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PUNTO DE PARTIDA.
Problema educativo: calidad + cantidad.
Buena educacin: proporciona todo lo que la naturaleza humana exige. Es necesario conocer lo propio de
la naturaleza humana y de la persona concreta.
La persona es el fundamento de la Ed. Personalizada: se origina en ella, es para ella y es de ella.
LA PERSONA EN SU SER.
Pensamiento contemporneo: filosofa personalista. Considerar el hombre como persona y exaltar su
valor sobre todos los dems seres, que son impersonales.
Personalismo: toda doctrina y civilizacin que afirma el primado de la persona humana sobre la necesidad
de materiales y sobre los mecanismos colectivos que sustentan su desarrollo.
Notas constituyentes de la persona:
Singularidad
Apertura
Unidad
Autonoma
Condicin sexuada
Actividad
Necesidad de seguridad.
Necesidad de dignidad.
Solidaridad como necesidad.
Mundo interior
Mundo exterior
Realidad trascendente.
Sobre ellos se mueve y orienta hacia los objetos que pueden satisfacer su afn de felicidad/alegra.
Descubrir el sentido de la vida es para cada persona descubrir el sentido de su vida.
LA PERSONA EN SU HACER.
Cualquier actividad que tenca un valor educativo y significador tiene como concidiones:
Libre
Significativa
Consciente
Satisfactoria
Razonablemente difcil
Actos educativos.
Segn su estructura.
Segn su intencin.
Se apoya en un diagnstico.
Realiza un posterior pronstico: juicio que en vista del conocimiento de un sujeto se emite
respecto a lo que puede hacer, los objetivos que puede alcanzar = Proyecto de trabajo:
ordenacin de los objetivos alcanzables, tcnicas o medios necesarios y asequibles y
configuracin de un programa adecuado a sus caractersticas.
La Ed personalizada estimula y ayuda en la formulacin del proyecto personal de vida y desarrolla las
capacidades para llevarlo a cabo.
Libremente formulado
Libremente asumido
Libremente ejecutado
Permanentemente mejorado
La personalizacin implica:
Educar a la persona
Educarla como persona
Educar toda la persona
Educar cada persona
Fin: perfecto estado posible de cada persona, alcanzado mediante el ejercicio de sus potencias
operativas, que se concretan en el descubrimiento y la realizacin de la alegra de vivir.
Estructura: rganos de apoyo, decisin y realizacin educativa; distribucin de
responsabilidades, relaciones formales e informales.
Funciones:
Entrada: comienzo del proceso
Transformacin: proceso educativo
Salida: final del proceso
Control: valoracin del proceso y resultados
Retroalimentacin: autorregulacin
Integrar los conocimientos de las diferentes materias para que contribuyan a la formacin total del
estudiante.
Implica buscar un elemento comn que, sin destruir la singularidad de cada ciencia lo consiga. Es el
vocabulario, que coexiste con los elementos especficos de cada ciencia.
Influjo directo: el aprendizaje humano desarrolla funciones mentales a todo saber y por tanto tambin al
saber tico.
En el aula se pueden hacer efectivos los hbitos morales.
Cualquier proceso de e/a bien orientado, estimula y desarrolla la formacin moral completa.
FACTORES TCNICOS QUE POSIBILITAN LA ED. PERSONALIZADA.
Humanos: relacin natural entre educador-educando.
Tcnicos: nacen del estudio e investigacin cientfica del proceso educativo, la capacidad de usarlos no es
natural sino un aadido a cualquier trabajo.
Estrategias de enseanza
Estrategias de aprendizaje
Orientacin educativa
Organizacin educativa
PROGAGONISTAS Y MEDIADORES
La educacin se realiza en quien se educa: el alumno=protagonista.
Los dems, son una situacin intermedia entre el educando y el objeto de aprendizaje, intervienen para
conferirle cualidades y orientarle.
Aluno: realizacin educativa.
Realidad
Estmulos
Organismo humano, procesos: reflexin, memora y creacin
Expresin: verbal y no verbal.
Cada cdigo tiene gran autonoma funcional, de modo que podemos aprender de tres formas distintas
segn el cdigo que empleemos habitualmente.
ENSEAR Y APRENDER CON TODO EL CEREBRO.
Dos hemisferios con funciones muy diferentes.
Utilizar los dos por igual, potencia considerablemente el aprendizaje.
H izquierdo - cdigo lgico-verbal: secuencial, temporal, lgica, analtica, racional, abstracta, verbal,
matemtica, pintar.
H derecho cdigo viso-espacial: simultnea, espacial, gestltica, sinttica, intuitiva, concreta, visual y
musical, danza.
H derecho y H izquierdo cdigo analgico.
CMO ENSEAR Y APRENDER: METACOGNICIN.
Reflexin sobre cmo, por qu, para qu ensear y aprender y sobre las estrategias de e/a.
Tres realidades.
Principios y objetivos
Estilo educativo
Adecuacin al DCB
Recursos y finalidades
Organizacin
Identificacin de posibilidades
Proyeccin social
Planear la promocin personal de los profesores
Se corresponden con:
Objetivos
Objetivos terminales
Contenidos
Metodologa
Criterios evaluacin
Criterios de agrupamiento flexible
Organizacin espacio-temporal
Criterios para la seleccin de materiales y recursos didcticos
Opcionalidad
Objetivos de ciclo
Objetivos de del ciclo por reas
Secuenciacin de contenidos
Estilo de enseanza/docente
Estilo de aprendizaje/cognitivo
Integrador y abierto.
Reflexivo y crtico.
Singularizador y convencional.
Operante y creador.
Exigente y alegres
Comodidad
Facilidad para las actividades
Comunicacin cordial
Lo que vienen a ser las grandes motivaciones humanas: promocin y refuerzo de la seguridad, dignidad y
solidaridad.
Ambiente escolar personalizado.
Promover y reforzar la adaptacin del alumno al centro y su integracin afectiva y efectiva.
No aparece sin ms, hay que crearlo con estrategias deliberadas.
Forma posible de crearlo.
Mediante obras incidentales: momentneas, actos singulares.
Son el medio ms importante para crear y reforzar un ambiente escolar adecuado.
FINES DE LA EDUCACIN PERSONALIZADA.
Adquisicin de conocimientos, desarrollo de aptitudes y promocin de valores mediante una actividad
satisfactoria, consciente y libre.
Apertura al mundo mediante el trabajo bien hecho y la convivencia cordial.
