Direito Do Empregado Domestico

PERGUNTA:
Quais os direitos do Empregado Domstico na hora de rescindir o

Contrato de Trabalho?
RESPOSTA:
Deve ser considerado o tempo de servio, se inferior ou superior a 1 (um) ano,
se por iniciativa do empregado ou do empregador, e se a dispensa com
justa causa ou sem justa causa.
1) SEM JUSTA CAUSA (por iniciativa do empregador)
VERBAS DEVIDAS
1.1 Com menos de 01(um) ano de tempo de servio

- Aviso Prvio;
- 13 salrio;
- Frias proporcionais acrescidas de 1/3;
- Saldo de salrio.
1.2 Com mais de 01 (um) ano de tempo de servio
- Aviso Prvio
- 13 Salrio
- Frias vencidas acrescidas de 1/3, isto se no tiverem sido gozadas;
- Frias proporcionais acrescidas de 1/3;
- Saldo de salrio.
2. A PEDIDO DO EMPREGADO
VERBAS DEVIDAS
2.1 Com menos de 01 (um) ano de tempo de servio
- 13 salrio;
- saldo de salrio
- frias vencidas acrescidas de 1/3, isto se no tiverem sido gozadas;
- frias proporcionais acrescidas do tero constitucional;

- saldo de salrio;
- 13 salrio.
3. POR JUSTA CAUSA
VERBAS DEVIDAS
3.1 Com menos de 01 (um) ano de tempo de servio
- saldo de salrio
- frias vencidas acrescidas de 1/3, isto se no tiverem sido gozadas;
- saldo de salrio
PERGUNTA:
Quais as anotaes que o empregador deve fazer na Carteira de Trabalho
no desligamento do empregado?
RESPOSTA:
1) data da sada e assinatura do empregador (nos campos prprios da pgina
do contrato-admisso).
2) anotao relativo ao aviso indenizado, nas pginas de anotaes gerais.
3) verificar se esto atualizados; frias j gozadas, reajustes salariais.
PERGUNTA:
Quais so os prazos de pagamento da resciso?
RESPOSTA:
a) at o primeiro dia til imediato ao trmino do contrato ou aviso;
b) at o dcimo dia, contado da data da notificao da demisso, quando da

ausncia do aviso-prvio, indenizao do mesmo ou dispensa do cumprimento.
LEGISLAO:
CLT- Consolidao das Leis do Trabalho
Art. 477. assegurado a todo empregado, no existindo prazo estipulado para a terminao do respectivo contrato, e quando
no haja ele dado motivo para cessao das relaes de trabalho, o direito de haver do empregador uma indenizao, paga na
base da maior remunerao que tenha percebido na mesma empresa.
6 O pagamento das parcelas constantes do instrumento de resciso ou recibo de quitao dever ser efetuado nos
seguintes prazos:
a) at o primeiro dia til imediato ao trmino do contrato; ou
b) at o dcimo dia, contado da data da notificao da demisso, quando da ausncia do aviso-prvio, indenizao do mesmo
ou dispensa de seu cumprimento.
PERGUNTA:
Pode-se demitir a empregada domstica que engravidou?
RESPOSTA:
A legislao no disciplina explicitamente a matria. Os Tribunais do Trabalho
tem decidido, quase sempre, a favor dos empregadores no caso de demisso
da empregada domstica gestante sem justa causa. No entanto, como o
assunto polmico e delicado, sugerimos a no demisso durante a gravidez,
pois havendo a demisso, prejudica-se a empregada no recebimento do auxlio
maternidade (que pago pela Previdncia Social), podendo ento, a
empregada vir a pleitear indenizao em tal sentido. Pois requisito obrigatrio
exigido pela Previdncia que a empregada domstica esteja trabalhando com
sua CTPS assinada para receber o benefcio. Legislao inexiste legislao
especfica sobre a matria.
JURISPRUDNCIA:
"Inaplicabilidade A estabilidade provisria da gestante, prevista no Ato das Disposies Constitucionais Transitrias, mero
desdobramento do direito proteo contra despedida arbitrria ou sem justa causa, portanto no se aplica empregada
domstica, j que no se encontra entre os direitos expressamente assegurados quela categoria pela Constituio Federal.
Recurso improviso no particular por maioria". (TRT 24 R. Ac. 0001290/97 RO 00000167/97 Rel. Juiz Joo de Deus
Gomes de Souza DJMS 20.06.1997) .
PERGUNTA:
Como efetuado o pagamento da resciso?
RESPOSTA:
O pagamento das verbas salariais e indenizatrias constantes do Termo de

Resciso de Contrato de Trabalho ser efetuado no ato da resciso,
preferencialmente mediante pagamento em moeda corrente ou cheque visado.
Tratando-se de empregado menor ou analfabeto, o pagamento somente
poder ser feito em dinheiro.
Os empregados menores, devero estar acompanhado de um dos pais, ou
responsvel, que assinar tambm, o Termo de Resciso de Contrato de
Trabalho.
PERGUNTA:
Resciso de Contrato de Trabalho de Emprego Domstico precisa ser
homologada?
RESPOSTA:
No h obrigatoriedade de homologao no Sindicato ou Delegacia Regional
do Trabalho.
JURISPRUDNCIA:
Recibo de Quitao: Homologao
Os recibos de quitao do domstico no esto sujeitos homologao prevista no art. 477, pargrafo o primeiro da CLT,
posto que inaplicvel, conforme previso legal, contida no art. 7, alnea a do mesmo diploma legal, e no se configura em
exceo prevista por lei ou mesmo pela Constituio Federal. TRT 2 Reg. 2 T. Ac. N. 02930005631, Rel. S. Daidone DJ
/ SP 20.01.93, (Jornal Trabalhista, 14/06/93).
PERGUNTA:
O que prescrio?
RESPOSTA:
Prescrio a perda ou extino de um direito previsto em lei por ter
transcorrido um certo prazo, tambm fixado em lei.
Obs: Aos menores de 18 anos, no corre nenhum prazo de prescrio para
reclamao de direitos trabalhistas.
LEGISLAO:
CLT Consolidao das Leis do Trabalho.
Art. 11. O direito de ao quanto a crditos resultantes das relaes de trabalho prescreve:
I- em cinco anos para o trabalhador urbano, at o limite de dois anos aps a extino do contrato;
CONSTITUIO FEDERAL
Art. 7 So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que visem melhoria de sua condio social:
XXIX ao, quanto a crditos resultantes das relaes de trabalho, com prazo prescricional de:
a) cinco anos para o trabalhador urbano at o limite de dois anos aps a extino do contrato.
JURISPRUDNCIA:
EMPREGADO DOMSTICO PRESCRIO A prescrio de que trata o art. 7, inciso XXIX, da
Constituio da Repblica, aplica-se aos crditos trabalhistas tambm do empregado domstico. (TRT 24 R. Ac.
0002938/97 RO 000886/97 Rel. Juiz Mrcio Eurico Vitral Amaro DJMS 26.01.1998 ).
PRESCRIO QINQENAL TRABALHO PRESTADO EM CHCARA SEM FINS

LUCRATIVOS EQUIPARAO AO EMPREGADO DOMSTICO INCIDNCIA Assente o
entendimento doutrinrio e jurisprudencial de que o empregado, lotado em chcara sem finalidade lucrativa, equipara-se ao
trabalhador domstico, aplicando-se pois, a prescrio qinqenal dos pretendidos crditos trabalhistas. (TRT 24 R. Ac.
0001517/95 RO 0003178/94 Rel. Juiz Luiz Araldo Skibinsk DJMS 12.05.1995).
EMPREGADO DOMSTICO RECLAMAO TRABALHISTA PRESCRIO "I) tratando-se

o trabalho domstico de relao entre empregado e empregador, torna incabvel a aplicao da prescrio civil na hiptese,
haja vista, a expressa previso contida na letra "a" do inciso XXIX do art. 7 da CF. Assim, extinto o contrato de trabalho em
14.12.1987 e ajuizada a ao somente em 14.12.1990, tem-se como lamentavelmente prescrito o direito de ao da autora
Recurso ordinrio da reclamada a que se d provimento. II) Prejudicado o recurso ordinrio de autora. (TRT 1 R. RO
06790/94 1 T. Rel. Juiz Edilson Gonalves DORJ 07.11.1996)
PRESCRIO DOMSTICO Empregado domstico, tal qual previsto na lei n. 5859, de 11.12.1972 e decreto n.
71885, de 09.03.1973 que a regulamentou, no se beneficia da prescrio qinqenal do artigo 7, inciso XXIX, letra "a" da
constituio federal de 1988, a teor do disposto no pargrafo nico, inciso XXXIV, do mesmo artigo 7 da carta magna. (TRT 2
R. Ac. 02920087112 2 T. Rel. Juiz Ricardo Cesar Alonso Hespanhol DOESP 05.06.1992)
PERGUNTA:
O que 13 Salrio?
RESPOSTA:
uma gratificao natalina concedida anualmente aos empregados.
PERGUNTA:
Que lei regula o 13 Salrio?
RESPOSTA:
Lei n. 4.090 de 13 de julho de 1962, regulamentada pelo Decreto n. 57.155 de
03 de novembro de 1965.
LEGISLAO
LEI N. 4.090/65
Art.1 No ms de dezembro de cada ano, a todo empregado ser paga, pelo empregador, uma gratificao, salarial,
independentemente da remunerao a que fizer jus.
1 A gratificao corresponder a 1/12 da remunerao devida em dezembro, por ms de servio, do ano correspondente.
LEI N. 4.749/65
Art. 1 A gratificao salarial instituda pela Lei n. 4.090, de 13 de julho de 1962, ser paga pelo empregador at o dia 20 de
dezembro de cada ano, compensada a importncia que, a ttulo de adiantamento, o empregado houver recebido na forma do
artigo seguinte.
Pargrafo nico. Vetado.
DECRETO N. 57.155/65
Art.1 O pagamento de gratificao salarial, instituda pela Lei n. 4.060, de 13 de julho de 1962, com as alteraes constantes
da Lei n. 4.749, de 132 de agosto de 1965, ser efetuado pelo empregador at o dia 20 de dezembro de cada ano, tomandose por base a remunerao devida nesse ms, de acordo com o tempo de servio do empregado no ano em curso.
Pargrafo nico. A gratificao corresponder a 1/12 (um doze avos) da remunerao devida em dezembro, por ms de
servio, do ano correspondente, sendo que a frao igual ou superior a 15 (quinze) dias de trabalho ser havida como ms
integral.
PERGUNTA:
Qual o prazo de pagamento do 13 salrio?
RESPOSTA:
O 13 Salrio pago em duas parcelas:
a) A primeira parcela deve ser paga entre os meses de fevereiro e novembro de
cada ano, ou por ocasio das frias. Neste caso dever ser solicitado por
escrito ao empregador at o ms de janeiro do respectivo ano. Este
adiantamento corresponde a metade do salrio recebido pelo empregado no
ms anterior ao pagamento. O prazo mximo de 30 de novembro*.
b) A segunda parcela deve ser paga at o dia 20 de dezembro*.
Obs: * Caso forem domingos ou feriados, ambos os pagamentos devero ser
antecipados para o ltimo dia til anterior.
LEGISLAO
Art.1 O pagamento da gratificao salarial, instituda pela Lei n. 4.090, de 13 de julho de 1962, com as alteraes constantes
da Lei n. 4.749, de 12 de agosto de 1965, ser efetuado pelo empregador at o dia 20 de dezembro de cada ano, tomando-se
por base a remunerao devida nesse ms, de acordo com o tempo de servio do empregado no ano em curso.
Pargrafo nico: A gratificao corresponder a 1/12 (um doze avos) da remunerao devida em dezembro, por ms de
integral.
Art.2 Para os empregados que recebem salrio varivel, a qualquer ttulo, a gratificao ser calculada na base de 1/11 (um
onze avos) da soma das importncias variveis devidas nos meses trabalhados at novembro de a cada ano. A essa
gratificao se somar a que corresponder parte do salrio contratual fixo.
Pargrafo nico: At o dia 10 de janeiro de cada ano, computada a parcela do ms de dezembro, o clculo da gratificao,
ser revisto para 1/12 (um doze avos) do total devido no ano anterior, processando-se a correo do valor da respectiva
gratificao com o pagamento ou compensao das possveis diferenas.
Art.3 Entre os meses de fevereiro e novembro de cada ano, o empregador pagar, como adiantamento da gratificao, de
uma s vez, metade do salrio recebido pelo empregado no ms anterior.
1 Tratando-se de empregados que recebem apenas salrio varivel, a qualquer ttulo, o adiantamento ser calculado na
base da soma das importncias variveis devidas nos meses trabalhados at o anterior quele em que se realizar o mesmo
adiantamento.
2 O empregador no estar obrigado a pagar o adiantamento no mesmo ms a todos os seus empregados.
3 A importncia que o empregado houver recebido a ttulo de adiantamento ser deduzida do valor da gratificao devida.
4 Nos casos em que o empregado for admitido (no curso do ano, ou, durante este) e no permanecer disposio do
empregador durante todos os meses, o adiantamento corresponder metade de 1/12 da remunerao, por ms de servio ou
frao superior a de 15 (quinze) dias.
Art.4. O adiantamento ser pago ao ensejo das frias do empregado, sempre que este o requerer no ms de janeiro do
correspondente ano.
Art.5 Quando parte da remunerao for paga em utilidades, o valor da quantia efetivamente descontada e correspondente a
essas, ser computado para fixao da respectiva gratificao.
Art.6 As faltas legas e as justificadas ao servio no sero deduzidas para os fins previstos no art. 2 deste decreto.
PERGUNTA:
O adiantamento do 13 salrio poder ser parcelado?
RESPOSTA:
No. Dever ser pago de uma s vez
LEGISLAO
Art.3 Entre os meses de fevereiro e novembro de cada ano, o empregador pagar como adiantamento da gratificao, de uma
s vez, metade do salrio recebido pelo empregado no ms anterior.
PERGUNTA:
Qual o objetivo do 13 salrio?
RESPOSTA:
O 13 salrio tem como objetivo permitir aos empregados um reforo em
dinheiro no final do ano, poca em que suas despesas aumentam no Natal.
PERGUNTA:
Qual o valor a ser pago a ttulo de 13 salrio?
RESPOSTA:
O valor a ser pago corresponde a 1/12 (um doze avos) de remunerao, por
ms de servio do ano correspondente, devida em dezembro. A frao igual ou
superior a 15 dias de trabalho conta como ms integral.
Observa-se, que so 15 dias trabalhados dentro do ms no tendo relao,

