CUESTIONARIO DE LEGISLACION LABORAL

1.- QUE ES LEGISLACIN LABORAL

Es el conjunto de normas mas disposiciones obligatorias se refieren a la actividad
llamada trabajo, y en especial a la relacin entre empleador y trabajador, o
empleadores y trabajadores.
2.- QUE ES LEY.
Es la declaracin de la voluntad soberana que manifestada en la forma prescrita
por la constitucin del estado manda, prohbe o permite.
QUE ES LA LEY.- Es una norma general y obligatoria dictada por la funcin
legislativa sancionada por el ejecutivo publicado en el registro oficial que manda,
prohbe o. permite.
3.- QUE ES REGLAMENTO
Es una norma obligatoria dictada por el poder Ejecutivo o por cualquier autoridad
competente, cuyo fin es de aplicar la ley, interpretar sus disposiciones o llenar sus
vacos; por lo tanto, no puede alterar o modificar el contenido de la ley.

4.- QUE ES DERECHO

Es la facultad de hacer o exigir algo siempre y cuando nos emprendemos a la ley,
derecho es el conjunto de preceptos que mantiene las relaciones del hombre y de
la sociedad, derecho es el recto es algo justo y ocasionable.
5.- CUALES SON LOS PRINCIPIOS GENERALES DE LEGISLACIN LABORAL
Y HABLE DE CADA UNO DE ELLOS
Los principios generales son cuatro:
a) .- Principio de irrenunciabilidad.
b) .- Principio de favor.
c) .- Principio de rendimiento.
d) .- Principio de libertad de trabajo y contratacin.

PRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD DE DERECHOS

Es que el trabajador no puede renunciar jams a sus derechos y si lo hace tal
renunciacin la ley lo considera como nulo.
PRINCIPIO DE FAVOR
Consiste en que, en caso de duda sobre el alcance de, las disposiciones: del
cdigo del trabajo, las autoridades y jueces de trabajo, tienen que resolver los
conflictos que surjan entre el empleador y los trabajadores a favor del trabajador.
PRINCIPIO DE RENDIMIENTO
Se entiende que en base de este principio el trabajador tiene que contribuir con
sus facultades fsicas y mentales para el mejor rendimiento en su labor y de
acuerdo al mismo percibir la remuneracin que corresponda a dicho trabajo.
PRINCIPIO DE LIBERTAD DE TRABAJO Y CONTRATACION
El trabajador es libre para dedicar su esfuerzo en una labor lcita que a bien tenga,
siendo que no se puede exigir a nadie servicios gratuitos, ni remunerados que no
sean impuestos por la ley, salvo los casos de urgencia extraordinaria o necesidad
de inmediato auxilio.
6.- OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR
Respetar al empleador.
Cumplir con el horario de trabajo, con exactitud y no arrasarse n faltar.
Cuidar las herramientas y maquinarias y evitarle su deterioro.
Guardar los secretos tcnicos que haya adquirido en razn de su actividad.
Guardar disciplina en sus labores.

PROHIBICIONES DEL TRABAJADOR

Poner en peligro su seguridad, la de sus compaeros y de la empresa.
Trabajar en estado de embriaguez.
Suspender o abandonar ilegalmente el trabajo.
Apropiarse de las herramientas y materias primas de un lugar de trabajo.

7.-0BLIGACIONES DEL EMPLEADOR.

Respetar la jornada mxima de ocho horas y la semana integral.
A pagar a los trabajadores un salario mnimo.
A pagar las indemnizaciones por riesgo, de trabajo por. Ejemplo, Accidentes de
trabajo, enfermedades profesionales.
A pagar de todas las indemnizaciones por despido intempestivo.
PROHIBICIONES DEL EMPLEADOR
Imponer multas fuera del reglamento.
Retener ms del 10% del salario de un trabajador en concepto de multa.
Cobrar intereses sobre anticipos.
Hacer propaganda poltica o religiosa entre los trabajadores.

8.- QUE ES CONTRATO DE TRABAJO.

