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Fevereiro/2016

MATERNIDADE E MERCADO DE TRABALHO AVANOS POSSVEIS

Roberta Viegas e Silva1

O texto a seguir versa sobre a presena da mulher no mercado de trabalho,

abordando, mais especificamente, os reflexos da maternidade na vida profissional da
mulher. Alm disso, tecemos uma breve reflexo sobre as possibilidades de licena
maternidade e paternidade nesse contexto, trazendo exemplos comparativos da mesma
situao em outros pases do mundo. Busca-se dar um apanhado geral da receptividade
do espao pblico profissional presena da mulher, sem, contudo, pretender esgotar o
assunto, nem abordar todas as especificidades a respeito do tema.

Panorama geral
Como se sabe, nas ltimas dcadas e de maneira crescente, a mulher vem
ocupando cada vez mais o espao pblico, sobretudo na rea profissional. Se em outras
reas a presena da mulher ainda tmida (como no mundo poltico-partidrio, por
exemplo), no mercado de trabalho a participao feminina cresce cada vez mais, tanto
no mercado formal, quanto no mercado informal2.
Conciliar a carreira e os papeis que desempenha no espao privado da vida,
entretanto, continua sendo um problema vivenciado pela maioria das mulheres.
Por exemplo, diversas pesquisas de abrangncia nacional comprovam que o nmero de
horas que as mulheres necessitam empregar para tarefas domsticas, mesmo
trabalhando de maneira remunerada, bastante superior ao dos homens. O trabalho
domstico (tanto o cuidado da casa, quanto o cuidado com os filhos), na verdade, no
sequer percebido como trabalho em si, considerado como atribuio natural da mulher3.
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Consultora Legislativa do Senado Federal, rea de Direitos Humanos e Cidadania.

Fonte: http://www.brasil.gov.br/economia-e-emprego/2015/03/presenca-feminina-aumenta-no-mercadoformal-de-trabalho. Acesso em 6 de janeiro de 2016.
Fonte: http://www.spm.gov.br/central-de-conteudos/publicacoes/publicacoes/2015/livro-raseam_
completo.pdf. Acesso em 6 de janeiro de 2016.

Na verdade, numa discusso mais atual, certas anlises concluem pela

continuidade entre a posio que a mulher ocupa nas duas esferas (pblica e privada),
ou seja, a separao entre elas vista como fico, pois a posio que a mulher ocupa
em uma (com vantagens e desvantagens a ela associadas), tem impacto nas alternativas
e possibilidades que se abrem mulher na outra4.
Nunca demais lembrar, o direito igualdade garantido pela Constituio
Federal de 1988, em seu art. 5, onde est escrito que todos somos iguais perante a lei,
sem distino de qualquer natureza, e que a todos assegurado o direito vida,
liberdade, igualdade, segurana e propriedade. Alm disso, o mesmo artigo (inciso I)
traz a expressa previso de que homens e mulheres so iguais em direitos e obrigaes.
J em seu art. 7, na parte em que trata dos direitos dos trabalhadores e das
trabalhadoras, a Constituio colaciona uma srie de regras para assegurar a igualdade
entre homens e mulheres no mbito do trabalho, como, por exemplo, a proibio de
diferena de salrios, de exerccio de funes e de critrio de admisso por motivo de sexo.
Da mesma forma, a legislao infraconstitucional segue essa previso,
como, por exemplo, a Consolidao das Leis do Trabalho (CLT), que possui o captulo
III do Ttulo III inteiramente dedicado proteo do trabalho da mulher, dispondo sobre
medidas que devem ser adotadas para evitar a discriminao e assegurar o equilbrio no
tratamento entre homens e mulheres no ambiente do trabalho.
Alm de superar o tratamento diferenciado que ainda imposto a homens e
mulheres no ambiente profissional, a trabalhadora se depara com desafios adicionais
quando se torna me. A presena necessria na vida e no cuidado com os filhos5,
sobretudo nos primeiros anos, o pouco acesso a creches ou a locais adequados para
deix-los, a menor flexibilidade em relao ao horrio de trabalho, tudo isso pode
impactar na percepo dos seus pares em relao sua conduta profissional, de maneira
completamente desproporcional com o que geralmente ocorre com os homens na
mesma situao. A verdade que o mercado de trabalho, sobretudo no Brasil, ainda no
acolheu a mulher que virou me.

