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Marzo, 2016
OBJETIVO GENERAL
Establecer el tipo de cultura dominante presente en la Universidad Politcnica Territorial
de los Altos Mirandinos Cecilio Acosta y su relacin con la interaccin que se da en los
diferentes grupos de trabajo dentro de la universidad
OBJETIVOS ESPECIFICOS
Identificar los tipos de culturas presentes entre los miembros de los grupos de trabajo
en los diferentes tipos de organizaciones
Describir las caractersticas del tipo de subculturas organizacionales que hay en los
diferentes grupos de trabajo de la Universidad Politcnica Territorial de los Altos
Mirandinos Cecilio Acosta
Relacionar los tipos de subcultura organizacional y los tipos de interacciones entre los
grupos de trabajo de la Universidad Politcnica Territorial de los Altos Mirandinos
Cecilio Acosta
d. Justificacin e Importancia.
Para toda organizacin, empresa o institucin el tener y reconocer una cultura
organizacional fuerte, adecuada y adaptable a un personal motivado tiene
repercusiones altamente positivas para el proceso econmico, desempeo laboral y por
ende el comportamiento organizacional. Visto de esta forma, la manera en que se dan
las interacciones entre grupos valores, creencias, actitudes y su influencia sobre la
cultura organizacional dada por la calidad del medio ambiente interno; lo que en
consecuencia, condiciona el grado de cooperacin, dedicacin y seguridad de la
implementacin de propsitos dentro de las instituciones, empresas u organizaciones
conllevan a instaurar una cultura que le sea propia, como un sistema de creencias y
valores compartidos al que se apega el elemento humano que las conforman. He aqu
el primer aporte de la presente investigacin al tratar de explicar cmo se relaciona la
REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS
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http://biblioteca2.ucab.edu.ve/anexos/biblioteca/marc/texto/AAR5070.pdf
[ltima
consulta 30/03/2016]