Nicolini

Las planillas de trabajadores

beneficios laborales

los

Una planilla de trabajadores o planilla de remuneraciones es un

documento en el cual se encuentran registrados todos los
trabajadores de una empresa, los jubilados pensionistas, los
prestadores de servicios y derechohabientes (esposa e hijos del
trabajador). Adems, se especifica en ella los pagos mensuales,
descuentos, beneficios y retenciones que le corresponde a cada uno
de estos trabajadores.
Hasta hace dos aos las planillas eran documentos fsicos. En la
actualidad estos registros se realizan a travs de medios electrnicos
y son presentados mensualmente a la SUNAT en un formato que es
conocido como Planilla Electrnica.
Qu tipo de empresas deben llevar planilla?
La SUNAT seala que se encuentran obligados a presentar el Planilla
Electrnica todos las empresas que cumplan con alguna de las
siguientes condiciones:
Tengan a su cargo uno ms trabajadores.
Paguen pensiones de jubilacin, cesanta, invalidez y sobrevivencia
u otra pensin, cualquiera fuera el rgimen legal al cual se
encuentre sujeto.
Contraten a un personal en formacin modalidad formativa
laboral (practicantes).
Cuenten con uno o ms Personal de Terceros.
Cuenten con uno o ms trabajadores o pensionistas que sean
asegurados al Sistema Nacional de Pensiones (ONP).
Se encuentran obligados a efectuar alguna retencin de cuarta o
quinta categora.
Tengan a su cargo uno o ms artistas, de acuerdo a lo previsto en la
Ley N. 28131.
Hubieran contratado los servicios de una Entidad Prestadora de
Salud u otorguen servicios propios conforme a lo dispuesto en la
Ley N. 26790.
Hubieran suscrito con el EsSalud un contrato.
Gocen de estabilidad jurdica y/o tributaria.
OJO: Los empleadores de trabajadores del hogar o de trabajadores de
construccin civil eventuales, en ningn caso estn obligados a llevar
la Planilla Electrnica.

Planillas paso a paso

Para poder cumplir con la SUNAT y el Ministerio de Trabajo se deben
realizar los siguientes pasos:

1. T-Registro: Es el Registro de Informacin Laboral de todos los

empleadores, trabajadores, pensionistas, prestadores de servicios,
practicantes, personal de terceros y derechohabientes, que se
presenta ante SUNAT, a las 24 horas que se celebra un contrato
laboral.
Este registro comprende informacin laboral, de seguridad social y
otros datos sobre el tipo de ingresos y/o remuneraciones de los
contratados.
Este registro se hace a travs de una operacin en lnea en la Pagina
Web de la SUNAT (www.sunat.gob.pe)
El T-Registro es el primer componente de la Planilla Electrnica.
2. Registro de Contratos ante el Ministerio de Trabajo:
Se debe registrar todos los contratos y convenios de trabajo en la
pagina
Web
del
Ministerio
de
Trabajo
(http://www.mintra.gob.pe/sicontratos.php). Para realizar este paso se
necesita contar con la Clave SOL de la SUNAT.
3. PLAME: Es la Planilla Mensual de Pagos, y es el segundo
componente de la Planilla Electrnica. Este documento comprende
informacin mensual de todos los ingresos de los sujetos inscritos en
el T-REGISTRO, y de los Prestadores de Servicios que presentan
recibos por honorarios; Adems, va los descuentos, los das laborados
y no laborados, horas ordinarias y en sobretiempo del trabajador; as
como informacin de los agentes retenedores cuya recaudacin le
haya sido encargada a la SUNAT.
Este documento se presenta cada mes a la SUNAT, a travs de su
pagina Web, de acuerdo a un cronograma que tiene que ver con el
ltimo nmero del RUC y que se puede encontrar tambin en la Web
de la autoridad tributaria.

Beneficios laborales
Las empresas que estn comprendidas y amparadas en el Rgimen
Laboral Especial tiene beneficios tanto para los dueos de la empresa
como para los trabajadores. Para tener un mejor panorama te
presentamos el siguiente cuadro donde constan todos los beneficios
tanto para la micro y pequea empresa:
MICRO EMPRESA

PEQUEA EMPRESA

Remuneracin Mnima Vital (RMV)

Jornada de trabajo de 8 horas
Descanso semanal y en das
feriados
Remuneracin por trabajo en
sobretiempo
Descanso vacacional de 15 das
calendarios
Cobertura de seguridad social en
salud a travs del SIS (SEGURO
INTEGRAL DE SALUD)

Remuneracin Mnima Vital (RMV)

Jornada de trabajo de 8 horas
Descanso semanal y en das feriados
Remuneracin por trabajo en sobretiempo
Descanso
vacacional
de
15
das
calendarios
Cobertura de seguridad social en salud a
travs del ESSALUD

Cobertura Previsional

Cobertura Previsional

Indemnizacin por despido de 10

das de remuneracin por ao
de servicios (con un tope de 90
das de remuneracin)

Indemnizacin por despido de 20 das de

remuneracin por ao de servicios (con
un tope de 120 das de remuneracin)
Cobertura de Seguro de Vida y Seguro
Complementario de trabajo de Riesgo
(SCTR)
Derecho a percibir 2 gratificaciones al ao
(Fiestas Patrias y Navidad)
Derecho a participar en las utilidades de la
empresa
Derecho a la Compensacin por Tiempo de
Servicios (CTS) equivalente a 15 das de
remuneracin por ao de servicio con tope
de 90 das de remuneracin.
Derechos colectivos segn las normas del
Rgimen General de la actividad privada.