REVISION.

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EXPOSICION DE MOTIVOS
LEY DE PROTECCION PARA EL MUSICO

Nuestro sistema normativo encabezado por la Constitucin Nacional de la

Repblica Bolivariana de Venezuela, presenta una estructura conformada por un
conjunto de Leyes Orgnicas, que viene a ser la proyeccin de todos sus
principios rectores y que tiene como nica finalidad, que el Ciudadano Msico las
conozca, practique y divulgue, dentro de su contexto natural en el cual desarrolla
y logra el objetivo de su vida.
De esta proyeccin de principios rectores que tocan los diversos aspectos del
quehacer humano, necesariamente tiene que dar paso a la formacin de Leyes
Especiales, para de este modo, compensar los vacos que existan en las Leyes
Orgnicas, debido a la complejidad del tema al cual se refieran.
EL MUSICO venezolano a travs de la historia se ha visto relegado y excluido de
todos los beneficios de la Seguridad Social. Se dice que EL MUSICO no aporta
nada a lo largo de su vida para tener derecho a una seguridad social. Nada ms
lejos de la realidad, EL MUSICO dedica toda su vida, adems de estudiar, a
brindar entretenimiento y hacerle la vida ms amena y feliz a todos los que
recurren a la msica como fuente de entretenimiento y esparcimiento. Al activar
un aparato de radio o televisin, lo primero que se nota es la presencia de la
msica como tema de entrada, cortinas, comerciales, an en los noticieros y
programas de opinin, etc.. Las empresas, organismos gubernamentales,
instituciones, fundaciones, operadores de hilo musical, eventos y actividades
musicales pblicas se nutren de la labor de EL MUSICO.

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Sin embargo, est totalmente marginado y relegado y, por lo tanto, excluido de

los beneficios mnimos de la Ley de Seguridad Social, razn de peso para la
implementacin de una Ley de Proteccin para El Msico.
Con la creacin de la Ley de Proteccin para el Msico, dirigida al Profesional de la msica que
da esparcimiento, alegra, felicidad y bienestar a toda una poblacin, enmarcado en el
desarrollo humano, sin distingos de edad, sexo, religin, ni condicin social, se le dara
categora de Trabajador y sera protegido por el Estado, a travs de un Sistema de Seguridad
Social confiable, que lo dignifique y le brinde el acceso a todos los beneficios que en forma
directa reciben los trabajadores, amparados por la Ley Orgnica del Trabajo, y no en forma
supletoria como en el actualidad se seala en el Captulo VIII, de la Ley del Trabajo, bajo el
aparte Del Trabajo de los Actores, Msicos, Folkloristas y dems trabajadores
Intelectuales y Culturales, que reza en su artculo 374: Artculo 374: El Ejecutivo Nacional,
en el reglamento de esta ley o por Resolucin del Ministerio del ramo, establecer las
condiciones y modalidades especiales para la proteccin de los actores, msicos, folkloristas y
dems trabajadores intelectuales y culturales en razn de su especialidad.
EL MUSICO presenta caractersticas muy peculiares y definidas, las cuales impiden se les
incluya dentro de una Ley de Artista o de una Ley Orgnica de la Cultura, ya que por sus
cualidades y oficios pueden diluirse en esta legislacin. En sntesis, EL MUSICO debe tener un
tratamiento especial y nico, estar protegido efectivamente durante toda su vida, tanto en su
formacin profesional como en el desempeo de su labor, cesanta o paro forzoso, invalidez,
retiro, vejez, muerte, y, despus de su muerte, como causahabiente.
FUNDAMENTACION LEGAL
En el Artculo 374, de la Ley Orgnica del Trabajo, queda bajo la potestad del Ejecutivo
Nacional todo lo referente a la proteccin especfica de Actores, Msicos, Folkloristas y dems
trabajadores Intelectuales y Culturales como tambin en el Artculo 4, del Reglamento de esta
Ley, se viene a corroborar esta pertenencia al rgimen de la misma.

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EL MUSICO presenta variantes y contrastes, mayormente desasistidos y no amparados por la

Ley Orgnica del Trabajo, ya que resulta difcil su aplicacin y justo reconocimiento por parte de
los sectores Empresariales, Patronales. Para los trabajadores de la msica, sus obligaciones
fundamentales, inherentes a ambas normativas, han resultado infructuosas de ser cumplidas
por EL MUSICO, impidiendo que stos gocen de la reinvidicaciones y proteccin que les
garantiza la Constitucin Bolivariana de Venezuela, a travs de la Ley Orgnica del Trabajo y la
Ley de Seguridad Social, actualmente en anteproyecto.

LEY DE PROTECCION PARA EL MUSICO

TITULO I
NORMAS FUNDAMENTALES
CAPITULO I DISPOSICIONES GENERALES
Artculo 1

La presente Ley regir las situaciones y relaciones jurdicas derivadas del trabajo

de EL MUSICO, como hecho individual dentro del contexto social venezolano. Tendr como
objetivo fundamental la incorporacin de EL MUSICO al Sistema de Seguridad Social, para su
proteccin legal, econmica y desarrollo humano, basado en la justicia y equidad social.
Artculo 2

El Estado debe proteger el trabajo de EL MUSICO, en cuanto a la aplicacin de

los Principios y Normas del anteproyecto de la Ley de Seguridad Social. En este sentido,
determinar qu personas recibirn proteccin, beneficios otorgados, contingencias y dems
condiciones de sus aplicaciones.
Artculo 3

En ningn caso sern renunciables las normas y disposiciones que favorezcan a

EL MUSICO y que estn contempladas dentro de la Ley Orgnica del Trabajo y la presente
Ley. En el caso de la posibilidad de la cancelacin o transaccin de un contrato de trabajo, ste
deber ser por escrito, y como voluntad de las partes, debidamente validada por el Ministerio
del Trabajo, para tener efecto de cosa juzgada.
Artculo 4

