Lic.

en Gestin de Recursos Humanos

Descripcin de la Carrera
Ttulo de Grado:
Licenciado en Gestin de Recursos Humanos
Duracin:
4 aos*
*Al finalizar 3er. ao se obtiene el ttulo de Tcnico Universitario en Gestin
de Recursos Humanos.
Disponible en Modalidad:
Presencial| Senior| Ro 4 | Educacin Distribuida | Educacin a Distancia
Doble Titulacin Nacional posible:
Lic. en Relaciones Pblicas e Institucionales
Perfil Profesional
La funcin de un Licenciado en Gestin de Recursos Humanos es aquella relacionada
a la seleccin, contratacin, formacin, empleo y retencin de colaboradores dentro
de una organizacin, en pos de alcanzar los objetivos de dicha organizacin.
Las reas organizacionales ms comunes relacionadas a la gestin
de recursos humanos son: Reclutamiento y Seleccin, Compensaciones y Beneficios,
Formacin y Desarrollo, y Operaciones. Tambin se tendr relacin con
responsabilidades tales como la administracin de la nmina de los empleados, el
manejo de las relaciones con sindicatos, y aspectos legales propios del trabajo de las
personas.
La administracin de recursos humanos se constituye como una disciplina especialista
en la gestin de las personas dentro del mbito organizacional, desde la bsqueda de
posibles candidatos hasta la desvinculacin, interviniendo en todos los aspectos
necesarios que mejoren la calidad de vida laboral del capital humano.
Como Licenciado en Recursos Humanos estars capacitado para:

Establecer el planeamiento general del rea de Recursos Humanos y su

insercin en el planeamiento estratgico global de organizaciones pblicas o

privadas.

Disear e implementar estrategias de: seleccin de personal, capacitacin y

desarrollo, motivacin y promocin, diseo y evaluacin de puestos, escalas
salariales, socializacin planificada y gestin de cambios en el desarrollo
de recursos humanos.

Facilitar las relaciones humanas en grupo, logrando resultados efectivos.

Planificar y llevar adelante procesos de negociacin con sindicatos.

Ejercer como consultor externo en temas relacionados a la direccin estratgica

de Direccin deRecursos Humanos.

Salida laboral
Principales reas de desarrollo profesional de un Licenciado en Gestin
de Recursos Humanos:

Empresas pblicas y privadas, nacionales o internacionales, o cualquier otro

tipo de organizacin.

Fbricas, complejos industriales, instituciones educativas.

Empresas de Consultora o como Consultor Externo.

Como integrante de equipos interdisciplinarios para desarrollo de proyectos

Plan de estudio:
1er. AO
Primer Semestre
ADMINISTRACION
ADMINISTRACIN DE RECURSOS HUMANOS
DESARROLLO EMPRENDEDOR
IDIOMA EXTRANJERO I
INTRODUCCIN A LA FILOSOFA
SOCIOLOGA GENERAL
Segundo Semestre
IDIOMA EXTRANJERO II
PRINCIPIOS DE ECONOMA
PRODUCCIN I

PSICOLOGA SOCIAL
RECURSOS INFORMTICOS
TEORA DE LA COMUNICACIN
2do. AO
Tercer Semestre
DISEO Y EVALUACIN DE PUESTOS
GRAMTICA APLICADA
IDIOMA EXTRANJERO III
MARCO LEGAL DE LAS ORGANIZACIONES
MTODOS Y TCNICAS DE INVESTIGACIN SOCIAL
PRODUCCIN II
Cuarto Semestre
COMUNICACIN ORGANIZACIONAL
CULTURA ORGANIZACIONAL
IDIOMA EXTRANJERO IV
MTODOS CUANTITATIVOS DE GESTIN
SELECCIN DE PERSONAL
3er. AO
Quinto Semestre
ESTRATGIAS Y MTODOS DE CAPACITACIN
GRUPO Y LIDERAZGO
IDIOMA EXTRANJERO V
METODOLOGA DE ANLISIS DE DATOS CUANTITATIVOS
PRINCIPIOS DE DERECHO LABORAL
Sexto Semestre
HISTORIA DEL TRABAJO
IDIOMA EXTRANJERO VI
PROGRAMA DE ASISTENCIA INTEGRAL

SEGURIDAD E HIGIENE LABORAL

SEMINARIO DE PRCTICA DE RECURSOS HUMANOS
TICA Y DEONTOLOGA PROFESIONAL
4to. AO
Sptimo Semestre
EMPRENDIMIENTOS UNIVERSITARIOS
GESTIN AMBIENTAL
MEDIACIN ARBITRAJE Y NEGOCIACIN
PRCTICA PROFESIONAL DE RECURSOS HUMANOS
TEORA Y PRCTICA DE LA MOTIVACIN Y PROMOCIN
Octavo Semestre
EMPRESAS DE FAMILIA
INSTITUCIONES POLTICAS Y GUBERNAMENTALES
RELACIONES SINDICALES
SEMINARIO FINAL DE RECURSOS HUMANOS
SOCIOLOGA DEL PODER
*Al finalizar 3er. ao se obtiene el ttulo de Tcnico Universitario en Gestin
de RecursosHumanos.
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Espero tus consultas!