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Ricardo Candela Casas

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Novedades Año 04. Nro 78

Del 01 al 15 de Abril 2010 “Año de la consolidación económica y social del Perú” D.S. 082-2009-PCM

Contenido

1.- Por el oro y el moro: La minera informal y el

desmadre de Dios.
2.- Normas legales del periodo comentadas:
2.1.-Reglamento del Sistema Universal de salud.
2.2.- Reglas para el deposito de haberes a través de
terceros.
3.-Formato laboral: Modelo de carta para
elección de entidad financiera por parte del
trabajador ( deposito de remuneraciones ).
4.-¿ A que no lo sabias?: ¿ Cuándo una persona Nueva sección: Verdades laborales
debe estar en planillas? Además ¿ Esta contratando
bien a sus trabajadores?
5.- Recursos In humanos: Las personas- la
ventaja definitiva de la organización
6.- Empleabilidad: ¿ Quién debe hablar mas en
una entrevista?

Además : en diario de un buscador de empleo. Ver números anteriores en

No fue así como me lo pintaron :http://www.galeon.com/hoyperu/

“Actualízate “ es una publicación gratuita, distribuida a ejecutivos y profesionales del área de recursos humanos. El contenido esta
relacionado con temas de Legislación Laboral Peruana, Gestión con Personas y Empleabilidad.
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1
Actualízate ABC del Momento
02 Abril 2010
INEI La inflación en Lima Metropolitana
fue de 0.28 %
Rubro enseñanza y cultura registro el alza
más alta con 0.98 %
03 Abril 2010
Levantan Huelga minera
Después de 09 días de huelga . trabajadores
de la mina Doe Run – División Cobriza
levantan la medida de fuerza . Se entregara
un bono económico extraordinario de 3,500
soles ( 1,500 se entregara el 9 de Abril y
2,500 el 20 de Agosto).
Frase para pensar: “Uno nunca sabe donde
va a encontrar su próximo trabajo.”
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Del momento
Por el oro y el moro (1)
La minería informal y el desMadre de Dios.
Una voz de alerta para detener un daño ecológico
irreversible. Una forma de vida de miles de personas.
Unos dirigentes que engañan a sus seguidores: “ Les
van a quitar sus tierras “ . Un Presidente que habla de “
Minería salvaje” .Un ente recaudador de impuestos que
no ve la hora de fiscalizar esa actividad. Un candidato
a la Presidencia que aparece como tercera parte
interesada en el conflicto.
Resultado : Varios miles soles perdidos en
paralizaciones. Personas detenidas, golpeadas y
muertas. Un gobierno que para darse un respiro crea
sendas comisiones especiales y una propuesta de
modificar el Decreto de Urgencia que dio inicio al
problema.
En conclusión: No hay solución a la vista. Por el
momento.
Pero ¿ Cómo se inicio este conflicto?
2
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04 Abril 2010 Por el oro y el moro (1)

Trabajadores independientes accederán a Cordero degollado.
seguro universal
Publican reglamento de Ley marco de Decreto de Urgencia 012-2000 : Creación de una
aseguramiento en salud. zona de exclusión minera en los bosques de Madre
. Dios y se prohíbe el uso de dragas ,carancheras y otras
Minería informal: Inician Paro en Madre herramientas similares que , por su condición de
de Dios. artesanales , suponen un peligro para el medio
El motivo la creación de una zona de ambiente.
exclusión minera en los bosques de dicho
departamento. Este dispositivo fue la causa que se anunciara un Paro
de la Minería Informal en Madre de Dios a realizar el
04 de Abril ultimo. El Gobierno ya venia dialogando
con los representantes mineros :Federación Nacional de
minas artesanales del Perú ( Fenamarpe), y la
05 Abril 2010 Federación Minera de madre de dios. Esto por varios
Inspección en Shougang : Para convencer al meses, pero al parecer se convirtió en un “ dialogo de
sindicato de levantar su huelga general , el sordos”.
Ministerio de trabajo les ofreció fiscalizar
desde el 05 de Abril el balance y los estados El anunciado Paro origino la declaración de
financieros de la minera china. Emergencia por 80 días en Ica , Arequipa y Madre de
Dios . ( 01 Abril ).
Minería informal : Toman Panamericana Sur
Mineras informales mantienen bloqueada la La sangre llama
panamericana sur , a la altura de chala , en El 04 de Abril en Chala ( Arequipa) , como resultado
Arequipa , exigiendo la derogación del DU del enfrentamiento por liberar la Panamericana Sur ,
012-2010. mueren 05 personas. La participación de grupos cívicos
y la iglesia hacen que se apresure el dialogo con el
07 Abril 2010 Gobierno.
Día del abogado : 07 Abril
El 05 de Abril , los mineros en Chala permiten por 02
Sunat : Efectuaran operaciones antievasión horas el paso de vehículos paralizados.
en Mayo . Fiscalizaran campaña por el día de
la Madre. El 57 % de negocios supervisados La Paralización se suspende
no entrego comprobantes de pago , El 06 de Abril, las negociaciones dan resultados.
fiscalización en semana santa La paralización se suspende.

