Qu es un contrato de trabajo?

El Contrato es un acto por el cual una parte se obliga para con otra a dar, hacer o no
hacer alguna cosa y diremos que es laboral, cuando adems de los elementos de
cualquier contrato (capacidad de las partes para contratar, consentimiento, causa
lcita, objeto lcito), concurran los elementos esenciales de que trata el artculo 23 del
Cdigo
Sustantivo
del
Trabajo,
que
dice:
Elementos esenciales.
1. Para que haya contrato de trabajo se requiere que concurran estos tres elementos
esenciales:
a)
La actividad personal del trabajador, es decir, realizada por s mismo;
b)
La continuada subordinacin o dependencia del trabajador respecto del
empleador, que faculta a ste para exigirle el cumplimiento de ordenes, en cualquier
momento, en cuanto al modo, tiempo o cantidad de trabajo, e imponerle reglamentos,
la cual debe mantenerse por todo el tiempo de duracin del contrato. Todo ello sin que
afecte el honor, la dignidad y los derechos mnimos del trabajador en concordancia con
los tratados o convenios internacionales que sobre derechos humanos relativos a la
materia
obliguen
al
pas;
y,
c)
Un
salario
como
retribucin
del
servicio.
2. Una vez reunidos los tres elementos de que trata este artculo, se entiende que
existe contrato de trabajo y no deja de serlo por razn del nombre que se le d ni de
otras condiciones o modalidades que se le agreguen.
Qu diferencia hay entre un contrato de trabajo verbal y un contrato de trabajo
escrito?
El contrato de trabajo puede ser acordado de forma verbal o escrita, prefirindose esta
ltima para que sirva como medio de prueba en un momento determinado, pero
ambas formas de contratacin, escrita o verbal, estn reguladas por el ordenamiento
laboral colombiano y gozan de los mismos derechos y obligaciones.
TIPOS

DE

CONTRATOS

SEGN

SU

DURACION

Contrato a trmino fijo (Art. 46 del Cdigo Sustantivo de Trabajo y Art. 28 de la Ley
789 de 2002)
Es un contrato laboral que tiene un lmite temporal especificado de manera clara en el
contrato. Puede ser prorrogado indefinidamente, salvo en los casos en los cules el
plazo pactado sea inferior a un ao.
Los contratos a trmino fijo se pueden clasificar en dos modalidades de contratacin:
contratos con un vencimiento igual o superior a un ao y los contratos con un
vencimiento menor a un ao.
Modalidad 1: Igual o superior a un (1) ao

Debe constar siempre por escrito.

El trmino de su duracin no puede ser superior a tres (3) aos, pero puede ser
prorrogable de forma indefinida.
Si hay periodo de prueba debe constar por escrito al inicio del contrato.
Para su terminacin no se requiere aviso previo.
En caso de terminacin unilateral del contrato sin justa causa, el empleador deber
pagar al trabajador una indemnizacin, en los trminos establecidos en el artculo 28
de la Ley 789 de 2002.
Modalidad 2: Inferior a un (1) ao
Este tipo de contratos nicamente pueden prorrogarse hasta por tres (3) veces, por
periodos iguales o inferiores, al cabo de los cuales el trmino de renovacin no podr
ser inferior a un (1) ao.
Para su terminacin no se requiere aviso previo.
En caso de terminacin unilateral del contrato sin justa causa, el empleador deber
pagar al trabajador una indemnizacin, en los trminos establecidos en el artculo 28
de la Ley 789 de 2002.
Contrato a Trmino Indefinido (Art. 47 del Cdigo Sustantivo de Trabajo)
El contrato a trmino indefinido es aquel que no tiene estipulada una fecha de
terminacin de la obligacin entre el empleado y el empleador, cuya duracin no est
determinada por la de la obra o la naturaleza de la labor contratada, o no se refiera de
manera explcita a un trabajo ocasional o transitorio. Puede hacerse por escrito o de
forma verbal.
Caractersticas
Si se quieren establecer clusulas especficas para el contrato es necesario formalizar
el contrato a travs de un contrato escrito.
El empleador se compromete a pagar prestaciones sociales, prima de servicios,
descansos remunerados y aportes parafiscales.