necessariamente, com o dia 15 do ms.
LEGISLAO
Art.1 O pagamento da gratificao salarial, instituda pela Lei n 4.090, de 13 de julho de 1962, com as alteraes constantes
por base a remunerao devida nesse, de acordo com o tempo de servio de empregado no ano em curso.
servio, do ano correspondente, sendo a frao igual ou superior a 15 (quinze) dias de trabalho ser havida como ms integral.
Art.2 Para os empregados que recebem salrio varivel, a qualquer ttulo, a gratificao ser calculado na base de 1/11 (um
onze avos) da soma das importncias variveis devidas nos meses trabalhados at novembro de cada ano. A essa gratificao
se somar a que corresponder parte do salrio contratual fixo.
Pargrafo nico. At o dia 10 de janeiro de cada ano, computada a parcela do ms de dezembro, o clculo da gratificao,
ser revisto para 1/12 (um doze avos) do total devido no ano anterior, processando-se a correo do valor da respectiva
gratificao com o pagamento ou compensao das possveis diferenas.
PERGUNTA:
Como pago o 13 Salrio ao Empregado que recebe parte de seu salrio
em utilidades?
RESPOSTA:
O valor das utilidades para efeito de 13 salrio transformado em dinheiro.
LEGISLAO
Art.5 Quando parte da remunerao for paga em utilidades, o valor da quantia efetivamente descontada e correspondente a
PERGUNTA:
Faltas justificadas so descontadas do empregado no 13 Salrio?
RESPOSTA:
No, apenas as no-justificadas, e desde que a conseqncia destas resulte o
nmero de dias trabalhados, inferiores a 15 dias, dentro de um ms, no tendo
direito ento a 1/12 avos relativo aquele ms que trabalhou menos de 15 dias.
LEGISLAO
Art.6 As faltas legais e as justificadas ao servio no sero deduzidas para os fins previstos no art.2 deste decreto.
PERGUNTA:
Empregado com menos de um ano de servio tem direito ao 13 Salrio?
RESPOSTA:
Sim, desde que completados os primeiros quinze dias de servio, o empregado
j tem direito a 13 salrio a base de 1/12 por ms de servio do ano
correspondente.
LEGISLAO
Art.1 O pagamento da gratificao salarial, instituda pela Lei n. 47.090, de 13 de julho de 1962, com as alteraes
constantes da Lei n. 4.749, de 12 de agosto de 1965, ser efetuado pelo empregador at o dia 20 de dezembro de cada ano,
tomando-se por base a remunerao devida nesse ms, de acordo com o tempo de servio do empregado no ano em curso.
Pargrafo nico. A gratificao corresponder a 1/12 (um doze avos) de remunerao devida em dezembro, por ms de
integral.
PERGUNTA:
Existe alguma penalizao pelo no pagamento do 13 salrio?
RESPOSTA:
O empregador que no efetuar o pagamento do 13 salrio aos seus
funcionrios estar sujeita a uma multa no valor de R$ 170,26, por empregado,
dobrado em caso de reincidncia. Essa multa administrativa e ser aplicada
pela fiscalizao.
J o funcionrio dever receber pro-rata dia a atualizao monetria pela TR e
juros de 1% ao ms, pelo atraso no pagamento do 13 salrio.
LEGISLAO
PORTARIA N. 290/97
13 Salrio
Lei n. 4.090/62
Lei n.7.855/89, art. 3
160,00 UFIRs Por empregado, dobrado na reincidncia
Art.1 Ficam aprovadas as tabelas constantes no Anexos, I, II e III, desta Portaria.

Art.2 As multas administrativas variveis, quando a lei no determinar sua imposio pelo valor mximo, sero graduadas
observando-se os seguintes critrios:
I natureza da infrao (art. 75 e 351 da CLT);
II inteno do infrator (art. 75 e 351 da CLT);
III meios ao alcance do infrator para cumprir a lei (art. 5 da Lei n. 7.855/89);
IV extenso da infrao (art. 75 e 351 da CLT);
V situao econmico financeira do infrator (art. 5 da Lei n. 7.855/89).
Pargrafo nico. O valor final da multa administrativa varivel ser calculado aplicando-se o percentual fixo de 20% do valor
mximo previsto na lei, acrescidos os percentuais de 8% a 40%, conforme o porte econmico do infrator e de 40%, conforme a
extenso da infrao, cumulativamente, nos termos das tabelas constantes no Anexo III.
Art.3 A multa prevista no art.25, da Lei n. 7.998, de janeiro de 1990, ser imposta na forma do disposto no art. 9, da Portaria
n. 1.127, de 22 de fevereiro de 1996.
Art. 4 Esta Portaria entra em vigor na data de sua publicao.
PERGUNTA:
Faz-se desconto do valor da Previdncia Social sobre o 13 salrio?
RESPOSTA:
Sim, na mesma forma dos descontos mensais, porm ocorre o desconto
somente quando do pagamento da Segunda parcela (quitao) do 13 salrio,
incidindo sobre o total do 13 salrio.
O recolhimento do INSS relativo ao 13 deve ocorrer at o dia 20/12 do
corrente ano e colocar no campo 4 da GPS, competncia 13/ano em curso.
LEGISLAO
Gratificao de Natal
Lei n. 4.090 de 13 de julho de 1962
Institui a gratificao de Natal para os trabalhadores
O presidente da Republica,
Fao saber que o Congresso Nacional decreta e eu sanciono a seguinte Lei:
Art.1 No ms de dezembro de cada ano, a todo empregado ser paga, pelo empregador, uma gratificao salarial
independentemente da remunerao a que fizer jus.
1 A gratificao corresponder a 1/12 (um doze avos) da remunerao devida em dezembro, por ms de servio, do ano
correspondente.
2 A frao igual ou superior a 15 (quinze) dias de trabalho ser havida como ms integral para os efeitos do pargrafo
anterior.
3 A gratificao ser proporcional:
I na extino dos contratos a prazo, entre estes includos os de safra, ainda que a relao de emprego haja findado antes de
dezembro; e
II na cessao da relao de emprego resultante da aposentadoria do trabalhador, ainda que verificada antes de dezembro.
- 3 e incisos acrescidos pela Lei n. 9.011, de 30.03.95.
Art.2 As faltas legais e justificadas ao servio no sero deduzidas para os fins previstos no do art.1, desta Lei.
Art.3 Ocorrendo resciso, sem justa causa, do contrato de trabalho, o empregado receber a gratificao devida nos termos
do 1 e 2, do art.1, desta Lei, calculada sobre a remunerao do ms da resciso.
Art.4 Esta Lei entrar em vigor na data de sua publicao, revogadas as disposies em contrrio.
Braslia, 13 de julho de 1962; 141 da Independncia e 74 da da Repblica.
LEI N. 4.749 DE 12 DE AGOSTO DE 1965

Dispe sobre o pagamento da gratificao prevista na Lei n. 4.090, de 13 de julho de 1962.
O Presidente da Repblica,
Fao saber que o Congresso Nacional decreta e eu sanciono a seguinte Lei:
Art. 1 A gratificao salarial instituda pela Lei n. 4.090, de 13 de julho de 1962, ser paga pelo empregador at o dia 20 de
dezembro de cada ano, compensada a importncia que, o ttulo de adiantamento, o empregado houver recebido na forma do
artigo seguinte.
Pargrafo nico. Vetado.
- V. Enunciados TST n.: 02, 03, 34, 50 e 78.
Art.2 Entre os meses de fevereiro e novembro de cada ano, o empregador pagar como adiantamento da gratificao referida
no artigo precedente, de uma s vez, metade do salrio recebido pelo respectivo empregado no ms anterior.
1 O empregador no estar obrigado a pagar o adiantamento, no ms, a todos os seus empregados.
2 O adiantamento ser pago ao ensejo das frias do empregado, sempre que este o requer no ms de janeiro do
correspondente ano.
Art.3 Ocorrendo a extino do contrato de trabalho antes do pagamento de que trata o art. 1 desta Lei. o empregador poder
compensar o adiantamento mencionado com a gratificao devida nos termos do art. 3 da Lei n. 4.090 de 13 de julho de
1962, e, se no bastar, com outro crdito de natureza trabalhista que possua o respectivo empregado.
- V. Enunciados TST n. 145 e 157.
Art. 4 As contribuies devidas aos Institutos de Aposentadoria e Penses, que incidem sobre a gratificao salarial referida
nesta Lei, ficam sujeitas ao limite estabelecido na legislao da Previdncia Social.
Art. 5 Aplica-se, no corrente ano, a regra estatuda no art. 2 desta Lei, podendo o empregado usar da faculdade instituda no
seu 2, no curso dos primeiros 30 (trinta) dias de vigncia desta Lei.
Art.6 O Poder Executivo, no prazo de 30 (trinta) dias, adaptar o Regulamento aprovado pelo Decreto n. 1.881, de 14 de
dezembro de 1962, aos preceitos desta Lei.
Art. 7 Esta Lei entra em vigor na data de sua publicao.
Art. 8 Revogam-se as disposies em contrrio.
Braslia, 12 de agosto de 1965; 144 da Independncia e 77 da Repblica.
H. CASTELLO BRANCO Arnaldo Sussekid.
(DOU de 13.08.65)
DECRETO N. 57.155 DE 3 DE NOVEMBRO DE 1965

