DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO

PRIMERA PARTE
CONCEPTOS GENERALES

24. NOCIONES DEL DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO:

24.1. Terminologa:
Quienes se han dedicado al estudio del Derecho Procesal
del Trabajo han utilizado varios trminos para designar a
dicha rama cientfica, que se puede dividir en las
siguientes corrientes:

24.1.1. Los que lo denominan en forma restringida:

DERECHO PROCESAL OBRERO o DERECHO PROCESAL
INDUSTRIAL, a ambas denominaciones se les critica por
ser restringidas y no comprender a la diversidad de
actividades laborales;
24.1.2. Los que la denominan en un sentido amplio:
DERECHO PROCESAL SOCIAL, que se le critica por el
hecho de que en su amplitud no determina bien la
materia, sino una caracterstica;
24.1.3. Los que la denominan conforme su esencia y
contenido: PROCEDIMIENTO LABORAL o PROCEDIMIENTO
DE TRABAJO; DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO o
DERECHO PROCESAL LABORAL. A la primera se le critica
que se refiere ms a una fase del derecho procesal, que
se orienta nicamente a las reglas de derecho positivo
procedimental, etc. En tanto que el segundo, es el
trmino ms aceptado por tener una connotacin
precisa, por referirse a los problemas laborales
individuales y/o colectivos, y porque el vocablo de
trabajo, abarca con ms amplitud la rama del objeto de
estudio.
24.2. Clasificacin del Derecho Procesal del Trabajo:
El Derecho Procesal de Trabajo se divide en dos ramas,
tal como ocurre en el Derecho Laboral Sustantivo:
a. DERECHO PROCESAL INDIVIDUAL;
b. DERECHO PROCESAL COLECTIVO DE TRABAJO.
Los conflictos individuales son siempre pleitos de tipo
jurdico, mientras que los conflictos colectivos pueden
ser de carcter jurdico o bien de carcter econmico o
de inters.
Los conflictos econmicos o de intereses versan sobre la
creacin, modificacin, suspensin o supresin de las
condiciones de prestacin de los servicios, en tanto los
conflictos jurdicos se refieren a la interpretacin o
aplicacin del derecho existente.
En los conflictos individuales hay intereses concretos y
determinados de los litigantes; se refieren a derechos ya
preestablecidos en normas jurdicas vigentes (contratos,
sentencias, pactos, y leyes); y como consecuencia son
siempre de naturaleza jurdica y nicamente obligan a
quienes tomaron parte en la controversia.
En los conflictos colectivos por el contrario, los intereses
son ms abstractos o indeterminados; se encaminan a la
obtencin de nuevas conquistas o a mejorar los
derechos; en consecuencia, las controversias son de
naturaleza econmica y social, y obligan eventualmente
a personas individuales y jurdicas ajenas a la
controversia.
24.3. Principios Informativos:

* Protector o tutelar de los trabajadores;

* De economa procesal;
* De concentracin;
* Impulso procesal de oficio;
* Publicidad;
* Oralidad;
* De sencillez;
* De investigacin o averiguacin de la verdad material
o
histrica;
* De flexibilizacin en cuanto a la carga y valoracin de
las
pruebas;

* De probidad o de lealtad.
24.5. Autonoma:
Trueba Urbina citando a Rocco expresa: Para que una
ciencia jurdica pueda decirse autnoma es necesario y
suficiente que sea bastante extensa que amerite un
estudio conveniente y particular; que tambin contenga
doctrina homognea dominando el concepto general
informativo de otra disciplina; que posea un mtodo
propio, es decir, que adopte procedimientos especiales
para el conocimiento de la verdad constitutiva del objeto
de la indagacin.
El campo en que acta el Derecho Procesal de Trabajo es
extenso y, a medida que se desarrollan y complican las
relaciones obrero-patronales, inter-obreras e interpatronales tiende a extenderse mucho ms, ameritando
una disciplina jurdica especial que las regule; el
Derecho Procesal de Trabajo da a da enriquece su
doctrina, vigoriza y consolida instituciones propias
(sentencia colectiva, llamamiento conciliatorio forzoso,
inversin de la carga de la prueba, apreciacin de la
prueba en conciencia, etc.) est informado por una serie
de principios propios; posee un mtodo propio para el
conocimiento de la verdad objeto de su indagacin,
como lo es el sistema de la apreciacin de la prueba en
conciencia; y por ltimo, cuenta con una jurisprudencia
privativa y especializada.
24.6. Concepto y Definicin del Derecho Procesal del
Trabajo:
Derecho procesal del Trabajo, es el conjunto de
principios, instituciones y normas instrumentales que
tienen por objeto resolver los conflictos surgidos con
ocasin del trabajo (individuales y colectivos) as como
las cuestiones voluntarias, organizando para el efecto a
la jurisdiccin privativa del Trabajo y Previsin Social y
regulando los diversos tipos de procesos.
24.7. Naturaleza:
En Guatemala la naturaleza jurdica del Derecho del
Trabajo, est determinada en la propia legislacin, tanto
en el considerando cuarto literal e) del Cdigo de
Trabajo, como en su artculo 14. Por ejemplo, en el
referido considerando dice que El Derecho del Trabajo es
una rama del Derecho Pblico, por lo que al ocurrir su
aplicacin, el inters privado debe ceder ante el inters
social o colectivo. Y en el artculo 14 indica: El presente
Cdigo y sus reglamentos son normas legales de orden
pblico y a sus disposiciones deben sujetarse todas.
Ahora bien cabe anotar que en la doctrina domina la
idea de que el Derecho de Trabajo es una nueva
disciplina jurdica autnoma que no debe asimilarse al
Derecho Privado ni al Pblico, ni tiene carcter mixto,
aunque se componga de elementos de uno y de otro,
toda vez que esta divisin est en crisis y slo por
tradicin se acepta, pues no responde a una realidad
cientfica y menos sirve para fijar la naturaleza de la
nueva disciplina cultural de tendencia socializadora.
24.8. Relacin con Otras Ciencias y Disciplinas Jurdicas:
El Derecho Procesal del Trabajo tiene relacin con
diversas disciplinas que conforman el universo del
Derecho; pero conviene anotar que se da una relacin
ms acentuada con los siguientes:
a. Relacin con el Derecho Constitucional: tal relacin
la encontramos particularmente en los artculos 12, 28,
29, 103, 104, 106, 203, 204 y 211. Porque la justicia sea
del ramo que sea se imparte de conformidad con la
Constitucin. Son los jueces quienes con independencia
tienen la facultad de juzgar y ejecutar lo juzgado. Porque
segn la Constitucin: Las leyes que regulan las
relaciones entre empleadores y el trabajo son
CONCILIATORIAS y TUTELARES para los trabajadores y
atendern
los
factores
econmicos
y
sociales
pertinentes. Todos los conflictos relativos al trabajo
estn sometidos a la JURISDICCION PRIVATIVA. Se
reconoce el derecho de huelga y para ejercidos de
conformidad con la ley. Y porque los derechos
consignados en la Constitucin son IRRENUNCIABLES
para los trabajadores, susceptibles de ser superados a
travs de la contratacin individual o colectiva y en la
forma que fija la ley, para este fin el Estado fomentar y

proteger la negociacin colectiva. En caso de duda

sobre la interpretacin o alcance de las disposiciones
legales, reglamentarias o contractuales en materia
laboral, se interpretarn en el sentido ms favorable
para los trabajadores.
b. Relacin con el Derecho de Trabajo Sustantivo:
Porque el derecho procesal es el encargado de hacer
realidad las normas plasmadas en el derecho sustantivo
cuando las mismas son incumplidas o se quieren llevar a
la prctica.
c. Relacin con el Derecho Procesal Civil: Esta no
siempre bien concebida relacin, se da a partir de lo que
establece el artculo 326 del Cdigo de Trabajo: "En
cuanto no contraren el texto y los principios procesales
que contiene este Cdigo, se aplicarn supletoriamente
las disposiciones del Cdigo de Enjuiciamiento Civil y
Mercantil y de la Ley Constitutiva del Organismo Judicial.
Si hubiere omisin de procedimientos, los tribunales de
trabajo y previsin social estn autorizados para aplicar
las normas de las referidas leyes por analoga, a fin de
que pueda dictarse con prontitud la resolucin que
decida imparcialmente las pretensiones de las partes".
d. Relacin con el Derecho Procesal Penal: Por la
similitud de procedimientos para el juzgamiento de
faltas y porque en ambos campos los jueces no deben
contraerse a establecer la verdad histrica, esto es, la
que las partes tratan de demostrar, sino que a travs de
la investigacin deben procurar establecer la verdad
real.
e. Relacin con el Derecho Administrativo: Es en este
mbito en que se legalizan las organizaciones de
trabajadores, se soluciona conciliatoriamente muchos de
los conflictos individuales y colectivos que surgen entre
patronos y trabajadores y tiene participacin activa,
preventiva y definitiva en una serie de situaciones de
carcter laboral, previamente a ser puestas en
conocimiento ante los jueces de trabajo.
25. JURISDICCION PRIVATIVA DEL TRABAJO:
25.1. Naturaleza y Caracteres:
La naturaleza formal y material jurisdiccional de la
judicatura privativa de trabajo, tiene su base en normas
constitucionales y, se desarrolla y determina con mayor
precisin en el Cdigo de Trabajo. En la Constitucin lo
establece en el artculo 103; en el artculo 283 del
Cdigo de Trabajo que dice: "Los conflictos relativos a
trabajo y previsin social, estn sometidos a la
jurisdiccin privativa de los tribunales de trabajo y
previsin social, a quienes compete juzgar y ejecutar lo
juzgado".
De manera que la judicatura de trabajo y previsin social
de manera formal tiene plena categora jurisdiccional,
con todas las potestades inherentes a esa calidad:
a. Notio
= jurisdiccin, facultad de conocer un litigio;
b. Vocatio
= llamamiento, facultad de hacer
comparecer a las partes;
c. Coertio
= Contencin, restriccin, facultad de
castigar o penar;
e. Iundicium = facultad de dictar sentencia;
f. Executio = ejecucin judicial, mediante auxilio de
fuerza pblica.
Pero existe una excepcin para los tribunales de
conciliacin y arbitraje, cuyas facultades son ms
limitadas.
Esta tipo de judicaturas depende del Organismo Judicial,
pero requiere de personal especializado en la materia y
estn integrados por jueces de derecho y de conciencia,
con preponderancia de los jueces de derecho sobre los
legos (jueces de primera instancia y los representantes
obrero-patronales en los tribunales de conciliacin y
arbitraje).
25.2. Organizacin de los rganos jurisdiccionales que
recoge
el Cdigo de Trabajo guatemalteco:
Esta organizacin se conforma a partir de los jueces que
conocen de los distintos procesos laborales, a saber:
25.2.1. Unipersonales: Juzgado de Trabajo y Previsin
Social, con jueces de derecho unipersonales que

conocen de los conflictos individuales y colectivos de

carcter
jurdico,
generalmente
a
travs
del
procedimiento ordinario;

