Clculo de la Liquidacin de las Prestaciones Sociales en Venezuela.

El nuevo clculo para

las prestaciones sociales se encuentra descrito en el Artculo 142 de la nueva Ley Orgnica del
Trabajo, Los Trabajadores y Las Trabajadoras (LOTTT), donde se explica la retroactividad de las
prestaciones sociales.

Nuevo Clculo para Prestaciones Sociales (Retroactividad de las

Prestaciones Sociales):
a) El patrono depositar a cada trabajador por concepto de prestaciones sociales el equivalente a
quince (15) das cada trimestre calculado con el ltimo salario devengado, este derecho se
adquiere desde el inicio del trimestre.
b) Despus del primer ao de servicio, el patrono depositar a cada trabajador dos (2) das de
salario por cada ao, estos son acumulativos con un mximo de treinta (30) das.
c) Cuando por cualquier causa la relacin de trabajo termine, las prestaciones sociales sern
calculadas con base a treinta (30) das por cada ao o fraccin superior a los seis (6) meses
calculados con el ltimo salario.
d) El trabajador recibir por concepto de prestaciones sociales, el monto que sea mayor entre lo
depositado segn los puntos a y b, y el clculo efectuado en el punto c.
e) Si por cualquier causa termina la relacin de trabajo antes de los tres (3) primeros meses, el
trabajador tendr derecho a cinco (5) das de salario por cada mes trabajado o fraccin.
f) El pago de las prestaciones sociales debe hacerse dentro de los cinco (5) das siguientes a la
terminacin de la relacin laboral, de no cumplirse el pago dentro de los cinco (5) das, generar
intereses de mora a la tasa activa determinada por el BCV.
Salario base para el Clculo de Prestaciones Sociales, Artculo 122 (LOTTT).
El salario base para el clculo de prestaciones sociales y de indemnizacin por la terminacin de la
relacin de trabajo, ser el ltimo salario devengado, calculado de manera que integre todos los
conceptos salariales recibidos por el trabajador.
Clculo del Salario Integral.
Deposito de las Prestaciones Sociales, Artculo 143 (LOTTT).
Los depsitos trimestrales y anuales se efectuarn en un fideicomiso individual o en el Fondo de
Prestaciones Sociales a nombre del trabajador, tambin tiene la posibilidad de ser acreditada en la
contabilidad de la empresa donde trabaja, siempre que el trabajador lo haya autorizado por escrito.
Los depsitos por garanta de prestaciones sociales devengaran intereses al rendimiento del
fidecomiso o el Fondo de Prestaciones Sociales, si queda en la contabilidad de la empresa por
autorizacin del trabajador, devengarn intereses a la tasa promedio entre la pasiva y la activa

determinada por el Banco Central de Venezuela (BCV), si el patrono no cumple con los depsitos
establecidos estos devengarn intereses a la tasa activa establecida por el BCV.
Las prestaciones sociales y los intereses estn exentos del pago del Impuesto Sobre la Renta
ISLR, los intereses sern calculados mensualmente y pagados al cumplir cada ao, salvo que el
trabajador quisiera capitalizarlos.
Despido Justificado y Despido Injustificado:
Causas Justificadas de Despido (Artculo 79 LOTTT - Despido Justificado).
Causas Justificadas de Retiro (Artculo 80 LOTTT - Despido Injustificado o Indirecto).
Preaviso dado por el trabajador, Articulo 81 (LOTTT).
Si el trabajador por voluntad propia decide finalizar la relacin de trabajo por tiempo indeterminado,
ste deber dar un preaviso al patrono segn sea su perodo de trabajo.
Periodo de Trabajo:
1 mes - 7 das (una semana)
6 meses - 15 das (una quincena)
1 ao - 30 das (un mes)
Indemnizacin por terminacin de la relacin de trabajo por causas ajenas al trabajador,
(Doblete) Artculo 92 (LOTTT).
En caso de que la relacin de trabajo termine por causa ajenas a la voluntad del trabajador, o en
casos de los despidos sin razones que lo justifiquen y cuando el trabajador manifieste su voluntad
de no solicitar el reenganche, el patrono est en la obligacin de pagarle adicionalmente una
indemnizacin equivalente al monto que le corresponde por prestaciones sociales.