En caso de terminacin unilateral del contrato sin justa causa, el empleador deber
pagar al trabajador una indemnizacin, en los trminos establecidos en el artculo 28
de la Ley 789 de 2002.
Contrato de Obra o labor (Art. 45 del Cdigo Sustantivo de Trabajo)
El contrato es por una labor especfica y termina en el momento que la obra llegue a
su fin. Este tipo de vinculacin es caracterstica de trabajos de construccin y de
universidades y colegios con profesores de ctedra, que cumplen su labor una vez
haya terminado el periodo acadmico. Este contrato es igual en trminos de beneficios
y descuentos a los contratos indefinidos y definidos, por ser un contrato laboral.
Contrato de aprendizaje (Art. 30 de la Ley 789 de 2002)
Este tipo de contrato es una forma especial de vinculacin a una empresa y est
enfocada a la formacin de practicantes, donde este recibe herramientas acadmicas
y tericas en una entidad autorizada por una universidad o instituto, con el auspicio de
una empresa patrocinadora que suministra los medios para que el practicante
adquiera formacin profesional metdica en el oficio.
La idea de este tipo de contrato es el aprendizaje y que el practicante se incluya al
mundo laboral, la remuneracin es llamada auxilio de sostenimiento y depende
completamente de un convenio entre ambas partes, donde el estudiante no tiene
prestaciones sociales. El valor de la remuneracin depende de si el practicante es
universitario o no, de ser universitario tiene derecho a un salario que debe ser superior
o igual al mnimo y si el practicante no es universitario tendr como base de pago un
salario por debajo del mnimo.

Contrato temporal, ocasional o accidental (Art. 6 del Cdigo Sustantivo de

Trabajo)
Segn el Cdigo Sustantivo del Trabajo, se define el trabajo ocasional, accidental o
transitorio, como aquel trabajo de corta duracin y no mayor de un mes, que se refiere
a labores distintas de las actividades normales del empleador. Es decir, que no tiene
que ver con las labores propias que desarrolla el contratante. Por ejemplo, en una
oficina de una agencia de viajes aparece una humedad y se hace necesario contratar
a un tcnico para arreglar el problema. La agencia de viajes necesita un tcnico que
arregle la pared. El tcnico estara por contrato ocasional porque no va dentro de las
tareas rutinarias de la empresa.

Esta forma de contratacin puede hacerse por escrito o verbalmente; pero es

recomendable hacerlo por escrito, especificando la tarea especfica del trabajador para
evitar conflictos durante y despus de la realizacin de la labor.
Caractersticas
Puede ser verbal o escrito.
Debe relacionarse con actividades ajenas al objeto social del contratante.
Su duracin nunca podr ser mayor a treinta (30) das.
Contrato civil por prestacin de servicios
Este tipo de contrato se celebra de manera bilateral entre una empresa y una persona
(natural o jurdica) especializada en alguna labor especfica. La remuneracin se
acuerda entre las partes y no genera relacin laboral ni obliga a la organizacin a
pagar prestaciones sociales. La duracin es igualmente en comn acuerdo
dependiendo del trabajo a realizar. El empleado recibe un sueldo al cual se le
descuenta nicamente por concepto de retencin en la fuente.
Cules son las Justas Causas que tiene el empleador para dar por terminado el
contrato de trabajo?
De acuerdo con el literal A) del artculo 62 del Cdigo Sustantivo del Trabajo, son:
A. Por parte del empleador:
1.

El haber sufrido engao por parte del trabajador, mediante la presentacin de

certificados falsos para su admisin o tendientes a obtener un provecho
indebido.

2.

Todo acto de violencia, injuria, malos tratamientos o grave indisciplina en que

incurra el trabajador en sus labores, contra el empleador, los miembros de su
familia, el personal directivo o los compaeros de trabajo.

3.

Todo acto grave de violencia, injuria o malos tratamientos en que incurra el

trabajador fuera del servicio, en contra del empleador de los miembros de su
familia, o de sus representantes o socios, jefes de taller, vigilantes o
celadores.

4.

Todo dao material causado intencionalmente a los edificios, obras,

maquinarias y materias primas, instrumentos y dems objetos relacionados

con el trabajo y toda grave negligencia que ponga en peligro la seguridad de

las personas o de las cosas.
5.

Todo acto inmoral o delictuoso que el trabajador cometa en el taller,

establecimiento o lugar del trabajo, o en el desempeo de sus labores.

6.

Cualquier violacin grave de las obligaciones o prohibiciones especiales que

incumben al trabajador, de acuerdo con los artculos 58 y 60 del Cdigo
Sustantivo del Trabajo, o cualquier falta grave, calificada como tal en pactos o
convenciones

colectivas,

fallos

arbitrales,

contratos

individuales

reglamentos.
7.