Contrato de trabajo es el convenio en virtud del cual una persona se compromete
con otras personas a prestar sus servicios bajo su dependencia nica por una
remuneracin fijada por el convenio la ley, el contrato de trabajo es el convenio
que se celebra para la prestacin de sus servicios lcitos y personales.
9.- CUALES SON LOS CONTRATOS POR LA FORMA DE CELEBRACIN.
HABLE DE CADA UNO DE ELLOS.
Los contratos son, expresos y tcitos.
- CONTRATO EXPRESO.- Es aquel en el que el empleador y el trabajador se
ponen de acuerdo sobre las condiciones sea de palabra o por escrito o sea en
contrato expreso cuando las partes se ponen de acuerdo en cuanto a las
condiciones fundamentales de la relacin laboral en lo referente a la
remuneracin, tiempo, horario esto puede ser hecho de palabra o por escrito.
- CONTRATO TACITO.- Segn el artculo 12 del cdigo del trabajo dice: a falta de
estipulacin expreso se considera contrato tcito toda relacin de trabajo entre
empleador y trabajador.
Tcito., Es cuando la estipulacin del contrato ha sido en forma verbal.

10.- CUALES SON LOS CONTRATOS POR LA FORMA DE REMUNERACION Y

HABLE DE CADA UNO DE ELLOS.
Por la forma de remuneracin se clasifican en:
a) A sueldo
b) A jornal
c) En participacin
d) Mixto
a) CONTRATO A SUELDO
Es cuando el pago de la remuneracin se conviene por semanas o mensualidades
si se tratare de labores estables o continuas.
b) CONTRATO A JORNAL
Es cuando la remuneracin se pacta por da si las labores no fueran permanentes
o se tratare de tareas peridicas o estacinales.
El cdigo del trabajo prohbe la estipulacin del trabajo por horas pero permite
contratar por jornadas parciales permanentes.
C) CONTRATO EN PARTICIPACION
Es cuando la remuneracin del trabajador consiste en un porcentaje o fraccin de
las utilidades que percibe el empleador.

d) CONTRATO MIXTO
Es aquel en que se estipula un sueldo fijo y una participacin en las utilidades a
mas del sueldo fijo comisiones por Ejemplo: Los agentes vendedores.
Por ley, todos los trabajadores participan en el 15% de las utilidades de la
empresa, por tanto, podemos decir que todos los contratos de trabajo en el
Ecuador son en cierta manera mixtos.
e) CONTRATO POR HORAS
Son los contratos que el empleador y el trabajador convienen el valor de la
remuneracin total por cada hora de trabajo, este contrato puede hacer para

cualquier clase de actividad y puede dar por terminado libremente por cualquiera
de las partes no se han establecido para el ao 2000 el trabajador debe ganar $
0.50 por hora y debe ser afiliado al seguro social esta modalidad lo establece la
ley de transformacin econmica para la mayor oportunidad de empleos para los
ecuatorianos. A partir del 2001 estn establecidos a las alzas de sueldo y salarios
para trabajadores en general.
11.- CUALES SON LOS CONTRATOS POR TIEMPO DE DURACION
Contrato de duracin mnima.
Contrato a tiempo fijo.
Contrato a tiempo indefinido.
Contrato a prueba.
CONTRATO DE DURACION MNIMA.- Son aquellos que tienen una duracin
mnima de un ao, esta duracin lo ha fijado la ley.
Pero no puede hacerse estos contratos en los siguientes casos:
Contratos por obra cierta
Contratos eventuales
Contratos de servicios domsticos
Contratos de aprendizaje
Contratos entre operarios y maestros
Contrato a prueba
CONTRATO A TIEMPO FIJO.- Es aquel que tiene una duracin establecida es
decir un plazo que no puede ser menor de un ao.
CONTRATO A TIEMPO INDEFINIDO
Es aquel en el cual no se establece el tiempo de duracin o se dice expresamente
que se estipula a tiempo indefinido.
El contrato a tiempo indefinido se termina con el desahucio que debe darse con un
mes de anticipacin. Siempre que se haya cumplido con el primer ao, pues
tambin el contrato a tiempo indefinido esta sujeto al periodo mnimo de duracin
de un ao.

CONTRATO A PRUEBA

Es aquel que tiene una duracin de 90 das y que las partes no se comprometan
definitivamente la una con la otra, sino que deciden permanecer en libertad
mientras analizan las conveniencias de lado y lado. El contrato a prueba tiene una
duracin mxima de noventa das, si transcurrido este lapso no se lo da por
terminado, se convierte en contrato definitivo sujeto al ao mnimo de duracin.
12.-CAUSAS PARA LA TERMINACION DEL CONTRATO DE TRABAJO
El contrato de trabajo puede terminarse por las siguientes razones:
1) Por causas legales puede terminarse el contrato de trabajo
2) Por mutuo acuerdo entre el empleador y el trabajador
3) Por conclusin de la obra
4) Por voluntad del empleador visto bueno
5) Por voluntad del trabajador visto bueno
6) Por desahucio y una forma ilegal es el despido.
13.- QUE ES LEGISLACION ARTESANAL
Es el conjunto de normas y mas disposiciones obligatorias que se refieren a la
actividad artesanal, y en especial a las relaciones existentes entre Maestro de
taller, Operario, y Aprendiz.