Expede nova regulamentao da Lei n. 4.090, de 13 de julho de 1963, que institui a gratificao de Natal para os
trabalhadores, com as alteraes introduzidas pela Lei n. 4.749, de 12 de agosto de 1965.
O presidente da Republica, usando da atribuio que lhe confere o art. 87, item I, da Constituio, e tendo em vista o disposto
no art. 6 da Lei n. 4.749, de 12 de agosto de 1965, decreta:
Art. 1 O pagamento da gratificao salarial, instituda pela Lei n. 4.090, de 13 de julho de 1963, com as alteraes constantes
por base a remunerao devida nesse ms, de acordo com o tempo de servio do empregado no ano em curso.
integral.
Art. 2 Para os empregados que recebem salrio varivel, a qualquer ttulo, a gratificao ser calculada na base de 1/11 (um
onze avos) da soma importncia variveis devidas nos meses trabalhados at novembro de cada ano. A essa gratificao se
somar a que corresponder parte do salrio contratual fixo.
Pargrafo nico. At o dia 10 de janeiro de cada ano, computada a parcela do ms de dezembro o clculo da gratificao ser
revisto para 1/12 (um doze avos) do total devido no ano anterior, processando-se a correo do valor da respectiva gratificao
com o pagamento ou compensao das possveis diferenas.
Art. 3 Entre os meses de fevereiro e novembro de cada ano, o empregador pagar como adiantamento da gratificao, de
uma s vez, metade do salrio recebido pelo empregado no ms anterior.
1 Tratando-se de empregados que recebem apenas salrio varivel, a qualquer ttulo, o adiantamento ser calculado na
base da soma das importncias variveis devidas nos meses trabalhados at o anterior quele em que se realizar o mesmo
adiantamento.
2 O empregador no estar obrigado a pagar o adiantamento no mesmo ms a todos os seus empregado.
3 A importncia que o empregado houver recebido o ttulo de adiantamento ser deduzida do valor da gratificao devida.
4 Nos casos em que o empregado for admitido no curso do ano, ou, durante este no permanecer disposio do
empregador durante todos os meses, o adiantamento corresponder metade de 1/12 (um doze avos) da remunerao, por
ms de servio ou frao superior a 15 (quinze) dias.
Art. 4 O adiantamento ser pago ao ensejo das frias do empregado, sempre que este o requerer no ms de janeiro do
correspondente ano.
Art. 5 Quando parte da remunerao for paga em utilidades, o valor da quantia efetivamente descontada e correspondente a
Art. 6 As faltas legais e justificadas ao servio no sero deduzidas para fins previstos no art. 2 deste decreto.
Art. 7 Ocorrendo a extino do contrato de trabalho, salvo na hiptese de resciso com justa causa, o empregado receber a
gratificao devida, nos termos do art. 1, calculada sobre a remunerao do respectivo ms.
Pargrafo nico. Se a extino do contrato de trabalho ocorrer antes do pagamento de que trata o art. 1, o empregador poder
compensar o adiantamento mencionado no art. 3, com o valor da gratificao devida na hiptese da resciso.
Art. 8 As contribuies devidas as Institutos de Aposentadoria e Penses, que incidem sobre a gratificao salarial sero
descontadas levando-se em conta o seu valor total e sobre este aplicando-se o limite estabelecido na Previdncia Social.
Pargrafo nico. O desconto, na forma deste artigo, incidir sobre o pagamento da gratificao efetuada no ms de dezembro.
Art. 9 O presente Decreto entrar em vigor na data de sua publicao, revogadas as disposies em contrrio.
Braslia, 3 de novembro de 1965; 144 da Independncia e 77 da Repblica.
H. CASTELLO BRANCO Arnaldo Sussekind.
Vale-Transporte
1. O que o vale-transporte?
2. Qual a legislao que dispe sobre o vale-transporte?
3. Como pagar o Vale-Transporte?
4. O empregado obrigado a aceitar o vale-transporte?
5. Em que caso est o empregador dispensado da obrigatoriedade de fornecer vale-
transporte?
6. Como custeado o vale-transporte?
7. O vale-transporte utilizvel para que tipo de transporte?
8. Que tipo de declarao deve o empregado fazer quando recebe o vale-
transporte?
9. O que deslocamento para fins de vale-transporte?
10. H casos em que o empregador possa substituir o vale-transporte por
antecipao em dinheiro?
11. O que ocorre com o empregado que, quando despedido, possuir saldo de vale-
transporte no utilizado?
12. O valor do Vale-Transporte base para o clculo da Previdncia Social?
13. O vale-transporte considerado salrio para efeito de pagamento do 13 salrio?
PERGUNTA:
O que o vale-transporte?
RESPOSTA:
um benefcio que o empregador d ao empregado na antecipao de despesa destinada a
custear o transporte para deslocamento residncia-trabalho e vice e versa.
LEGISLAO:
DECRETO N.: 95.247/87
Art. 2 O Vale-Transporte constitui benefcio que ao empregador antecipar ao trabalhador para utilizao efetiva em despesas
de deslocamento residncia-trabalho e vice-versa.
Dos Beneficirios e do Benefcio do Vale-Transporte
Art. 1 So beneficirios do Vale-Transporte, nos termos da Lei n. 7.418, de 16 de dezembro de 1985, os trabalhadores em
geral, tais como:
II - os empregados domsticos, assim definidos na Lei n. 5.859, de 11 de dezembro de 1972;
JURISPRUDNCIA:
VALE-TRANSPORTE EMPREGADO DOMSTICO CONSTITUCIONALIDADE DA LEI N.
7.418/85 E DO DECRETO N. 95.247/87 No so inconstitucionais os dispositivos legais que instituem e
regulamentam a concesso do beneficio do vale-transporte ao empregado domstico, eis que o pargrafo-nico, do art. 7,
da CF, assegura a esta categoria direitos mnimos, sendo legtima a instituio de benefcios que visem melhoria de sua
condio social. Nesses termos, a legislao combatida foi inteiramente recepcionada pela Carta Magna, no havendo que se
falar em sua inconstitucionalidade. VALE-TRANSPORTE, INDENIZAO SUBSTITUTIVA. CABIMENTO. A indenizao
substitutiva do vale-transporte somente cabvel quando o empregado demonstra que cumpriu determinao legal que
condiciona o exerccio do direito ao benefcio, informando o empregador, por escrito, seu endereo residencial e os servios e
meios de transporte mais adequados ao se deslocamento residncia-trabalho e vice-versa, e firmando o compromisso de que
trata o 2, do art. 7, do Decreto n. 95.247/87. No demonstrado o cumprimento da obrigao, indevida a condenao ao
pagamento de indenizao substitutiva. VALE-TRANSPORTE. INDENIZAO SUBSTITUTIVA. LIMITAO. A indenizao
substitutiva do vale-transporte, quando cabvel, deve limitar-se parcela que deveria ter sido custeada pelo empregador, ou
seja, o que exceder a 6% do salrio bsico ou vencimento do beneficirio, nos termos art. 9, do Decreto n. 95.247/87 (TRT
15 R - Proc. 10678/99 2 T. Rel. Juiz Antnio Tadeu Gomieri DOEPS 17.08.1999.
PERGUNTA:
Qual a legislao que dispe sobre o vale-transporte?
RESPOSTA:
A Lei n. 7.418, de 16.12.85, regulamentada pelo Decreto n. 95.247, de 17.11.87.
LEGISLAO:
LEI N. 7.418/85
Art. 1 Fica institudo o Vale-Transporte, (VETADO), que o empregador, pessoa fsica ou jurdica, antecipar ao empregado
para utilizao efetiva em despesas de deslocamento residncia-trabalho e vice-versa, atravs do sistema de transporte
coletivo pblico, urbano ou intermunicipal e/ou interestadual com caractersticas semelhantes aos urbanos, geridos diretamente
ou mediante concesso ou permisso de linhas regulares e com tarifas fixadas pela autoridade competente, excludos os
servios seletivos e os especiais.
Art. 1 So beneficirios do Vale-Transporte, nos termos da Lei n. 7.418, de 16 de dezembro de 1985, os trabalhadores em
geral, tais como:
II- os empregados domsticos, assim definidos na Lei n. 5.859, de 11 de dezembro de 1972;
Pargrafo nico. Para efeito deste Decreto, adotar-se- a denominao beneficirio para identificar qualquer uma das
categorias mencionadas nos diversos incisos deste artigo.
Art. 2 O Vale-Transporte constitui benefcio que o empregador antecipar ao trabalhador para utilizao efetiva em despesas
de deslocamento residncia-trabalho e vice-versa.
Pargrafo nico. Entende-se como deslocamento a soma dos segmentos componentes da viagem do beneficirio, por um ou
mais meios de transporte, entre sua residncia e o local de trabalho.
PERGUNTA:
Como pagar o Vale-Transporte?
RESPOSTA:
O vale-transporte deve ser fornecido em tquetes, fichas ou similares. O fornecimento
em dinheiro, pode caracterizar como salrio in natura.
LEGISLAO:
Art. 3 O Vale-Transporte utilizvel em todas as formas de transporte coletivo pblico urbano ou, ainda, intermunicipal e
interestadual com caractersticas semelhantes ao urbano, operado diretamente pelo poder pblico ou mediante delegao, em
linhas regulares e com tarifas fixadas pela autoridade competente.
Pargrafo nico. Excluem-se do disposto neste artigo os servios seletivos e os especiais.
Art. 4 Est exonerado da obrigatoriedade do Vale-Transporte o empregador que proporcionar, por meios prprios ou
contratos, e veculos adequados ao transporte coletivo, o deslocamento, residncia-trabalho e vice-versa, de seus
trabalhadores.
Pargrafo nico. Caso o empregador fornea ao beneficirio transporte prprio ou fretado que no cubra integralmente deste, o
Vale-Transporte dever ser aplicado para os segmentos da viagem no abrangidos pelo referido transporte.
Art. 5 vedado ao empregador substituir o Vale-Transporte por antecipao em dinheiro ou qualquer outra forma de
pagamento, ressalvado o disposto no pargrafo nico deste artigo.
Pargrafo nico. No caso de falta ou insuficincia de estoque de Vale-Transporte, necessrio ao atendimento da demanda e ao
funcionamento do sistema, o beneficirio ser ressarcido pelo empregador, na folha de pagamento imediata, da parcela
correspondente, quando tiver efetuado, por conta prpria para seu deslocamento.
JURISPRUDNCIA:
"Reconhecimento pela empregadora que as despesas de transporte da empregada domstica eram repassadas em dinheiro,
no pode vingar tese patronal que defende a necessidade do pedido escrito para a concesso do vale-transporte. No
comprovado o pagamento da importncia pactuada, devido o benefcio." (TRT 10 R. RO 3.173/98 1 T. Rel Juza
Mrcia Mazoni Crcio Ribeiro DJU 06.11.1998).
PERGUNTA:
O empregado obrigado a aceitar o vale-transporte?
RESPOSTA:
No. Desde que assine declarao rejeitando o vale-transporte, indicando a razo, como por
exemplo usar transporte prprio, utilizar transporte seletivo ou especial, residir prximo ao local
de trabalho, etc.
PERGUNTA:
Em que caso est o empregador dispensado da obrigatoriedade de
fornecer vale-transporte?
RESPOSTA:
a) quando ele proporcionar o deslocamento do empregado por meios prprios ou contratado,
em veculos adequados ao transporte coletivo. Mas ele dever utilizar o vale quando o
transporte no cobrir integralmente os deslocamentos do empregado da residncia trabalho e
vice-versa.
b) quando o empregado no utilizar transporte coletivo para o deslocamento trabalhoresidncia. Ex. mora perto do trabalho.
LEGISLAO:
Art. 4 Est exonerado da obrigatoriedade do Vale-Transporte o empregador que proporcionar, por meios prprios ou
contratados, em veculo adequados ao transporte coletivo, o deslocamento, residncia-trabalho e vice-versa, de seus
trabalhadores.
Pargrafo nico. Caso o empregador fornea ao beneficirio transporte prprio ou fretado que no cubra integralmente os
deslocamentos deste, o vale-transporte dever ser aplicado para os segmentos da viagem no abrangidos pelo referido
transporte.
PERGUNTA:
Como custeado o vale-transporte?
RESPOSTA:
Ele custeado pelo empregado, base de at 6% do salrio bsico, com excluso de
quaisquer adicionais ou vantagens. Se a despesa com o vale-transporte exceder o valor
correspondente ao desconto de 6%, a diferena coberta pelo empregador. O desconto do
salrio feito pelo empregador mensalmente. A simples concesso do vale-transporte autoriza
o empregador a proceder ao desconto do salrio do empregado, tendo em vista que este
desconto est previsto na legislao.
LEGISLAO:
Art. 9 O Vale-Transporte ser custeado:
I- pelo beneficirio, na parcela equivalente a 6% (seis por cento) de seu salrio bsico ou vencimento, excludos quaisquer
adicionais ou vantagens;
II- pelo empregador, no que exceder parcela referida no item anterior.
Pargrafo nico. A concesso do Vale-Transporte autorizar o empregador a descontar, mensalmente, do beneficirio que
exercer o respectivo direito, o valor da parcela de que trata o item I deste artigo.
Art. 10. O valor da parcela a ser suportada pelo beneficirio ser descontada proporcionalmente quantidade de ValeTransporte concedida para o perodo a que se refere o salrio ou vencimento e por ocasio de seu pagamento, salvo
estipulao em contrrio, em conveno ou acordo coletivo de trabalho que favorea o beneficirio.
PERGUNTA:
O vale-transporte utilizvel para que tipo de transporte?
RESPOSTA:
O vale-transporte utilizvel em todas as formas de transporte coletivo pblico urbano ou,
ainda, intermunicipal e interestadual com caractersticas semelhantes ao urbano, operado
diretamente pelo poder pblico ou mediante delegao, em linhas regulares e com tarifas
fixadas pela autoridade competente.
Excluem-se os servios seletivos e os especiais.
LEGISLAO:
Art. 3 O vale-transporte utilizvel em todas as formas de transporte coletivo pblico urbano ou,
ainda, intermunicipal e interestadual com caractersticas semelhantes ao urbano, operado diretamente pelo
poder pblico ou mediante delegao, em linhas regulares e com tarifas fixadas pela autoridade competente.
PERGUNTA:
Que tipo de declarao deve o empregado fazer quando recebe o valetransporte?
RESPOSTA:
Ele dever informar seu endereo residencial e os servios e meios de transporte mais
adequados ao seu deslocamento residncia-trabalho e vice-versa, como nome da empresa
linha que utiliza, etc. Essa informao dever ser atualizada sempre que ocorrer alguma
alterao dos dados anteriormente informados. Deve ainda firmar compromisso de utilizar o
vale-transporte exclusivamente para seu efetivo deslocamento residncia-trabalho, e viceversa. A declarao falsa ou o uso indevido do vale constituir falta grave.
LEGISLAO:
Do Exerccio do Direito do Vale-Transporte
Art. 7 Para o exerccio do direito de receber o vale-transporte o empregado informar ao empregador, por escrito:
I- seu endereo residencial;
II- os servios e meios de transporte mais adequados ao seu deslocamento residncia-trabalho e vice-versa.
1 A informao de que trata este artigo ser atualizada anualmente ou sempre que ocorrer alteraes das circunstncias
mencionadas nos itens I e II, sob pena de suspenso do benefcio at o cumprimento das exigncias.
2 O benefcio firmar compromisso de utilizar o Vale-Transporte exclusivamente para seu efeito deslocamento residnciatrabalho e vice-versa.
3 A declarao falsa ou o uso indevido do Vale-Transporte constituem falta grave.
PERGUNTA:
O que deslocamento para fins de vale-transporte?
RESPOSTA:
a soma dos trechos que compem a viagem do empregado, por um ou mais meios de
transporte, entre sua residncia e o local de trabalho.
LEGISLAO:
Art.2
Pargrafo nico. Entende-se com deslocamento a soma dos segmentos componentes da viagem do beneficirio, por um ou
mais meios de transporte, entre sua residncia e o local de trabalho.
PERGUNTA:
H casos em que o empregador possa substituir o vale-transporte por

antecipao em dinheiro?
RESPOSTA:
Sim. Nos casos de falta ou insuficincia de estoque de vale transporte.
LEGISLAO:
Art. 5 vedado ao empregador substituir o Vale-Transporte por antecipao em dinheiro ou qualquer outra forma de
pagamento, ressalvado o disposto no pargrafo nico no pargrafo nico deste artigo.
Pargrafo nico. No caso de falta ou insuficincia de estoque de Vale-Transporte, necessrio ao atendimento da demanda e ao
funcionamento do sistema, o beneficirio ser ressarcido pelo empregador, na folha de pagamento imediata, da parcela
correspondente, quando tiver efetuado, por conta prpria, a despesa para seu deslocamento.
PERGUNTA:
O que ocorre com o empregado que, quando despedido, possuir saldo de
vale-transporte no utilizado?
RESPOSTA:
Ele deve devolver os vales que sobraram. Se no fizer, ser descontado pelo seu valor real
quando do pagamento da resciso.
PERGUNTA:
O valor do Vale-Transporte base para clculo da Previdncia Social?
RESPOSTA:
No.
LEGISLAO:
Art. 6 O Vale-Transporte, no que se refere contribuio do empregador;
I- no tem natureza salarial, nem se incorpora remunerao do beneficirio para quaisquer
efeitos;
II- no constitui base de incidncia de contribuio previdenciria ou do Fundo de Garanti de
Tempo de Servio;
IV- no configura rendimento tributvel do beneficirio.
PERGUNTA:
O vale-transporte considerado salrio para efeito de pagamento do 13
salrio?
RESPOSTA:
No. O vale-transporte no considerado salrio para efeito do clculo e pagamento da
Gratificao Natalina (13 salrio).
LEGISLAO:
Art. 6
III- no considerado para efeito de pagamento da Gratificao de Natal (Lei n. 4.090, de 13 de julho de 1962, e art. 7 do
Decreto-lei n. 2.310, de 20 de dezembro de 1986).
Direitos e deveres do empregado

1. Quais os direitos do empregador?
2. Quais os deveres do empregador?
3. Quais os deveres do empregado domstico?
4. Quais so os direitos trabalhistas do empregado domstico?
5. O empregado domstico tem os mesmos direitos do trabalhador comum?
PERGUNTA:
Quais os direitos do empregador?
RESPOSTA:
- Descontar alimentao, vesturio, moradia e vale-transporte;
- Cobrar do empregado a apresentao de sua documentao pessoal;
- Demitir o empregado com ou sem justa causa;
- Cobrar por danos causados pelo empregado ao seu patrimnio; por culpa ou dolo;
- Cobrar Aviso Prvio, caso o empregado no tenha avisado de sua sada do emprego com a
antecedncia mnima de 30 dias.
PERGUNTA:
Quais os deveres do empregado domstico?
RESPOSTA:
- Executar os trabalhos conforme contratado;
- No faltar;
- Ser pontual;
- Assinar os recibos de pagamento;
- Avisar com 30 dias de antecedncia sua sada do emprego;
- Manter sigilo sobre a famlia do empregador;
- Tratar empregador e demais familiares com respeito;
- Zelar pelo patrimnio do empregador.
PERGUNTA:
O empregado domstico tem os mesmos direitos do trabalhador comum?
RESPOSTA:
No. O domstico no tem direito :
- Indenizao por Tempo de Servio;
- Estabilidade;
- Salrio Famlia;
- Adicional Noturno;
- Horas Extras;
- Aposentadoria Especial;
- Jornada de Trabalho fixada em lei. A jornada de trabalho acertada entre as partes.
PERGUNTA:
Quais os deveres do empregador?
RESPOSTA:
Tratar o empregado com respeito e dignidade;
Assinar a carteira de trabalho at 48 horas aps a admisso;
Recolher os valores Previdncia Social;
Pagar o salrio at o 5 dia til do ms subseqente ao vencimento.
PERGUNTA:
Quais so os direitos trabalhistas do empregado domstico?
RESPOSTA:
a) Carteira de Trabalho devidamente assinada e anotada desde o 1 dia de trabalho;
b) Salrio Mensal nunca inferior ao salrio mnimo fixado em lei;
c) Irredutibilidade do salrio; (art. 7, VI)
d) 01 (um) dia de repouso por semana, de preferncia aos domingos; (art. 7 XV)
e) Dcimo Terceiro salrio (gratificao de natal), a ser pago 50% da remunerao do ms
anterior, entre os meses de fevereiro e novembro e o saldo restante at o dia 20 de dezembro;
f) Vale Transporte para deslocamento casa/trabalho e vice-versa;
g) frias aps cada perodo de 12 (doze) meses de servio, devendo ser concedida nos 12
meses que se seguirem ao vencimento, a critrio do empregador;
h) Adicional de Frias equivalentes a 1/3 do valor das frias,
i) Aviso Prvio, quando dispensado pelo empregador.
j) Fundo de Garantia por Tempo de Servio (FGTS) opcional empregador decide;

k) Seguro desemprego o benefcio ser concedido ao trabalhador vinculado ao FGTS, que
tiver trabalhado por um perodo mnimo de quinze meses nos ltimos vinte e quatro meses,
contados da data de sua dispensa sem justa causa.
l) Licena Paternidade de 5 (cinco) dias corridos, contados da data de nascimento do filho.
m) Licena Gestante, sem prejuzo do emprego e do salrio (salrio-maternidade), com
durao de 120 dias (28 dias antes e 92 dias depois do parto). Salrio maternidade pago
diretamente pela previdncia.
LEGISLAO:
DECRETO N. 3.361 / 2000.
FGTS
Art. 1 O empregado domstico poder ser includo no Fundo de Garantia do Tempo de Servio, de trata a Lei n. 8.036, de 11
de maio de 1990, mediante requerimento do empregador, a partir da competncia maro do ano 2000.
1 Para efeito deste Decreto, o requerimento consistir na apresentao da guia de recolhimento do FGTS, devidamente
preenchida e assinada pelo empregador na Caixa Econmica Federal CEF ou na rede arrecadadora a ela conveniada.
2 Efetivado o primeiro depsito na conta vinculada, o empregado domstico ser automaticamente includo no FGTS.
Art. 2 A incluso do empregado domstico no FGTS irretratvel com relao ao respectivo vnculo e sujeita o empregador
obrigaes e penalidade previstas na Lei n. 8.036, de 1990.
Art. 3 O benefcio do seguro-desemprego de que trata a Lei n. 5.859, de 11 de dezembro de 1972, ser concedido ao
trabalhador, vinculado ao FGTS, que tiver trabalhado como domstico por um perodo mnimo de quinze meses nos ltimos
vinte e quatro meses, contados da data de sua dispensa sem justa causa.
Licenas
1. Licena maternidade. Como receber?
2. Qual o perodo da Licena Maternidade?
3. Quais os documentos que devem ser apresentados para o recebimento do salrio
maternidade?
4. Qual a exigncia para o recebimento do salrio maternidade?
5. O pedido do salrio-maternidade junto Previdncia Social, somente pode ser
feito pela prpria segurada?