La detencin preventiva del trabajador por ms de treinta (30) das, a menos

que posteriormente sea absuelto; o el arresto correccional que exceda de
ocho (8) das, o aun por tiempo menor, cuando la causa de la sancin sea
suficiente por s misma para justificar la extincin del contrato.

8.

El que el trabajador revele los secretos tcnicos o comerciales o d a conocer

asuntos de carcter reservado, con perjuicio de la empresa.

9.

El deficiente rendimiento en el trabajo, en relacin con la capacidad del

trabajador y con el rendimiento promedio en labores anlogas, cuando no se
corrija en un plazo razonable, a pesar del requerimiento del empleador.

10.

La sistemtica inejecucin, sin razones vlidas, por parte del trabajador, de

las obligaciones convencionales o legales.

11.

Todo vicio del trabajador que perturbe la disciplina del establecimiento.

12.

La renuencia sistemtica del trabajador a aceptar las medidas preventivas,

profilcticas o curativas, prescritas por el mdico del empleador o por las
autoridades para evitar enfermedades o accidentes.

13. La ineptitud del trabajador para realizar la labor encomendada.

14. El reconocimiento al trabajador de la pensin de jubilacin o invalidez estando
al servicio de la empresa, y
15. La enfermedad contagiosa o crnica del trabajador, que no tenga carcter de
profesional, as como cualquier otra enfermedad o lesin que lo incapacite
para el trabajo, cuya curacin no haya sido posible durante ciento ochenta
das. El despido por esta causa no podr efectuarse sino al vencimiento de

dicho lapso y no exime al empleador de las prestaciones e indemnizaciones

legales

convencionales

derivadas

de

la

enfermedad.

En los casos de los numerales 9 a 15 de este artculo, para la terminacin del

contrato, el empleador deber dar aviso al trabajador con anticipacin no
menor de quince (15) das.
Cules son las Justas Causas que tiene el trabajador para dar por terminado el
contrato de trabajo?
De acuerdo con el literal B) del artculo 62 del Cdigo Sustantivo del Trabajo, son:
B) Por parte del trabajador:
1. El haber sufrido engao por parte del empleador, respecto de las condiciones
de trabajo.
2. Todo acto de violencia, malos tratamientos o amenazas graves inferidas por el
empleador contra el trabajador o los miembros de su familia, dentro o fuera del
servicio, o inferidas dentro del servicio por los parientes, representantes o
dependientes del empleador con el consentimiento o la tolerancia de ste.
3. Cualquier acto del empleador o de sus representantes que induzca al
trabajador a cometer un acto ilcito o contrario a sus convicciones polticas o
religiosas.
4. Todas las circunstancias que el trabajador no pueda prever al celebrar el
contrato, y que pongan en peligro su seguridad o su salud, y que el empleador
no se allane a modificar.
5. Todo perjuicio causado maliciosamente por el empleador al trabajador en la
prestacin del servicio.
6. El incumplimiento sistemtico sin razones vlidas por parte del empleador, de
sus obligaciones convencionales o legales.
7. La exigencia del empleador, sin razones vlidas, de la prestacin de un servicio
distinto, o en lugares diversos de aquel para el cual se le contrat, y
8. Cualquier violacin grave de las obligaciones o prohibiciones que incumben al
empleador, de acuerdo con los artculos 57 y 59 del Cdigo Sustantivo del
Trabajo, o cualquier falta grave calificada como tal en pactos o convenciones
colectivas, fallos arbitrales, contratos individuales o reglamentos.

