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Bibliografa
Colombini D., Occhipinti E., Grieco A. "Risk Assessment and Management of Repetitive Movements and
exertions of upper limbs". 2002 Elsevier. pp. 111-117.
Gua tcnica para la evaluacin y prevencin de los riesgos relativos a la Manipulacin manual de cargas.
Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo (www.mtas.es/insht/practice/G_cargas.htm).
NTP 629: Movimientos repetitivos: mtodos de evaluacin Mtodo OCRA: actualizacin. INSHT.
(www.mtas.es/insht/ntp/ntp_629.htm).
Boletn de riesgos laborales n 12. Entrevista a la doctora Daniela Colombini. Foment del Treball nacional
2007. (www.foment.com/prevencion/newsletter/hemeroteca/12/03_afondo.htm).
NTP 177: La carga fsica de trabajo: definicin y evaluacin.INSHT.
(www.mtas.es/insht/ntp/ntp_177.htm).
Unit di ricerca Ergonomia della Postura e del Movimiento. EPM . (www.epmresearch.org)
Aplicacin del mtodo
Introduccin
El mtodo Check List OCRA evala el riesgo en funcin de los siguientes factores:
El mtodo permite evaluar el riesgo asociado a un puesto, a un conjunto de puestos y por extensin el riesgo de
exposicin para un trabajador que ocupa un slo puesto o bien que rota entre varios puestos.
El mtodo valora el riesgo en funcin del tiempo:
o La valoracin del riesgo debida a cada factor es proporcional al tiempo durante el cual dicho factor est
presente en la actividad.
o El mtodo considera la duracin del movimiento real o neta como un factor ms de aumento o disminucin
del riesgo final.
o Para la evaluacin del riesgo asociado a un trabajador el mtodo considera el tiempo de ocupacin real del
puesto/s por el trabajador.
accin (No se requiere accin, Nuevo anlisis o mejora del puesto, Mejora del puesto, supervisin mdica y
entrenamiento).
A cada factor evaluado se le otorga una puntuacin o subndice. El anlisis de su aportacin al riesgo o ndice
final puede orientar el enfoque de posteriores estudios del puesto.
El mtodo considera factores tales como la frecuencia, la fuerza o la postura, considerados relevantes por la mayora de
mtodos que evalan movimientos repetitivos (RULA, REBA, JSI,...) .
Incluye en la evaluacin factores adicionales como la utilizacin de guantes, el uso de herramientas con vibracin, uso
de herramientas que provocan compresiones en la piel, as como la importancia del ritmo determinado o no por la
mquina.
Respecto a las limitaciones del mtodo Check List OCRA cabe sealar:
Su carcter preliminar no concluyente, y por tanto la dependencia de otros mtodos ms exhaustivos para el anlisis del
riesgo en profundidad.
El mtodo sugiere la posibilidad de asignar puntuaciones intermedias a los factores para los cuales no se encuentra
descrita la situacin concreta en estudio, siendo dichas puntuaciones subjetivas y dependientes del criterio del
evaluador.
Evala el riesgo de posturas forzadas nicamente de los miembros superiores, dejando fuera del anlisis las posturas
forzadas de la cabeza, el cuello, el tronco, las piernas, etc...
En las evaluaciones de los factores adicionales (guantes, vibraciones, compresin, precisin...) permite seleccionar un
nico factor, el ms significativo, perdindose informacin y concrecin del riesgo al coincidir varias de dichas
circunstancias.
El mtodo est orientado hacia la evaluacin de puestos ocupados durante un mximo de 8 horas (480 minutos).
o Si la ocupacin es de ms de 8 horas la "fiabilidad" del resultado se ve afectada al incrementase el riesgo en la
misma proporcin para 9 horas de trabajo, que para 12 horas, 13 horas, etc...
o Las posibles opciones planteadas por el mtodo respecto a los periodos de recuperacin hacen referencia a
movimientos de entre 6 y 8 horas de duracin como mximo.
El mtodo no clasifica el riesgo para las puntuaciones intermedias otorgadas a los diferentes factores. El anlisis
complementario de la importancia de cada factor se reduce a la comparacin subjetiva de los resultados parciales entre
s y con respecto al ndice final.
