ENTENDENDO AS NORMAS SOBRE JORNADA DE

TRABALHO DOS TCNICOS ADMINISTRATIVOS EM

EDUCAO NO MBITO DA UFPE

Perguntas e Respostas sobre a Resoluo n 02/2014

Conselho de Administrao-UFPE

Prof. Ansio Brasileiro de Freitas Dourado

Reitor
Professor Silvio Romero de Barros Marques
Vice- Reitor
Hermano Perrelli de Moura
Pr-Reitor de Planejamento e Finanas (PROPLAN)
Ana Maria Santos Cabral
Pr-Reitora para Assuntos Acadmicos (PROACAD)
Francisco de Sousa Ramos
Pr-Reitor para Assuntos de Pesquisa e Ps-Graduao (PROPESQ)
Solange Galvo Coutinho
Pr-Reitor de Extenso (PROEXT)
Lenita Almeida Amaral
Pr-Reitora de Gesto de Pessoas (PROGEPE)
Silene Carneiro do Nascimento
Pr-Reitora de Assuntos Estudantis (PROAES)
Niedja Paula S. Veras de Albuquerque
Pr-Reitora de Gesto Administrativa (PROGEST)
Dcio Fonseca
Pr-Reitor de Comunicao, Informao e Tecnologia da Informao (PROCIT)
Coordenadores do Trabalho
Thiago Jos Galvo das Neves Diretor de Controladoria DCO
Juliana Cndida Ribeiro Dias Coord. De Gesto e Controle- DCO
Lenita Almeida Amaral - Pr-Reitora de Gesto de Pessoas PROGEPE
Eugnio Geovani Caraciolo - Diretor de Desenvolvimento de Pessoal - PROGEPE

Sumrio
DA JORNADA DE TRABALHO.................................................................... 8
1. Do que trata a Resoluo n 02/2014? ..................................................... 8
2. Por que a UFPE resolveu regulamentar a Jornada de Trabalho dos Tcnicos
Administrativos? .................................................................................. 8
3. A Resoluo est baseada em quais normativos? ......................................... 8
4. Qual a diferena entre Jornada de Trabalho e Carga Horria? ......................... 8
DA FLEXIBILIZAO DE JORNADA.............................................................. 8
5. Poder ser adotada a flexibilizao da jornada de trabalho quando os servios
exigirem atividades contnuas de regime de turnos ou escalas, em funo de
atendimento ao pblico ou trabalho no perodo noturno? ................................. 8
6. Um dos requisitos para adoo da flexibilizao da jornada de trabalho que os
servios exijam atividades contnuas de regime de turnos ou escalas, em funo de
atendimento ao pblico. O que a Resoluo considera como pblico? ................... 9
7. O que so atividades contnuas e ininterruptas? ......................................... 9
8. Aps a publicao da resoluo n 02/2014, as atividades de todos os setores da
UFPE sero desempenhadas em jornada flexvel de trabalho? ............................ 9
9. Qual a jornada de trabalho dos servidores Tcnico-administrativos em Educao
em exerccio nas unidades da UFPE? .......................................................... 9
10. Todos os servidores Tcnico-Administrativos possui carga horria de 40 (quarenta)
horas semanais? .................................................................................. 9
11. Um servidor, cujo cargo possui carga horria estabelecida em legislao
especfica, ao ocupar Cargo de Direo ou Funo Gratificada dever cumprir qual
carga horria? .................................................................................... 10
12. Poder ser adotada a flexibilizao da jornada de trabalho para os servidores
tcnico-administrativo? ........................................................................ 10
13. O intervalo para o almoo est includo na carga-horria do servidor com jornada
de trabalho de 8 (oito) horas? ................................................................. 10
14. Os servidores com jornada de trabalho de 8 (oito) horas na UFPE podem ter o
horrio de intervalo de almoo reduzido? ................................................... 10
15. Se o setor que eu trabalho possuir todos os requisitos para a adoo da
flexibilizao da jornada de trabalho, como dever ser feita est solicitao? ....... 10
16. Aps o envio do relatrio para a Comisso de Jornada de Trabalho, qual o
prximo passo?................................................................................... 11
17. No caso de Flexibilizao da Jornada de Trabalho, o servidor far jus ao intervalo
para refeies? .................................................................................. 11
18. Havendo a flexibilizao da jornada de trabalho, se o horrio do servidor for de
13:30h s 19:30h, tal servidor ter direito a adicional noturno? ......................... 11