3
Actualízate ABC del Momento
08 de Abril 2010
Día del economista: 08 Abril
La sunat y los fraccionamientos : Se
opone a nuevos fraccionamientos de
tributos . A la fecha se han beneficiado las
grandes empresas , El Estado dejo de
recibir 1,260 millones por estas iniciativas.
Premio FISO 2010: Proyectos que eviten
problemas en el trabajo.
Las categorías son : medicina del trabajo,
seguridad, psico sociología laboral ,
higiene ocupacional, uso de la informática
como herramienta para prevenir riesgos.
Promueven Pacifico Seguros y la
Fundación Iberoamericana de Seguridad y
Salud Ocupacional.
Suspenden huelga minera : Sindicato de
trabajadores de Minera Condestable ( Sur
de Lima).
La medida estaba pactada para el 08 de
Abril . Solución : Se renovara contrato a 07
trabajadores y se reintegrara el 75 % del
monto descontado en Febrero y Marzo del
2010.
La empresa Claro ya forma parte de la
ABE ( Asociación de buenos
empleadores ) .
Asociación impulsada por la cámara de
comercio americana del Perú Ancham
La caída en el sector textil : empieza a
desacelerarse
Brasil surge como alternativa y EEUU
retoma algunos pedidos.
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Por el oro y el moro (2)
Se suscribe documento de 4 puntos:
1.- Se constituye una comisión técnica que formulara
e implementara el plan nacional de formalización de
la minería artesanal a nivel nacional. ( Sus resultados
se verán en 06 meses). 2.- Se crea una comisión de
alto nivel encargada de canalizar la modificación o
lo que corresponda respecto al DU .( El plazo es de
90 días ). 3.- Comisión integrada por representantes
del gobierno regional, autoridades locales , sociedad
civil , Fenamarpe y Fedemin. 4.- Se espera las
disposiciones del poder ejecutivo. ( Levantar el
estado de emergencia).
Ahora las preguntas del caso.
1.- ¿ Por que la norma solo trata sobre Madre de
Dios ?
En Madre de Dios operan 2,000 minas de oro , de los
cuales solo 20 son formales.
Se han realizado 2,700 concesiones y existen aun
1,500 petitorios en tramite . Se solicita explotación
en zonas incluso, establecidas como intangibles.
( caso reserva nacional de tambopata , donde se han
otorgado 27 permisos de explotación ).
2.- ¿ Los mineros no quieren formalizarse?
La minería informal esta dividida en 02 grupos :
Femamarpe . Que no quiere formalizarse
Senamarpe ( Sociedad Nacional de Mineros de
Pequeña escala) que esta a favor de la formalización.
4
Actualízate ABC del Momento
09 Abril 2010
Bancos información a herederos de
cuentas
Sancionan a entidad por falta de
comunicación oportuna. ( 2 UIT al Banco
de Crédito del Perú)
Indecopi reconoce derechos a familiares
de una persona fallecida para solicitar y
acceder a fondos que este hubiera dejado
en vida
Crean registro para quejas contra malos
jueces
Denuncias podrán ser anónimas y solo se
exigirá una prueba mínima
Áreas de riesgo : 29 mil 939 empresas
( 28.1 % ) donde laboran 318,292
empleados se hallan en distritos de impacto
sísmico muy alto como : Callao , Lima ,
Barranco , Carabaillo, Comas , Lurigancho.
Puente Piedra , San Juan de Lurigancho ,
San Juan de Miraflores , Villa el Salvador
y Villa Maria del Triunfo.
21 mil 404 empresas ( 20.1 % ) que dan
trabajo a 288,665 trabajadores , se
localizan en distritos de impacto sísmico
alto : Bellavista , La Perla, La Punta,
Ventanilla , Ate , Breña . Chorrillos , El
Agustino , La Molina , Los Olivos y San
Miguel
El Ministerio de trabajo recomienda incluir
en el reglamento interno de seguridad y
salud en el trabajo las acciones que se
adoptaran para reducir el impacto de un
eventual sismo.
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Por el oro y el moro (3)
3.- ¿ Como se logra producir oro de la nada ?
1.- Mineros informales
Trabajan en los varaderos de oro y en derechos
mineros de terceros usando el mercurio que funciona
como reactivo para separar el oro de la tierra.
En camiones transportan desmonte mineralizado de
oro de Caraveli , Lucunaas, Nasca y en algunos
casos hasta de Piura.
2.- Acopiadores
Medianas empresa ubicadas en Chala y Nasca que
compran desmonte con contenido de oro que no
puede ser separado con cianuro para obtener carbón
activado con contenido de oro, el cual es enviado a
las refinerías.
3.- Refinamiento
Es un servicio que se da para los acopiadores . Las
refinerías usan planta de desorcion por medio de la
cuales obtienen el máximo de pureza de oro listo
para ser exportado
4.- ¿ Hay intereses creados de por medio ?
Entre la minería informal y la que financia la
explotación a gran escala y el blanqueo de oro ilegal.
Los verdaderos culpables de la informalidad no son
los mineros , sino los grandes comercializadores que
están detrás de ellos . Y la Sunat los conoce.
Grandes capitales financian minería ilegal en el Perú
10 procesadoras en Chala y Nasca financian
explotación minera ilegal en la costa y sierra sur.
Rusos, brasileños y autoridades locales serian los
promotores de la comercialización del metal dorado
en la selva.
5
 11 Abril 2010
Día del niño Peruano
Segundo domingo de Abril de cada año ( Ley
27666)
Muestran rostros de padres deudores
( REDAM)
En Web del poder judicial : registro de
deudores alimentarios morosos
12 Abril 2010
16 % de empresas cometió infracción en
pago de utilidades
Operativos, 31 empresas fueron multadas por
288,673 nuevos soles por el Ministerio de
trabajo. Las infracciones relacionadas al pago
de utilidades y la entrega de la hoja de
liquidación.
13 Abril 2010
INEI :Inicio encuesta económica Anual 2010
A empresas que tuvieron ventas mayores a 1,700
UIT en 2009
Seguro trabajo-riesgo : se amplio numero de
afiliados en últimos 5 años.
Un millón de personas afiliados. En el sector
privado hay 700 mil y en EsSalud existen 300 mil
Proyecto de Tía Maria ( Cobre ) : Conflicto
social
Pobladores de Islay en contra del proyecto de
Southern Cooper . Paralizaran sus actividades
desde el 15. Piden suspender audiencia publica
programada para el 16
6
Por el oro y el moro (4)
5.- ¿ Cuales son las zonas donde se desarrolla la
minería artesanal?
Hace .3 décadas las zonas donde predominaba la
extracción aurífera eran Madre de Dios , Puno, La
sierra de Piura y La Libertad , el occidente de
Ayacucho y el sur de Palpa hasta Arequipa .
Hoy no hay zona “libre “ de extracción minera:
Piura : Ayabaca y Piura
Cajamarca: Cajabamba
La Libertad: Pataz, Otizco y Huamachuco
Pasco
Lima: Canta
Ica: Palpa y Nasca
Arequipa: Caraveli y Camana
Tacna
Madre de Dios: Tambopata y Mana
6.- ¿ Cual es el mayor daño ecológico que sufren
los bosques en Madre de Dios ?
El daño ecológico mas devastador en Madre de Dios
lo producen unas Dragas hidráulicas colosales.
Unas maquinas cuyo valor esta en 500 mil dólares
cada una , capaces de remover miles de toneladas de
tierra al día en la ribera de los ríos.( Existen unas 15 ,
por el valor de cada una se entiende que son gran
minería ).
Autoridades locales en Madre de Dios son
propietarios de dos maquinas .
Existe una asociación de propietarios de dragas de
Madre de Dios. Quisieron utilizarlas en Iquitos pero
no fueron aceptadas.
 14 de Abril
Enfermedades profesionales : OIT aprueba
nueva lista.
Causadas por agentes químicos , físicos y
biológicos. Se incluye secciones que permiten la
inclusión de nuevas dolencias siempre que se
demuestre el efecto-causa.
En el Perú se aprobó una lista en el 2008.
Sunat implementara uso de facturas
electrónicas.
Nuevo instrumento digital estará operativo desde
Julio . Opcional y podrá ser usado por sujetos que
generen rentas de tercera categoría. Deben contar
con código de usuario y clave Sol . Condición de
“habido”. Sin suspensión temporal de actividades
o baja de inscripción . Ingresos anuales (reales o
proyectados) sean iguales o menores de 1,700
UIT.
15 de Abril (1)
AFP inician cada mes 8,000 juicios
Proceso , contra empresas que incumplen aporte
previsional . Estos malos empleadores retienen
indebidamente los descuentos a los trabajadores .
Son 300,000 procesos llevados hasta la fecha . Se
concentran en solo 10 juzgados de paz letrado en
el Cercado de Lima , esto por las normas vigentes
del sistema operativo aplicable .
Evalúan publicar mensualmente el listado
de las empresas infractoras de normas
laborales.
En los principales medios de comunicación y
escala nacional. Medida seria para casos con
multas consentidas por los empleadores.
Por el oro y el moro (5)
7.- ¿ Cuales son las posibles soluciones?
a.- Ante todo un diagnostico previo. En el Perú hay
100,000 mineros informales . En Madre de Dios debe
haber 20,000. Eso se debió analizar antes .
b.- Le gobierno busca la reglamentación de la ley de
formalización y promoción de la pequeña minería ; Se
exigirá que toda persona que compre oro cree un
registro en el que determine el nombre de la
concesión minera de procedencia del mineral , quien
lo vende, el monto de pago y el destino de esa
producción , con el fin de que Osinergmin y la Sunat
puedan cruzar información respecto al origen y
destino de este producto.
c.- Para regular la minería informal se debe hacer por
la propiedad y la posesión. Enseñar a los mineros a
trabajar con buenas practicas
d.-La minería informal en Madre de Dios ha crecido
tanto que su control no puede seguir en manos de las
regiones.
e.-Uno de los problemas de la minería ilegal lo
constituyen los proveedores de insumos , mercurio y
maquinarias . esa cadena se debe regular.
Quizás lo haga el Ministerio de Energía y Minas
porque el Ministro Barack ( Medio Ambiente) no
quiere meterse en mas problemas.
7
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Normas laborales del Periodo: Del 01 al 15 de Abril 2010

