Conteudista: Evandro Augusto Rufatto

Introduo
Neste primeiro captulo, voc ver os conceitos de capital e de trabalho nas diversas
modalidades. Ao concluir esta leitura, voc ser capaz de discernir com clareza as diferentes
contrataes de trabalhadores na sua organizao, sejam urbanos, domsticos, rurais,
autnomos, representantes comerciais, temporrios, avulsos ou estagirios. Ao contratar de
forma correta, evita-se a causa trabalhista, tambm conhecida nas organizaes como passivo
trabalhista, que so processos judiciais contra o empregador, movidos pelo empregado, por
considerar que o contrato estipulado no condiz com o servio prestado, pleiteando na
Justia do Trabalho as possveis vantagens que lhes so de direito. Completando este captulo,
temos o art. 7 da Constituio Federal (CF) de 1988, o qual define as bases dos princpios
trabalhistas em vigor no Brasil. Esse artigo destaca os direitos dos trabalhadores urbanos e
rurais, bem como de outros que visem melhoria de sua condio social, pois para um
administrador imprescindvel conhecer e respeitar os direitos dos trabalhadores.

CONCEITOS BSICOS DO CAPITAL E DO TRABALHO

No Brasil, as primeiras normas trabalhistas comearam a surgir antes da virada do sculo

passado, como o caso do Decreto n 1.313, de 1891, que regulamentou o trabalho dos menores
de 12 a 18 anos. Em 1907, uma lei tratou da sindicalizao rural e, em 1917, foi criado o
Departamento Nacional do Trabalho, rgo fiscalizador e informativo. A poltica trabalhista
brasileira surgiu com Getlio Vargas, em 1930, quando foi criado o Ministrio do Trabalho,
Indstria e Comrcio, que passou a expedir decretos, a partir de ento:

sobre
sobre
sobre
sobre

as profisses dos trabalhadores;

o trabalho das mulheres, em 1932;
o salrio mnimo, em 1936;
a Justia do Trabalho, em 1939.

ORGANIZAO SINDICAL
O sindicato uma forma de associao instituda para proteger os interesses profissionais dos
trabalhadores que fazem parte da mesma categoria. O sistema sindical brasileiro formalizado
no art. 8 da CF de 88, inciso II, que probe a criao de mais de uma entidade sindical para a
mesma categoria profissional na mesma regio. Essa norma chamada de princpio de unidade
sindical. Segundo o inciso III do art. 8 da CF, ao sindicato cabe a defesa dos direitos e dos
interesses coletivos ou individuais da categoria, portanto, o sindicato pode aumentar os direitos,
mas nunca diminuir ou retirar direitos j assegurados por lei.
No Brasil, os sindicatos se organizam em federaes, que por sua vez so organizadas por
estados membros. As federaes se organizam em confederaes, as quais so entidades
sindicais de mbito nacional. Portanto, a funo principal do sindicato reivindicar melhores
salrios, benefcios e boas condies de trabalho, com uma forte tendncia a pedir muito mais
do que a empresa pode assumir. Tudo isso perfeitamente normal.
CONCEITOS GERAIS
No nosso dia-a-dia, sempre falamos em empregado ou empregador, no entanto, temos vrios
tipos de empregados e vrios tipos de empregadores. A seguir, conheceremos as principais
definies, fundamentadas na lei.

Empregador

Empregador, conforme o art. 2 da CLT, a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os

riscos da atividade econmica, admite, assalaria e dirige a prestao de servios. Equiparamse ao empregador, para os efeitos exclusivos da relao de emprego, os profissionais
liberais, as instituies de beneficncia, as associaes recreativas e outras instituies sem fins
lucrativos. Sempre que uma ou mais empresas, tendo cada uma delas personalidade jurdica
prpria, estiverem sob a direo, o controle ou a administrao de outra, constituindo um grupo
industrial, comercial ou de qualquer outra atividade econmica, sero, para efeito de relao
de emprego, solidariamente responsveis pela empresa principal e pelas subordinadas.
Portanto, ser empregador no se resume apenas a ter boas idias, abrir um negcio e contratar
funcionrios, necessrio cumprir uma srie de obrigaes em relao parte legal.
Empregado
Considera-se toda pessoa fsica que presta servios de natureza no eventual ao empregador,
sob dependncia deste e mediante salrio. Segundo o art. 3 da CLT, so caractersticas da
relao de emprego:

pessoalidade;
servio no eventual;
subordinao jurdica;
hierrquica;
pagamento de salrio.

