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09/02/2016

AtestadoMdico

ATESTADOMDICO

A justificativa da ausncia do empregado ao servio, por motivo de doena, para no ocasionar a perda da
remuneraocorrespondente,devesercomprovadamedianteatestadomdico.

Oatestadomdico,paraabonodefaltasaotrabalho,temlimitaesregulamentadasporlei.ODecreto27.048/49que
aprova o regulamento da Lei 605/49, no artigo12, 1 e 2, dispe sobre as formas de abono de faltas mediante
atestadomdico:

Art.12.Constituemmotivosjustificados:
.........
1:Adoenasercomprovadamedianteatestadopassadopormdicodaempresaouporeladesignadoepago.

2: No dispondo a empresa de mdico da instituio de previdncia a que esteja filiado o empregado, por
mdico do Servio Social da Indstria ou do Servio Social do Comrcio, por mdico de repartio federal,
estadual ou municipal, incumbido de assunto de higiene ou sade, ou, inexistindo na localidade mdicos nas
condies acima especificados, por mdico do sindicato a que pertena o empregado ou por profissional da
escolhadeste.

CONSELHOFEDERALDEMEDICINACFM

Osatestadosmdicosdeparticulares,conformemanifestaodoConselhoFederaldeMedicina(CFM),nodevemser
recusados,excetoseforreconhecidofavorecimentooufalsidadenaemisso,assimestabelecendo:

"Oatestadomdico,portanto,nodeve"apriori"tersuavalidaderecusadaporquantoestarosemprepresentes
noprocedimento do mdico que o forneceu a presuno de lisura e percia tcnica, exceto se for reconhecido
favorecimentooufalsidadenasuaelaboraoquandoento,almdarecusa,acertadorequisitarainstaurao
do competente inqurito policial e, tambm, a representao ao Conselho Regional de Medicina para
instauraodoindispensvelprocedimentoadministrativodisciplinar".

A Resoluo CFM 1.851/2008 que alterou o art. 3 da Resoluo CFM 1.658/2002, que normatiza a emisso de
atestados mdicos, estabeleceu que na elaborao do atestado mdico, o mdico assistente observar os seguintes
procedimentos:

Iespecificarotempoconcedidodedispensaatividade,necessrioparaarecuperaodopaciente
IIestabelecerodiagnstico,quandoexpressamenteautorizadopelopaciente
IIIregistrarosdadosdemaneiralegvel
IVidentificarsecomoemissor,medianteassinaturaecarimboounmeroderegistronoConselhoRegionalde
Medicina.

Quandooatestadoforsolicitadopelopacienteouseurepresentantelegalparafinsdeperciamdicadeverobservar:

Iodiagnstico
IIosresultadosdosexamescomplementares
IIIacondutateraputica
IVoprognstico
Vasconsequnciassadedopaciente
VIoprovveltempoderepousoestimadonecessrioparaasuarecuperao,quecomplementaroparecer
fundamentadodomdicoperito,aquemcabelegalmenteadecisodobenefcioprevidencirio,taiscomo:
aposentadoria,invalidezdefinitiva,readaptao
VIIregistrarosdadosdemaneiralegvel
VIIIidentificarsecomoemissor,medianteassinaturaecarimboounmeroderegistronoConselhoRegionalde
Medicina."
ORDEMPREFERENCIAL
Ordem preferencial dos atestados mdicos (estabelecida pelo Decreto 27.048/49 e tambm pela Legislao da
PrevidnciaSocial)soasseguintes:
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AtestadoMdico

1.Mdicodaempresaouemconvnio
2.MdicodoINSSoudoSUS
3.MdicodoSESIouSESC
4.Mdicoaservioderepartiofederal,estadualoumunicipal,incumbidadeassuntosdehigieneesade
5.Mdicodeserviosindical
6.Mdico de livre escolha do prprio empregado, no caso de ausncia dos anteriores, na respectiva localidade
ondetrabalha.
CONTROVRSIASOBREAORDEMPREFERENCIAL
Os Tribunais Regionais do Trabalho tm se manifestado no sentido de que os atestados fornecidos pelo INSS ou
atravs do SUS so vlidos, mesmo que a empresa possua servio mdico prprio ou em convnio, no havendo
necessidadedeseremsubmetidosaomdicodaempresa.
A justificativa de faltas pode tambm ser atestada por cirurgies dentistas, no setor de sua atividade profissional,
conformeaLei6.215/75(quealterouoincisoIIIdoart.6daLei5.081/1966).
VALIDADEREQUISITOS
Os atestados mdicos para justificarem as faltas por doenas, com incapacidade at 15 dias, devem atender aos
seguintesrequisitos:
1.Tempodedispensaconcedidoaosegurado,porextensoenumericamentedeterminado.
2.Aomdicosomenteserpermitidofazerconstar,emespaoapropriadonoatestado,odiagnsticocodificado,
conformeoCdigoInternacionaldeDoenas(CID),sehouversolicitaodopacienteoudeseurepresentante
legal,medianteexpressaconcordnciaconsignadanodocumento(PortariaMPAS3.291/1984).
3.Assinaturadomdicoouodontlogosobreocarimbodoqualconstenomecompletoenmeronoregistrono
respectivoconselhoprofissional.Asdatasdeatendimento,inciodadispensaeemissodoatestadonopodero
serretroativasedeverocoincidir.
EMPREGADOFALSIFICAOOUADULTERAODEATESTADOS