Estn sujetos a esta Ley de Proteccin para el Msico, las personas cuya

actividad primordial dependa directamente de la msica: cantantes, docentes de la msica,

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instrumentistas, directores de orquesta, directores de corales, compositores, arreglistas,

copistas.
Artculo 5

Se exceptan de las disposiciones de esta Ley de Proteccin para el Msico, EL

MUSICO miembro activo de los cuerpos armados, siempre y cuando reciban sus beneficios por
las autoridades respectivas; de lo contrario, estarn amparados por la presente Ley.
Artculo 6

Las disposiciones de esta Ley son de orden pblico y de aplicacin territorial, rige

a los Msicos venezolanos y extranjeros, con ocasin de trabajo, realizado o convenido en el

pas y, en ningn caso, renunciables ni suplidos por convenios particulares que contravengan lo
establecido en la presente Ley.
Artculo 7

En la presente Ley sern aplicables todas las disposiciones emanadas del Poder

Pblico Nacional en materia de trabajo, siendo el Ejecutivo Nacional quien tiene las ms
amplias facultades para reglamentar estas disposiciones, dictar decretos, resoluciones
especiales, establecer clusulas irrenunciables, en beneficio de EL MUSICO que preste
servicios bajo su dependencia y con base a la Ley Orgnica del Trabajo.
Artculo 8

La normativa de trabajo comprendida dentro de la jurisdiccin especial musical, se

orientar con el propsito de ofrecer a EL MUSICO y patronos, la solucin de los conflictos

sobre derechos individuales o colectivos, que surjan entre ellos, mediante la Administracin de
Justicia rpida, sencilla y gratuita, y todos los derechos laborales que consagra la Constitucin
Bolivariana de Venezuela, amparados por los Jueces de la Jurisdiccin del Trabajo.
Artculo 9

Estn

sujetas

las

disposiciones

de

esta

Ley

todas

las

empresas,

establecimientos, explotaciones y faenas de carcter pblico o privado que utilicen los servicios
de EL MUSICO, que existan o se establezcan en el territorio de la Repblica, y en general, toda
prestacin de servicios personales musicales, donde existan patronos y trabajadores de la
msica, sea cual fuere la forma que adopte.
Artculo 10

Para los fines de esta Ley, se entiende como:

Empresa: Unidad de produccin de bienes y servicios en la actividad musical con fines de

lucro.

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Establecimiento: Reunin de medios materiales, personal permanente que trabaja en el

mismo lugar, con la misma tarea, sometido a una direccin tcnica comn, con o sin fines de
lucro, utilizando servicios personales musicales.
Explotacin: Combinacin de factores productivos sin personera jurdica propia, ni
organizacin permanente que busca satisfacer necesidades a travs de la actividad econmica
musical.
Discriminacin: Accin de rechazo, ya sea racial, religioso, poltico, condicin social, sexo.
Faena: Actividad desarrollada para cumplir con la prestacin laboral musical.

CAPITULO II DEL DEBER DE EL MUSICO Y DEL DERECHO AL TRABAJO

Artculo 11 Todo MUSICO tiene el deber de trabajar en bien de su posibilidad y capacidad y
tiene derecho al trabajo consagrado constitucionalmente. El Estado propiciar las mnimas
condiciones justas para elevar su nivel de empleo.
PARAGRAFO UNICO
El Estado tiene la responsabilidad de acuerdo a nuestra Constitucin Bolivariana de Venezuela
y la Ley Orgnica del Trabajo de crear fuentes de trabajo para EL MUSICO, a saber: Creacin
de Corales Estudiantiles, Estudiantinas, Bandas Escolares, Grupos Orquestales Estudiantiles,
Ensambles, Conjuntos Criollos, Orquestas Tpicas en todas las Instituciones Educativas del
pas, con el objetivo de elevar el nivel cultural de nuestros estudiantes, con lo que se crearan
fuentes de trabajo en el rea musical.
Artculo 12

EL MUSICO por sus caractersticas muy peculiares, definidas y especiales, en

funcin al desempeo de su labor musical: a destajo, por das, por horas, por evento, por
contratos determinados e indeterminados, nacionales e internacionales, est desplazado con
relacin al aporte mnimo que deber efectuar para el goce de la Ley de Seguridad Social.
En vista de que el aporte para disfrutar del beneficio de la Ley de Seguridad Social equivale a
una determinada cantidad de cuotas, toda empresa, organismos gubernamentales,
fundaciones, instituciones, operadores de hilo musical, eventos musicales, televisoras,
radiodifusoras, teatros y cines que utilicen msica, cualquiera sean estas, debern cancelar las

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Unidades Tributarias aprobadas por el Ejecutivo Nacional para la creacin del Fondo de
Seguridad Social para EL MUSICO. El Fondo deber estar representado por las Asociaciones
o Sindicatos Musicales de cada regin, segn sea el caso, para su estricto control.

Artculo 13

An cuando en la Constitucin Bolivariana de Venezuela y en la Ley Orgnica

del Trabajo rija el Derecho al Trabajo, la realizacin de la labor musical estar enmarcada en
los principios bsicos de Etica Profesional de EL MUSICO, es decir, la ejecucin real, fsica e
intelectual de un instrumento musical y no su simulacin, como lo es en el caso especfico de
las denominadas secuencias y diskettes, en perjuicio de la disminucin de plazas de empleo de
los profesionales de la msica.
PARAGRAFO UNICO:
En el marco de este contexto, se prohibir la utilizacin de estas mquinas simuladoras de
instrumentos musicales, de comprobada usurpacin de funciones, en establecimientos,
empresas, teatros, emisoras de radio y televisin y contratos personales musicales.
Artculo 14

Se prohibe toda discriminacin en las condiciones de trabajo basada en edad,

sexo, religin, filiacin poltica, condicin social o situacin penal.

