LECTURA 1

1. SEGURIDAD LABORAL
Concepto: La Seguridad en el Trabajo es el conjunto de conocimientos, tcnicas y
actuaciones no mdicas encaminadas a eliminar o al menos a reducir, los riesgos de
daos materiales y lesiones personales.
La actuacin de la Seguridad en el Trabajo debe ser eminentemente preventiva, para
detectar y analizar las causas de origen del riesgo y procurar su eliminacin o
reduccin.
La intervencin de esta disciplina preventiva se centra en los factores de riesgo
relativos a las condiciones de seguridad:

Lugar y superficie de trabajo.

Mquinas y equipos de trabajo.
Riesgo elctrico.

Riesgo de incendio.
Manipulacin y transporte.

En la actuacin preventiva debemos evitar:

La generacin del riesgo.

La emisin del riesgo.
La transmisin del riesgo.

La recepcin del riesgo.

Las consecuencias del riesgo.

2. TCNICAS ANALTICAS, se centran en la deteccin, anlisis y valoracin de

los riesgos derivados de las condiciones de seguridad. Dependiendo del momento
en que se intervenga, pueden ser:

Previas al accidente:
Inspecciones de seguridad: examen o reconocimiento directo de las
instalaciones, equipos, etc., para detectar riesgos para la salud de los
trabajadores.
Anlisis de las condiciones de trabajo: identificacin de las posibles
situaciones de riesgo relacionadas con un de puesto de trabajo, fase del
proceso productivo, entre otros
Anlisis estadsticos: interpretacin y tratamiento de los datos obtenidos
en los diferentes estudios realizados, para poder analizar sus causas y
adoptar las medidas necesarias.
Posteriores al accidente:
Notificacin y registro de accidentes: es fundamental para poder realizar un
estudio posterior sobre las causas que lo originaron y proponer e implantar
las actuaciones preventivas para evitar que vuelva a suceder.
Investigacin de accidentes: para analizar en profundidad cualquier
accidente que se produzca, con el fin de conocer el desarrollo de los

acontecimientos que lo precipitaron y determinar sus causas con el fin de

aprovechar la experiencia obtenida para prevenir sucesos futuros.

3. TCNICAS OPERATIVAS

Las Tcnicas operativas inciden en la eliminacin o la reduccin de la

accidentabilidad mediante acciones preventivas o protectoras una vez conocido
el riesgo.

Distinguimos dos mbitos de actuacin: los aspectos tcnicos y los aspectos

humanos.

Aspectos Tcnicos:
Tcnicas de Concepcin: su objetivo es eliminar el riesgo en el origen.
Seguridad en el diseo y proyecto de instalaciones.
Seguridad en el diseo y proyecto de equipos.
Seguridad en el diseo de mtodos de trabajo.
Tcnicas de Correccin: se aplican cuando no se puede eliminar en su
totalidad el riesgo en el origen.
Adaptacin de sistemas de seguridad.
Utilizacin de defensas y resguardos. o Protecciones colectivas y
personales.
Normas de seguridad.
Mantenimiento preventivo.
Sealizacin de seguridad.
Aspectos humanos:

Previas a la incorporacin al puesto:

Seleccin de personal.
Informacin.
Formacin.
Posteriores a la incorporacin al puesto:

Prcticas de seguridad.
Campaas de seguridad.

Indudablemente, si el objeto de proteccin y cuidado es el trabajador,

como primera medida es menester conocer cules pueden ser las
reacciones posibles del mismo, sus creencias, sus pensamientos, actitudes,

Accin de grupo.
Incentivos.

pues su interior y comportamiento externo, forman los mecanismos de su

creencia y convicciones, motores que guan su proceder.

Se deben examinar las reacciones del individuo, en circunstancias

normales y en los supuestos de emergencias que pueden acontecer.
Cualquier cambio en nuestro entorno puede traer consigo una serie de
oportunidades.

Calidad del talento humano

Por calidad del talento humano se entiende, el perfil general que debe
cumplir un individuo, en cuanto a sus cualidades humanas, para pertenecer
a ella. Se debe contemplar su actitud subjetiva que se traduce en el
comportamiento, debiendo medirse su responsabilidad, contraccin a las
medidas de seguridad y vocacin preventiva en la realizacin de su
actividad.

Habilidades: capacidades y potencialidades que tienen para procesar

informacin y obtener resultados o productos especficos con dicha
informacin. Los aspirantes debern poseer al menos las siguientes
habilidades:

Capacidad para aprender.

Adaptacin al cambio
Creatividad e innovacin.
Trabajo en equipo.
Visin de futuro.
Responsabilidad.
Lealtad y sentido de pertenencia.
Adhesin a normas y polticas.
Actitudes.
Entusiasmo.
Positivismo y optimismo.

Persistencia.
Estn altamente motivados por
aspectos internos.
Flexibilidad.
Identifican claramente cundo es
necesario cambiar y as lo hacen.
Adoptan posiciones diferentes a fin
de encontrar soluciones ms
eficientes.
Bsqueda de la excelencia.

LECTURA 2 - Riesgos Laborales

Es evidente que el trabajo y la salud estn estrechamente relacionados.