6. Existe alguma obrigatoriedade de recolhimento da Previdncia Social durante o
perodo de afastamento da licena-maternidade?

7. Quando cessa o salrio-maternidade?
8. Qual o prazo mximo para o empregado requerer o benefcio do salrio-
maternidade?
9. O que licena Paternidade?
10. Como ser a Licena Paternidade?
11. Quem paga o salrio relativo aos cinco dias de licena paternidade?
PERGUNTA:
Licena maternidade. Como receber?
RESPOSTA:
A empregada Domstica tem direito licena maternidade durante 28 dias antes e 92 dias
depois do parto total de 120 dias. Parto antecipado no provoca alterao nos prazos.
Pelo regulamento dos benefcios da Previdncia Social, o salrio maternidade da segurada
empregada domstica ser pago diretamente pela Previdncia Social, sendo uma renda
mensal igual ao seu ltimo salrio de contribuio.
Salrio de Contribuio o salrio mensal do empregado, sobre o qual descontada a alquota
do INSS.
LEGISLAO:
Decreto n. 3.265, de 29.11.99
Art. 93. O salrio-maternidade devido segurana da previdncia social, durante cento e vinte dias, com incio vinte e oito
dias antes e trmino noventa e um dias depois do parto, podendo ser prorrogado na forma prevista no 3, sendo pago
diretamente pelo Instituto Nacional do Seguro Social ou uma forma do art. 311."
Art. 101. O salrio-maternidade, observado o disposto nos arts. 35 e 198 ou 199, consistir:
I em valor correspondente ao do seu ltimo salrio-de-contribuio, para a segurada empregada domstica.
JURISPRUDNCIA:
Licena - Gestante
"A norma constitucional prevista no art. 7, inciso XVIII, com relao categoria dos trabalhadores domsticos foi
regulamentada no sentido de competir o pagamento do referido auxlio diretamente pela previdncia Social (Decreto n. 611,
de 21 de julho de 1992, art. 98), e no pelo prprio empregador. Recurso desprovido". (TRT 3 R. RO 14.066/91 4 T.
Rel. Juiz Orestes Campos Gonalves DJMG 28.11.92).
Salrio-Maternidade Empregada Domstica

O Salrio-Maternidade, direito assegurado s empregadas domsticas (pargrafo nico do art. 7 da Carta Poltica de 88) s
passou a ser exigvel a partir da Lei n. 8.213, de 24 de julho de 1991, que estabeleceu em seu art. 73 que o benefcio ser
pago diretamente pela Previdncia Social empregada. TRT 3 Reg. RO 8.534/90 Ac. 2 T. 15.10.91, Rel. Juiz Carlos Reis
de Paula. (Apud LTr., maro, 1992).
PERGUNTA:
Qual o perodo da Licena Maternidade?
RESPOSTA:
O direito de licena empregada gestante, sem prejuzo do emprego e do salrio com a
durao de cento e vinte dias. A licena se dar, mediante atestado mdico fornecido pelo SUS
onde conste data de incio e trmino do perodo do afastamento.
Poder o prazo de repouso ser estendido por mais duas semanas, a critrio mdico, mediante
atestado. Em caso de aborto no criminoso, ter direito a um repouso remunerado de duas
semanas.
A segurada que adotar ou obtiver guarda judicial para fins de adoo de criana devido
salrio-maternidade pelo perodo de 120 (cento e vinte) dias, se a criana tiver 1 (um) ano de
idade, de 60 (sessenta) dias se a criana tiver entre 1 (um) e 4 (quatro) anos de idade, e de 30
(trinta) dias se a criana tiver de 4 (quatro) a 8 (oito) anos de idade.
A licena maternidade paga diretamente pelo INSS e independe de perodo de carncia.
LEGISLAO:
Decreto n. 3.265/99
Art. 93. O salrio-maternidade devido segurada da previdncia social, durante cento e vinte dias, com incio vinte e oito
dias antes e trmino noventa e um dias depois do parto, podendo ser prorrogado na forma prevista no 3, sendo pago
diretamente pelo Instituto Nacional do Seguro Social ou na forma do art. 311.
3 Em casos excepcionais, os perodos de repouso anterior e posterior ao parto podem ser aumentados de mais duas
semanas, mediante atestado fornecido pelo Sistema nico de Sade ou pelo servio mdico prprio da empresa ou por ela
credenciado.
5 Em caso de aborto no criminoso, comprovado mediante atestado mdico fornecido pelo Sistema nico de Sade ou pelo
servio mdico prprio da empresa ou por ela credenciado, a segurada ter direito ao salrio-maternidade correspondente a
duas semanas.
PERGUNTA:
Quais os documentos que devem ser apresentados para o recebimento
do salrio maternidade?
RESPOSTA:
O benefcio pode ser solicitado na Agncias da Previdncia Social mediante o cumprimento da
exigncia de comprovao de qualidade do segurado da previdncia na data do parto e a
apresentao dos seguintes documentos:
- Todos os Comprovantes de Recolhimento Previdncia Social (Carns, GRCI, GPS);
- Documentos de Identificao (Carteira de Identidade, CTPS ou outro qualquer) da segurada;
- Cadastro de Pessoa Fsica CPF da segurada (se tiver);
- Atestado Mdico ou Certido de Nascimento da criana ( se j nascida);
- Cadastro de Pessoa Fsica CPF do empregador;
- Carteira de Trabalho e Previdncia Social;
- Carto de Inscrio de Contribuinte Individual CICI ou Documento de Cadastramento do
Contribuinte Individual DCT/CI;
- Procurao, se for o caso;
- Documento de Identificao do procurador.
- No caso de criana adotada a partir de 16/04/2002 tambm apresentar certido de
nascimento ou guarda judicial para fins de adoo (original e cpia).
PERGUNTA:
Qual a exigncia para o recebimento do salrio maternidade?
RESPOSTA:
Comprovar a qualidade de segurado na data do parto.
PERGUNTA:
O pedido do salrio-maternidade junto Previdncia Social, somente
pode ser feito pela prpria segurada?
RESPOSTA:
No. Se a prpria segurada no puder ir ao INSS, deve constituir um procurador. O modelo de
procurao pode ser encontrado nas Agncias e nas Unidades de Atendimento da Previdncia
Social.
PERGUNTA:
Existe alguma obrigatoriedade de recolhimento da Previdncia Social
durante o perodo de afastamento da licena-maternidade?
RESPOSTA:
Sobre o valor bruto do salrio-maternidade pago segurada, o empregador domstico
recolher atravs da Guia da Previdncia Social GPS a contribuio de 12% de sua
responsabilidade.
PERGUNTA:
Quando cessa o salrio-maternidade?
RESPOSTA:
- aps o perodo de 120 dias;
- pelo falecimento da segurada;
- aps o perodo de 120, 60 ou 30 dias para casos de adoo.
PERGUNTA:
Qual o prazo mximo para o empregado requerer o benefcio do salriomaternidade?
RESPOSTA:
de cinco anos de prazo para a segurada requerer o benefcio a partir da data do parto.
PERGUNTA:
O que licena Paternidade?
RESPOSTA:
o direito concedido ao pai do recm nascido, que permite seu afastamento do trabalho
durante cinco dias, para melhor acompanhar os primeiros dias de vida do filho.
LEGISLAO:
Constituio Federal
Art. 7 So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que visem melhoria de sua condio social:
XIX licena-paternidade, nos termos fixados em lei;
Art. 10 At que seja promulgada a lei complementar a que se refere a art. 7, I, da Constituio.
1 At que a lei venha a disciplinar o disposto no art. XIX, da Constituio, o prazo da licena-paternidade a que se refere o
inciso de cinco dias.
PERGUNTA:
Como ser a Licena Paternidade?
RESPOSTA:
O Empregado permanece 5 dias sem trabalhar, para acompanhar o nascimento e os primeiros
dias de seu filho. O Empregador responsvel pelo salrio neste perodo.
PERGUNTA:
Quem paga o salrio relativo aos cinco dias de licena?
RESPOSTA:
O empregador e o empregado tm a responsabilidade de apresentar a certido
de nascimento do filho.
JURISPRUDNCIA:
MINISTRIO PBLICO DO TRABALHO
ACRDO 96.0201-3 RO
EMENTA: EMPREGADA DOMSTICA GESTANTE. Os direitos conferidos pelo legislador constituinte aos empregados
domsticos encontram-se elencados no pargrafo nico do artigo 7 da Constituio Federal. No se encontrando arrolado no
referido pargrafo o inciso I artigo 7 da Carta Magna, no goza a empregada domstica gestante da garantia de emprego
contra a despedia arbitrria, estabelecida no artigo 10 inciso II, letra "b" do ADCT.
Inconformada com a sentena, proferida pela MM. 21 Junta de Conciliao e Julgamento de Porto Alegre, nos autos da ao
trabalhista a reclamante interpe recurso ordinrio. Entende que, tendo sido demitida em estado gravdico, faz jus ao
pagamento dos salrios desde a resciso contratual at cinco meses aps o parto. Argumenta que o legislador constituinte, ao
estabelecer garantia de emprego s trabalhadoras grvidas, o fez de modo genrico, no limitando a sua aplicao.
Contra-arrozoam os reclamados sustentando que, entre os direitos previstos no artigo 7, inciso I, da Constituio Federal no
se encontra arrolada a garantia no emprego contra a demisso sem justa causa, pugnado pela manuteno do julgado.
o relatrio.
ISTO POSTO:
Na exordial, a reclamante informa que fora admitida pela reclamada em 27 de julho de 1995 para a funo de empregada
domstica, tendo sido demitida em 16 de fevereiro de 1996. Aduz que foi admitida em estado gravdico, postulando o
pagamento de salrios desde a resciso contratual at cinco meses aps o parto.
Na defesa, a reclamada alega que o reclamante pediu demisso, no fazendo jus a garantia de emprego.
A MM. Junta de Conciliao e Julgamento indeferiu o pedido sob o fundamento de que a empregada domstica no tem direito
garantia no emprego assegurada gestante pela Carta Maior.
Sustenta a recorrente que a garantia no emprego lhe assegurada no Ato das Disposies Constitucionais Transitrias, artigo
10, inciso II, letra "b". Refere que a preocupao do legislador no foi com a empregada gestante e sim com a criana
nascitura e que ao estabelecer de emprego s trabalhadoras grvidas, o fez de forma genrica, sem qualquer restrio ou
distino, nem ressalvando a aplicabilidade de tal direito aos empregados domsticos.
No caso, o documento de comprova que a demandante se encontrava grvida da resciso do contrato de trabalho. Entretanto,
ainda que se desconsidere o pedido de demisso da reclamante que se encontra anexado aos autos, acolhendo-se
integralmente a tese da autora de que teria sido demitida sem justa causa, ainda assim no procede a inconformidade.
Inicialmente, observa-se que a garantia instituda no artigo 10 inciso II, alnea "b", do ADCT de natureza precria, com
eficcia restrita at a data em que venha a ser regulamentado o artigo 7, inciso I, da Constituio Federal de 1988.
Sem embargo dos argumentos veiculados no presente recurso, impe-se considerar que s empregadas domsticas, a
Constituio Federal de 1988, dentre outros direitos elencados no pargrafo nico do artigo 7, apenas garantiu o salriomaternidade de 120 dias, com direito ao emprego e salrio, mas no lhe concedeu proteo contra a despedida arbitrria ou
sem justa causa prevista no artigo 7, inciso I, da Carta Magna. A norma contida no artigo 10, inciso II, letra "b", do ADCT, que
veda a despedida arbitrria ou sem justa causa desde a confirmao da gravidez at cinco meses aps o parto, por seu
"caput, expressamente vincula-se ao artigo 7, inciso I, da Constituio. Entende-se, portanto, que o artigo 7, pargrafo nico,
da Constituio Federal, enumera, exaustivamente, os direitos conferidos aos empregados domsticos, dentre os quais no se
encontra o inciso I do artigo 7 da CF/88. Assim sendo, a Carta Magna no concedeu empregada domstica a proteo
prevista no artigo 10 do ADCT. Logo, correta a deciso de origem, que no reconheceu o direito garantia no emprego
reclamante, devendo ser mantida por seus prprios fundamentos.
Neste sentido, alis, j decidiu o Tribunal Superior do Trabalho:
"Empregada domstica. empregada domstica no se aplica a estabilidade prevista no artigo 10, inciso II, "b", do ADCT.
Citado artigo faz remisso expressa ao inciso I do artigo 7 da Carta Magna, e esta no est includa nos benefcios estendidos
aos domsticos, no pargrafo nico da mesma norma constitucional". (TST, RR 174.451/95.7, Relator. Min. Jos Luciano de
Castilho Pereira, Ac. 2 T. 1686/96).
Sinale-se, ainda, que o artigo 10 do ADCT visa proteger a relao empregatcia contra a despedida arbitrria. O pagamento
dos salrios dos perodo da garantia somente conseqncia do descumprimento da obrigao, quando j decorrido o perodo
da garantia tornando ineficaz a reintegrao da empregada. No caso, verifica-se que embora a reclamante tenha ingressado
com a reclamatria dentro do perodo da garantia, limitou-se a postular o pagamento dos salrios desde o perodo da resciso
at cinco meses aps o parto, sem sequer pleitear a sua reintegrao no emprego, evidenciando que, na realidade, no lhe
interessava a manuteno do vnculo empregatcio.
Por estas razes, nega-se provimento ao recursos.
Ante o exposto,
ACORDAM os Juzes da 4 Turma do Tribunal Regional do Trabalho da 4 Regio:
ACRDO 96.034249-4 RO
EMENTA: ESTABILIDADE GESTANTE. EMPREGADA DOMSTICA. A Constituio Federal, ao