No se consideran

discriminatorias las disposiciones especiales que protejan la maternidad, la familia, los

ancianos, los menores y minusvlidos.
Artculo 15:

Las empresas, establecimientos pblicos o privados, al contratar a EL MUSICO,

tienen la obligacin de:

a) Que el Noventa por ciento (90%), por lo menos, deben ser de nacionalidad venezolana.
b) Que los jefes de familia, de ambos sexos, tengan un Setenta y Cinco por ciento (75%) de
preferencia.
c) Que del personal extranjero, se preferir a quienes tengan hijos nacidos en el territorio
nacional, sean casados con venezolanos, estn domiciliados en el pas o tengan mucho
tiempo de residencia.

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CAPITULO III DE LA LIBERTAD DE TRABAJO

Artculo 16 En la actividad musical prevalecer la tica profesional, vocacin, condiciones
musicales y la pericia, evaluada por las Instituciones Docentes Musicales, Asociaciones
Musicales, Sindicatos Musicales, de cada regin, segn sea el caso o, en su defecto, presentar
la documentacin que ampare dichos conocimientos.
Artculo 17

No se podr impedir el trabajo de EL MUSICO a los dems, ni obligarlos a

trabajar contra su voluntad, siempre y cuando no vayan en contraposicin a lo especificado en

el artculo 12 de la presente.
PARAGRAFO UNICO: Solamente cuando se vulneren los derechos de EL MUSICO, o se
ofendan los de la sociedad, podr impedirse el trabajo mediante resolucin de autoridad
competente dictada conforme a la presente Ley
CAPITULO IV DE LAS PERSONAS
Artculo 18

Se entiende por MUSICO, a la persona natural, cuya actividad primordial para el

sustento de su vida, est relacionada directamente en el marco de las modalidades descritas

en el Artculo 6to. de la Ley de Proteccin para el Msico, bien sea que la realice por cuenta
ajena o bajo la dependencia de otra. La prestacin de los servicios de EL MUSICO debe ser
justamente remunerada.
Artculo19 Se entiende por Msico No Dependiente, a la persona natural que vive
habitualmente de su trabajo, sin estar en situacin de dependencia respecto de uno o varios
patronos.
Artculo 20 Las dos categoras de Msicos, tanto los Dependientes como los No Dependientes,
podrn organizarse en Sindicatos, de acuerdo a lo previsto en la Ley Orgnica del Trabajo y la
presente Ley y celebrar acuerdos similares a la Convencin Colectiva de Trabajo, con
tendencia a ser incorporados en la medida del progreso de la Ley Orgnica de Seguridad
Social.
Artculo 21 EL MUSICO profesional deber ser considerado Empleado, por predominar el
esfuerzo intelectual sobre el fsico,

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Artculo 22 Se entiende por Patrono o Empleador la persona natural o jurdica que por cuenta
propia o ajena, tiene a su cargo una empresa, establecimiento, explotacin o faena, de
cualquier naturaleza pero que emplee msicos, sea cual fuera su cantidad.

Cuando la

explotacin se efecta mediante Intermediarios, tanto ste como la persona que se beneficia de
esa explotacin, se considerarn Patronos.
Artculo 23

Se considerar representante del Patrono, toda persona que por cuenta de ste,

ejerza funciones jerrquicas de direccin o administracin dentro de la empresa,

establecimiento, explotacin o faena, para los efectos de esta Ley, de cualquier naturaleza, que
emplee Msicos.

Estos son Directores, Gerentes, Administradores, Jefe de Relaciones

Industriales, Jefes de Personal, Capitanes de Buques o Aeronaves, Liquidadores y Depositarios

y dems personas, aunque no tengan mandato expreso y obligaran a su representado para
todos los fines derivados de la relacin de trabajo.
Artculo 24 A los efectos de la Ley de Proteccin para el Msico, se entiende por Intermediario
la persona que, en nombre propio y en beneficio de otra, utilice los servicios de uno o ms
Msicos, y ser responsable de las obligaciones que a favor de estos trabajadores se derivan
de la Ley Orgnica del Trabajo y de la presente Ley.

Los Msicos contratados por

Intermediarios disfrutarn de los mismos beneficios y condiciones de trabajo que correspondan

a los Msicos contratados directamente por el Patrono beneficiario.
Artculo 25

No se considerar Intermediario y, en consecuencia, no comprometer la

responsabilidad laboral del Contratista,

la personal natural o jurdica, que por medio de

Contrato se encargue de prestar los servicios musicales con sus propios elementos.
Artculo 26 No ser aplicable la disposicin anterior, si la actividad del Contratista es inherente
o conexa con la del beneficiario del servicio. A los efectos de establecer la responsabilidad del
dueo o beneficiario, se entiende como Inherente, al dueo que participe de la misma forma
que el Contratante; y conexa la que est en relacin ntima y se produce con ocasin de sta.
Artculo 27 La responsabilidad del dueo del servicio se extiende hasta los Msicos utilizados
por Subcontratistas, aunque el Contratista no est autorizado para subcontratar y los

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trabajadores musicales referidos gozarn de los mismos beneficios que correspondan a los
otros msicos empleados en el servicio.
CAPITULO V DE LA APLICACIN DE NORMAS JURIDICAS
Artculo 28

