Universidad Abierta Para Adultos

UAPA

SANTO DOMINGO ESTE DN

FACILITADORA
MRA, ARACELIS M. PAULINO R.
Tema; I Conceptos Generales del Derecho
de Trabajo y tema II, El contrato de Trabajo
Tarea: Resumen de la unidad I y II
ASIGNATURA
DERECHO Laboral I
PRESENTADO POR
Marino salas
Matricula: 13-6659

TEMA I
Conceptos Generales del Derecho de Trabajo
1.1 Principios fundamentales del derecho laboral.La enunciacin de los principios generales del derecho de trabajo es variable, tanto en la
doctrina como en la legislacin donde aparece una diversidad de nombres, nmeros y
conceptos.
El carcter individual o colectivo de la relacin de trabajo no afecta la esencia de estos
principios. Sin embargo, en el mbito de estas ltimas relaciones hay ciertas
peculiaridades debido a la existencia del sindicato y a su funcin lo que da lugar al
principio de la autonoma colectiva, que tiene principalmente por objeto la regulacin
normativa de las condiciones de trabajo por los propios interesados, as como al principio
de la participacin en las empresas, siendo cada vez ms firme la tendencia a encarar la
empresa como una comunidad de proteccin que incluye al empleador y a los
trabajadores.
1.2 Naturaleza jurdica del Derecho de Trabajo.Se ha discutido en el campo doctrinario la naturaleza jurdica del derecho de trabajo.
Algunos consideran que las normas laborales tienen en carcter pblico; pertenecen al
derecho pblico. Los defensores de este criterio, dice Hernndez Mrquez, se apoyan en
su formacin histrica, en la vitalidad y contenido propio de las primeras normas sobre
trabajo de las mujeres, menores limitaciones de la jornada, etc. Para ellos estas normas
tienen un matiz y una naturaleza jurdica que inequvocamente ha de conducir a darles
una catalogacin de Derecho Pblico.
Otros tratadistas enmarcan el Derecho de Trabajo dentro del Derecho Privado. Los
partidarios de este criterio entienden que la relacin de trabajo surge por un acto de
voluntad y que ella es el inicio y fundamento de las normas de trabajo.
1.3 El derecho de trabajo y la paz social.Toda norma jurdica constituye al orden social, y el derecho de trabajo, en el campo de las
relaciones laborales, no escapa al mandato de esta regla general. se llega a esto, dice
Durand y Jaussaud no solamente porque aporta, toda regla jurdica, un cierto orden en las
relaciones de trabajo, sino sobre todo porque extrae el sentimiento de justicia del medio
social; una buena organizacin de relaciones de trabajo es un elemento de paz dentro del
estado.
Pero la contribucin de esta disciplina jurdica a la paz no se limita al mbito del Estado,
sino que sobrepasa sus lmites. Los trabajadores de un pas, por ms desarrollado que
est econmicamente, no escapan a la competencia de los trabajadores de otros pases,
con salarios ms bajos y condiciones de vida y de trabajo inferiores. Los intereses de los
trabajadores como los intereses de las naciones estn entrelazados.

Los trabajadores son solidarios dentro de un mismo pas y de un pas a otro. Por
consiguiente, el establecimiento de buenas condiciones de vida y de trabajo para ellos en
cualquier parte del mundo, contribuye a garantizar la paz en todas partes.
1.4 El Derecho de Trabajo en el Tiempo y el Espacio.La ley de trabajo, como toda norma jurdica, tiene sus lmites. Su campo de aplicacin
est limitado en el tiempo y el espacio. En primer trmino, el dominio de aplicacin de la
ley tiene una limitacin territorial, pues las autoridades de un pas no pueden disponer no
regular el ordenamiento jurdico de otro estado. Ella adems, y en principios, rige para sus
nacionales.
El Derecho del Trabajo es un derecho especial que parte del principio de la irretroactividad
de la ley, pero que asume el criterio de la aplicacin inmediata de la norma; es decir, que
un contrato que se haya celebrado con anterioridad a una nueva normativa puede verse
afectado o modificado, siempre que favorezca al trabajador.
Por el contrario, cuando exista concurrencia de normas, an cuando una sea posterior a
otra, este solo hecho no bastar para que sea aplicable la ltima, sino que la aplicabilidad
depender de si corresponde a las regla de la condicin ms beneficiosa o la norma ms
favorable para el trabajador (a).
Las normas del derecho del trabajo son territoriales y rigen sin distincin a dominicanos y
extranjeros (Principio IV).
Sin embargo, en ocasiones deben aplicarse los principios del Derecho Internacional
Privado, en donde puede regir la ley del pas donde se celebr el contrato o donde tuvo
su ejecucin (segn convenga al trabajador (a).