El mtodo valora la fuerza nicamente si sta se ejerce cada pocos ciclos y est presente durante todo el movimiento
repetitivo. De esta forma, el riesgo asociado al manejo puntual de cargas requerido por un puesto no quedara
convenientemente reflejado en la valoracin final riesgo.
Para resultados del ndice Check List OCRA menores o iguales a 5 el mtodo establece que el riesgo es ptimo y para
valores de entre 5 y 7,5 considera el riesgo Aceptable. En ambos casos seala que no es necesaria accin alguna. Sin
embargo, la existencia de factores con puntuaciones distintas a cero, es decir con presencia de riesgo, podran
interpretarse como aspectos a mejorar del puesto, accin sta siempre recomendable.
El Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo de Espaa apunta adems las siguientes limitaciones:
El mtodo no considera las "micropausas" como periodos de recuperacin y por tanto de disminucin del riesgo
(ejemplo de circunstancia con "micropausas": cinta trasportadora sin producto pendiente de recoger cada pocos
segundos).
No permite evaluar el factor fuerza si sta es de carcter ligero.
Se consideran todas las posturas con idntica gravedad y slo su prolongacin en el tiempo afecta al riesgo.
El mtodo valora todos los tipos de agarre con el mismo riesgo. Slo la duracin del mismo influye en el incremento
del riesgo, sin embargo, los agarres "en pinza" son por lo general ms propensos a provocar trastornos msculoesquelticos que los agarres palmares o en gancho.
Formas de aplicacin
Los diferentes escenarios de aplicacin del mtodo Check List OCRA determinarn en cada caso los pasos necesarios para la
valoracin del riesgo.
La exposicin del mtodo se organizar en base a los siguientes casos de evaluacin, ordenados de menor a mayor
"complejidad" respecto a los clculos necesarios:
En primer lugar se describir el mtodo en su versin ms sencilla, destinada a la evaluacin del riesgo intrnseco de un nico
puesto:
Evaluacin del riesgo intrnseco de un nico puesto.
El mtodo Check List OCRA describe el riesgo intrnseco de un puesto en base a un nico valor numrico llamado ndice Check
List OCRA, dicho valor es el resultado de la suma de una serie de factores (factor de recuperacin, frecuencia, fuerza, postura y
factores adicionales) posteriormente modificada por la duracin real del movimiento (multiplicador de duracin).
La siguiente frmula ilustra el clculo necesario para la obtencin del ndice Check List OCRA de un puesto:
ndice Check
List OCRA
=(
Factor Factor
Factor de
Factor de
Factores
Multiplicador
+
+ de
+ de
+
)*
recuperacin frecuencia
adicionales
de duracin0
fuerza postura
Descripcin
Minutos
oficial
contractual
Otras pausas
oficial
Almuerzo
real
Tareas no repetitivas
oficial
real
DURACIN NETA DE LA/S TAREA/S
REPETITIVAS
N de unidades (o ciclos)
Previstos
Reales
Tabla 2. Tabla para la evaluacin de la duracin neta de la tarea repetitiva y del ciclo.
A partir de la informacin recopilada en la Tabla 2 es posible determinar la Duracin neta del movimiento repetitivo, como:
La siguiente frmula muestra el clculo para la obtencin del la duracin neta del ciclo de trabajo en segundos:
Para finalizar este apartado, el mtodo recomienda comparar la Duracin neta del ciclo con la Duracin del ciclo observada,
estableciendo que si dichos valores son similares es posible iniciar la evaluacin del riesgo. En otro caso, se debera describir
las circunstancias concretas causantes de dicha desviacin antes de proseguir con la evaluacin.
Una vez finalizada la evaluacin preliminar de la Duracin neta del movimiento repetitivo y del ciclo de trabajo se detalla la
obtencin de cada uno de los elementos de la frmula descrita con anterioridad (Tabla1) para el clculo de ndice Check List
OCRA:
Factor de recuperacin
El factor de recuperacin representa el riesgo asociado a la distribucin inadecuada de los periodos de recuperacin.
Periodo de recuperacin: periodo durante el cual uno o varios grupos musculares implicados en el movimiento permanecen
totalmente en reposo, tales como los descansos para el almuerzo, las tareas de control visual, las pausas en el trabajo (oficiales o
no), las tareas que permiten el reposos de los grupos de msculos utilizados en tareas anteriores (empujar objetos
alternativamente con un brazo y otro), etc...
