Slo
procede en ausencia del titular para el desempeo defunciones de
responsabilidad directiva compatibles con niveles de carrera superiores al del
servidor. En ningn caso debe exceder el perodo presupuestal.
COMISIN DE SERVICIOS: DESPLAZAMIENTO TEMPORAL A ZONA
EXTRA CITADINA
Artculo 83.- La comisin de servicios es el desplazamiento temporal del
servidor fuera de la sede habitual de trabajo, dispuesta por la autoridad
competente, para realizar funciones segn el nivel de carrera, grupo

ocupacional y especialidad alcanzados y que estn directamente relacionados

con los objetivos institucionales. No exceder, en ningn caso, el mximo de
treinta (30) das calendario por vez.
TRANSFERENCIA: REUBICACIN EXTRA-INSTITUCIONAL
Artculo 84.- La transferencia consiste en la reubicacin del servidor en
entidad diferente a la de origen, a igual nivel de carrera y grupo ocupacional
alcanzado. La transferencia tiene carcter permanente y excepcional y se
produce solo por fusin, desactivacin, extincin o reorganizacin institucional.
TRASLACIN PRESUPUESTAL:
Est accin administrativa conlleva adems la respectiva dotacin presupuestal
que pasar a formar parte del presupuesto de la nueva entidad.
DESPLAZAMIENTO: CRITERIO PARA DESPLAZAMIENTO INTERNO
Artculo 85.- El desplazamiento por destaque, permuta o transferencia,
procede excepcionalmente dentro de la misma entidad cuando las condiciones
geogrficas de lejana o las de orden presupuestal lo requieran. Son de
aplicacin en estos casos los criterios generales y condiciones establecidos
para las referidas acciones administrativas por los artculos pertinentes del
presente captulo.
CAPITULO VIII
DEL REGISTRO GENERAL Y ESCALAFON
REGISTRO ESCALAFN: INSCRIPCIN DE ACTIVOS Y CESANTES
Artculo 86.- Las entidades pblicas organizan y mantienen actualizado el
registro de sus funcionarios y servidores, tanto activos como cesantes, as
como el correspondiente escalafn, bajo responsabilidad de la Oficina de
Personal o la que haga sus veces.
REGISTROESTATALES

ESCALAFN:

UNIFORMIDAD

EN

DEPENDENCIAS

Artculo 87.- El registro de funcionarios y servidores ser organizado de

manera uniforme en todas las entidades pblicas teniendo en cuenta que,
para efectos de la Carrera Administrativa y el Sistema nico de
Remuneraciones, la Administracin Pblica constituye una sola institucin. El
INAP regula y supervisa dichos registros.
REGISTRO: IMPORTANCIA Y OBJETIVIDAD DEL REGISTRO
Artculo 88.- El registro proporciona informacin fundamental para:
a)

Organizar el escalafn de servidores de Carrera;

b)

Resolver asuntos administrativos relacionados con el personal; y

c)

Formular polticas de personal, de remuneraciones, de bienestar y otros.

REGISTRO: CONTENIDO
Artculo 89.- El registro contiene necesariamente la informacin siguiente:
a)

Datos personales del servidor y de sus familiares directos;

b)

Estudios de formacin general realizados, incluyendo ttulos, grados

acadmicos y/o certificados de estudios;

c)

Capacitacin general y por cada nivel de carrera;

d)

Experiencia profesional, tcnica y laboral en general;

e)

Cargos desempeados;

f)

Mritos;

g)

Demritos, sanciones administrativas y judiciales;

h)

Tiempo de servicio, en general y de permanencia en cada nivel;

i)

Licencias;

j)

Evaluacin;

k)

Remuneraciones;

l)

Situacin de actividad o retiro, incluyendo rgimen de pensin; y

m) Otros de necesidad institucional.

REGISTRO - ACTUALIZACIN: INCORPORACIN DE NUEVOS DATOS
Artculo 90.- Los datos del registro que genera la propia entidad se actualizan
de oficio, los restantes son incorporados a pedido y acreditacin del
interesado.
REGISTRO - LEGAJO PERSONAL: DESPLAZAMIENTO DE LEGAJO
PERSONAL
Artculo 91.- Los documentos del registro que conforman el legajo personal
del servidor se desplazan de oficio con l hasta el trmino de la carrera.
ESCALAFN: UBICACIN FSICA Y CARGO ACTUAL
Artculo 92.- El Escalafn de servidores de carrera contiene la ubicacin del
personal en cada uno de los grupos ocupacionales y niveles segn sus mritos
dentro del proceso de progresin en la Carrera Administrativa
ORDEN DE MRITOS: FACTORES
Artculo 93.- El orden de mritos de los servidores en el Escalafn resulta de
considerar tres factores:

a)

Tiempo de permanencia del servidor en su nivel de carrera;

b)

Capacitacin obtenida durante su permanencia en el

correspondiente; y

c)

Resultado de la valoracin de los estudios de formacin general, mritos

individuales y desempeo laboral.

nivel de carrera

ACTUALIZACIN DE OFICIO DEL ESCALAFN LABORAL

Artculo 94.- El Escalafn de servidores de carrera se actualiza de oficio en
cada grupo ocupacional y por niveles de carrera al trmino de cada proceso de
ascenso.
ESCALAFN: VALIDEZ GENERAL
Artculo 95.- Los datos del Escalafn referidos a cada servidor tienen validez
en toda la Administracin Pblica.
ESCALAFN: VIABILIDAD EN EJECUCIN MLTIPLE
Artculo 96.- El Escalafn permite planificar el desarrollo de la carrera de los
servidores considerando las necesidades de capacitacin, la determinacin de
vacantes para el ascenso y los estmulos correspondientes, de acuerdo a las
posibilidades financieras del Estado. Los Escalafones de las entidades se
integran territorialmente coincidiendo con la descentralizacin regional y local.
ORGANIZACIN Y ACTUALIZACIN CONSTANTE
Artculo 97.- El INAP organiza y mantiene actualizado el Registro Nacional de
Funcionarios y Servidores Pblicos, para lo cual las entidades pblicas estn
obligadas a proporcionar la informacin que se les solicite.
CAPITULO IX
DE LOS DERECHOS DE LOS SERVIDORES

