TRABAJO DE LEGISLACIN

Acoso Laboral

MARIA EDITH RENTERIA LEMUS

ANA YISETH CRDOBA MEDINA
WILDER PALACIOS BLANDN
JANLE MOSQUERA TELLO
Estudiante

Docente

UNIVERSIDAD TECNOLGICA DEL CHOC Diego Luis Crdoba

Programa: Ingeniera Ambiental
Facultad: Ingeniera
Nivel. V-B

Quibd, Diciembre de 2015

INTRODUCCIN
OBJETIVOS
JUSTIFICACIN

ACOSO

Refiere a las acciones persistentes y reiteradas realizadas con el fin de incomodar

con palabras o gestos, bromas o insultos al trabajador/a en razn de su,
nacionalidad, edad, sexo, color, religin, origen tnico, capacidades diferentes,
virtudes, aspecto fsico, estado civil, eleccin sexual, preferencias o situacin
familiar, entre otros.1

ACOSO LABORAL (Ley 1010/2006)

Se considera as a toda accin negativa u hostil dirigida a un trabajador, y que es

efectuada por un empleador, trabajador por parte de un empleador, un jefe o
superior jerrquico inmediato o mediato, un compaero de trabajo o un subalterno,
encaminada a infundir miedo, intimidacin, terror y angustia, a causar perjuicio
laboral, generar desmotivacin en el trabajo, o inducir la renuncia del mismo.
Por ende la presente ley tiene como objeto, prevenir, corregir y sancionar las
diversas formas de agresin, maltrato, vejmenes, trato desconsiderado y ofensivo
y en general todo ultraje a la dignidad humana que se ejercen sobre quienes
realizan sus actividades econmicas en el contexto de una relacin laboral privada
o pblica.
Segn el pargrafo de la presente ley esta no se aplicara en el mbito de las
relaciones civiles o comerciales derivadas de los contratos de prestacin de
servicios en los cuales no se presenta una relacin de jerarqua o subordinacin.
Tampoco se aplica a la contratacin administrativa.

MODALIDADES DEL ACOSO LABORAL

Por lo anterior, el acoso laboral puede darse, entre otras, bajo las siguientes
modalidades generales:
Maltrato laboral
Persecucin laboral
1 http://www.laboramosjuntos.com.ar/shop/detallenot.asp?notid=11

Discriminacin laboral
Entorpecimiento laboral
Inequidad laboral
Desproteccin laboral

Maltrato laboral
Es toda accin ejercida en el mbito del trabajo que manifieste abuso de poder por
parte del empleador sobre un empleado o trabajador en el que atenta con su
integridad fsica, sexual o toda expresin verbal insultante o ultrajante que lesione
la integridad moral o los derechos a la intimidad y al buen nombre de quienes
participen en una relacin de trabajo de tipo laboral.

Persecucin Laboral
Se refiere a conducta cuyas caractersticas de reiteracin o evidente arbitrariedad
permitan inferir el propsito de inducir la renuncia del empleado o trabajador,
mediante la descalificacin, la carga excesiva de trabajo y cambios permanentes
de horario que puedan producir desmotivacin laboral.

Discriminacin Laboral
Es todo trato diferenciado por razones de raza, gnero, origen familiar o nacional,
credo religioso, preferencia poltica o situacin social o que carezca de toda
razonabilidad desde el punto de vista laboral.

Entorpecimiento Laboral
Toda accin tendiente a obstaculizar el cumplimiento de la labor o hacerla ms
gravosa o retardarla con perjuicio para el trabajador o empleado. Constituyen
acciones de entorpecimiento laboral, entre otras, la privacin, ocultacin o
inutilizacin de los insumos, documentos o instrumentos para la labor, la
destruccin o prdida de informacin.

Inequidad Laboral

Asignacin de funciones a menosprecio del trabajador.

Desproteccin Laboral
Toda conducta tendiente a poner en riesgo la integridad y la seguridad del
trabajador mediante rdenes o asignacin de funciones sin el cumplimiento de los
requisitos mnimos de proteccin y seguridad para el trabajador.