La frecuencia de los perdidos de recuperacin, su duracin y distribucin en la tarea repetitiva, determinarn el riesgo debido a
la falta de reposo y por consecuencia al aumento de la fatiga.
El mtodo considera como situacin ptima aquella en la cual "existe una interrupcin de al menos 8/10 minutos cada hora
(contando el descanso del almuerzo) o el periodo de recuperacin est incluido en el ciclo", es decir, la proporcin entre trabajo
repetitivo y recuperacin es de 50 minuto de tarea repetitiva por cada 10 minutos de recuperacin (5(trabajo):1(recuperacin)).
Cabe resaltar que la puntuacin asignada al factor de recuperacin depende de la duracin total del movimiento, en
contraposicin al resto de factores cuya puntuacin depende del tiempo empleado en la realizacin de la actividad concreta
descrita por el factor.
La Tabla 3 muestra las puntuaciones para el factor de recuperacin segn las pausas y/o descansos existentes durante la
duracin total del movimiento, pudindose seleccionar una nica de las opciones propuestas.
Si no se encontrara descrita la circunstancia exacta en estudio el mtodo platea dos alternativas (vlidas para el resto de
factores):
1. Utilizacin de puntuaciones intermedias, respecto a las propuestas en la Tabla 3 si de esta forma quedara mejor descrita
2.
Factor de recuperacin
Existe una interrupcin de al menos 8/10 minutos cada hora (contando el descanso del almuerzo) o el periodo de recuperacin est
Puntos
0
incluido en el ciclo.
Existen 2 interrupciones por la maana y 2 por la tarde (adems del descanso del almuerzo) de al menos 7-10 minutos para un
movimiento de 7-8 horas; o bien existen 4 interrupciones del movimiento (adems del descanso del almuerzo); o cuatro
interrupciones de 8-10 minutos en un movimiento de 7-8 horas; o bien al menos 4 interrupciones por movimiento (adems del
descanso del almuerzo); o bien 4 interrupciones de 8/10 minutos en un movimiento de 6 horas.
Existen 2 pausas, de al menos 8-10 minutos cada una para un movimiento de 6 horas (sin descanso para el almuerzo); o bien existen
pausas sin descanso para almorzar); o 1 pausa de al menos 8-10 minutes en un movimiento de 6 horas.
Existe una nica pausa, de al menos 10 minutos, en un movimiento de 7 horas sin descanso para almorzar; o en 8 horas slo existe el
descanso para almorzar (el descanso del almuerzo se incluye en las horas de trabajo).
No existen pausas reales, excepto de unos poco minutos (menos de 5) en 7-8 horas de movimiento.
10
Accin tcnica: movimiento o movimientos necesarios para completar una operacin simple con implicacin
de una o varias articulaciones de los miembros superiores.
Se consideran acciones tcnicas: mover objetos, alcanzar objetos, coger un objeto con la mano o los dedos,
pasar un objeto de la mano derecha a la izquierda y viceversa, colocar un objeto o herramienta en un lugar
determinado para realizar una actividad, empujar o tirar un objeto con requerimiento de fuerza, apretar botones
o palancas con la mano o los dedos para activar una herramienta, doblar, cepillar, rotar, etc...
El mtodo divide las opciones de la lista de validacin para el factor frecuencia en dos grupos, segn se trate de
acciones tcnicas dinmicas (sucesin peridica de tensiones y relajamientos de los msculos activos de corta
duracin) o estticas (contraccin de los msculos continua y mantenida durante un cierto perodo de tiempo).
Pasos para la obtencin de la puntuacin del factor de frecuencia:
1. Si slo las acciones dinmicas son significativas la puntuacin del factor de frecuencia ser igual a la puntuacin de la
2.
Para ambos tipos de acciones (dinmicas y estticas), si la circunstancia concreta en estudio no se encontrara reflejada en la
tabla se deber seleccionar la opcin ms aproximada con mayor puntuacin del riesgo, o bien otorgar puntuaciones intermedias
de entre las propuestas (con una puntuacin mxima permitida para el factor de frecuencia de hasta 10 puntos).
