Sindicato

Militares parando una marcha sindical,

durante la huelga textil del pan y las rosas
en Massachusetts en 1912.
Un sindicato (del griego
syndikos, y este del prefijo - syn-],
con, y dikein, hacer justiciade la
misma familia que dekaios) es
una asociacin integrada por trabajadores
en defensa y promocin de sus intereses
laborales, con respecto al centro de
produccin o al empleador con el que
estn relacionados contractualmente3

Etimologa
La palabra proviene del griego sndikou, un trmino que empleaban los griegos
para denominar al que defiende a alguien en un juicio: protector. En Atenas en particular
se llam sndicos a una comisin de cinco oradores pblicos encargados de defender las
leyes antiguas contra las innovaciones. Y, ya ms adelante, se utiliz la palabra sndico con
valor adjetivo para denominar aquello que afectaba a la comunidad o que era comunitario.

Clases diversas de sindicatos

Por representacin
Pueden distinguirse los Sindicatos de ramo que agrupan a los trabajadores conforme la
actividad de la empresa en la cual se desempean, de los sindicatos de oficios, que agrupan
a quienes se desempean en cierto oficio con independencia de la actividad de la empresa
en la cual trabajan. Seran por ejemplo sindicatos de ramo los de la industria metalrgica,
los de la educacin o los del sector pblico, y sindicatos de oficios como por ejemplo
Sindicato Nacional de Trabajadores de la Construccin, Terrajeros Conexos y Similares de
Mxico, los de Viajantes de Comercio o de Camioneros. Existen tambin los sindicatos de
empresa que renen a los trabajadores de una empresa en particular, que, en general,
solamente son posibles en grandes establecimientos. Se denominan sindicatos de primer
grado a aquellos que estn formados por trabajadores, de segundo grado, llamados en
general federaciones o confederaciones. Un ejemplo de sindicato de tercer grado es el de la
Confederacin General del Trabajo de Argentina.

El sindicato de oficios varios surge como grupo de trabajo cuando no hay suficientes
trabajadores para formar sindicatos de oficio o de ramo. En el otro extremo, la central
sindical agrupa a nivel nacional a sindicatos de diversos ramos, y a su vez pueden estar
afiliadas a federaciones internacionales o mundiales. El Congreso de Sindicatos
Sudafricanos (COSATU), por ejemplo, es la central sindical que estuvo implicada en la
lucha contra el apartheid en Sudfrica. De talla intermedia, agrupando por ramo y por
geografa, existe la federacin de industria.
De acuerdo con su ideologa, ms all del modelo ms extendido de sindicato de clase
sea comunista o anarquista se distinguen el llamado sindicato amarillo o vertical, que
defiende los intereses del empleador (El sindicato vertical es el sindicato organizado por
sector de actividad o "sindicato de ramo". Nada tiene que ver con el amarillismo ni de la
defensa de los intereses del empleador que es, claramente, inconsecuente); a veces se acusa
a sindicatos de empresa de ser amarillos, o se usa el trmino de forma despectiva para
calificar a sindicatos o centrales sindicales a los que se ve como poco combativos. Tambin
tiene importancia histrica en la Espaa del franquismo el sindicato falangista. La
Organizacin Sindical Espaola, tambin conocida como Sindicato Vertical, tuvo cierta
relacin con el falangismo, aunque tambin importantes diferencias. Otras ideologas
significativas son, en el mbito cristiano, el Movimiento del Trabajador Catlico, o
Solidarno, de importancia histrica en el bloque sovitico. En contraste con Solidarno,
los sindicatos en la Unin Sovitica representaban los intereses del gobierno.

Financiacin
El modo de financiacin de los distintos sindicatos tambin permite distinguir entre los que
aceptan subvenciones o ayuda del Estado y los que se limitan a las aportaciones de sus
afiliados, mediante la autogestin o, por ejemplo, a travs de estampillas sindicales.