Desarrollo de la propia personalidad.
Dominio de la vida, diseando su propio proyecto de existencia personal y preparndose para llevarlo a
cabo en el mundo interior, exterior y trascendente.
TEMA 4. CMO PERSONALIZAR LA ENSEANZA
QU ES LO QUE HAY QUE ENSEAR Y APRENDER.
Profesor: ensear a aprender a los alumnos con el fin de que aprendan a aprender, a pensar y a vivir como
personas.
Alumnos: elaborar lo que se les ensea, relacionar la nueva informacin con los conocimientos previos y
as originar estructuras propias de conocimiento. Elaborar, organizar e integrar, lo que equivale a asumirlo
como propio.
USO METACOGNITIVO DE LAS ESTRATEGIAS DE ENSEANZA
Saber en qu consiste ensear y conocer las estrategias de enseanza
Utilizar estrategias de enseanza que hagan real el aprendizaje
Poseer capacidad autorreguladora
METODOLOGA OPERATIVA Y PARTICIPATIVA COMO EXIGENCIA PARA EDUC.
PERSONALIZADA
Implicar al alumno en su propio proceso de aprendizaje. Alimentando la participacin y el compromiso
personal incrementa la capacidad de autogobierno y las posibilidades de trabajar independientemente.
Usar mtodos activos porque nadie aprende lo que no quiere aprender.
Los mtodos operativos van ms all de una actividad espontnea, no es solo un juego funcional sino que
hace referencia a los esfuerzos personales que individual y cooperativamente realizan los alumnos para
alcanzar objetivos significativos.
Condiciones de la enseanza operativa personalizada.
Situaciones problemticas ponen en tensin actividad mental. Dogmticas incitan pasividad.
Hay que estimular al alumno ante dificultades asequibles.
Hay que aprender haciendo, a veces se traducir en obras externas y otras en internas.
Las tareas ms activadoras son las que tienen ms significacin actual para el sujeto.
Estimular todo lo que implique tensin mental, penetrar en el qu, el porqu, el para qu y el cmo de
cualquier cuestin, que le conduzca a elaborar ideas personales, tener criterio propio.
Aplicar los conocimientos aprendidos a las situaciones de la vida real.
Cultivar el trabajo autnomo.
SITUACIONES DE APRENDIZAJE y TCNICAS EN LA ENSEANZA PERSONALIZADA.
La agrupacin flexible permite mayor economa en la actividad del profesor y condiciona la actividad de
los escolares.
La enseanza de cada una de estas situaciones tiene que estar en estrecha relacin con el trabajo de las
otras. Su eficacia depende de que las actividades se programen de forma que cualquier tema sea
desarrollado en todas las situaciones de aprendizaje, para que no se trate de actividades inconexas, sino
relacionadas entre s y complementarias.
GRUPO RECEPTIVO: alumno en actitud puramente receptiva ante estmulos orales, auditivos o
plsticos. Profesor expone un conjunto de ideas o materiales, alumno atiende, recibe y fija los estmulos
presentados. (25-100).
TCNICAS: exposicin didctica de contenidos o metodologa, simposio, mesa redonda, panel.
GRUPO COLOQUIAL: comunicacin recproca, posibilidad de coloquio, cada uno es fuente de estmulo
para los dems (15-35).
TCNICAS: coloquio o conversacin para el desarrollo de la comprensin, fluencia verbal, capacidad
enjuiciamiento, expresin oportuna, enriquecerse con los criterios ajenos.
TRABAJO EN EQUIPO: comunicacin ms compleja en la que se compartes e ideas y sentimientos
mediante coloquio y tambin elementos y trabajos materiales (ms limitado)
TCNICAS: abordar y solucionar tareas acadmicas en grupos de trabajo reducido, estableciendo
discusin o planificacin conjunta, repartiendo responsabilidades y aprender a aprender colaborando en
lugar de compitiendo.
TRABAJO INDIVIDUAL: estudiante cuenta nicamente consigo mismo. La capacidad de aprendizaje y
hbitos de trabajo necesitan poder ejercitarse sin el estmulo de la presencia fsica del profesor o
compaeros.
TCNICAS: es tcnica en s misma en la que se pueden hacer numerosas actividades.
PROGRAMACIN PERSONALIZADA DE LA E/A.
Analizar la situacin de partida del alumno, entorno y necesidades sociales. Tambin conocimientos
previos, desarrollo intelectual, afectivo y madurez que permitir adaptar la metodologa a los medios
disponibles para que esta sea eficaz. Tambin las limitaciones de tiempo, espacio, medios materiales y
personal docente.
Una asignatura no es un elemento aislado, se encuentra inmersa en un entorno educativo y se precisa la
coordinacin de las diversas asignaturas.
MTODO OPERATIVO-PARTICIPATIVO POR UD.
1 ETAPA: Presentacin del tema o unidad. Profesor presenta lneas generales del tema y la forma en que
se trabajar. Motivar, sondear conocimientos e indicar fuentes consulta.
2 ETAPA: Planteamiento del estudio. Se determinan los aspectos a estudiar, se elabora el plan de trabajo
y se seleccionan las fuentes de consulta. Tres formas:
Individualmente.
De exploracin: observar, medir, clasificar, coleccionar, leer, manipular, obtener y elaborar informacin a
travs del conocimiento personal.
De integracin: relacionar, organizar e integrar los datos de las actividades anteriores; hacer coloquios de
sntesis, analogas, comparaciones.
De creacin: transformar los conocimientos adquiridos en elementos activos para nuevos aprendizajes,
modificar, inventar, imaginar, cambiar, generalizar.
De fijacin: consolidar el aprendizaje y evitar el olvido; memorizar, repasar, repetir.
De aplicacin: verificar y comprobar sus propios descubrimientos y hacer uso de lo aprendido;
experimentos, resolver problemas, aplicar la teora a situaciones reales, prctica de virtudes y hbitos.
EL TRABAJO ESCOLAR Y LA VIDA, AFICCIONES Y ACTITUDES DE LOS ESTUDIANTES.
Junto a los trabajos prcticos, incluir trabajos referidos a la vida del alumno, considerar sus
caractersticas, intereses y aficiones adems de los aspectos cognitivos y actitudinales.
Seleccionar trabajos en los que tomen parte los alumnos, sirve para que formen su capacidad decisoria y
ofrece una base para exigirles la responsabilidad de trabajar bien.