25.2.2. Colegiados: Salas de las Corte de Apelaciones

de Trabajo y Previsin Social, las que conocen en
segunda instancia de los mismos conflictos indicados
con anterioridad, integrada por tres jueces de derecho;
25.2.3. Tribunales Mixtos: A) De conciliacin; y B) De
arbitraje, presididos por un juez de derecho, quien
conoce cuestiones de derecho; dos delegados: uno
obrero y un patronal, que conocen conflictos colectivos
de carcter econmico - social, segn su leal saber y
entender.
SEGUNDA PARTE
DERECHO PROCESAL INDIVIDUAL DEL TRABAJO
26. EL PROCEDIMIENTO ORDINARIO LABORAL:
a) Naturaleza:
El juicio ordinario de trabajo es un tpico proceso de
cognicin, ya que tiende a declarar el derecho previa
fase de conocimiento; en l se dan preferentemente los
procesos de condena y los meramente declarativos. Se
diferencia del civil, en las modalidades que le imprimen
los principios informativos y su propia normatividad.

b) Caracteres:
Es un proceso en el que el principio dispositivo se
encuentra atenuado, pues el Juez tiene amplias
facultades en la direccin y marcha del mismo,
impulsndolo de oficio, produciendo pruebas por s o
bien completando las aportadas por los litigantes,
teniendo contacto directo con las partes y las pruebas, y
apreciando a las mismas con flexibilidad y realismo; es
un juicio predominantemente oral, concentrado en sus
actos que lo componen, rpido, sencillo, barato y
antiformalista, aunque no por ello carente de tcnica;
limitado en el nmero y clases de medios de
impugnacin y parco en la concesin de incidentes que
dispersan y complican los trmites, ms celoso que
cualquier otro juicio en mantener la buena fe y lealtad
de los litigantes y todo ello, saturado de una tutela
preferente a la parte econmica y culturalmente dbil.
En el mismo no se contempla trmino de prueba porque
esta se produce de una vez durante las audiencias, as
como tambin que en la primera instancia no existe
vista del proceso y por aadidura no se declara cerrado
el procedimiento.

27. LAS PARTES:

Doctrinalmente no existe unidad de criterio en cuanto a
la consideracin de quien o quienes se deben considerar
como partes del proceso; unos prefieren llamarlos
accionantes y consideran tambin como partes no slo
al que promueve el juicio y a quien contra el cual se
promueve, sino tambin al juez, a los terceros
intervinientes. Sin embargo, para los efectos de nuestro
estudio diremos que las partes que intervienen en un
proceso son dos, y tradicionalmente se las ha
denominado: PARTE ACTORA Y PARTE DEMANDADA.
Por lo que se pueden definir de la manera siguiente:
"Las partes en el proceso laboral son: los trabajadores, y
los patronos en lo que a relaciones individuales se
refiere, y las coaliciones o sindicatos de trabajadores, o
patronos o sindicatos de patronos, en lo que a relaciones
de carcter colectivo respecta y que, para que se les
considere como tales, deben actuar en nombre propio o
representados, ya sea como parte actora o como parte
demandada, pidiendo la proteccin o la declaracin de

una pretensin de carcter jurdico o de carcter

econmico y social, ante los rganos jurisdiccionales de
trabajo".

o porque adolecen de alguna enfermedad que las sita

en estado de interdiccin. La judicial, es la que designa
un juez.

a) Capacidad Procesal en Materia de Trabajo:

Como primera providencia debe anotarse que de la
distincin entre partes del litigio y partes del proceso,
surge la clasificacin de las partes en sentido material y
partes en sentido formal o procesal.
Se entiende por parte en sentido material, los sujetos
del litigio o de la relacin jurdica sustancial sobre que
versa, y por partes en sentido formal, los sujetos del
proceso.
Es el derecho material el que determina la capacidad de
las personas o sea la determinacin de las personas que
tienen el pleno ejercicio de sus derechos civiles. En
nuestro medio esa capacidad se adquiere con la mayora
de edad; "Los menores que han cumplido catorce aos
son capases para algunos actos determinados por la
ley". (Art. 8 del Cdigo Civil).
La capacidad procesal es un requisito de orden
estrictamente jurdico procesal, puesto que con ella se
trata de garantizar la eficacia de todos los actos que
reunidos constituyen el proceso.
Capacidad procesal en trabajo: De lo anterior se puede
apreciar que la ley tiene previstos los casos de
excepcin, entre los cuales encontramos lo relativo a la
capacidad en el campo laboral:
El Artculo 31 del Cdigo de Trabajo, indica que tienen
tambin capacidad para contratar su trabajo, para
percibir y disponer de la retribucin convenida y, en
general, para ejercer los derechos y acciones que se
deriven del presente Cdigo, de sus reglamentos y de
las leyes de previsin social, los menores de edad, de
uno u otro sexo, que tengan catorce aos o ms y los
insolventes y fallidos.
Las capacidades especficas a que alude el artculo
relacionado, lo son slo para los efectos del trabajo y
ms especficamente para las persona que acta como
trabajador. El referido artculo 31 se complemente con lo
que prescribe el 280 del mismo instrumento legal:
"La Inspeccin General de Trabajo debe ser tenida como
parte en todo conflicto individual o colectivo de carcter
jurdico en que figuren trabajadores menores de edad o
cuando se trate de acciones entabladas para proteger la
maternidad de las trabajadoras, salvo que, en cuanto a
estas ltimas se apersone el Instituto Guatemalteco de
Seguridad Social."

b) Representacin de las Partes y sus Limitaciones en

el
Cdigo de Trabajo guatemalteco:
De manera general, toda persona natural con capacidad
procesa, puede elegir entre comparecer o estar en juicio
personalmente o por medio de representante.
Toda persona jurdica, no obstante su capacidad
procesal, slo puede hacerlo por medio de la persona o
personas individuales que para ello estn autorizadas
por su rgimen constitutivo.
Toda persona sin capacidad procesal slo puede ejercer
sus derechos en juicio por medio del representante que
la ley dispone.
A este fenmeno de actuar una persona a nombre de
otra sin perder sta su calidad de parte, se le llama
REPRESENTACION.
A la representacin de las partes en el proceso se le ha
clasificado en: representacin Voluntaria o Convencional;
necesaria; legal; y judicial. La voluntaria se confiere
mediante el mandato. La necesaria, es la que se ejerce a
nombre de una persona jurdica, porque estas slo
pueden actuar a travs de una persona fsica. La legal,
es la que se ejerce a nombre de las personas
procesalmente incapaces, porque son menores de edad,

LA REPRESENTACION DE LAS PARTES EN EL PROCESO

LABORAL GUATEMALTECO Y SUS LIMITACIONES las
establece el artculo 323 del Cdigo de Trabajo:
a)
"Las partes pueden comparecer
personalmente o por mandatario judicial";

gestionar

b) "Slo los abogados, los dirigentes sindicales en la

forma prevista en el inciso h) del artculo 223 de este
Cdigo y los parientes dentro de los grados de ley,
circunstancia que acreditarn al tribunal, podrn actuar
como mandatarios judiciales."
c) "Las personas jurdicas actuarn por medio de sus
representantes previstos en la escritura constitutiva o en
los estatutos, pero si otorgaren su representacin a
otros, stos deben tener la calidad de Abogado";
d) "Se exceptan los casos de representacin que se
derive de una disposicin legal o de una resolucin
judicial, en que lo sern quienes corresponda conforme a
las leyes respectivas o la resolucin judicial";
Una limitacin ms especfica es la concernientes a los
sindicatos, puesto que el artculo 223 literal e) indica
que la representacin del Sindicato la tiene el Comit
Ejecutivo en pleno, el cual est facultado para acordar
con las dos terceras partes del total de sus miembros en
DELEGAR LA REPRESENTACION, en uno o varios de sus
miembros, PARA ASUNTOS DETERMINADOS, CON
DURACION LIMITADA, SIENDO DICHA DELEGACION
REVOCABLE EN CUALQUIER MOMENTO. Asimismo: "ni los
comits ejecutivos, ni sus miembros integrantes como
tales pueden delegar la representacin del sindicato, en
todo o en parte, ni sus atribuciones a terceras personas
por medio de mandatos o en cualquier forma".

28. REGLAS DE COMPETENCIA DE ACUERDO CON EL

CODIGO DE TRABAJO:
La palabra COMPETENCIA etimolgicamente, viene de
COMPETER, que significa PERTENECER, INCUMBIR A UNO
ALGUNA COSA. En consecuencia, la competencia es la
porcin de jurisdiccin que se atribuye a los tribunales
que pertenecen al mismo orden jurisdiccional.
Suele confundirse algunas veces la competencia con la
jurisdiccin, pero los autores para establecer su
diferencia dicen que la jurisdiccin es el gnero y que la
competencia es la especie; puede concebirse la
existencia de jueces sin competencia y con jurisd iccin,
pero no puede pensarse en la existencia de jueces sin
jurisdiccin y con competencia. La competencia la
podemos dividir de la manera siguiente:
a)
b)
c)
d)

Competencia por razn del territorio;

Competencia por razn de la materia;
Competencia por razn de grado;
Competencia por razn de la cuanta.