Puntos
Los movimientos del brazo son lentos (20 acciones/minuto). Se permiten pequeas pausas frecuentes.
Los movimientos del brazo no son demasiado rpidos (30 acciones/minuto). Se permiten pequeas pausas.
Los movimientos del brazo son bastante rpidos (ms de 40 acciones/minuto). Se permiten pequeas pausas.
Los movimientos del brazo son bastante rpidos (ms de 40 acciones/minuto). Slo se permiten pequeas pausas ocasionales e
4
irregulares.
Los movimientos del brazo son rpidos (ms de 50 acciones/minuto). Slo se permiten pequeas pausas ocasionales e irregulares.
Los movimientos del brazo son rpidos (ms de 60 acciones/minuto). La carencia de pausas dificulta el mantenimiento del ritmo.
Los movimientos del brazo se realizan con una frecuencia muy alta (70 acciones/minuto o ms). No se permite bajo ningn concepto
10
las pausas.
Tabla 4. Tabla de puntuacin del factor de frecuencias para acciones tcnicas dinmicas.
ACCIONES TCNICAS ESTTICAS
Puntos
Se sostiene un objeto durante al menos 5 segundos consecutivos, realizndose una o ms acciones estticas durante 2/3 del tiempo de
2,5
ciclo (o de observacin).
Se sostiene un objeto durante al menos 5 segundos consecutivos, realizndose una o ms acciones estticas durante 3/3 del tiempo de
4,5
ciclo (o de observacin).
Tabla 5. Tabla de puntuacin del factor de frecuencias para acciones tcnicas estticas.
Factor de fuerza
El mtodo considera significativo el factor de fuerza nicamente si se ejerce fuerza con los brazos y/o manos al menos una vez
cada pocos ciclos. Adems, la aplicacin de dicha fuerza debe estar presente durante todo el movimiento repetitivo.
Las opciones propuestas por el mtodo describen algunas de las acciones ms comunes con requerimiento de fuerza, tales como
empujar palancas, pulsar botones, cerrar o abrir, manejar o apretar componentes, la utilizacin de herramientas o elevar o sujetar
objetos.
Acciones
Es necesario empujar o tirar de palancas.
Es necesario pulsar botones.
Es necesario cerrar o abrir.
Es necesario manejar o apretar componentes.
Es necesario utilizar herramientas.
Es necesario elevar o sujetar objetos
Cualquiera de estas acciones es puntuada en funcin de la intensidad de la fuerza requerida y su duracin total.
El mtodo clasifica la fuerza en tres niveles segn la intensidad del esfuerzo requerido.
Para obtener la puntuacin del factor de fuerza se debern seguir los siguientes pasos:
Ligero
Un poco duro
Duro
Muy duro
Cercano al mximo
<=2
3
4-5
6-7
>7
A continuacin se muestran las tablas de puntuacin del factor de fuerza segn la intensidad de la fuerza:
Tabla 7. Puntuacin del factor de fuerza con fuerza moderada (3-4 puntos en la escala de Borg)
Fuerza intensa (5-6-7 puntos en la escala de
Borg).
Duracin
Puntos
2 segundos cada 10 minutos
1% del tiempo
5% del tiempo
16
24
Tabla 8. Puntuacin del factor de fuerza con fuerza casi mxima (8 puntos en la escala de Borg)
1% del tiempo
12
5% del tiempo
24
32
Tabla 9. Puntuacin del factor de fuerza con fuerza intensa (8 puntos en la escala de Borg)
Si ninguna de las acciones propuestas reflejaran la circunstancia concreta en estudio, el mtodo permite indicar nuevas acciones.
La puntuacin de dichas acciones ser igual a las descritas en el mtodo y depender nicamente de su duracin.
El mtodo tambin permite asignar puntuaciones intermedias para reflejar mejor la duracin real del esfuerzo.
Factor de postura
La valoracin del riesgo asociado a la postura se realiza evaluando la posicin del hombro, del codo, de la mueca y de las
manos.
El mtodo incrementa el riesgo debido a la postura si existen movimientos estereotipados o bien todas las acciones implican a
los miembros superiores y la duracin del ciclo es corta.