MEDIOS Y RECURSOS MATERIALES DE LA ENSEANZA.
Facilitan el trabajo de los alumnos para que no necesiten constantemente la presencia fsica del profesor.
Funciones.
Motivadora: ofrecen un aprendizaje ms real y de forma ms atractiva aunque pueden provocar ansiedad.
Innovadora: plantea nuevo tipo de interaccin entre sujeto y aprendizaje y provoca que el modelo de
comunicacin vare. Cada vez que se incluya un nuevo medio se necesita planificacin.
Estructuradora: los medios codifican, organizan y ordenan los datos de la realidad y el conocimiento de
un modo peculiar.
Orientadora y reguladora: guan la metodologa y organizan las experiencias de aprendizaje.
Condicionadora: el tipo de medio utilizado puede condicionar el tipo de procesamiento de la informacin.
LA TECNOLOGA EN LA EDUCACIN PERSONALIZADA.
Ventajas: aumenta la capacidad para recibir informacin, proporciona rapidez, seguridad y complejidad
en combinacin con los datos recibidos.
Inconvenientes: puede alejar del contacto directo con la realidad y de su observacin, dejar de lado la
reflexin para formular problemas e interpretar resultados.
El profesor debe readaptar su metodologa y tener capacidad de integrar estos recursos para obtener un
mejor provecho de su trabajo.
La explosin tecnolgica afecta a los cuatro tipos de aprendizaje: conocer, hacer, vivir juntos y ser.
Aplicaciones didcticas del ordenador:
ESTRATEGIAS DE MOTIVACIN.
Acto de valorar una realidad que forma parte de un proceso cuyos momentos previos son los de fijacin
de las caractersticas de la realidad a valorar, y el de recogida de informacin sobre las mismas, y cuyas
etapas posteriores son la informacin y la toma de decisiones en funcin del juicio de valor emitido.
No queda en una mera comprobacin de resultados y sancin social de los mismos, es punto de arranque
para nuevos aprendizajes y clave para remover los obstculos que puedan impedir el xito. Tendr que
centrarse ms en el proceso que en el producto lo que permitir tomar decisiones antes de que pueda
producirse el enquistamiento de los conflictos.
Tomar decisiones sobre:
Seleccin o inclusin.
Promocin, a cursos superiores o a programas de mayor profundidad y riqueza.
Retroaccin a niveles previos que no han sido superados.
Asignacin de programas especficos.
La evaluacin personalizada se puede entender como una forma de evaluacin referida a criterio, en la
cual se ha establecido previamente de acuerdo con lo que razonablemente se puede esperar de un sujeto.
Tcnicas e instrumentos:
Sesiones de evaluacin:
Sesiones peridicas, cada 2 o 3 meses se revisarn en profundidad los aspectos educativos que afectan al
conjunto de alumnos del colegio, reflexionar sobre la tarea conseguida y por conseguir.
No hay que valorar solamente el rendimiento escolar, tambin los contenidos estratgicos o
procedimentales y los actitudinales. Evaluar igualmente el ambiente de cada grupo-clase, integracin de
los alumnos en ellos, causas y soluciones de determinados desajustes en el rendimiento, plan de
formacin seguido.
Cules sern los objetivos que consigan mejorar las aptitudes de los alumnos para evaluarse a s
mismos?
Qu orientaciones puede proporcionar el profesor a los estudiantes sobre las caractersticas que
deben tratar de evaluar?
Cmo organizar las condiciones de aprendizaje de forma que los alumnos consigan los
objetivos de la autoevaluacin?
Proaccin y recuperacin.
Tras un rendimiento satisfactorio, afianzar y reforzar la alegra por los objetivos logrados.
Tras un rendimiento insatisfactorio, animar a rectificar para alcanzar los objetivos que pueden ser
alcanzados. Importancia de la ayuda mutua de los escolares, denominar monitor de recuperacin a un
alumno encargado de ayudar a uno o varios compaeros que lo necesiten para llegar a obtener un
rendimiento satisfactorio.
TEMA 5. CMO PERSONALIZAR EL APRENDIZAJE.
Distintas formas de aprender:
1.
2.
Seguir las instrucciones al pie de la letra. Alumnos no aprenden cmo y porqu usar unas
estrategias y no otras. Imitan al profesor y sin su ayuda no saben hacer las tareas ms complejas.
Usar los procedimientos necesarios para resolver la tarea y planificar su actuacin en funcin de
las variables relevantes, reflexionado sobre qu hacer, cmo hacerlo y porqu hacerlo as.
La segunda forma implica que los alumnos aprendan estrategias para mejorar su aprendizaje y gestionarlo
de forma eficaz y autnoma. No solo aprenden a utilizar algunas tcnicas tiles, sino que adems
aprenden a planificar, controlar y valorar su actuacin, usando de forma reflexiva los procedimientos
aprendidos.
ESTRATEGIAS DE APRENDIZAJE.
Las estrategias cognitivas son procedimientos mentales que se activan para mejorar el rendimiento, las
exige el procesamiento de la informacin.
Segn las teoras cognitivas, cuatro procesos cognitivos bsicos:
Adquisicin. Fase receptiva que requiere funciones de observacin, lectura, percepcin oral, audicin,
identificacin y recuento.
Codificacin y almacenamiento. Fase reflexiva que requiere anlisis, comparacin, valoracin,
ordenacin/clasificacin, decisin y sntesis/resumen/definicin.
Evocacin. Fase Creativa que requiere memorizacin, generalizacin, imaginacin, cambio e
interrogacin.
Expresin simblica: Fase simblica que requiere expresin verbal y tcnica o artstica. Fase prctica, que
requiere la expresin tica.
ESTRATEGIAS QUE HAY QUE ENSEAR.
Estrategias de atencin.
Estrategias bsicas para aprender con todo el cerebro: mapas conceptuales, redes semnticas,
tablas o cuadros y esquemas.
Estrategias de memorizacin: repasos, elaboracin verbal y de imgenes, palabras clave,
sistemas mnemotcnicos, categorizacin.
Estrategias de personalizacin
Inventivas y creativas.
Para la transferencia de conocimientos.
De autocontrol.
De planificacin.
Saber lo que hay que hacer (conocimiento declarativo): conocer las estrategias de aprendizaje,
qu son, para qu sirven, caractersticas, tipos, pasos a seguir.
Saberlo hacer (conocimiento procedimental): saber utilizar las estrategias de modo correcto,
porqu usar una y no otra en cada circunstancia, teniendo en cuenta las caractersticas personales
y las de la tarea.