TEMA II:
El contrato de Trabajo
2.1. Concepto del contrato de trabajo.
Acuerdo por el cual una persona natural (trabajador) se obliga a prestar un servicio
personal a otra persona natural o jurdica (empleador), bajo dependencia o subordinacin
y a cambio de un salario.
2.2. De la formacin y prueba del contrato.
El ttulo II del Libro 1 del Cdigo de Trabajo, denominado "Formacin y Prueba del
Contrato", se refiere a la presuncin hasta prueba en contrario, en toda relacin de trabajo
personal, de la existencia del contrato, a las situaciones mixtas en las cuales el contrato
individual de trabajo se haya involucrado con otros contratos, a los hechos relativos a la
modificacin del contrato, a la capacidad del menor y de la mujer casada y a
la redaccin del contrato por escrito as como a otras presunciones legales y
disposiciones relativas a dicho contrato.
2.3. Sujetos del contrato de trabajo.
Los sujetos que componen un contrato de trabajo son el trabajador por una parte, y el
empresario por otra. Dicho contrato se perfecciona con el mero consentimiento de las
partes.
2.4. Clasificacin del contrato de trabajo.
Estas clasificaciones se presentan en la doctrina y en el derecho positivo, desde diversos
puntos de vista. Se distinguen:
1 Contratos Bilaterales;
2 Onerosos y Gratuitos;
3 Comunicativos y aleatorios;
4 Reales y consensuales;
5 Formales y consensuales;
6 Principales y accesorios;
7 Instantneo y de tracto sucesivo.

2.5. Derechos y obligaciones resultantes del contrato de trabajo.

El contrato de trabajo obliga a lo expresamente pactado y a todas las consecuencias que
sean conforme con la buena fe, la equidad, el uso o la ley. En todo contrato de trabajo
deben tenerse como incluidas las disposiciones supletorias dictadas en este Cdigo para
regir las relaciones entre trabajadores y empleadores, pero las partes pueden modificarlas
siempre que sea con el objeto de favorecer al trabajador y mejorar su condicin.
N por objeto la renuncia o limitacin de los derechos que acuerda este cdigo en beneficio
de los trabajadores, y el contrato de trabajo se ejecutar como si tales clusulas no
existieran.
El trabajador debe desempear su trabajo con intensidad, cuidado y esmero, en el tiempo
y lugar convenidos, bajo la direccin del empleador o de su representante, a cuya
autoridad est sometido en todo lo concerniente al trabajo.
Las facultades de direccin que corresponden al empleador deben ejercitarse con
carcter funcional, atendiendo a los fines de la empresa y a las exigencias de la
produccin, sin perjuicio de la preservacin y mejora de los derechos personales y
patrimoniales del trabajador.
El empleador est facultado para introducir los cambios que sean necesarios en las
modalidades de la presentacin, siempre que esos cambios no importen un ejercicio
irrazonable de esa facultad ni alteren las condiciones esenciales del contrato, ni causen
perjuicio material ni moral al trabajador.
Esta prohibido a los trabajadores 1ro presentarse a sus lugares de trabajo en estado de
embriaguez, No portar armas en horas de labor de cualquier clase, hacer colectas en le
lugar que prestan servicios, usar los tiles y herramientas suministradas por el empleador
en trabajo distinto d e aqul en que estn destinado o usarlos sin autorizacin del
empleador. Extraer fuera del lugar de trabajo materia prima o elaborada sin permiso del
empleador, hacer durante horas de trabajo cualquier tipo de propaganda religiosa o
poltica.
Son obligaciones del empleador: mantener el lugar de trabajo en condiciones exigidas por
las disposiciones sanitarias, proporcionar gratuitamente a los trabajadores los
medicamentos preventivos que indiquen las autoridades sanitarias en virtud de la ley en
caso de enfermedades epidrmicas

2.6 Modificaciones al contrato de trabajo.

De conformidad con lo previsto en el Cdigo del Trabajo, el contrato de trabajo se puede
modificar, de comn acuerdo, en todas aquellas materias en que las partes hayan podido
convenir libremente. De esta forma, para que sea posible la modificacin del contrato de
trabajo, en cualquiera de sus clusulas que la ley laboral haya permitido convenir, se
requiere necesariamente que el trabajador d su consentimiento.
En el evento de existir tal acuerdo las modificaciones del contrato deben consignarse por
escrito y ser firmadas por las partes al dorso del contrato o en un documento anexo.