Normas laborales Contenido : 15 de Abril (2)

Dispositivo : Ley 29516 Ley que modifica el decreto de
Publicado : 01/04/2010 urgencia Nro 021-2009 por el que se Viceministra de Trabajo tuvo
autoriza la creación del programa
Vigencia : 02/04/2010 segunda reunión con 35 dirigentes
especial de Reconversión laboral
sindicales de los principales
( PERLAB). centrales del país. Denuncias sobre
Ahora en adelantes Revalora Perú extiende su área de aplicación, no infracciones laborales que estarían
solo a favor de los trabajadores que se encuentren en riesgo de cese , siendo cometidas en el sector textil
y pesquero fueron presentadas
a consecuencia de la crisis internacional . Si no también por efecto
de cambios en los sectores económicos del país.
Unidad de registro de contratos
de trabajo: Ministerio de trabajo.
▼
Se informatiza

Normas laborales Contenido : Amputan pies a obrero para

Dispositivo : Ley 29517 Ley que modifica la Ley Nro 28705 . rescatarlo: construcción civil
Publicado : 02/04/2010 Ley General para la prevención y informal
control de los riesgos del consumo del Joven de 24 años permaneció mas
Vigencia : 03/04/2010 tabaco para adecuarse al consumo de 10 horas atrapado por un muro
masivo de la organización mundial de derrumbado en barrios altos.
la salud ( OMS) para el control del Médicos del hospital dos de Mayo
tabaco tuvieron que adoptar drástica
La norma prohíbase fumar en los establecimientos dedicados a la medida en medio de los escombros.
salud o a la educación , en las dependencias públicas , en los Se pretendía levantar una galería
interiores de los lugares de trabajo , en los espacios públicos comercial sin licencia. En Febrero
cerrados y en cualquier medio de transporte público , los que son obra fue clausurada y empresa
ambiente ciento por ciento libres de humo de tabaco. multada con 7,200 nuevos soles por
infracción de normas ediles sobre
A echar humo a otra parte.... seguridad en las edificaciones.
Habrá sanciones penales.
▼

Normas laborales Contenido : Convenio colectivo

Dispositivo : RM 089-2010-TR Culminación del proceso de construcción civil 2010-2011:
implementación y ejecución de los Presentan proyecto. Ante Ministerio
Publicado : 02/04/2010
beneficios creados por Ley Nro de trabajo. (...)
Vigencia : 03/04/2010
27803

Ultima relación de ex trabajadores reubicados . La mayoría en Es salud.