Controlarlo mientras se hace (funcin autorreguladora): saber cundo hay que emplear cada
estrategia, comprobar su eficacia, saber readaptarlas o cambiarlas si no producen el resultado
previsto.
Metamemoria
Hace referencia al conocimiento que tenemos de nuestra memoria, el cual nos permite hablar de ella,
analizarla y disear estrategias para recordar mejor. Para conocerla:
En la metamemoria se incluyen no solo los conocimientos que tenemos de nuestra propia memoria, sino
tambin la metacognicin de las estrategias de memoria: sabemos cmo recordamos al usar una estrategia
y cmo lo hacemos con otra, y este conocimiento (metacognicin de las estrategias) determina nuestra
conducta en el futuro.
Metacomprensin y aprendizaje.
Punto de partida.
Relacionar los nuevos conocimientos con los que ya tenemos, integrarlos y apropiarlos.
La metacomprensin implica:
Metaatencin y aprendizaje.
Consiste en el conocimiento de los mecanismos mentales que debemos poner en ejercicio para concentrar
nuestra atencin en un objetivo y controlar las distracciones. Implica:
Metalectura y aprendizaje.
Saber leer: conocer las letras, las combinaciones de letras y las combinaciones de palabras para descifrar
el significado de estas combinaciones.
Metalectura: conjunto de conocimientos que tenemos sobre la lectura y sobre los procesos mentales que
debemos realizar para leer, qu debemos hacer para leer y para qu se lee un texto.
Dos aspectos diferenciados:
Buenos lectores: volver a leer un prrafo cuando no se entiende; es ms fcil contar una historia diciendo
lo esencial que palabra por palabra; se lee de manera diferente cuando hay que recordar el significado
global que cando hay que repetirlo literalmente; cuando no se entiende algo al leer hay que utilizar el
contexto y no pasarlo por alto
Metaescritura y aprendizaje.
Conocimiento sobre el objetivo final de la escritura, junto con la autorregulacin que realizamos durante
la accin de escribir y la evaluacin final del resultado.
El buen estudiante se distingue del que no lo es por lo que sabe y por la forma de usar lo que sabe.
Forma de ensear a escribir metacognitivamente: devolverles los exmenes una vez corregidos para que
corrijan su propia redaccin, ortografa, estructura gramatical, enlace lgico y secuencial de las frases,
relacin preguntas-respuestas, orden de exposicin de los elementos, presencia de elementos irrelevantes
o incongruentes, desviaciones del tema
CONSECUENCIA DEL USO DE ESTRATEGIAS: SABER PENSAR Y CRITERIO TICO.
Tener criterio propio se deriva de todos los procesos cognitivos y metacognitivos y sus estrategias
correspondientes: saber atender, procesar bien la informacin convirtindola en conocimientos que se
adecan a la realidad, saber autocontrolar esos procesos e integrarlos en el modelo personal de pensar y
ser.
Cada persona tiene esquemas cognitivos particulares, que estn iterrelacionados entre s y se influyen
mutuamente. Junto con las experiencias, convicciones, valores, actitudes, sentimientos constituyen el
modo personal de pensar-sentir-querer, es decir, el ser.
Lo importante es que los esquemas cognitivos particulares y el esquema cognitivo personal y global en
que se integran, se adecen lo ms y mejor posible a la realidad, que sean lo ms objetivos posible.
Cuando integra de un modo propio la nueva informacin en su esquema cognitivo particular y este a su
vez queda integrado en el modelo personal nico y global, se puede afirmar que esa persona sabe pensar.
Lo ha digerido y expresado segn su modo propio ejerciendo el pensamiento crtico.
CMO SABER SI LA FORMA DE APRENDER EL MUNDO ES EFICAZ.
Condiciones psicolgicas del alumno.
Codificacin de la informacin.
Memorizar de modo significativo y comprensivo, usando todos los tipos de memoria posibles y
usando las estrategias correspondientes.
Todos los elementos de la organizacin escolar han de planificarse de modo coordinado o participativo.
Importancia del principio de diferencia y complementariedad.
Elementos o factores:
Estructurales.
Personales.
Materiales.
Funcionales.
Pueden ser:
Colegiados/unipersonales.
Ejecutivos o de gestin/de apoyo o consejo.
Participacin.
La organizacin debe hacer posible la participacin de todos los miembros en las decisiones.
Participacin regulada y enmarcada en las orientaciones fundamentales del centro.
Convivencia y trabajo.
Firmeza y flexibilidad.
Principios firmes en los que se apoye la razn de ser y marcha del centro.
Necesaria flexibilidad para que se manifiestan las condiciones cambiantes y variabilidad de las
personas.
Apertura.
La educacin es solidaria.
Los colegios deben organizarse como sistemas abiertos, dinmicos, vivos.
El gobierno del colegio debe ser participativo.
El centro ha de abrirse a la comunidad, especialmente padres y AMPA.
Planificacin.
Delegacin de funciones y/o tareas.
Colegiacin de los rganos de gestin y/o consulta o apoyo.
Coordinacin, interrelacin e integracin de todas las funciones en base a la unidad del centro.
Distribucin de tareas.
Realizacin de las tareas encomendadas.
Control-evaluacin.
Innovacin.
Lo mejor es utilizar una estructura mixta, en la que caben tanto la estructura funcional como la de
proyectos y matricial.
Funcional: el trabajo se realiza por medios de rganos compuestos por personas que realizan
funciones similares o coinciden en su campo de especializacin. Departamentos, Equipos
educativos. La ms conocida, proporciona seguridad y fiabilidad a los profesores.
Por proyectos: se agrupan a las personas segn lo requiera la tarea a realizar. Adecuada para
resolver problemas puntuales y concretos.
Matricial: ana las ventajas de los anteriores y separa las responsabilidades jerrquicas de las
tcnicas.
Profesor muy cercano a los alumnos, cooperan en el mutuo perfeccionamiento. Profesor: funcin
estimuladora y orientadora. Alumnos: funcin realizadora y activa.
Padres: estmulo indispensable, cooperadores con la accin del colegio.
Personal tcnico: funcin asesora de alumnos, directivos, profesores y padres. Para que obtengan los
elementos o datos de un problema y tomen la decisin ms adecuada.
Personal no docente: ordenacin y preparacin de los materiales para que se les pueda sacar el mximo
rendimiento.