elencar no seu artigo 7, pargrafo nico, os direitos sociais estendidos ao trabalhador domstico, no faz meno a garantia
no emprego, prevista no inciso I do mesmo artigo, a que se refere o artigo 10, inciso II, alnea "b", do ADCT. Recurso a que se
nega provimento.
VISTOS e relatados estes autos de RECURSO ORDINRIO, interposto de deciso da MM. 2 Junta de Conciliao e
Julgamento. Inconformada com a sentena de improcedncia, recorre ordinariamente a reclamante. Busca ver reconhecido o
seu direito a garantia de emprego de que trata o artigo 10, inciso II, "b", do ADCT, com a conseqente reintegrao ao emprego
e, alternativamente, converso da obrigao de indenizar os salrios e vantagens do perodo de vigncia de estabilidade
provisria.
No h contrariedade.
A d. Procuradoria Regional do Trabalho opina pelo no provimento do recurso.
o relatrio.
ISTO POSTO:
Inconforma-se a reclamante com a deciso do Juzo a que indeferiu seu pedido de reintegrao no emprego e (ou) converso
da obrigao de reintegrar em indenizao, com a condenao do reclamado ao pagamento dos salrios referentes ao perodo
em que a autora estaria ao abrigo da estabilidade provisria, por encontrar-se grvida na ocasio da despedida imotivada.
Sem razo.
A reclamante, na exordial, informa que trabalhou para o reclamado, de 15.09.1993 a 22.02.1994, como empregada domstica.
Ora, as empregadas domsticas no se beneficiam da estabilidade provisria assegurada empregada gestante pelo artigo
10, inciso II, alnea "b", do ADCT. Por bvio, tampouco tem direito converso do respectivo perodo em indenizao.
Com efeito, o pargrafo nico do artigo 7 da Carta Magna, estabeleceu de forma restritiva os direitos que so estendidos aos
domsticos, entre os quais no se encontra o da garantia no emprego, previsto no inciso I do mesmo dispositivo constitucional.
Face tal limitao, invivel estender a estes empregados a garantia de que trata o artigo 10, II, letra b, do ADCT, porque esta
tem como pressuposto o direito estatudo no inicio I do artigo 7. Esta concluso evidenciada pelos termos do caput do artigo
10 do ADCT, no sentido de que seus incisos sero observados "at que seja promulgada a lei complementar a que se refere o
art. 7, inciso, I, da Constituio:...".
Nesse sentido, veja-se a presente ementa:
"ESTABILIDADE PROVISRIA GESTANTE EMPREGADA DOMSTICA. ASSISTE RAZO AO RECORRENTE. A
EMPREGADA DOMSTICA EMBORA DESTINATRIA DO SALRIO-MATERNIDADE POR FORA DO ARTIGO STIMO,
INCISO DEZESSETE, DA CONSTITUIO FEDERAL, NO FOI CONTEMPLADA COM A ESTABILIDADE PROVISRIA A
QUE SE REFERE ARTIGO DEZ, INCISO DOIS, LETRA "B", DA CONSTITUIO, EIS QUE EM SEU ARTIGO STIMO DOS
DIREITOS ESTENDIDOS TRABALHADOR DOMSTICO NO FIGURA A DITA ESTABILIDADE. (relator: MINISTRO
GALBA VELLOSO, RR 156850, publicado em 28.09.1995, no Dirio da Justia, Acrdo n. 4671, Ano 1995).
Nega-se, pois, provimento ao recurso.
Ante o exposto,
ACORDAM os Juzes da 6 TURMA do Tribunal Regional do Trabalho da 4 Regio, por maioria de votos, vencido o Exmo. Juiz
Otaclio Silveira Goulart Filho, negar provimento ao recurso.
Intimem-se.
Porto Alegre, 16 de julho de 1998.
DENIS MARCELO DE LIMA MOLARINHO Juiz no exerccio da Presidncia.
GILBERTO PORCELLO PETRY Juiz-Relator
409003 EMPREGADA DOMSTICA VERBAS RESCISRIAS DIFERENAS

ESTABILIDADE GESTANTE INAPLICABILIDADE O pargrafo nico do art. 7 da Constituio Federal no inclui entre os
direitos assegurados " categoria dos trabalhadores domsticos" aquele previsto no inciso I desse mesmo artigo. Exsurge a
inaplicabilidade das disposies insertas na letra b, inciso II, do art. 10, do Ato das Disposies Transitrias, concernente
estabilidade provisria da empregada gestante. Recurso improvido. (TRT 10 R. RO 0726/98 1 T. Rel. Juza Elaine
Vasconcelos Carrano DJU 11.09.1999).
406846 EMPREGADA DOMSTICA ESTABILIDADE PROVISRIA

INAPLICABILIDADE A estabilidade provisria de gestante, prevista no Ato das Disposies Constitucionais
Transitrias, mero desdobramento do direito proteo contra despedida arbitrria ou sem justa causa, portanto no se
aplica empregada domstica, j que no se encontra entre os direitos expressamente assegurados quela categoria pela
Constituio Federal. (TRT 24 R. RO 167/97 A. T.P. 1.290/97 Rel Juiz Joo de Deus Gomes de Souza DJMS
20.06.1997)
404889 EMPREGADA DOMSTICA ESTABILIDADE GESTANTE

INAPLICABILIDADE A empregada domstica no est abrangida expressamente pela norma constitucional que trata
da estabilidade da gestante esta no se aplica de maneira extensiva, pois a categoria tem lei prpria que, portanto, neste
aspecto, foi recepcionada pela Constituio Federal de 1988. A Lei n. 9.029/95 igualmente no pode ser interpretada de
maneira extensiva, restando no derrogada a legislao especial do domstico. (TRT 24 Regio RO 1.338/96 Ac. TP
3.224/96 Red. Juza Geralda Pedroso DJMS 15.01.1997).
900686 ESTABILIDADE PROVISRIA GESTANTE DOMSTICA No tem a empregada

domstica direito estabilidade provisria de que trata o artigo 10, II, B, do ADCT, porquanto este artigo se reporta ao artigo
stimo, I, da Constituio Federal, e o inciso I do art. Stimo da CF no consta do rol das garantias constitucionais
asseguradas categoria profissional dos domsticos (CF, art. Stimo, pargrafo nico). (TRT 2 R. Ac. 02960207143 1 T.
Rel. Juiz Floriano Corra Vaz da Silva DOESP 25.04.1996).
926409 ESTABILIDADE OU GARANTIA DE EMPREGO EMPREGADA DOMSTICA

GESTANTE A Constituio Federal no contemplou a empregada domstica gestante com o direito estabilidade
provisria no emprego. O art. 10, II b, do ADCT no pode ser interpretado isoladamente, mas sim em conjunto isoladamente,
mas sim em conjunto com o inciso I do artigo 7 da Constituio Federal, o qual, porm, no foi estendido aos domsticos (CF,
art. 7, pargrafo nico). (TRT 2 R. - 02960412537 Ac. 3 T. 02970716024 Rel. Edilson Rodrigues DOESP 13.01.1998).
6009827 DOMSTICA ESTABILIDADE DE GESTANTE Empregada domstica grvida no se

beneficia da estabilidade prevista no artigo 10, II, b, do ADCT, da CF/88, visto que a Carta Magna enumerou, de forma taxativa,
no artigo 7, pargrafo nico, os direitos com que a contemplou. Devido apenas salrio maternidade de 120 dias. (TRT 9 R.
RO 2.738/92 - Ac. 3 T. 8.296/93 - Rel. Juiz Joo Oreste Dalazen DJPR 06.08.1993)
6013373 ESTABILIDADE EMPREGADA DOMSTICA GESTANTE
A empregada domstica
gestante no detm estabilidade provisria, haja vista tal direito no estar elencado no pargrafo nico do artigo 7 da
Constituio Federal, tampouco existir legislao outra que o assegure. (TRT 9 R. RO 10.980/94 Ac. 4 T. 11.188/95 Rel.
Juiz Tobias de Macedo Filho DJPR 12.05.1995)
6015190 EMPREGADA DOMSTICA GESTANTE ESTABILIDADE PROVISRIA

INDEVIDA A empregada domstica gestante no assiste o direito estabilidade provisria desde a confirmao da
gravidez at cinco meses aps o parto, pois, como se infere do disposto no pargrafo nico do artigo 7 da Constituio
Federal, o constituinte no contemplou a categoria dos domsticos com o direito estampado no inciso I do artigo 7, ao qual
alude o 10 do ADCT. (TRT 9 R. RO 317/95 Ac. 4 T. 26.457/95 Rel. Juiz Tobias de Macedo Filho DJPR 27.10.1995)
10001293 EMPREGADA DOMSTICA DESCABIMENTO DE INDENIZAO

COMPENSATRIA PELA PERDA DO SALRIO MATERNIDADE DEVIDO PELA
PREVIDNCIA SOCIAL No faz jus ao salrio maternidade pago pela Previdncia Social a empregada domstica
que no est vinculada ao emprego, nos termos do que dispe o art. 95 do Decreto 611/72. Por outro lado, est desobrigado o
empregador de pagar indenizao compensatria equivalente perda do referido benefcio vez que a domstica no
beneficiria da estabilidade provisria prevista no art. 10 II, alnea "b" do ADCT. (TRT 24 R. Ac. 001570/97 Rel. Juiz
Abdalla Jallad DJMS 14.08.1997).
10001294 EMPREGADA DOMSTICA ESTABILIDADE GESTANTE

INAPLICABILIDADE A empregada domstica no est abrangida expressamente pela norma constitucional que trata
da estabilidade da gestante e esta no se aplica de maneira extensiva, pois a categoria tem lei prpria, que, portanto, neste
aspecto, foi recepcionada pela Constituio Federal de 1988. A Lei n. 9.029/95 igualmente no pode ser interpretada de
maneira extensiva, restando no derrogada a legislao especial do domstico. (TRT 24 R. Ac. 0003224/96 - RO
0001338/96 Rel. Juiz Geralda Pedroso DJMS 15.01.1997).
10001295 EMPREGADO DOMSTICA ESTABILIDADE PROVISRIA

INAPLICABILIDADE A estabilidade provisria da gestante, prevista no Ato das Disposies Constitucionais
Transitrias, mero desdobramento do direito proteo contra despedida arbitrria ou sem justa causa, portanto no se
aplica empregada domstica, j que no se encontra entre os direitos expressamente assegurados quela categoria pela
Constituio Federal. Recurso improvido no particular por maioria (TRT 24 R. Ac. 0001290/97 RO 000167/97 Rel. Juiz
Joo de Deus Gomes de Souza DJMS 20.06.1997).
Frias
1. O que so frias?
2. O empregado domstico tem direito a frias?
3. Qual a durao das frias do empregado domstico?
4. O direito ao pagamento de um tero a mais aplica-se ao empregado domstico?
5. O que abono pecunirio de frias?
6. O que adicional de frias?

7. Pode o empregado escolher livremente a poca em que deseja gozar suas frias?
8. O empregado estudante tem direito em coincidir suas frias com as frias
escolares?
9. O empregador pode exigir a entrega da Carteira de Trabalho do empregado para
nela anotar o perodo de frias?
10.
Onde feita a anotao das frias do empregado?
11.
O empregado deve completar doze meses de trabalho ao mesmo
empregador para ter direito a frias?
12.
Antes de completar um ano de servio, tem o empregado direito a frias?
13.
Qual o objetivo da concesso de frias ao trabalhador?
14.
Havendo faltas injustificadas do empregado domstico, posso descontar
nas frias?
15.
Quais so as faltas no consideradas para efeito de contagem de frias?
16.
Quando o empregado domstico perde o direito frias?
17.
H necessidade de avisar as frias com antecedncia?
18.
Qual o prazo de pagamento das frias?
19.
O empregado domstico pode "vender parte de suas frias?
20.
O empregado domstico pode pedir o adiantamento de 13 salrio junto
com as frias?
21.
Pode o empregado domstico acumular perodos de frias?
22.
Como feito o depsito do FGTS sobre frias?
23.
Como ficam as frias vencidas e proporcionais na cessao (resciso) do
contrato de trabalho?
24.
Quando prescrevem os direitos das frias?
25.
As frias do empregado domstico so computadas com tempo de
servio?
26.
Podem as frias ser concedidas em mais de um perodo?
27.
Como calcula-se o Imposto de Renda Retido na Fonte sobre frias?
28.
Quais as incidncias sobre as frias?
29.
Qual a base de clculo do INSS nas frias?
<
PERGUNTA:
O que so frias?
RESPOSTA:
Frias anuais remuneradas, o perodo de descanso concedido ao empregado
aps doze meses de trabalho. Enquanto durar esse perodo de descanso o
empregado tem direito a receber sua remunerao, como se estivesse
trabalhando normalmente, acrescida de 1/3.
PERGUNTA:
O empregado domstico tem direito a frias?
RESPOSTA:
Sim, todo o empregado domstico, a cada 12 (doze) meses de trabalho (perodo aquisitivo)
adquire direito a frias, que devem ser gozadas nos 12 (doze) meses subsequentes (perodo
concessivo).
Lembrando que as frias sero concedidas por ato do empregador em poca por ele
determinada e que melhor consulte os seus interesses, aps estar completo o perodo
aquisitivo. Pode haver duas possibilidade em que sejam marcadas em poca determinada que
so: o empregado menor de 18 (dezoito) anos estudante, ter direito de fazer coincidir suas
frias com as frias escolares e para os membros de uma mesma famlia que trabalham com o
mesmo empregador tero direito de gozar frias no mesmo perodo, sem assim o desejarem e
se disto no resultar prejuzo para o servio.
LEGISLAO:
CLT Consolidao das Leis do Trabalho
A poca da concesso das frias ser a que melhor consulte os

interesses do empregador.
1 Os membros de uma famlia, que trabalharem no mesmo estabelecimento
ou empresa, tero direito a gozar frias no mesmo perodo, se assim o
desejarem e se disto no resultar prejuzo para o servio.
2. O empregado estudante, menor de 18 (dezoito) anos, ter direito a fazer
coincidir suas frias com as frias escolares.
Art. 136.
PERGUNTA:
Qual a durao das frias do empregado domstico?
RESPOSTA:
H duas correntes sobre a durao de frias do empregado domstico:
Uma, que so de 20 dias teis, conforme Art. 3 da Lei 5859/72 e Art. 6 do Decreto 71.885/73,
que tratam da profisso do empregado domstico;
Outra corrente de que as frias so de 30 dias corridos, conforme Art. 130 da CLT.
Destaca-se que a Constituio Federal de 1988, contempla as frias do empregado domstico,
e sua citao na constituio a mesma que foi feito aos demais empregados. Logo, essa
corrente pelos 30 dias corridos de frias, a partir da Constituio de 1988, ganhou mais fora.
Outro ponto a ser destacado, que entre 20 dias teis e 30 dias corridos, a diferena
pequena, se optarmos pelos 30 dias corridos, o empregado tem levemente mais vantagem.
Portanto, objetivando evitar futuras reclamatrias trabalhistas que custariam muito mais que a
diferena obtida pela opo dos 20 dias teis, orientamos nossos clientes pela opo aos 30
dias corridos de frias, o que base, para todo o restante da matria frias, no tocante ao
perodo de gozo.
LEGISLAO:
Constituio Federal
Art. 7. So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que visem melhoria de sua condio social:
Pargrafo nico. So assegurados categoria dos trabalhadores domsticos os direitos previstos nos incisos IV, VI, VIII, XV,
XVII, XVIII, XIX, XXI e XXIV, bem como a sua integrao previdncia social.
- Empregado domstico: Lei n 5.859, de 11.12.1972; Decreto n 71.885, de 9.3.73, e Lei n 7.195 de 12.06.84.
As garantias constitucionais de agora dizem respeito ao salrio mnimo, irredutibilidade do salrio, dcimo terceiro salrio,
repouso semanal remunerado, frias anuais, licena gestante, licena-paternidade, aviso prvio e aposentadoria.
XVII gozo de frias anuais remunerada com, pelo menos, um tero a mais do que o salrio normal:
- frias na Consolidao das Leis do Trabalho: arts. 129 e segs.