La lista esta publicada en la web de Ministerio de trabajo : http://www.mintra.gob.pe

8
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Normas laborales del Periodo: Del 01 al 15 de Abril 2010

Normas laborales Contenido : Solicitan incremento sobre el

Dispositivo : D.S. 008-2010-SA Aprueban reglamento de la ley Nro salario básico para operarios
Publicado : 03/04/2010 29344 , Ley Marco de Aseguramiento de 8.00 s/ . Oficiales 7.00 s/ y
Universal en salud. ( AUS) Peones 6.00 S/. Se espera su
Vigencia : 05/04/2010
vigencia desde Junio 2010.

Afiliación Obligatoria
La afiliación al AUS ( Aseguramiento Universal en Salud ) es obligatorio para toda la población , el cual
debe contar como mínimo con la cobertura del PEAS ( Plan esencial de aseguramiento en salud ) .

Debiendo hacerlo conforme a los mecanismos de expansión progresiva ha ser establecida por el MINSA .
Dicha afiliación es exclusiva a un régimen determinado .

Superintendencia Nacional de Aseguramiento en Salud ( SUNASA) : Este nombre reemplaza a la

Superintendencia de entidades prestadoras de salud . Dicha entidad regulara y garantizara el derecho al
acceso pleno y progresivo de toda persona al aseguramiento en salud.

Regímenes de salud : Existen tres el contributivo , semicontributivo y subsidiado.

Contributivo : Para trabajadores de actividades diversas , pensionistas , Por el régimen del CAS y para
independientes.
Las emergencias no presentan periodos de carencia en ninguno de los regímenes .
Se considera periodo de carencia .
Para Maternidad , será suficiente que la asegurada haya estado afiliada al momento de la concepción.

Semicontributivo : La afiliación esta condicionada a la calificación socioeconómica

Para trabajadores y los conductores de las Mype y sus derechohabientes, personas beneficiadas o afiliados
individual o familiar al SIS ( Sistema Integral en Salud ).
Se considera periodo de carencia .
Para Maternidad , será suficiente que la asegurada haya estado afiliada al momento de la concepción.

Subsidiado : La afiliación esta condicionada a la calificación socioeconómica

Es para la población en calidad de pobreza o extrema pobreza
No se considera periodo de carencia.

Un peligro : Es salud puede usar el PEAS ( Plan esencial de aseguramiento en salud ) . Esto podría originar
un régimen contributivo que sea menor al 9 % que actualmente pagan los asegurados regulares. ( Se

9
imagina un asegurado que pague menos del 9 % porque solo tiene derecho al PEAS y no al servicio
completo que actualmente se ofrece)

Normas laborales Contenido :

Dispositivo :Fe de erratas Res Ministerial 089-2010-TR Oficio Nro 1251-2010-MTPE
Publicado : 13/04/2010 Errores en la listas: Referido al sector
Vigencia : 13/04/2010 de reubicación.

Sin comentarios

▼
Normas laborales Contenido :
Dispositivo :D.S. 003-2010-TR Modifican el D.S. 001-98-TR que establece normas
Publicado : 15/04/2010 reglamentarias relativas a la obligación de los
Vigencia : 16/04/2010 empleadores de llevar planillas de pago

Detalle : Pago de remuneraciones a través de terceros

El deposito de las remuneraciones en una cuenta de ahorros en una empresa del sistema financiero,
origina la suscripción previa de un contrato de deposito, lo cual compromete la libertad del trabajador de
contratación. ( Entiéndase por libre elección de la entidad financiera). Por lo cual se reglamenta esta
forma de pago.

El presente decreto supremo comentado procede a modificar el articulo 18 del D.S. 001-98-TR ,
agregando las reglas a considerar desde el 16/04/2010 para realizar el pago de remuneraciones a través de
terceros Se adiciona además una disposición final transitoria sobre la aplicación de estas reglas al sector
público .

A continuación se hace una comparación con la norma en referencia antes y después de la modificación
introducida :

Antes
Vigente desde 08/06/2001 (*) hasta el
15/04/2010
Articulo 18.- El pago de la remuneración podrá ser
efectuada directamente por el empleador o por
intermedio de terceros, siempre que en este caso
permita al trabajador disponer de aquella en la
oportunidad establecida en su integridad y son costos
alguno.
Ahora
Vigente desde el 16/04/2010
Articulo 18.- El pago de la remuneración podrá ser
efectuada directamente por el empleador o por
intermedio de terceros, siempre que en este caso
permita al trabajador disponer de aquella en la
oportunidad establecida en su integridad y son costos
alguno.