Pargrafo. La parte que termina unilateralmente el contrato de trabajo debe

manifestar a la otra, en el momento de la extincin, la causal o motivo de esa
determinacin. Posteriormente no pueden alegarse vlidamente causales o
motivos distintos.
CAUSALES DE SUSPENSIN
La legislacin laboral colombiana, prev que un contrato de trabajo se puede
suspender en determinadas situaciones. La suspensin del contrato de trabajo, implica
la interrupcin de algunas de las obligaciones tanto del empleador como del
trabajador. El trabajador, por las causas que seale la ley, ya no queda obligado a
prestar sus servicios al empleador, y el empleador ya no le asiste la obligacin de
pagar el correspondiente Salario. Respecto al empleador, no se suspenden todas las
obligaciones que tiene con el trabajador, como por ejemplo las de Seguridad social,
puesto que la suspensin del contrato no significa la desaparicin del vnculo laboral
como tal, y los derechos fundamentales del trabajador como la salud siguen vigentes
hasta tanto no se liquide o termine definitivamente la relacin contractual entre el
empleado y el empleador.
Causales que permiten suspender el contrato de trabajo.
Gua Laboral Gerencie.com 2014-2015
Segn el artculo 51 del Cdigo sustantivo del trabajo, el contrato de trabajo se puede
suspender por las siguientes causas:
1. Por fuerza mayor o caso fortuito que temporalmente impida su ejecucin.
2. Por la muerte o inhabilitacin del empleador, cuando ste sea una persona natural y
cuando ello traiga como consecuencia necesaria y directa la suspensin temporal del
trabajo.
3. Por suspensin de actividades o clausura temporal de la empresa, establecimiento
o negocio, en todo o en parte, hasta por ciento veinte (120) das por razones tcnicas
o econmicas u otras independientes de la voluntad del empleador, mediante
autorizacin previa del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. De la solicitud que se
eleve al respecto el empleador deber informar en forma simultnea, por escrito, a sus
trabajadores.
4. Por licencia o permiso temporal concedido por el empleador al trabajador o por
suspensin disciplinaria.
5. Por ser llamado el trabajador a prestar servicio militar. En este caso el empleador
est obligado a conservar el puesto del trabajador hasta por (treinta (30) das)
despus de terminado el servicio. Dentro de este trmino el trabajador puede
reincorporarse a sus tareas, cuando lo considere conveniente, y el empleador est

obligado a admitirlo tan pronto como ste gestione su reincorporacin.

6. Por detencin preventiva del trabajador o por arresto correccional que no exceda de
ocho (8) das y cuya causa no justifique la extincin del contrato.
7. Por huelga declarada en la forma prevista en la ley
No es posible suspender el contrato de trabajo por una causa no prevista en la ley,
como por ejemplo la incapacidad por enfermedad.
Efectos de la suspensin del contrato de trabajo.
El artculo 53 del Cdigo sustantivo del trabajo, establece cuales son los efectos de la
suspensin del contrato de trabajo:
Durante el perodo de las suspensiones contempladas en el artculo 51 se interrumpe
para el trabajador la obligacin de prestar el servicio prometido, y para el patrono la de
pagar los salarios de esos lapsos, pero durante la suspensin corren a cargo del
patrono, adems de las obligaciones ya surgidas con anterioridad, las que le
correspondan por muerte o por enfermedad de los trabajadores. Estos perodos de
suspensin pueden descontarse por el patrono al liquidar vacaciones, cesantas y
jubilaciones
Como se puede observar, la suspensin del contrato de trabajo slo suspende la
obligacin que tiene el empleador de pagar un salario al trabajador, pero no la
obligacin de pagar la Seguridad social (Salud y pensin).
Respecto a la cotizacin por seguridad social, el artculo 71 del decreto reglamentario
806 de 1998, establece que en los casos de suspensin del contrato, no habr lugar al
pago de aportes por parte del afiliado, pero s lo correspondiente al empleador, para lo
cual, ste deber realizar el respectivo aporte con base al ultimo salario reportado
antes de la suspensin del contrato.
En cuanto a los Aportes parafiscales (Para quienes an estn obligados), se debe
tener en cuenta que estos se pagan con base a la Nmina mensual de la empresa, y
al estar suspendido el contrato de trabajo, como consecuencia de ello no se pagan
salarios, entonces se debe interpretar que no existe la obligacin de realizar aportes
parafiscales en el caso de la suspensin del contrato de trabajo, puesto que no habr
base para su calculo y aplicacin.
Comentarios finales.
La suspensin del contrato de trabajo se diferencia de la terminacin del mismo, en
que la terminacin significa el rompimiento total y definitivo de toda relacin jurdica
entre las partes, en tanto que la suspensin solo consiste en una pausa temporal en
las obligaciones de las partes, pero permaneciendo intacto el vinculo jurdico.
Se debe tener en cuenta que los efectos de la suspensin del contrato de trabajo, slo
son aquellos taxativamente sealados en la ley, y considerando que la legislacin
laboral ofrece una proteccin especial de los derechos del trabajador, en el caso de la

suspensin del contrato de trabajo y en cualquier otro, no se puede afectar a un

trabajador ms de lo que expresamente permite la ley.