En caso de conflicto de Leyes en esta materia, prevalecern la Ley Orgnica del

Trabajo y la Ley de Proteccin para el Msico, (de procedimiento o sustantivas). Si hubiere

dudas en la aplicacin de varias normas vigentes, o en la interpretacin de una determinada
norma, se aplicar la ms favorable a EL MUSICO, la cual deber hacerse ntegramente.
Artculo 29 Las disposiciones constitucionales y legales de carcter imperativo se aplicarn en
el siguiente orden:
Asociacin Internacional de Msicos
Convencin Colectiva de Trabajo
Contrato de Trabajo
Principios Constitucionales o de la Organizacin Internacional del Trabajo, la jurisprudencia
y la Doctrina Internacional que inspiran la Ley del Trabajo
La Costumbre y el Uso
Principios Universales del Derecho al Trabajo.
Normas y Principios Generales del Derecho
La Equidad
CAPITULO VI PRESCRIPCION DE LAS ACCIONES
Artculo 30 Todas las acciones provenientes de la relacin de trabajo prescribirn al cumplirse
UN (1) ao, contados desde la terminacin de la prestacin de los servicios.
Artculo 31

La accin para reclamar la indemnizacin por accidentes o enfermedades

profesionales prescribe al cumplirse UN (1) ao, contado a partir de la fecha del accidente o
constatacin de la enfermedad.

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Artculo 32

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Se puede interrumpir la prescripcin de las acciones que provienen de la

Terminacin de la Relacin de Trabajo por:

La introduccin de una Demanda Judicial, siempre que el demandado sea Notificado o

Citado antes de que expire el lapso de prescripcin.

La reclamacin intentada por ante el Organismo Ejecutivo competente, cuando se trate de

reclamaciones contra la Repblica u otras entidades de carcter pblico.

La reclamacin intentada por ante una Autoridad Administrativa del Trabajo, la cual surtir
sus efectos si se realiza la Notificacin del reclamado o de su representante, antes de que
expire el lapso de prescripcin.
TITULO II
DE LA RELACION DE TRABAJO

CAPITULO I DISPOSICIONES GENERALES

Artculo 33 Se presumir la existencia de una relacin de trabajo entre quien preste un servicio
musical personal y quien lo reciba.
Artculo 34

La prestacin del servicio musical personal en la relacin de trabajo ser

remunerada.
Artculo 35 El Contrato de Trabajo es aqul mediante el cual EL MUSICO se obliga a prestar
servicios a otra persona bajo su dependencia y mediante una remuneracin.
Artculo 36

El Contrato de Trabajo obligar a las partes a lo expresamente pactado y a las

consecuencias que de l deriven segn el Cdigo Civil, la Ley Orgnica del Trabajo o la
presente Ley.
TITULO II
CAPITULO II DEL CONTRATO DE TRABAJO

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Artculo 37 Para darle cumplimiento a la norma anterior, el Contrato de trabajo deber ser
registrado por ante las Asociaciones o Sindicatos Musicales, de cada regin, segn
sea el caso, que representen a EL MUSICO afiliado, o aunque no sea miembro del
mismo. (Artculo 408, Ordinal d), de la Ley Orgnica del Trabajo.
Artculo 38

Si el Contrato de Trabajo se hubiese hecho libremente, sin acogerse a la norma

anterior, para que pueda cumplirse lo sealado en el Artculo 36 de la presente Ley, deber
estar sujeto a las normas siguientes:
a) EL MUSICO desempear los servicios que sean compatibles con sus fuerzas, aptitudes,
conocimientos o condiciones.
b) La remuneracin (?) ser adecuada a la naturaleza y magnitud de los servicios, en todo
caso, no podr ser inferior su clculo al pago del Salario Mnimo, como tampoco menos de
las unidades tributarias del salario mnimo de EL MUSICO.
Igualmente, dicho Contrato no tendr ninguna disposicin que menoscabe los derechos
constitucionales de EL MUSICO.
Artculo 39 El Contrato de Trabajo deber hacerse por escrito.
Artculo 40 El Contrato de Trabajo escrito se extender en los ejemplares necesarios, segn el
nmero de personas contratantes, de empresas, patronos, asociaciones musicales o sindicatos
musicales, de cada regin, segn sea el caso, pero no dejarn de suministrarle copias del
Contrato a EL MUSICO o MUSICOS.

Dicho Contrato contendr las siguientes

especificaciones: el nombre completo, nacionalidad, edad, estado civil, domicilio o residencia

de los Contratos, como tambin:
a) Determinacin clara, precisa, concisa del servicio que deba prestarse.
b) Duracin del Contrato, especificacin de la modalidad del tiempo, si es determinado,
indeterminado o para un evento determinado.
c) El trabajo especfico que deba realizar, cuando se contrate para una actuacin o evento
determinado.
d) La duracin de la jornada ordinaria de trabajo, cuando se haya estipulado por unidad de
tiempo o por una tarea especfica.

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e) El Salario convenido y la manera de calcularlo, la forma de pago y el lugar de pago.

f) El lugar donde se va a prestar el Servicio.
Otras estipulaciones vlidas y lcitas de los Contratantes, siempre y cuando sea de mutuo
acuerdo con el Contratado.
Artculo 41 El Contrato de Trabajo podr celebrarse por tiempo determinado, indeterminado y
para una actuacin o evento determinado.
Artculo 42

El Contrato de Trabajo por tiempo determinado especifica su duracin y concluye

cuando expira el tiempo convenido. Si hay una (1) prrroga, sigue siendo determinado.
caso de dos (2) o ms prrrogas, se considera por tiempo indeterminado.

