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Integrantes:
Castellanos Edwin. C.I.: 17.423.833
Neidlinger. C.I.:
Obelmejias Mauro. C.I.: 16.097.271
Pacheco Nestor. C.I.: 19.558.710
Rondn Jos ngel. C.I.: 17.868.963
Caracas, enero de 2016.
Henry Ford (1913) tom de Eli Whitney la idea de las partes intercambiables
(refacciones) para as poder introducir la produccin en masa en la industria de
gran escala. Destac tambin el inters del elemento humano como parte de la
produccin.
En el mismo ao Henry Gantt desarrollo el grfico de Gantt que propone un
sistema para programar la produccin, subrayando la importancia de la psicologa del
trabajador en reas como la moral. As mismo Harrington Emerson desarroll la
estructura de la organizacin adoptando las ideas de Taylor, donde haca hincapi en
los objetivos de la empresa, por consiguiente, elabor los principios que pretendan
mejorar la eficiencia de la organizacin.
En 1931 H.F Dodge, H.G Roming y Shewart desarrollaron el procedimiento
de la inspeccin por muestreo para el control estadstico de la produccin y la calidad
para facilitar su utilidad para lo cual elaboraron tablas de muestreo estadstico donde
se explicaba la teora de la inferencia y la probabilidad estadstica.
Dos aos despus Elton Mayo (los estudios de Hawthorne) destac los
factores humanos y sociales en el trabajo. Sent las bases de la escuela conductual.
Pensaba que la administracin cientfica enfatizaba a menudo la capacidad tcnica a
costa de la capacidad de adaptacin.
En 1935 L.H.C Tippett desarrollaron el principio de la teora del muestreo, la
cual proporcion a la industria un mtodo para determinar las normas de trabajo,
tiempo ocioso y otras actividades laborales.
Es as, como estos grandes tericos sientan las bases de la llamada
administracin de las operaciones en las empresas bsicamente de manufacturas, con
ello se da importancia a la productividad. De esta manera, para las empresas en el
siglo XX disminuye el costo de produccin y aumentan los excedentes.
estudio cientfico del trabajo ha recibido ataques de los sindicatos laborales, los
trabajadores y los acadmicos. En algunos casos, estos ataques han sido justificados
debido a que el enfoque tuvo malas aplicaciones o se utiliz como una campaa de
"aceleracin" de la gerencia. Sin embargo, los principios de la administracin
cientfica, aun se pueden aplicar al mundo actual si se reconoce la interaccin entre
los ambientes de trabajo social y tcnico.
LAS RELACIONES HUMANAS
El movimiento de relaciones humanas subrayo la importancia central de la
motivacin y del elemento humano en el diseo del trabajo. Elton Mayo y otros
desarrollaron esta lnea de pensamiento en la dcada de los treinta en Western Electric
donde se realizaron los famosos estudios Hawthorne. En estos estudios se indic que
la motivacin de los trabajadores, junto con el ambiente de trabajo fsico y tcnico,
forman un elemento crucial para mejorar la productividad. La escuela del
pensamiento humano de las relaciones humanas tambin ha llevado al
enriquecimiento del trabajo, que ahora se reconoce como un mtodo que tiene un
gran potencial para "humanizar el lugar de trabajo" as como para incrementar la
productividad.
MODELOS DE TOMA DE DECISIONES
Se pueden utilizar modelos de tomo de decisiones para representar un sistema
productivo en trminos matemticos. Un modelo de toma de decisiones se expresa en
trminos de medidas del desempeo, limitantes y variables de decisin. El propsito
de dicho modelo es encontrar los valores ptimos o satisfactorios para las variables de
decisin que puedan mejorar el desempeo de los sistemas dentro de las restricciones
aplicables. Unos de los primeros usos de este enfoque ocurrieron en 1915 cuando
F.W. Harris desarrollo una frmula para la administracin de inventario basada en la
cantidad econmica del pedido. En l931, Shewhart desarrollo los modelos de decisin
cuantitativa para utilizarse en el trabajo de control estadstico de calidad. En l947
George Dantzing desarrollo el mtodo Simplex para la programacin lineal, lo cual
productivos.
En
algunas
oportunidades
se
corrigen
las
fechas
comprometidas para los paros planeados de las instalaciones tales como los paros por
que las transacciones pueden ser: clientes, piezas, autos, barcos, entre otras. Tanto el
tiempo de servicio como las entradas al sistema son fenmenos que generalmente
tienen asociadas fuentes de variacin que se encuentran fuera del control del tomador
de decisiones, de tal forma que se hace necesaria la utilizacin de modelos
estocsticos que permitan el estudio de este tipo de sistemas. Una lnea de espera
puede modelarse como un proceso estocstico en el cual la variable aleatoria se
define como el nmero de transacciones en el sistema en un momento dado; el
conjunto de valores que puede tomar dicha variable es {O, 1, 2, . . ., N\ y cada uno de
ellos tiene asociada una probabilidad de ocurrencia:
{ P0 , P1, P2 , , P N , }
El objetivo en las lneas de espera, existen dos costos perfectamente
identificados: el costo de las transacciones, que representa la cuantificacin monetaria
de la prdida de tiempo al esperar recibir un servicio o la prdida de clientes por
abandono del sistema, y el costo de proporcionar el servicio, que representa la
cantidad de dinero que hay que pagar por cuestin de sueldos y salarios, energa,
mantenimiento y depreciacin del personal o equipo. De tal forma que en un estudio
de lneas de espera el objetivo es determinar qu nivel de servicio, ya sea por cantidad
de entidades o por la velocidad de ellas, proporcionar para minimizar el costo total
del sistema. Este costo est formado tanto por costo de servicio como por el que
causa la espera. Matemticamente podemos representarlo de la siguiente forma:
MinCt =CeS+CqLq
S=1,2,3,4,
Lq=f { S , E (t ) , }
Donde:
S nmero de entidades que proporcionan servicio.
E(t) tiempo promedio de servicio.
Lq nmero de transacciones en espera.
Materia prima.
Diseo (salida) del producto.
Diseo de los puestos.
Pasos de procesamiento que se utilizan.
Informacin para control gerencial.
Equipos o herramientas.
Proveedores.
El anlisis de proceso puede, por lo tanto, tener un amplio efecto sobre todas