14.- EN QUE AO NACE LA LEY DE DEFENSA DEL ARTESANO CUANDO SE

PUBLIC EN EL REGISTRO OFICIAL Y CUALES SON LOS REGLAMENTOS
VIGENTES.
Esta ley fue dictada despus de algunas luchas en el congreso el 27 de octubre de
1953 y fue publicado en el registro oficial el 5 de noviembre de 1953.
Reglamento general
Reglamento de calificacin
Reglamento de eleccin
Reglamento de titulacin
15.- QUIEN ES EL MAESTRO DE TALLER
Es la persona mayor de edad, que domina los conocimientos tericos y prcticos y
ha obtenido tal titulo otorgado por la Junta Nacional de Defensa del Artesano y
refrendado por los ministerios de Educacin y Cultura, Trabajo y Recursos

Humanos.
16.- QUIEN ES OPERARIO
Es la persona que sin dominar de manera total los conocimientos tericos y
prcticos de un arte u oficio contribuye a la elaboracin de obras artesanales a la
prestacin de servicios bajo la direccin del maestro del taller.

17. - QUIEN ES APRENDIZ

Es la persona que ingresa a un taller artesanal, o a un centro de enseaza
artesanal con el objeto de adquirir conocimientos sobre una rama artesanal.
18.- QUE ES EL TALLER ARTESANAL
Es el local o establecimiento en el cual el artesano maestro de taller ejerce
habitualmente su arte, oficio o profesin.
19.- PONGA LA DEFINICIN LEGAL DEL ARTESANO
Es el trabajador manual maestro de taller artesano, autnomo que ejerce una
actividad artesanal personalmente se considera artesanos al trabajador manual
maestro de taller o artesano autnomo que debidamente registrado en el
ministerio de trabajo y recursos humanos, hubiera invertido en su taller en
implementos de trabajo de maquinaria, materia prima una cantidad no mayor a la
que seala la ley pues no mas del 25% de lo sealado para la pequea industria y
que tuviere bajo su dependencia; no mas de 15 operarios y 5 aprendices pueden
realizar la comercializacin de los artculos que produce su taller igualmente se
considera como artesano al trabajador, manual aun cuando no hubiere invertido
cantidad en algunos implementos de trabajo o no tuviere operarios y aprendices.

20.- QUE ES LA JUNTA NACIONAL DE DEFENSA DEL ARTESANO Y COMO

ESTA CONSTITUIDO.
Es la constitucin autnoma del derecho con personera jurdica finalidad social
patrimonio y recursos propios tiene su domicilio en la ciudad de Quito.

Est constituido por siete representantes; el presidente de la republica, un

diputado con su respectivo suplente elegido por el congreso nacional, el director
general del Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social ( IESS ) y su delegado,
cuatro delegados de las asociaciones de artesanos simples o compuestas
legalmente constituidas con sus respectivos suplentes.
21.-QUE ES LA CALIFICACION ARTESANAL
La calificacin artesanal es la certificacin conferida por la Junta Nacional de
Defensa del Artesano establecido la calidad de maestro de taller para que se haga
acreedor a los beneficios determinados en la ley de defensa del artesano, la
calificacin tiene una duracin de 3 aos v es renovable.
22.-REQUISITOS PARA OBTENER LA CALIFICACIN ARTESANAL
Que la actividad sea eminentemente artesanal.
Que el nmero de operarios no sea mayor de 15 y de aprendices no mayores de
5.
Fijado que el capital invertido no sobrepase el monto fijado por la ley que es de
estos es el 25% del capital para la pequea industria.
Que la direccin y responsabilidad del taller este a cargo de un maestro de taller
debidamente titulado.
23.-CUALES SON LOS BEIVEFICIOS DE LOS ARTESANOS CALIFICADOS
Beneficio de carcter tributario.
Beneficio de carcter social.
Bene1icio de carcter econmico.
Beneficio de carcter laboral.
1. BENEFICIOS DE CARACTER TRIBUTARIO
a) Exoneracin del impuesto sobre los activos totales del l,5 por mil anual.
b) Exoneracin del impuesto al valor agregado IVA, los servicios prestados por los
artesanos calificados por la Junta Nacional de Defensa del Artesano.
c) Exoneracin del pago a la patente anual (Ordenanza No- 1316 del 17 de
septiembre de 1970).
2. BENEFICIOS DE CARCTER ECONOMICO