En

Estas mismas

previsiones se aplicarn, cuando vencido el trmino e interrumpida la prestacin del servicio,

dentro del mes siguiente se celebre un nuevo Contrato entre las partes, salvo que demuestre
claramente la mutua voluntad de poner fin a la relacin de trabajo.
Artculo 43

El Contrato de Trabajo se considerara celebrado, por tiempo indeterminado,

cuando no aparezca expresada la voluntad de las partes de querer hacerlo por tiempo
determinado, o para una actuacin o evento determinado.
Artculo 44 El Contrato para una actuacin o evento determinado deber expresar en forma
precisa el trabajo que deber realizar EL MUSICO. El Contrato durar el tiempo requerido para
la realizacin de la actuacin, considerndose concluido cuando finalice la parte que
corresponde a la ejecucin de EL MUSICO dentro de la totalidad proyectada por el Patrono.
Artculo 45 Quedar entendido entre las partes, ya citadas en el Artculo 40 de la presente Ley,
que cuando se contrate a un trabajador que utilice mquinas simuladoras de instrumentos
musicales, en donde se aprecie el sonido de ms de un instrumento musical, el Contratante
cancelar al Contratado, de acuerdo a los instrumentos musicales que se oigan en el diskette
grabado en las mencionadas mquinas simuladoras de instrumentos musicales. No obstante,
en el Contrato de Trabajo se establecer Clusula en donde se especificarn los instrumentos
musicales que estn representados en la grabacin. El trabajador Contratado estar en la
obligacin de cancelar a las Asociaciones Musicales o Sindicatos Musicales, de cada regin,

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segn sea el caso, la cantidad que por honorarios profesionales recibira aqul MUSICO, que
corresponda a cada instrumento que intervenga en la grabacin.
Artculo 46 Los Contratos de Trabajo celebrados por msicos venezolanos, para la prestacin
de servicios fuera del pas, sern extendidos de acuerdo a los establecido en el Ttulo II,
Captulo II, aparte Del Contrato de Trabajo, de la presente Ley y autenticado por el funcionario
competente del lugar donde se celebren y legalizados por un funcionario consular de la Nacin
donde se deben prestar sus servicios.
Los Contratos contarn con las siguientes condiciones: gastos de hospedaje, transporte y
alimentacin de EL MUSICO o MUSICOS. Todos los dems gastos que se originen en el
cumplimiento de obligaciones sobre inmigracin u otro concepto semejante, sern por cuenta
del Patrono.
En este sentido se aplicarn las disposiciones de la Legislacin Venezolana.
Artculo 47

En caso de Contratos a tiempo determinado o en evento especial de Msicos

Extranjeros, en el pas, se deber contar con la misma cantidad de Msicos Venezolanos, en

igualdad de condiciones de trabajo y tratamiento, equidad en la publicidad, sonido, iluminacin
y utilizacin del escenario de trabajo.
Artculo 48

El incumplimiento del Contrato de Trabajo slo obligar a quien incurra en la

correspondiente responsabilidad civil.

Artculo 49

En caso de suspensin del espectculo que con motivo de un evento haya sido

contratado EL MUSICO, bien sea por decisin de las autoridades competentes o a causas de
hechos no imputables a los trabajadores msicos, tales como: lluvia, incendio, detencin
policial preventiva, enfermedad o accidentes, el Contratante pagar a EL MUSICO o
MUSICOS, las cantidades previstas en la clusula pertinente en el Contrato de Trabajo.
Artculo 50

El Contratante, Patrono o Empresa no permitir la grabacin en cinta

magnetofnica o cualquier otro medio audiovisual, sin la debida autorizacin de EL MUSICO o

LOS MUSICOS, de cada regin, segn sea el caso. De lo contrario, EL MUSICO o LOS
MUSICOS se reservan las acciones legales pertinentes.

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TITULO II (cont.)
CAPITULO III
DE LAS INVENCIONES Y MEJORAS
Artculo 51 Los Msicos No Dependientes, Autores, de invenciones o mejoras, o de obras de
carcter intelectual y artstico, cuya propiedad les corresponda de acuerdo con la Ley de
Derechos de Autor, tendrn siempre derecho al nombre de la invencin, mejora, obra o
composicin y a una retribucin equitativa por parte de quienes la utilicen o se beneficien de
ella.
CAPITULO IV
SUSTITUCION DEL PATRONO
Artculo 52

Existe Sustitucin de Patronos cuando se transmite, por cualquier causa, de una

persona natural o jurdica a otra, la propiedad, titularidad o explotacin de una Empresa y sta
contina realizando sus labores.
Artculo 53 Se considera que hay Sustitucin de Patronos, cuando el nuevo Patrono contina
el ejercicio de la actividad anterior con el mismo personal e instalaciones del cambio de
titularidad de la Empresa.
Artculo 54

Las relaciones de trabajo existentes para el momento de la Sustitucin de

Patronos no se vern afectadas. El Patrono sustituido ser solidariamente responsable con el

nuevo Patrono por las obligaciones derivadas de la Ley o de los Contratos nacidos antes de la
Sustitucin hasta por el trmino de prescripcin previsto en el Artculo 29 de esta Ley
Concluido este lapso, subsistir nicamente la responsabilidad del nuevo Patrono.
Artculo 55

La sustitucin de Patrono no surtir efecto en perjuicio de EL MUSICO o

MUSICOS, si no se le(s) notifica por escrito. La sustitucin deber notificarse por escrito al
Inspector del Trabajo y a las Asociaciones Musicales o Sindicatos Musicales, de cada regin,
segn sea el caso, al cual est afiliado EL MUSICO.