Para la obtencin del factor postural se debern seguir los siguientes pasos:
1.
2.
3.
4.
Seleccin de una nica opcin para cada grupo corporal: hombro, codo, mueca y manos.
Puntuacin de la opcin seleccionada para cada grupo: Puntuacin del hombro, codo, mueca y manos.
Obtencin del valor mximo de las puntuaciones del hombro, codo, mueca y manos.
Si existen movimientos estereotipados: seleccin de la opcin correspondiente y suma de su puntuacin al valor
mximo de las puntuaciones del hombro, codo, mueca y manos.
MXIMO (Puntuacin hombro, Puntuacin codo, Puntuacin mueca, Puntuacin manos) + Puntuacin por
movimientos estereotipados.
HOMBRO
Puntos
Si las manos permanecen por encima de la altura de la cabeza se duplicarn las puntuaciones.
El brazo/s no posee apoyo y permanece ligeramente elevado algo ms de la mitad el tiempo.
Los brazos se mantienen a la altura de los hombros y sin soporte (o en otra postura extrema) ms o menos el 10% del tiempo.
Los brazos se mantienen a la altura de los hombros y sin soporte (o en otra postura extrema) ms o menos el 1/3 del tiempo.
Los brazos se mantienen a la altura de los hombros y sin soporte ms de la mitad del tiempo.
Los brazos se mantienen a la altura de los hombros y sin soporte todo el tiempo.
1
2
6
12
24
Puntos
2
4
El codo realiza movimientos repentinos (flexin-extensin o prono-supinacin extrema, tirones, golpes) casi todo el tiempo.
Puntos
La mueca permanece doblada en una posicin extrema o adopta posturas forzadas (alto grado de flexin-extensin o
desviacin lateral) al menos 1/3 del tiempo.
La mueca permanece doblada en una posicin extrema o adopta posturas forzadas (alto grado de flexin-extensin o
desviacin lateral) ms de la mitad del tiempo.
AGARRE
Los dedos estn apretados (agarre en pinza o pellizco).
La mano est casi abierta (agarre con la palma de la mano).
Los dedos estn en forma de gancho (agarre en gancho).
Otros tipos de agarre similares.
Puntos
MOVIMIENTOS ESTEREOTIPADOS
Puntos
Repeticin de movimientos idnticos del hombro y/o codo, y/o mueca, y/o dedos al menos 2/3 del tiempo (o el
tiempo de ciclo est entre 8 y 15 segundos, todas las acciones tcnicas se realizan con los miembros superiores.
1,5
Las acciones pueden ser diferentes entre si).
Repeticin de movimientos idnticos del hombro y/o codo, y/o mueca, y/o dedos casi todo el tiempo (o el tiempo
de ciclo es inferior a 8 segundos, todas las acciones tcnicas se realizan con los miembros superiores. Las
3
acciones pueden ser diferentes entre si).
2. Sumar a la puntuacin de la opcin seleccionada 1 punto si el ritmo est parcialmente impuesto por la mquina y hasta
2 puntos si ste est totalmente determinado por la mquina.
FACTORES ADICIONALES
Puntos
Se utilizan guantes inadecuados (que interfieren en la destreza de sujecin requerida por la tarea) ms de la mitad del tiempo.
La actividad implica golpear (con un martillo, golpear con un pico sobre superficies duras, etc.) con una frecuencia de 2 veces por
2
minuto o ms.
La actividad implica golpear (con un martillo, golpear con un pico sobre superficies duras, etc.) con una frecuencia de 10 veces por
2
hora o ms.
Existe exposicin al fro (a menos de 0 grados centgrados) ms de la mitad del tiempo.
Se utilizan herramientas que producen vibraciones de nivel bajo/medio 1/3 del tiempo o ms.
Se utilizan herramientas que producen vibraciones de nivel alto 1/3 del tiempo o ms.
Las herramientas utilizadas causan compresiones en la piel (enrojecimiento, callosidades, ampollas, etc.).
Se realizan tareas de precisin ms de la mitad del tiempo (tareas sobre reas de menos de 2 o 3 mm.).
Existen varios factores adicionales concurrentes, y en total ocupan ms de la mitad del tiempo.