Art. 130. Aps cada perodo de 12 (doze) meses de vigncia do contrato de trabalho, o empregado ter direito a frias, na
seguinte proporo:
I 30 (trinta) dias corridos, quando no houver faltado ao servio mais de 5 (cinco) vezes;
II 24 (vinte e quatro) dias corridos, quando houver tido de 6 (seis) a 14 (quatorze) faltas;
III 18 (dezoito) dias corridos, quando houver tido de 15 (quinze) a 23 (vinte e trs) faltas;
IV 12 (doze) dias corridos, quando houver tido de 24 (vinte e quatro) a 32 (trinta e duas) faltas.
1 vedado descontar, do perodo de frias, as faltas do empregado ao servio.
2 O perodo de frias ser computado, para todos os efeitos, como tempo de servio.
JURISPRUDNCIA:
DOMSTICO.
A partir de 05.10.88 os empregados domsticos passaram a ter o direito de frias plenamente equiparado
ao do empregado celetista por fora da extenso contida no pargrafo nico, inciso XXXIV, do art. 7 da atual Carta Magna.
(TRT 2 R. 02960410712) AC. 8 T. 02970603203 el. Raimundo Cerqueira Ally DOESP 18.11.1997).
EMPREGADO DOMSTICO FRIAS "Se a Lei n 5.859/72 e o decreto regulamentador n 71.885, de

09.03.1973 se reportam CLT. Para deferir aos empregados domsticos o direito s frias de 20 dias e a prpria CLT foi
alterada no sentido de que a partir do Decreto-Lei n 1.535, de 13.04.1977 as frias passavam a ser de 30 dias corridos, tem o
empregado domstico direito a frias de 30 dias a partir do advento do novo regramento legal. Recurso provido" (TRT 1 R.
RO 07517/89 1 T. Rel. Juiz Amrico Fernandes Braga Filho DORJ 08.04.1991).
EMPREGADO DOMSTICO FRIAS
poca da vigncia da Lei n 5.899/72 e do Decreto n 71.885/73 que

a regulamentou, as frias do empregado, sob a gide da CLT eram de 20 dias teis, passando para 30 dias corridos a partir da
vigncia da Lei n 1.535/77. Deve ser anotada a carteira da empregada domstica a quem a prova produzida leva ao
reconhecimento do vnculo, ser anotada a partir da vigncia da lei que dispe sobre a profisso do empregado domstico, isto
, a partir de 11.12.1972. (TRT 1 R. RO 06467/86 4 T. Rel. Juiz Carlos Camargo DORJ 02.12.1986).
"O Decreto-Lei n 1.535/77 tornou sem efeito o disposto na Lei n 5.859/72 e no seu decreto regulamentador. Os empregados
domsticos fazem jus a 30 dias de frias anuais". (Ac. TRT 4 Regio (RS) RO 4.552/89).
PERGUNTA:
O direito ao pagamento de um tero a mais nas frias aplica-se ao empregado
domstico?
RESPOSTA:
Sim. A Constituio/88 estendeu esse direito ao empregado domstico.
LEGISLAO:
Constituio Federal
Art.7. So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que visem melhoria de sua condio social:
XVII gozo de frias anuais remuneradas com, pelo menos, um tero a mais do que o salrio normal;
- frias na Consolidao das Leis do Trabalho: arts. 129 e segs.
Pargrafo nico. So assegurados categoria dos trabalhadores domsticos os direitos previstos nos incisos IV, VI, VIII, XV,
XVII, XVIII, XIX, XXI e XXIV, bem como a sua integrao previdncia social.
- empregado domstico: Lei n 5.859, de 11.12.1972; Decreto n 71.885, de 9.3.1973, e Lei n 7.195 de 12.6.1984.
As garantias constitucionais de agora dizem respeito ao salrio mnimo, irredutibilidade do salrio, dcimo terceiro salrio,
repouso semanal remunerado, frias anuais, licena gestante, licena-paternidade, aviso prvio e aposentadoria.
JURISPRUDNCIA:
"A CF de 1988 garantiu a remunerao das frias com pelo menos 1/3 (um tero) a mais que o salrio normal, pouco
importando o perodo de gozo (art. 7, XVIII), bem como a percepo de salrio, nunca inferior ao mnimo fixado em Lei (art.
7, IV). Estas garantias alcanaram tambm, as empregadas domsticas". (TRT 10 R. RO 6.426/90 Ac. 1 T 1.312/92
Rel. Juiz Mrio M. F. Caron DJU 05.08.92).
PERGUNTA:
O que abono pecunirio de frias?
RESPOSTA:
Abono de frias a quantia em dinheiro paga ao empregado que desejar gozar apenas dois
teros do perodo das frias a que tem direito.
O abono o pagamento em dinheiro correspondente ao tero restante desse perodo. Se ele
tiver direito a 30 dias de frias e requerer o abono, gozar apenas 20 dias de frias,
trabalhando os 10 restantes.
LEGISLAO:

Art. 143. facultado ao empregado converter 1/3 (um tero) do perodo de frias a que tiver direito em abono pecunirio, no
valor da remunerao que lhe seria devida nos dias correspondentes.
PERGUNTA:
O que adicional de frias?
RESPOSTA:
O adicional de frias o direito que o empregado tem de receber, por ocasio das frias, pelo
menos um tero a mais do que o salrio normal.
LEGISLAO:
Constituio Federal
Art. 7. So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que visem melhoria de sua condio social:
XVII gozo de frias anuais remuneradas com, pelo menos, um tero a mais do que o salrio normal.
PERGUNTA:
Pode o empregado escolher livremente a poca em que deseja gozar suas frias?
RESPOSTA:
No. Quem determina a poca de concesso das frias o empregador, atendendo aos seus
interesses.
PERGUNTA:
O empregado estudante tem direito em coincidir suas frias com as frias escolares?
RESPOSTA:
Sim, desde que o empregado-estudante seja menor de 18 anos.
LEGISLAO:

Art. 136. A poca da concesso das frias ser a que melhor consulte os interesses do empregador.
1 Os membros de uma famlia, que trabalharem no mesmo estabelecimento ou empresa, tero direito a gozar frias no
mesmo perodo, se assim o desejarem e se disto no resultar prejuzo para o servio.
2 O empregado estudante, menor de 18 (dezoito) anos, ter direito a fazer coincidir suas frias com as frias escolares.
PERGUNTA:
O empregador pode exigir a entrega da Carteira de Trabalho do empregado para nela
anotar o perodo de frias?
RESPOSTA:
Sim. O empregador deve, solicitar ao empregado entrega da sua Carteira de Trabalho e
Previdncia Social, no podendo, entretanto, ret-la por mais de 48 horas.
Tanto o recebimento da CTPS como a devoluo deve ser mediante recibo.
LEGISLAO:
Art. 135. A concesso das frias ser participada, por escrito, ao empregado, com antecedncia de no mnimo, 30 (trinta) dias.
Dessa participao o interessado dar recibo.
1 O empregado no poder entrar no gozo das frias sem que apresente ao empregador sua CTPS, para que nela seja
anotada a respectiva concesso.
Art. 53. A empresa que receber Carteira de Trabalho e Previdncia Social para anotar e a retiver por mais de 48 (quarenta e
oito) horas ficar sujeita multa de valor igual a 5 (cinco) valores-de-referncia regionais.
PERGUNTA:
Onde feita a anotao das frias do empregado?
RESPOSTA:
As frias do empregado devem ser anotadas na sua CTPS (Carteira de Trabalho e Previdncia
Social) na respectiva pgina.
PERGUNTA:
O empregado deve completar doze meses de trabalho ao mesmo empregador para ter
direito a frias?
RESPOSTA:
Sim. De nada adianta ao empregado trabalhar, por exemplo, 8 meses para um empregador e 4
para outro. Para ter direito a frias necessrio que complete um perodo de 12 meses de
trabalho para o mesmo empregador, sob o mesmo contrato. Com menos de um ano de
trabalho, o empregado s tem direito a frias proporcionais, se despedido sem justa causa.
LEGISLAO:
Consolidao das Leis do Trabalho
Art. 129. Todo empregado ter direito anualmente ao gozo de um perodo de frias, sem prejuzo da remunerao.
Art. 130. Aps cada perodo de 12 (doze) meses de vigncia do contrato de trabalho, o empregador ter direito a frias de 30
dias, se no tiver faltas injustificadas no perodo aquisitivo.
PERGUNTA:
Antes de completar um ano de servio, tem o empregado direito a frias?
RESPOSTA:
Ele no tem direito a frias antes de completar um ano de servio para seu empregador. Se,
entretanto, ele for despedido sem justa causa, ou cujo contrato se extinguir em prazo
predeterminado antes de completar doze meses de servio, ter direito remunerao relativa
ao perodo de frias.
LEGISLAO:
CLT - Consolidao das Leis do Trabalho
Art. 146. Na cessao do contrato de trabalho, qualquer que seja a sua causa, ser devida ao empregado a remunerao
simples ou em dobro, conforme o caso, correspondente ao perodo de frias cujo direito tenha adquirido.
Pargrafo nico. Na cessao do contrato de trabalho, aps 12 (doze) meses de servio, o empregado, desde que no haja
sido demitido por justa causa, ter direito remunerao relativa ao perodo incompleto de frias, de acordo com o art. 130, na
proporo de 1/12 (um doze avos) por ms de servio ou frao superior a 14 (quatorze) dias.
Art. 147. O empregado que for despedido sem justa causa, ou cujo contrato de trabalho se extinguir em prazo predeterminado,
antes de completar 12 (doze) meses de servio, ter direito remunerao relativa ao perodo incompleto de frias, de
conformidade com o disposto no artigo anterior.
JURISPRUDNCIA:
EMPREGADO DOMSTICO FRIAS FRIAS PROPORCIONAIS.
Empregados domsticos.
Celetizao. Frias. 1 A Lei n 5.859/72 somente foi recepcionada no que compatvel com a nova ordem constitucional: e a
CF de 1988 no que estendeu direitos trabalhistas aos domsticos o fez sem quaisquer restries ou diferenciao, nos
mesmos termos concedidos os demais trabalhadores pela CLT ou legislao consolidada (CF, art. 7, XVII e nico: LICC, art.
2 e 1: CLT, arts. 130 e 146, nico). 2 Direito as frias (anuais e proporcionais) na base de 30 dias e com adicional de 1/3.
Recurso provido, em parte (TRT 1 R. RO 04951/93 3 T. Rel. Juiz Azulino Joaquim de Andrade Filho.
EMPREGADO DOMSTICO FRIAS PROPORCIONAIS
Empregada domstica faz jus a frias

proporcionais, nos termos do art. 2 do Decreto n 71.885/73. (TRT 1 R. RO 03786/89 5 T. Rel. Juiz Manoel Afffonso
Mendes de Farias Mello DORJ 22.07.1991).
EMPREGADOS DOMSTICOS FRIAS PROPORCIONAIS Os arts. 2 e 6 do Decreto n

71.885/73, que regulamenta a Lei n 5.859/72, remetem o tratamento das frias dos trabalhadores domsticos disciplina
consolidada, sendo-lhes, assim devidas frias proporcionais nos termos dos arts. 146, pargrafo nico, e 147, da CLT.
Precedentes do Col. TST. (TRT 10 R. RO 4.851/97 2 T. Rel. Juiz Alberto Bresciani de Fontan Pereira DJU
12.12.1997).
DOMSTICA FRIAS PROPORCIONAIS
So devidas frias proporcionais empregada domstica