Feminismo e Poltica: uma introduo/ Luis Felipe Miguel, Flvia Biroli. 1. Ed So Paulo:
Boitempo, 2014.
Falaremos mais a respeito do assunto, mas pesquisas mais atuais da rea da primeira infncia sugerem
fortemente que a presena do pai na vida das crianas nos seus primeiros anos to importante quanto
a da me.

Do ponto de vista legal, a mulher trabalhadora atualmente conta com os

seguintes benefcios para a maternidade, inclusive se o filho for adotivo6, segundo o
ordenamento jurdico brasileiro:
Licena-maternidade Licena do trabalho por 120 dias, sem prejuzo do
emprego e do salrio. No caso de aborto, a mulher trabalhadora ter direito
a duas semanas de licena e salrio-maternidade proporcional;
Salrio-maternidade pago s mulheres contribuintes da Previdncia Social
por ocasio do parto. A durao do salrio-maternidade a mesma da
licena-maternidade; e
Garantia de emprego7 vedada a demisso de trabalhadora grvida desde
a confirmao da gravidez at cinco meses aps o parto, salvo por justa
causa ou de contrato por tempo determinado.

Com a criao do programa Empresa Cidad, em setembro de 20088,

passou a existir a possibilidade de o empregador prorrogar a licena-maternidade em 60
(sessenta) dias, passando de 120 dias para 180 dias. A prorrogao, contudo, uma
faculdade da empresa jurdica empregadora, pois cabe a ela decidir se adere ou no ao
programa9.
J em relao aos homens, a nossa Constituio, em seu art. 7, XIX,
estabelece que a licena-paternidade um direito social dos trabalhadores urbanos e
rurais. O art. 10, 1, do Ato das Disposies Constitucionais Transitrias (ADCT), por
sua vez, fixa em cinco dias o prazo dessa licena, at que a matria seja regulamentada
em lei, o que no aconteceu at o presente momento.

Licena paternidade e licena parental

Alguns projetos de lei tramitam, tanto nesta Casa quanto na Cmara dos
Deputados, visando tratar do assunto. Alm disso, recentemente foi aprovado embora
ainda no sancionado o Projeto de Lei da Cmara (PLC) n 14, de 2015, que formula
diretrizes para polticas pblicas para a primeira infncia e dispe sobre direitos nessa
fase da vida, prorrogando, no seu art. 38, por 15 dias a durao da licena-paternidade,
alm dos 5 dias estabelecidos no 1 do art. 10 do ADCT (totalizando, portanto, vinte
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Licena maternidade se a criana tiver at doze anos, por meio da Lei n 10.421, de 15 de abril de 2002
e da Lei n 12.010, de 3 de agosto de 2009.
No extensvel s mulheres adotantes, a teor do art. 10, II, b, do ADCT
Por meio da Lei n 11.770, de 9 de setembro de 2008.
Condio tambm imposta para que a licena paternidade possa ser estendida em quinze dias, no teor
do recm aprovado PLC n 14, de 2015, ainda pendente de sano.

dias de licena-paternidade)10. A extenso prevista condicionada participao do

trabalhador em programa ou atividade de orientao sobre paternidade responsvel e o
benefcio alcana tambm o empregado que adotar ou obtiver guarda judicial para fins
de adoo.
fcil perceber que a durao drasticamente menor da licena-paternidade,
mesmo com a pretendida ampliao para vinte dias, em relao licena-maternidade,
demonstra que o papel do pai na criao dos filhos ainda culturalmente visto como
coadjuvante, ou meramente assessrio.
Ocorre que, pouco a pouco, a sociedade tem evoludo para estimular os
homens a assumir algumas responsabilidades antes consideradas estritamente femininas,
reconhecendo que o cuidado dos filhos deve ser partilhado por pai e me. A pretendida
ampliao da licena-paternidade visa favorecer o contato e a formao de vnculos
afetivos logo aps o nascimento da criana.
Tudo isso, na verdade, refora o direito da criana vida familiar.
A presena do pai nas primeiras semanas de vida do beb contribui, inclusive, para
mitigar o desgaste fsico intenso a que a me submetida nesse perodo, concorrendo
para diminuir a incidncia de depresso ps-parto e outras doenas, alm de favorecer o
sucesso da amamentao11.
Parte-se, portanto, do reconhecimento de que a presena do pai nos
primeiros anos dos filhos contribui para o desenvolvimento cognitivo, social,
comportamental e afetivo deles, mas possvel tambm entender esse relacionamento
como direito no s da criana, mas tambm do homem12.
Em ltima anlise, a ampliao da licena-paternidade contribui para o
redesenho dos papis desempenhados pelo homem e pela mulher no ambiente privado
(domstico), em particular, e no ambiente pblico (sociedade), de maneira geral.
Sob essa tica, estudo do Parlamento Europeu intitulado Economic
Independence and the Position of Women on the Labour Market of the European

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http://www12.senado.leg.br/noticias/materias/2016/02/03/aprovado-estatuto-da-primeira-infanciacom-licenca-paternidade-de-20-dias. Acesso em 12 de fevereiro de 2016.

