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Conselho Deliberativo
Presidente: Abram Szajman (FECOMERCIO)
ACSP Associao Comercial de So Paulo
ANPEI Associao Nacional de Pesquisa, Desenvolvimento e Engenharia
das Empresas Inovadoras
Banco Nossa Caixa S. A.
FAESP Federao da Agricultura do Estado de So Paulo
FIESP Federao das Indstrias do Estado de So Paulo
FECOMERCIO Federao do Comrcio do Estado de So Paulo
ParqTec Fundao Parque Alta Tecnologia de So Carlos
IPT Instituto de Pesquisas Tecnolgicas
Secretaria de Estado de Desenvolvimento
SEBRAE Servio Brasileiro de Apoio s Micro e Pequenas Empresas
SINDIBANCOS Sindicato dos Bancos do Estado de So Paulo
CEF Superintendncia Estadual da Caixa Econmica Federal
BB Superintendncia Estadual do Banco do Brasil
Diretor - Superintendente
Ricardo Luiz Tortorella
Diretores Operacionais
Jos Milton Dallari Soares
Paulo Eduardo Stabile de Arruda
Projeto e desenvolvimento
- SEBRAE-SP
Autor
Sandra Regina Bruno Fiorentini
Diagramao e ilustraes
Ceolin e Lima Servios Ltda. / Antonio Eder
Impresso
Introduo
A Constituio Federal determina que o trabalhador tem direito a reduo
dos riscos vida, a proteo a sade e segurana no trabalho. Determina que
o trabalho seja realizado em condies que contribuam para a melhoria da
qualidade vida e a realizao pessoal e social.
Segurana e Sade do Trabalhador so preocupaes constantes de empresrios de micro e pequenas empresa. As dificuldades econmicas, a falta
de estrutura, de conhecimento da legislao e dos problemas do ambiente de
trabalho levam a no cumprir, ou cumprir parcialmente a legislao sobre segurana e sade no trabalho.
Desta forma, tanto o empresrio, quanto os trabalhadores de micro e pequena
empresa acabam por trabalhar em condies prejudiciais sade e segurana.
Objetivo
Com o objetivo tambm de orientar o empresrio da
micro e pequena empresa para a aplicao e gerenciamento das atividades relacionadas segurana e sade
ocupacional, buscamos, nesse manual, fornecer
informaes bsicas para que o empresrio da
micro e pequena SERRALHERIA tenha subsdios
para reconhecer e analisar as condies em seu
ambiente de trabalho.
Alm disso, este manual objetiva orientar o empregador de forma prtica, propiciando condies de reduzir e
at eliminar os fatores de risco dentro da empresa.
Admissional:
Realizado antes que o trabalhador assuma suas funes, na contratao do
empregado.
Exame clnico ocupacional;
Exames complementares, de acordo com os riscos ocupacionais a que estiver
exposto o trabalhador no exerccio de suas funes;
Outros exames, conforme critrio mdico, em relao a doenas ocupacionais
prexistentes.
Peridico:
Realizado periodicamente conforme prev a NR 7.
Exame clnico ocupacional;
Exames complementares, de acordo com os riscos ocupacionais a que estiver
exposto o trabalhador no exerccio de suas funes;
Outros exames, conforme critrio mdico, considerando eventuais alteraes
encontradas no exame clnico;
Retorno ao Trabalho:
Realizado obrigatoriamente no 1o. dia de retorno ao trabalho, aps afastamento por doena, acidente ocupacional ou no, por perodo igual ou superior
a 30 dias.
Exame clnico ocupacional;
Outros exames iro depender do motivo do afastamento.
Mudana de Funo:
Realizado antes da data da mudana de funo, desde que implique a exposio do trabalhador a risco diferente do que anteriormente estava exposto.
Exame clnico ocupacional;
Outros exames, de acordo com a mudana de risco a que estar exposto o
trabalhador.
Demissional:
Realizao at a data da homologao da dispensa do trabalhador. Caso nos
ltimos 90 dias tenha sido efetuado exame mdico ocupacional, no ser preciso
proceder ao exame demissional.
Exame clnico ocupacional;
Exames complementares, de acordo com os riscos ocupacionais da funo
exercida;
Outros exames, conforme critrio mdico, considerando eventuais alteraes
encontradas no exame clnico.
Fatores de Riscos
Os fatores de risco classificamse em:
FSICO
QUMICO
ERGONMICO
DE ACIDENTE
Risco Fsico
Considerase como risco fsico o rudo, o calor, a vibrao, a radiao ionizante
ou no, a umidade, as temperaturas extremas e as presses anormais.