Afalsificaoouadulteraodeatestadosmdicosporpartedoempregadoconstituifaltagravesujeitaademissopor
justacausa.

Oempregadoquefalsificaatestadomdicoparajustificarfaltasperanteoempregadoralmdepoderserdemitidopor
justacausa,poderrespondercriminalmente,conformeartigo301docdigopenal.

Umavezcomprovadaafalsificao,oempregadopoderserdemitidocombasenoartigo482alnea"a"daCLT.

MDICOATESTADOFALSO

Omdicoqueforneceratestadofalsoaoempregadopoderrespondercriminalmente,conformeartigo302doCdigo
Penaleainda,pagarmultaseocrimetenhasidocometidocomfinalidadelucrativa.

O empregado que recebeu o atestado, mesmo no tendo ele, falsificado o documento, tambm poder ser demitido
combasenoartigo482alnea"a"daCLT.

DENTISTASATESTADOSVLIDOS

Onocomparecimentoaotrabalhoporpartedoempregadopormotivodedoena,devidamentecomprovadamediante
atestadomdico,aindaquepordentista,constituimotivojustificado.
A lei 5.081/66, inciso III, dispe que compete ao cirurgio dentista atestar, no setor de sua atividade profissional,
estadosmrbidoseoutros,inclusive,parajustificaodefaltasaoemprego
Caberempresaremuneraroempregadosomentepelotempodeclaradoematestadomdico,ouseja,pelotempode
ausnciadoempregadoparacomparecimentoeretornodolocaldeatendimento.
PRAZODEAPRESENTAO
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Nohprazonalegislaoparaaapresentaodoatestadomdico.Deveseverificaracordoouconvenocoletiva
dotrabalhosobreeventualprazoestipulado.
Naomissosobreoassunto,oempregadorpoderestipularoprazoatravsderegulamentointerno.
Paraquetalregulamentaotenhavalidade,hnecessidadedecinciainequvoca(assinatura)doempregado.
SALRIOMATERNIDADE
Osalriomaternidadeodireitoarepousoremuneradopagaseguradadaprevidnciasocial,durante120(centoe
vinte)dias,podendoserprorrogado,sendopagodiretamentepelaempresa.
Orepousode28(vinteeoito)diasantesdopartoe92(noventaedois)diasaps.
Osperodosderepousopodemseraumentadosemmaisduassemanas,anteseapsopartoemcasosexcepcionais,
desdequesejaapresentadooatestadomdicopeloserviomdicoprpriodaempresaouporelacredenciadooupelo
SistemanicodeSade(SUS).
O fornecimento dos atestados mdicos necessrios, inclusive para efeitos trabalhistas, de competncia dos rgos
pertencentesaoSistemanicodeSadeouaoserviomdicoprpriodaempresaouporelecredenciado.
ABORTONOCRIMINOSO
Aseguradaterdireitoaosalriomaternidadecorrespondenteaduassemanas,nocasodeabortonocriminoso,desde
que seja comprovado mediante atestado mdico fornecido pelo Sistema nico de Sade ou pelo servio mdico
prpriodaempresaouporelacredenciado.
ACOMPANHAMENTOMDICOFILHOOUDEPENDENTE
Aausnciadameoudopaiqueacompanhaofilhooudependentecomproblemadesade,umafaltajustificada,
masnoabonada,ouseja,oempregadornoestobrigadoapagararespectivaremunerao(salvodisposioem
contrrioemacordoe/ouconvenocoletiva).

VejamaioresdetalhesnotpicoFaltasJustificadas.