FACTOES PERSONALES EN LA ED. PERSONALIZADA: ALUMNOS.
Toda organizacin de los alumnos ha de pretender:
Los grupos tienen que diferenciarse cuantitativa y cualitativamente en funcin del objetivo de
las actividades.
La distribucin tiene que satisfacer los objetivos de la personalizacin.
La modalidad de agrupamiento tiene que posibilitar las vas de contacto profesor-alumno y
alumno-alumno.
La organizacin debe impulsar la cooperacin y ayuda mutua entre alumnos.
Todos los alumnos han de tener posibilidad de trabajar independientemente, y de recibir la ayuda
y orientacin que se ajuste a sus necesidades.
Modelos de agrupamientos.
Perspectiva vertical.
Modelos ms idneos: se puede aplicar la personalizacin a todos pero los preferibles seran los no
graduados, en especial el semigraduado, porque:
Perspectiva horizontal.
Promocin.
Sentido clsico: al fin de cada curso se determina si un estudiante debe pasar al siguiente, repetir o pasar
repitiendo en parte. Se elimina la educacin personalizada.
Ed. Personalizada: la promocin es una realidad natural de todos los das. Se tendr en cuenta, al pasar de
un ciclo a otro, si ha alcanzado los objetivos mnimos del ciclo que va a abandonar porque de no ser as,
recibir una actividad retroactiva de apoyo adecuada que le pueda ayudar a alcanzarlos. Sern
normalmente los alumnos que necesiten EE.
Principales razones que justifican la Ed Personalizada es la existencia de diferencias entre las personas.
Destacamos las debidas al sexo.
Muchas investigaciones dicen que la educacin diferenciada beneficia el proceso de aprendizaje, ayuda a
un mejor desarrollo de la personalidad y consigue mejores resultados acadmicos globales; incluso que
hay determinadas ventajas en la escuela diferenciada respecto a la coeducativa, para formarlos en las
actitudes de respeto hacia el otro sexo.
Conclusiones:
No es cientfico afirmar que la coeducacin sea ms ventajosa que la diferenciada por sexos.
Desde hace 20 aos se cuestiona cada vez ms la coeducacin como modelo nico.
La coeducacin discrimina en parte al hombre y a la mujer al no poder educarlos en aquellos
aspectos diferenciados debidos al sexo y que forman parte de la naturaleza humana.
La Ed Personalizada debe impartirse tanto en centros mixtos como diferenciados, aunque parece
ms lgica en los ltimos al poder ser educados de un modo ms completo en su singularidad
debido al sexo.
Interaccin educativa de los alumnos: la monitora. Entendemos por alumno monitor aquel que colabora
con los profesores en las tareas docentes y orientadoras. Es beneficioso para los que son ayudados y para
el que ayuda.
Consejo de grupo: asesora al profesor encargado del grupo sobre los asuntos que consideren de inters,
teniendo en cuenta que hay que adecuar su funcionamiento y funciones a la edad.
Consejo de ciclo: integrado por los delegados de los grupos que integran el ciclo.
Alumno delegado del centro: elegido entre los delegados de ciclo. Representa a los alumnos, portavoz de
sugerencias a la direccin, representa alumnos en direccin
Encargos: para fomentar la responsabilidad, participacin e integracin en el centro. Pueden ser encargos
de grupo o colegiales.
FACTORES PERSONALES DE LA ED. PERSONALIZADA: PROFESORES.
Funcin: contribuir activamente a que el centro sea una escuela reflexiva en la cual el maestro es un
estmulo y gua del proceso reflexivo y valorativo que ha de realizar el alumno para llegar a adquirir un
criterio objetivo y propio que le haga entender y valorar la realidad y de tomar decisiones fundamentadas,
legtimas y eficaces.
Campos de actuacin:
Programar la educacin.
Estimular el trabajo de los escolares.
Ensear y orientar colaborando con los escolares.
Evaluar el rendimiento de los escolares, materiales educativos y programas.
Equipos educadores.
Conjunto de profesores que trabajan con un mismo grupo de alumnos. Funciones:
Determinar estmulos y condiciones para que los alumnos programen y realicen los trabajos de
acuerdo con sus posibilidades y limitaciones.
Programacin corta de las actividades docentes y orientadoras.
Enseanza y orientacin de los escolares.
Evaluacin del proceso educativo total del grupo, en colaboracin con los departamentos.
Evaluacin del rendimiento de cada escolar.
Coordinacin y adaptacin de contenidos, metodologas y recursos al grupo.
Coordinacin horizontal de las diversas reas curriculares.
Unificacin de criterios y mtodos de evaluacin y orientacin.
Departamentos.
Coordinacin de los elementos epistemolgicos, como mtodos que se emplearn en la enseanza de
determinada rea en los distintos niveles del curso o centro.
Formado por un conjunto de profesores que trabajan sobre un rea o un campo de orientacin
determinados. Son especialistas en una misma funcin docente u orientadora que se complementan entre
s.
Funciones ms importantes: programacin general y formacin del profesorado.
Claustro.
Todos los profesores que trabajan en el centro, presididos por el director. rgano colegiado que reflexiona
y participa en la toma de decisiones sobre todos los aspectos profesionales vinculados a la labor
educativa, de acuerdo con lo establecido en el PEC.
Direccin o gobierno de la clase.
Aceptar las indicaciones de los alumnos sobre el desarrollo de la clase siempre que sean
razonables.
Atribuir responsabilidades diversas a distintos alumnos.
Evitar privilegios.
Vigilar en las pruebas o exmenes sin excesiva rigurosidad.
Estar al tanto de los problemas particulares de los alumnos.
Respetar la manera de ser de cada uno
Ser firmes en las amonestaciones
Usar el castigo como llamamiento a la reflexin.
No sancionar a todos por la conducta de algunos.
Atender a las diferencias individuales.
No mandar nada que no sea estrictamente necesario.
Los programas de participacin familiar deben formar parte de la poltica educativa dirigida a elevar la
calidad de la enseanza. Incluir programas de formacin de padres y maestros para la participacin de la
familia en la educacin.
Relacin bidireccional de la comunicacin:
Ser padres: ayudarles a establecer entornos familiares adecuados para el aprendizaje de sus hijos.
Comunicarse: disear formas efectivas de comunicacin familia-escuela.
Ser voluntario: solicitar y organizar ayuda y apoyo de los padres en las distintas tareas de la
escuela.