Junto a esta influencia positiva del trabajo sobre la salud, existe otra, negativa, la
posibilidad de perder la salud debido a las malas condiciones en las que se
realiza el trabajo, que pueden ocasionar daos a nuestro bienestar fsico, mental
y social (accidentes laborales, enfermedades).

La Ley de Prevencin de Riesgos Laborales define el trmino riesgo

laboral de la siguiente manera:

 Riesgo laboral: Posibilidad de que un trabajador sufra un determinado dao

derivado del trabajo. La calificacin de su gravedad depender de la probabilidad
de que se produzca el dao y de la severidad del mismo.
Peligro: Propiedad o aptitud intrnseca de algo (por ejemplo, materiales de
trabajo, equipos, mtodos o

FACTORES DE RIESGO

El elemento o el conjunto de variables que presentes en las condiciones de

trabajo y que pueden originar una disminucin del nivel de salud del trabajador.

Se han clasificado en 5 grupos:

Condiciones de Seguridad, se incluyen aquellas condiciones materiales que

puedan dar lugar a accidentes en el trabajo. Estamos hablando como se menciona
en la lectura anterior de factores derivados de:

Lugar y superficie de trabajo.

Mquinas y equipos de trabajo.
Riesgos elctricos.

Riesgo de incendio.
Manipulacin y transporte

Medio ambiente fsico del trabajo, aparecen de la misma forma o modificados por
el proceso de produccin y repercuten negativamente en la salud.

Condiciones termo-higromtricas
(temperatura, humedad,
ventilacin).
Iluminacin.

Ruido.
Vibraciones.
Radiaciones (ionizantes o no
ionizantes).

Contaminantes, son agentes extraos al organismo humano capaces de producir

alteraciones a la salud. Se dividen en:
Contaminantes qumicos: sustancias qumicas que durante la fabricacin,
transporte, almacenamiento o uso puedan incorporarse al ambiente en forma de
aerosol, gas o vapor.
Contaminantes biolgicos: microorganismos que pueden estar presentes en el
ambiente de trabajo y originar alteraciones en la salud de los trabajadores.
Pueden ser organismos vivos (bacterias, virus, hongos), derivados de animales
(pelos, plumas, excrementos) vegetales (polen, madera, polvo vegetal).

Carga de trabajo,son los factores referidos a los esfuerzos fsicos y mentales a los
que se ve sometido el trabajador en el desempeo de su tarea. Se divide en:
Carga fsica: esfuerzos fsicos de todo tipo (manejo de cargas, posturas de
trabajo, movimientos repetitivos). Puede ser esttica o dinmica.

Carga mental: nivel de exigencia psquica de la tarea (ritmos de trabajo,

monotona, falta de autonoma, responsabilidad).

Factores organizativos, aquellos relacionados con la organizacin y estructura

empresarial. Pueden tener consecuencias a nivel fsico pero, sobre todo, afectan
al bienestar mental y social. Nos referimos a variables como la jornada, horario,
estilo de mando, comunicacin, participacin y toma de decisiones, relaciones
interpersonales, etc.

Las tcnicas especficas de la prevencin de riesgos laborales son cinco:

Seguridad en el trabajo.
Higiene industrial.
Medicina del trabajo.

Condiciones de trabajo.

Las condiciones de trabajo son cualquier caracterstica del mismo que pueda
tener una influencia significativa en la generacin de riesgos para la seguridad y
la salud del trabajador. Estas condiciones de trabajo no son las nicas posibles,
sino que son el producto de unas determinadas formas de organizacin
empresarial, relaciones laborales y opciones socioeconmicas.

Son condiciones de trabajo:

Las caractersticas generales de los locales, instalaciones, equipos, productos y

dems tiles existentes en el centro de trabajo.
La naturaleza de los agentes fsicos, qumicos y biolgicos presentes en el
ambiente de trabajo y sus correspondientes intensidades, concentraciones o
niveles de presencia.
Los procedimientos para la utilizacin de los agentes citados anteriormente que
influyan en la generacin de los riesgos.
Todas aquellas caractersticas del trabajo, incluidas las relativas a su organizacin
y ordenacin, que influyan en la magnitud de los riesgos a que est expuesto un
trabajador.

Psicosociologa.
Ergonoma.

Aunque las formas de entender el trabajo han variado a lo largo de la historia, tal
como lo conocemos hoy, el trabajo presenta dos caractersticas fundamentales:
la tecnificacin y la organizacin.

la tecnificacin: invencin y utilizacin de mquinas, herramientas y equipos de

trabajo que facilitan la realizacin de las distintas tareas de transformacin de la
naturaleza.

la organizacin: es la planificacin de la actividad laboral. Coordinando las tareas

que realizan los distintos trabajadores se consigue un mejor resultado con un
esfuerzo menor.

Las condiciones de trabajo, normalmente, se engloban en tres mbitos:

El medio ambiente de trabajo: seguridad, contaminacin qumica, fsica o

biolgica.
Las exigencias de la tarea: posturas, esfuerzos, atencin.
La organizacin del trabajo.

OBLIGACIONES PARTICULARES

Proteccin de los trabajadores especialmente sensibles a determinados riesgos.

Proteccin de la maternidad.
Proteccin de los menores.
Relaciones de trabajo temporales, de duracin determinada y en empresas de
trabajo temporal.

OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES

Velar por su salud y seguridad y la de aquellas otras personas.

Usar adecuadamente cualquier elemento o medio con los que se desarrolle su
actividad.
No poner fuera de funcionamiento y utilizar correctamente los dispositivos de
seguridad.
Informar de inmediato de las situaciones de riesgo.
Contribuir al cumplimiento de las obligaciones impuestas por la autoridad
competente.
Cooperar con el empresario para que ste pueda garantizar condiciones de
trabajo seguras.

LECTURA 3: Salud Laboral - Ocupacional

DEFINICIN DEL CONCEPTO SALUD

El diccionario de la Real Academia Espaola define a la salud como el estado en

el que un ser orgnico ejerce normalmente sus funciones. Esta definicin es muy
amplia, poco precisa y cuantificable.

DEFINICIN DE LA OMS. VENTAJAS Y LIMITACIONES DE LA DEFINICIN.

un estado completo de bienestar fsico, mental y social y agrega: y
no solamente la ausencia de afecciones o enfermedades.

Cuando nos referimos al concepto de salud, ste debe incluir varios aspectos a
saber:

Objetivo: la definicin debe mostrar un parmetro observable y comparable para

poder tomarlo como patrn y relacionarlo con otros.
Subjetivo: se refiere a lo que puede percibir el sujeto, que puede creerse no
enfermo.
Capacidad funcional: una misma enfermedad puede afectar de distintas maneras
a una persona. Un dolor puede pasar para algunas personas desapercibido y a
otras lo inhabilita. Esto tambin lo debe reflejar la definicin.
Teleolgico: plantea a la salud como un instrumento para conseguir otros
objetivos. Sin salud no hay trabajo, no hay desarrollo social ni bienestar familiar.

Salud laboral es el estado de normalidad en el ejercicio de las funciones

laborales.

El concepto de salud laboral, desde el punto de vista legal, se refiere a la

integridad de la trabajadora o del trabajador en su aspecto fsico y mental y, para
el mantenimiento de su estabilidad, abarca un amplio mbito de control dentro
de la prestacin de trabajo con motivo y con ocasin de tal prestacin,
protegiendo a los individuos de todas las enfermedades, patologas o lesiones
sufridas en su relacin laboral y como consecuencia de la misma.

La salud es un derecho humano fundamental y el logro del grado ms alto posible

de salud es un objetivo social, por lo tanto, tambin sindical, siendo stos los
responsables del control para que no se perjudique el estado ideal de salud.

La salud es un derecho consagrado por la Constitucin, en su artculo 14 bis

cuando refiere a: condiciones dignas de trabajo, entendiendo tal dignidad en el
trabajo SEGURO, a partir de la concepcin de decente. Asimismo, el artculo 19
de la Constitucin nos indica que no se debe causar dao a los dems,
generando en consecuencia la obligacin de apelar a la totalidad de recursos y
programas que garanticen la mayor seguridad en el marco de preservacin de la
salud del trabajador.

El Trabajo y la salud:

El trabajo y la salud, estn interrelacionados. A travs del trabajo buscamos

satisfacer una serie de necesidades, desde las de supervivencia hasta las de
desarrollo profesional, personal y social.

Valoracin del Trabajo: El trabajo nos permite buscar la satisfaccin de una serie
de necesidades, desde las relacionadas con la supervivencia, hasta las que tienen
que ver con el desarrollo profesional, personal y social. Los avances tecnolgicos
han hecho que nuestra calidad de vida aumente, reduciendo antiguos riesgos.

Segn la Organizacin Mundial de la Salud (OMS), la definicin de salud es El

completo estado de bienestar fsico, mental y social y no meramente la ausencia
de dao o enfermedad.

Dentro del concepto de aseguramiento de la salud, existe la Ciencia de la Salud.

Su objetivo es la promocin, prevencin y proteccin de la salud de los

trabajadores, desarrollando las siguientes funciones bsicas:

Promocin: actan en la mejora de las condiciones de trabajo y los niveles

de salud de los trabajadores.
Preventiva: estudian el control de los factores de riesgo.
Protectora: se ocupan de las medidas de proteccin contra los factores de
riesgo.
Asistencial o curativa: se ocupan del tratamiento de las patologas
detectadas.
Ergonmica: intervienen en la adaptacin del trabajo al hombre.

Como una de las disciplinas de las Ciencias de la Salud, la medicina del trabajo es
una especialidad mdica que aborda las alteraciones de la salud producidas en el
medio laboral.

Desarrolla las siguientes actividades con fines preventivos:

Investigacin epidemiolgica: Permite conocer la frecuencia y distribucin de los
problemas de salud de la comunidad, para determinar las causas y as poder
prevenirlas, controlarlas y eliminarlas.
Vigilancia permanente: Mediante la realizacin de reconocimientos mdicos
peridicos, los cuales deben ser sistemticos y considerados de forma simultnea
con otras tcnicas preventivas.
Los objetivos que se persiguen con la vigilancia de la salud son:
Conocimiento de los riesgos derivados de las condiciones de trabajo y de
sus efectos sobre la salud.
Evaluacin del estado de salud individual y colectiva.
Deteccin precoz de las alteraciones de la salud.
Propuesta y posterior control de los programas preventivos.
Educacin sanitaria: Con el fin de conseguir modificar las conductas de riesgo,
informando y formando a los trabajadores para que se impliquen en la
prevencin.
Aumentar la resistencia de los trabajadores: Esta prctica puede ser til para
disminuir la aparicin de algunas enfermedades, mediante programas de
vacunacin (enfermedades infecciosas) y programas de mantenimiento fsico
(enfermedades osteomusculares).