REQUISITOS PREVIOS PARA ACCESO

Artculo 98.- Se accede a los derechos consagrados por la Ley y este
reglamento a partir del cumplimiento de los requisitos sealados en las
referidas disposiciones.
DERECHO A DESARROLLARSE: SUPERACIN Y PROGRESO SIN
DISCRIMINACIN ALGUNA

Artculo 99.- El servidor tiene derecho a desarrollarse en la Carrera

Administrativa en base a su calificacin laboral, no debiendo ser objeto de
discriminacin alguna.
DERECHO: ESTABILIDAD OCUPACIONAL ABSOLUTA
Artculo 100.- Los servidores de carrera gozan de estabilidad laboral dentro
de la Administracin Pblica. Slo pueden ser destituidos por causa prevista en
la Ley y previo proceso administrativo. Los traslados a otras entidades pblicas
y/o lugar geogrfico diferente al de su residencia habitual debern contar con
el consentimiento expreso del servidor.
DERECHO: ACCESO AL NIVEL Y SUS ATRIBUTOS
Artculo 101.- El servidor tiene derecho al nivel de carrera alcanzado y a los
atributos propios de ese nivel.
DERECHO
A
VACACIONALES

VACACIONES:

ACUMULACIN

DE

PERIODOS

Artculo 102.- Las vacaciones anuales y remuneradas establecidas en la Ley,

son obligatorias e irrenunciables, se alcanzan despus de cumplir el ciclo
laboral y pueden acumularse hasta dos periodos de comn acuerdo con la
entidad, preferentemente por razones del servicio. El ciclo laboral se obtiene al
acumular doce (12) meses de trabajo efectivo, computndose para este efecto
las licencias remuneradas y el mes de vacaciones cuando corresponda.
ROL DE VACACIONES: APROBACIN Y MODIFICACIN
Artculo 103.- Las entidades pblicas aprobarn en el mes de Noviembre de
cada ao el rol de vacaciones para el ao siguiente, en funcin del ciclo laboral
completo, para lo cual se tendr en cuenta las necesidades del servicio y el
inters del servidor. Cualquier variacin posterior de las vacaciones deber
efectuarse en forma regular y con la debida fundamentacin.
VACACIONES: COMPENSACIN VACACIONAL
Artculo 104.- El servidor que cesa en el servicio antes de hacer uso de sus
vacaciones tiene derecho a percibir una remuneracin mensual total por ciclo
laboral acumulado, como compensacin vacacional; en caso contrario, dicha
compensacin se har proporcionalmente al tiempo trabajado por dozavas
partes. En caso de fallecimiento, la compensacin se otorga a sus familiares
directos en el siguiente orden excluyente: cnyuge, hijos, padres o hermanos.
TRASLADO: PAGO POR TRASLADO E INSTALACIN
Artculo 105.- Cuando el servidor por estrictas razones del servicio es
trasladado a lugar geogrfico diferente al de su residencia habitual, tiene

derecho al pago previo de los gastos de traslado e instalacin en el lugar

destino.
DERECHO A PERMISOS:
Artculo 106.- Los servidores, en casos excepcionales debidamente
fundamentados, pueden solicitar permiso a la autoridad respectiva para
ausentarse por horas del centro laboral durante la jornada de trabajo. Los
permisos acumulados durante un mes debidamente justificados no podrn
exceder del equivalente a un da de trabajo.
DERECHO A PERMISOS: EJERCICIO DOCENTE Y COMPENSACIN
LABORAL
Artculo 107.- Los servidores tendrn derecho a gozar de permisos para
ejercer la docencia universitaria hasta por un mximo de seis (6) horas
semanales, el mismo que deber ser compensados por el servidor. Similar
derecho se conceder a los servidores que sigan estudios superiores con xito.
DERECHO: PERMISO PARA LACTANCIA
Artculo 108.- Los servidores, al trmino del perodo post-natal, tendrn
derecho a una hora diaria de permiso por lactancia hasta que el hijo cumpla un
ao de edad.
DERECHO A LICENCIA: CONCEPTO DE LICENCIA
Artculo 109.- Entindase por licencia a la autorizacin para no asistir al
centro de trabajo uno o ms das. El uso del derecho de licencia se inicia a
peticin de parte y est condicionado a la conformidad institucional. La licencia
se formaliza con la resolucin correspondiente.
CLASIFICACIN NORMATIVA DE LAS LICENCIAS
Artculo 110.- Las licencias a que tienen derecho los funcionarios y servidores
son:
a)

b)

Con goce de remuneraciones:

-

Por enfermedad;

Por gravidez;

Por fallecimiento del cnyuge, padres, hijos o hermanos,

Por capacitacin oficializada;

Por citacin expresa: judicial, militar o policial.

Sin goce de remuneraciones:

-

Por motivos particulares;

Por capacitacin no oficializada.

c)

A cuenta del perodo vacacional:

-

Por matrimonio;

ENFERMEDAD Y GRAVIDEZ
-

Por enfermedad grave del cnyuge, padres o hijos.

TENER EN CUENTA DISPOSITIVOS LEGALES Y ADMINISTRATIVOS:

Artculo 111.- La licencia por enfermedad y gravidez se otorga conforme a lo
dispuesto en el Decreto Ley 22482 y su reglamento.
LICENCIA POR FALLECIMIENTO: DECESO DE FAMILIAR
Artculo 112.- La licencia por fallecimiento del cnyuge, padres, hijos o
hermanos se otorga por cinco (5) das en cada caso, pudiendo extenderse
hasta tres das ms cuando el deceso se produce en lugar geogrfico diferente
donde labora el servidor.
LICENCIA
POR
OTORGAMIENTO

CAPACITACIN:

CONDICIONES

PARA

SU

Artculo 113.- La licencia por capacitacin oficializada, en el pas o el

extranjero, se otorga hasta por dos (2) aos al servidor de carrera, si se
cumplen las condiciones siguientes:
a)

Contar con el auspicio o propuesta de la entidad;

b)

Estar referida al campo de accin institucional y especialidad del

servidor; y

c)

Compromiso de servir a su entidad por el doble del tiempo de licencia;

contado a partir de su reincorporacin.