REGLAS DE LA COMPETENCIA DE ACUERDO CON EL

CODIGO DE TRABAJO GUATEMALTECO:
A.En el captulo V del Cdigo de Trabajo, denominado
PROCEDIMIENTO DE JURISDICCION Y COMPETENCIA, se
establece todo lo relativo a competencia de los
tribunales de trabajo y previsin social, artculos del 307
al 314.
Artculo 307. En los conflictos de trabajo la jurisdiccin
(la competencia debieron decir los legisladores) es
improrrogable por razn de la materia y el territorio,
salvo en lo que respecta a la jurisdiccin (competencia)
territorial, cuando se hubiere convenido en los contratos

o pactos de trabajo una clusula que notoriamente

favorezca al trabajador.
Artculo 314. Salvo disposicin en contrario convenida
en un contrato o pacto de trabajo, que notoriamente
favorezca al trabajador, siempre es competente y
preferido a cualquier otro juez de trabajo y previsin
social:

a) El de la zona jurisdiccional a que corresponda el

lugar de ejecucin del trabajo;
b) El de la zona jurisdiccional a que corresponda la
residencia habitual del demandante, si fueren varios los
lugares de ejecucin del trabajo;
c) El de la zona jurisdiccional a que corresponda la
residencia habitual del demandado si fueren conflictos
entre patronos o entre trabajadores entre s, con motivo
del trabajo; y
d) El de la zona jurisdiccional a que corresponda el
lugar del territorio nacional, en que se celebraron los
contratos, cuando se trate de acciones nacidas de
contratos celebrados con trabajadores guatemaltecos
para la prestacin de servicios o construccin de obras
en el exterior, salvo que se hubiere estipulado clusula
ms favorable para los trabajadores o para sus
familiares directamente interesados.
B. Cuando se presenta un caso de incompetencia por
razn de la materia o territorial, el Cdigo de Trabajo en
su artculo 309 seala el procedimiento a seguir al
establecer:
Artculo 309. El que sea demandado o requerido para la
prctica de una diligencia judicial ante un juez que
estimeincompetente por razn del territorio o de la
materia, podr ocurrir ante ste (declinatoria) pidindole
que se inhiba de conocer en el asunto y remita lo
actuado al juez que corresponda. Tambin podr ocurrir
ante el juez que considere competente, (inhibitoria)
pidindole que dirija exhorto al otro para que se inhiba
de conocer en el asunto y le remita los autos. En ambos
casos debe plantear la cuestin dentro de tres das de
notificado.
Los conflictos de jurisdiccin (competencia) por razn de
la materia que se susciten entre los Tribunales de
Trabajo y otros tribunales de jurisdiccin ordinaria o
privativa, sern resueltos por la Corte Suprema de
Justicia." (Lo aclaratorio escrito entre parntesis y
subrayados son nuestros).
C. Doctrinariamente se sostiene que la naturaleza
jurdica de la competencia es la de ser un PRESUPUESTO
PROCESAL y que en consecuencia es OBLIGACION DEL
JUEZ, analizar su competencia de oficio cuando se
requiere su actividad jurisdiccional, criterio normado
dentro del derecho comn, en nuestro medio, en el
artculo 116 de la LOJ que dice: "Toda accin judicial
deber entablarse ante el juez que tenga competencia
para conocer de ella; y siempre que de la exposicin de
los hechos, el juez aprecie que no la tiene, debe
abstenerse de conocer y sin ms trmite mandar que
el interesado ocurra ante quien corresponda...". En tanto
que dentro del proceso laboral el artculo 313 lo define
de la siguiente forma: "El juez de Trabajo y Previsin
social que maliciosamente se declare incompetente,
ser suspendido del ejercicio en su cargo durante
quince das, sin goce de sueldo."
D. La excepcin de incompetencia por razn de la
materia, dentro del procedimiento ordinario laboral,
debe tramitarse en la forma prevista en el Cdigo de
Trabajo, para el caso de las excepciones.

29. LA DEMANDA:

a) Concepto y Modalidades:
La
accin,
procesalmente
hablando,
es
una
manifestacin del derecho de peticin y constituye el
antecedente y fundamento de la demanda. As como la
accin tiene como objeto el que las personas puedan
acudir a los tribunales de justicia para la satisfaccin de
sus pretensiones, mediante un proceso legalmente
instruido y justo; la demanda laboral es el instrumento
legal para el ejercicio de esa accin, que tiene por objeto
la iniciacin del proceso jurisdiccional laboral, proceso
que a su vez, tendr como objeto las pretensiones que
dentro del mismo se formulen.
La DEMANDA es el primero de los actos y hechos
procesales que constituyen en conjunto, el proceso
jurdicamente institucionalizado; es el acto inicial o
introductorio del proceso y que tiene su origen en la
voluntad humana, encaminada a producir efectos dentro
del campo del Derecho.
El autor Hugo Alsina, define a la demanda de la manera
siguiente:
"Demanda, es el acto procesal por el cual el actor
ejercita una accin solicitando del tribunal la proteccin,
la declaracin o la constitucin de una situacin
jurdica."
Modalidades de la Demanda:
En nuestro Cdigo de Trabajo encontramos que existen
las siguientes clases o modalidades de la demanda:
1) Por la forma de entablarse pueden ser orales y
escritas (Artculos 333 y 322 del C. de T.);
2) Por la pretensin en ellas ejercitada, pueden ser
demandas con pretensin simples y demandas con
pretensiones acumuladas (Art. 330 del C. de T.);
3) Por su origen puede ser demanda introductiva de la
instancia y demanda incidental (Art. 85-332 del C. de T.).

b) Requisitos Esenciales y Secundarios de la Demanda:

Estos requisitos estn contenidos en el artculo 332 del
Cdigo de Trabajo:
Toda demanda debe contener:
1.- Designacin del juez o tribunal a quien se dirija;
2.- Nombres y apellidos del solicitante, edad, estado
civil, nacionalidad, profesin u oficio, vecindad y lugar
donde recibe notificaciones;
3.- Relacin de los hechos en que se funda la peticin;
4.- Nombres y apellidos de la persona o personas a
quienes se reclama un derecho o contra quienes se
ejercita una o varias acciones e indicacin del lugar en
donde pueden ser notificadas;
5.- Enumeracin de los medios de prueba con que
acreditarn los hechos individualizndolos en forma
clara y concreta segn su naturaleza, expresando los
nombres y apellidos de los testigos y su residencia si se
supiere; lugar en donde se encuentran los documentos
que detallar; elementos sobre los que se practicar
inspeccin ocular o expertaje. Esta disposicin no es
aplicable a los trabajadores en los casos de despido,
pero si ofrecieren prueba deben observarla;
6.- Peticin que se hacen al tribunal, en trminos
precisos;
7.- Lugar y fecha; y

8.- Firma del demandante o impresin digital del pulgar

derecho u otro dedo si aqul faltare o tuviere
impedimento o firma de la persona que lo haga a su
ruego si no sabe o no puede firmar.
c) Las Medidas Cautelares:
En el mismo artculo 332 del Cdigo de Trabajo, se indica
que en la demanda pueden solicitarse las medidas
precautorias, bastando para el efecto acreditar la
necesidad de la medida. El arraigo debe decretarse en
todo caso con la sola solicitud y ste no debe levantarse
si no se acredita suficientemente a juicio del tribunal,
que el mandatario que ha de apersonarse se encuentre
debidamente expensado para responder de las resultas
del juicio.

d) Modificacin de la Demanda:
Como es sabido, las partes de conformidad con la ley
tienen la facultad de acumular sus pretensiones en una
misma demanda; pero en ocasiones sucede que por
olvido se deja de formular alguna pretensin, de manera
que se hace necesario ampliar o modificar la demanda
original. Sucede tambin que debido a las maniobras
patronales de ocultar su nombre verdadero o el de sus
empresas, cuando los trabajadores les demandan se
consigne en forma equivocada el nombre del ex-patrono
o empresa, lo que obliga a que el demandante
modifique su demanda.
La base legal para modificar la demanda, se encuentra
en el segundo prrafo del artculo 338 del Cdigo de
Trabajo que reza: "...Si en el trmino comprendido entre
la citacin y la primera audiencia, o al celebrarse sta, el
actor ampliare los hechos aducidos o las reclamaciones
formuladas, a menos que el demandado manifieste su
deseo de contestarla, lo que se har constar, el juez
suspender la audiencia y sealar una nueva para que
las partes comparezcan a juicio oral, en la forma que
establece el artculo 335 de este Cdigo."

30. LA REBELDIA:
En realidad son variadas las opiniones y criterios
existentes con respecto a la denominacin conceptual
de esta institucin.
Dice Cabanellas: "...es una situacin procesal producida
por la incomparecencia de una de las partes ante la
citacin o llamamiento judicial, o ante la negativa de
cumplir sus mandamientos o intimaciones..."
Goldshmidt sostiene que la rebelda es el hecho de no
desembarazarse de una carga procesal conceptundola
en
la
siguiente
forma:
"...el
hecho
de
no
desembarazarse de una carga procesal se denomina
rebelda. Es verdad que el trmino rebelda significa
propiamente
como
el
de
Contumacia,
una
desobediencia, es decir la contravencin de un deber, lo
que se explica por el hecho de que el emplazamiento se
practica por la autoridad judicial. Sin embargo, la
rebelda del demandado no es ms que el descuidarse
de una carga..."
La Rebelda segn de la Plaza, "...es aquella situacin
que se da cuando una de las partes no comparece a
juicio, o bien cuando habiendo comparecido se ausenta
de l..."
Por su parte el ilustre tratadista Guasp nos dice:
"...Rebelda es, en efecto, la ausencia de alguna de las
partes del proceso en que normalmente habra de
figurar como tal..."
a) Naturaleza de la Rebelda:
La relacin jurdico procesal se caracteriza de tres fases
bien marcadas: la demanda, la excepcin y la sentencia;
correspondiendo la primera al actor, la segunda al
demandado y la tercera al juez. De consiguiente la
relacin jurdica procesal da nacimiento a vnculos, uno

de ellos primario y correlativo a la demanda, el de

defensa, previo como garanta dentro del contradictorio.
Para determinar la naturaleza jurdica de la institucin
de la rebelda, es indispensable establecer la esencia de
tal figura o sea si deriva o no de una obligacin, un
deber de comparecencia a juicio, o bien, si apareja
multa o una sancin de tipo especial.
Como ya se dijo, para algunos es una desobediencia por
la que se deja de atender o desembarazarse de una
carga, no es el incumplimiento de un deber... En realidad
cualquiera que sea el criterio que pudiera aceptarse, lo
cierto es que, la rebelda debe estimarse como una
institucin de carcter procesal, cuyo fin es que el
proceso no se paralice como consecuencia de la
pasividad o inactividad de las partes de los sujetos
procesales del juicio.

b) Rebelda y Ficta Confessio:

Suele confundirse la institucin de la rebelda con la
confesin ficta o ficta confessio; pero ya vimos que la
rebelda se da por la incomparecencia de una de las
partes al juicio o que habiendo comparecido se ausenta
de l, con la consecuencia de acarrear perjuicios al
rebelde al operar la preclusin de su oportunidad de
ejercer ciertas facultades o derechos procesales en las
que no actu. En tanto que la confesin ficta es el
resultado de tenerse por reconocidos los hechos
expuestos por el demandante, a consecuencia de la
incomparecencia del demandado a absolver posiciones
dentro de la prueba de confesin judicial. Pero cabe
advertir que el efecto es anlogo: tener por admitidos
los hechos no expresamente negados, por correctos los
actos a los que nada se opuso y por conforme con las
consecuencias derivadas de la pretensin del que no se
encuentra rebelde.