19. Foi estabelecido no meu setor a flexibilizao da jornada de trabalho. Pode essa
flexibilizao ser revogada ou direito adquirido do servidor? .......................... 12
20. Quais os casos que justificam a revogao da flexibilizao da jornada de
trabalho do servidor? ........................................................................... 12
21. Para a revogao da flexibilizao da jornada de trabalho preciso
pronunciamento da Comisso de Jornada de Trabalho? ................................... 12
22. Um servidor que teve a jornada de trabalho flexibilizada poder ser convocado a
exercer suas atividades em 8 (oito) horas por determinado perodo? ................... 12
23. Sendo o servidor com jornada de trabalho flexibilizada solicitado a exercer suas
atividades at a oitava hora, este far jus ao recebimento de hora extra ou
compensao posterior? ........................................................................ 13
24. A solicitao para o servidor permanecer exercendo as suas atividades at a
oitava hora dever ser previamente comunicada para chefia? ........................... 13
25. Os setores que possuam flexibilizao da jornada de trabalho deve divulgar a
escala de trabalho dos servidores? ........................................................... 13
26. Como fica a situao dos servidores que trabalham em regime de plantes no
Hospital das clnicas? ........................................................................... 13
DA JORNADA ESPECIAL ......................................................................... 14
27. permitida a concesso de jornada especial de trabalho para servidor estudante
com deficincia?................................................................................. 14
28. O horrio especial do servidor estudante com deficincia deve ser cumprido no
perodo regular de jornada da UFPE?......................................................... 14
29. O servidor que tenha cnjuge, filho ou dependente com deficincia poder fazer
jus a horrio especial? .......................................................................... 14
30. Poder ser concedida jornada especial de trabalho semanal ao servidor tcnicoadministrativo regularmente matriculado em cursos de educao formal presencial?
..................................................................................................... 14
31. O que dever conter na solicitao de jornada especial de trabalho?.............. 14
O servidor dever entregar semestralmente o atestado de ............................... 15
32. Qual a prioridade para concesso de jornada especial de trabalho para servidor
regularmente matriculado em cursos de educao formal presencial? ................. 15
33. Os servidores com jornada de trabalho flexibilizada far jus a jornada especial
para cursos de educao formal presencial? ................................................ 15
34. Para os cursos na modalidade distncia, ser concedida jornada especial de
trabalho ao servidor? ........................................................................... 15
35. Podem os servidores ser beneficiados, concomitantemente, em aes de
capacitao e educao formal, quando ambas forem realizadas no horrio de
expediente? ...................................................................................... 15
36. Caso haja, na unidade ou setor, mais de uma solicitao de servidor para jornada
especial, como cada setor dever proceder? ............................................... 15
4

37. Servidor que j possua determinado nvel de educao formal e deseja realizar
outro curso no mesmo nvel poder solicitar jornada especial de trabalho? ........... 16
38. Quais os casos em que a jornada especial de trabalho poder ser suspensa? ..... 16
DO CONTROLE DE FREQUENCIA .............................................................. 16
39. Como ser realizado o controle da frequncia dos servidores TcnicoAdministrativos? ................................................................................. 16
40. Quem responsvel pelo controle de frequncia dos Tcnicos Administrativos em
Educao? ........................................................................................ 17
41. Ocorrendo jornada de trabalho superior que estiver sujeito o servidor, por
necessidade de servio, este ter direito h alguma compensao? .................... 17
42. Eventuais atrasos, sadas antecipadas e faltas justificadas decorrentes de caso
fortuito ou de fora maior podero ser compensados? .................................... 17
43. Quais os casos em que o servidor poder ter sua remunerao reduzida? ......... 17
DAS COMISSES DE JORNADA DE TRABALHO .............................................. 18
44. O que a Comisso de Jornada de Trabalho? .......................................... 18
45. Quantas comisses de Jornada de Trabalho sero formadas? ........................ 18
46. Qual o papel da Comisso Geral de Jornada de Trabalho? ........................... 18
47. Como ser composta da Comisso Geral de Jornada de Trabalho? .................. 18
48. Qual o papel da subcomisso de Jornada de Trabalho da Reitoria? ................. 18
49. Como ser composta da subcomisso de Jornada de Trabalho? ..................... 18
50. Qual o papel da subcomisso de Jornada de Trabalho dos Centros Acadmicos? . 19
51. Como ser composta da subcomisso dos Centros Acadmicos? ..................... 19
52. O que dever conter na proposta de jornada de trabalho encaminhada pela
subcomisso dos Centros Acadmicos Comisso Geral de Jornada? ................... 19
53. Qual o papel da comisso de Jornada de Trabalho do Hospital das Clnicas? ...... 20
54. Quem conduzir o processo de eleio das comisses? ............................... 20
55. Qual o prazo para constituio da Comisso Geral e das Subcomisses? .......... 20
56. Qual a durao do mandato dos membros da Comisso Geral e das Subcomisses?
..................................................................................................... 20
57. Caso os membros da Comisso Geral ou das Subcomisses dos Centros Acadmicos
no cheguem a uma concluso e havendo empate, quem decidir? ..................... 20
58. O que ser observada na anlise realizada pela Comisso Geral de Jornada de
Trabalho? ......................................................................................... 20
59. O que acontece aps o parecer da Comisso Geral de Jornada de Trabalho? ..... 21
DA AVALIAO E DISPOSIES FINAIS ....................................................... 21
60. A autorizao para flexibilizao da Jornada de Trabalho tem prazo definido? .. 21