Esta licencia no es aplicada a los estudios mencionados en el Artculo 50 del

presente Reglamento.
LICENCIA POR CITACIN EXPRESA: DOCUMENTO ACREDITANTE
Artculo 114.- La licencia por citacin expresa de la autoridad judicial, militar o
policial competente, se otorga al funcionario o servidor que acredite la
notificacin
con el documento oficial respectivo. Abarca el tiempo de
concurrencia ms los trminos de la distancia.
LICENCIA POR
CONCESIN

MOTIVOS

PARTICULARES:

PLAZO

MXIMO

DE

Artculo 115.- La licencia por motivos particulares podr ser otorgada hasta
por noventa (90) das, en un perodo no mayor de un ao de acuerdo con las
razones que exponga el servidor y las necesidades del servicio.
LICENCIA POR CAPACITACIN NO OFICIALIZADA: DOCE MESES POR
CAPACITACIN EXTRA-OFICIAL
Artculo 116.- la licencia por capacitacin no oficializada se otorga hasta por
doce (12) meses, obedece al inters personal del servidor de carrera y no
cuenta con el auspicio institucional.
LICENCIA SIN GOCE DE HABER: INCOMPUTABILIDAD
Artculo 117.- Los periodos de licencia sin goce de remuneraciones no son
computables como tiempo de servicios en la Administracin Pblica, para
ningn efecto.
LICENCIAS POR MATRIMONIO Y POR ENFERMEDAD GRAVE DE
PARIENTES: DESCUENTO DEL PERODO VACACIONAL INMEDIATO
Artculo 118.- Las licencias por matrimonio y por enfermedad grave del
cnyuge, padres o hijos, sern deducidas del perodo vacacional inmediato
siguiente del funcionario o servidor, sin exceder de treinta (30) das.
PENSIONES: GOCE DE PENSIN SUBSISTENCIAL
Artculo 119.- Los servidores tienen derecho a ser incorporados a un rgimen
de pensiones y, al trmino de su carrera, a gozar de pensin en las condiciones
establecidas por ley.
D.L. 20530 Arts. 1 a 18, 19, 25, 32, 34, 36 a 57
Ley 25008 de 20-1-89 Artculo. 1 Ley 23495 de 19-11-82 Arts. 1 a 7
D.S. 0015-83-PCM de 18-3-83 Ley 23466, Ley 25333, D.S .084-91-PCM
De 22-4-91 Rgimen de Pensiones D.L. 19990
ORGANIZACIONES
SINDICAL

SINDICALES:

ORGANIZACIN

AFILIACIN

Artculo 120.- Los servidores de carrera tienen derecho a constituir

organizaciones sindicales y de afiliarse a ellas en forma voluntaria, libre y no
sujeta a condicin de ninguna naturaleza. No pueden ejercer este derecho
mientras desempean cargos polticos, de confianza o de responsabilidad
directiva.
OTORGAMIENTO SIN DISCRIMINACIN ALGUNA

Artculo 121.- Las entidades pblicas no discriminan al otorgar derechos y

beneficios entre servidores sindicalizados y no sindicalizados.
REPRESENTACIN DE AGREMIADOS
Artculo 122.- Las organizaciones sindicales representan a sus afiliados en
los asuntos que establece la norma respectiva; sus dirigentes gozan de
facilidades para ejercer la representatividad legal.
SERVICIOS CASTRENSES SON COMPUTABLES
Artculo 123.- Los servidores de carrera obligados a cumplir servicio militar,
mantienen sus derechos; el tiempo que dure el servicio es computable como
permanencia en el nivel.
BONIFICACIN DIFERENCIAL PERMANENTE
Artculo 124.- El servidor de carrera designado para desempear cargos de
responsabilidad directiva, con ms de cinco aos en el ejercicio de dichos
cargos, percibir de modo permanente la bonificacin diferencial a que se
refiere el inciso a) del Artculo. 53 de la Ley al finalizar la designacin.
Adquieren derecho a la percepcin permanente de una proporcin de la
referida bonificacin diferencial quienes al trmino de la designacin cuenten
con ms de tres (3) aos en el ejercicio de cargos de responsabilidad directiva.
La norma especfica sealar los montos y la proporcionalidad de la
percepcin remunerativa a que se refiere el presente artculo.
RECURSOS IMPUGNATIVOS ADMINISTRATIVOS: INTERPOSICIN DE
RECURSOS
Artculo 125.- Ante resoluciones que afecten sus derechos los funcionarios y
servidores tienen expeditos los recursos impugnativos establecidos en las
normas generales de procedimientos administrativos. Asimismo, tiene derecho
a recurrir ante el respectivo Consejo Regional del Servicio Civil o Tribunal del
Servicio Civil, segn corresponda.

CAPITULO X
DE LAS OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES DE LOS SERVIDORES
FUNCIONARIO O SERVIDOR PBLICO: SUMISIN
LEGALES ADMINISTRATIVAS

A OBLIGACIONES

Artculo 126.- Todo funcionario o servidor de la Administracin Pblica ,

cualquiera fuera su condicin, est sujeto a las obligaciones determinadas por
la Ley y el presente reglamento.