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Hecha la notificacin, si EL MUSICO considerase inconveniente la sustitucin para sus

intereses, ste podr exigir la terminacin de la relacin de trabajo, el pago de las prestaciones
sociales a que haya lugar y las indemnizaciones que le correspondan en caso de despido.
Artculo 56

Si con motivo de la Sustitucin del Patrono se le pagan a EL MUSICO sus

prestaciones e indemnizaciones y ste contina prestando sus servicios a la Empresa, el pago

se considerar como un anticipo de lo que en definitiva le corresponda al terminar la relacin de
trabajo.
CAPITULO V
SUSPENSION DE LA RELACION DE TRABAJO
Artculo 57

La Suspensin de la Relacin de Trabajo no pondr fin a la vinculacin jurdica

existente entre el Patrono y EL MUSICO, cuando se trate de contratos a tiempo determinado o

a tiempo indeterminado.
Artculo 58 Son causas de Suspensin de la Relacin de Trabajo:
a) El accidente o enfermedad que inhabilite a EL MUSICO para la prestacin del servicio,
durante un perodo que no exceda de doce (12) meses, an cuando el accidente o
enfermedad derive en incapacidad parcial o permanente.
b) El Servicio Militar Obligatorio.
c) El Permiso Pre y Post natal.
d) El Conflicto Colectivo declarado de conformidad con la presente Ley.
e) La detencin Preventiva a los fines de averiguacin Judicial o Policial, cuando EL MUSICO
no hubiere incurrido en causa que la justifique.
f) La Licencia concedida a EL MUSICO por el Patrono para realizar estudios o para otras
diligencias de su inters.
g) Casos fortuitos o de fuerza mayor que tengan como consecuencia inmediata y directa, la
suspensin temporal de las labores.
Artculo 59

Durante la suspencin, EL MUSICO no estar obligado a prestar el servicio, ni el

Patrono a pagar el salario.

Quedan a salvo las prestaciones sociales por la Seguridad Social.

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Artculo 60 Pendiente la suspensin, el Patrono no podr despedir a EL MUSICO beneficiado

con esta Ley sin causa justificada. Si por necesidades de la Empresa tuviera que suplir su
vacante temporalmente, EL MUSICO ser reintegrado a su cargo al cesar la suspensin.
Artculo 61 Cesada la suspensin, EL MUSICO tendr derecho a continuar prestando servicios
en las mismas condiciones existentes para la fecha en que ocurri aqulla, salvo a lo
establecido en el literal (a) del Artculo 56, de la presente Ley. La antigedad de EL MUSICO
comprender el tiempo servido antes y despus de la suspensin.
CAPITULO VI
TERMINACIN DE LA RELACION DE TRABAJO
Artculo 62

La Relacin de Trabajo entre el Patrono y EL MUSICO o MUSICOS puede

terminar por: despido, retiro, voluntad propia de EL MUSICO o causa ajena a la voluntad de las
partes.
Artculo 63 Se entender como Despido la manifestacin de voluntad del Patrono de poner fin
a la relacin de trabajo, que lo vincula a uno o ms Msicos. Ser Despido Justificado si EL
MUSICO ha incurrido en una causa prevista por la Ley (Art. 102, de la Ley Orgnica del
Trabajo). Ser Despido Injustificado cuando se realiza sin que EL MUSICO haya incurrido en
causa que lo justifique.
Artculo 64 Se entender como Retiro la manifestacin de voluntad de EL MUSICO de poner
fin a la relacin de trabajo.
Artculo 65

Cuando exista una causa justificada para el retiro, cualesquiera de las partes

podrn, sin previo, aviso, terminar la relacin de trabajo.

Transcurridos treinta (30) das

continuos desde que el Patrono o EL MUSICO hayan tenido o debido tener conocimiento del
hecho que constituya causa justificada para terminar la relacin por voluntad unilateral, esta
causa no podr invocarse.
Artculo 66

Sern causas justificadas de despido, las mismas contempladas en la Ley

Orgnica del Trabajo, en su Artculo 102.

a) Falta de probidad o conducta inmoral en el trabajo.
b) Vas de hecho (salvo en legtima defensa).

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c) Injuria o falta grave al respeto y consideracin debidos al Patrono, a sus Representantes.

d) Hecho intencional o negligencia grave que afecte a la seguridad o higiene del trabajo.
e) Omisiones o imprudencias que afecten gravemente a la seguridad o higiene del trabajo
f) Inasistencia injustificada al trabajo durante tres (3) das hbiles en el perodo de un (1) mes.
La enfermedad de EL MUSICO se considerar causa justificada de inasistencia al trabajo.
EL MUSICO deber, siempre que no exista circunstancia que lo impida, notificar al Patrono
la causa que lo imposibilite para asistir al trabajo.
g) Perjuicio material intencionalmente o con negligencia grave en las mquinas, herramientas y
tiles de trabajo, mobiliario de la empresa, materias primas, o productos elaborados o en
elaboracin.
h) Revelacin de secretos de manufactura, fabricacin o procedimientos
i) Falta grave a las obligaciones que impone la relacin de trabajo.
Artculo 67 Se considerar abandono del trabajo:
a) La salida intempestiva e injustificada de EL MUSICO durante las horas de trabajo del sitio
de labores, sin permiso del Patrono o de quienes a ste represente.
b) La negativa a trabajar en las labores a que ha sido designado a EL MUSICO, siempre que
stas hayan sido estipuladas en el respectivo Contrato de Trabajo. La negativa de EL
MUSICO de realizar una labor que entrae un peligro inminente y grave para su vida y
salud, no se considerar abandono de trabajo.
c) La causa injustificada de asistencia al trabajo de parte de EL MUSICO, que tuviera asignada
una labor y sta signifique una perturbacin en la marcha del resto de la ejecucin de la
labor.
Articulo 68: Se considera despido indirecto:
a) La exigencia que haga el Patrono a EL MUSICO

de que realice un trabajo de ndole

manifiestamente distinga de la de aquel a que esta obligado por el Contrato o por la Ley, o
que sea incompatible con la dignidad y capacidad profesional de EL MUSICO, o que preste
sus servicios en condiciones que acarreen un cambio de su residencia, salvo que el