61. Quem emitir parecer para a manuteno ou no da flexibilizao da jornada de

trabalho?.......................................................................................... 21
62. O que ser levado em considerao na monitorao da flexibilizao da jornada
de trabalho? ...................................................................................... 21
63. Como sero avaliados os resultados da flexibilizao da jornada de trabalho, no
que diz respeito melhoria da qualidade do atendimento ao pblico? ................. 22

Apresentao
A Universidade Federal de Pernambuco - UFPE, em virtude da necessidade de
garantir a melhoria dos servios prestados s comunidades externa e interna,
contribuindo para o desenvolvimento da instituio e da regio, aprovou a Resoluo
n 02/2014, que estabelece normas sobre jornada de trabalho dos Tcnicos
Administrativos em Educao no mbito da UFPE.
Tendo em vista o estabelecimento de novo normativo e a necessidade de
esclarecimentos de dvidas relativas ao tema em questo, vislumbrou a necessidade
de produzir um documento capaz de auxiliar os servidores, os gestores, a
comunidade acadmica e a sociedade no entendimento das novas regras aplicadas s
jornadas de trabalho dos Tcnicos Administrativos em Educao.
Este documento, no formato de perguntas e respostas, no pretende substituir o
arcabouo normativo existente, mas apenas subsidiar os gestores, servidores, alunos
e a sociedade com orientaes pautadas em entendimentos da Resoluo 02/2014,
buscando reduzir as dvidas referentes ao que permitido ou no para aplicao da
jornada de trabalho flexvel dos Tcnicos Administrativos.
A Resoluo n 02/2014 se aplica a todos os Tcnicos Administrativos no mbito da
UFPE que atendam aos requisitos estabelecidos na referida resoluo.
Importante ressaltar que se trata da 1 Edio e que outras devero ser produzidas a
partir da atualizao/reviso dos contedos aqui apresentados e da incluso de novos
assuntos.

DA JORNADA DE TRABALHO
1. Do que trata a Resoluo n 02/2014?
A resoluo n 02/2014 trata da flexibilizao da jornada de trabalho dos Tcnicos
Administrativos da UFPE e visa atender s necessidades da instituio de garantir a
melhoria dos servios prestados s comunidades externa e interna.

2. Por que a UFPE resolveu regulamentar a Jornada de Trabalho dos

Tcnicos Administrativos?
A UFPE, aps a aprovao do seu Planejamento Estratgico Institucional, observou a
necessidade de melhorar os servios prestados s comunidades externa e interna,
bem como contribuir para o desenvolvimento da instituio e da regio, inclusive no
Hospital das Clnicas, sendo necessrio adequar os horrios de atendimento dos
setores de forma a garantir o pleno funcionamento das atividades.

3. A Resoluo est baseada em quais normativos?

A resoluo levou em considerao o disposto nos artigos 19, 44 e 98 da Lei n
8.112/90 e no Decreto n 1.590, de 10 de agosto de 1995, com as alteraes
efetivadas pelos Decretos n 1.867, de 17 de abril de 1996 e n 4.836, de 09 de
setembro de 2003, bem como o contido na Portaria MARE n 2.561/1995 e na Portaria
SRH/MPOG n 1.100/2006, alterada pela Portaria SRH/MPOG n 3.353, de 20 de
dezembro de 2010.

4. Qual a diferena entre Jornada de Trabalho e Carga Horria?

Considera-se jornada de trabalho as horas dirias trabalhadas pelo servidor. J a
carga-horria o total de horas semanais de trabalho.

DA FLEXIBILIZAO DE JORNADA
5. Poder ser adotada a flexibilizao da jornada de trabalho quando os
servios exigirem atividades contnuas de regime de turnos ou escalas, em
funo de atendimento ao pblico ou trabalho no perodo noturno?
Sim. Para a adoo da flexibilizao de jornada de trabalho necessrio que os
servios:
8

 exijam atividades contnuas de regime de turnos ou escalas;

sejam em perodo igual ou superior a doze horas ininterruptas; e
em funo de atendimento ao pblico ou trabalho no perodo noturno.