c) Efectos
Ordinario

de

la Rebelda
Laboral:

en

el

Procedimiento

c.1. No volver a practicar diligencia alguna en busca del

rebelde;
c.2. Preclusin de actos y prdidas de derechos
procesales que tiene lugar por la rebelda, quedando
firmes e irrevocables;
c.3. Continuar el procedimiento sin ms citar ni or al
rebelde;
c.4. Tener por confeso en su rebelda al demandado
cuando hubiere sido propuesta esta prueba por el actor
y no compareciere ste a la audiencia sealada para la
recepcin de la prueba;
c.5. Tener por confeso en su rebelda al actor cuando
hubiere sido propuesta esta prueba por el demandado y
aquel no compareciere a la audiencia respectiva;
c.6. Dictar sentencia dentro de cuarenta y ocho horas de
celebrada la audiencia respectiva, cuando el demandado
no comparece a la primera audiencia sin justificacin y
hubiere sido legalmente citado para prestar confesin
judicial en la misma, bajo los apercibimientos
respectivos;
c.7. Proceder en la misma forma referida anteriormente,
cuando se trate de demanda por despido injustificado,
aunque no hubiere sido ofrecida la prueba de confesin
judicial del demandado; y,
c.8. Trabarse embargo sobre bienes propiedad del
demandado.

d) Justificacin de Incomparecencias:
El Cdigo de Trabajo guatemalteco, adems de
establecer la institucin procesal de la rebelda, prev
tambin situaciones que imposibilitan a las partes su
comparecencia a las audiencias sealadas por los jueces
y por lo tanto el derecho para justificar dichas
incomparecencias: "Artculo 336. Las partes podrn

excusarse nicamente por enfermedad y el juez

aceptar la excusa, una sola vez, siempre que haya sido
presentada y justificada documentalmente antes de la
hora sealada para el inicio de la audiencia. Si por los
motivos expresados anteriormente no fuere posible su
presentacin en la forma indicada, la excusa deber
presentarse y probarse dentro de las veinticuatro horas
siguientes a la sealada para el inicio de la audiencia. En
caso se haya aceptado la excusa... nueva audiencia... En
caso persista la causa de la excusa... designar un
mandatario...".

31. LAS EXCEPCIONES:

Excepcin es aquel medio de defensa que el demandado
invoca ante el rgano jurisdiccional, al ser llamado a
juicio, a efecto de paralizar, modificar o destruir la
accin intentada en su contra. La manera ms comn de
clasificar a las excepciones es en: DILATORIAS,
PERENTORIAS Y MIXTAS:
1. EXCEPCIONES DILATORIAS O PROCESALES: Son las
defensas que postergan la contestacin de la demanda,
para depurar el proceso y evitar nulidades ulteriores por
vicios en la constitucin de la relacin procesal. Depurar
y no retardar ni obstaculizar es el objeto de estas
defensas que muy a menudo se desnaturalizan por la
malicia de los litigantes y sus asesores. Son excepciones
sobre el proceso y no sobre el derecho;
2. EXCEPCIONES PERENTORIAS O SUSTANCIALES: Son
las defensas que atacan el fondo del asunto, tratando de
hacer ineficaz el derecho sustancial que se pretende en
juicio. Por eso se dice que atacan el derecho y no al
proceso. Consisten en la alegacin de cuanto medio
extintivo de obligaciones existe, por lo que no pueden
enumerarse taxativamente; y,
3.
EXCEPCIONES MIXTAS: Son las defensas que
funcionando procesalmente como dilatorias, provocan
en caso de ser acogidas, los efectos de las perentorias.
Es decir, que se resuelven previamente como las
dilatorias para evitar llegar a un juicio intil, pero
aunque no atacan el fondo del asunto como las
perentorias producen iguales efectos al hacer ineficaz la
pretensin.
a) Clases
de
Procedimiento

Excepciones
que
Ordinario Laboral:

a stas excepciones en la prctica tribunalicia no se han

presentado problemas en cuanto a su interposicin,
trmite y resolucin pues siempre se acepta su
interposicin con el carcter de perentorias y nunca
como previas como las contempla el Cdigo Procesal
Civil y Mercantil, criterio que obedece a que cuando una
institucin est taxativamente contemplada en el Cdigo
de Trabajo no se puede aplicar supletoriamente el
Cdigo Procesal Civil y Mercantil, por lo que siempre son
resueltas al dictarse la sentencia, ya sea de primer o de
segundo grado, atendiendo a la etapa procesal en la que
se interpusieron..."

caben

en

el

El Cdigo de Trabajo guatemalteco, tiene estipulado lo

relativo a las excepciones en los artculos 312, 342, 343
y 344. Se le critica la manera incompleta con que se
regula esta institucin. Por lo que "con algunas reservas
se acude supletoriamente al Cdigo Procesal Civil y
Mercantil." En el Cdigo de Trabajo nicamente se
encuentra la denominacin de excepciones dilatorias y
perentorias, no dndose ninguna enumeracin de las
mismas, por lo que como ya se dijo, tratndose de
excepciones dilatorias, "con reservas", se acude a la
enumeracin contenida en el Artculo 116 del Cdigo
Procesal Civil y Mercantil. Tales excepciones son: 1)
Incompetencia;
2)
Litispendencia;
3)
Demanda
Defectuosa; 4) Falta de Capacidad Legal; 5) Falta de
Personalidad; 6) Falta de Personera; 7) Falta de
cumplimiento del plazo de la condicin a que estuviere
sujeta la obligacin o el derecho que se hagan valer; 8)
Caducidad; 9) Prescripcin; 10) Cosa Juzgada; y 11)
Transaccin.
Segn el autor de la obra consultada las excepciones
que tendran reserva, para aplicarlas como previas,
seran la de Caducidad, Prescripcin, Cosa Juzgada y
Transaccin: "De conformidad con lo establecido en el
segundo prrafo del artculo 342 del Cdigo de Trabajo:
Las excepciones perentorias se opondrn con la
contestacin de la demanda o de la reconvencin, PERO
LAS NACIDAS CON POSTERIORIDAD y las de PAGO,
PRESCRIPCION, COSA JUZGADA y transaccin, se podrn
interponer en CUALQUIER TIEMPO, mientras no se haya
dictado sentencia de segunda instancia... Con respecto

b) Oportunidad
excepciones,
naturaleza:

para excepcionar, oponerse a las

probarlas y resolverlas, segn su

b.1. Las Excepciones Dilatorias: De conformidad con el

artculo 342 del Cdigo de Trabajo, en la audiencia
sealada para juicio, se interponen antes de contestar la
demanda o reconvencin, pudiendo darse las
situaciones siguientes: a) Si hay allanamiento, se dicta
el auto que las resuelve; b) Si la otra parte se opone en
la audiencia, en el acto se reciben las pruebas, y se dicta
resolucin; sta que si pone fin al juicio es apelable, pero
si no le pone fin al juicio no es apelable; c) Si a quien le
corresponde oponerse a la excepcin, en la audiencia se
acoge a las veinticuatro horas que le confiere la ley para
oponerse, as lo manifiesta, se suspende la audiencia y
dentro de las referidas 24 horas tendr que manifestar
su oposicin y proponer las pruebas para contradecirlas;
se seala audiencia para la recepcin de las pruebas,
luego se dicta la resolucin;
b.2. Las Excepciones Perentorias: Estas se pueden
plantear al contestar la demanda o reconvencin, dentro
de la propia audiencia o dentro de las 24 horas
siguientes de la audiencia se hace la posicin a tales
excepciones, proponiendo para el efecto la prueba que
versa sobre el fondo del litigio; y, se resuelve en
sentencia;
b.3. Excepciones Privilegiadas: Se planteas despus de
constada la demanda; se contradicen dentro de las 24
horas
de
notifica
la
resolucin
de
trmite,
conjuntamente con el ofrecimiento de la prueba sobre el
fondo del litigio o en auto para mejor proveer; se
resuelven en sentencia.

32. LA CONTESTACION DE LA DEMANDA:

As como existe el derecho de accionar ante los rganos
jurisdiccionales pretendiendo la declaracin, realizacin,
satisfaccin o proteccin de un derecho objetivo; existe
el derecho de oposicin o contradiccin de anloga
naturaleza al de la accin. Entonces la contestacin de
la demanda es el acto por el cual el demandado ejercita
una accin solicitando del tribunal su proteccin frente a
las pretensiones del actor, o bien se allana a ellas.
a) Modalidades de la Contestacin de la Demanda:
a.1. En cuanto a su forma: oral o escrita, en este ltimo
caso la escritura no exime al demandado de comparecer
a la audiencia;
a.2. En cuanto al contenido de la contestacin:
compensatoria o reconvencional;
a.3. En cuanto a la postura adoptada por el demandado:
contestacin negativa o afirmativa;

b) El Allanamiento
Laboral:

en

el

Procedimiento

Ordinario

El allanamiento es el acto por medio del cual, la parte

demandada manifiesta su conformidad con lo que pide
el actor. O ms ampliamente, es el reconocimiento o

sometimientos del demandado a las pretensiones

contenidas en la demanda
Al analizar el artculo 340 del Cdigo de Trabajo,
encontramos que en su ltimo prrafo, se reconoce el
allanamiento total o parcial: "Si el demandado estuviere
de acuerdo con la demanda, en todo o en parte, podr
procederse por la va ejecutiva, en cuanto a lo aceptado,
si as pidiere, lo que se har constar, sin que el Juez
deba dictar sentencia al respecto; y el juicio continuar
en cuanto a las reclamaciones no aceptadas".

c) Requisitos de la Contestacin de la Demanda:

La contestacin de la demanda est sujeta a los mismos
requisitos sealados para la demanda, en cuanto a los
elementos de contenido y forma, as lo establece el
artculo 339 del Cdigo de Trabajo, de manera que el
demandado deber consignar en su contestacin todos
los requisitos aplicables, contenidos en el artculo 332 ya
citado. Cabe agregar que es fundamental acreditar la
representacin con que se comparezca a juicio, por los
medios legales establecidos por la ley para cada caso,
de conformidad con lo establecido en el ltimo prrafo
del artculo 323 del Cdigo de Trabajo, que dice: Todo
mandatario o representante legal, est obligado a
acreditar su personera en la primera gestin o
comparecencia. Si la demanda se contesta verbalmente
en la misma comparecencia, ser el Juez quien se
encargue de controlar que en el acto concurran todos los
requisitos legales; si la contestacin se hace por escrito,
el juez de oficio ordenar que se subsanen los defectos
de que adolezca, rectificaciones que deben realizarse n
la propia audiencia para no restarle celeridad al juicio.

d) Oportunidad para Contestar la Demanda:

El artculo 338 del Cdigo de Trabajo, establece: "Si el
demandado no se conforma con las pretensiones del
actor, debe expresar con claridad en la primera
audiencia, los hechos en que funda su oposicin,
pudiendo en ese mismo acto reconvenir al actor. La
contestacin de la demanda y la reconvencin, en su
caso podrn presentarse por escrito, hasta el momento
de la primera audiencia". La demanda se debe contestar
y as lo aceptar el juzgador, despus de que el
demandante manifieste en la audiencia que ya no tiene
transformaciones
que
hacerle
a
su
demanda,
oportunidad en la que se precluye el derecho del actor
de ampliar o modificar su demanda.