LECTURA 4 - Higiene Industrial

En este mbito se trata de determinar los diferentes agentes contaminantes que

en l pueden estar presentes:

Qumicos, que se pueden presentar en forma de humo, vapor, gas, niebla, polvo o
aerosol.
Fsicos, que proceden de diferentes formas de energa y as pueden ser: ruido,
vibraciones, temperatura o radiaciones.
Biolgicos, constituidos por organismos vivos: bacterias, microorganismos, virus,
parsitos u hongos.

La Higiene Industrial centra su campo de actuacin sobre la relacin del

trabajador con los diferentes agentes contaminantes, qumicos, fsicos y
biolgicos, presentes en el medio ambiente laboral.

La metodologa de actuacin en Higiene Industrial contempla las siguientes fases

o etapas:
Deteccin de los contaminantes (reconocimiento e identificacin de los agentes).
Medicin de la concentracin de los mismos.
Valoracin (los resultados obtenidos se sometern a comparacin con los criterios
de valoracin que se establezcan. En este proceso se utilizan criterios legales o
referencias aceptadas internacionalmente).
Adopcin de las oportunas medidas correctoras y los correspondientes controles
sobre los factores de riesgo detectados, a fin de ir profundizando en su
erradicacin.

* CONTAMINANTES QUMICOS.

Identificacin del contaminante.

Para la identificacin de cualquier producto qumico es imprescindible un correcto

etiquetado y envasado que informe sobre el producto que estamos utilizando. As
mismo, debemos conocer el proceso industrial, las diferentes operaciones que lo
componen y las caractersticas fsicoqumicas del proceso.

Medicin.

Se trata de recoger muestras del contaminante presente en el ambiente, con

equipos de muestreo. Podrn ser muestreos personales (el trabajador lleva sobre
s mismo el instrumento de medicin) o ambientales (la medicin se realiza en un
punto fijo).

Durante la jornada de trabajo se recoger una muestra nica o muestras

sucesivas, teniendo en cuenta los procesos de trabajo, los ciclos de produccin, la
movilidad de los trabajadores.

Criterios de valoracin.

Legales: se corresponden con la legislacin vigente en nuestro pas sobre

productos especficos (plomo, amianto, cloruro de vinilo).
TLVs (Threshold Limit Value - Valor lmite umbral): son criterios fijados
anualmente por la Asociacin de Higienistas de EE.UU., (ACGIH). Son valores de
referencia y deben utilizarse como orientacin, ya que no establecen una frontera
que defina de forma tajante el lmite entre condiciones de trabajo seguras y
peligrosas.
BEIs (Biological Exposure Indices - ndices de exposicin biolgica): son criterios
de valoracin biolgicos, tambin fijados por la ACGIH. Sirven de complemento a
los TLVs y dan una idea de la dosis absorbida realmente por el organismo, ya
que se realiza el control sobre fluidos biolgicos de los trabajadores expuestos
(anlisis de sangre, orina).

* CONTAMINANTES BIOLGICOS.

Medicin.

Los mtodos de medicin de los contaminantes biolgicos varan segn su

naturaleza (organismos vivos o derivados de animales o vegetales) y el medio en
que se puede encontrar ese contaminante en el ambiente laboral (las materias
primas, el agua, el aire, el suelo, los equipos de trabajo).

Valoracin.

En el caso de los contaminantes biolgicos se plantea un problema, ya que no

existen criterios de valoracin o valores lmite lo suficientemente fiables, debido
a las caractersticas de estos agentes (son microorganismos vivos o partes de
animales o vegetales, pueden hacerse resistentes a los tratamientos y se
reproducen, adems el sistema inmunolgico de cada trabajador reacciona de
forma diferente frente a ellos).

Medidas de control.

En el foco: control sanitario, seleccin y diseo de equipos y establecimiento de

mtodos de trabajo adecuados, sustitucin del agente por otro ms inocuo,
modificacin o encerramiento de procesos peligrosos (cabinas de seguridad
biolgica.).

En el medio de difusin: limpieza y desinfeccin, sistemas de ventilacin, control

de transmisores (insectos, roedores).

En el receptor: informacin y formacin sobre los riesgos, equipos de proteccin

individual, etc.

La metodologa de actuacin en Higiene Industrial contempla las siguientes fases:

deteccin de los contaminantes, medicin, valoracin y adopcin de medidas
correctoras

* MEDIO AMBIENTE FSICO.

A) Ruido

Es el contaminante fsico ms comn en cualquier puesto de trabajo. Sus efectos

dependen de varios factores como:

Nivel de presin acstica: es la cantidad de energa asociada al ruido. Se mide en

decibelios.
Tipo de ruido: ruido continuo, de impacto, intermitente.
Tiempo de exposicin al ruido.
Caractersticas del sujeto (edad, sexo, estado fsico) y del lugar de trabajo.

Identificacin y medicin.