HONESTIDAD: COMPORTAMIENTO EJEMPLAR

Artculo 127.- Los funcionarios y servidores se conducirn con honestidad,
respeto al pblico, austeridad, disciplina y eficiencia en el desempeo de los
cargos asignados; as como, con decoro y honradez en su vida social.
PUNTUALIDAD Y RESPONSABILIDAD: PERMANENCIA OBLIGATORIA
Artculo 128.- Los funcionarios y servidores cumplirn con puntualidad y
responsabilidad el horario establecido por la autoridad competente y las
normas de permanencia interna en su entidad. Su incumplimiento origina los
descuentos respectivos que constituyen rentas del Fondo de Asistencia y
Estmulo, conforme a las disposiciones vigentes. Dichos descuentos no tienen
naturaleza disciplinaria por lo que no eximen de la sancin correspondiente.
CORRECCIN Y JUSTEZA EN ACTUACIONES
Artculo 129.- Los funcionarios y servidores debern actuar con correccin y
justeza al realizar los actos administrativos que les corresponda, cautelando la
seguridad y el patrimonio del Estado que tengan bajo su directa
responsabilidad.
DECLARACIN JURADA DE BIENES Y RENTAS
Artculo 130.- Los funcionarios presentarn declaracin jurada de bienes y
rentas; tambin lo harn los servidores encargados del control, manejo y
administracin de fondos pblicos. La declaracin jurada ser presentada cada
dos aos en la primera semana del mes de Enero bajo responsabilidad
administrativa, adems de la obligatoriedad de hacerlo al tomar posesin y al
cesar en el cargo.
SUBORDINACIN DE INTERESES PARTICULARES
Artculo 131.- Los funcionarios y servidores deben supeditar sus intereses
particulares a las condiciones de trabajo y a las prioridades fijadas por la
autoridad competente en relacin a las necesidades de la colectividad.
PERMANENTE ACTUALIZACIN DE TCNICAS
Artculo 132.- Los funcionarios y servidores permanentemente debern
aplicar, actualizar y transmitir las tcnicas, las normas y los procedimientos
inherentes a la funcin que desempean.
INFORMACIN SOBRE PERPETRACIN DELICTIVA
Artculo 133.- Todo aquel que conozca la comisin de un acto delictivo, en su
centro de trabajo o en circunstancias relacionadas directamente con el ejercicio
de la funcin pblica, tiene la obligacin de informar oportunamente a la
autoridad superior competente.

IMPEDIMENTO DE REALIZAR ACTIVIDADES AJENAS A LAS FUNCIONES

ASIGNADAS
Artculo 134.- Los funcionarios y servidores estn impedidos de realizar en
sus centros de trabajo actividades ajenas a las funciones asignadas o que no
cuenten con la autorizacin correspondiente.
NO PRACTICAR ACTIVIDADES POLTICO-PARTIDARIAS EN EL CENTRO
DE TRABAJO:
Artculo 135.- Los funcionarios y servidores estn prohibidos de practicar
actividades poltico - partidarias en su centro de trabajo y en cualquier entidad
del Estado.
DDIVAS Y AGASAJOS PROHIBIDOS
Artculo 136.- A cambio de la prestacin de servicios oficiales, propios de la
funcin asignada, los funcionarios y servidores no pueden exigir o recibir
ddivas, obsequios, agasajos u otros similares.
VETACIN EN INTERVENCIN DE CONTRATOS
Artculo 137.- La prohibicin de suscribir contratos, por si o por terceros a que
se refiere el inciso e) del Artculo. 23 de la Ley, se contrae a los actos
administrativos en los que el funcionario o servidor tiene capacidad decisoria o
su jerarqua influya en su celebracin.

AUTORIZACIN PARA DECLARACIONES PBLICAS

Artculo 138.- Los funcionarios y servidores podrn efectuar declaraciones
pblicas slo sobre asuntos de su competencia y cuando estn autorizados.
DESEMPEO LABORAL PROHIBIDO, SALVO CARGO DOCENTE
Artculo 139.- Mientras dure su relacin laboral con la Administracin Pblica,
a travs de una entidad, tanto los funcionarios como los servidores estn
impedidos para desempear otro empleo remunerado y/o suscribir contrato de
locacin de servicios bajo cualquier modalidad con otra entidad pblica o
empresa del Estado, salvo para el desempeo de un cargo docente.

CAPITULO XI
DEL BIENESTAR E INCENTIVOS

BIENESTAR SOCIAL
Artculo 140.- La Administracin Pblica a travs de sus entidades, deber
disear y establecer polticas para implementar, de modo progresivo,
programas de bienestar social e incentivos dirigidos a la promocin humana de
los servidores y su familia, as como a contribuir al mejor ejercicio de las
funciones asignadas. Se programan y ejecutan con la participacin directa de
representantes elegidos por los trabajadores.
BIENESTAR E INCENTIVOS: EJECUCIN PROGRESIVA Y GARANTIZADA
Artculo 141.- Las entidades pblicas garantizarn la ejecucin progresiva
de las acciones de bienestar e incentivos laborales, destinando los fondos
necesarios en aquellos casos que su otorgamiento sea directo o bajo convenio
con otras entidades que cuenten con la infraestructura y medios
correspondientes. Asimismo, promovern dicha ejecucin a travs de la
participacin de las cooperativas de servicios y crditos existentes o que se
creen con dicha finalidad.
DESARROLLO HUMANO: ATENCIN PRIORITARIA
Artculo 142.- Los programas de bienestar social dirigidos a contribuir al
desarrollo humano del servidor de carrera, y de su familia en lo que
corresponda, procuran la atencin prioritaria de sus necesidades bsicas, de
modo progresivo, mediante la ejecucin de acciones destinadas a cubrir los
siguientes aspectos:
NECESIDADES BSICAS A COBERTURAR
a)

Alimentacin, referida a la que el servidor requiera durante la jornada legal

de trabajo;

b)

Movilidad, que permita el traslado diario del servidor de su domicilio a la

entidad y viceversa;

c)

Salud, medicinas y asistencia social, al interior de la entidad y extensiva a

su familia (D.L. 22482 Prestaciones del Rgimen de Seguridad Social
Arts.14 a 32).

d)

Vivienda, mediante la promocin para la adquisicin, construccin o

alquiler;

e)

Promocin y conduccin de cunas y centros educativos para los hijos de

los servidores; as como el otorgamiento de subsidio por escolaridad;

f)