6. Um dos requisitos para adoo da flexibilizao da jornada de trabalho

que os servios exijam atividades contnuas de regime de turnos ou
escalas, em funo de atendimento ao pblico. O que a Resoluo
considera como pblico?
Para fins desta resoluo, so considerados pblico, as pessoas ou coletividades,
internas ou externas UFPE, que usufruam direta ou indiretamente dos servios por
ela prestados, conforme art. 5, da Lei n 11.091/2005.

7. O que so atividades contnuas e ininterruptas?

Atividades contnuas e ininterruptas so aquelas que exigem regime de turnos em
perodos iguais ou superiores a doze horas, em funo das peculiaridades, atribuies
e competncias institucionais.

8. Aps a publicao da resoluo n 02/2014, as atividades de todos os

setores da UFPE sero desempenhadas em jornada flexvel de trabalho?
No. Para a adoo da jornada flexiva de trabalho, o setor deve possuir os
requisitos e obedecer aos procedimentos previstos na Resoluo n 02/2014.
9. Qual a jornada de trabalho dos servidores Tcnico-administrativos em
Educao em exerccio nas unidades da UFPE?
Conforme o Art. 4 da Resoluo n 02/2014, a jornada de trabalho dos servidores
Tcnico-administrativos em Educao exerccio nas unidades da UFPE ser de 8
(oito) horas dirias, observando a carga horria de 40 (quarenta) horas semanais.

10. Todos os servidores Tcnico-Administrativos possui carga horria de 40

(quarenta) horas semanais?
No. Regra geral, todos os tcnico-administrativos deve cumprir carga horria de 40
(quarenta) horas semanais, porm alguns cargos possuem carga horria diferenciada,
estabelecida em legislao especfica, conforme demonstra o Anexo I da Resoluo n
02/2014, bem como aqueles que reduziram jornada e salrio.
9

11. Um servidor, cujo cargo possui carga horria estabelecida em

legislao especfica, ao ocupar Cargo de Direo ou Funo Gratificada
dever cumprir qual carga horria?
Os servidores ocupantes de Cargos de Direo e Funo Gratificada cumpriro,
obrigatoriamente, regime integral de dedicao ao servio, podendo ser convocados
sempre que houver interesse da administrao.

12. Poder ser adotada a flexibilizao da jornada de trabalho para os

servidores tcnico-administrativo?
Sim. Poder ser adotada a flexibilizao de jornada de trabalho quando:

os servios exigirem atividades contnuas de regime de turnos ou escalas;

em perodo igual ou superior a doze horas ininterruptas;
em funo de atendimento ao pblico ou trabalho no perodo noturno;
desde que atendidos os requisitos legais supracitados;
suficincia qualitativa e quantitativa de servidores; e
autorizado pelo Reitor.

13. O intervalo para o almoo est includo na carga-horria do servidor

com jornada de trabalho de 8 (oito) horas?
No. O intervalo para o almoo no ser computado como trabalho na carga horria
do servidor.

14. Os servidores com jornada de trabalho de 8 (oito) horas na UFPE

podem ter o horrio de intervalo de almoo reduzido?
Sim. Conforme o Art. 6 da Resoluo, o intervalo para refeio dos servidores com
jornada de trabalho de 8 (oito) horas no poder ser inferior a 1 (uma) hora nem
superior a 2 (duas) horas. Desta forma, o horrio fixado para incio e trmino da
jornada, bem como para intervalo de almoo, poder ser flexibilizado mediante
negociao direta entre a chefia da unidade de lotao do Tcnico Administrativo em
Educao.

15. Se o setor que eu trabalho possuir todos os requisitos para a adoo da

flexibilizao da jornada de trabalho, como dever ser feita est
solicitao?
10

Possuindo o setor todos os requisitos necessrios para a adoo da jornada de

trabalho flexiva, este dever elaborar um estudo contendo, no mnimo:
justificativa para a adoo da flexibilizao;
detalhamento das atividades do setor, com os respectivos servidores
responsveis;
demonstrativo da suficincia de quantitativo e qualitativo da fora de
trabalho para cumprimento das atividades nos setores;
Proposta de horrio de funcionamento com detalhamento da distribuio dos
Tcnicos Administrativos em educao;
Declarao que a fora de trabalho suficiente no que diz respeito ao
quantitativo e qualitativo para executar as atividades demandadas pelos
servios prestados ao pblico-alvo;
Termo de Responsabilidade da Unidade solicitante firmando compromisso com
a preservao e a melhoria da qualidade do atendimento ao pblico, com os
mesmos recursos atualmente disponveis.
Este estudo dever demonstrar que o setor est apto a adotar
a nova jornada de trabalho, sem prejuzo a produtividade e
eficincia do setor. Devendo ser encaminhado subcomisso de
Jornada de Trabalho, juntamente com o parecer favorvel da chefia da Unidade e
posterior envio para parecer da Comisso Geral de Jornada de Trabalho.