. El ms utilizado es el sonmetro, con lo que se puede precisar mejor los

posibles efectos del ruido y mejorar la eficacia preventiva de nuestra actuacin.

Valoracin.

No existen criterios absolutamente precisos al respecto. La ley de Higiene y

seguridad establece qu medidas deben adoptarse cuando el nivel de ruido
sobrepase ciertos valores (desde 80 dB A de nivel diario equivalente, 140 dB A de
nivel de pico).

Medidas de control.

En la fuente: diseo de equipos, mquinas y medios de trabajo, modificacin de

los procesos, encerramiento, nueva localizacin de mquinas ruidosas, entre
otras.

En el medio: barreras acsticas, mamparas de absorcin, revestimientos

absorbentes en techo y paredes, aumento de la distancia entre el ruido y el
trabajador, entre otras.

En el receptor: informacin, formacin, medidas organizativas, rotacin de

puestos, equipos de proteccin auditiva, entre otras.

Los contaminantes fsicos son diferentes formas de energa que pueden estar
presentes en el medio ambiente laboral y ocasionar daos a la salud.

B) Vibraciones.

Identificacin y medicin.

Segn la parte del cuerpo a la que afecten, las vibraciones se dividen en:

Vibraciones globales (de 1 a 80 Hz): se trasmiten al cuerpo en su conjunto.

Vibraciones parciales (de 8 a 1000 Hz): afectan a distintas partes del cuerpo, las
ms conocidas son las vibraciones mano - brazo.

El instrumento que se utiliza para realizar las mediciones es el acelermetro. Para

obtener datos fiables de las mediciones, stas se deben repetir varias veces y
tener en cuenta los siguientes factores:

Localizacin del punto de medida.

Estimacin de los niveles y tipos de vibracin.
Datos de la maquinaria o herramienta, nivel de mantenimiento, condiciones de
funcionamiento,...
Condiciones habituales de trabajo.

Medidas de control.

Reduccin en la fuente: sustitucin de maquinas y herramientas, seleccin del

vehculo o mquina para el terreno o la tarea que se va a emplear, nivelar el
terreno, mantenimiento preventivo, entre otras.
Reduccin de la transmisin: mtodos de aislamiento, mecanismos de suspensin
y amortiguacin, utilizacin de materiales aislantes y absorbentes, entre otras.
En el receptor: informar y formar al trabajador, reduccin del tiempo de
exposicin, equipos de proteccin individual (guantes anti-vibracin), entre otras.
C) Condiciones termo-higromtricas

Identificacin.

Se analizan diferentes parmetros:

Condiciones ambientales:
Temperatura del aire.
Temperatura radiante media.
Velocidad del aire.
Humedad del aire.
Actividad fsica:
o
Pesada.
o
Ligera.

Tipo de vestido.

Medicin y evaluacin.

El sistema de medicin ms utilizado es el ndice WBGT (Wet Bulb Globe

Temperature -Temperatura de globo y de bulbo hmedo), que tiene en cuenta
simultneamente las cuatro variables ambientales (temperatura seca del aire,
velocidad del aire, humedad y temperatura de paredes y objetos).

Medidas de control.

o Sobre la fuente: aislamiento de las fuentes de calor y fro, modificacin de

procesos.
o Sobre el ambiente trmico: mejorar la ventilacin general o localizada, entre
otras.
o Sobre el individuo: reduccin de la carga de trabajo, disminucin del tiempo de
exposicin, rgimen de bebidas y alimentos adecuado, protecciones personales,
entre otras.
D) Radiaciones
Identificacin y medicin.

Las radiaciones se dividen segn su cantidad de energa en:

o Ionizantes: con alto poder energtico y capacidad para ionizar la materia (rayos
X, rayos g, partculas a, partculas b y neutrones).
o No ionizantes: no poseen suficiente energa para provocar la ionizacin (radiacin
visible, ultravioleta, infrarroja, lseres, microondas, radiofrecuencias).

Existen diversos tipos de instrumentos de medida. En el caso de las radiaciones

ionizantes, por ejemplo, el organismo humano no es capaz de detectar su
presencia directamente por los sentidos, por ello se utilizan distintos detectores
que informan de la radiacin existente en una zona (contadores Geiger-Muller) o
de la cantidad absorbida por una persona u objeto (dosmetros).

Valoracin.

Existe normativa especfica que establece unos lmites de dosis mximas que
puede recibir un trabajador en un determinado perodo de tiempo (R.D. 53/92:
Reglamento sobre proteccin sanitaria contra radiaciones ionizantes. Tambin
podemos encontrar valores TLV para valorar los efectos de las radiaciones no
ionizantes (ultravioleta, radiacin visible e infrarroja, lser).

Medidas de control.
Sobre el foco: diseo adecuado de las instalaciones, mantenimiento de los
equipos, sealizacin de seguridad, entre otras.
Sobre el medio: encerramiento y apantallamiento de procesos, delimitacin de
zonas de acceso restringido, entre otras.
Sobre el trabajador: informacin y formacin, limitacin del tiempo de exposicin,
equipos de proteccin individual, entre otras.