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Contrato se haya convenido lo contrario o la naturaleza del trabajo implique cambios

constantes de residencia para EL MUSICO.
b) La reduccin del salario.
c) El cambio arbitrario del horario de trabajo.
PARAGRAFO PRIMERO: No se considerar como Despido Indirecto:
a) La reposicin de un MUSICO a su puesto original, cuando sometido a un perodo de prueba
o suplencia, en un puesto de categora superior, se le restituya a aqul. El perodo de
prueba no podr exceder de noventa (90) das.
b) La reposicin de un MUSICO a su puesto original despus de haber estado desempeando
temporalmente, por tiempo que no exceda de ciento ochenta (180) das, un puesto superior
por falta del titular de dicho puesto.
Artculo 69: Cuando se haya celebrado un Contrato a tiempo Indeterminado y este termine por
Despido Injustificado, o basado en motivos econmicos o tecnolgicos, EL MUSICO tendr
derecho a un preaviso conforme a las normas previstas en la Ley Orgnica del Trabajo en su
Artculo 104.
PARAGRAFO UNICO: En caso de omitirse el preaviso, el lapso correspondiente se computar
en la antigedad de EL MUSICO para todos los efectos legales.
Artculo 70: El despido deber notificarse por escrito con indicacin de la causa en que se
fundamenta, despus de hecha esta notificacin, el Patrono no podr invocar otras cause
anteriores para justificar el despido. La omisin de aviso escrito no impedir a EL MUSICO
demostrar el despido por cualquier otro medio de prueba.
Artculo 71: El Preaviso sealado en el Artculo 68, puede omitirse, pagando a EL MUSICO una
cantidad igual al salario el perodo que le corresponda.
Artculo 72: Cuando la relacin de trabajo por tiempo indeterminado finalice por retiro voluntario
de EL MUSICO, sin que haya causa legal que lo justifique, ste deber al Patrono, un preaviso,
conforme a las reglas siguientes:
a) Despido de UN (1) mes de trabajo ininterrumpido con una semana con UNA (1) semana de
anticipacin.

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b) Despus de SEIS (6) meses de trabajo, ininterrumpido con UNA (1) quincena de
anticipacin.
c) Despus de UN (1) ao de trabajo ininterrumpido con UN (1) mes de anticipacin.
PARAGRAFO UNICO:

Si EL MUSICO omite este preaviso, deber indemnizar al Patrono

pagndole una cantidad equivalente al salario que le corresponda en ese lapso.

Artculo 73: Despus del tercer mes ininterrumpido de servicio, EL MUSICO tendr derecho a
una prestacin de antigedad equivalente a CINCO (5) das de salario por cada mes.
Despus del tercer mes ininterrumpido de servicio, EL MUSICO tendr derecho a una
prestacin de antigedad equivalente a CINCO (5) das de salario por cada mes.
Despus del primer ao de servicio o fraccin superior a SEIS (6) meses, contados a partir de
la fecha de entrada en vigencia de la Ley Orgnica Del Trabajo, el Patrono pagar al trabajador
musical adicionalmente DOS (2) das de salario por cada ao, por concepto de prestacin de
antigedad acumulativos hasta TREINTA (30) das de salarios.
La prestacin de antigedad, atendiendo a la voluntad de EL MUSICO, requerida previamente
por escrito, se depositar y liquidar mensualmente en forma definitiva, en un fideicomiso
individual o en un fondo de prestaciones de antigedad o se acreditar mensualmente a su
nombre, tambin en forma definitiva, en la contabilidad de la Empresa.
Lo depositado o acreditado mensualmente se pagar al trmino de la relacin de trabajo y
devengar intereses segn las siguientes opciones:
a) Al rendimiento que produzcan los fideicomisos a los Fondos de Prestacin de antigedad,
segn sea el caso y, en anuencia de stos o hasta que los mismos se creare, o la tasa del
mercado si fuera una entidad financiera.
b) A la tasa activa determinada por el Banco Central de Venezuela, tomando como referencia
los seis (6) principales bancos comerciales y universales del pas; si EL MUSICO hubiera
requerido que los depsitos se efectuasen en un fideicomiso individual o en un fondo de
prestacin de antigedad o en una entidad financiera, y el Patrono no cumpliera lo
solicitado:

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c) A la tasa promedio entre la activa y la pasiva, determinada por el Banco Central de

Venezuela tomando como referencia los seis (6) principales bancos comerciales y
universales del pas, si fuera en la contabilidad de la empresa.
El Patrono deber informar anualmente a EL MUSICO en forma detallada, el monto que le
acredit en la contabilidad de la empresa por concepto de prestacin de antigedad.
La entidad financiera o el Fondo de Prestaciones de antigedad, segn el caso, entregar
anualmente a EL MUSICO los intereses generados por su prestacin de antigedad
acumulada.