16. Aps o envio do relatrio para a Comisso de Jornada de Trabalho,

qual o prximo passo?
A Comisso de Jornada de trabalho analisar o documento e verificando que o setor
cumpriu com todos os requisitos para solicitao da flexibilizao, esta emitir um
parecer favorvel adoo e encaminhar o processo para autorizao do Reitor.

17. No caso de Flexibilizao da Jornada de Trabalho, o servidor far jus

ao intervalo para refeies?
No. Nos casos de jornada flexibilizada, o intervalo para refeies dever ser
dispensado, devendo ter apenas um intervalo de 15 minutos, sem prejuzo do
funcionamento do setor.

18. Havendo a flexibilizao da jornada de trabalho, se o horrio do

servidor for de 13:30h s 19:30h, tal servidor ter direito a adicional
noturno?
No. Entende-se por perodo noturno para os fins de adicional noturno aquele que
ultrapassar as vinte e duas horas de um dia, de acordo com o Art. 75 da Lei 8.112/90.
11

19. Foi estabelecido no meu setor a flexibilizao da jornada de trabalho.

Pode essa flexibilizao ser revogada ou direito adquirido do servidor?
A flexibilizao da jornada de trabalho no gera direito
adquirido, podendo ser revogada a qualquer tempo pelo
dirigente mximo da Instituio.

20. Quais os casos que justificam a revogao da flexibilizao da jornada

de trabalho do servidor?
Justificam a revogao da flexibilizao da jornada de trabalho o no atendimento
dos fins que a justificaram, como:
descumprimento do horrio estabelecido;
nmero insuficiente de servidores para o funcionamento adequado da
unidade, seja por vacncia, licenas ou afastamentos;
avaliao insatisfatria no cumprimento das atividades da unidade.

As escalas individuais de trabalho devem ser definidas

assegurando a distribuio adequada da fora de trabalho, de
forma a garantir o funcionamento da unidade como um todo.

21. Para a revogao da flexibilizao da jornada de trabalho preciso

pronunciamento da Comisso de Jornada de Trabalho?
Sim. A revogao dar-se- aps anlise e parecer da Comisso de Jornada de
Trabalho.

22. Um servidor que teve a jornada de trabalho flexibilizada poder ser

convocado a exercer suas atividades em 8 (oito) horas por determinado
perodo?
Sim. Havendo necessidade extraordinria do servio, devidamente motivada por
escrito, o Tcnico Administrativo em Educao que teve jornada de trabalho
flexibilizada para seis horas poder ser solicitado a exercer suas atividades
profissionais at a oitava hora, conforme Art. 9 da resoluo.

12

23. Sendo o servidor com jornada de trabalho flexibilizada solicitado a

exercer suas atividades at a oitava hora, este far jus ao recebimento de
hora extra ou compensao posterior?
No. Havendo necessidade extraordinria do servio, devidamente motivada por
escrito, o Tcnico Administrativo em Educao que teve jornada de trabalho
flexibilizada para seis horas poder ser solicitado a exercer suas atividades
profissionais at a oitava hora, sem o recebimento de hora extra ou compensao
posterior.

24. A solicitao para o servidor permanecer exercendo as suas atividades

at a oitava hora dever ser previamente comunicada para chefia?
Em regra geral sim. Sempre que possvel, quando houver necessidade de
permanncia do servidor at a oitava hora, a chefia da unidade de lotao dever
comunicar, com antecedncia mnima de 72 horas, a necessidade ao Tcnico
Administrativo em Educao.

25. Os setores que possuam flexibilizao da jornada de trabalho deve

divulgar a escala de trabalho dos servidores?
Sim. A Chefia da Unidade de Lotao dever afixar, em local visvel e de grande
circulao de usurios dos servios, quadro permanentemente atualizado com a
escala nominal dos Tcnicos Administrativos em Educao que trabalham no setor,
constando dias e horrios dos seus expedientes.
O no cumprimento pelos servidores dos dias e horrios
fixados e divulgados pode levar revogao da flexibilizao
da jornada de trabalho.

