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social
de
las
Instituciones
opinar, reflexionar, juzgar ante los diversos problemas que se puedan generar
dentro de la sociedad.
Para que un sociedad funcione bien todos debemos de tratarnos con respeto ya
que cada quien piensa y acta de manera diferente en una sociedad de acuerdo a
los valores y a la educacin que le den su familia y el medio en el que se
desarrolla.
Veremos a hora la importancia que tiene la enseanza que tiene la tica en la
familia:
Dijimos que para vivir bien como saciedad la familia juega un papel muy
importante ya que esta es la primera en ensearte los principales valores para que
empezar hacer una buena persona todo esto va a hacer de acuerdo a como te
eduquen tus padres, desde que eres nio, ellos nos ensean algunos valore como
el respeto, la responsabilidad a decir la verdad y a actuar con honradez entre
otros. Tambin es importante aclarar que de acuerdo al ambiente familiar en el
cual estamos siendo educados es como nos vamos a comportar ms adelante.
Si en nuestra tenemos un papa que toma o dentro de nuestra familia genera
violencia hacia la madre o los hijos a la larga ese nio va a reflejar eso que est
viendo ya que esto es como se le est educando y puede ser que este tambin
genere violencia hacia los dems.
Casos concretos
organizaciones.
del
proceder
tico
en
las
instituciones
Como estructuras y mecanismos de orden social, las instituciones son uno de los
principales objetos de estudio en las ciencias sociales, como la antropologa, la
sociologa, la ciencia poltica y la economa entre otras. Las instituciones son
tambin un tema de estudio central para el derecho, el rgimen formal para la
elaboracin e implantacin de reglas. La creacin y evolucin de las instituciones
es un asunto, desde luego, que ha jugado un papel preponderante en la historia
de las sociedades, existiendo incluso una historia de las instituciones dedicada a
su estudio. El institucionalismo es un enfoque particular o tendencia de algunas
corrientes
dentro
de
estas
ciencias
sociales.
Por su parte, las organizaciones son sistemas sociales diseados para lograr
metas y objetivos por medio de los recursos humanos y de otro tipo. Estn
compuestas por subsistemas interrelacionados que cumplen funciones
especializadas que forman una estructura sistemtica de relaciones de
interaccin. Una organizacin solo existe cuando hay personas capaces de
comunicarse y que estn dispuestas a actuar conjuntamente para obtener un
objetivo comn.
La Responsabilidad social de las instituciones y organizaciones.
Trata, en la tica para el desarrollo, de un mbito de la tica Aplicada, si se admite que la
tica es el discurso general acerca de lo bueno, lo justo, lo deseable, lo correcto, y que la
tica Aplicada es el discurso especfico que trata de establecer los principios, valores y
orientaciones que conviven a un mbito de accin determinado en las ticas aplicadas
convergen principios ticos generales, que trazan el marco de convivencia y cooperacin
sobre el que se apoya la sociedad en su conjunto, y principios ticos especficos, que los
protagonistas y afectados de cada mbito proponen en su prctica histrica
El campo difcil y complejo de las tareas del desarrollo de los pueblos y los agentes
involucrados en dichas tareas, necesitan del aporte de la tica para el desarrollo, que
intenta dar respuesta a problemas y desafos en ese campo.
Los agentes del desarrollo, ciudadanos, grupos, organizaciones e instituciones
comprometidos con tareas de desarrollo, por muchos aos han seguido sus propias
convicciones particulares, prcticamente sin entrar en dilogo y sin contar con apoyo
reflexivo. Hoy, en cambio, la reflexin tica en relacin con el desarrollo ha iniciado una
tarea de aclaracin de conceptos, delimitacin de criterios, descubrir supuestas y
contribuir al anlisis y al discernimiento.
Los derechos humanos laborales (DHL) son aquellas condiciones de vida indispensables
y mnimas que garantizan la libertad e igualdad de los trabajadores.
Es la posibilidad de formar un sindicato, de elegir representantes y participar a favor de
los demandas que tienes el derecho a plantear como trabajador.
Los derechos humanos laborales no son solamente normas legales, sino tambin
garantas sociales que te posibilitan condiciones mnimas de vida y de trabajo cuando
dependes de una ocupacin asalariada para vivir. El Instituto Interamericano de Derechos
Humanos los define como las garantas que requiere un ciudadano para desarrollarse de
manera integral y plena en la vida social como persona, como un ser dotado de sentido y
racionalidad.
Inherentes: Son inseparables de cada persona que depende de un trabajo para vivir.
Integrales: Todos los derechos estn relacionados entre s, lo que significa que si uno
de stos
Es violado, los dems derechos laborales tambin se ven afectados.
Irrenunciables: Son parte del ser humano, lo que hace que no se pueda renunciar a
ello,
Transferirlos o prestarlos, y mucho menos negarlos.
Exigibles: Durante todo el tiempo en que alguien dependa del trabajo para vivir o
desarrollarse.
Nunca es tarde para exigirlos o comenzar a ejercerlos.
5.-Contratacin colectiva
En general es:
La posibilidad de que los trabajadores organizados en sindicato negocien con el patrn
mayores y mejores prestaciones de las que establece la ley como mnimas. Se da
tambin cuando existe la participacin equitativa de las dos partes, sindicato y empresa,
la cual se conoce como bilateralidad contractual.