33. LA RECONVENCION:
Al demandado le atribuye la ley el derecho de ejercitar
las acciones que tenga contra el demandante;
denominndole reconvencin a la demanda que hace el
demandado al actor al contestar la demanda, en el
mismo juicio y ante el mismo Juez que conoce de ella. A
esta
actividad
tambin
se
le
conoce
como
CONTRADEMANDA
a) Concepto y Modalidades de la Reconvencin:
Para explicar el fundamento de la reconvencin se han
sostenido dos posiciones, la primera que considera que
procede por razones de economa procesal, ya que si el
actor puede ejercitar todas las acciones que estima le
asisten en contra del demandado, ste tambin puede
ejercitar sus acciones en la misma forma en contra de su
demandante; la segunda posicin, se funda en la
necesidad de evitar complejidad de los litigios. El Lic.
Mario Lpez Larrave sostena que su fundamento se
encontraba en el principio de economa procesal y que

por ello no deba servir para entorpecer el procedimiento

o complicarlo con fines aviesos.
Se puede definir entonces a la RECONVENCION: como la
accin ejercitada por el demandado dentro del propio
acto de la contestacin de la demanda y derivada del
mismo objeto del juicio, conexa con l, o conexa con la
relacin laboral que uni a las partes del juicio.
Modalidades: Al igual que la demanda y su contestacin,
de conformidad con nuestro Cdigo de Trabajo se
encuentran
las
siguientes
modalidades
de
la
reconvencin:
a) Por la forma de entablarse puede ser: oral y escrita;
b) Por la pretensin en ella ejercitada puede ser:
reconvencin con pretensin simple o reconvencin con
pretensiones acumuladas.

b) Requisitos de la Reconvencin:
De conformidad con lo preceptuado por el artculo 339
del Cdigo de Trabajo, lo establecido en los artculos
332, 333 y 334 del mismo cuerpo legal relacionado, es
aplicable a la reconvencin, por lo que en caso de
omitirse o indicarse defectuosamente algn requisito, el
Juez tiene que ordenar que se subsanen tales defectos,
puntualizndolos en forma conveniente.

c) Oportunidad para Reconvenir, para contestar, probar

y
resolver la reconvencin:
La reconvencin debe promoverse o plantearse al
momento de contestarse la demanda, de no hacerse en
tal oportunidad precluye el derecho del demandado para
ejercitarla, es decir que puede hacerse por escrito y
oralmente en la propia audiencia al contestar la
demanda.
El actor, ahora convertido en demandado, puede
allanarse, interponer excepciones o contestar la
reconvencin despus de notificado de la resolucin que
le da trmite, en la misma audiencia o bien pude
solicitar al Juez que suspenda la audiencia y seale una
nueva para que tenga lugar la contestacin de la
reconvencin.
La prueba de la reconvencin y su contestacin se
reciben junto con las pruebas de la demanda y su
contestacin, en la audiencia que para tal efecto seale
el Juez.
La reconvencin se resuelve en la misma sentencia que
resuelve la demanda original.

34. LA CONCILIACION:
La conciliacin es la etapa obligatoria en el proceso
ordinario laboral, mediante la cual, las partes llamadas
por el juez, una vez fijados los hechos sobre los cuales
versar el debate, procura el avenimiento de las partes
proponindoles una formula de arreglo, que puede
culminar eventualmente en un convenio que ponga fin al
juicio, siempre que no contrare las leyes de trabajo, ni
los principios del mismo.
a) Concepto e Importancia de la Institucin en el
Derecho
Procesal del Trabajo:
Es una de las instituciones ms complejas que existen,
por lo que da lugar a equivocaciones, debido a que se le
estudia desde diferentes ngulos y para su validez tiene
que cumplir determinados requisitos y as encontramos
que para unos autores se trata de un acto contractual,
para otros de un acto eminentemente procesal, que
puede ser una fase preparatoria del juicio obligada o un
modo anormal de terminacin del proceso; que puede
ser judicial o extrajudicial; y las legislaciones la
establecen como un proceso autnomo para dirimir

conflictos colectivos y como una fase obligatoria del

proceso ordinario laboral.
La conciliacin consiste en un acuerdo de voluntades de
quienes son parte de un conflicto y ms concretamente
de un proceso, por medio de la cual acuerdan arreglar
sus diferencias, para evitarse molestias, gastos y sobre
todo una sentencia desfavorable para cualquiera de las
partes; debindose tener presente que la conciliacin no
constituye un reconocimiento de pretensiones, pues de
lo contrario sera allanamiento, no es un reconocimiento
de los hechos, por que entonces sera una confesin, es
como pues una manifestacin de voluntad por medio de
la cual las partes se ponen de acuerdo y arreglan sus
diferencias, evitando as una sentencia que les puede
ser desfavorable.
En la conciliacin deben predominar un enfoque realista,
equitativo y ecunime de las reclamaciones objeto de
litigio sobre el examen riguroso de las razones jurdicas
que asisten a las partes. En el proceso laboral,
enmarcada en el enfoque referido, reviste de mucha
importancia por los resultados que en un breve tiempo
puede producir, contrariamente a lo que sucede con
juicios largos y dispendiosos, que afectan a la parte
dbil de la relacin laboral: el trabajador.

b) Caracteres de la Institucin:
b.1. La preexistencia de una o varias pretensiones de
derecho promovidas a travs de la accin o derecho de
defensa (litigio);
b.2. En por una parte, una etapa obligatoria en el juicio
ordinario de trabajo (aspecto procesal);
b.3. Por otro lado, puede culminar eventualmente en un
convenio o acuerdo (aspecto sustantivo, contractual);
b.4. La actitud limitada del trabajador, ya que la ley no
le permite renunciar, disminuir, ni tergiversar los
derechos que le otorga la Constitucin P. R., el Cdigo de
Trabajo y otra leyes laborales;
b.5. La actitud limitada del Juez en la diligencia, por la
reserva legal que debe mantener sobre la opinin que le
merezca el asunto principal o sus incidencias;
b.6. El convenio constituye ttulo ejecutivo, en caso de
incumplimiento del mismo;
b.7. En caso de cumplirse el convenio, finaliza el
procedimiento.

concreto. Por ejemplo: un trabajador reclamando

indemnizacin por despido injusto, pago de un perodo
de vacaciones no gozadas y pago de jornada
extraordinaria no pagada. El patrono acepto en la I.G.T.
que no haba despido injustamente y tuvo conforme con
el tiempo de servicios, pero no se conform con que el
trabajador hubiera trabajado jornada extraordinaria y
que en consecuencia le retuviera salarios en este
concepto. En este ejemplo, segn el criterio aqu
sostenido el trabajador no podr renunciar a la
indemnizacin y a la compensacin de vacaciones
porque sobre las mismas tiene derechos reconocidos,
pero si puede renunciar a disminuir su reclamacin
sobre el pago de jornada extraordinaria, porque esta es
todava una pretensin o expectativa que no ha llegado
a ser derecho."

c) Naturaleza, Validez y Alcances de la Conciliacin en

el
Derecho Procesal del Trabajo:
Su naturaleza es procesal por sus orgenes y efectos;
algunos autores la semejan a la transaccin y le asignan
un carcter contractual. Pero lo que debe tenerse
presente, es su carcter procesal por su origen y
efectos; el uno y el otro estn provistos en razn del
procedimiento.
Para que tengan validez, es requisito indispensable el
acto confirmatorio del Juez; por cuanto
que
jurdicamente hablando, dentro del Proceso del Trabajo,
no hay conciliacin que no tenga su origen en un
proceso.
Ahora bien, para definir sus alcances, existen dos
posiciones: 1) una que acepta que en la conciliacin los
trabajadores pueden renunciar a sus derechos, una vez
que la relacin laboral haya terminado, sobre la base de
que son renunciables las expectativas ms no el derecho
adquirido; y, 2) otra que no acepta la postura anterior,
indicando que teniendo en cuenta la norma de
irrenunciabilidad de ciertos derechos y de la nulidad de
actos por los que se tergiverse, limite o disminuyan los
derechos de los trabajadores; el juez debe hacer la
debida distincin entre los derechos del trabajador
reconocidos y establecidos, y las simples pretensiones
de derecho cuya existencia y determinacin ser
materia del debate. "Claro est que las pretensiones si
pueden ser equitativamente modificadas y disminuidas
de acuerdo con las especiales circunstancias del caso

d) Clases de Conciliacin:
La conciliacin de acuerdo con el artculo 341 del Cdigo
de Trabajo puede ser: TOTAL y PARCIAL.

35. LA PRUEBA:
Probar es tratar de convencer al Juez de la existencia o
inexistencia de los datos procesales que han de servir de
fundamento a su decisin. La primera actitud que el
rgano jurisdiccional asume al decidir, es la de verificar
las proposiciones de las partes; esto es, comprobar por
los diversos medios de que dispone, la adecuacin de lo
dicho por las partes con la verdad. Tomada en su sentido
procesal la prueba es, en consecuencia, un medio de
contralor de las proposiciones que los litigantes formulen
en el juicio.
a) Procedimiento Probatorio en el Juicio de Trabajo:
El procedimiento probatorio en el proceso laboral (salvo
casos de incidencias) est inspirado en los principios de
sencillez y celeridad, por cuanto que nicamente se da
en dos fases: a) El ofrecimiento de la prueba; b) el
diligenciamiento.
El ofrecimiento consiste en el acto por medio del cual se
anuncia la prueba que se va a rendir para demostrar las
pretensiones; esto lo hace el actor al plantear la
demanda; el demandado lo hace al contestarla; el que
reconviene al formular la contrademanda; y, segn sea
el caso, al actor de nuevo ofrecer su prueba para
desvirtuar la reconvencin, al contestar sta, o al
contradecir las excepciones del demandado.
El ofrecimiento de pruebas para combatir excepciones y
para demostrar tachas, ser en el mismo momento o
dentro de 24 horas despus de terminada la diligencia.
No existe un trmino de recepcin de prueba, ya que el
Cdigo de Trabajo (344) indica que si no hubiera
avenimiento entre las partes, el Juez recibir
inmediatamente las pruebas ofrecidas. nicamente
cuando se trata de recabar pruebas fuera de la
Repblica, se seala un trmino para hacerlo.