Anticipo o Adelanto de Prestaciones Sociales Venezuela

El adelanto o el anticipo de las prestaciones sociales en Venezuela, se debe regir por la Ley
Orgnica del Trabajo, Los Trabajadores y Las Trabajadoras (LOTTT) en su artculo 144, donde se
dan a conocer todas las condiciones para solicitar el adelanto o el anticipo de las prestaciones
sociales.
Algunas empresas tienen la particularidad de liquidar las prestaciones sociales anualmente, lo cual
no aparece en la Ley Orgnica del Trabajo de Los Trabajadores y Trabajadoras (LOTTT) y es
ilegal, se debe saber, que as se liquide al trabajador anualmente, nunca se pierde la continuidad y
la antigedad.
La LOTTT en su artculo 144, dice que el trabajador tiene derecho a solicitar de lo acreditado o
depositado, un anticipo de hasta un 75% de sus prestaciones sociales en los siguientes casos:
- Para la construccin, adquisicin, mejora, reparacin, liberacin de hipoteca o de cualquier otro
gravamen sobre la vivienda de su propiedad.
- La inversin en educacin para l, ella, o su familia.
- Por gastos mdicos y hospitalarios de las personas indicadas en el punto anterior.
Si las prestaciones sociales estuviesen en la contabilidad de la empresa, el patrono deber
entregar al trabajador crdito o aval hasta el monto del saldo a su favor, pero si estn depositadas
en una entidad financiera o en el Fondo Nacional de Prestaciones Sociales, el trabajador podr
garantizar con ese capital las obligaciones contradas para los fines antes previstos.
Por otra parte, el trabajador podr exigir que el monto anual de los intereses sobre las prestaciones
sociales, le sea cancelado.
Se debe recordar, que al cancelar el adelanto o el anticipo del 75% de las prestaciones sociales, no
se pierde la continuidad ni la antigedad, y al momento de terminar la relacin laboral por cualquier
causa, se debe cancelar al trabajador la diferencia entre lo adelantado y el monto final de la
liquidacin.

Clculo de Intereses Sobre Prestaciones Sociales - Venezuela

Clculo de Intereses Sobre Prestaciones Sociales en la Nueva Ley Orgnica del Trabajo de
los Trabajadores y Trabajadoras (LOTTT).

Artculo 142 (LOTTT), dice que el patrono depositar a cada trabajador por concepto de
prestaciones sociales el equivalente a quince (15) das con el ltimo salario devengado cada
trimestre y despus del primer ao de servicio el patrono depositar a cada trabajador dos (2) das
de salario adicional por cada ao, acumulativos y con un mximo de treinta (30) das.
Artculo 143 (LOTTT) Depsito de las Prestaciones Sociales:
Hay varias formas que se pueden aplicar para el deposito de las prestaciones sociales, uno puede
ser, que los depsitos trimestrales y anuales se efecten en un fideicomiso individual o en el Fondo
de Prestaciones Sociales a nombre del trabajador, tambin hay la posibilidad de ser acreditada en
la contabilidad de la empresa donde trabaja, siempre que el trabajador o empleado lo haya
autorizado por escrito.
Los depsitos por garanta de prestaciones sociales devengaran intereses al rendimiento
del fideicomiso o el Fondo de Prestaciones Sociales a la tasa que den estos instrumentos
financieros, pero si queda en la contabilidad de la empresa por autorizacin del trabajador,
devengarn intereses a la tasa promedio entre la tasa pasiva y la tasa activa determinada por el
Banco Central de Venezuela (BCV), si el patrono no cumple con los depsitos establecidos estos
devengaran intereses a la tasa activa establecida por el BCV.
Las prestaciones sociales y los intereses estn exentos del pago del Impuesto Sobre la Renta
(ISLR), los intereses sern calculados mensualmente y pagados al cumplir cada ao, salvo que el
trabajador quiera capitalizarlos.