2.7. La nacionalizacin del trabajo.

En nuestro cdigo se trata este tema en el ttulo I del libro III y se estudian tres aspectos
importantes que son:
- los cuales deben ascender al 80 por ciento por lo menos del valor correspondiente al
pago de todo personal con excepcin de los salarios percibidos por los trabajadores que
desempeen labores tcnicas de direccin o de gerencia (Art. 136).
- La integracin personal
- La disminucin de este
- Ciertos cargos de algunas empresas deben ser desempeados por dominicanos (Art.
144).
Aunque la ley dominicana, rige por igual trabajador nacional y al extranjero, los cuales
tienen la misma proteccin, ha dictado normas que protegen al trabajador nativo y a la
economa nacional exigiendo una mayora legal mnima dentro del personal de toda
empresa la cual debe obligatoriamente estar constituida por trabajadores dominicanos.
As mismo la ley dispone tambin un porcentaje mnimo obligatorio del salario pagado por
todas las empresas radicadas en el pas, que deber ser hecho a trabajadores
dominicanos, tambin provee que en el caso de necesidad de reducir el personal, se
deber dar preferencia al nacional, para conservar el empleo, esto se debe al principio
jurdico universal de carcter nacionalista que no implica un tratamiento discriminatorio en
cuanto a condiciones de trabajo se refiere, entre nacionales y extranjeros.

2.8. Primeras regulaciones del derecho trabajo en Repblica Dominicana.

El cdigo de trabajo de 1951 fue la primera experiencia nacional en materia de
codificacin. Los actuales cdigos civil, penal y comercial, de procedimiento civil y
criminal, son traducciones adaptadas al pas de cdigos franceses del pasado siglo y el
llamado cdigo agrario, no es otra cosa que una simple recopilacin de las pocas leyes
agrarias vigentes.
El estudio de la codificacin del derecho de trabajo en nuestro pas revela que siempre ha
sido encomendada a una comisin de trabajo compuesta principalmente por juristas con
experiencias o funcionarios de la Secretaria de Estado de Trabajo y tcnicos y expertos
en la materia incluyendo a veces delegados de las asociaciones representativos de
empleados y trabajadores. Esto se hizo mezclando textos y fragmentos de legislaciones
extranjeras con los artculos del cdigo de trabajo vigente.
Esta forma de codificar unida a la inexperiencia, afecto seriamente el proyecto con
diversos efectos y contradicciones de fondo y errores tcnicos y gramaticales. Luego de
una opinin desfavorable de la O. I. T. la Cmara de Diputados descontinu el
conocimiento de este y el proyecto fracaso.
Como ya hemos observado un cdigo no es un convenio colectivo ni un proyecto de
cdigo de trabajo es un proyecto de pacto colectivo de condiciones de trabajo de una o
varias empresas o de una rama industrial.
Un cdigo de trabajo es un conjunto metdico y sistemtico de normas jurdicas, debe
estar redactado en un lenguaje tcnico y cientfico.
2.9. El rol de las autoridades administrativa de trabajo.
Corresponde al Departamento de Trabajo despachar de acuerdo con las leyes y
reglamentos, bajo la vigilancia de la Secretara de Estado de Trabajo todo lo relativo a:
Cdigo de Trabajo de la Repblica Dominicana
1o. A la jornada de trabajo;
2o. A los descansos legales;
3o. A las vacaciones de los trabajadores;
4o. Al cierre de las empresas;
5o. A la proteccin de la maternidad de las trabajadoras;
6o. A la proteccin de los menores en materia de trabajo;
7o. A los salarios de los trabajadores;
8o. A la nacionalizacin del trabajo;
9o. A las asociaciones de empleadores y de trabajadores;
10o. A los contratos de trabajo;
11o. A los dems asuntos relacionados con el trabajo como factor de la produccin.
El Departamento de Trabajo investigar las denuncias de irregularidades en la ejecucin
de los contratos, convenios, leyes y reglamentos de trabajo que le sean sometidas por los
empleadores y por los trabajadores perjudicados.
La investigacin se har dentro de los tres das de la presentacin de la denuncia.

CONCLUSION
A manera de reflexin puedo decir que el contrato de trabajo. El contrato de trabajo obliga
a lo expresamente pactado y a todas las consecuencias que sean conforme con la buena
fe, la equidad, el uso o la ley.
De conformidad con lo previsto en el Cdigo del Trabajo, el contrato de trabajo se puede
modificar, de comn acuerdo, en todas aquellas materias en que las partes hayan podido
convenir libremente. De esta forma, para que sea posible la modificacin del contrato de
trabajo, en cualquiera de sus clusulas que la ley laboral haya permitido convenir, se
requiere necesariamente que el trabajador d su consentimiento.
Finalmente, la Organizacin Internacional del Trabajo es un organismo especializado de
las Naciones Unidas que procura fomentar la justicia social y los derechos humanos y
laborales internacionalmente reconocidos.

Mi frase celebres

No es verdad que las personas paran de perseguir sueos porque se hacen

viejos, se hacen viejos porque paran de perseguir sus sueos-Gabriel
Garca Mrquez.