b) Carga de la
Procedimiento

Prueba y Su Inversin
Ordinario Laboral:

en

el

Si un proceso est informado por el principio inquisitivo,

el
problema
de
la
carga
suele
reducirse
considerablemente, porque aunque haya falta absoluta
o insuficiencia de prueba aportada por las partes, el
rgano jurisdiccional tiene el deber de producir
oficiosamente los elementos de conviccin pertinentes,
al margen de la diligencia o negligencia, y de mucha,
poca o nada fortuna que hayan tenido las partes en la
aportacin de pruebas.
En el proceso penal en donde se trata de tutelar los
intereses eminentemente colectivos o pblicos no existe
problema con el asunto de la carga probatoria, ya que
sin perjuicio de la facultad que tienen las partes para

aportar elementos de conviccin al proceso, el tribunal

(ahora el M.P) puede y debe producir de oficio todos los
elementos de conviccin necesarios para resolver
adecuadamente el caso; en el proceso laboral se
persigue tutelar intereses colectivos, y a ello obedece la
importante corriente de opinin entre los juslaboralistas
de que el juez de trabajo debe tener entre sus amplios
poderes de direccin del juicio, la potestad de producir
prueba oficiosamente.
Pero cabe advertir que en el derecho procesal del
trabajo guatemalteco se presentan serios problemas de
carga probatoria en el juicio ordinario de trabajo
derecho procesal individual no existiendo en cambio
en los conflictos colectivos de carcter econmico y
social derecho procesal colectivo , ni en el
procedimiento de faltas laborales derecho punitivo o
disciplinario del trabajo .
Los tribunales de conciliacin, con juez unipersonal en
alguna fase y tribunales de arbitraje, tienen amplias
facultades para producir pruebas de oficio, sin sujetarse
a las reglas del derecho comn, extremos contemplados
en los artculos 387, 396, 402, 403, 410 y 412 del
Cdigo de Trabajo, por lo que puede concluirse que en
virtud de las amplias facultades inquisitorias e
investigativas que ostentan los tribunales en la
produccin de pruebas y amplia libertad en cuanto a la
materia del laudo aceptacin de la incongruencia
y al sistema de apreciacin para formarse criterio
libre conviccin , en los conflictos colectivos de
carcter econmico-social, no existe mayor problema de
carga probatoria. Otro tanto ocurre en nuestro derecho
punitivo de trabajo, en donde conforme el artculo 420
del Cdigo de Trabajo, el juez que conoce de las faltas
de trabajo, tiene las ms amplias facultades para
ordenar de oficio la investigacin y comprobacin de los
hechos denunciados.
Analicemos pues el problema de la carga probatoria en
el juicio ordinario de trabajo, que regula las
controversias individuales: "En Guatemala se habla
ponposamente de la inversin de la carga probatoria
como una institucin viva en nuestro derecho procesal
de trabajo. Sin embargo, los casos de inversin se
reducen a uno contemplado en el artculo 78 del Cdigo
y a otros que se han venido considerando en nuestra
llamada jurisprudencia". Pero incluso el artculo 78 fue
modificado por el artculo 2o. del Decreto nmero 64-92
del Congreso de la Repblica, de manera que en cierta
medida fue afectada la susodicha inversin, por cuanto
que habla de que el patrono le debe comunicar por
escrito el despido al trabajador, lo que dicho en otras
palabras es una carga de la que tendra que
desembarazarse el trabajador, esto es probar el despido,
mediante la presentacin de la nota escrita, la que por
lgica no es fcil que la entreguen la mayora de
patronos.
Cabe agregar, en relacin a lo anterior, de que existe el
criterio de que sobre el patrono debe pesar la carga de
la prueba de que no ha despedido, porque si el
empresario niega el despido debe probar que hubo
abandono de labores por parte del trabajador, y niega el
despido y sostiene que tampoco hay abandono de
labores, debe proceder inmediatamente a reinstalar al
trabajador sin que pueda invocar como causal para un
despido ulterior la inasistencia al trabajo.
Adems de los casos de inversin de la carga, la
prepotencia patronal se atena con la regulacin de una
serie de presunciones legales que alteran los principios
generales de distribucin de la carga y se previene la
posibilidad de que el juez pueda ordenar la recepcin de
pruebas de oficio en auto para mejor proveer, diluyendo
un poco la intensidad del principio dispositivo, aunque
con las limitaciones que a la norma del auto para mejor
fallar le fueron dadas en el Decreto 1441 (la de no servir
para aportar prueba, slo para aclarar situaciones
dudosas, cosa que no aconteca en el Decreto 330;
primer Cdigo de Trabajo). El caso se complica cuando la
defensa de la parte empleadora consiste no en tratar de

justificar el despido, sino en negarlo a secas, sin

reconvenir abandono de labores.

EN CONCLUSION: En el derecho procesal del trabajo

guatemalteco si existe problema agudo de carga
probatoria en lo que respecta al juicio ordinario
derecho procesal individual del trabajo por cuanto su
regulacin se encuentra predominantemente informada
por los principios dispositivo y de preclusin. En el
Cdigo de Trabajo de Guatemala no existen normas que
regulen en forma general y sistemtica la carga de la
prueba y su distribucin, por lo que, salvo el caso
taxativo de inversin de la carga probatoria y de
presunciones legales dispersas en su articulado, se tiene
que acudir a la frmula inconveniente de aplicar
supletoriamente las disposiciones que sobre la materia
trae la ley procesal civil.

c) La Valoracin de la Prueba: Sistema de la Prueba

Legal o
Tasada, de la Apreciacin de La Prueba en
Conciencia:
Valorar o apreciar la prueba, es determinar su fuerza
probatoria. Es el enjuiciamiento que hace el Juez sobre el
grado de convencimiento, persuasin o certeza que ha
obtenido de las pruebas aportadas al proceso.
En el proceso de valoracin se dan dos dificultades: a)
que el juez es humano sujeto de errores y deficiencias;
y, b) que el material que se suministra como prueba,
tambin lo suministra el hombre con posibles lagunas,
inexactitudes, equivocaciones e incluso falsedades.
Debido a esas dos circunstancias, se ha sentido siempre
la necesidad e orientar la actuacin del juez, bien
asignndole una libre apreciacin de las pruebas a base
de principios generales que guen esa apreciacin, o
bien encasillando su labore dentro de normas legales, de
las cuales no puede separarse sino en los casos de
excepcin sealados por la ley.
De lo anterior surge los dos sistemas bsicos que rigen
la apreciacin de la prueba: a) EL SISTEMA LEGAL O DE
LA PRUEBA TASADA; y, b) EL SISTEMA DE LIBRE
CONVICCION. Sin embargo en el proceso histrico dichos
sistemas han alcanzado distintos grados de desarrollo
que han dado lugar al nacimiento de otros sistemas
como el Mixto o Eclctico, o se aquel en que participan
los dos sistemas clsicos, tradicionales.
SISTEMA DE PRUEBA LEGAL O TASADA: Conforme a ste
sistema, es el legislador quien al promulgar la ley,
seala el juez, por anticipado, el valor y el grado de
eficacia que tiene la prueba. Este sistema es adversado
y preferido por algunos, segn las circunstancias.
En contra: "En realidad, el juez no aprecia la prueba,
ms bien lo que la ley quiere es que el juez no la aprecie
sino que simplemente de por probado el hecho si en
aquella concurren los requisitos previos a que est
sometida. No aplica el Juez su criterio a saber, sino que
el criterio del legislador." Isidoro Eisner, citado por Lic.
Njera Farfn);
A favor: "La verdadera y gran ventaja de la prueba legal
radica en que la valoracin de ciertas pruebas hechas
por la ley incita a las partes a proveerse en los lmites de
lo posible de pruebas eficaces y as facilitar el
desenvolvimiento del proceso, y de otras les permite
prever, hasta cierto punto, el resultado y por eso las
estimula a abstenerse de la pretensin o de la
resistencia en los casos en que la una o la otra no estn
apoyadas por pruebas legalmente eficaces o cuando
menos, las impulsa a la composicin del litigio sin
proceso". (Carnelutti, citado tambin por Njera Farfn).

SISTEMA DE LIBRE CONVICCION: En este sistema el

juzgador no tiene ninguna regla o reglas que de
antemano le tracen la pauta a seguir en la valoracin de
la prueba; el juez falla segn su leal saber y entender,
con absoluta libertad y sin motivar su decisin.

SISTEMA DE LA APRECIACION DE LA PRUEBA MIXTO: En

este sistema los legisladores han sealado pruebas con
su valor determinado y fuera del cual el juez no puede
apartarse y pruebas que se deja su apreciacin a criterio
del juzgador, previo anlisis de las pruebas producidas y
aportadas al juicio. (En Guatemala se utiliza este
sistema).
SISTEMA DE LA SANA CRITICA O DE LA SANA RAZON: La
sana crtica consiste en apreciar la prueba con arreglo a
la lgica, a las constancias procesales y a la experiencia
que el juzgador debe poner de manifiesto al razonar su
sentencia. A este sistema se le atribuye ser el justo
medio entre los sistemas de la prueba tasada y la libre
conviccin, pues no tiene la excesiva rigidez de la
primera ni la excesiva incertidumbre de la segunda, y al
combinar las reglas lgicas del entendimiento humano,
con las reglas empricas de la experiencia del juzgador,
se evita caer en la arbitrariedad. El fallo versar sobre
todo el material probatorio incorporado al juicio y slo
sobre esta materia, pero la apreciacin motivada que del
mismo se realice, se har en forma flexible, empleando
la inteligencia y los conocimiento empricos por igual del
juzgador.
SISTEMA DE VALORACION EN CONCIENCIA: En el proceso
laboral impera el principio que supera al de apreciacin
libre y de la sana crtica, pues la apreciacin en
conciencia, supone que la libertad es congruente con la
justicia social que nunca puede ser injusta sino
equitativa, es decir, la apreciacin en conciencia debe
hacerse dentro del mbito de la justicia social, en
funcin
proteccionista
y
reivindicatoria
de
los
trabajadores.