CONDUCTAS

CONDUCTAS ATENUANTES .son conductas atenuantes del acoso laboral:

Haber observado buena conducta anterior
Obrar en estado de emocin o pasin excusable, o temor intenso, o en
estado de ira e intenso dolor.
Procurar voluntariamente, despus de realizada la conducta, disminuir o
anular sus consecuencias.
Reparar, discrecionalmente, el dao ocasionado, aunque no sea en forma
total.
Las condiciones de inferioridad psquicas determinadas por la edad por
circunstancia orgnicas que hayan influido en la realizacin de la conducta

Conducta constituyente acoso laboral

Los actos de agresin fsicas independientemente de sus consecuencias:
Las expresiones injuriosas o ultrajantes sobre la persona, con utilizacin de
las palabras soeces o con alusin la raza, el gnero al origen familiar o
nacional
Los comentarios hostiles y humillantes de descalificacin profesional
expresados en presencias de los compaeros:
Las burlas sobre la apariencia fsica o la forma de vestir formuladas en
pblicos
La alusin publica a hechos pertenecientes a la intimidad de la persona
La exigencias de elaborar en horarios excesivos respecto a la jornada
laboral contratada o legalmente establecidas los cambios sorpresivo del
turno laboral y las exigencias permanente de elaborar en dominicales y das

festivos sin ningn fundamento objetivo en las necesidades de la empresa o

de forma discriminatoria respecto a los dems trabajadores o empleados.
Conductas no constituyentes
Las actuaciones administrativas o gestiones encaminadas a dar por
terminados una relacin legal y reglamentaria en la legislacin sobre la
funcin pblica
La solicitud de cumplir los deberes de la persona y el ciudadano de que
trata el art 95 de la constitucin
Las exigencias de cumplir las obligaciones y deberes (art 55 a 57 CST)
prohibiciones (art 59 a 60 CST)
Los actos destinados a ejercer
Sujetos y mbitos de aplicacin de la ley: pueden ser sujetos activos
autores del acoso laborales
La persona natural que se desempee como gerente ,jefe, director
supervisor o cualquier otra posicin de director o mando en una empresa u
organizacin en la cual haya relaciones laborales regidas por el cdigo
sustantivo del trabajo
La persona natural que desempee como superior jera jico que tenga la
calidad de jefe de una dependencia estatal
La persona natural que desempee como trabajador o empleados sujetos
pasivos o vctima del acoso laboral
Los trabajadores o empleadores vinculados a una relacin laboral de
trabajo
en el sector privados
Los servidores pblicos tantos empleados pblicos como trabajadores
oficiales y servidores por rgimen especial que se desempeen en una
dependencia publica
Los jefes inmediatos cuando el acoso provenga de sus subalternos. Son
sujetos participantes del acoso laboral:
La persona natural que como empleador promueva induzca o favorezca el
acoso laboral

 La persona natural que omita cumplir los requerimientos o amonestaciones

que se profieran por los inspectores de trabajos en los trminos de trabajos
en la presente ley

Medidas preventivas y correctivas del acoso laboral

1. Los reglamentos de trabajo d las empresas e instituciones debern prever
mecanismo de prevencin de las conductas de acoso laboral y establecer
un procedimiento interno, confidencial, conciliatorio y efectivo para superar
las que ocurran en el lugar de trabajo
2. Las victimas del acoso laboral podrn poner en conocimiento del inspector
de trabajo con competencia en el lugar de los hechos, de los inspectores
municipales de polica, de los personeros municipales o de las personeras
ciados y del pueblo. La denuncia deber dirigirse por escrito en que se
detalle los hechos denunciados y a que se anexan pruebas sumaria del
mismo. La autoridad que reciba la denuncia deber escuchar ambas partes
3. Quien se considere vctima de una conducta de acoso laboral bajo algunas
de las modadiladades descritas en el artculo 2 puede solicitar la
intervencin de una institucin de conciliacin autorizada
TRANTAMIENTO SANCIONATORIO AL ACOSO LABORAL

El acoso laboral, cuando estuviere, debidamente acreditado, se sancionara as:

1. Como falta disciplinaria gravsima en el cdigo disciplinario nico cuando su autor
sea un servidor publico
2. Como terminacin del contrato de trabajo sin justa causa, cuando haya dado lugar
a la renuncia o el abandono del trabajo por parte del trabador. En tal caso procede
con la indemnizacin en los trminos del art 64 CST
3. Con sancin, de multan entre dos (2 ) y diez (10) salarios mnimos legales
mensuales para la persona que lo realice y para el empleador que lo tolere
4. Con la obligacin de pagar a las empresas prestadoras salud y las seguradoras de
riesgos profesionales el 50% del costo de acciones y secuelas originadas en el
acoso laboral
5. con la presuncin de justa causas determinacin de contrato de trabajo por parte
del trabajador, particular y exoneracin de pago preaviso en caso de renuncia o retiro
de trabajo

6. como justa causa de terminacin o no renovacin del contrato segn la gravedad

de los hechos cuando el acoso laboral sea ejercido por un compaero de trabajo o su
alternos