a. importacin, en los trminos ms favorables que establezca la ley de la materia,

de los materiales, e implementos de trabajo de los Artesanos, salvo los de lujo.
b. La exoneracin de impuestos a las exportaciones de artculos de produccin,
artesanal.
c. La concesin de prstamos a largo plazo por los bancos del sistema de
fomento.
d. La compra de articulaos de artesana para las instituciones oficiales y otros
organismos pblicos. Exceptuase el caso en que el Estado o las Instituciones de
Derecho Publico sean productoras de estos artculos
3.-BENEFICIO DE CARACTER SOCIAL
En el rgimen de afiliacin al seguro Artesanal, el sistema de cotizaciones.

4.- BENEFICIOS DE CARACTER LABORAL

1. Exoneracin del pago de la decimotercera remuneracin.
2. Exoneracin del pago de la decimocuarta remuneracin.
3. Exoneracin del pago de la Bonificacin complementaria.
4. Exoneracin del pago del fondo de reserva.
5. Exoneracin del pago del 15% de Utilidades.
24.- QUE ES LA UTILIDAD Y CUALES SON LOS OBJETIVOS
Es un acto a travs de la cual se entrega un ttulo artesanal previo a la verificacin
de los conocimientos tanto tericos y como prcticos obtenido mediante un
proceso educativo secuencial y progresivo que se sigue en los centros de
formacin artesanal y rea artesanal.
OBJETIVOS
Exigir y certificar la preparacin cultural y tcnica del artesano.
Planificar y unificar un sistema de enseanza artesanal en el Ecuador.
Garantizar al artesano el uso y goce de los privilegios que la ley conceda.
25.- QUIENES CONFORMAN EL TRIBUNAL EXAMINADOR
Para obtener el titulo de maestro de taller el tribunal examinador esta conformado
por:

- Un delegado de la Junta Nacional de Defensa del Artesano.

- Un delegado del Ministerio de Educacin y Cultura.
- Un delegado del Ministerio de Trabajo y de Recursos Humanos.
- Dos maestros At1esanos de la especialidad.
Actuaran como presidente y secretario los designados por la Junta Nacional de
Defensa del Artesano.
26.-QUE ES GREMIO
Es la agrupacin de trabajadores o empleadores que se unen con el fin de mejorar
y perfeccionar sus actividades tcnico profesional de todos sus asociados, as
como para ayudarse tanto socialmente como econmicamente. Ejemplo: Gremio
de artesanos.
27.- CLASIFICACION DE LAS COOPERATIVAS Y HABLE DE CADA UNA DE
ELLAS
Cooperativa de Produccin.
Cooperativa de Consumo.
Cooperativa de Crdito.
Cooperativa de Servicio.
COOPERATIVA DE PRODUCCION
Son aquellas en las que sus socios se dedican personalmente a actividades
productivas licitas.-, en una empresa manejada en comn. Por ejemplo. Agrcolas,
frutcolas, pesqueras, avcolas.
Aparece cuando se agrupan personas con un mismo fin tener por medio propio de
producir en comn ciertos 311culos que entran a los mercados vendindoles
directamente y distribuyendo a comerciantes.
COOPERATIVA DE CONSUMO
Son aquellas que tienen por objeto abastecer a los socios de cualquier clase de
artculos o productos de libre comercio. Por ejemplo, de consumo de artculos de
primera necesidad, de ahorro, de productos de artesana, de abastecimiento de
semillas.
Tiene que distribuir al costo de los productos de primera necesidad humano evita
la distribucin entre los bienes. La buena calidad de los productos y artculos que

necesitan de buena calidad.