SISTEMA QUE UTILIZA EL PROCEDIMIENTO ORDINARIO

LABORAL GUATEMALTECO: Nuestra legislacin no define
que ha de entenderse por valoracin de la prueba en
conciencia. Por esa razn, el Lic. Mario Lpez Larrave,
partiendo de lo establecido en el artculo 361 del Cdigo
de Trabajo que reza: "Salvo disposicin expresa en este
Cdigo y con excepcin de los documentos pblicos y
autnticos, de la confesin judicial y de los hechos que
personalmente compruebe el juez, cuyo valor deber
estimarse de conformidad con las reglas del Cdigo de
Enjuiciamiento Civil y Mercantil, la prueba se apreciar
en
conciencia,
pero
al
analizarla
el
juez
obligatoriamente consignar los principios de equidad o
de justicia en que funde su criterio."; llega a la
conclusin de que el sistema de apreciacin de la
prueba en conciencia se asemeja al de la sana crtica,
porque el juez no es libre para determinar el valor de las
pruebas rendidas sin razonamiento o justificacin, sino
por el contrario tiene que fundamentar su apreciacin,
consignando los principios de equidad o de justicia en
que funda su criterio, esto es, que EN TODO CASO EL
JUEZ TIENE LA OBLIGACION DE MOTIVAR SU FALLO ( en
la parte considerativa de la sentencia ), obligacin de la
cual se encuentran relevados los verdaderos jueces de
conciencia que siguen el sistema de libre conviccin.
De acuerdo con la norma ya citada, se puede concluir
que en nuestro Cdigo de Trabajo tienen aplicacin el
SISTEMA LEGAL O DE LA PRUEBA TASADA, EL SISTEMA
DE LA SANA CRITICA y el de la APRECIACION DE LA
PRUEBA EN CONCIENCIA. De lo anterior se puede
deducir lo siguiente:
De acuerdo con el artculo 361 del Cdigo de Trabajo la
valoracin de la prueba podra ser la siguiente:
1. LOS DOCUMENTOS PUBLICOS Y AUTENTICOS;
conforme a lo establecido en el artculo 186 del C.P.C. y
M. "produce fe y hace plena prueba, salvo el derecho de
las partes de redarguirlos de nulidad o falsedad"; es
decir que la ley les asigna el sistema de PRUEBA LEGAL
O TASADA, y el juez tiene que admitirlos como tales.
2. LA CONFESION JUDICIAL, tambin tiene el valor de
PRUEBA TASADA O LEGAL de conformidad con lo

establecido por el artculo 139 del C.P.C. y M. que

establece: "La confesin prestada legalmente PRODUCE
PLENA PRUEBA".
3. LOS HECHOS QUE PERSONALMENTE COMPRUEBE EL
JUEZ. Sobre esta valoracin el Lic. Lpez Larrave
criticaba la terminologa utilizada al respecto, pues deca
que gramaticalmente puede darse a sta expresin un
alcance insospechado, ya que el juez puede comprobar
personalmente hechos que lleguen a su conocimiento en
forma privada o particular, sin embargo al referirse a los
hechos que personalmente compruebe el juez, otros
autores, lo han tomado que se refiere al reconocimiento
judicial (inspeccin ocular diramos nosotros), el cual de
acuerdo con lo establecido en el artculo 127 del C.P.C. y
M., se debe valorar de conformidad con la SANA
CRITICA: "Los tribunales, salvo texto de ley en contrario,
apreciarn el mrito de las pruebas de acuerdo con las
reglas de la sana crtica.";
4.
DECLARACION
DE
TESTIGOS,
DOCUMENTOS
PRIVADOS, DICTAMEN DE EXPERTOS O PRUEBA DE
EXPERTOS, segn el art. 361 referido se apreciaran EN
CONCIENCIA;
5. LAS PRESUNCIONES LEGALES Y HUMANAS; las
primeras son las consecuencias que la propia ley induce
de un hecho desconocido, lo que produce un valor
tasada (que el patrono no presente el contrato); en tanto
que las segundas no le son reconocidas la calidad de
pruebas, sino slo como etapa en la elaboracin de la
sentencia.

36. DE LOS MEDIOS DE PRUEBA EN PARTICULAR:

a) Confesin Judicial:
La confesin judicial es un medio de prueba legal que se
produce mediante una declaracin de conocimiento por
la que se reconoce una afirmacin del adversario y cuya
verdad le es perjudicial a la parte que la declara; siendo
la funcin especfica de tal medio de prueba la de
provocar o intentar provocar el convencimiento del juez
sobre la existencia o inexistencia de ciertos hechos.
Elementos de la Confesin Judicial:
a.1) La capacidad del confesante: que tenga 18 aos, si
es menor de dieciocho y mayor de 14, lo debe hacer a
travs de su representante legal; si se trata de persona
jurdica colectiva extranjera, lo har el representante
reconocido en el pas; si se trata de quebrados o fallidos,
lo harn personalmente; en tanto que las personas
jurdicas nacionales, se ha sostenido la jurisprudencia de
que debe prestarla por medio de su representantes
instituidos en su escritura social o constitutiva, si as lo
solicita
el
articulante,
no
siendo
aplicable
supletoriamente lo establecido en el art. 132 del CPCYM;
a.2) El objeto de la confesin: son los hechos personales
o de conocimiento del absolvente (no todos) y
especialmente los hechos expuestos en la demanda y en
su contestacin que resultaren controvertidos;
a.3) Voluntad de quien presta confesin: para que la
confesin sea valida debe prestarse en forma voluntaria.
Oportunidad para ofrecer y diligenciar la prueba de
confesin judicial:
La prueba de confesin judicial se ofrece en la demanda,
en su contestacin; interposicin de excepciones
dilatorias, en su contestacin; en la reconvencin, en su
contestacin; y nicamente se puede solicitar la
absolucin de posiciones una vez sobre los mismos
hechos.
Si es el actos el que propone la prueba de confesin
judicial, el juez la fijar para la primera audiencia y si es
el demandado el que la propone, el juez dispondr su
evacuacin en la audiencia ms inmediata que seale
para la recepcin de pruebas del juicio.
Modalidades de la confesin judicial:
Las posiciones en cuanto a la forma de dirigirlas o
formularlas debe hacerse en forma oral; pero tambin se
puede hacer escrita, con la inmediacin del juez.

Requisitos de la confesin judicial:

El
Cdigo
de
Trabajo
no
tiene
establecidos
taxativamente los requisitos que debe llenarse en la
formulacin
de
las
posiciones,
por
lo
que
supletoriamente tenemos que hacerlo de conformidad
con lo establecido en el artculo 133 del CPCyM.
Efectos:
"Cuando la confesin judicial se haga en forma expresa
en la secuela del juicio, podr procederse por la va
ejecutiva, en cuanto a lo confesado, si as se pidiere, lo
que se har constar, sin que el juez deba dictar
sentencia al respecto, y el juicio continuar en cuanto a
las reclamaciones no aceptadas..."
"Cuando se proponga por el actor la prueba de confesin
judicial, el juez la fijar para la primera audiencia y el
absolvente ser citado bajo apercibimiento de ser
declarado confeso, en su rebelda." (354)
"Cuando el demandado no comparezca a la primera
audiencia sin justificacin y hubiere sido legalmente
citado para prestar confesin judicial en la misma, bajo
los apercibimientos correspondientes, el juez, sin ms
trmite, dictar sentencia dentro de cuarenta y ocho
horas de celebrada la audiencia respectiva." (358

b) Declaracin de Testigos:
Testigo es toda persona extraa en el proceso cuya
declaracin se utiliza como medio de prueba, por versar
sobre hechos en l controvertidos y cuyo conocimiento
ha adquirido fuera del proceso.
Capacidad para ser testigo:
Conforme al artculo 31 del Cdigo de Trabajo, se puede
decir que los trabajadores mayores de 14 aos tienen
esa capacidad.
Clases de testigos:
1)TESTIGO JUDICIAL: es aquel que declara ante rgano
jurisdiccional competente; 2) TESTIGO EMPRESARIAL: es
aquella persona fsica a quien le constan los hechos o
circunstancias sobre las que declara en razn de que
labora en el mismo lugar en el que prestan sus servicios
las partes del proceso; 3) TESTIGO EXTRA EMPRESARIAL: es aquel sujeto que tiene conocimiento
de los hechos sobre los que declara, porque
circunstancialmente los presenci, no siendo trabajador
de la empresa en la que laboran las partes del juicio.
Testimonios y sus modalidades:
Testimonio es el acto que consiste en representar un
hecho. Se representa, manifestando el testigo la idea
que del hecho tiene. El medio de que se sirve para
externar o comunicar esa idea, es la palabra hablada o
escrita.
En el campo procesal laboral tiene mayor relevancia el
testimonio oral, en virtud de que en el proceso laboral
predomina el principio de oralidad y sobre todo porque
el mismo se desarrolla a travs de audiencias en las que
las partes deben comparecer con sus respectivos
medios de prueba. El testimonio escrito, por el contrario
es un caso de excepcin que generalmente se presenta
en el caso de las personas jurdicas al rendir sus
declaraciones por medio de informes, y que por tal
motivo los juzgadores lo toman como parte de la prueba
documental.
En nuestro medio se han presentado casos en que se ha
pretendido hacer valer declaracin de testigos que
constan en actas notariales, pero es los juzgadores han
sido del criterio de no darles ningn valor probatorio a
tales declaraciones, por estimar que con dicho
procedimiento se niega el derecho de la contraparte de
fiscalizar tal medio de prueba.
Deberes que la ley establece en relacin a la prueba de
testigos.
El Cdigo de Trabajo en el artculo 348 establece: "todos
los habitantes de la repblica tienen obligacin de
concurrir al llamamiento judicial para declarar en juicios
de trabajo, salvo que estn justamente impedidos para
hacerlo o que se encuentren comprendidos dentro de las
excepciones establecidas por la ley. La desobediencia

ser sancionada con una multa de cinco a veinticinco

quetzales, que deber imponer el juez que conozca del
asunto. Con la anticipacin debida, las citaciones de
harn por medio de la Polica Nacional."
Como se puede observar la ley tiene establecida la
obligacin de declarar, deber que se funda en el
carcter o finalidad del testimonio como es la de servir
al proceso para los fines de la justicia, ahora bien, dicho
deber se traduce en tres imperativos: deber de
comparecer ante el juez; deber de declarar; y deber de
ser veraz. Por ello el art. 350 prescribe que "Los
patronos quedan obligados a permitir que sus
trabajadores concurran a prestar los testimonios a que
haya lugar, cuando la citacin sea hecha legalmente, sin
menoscabo de sus intereses, salario o jornada de
trabajo. La transgresin a lo preceptuado en este
artculo ser castigada con una multa de veinticinco a
cien quetzales que deber imponer el Juez que conozca
del asunto."
Oportunidad para ofrecer la prueba de declaracin
testimonial:
En el procedimiento ordinario laboral, nicamente se
presentan dos fases procesales en relacin a los medios
de prueba y son: su ofrecimiento y el diligenciamiento,
en virtud de que no existe un perodo de prueba como
en el procedimiento ordinario civil.
El artculo 332 del Cdigo de Trabajo, establece los
requisitos que debe contener la demanda y su
correspondiente contestacin, indicando en la literal e)
"enumeracin de los medios de prueba con que
acreditarn los hechos, individualizndolos en forma
clara y concreta, segn su naturaleza, expresando los
nombres y apellidos de los testigos y su residencia si se
supiere..." o sea que es en la demanda o en su
contestacin la oportunidad procesal en la cual se debe
ofrecer la prueba, ofrecimiento que debe ser
debidamente individualizado, para no dar oportunidad al
juzgador que la rechace. Hay autores y jueces que
sostienen que en el procedimiento laboral no es
permitido hacer el ofrecimiento como se hace en el
campo procesal civil, en donde slo se consigna:
"OFREZCO LA DECLARACION DE TESTIGOS", en razn de
que el Cdigo de Trabajo exige que se enumere el medio
de prueba, individualizndolo en forma clara y concreta
y especficando en relacin a la prueba de testigos, se
debe indicar los nombres y apellidos, de los que se
ofrece ( habemos quienes no compartimos ese criterio
porque se basa en una lectura truncada de la norma.).
Numero de testigos que se pueden ofrecer:
El artculo 347 del Cdigo de Trabajo precepta: "Las
partes pueden ofrecer hasta cuatro testigos sobre cada
uno de los hechos que pretendan establecer...".
Diligenciamiento de la prueba de declaracin de
testigos:
De acuerdo con la ley, las partes estn obligadas a
comparecer con sus respectivos medios de prueba a la
primera audiencia. Cuando los testigos no residan en la
localidad en donde est situado el juzgado, la ley prev
(Art.439) que cuando haya que recibirse declaraciones
de testigos fuera del lugar donde tenga asiento el
tribunal, el juez despus de contestada la demanda y
con la audiencia de la parte contraria, hacindole saber
el da y la hora de la diligencia podr comisionar a otro
de igual o inferior categora, aunque no sea de la
jurisdiccin privativa de trabajo.
Los tribunales de trabajo, en virtud de que el Cdigo de
Trabajo no tiene establecido procedimiento de recepcin
de la declaracin testimonial, acuden supletoriamente al
C.P.C. Y M. con algunas reservas; por ejemplo, no es
necesario acompaar el interrogatoria con la demanda,
tampoco
se
suspende
la
diligencias
por
la
incomparecencia de alguno o de todos los testigos.
Medio de fiscalizacin de la prueba de testigos:
El medio idneo que tiene las partes para tratar de
corroborar la veracidad o falsedad de lo declarado por
un testigo, son las repreguntas, las cuales deben versar
nicamente sobre los hechos relatados por el testigo y
se dirigen inmediatamente que ha finalizado de