LECTURA 5 - Elementos de Proteccin Personal

Cuando resulte necesario:

LOS EQUIPOS DE PROTECCIN PERSONAL estn destinados, en principio, a un uso

individual. Si las circunstancias exigiesen la utilizacin de un equipo por varias
personas, el empresario debe adoptar las medidas necesarias para que ello no
origine ningn problema de salud o de higiene a los diferentes usuarios.

Equipo de proteccin individual es cualquier equipo destinado a ser llevado o

sujetado por el trabajador para que le proteja de uno o varios riesgos que puedan
amenazar su seguridad o su salud, as como cualquier complemento o accesorio
destinado a tal fin.

No tienen la consideracin de equipos de proteccin individual:

La ropa de trabajo corriente y los uniformes que no estn especficamente

destinados a proteger la salud o la integridad fsica del trabajador.
Los equipos de los servicios de socorro y salvamento.
Los equipos de proteccin individual de los militares, de los policas y de las
personas de los servicios de mantenimiento del orden.
Los equipos de proteccin individual de los medios de transporte por carretera.
El material de deporte.
El material de autodefensa o de disuasin.
Los aparatos porttiles para la deteccin y sealizacin de los riesgos y de los
factores de molestia.

Los equipos de proteccin individual deben proporcionar una proteccin eficaz

frente a los riesgos que motivan su uso, sin suponer por si mismos u ocasionar
riesgos adicionales ni molestias innecesarias

As, los equipos de proteccin individual debern:

Responder a las condiciones existentes en el lugar de trabajo.

Tener en cuenta las condiciones anatmicas y fisiolgicas y el estado de salud del
trabajador.
Adecuarse al portador, tras los ajustes necesarios.

Los equipos de proteccin individual debern utilizarse cuando existan riesgos

para la seguridad o salud de los trabajadores que no hayan podido evitarse o
limitarse suficientemente por medios tcnicos de proteccin colectiva o mediante
medidas, mtodos o procedimientos de organizacin del trabajo.

En relacin con la proteccin individual de los trabajadores el empresario tiene

las siguientes obligaciones generales:

Determinar los puestos de trabajo en los que deba recurrirse a la proteccin

individual y precisar, para cada uno de ellos, el riesgo o riesgos frente a los que
debe ofrecerse proteccin, las partes del cuerpo a proteger y el tipo de equipo o
equipos de proteccin individual que debern utilizarse.

Para la eleccin de los equipos de proteccin individual, el empresario deber

llevar a cabo las siguientes actuaciones:

Analizar y evaluar los riesgos existentes que no puedan evitarse o limitarse

suficientemente por otros medios.
Definir las caractersticas que debern reunir los equipos de proteccin individual
para garantizar su funcin, teniendo en cuenta la naturaleza y magnitud de los
riesgos de los que deban proteger, as como los factores adicionales de riesgo
que puedan constituir los propios equipos de proteccin individual o su
utilizacin.
Comparar las caractersticas de los equipos de proteccin individual existentes en
el mercado con las definidas en el prrafo anterior.
Elegir los equipos de proteccin individual ms adecuados, manteniendo
disponible en la empresa o centro de trabajo la informacin sobre cada equipo.

REQUISITOS DE USO DE LOS E.P.P. (Equipos de Proteccin Personal)

Deben asignarse de forma personal.
Deben ser de tamaos apropiados a cada trabajador, adecundose a sus
condiciones.
Deben quedar bajo la responsabilidad del trabajador que lo recibe.
Su uso selectivo, es obligatorio en el lugar de trabajo.
No deben permitirse alteraciones en su normal uso.
No deben permitirse alteraciones al modelo original.
Los elementos deben mantenerse en buenas condiciones.
Cualquier falla del elemento, debe ser informado de inmediato.
El Jefe Directo debe supervisar el uso y estado de conservacin y
mantenimiento de los E.P.P. que empleen los trabajadores a su cargo.
Su uso no exime, en ningn caso, del cumplimiento de las normas de
seguridad.
Si se usa ms de un E.P.P. a la vez, stos deben ser compatibles y no
molestar el desarrollo del trabajo.
Definir su uso frente a qu riesgos se ha de proteger, las partes del cuerpo
afectadas y el tipo o tipos de proteccin que deben utilizarse.
La seleccin de los E.P.P. debe estar a cargo de un especialista, quien
definir los puestos de trabajo donde ser imprescindible su uso.
Sern proporcionados sin costo para el trabajador y repuestos cuando sea
necesario.
Velar por una buena utilizacin y mantenimiento.

 Elegir los E.P.P. y tener disponible toda la informacin sobre cada uno de
ellos.
Su uso y mantenimiento deber tender las recomendaciones del fabricante.
Los trabajadores deben ser instruidos en el uso de los E.P.P.

VENTAJAS DE LOS E.P.P.

Generalmente proporcionan una barrera entre un determinado riesgo y la
persona.
Aminoran la gravedad de las consecuencias del accidente.
Mejoran el resguardo de la integridad fsica del trabajador.
Fciles de seleccionar.
Fciles de implantar.
Gran variedad de tipos disponibles en el mercado.

DESVENTAJAS DE LOS E.P.P.

No evitan los accidentes.

Su uso genera molestias al trabajador.
El trabajador tiende a no usarlos.
Su uso no siempre es la mejor solucin.