Fonte: SILVA, Bruna Turaa; SANTIAGO, Luciano Borges; LAMONIER, Joel Alves. Apoio paterno
ao aleitamento materno: uma reviso integrativa. Disponvel em http://www.scielo.br/pdf/rpp/
v30n1/18.pdf. Acesso em 7 de outubro de 2015.
Apesar disso, atualmente, estima-se que apenas 85% dos pais tirem a licena paternidade nos Estados
Unidos, de acordo com estudo de 2011, publicado pelo The Wall Street Journal, disponvel em
on.wsj.com/1Q3ftaa. Acesso em 16 de fevereiro de 2016.

Union13 ressalta a importncia da perspectiva de gnero nas polticas de emprego e nas

medidas anticclicas que os pases-membros venham a adotar contra recesses econmicas.
Em um trecho do estudo, os pesquisadores afirmam que os cuidados com
filhos possuem um alto impacto inclusive na mdia salarial das mulheres, reconhecendo
que, em alguns pases, as mulheres se retiram do mercado de trabalho, quando se casam
ou tm filhos, somente retornando anos depois. Esse retorno, infelizmente, na maior
parte das vezes requer uma recolocao profissional em trabalhos com salrios menores
do que o que a mulher tinha antes do intervalo na carreira, muitas vezes por meio
perodo ou sem perspectiva de ascenso profissional.
O documento conclui, de uma maneira geral, pela necessidade de adoo de
uma perspectiva baseada em igualdade de gnero para conduzir qualquer poltica
econmica, especialmente em meio crise. Finalmente, o texto cita como exemplo de
boa prtica a situao de pases, como a Holanda, a Alemanha e a Sucia14, onde se
adota uma licena-natalidade (ou parental) longa e flexvel, combinada ampla
disponibilidade de creches e escolas.
No Brasil, recente estudo realizado pela Fundao Maria Ceclia Souto
Vidigal (FMCSV), em parceria com o Departamento de Economia da Faculdade de
Economia, Administrao e Contabilidade da Universidade de So Paulo (FEA-USP),
denominado Projeo Econmico-demogrfica da ampliao da licena-paternidade no
Brasil15 partiu do movimento, liderado principalmente por pases europeus, de estender
aos pais das crianas recm nascidas suporte financeiro e legal (proteo de emprego)
para que esses pais possam partilhar dos cuidados com as crianas.
O estudo, na verdade, foi pensado para estimar o custo da extenso da
licena paternidade em 15 dias, proposto pelo projeto, ento em tramitao, sobre a
primeira infncia16. Em meio pesquisa, constatou-se que no h licena-paternidade
em mais da metade (53%) dos pases do mundo. No h, por exemplo, em 61% dos
pases da Amrica Latina e Caribe, e em 80% dos pases do Oriente Mdio.
Nas economias desenvolvidas, o ndice de pases com essa lacuna mais baixo,
chegando a 33%. Ainda assim, o nmero de pases que preveem tal benefcio
praticamente dobrou (de 41 para 79, em todo o mundo) nas ltimas duas dcadas.
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16

Disponvel em http://www.europarl.europa.eu/RegData/etudes/IDAN/2014/509990/IPOL_IDA (2014)

509990_EN.pdf. Acesso em 7 de janeiro de 2016.
Sobre os quais falaremos mais a seguir.
Disponvel em http://issuu.com/fmcsv/docs/report?e=3034920/14647295. Acesso em 7 de janeiro de 2016.
O PLC n 14, de 2015, foi aprovado pelo Senado Federal em 03 de fevereiro de 2016 e encontra-se
atualmente a espera de sano. Disponvel em http://www25.senado.leg.br/web/atividade/materias//materia/120182. Acesso em 16 de fevereiro de 2016.