dispensada sem justo motivo. Aplicao do pargrafo nico do artigo 146, da CLT, por fora do disposto no pargrafo nico, do
inciso XXXIV, do artigo 7, da Constituio Federal. (TRT 9 R. RO 7.696/94 Ac. 3 T. 16.918/95 Rel. Juza Wanda Santi
Cardoso da Silva DJPR 07.07.1995).;
PERGUNTA:
Qual o objetivo da concesso de frias ao trabalhador?
RESPOSTA:
O objetivo recuperar fsica e mentalmente as foras despendidas pelo exerccio de sua
atividade. Aps vrios meses de servio contnuo nota-se uma queda de produo por parte do
trabalhador, ento as frias servem para que ele possa voltar a render normalmente. A lei lhe
assegura esse perodo de descanso.
PERGUNTA:
Havendo faltas injustificadas do empregado domstico, posso descontar nas frias?
RESPOSTA:
Havendo faltas injustificadas, haver reduo do perodo de frias, conforme quadro
demonstrativo abaixo:
FALTAS INJUSTIFICADAS
PERODO DE GOZO DE FRIAS
At 5 faltas
30 dias corridos
De 06 14 faltas
24 dias corridos
De 15 23 faltas
18 dias corridos
De 24 32 faltas
12 dias corridos
Obs.: Mais de 32 faltas injustificadas perde o direito ao gozo de frias.
LEGISLAO:
Consolidao das Leis do Trabalho
seguintes proporo:
IV 12 doze) dias corridos, quando houver tido de 24 (vinte e quatro) a 32 (trinta e duas) faltas.
1 vedado descontar, do perodo de frias, as faltas do empregado ao servio.
2 O perodo de frias ser computado, para todos os efeitos, como tempo de servio.
PERGUNTA:
Quais so as faltas no consideradas para efeito de contagem de frias?
RESPOSTA:
As faltas ao trabalho que no alteram a contagem do perodo de gozo de frias so as faltas
justificadas por:
1) at 2 (dois) dias consecutivos, em caso de falecimento de cnjuge, ascendente,
descendente, irmo ou pessoa que, declarada em sua CTPS (Carteira de Trabalho e
Previdncia Social), viva sob sua dependncia econmica;
2) por 5 (cinco) dias, em caso de nascimento de filho, no decorrer da 1 (primeira) semana
(licena paternidade);
3) at 3 (trs) dias consecutivos, em virtude de casamento;
4) 1 (um) dia, a cada 12 (doze) meses de trabalho, em caso devidamente comprovado de
doao voluntria de sangue;
5) nos termos da lei respectiva, em at 2 (dois) dias consecutivos ou no, para fins de
alistamento eleitoral;
6) Em caso de exigncia do servio militar para alistamento ou apresentao de reservas ou
cerimnias cvicas;
7) em caso comprovado de realizao de provas de exame vestibular para ingresso em ensino
superior;
8) por motivo de acidente de trabalho ou auxlio doena, com exceo aos casos em que o
empregado tiver afastado por mais de 6 (seis) meses, embora que descontnuos;
9) para comparecimento como parte Justia do Trabalho;
10) para comparecimento como testemunha, quando convocado ou arrolado;
11) por convocao, para servir como jurado;
12) nos dias que no tenha havido servio, salvo que o empregado tenha deixado de trabalhar
por mais de 30 (trinta) dias, com percepo de salrio, caso este em que no far jus s frias;
13) durante suspenso para responder inqurito administrativo ou de priso preventiva,
quando for impronunciado ou absolvido;
14) durante o licenciamento compulsrio de empregada por motivo de maternidade ou aborto
no criminoso, observados os requisitos para percepo do salrio-maternidade custeado pela
Previdncia Social;
15) alm das faltas acima citadas, tambm no so considerados para efeito de contagem de
frias as faltas abonadas pelo empregador.
LEGISLAO:
CLT - Consolidao das Leis do Trabalho
Art. 131. No ser considerada falta ao servio, para os efeitos do artigo anterior, a ausncia do empregado:
I nos casos referidos no art. 473;
II durante o licenciamento compulsrio da empregada por motivo de maternidade ou aborto, observados os requisitos para
percepo do salrio-maternidade custeado pela Previdncia Social;
III por motivo de acidente do trabalho ou enfermidade atestada pelo Instituto Nacional do Seguro Social INSS, excetuada a
hiptese do inciso IV do art. 133;
IV justificada pela empresa, entendendo-se como tal a que no tiver determinado o desconto do correspondente salrio;
V durante a suspenso preventiva para responder a inqurito administrativo ou de priso preventiva, quando for
impronunciado ou absorvido; e
VI nos dias em que no tenha havido servio, salvo na hiptese do inciso III do art. 133.
Art. 473. O empregado poder deixar de comparecer ao servio sem prejuzo do salrio:
I at 2 (dois) dias consecutivos, em caso de falecimento do cnjuge, ascendente, descendente, irmo ou pessoa que,
declarada em sua carteira de trabalho e previdncia social, viva sob sua dependncia econmica.
II at 3 (trs) dias consecutivos, em virtude de casamento;
III por 1 (um) dia, em caso de nascimento de filho, no decorrer da primeira semana;
- V. Constituio Federal/88, arts. 7 XIX (que instituiu a licena-paternidade), e 10,
II, 1 (ADCT) que fixou o prazo da mesma em 5 dias).
IV por 1 (um) dia, em cada 12 (doze) meses de trabalho, em caso de doao, voluntria de sangue devidamente
comprovada;
V at 2 (dois) dias consecutivos ou no, para o fim de se alistar eleitor, no termos da lei respectiva;
VI no perodo de tempo em que tiver de cumprir as exigncias do Servio Militar referidas na letra "c" do art. 65 da Lei n
4.375, de 17 de agosto de 1964 (Lei do Servio Militar);
VII nos dias em que estiver comprovadamente realizando provas de exame vestibular para ingresso em estabelecimento de
ensino superior;
VIII pelo tempo que se fizer necessrio, quando tiver que comparecer a juzo.
PERGUNTA:
Quando o empregado domstico perde o direito frias?
RESPOSTA:
O empregado perde o seu direito frias quando:
1) permanecer em gozo de licena, com percepo de salrio, por mais de 30 (trinta) dias;
2) deixar o emprego e no for readmitido dentro de 60 dias subseqentes sua sada;
3) deixar de trabalhar, com percepo de salrio, por mais de 30 (trinta) dias em virtude de
paralisao parcial ou total dos servios;
4) tiver percebido da Previdncia Social prestaes de acidente do trabalho ou auxlio doena
por mais de 6(seis) meses, mesmo que descontnuos.
A contagem de novo perodo aquisitivo inicia-se quando o empregado retorna ao trabalho
conforme item 4 de auxlio doena ou acidente de trabalho e tambm item 2 em caso de
readmisso a mais de 60 (sessenta dias).
LEGISLAO:
Art. 133. No ter direito a frias o empregado que, no curso do perodo aquisitivo:
I deixar o emprego e no for readmitido dentro de 60 (sessenta) dias subseqentes sua sada;
II permanecer em gozo de licena, com percepo de salrios, por mais de 30 (trinta) dias;
III deixar de trabalhar, com percepo do salrio, por mais de 30 (trinta) dias em virtude de paralisao parcial ou total dos
servios da empresa; e
IV tiver percebido da Previdncia Social prestaes de acidente do trabalho ou de auxlio-doena por mais de 6 (seis) meses,
embora descontnuos.
PERGUNTA:
H necessidade de avisar as frias com antecedncia?
RESPOSTA:
Sim. As frias devero ser avisadas por escrito, ao empregado com antecedncia mnima de
30 (trinta) dias e o mesmo dar recibo deste aviso.
LEGISLAO:
Art. 135. A concesso das frias ser participada, por escrito, ao empregado, com antecedncia de, no mnimo, 30 (trinta) dias.
1 O empregado no poder entrar no gozo das frias sem que apresente ao empregador sua CTPS, para que nela seja
2 A concesso das frias ser, igualmente, anotada no livro ou nas fichas de registro dos empregados.
PERGUNTA:
Qual o prazo de pagamento das frias?
RESPOSTA:
As frias devem ser pagas ao empregado em at 2 (dois) dias antes da data do incio do
perodo de gozo das frias, ao qual o empregado dar quitao atravs de recibo com
indicao de incio e trmino das frias. importante tambm que o empregado apresente sua
carteira de trabalho para que o empregador proceda as devidas anotaes relativas as frias,
no prazo de 48 horas.
LEGISLAO:
Art. 145. O pagamento da remunerao das frias e, se for o caso, o do abono referido no art. 143, sero efetuados at 2
(dois) dias antes do incio do respectivo perodo.
Pargrafo nico. O empregado dar quitao do pagamento com indicao do incio e do trmino das frias.
PERGUNTA:
O empregado domstico pode "vender parte de suas frias?
RESPOSTA:
O empregado tem o direito de converter 1/3 do perodo de frias a que tiver direito em abono
pecunirio no valor da remunerao que lhe seria devida nos dias correspondentes, desde que
solicite ao empregador at 15 dias antes do trmino do perodo aquisitivo. Esta solicitao
dever ser feita atravs de recibo do abono assinado pelo empregado. O pedido sendo feito no
prazo, o empregador no poder rejeit-lo. O pagamento do abono, se houver, deve ser feito
junto com a remunerao das frias, em at dois dias antes do perodo de gozo de frias.
LEGISLAO:
valor da remunerao que lhe seria devida os dias correspondentes.
1 O abono de frias dever ser requerido at 15 (quinze) dias antes do trmino do perodo.
PERGUNTA:
O empregado domstico pode pedir o adiantamento de 13 salrio junto
com as frias?
RESPOSTA:
O empregado receber o adiantamento do 13 salrio junto com as frias, quando o mesmo o
requerer no ms de janeiro do correspondente ano. Nesse caso, o empregador estar obrigado
a adiantar o valor correspondente.
LEGISLAO:
Legislao Complementar
DECRETO N 57.155/65
Art. 4. O adiantamento ser pago ao ensejo das frias do empregado, sempre que este o requerer no ms de janeiro do
correspondente ano.
PERGUNTA:
Pode o empregado domstico acumular perodos de frias?
RESPOSTA:
Como j citamos, o empregado a cada 12 (doze) meses de trabalho, tem direito a 30 (trinta)
dias de frias que devem ser concedidos nos 12 (doze) meses subsequentes. Sempre que as
frias forem concedidas fora do prazo legal, o empregador dever pagar a respectiva
remunerao em dobro. O perodo de gozo de frias normal e somente a remunerao em
dobro, portanto, no sendo permitido acumular dois perodos de frias.
LEGISLAO:
Art. 134. As frias ser concedidas por ato do empregador, em um s perodo, nos 12 (doze) meses subseqentes data em
que o empregado tiver adquirido o direito.
Art. 137. Sempre que as frias forem concedidas aps o prazo de que trata o Art. 134, o empregador pagar em dobro a
respectiva remunerao.
JURISPRUDNCIA:
EMPREGADO DOMSTICO FRIAS
A cominao legal do pagamento das frias em dobro, quando no concedidas dentro do prazo, aplica-se ao empregado
domstico pois, do contrrio, estar-se-ia dando-lhe um tratamento desigual e injusto, comparativamente a "todo empregado",
resultando, consequentemente, em negar-lhe o direito s frias, visto que receberia remunerao simples, mesmo quando
presta-se servios durante o perodo de frias (TRT 1 R. RO 01551/79 2 T. Rel. Juiz Celso Lanna DORJ 21.01.1980).
EMPREGADA DOMSTICA FRIAS EM DOBRO