Qu Es El Preaviso Laboral?
El preaviso es un lapso que puede estipular cualquiera de las partes de una relacin
laborar antes de que la terminacin de contrato sea efectiva. En otras palabras el
preaviso puede darlo tanto el empleador como el empleado, con el motivo de no
desmejorar, por una parte, la sostenibilidad del trabajador y por otra parte para no
desmejorar el sostenimiento de la organizacin.

Preaviso por parte del trabajador para dar por terminado el contrato de trabajo
Mucho se ha hablado de la posibilidad de que el empleador pueda cobrar una
indemnizacin al trabajador, que de forma unilateral, inesperada, sin previo aviso, y sin
justa causa decida dar por terminado el contrato de trabajo.
Con la modificacin que la ley 789 de 2002 hiciera al artculo 64 del cdigo sustantivo
del trabajo, la indemnizacin all contemplada qued sin vigencia. Recordemos que la
normatividad anterior sealaba taxativamente la obligacin del trabajador de pagar una
indemnizacin equivalente a 30 das de salario en el caso de renunciar de forma
intempestiva y sin justa causa, obligacin que ya no existe puesto que fue eliminada
por la ley 789 de 2002.
Gua Laboral Gerencie.com 2014-2015
Es claro que desapareci la obligacin por parte del trabajador de pagar la
indemnizacin de 30 das, pero no por ello, necesariamente se puede interpretar que
el trabajador ha quedado definitivamente exonerado de pagar una indemnizacin en
los casos de dar por terminado el contrato de trabajo de forma unilateral, sin justa
causa y sin previo aviso.
La ley 782, a la vez que elimin el numeral que contemplaba la indemnizacin de 30
das, agreg al artculo 64 del cdigo sustantivo del trabajo el siguiente texto:
En todo contrato de trabajo va envuelta la condicin resolutoria por incumplimiento de
lo pactado, con indemnizacin de perjuicios a cargo de la parte responsable. Esta
indemnizacin comprende el lucro cesante y el dao emergente *.
*La sala civil de la Corte Suprema de Justicia en sentencia del 7 de mayo de 1968 dijo
que El dao emergente abarca la prdida misma de elementos patrimoniales, los
desembolsos que hayan sido menester o que en el futuro sean necesarios y el

advenimiento de pasivo, causados por los hechos de los cuales trata de deducirse la
responsabilidad;, de manera tal que se debe entender como dao emergente ese
dao que sustrae del patrimonio del afectado el bien o parte de l debido a su
desaparicin, deterioro o imposibilidad de uso.
El dao emergente comprende nicamente lo relacionado a lo necesario para volver el
bien daado a su estado anterior a la ocurrencia del hecho que caus el dao.
Resulta claro que en la forma en que qued redactado el artculo 64 del cdigo
sustantivo del trabajo, se puede concluir que efectivamente s se puede legalmente
contemplar en un contrato de trabajo, una clausula en la que el trabajador se obligue a
indemnizar al empleador en caso de que decida dar por terminado el contrato sin un
previo aviso.
Con la norma anterior, no era necesario que en el contrato de trabajo existiera tal
clausula, pues bastaba con lo establecido en la ley para obligar al trabajador a pagar la
indemnizacin. Hoy, como la ley no contempla tal obligacin, en el contrato de trabajo,
producto de la consensualidad que le caracteriza, en comn acuerdo de las partes, s
se podra incluir una clausula en la que el trabajador se obligue a dar un preaviso y a
pagar una indemnizacin por no hacerlo, puesto que como ya se ha expuesto, la forma
en que qued redactado el artculo 64 del cdigo sustantivo del trabajo, permite
hacerlo.
Vemos que el artculo 64 del cdigo sustantivo del trabajo, contempla el pago de una
indemnizacin a cargo de la parte responsable del incumplimiento, y no especfica
cual, por lo que se debe interpretar que se refiere a las dos partes [empleadoempleador], es decir que si el trabajador es el responsable del incumplimiento, deber
pagar la indemnizacin que se haya pactado en el contrato.
La indemnizacin que se llegare a pactar en el contrato, no ser la de 30 das, sino la
que las partes hayan pactado y en las condiciones que lo hayan hecho, siempre y
cuando lo pactado no vaya en contrava de los derechos mnimos del trabajador
contemplados en el cdigo sustantivo del trabajo, pues en este caso se entender
como no escrita esa clausula.
Un contrato de trabajo no puede contener clausulas que desmejoren las condiciones o
afecten los derechos mnimos del trabajador, pero s permite incluir otros acuerdos que
por ejemplo garantices el cumplimiento de lo pactado, como puede ser la
indemnizacin a cargo de quien incumpla, tal como lo contempla el mismo artculo 64
del cdigo sustantivo del trabajo.
En este orden de ideas, si en un contrato de trabajo, las partes acuerdan la obligacin
del trabajador de pagar una indemnizacin si ste da por terminado el contrato sin
previo aviso, el trabajador deber pagar la indemnizacin.