(*) Modificado por D.S. 017-2001-TR del 07/06/2001

10

El pago se acreditará con la boleta firmada
por el trabajador o con la constancia
respectiva , cuando aquel se haga a través de
terceros , sin perjuicio de la entrega de la
boleta correspondiente dentro del plazo
establecido en el articulo siguiente.(**)
La boleta de pago, contendrá los mismos
datos que figuran en planillas y debe ser
sellada y firmada por el empleador o su
representante legal
(**) El original de la boleta será entregado al trabajador a mas tardar el tercer día hábil siguiente a la fecha
de pago.
Si el pago por terceros se efectúa a través de las empresa
del sistema financiero, los trabajadores tendrán derecho a
elegir aquella donde se efectuaran los depósitos,
conforme a las siguientes reglas :
1.- Al inicio de la relación laboral el trabajador
comunicará al empleador, dentro de los diez(10) días
hábiles de iniciado el vinculo , el nombre de la empresa
del sistema financiero elegida y , de ser el caso , el
numero de la cuenta. Vencido el plazo sin que el
trabajador haya cumplido con comunicar su elección , el
empleador podrá efectuar los depósitos de la
remuneración en dinero , en cualquier empresa del
sistema financiero donde se ubique el centro laboral en el
que preste servicios el trabajador.
2.- Durante la vigencia de la relación laboral el trabajador
podrá comunicar al empleador, dentro de los primeros
diez (10) días hábiles del mes correspondiente al pago de
la remuneración, el cambio de la empresa del sistema
financiero y la indicación del numero de cuenta.
3.- Cualquier acto de injerencia por parte del empleador
en la libre elección del trabajador, son infracciones muy
graves sancionables por la inspección del trabajo de
acuerdo a lo dispuesto en la Ley General de Inspección
del trabajo, Ley Nro 28806 o norma que la sustituya.
El pago se acredita con la boleta firmada por el trabajador
o con la constancia respectiva, cuando aquel se haga a
través de terceros, sin perjuicio de la entrega de la boleta
correspondiente dentro del plazo establecido en el articulo
siguiente.(**)
En los casos en que el pago se realice a través de las
empresas del sistema financiero, el pago se acredita con la
constancia de deposito en la cuenta de ahorros a nombre
del trabajador.
La boleta de pago, contendrá los mismos datos que
figuran en planillas y debe ser sellada y firmada por el
empleador o su representante legal
11
 Quinta Disposición transitoria y complementaria:
Quinta.- La libertad del trabajador de elegir la empresa
del sistema financiero para el deposito de sus
remuneraciones regulada en el articulo 18 de la
presente norma, se aplicar progresivamente a los
trabajadores del sector público , cualquiera sea su
régimen , conforme lo disponga el Ministerio de
Economía y Finanzas , a través de la Dirección
Nacional del Tesoro Público.

A tener en cuenta :
1.- El 58 % de los trabajadores registrado en las planillas electrónicas a Junio 2009 recibe sus
remuneraciones por intermedio de cuantas bancarias. ( Esto es un millón 252 mil 637 empleados en el
sector privado formal).
2.- Antes el empleador era el que elegía la entidad financiera donde se depositaba los sueldos.
3.- Tasa Efectiva Anual ( TEA} que pagan algunos bancos por la cuenta sueldo ( Al 15/04/2010):
1.00 % en Scotiabank e Interbank . Para saldos mayores a 500 nuevos soles
0.25 % en BBVA Banco Continental por saldos mayores a 500 nuevos soles
0.0625 % Banco de crédito por su cuenta sueldo para depósitos en soles.
4.- BCP, BBVA Banco Continental, Scotiabank Perú e Interbamk tienen el 93 % de los depósitos de
ahorro ( al 15/04/2010).
5.- El proyecto de bancarización de remuneraciones que se maneja en el congreso apunta a definir tres
puntos:
5.1.- La libertad de elección del trabajador sobre el banco donde realizar el deposito
5.2.- Intangibilidad parcial de las remuneraciones
5.3.- Pago de remuneración: ¿ Obligatorio o facultativo? En el sistema financiero.
En el fondo se busca modificar las normas legales ya existentes.

Problemas:
1.- Algunas empresas van a tener que abrir cuentas en todas las instituciones financieras habidas y por
haber.
2.- y ¿ Cuantas veces puede un trabajador cambiarse de banco?
3.- ¿ Cómo se demostrara la injerencia del empleador en la libre elección del trabajador?
4.- Algunos especialistas piensan que el D.S. 003-2010-TR es una acción del Ejecutivo que busca “perder
menos “ de lo que se espera , cuando se termine de discutir el proyecto de bancarización de
remuneraciones en el Congreso.
5.- El trabajador puede terminar con mas de una cuenta de remuneraciones. Eso es factible.
6.- Y en el caso que una empresa desea empezar a depositar los haberes en una entidad financiera de
todos sus trabajadores ¿ Cual seria el proceso para los trabajadores ya activos?
7.- Se desprende del texto que en caso de encontrar injerencia de un empleador para no permitir la libre
elección del trabajador , se le aplicara la multa respectiva ( infracción muy grave ), no procediendo darle
un plazo para enmiende su conducta .

12
8.- ¿ Que pasaría si una institución del sistema financiero no quiere aceptar la apertura de cuentas para
depósitos de remuneraciones de un determinado trabajador. ( Como sucede en el caso de la
Compensación por tiempo de servicios).

Formato Laboral

Modelo de carta comunicando al trabajador su derecho de libre elección entidad financiera para
depósitos de remuneraciones

Lima.... del ............. de 2010

Señor : ( datos del trabajador)

De nuestra consideración

Por medio del presente se cumple con informarle que la empresa por política interna realiza los pagos de
los haberes del personal a través de terceros. Entiéndase institución financiera .

En consecuencia según el articulo 18 del D.S. 001-98-TR, modificado por el D.S. 003-2010-TR del 15 de
Abril del 2010, usted debe hacer uso de su derecho para elegir libremente la institución financiera donde
desea se realice los depósitos de haberes .

Ese derecho lo podrá ejercer desde el............... hasta el..................... (*) , haciéndonos llegar
el nombre de la empresa del sistema financiero elegida y , de ser el caso , el numero de la cuenta. ( Si es que
mantiene alguna ya vigente.

Se le recuerda que vencido el plazo señalado , sin que haya cumplido con comunicar su elección , la empresa
podrá efectuar los depósitos de la remuneración en dinero , en cualquier entidad del sistema financiero donde se
ubique el centro laboral

Sin otro particular

............................................. ...................................................
Por la empresa Recepción : Trabajador

(*) solo dentro de los diez(10) días hábiles de iniciado el vinculo

13
 ¿A que no lo sabia ?

☺¿ Cuándo debe una persona estar en planilla?

Intentare algunas respuestas:
1.- E n algunas empresas los tres primeros meses de labor para una persona es realizada bajo recibos por
honorarios, si demuestra que es “ buen trabajador”, se le hace ingresar a planillas.