Historia
Artculo principal: Movimiento sindical

An habiendo diferencias fundamentales de estructura y objetivos, se ha citado al gremio

como precedente del sindicato moderno en cuanto a organizacin de trabajadores. Cuando
dio comienzo la Revolucin Industrial estaba prohibido que se realizaran asociaciones de
los trabajadores y se calific como delito penal. Esto se dio de los aos 1776 al 1810. Por
ello no existan los sindicatos. Despus de este tiempo en varios pases se dio la llamada
etapa de tolerancia en donde se admitan las sociedades obreras, "de ayuda mutua" o "de
resistencia", sin que estas influyeran en las leyes dictadas por el estado.
La poca de tolerancia fue sucedida por el derecho sindical a finales del siglo XIX. El
primer pas que reconoci el derecho a la unin sindical fue Inglaterra, en 1824.
Desde los aos 1950 y 1960 la historia sindical ha sido redefinida y expandida por un gran
nmero de historiadores, como E. P. Thompson y Eric Hobsbawm en Europa, y Julio Godio
en Amrica Latina que comenzaron a prestar mayor atencin a las condiciones sociales de

vida y trabajo concreta de los trabajadores, as como los entornos sociopolticos en que se
desarrollan.
Vase tambin: Historiografa sindical

Funciones de los sindicatos

Los sindicatos, tras reunirse con sus afiliados, informarles y llegar a acuerdos previos o
tomar conciencia de las necesidades del momento, negocian en nombre de estos
(negociacin colectiva) los salarios y condiciones de trabajo (jornada, descansos,
vacaciones, licencias, capacitacin profesional, etc.) dando lugar al contrato colectivo de
trabajo.
El sindicato tiene como objetivo principal el bienestar de sus miembros, es decir, asegurar
condiciones dignas de seguridad e higiene laboral y generar mediante la unidad, la
suficiente capacidad de negociacin como para establecer una dinmica de dilogo social
entre el empleador y los trabajadores. La libertad sindical de los trabajadores, para crear,
organizar, afiliarse, no afiliarse o desafiliarse, cambiar de sindicato es libre y sin injerencias
del Estado, patrones, empleadores u otros sindicatos.

Crticas a los sindicatos

Ciertos sectores del liberalismo consideran la actividad sindical contraria a la regulacin de
la esfera econmica en cuanto que otorgara ciertos privilegios a los trabajadores
sindicalizados frente a los trabajadores autnomos que deciden no unirse. Con este
argumento, algunos empleadores llegan a cortar la libertad de asociacin de los
trabajadores exigiendo la no-sindicalizacin como condicin sine qua non para el empleo
(contrato de perro amarillo).

Los partidos polticos de Guatemala se dividen segn el espectro poltico tradicional,

formando tres grupos: Partidos de Izquierda, Centro y Derecha. Todos son regidos por
medio de la Ley Electoral y de Partidos Polticos, Dto. 1-85 de la Asamblea Nacional
Constituyente. Guatemala cuenta con 29 partidos vigentes actualmente, el ltimo creado en
2013 fue (Partido FUERZA). Cuenta con 11 partidos que se definen como
centroderechistas, 6 que se definen como centroizquierdista y 8 que no se han definido en el
espectro poltico.

Requisitos
Segn el artculo 19 de la Ley Electoral y de Partidos Polticos para que un partido poltico
pueda existir y funcionar legalmente se requiere:

a) Que cuente como mnimo con un nmero de afiliados equivalente al 0.30% del total de
ciudadanos inscritos en el padrn electoral utilizado en las ltimas elecciones generales,
que estn en el pleno goce de sus derechos polticos. Por lo menos la mitad debe saber leer
y escribir.
Al publicarse un nuevo padrn electoral para elecciones generales, los partidos polticos
deben cumplir con el requisito anterior, dentro de un plazo que inicia el da que se de por
clausurado el proceso electoral y termina noventa das antes de la convocatoria del
siguiente proceso de elecciones generales;
b) Estar constituido en escritura pblica y llenar los dems requisitos que esta ley establece;
c) Cumplir con los requisitos de inscripcin de los integrantes de sus rganos permanentes
y mantener stos debidamente constituidos y en funciones; y,
d) Obtener y mantener vigente su inscripcin en el Registro de Ciudadanos
La Organizacin Internacional del Trabajo (OIT) es un organismo especializado de las
Naciones Unidas que se ocupa de los asuntos relativos al trabajo y las relaciones laborales.
Fue fundada el 11 de abril de 1919, en virtud del Tratado de Versalles. Su Constitucin,
sancionada en 1919, se complementa con la Declaracin de Filadelfia de 1944.
La OIT tiene un gobierno tripartito, integrado por los representantes de los gobiernos, de
los sindicatos y de los empleadores. Su rgano supremo es la Conferencia Internacional del
Trabajo, que se rene anualmente en junio. Su rgano ejecutivo es el Consejo de
Administracin, que se rene cuatrimestralmente en Ginebra. Toma decisiones sobre
polticas de la OIT y establece el programa y presupuesto que posteriormente son
presentados a la Conferencia para su aprobacin. Tambin elige al Director General. En
2012 fue elegido para el cargo el britnico Guy Ryder. La sede central se encuentra en
Ginebra (Suiza).
En 1969 la OIT recibi el Premio Nobel de la Paz.1 Est integrada por 185 estados
nacionales (2012). No tiene potestad para sancionar a los gobiernos.