A Constituio de 1988, no pargrafo nico de seu Art. 7, assegurou aos trabalhadores domsticos o direito s frias previsto
no Inc. XVII do mesmo dispositivo para os trabalhadores urbanos e rurais em geral, sem qualquer restrio. No mesmo sentido
e tambm sem qualquer ressalva, o Decreto n 71.885/73, que regulamenta a lei do trabalho domstico (Lei n 5859/72),
estabelece expressamente em seu Art. 2 que aplicvel aos domsticos o Captulo da CLT referente a frias. pois devida
empregada domstica a remunerao em dobro correspondente s frias que no houver usufrudo dentro do perodo
concessivo correspondente, a teor dos Arts. 134 e 137 da CLT. (TRT 3 R. RO 20.833/98 (UB01-679/98) 1 T. Rel. Juiz
Jos Roberto Freire Pimenta DJMG 30.07.1999
PERGUNTA:
Como feito o depsito do FGTS sobre frias?
RESPOSTA:
O depsito do FGTS de 8% sobre a remunerao das frias, inclusive sobre o 1/3
constitucional, que dever ser depositado at o dia 7 do ms seguinte quele em que ocorrer o
pagamento.
Se no dia 7 no houver expediente bancrio (ou for sbado, domingo ou feriado) o prazo para
recolhimento, sem acrscimos legais, ser o dia til imediatamente anterior ao dia 7.
Lembramos que o FGTS do empregado domstico opcional.
LEGISLAO:
DECRETO N 3.361/2000
Art. 1. O empregado domstico poder ser includo no Fundo de Garantia do Tempo de Servio, de trata a Lei n 8.036, de 11
de maio de 1990, mediante requerimento do empregador, a partir da competncia maro do ano de 2000.
1. Para efeito deste Decreto, o requerimento consistir na apresentao da guia de recolhimento do FGTS, devidamente
preenchida e assinada pelo empregador, na Caixa Econmica Federal CEF ou na rede arrecadadora a ela conveniada.
2 Efetivado o primeiro depsito na conta vinculada, o empregado domstico ser automaticamente includo no FGTS.
Art. 2. A incluso do empregado domstico no FGTS irretratvel com relao ao respectivo vnculo contratual e sujeita o
empregador s obrigaes e penalidades previstas na Lei n 8.036, de 1990.
PERGUNTA:
Como ficam as frias vencidas e proporcionais na cessao (resciso) do
contrato de trabalho?
RESPOSTA:
As frias vencidas ou proporcionais so devidas na cessao do contrato de trabalho seja qual
for a causa. Dever ser paga a remunerao das frias simples ou em dobro, conforme o caso,
se o empregado j adquiriu o direito, ou no caso das frias proporcionais sero devidas com
exceo da justa causa e do pedido de demisso que no d direito as frias proporcionais.
LEGISLAO:
Pargrafo nico: Na cessao do contrato de trabalho, aps 12 (doze) meses de servio, o empregado, desde que no haja
sido demitido por justa causa, ter direito remunerao relativa ao perodo incompleto de frias, de acordo com o Art. 130, na
proporo de 1/12 (um doze avos) por ms de servio ou frao superior a 14 (quatorze) dias.
PERGUNTA:
Quando prescrevem os direitos das frias?
RESPOSTA:
O prazo de prescrio do direito ao quanto aos crditos resultantes das relaes do
trabalho previsto na Constituio Federal de 1988 de 5 (cinco) anos para o trabalhador
urbano, at o limite de 2 (dois) anos aps a extino do contrato. A prescrio do direito de
reclamar a concesso das frias ou o pagamento da remunerao das mesmas, contado a
partir do trmino do perodo concessivo, ou se for o caso, da cessao do contrato do trabalho.
LEGISLAO:
Art. 149. A prescrio do direito de reclamar a concesso das frias ou o pagamento da respectiva remunerao contada do
trmino do prazo mencionado no Art. 134, ou se for o caso, da cessao do contrato de trabalho.
Constituio Federal
Art. 7. So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que visem melhoria de sua condio social;
XXIX ao, quanto a crditos resultantes das relaes de trabalho, com prazo prescricional de:
a) cinco anos para o trabalhador urbano, at o limite de dois anos aps a extino do contrato.
PERGUNTA:
As frias do empregado domstico so computadas com tempo de
servio?
RESPOSTA:
Sim. O perodo de frias computado, para todos os efeitos, como tempo de servio efetivo.
LEGISLAO:
Art. 130. Aps cada perodo de 12 (doze) meses de vigncia do contrato de trabalho, o empregado ter direito a frias.
2. O perodo de frias ser computado, para todos os efeitos, com tempo de servio.
PERGUNTA:
Podem as frias serem concedidas em mais de um perodo?
RESPOSTA:
As frias devem ser gozadas de uma s vez. Somente em casos excepcionais elas podem ser
gozadas em dois perodos, sendo que um deles no poder ser inferior a dez dias. Mas aos
menores de 18 anos e maiores de 50 anos de idade no permitido o desdobramento.
LEGISLAO:
Art. 134. As frias sero concedidas por ato do empregador, em um s perodo, nos 12 (doze) meses subseqentes data em
1 Somente em casos excepcionais sero as frias concedidas em 2 (dois) perodos, um dos quais no poder ser inferior a
10 (dez) dias corridos.
2. Aos menores de 18 (dezoito) anos e aos maiores de 50 (cinqenta) anos de idade, as frias sero sempre concedidas de
uma s vez.
PERGUNTA:
Como calcula-se o Imposto de Renda Retido na Fonte sobre frias?
RESPOSTA:
A tributao do Imposto de Renda Retido na Fonte sobre as frias acrescido de 1/3
constitucional deve ser feita no ms de sua quitao, separadamente de outros rendimentos
recebidos pelo empregado. O vencimento ser o 3 (terceiro) dia til da semana subseqente
ocorrncia do fato gerador.
So permitidas as seguintes dedues:
- as importncias pagas ttulo de penso alimentcia (de Direito de Famlia), correspondentes
as frias;
- quantia de R$ 106,00 por dependente;
- o valor da contribuio previdenciria referente as frias.
TABELA IRRF MENSAL
Base de clculo em R$
Alquota (%)
Parcela a deduzir do
imposto em R$
Acima de 1.058,01 at 2.115,00
15,0
158,70
Acima de 2.115,00
27,5
423,00
At 1.058,00
Obs.: Quando o valor a reter for inferior a R$ 10,00 estar dispensado a sua reteno, bem
como seu recolhimento.
PERGUNTA:
Quais as incidncias sobre as frias?
RESPOSTA:
FRIAS / INCIDNCIA
Normais (inclusive 1/3 const.)
INSS
FGTS (opcional)
IRRF
Sim
Sim
Sim
No
No
Sim
No
No
Sim
No
No
Sim
Na vigncia do contrato
Abono Pecunirio de frias
(Art. 142 e 144 da CLT)
Pagas em dobro, na vigncia
Do contrato
Indenizadas, pagas na resciso
contratual (simples, dobro ou
proporcional)
PERGUNTA:
Qual a base de clculo do INSS nas frias?
RESPOSTA:
A base de clculo para a contribuio previdenciria a remunerao das frias acrescidas de
1/3 constitucional, alm do salrio, do ms ao qual as frias se referirem. O vencimento o dia
15 (quinze) do ms seguinte, ou 1 dia til posterior.
LEGISLAO:
Art. 129. Todo empregado ter direito anualmente ao gozo de um perodo de frias, sem prejuzo da remunerao.
seguinte proporo:
IV 12 (doze) dias corridos, quando houver tido de 24 (vinte e quatro) a 32 (trinta e duas) faltas.
1. vedado descontar, do perodo de frias, as faltas do empregado ao servio.
2. O perodo de frias ser computado, para todos os efeitos, como tempo de servio.
Art. 131. No ser considerada falta ao servio, para os efeitos do artigo anterior, a ausncia do empregado:
I nos casos referidos no Art. 473; (vide no final destes artigos)
II durante o licenciamento compulsrio da empregada por motivo de maternidade ou aborto, observados os requisitos para
percepo do salrio-maternidade custeado pela Previdncia Social;
III por motivo de acidente de trabalho ou enfermidade atestada pelo Instituto Nacional do Seguro Social INSS, excetuada a
hiptese do inciso IV do Art. 133;
IV justificada pela empresa, entende-se como tal a que no tiver determinado o desconto do correspondente salrio;
V nos dias em que no tenha havido servio, salvo na hiptese do inciso III do art. 133.
Art. 132. O tempo de trabalho anterior apresentao do empregado para servio militar obrigatrio ser computado no
perodo aquisitivo, desde que ele comparea ao estabelecimento dentro de 90 (noventa) dias da data em que se verificar a
respectiva baixa.
Art. 133. No ter direito a frias o empregado que, no curso do perodo aquisitivo:
I deixar o empregado e no for readmitido dentro de 60 (sessenta) dias subseqentes sua sada;
II permanecer em gozo de licena, com percepo de salrios, por mais de 30 (trinta) dias;
III deixar de trabalhar, com percepo do salrio, por mais de 30 (trinta) dias em virtude do paralisao parcial ou total dos
servios da empresa; e
IV tiver percebido da Previdncia Social prestaes de acidente do trabalho ou de auxlio-doena por mais de 6 (seis) meses,
embora descontnuos.
1. A interrupo da prestao de servios dever ser anotada na Carteira de Trabalho e Previdncia Social.
2 . Iniciar-se- o decurso de novo perodo aquisitivo quando o empregado, aps implemento de qualquer das condies
previstas neste artigo, retornar ao servio.
3. Para os fins previstos no inciso III deste artigo a empresa comunicar ao rgo local do Ministrio do Trabalho, com
antecedncia mnima de quinze dias, as datas de incio e fim da paralisao total ou parcial dos servios da empresa e, em
igual prazo, comunicar, nos mesmos termos, ao sindicato representativo da categoria profissional, bem como afixar aviso
nos respectivos locais de trabalho.
4. Vetado.
Seo II
Art. 134. As frias sero concedidas por ato do empregador, em um s perodo, nos 12 (doze) meses subsequentes data em
1. Somente em casos excepcionais sero as frias concedidas em 2 (dois) perodos, um dos quais no poder ser inferior a
10 (dez) dias corridos.
2. Aos menores de 18 (dezoito) anos e aos maiores de 50 (cinqenta) anos de idade, as frias sero sempre concedidas de
uma s vez.
Art. 135. A concesso das frias ser participada, por escrito, ao empregado, com antecedncia de, no mnimo, 30 (trinta) dias.
1. O empregado no poder entrar no gozo das frias sem que apresente ao empregador sua CTPS, para que nela seja
2. A concesso das frias ser, igualmente anotada no livro ou nas fichas de registro dos empregados.
Art. 136. A poca da concesso das frias ser a que melhor consulte os interesses do empregador.
1. Os membros de uma famlia, que trabalharem no mesmo estabelecimento ou empresa, tero direito a gozar frias no
mesmo perodo, se assim o desejarem e se disto no resultar prejuzo para o servio.

2. O empregado estudante, menor de 18 (dezoito) anos, ter direito a fazer coincidir suas frias com as frias escolares.
Art. 137. Sempre que as frias forem concedidas aps o prazo de que trata o Art. 134, o empregador pagar em dobro a
respectiva remunerao.
1. Vencido o mencionado prazo sem que o empregador tenha concedido as frias, o empregado poder ajuizar reclamao
pedindo a fixao, por sentena, da poca de gozo das mesmas.
2. A sentena cominar pena diria de 5% (cinco por cento) do salrio mnimo da regio devida ao empregado at que seja
cumprida.
3. Cpia da deciso judicial transitada em julgado ser remitida ao rgo local do Ministrio do Trabalho, para fins de
aplicao de multa de carter administrativo.
Art. 138. Durante as frias, o empregado no poder prestar servios a outro empregador, salvo se estiver obrigado a faz-lo
em virtude de contrato de trabalho regularmente mantido com aquele.
Art. 140. Os empregados contratados h menos de 12 (doze) meses gozaro, na oportunidade, frias proporcionais, iniciandose, ento, novo perodo aquisitivo.
Art. 142. O empregado perceber, durante as frias, a remunerao que lhe for devida na data da concesso.
1. Quando o salrio for pago por hora, com jornadas variveis, apurar-se- a mdia do perodo aquisitivo, aplicando-se o
valor do salrio da data da concesso de frias.
2. Quando o salrio for pago por tarefa, tomar-se- por base a mdia da produo no perodo aquisitivo do direito a frias,
aplicando-se o valor da remunerao da tarefa na data da concesso das frias.
3. Quando o salrio for pago por percentagem, comisso ou viagem, apurar-se- a mdia percebida pelo empregado nos 12
(doze) meses que precederem concesso das frias.
4. A parte do salrio paga em utilidade ser computada de acordo com a anotao na CTPS.
5. Os adicionais por trabalho extraordinrio, noturno, insalubre ou perigoso sero computados no salrio que servir de base
ao clculo da remunerao das frias.
6. Se, no momento das frias, o empregado no estiver percebendo o mesmo adicional do perodo aquisitivo, ou quando o
valor deste no tiver sido uniforme, ser computada a mdia duodecimal recebida naquele perodo, aps a atualizao das
importncias pagas, mediante incidncia dos percentuais dos reajustamentos salariais supervenientes.
valor de remunerao que lhe seria devida nos dias correspondentes.
1. O abono de frias dever ser requerido at 15 (quinze) dias antes do trmino do perodo aquisitivo.
2. Tratando-se de frias coletivas, a converso a que se refere este artigo dever ser objeto de acordo coletivo entre o
empregador e o sindicato representativo da respectiva categoria profissional, independendo de requerimento individual a
concesso do abono.
Art. 144. O abono de frias de que trata o artigo anterior, bem como o concedido em virtude de clusula do contrato de
trabalho, do regulamento da empresa, de conveno ou acordo coletivo, desde que no excedente de vinte dias do salrio, no
integraro a remunerao do empregado para os efeitos da legislao do trabalho.
Art. 145. O pagamento da remunerao das frias e, se for o caso, o do abono referido no Art. 143, sero efetuados at 2
(dois) dias antes do incio do respectivo perodo.
Pargrafo nico. O empregado dar quitao do pagamento com indicao do incio e do trmino das frias.
Pargrafo nico. Na cessao do contrato de trabalho, aps 12 (doze) meses de servio, o empregado, desde que no haja
sido demitido por justa causa, ter direito remunerao relativa ao perodo incompleto de frias, de acordo com o Art. 130 na
proporo de 01/12 (um doze anos) por ms de servio ou frao superior a 14 (quatorze) dias.
Art. 148. A remunerao das frias, ainda quando devida aps a cessao do contrato de trabalho, ter natureza salarial, para
os efeitos do Art. 449.
Art. 149. A prescrio do direito de reclamar a concesso das frias ou o pagamento da respectiva remunerao contada do
trmino do prazo mencionado no Art. 134 ou, se for o caso, da cessao do contrato de trabalho.
Seo VIII
Das Penalidades
Art. 153. As infraes ao disposto neste Captulo sero punidas com multas no valor igual a 160 Ufirs por empregado em
situao irregular.
Pargrafo nico. Em caso de reincidncia, embarao ou resistncia fiscalizao, emprego de artifcio ou simulao com o
objetivo de fraudar a lei, a multa ser aplicada em dobro.
Art. 473. O empregado poder deixar de comparecer ao servio sem prejuzo do salrio:
I at 2 (dois) dias consecutivos, em caso de falecimento do cnjuge, ascendente, descendente, irmo ou pessoa que,
declarada em sua carteira de trabalho e previdncia social, viva sob sua dependncia econmica;
II at 3 (trs) dias consecutivos, em virtude de casamento;
III por 1 (um dia, em caso de nascimento de filho, no decorrer da primeira semana;
Constituio Federal/88, Arts.7, XIX (que institui a licena-paternidade), e 10, II, 1 (ADCT, que fixou o prazo da mesma em
5 dias);
IV - por 1 (um) dia, em cada 12 (doze) meses de trabalho, em caso de doao voluntria de sangue devidamente comprovada;
V at 2 (dois) dias consecutivos ou no, para o fim de se alistar eleitor, nos termos da lei respectiva;
VI no perodo de tempo em que tiver de cumprir as exigncias do Servio Militar referidas na letra "c" do Art. 65 da Lei n
4.375, de 17 de agosto de 1964 (Lei do Servio Militar);
VII nos dias em que estiver comprovadamente realizando provas de exame vestibular para ingresso em estabelecimento de
ensino superior.
Art. 7. Inciso XXVII da Constituio Federal
Art. 7. So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que visam melhoria de sua condio social:
XVII gozo de frias anuais remuneradas com, pelo menos, um tero a mais que o salrio normal.

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Quais os direitos do Empregado Domstico na hora de rescindir o

1.1 Com menos de 01(um) ano de tempo de servio

- frias proporcionais acrescidas do tero constitucional;

b) at o dcimo dia, contado da data da notificao da demisso, quando da

O pagamento das verbas salariais e indenizatrias constantes do Termo de

PRESCRIO QINQENAL TRABALHO PRESTADO EM CHCARA SEM FINS

EMPREGADO DOMSTICO RECLAMAO TRABALHISTA PRESCRIO "I) tratando-se

Observa-se, que so 15 dias trabalhados dentro do ms no tendo relao,

Lei n.7.855/89, art. 3

160,00 UFIRs Por empregado, dobrado na reincidncia

Art.1 Ficam aprovadas as tabelas constantes no Anexos, I, II e III, desta Portaria.

LEI N. 4.749 DE 12 DE AGOSTO DE 1965

DECRETO N. 57.155 DE 3 DE NOVEMBRO DE 1965

5. Em que caso est o empregador dispensado da obrigatoriedade de fornecer vale-

H casos em que o empregador possa substituir o vale-transporte por

Direitos e deveres do empregado

j) Fundo de Garantia por Tempo de Servio (FGTS) opcional empregador decide;

feito pela prpria segurada?

perodo de afastamento da licena-maternidade?

Salrio-Maternidade Empregada Domstica

Quando cessa o salrio-maternidade?

Como ser a Licena Paternidade?

EMENTA: ESTABILIDADE GESTANTE. EMPREGADA DOMSTICA. A Constituio Federal, ao

409003 EMPREGADA DOMSTICA VERBAS RESCISRIAS DIFERENAS

406846 EMPREGADA DOMSTICA ESTABILIDADE PROVISRIA

404889 EMPREGADA DOMSTICA ESTABILIDADE GESTANTE

900686 ESTABILIDADE PROVISRIA GESTANTE DOMSTICA No tem a empregada

926409 ESTABILIDADE OU GARANTIA DE EMPREGO EMPREGADA DOMSTICA

6009827 DOMSTICA ESTABILIDADE DE GESTANTE Empregada domstica grvida no se

6013373 ESTABILIDADE EMPREGADA DOMSTICA GESTANTE

6015190 EMPREGADA DOMSTICA GESTANTE ESTABILIDADE PROVISRIA

10001293 EMPREGADA DOMSTICA DESCABIMENTO DE INDENIZAO

10001294 EMPREGADA DOMSTICA ESTABILIDADE GESTANTE

10001295 EMPREGADO DOMSTICA ESTABILIDADE PROVISRIA

6. O que adicional de frias?

Onde feita a anotao das frias do empregado?

Antes de completar um ano de servio, tem o empregado direito a frias?

Qual o objetivo da concesso de frias ao trabalhador?

Quais so as faltas no consideradas para efeito de contagem de frias?

Quando o empregado domstico perde o direito frias?

H necessidade de avisar as frias com antecedncia?

Qual o prazo de pagamento das frias?

O empregado domstico pode "vender parte de suas frias?

Pode o empregado domstico acumular perodos de frias?

Como feito o depsito do FGTS sobre frias?

Quando prescrevem os direitos das frias?

Podem as frias ser concedidas em mais de um perodo?

Como calcula-se o Imposto de Renda Retido na Fonte sobre frias?

Quais as incidncias sobre as frias?

Qual a base de clculo do INSS nas frias?

A poca da concesso das frias ser a que melhor consulte os

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