Acceso a vestuario apropiado, cuando est destinado a proporcionar

seguridad al servidor;

g)

Promocin artstico cultural, deportiva y turstica, extensiva a la familia

del servidor;

h)

Promocin recreacional y por vacaciones tiles;

i)

Concesin de prstamos administrativos de carcter social y en

condiciones favorables al servidor;

j)

Subsidios por fallecimiento del servidor y sus familiares directos, as como

por gastos de sepelio o servicio funerario completo (D.L. 22482, Artculo.
21,24 a 32)

k)

Otros que se fijen por normas o acuerdos;

ABONO ANTICIPADO DE CTS: TERRENOS Y VIVIENDAS

Artculo 143.- Las entidades pblicas slo podrn adelantar la compensacin
por tiempo de servicio para la adquisicin de terreno y la compra o construccin
de vivienda nica destinada al uso del servidor y su familia.
SUBSIDIO POR FALLECIMIENTO:
Artculo 144.- El subsidio por fallecimiento del servidor se otorga a los deudos
del mismo por un monto de tres remuneraciones totales, en el siguiente orden
excluyente: cnyuge, hijos, padres o hermanos. En el caso de fallecimiento de
familiar directo del servidor: cnyuge, hijos o padres, dicho subsidio ser de
dos remuneraciones totales.
CUNTUM REMUNERATIVO Y ACREEDOR RECEPTANTE
Artculo 145.- El subsidio por gastos de sepelio ser de dos (2)
remuneraciones totales, en tanto se d cumplimiento a lo sealado en la parte
final del inciso j) del artculo 142, y se otorga a quien haya corrido con los
gastos pertinentes.
D.L.

22482 (SS) Arts. 31 a 33

D.S.

08-80-TR, Arts. 72 y Sgtes.

PROGRAMAS DE INCENTIVO: ESTMULO PARA MEJORAR DESEMPEO

Artculo 146.- Los programas de incentivos laborales sirven de estmulo a los
servidores de carrera para un mejor desempeo de sus funciones. Las
entidades pblicas considerarn obligatoriamente estos programas.
PROGRAMAS DE INCENTIVO: ASPECTOS
Artculo 147.- Los programas de incentivos atendern los siguientes
aspectos:
a)

Reconocimiento de acciones excepcionales o de calidad extraordinaria

relacionada directamente o no con las funciones desempeadas, a
saber:
-

Agradecimiento o felicitacin escrita;

Diploma y medalla al mrito; y

La Orden del Servicio Civil, en sus diferentes grados

b)

Otorgamiento de becas y prstamos por estudios o capacitacin;

c)

Programas de turismo interno anual para los servidores de carrera

distinguidos, de acuerdo a la disponibilidad presupuestal de la entidad;

d)

Promocin y publicacin de trabajos de inters especial para la entidad

y la Administracin Pblica;

e)

Compensacin horaria de descanso por trabajo realizado en exceso al de

la jornada laboral, siempre y cuando no pudiera ser remunerado;

f)

Subsidio por la prestacin de servicios en zonas geogrficas de alto

riesgo y menor desarrollo de acuerdo a las prioridades que se
establezcan en cada regin;

g)

Otorgamiento de un da de descanso por el onomstico del servidor;

h)

Otros que pudieran establecerse por norma expresa.

DESEMPEO EXCEPCIONAL:
Artculo 148.- El desempeo excepcional que origine
reconocimiento, deber enmarcarse en las condiciones siguientes:

especial

a)

Constituir ejemplo para el conjunto de servidores;

b)

Que est orientado a cultivar valores sociales mencionados en la

Constitucin del Estado;

c)

Que redunde en beneficio de la entidad; y

d)

Que mejore la imagen de la entidad en la colectividad;

LIMITANTE ACCESO A PROGRAMAS

Artculo 149.- Los funcionarios, servidores contratados y personal cesante de
la entidad tendrn acceso a los programas de bienestar y/o incentivos en
aquellos aspectos que correspondan.

CAPITULO XII
DE LAS FALTAS Y LAS SANCIONES
FALTA - CONCEPTO: CONTRAVENCIN POR OMISIN O ACCIN
Artculo 150.- Se considera falta disciplinaria a toda accin u omisin,
voluntaria o no, que contravenga las obligaciones, prohibiciones y dems
normatividad especifica sobre los deberes de servidores y funcionarios,
establecidos en el Artculo. 28 y otros de la Ley y el presente reglamento. La
comisin de una falta de lugar a la aplicacin de la sancin correspondiente.

FALTA: TIPIFICACIN ORDINARIA

Artculo 151.- Las faltas se tipifican por la naturaleza de la accin u omisin.
Su gravedad ser determinada evaluando las condiciones siguientes:
FALTA: MODALIDADES AGRAVANTES
a)

Circunstancias en que se comete;

b)

La forma de comisin

c)

La concurrencia de varias faltas;

d)

La participacin de uno o ms servidores a la comisin de la falta; y

e)

Los efectos que produce la falta.

FALTA - CALIFICACIN: COMPETENCIA PARA CALIFICAR

Artculo 152.- La calificacin de la gravedad de la falta es atribucin de la
autoridad competente o de la Comisin de Procesos Administrativos
Disciplinarios, segn corresponda.
Los elementos que se consideran para calificar la falta sern enunciados por
escrito.
SANCIN ADMINISTRATIVA: IMPOSICIN POR INCUMPLIMIENTO
Artculo 153.- Los servidores pblicos sern sancionados administrativamente
por el incumplimiento de las normas legales y administrativas en el ejercicio de
sus funciones, sin perjuicio de las responsabilidades civil y/o penal en que
pudieran incurrir.
SANCIN SEGN GRAVEDAD O LEVEDAD
Artculo 154.- La aplicacin de la sancin se hace teniendo en consideracin
la gravedad de la falta.
SANCIN: ASPECTOS A CONSIDERAR
Para aplicar la sancin a que hubiere lugar, la autoridad respectiva tomar en
cuenta, adems:
a)

La reincidencia o reiterancia del autor o autores;

b)

El nivel de carrera; y

c)

La situacin jerrquica del autor o autores.