A SERRALHERIA utiliza vrios tipos de mquinas, que produzem variados
nveis de rudo durante a jornada de trabalho. De acordo com a NR15, o nvel
mximo de rudo permitido no deve ultrapassar a 85 dB(A) para 08 horas dirias
de exposio. As mquinas encontradas na SERRALHERIAS, produzem um rudo
mnimo de 88,3 dB(A), acima do permitido em lei.
Em uma linha de produo temos vrios tipos de rudos:
Contnuo: aquele que apresenta poucas variaes dos nveis de intensidade
e ocorre geralmente quando mquinas permanecem ligadas sempre na mesma
rotao.
Intermitente: aquele que apresenta variaes significativas dos nveis de
intensidade, sendo acentuados em certos momentos.
Impacto: aquele que apresenta picos
curtos de energia acstica.
A maioria das mquinas e equipamentos encontrados nas SERRALHERIAS
produzem rudos caractersticos, os quais
podem ser ampliados em decorrncia
de falta de lubrificao das mquinas, de
manuteno, de amortecimento de peas
flexveis, de elementos que absorvem o impacto, de silenciadores, e em consequncia de
desregulagens.
Operador
Procurar reduzir o tempo de exposio do trabalhador aos nveis de rudo
prejudiciais sade, utilizando-se de medidas como rodzio de tarefas em
mquinas ruidosas, ou pausas na jornada de trabalho.
Aumentar a distncia entre o trabalhador e a fonte emissora.
A utilizao de Equipamentos de Proteo Individual EPI deve ser a ltima
alternativa a ser implantada pela empresa, devendo ser fornecido ao trabalhador
protetor auricular adequado necessidade de atenuao do rudo, alm da
orientao e conscientizao da importncia do uso do equipamento.
O fornecimento de EPI deve ser feito no s para os operadores de mquinas
e equipamentos ruidosos, mas tambm aos trabalhadores que executam tarefas
prximas a fonte da geradora de rudo.
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Composio;
Forma de transporte;
Etc.
Para cada tipo de produto a empresa dever ter uma FISP relacionada ao
mesmo.
Risco Ergonmico
Conjunto de medidas que visam organizao metdica do trabalho em funo
do fim proposto e das relaes entre o homem e a mquina.
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tarefa dever ser treinado para o transporte manual de cargas ou que seja
realizada por duas pessoas.
4. Para propiciar um melhor conforto trmico ao ambiente de trabalho, as
instalaes devero estar providas de aberturas laterais superiores e inferiores,
facilitando a ventilao. Essas aberturas, contudo, devero ser protegidas com
telas que impeam o acesso de insetos.
5. O trabalho dever ser organizado de modo a prever PAUSAS na execuo
das tarefas.
As pausas podem ser:
Voluntrias: so de pouco tempo e o trabalhador faz naturalmente para
descansar, principalmente em trabalhos penosos;
Mascaradas: ocorrem quando o trabalhador para suas atividades com objetivos de organizar, por exemplo, a mesa de trabalho, limpar a mquina ou
pea que estiver utilizando.
Obrigatrias: pausa para alimentao, ou a pausas de 10 a 15 minutos na
parte da manh e tarde para lanche e descanso, por exemplo.
A implantao de ginstica laboral reduz o encurtamento muscular, que provoca tenso excessiva o aumento da incidncia de leses por esforos repetitivos,
responsveis por grande sofrimento psicolgico e fsico dos trabalhadores.
Risco de Acidentes
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FUNO: Ajudante
Exames necessrios: Anamnese, Avaliao Fsica, Audiometria (rudo);
Periodicidade: semestral
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Proceder realizao dos exames mdicos obrigatrios: admissional, peridico, mudana de funo, retorno ao trabalho e demissional;
culos de segurana;
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Mscara de solda;
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Concluso
A correta implantao das Normas de Segurana e Sade do Trabalho,
possibilita a reduo de acidentes e doenas ocupacionais, diminui os afastamentos mdicos. Aumenta a produtividade, satisfao e qualidade de vida do
trabalhador.
Alm de tudo j mencionado quando se atende as Normas de Sade e Segurana do Trabalho a qualidade dos produtos e ou servios e produtividade
da empresa aumenta significativamente, trazendo consequncias positivas no
faturamento da mesma.
Assim, antes de deixar para ltimo plano a Sade e Segurana no Trabalho, pense
nos resultados financeiros, que sua aplicao poder trazer para sua empresa.
Bibliografia:
CARRION, Valentin. Consolidao da Leis do Trabalho CLT. 302 ed:
Saraiva, 2005.
SESI Servio Social da Indstria Departamento Regional So Paulo.
Manual de Segurana e Sade no Trabalho, 2002.
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