COOPERATIVA DE CREDITO
Son aquellas que reciben ahorros, depsitos, hacen descuentos y prestamos a
sus socios y verifican pagos y cobros por cuenta de ellos. Por ejemplo, las
cooperativas de crdito agrcola, de crdito Artesanal, de Ahorro y Crdito.
COOPERATIVA DE SERVICIO
Son las que se organizan con el fin de llenar diversas necesidades comunes de
los socios o de la colectividad. Por ejemplo, de Seguros, de Transporte de
Asistencia Medica, de Funeraria y de Educacin.
28.- CONCEPTO LEGAL DE UNA COOPERATIVA
Son sociedades de derechos privados formado por personas naturales y jurdicas
sin percibir finalidades de lucro tiene por objetivo planificar y realizar actividades o
trabajos en beneficio social o colectivo a travs de una empresa comn y
formando con aportaciones econmicas intelectual y moral de sus miembros.
29.- EL COOPERATIVISMO EN EL ECUADOR
Surge desde la prehistoria mediante las mingas, la misma que consiste en
convocar a los pobladores del sector para realizar obras comunales como
caminos, acequias, casas comunales etc. De este sistema nacieron las
comunidades campesinas.
Hasta ahora se estima que existen alrededor de 1400 comunidades indgenas.
Isidro Ayora aprob los primeros estatutos de cooperativa en 1928 con el nombre
de cooperativa de consumo de la Hermandad Ferroviaria GUAYAQUIL, QUITO.
La primera ley de cooperativa se dicta en 1937 un ao antes de que expida el
cdigo del trabajo. La Direccin General de Cooperativas se crea en 1961 e
ingresa al movimiento cooperativista mundial.
30.- ENUMERE LOS PRINCIPIOS DE ROCHDALE
Libre acceso y retiro voluntario.
Control Democrtico.
Inters limitado para el capital.
Retorno de excedentes.
Desarrollo de la Educacin.

 Integracin cooperativa.
31.- DIFERENCIA ENTRE UNA COOPERATIVA Y EMPRESA COOPERATIVA
La cooperativa no percibe finalidades de lucro.
En la cooperativa la aportacin es integral con dinero y persona.
La cooperativa esta dirigida al servicio de los socios.
En la cooperativa un socio es un voto.
En la cooperativa impulsa la educacin de los socios.

EMPRESA
La empresa si percibe la finalidad de lucro.
En las empresas comerciales la aportacin puede ser solo econmica.
En cambio la empresa sirve al pblico consumidor.
En la empresa comercial, una accin es un voto.
En la empresa no interesa mayormente la educacin de los socios.
32.- CUALES SON LOS ELEMENTOS DE LA COOPERACION
IDEA.- Que dio origen a la cooperativa.
ACCION.- La ejecucin de la idea.
UNION.- Agrupacin de personas con un solo fin.
FINALIDAD COMUN.- Obtencin de beneficios para los asociados.
33. - QUE ES EL RUC
Es un instrumento que tiene por funcin registrar e identificar a los contribuyentes
consiste en un numero que contiene los dgitos de la cedula de identidad mas el
001, dependiendo si la actividad es una o posee sucursales o agencias sobre la
misma actividad y en distintos lugares con el 002 etc.
34.- QUE ES LA OBLIGACION TRIBUTARIA
Es el compromiso legalmente contribuyente y el estado el tipo de obligacin que
tenga el contribuyente y depender de la actividad que este realice por Ejemplo:
Existe obligaciones tributarias con respecto al impuesto al valor agregado (IVA),
ara que aquella que se dedica a la venta de bienes, no para quienes realizan
trabajos asalariados.

Las obligaciones tributarias son de dos clases, principales o sustanciales y

formales o secundarias, obligaciones principales son aquellas obligaciones
tributarias, que consisten esencialmente en el pago, de un impuesto, obligaciones
formales son aquellas obligaciones de hacer algo, presentar documentos
obligaciones de hacer o emitir ingresos y obligaciones de tolerar facilitar las
labores de los funcionarios de la administracin tributaria.
35.- QUE SON IMPUESTOS