SANCIN: CLASES
Artculo 155.- La Ley ha prescrito las sanciones siguientes:
a)

Amonestacin verbal o escrita;

b)

Suspensin sin goce de remuneraciones hasta por treinta (30) das;

c)

Cese temporal sin goce de remuneraciones mayor a treinta (30) das y

hasta por doce (12) meses; y

d)

Destitucin.

Las sanciones se aplican sin atender necesariamente el orden correlativo

sealado.
AMONESTACIN:
Artculo 156.- La amonestacin ser verbal o escrita. La amonestacin verbal
la efecta el jefe inmediato en forma personal y reservada. Para el caso de
amonestacin escrita la sancin se oficializa por resolucin del Jefe de
Personal. No proceden ms de dos amonestaciones escritas en caso de
reincidencia.
SUSPENSIN:
Artculo 157.- La suspensin sin goce de remuneraciones se aplica hasta por
un mximo de treinta(30)das. El nmero de das de suspensin ser
propuesto por el jefe inmediato y deber contar con la aprobacin del superior
jerrquico de ste. La sancin se oficializa por resolucin del Jefe de Personal.
CESE TEMPORAL: PROCESO DISCIPLINARIO PREVIO
Artculo 158.- El cese temporal sin goce de remuneraciones mayor de treinta
(30) das y hasta por doce (12) meses se aplica previo proceso administrativo
disciplinario. El nmero de meses de cese lo propone la Comisin de Procesos
Administrativos Disciplinarios de la entidad.

DESTITUCIN: INHABILITACIN POR UN TRIENIO

Artculo 159.- La destitucin se aplica previo proceso administrativo
disciplinario. El servidor destituido queda inhabilitado para desempearse en la
Administracin Pblica bajo cualquier forma o modalidad, en un perodo no
menor de tres (3) aos.
REMISIN DE COPIA AUTENTICADA
Una copia de la resolucin de destitucin ser remitida al INAP para ser
anotada en el Registro Nacional de Funcionarios y Servidores Pblicos.
ADHERENCIA A LEGAJO PERSONAL
Artculo 160.- En todos los casos, las resoluciones de sancin debern
constar en el legajo personal del servidor.

CONDENA PENAL: DESTITUCIN AUTOMTICA

Artculo 161.- La condena penal consentida y ejecutoriada privativa de la
libertad por delito doloso, acarrea destitucin automtica. En el caso de
condena condicional, la Comisin de Procesos Administrativos Disciplinarios
evala si el servidor puede seguir prestando servicios, siempre y cuando el
delito no est relacionado con las funciones asignadas, ni afecte a la
Administracin Pblica.
C.P. Arts. 37 a 417, 418 - 424
FALTA MS GRAVE: SANCIN EN CONCURSO DE INFRACCIONES
Artculo 162.- Tratndose de concurso de faltas cometidas por el mismo
servidor, se impondr la sancin que corresponda a la falta ms grave.

CAPITULO XIII
DEL PROCESO ADMINISTRATIVO DISCIPLINARIO

PROCESO ADMINISTRATIVO DISCIPLINARIO: ENCAUSAMIENTO ANTE

GRAVEDAD DE FALTA
Artculo 163.- El servidor pblico que incurra en falta de carcter disciplinario,
cuya gravedad pudiera ser causal de cese temporal o destitucin, ser
sometido a proceso administrativo disciplinario que no exceder de treinta (30)
das hbiles improrrogables.
El incumplimiento del plazo sealado configura falta de carcter disciplinario
contenida en los incisos a) y d) del Artculo 28 de la Ley.
PROCESO
ADMINISTRATIVO
DISCIPLINARIO:
COMPETENCIA INVESTIGADORA

FORMALIDAD

Artculo 164.- El proceso administrativo disciplinario a que se refiere el

articulo anterior ser escrito y sumario y estar a cargo de una Comisin de
carcter permanente y cuyos integrantes son designados por resolucin del
titular de la entidad.

COMISIN
PERMANENTE
DE
DISCIPLINARIOS: CONSTITUCIN
SUPLENTES

PROCESOS
ADMINISTRATIVOS
CON MIEMBROS TITULARES Y

Artculo 165.- La Comisin Permanente de Procesos Administrativos

Disciplinarios estar constituida por tres (3) miembros titulares y contar con

tres (3) miembros suplentes. La citada comisin ser presidida por un

funcionario designado por el titular de la entidad y la integran el Jefe de
Personal y un servidor de carrera designado por los servidores. La comisin
podr
contar con el asesoramiento de los profesionales que resulten
necesarios.
COMISIN ESPECIAL PARA FUNCIONARIOS
Para el proceso de funcionarios se constituir
una Comisin Especial
integrada por tres (3) miembros acordes con la jerarqua del procesado. Est
Comisin tendr las mismas facultades y observara similar procedimiento que
la Comisin Permanente de Procesos Administrativos Disciplinarios.
COMISIN: POTESTAD PARA CALIFICAR Y PRONUNCIARSE
Artculo 166.- La Comisin Permanente de Procesos
Administrativos
Disciplinarios tiene la facultad de calificar las denuncias que le sean remitidas y
pronunciarse sobre la procedencia de abrir proceso administrativo disciplinario.
En caso de no proceder este elevara lo actuado al titular de la entidad con los
fundamentos de su pronunciamiento, para los fines del caso.
RESOLUCIN DEL TITULAR: INSTAURACIN FORMAL
Artculo 167.- El proceso administrativo disciplinario ser instaurado por
resolucin del titular de la entidad o del funcionario que tenga la autoridad
delegada para tal efecto, debiendo notificarse al servidor procesado en forma
personal o publicarse en el Diario Oficial El Peruano, dentro del trmino de
setentids (72) horas contadas a partir del da siguiente de la expedicin de
dicha resolucin.
SERVIDOR PROCESADO: DESCARGO Y PRESENTACIN DE PRUEBAS
DESVIRTUATORIAS
Artculo 168.- El servidor procesado tendr derecho a presentar el descargo y
las pruebas que crea conveniente en su defensa, para lo cual tomar
conocimiento de los antecedentes que dan lugar al proceso.
EL DESCARGO: FUNDAMENTACIN JURDICA Y FCTICA
Artculo 169.- El descargo a que se refiere el articulo anterior, deber hacerse
por escrito y contener la exposicin ordenada de los hechos, los fundamentos
legales y pruebas con que se desvirten los cargos materia del proceso o el
reconocimiento de su legalidad. El trmino de presentacin de cinco(5) das
hbiles contados a partir del da siguiente de la notificacin, excepcionalmente
cuando exista causa justificada y a peticin del interesado se prorrogar cinco
(5) das hbiles ms.