2.- Solo cuando en un proceso de inspección se descubra la relación laboral. Desde esa fecha, si el
inspector lo determina el trabajador ingresara a planilla.

Las dos respuestas indicadas son actos ilegales , comunes en algunos lugares. En realidad una persona
debe estar en planilla cuando existe un contrato de trabajo. Y este no tiene que ser escrito y menos
presentado al Ministerio de trabajo ( salvo caso de temporales).

Y ¿ Cuando existe un contrato de trabajo ?. Cuando se presentan sus elementos esenciales . Esto es
subordinación , remuneración y prestación personal del servicio.

☺ ¿ Cuándo un contrato modal esta bien aplicado, es decir que no presente riesgos laborales a la
empresa en el futuro?
Un contrato a plazo fijo para que este bien aplicado y no presente contingencias laborales futuras debe
cumplir tres requisitos :
1.- Acuerdo de partes : La suscripción de un contrato supone un mutuo acuerdo con el contenido del
mismo tanto por el trabajador como el empleador.
2.- Formalidad : Ser por escrito , cumplir con el procedimiento de registro ante el Ministerio de trabajo y
pagar la tasa respectiva.
3.- Causalidad : Ser justificado por un motivo de orden temporal , relacionado con el mercado donde se
desenvuelve la empresa.

Es muy común que las empresas se preocupen solo de las dos primeras . La tercera en muchos casos, si
no en la mayoría , no es posible cumplirla pues el tipo de actividad a la que se desea aplicar el contrato
modal es irracional ( ejemplo : una secretaria bajo contrato modal ) . Los inspectores de trabajo lo saben y
por lo general van a ese punto cuando desean “descubrir” , situaciones simuladas.

14
 Recursos InHumanos

Autor: Dr. Juan Salazar Huapalla

Las personas: la ventaja definitiva de la
organización Profesor Asociado de la Facultad de Ciencias
Administrativas y RRHH

¿ Por qué decimos que las personas son la fuente de ventaja

definitiva de cualquier empresa u organización?

Porque las decisiones que toman o añaden valor a la empresa o se la

quitan.

O hacemos muy bien nuestro trabajo o a la empresa le costará dinero.

Para mejorar la eficiencia de cualquier organización, debemos

Para mejorar la eficiencia de
cualquier organización, debemos
empezar por mejorar la calidad del
personal con el que contamos.
empezar por mejorar la calidad del personal con el que contamos.
De allí la gran importancia que tienen la selección y retención de la
gente talentosa.
Los colaboradores son la principal fuente de innovación, siempre y
cuando cuenten con las competencias y la capacitación idónea y con
el espacio para expresar sus ideas.

Muchas empresas siguen viendo a la gente como un factor de costo o

de gasto.
En época de crisis el costo de En época de crisis el costo de personal es el primer rubro en sufrir
personal es el primer rubro en sufrir reducción y en época de bonanza es el último candidato en
reducción y en época de bonanza es beneficiarse de la inversión.
el último candidato en beneficiarse Sin embargo, en esta era del conocimiento y de la competitividad
de la inversión global encontramos a ejecutivos diciendo por un lado “que el recurso
humano es el más importante “pero también por otro lado estos
mismos ejecutivos alejan al responsable de dicha área de las
decisiones de la empresa, lo mantienen en una posición relegada,
secundaria y solicitan cada vez más recortes en “costos de personal “.

15
 Si queremos convertir al personal en una fuente de ventaja
competitiva, debemos alinear la estrategia de Recursos Humanos
a la estrategia de la empresa, que la primera ayude a lograr las
metas, objetivos, misión y visión de la segunda.

Tenemos que migrar de la óptica de la persona a la óptica del

negocio.
Si queremos convertir al personal en una
fuente de ventaja competitiva, debemos Cada empleado debe conocer la contribución que genera a la
alinear la estrategia de Recursos Humanos organización y no sólo saber sus funciones, responsabilidades,
a la estrategia de la empresa tareas y que sea capaz de medir su contribución en términos de
resultados del negocio. Recursos Humanos tiene que ser un socio
de negocios, asegurar la competitividad de la empresa en base a la
competitividad de las personas.

RR.HH. es co responsable de los resultados del área de ventas,

producción, etc.
Cada jefe debe ser un director de los
recursos humanos. de su respectiva área. Cada jefe debe ser un director de los recursos humanos. de su
respectiva área.

La clave de la obtención de la rentabilidad empresarial son los

colaboradores, por lo tanto las organizaciones deben poner el
máximo esmero y ejecutar de manera excelente los subsistemas
de convocatoria, selección, contratación, capacitación a fin de
asegurar que en los diferentes puestos de la organización estén las
personas más competentes para desempeñar el cargo.

El área de Recursos Humanos tiene que tener a la gente que se

requiere, en el momento que se requiere, con el mejor costo
Podemos lograr reducción de costos como posible.
producto de la mejora de procesos en vez Solo así podemos asegurar que los procesos van hacer ejecutados
de reducir costos en base a la reducción de en forma eficiente y eficaz lo que trae consigo una reducción de
personal costos y por lo tanto una alta rentabilidad.

En resumen podemos lograr reducción de costos como producto

de la mejora de procesos en vez de reducir costos en base a la
reducción de personal como se estila normalmente en muchas
organizaciones.

Si los recursos humanos no son los adecuados los costos serán

altos porque serán el resultado de procesos ineficientemente
ejecutados. Los costos son el resultado de ejecutar bien o mal los
diferentes procesos.

16
 Para lograr la mejora de los recursos humanos tenemos que
considerar las siguientes variables que influyen en su desempeño:

Los conocimientos que tienen las personas que les va a permitir

Si no se logra mejorar los desempeños
individuales no se podrá mejorar el
desempeño de la organización.
dar respuestas al qué hacer, las experiencias que traen consigo
para responder al cómo hacerlo y las actitudes adecuadas para
poder responder al quiere hacerlo
Si no se logra mejorar los desempeños individuales no se podrá
mejorar el desempeño de la organización.