Clculo de Utilidades con la nueva LOTTT

Las utilidades estn contempladas en la reforma de la ley (LOTTT) como los Beneficios anuales o
utilidades, establecido en el Artculo 131 de la LOTT (Esto se refiere a empresas con fines de lucro.
Ver artculo 140 para empresa sin fines de lucro)
Artculo 131. Las entidades de trabajo debern distribuir entre todos sus trabajadores y
trabajadoras, por lo menos, el quince por ciento de los beneficios lquidos que hubieren obtenido al

fin de su ejercicio anual. A este fin, se entender por beneficios lquidos, la suma de los
enriquecimientos netos gravables y de los exonerados conforme a la Ley de Impuesto Sobre la
Renta.
Determinacin del Monto Distribuible (Artculos 131, 133 y 136 de la LOTTT)

Utilidad a
pagar a cada
trabajador

Total devengado
anual por el
trabajador

15% de
Utilidades
Empresa
declarados en el
ISLR
Total de Salarios
Anuales

Comnmente este clculo es realizado por la empresa al momento de realizar la declaracin del
Impuesto Sobre la Renta, en el mes de marzo, por eso muchas empresa grandes (y serias) pagan
las llamadas Liquidas que son la porcin de las utilidades que le corresponde pagar a cada
trabajador y que no fueron canceladas en el mes de diciembre en el adelanto de Utilidades que
puede ser de 1 a 4 meses dependiendo de la poltica de la compaa. Este adelanto o pago de
utilidades exigido por la ley esta establecido en el mismo artculo 131 de la LOTT, ratificados en los
artculos 132 y 133, indiferentemente si la empresa presente ganancias o prdidas en su ejercicio
contable.
Lmite mnimo y Lmite Mximo. (Artculos 131, 132, 133 LOTTT)
Artculo 131. Esta obligacin tendr, respecto de cada trabajador o trabajadora como lmite mnimo,
el equivalente al salario de treinta das y como lmite mximo el equivalente al salario de cuatro
meses.
Para ello se aplica un porcentaje o coeficiente sobre las remuneraciones totales anuales del
trabajador que es del 8,33% para un mes de utilidades o del 33,33% para 4 meses de utilidades.
Esto es:

Monto Mnimo = 30 Das

Mnimo =

30 das
360 das

X 100 =

8,33%

4 Meses (120
Monto Mximo = das)
Mximo =

120 das
360 das

X 100 =

33,33%

Utilidades Fraccionadas (Artculo 131)

Cuando el trabajador o trabajadora no hubiese laborado todo el ao, la bonificacin se reducir a la
parte proporcional correspondiente a los meses completos de servicios prestados. Cuando la
terminacin de la relacin de trabajo ocurra antes del cierre del ejercicio, la liquidacin de la parte
correspondiente a los meses servidos podr hacerse al vencimiento del ejercicio.
Para esta fraccin, se aplica el 8,33% al total devengado por el trabajador en el periodo laborado.
Ejemplo.

El 10/12/12 la empresa cancela las utilidades. Aqu se presenta el clculo de

Utilidades.
Sueldo
Bono
Otros
Total
Mes
Bsico
Nocturno
bonos Horas extras
Sueldos
Enero
3.600,00
250,00
400,00
0,00
4.250,00
Febrero
3.600,00
240,00
400,00
0,00
4.240,00
Marzo
3.600,00
300,00
400,00
0,00
4.300,00
Abril
3.600,00
320,00
400,00
0,00
4.320,00
Mayo
3.600,00
300,00
400,00
0,00
4.300,00
Junio
3.600,00
280,00
400,00
100,00
4.380,00
Julio
4.200,00
250,00
600,00
0,00
5.050,00
Agosto
4.200,00
290,00
600,00
0,00
5.090,00
Septiembre
4.200,00
250,00
600,00
120,00
5.170,00
Octubre
4.200,00
280,00
600,00
0,00
5.080,00
Noviembre
4.200,00
280,00
600,00
0,00
5.080,00
Diciembre
4.200,00
0,00
600,00
0,00
4.800,00
Total
devengado
56.060,00
Total
Devengado
56.060,00
%
8,33
Anticipo
del
Utilidades:
4.669,80 10/12/2012