Empregador Domstico
a pessoa ou a famlia que admite a seu servio empregado domstico e assume as obrigaes
de empregador, sendo responsvel por cumprir a legislao regente ao empregado domstico.
Empregador Rural
a pessoa fsica ou jurdica, proprietria ou no, que explora atividade agroeconmica, em
carter permanente ou temporrio, diretamente ou atravs de prepostos e com o auxlio de
empregado. Equipara-se ao empregador rural a pessoa fsica ou jurdica que habitualmente, em
carter profissional e por conta de terceiros, executa servio de natureza agrria mediante
utilizao de outrem.
Empregado Rural
toda pessoa fsica que, em propriedade rural ou prdio rstico, presta servios de natureza
no eventual a empregador rural, sob a dependncia deste e mediante salrio.

Empregador de Atleta Profissional de Futebol

a associao desportiva que, mediante qualquer modalidade de remunerao, utiliza os
servios de atletas profissionais de futebol na forma definida desta lei (art. 1 da Lei n 6.354,
de 02/09/1976).
Empregado Atleta Profissional

 o atleta que pratica o futebol, subordinado ao empregador mediante remunerao e contrato

(art. 2 da Lei n 6.354, de 02/09/1976).
Trabalhador autnomo
a pessoa fsica que exerce habitualmente e por conta prpria atividade profissional
remunerada e/ou presta, sem relao de emprego, servio remunerado de carter eventual a
empresas e a pessoas fsicas, com desvinculao de horrio ou subordinao e recebe
remunerao de acordo com as horas que eventualmente trabalhar.
Representante comercial
a pessoa jurdica ou fsica sem relao de emprego que desempenha com habitualidade por
conta de uma ou de mais empresas a mediao para a realizao de negcios mercantis,
agenciando propostas ou pedidos para transmitir aos representados, praticando ou no atos
relacionados execuo dos negcios. Para exercer a representao comercial autnoma,
obrigatrio o registro nos conselhos regionais.
Trabalhador Avulso
o trabalhador pertencente a algumas categorias profissionais que, sindicalizado ou no, presta
sem vnculo empregatcio servios a diversas empresas requisitantes ou tomadoras de servios.
Esses trabalhadores so congregados pelas respectivas entidades de classes (sindicatos,
associaes profissionais ou entidades congneres). So caractersticas dos trabalhadores
avulsos a intermediao do sindicato na colocao da mo-de-obra, a curta durao dos servios
prestados tomadora, o rateio da remunerao paga pela tomadora ao sindicato entre os
trabalhadores que participaram da operao e a variedade de tomadoras sem relao de
continuidade com qualquer delas.
Empregador de Trabalho Temporrio
a pessoa fsica ou jurdica urbana cuja atividade consiste em colocar disposio de outras
empresas, temporariamente, trabalhadores devidamente qualificados, por ela remunerados e
assistidos. O devido funcionamento da empresa de trabalho temporrio depender do registro
na Secretaria de Relaes do Trabalho do Ministrio do Trabalho e Emprego (Lei n 6.019, de
03/01/1974).
Trabalhador Temporrio
a pessoa fsica que presta servio a uma empresa para atender necessidade transitria de
substituio de seu pessoal regular e permanente ou a acrscimo extraordinrio de servio,
tendo a sua remunerao equivalente dos empregados da mesma categoria, da empresa
tomadora ou cliente e calculada base horria, garantido, em qualquer hiptese, o salrio
mnimo.