Licena parental
Abrimos espao, agora, para examinar brevemente trs pases bastante
citados como exemplos, em termos de experincias internacionais paradigmticas em
relao a licena parental: Alemanha, Itlia e Sucia.
Nos citados pases, utiliza-se atualmente o conceito de licena parental17.
Enquanto a licena maternidade visa a proteger a mulher trabalhadora durante a sua
recuperao do parto e primeiros cuidados com a criana, a licena parental refere-se a
uma licena de relativo longo prazo, disponvel a um ou ambos os pais, permitindo-lhes
vivenciar a criao do filho ou filha durante um perodo de tempo, s vezes at
subsequentemente prpria licena maternidade ou paternidade18. O cuidado
compartilhado, alis, insere-se dentre as recomendaes da Organizao Internacional
do Trabalho.19
A princpio, importante mencionar que os pases em que a licena parental
se encontra em vigor, nem sempre se verifica a garantia integral da remunerao, sendo
que, em alguns Estados, quanto mais tempo o trabalhador ou trabalhadora se afasta do
servio, menos recebe em contrapartida20.
Na Sucia, por exemplo, so oferecidos 480 dias de licena parental,
quando uma criana nasce ou adotada, sendo que cada pai ou me obrigado a tirar
pelo menos sessenta dias, ficando o resto do tempo a ser decidido entre o casal sobre
quem ser o beneficiado. Esse benefcio pode ser usufrudo em horas, dias, semanas, ou
meses, at que a criana complete oito anos21. As mulheres, entretanto, ainda usufruem
majoritariamente do benefcio: em 2012, os homens usufruram o tempo correspondente
a 24% da licena parental22. O direito licena se aplica a cada criana que o casal
tiver (exceto em caso de gestao mltipla), ou seja, os pais podem acumular a licena
de filhos diferentes.
Alm disso, tanto o pai e a me tm o direito a reduzir a jornada de trabalho
semanal em at 25% at que a criana complete os oito anos de idade, recebendo o

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A licena parental conhecida como parental leave.

Fonte: http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---dgreports/---dcomm/---publ/documents/publication/
wcms_242615.pdf. Acesso em 15 de fevereiro de 2016.
Recomendaes n165 e 191.
Disponvel em http://publicadireito.com.br/artigos/?cod=d61a328561119583. Acesso em 16 de
fevereiro de 2016.
Disponvel em http://www.bamf.de/EN/Willkommen/KinderFamilie/Elterngeld/elterngeld-node.html
(traduo livre). Acesso em 7 de janeiro de 2016.
Fonte: https://sweden.se/society/gender-equality-in-sweden/ (traduo livre). Acesso em 7 de janeiro
de 2016.

salrio proporcional ao nmero de horas trabalhadas23, o que se afigura muito

interessante para as mes e pais que desejam encontrar um equilbrio entre a vida
profissional e a vida domstica.
J na Alemanha, licena parental pode ser exercida at que a criana
complete trs anos. O pai ou a me no obrigado a trabalhar durante esse perodo, nem
o seu contrato de trabalho pode ser extinto. A licena parental pode ser tirada pelo pai
ou pela me individualmente, ou por ambos em conjunto. Como requisitos, o pai e (ou)
a me que pretender tirar a licena deve residir na mesma casa que a criana, estar
responsvel pelos cuidados com a criana e no trabalhar mais do que trinta horas por
semana durante a licena24.
A licena parental paga durante quatorze meses. Se o pai e a me
dividirem o pagamento, juntos eles recebero o valor durante o perodo mximo de
quatorze meses. Cada um (pai ou me) poder receber separadamente o valor mnimo
de dois meses e o valor mximo de doze meses. Pais e mes solteiros tm direito ao
recebimento do valor completo durante os quatorze meses25.
Na Itlia, cada um dos genitores recebe um perodo de at seis meses de
licena parental, direito que individual e no transfervel. Observe-se que o tempo
total do benefcio a ser cumprido pela famlia de dez meses.26
No Brasil, observa-se a existncia de diversas propostas legislativas em
trmite, em ambas as casas do Congresso Nacional, visando a modificar a licena
maternidade e a licena paternidade. As propostas vo desde aumentar quinze dias
(como o PLC 14, de 2015, j anteriormente mencionado), at seis meses, ou mesmo
mais.
importante salientar, neste momento, que, conquanto no se possa
considerar o modelo sueco ou europeu, de modo geral, como possvel de ser plenamente
replicado no Brasil, dadas as peculiaridades culturais, sociais, econmicas, polticas de
ambos os pases, a referncia terica sem dvida interessante para ser trazida para
debate. Consideramos, por exemplo, saudvel que seja iniciada uma discusso a
respeito da licena parental (ultrapassando a dualidade maternidade-paternidade).
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Fonte: https://sweden.se/society/10-things-that-make-sweden-family-friendly/ (traduo livre). Acesso