Aprender en casa: proporcionar informacin a las familias sobre cmo actuar con sus hijos con
las tareas y otras actividades.
Toma de decisiones: incluir a los padres en las decisiones.
Colaborar con la comunidad: identificar e integrar recursos y servicios de la comunidad para
enriquecer los programas escolares, para ayudar a las familias y para el mejor desarrollo del
alumno.
La flexibilidad tambin se aplica al mobiliario, de manera que se pueda usar para distintas actividades.
Especial atencin a los asientos, que sean individuales y movibles, para disponerlos de formas diferentes.
Ubicacin de los recursos didcticos: disponer de un gran centro de ayudas didcticas al tiempo que cada
departamento y ciclo tiene el material indispensable propio para su uso diario:
Material de clase.
Material de ciclo y departamento.
Material comn para todo el centro. Servicios:
o Documentacin
o Distribucin y circulacin
o Mantenimiento
o Diseo y produccin
Globalizacin: todo tipo de tiempo se tratar de modo global. Se organiza el del profesor y el de
los alumnos considerando el conjunto.
Priorizacin: de objetivos y actividades.
Distribucin de labores: en funcin de la disponibilidad de tiempo.
Racionalizacin y coherencia: distribuciones temporales ligadas a los criterios del PEC.
En la programacin de actividades hay que prever el tiempo en el que el estudiante realiza las actividades
comunes y el tiempo para las actividades individuales. Para esta previsin el profesor necesita conocer el
rendimiento que se espera de cada alumno. Dando tiempos diferenciados para cada una de estas
actividades.
Dos tiempos diferentes en el aula:
El tiempo del profesor est condicionado por los horarios laborales establecidos oficialmente. Debe
superarse la coincidencia del horario de los alumnos con el delos profesores, para tener disponibilidad y
flexibilidad.
Recomendaciones para los horarios de las clases:
Incluir todos los tipos de actividades exigidas por los currculos oficiales y el PEC.
Tener la suficiente flexibilidad que favorezca cualquier otra actividad interesante que no est
contemplada.
Permitir el agrupamiento flexible.
Estar estructurados ms en funcin del ciclo que del grupo.
Posibilitar el desarrollo de otras actividades.
COMBINACIN DE
PERSONALIZADA.
ESPACIOS
TIEMPOS
EN
LA
PRCTICA
DE
LA
ED.
Enseanza sistemtica
Orientacin, que tiene como objetivo la capacitacin de un sujeto para reaccionar
adecuadamente en cualquier situacin en la que se encuentre.
La actividad orientadora es una necesidad ineludible ya que ha de informar y sustentarse del resto de la
actividad que desarrolla, ningn DO debe funcionar de forma inconexa con el trabajo de profesores y
tutores.
La actividad educativa desprovista de su inseparable funcin orientadora y formativa carece
conceptualmente de sentido.
Muy importante la propia percepcin del alumno: imprescindible que sea consciente de la situacin
inicial, del logro alcanzado o alcanzable, del proceso seguido o a seguir y de las razones por las que es
conveniente seguir ese proceso, modificarlo o cambiarlo.
Enseanza y orientacin estrechamente relacionadas.
Tipos de orientacin.
Orientacin tcnica.
Funciones Departamento de Orientacin.
El DO armoniza y coordina todos los esfuerzos, ideas, programas y actuaciones de los preceptores,
profesores encargados de grupo y equipo psicopedaggico que lo integra, ofreciendo coherencia y
posibilitando la educacin integral como proceso globalizado y continuo.
El orientador tiene a su cargo la coordinacin de los distintos elementos del diagnstico y las
informaciones sobre cada estudiante para fijar la lnea de conducta que deben seguir el tutor, profesores y
padres para que su educacin sea eficaz.
Cualidades del orientador:
La actividad docente ordinaria puede hacer que los alumnos se planteen interrogantes, y el
asesoramiento puede contribuir a que se hallen las respuestas.
Entre el tutor y el alumno se establece una relacin personal.
Ayudar a los alumnos a que descubran sus posibilidades: no diagnosticar, ganarse su confianza,
potenciar al alumno.
Motivar al alumno para que se centre en objetivos valiosos: trabajar los objetivos a medio/largo
plazo, buscar la motivacin intrnseca.
Actuar ms centrado en el ser del alumno que en el tener.
Formacin intelectual.
Capacidad comunicativa.
Trato social.
Vida profesional
Formacin de la voluntad.
Educacin de la afectividad.
Formacin religiosa y moral.
Saber observar.
Saber escuchar.
Objetividad.
Confianza.
Autodominio.
Serenidad, no perder la calma en casos difciles, todo alumno es recuperable, cuidar los detalles,
no remarcar lo negativo, buscar aspectos positivos, aceptar al entrevistado.
Autocontrol.
Ejemplaridad.
Saber concretar.
Orientacin grupal.
El profesor encargado del grupo debe estar en sintona con el DO, as su actuacin se centra en un
determinado grupo de alumnos y su funcin se focaliza tanto en la formacin grupal como en el
desarrollo de las relaciones establecidas en el marco del grupo de alumnos.
Orientacin profesional.
Programas de orientacin profesional que permiten al alumno que la toma de decisiones relativa a su
futuro profesional sea lo ms congruente posible con sus caractersticas.
ASESORAMIENTO EDUCATIVO FAMILIAR.
Los padres son los primeros responsables de la educacin de sus hijos, por tanto el papel del colegio es
ayudarles en esa responsabilidad.
Para llevar a cabo esa funcin:
Formar a los padres, que son conscientes de las dificultades actuales para la mejor educacin de
sus hijos.
Desarrollar una estructura en la que los profesores puedan realizar entrevistas personales con
cada familia, en las que se concrete el proyecto educativo especfico de cada hijo.
Es muy necesario un programa de asesoramiento educativo familiar ya que la formacin de los padres ha
de realizarse de forma sistemtica e intencional para que durante los aos que pasen en el centro puedan
recibir la informacin y formacin necesaria para la formacin de sus hijos.
Para que se lleve a trmino es necesario que todos los implicados se coordinen y trabajen juntos la
realidad concreta de cada grupo de padres.
Finalidades:
Curso para padres nuevos: para explicarles el PEC y sugerirles medios eficaces para ser los
principales agentes de la educacin de sus hijos como padres.
Reuniones de curso: todos los padres con el profesor encargado de curso, de carcter formativo y
participativo en las que puede caber alguna informacin de inters general. Pueden ser dos, una
al inicio del curso, de informacin colegial; la otra adaptada a las necesidades concretas del
grupo de padres.