Son la entrega general en dinero que el Estado exige a los ciudadanos

(Contribuyentes). Tomando en cuenta su capacidad contributaria.
El sistema de tributacin se estructura de tal manera que, aquellos que generan
mayores ganancias deben de aportar ms al Estado.
Los impuestos son creados por la ley con el objeto de cubrir los gastos que el
Estado debe hacer para el cumplimiento de sus actividades.
Es decir que no hay impuesto sin ley previa que lo establezca, lo que contribuye
una garanta para los ciudadanos, pues as son estos a travs de sus
representantes, los que se auto imponen la obligacin tributaria.
36.- QUE ES EL VISTO BUENO SOLICITADO POR EL TRABAJADOR
El trabajador podr dar por terminado el contrato de trabajo previo visto bueno, en
los casos siguientes.
1. Por injurias graves inferidas por el Empleador, sus familiares o representantes al
trabajador, su cnyuge, ascendientes o descendientes.
2. Por disminucin, falta de pago o falta de puntualidad en el abono de la
remuneracin pactada.
3. Por exigir el empleador que el trabajador ejecute una labor distinta de la
convenida, salvo en los casos de urgencia previstos en el Art. 51 (evitar grave
dao al establecimiento por la inminencia de un accidente, o en casos fortuitos o
de fuerza mayor, que demanden atencin impostergable).
4. En los tres casos anteriormente mencionados., el trabajador puede acudir ante
el inspector del Trabajo, para solicitar el visto bueno, para terminar las relaciones
laborales con el empleador.

37.- QUE ES EL VISTO BUENO SOLICITADO POR EL EMPLEADOR

El visto bueno es la resolucin del inspector del Trabajo, mediante la cual faculta al
empleador o al trabajador dar por terminado el contrato de trabajo antes de su
vencimiento, resolucin que se rige a las pruebas que aporte el interesado.
El Empleador podr dar por terminado el contrato de trabajo previo visto bueno, en
los siguientes casos:
1. Por faltas repetidas e injustificadas de puntualidad o de asistencia o por
abandono de este por un tiempo mayor de tres das consecutivos, sin causa justa
y siempre que dichas causas se hayan producido dentro de un periodo normal de
labor.
2. Por indisciplina o desobediencia graves a los reglamentos internos legalmente
aprobados.
3. Por falta de probidad por conducta inmoral del trabajador.
4. Por injurias graves irrogadas al Empleador, su cnyuge, ascendientes o
descendientes, o a su representante.
38.- EXPLIQUE LAS SIGUIENTES DEFINICIONES, DESAHUCIO, VISTO
BUENO, Y DESPIDO INTEMPESTIVO.
TRAMITE DEL VISTO BUENO.- Tanto el empleador como el trabajador de existir
alguna de los causales sealadas precedentemente solicitar a la inspeccin del
trabajo el respectivo visto bueno, el que una vez presentado, corresponder al
inspector de trabajo efectuar la investigacin pertinente para establecer si existe o
no la causa invocada. Con esta prueba el inspector pronuncia su fallo concediendo
o negando el visto bueno. Si lo concede, termina el contrato de trabajo, en caso
contrario, el contrato de trabajo se mantiene vigente. La resolucin del inspector
puede ser impugnada ante el juez de trabajo.
POR DESAHUCIO.- Consiste en que el empleador o trabajador hacen saber de su
voluntad de dar por terminado el contrato.
Cuando no se ha fijado plazo para la duracin de contrato ninguna de las partes
puede hacerla cesar sino en virtud de desahucio, con anticipacin de un mes por
lo menos, por parte del empleador y de quince das por parte del trabajador.

En los contratos a tiempo fijo salvo excepciones, antes de la finalizacin, de este,

cada parte estar obligada a modificar a la otra, con treinta das de anticipacin,
se la considerar renovado en los mismos trminos.
El empleador no puede desahuciar a los trabajadores que son dirigentes de la
asociacin de los trabajadores, pues en tal caso el empleador tendra que pagar
una indemnizacin de doce meses de sueldo.
En los casos de conclusin de la obra o del periodo de labor de servicios objeto
del contrato, no se necesita desahuci para la terminacin del contrato.
EL DESPIDO INTEMPESTIVO.- Es la ruptura o disolucin del contrato o relacin
laboral unilateral del empleador.
El despido intempestivo, se configura cuando el empleador despide al trabajador
de su trabajo, y de abandono intempestivo, cuando el trabajador termina la
relacin laboral.
Si el empleador despide intempestivamente al trabajador, estar en la obligacin
de indemnizarlo pagando una cantidad de dinero de conformidad con el tiempo de
servicios y segn la escala siguiente:
1. Hasta tres aos de servicio, con el valor correspondiente a tres meses de
remuneracin.
2. Por ms de tres aos, con el valor equivalente a un mes de remuneracin por
cada ao de servicio, sin que en ningn caso ese valor excede de veinticinco
meses de remuneracin. La fraccin de un ao se considera como un ao
completo.