En el momento de contratar e incorporar personal se debe tomar

en cuenta no solo lo que se le paga mensualmente sino los
resultados que esperamos obtener de ese trabajador.

De poco serviría trabajadores con bajos salarios cuyo nivel de

Falta de conocimiento, inexperiencia,
incapacidades, falta de motivación y
actitudes inadecuadas, pueden generar una
serie de problemas al momento de tomar Desde el punto de vista del pago mensual que se le abona puede
decisiones.
calidad y productividad deja mucho que desear, la empresa estaría
perdiendo dinero por los desperdicios en los cuales caería el
trabajador, por los recursos indebidos que consume por su escasa
productividad.
ser económico (en el caso en que gane la RMV) pero resultaría
caro por los escasos resultados que el mismo genera.
Lo anterior resulta válido no solo para los empleados
administrativos, de planta, vendedores, sino también para los
directivos y funcionarios que a causa de su falta de conocimiento,
inexperiencia, incapacidades, falta de motivación y actitudes
inadecuadas, pueden generar una serie de problemas al momento
de tomar decisiones.

Los costos se reducirán en la medida que las personas que

ejecutan los procesos estén debidamente preparadas para hacerlo.
Los procesos no podrán mejorar si las personas y el entorno en las
que desarrollan las tareas no son los más adecuados.
De ahí la importancia que tiene de preparar correctamente los perfiles de puestos donde se fija las diferentes
competencias que debe reunir el candidato que vaya a ocupar el puesto vacante. Los buenos colaboradores, es
decir, aquellos que tienen un buen desempeño, podrán garantizarnos la mejora de procesos que va a traer como
consecuencia la satisfacción de los clientes lo cual va a traducirse en mejores resultados económicos y financieros
para la organización.

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 Actualízate Empleabilidad Lic. Ricardo Candela Casas conrcc@gmail.com

Empleabilidad

¿ Quién debe hablar mas en una entrevista?

Lo habitual seria decir que el postulante ( o sea usted) es el que debe gastar mas saliva , pero esa no es la
manera como superara una entrevista ... por lo general.

Un entrevistador preparado sabe que existen Pero lo mas importante : A estas personas el
preguntas “clave” que debe hacer para
“ ego” se les sale del pecho , y hacerles
determinar si un postulante cumple o no con el
preguntas sobre la empresa, los productos, las
perfil, por lo menos mínimo del puesto.
metas trazadas en el periodo, los logros
alcanzados ... pueden hacerlo ver a usted como el
Sin embargo muchos jefes o gerentes se lanzan a
“ candidato ideal “ ( Ese muchacho sabe mucho ,
realizar entrevistas pensando que “ como son
es de una conversación muy amena).
jefes o gerentes” lo saben todo y no necesitan
mayor preámbulos para realizar una simple
Aunque usted haya investigado la empresa,
entrevista de trabajo.
revisado su pagina web, paseado por la zona
donde funciona la empresa muchas veces y mas
Quien escribe a pasado al otro lado de la mesa y
aun si conoce a una persona que labora en ella.
a sido “entrevistado” por diversas personas que
Usted debe permanecer lo mas “ neutral “
en muchos casos, ni habían revisado mi
posible. El que conoce la empresa y todo lo de
curriculum.( El ponerse a leer recién delante del
mas es el entrevistador y por lo tanto usted hará
postulante es un indicador de que el
las preguntas.
entrevistador esta perdido).
No es un ardil, sino una forma de ganarse la
Un postulante “ avispado” puede sacar provecho
confianza y mas la credibilidad ante un
de estas situaciones. En la mayoría de los casos
entrevistador improvisado. Eso si, esto no sirve
las preguntas vienen con solo una opción: “ si “
para personas que preparan las entrevistas. Ellos
o “ no “. ( ¿ Usted tiene experiencia en analizar
solo le harán algunas preguntas puntuales y es
el clima laboral?). Esto se puede convertir en
mejor que este preparado.
una entrevista donde el monosílabo “ si” se lo
mas frecuente ( ojo no vale mentir).

Próximo articulo: ¿ Puede presentar su curriculum en una sola hoja ?

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Actualízate Diario de un buscador de empleo Lic. Ricardo Candela Casas conrcc@gmail.com

Diario de un buscador de empleo: No fue así como me lo pintaron

En algunas empresa el mal clima organizacional , la desorganizacion ( ¿ Quien es mi jefe ) y el

Incumplimiento de ofrecimientos , hacen que los nuevos empleados se sientan " engañados " , por la
empresa .

Un colega en recursos humanos estuvo postulando a un puesto de jefe de personal en una empresa del
sector de fundición . Se entrevisto con el Gerente de Recursos Humanos ( así se lo presentaron ) el cual le
exigió el conocimiento de indicadores de gestión , evaluaciones por competencias , presentación mensual
de reportes a gerencia y sobre todo estrategias para el mejoramiento de la motivación del personal ( en
algunos lugares es como pedirle que se ponga a bailar para hacer llover ).

Lo cierto fue lo siguiente:

1.- El tal Gerente de Recursos Humanos, en realidad era el Jefe de Administración y finanzas , se
presento así ( después se le dijo ) para dar una " mejor imagen" ante los postulantes. Una "exageración " o
mentirilla blanca.

2.- Indicadores de gestión . Lo cierto es que mi amigo al asumir el cargo y durante el corto tiempo que
estuvo , no aplico en nada el desarrollo de ningún indicador , mas aun no existía ningún indicador previo .
Ni la Gerente General sabia en que consistían y menos los jefes de las otras áreas ( " cuadritos a mi ... ")

3.- Gestión por competencias : Lo que descubrió mi amigo fue que el termino " competencias" se conoce
en dicha organización como sinónimo de " rivalidad entre las diversas áreas " ( ¿ A gestionado alguna vez
las rivalidades ?)