26. Como fica a situao dos servidores que trabalham em regime de

plantes no Hospital das clnicas?
Os servidores que trabalham em regime de planto, lotados no Hospital das Clnicas,
devero cumprir plantes mensais, conforme estabelecidas em portaria especfica,
observadas as disposies contidas na Resoluo 02/2014.
A flexibilizao da jornada de trabalho no dever implicar
em aumento do Adicional de Planto Hospitalar.

13

DA JORNADA ESPECIAL
27. permitida a concesso de jornada especial de trabalho para servidor
estudante com deficincia?
Sim, desde que comprovada a necessidade por junta mdica oficial.
28. O horrio especial do servidor estudante com deficincia deve ser
cumprido no perodo regular de jornada da UFPE?
Sim. O horrio especial do servidor estudante com deficincia deve ser cumprido no
perodo regular de jornada da UFPE, independentemente de compensao de
horrio.

29. O servidor que tenha cnjuge, filho ou dependente com deficincia

poder fazer jus a horrio especial?
Sim. O horrio especial do servidor com deficincia extensivo ao servidor que tenha
cnjuge, filho ou dependente com deficincia, exigindo-se, nesse caso, a
compensao de horrio.

30. Poder ser concedida jornada especial de trabalho semanal ao servidor

tcnico-administrativo regularmente matriculado em cursos de educao
formal presencial?
Sim. Poder ser concedida jornada especial de trabalho semanal ao servidor tcnicoadministrativo, se estudante regularmente matriculado em cursos de educao
formal presencial, at o limite de reduo de 25% da jornada de trabalho semanal.

31. O que dever conter na solicitao de jornada especial de trabalho?

A jornada especial de trabalho ser concedida ao servidor que comprovar ser aluno
regular de uma instituio de ensino legalmente reconhecida, devendo apresentar:
requerimento do interessado com parecer favorvel da Chefia da Unidade de
Lotao;
comprovante de matrcula.
14

O servidor dever entregar semestralmente o atestado de

32. Qual a prioridade para concesso de jornada especial de trabalho para

servidor regularmente matriculado em cursos de educao formal
presencial?
Ter prioridade concesso da jornada especial de trabalho o servidor com maior
tempo de servio na UFPE e portador de menor nvel de qualificao.

33. Os servidores com jornada de trabalho flexibilizada far jus a jornada

especial para cursos de educao formal presencial?
No. Conforme o pargrafo 2 do Art. 13 da Resoluo 02/2014, os servidores com
jornada de trabalho flexibilizada, ou seja, de 6 (seis) horas dirias no faro jus
reduo de 25% da jornada de trabalho semanal para realizao de cursos de
educao formal presencial.

34. Para os cursos na modalidade distncia, ser concedida jornada

especial de trabalho ao servidor?
Na modalidade distncia, a jornada especial de trabalho somente ser concedida
para atividades presenciais.

35. Podem os servidores ser beneficiados, concomitantemente, em aes

de capacitao e educao formal, quando ambas forem realizadas no
horrio de expediente?
No. Os servidores no podem ser beneficiados, concomitantemente, em aes de
capacitao e educao formal, quando ambas forem realizadas no horrio de
expediente.

36. Caso haja, na unidade ou setor, mais de uma solicitao de servidor

para jornada especial, como cada setor dever proceder?

15

Cada unidade ou setor elaborar a programao por ordem de prioridade, caso haja
mais de um pedido de jornada especial para qualificao ou capacitao. Em
hiptese alguma poder haver prejuzo para as atividades do setor.

37. Servidor que j possua determinado nvel de educao formal e deseja

realizar outro curso no mesmo nvel poder solicitar jornada especial de
trabalho?
No. Somente ser autorizada a jornada especial para o Tcnico Administrativo em
Educao que ainda no possua o nvel educacional que pleiteia.
frequncia no curso.

38. Quais os casos em que a jornada especial de trabalho poder ser

suspensa?
a pedido do servidor;
quando do trancamento total ou parcial do curso por parte do Tcnico
Administrativo em Educao;
quando o Tcnico Administrativo em Educao for reprovado por
aproveitamento em dois perodos letivos, a partir da data da concesso do
benefcio;
quando no tiver frequncia mnima e/ou aproveitamento acadmico em pelo
menos 60% das disciplinas em que se matriculou no perodo anterior, nos
casos de cursos que adotem o sistema de matrcula por disciplinas.

Durante os perodos de frias escolares do servidor

estudante, a jornada especial de trabalho fica suspensa.

DO CONTROLE DE FREQUENCIA
39. Como ser realizado o controle da frequncia dos servidores TcnicoAdministrativos?

16

O controle de assiduidade e pontualidade ser exercido mediante controle

eletrnico.