COMISIN INVESTIGACIN, EXAMEN Y RECOMENDACIN

Artculo 170.- La Comisin har las investigaciones del caso, solicitando los
informes respectivos examinar las pruebas que se presenten y elevar un
informe al titular de la entidad recomendando las sanciones que sean de
aplicacin. Es prerrogativa del titular de la Entidad determinar el tipo de sancin
a aplicarse.
INFORME ORAL: PERSONAL O POR APODERADO
Artculo 171.- Previo al pronunciamiento de la Comisin de Procesos
Administrativos Disciplinarios a que se refiere el artculo anterior, el servidor
procesado podr hacer de sus derechos a travs de un informe oral efectuado
personalmente o por medio de un apoderado, para lo que se sealar fecha y
hora nica.
SERVIDOR PROCESADO: REMOCIN EVENTUAL DEL CARGO
Artculo 172.- Durante el tiempo que dure el proceso administrativo
disciplinario el servidor procesado, segn la falta cometida, podr ser separado
de su funcin y puesto a disposicin de la Oficina de Personal para realizar
trabajos que le sean asignados de acuerdo con su nivel de carrera y
especialidad. Mientras se resuelve su situacin, el servidor tiene derecho al
goce de sus remuneraciones, estando impedido de hacer uso de vacaciones,
licencias por motivos particulares mayores a cinco(5) das o presentar renuncia.
PRESCRIPCIN DE LA ACCIN DISCIPLINARIA: DEBE SER DECLARADA
Artculo 173.- El proceso administrativo disciplinario deber iniciarse en el
plazo no mayor de un ao (1) contado a partir del momento en que la autoridad
competente tenga conocimiento de la comisin de la falta disciplinaria, bajo
responsabilidad de la citada autoridad. En caso contrario se declarar prescrita
la accin sin perjuicio del proceso civil o penal a que hubiere lugar.
CESANTES: ENCAUSAMIENTO DE SERVIDORES CESANTES
Artculo 174.- El servidor cesante podr
ser sometido a proceso
administrativo por las faltas de carcter disciplinario que hubiese cometido en el
ejercicio de sus funciones dentro de los trminos sealados en el artculo
anterior.
ANLOGO PROCEDER PARA EMPLEADOS CONTRATADOS
Artculo 175.- Estn comprendidos en el presente captulo los funcionarios y
servidores pblicos contratados, en lo que les sea aplicables, an en el caso
que haya concluido su vnculo laboral con el Estado y dentro de los trminos
sealados en el artculo 173 del presente reglamento.

CAPITULO XIV
DE LA REHABILITACION

REHABILITACIN: REQUISITOS DETERMINANTES

Artculo 176.- Para que un servidor sea rehabilitado de las sanciones
administrativas que se le hayan impuesto en el curso de su Carrera
Administrativa, debe haber observado buena conducta y obtenido evaluacin
favorable desde la aplicacin de la sancin.
REHABILITACIN - EFECTOS: ANULACIN DE SANCIN Y FALTAS
REGISTRADAS
Artculo 177.- La rehabilitacin deja sin efecto toda mencin o constancia de
la sancin impuesta proveniente de falta disciplinaria en el Registro de
Funcionarios y Servidores y el correspondiente legajo personal. Se formaliza
mediante resolucin del funcionario competente.
REHABILITACIN POR ASCENSO
Artculo 178.- El servidor de carrera queda rehabilitado de las sanciones
administrativas que se le hubieren aplicado durante su permanencia en un
nivel de carrera cuando obtenga su ascenso al nivel inmediato superior; salvo
que no hubiere transcurrido cuando menos un ao de haberse cumplido con la
sancin impuesta, en cuyo caso deber esperarse dicho plazo. Para el efecto
los procesos de ascenso debern considerar las sanciones impuestas como
demritos.
REAPTITUD DE SERVIDOR SIN ASCENSO
Artculo 179.- La rehabilitacin del servidor que no hubiese ascendido de nivel
slo proceder transcurrido un ao de su postulacin a dicho ascenso,
debiendo tenerse en cuenta la salvedad a que se refiere el artculo anterior.
TRIENIO LABORAL PARA REIVINDICACIN
Artculo 180.- La rehabilitacin del servidor destituido que hubiese reingresado
a la Administracin Pblica slo proceder transcurridos tres (3) aos,
computables a partir de dicho reingreso.
REHABILITACIN: SOLICITUD DEL INTERESADO Y OPININ PREVIAS
Artculo 181.- La rehabilitacin de los servidores comprendidos en los Arts.
179 y 180 se efectuar a solicitud del interesado con el informe del jefe
inmediato, tenindose en cuenta el resultado del promedio de sus evaluaciones
en el nivel.

CAPITULO XV
DEL TERMINO DE LA CARRERA
TRMINO DE
FENECIMIENTO

LA

CARRERA

ADMINISTRATIVA:

CAUSAS

DE

Artculo 182.- El trmino de la Carrera Administrativa de acuerdo a la Ley se

produce por:
a)

Fallecimiento;

b)

Renuncia;

c)

Cese definitivo; y

d)

Destitucin.

