Professional Documents
Culture Documents
RESUMO
1.Introduo
1
2
Nos dias atuais, as universidades esto sendo questionadas pela falta de uma
poltica interna e externa adequada aos interesses sociais. Com a indefinio desta
poltica, muitas vezes originam-se trabalhos de baixa qualidade, pela falta de
preparo das pessoas para gerenci-las. imprescindvel, portanto, que se habilitem
pessoas voltadas para o estudo do clima organizacional, de forma a identificar estes
pontos fracos. Uma dessas habilidades capacitar pessoas para que identifiquem
componentes e seus respectivos indicadores por categoria para anlise do clima em
universidades.
A questo do clima organizacional no responsabilidade de um s indivduo
ou de um nico departamento, mas, sim, de todos, e deve orientar a maneira de
pensar e agir de toda a instituio. Desta forma, todos devem participar dela,
desenvolver esforos na direo dos objetivos institucionais, na busca da melhoria
do clima organizacional.
O estudo do clima facilita aos gestores identificar os objetivos com maior
segurana e auxiliar na tomada de deciso para a melhoria do ambiente
universitrio. Quando se tem o instrumento adequado, isto traz contribuies
importantes s universidades, principalmente na identificao de pontos fortes e
fracos da instituio, facilitando, assim, a implementao das mudanas necessrias
para a melhoria do trabalho e para a satisfao dos seus servidores, mas para isso
necessrio ter indicadores, componentes e as categorias adequadas, para fazer o
estudo do clima em universidades.
2. Clima Organizacional
que
buscam
explicaes
objetivando
uma
maior
qualidade
em
CATEGORIAS
COMPONENTES
Desenvolvimento
de
- reconhecimento proporcionado
- justia predominante
- comprometimento/interesse pelo trabalho
- qualidade dos benefcios
Organizao
Ambiente
Trabalho
de - adequao da estrutura
- clareza organizacional
- apoio logstico
- terceirizao
- justia predominante
- comprometimento e interesse pelo trabalho
- utilizao do tempo
Relacionamento Interpessoal
Satisfao Pessoal
- satisfao no trabalho
- jornada de trabalho
- prestgio junto instituio
6
- reconhecimento proporcionado
Fonte: Adaptado de Rizzatti (1995)
sobre
si
mesmos
ou
sobre
certa
comunidade
de
atitudes,
13
4. Consideraes Finais
15
REFERNCIAS
16
Clima
motivao
em
uma
empresa
estatal.
Revista
de
17