El 18/03/2013, la empresa presenta la Declaracin para el ISLR

con utilidades de Bs 250,000. Durante el 2012, el total de sueldos
cancelados fue de Bs 190,000.
15% de Utilidades
Empresa declarados en el

Porcentaje a

ISLR
Total de Salarios Anuales

distribuir
19,73%

(250,000 x 15%)
190000

El 18/03/13 la empresa presenta declaracin de

ISLR.
Sueldo
Bono
Otros
Mes
Bsico
Nocturno
bonos
Enero
3.600,00
250,00
400,00
Febrero
3.600,00
240,00
400,00
Marzo
3.600,00
300,00
400,00
Abril
3.600,00
320,00
400,00
Mayo
3.600,00
300,00
400,00
Junio
3.600,00
280,00
400,00
Julio
4.200,00
250,00
600,00
Agosto
4.200,00
290,00
600,00
Septiembre
4.200,00
250,00
600,00
Octubre
4.200,00
280,00
600,00
Noviembre
4.200,00
280,00
600,00
Diciembre
4.200,00
300,00
600,00
Total Devengado
%
Utilidades:
Anticipo del
10/12/12

Horas
extras
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
100,00
0,00
0,00
120,00
0,00
0,00
0,00
Total
devengado

56.360,00
19,33
10.894,39
4669,8
6.224,59

Diferencia de Utilidades a cancelar

Clculo del Sueldo o Salario Integral Venezuela

Total
Sueldos
4.250,00
4.240,00
4.300,00
4.320,00
4.300,00
4.380,00
5.050,00
5.090,00
5.170,00
5.080,00
5.080,00
5.100,00
56.360,00

Clculo del Salario o Sueldo Integral en Venezuela.Para el clculo del salario integral hay que
tomar en cuenta el salario bsico, las utilidades y las vacaciones para obtener el clculo correcto.
Este salario integral es utilizado para el clculo de las prestaciones sociales.

Forma de Calcular el Sueldo o Salario Integral en Venezuela:

El salario bsico se divide entre 30 das
Ejemplo: 1.000,00 / 30 = 33,33
Utilidades:
Ejemplo: se pagaron dos meses de utilidades que son 60 das (equivalen a los 2 meses) / 12
meses = 5 este monto lo dividimos entre 30 das = 0,17 este monto lo multiplicamos por el salario
base que son Bs. 33,33 = 5,55
Vacaciones:
Ejemplo: se pagaron 15 das de bono vacacional / 12 meses = 1,25 este monto lo dividimos entre
30 das = 0,04 este monto lo multiplicamos por el salario base que son Bs. 33,33 = 1,39
Sumamos todos los resultados salario base Bs. 33,33 mas utilidades Bs. 5,55 mas vacaciones Bs.
1,39 = Bs. 40,27 (este es el salario integran diario) para sacar el salario integral mensual
multiplicamos por 30 das = Bs. 1.208,10.

Clculo de Vacaciones y Bono Vacacional Venezuela

Clculo de Vacaciones y Bono Vacacional en Venezuela. Para el clculo de vacaciones y bono
vacacional en Venezuela, se tiene que tomar en cuenta el artculo 190 de Ley Orgnica del
Trabajo, Los Trabajadores y Las Trabajadoras (LOTTT) para el clculo de vacaciones y el artculo
192 (LOTTT) para el clculo del bono vacacional.

Clculo de Vacaciones en Venezuela:

Artculo 190 (LOTTT): cuando el trabajador cumpla un (1) ao de trabajo interrumpido para un
patrono, disfrutar de un perodo de vacaciones remuneradas de quince (15) das hbiles. Los
aos sucesivos tendr derecho adems a un (1) da adicional remunerado por cada ao de
servicio, hasta un mximo de quince (15) das hbiles.
Durante en periodo de vacaciones el trabajador tendr el derecho a recibir el benfico de
alimentacin, conforme a la Ley de Alimentacin.
Tabla de clculo de vacaciones:

1 ao corresponden 15 das
2 aos corresponden 16 das
3 aos corresponden 17 das
Todos los aos agregamos un da adicional hasta un mximo de 15 das.
Vacaciones Colectivas, Artculo 191 (LOTTT).
Si el patrono otorga vacaciones colectivas durante varios das, a cada trabajador se le imputaran
esos das a lo que le corresponda por derecho de vacaciones anuales, si para el momento de las
vacaciones colectivas el trabajador no hubiere cumplido el tiempo para tener derecho a las
vacaciones anuales, los das de las vacaciones colectivas sern de descanso remunerado y se
excede al lapso vacacional que le corresponde se le imputarn a sus vacaciones futuras.
Artculo 199 (LOTTT): se pueden acumular dos perodos vacacionales, solo a peticin del
trabajador y tambin podr postergar o adelantar las vacaciones para coincidir con las vacaciones
escolares.
Artculo 200 (LOTTT): se les da potestad al trabajador y al patrono para llegar a un acuerdo y fijar
la fecha de las vacaciones a disfrutar, pero no podrn posponerse ms all de tres meses a partir
de la fecha en que naci el derecho de las vacaciones, con la excepcin del artculo 199 (LOTTT).
Si no llegan a un acuerdo, el trabajador y el patrono, el Inspector del Trabajo determinar la fecha
de las vacaciones.

Clculo del Bono Vacacional en Venezuela:

Artculo 192 (LOTTT): al trabajador le corresponde al momento de disfrutar sus vacaciones,
adems del salario correspondiente, un bono adicional para su disfrute de quince (15) das de
salario normal mas un da por cada ao de servicio hasta un total de treinta (30) das del salario
normal.
Tabla de clculo del bono vacacional:
1 ao corresponden 15 das
2 aos corresponden 16 das
3 aos corresponden 17 das
Todos los aos agregamos un da adicional hasta un mximo de 30 das.
Artculo 195 (LOTTT): nos dice que cuando por cualquier causa termine la relacin de trabajo sin
que el trabajador haya disfrutado de sus vacaciones a que tiene derecho, el patrono deber
pagarle la remuneracin correspondiente a cualquier perodo vacacional no disfrutado, calculada al
salario normal.

Clculo de Utilidades en Venezuela

Clculo
de
Aguinaldos,
Utilidades
o
Bonificacin de
Fin
de
Ao
en
Venezuela. Ley Orgnica del Trabajo de Los Trabajadores y Trabajadoras (LOTTT). Pago de
los Aguinaldos, Bonificacin de Fin de Ao y las Utilidades en el Mes de Diciembre.

Clculo de Aguinaldos, Utilidades o Bonificacin de Fin de Ao:

Artculo 131 (LOTTT): Las entidades de trabajo debern distribuir entre sus trabajadores por lo
menos el quince (15) por ciento de los beneficios lquidos obtenidos al fin del ejercicio anual y este
monto nunca puede ser inferior a treinta (30) das de salario y un mximo de cuatro (4) meses de
salario. Cuando el trabajador no tenga el ao completo, la bonificacin se pagar proporcional a los
meses completos trabajados.
Artculo 132 (LOTTT): Todas las entidades de trabajo con fines de lucro, deben pagar a sus
trabajadores dentro de los primeros quince (15) das del mes de diciembre de cada ao o lo
establecido en la convencin colectiva, un pago mnimo de treinta (30) das de salario imputable a
la participacin de los beneficios.
Artculo 140 (LOTTT): Los patronos cuyas actividades no tengan fines de lucro, estarn exentos
del pago de la participacin en los beneficios, pero debern pagar a los trabajadores un bono de fin
de ao, de por lo menos treinta (30) das de salario.
Nota: Para el pago de Aguinaldos, Bonificacin de Fin de Ao y Utilidades de los Trabajadores de
la Administracin Pblica, Jubilados y Pensionados de la Administracin Pbica Nacional y
miembros de la Fuerza Armada Nacional Bolivariana, se debe tomar en cuenta la Gaceta Oficial de
cada ao.

Nuevo Clculo de Prestaciones Sociales (LOTTT) Venezuela

Clculo de la Liquidacin de las Prestaciones Sociales en Venezuela. El nuevo clculo para
las prestaciones sociales se encuentra descrito en el Artculo 142 de la nueva Ley Orgnica del
Trabajo, Los Trabajadores y Las Trabajadoras (LOTTT), donde se explica la retroactividad de las
prestaciones sociales.