RITMO DE TRABAJO
Puntos
El ritmo de trabajo est parcialmente determinado por la mquina, con pequeos lapsos de tiempo en
1
los que el ritmo de trabajo puede disminuirse o acelerarse.
El ritmo de trabajo est totalmente determinado por la mquina.
Duracin del
movimiento
60-120 minutos
121-180 minutos
181-240 minutos
241-300 minutos
301-360 minutos
Multiplicador de
duracin
0,5
0,65
0,75
0,85
0,925
361-420 minutos
421-480 minutos
> 480 minutos
0,95
1
1,5
Tabla 18. Puntuacin para el multiplicador de duracin neta del movimiento repetitivo.
En este punto ser posible la obtencin final del ndice Check List OCRA mediante la suma de las puntuaciones de los
diferentes factores (recuperacin, frecuencia, fuerza, postura y adicionales) corregida por la puntuacin del multiplicador de
duracin (ver frmula en Tabla 1)
Finalmente, la consulta de la Tabla de clasificacin de resultados (Tabla 18), permitir describir el riesgo asociado al valor del
ndice Check List OCRA obtenido y las acciones sugeridas por el mtodo.
El mtodo propone un cdigo de colores2 para identificar visualmente los diferentes niveles de riesgo. La escala de colores va
desde el verde para el riesgo Optimo o Aceptable, pasando por el amarillo para indicar el riesgo Muy ligero y finalmente el rojo
para identificar el riesgo Ligero, Medio y alto.
Riesgo
Accin sugerida
Menor o igual a 5
Optimo
No se requiere
Aceptable
No se requiere
Entre 7,6 y 11
Muy Ligero
Entre 11,1 y 14
Ligero
Medio
Ms de 22,5
Alto
Se recomienda un nuevo
anlisis o mejora del puesto
Se recomienda mejora del
puesto, supervisin mdica y
entrenamiento
Se recomienda mejora del
puesto, supervisin mdica y
entrenamiento
Se recomienda mejora del
puesto, supervisin mdica y
entrenamiento
Riesgo
ndice Check List OCRA
Tabla 19: Tabla de clasificacin del ndice Check List OCRA y escala de color2 para el riesgo asociado al
ndice
2 En la escala de colores original propuesta por el mtodo se diferencian nicamente 3 colores (verde, amarillo y rojo). En la escala mostrada en la tabla 18 se ha ampliado la gama de colores
dividiendo el verde en dos tonos y el rojo en tres tonos (rosa, rojo medio, rojo intenso).
En este caso, la duracin neta del movimiento repetitivo se corresponde con el tiempo real de ocupacin del puesto por el
trabajador concreto en evaluacin. El multiplicador de duracin resultante de dicha duracin neta aumentar o disminuir el
riesgo debido a la suma de los diferentes factores (recuperacin, frecuencia, fuerza y adicionales) en funcin del tiempo que el
trabajador realmente realiza la tarea/s repetitiva.
La descripcin del riesgo asociado al trabajador se obtendr, al igual que para el puesto, mediante la consulta de la Tabla de
clasificacin de los resultados de ndice Check List OCRA (Tabla 19) .
Evaluacin del riesgo intrnseco asociado a un conjunto de puestos:
Seguidamente se enumeran los pasos necesarios para la obtencin del ndice Check List OCRA global de un conjunto de
puestos:
1. Calcular el riesgo intrnseco correspondiente a cada uno de los puestos, es decir, el ndice Check List OCRA de cada
puesto de forma independiente.
2. El ndice Check List OCRA global de los puestos ser igual al valor medio de los ndices Check List OCRA de los
3.
4.
puestos.
La consulta de la tabla de clasificacin de resultados (Tabla 19) para la puntuacin del ndice Check List OCRA global
describir el riesgo asociado al conjunto de puestos.
La consulta de la Tabla 19 para los ndices Check List OCRA de los diferentes puestos describir el riesgo de cada
puesto de forma individual y permitir analizar la aportacin al riesgo global de cada uno de ellos.