40. Quem responsvel pelo controle de frequncia dos Tcnicos

Administrativos em Educao?
O controle de frequncia dos Tcnicos Administrativos em Educao de
responsabilidade da Chefia da unidade de lotao, que ir acompanhar e validar a
frequncia.
A chefia da unidade ir encaminhar o relatrio global de
frequncia dos servidores at o 5 (quinto) dia til do ms
subsequente, Diretoria de Gesto de Pessoas/PROGEPE.

41. Ocorrendo jornada de trabalho superior que estiver sujeito o

servidor, por necessidade de servio, este ter direito h alguma
compensao?
Sim. Ocorrendo jornada de trabalho durante o dia, superior que estiver sujeito o
servidor, por necessidade de servio, haver a compensao do crdito, a qual
dever ser feita, preferencialmente, durante a semana ou at o ms subsequente.
S ser considerada hora extra aquela que ultrapassar a
oitava hora de trabalho do servidor, ou seja, at o limite de
oito horas/dias, no haver compensao financeira e nem de
horas.

42. Eventuais atrasos, sadas antecipadas e faltas justificadas decorrentes

de caso fortuito ou de fora maior podero ser compensados?
Sim. Os eventuais atrasos, sadas antecipadas e faltas justificadas decorrentes de
caso fortuito ou de fora maior podero ser compensados, at o ms subsequente ao
da ocorrncia, na forma estabelecida pela Chefia da Unidade de Lotao, no
interesse do servio, sendo assim considerados como efetivo exerccio.

43. Quais os casos em que o servidor poder ter sua remunerao

reduzida?
O servidor perder a remunerao do dia em que faltar ao servio, sem motivo
justificado e a parcela de remunerao diria, proporcional aos atrasos, sadas

17

antecipadas, ausncias e faltas justificadas, salvo na hiptese de compensao de

horrio.

DAS COMISSES DE JORNADA DE TRABALHO

44. O que a Comisso de Jornada de Trabalho?
A comisso de jornada de trabalho um grupo de servidores com o objetivo de
analisar a flexibilizao de jornada de trabalho.

45. Quantas comisses de Jornada de Trabalho sero formadas?

Sero formadas uma comisso Geral de Jornada de Trabalho, uma comisso no
Hospital das Clnicas, uma subcomisso na reitoria e uma subcomisso em cada
Centro Acadmico, para avaliar o processo de solicitao de adoo da flexibilizao
da jornada de trabalho.

46. Qual o papel da Comisso Geral de Jornada de Trabalho?

A Comisso Geral de Jornada de Trabalho ter como objetivo analisar e emitir
parecer sobre a flexibilizao da jornada de trabalho.

47. Como ser composta da Comisso Geral de Jornada de Trabalho?

A Comisso Geral de Jornada de Trabalho ser composta por seis membros, sendo
trs Tcnicos Administrativos em Educao eleitos pelos pares e trs servidores
indicados pelo Conselho de Administrao.

48. Qual o papel da subcomisso de Jornada de Trabalho da Reitoria?

A subcomisso de Jornada de Trabalho da Reitoria ser responsvel por encaminhar
as propostas de jornada de trabalho da Administrao Central.

49. Como ser composta da subcomisso de Jornada de Trabalho?

18

A Subcomisso, na reitoria, ser composta seis membros, sendo trs servidores

indicados pelo Reitor e trs Tcnicos Administrativos em Educao eleitos pelos
pares.

50. Qual o papel da subcomisso de Jornada de Trabalho dos Centros

Acadmicos?
A subcomisso de Jornada de Trabalho dos centros acadmicos ter competncia de
receber, avaliar e emitir parecer, encaminhando proposta de jornada de trabalho
Comisso Geral de Jornada.

51. Como ser composta da subcomisso dos Centros Acadmicos?

A subcomisso ser composta seis membros, sendo trs servidores indicados pelo
conselho departamental e trs Tcnicos Administrativos em Educao eleitos pelos
pares.

52. O que dever conter na proposta de jornada de trabalho encaminhada

pela subcomisso dos Centros Acadmicos Comisso Geral de Jornada?
A proposta de jornada de trabalho encaminhada Comisso Geral de Jornada, dever
conter a seguinte documentao:
Ofcio de encaminhamento Comisso Geral de Jornada da solicitao de
flexibilizao de jornada de trabalho;
Proposta de horrio de funcionamento com detalhamento da distribuio dos
Tcnicos Administrativos em educao;
Declarao de que a fora de trabalho suficiente no que diz respeito ao
quantitativo e qualitativo para executar as atividades demandadas pelos
servios prestados ao pblico-alvo;
Termo de Responsabilidade da Unidade solicitante firmando compromisso com
a preservao e a melhoria da qualidade do atendimento ao pblico, com os
mesmos recursos atualmente disponveis.
Solicitao de prorrogao, com trs meses de antecedncia, da flexibilizao
de jornada de trabalho para cada setor, quando necessrio.