em 11 de janeiro de 2016.
Disponvel em http://www.bamf.de/EN/Willkommen/KinderFamilie/Elterngeld/elterngeld-node.html
(traduo livre). Acesso em 8 de outubro de 2015.
Ib. Idem.
OIT.

A licena parental, alis, agrega, em ltima anlise, a seara dos direitos da criana, mais
alm do que ser um direito do pai ou da me. A criana, especialmente no incio da
vida27, tem o direito a receber cuidados tanto do pai, quanto da me, na situao que
melhor convier ao casal e que atenda mais amplamente possvel esse direito.

Reduo da jornada de trabalho

Alm disso, importante tambm trazer discusso, ainda que de maneira
breve, no espao desse texto, a possibilidade da reduo de jornada de trabalho, com
reduo proporcional de salrio.
De acordo com o j citado estudo conduzido pela OIT, a flexibilizao do
horrio de trabalho e da carga horria de trabalho so exemplos de boas prticas a serem
seguidas, na busca de atenuar a carga imposta mulher que se torna me e deseja
retornar a vida profissional. Praticada amplamente em outros pases, a possibilidade de
reduzir a carga horria de trabalho, mantendo o emprego, permite um paulatino ajuste
da me e do beb vida normal, passado o perodo de licena maternidade.
Mais ainda, na verdade, o estudo aponta que, mesmo em pequenos negcios,
essa medida se alia a outras que acarretam, inclusive, numa diminuio de encargos em
benefcio do prprio empregado. Outras medidas nesse sentido seriam: sesses de
informao e treinamento sobre as guidelines da licena maternidade; palestras sobre
cuidados com a sade e segurana da gestante; planejamento de gravidez entre
funcionrios e empregados; funcionrios supervisores, encarregados de ajustar a
licena maternidade e o retorno da mulher ao trabalho com a prpria
funcionria/empregada; contato constante com a mulher durante o perodo de licena,
para que o seu retorno ao trabalho acontea de forma natural e de maneira que atenda s
suas novas necessidades e as da empresa.
A OIT, na verdade, expressamente afirma que medidas de equilbrio,
incluindo um retorno flexvel ao trabalho, deveria ser oferecido a todas as mulheres e
homens, independentemente do seu sexo e do seu status familiar, como uma maneira de
neutralizar a potencial penalizao associada ao retorno da vida profissional com a
responsabilidade em cuidar de uma famlia28.

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28

Justamente no perodo de zero a seis anos, conhecido como Primeira Infncia.

Disponvel em http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---dgreports/---dcomm/---publ/documents/
publication/wcms_242615.pdf. Acesso em 16 de fevereiro de 2016.

Amplo acesso a creches

Por fim, importa mencionar um importante fator que poderia mitigar a carga
da maternidade imposta s mulheres: o amplo acesso a creches gratuitas.
No Brasil, a educao infantil, etapa inicial da educao bsica, compreende
crianas de zero a cinco anos29 e responsabilidade dos municpios. Na primeira fase de
desenvolvimento, dos zero aos trs anos, as criana devem ser atendidas nas creches ou
instituies equivalentes. A partir da e at completar cinco anos, devem frequentar as
pr-escolas.
O atual Plano Nacional de Educao (PNE), institudo pela Lei n 13.005,
de 25 de junho de 2014, traz em seu Anexo metas e estratgias para a educao no
Brasil, no decnio 2014-2024. Dentre essas metas, destaca-se:
Meta 1: universalizar, at 2016, a educao infantil na pr-escola para
as crianas de 4 (quatro) a 5 (cinco) anos de idade e ampliar a oferta
de educao infantil em creches de forma a atender, no mnimo, 50%
(cinquenta por cento) das crianas de at 3 (trs) anos at o final da
vigncia deste PNE.