OTROS ASPECTOS IMPORTANTES A DESTACAR

Una incorrecta seleccin de los E.P.P., pueden provocar accidentes de
mayor gravedad.
Durante el desarrollo de las actividades laborales productivas, nunca se
debe usar:
Corbatas y/o bufandas
Ropas sueltas
Pelo largo
Anillos, pulseras, reloj, collares, etc.

CLASIFICACIONES DE LOS E.P.P.

Proteccin de la CABEZA
Proteccin del OIDO
Proteccin de los OJOS y de
la CARA
Proteccin de las VAS
RESPIRATORIAS
Protectores de MANOS y
BRAZOS

Protectores del TRONCO y el

ABDOMEN
Proteccin de PIES y
PIERNAS
Protectores de la PIEL
Proteccin TOTAL del
CUERPO

 CLASIFICACIONES DE LOS E.P.P. SEGUN EL GRADO DE RIESGOS

FRENTE AL QUEPROTEGEN
CLASE I:
Sencillos
El propio usuario puede juzgar su eficacia contra riesgos mnimos
Sus defectos pueden ser percibidos a tiempo y sin gran riesgo para el
usuario
CLASE II:
No pertenecen al tipo I, ni estn diseados para la magnitud de riesgo
de los de tipo III
CLASE III:
Protegen al usuario de todo peligro mortal o que puede daar
gravemente y de forma irreversible la salud.
Sus defectos no se pueden descubrir a tiempo.
CASCO DE SEGURIDAD
Protege la cabeza contra riesgos de:
Golpes.
Impactos de objetos animados.
Salpicaduras de sustancias calientes o qumicamente agresivas.
Riesgos elctricos.
REQUISITOS PARA UN BUEN CASCO DE SEGURIDAD

Gran resistencia al impacto.

Capacidad de amortiguacin.
Aislador del calor y de la electricidad.
Resistencia a la compresin y a la penetracin.

DEBERES:
Velar por la utilizacin de los equipos. Las condiciones en que un equipo de
proteccindeba ser utilizado, en particular, en lo que se refiere al tiempo durante el
cual haya de llevarse, se determinarn en funcin de:
La gravedad del riesgo.
El tiempo o frecuencia de exposicin al riesgo.
Las condiciones del puesto de trabajo.
Las prestaciones del propio equipo.
Los riesgos adicionales derivados de la propia utilizacin del equipo que no hayan
podido evitarse.

Asegurar el correcto mantenimiento de los equipos. La utilizacin, el almacenamiento, el

mantenimiento, la limpieza, la desinfeccin cuando proceda y la reparacin de los
equipos de proteccin individual debern efectuarse de acuerdo con las instrucciones del
fabricante.

 Los trabajadores, con arreglo a su formacin y siguiendo las instrucciones del

empresario, tendrn las siguientes obligaciones:

Utilizar y cuidar correctamente los equipos de proteccin individual.

Colocar el equipo de proteccin individual despus de su utilizacin en el lugar
indicado para ello.
Informar de inmediato a su superior jerrquico directo de cualquier defecto,
anomala o dao apreciado en el equipo de proteccin individual utilizado
que, a su juicio, pueda entraar una prdida de su eficacia protectora.
LECTURA 6 - Servicio externo de Higiene y Seguridad
El servicio externo de higiene y seguridad comprende las siguientes tareas:
Auditorias a planta relevando las necesidades para otorgar alto nivel de
seguridad y paralelamente dar cumplimiento a la legislacin vigente.
Informes escritos de las citadas auditorias, dando las indicaciones necesarias
para dar solucin al problema detectado.
Acciones de capacitacin y educacin al personal de la empresa en todo lo
relacionado con la higiene y seguridad. Exposiciones, proyeccin de material
en vdeo, trabajos grupales del personal, solucionando estudios casusticos.
Entrega de material didctico para dar apoyo a la capacitacin del personal.
Entrega del manual bsico de seguridad para personal que ingresa y charlas
de induccin.
Implementacin del PROMEHSEG (Programa para la Mejora de la Higiene y
Seguridad) para el logro de un mejor nivel en materia de higiene y seguridad,
teniendo como objetivo principal la reduccin del ndice de siniestralidad.
Entrevistas personales, cuando se presenta la ocurrencia de un accidente con
el objeto de determinar las posibles causas que provocaron el mismo y
realizar sus correcciones.
Elaboracin de normas o procedimientos internos para minimizar el riesgo de
accidentes.
Anlisis de los riesgos por puesto de trabajo para determinar la necesidad de
uso de diferentes elementos de proteccin personal.
Apoyo legal a la empresa ante posibles demandas por accidentes derivados
de la actividad.
Asesora permanente ante problemas relacionados con la higiene y seguridad.
LECTURA 7 - Medicina Laboral

 Obligaciones legales en Servicio de Medicina Laboral.