RESOLUCIN EXPRESA Y MOTIVADA

Artculo 183.- El trmino de la Carrera Administrativa se expresa por
resolucin del titular de la entidad o de quien este facultado para ello, con clara
mencin de la causal que se invoca y los documentos que acreditan la misma.
REFERENCIA A SITUACIN OCUPACIONAL
Artculo 184.- En los casos de fallecimiento, renuncia o cese definitivo, la
resolucin respectiva expresar adems todos los aspectos referentes a la
situacin laboral del ex servidor, a fin de facilitar el inmediato ejercicio de los
derechos econmicos que le corresponda.
DIMISIN Y EXONERACIN DEL PLAZO
Artculo 185.- La renuncia ser presentada con anticipacin no menor de
treinta (30) das calendario, siendo potestad del titular de la entidad, o del
funcionario que acta por delegacin, la exoneracin del plazo sealado.
CESE DEFINITIVO: CAUSALES DE CESACIN DEFINITIVA
Artculo 186.- El cese definitivo de un servidor se produce de acuerdo a ley
por las causas justificadas siguientes:
a) Lmite de setenta aos de edad;
b) Prdida de la nacionalidad;
c) Incapacidad permanente fsica o mental; y
d) Ineficiencia o ineptitud comprobada para el desempeo de las funciones
asignadas segn el grupo ocupacional, nivel de carrera y especialidad
alcanzados.

ACREDITACIN DE INCAPACIDAD PERENNE

Artculo 187.- La incapacidad permanente fsica o mental para el desempeo
de la funcin pblica, a que se refiere el inc. d) del Artculo 35 de la Ley, se
acreditar mediante pronunciamiento emitido por una Junta Mdica designada
por la entidad oficial de salud y/o de la seguridad social, la que en forma
expresa e inequvoca deber
establecer la condicin de incapacidad
permanente.
CESE DEFINITIVO: REITERANTE O REINCIDENTE
Artculo 188.- El cese definitivo por ineficiencia o ineptitud comprobada para el
desempeo de la funcin pblica, slo proceder si el servidor ha sido sancionado
en dos oportunidades y por la misma causal como reiterante o reincidente, con
suspensin de treinta (30) das o cese temporal.
CONFORMACIN DE JUNTA INVESTIGADORA
Artculo 189.- El servidor incurso en el artculo anterior ser sometido a una
Junta Investigadora integrada por un servidor del mismo grupo ocupacional,
nivel de carrera y especialidad; el Jefe de Personal y un funcionario designado
por el titular de la entidad, quien la presidir. La Junta se pronunciar en forma
sumaria por la aplicacin o no del cese definitivo.
REGISTRO Y CONTROL DE MEDIDAS SUBROGATIVAS
Artculo 190.- La entidad que adopte las medidas de destitucin o cese
definitivo las comunicar de inmediato al INAP para el registro y control
correspondiente. Igualmente dar cuenta de los recursos impugnativos que se
ejercitan y del resultado de los mismos.
ENTREGA FORMAL DE CARGO
Artculo 191.- Al trmino de la Carrera Administrativa, el servidor deber hacer
entrega formal del cargo, bienes y asuntos pendientes de atencin, ante quien
la autoridad competente disponga.

DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS, TRANSITORIAS Y CONEXAS

FACULTAD PARA NOMBRAR CARRERA ESPECFICA
PRIMERA.- El INAP queda facultado para normar complementariamente la
carrera de aquellos grupos de servidores pblicos dedicados a la actividad
cultural y deportiva que, por la naturaleza de la funcin que desempean y las
caractersticas especiales de calificacin que ostentan, requieren adecuar su
situacin laboral a lo dispuesto en la Ley y el presente reglamento. Est

disposicin no es de aplicacin para los servidores de carrera que desempean

labores administrativas dentro de dichas actividades.
LOCALIZACIN INICIAL Y PROGRESIN POSTERIOR
SEGUNDA.- La ubicacin inicial de los servidores pblicos en actual servicio
en los niveles de carrera se determina por norma especfica. La progresin
posterior en la carrera se efectuar de acuerdo con lo dispuesto en el presente
reglamento. Es nulo de pleno derecho todo acto administrativo que se apruebe
contraviniendo est disposicin.
RESERVACIN DE PRIMEROS CONCURSOS
TERCERA.- Los dos primeros concursos de ascenso estarn reservados para
los servidores pblicos en actual servicio ubicados en los niveles de carrera
segn norma especfica. Se efectuarn teniendo presente, adems de los
factores y el procedimiento sealados en el artculo 49, lo siguiente:
FACTORES A CONSIDERAR
a)

Cumplido el primer ao de aprobacin del presente reglamento se

efectuar el primer concurso de ascenso, en el que participarn los
servidores que adems de contar con un mnimo de cincuentin (51)
horas de capacitacin acumuladas durante el primer ao de vigencia del
reglamento, posean cuatro (4) o ms aos de tiempo de servicios
adicionales al mnimo requerido para su ubicacin inicial en el nivel de
carrera.

OPORTUNIDAD DE PARTICIPAR
b)

Al segundo ao de haberse aprobado el presente reglamento, se

efectuar un segundo concurso en el que tendrn la oportunidad de
participar los servidores que adems de contar con un mnimo de ciento
dos (102) horas de capacitacin acumuladas durante los dos (2)
primeros aos de vigencia del reglamento, posean dos (2) o ms aos
de tiempo de servicios adicionales al mnimo requerido para su ubicacin
inicial en el nivel de carrera.

REHABILITACIN DESPUS DE UBICACIN

CUARTA.- A partir de su ubicacin en los niveles de carrera, los servidores
quedan rehabilitados de las sanciones disciplinarias impuestas, a excepcin de
la destitucin.

REGULACIN DE ASPECTOS REMUNERATORIOS

QUINTA.- Mediante la norma correspondiente se dictarn las regulaciones
referidas a los aspectos remunerativos del Sector Pblico, contenidos en la
Ley.
ABOLICIN DE NORMAS OPOSITORAS
SEXTA.- Derganse las disposiciones legales y administrativas que se
opongan al presente Decreto Supremo.