Cursos intensivos: son cursos especficos sobre una etapa evolutiva concreta en la que se
estudian las caractersticas e intereses de esa edad, as como algunos temas de la problemtica
familiar en esas edades. Preparar a los padres para que conozcan el proceso de crecimiento de
sus hijos, les ayuden a desarrollar sus potencialidades y se adelanten a posibles problemas.
Cinco-siete sesiones sobre un mismo tema, de periodicidad semanal.
Aulas permanentes: formacin grupal que se desarrolla a lo largo de todo el curso, para que
conozcan cuestiones de inters educativo no ligadas a una edad concreta sino referidas al plan de
formacin de los alumnos, la familia y sus posibilidades, la educacin por el ocio y la diversin,
la educacin para el autodomino, influencia de los medios de comunicacin en la educacin
De tres a seis sesiones distribuidas en el ao.
CONCLUSIONES.
Las situaciones actuales reclaman una forma nueva de entender la educacin, basada en la dignidad de la
persona, y una colaboracin creativa entre los agentes educativos, especialmente los que influyen de
forma ms decisiva en la educacin: familia y colegio.
La participacin de las familias en la educacin de sus hijos est comenzando y quedan por descubrir y
desarrollar mltiples formas. Todas ellas sern expresin del derecho que las familias tienen a implicarse
activamente en la educacin de sus hijos y a tener parte en todas las instancias que ejercen su influencia
en esta educacin
Los centros han de formar a sus educadores para que se dispongan a ayudar a las familias a ejercer de
forma cabal su derecho preferente a educar a sus hijos segn sus propias convicciones.
Persona, familia y educacin forman una base slida sobre la que asentar las innovaciones educativas de
mayor xito futuro.
LA INTEGRACIN PERSONAL DE VALORES Y PRCTICA DE VIRTUDES.
La educacin en valores supone aunar, de modo armnico, la formacin de las dimensiones intelectiva,
estimativa o valorativa y volitiva a travs de diferentes actos educativos.
La propuesta se estructura en torno a:
Descubrirlos
Incorporarlos
Realizarlos
Comprometerse con ellos
Transmitirlos
Ciencias psicolgicas
Ciencias de la educacin
LOS SENTIDOS.
Su funcin es poner a los seres vivos en relacin con el mundo fsico en el que tienen que vivir y
adaptarse. Para ello tienen que conocer su entorno, para saber a qu atenerse. En base a este conocimiento
est el conocimiento sensible.
Sentidos: facultades por las que conocemos las realidades corpreas singulares y concretas. Son rganos
receptores de estmulos fsicos.
Sensacin: conocimiento de esas realidades; es la impresin producida por un estmulo fsico sobre los
rganos de los sentidos. Es el acto de los sentidos y por ellas captamos aspectos particulares de los
objetos, aquello que impresiona a nuestros sentidos externos; cualidades sensoriales aisladas e inconexas.
Percepcin: unin y conjuncin de numerosas sensaciones, unifica las sensaciones mediante una sntesis
sensorial.
Todo conocimiento comienza con la experiencia, con los sentidos. Posteriormente se dan elaboraciones
que dan lugar a conocimientos superiores.
Los sentidos externos y sus actos.
Tacto: sensaciones de contacto, presin, fro calor o dolor. El ms importante para Aristteles.
Gusto: produce los sabores. El segundo ms importante segn las funciones vegetativas bsicas. Capta las
cualidades qumicas.
Olfato: funciones importantes para las actividades nutritiva y reproductiva.
Odo: capta sonidos y el espacio, lo distendido en el tiempo y lo retiene.
Vista: sensaciones visuales como los colores, presencia simultnea de muchas cosas.
Kinestsico o muscular: en msculos, tendones y articulaciones, informa de la posicin del cuerpo si
verlo, permite la coordinacin de movimientos y permite el control automtico de los movimientos
habituales.
Cenestsico: informa de las sensaciones agradables o desagradables del trax o abdomen. Sensaciones
vagas que informan del estado general del organismo como hambre, sed, cansancio, angustia.
Vestibular o del equilibrio: informa de la posicin del cuerpo respecto al medio, como estar de pie,
sentado, orientado. Perturbacin, el vrtigo.
Los tres ltimos: propioceptores o receptores internos.
Conclusiones sobre la sensacin:
La actividad cognoscitiva empieza por los sentidos externos, cuyo acto es la sensacin.
La sensacin es un fenmeno psquico.
La sensacin es un acto de conocimiento, nos revela algn aspecto de la naturaleza del objeto,
aunque sea un conocimiento parcial.
La sensacin es una intuicin. Entendindolo como el conocimiento inmediato de un objeto
concreto presente.
La sensacin es el acto comn del que siente y lo sentido.
Si el sentido funciona hay sensacin; en este aspecto, podemos decir que es infalible. El error de
los sentidos se refiere a la interpretacin de los datos sensibles.
Los sentidos constituyen una facultad de conocimiento que nos pone en contacto con lo real o
existente.
Son aquellas facultades cognoscitivas sensibles que nos permiten conocer sin necesidad de que el objeto
est delante. Su objeto son las representaciones sensibles o imgenes o reproducciones de lo que se ha
captado por los sentidos externos.
Los actos de los sentidos internos son:
Conocimiento sensible: tiene como objeto un objeto concreto, singular y material. Su sujeto es el
sentido externo correspondiente.
Conocimiento intelectual: su objeto est desmaterializado, es abstracto, la esencia.
Apetitos sensibles: derivan del conocimiento sensible y se dirigen a un objeto concreto
aprehendido como bueno por los sentidos.
Deseos o apetito concuspiscible: los deseos se dirigen al bien presente y su satisfaccin tienen
carcter placentero.
Impulso o apetito irascible: lo deseado est ms all del presente inmediato, se lucha
contra el obstculo que nos impide llegar a l.
Apetito o tendencia intelectual: la voluntad.
PROCESADO DE LA INFORMACIN.
El hombre posee una facultad cognoscitiva superior, el entendimiento.
Permite al hombre entender la naturaleza de las cosas, prescindiendo de lo que tienen de singular o
concreto.
Mediante el entendimiento el hombre puede:
Temperamento.
Carcter:
PERODO PRENATAL.
Desde la concepcin y durante el tiempo que el nio permanece en el vientre materno.
Crecimiento cerebral amplsimo. 25000 clulas cerebrales por minuto.