JURISPRUDNCIA

RECURSODEREVISTAPROCESSOELETRNICO.FALTASJUSTIFICADAS.ATESTADOSMDICOS.Do
quadro ftico delineado no acrdo regional, verificase que o empregado apresentou atestados mdicos que
justificavam a ausncia ao trabalho. Dessa forma, devido o pagamento dos dias faltosos, mas justificados, ao
empregado.Nosecogita,portanto,deafrontadiretaeliterallegislaofederalinvocada,decontrariedadeaSmula
doTST,oumesmodedivergnciajurisprudencialaptaaensejaroconhecimentodoRecursodeRevista,nostermos
dasalneasaecdoart.896daCLT.RecursodeRevistanoconhecido.(TSTRR:88690620115120034,Relator:
MrcioEuricoVitralAmaro,DatadeJulgamento:18/06/2014,8Turma,DatadePublicao:DEJT24/06/2014).
JUSTA CAUSA. IMPROBIDADE. APRESENTAO DE ATESTADOS MDICOS FALSOS. A improbidade
constituiseemmanifestaodesonestadoempregadoafimdeobtervantagens,afetandoopatrimniodaempresa.No
casoemexame,oofcioemitidopelaSecretariaMunicipaldeSadedeArraialdoCabocomprovaqueosatestados
mdicosapresentadospeloAutorparajustificarasfaltasaotrabalhoeramfalsos,restandoinequvocaafaltapraticada,
deintensagravidade,dispensandoagradao.(TRT1RO:00014991820125010431RJ,Relator:GiselleBondim
LopesRibeiro,DatadeJulgamento:24/02/2014,StimaTurma,DatadePublicao:12/03/2014).
EMENTA: DISPENSA POR JUSTA CAUSA. USO DELIBERADO DE ATESTADO EMITIDO POR FALSO
MDICOPARAJUSTIFICARAUSNCIAAOTRABALHO.Nocasoemexameoconjuntoprobatrioautorizaa
ilaodequefoioautorquemtomouainiciativadeprocurarumfalsoprofissionaldemedicina,semestarpadecendo
de doena alguma, apenas para obter um atestado mdico que permitisse o afastamento de suas atividades nas
empresas,quebrandoaconfianadarelaoempregatciaejustificando,assim,aresoluodoseucontratodetrabalho
porjustacausa.Processo01073200608903001RO.DesembargadorarelatoraDEOCLECIAAMORELLIDIAS.
BeloHorizonte,28demaiode2007.

EMENTA: ATESTADO MDICO FALSO " CONFIGURAO DE HIPTESE AUTORIZADORA DA


DISPENSAPORJUSTACAUSAIMEDIATIDADE.Aapresentaodeatestadomdicocomprovadamentefalso
empregadora,comafinalidadedejustificarfaltasaoservio,encontratipificaonoart.482,a,daCLT,autorizandoa
dispensaporjustacausa.Adatadoatestadomdicofalsonorelevanteparaaaferiodaimediatidadedaaplicao
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dapenalidademximaObreira.Olapsotemporaldecorridoentreaapresentaodoatestadoempresaeadatada
dispensa,que,incasu,foideaproximadamenteonzedias,devesertidocomorazovelparaanecessriaapuraodo
fato. Processo 01662200501003000 RO. Juir Relator MRCIO RIBEIRO DO VALLE. Belo Horizonte, 13 de
dezembrode2006.

EMENTA: JUSTA CAUSA. AUSNCIA DE IMEDIATIDADE. No obstante a reclamada suspeitasse ter o autor
praticadoatodeimprobidade,quantoapresentaodeatestadomdicofalsoparaabonarumdiadefalta,noaplicou
qualquerpunioaoobreiro,deixandotranscorrermaisdedoismesesparadispensloporjustacausa.Emvista da
ausnciadeimediatidadeentreaalegadafaltaeaaplicaodapenalidade,almdenotersidocomprovadooconluio
entre obreiro e o mdico que emitiu o atestado, afastase a justa causa, impondose o reconhecimento da dispensa
imotivada, com o consequente deferimento das parcelas rescisrias. Processo 00967200403403004 RO. Juza
RelatoraMARIALAURAFRANCOLIMADEFARIA.BeloHorizonte,28defevereirode2005.

BaseLegal:Lei8.213,de24.07.1991artigo60
Lei5.081/66,incisoIII
Art.131daCLT
Smula15doTST
Smula282doTST
PortariaMPAS3.291/84,alteradapelaPortariaMPAS3.370/84
ResoluoCFM1.851/2008
Lei605/49,artigo6,2
Decreto27.048/49,artigo12,1e2
InstruoNormativa45/2010eoscitadosnotexto
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