Como j mencionado, nos termos do ordenamento jurdico brasileiro, a

educao infantil encontra-se a cargo dos municpios. Reconhecendo a imensa demanda
que isso representa, o Ministrio da Educao assim declarou a respeito30:
Investir fortemente na educao infantil, conferindo centralidade no
atendimento das crianas de 0 a 5 anos, a tarefa e o grande desafio
do municpio. Para isso, essencial o levantamento detalhado da
demanda por creche e pr-escola, de modo a materializar o
planejamento da expanso, inclusive com os mecanismos de busca
ativa de crianas em mbito municipal, projetando o apoio do estado e
da Unio para a expanso da rede fsica (no que se refere ao
financiamento para reestruturao e aparelhagem da rede) e para a
formao inicial e continuada dos profissionais da educao.

Assim que, mais alm de ser um direito das mes e pais que trabalham, a
atual legislao reflete uma mudana de concepo acerca do direito educao
infantil. A mudana consiste em ultrapassar a perspectiva de assistncia social ou de
apoio s mulheres (principalmente) trabalhadoras, entendendo que estas instituies
29

30

Referncias legais: art. 211, da Constituio Federal; art. 4, II, art. 11 e arts. 29 a 31 da Lei n 9394, de
20 de dezembro de 1996 (Diretrizes e Bases da Educao Nacional); Art. 54, da Lei n 8.069, de 13 de
julho de 1990 (Estatuto da Criana e do Adolescente); e Lei n 13.005, de 25 de junho de 2014 (Plano
Nacional de Educao).
Fonte: http://pne.mec.gov.br/images/pdf/pne_conhecendo_20_metas.pdf. Acesso em 11 de janeiro de 2016.

(creches e pr-escolas) devem fazer parte de um percurso educativo que se articula com
os outros nveis de ensino formal e deve ser visto tambm como direito da criana31.
Alm disso, tambm na linha dos projetos de lei em tramitao, existem
propostas legislativas obrigando as empresas a oferecer creches gratuitas aos
funcionrios, em determinadas circunstncias. Conquanto somente se deva pensar nessa
possibilidade como complementar ao servio oferecido pelo Estado, pois a ele cabe
precipuamente arcar com a educao infantil, so propostas que merecem ser discutidas
com ateno.

Concluso
Expostas as possibilidades acima, consideramos que uma abordagem ideal
aos direitos das mulheres trabalhadoras que exercem a maternidade perpassa pela
considerao de uma melhoria no meio de fruio da licena maternidade/
paternidade/parental, considerando a possibilidade de uma reduo na jornada de
trabalho (opcional para a mulher e para o homem) e a ampla oferta de creches e prescolas, em todas as situaes, observando-se tambm a perspectiva da criana, que
deve ser a grande merecedora de ateno e o norte de qualquer poltica pblica pensada
na famlia.

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Esse tema encontra-se contemplado pela redao final do PLC n 14, de 2015, que institui o Estatuto
da Infncia. Note-se que o Estatuto, uma vez sancionado e se tornando lei, passar a ser indito no
ordenamento jurdico brasileiro a tratar sobre a primeira infncia (perodo que compreende os seis
primeiros anos da vida de uma criana).

Ncleo de Estudos e Pesquisas

da Consultoria Legislativa

Conforme o Ato da Comisso Diretora n 14, de 2013,

compete ao Ncleo de Estudos e Pesquisas da Consultoria
Legislativa elaborar anlises e estudos tcnicos, promover a
publicao de textos para discusso contendo o resultado dos
trabalhos, sem prejuzo de outras formas de divulgao, bem
como executar e coordenar debates, seminrios e eventos
tcnico-acadmicos, de forma que todas essas competncias,
no mbito do assessoramento legislativo, contribuam para a
formulao, implementao e avaliao da legislao e das
polticas pblicas discutidas no Congresso Nacional.
Contato:
Senado Federal
Anexo II, Bloco A, Ala Filinto Mller, Gabinete 4
CEP: 70165-900 Braslia DF
Telefone: +55 61 3303-5879
E-mail: conlegestudos@senado.leg.br

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O contedo deste trabalho de responsabilidade dos

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permitida a reproduo deste texto e dos dados
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fins comerciais so proibidas.

Como citar este texto:

SILVA, R. V. Maternidade e Mercado de Trabalho
avanos possveis. Braslia: Ncleo de Estudos e
Pesquisas/CONLEG/Senado, fevereiro/2016 (Boletim
Legislativo n 42, de 2016). Disponvel em:
www.senado.leg.br/estudos. Acesso em 22 de fevereiro
de 2016.