Esto resulta lgico, puesto que algunos cargos no pueden abandonarse de un

momento para otro debido a que causara graves perjuicios econmicos a la empresa.
Existen funciones que requieren de personal altamente calificado y entrenado, lo cual
no se puede hacer de la noche a la maana, y por consiguiente, el trabajador a quien
le han confiado esas delicadas tareas, deber garantizar al menos el tiempo necesario
para que la empresa entrene a quien lo va a remplazar, y as lo han entendido muchos
jueces al fallar procesos laborales.
As las cosas, mientras exista en el contrato de trabajo una clausula que contemple el
preaviso por parte del trabajador para poder terminar unilateralmente el contrato, es
recomendable acatar lo pactado.
Y si en el contrato no se ha pactado preaviso alguno, tambin es conveniente y justo
tener ese detalle de caballerosidad con quien le ha brindado la oportunidad de trabajar.
Nunca se sabe cuando se requiera de una buena recomendacin para lograr un nuevo
trabajo.
Adems, no hay que olvidar que siempre se debe tratar de hacer lo correcto, aun en
los casos en que no hacerlo no implique sancin alguna.

http://www.gerencie.com/preaviso-por-parte-del-trabajador-para-dar-por-terminado-elcontrato-de-trabajo.html
Preaviso por parte del empleador para terminacin de contratos laborales.

En la normatividad colombiana la figura del preaviso por parte del empleador se aplica
solamente en los contratos laborales de trmino fijo, en el cual si aquel no se efecta
con una antelacin de 30 o ms das, el contrato se entender renovado por un
perodo igual al inicialmente pactado (el preaviso por parte del empleador en los
contratos a trmino fijo fue derogado por el Decreto 2351 de 1965).
Debemos mencionar tambin que esta regulacin mencionada (art. 46 del Cdigo
Sustantivo del Trabajo) no debe aplicarse para los contratos menores a 30 das,
debido a que el Decreto Reglamentario 1127 de 1991, regula el preaviso para este tipo
de
contratos
as:
ARTCULO 1. Los contratos de trabajo cuya duracin sea igual o inferior a 30 das no
requieren preaviso alguno para su terminacin. No obstante, las partes, de comn
acuerdo, podrn pactar su prrroga en los trminos previstos en el ordinal 2 del
artculo
3o
de
la
Ley
50
de
1990.
Por otra parte los contratos superiores a 30 das y menores a un ao se les aplica el
preaviso no inferior a 30 das, pero estos contratos no podrn prorrogarse ms de tres
veces por perodos iguales o inferiores, sino por perodos mayores a un ao y
menores
a
tres.

En conclusin, de acuerdo con el artculo 3 de la Ley 50 de 1991 y artculos 1 y 2

del Decreto Reglamentario 1127 de 1991, existen tres formas para dar aplicacin a la
figura
jurdica
del
PREAVISO
en
los
contratos
a
trmino
fijo:
1. En los contratos de trabajo a trmino fijo con una duracin igual o superior a un ao,
el empleador deber dar preaviso con una antelacin no menor a 30 das.
2. En los contratos de trabajo a trmino fijo cuya duracin sea igual o inferior a 30 das
no se requiere del preaviso para su correspondiente terminacin, de acuerdo con el
artculo
1
del
Decreto
Reglamentario
1127
de
1991.
3. En los contratos de trabajo a trmino fijo cuya duracin sea superior a 30 das e
inferior a un ao, deber darse preaviso con una antelacin no menor a 30 das.
Autor:
Felipe
Aguirre.
Abogado de Activo Legal. Especialista en Derecho Laboral y Seguridad Social.
http://www.activolegal.com/web/index.php/noticias/actualidad/563-preaviso-empleadorcontrato-termino-fijo