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53. Qual o papel da comisso de Jornada de Trabalho do Hospital das

Clnicas?
A subcomisso de Jornada de Trabalho do Hospital das Clnicas ter competncia de
acompanhar e avaliar a flexibilizao da jornada de trabalho, observando o disposto
na Resoluo 02/2014 e as situaes especficas do Hospital.

54. Quem conduzir o processo de eleio das comisses?

A conduo do processo de eleio dos membros da Comisso Geral e da Subcomisso
da reitoria ser realizada pela Administrao Central. J a conduo do processo de
eleio dos membros da Subcomisso dos Centros Acadmicos ser realizada pelo
Diretor do Centro.

55. Qual o prazo para constituio da Comisso Geral e das Subcomisses?

A comisso e as subcomisses sero constitudas em at 120 (cento e vinte) dias a
partir da aprovao desta Resoluo.

56. Qual a durao do mandato dos membros da Comisso Geral e das

Subcomisses?
Os membros da comisso e subcomisses tero mandato de trs anos, podendo ser
reconduzido uma nica vez por igual perodo.

57. Caso os membros da Comisso Geral ou das Subcomisses dos Centros

Acadmicos no cheguem a uma concluso e havendo empate, quem
decidir?
Em caso de empate no julgamento do processo, este ser encaminhado para o
Conselho de Administrao, no caso da Comisso Geral, e para o Conselho
Departamental, no caso das subcomisses dos Centros, para deciso final.

58. O que ser observada na anlise realizada pela Comisso Geral de

Jornada de Trabalho?
A Comisso Geral de Jornada proceder anlise do pedido, observando as seguintes
etapas:
20

 verificao da instruo dos elementos que compem o processo;

anlise da pertinncia da solicitao em observncia aos pressupostos legais e
a esta Resoluo;
anlise da demanda e da suficincia de quantitativo da fora de trabalho na
Unidade;
emisso de parecer.

59. O que acontece aps o parecer da Comisso Geral de Jornada de

Trabalho?
Na hiptese de parecer favorvel flexibilizao, a Comisso Geral de Jornada
encaminhar relatrio ao Reitor para autorizao. No caso de parecer contrrio, a
Comisso Geral de Jornada enviar relatrio unidade solicitante, elencando os
motivos do indeferimento do pedido.

DA AVALIAO E DISPOSIES FINAIS

60. A autorizao para flexibilizao da Jornada de Trabalho tem prazo
definido?
Sim. O servio que teve autorizada a flexibilizao da jornada de trabalho fica
submetido ao perodo de doze meses, prorrogveis por igual perodo, sendo que a
manuteno da flexibilizao depende dos resultados da nova avaliao.

61. Quem emitir parecer para a manuteno ou no da flexibilizao da

jornada de trabalho?
A Comisso Geral de Jornada de Trabalho apresentar parecer contendo deciso
acerca da manuteno, ou no, da flexibilizao da jornada e, quando for o caso,
aspectos a serem ajustados.

62. O que ser levado em considerao na monitorao da flexibilizao da

jornada de trabalho?
O monitoramento da autorizao da jornada flexibilizada tomar como base a
comprovao dos resultados obtidos em relao aos critrios estabelecidos na
resoluo 02/2014. Levando em considerao, por exemplo:

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 A necessidade de permanncia da flexibilizao da jornada de trabalho, que

dever ser comprovada mediante relatrios de atendimento ao pblico,
durante a jornada de trabalho ininterrupta ou descrio das atividades;
A viabilidade da permanncia da flexibilizao da jornada de trabalho, a qual
ser avaliada a partir do quadro demonstrativo da fora de trabalho
atualizado.

63. Como sero avaliados os resultados da flexibilizao da jornada de

trabalho, no que diz respeito melhoria da qualidade do atendimento ao
pblico?
A avaliao observar o compromisso com a preservao ou com a melhoria da
qualidade do atendimento ao pblico, a partir dos seguintes instrumentos:
pesquisa de opinio com os usurios dos servios com jornada flexibilizada;
ocorrncias registradas junto Ouvidoria da Instituio ou outros tipos de
instrumentos para a aferio dos resultados obtidos com a ampliao do
horrio de atendimento;
os registros de ocorrncias ou situaes que eventualmente impeam o
adequado funcionamento do servio, atravs de instrumento a ser criado para
tal finalidade.

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