4.- Reporte mensual a Gerencia : Salvo el reporte del contenido y los montos de la planilla mensual
( pagos al personal ) , no se le solicito mas reportes.

5.-Motivación del personal : Era ridículo aplicar algún mecanismos que entusiasme al personal , pues los
propios jefes de las diversas áreas ( incluso la Gerencia General ) , no creían en "caramelos para el alma "
. La única manera de que la gente haga las cosas es " presionando con la sanción o les despido ".

Ustedes dirán, esto no es común, no ocurre con frecuencia. Pues les puedo decir que en el mercado
laboral existe una categoría de empresas que abarcan desde las :

a.- Que son considerados " buenos lugares para laborar "
b.- Considerados los que " cumplen con las normas por obligación"
c.- Las que " cumplen con su personal, por sanciones legales ya ganadas "
d.- Las que " peor , es ....nada " .

19
En los niveles C y D el clima organizacional es " pésimo" ( Si desea castigar a una persona envíelo para
que trabaje en esos lugares).

En el nivel B , por lo menos saben que si no cumplen con sus obligaciones pueden perder DINERO .
( mayormente son empresas que tienen alguna obligación con un cliente extranjero ).

Mi amigo en un primer momento se sintió desconcertado y después furioso pues de lo que le " pintaron
como era la empresa " ( en el aspecto de recursos humanos ) , solo fue un " canto para adormecer a
serpientes ".

¿ Cuantos de los que se encuentran en proceso de mejora o búsqueda de empleo pueden caer en
situaciones similares ?

Muchos , pues quizás por el tiempo y la urgencia de encontrar un trabajo , terminan aceptando " cualquier
cosa , en cualquier lugar " ( Lo que importa es estar laborando o por lo menos haber reiniciado su
inserción al mercado laboral , algunos dicen ) . Pero eso no dura mucho tiempo. USTED NO ES DE
PIEDRA.

¿ Como evitar esta situación ?

Pues es difícil , sobre todo si no conoce a nadie en donde esta postulando . Recomendarle que se haga
amigo del vigilante de la puerta de ingreso o de la secretaria recepcionista , es una posibilidad pero así
mismo es una " utopía".

No vale guiarse con visitar la pagina web de la organización ( la imagen que pueda proyectar no
necesariamente es real).

Debería haber un listado de empresas donde el propio personal que ya no labora en dichos lugares ,
indiquen las situaciones y los conflictos que imperan en ellas , eso evitaría títulos como los de este
articulo.( Intente preparar una web sobre este punto pero el temor a las rencillas legales , lo dejo todo en
nada).

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Lo que si puedo indicarles, por experiencia propia es que estén muy atentos de las señales que sin
"querer" , les van a mostrar las " discordancias entre lo que se quiere aparentar , como lo que realmente
hay detrás de las palabras " .

Ejemplo :
1.- Llega a la empresa y el timbre para llamar, " no existe " , o están tan lleno de polvo que , repele
tocarlo . ( La empresa no invierte en sus instalaciones: Descuido. )

2.- El vigilante tiene su garita de seguridad en una casucha de madera y sin uniforme reglamentario ( Para
la empresa las buenas condiciones de trabajo no existen)

3.- En la sala de espera donde aguarda la entrevista los muebles se "están cayendo de viejos o peor la
alfombra esta deshilachada ( Hay problemas económicos para reemplazar los muebles , ¿ Que muebles
usara el personal ? ¿ Donde se sentaran?)

4- Si la entrevista empieza con la vieja pregunta: ¿ Cuanto quiere ganar ? ( Pues le recomiendo no seguir
pues debe estar en una empresa del nivel C o D )

5- Solicite permiso para ir al baño . Si ve un baño en pésimas condiciones , no continué en esa

organización , si así tratan a las visitas como trataran a su personal .

7.- Me olvidaba, si lo citan por decir a las 9.00 a.m. y son las 12.00 a.m. ( el hambre, usted sabe ) , y no
es atendido por nadie , mas aun lo ven como parte de la decoración : No siga. Ese lugar no es bueno para
usted , quizás para sus enemigos ... páseles la voz.

VERDADES LABORALES

Conflicto minera informal aurífera: Desde el 2009 la onza de oro esta por encima de los 1,000 dólares

AFP : De un total de 44 millones de afiliados, solo 1.8 millones hacen aportes.

INEI : 255.00 nuevo soles recibe de ingreso promedio mensual un trabajador de 35 a 65 años sin
instrucción.

Demográfico : 13,678 menores de 6 a 17 años trabajan en San Juan de Lurigancho . Este distrito tiene el
índice mas alto.

Ministerio de trabajo accidentes: Durante 2009 se registraron 1,126 accidentes de trabajo , la mitad de
los registrados en el 2008.

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Actualízate Verdades laborales Lic. Ricardo Candela Casas conrcc@gmail.com

Trabajadores del hogar : 300.00 nuevos soles es el promedio percibido por estos trabajadores.
A través de la figura del padrinazgo muchos menores de edad son usados como empleados del hogar.

Jubilación anticipada por desempleo : Los afiliados al Sistema Privado de Pensiones deben tener mas de 100 mil
nuevos soles en sus fondos previsionales para obtener una pensión superior a una Remuneración Mínima Vital.

Desastre natural y la legislación: En caso de un sismo se puede interrumpir la relación laboral de

manera temporal o permanente. En el primer caso no se paga remuneración hasta la reanudación de
labores. En el segundo caso puede darse el cese colectivo.

Infracciones laborales: Relación de infracciones por las cuales fueron multadas diversas empresas.
Fuente listado publicado en pagina web Ministerio de trabajo.

Nro de empresas Infracción Trabajadores

afectados
104 Relaciones laborales 3,549
82 Contra labor inspectiva 539
30 Seguridad social 178
15 Seguridad y salud en el trabajo 690
5 Contratación de trabajo infantil 3
2 Intermediación laboral 95

“Actualización laboral peruana “ es una publicación gratuita, distribuida a ejecutivos y

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