Asimismo informar detalladamente a EL MUSICO el monto del capital y los

intereses.
Los intereses estarn exonerados del Impuesto sobre la Renta, sern acreditados o
depositados mensualmente y pagados al cumplir cada ao de servicios, salvo que EL MUSICO,
mediante manifestacin escrita, decidiese capitalizarlos.
PARAGRAFO PRIMERO:

Cuando la relacin de trabajo termine por cualquier causa, EL

MUSICO tendr derecho a una prestacin de antigedad equivalente:

a) Quince (15) das de salario cuando la antigedad excediera de tres (3) meses y no fuera
mayor de seis (6) o la diferencia entre dicho monto y lo acreditado o depositado
mensualmente:
b) Cuarenta y cinco (45) das de salario si la antigedad excediera de seis (6) meses y no
fuera mayor de un (1) ao o la diferencia entre dicho monto y lo acreditado o depositado
mensualmente y
c) Sesenta (6) das de salario despus Del primer ao de antigedad o la diferencia entre
dicho monto y lo acreditado o depositado mensualmente, siempre que hubiere prestado por
lo menos seis (6) meses de servicio, durante el ao de extincin del vnculo laboral.
PARAGRAFO SEGUNDO: EL MUSICO tendr derecho al anticipo hasta de un Setenta y cinco
por ciento (85%) de lo acreditado o depositado para satisfacer obligaciones derivado de:
a) La construccin, adquisicin, mejora o reparacin de vivienda para l y su familia.
b) La liberacin de hipoteca o de cualquier otro gravamen sobre vivienda de su propiedad.
c) Las pensiones escolares para l, su conjugue, hijos o con quien haga vida marital.

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d) Los gastos por atencin mdica y hospitalaria de las personas indicadas en el literal
anterior.
Si la prestacin de antigedad estuviera acreditada en la contabilidad de la empresa, el Patrono
deber otorgar a EL MUSICO crdito o aval, en los supuestos indicados, hasta el monto del
saldo a su favor. Si optare por avales ser a su cargo la diferencia de intereses, que pudiera
resultar en perjuicio de EL MUSICO.
Si la prestacin de antigedad estuviera depositada en una entidad financiera o un fondo de
prestaciones de antigedad, EL MUSICO podr garantizar con ese capital las obligaciones
contradas para los fines antes previstos.
PARAGRAFO TERCERO:

En caso de fallecimiento de EL MUSICO, los beneficiarios

sealados en el artculo 568 de la Ley Orgnica Del Trabajo, tendrn derecho a recibir la
prestacin de antigedad que le hubiere correspondido en los trminos y condiciones que la ya
citada ley establece en sus artculos 568 y 570.
PARAGRAFO CUARTO: Lo dispuesto en este Artculo no impide a EL MUSICO o MUSICOS o
a sus causahabientes, el ejercicio de las acciones que puedan corresponderles, conforme al
derecho comn.
PARAGRAFO QUINTO: La prestacin de antigedad, como derecho adquirido, ser calculada
con base al salario devengado en el mes que corresponda lo acreditado o depositado,
incluyendo la cuarta parte de lo percibido por concepto de participacin en los beneficios o
utilidades de la empresa, de conformidad con lo previsto en el Artculo 146 de la Ley Orgnica
del Trabajo.
Artculo 74: La terminacin de los servicios, cuando EL MUSICO lo exija, Patrono deber
expedirle una constancia de trabajo donde exprese:
a) La duracin de la relacin de trabajo.
b) El ltimo salario devengado.
c) El oficio desempeado.

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TITULO III
DE LA REMUNERACION
CAPITULO I
Artculo 75: El salario se estipular libremente, pero en ningn caso podr ser menos que el
salario mnimo estipulado por el Ejecutivo Nacional.
Artculo 76: Para fijar el salario, se tendr en cuenta la cantidad y calidad del servicio
prestado.
Artculo 77: ELMUSICO dispondr libremente de un salario. Cualquier limitacin o
condicionamiento a este derecho no previsto en esta Ley ser considerado nula.
Artculo 78: El derecho al salario es irrenunciable y no puede cederse en todo o en parte, a
ttulo gratuito o oneroso, salvo al cnyuge o persona que haga vida marital con EL MUSICO y
los hijos. Solo podr ofrecerse en garanta en los casos y hasta el lmite que determina la Ley.
Artculo 79: Se entiende por salario la remuneracin, provecho o ventaja, cualquiera fuera su
denominacin o mtodo de clculo, siempre que pueda evaluarse en efectivo que corresponda
a EL MUSICO por la prestacin de su servicio, y entre otros, comprende las comisiones,
gratificaciones, participacin en los beneficios y utilidades, sobresueldos, bono vacacional, as
como recargo por das feriados, horas extras o trabajo nocturno, alimentacin y vivienda.
Los subsidios o facilidades que el Patrono otorgue a EL MUSICO con el propsito de que ste
obtenga bienes y servicios que le permitan mejorar su calidad de vida y la de su familia tienen
carcter salarial.
Artculo 80: Se entiende como beneficios sociales de carcter no remunerativo:
a) Los servicios de comedores, provisin de comidas y alimentos y de guarderas infantiles.
b) Los reintegros de gastos mdicos y farmacuticos.
c) La provisin de tiles escolares y de juguetes.
d) El otorgamiento de becas o pagos de curso de capacitacin o de especializacin.
e) El pago de gastos funerarios.

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Los beneficios sociales no sern considerados como salario, salvo que en las convenciones
colectivas o contratos individuales de trabajo se hubiera estipulado lo contrario.
Artculo 81: Cuando el Patrono o EL MUSICO estn obligados a cancelar una contribucin,
tasa o impuesto, se calcular considerando el salario normal correspondiente al mes
inmediatamente anterior a aqul en que se caus.
Artculo 82: El Patrono deber informar a EL MUSICO, por escrito discriminadamente, una vez
al mes, las asignaciones salariales y las deducciones correspondientes.
Artculo 83: En los locales en que se acostumbre cobrar al cliente por el servicio un porcentaje
sobre el consumo, tal recargo se computar en el salario, en la proporcin que corresponda a
cada MUSICO de acuerdo con lo pautado.
Artculo 83: El valor que para EL MUSICO representa el derecho a recibir, se determinar
considerando la calidad del servicio, el nivel profesional y la productividad de EL MUSICO, la
categora del local y dems elementos derivados de la Costumbre.

Para cualquier informacin tlf. 4825660 / 4848711 CARACAS / VENEZUELA