Nuevo Clculo para Prestaciones Sociales (Retroactividad de las

Prestaciones Sociales):
a) El patrono depositar a cada trabajador por concepto de prestaciones sociales el equivalente a
quince (15) das cada trimestre calculado con el ltimo salario devengado, este derecho se
adquiere desde el inicio del trimestre.
b) Despus del primer ao de servicio, el patrono depositar a cada trabajador dos (2) das de
salario por cada ao, estos son acumulativos con un mximo de treinta (30) das.

c) Cuando por cualquier causa la relacin de trabajo termine, las prestaciones sociales sern
calculadas con base a treinta (30) das por cada ao o fraccin superior a los seis (6) meses
calculados con el ltimo salario.
d) El trabajador recibir por concepto de prestaciones sociales, el monto que sea mayor entre lo
depositado segn los puntos a y b, y el clculo efectuado en el punto c.
e) Si por cualquier causa termina la relacin de trabajo antes de los tres (3) primeros meses, el
trabajador tendr derecho a cinco (5) das de salario por cada mes trabajado o fraccin.
f) El pago de las prestaciones sociales debe hacerse dentro de los cinco (5) das siguientes a la
terminacin de la relacin laboral, de no cumplirse el pago dentro de los cinco (5) das, generar
intereses de mora a la tasa activa determinada por el BCV.
Salario base para el Clculo de Prestaciones Sociales, Artculo 122 (LOTTT).
El salario base para el clculo de prestaciones sociales y de indemnizacin por la terminacin de la
relacin de trabajo, ser el ltimo salario devengado, calculado de manera que integre todos los
conceptos salariales recibidos por el trabajador.
Clculo del Salario Integral.
Deposito de las Prestaciones Sociales, Artculo 143 (LOTTT).
Los depsitos trimestrales y anuales se efectuarn en un fideicomiso individual o en el Fondo de
Prestaciones Sociales a nombre del trabajador, tambin tiene la posibilidad de ser acreditada en la
contabilidad de la empresa donde trabaja, siempre que el trabajador lo haya autorizado por escrito.
Los depsitos por garanta de prestaciones sociales devengaran intereses al rendimiento del
fidecomiso o el Fondo de Prestaciones Sociales, si queda en la contabilidad de la empresa por
autorizacin del trabajador, devengarn intereses a la tasa promedio entre la pasiva y la activa
determinada por el Banco Central de Venezuela (BCV), si el patrono no cumple con los depsitos
establecidos estos devengarn intereses a la tasa activa establecida por el BCV.
Las prestaciones sociales y los intereses estn exentos del pago del Impuesto Sobre la Renta
ISLR, los intereses sern calculados mensualmente y pagados al cumplir cada ao, salvo que el
trabajador quisiera capitalizarlos.
Despido Justificado y Despido Injustificado:
Causas Justificadas de Despido (Artculo 79 LOTTT - Despido Justificado).
Causas Justificadas de Retiro (Artculo 80 LOTTT - Despido Injustificado o Indirecto).
Preaviso dado por el trabajador, Articulo 81 (LOTTT).
Si el trabajador por voluntad propia decide finalizar la relacin de trabajo por tiempo indeterminado,
ste deber dar un preaviso al patrono segn sea su perodo de trabajo.
Periodo de Trabajo:

1 mes - 7 das (una semana)

6 meses - 15 das (una quincena)
1 ao - 30 das (un mes)
Indemnizacin por terminacin de la relacin de trabajo por causas ajenas al trabajador,
(Doblete) Artculo 92 (LOTTT).
En caso de que la relacin de trabajo termine por causa ajenas a la voluntad del trabajador, o en
casos de los despidos sin razones que lo justifiquen y cuando el trabajador manifieste su voluntad
de no solicitar el reenganche, el patrono est en la obligacin de pagarle adicionalmente una
indemnizacin equivalente al monto que le corresponde por prestaciones sociales.

..DIOS QUE TREMENDO..!!!!!!!!