Trabalhador Voluntrio

 a pessoa fsica que presta atividade no remunerada entidade pblica de qualquer natureza
ou instituio privada sem fins lucrativos, que tenha por objetivos cvicos, culturais,
educacionais, cientficos, recreativos ou de assistncia social, inclusive mutualidade. No gera
vnculo empregatcio nem obrigao de natureza trabalhista previdencirio ou afim (art. 1 da
Lei n 9.608, de 18/02/1998).
Estagirios
So os alunos regularmente matriculados que freqentem efetivamente cursos vinculados
estrutura do ensino pblico e particular, nos nveis superior, de ensino mdio, profissionalizante
de ensino mdio ou escola de educao especial aceitos por pessoas jurdicas de direito privado,
rgos da administrao pblica e instituies de ensino, para o desenvolvimento de atividades
relacionadas sua rea de formao profissional.
Cooperativas
a sociedade por operrios, artfices ou pessoas da mesma profisso, ofcio ou de vrios ofcios
de uma mesma classe que, na qualidade de associados, prestam servios a terceiros por seu
intermdio. O nmero mnimo para a existncia de uma cooperativa de 20 (vinte) associados.
Qualquer que seja o ramo de atividade da sociedade cooperativa, no existe vnculo
empregatcio entre ela e seus associados, nem entre estes e os tomadores de servios daquela (
nico do art. 442 da CLT, acrescido pela Lei n 8.949/1994).
Terceirizao
a prtica adotada por algumas empresas de repassar a terceiros atividades no essenciais ao
seu objetivo (empresa terceirizante ou contratada). Para esse efeito, considera-se atividade fim
aquela para qual a empresa foi constituda, e o seu objetivo est expresso em contrato social.
Atividade meio aquela que no o objetivo da empresa, mas segue paralelamente a este.
considerada no essencial, a exemplo dos servios de segurana e vigilncia, limpeza e
conservao, assessoria contbil e jurdica, seleo de pessoal, transporte de empregados etc.

A importncia dessa conferncia se deve ao fato de que a empresa contratante a responsvel

pela contratada, ou seja, se a terceirizada no cumprir suas obrigaes trabalhistas e fiscais,
esses encargos recaem automaticamente sobre o tomador.

DIREITOS SOCIAIS DOS TRABALHADORES

Atravs do Decreto-Lei n 5.452, de 01/05/1943, que aprovou a CLT, foi criada a legislao que
regulamenta as relaes de capital e trabalho. A partir de ento, atravs de um instrumento
legal, reuniram-se todas as atribuies trabalhistas que sistematizaram as regras da relao de
trabalho entre empregado e empregador.
Ao aprofundarmos os assuntos das relaes de trabalho, observaremos que a CLT ser citada
inmeras vezes, mas existem outras leis trabalhistas que complementam ou esclarecem a
relao de emprego, entre elas CF de 88. So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm
de outros que visam melhoria de sua condio social, conforme previsto no art. 7 dessa
mesma constituio, como podemos ver a seguir:

BRONDI, B.; BERMDEZ, R. R. Z. Departamento pessoal modelo. 3. ed. So Paulo: IOB Thomson,
2006.
FIDELIS, G. J. Gesto de pessoas: rotinas trabalhistas e dinmicas do Departamento Pessoal. So
Paulo: rica, 2006.
LACOMBE, F. J. M. Recursos humanos: princpios e tendncias. So Paulo: Saraiva, 2005.
MANNRICH, N. (Org.). Consolidao das Leis do Trabalho, Cdigo de Processo Civil, Legislao
Trabalhista e Processual
Trabalhista, Legislao Previdenciria, Constituio Federal. 9. ed. So Paulo: Revista dos
Tribunais, 2008.
MARQUES, A. do C.; MARQUES, S. C. C. Manual de clculos trabalhistas. So Paulo: Peritas,
1996.
OLIVEIRA, A. de. Clculos trabalhistas 5. ed. So Paulo: Atlas,1997.
PONT, J. V. Clculos no processo trabalhista. 10. ed. Curitiba: Juru, 1997.
RIBEIRO, A. de L. Gesto de pessoas. So Paulo: Saraiva, 2006.