Historia
La Organizacin Internacional del Trabajo fue fundada en 1919. Las negociaciones
tuvieron la particularidad de ser realizadas entre los gobiernos, los sindicatos y las
organizaciones de empleadores, quienes tomaron como base la Asociacin Internacional
para la Proteccin Legal de los Trabajadores2 que haba sido fundada en Basilea en 1901
para establecer la Constitucin de la Organizacin Internacional del Trabajo,3 adoptada por
la Conferencia de Paz de Pars e incluida en la seccin XIII del Tratado de Versalles situado
en Francia.

La constitucin de la OIT tuvo lugar en la conferencia de Washington celebrada entre el 29

de octubre y 29 de noviembre de 1919, en la que particip como representante de las
organizaciones obreras espaolas Francisco Largo Caballero, secretario general de la
socialista Unin General de Trabajadores, resultando elegido miembro de su Consejo de
Administracin y colaborando a partir de entonces muy estrechamente con el primer
director general de la OIT, el francs Albert Thomas.4
La Organizacin Internacional del Trabajo se organiz desde un principio con un gobierno
tripartito, nico en su gnero, integrado por representantes de los gobiernos, los
trabajadores y los empleadores y eligi como primer Director General al francs Albert
Thomas.5
Entre 1919 y 1921 la OIT sancion diecisis convenios internacionales del trabajo y
dieciocho recomendaciones y en 1926 se introdujo un mecanismo de control, an vigente,
por el cual cada pas debe presentar anualmente una memoria informando sobre el estado
de aplicacin de las normas internacionales. Con el fin de examinar esas memorias se cre
tambin la Comisin de Expertos, integrada por juristas independientes, que cada ao
presenta su informe a la Conferencia.
En 1934, bajo el gobierno de Franklin D. Roosevelt, los Estados Unidos solicitaron su
ingreso en calidad de miembro de la OIT. Durante la Segunda Guerra Mundial la OIT se
instal temporalmente en Montreal.
En 1944, cuando an la guerra no haba terminado, la Conferencia Internacional del
Trabajo en Filadelfia aprob la Declaracin de Filadelfia que se integr como anexo a la
Constitucin, fijando los principios, fines y objetivos de la OIT. En 1948 se adopt el
Convenio sobre Libertad Sindical N 87.6
En 1977 Estados Unidos se retir de la OIT causando una crisis presupuestaria debido a la
disminucin automtica del presupuesto en un 25% que ello signific, pero pudo
controlarse hasta su reingreso en 1980.
En los aos 80 la OIT desempe un papel decisivo en el desarrollo del Sindicato
Solidaridad dirigido por Lech Wasa, aplicando el Convenio sobre la Libertad Sindical
(1948).
Finalizada la Guerra Fra y frente al proceso de globalizacin y deterioro de los derechos
laborales en todo el mundo, la OIT ha sealado la necesidad de dar prioridad al
cumplimiento de las Normas y Principios y Derechos Fundamentales en el Trabajo
garantizados por los ocho convenios fundamentales (libertad sindical, negociacin
colectiva, abolicin del trabajo forzoso, abolicin del trabajo infantil, eliminacin de la
discriminacin en materia de empleo y ocupacin), destacando los conceptos de empleo
digno y democratizacin de la globalizacin.7 y esa es su funcin.