Embarazo: comer bien, evitar drogas y mantener un nivel de estrs lo ms bajo posible (tartamudeo,
dislexia, problemas de lenguaje o comprensin).
INFANCIA TEMPRANA.
De 0 a 2 aos.
Se establecen los circuitos neuronales esenciales para organizar la estructura nerviosa del cerebro.
El funcionamiento del SN se basa en la conectividad entre las neuronas. Cada vez se habla ms de la
posibilidad de modificacin de las conexiones neuronales: plasticidad neuronal.
Durante el primer ao el cerebro crece ms rpido que cualquier otro rgano, alcanza las partes del
cerebro adulto. No es un desarrollo uniforme.
Se produce la adquisicin del lenguaje, la capacidad de procesar informacin cada vez ms compleja y el
desarrollo de la propia conciencia.
Piaget lo denomina periodo sensoriomotor: el nio nace con los reflejos de prensin, succin, marcha y
otros, que se van modificando para adaptarse a las condiciones externas y al mundo exterior.
Desarrollo seo, muscular y nervioso que le dota de control y coordinacin para ejercitar movimientos
ms precisos.
Asegurar buena alimentacin, cuidador no perjudicial y entorno saludable.
Relacin con principal cuidador influye en posibles problemas de aprendizaje.
Gran parte de la inteligencia emocional se aprende en el primer ao.
El cerebro se adapta literalmente al estilo de vida de cada persona, a ms oportunidades mayor desarrollo.
Para el desarrollo del lenguaje es muy importante que los padres les hablen frecuentemente desde bebs.
Hay alimentos que favorecen el desarrollo cerebral y el aprendizaje.
PRIMERA INFANCIA.
De 3 a 6 aos.
Inician la escolaridad, etapa llena de experiencias y avances.
3 aos: puede iniciarse el periodo del negativismo.
4 aos: aprenden conductas por observacin e imitan modelos adultos.
5 aos: juego de reglas, se somete a ellas porque son exteriores a su conciencia. Estabilidad afectivoemocional y tolerancia a la frustracin se van dando a medida que va interiorizndolas.
Hoy se piensa que el ambiente y los estmulos pueden moldear el cerebro.
El cerebro aprende ms rpido y eficazmente durante los primeros aos. Importante la estimulacin,
repeticin y novedad.
SEGUNDA INFANCIA.
De 6 a 12 aos.
Bastantes problemas de atencin durante esta etapa posiblemente debidos a contrastes de movimientos,
sonidos y emociones; componentes qumicos y genes.
Aspecto fsico: desde los 7-8 aos se ralentiza el crecimiento, en chicas hasta los 10-11 aos y en chicos
hasta los 12-13.
Desarrollo cognitivo:
Aplican mejor sus capacidades de pensamiento y razonamiento.
Se desarrolla la atencin selectiva y la memoria.
Se incrementa la capacidad de procesar la informacin.
Se desarrolla la metacognicin.
Aumenta el desarrollo lingstico.
Desarrollo social.
Se incrementa el inters por pertenecer a un grupo.
Despliegan conductas positivas con los amigos y buscan soluciones constructivas ante los
conflictos.
Desarrollo moral.
Relacionado con el desarrollo cognitivo y social.
Al comienzo, segn Piaget, moral heternoma: por contacto con los iguales.
Nivel preconvencional: razona en funcin de su bienestar, segn premios y castigos.
Nivel convencional: normas y leyes sociales como valores morales.
Nivel postconvencional: consecuente con los principios morales, principios ticos.
Desarrollo afectivo y motivacional.
Paso del egocentrismo al altruismo.
Al final de la etapa comprensin emocional evolucionada notablemente.
Evoluciona el autoconcepto: visin del yo en diferentes aspectos.
Trastornos emocionales por diversas circunstancias.
ADOLESCENCIA.
Etapa de transicin.
Comienza con la pubertad, 10-13 aos.
Etapa de tensiones y dificultades, conductas de riesgo, inadaptacin social y conflictos familiares.
Se desvinculan de la familia a favor del grupo de iguales. Por deseos de tomar decisiones y establecer su
proyecto de vida.
Buscan comprometerse con valores ideolgicos, religiosos y un proyecto de futuro a nivel personal y
profesional. Buscan su yo moral, su yo social y su yo emocional.
Etapas:
Temprana o preadolescencia (11-14)
Intermedia (14-16)
Mayor identidad.
Mayor planificacin y autonoma para tomar decisiones.
Amplan su crculo social: popularidad, conductas altruistas y prosociales, pandillas.
Tarda (16-18)
Autoconcepto y autoestima.
Muy importantes adems de lo que piensen los dems.
Pueden elaborar una imagen de s mismos ms detallada por los avances cognitivos.
Autoconocimiento: toman conciencia de s mismos, cmo se autoperciben.
Buenas amistades se correlacionan con buena autoestima.
Desarrollo cognitivo.
Etapa de pensamiento operatorio o formal
Actan sobre situaciones posibles aunque no existan en realidad.
Mayor compresin de intenciones ocultas.
Argumentan, evalan las instituciones, su funcionamiento, alternativas, cuestionan normasl,
intelectualizan temas religiosos, polticos, sociales
Paso de EP a ESO, pierden su status al cambiar de centro. Reubicacin.
Tribus urbanas
Dimensin fisiolgica.
Aumento de tamao, cambio de proporciones, desarrollo de caractersticas sexuales primarias y
secundarias.
Ritmo similar en todos.
Repercusin de los cambios fsicos en el comportamiento.
Rapidez: dificultad para aceptar rpido su nueva figura.
Falta de preparacin: grado de conocimiento y preaviso incidir en su actitud hacia estas modificaciones.
Expectativas sociales: lo que cree que las personas importantes piensan de su apariencia.
Estereotipos: comparacin negativa con el propio desarrollo fsico.
Dimensin social.
Sentido de pertenencia.
Actitudes tico-sociales.
Contribuciones.
Amistad.
Defenderse contra la incomprensin y opresin de los grandes.
Intimidad profunda.
Dimensin intelectual.
Transformacin del pensamiento lgico concreto en abstracto.
Memoria relacional y discursiva, no mecnica.
Dimensin moral.
Nivel I: moralidad preconvencional (4-10)
Nivel II: moralidad de conformidad con el papel convencional (11-14)
Nivel III: moralidad de principios morales autnomos (de los 15 en adelante o nunca)