La siguiente frmula expresa el clculo del ndice Check List OCRA global para un conjunto de puestos:
Evaluacin del riesgo asociado a un trabajador que rota entre un conjunto de puestos:
Para determinar el ndice de riesgo asociado a un trabajador que rota entre un conjunto de puestos se distinguirn dos casos:
1. Clculo del ndice Check List OCRA de cada puesto de forma independiente.
2. Se deber determinar el porcentaje de ocupacin real (sin pausas y/o descansos) de cada puesto.
% ocupacin del puesto( i) =
3.
4. La siguiente expresin muestra el clculo de ndice Check List OCRA global del trabajador :
Check List OCRA global del trabajador=
5.
6. Finalmente la consulta de la tabla de clasificacin de resultados (Tabla 19) para la puntuacin del ndice
7.
Check List OCRA global del trabajador describir el riesgo asociado al trabajador al rotar entre los puestos as
como las acciones propuestas por el mtodo.
La consulta de la Tabla 19 para cada ndice Check List OCRA de los diferentes puestos describir el riesgo de
cada puesto de forma individual y permitir analizar la aportacin al riesgo global de cada uno de ellos.
Anlisis complementario:
o
Recomendamos, como complemento al mtodo, analizar el producto ndice CKL_OCRA puesto(i) x % ocupacin
puesto (i), con el fin de determinar qu puesto, bien por su riesgo intrnseco, bien por el porcentaje de
ocupacin, resulta ms significativo para el riesgo global del trabajador. Este anlisis adicional resultar til
para orientar futuros estudios sobre los puestos ms crticos
3. Clculo del ndice Check List OCRA de cada puesto de forma independiente.
4. Se deber determinar el porcentaje de ocupacin real (sin pausas y/o descansos) de cada puesto.
Tiempo real de permanencia en el puesto (i) *
100
5.
6. Clculo del riesgo asociado al trabajador en cada puesto de forma independiente. Dicho valor se identificar
en lo sucesivo como ndice Check List Ocra parcial del trabajador .
7.
8. Determinar el ndice Check List Ocra mximo de los puestos (obtenidos en el punto 1).
9.
10. Determinar el mximo ndice Check List Ocra parcial del trabajador (obtenidos en el punto 3).
11.
12. Finalmente se deber aplicar la siguiente frmula para el clculo del ndice Check List Ocra global del
trabajador al rotar menos de una vez cada hora:
MaxIndT +
(MaxIndp -
MaxIndT)*
13. donde,
MaxIndT = ndice CKL_OCRA parcial trabajador max
MaxIndp = ndice CKL_OCRA puesto max
M=
ndice CKL_OCRA puesto (1) x % ocup. puesto(1) +...+ ndice CKL_OCRA puesto(N) x % ocup. puesto(N)
MaxIndp
14.
15. Finalmente la consulta de la tabla de clasificacin de resultados (Tabla 19) para la puntuacin del ndice
Check List OCRA global del trabajador describir el riesgo asociado al trabajador al rotar entre los puestos as
como las acciones propuestas por el mtodo.
Anlisis complementario:
o
o
La consulta de la Tabla 19 para cada ndice Check List OCRA de los diferentes puestos describir el riesgo de
cada puesto de forma individual y permitir analizar la aportacin al riesgo global de cada uno de ellos.
Los valores mximos calculados permitir determinar:
El puesto con mayor riesgo intrnseco. (MaxIndp )
El puesto en el que el ndice de riesgo para el trabajador es mayor,debido a las caractersticas propias
del puesto y/o al tiempo de ocupacin del puesto por el trabajador. (MaxIndp).
Conclusiones
El mtodo Check List OCRA permite la realizacin de estudios preliminares del riesgo asociado a la realizacin de movimientos
repetitivos.
El mtodo permite al evaluador detectar la necesidad y urgencia de realizar anlisis ms detallados ante la existencia de riesgos
por movimientos repetitivos. Por otra parte, el anlisis de los factores que configuran el resultado final del mtodo permite
detectar los aspectos ms crticos y enfocar evaluaciones ergonmicas futuras.
En ningn caso se debern aplicar correcciones sobre los puestos evaluados basndose nicamente en los resultados
proporcionados por el mtodo Check List OCRA. Las actuaciones debern ser avaladas por la aplicacin de mtodos ms
exhaustivos de evaluacin ergonmica con el fin de garantizar un correcto diagnstico y por tanto la la efectividad de las
acciones preventivas propuestas.