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Nombre: Fabian Simbaa

Nivel: Sexto
Fecha: 05/02/2016
Mobbing: El bullying en el trabajo
El trmino proviene del ingls to mob (asediar, acosar), y se refiere al acoso que un
trabajador puede vivir, debido al comportamiento de una persona o un grupo, que con
acciones, palabras o gestos le deterioran su clima laboral.
El mobbing es el acoso Constante, Contra alguien y Con intencin (regla de las 3C) que sufre
una persona al ser atacada con razn o sin razn por alguno o algunos de sus compaeros de
trabajo, descalificando sus capacidades, compromiso laboral u honestidad.
Este fenmeno comienza cuando la persona es criticada por la forma de realizar su trabajo. Al
principio, las personas acosadas no quieren sentirse ofendidas y no se toman en serio las
indirectas o vejaciones. No obstante, la situacin resulta extraa para la vctima porque no
entiende lo que est pasando y tiene dificultad para organizar conceptualmente su defensa.
El mobbing puede definirse de la siguiente manera:
Es una situacin que surge en una empresa, cuando grupos o personas aplican algn tipo de
acoso sobre otra.
En l se inhabilita la cualidad del trabajo en equipo.
Existen intereses personales por encima del bien comn.
Hay manipulacin para desacreditar a una persona.
El acoso laboral se puede realizar no solo con malos tratos, sino que tambin con cambios de
funciones sin justificacin o la asignacin de las tareas ms desagradables.
Hostigamiento verbal, no ser incluido en los beneficios de una empresa solo por la
determinacin arbitraria de la jefatura, un cambio de funciones sin justificacin, horarios o
puestos incmodos y la asignacin de las tareas ms desagradables, son algunos de los hechos
que pueden estar contemplados en este tipo de bullying laboral. Y las formas de reaccionar
ante stas suelen depender mucho de quin sea el victimario del mobbing, si es el propio jefe,
un compaero o un empleado.
Por su parte, las vctimas suelen ser personas con perfiles vulnerables, como trabajadores
altamente rigurosos, miembros de minoras, con religiones o pensamientos culturales

diferentes y mujeres, como lo ha sealado el jefe de la Unidad de Psiquiatra de Clnica


Alemana, Alejandro Koppmann.
El doctor agrega, que una situacin de mobbing puede generar sntomas fsicos, tales como
cefalea, lumbago, alergias cutneas y trastorno digestivo funcional. En cuanto al aspecto
psicolgico, ste se expresa con la ansiedad, depresin e insomnio, algo que inevitablemente
se traspasar al entorno familiar.
Cualquier esfuerzo por adaptarse a una realidad como sta, ser solo una solucin temporal,
ya que en la prctica, es imposible mantener en el tiempo el rendimiento, en presencia de un
estresor constante, seala. Adaptarse puede no ser tan eficiente si el costo involucrado
implica el riesgo de enfermar o de usar de modo permanente frmacos ansiolticos.
Una manera de sobrellevar el mobbing, indica Koppmann, es anticipndose a las situaciones
difciles con estrategias y ojal, dedicarse a labores novedosas ms que rutinarias, y en grupo,
ms que solitarias.
Por otro lado, las actividades extraprogramticas, el ejercicio regular o las reuniones de
carcter religioso suelen ser buenos escapes para el estrs que el acoso genera.
La familia suele ser un buen complemento, pero tambin es cierto que si uno est estresado
o irritable puede tolerar mal las normales demandas de la vida familiar, como las tareas,
peleas entre los hijos, reuniones, compras, etctera. El ideal es planificar actividades y ojal
destinarles el tiempo que stas necesitan, ms que hacerlas en los mrgenes del da, con todo
el cansancio acumulado, aconseja. Por su parte, la familia y los amigos de una vctima de
mobbing deben estar dispuestos a escuchar, antes de juzgar, siendo un buen refugio al que se
pueda acudir en busca de desahogo.
Normalmente no terminamos de escuchar el problema cuando ya nos sentimos llamados a
dar instrucciones sobre qu hacer o cmo actuar. Pero muchas veces, las personas solo buscan
ser odas. Una vez que se ha escuchado, y si el tipo de problema o la intensidad del cuadro lo
permiten, se pueden dar indicaciones de autocuidado que, idealmente, eviten el conflicto
directo, dijo Koppmann, recordando que la vctima del acoso suele estar en una posicin de
desventaja frente al agresor, por lo que un enfrentamiento frontal suele no ser el camino.

Bibliografa:
http://www.emol.com/noticias/Tendencias/2012/04/14/736834/Mobbing-El-bullying-en-eltrabajo.html