MDIA PARA CLCULO DE RESCISO - DEVE-SE CONSIDERAR A MDIA

DO MS DA RESCISO?
Sergio Ferreira Pantaleo
A legislao trabalhista estabelece que para pagamento de aviso prvio, 13
salrio, frias vencidas e indenizadas quando da resciso de contrato de trabalho, tais
valores devem ser pagos base da maior remunerao.
Os art. 457 e 458 da CLT dispem que integram o salrio, no s a importncia fixa
estipulada, como tambm as comisses, percentagens, gratificaes ajustadas, dirias
para viagem, abonos pagos pelo empregador, bem como a alimentao, habitao,
vesturio ou outras prestaes in natura que a empresa, por fora do contrato ou do
costume, fornecer habitualmente ao empregado.
No obstante, aos que percebem salrios variveis, horas extras, adicionais, prmios
entre outros, tambm devero compor a base de clculo das verbas rescisrias na
proporo da mdia apurada obedecendo aos critrios legais ou convencionais da
respectiva verba.
No Termo de Resciso de Contrato de Trabalho (TRCT) deve constar a discriminao
de todas as mdias que fizeram base para o clculo das verbas ali discriminadas, de
forma a demonstrar ao empregado a origem dos valores pagos.
importante observar que cada verba rescisria traz regras de apurao de mdia
diferentes entre si, na medida em que a prpria legislao trabalhista estabelece estes
critrios, seja na vigncia do contrato de trabalho ou quando do desligamento.
Basicamente, salvo estipulao em contrrio previsto em acordo ou conveno coletiva
de trabalho da categoria profissional, as regras de apurao de mdias para pagamento
das respectivas verbas rescisrias so as seguintes:
Verbas Rescisrias

Regras de Apurao de Mdias

Aviso Prvio Indenizado

a mdia dos ltimos 12 meses contados

da data do desligamento, salvo previso
mais benfica prevista em acordo ou
conveno coletiva de trabalho;

Frias Vencidas Indenizadas

a mdia do respectivo perodo

aquisitivo a que o empregado tem direito
(se pago em horas) ou a mdia dos ltimos
12 meses contados da data do desligamento
(se pago em comisso, percentagem ou
viagem);

Frias Proporcionais
Indenizadas

a mdia do respectivo perodo

aquisitivo a que o empregado tem direito
(se pago em horas) ou a mdia do perodo
proporcional equivalente, contados da data

do desligamento (se pago em comisso,

percentagem ou viagem) ao qual o
empregado faz jus;
a mdia do perodo (ano calendrio)
considerando, para tanto, os meses
compreendidos de janeiro a dezembro do
ano calendrio.

13 Salrio

Embora o art. 487 (e seguintes) da CLT estabelea que integra o aviso prvio, para todos
os efeitos legais, o valor das horas extras habitualmente prestadas, o entendimento
jurisprudencial que havendo outros adicionais pagos com habitualidade de natureza
salarial, estes tambm devero integrar a base de clculo.
Ainda que um pouco defasada quanto ao contedo textual, a regra adotada para a
apurao da mdia do aviso prvio a que consta no 3 do art. 487 da CLT, o qual
dispe que "em se tratando de salrio pago a base de tarefa, o clculo, para efeitos dos
pargrafos anteriores, ser feito de acordo com e mdia dos ltimos 12 (doze) meses de
servio."
A leitura deste pargrafo, assim como a grande parte das questes trabalhistas, deve ser
feita com amplitude, ou seja, abrangendo inclusive, os salrios pagos de forma fixa, por
comisses ou outras formas presentes nas relaes de emprego.
J em relao s frias vencidas ou proporcionais indenizadas a legislao prev duas
formas distintas:
Verbas Rescisrias

Valores percebidos como comisses,

percentagens ou viagens.

Valores percebidos como horas

extras, adicional
noturno, periculosidade ou
insalubridade.

Regras de Apurao de
Mdias
Para pagamento das frias
deve ser feita com base nos
ltimos 12 meses que
precederam a concesso das
frias. Como o caso de
resciso, ainda que haja frias
vencidas ou proporcionais, a
mdia ser a apurada nos
ltimos 12 meses.
Para pagamento das frias
deve ser feita com base no
respectivo perodo
aquisitivo. No caso de
resciso, apura-se a mdia
do perodo aquisitivo j
vencido, para se pagar as
frias vencidas indenizadas
e, separadamente, a mdia
do perodo aquisitivo

proporcional, para se pagar

as frias proporcionais
indenizadas.
Por sua vez, a regra para a apurao da mdia de pagamento do 13 salrio a mesma
que se utiliza para o pagamento da respectiva verba durante a vigncia do contrato de
trabalho, ou seja, feita com base nas variveis percebidas entre os meses de janeiro a
dezembro (ano calendrio) ou entre os meses de admisso e demisso compreendidos
neste perodo.
Consoante o que dispe as Smulas 45 e 253 do TST tambm fazem base para clculo
desta verba as horas extras habitualmente percebidas, comisses, adicionais (noturno,
insalubridade, periculosidade), gratificao semestral, bem como as parcelas previstas
no art. 457 e 458 da CLT anteriormente j citadas.
Ms da Resciso - Quando Considerar as Variveis do Ms da Resciso
Em muitas situaes a resciso realizada no incio do ms ou antes do 15 dia do ms,
situao em que o empregado perde o direito a mais 1/12 avos de 13 salrio e aviso
prvio, bem como, dependendo da data do incio do perodo aquisitivo, poder tambm
perder o direito a mais 1/12 avos de frias.
Nestas situaes fica a dvida se a empresa deve ou no considerar os 8 dias ou 14 dias
trabalhados para fins de apurao da mdia para pagamento das verbas rescisrias ou se
desconsidera este perodo proporcional e faz a apurao somente dos meses completos
(30 dias).
Neste sentido poder-se-ia considerar duas possibilidades:
a) Se o perodo em anlise no gerou o direito a 1/12 avos para o empregado,
desconsidera-o fazendo a mdia com base somente nos meses integrais;
b) Se o perodo em anlise gerou o direito a mais 1/12 avos para o empregado,
considera-se ento para apurao das mdias e pagamento das verbas rescisrias.
Entretanto preciso analisar a situao de forma separada, j que 14 dias de trabalho
no gera mais 1/12 avos de 13 salrio, mas pode gerar mais 1/12 de frias se o perodo
aquisitivo do empregado iniciou, por exemplo, at o dia 25 do ms (5 dias do ms
anterior + 14 dias do ms da resciso = 19 dias, ou seja, mais 1/12 avos de frias).
Em qualquer das situaes analisadas acima importante que a empresa verifique os
acordos e as convenes coletivas de trabalho, pois estes tem poder normativo e devem
ser respeitados, consoante o art. 7, XXVI da Constituio Federal.
No obstante, situaes atpicas podem contribuir para prejudicar o empregado no caso
da adoo de um nico critrio. o caso do empregado demitido dia 10 do ms e que
recebe, em resciso, o pagamento de horas extras por conta de um saldo acumulado
de banco de horas no compensadas.

Se adotar o critrio contido na alnea "a" acima o empregado poder sair prejudicado
por conta de horas que deveriam ter sido pagas em meses anteriores e que seriam
utilizados para a composio da mdia.
Atendendo ao princpio trabalhista da adoo da norma mais benfica, no havendo
previso legal especfica para a apurao das mdias, adota-se o critrio mais favorvel
ao empregado.