La Ley 19.587 y sus decretos reglamentarios 351/79 y 1338/96 establecen
que todo establecimiento debe contar con un servicio de medicina del trabajo
y con un servicio de higiene y seguridad en el trabajo. La Ley pretende que
los servicios mdicos se realicen con carcter preventivo, sin perjuicio de que
puedan atender urgencias.
La empresa puede decidir entre tener un mdico en su establecimiento o
contratarlo en forma externa.
El Art. 7 del decreto 1338/96 establece la cantidad de horas mdico (dentro
del establecimiento) que deben brindar las empresas que tengan ms de 150
trabajadores (hay distintas escalas) y el personal auxiliar para emergencias
que deben brindar las empresas que tienen ms de 200 trabajadores.
Adems, la empresa debe llevar un legajo de salud, donde consten los
resultados de los exmenes mdicos pre-ocupacionales y peridicos.
Si un trabajador denuncia que est enfermo, la empresa puede decidir si opta
por ejercer su derecho de control mdico o no. Si no lo realiza, se debe seguir
los consejos del mdico que haya elegido el trabajador. Qu pasa si ambos
mdicos dan dictmenes diferentes? Habr que analizar cun diferentes son y
evaluar el riesgo del reclamo que haga el trabajador.
La empresa puede decidir dar validez solamente a su control mdico y si el
trabajador se considera despedido, el juez determinar si tuvo o no motivos
vlidos, analizando previamente el caso, con el perito mdico designado.

LECTURA 8: Accidentes - Incidentes - Enfermedades

Accidentes de Trabajo - Enfermedades Profesionales. Exmenes
Accidente de Trabajo: lesiones que sufra el trabajador durante el tiempo y en
el lugar de trabajo.
Enfermedad Profesional: deterioro lento y paulatino de la salud del trabajador,
producido por una exposicin crnica a situaciones adversas, en el ambiente
o en la forma de trabajo.
La Superintendencia de Riesgos de Trabajo recientemente ha manifestado su
preocupacin ante el grave ocultamiento de las enfermedades profesionales
a todo nivel, en esta responsabilidad se incluyen los empleadores que no las
denuncian por desconocimiento de su naturaleza laboral o por otras razones y
tambin a las Aseguradoras de Riesgos del Trabajo (A.R.T.) que no cumplen
con su obligacin de detectar los riesgos a los que estn expuestos los

trabajadores y, en consecuencia, realizar los exmenes peridicos de salud,

herramienta vlida para la deteccin precoz de las patologas.
Tambin desde la S.R.T. se apunta sobre los mdicos y su responsabilidad, as
sea que trabajen para una ART, empresa, gobierno o centro mdico, ya que
en definitiva son ellos los que atienden al trabajador, realizan un diagnstico
y deben saber si esa enfermedad est directamente vinculada a los riesgos a
los que est expuesto el paciente en su trabajo o no.
EXPOSICIN A AGENTES DE RIESGO - EXMENES MDICOS
1. Pre-ocupacionales o de Ingreso
Tienen como propsito determinar la actitud del postulante conforme a sus
condiciones psicofsicas para el desempeo de las actividades que se le
requerirn. Su realizacin es obligatoria, debiendo efectuarse de manera
previa al inicio de la relacin laboral. Es a cargo del empleador.
2. Exmenes Peridicos
Tienen por objetivo la deteccin precoz de afecciones producidas por agentes
de riesgo a los cuales el trabajador se encuentra expuesto con motivo de sus
tareas, con el fin de evitar el desarrollo de enfermedades profesionales.
3. Exmenes previos a la transferencia de actividad
Tienen, en lo pertinente, los objetivos indicados para los exmenes de ingreso
y de egreso. Es obligatoria la realizacin de exmenes previos a la
transferencia de actividad, toda vez que dicho cambio implique el comienzo
de una eventual exposicin a uno o ms agentes de riesgo, no relacionados
con las tareas anteriormente desarrolladas.
4. Exmenes posteriores a ausencias prolongadas
Tienen como propsito detectar las patologas eventualmente sobrevenidas
durante la ausencia. Tienen carcter optativo y slo podrn realizarse en
forma previa al reinicio de las actividades del trabajador.
5. Exmenes previos a la terminacin de la relacin laboral o de Egreso
Comprobar el estado de salud frente a los elementos de riesgo a los que
hubiera sido expuesto el trabajador al momento de su desvinculacin. Estos
exmenes permitirn el tratamiento oportuno de las enfermedades
profesionales al igual que la deteccin de eventuales secuelas incapacitantes.
Tienen carcter optativo y se llevarn a cabo entre los diez (10) das
anteriores y los treinta (30) das posteriores a la terminacin de la relacin
laboral.

 La realizacin de estos exmenes ser responsabilidad de las ART, sin

perjuicio de que la Aseguradora pueda convenir con el empleador su
realizacin. Por esta razn, las ART solicitan al empleador la remisin de una
planilla denominada Nmina de Personal Expuesto a Agentes de Riesgo,
que es de presentacin obligatoria conforme a la legislacin vigente, siendo la
frecuencia de presentacin anual y para los casos de elevada rotacin de
personal expuesto, trimestral o semestral.
En sntesis, debe tenerse en cuenta que:

La existencia de un agente de riesgo NO IMPLICA NECESARIAMENTE EXPOSICIN AL

MISMO.
Exposicin no es contacto eventual con el agente de riesgo o cercana con envases
o circuitos cerrados que lo contengan.
Exposicin implica contacto continuo y repetido, da tras da, ocho horas diarias y
cuarenta y ocho horas semanales. Por ejemplo: trabajar diariamente como tejedor,
atendiendo telares de elevado nivel sonoro, implica estar expuesto al ruido.