6.-Huelga
Por lo general consiste en:
La suspensin de labores del centro de trabajo para presionar a la empresa, con el fin de
conseguir mejores prestaciones de trabajo, obtener un reparto equitativo de ganancias
que permita a los trabajadores vivir y trabajar son dignidad, as como ejercer el derecho
de contratacin colectiva.
10.-Justicia laboral
Se refiere a que:
El Estado debe garantizar, por los medios adecuados, que cuando se viole un derecho
los trabajadores puedan ser escuchados pblicamente y con justicia por un tribunal
independiente e imparcial, para que se determinen sus derechos y obligaciones de
manera pronta, expedita y gratuita.
La justicia sea equitativa y satisfactoria, que asegure al trabajador o trabajadora y a su
familia una existencia decorosa, complementada, si es necesario, por otros medios de
proteccin social y la percepcin de un salario igual por trabajo igual.
Desde que en 1998 la Organizacin Internacional del Trabajo (OIT) adopt la Declaracin
relativa a los Principios y Derechos Fundamentales en el Trabajo, se marc un nuevo
compromiso para los Estados miembros de respetar, promover y realizar principios tales
como la libertad de asociacin, el derecho a la negociacin colectiva, la eliminacin del
trabajo forzoso, la abolicin del trabajo infantil y la eliminacin de la discriminacin en
materia de empleo y ocupacin. Sin embargo, la regulacin internacional contina siendo
un instrumento dbil en la lucha por los derechos laborales globales ya que muchos
pases no la aplican, incluso aquellos que han ratificado dicha declaracin.
El respeto y la lucha por la justicia de los derechos humanos laborales representan una de
las herramientas ms importantes para lograr una incidencia concreta en las condiciones
de injusticia que viven actualmente miles de trabajadores y trabajadoras y que se
reproducen de manera alarmante en otros pases. Consideramos que la organizacin
colectiva y la capacitacin de los trabajadores en sus derechos es la alternativa para
exigir su derecho a acceder y proporcionar a sus familias condiciones de una vida digna.
UN
ID
AD
4
La palabra dilema expresa un punto de decisin, donde hay que elegir entre
dos cosas. La primera vez que escuche esta palabra fue la frase clebre de
William Shakespeare (1564 1616) ser o no ser es el dilema
DILEMASETICOSPROFESIONALES
Un dilema tico es una narracin breve, a modo de historia, en la que se
plantea una situacin posible en el mbito de la realidad pero conflictiva a
nivel moral, y se solicita una solucin razonada del conflicto, o un anlisis
de
la
solucin.
Los dilemas pueden ser hipotticos, cuando se plantean problemas
abstractos, generales, que a veces son de difcil ubicacin en la realidad,
pero quienes los analizan reconocen que son siempre posibles de
presentarse
en
determinadas
ocasiones
de
la
vida
real.
Los dilemas pueden ser reales, cuando plantean situaciones conflictivas
tomadas de la vida diaria. Se basan en hechos reales, cercanos en el tiempo
Dogmas Fundamentales:
El ingeniero deber de tener en alta prioridad la seguridad, la salud, y
bienestar del pblico cuando ejecute sus funciones de ingeniero.
El ingeniero desarrollar trabajos y servicios solo en las reas de sus
competencia.
El ingeniero dar opiniones y dictmenes de una manera objetiva y veraz.
El ingeniero actuara, en asuntos profesionales para cada empleador o cliente,
como un agente or encargado fiel, y evitar conflicto de intereses.
El ingeniero desarrollara su reputacin profesional a travs de los mritos de su
servicios, y no competir de manera ventajosa con otros.
El ingeniero se asociar solo con personas y organizaciones de buena
reputacin.
El ingeniero continuar su desarrollo profesional a travs de educacin
continua a lo largo de su profesin, y proveer con oportunidades de desarrollo
profesional a aquellos ingenieros bajo su supervisin.
Contenido e implicaciones de los cdigos de tica
Profesionales.
El Ingeniero reconoce que el mayor mrito es el trabajo, por lo que ejercer su
profesin comprometido con el servicio de la sociedad mexicana, a tendiendo
al bienestar y progreso de la mayora. Al transformar la naturaleza en beneficio
de la humanidad, el Ingeniero debe acrecentar su conciencia de que el mundo
es la morada del hombre y de que su inters por el universo es una garanta de
la superacin de su espritu y del conocimiento de la realidad para hacerla ms
justa y feliz.
El Ingeniero debe rechazar los trabajos que tengan como fin atentar contra el
inters general, de esta manera evitara situaciones que involucren peligro o
constituyan una amenaza contra el medio ambiente, la vida, la salud y dems
derechos del ser humano.
Paginas consultadas:
-http://www.buenastareas.com/ensayos/Dilema-Eticos-
Profesionales/353077.html
-http://es.shvoong.com/social-sciences/education/101515-codigos-
%C3%A9tica/
-http://www.buenastareas.com/ensayos/Contenido-E-Implicaciones-De-Los-
Codigos/1309988.html
-http://www.imcp.org.mx/spip.php?article529
-http://www.buenastareas.com/ensayos/Dilemas-%C3%89ticos/314432.html
-http://www.buenastareas.com/ensayos/Dimensiones-E-Implicaciones-De-La-
Etica/1290827.html
-http://www.buenastareas.com/ensayos/La-Etica-En-El-Ejercicio-
De/1201348.html