responder a las preguntas o interrogatorio presentado

por el proponente de tal medio de prueba.
Las tachas de los testigos:
El Cdigo de Trabajo en su artculo 351 establece que:
"La tacha de testigos no interrumpir el trmite del
juicio y el juez se pronunciar expresamente sobre ella
al dictar sentencia." La doctrina asienta que son tachas
las causas, hechos, circunstancias o impedimento que
por afectar las condiciones personales del testigo o
afectar la veracidad de su declaracin, destruye o
disminuye la fuerza probatoria de su testimonio.
Pero el mismo artculo 351 prescribe "no es causal de
tacha la subordinacin del testigo derivada del contrato
de trabajo, pero si lo ser, si el testigo ejerce funciones
dedireccin , de representacin o de confianza en la
empresa de que se trate, si fuere propuesto por sta. La
tacha de un testigo, se puede promover en la misma
audiencia en que se diligenci la prueba, o bien dentro
de las veinticuatro horas siguientes a la declaracin del
testigo.

c) Dictamen de Expertos:
Este medio de prueba reviste especial caracterstica en
el proceso laboral, ya que en muchas oportunidades las
partes tienen necesidad de llevar al conocimiento del
juzgador hechos tcnicos no jurdicos, para cuyo
conocimiento se necesita de reglas de experiencia no
comunes, como por ejemplo, cuando se trata de
determinar la pericia o impericia de un trabajador, para
determinar la calidad o perfeccin de un trabajo o de
una obra, aspectos de una contabilidad etc.
Por medio de la prueba de expertos o dictamen de
expertos, se aporta al juicio material probatorio de
carcter tcnico, por encargo del Juez, y que segn
nuestra legislacin el Juez tiene amplias facultades en
cuanto a la aceptacin y valoracin del dictamen o
expertaje que se le rinda.
Diligenciamiento:
a) El artculo 352 del C. de T. ordena que al proponer la
prueba de dictamen de expertos, de una vez, se
presenta los puntos sobre los cuales debe versar el
peritaje y se designa al experto de la parte que
promueve la prueba; b) Al admitirse el medio de prueba
pericial, el Juez corre audiencia a la otra parte por el
trmino de dos das, (que empiezan a correr a partir de
la fecha de la celebracin de la audiencia en que las
partes estn celebrando el juicio oral) para que
manifieste sus puntos de vista respecto al temario o
puntos de expertaje propuestos y designe su propio
experto; c) Con los puntos propuestos por el oferente
de la prueba pericial, lo manifestado al respecto por la
otra parte, el Juez emite resolucin en la cual seala en
definitiva los puntos sobre los cuales ha de versar el
expertaje, nombra los expertos y seala de una vez
audiencia (da y hora) en la que los peritos o expertos
emitirn su dictamen; d) En la audiencia sealada para
recibir el dictamen de los expertos, estos pueden
emitirlo oralmente o por escrito y aplicando
supletoriamente el artculo 169 del C.P.C Y M. el juez a
solicitud de las partes de oficio, podr pedir a los
expertos verbalmente o por escrito, las aclaraciones que
estime pertinentes sobre el dictamen y contra lo que
resuelva no cabe ningn recurso.
Las partes no tienen facultad o derecho para tachar a los
peritos nombrados por el Juez, pero el Juez est
facultado para removerlos si en cualquier momento
tuviere motivo para dudar de su imparcialidad o de su
falta de pericia, sea por propia conviccin o por
gestiones de la parte que se estime perjudicada. Contra
esta resolucin no cabe recurso alguno, en virtud de que
la determinacin de remover peritos de conformidad con
lo establecido en el artculo 352 del Cdigo de Trabajo,
es facultad discrecional del juzgador.

d) Reconocimiento Judicial:

En el Cdigo de Trabajo, este medio de prueba no est

denominado
como
reconcomiento
judicial,
sino
comoINSPECCION OCULAR; y es la prueba que tiene por
objeto la percepcin directa e inmediata por el juez, de
hechos
y
circunstancias
tangibles,
para
cuyo
conocimiento
y
apreciacin
no
se
requiere
conocimientos especializados. Los nicos artculos del
Cdigo de Trabajo que se refiere a la inspeccin ocular o
que tienen alguna relacin con ella son: el 332, 357 y
361.
e) Documentos:
Al documentos se le identifica como un objeto en que se
exterioriza cierto pensamiento humano mediante
algunos signos materiales y permanentes del lenguaje.
Es todo objeto que reproduce, representa o refleja una
idea, un acto de voluntad o un acto del acontecer
humano.
Procesalmente documentos, es todo escrito que
constituye prueba del hecho jurdico realizado... el
documento no es le hecho jurdico, sino la prueba del
hecho jurdico.
Clasificacin de Documentos:
Conforme al Cdigo de Trabajo, los documentos se
clasifican en: a) DOCUMENTOS AUTENTICOS; que son los
que expiden los funcionarios y empleados pblicos en
ejercicio de sus atribuciones al tiempo de suscribirlos; b)
DOCUMENTOS PUBLICOS; los autorizados por Notario
con las formalidades de ley; c) DOCUMENTOS PRIVADOS;
los emitidos y suscritos por particulares sin ninguna
formalidad.
Regulacin en el Cdigo de Trabajo:
La prueba documental est regulada en forma dispersa
y escueta; pero si tutela al trabajador en algunos de sus
artculos: 1) Artculo 30 "La plena prueba del contrato
escrito slo puede hacerse con el documento respectivo.
La falta de sta o la omisin de alguno de sus requisitos
se debe imputar siempre al patrono y se a requerimiento
de las autoridades de trabajo no lo exhibe, deben
presumirse, salvo prueba en contrario, ciertas las
estipulaciones de trabajo afirmadas por el trabajador; 2)
Artculo 39 "El contrato colectivo de trabajo debe
celebrarse por escrito, en tres ejemplares: uno para
cada parte y otro que el patrono queda obligado a hacer
llegar al Departamento Administrativo de Trabajo
(Direccin General de Trabajo) directamente o por medio
de la autoridad de Trabajo ms cercana, dentro de los
quince das posteriores a su celebracin, modificacin o
novacin. La existencia del Contrato Colectivo de Trabajo
slo puede probarse por medio del documento
respectivo y la falta de ste da lugar a que el Sindicato
de Trabajadores queden libres de la responsabilidad que
hayan contrado conforme al artculo anterior y a que
dicho contrato se transforme en tantas relaciones
individuales de trabajo como trabajadores estn ligados
por l."; 3) El artculo 102 establece la obligacin de
todo patrono que ocupe permanentemente a diez o ms
trabajadores de llevar un libro de salarios autorizado; y
del que ocupe a ms de tres sin llegar al lmite de diez
de llevar planillas de conformidad con los modelos que
adopte el IGSS; 4) El artculo 281 inciso j, establece que
las actas que levanten los inspectores de trabajo o
trabajadores sociales tienen plena validez en tanto no se
demuestre en forma evidente su inexactitud, falsedad o
parcialidad; y, 5) El Artculo 353 que es de suma
importancia: "Cuando fuere propuesta como prueba la
exhibicin de documentos o libros de contabilidad, de
salarios o de planillas por el actor, el Juez la ordenar
para la primera comparecencia, conminando a la parte
demandada si fuere sta la que deber exhibirlos, con
una multa de cincuenta a quinientos quetzales en caso
de desobediencia, sin perjuicio de presumirse ciertos los
datos aducidos al respecto por el oferente de la prueba.
Si esta prueba fuere ofrecida por la parte demandada,
igualmente deber cumplir con presentarla en la
primera audiencia, de conformidad con lo que establece
el artculo 346 del Cdigo de Trabajo que dice: Todas las
pruebas deben recibirse inmediatamente por el juez en

la primera audiencia; para el efecto las partes estn

obligadas a concurrir con sus pruebas respectivas."
Ofrecimiento y diligenciamiento:
La prueba documental se ofrece en la demanda o en su
contestacin y de conformidad con los artculos 335 y
346 del Cdigo de Trabajo, dicha prueba debe rendirse o
diligenciarse en la primera audiencia que seale el
tribunal, y es por eso que el juzgador al darle trmite a
la demanda, ordena a las partes, comparecer a la
primera audiencia con sus respectivos medios de prueba
a efecto de que las rindan en dicha audiencia. En cuanto
a la forma y requisitos de su presentacin, debe tenerse
en cuenta que no es necesario acompaar copias de los
documentos que se presenten como prueba al tribunal
"y que aplicando supletoriamente el artculo 177 del
C.P.C.y M. se puede presentar su original, en copia
fotogrfica, fotosttica o fotocopia o mediante cualquier
otro procedimiento similar".
Autenticidad de los documentos:
Aqu cabe tener presente que conforme a los artculos
186 y 187 del CPCyM los documentos probatorios as
como los privados que estn debidamente firmados por
las partes, se tienen por autnticos salvo prueba en
contrario. La impugnacin por el adversario debe
hacerse dentro de los diez das siguientes a la
notificacin de la resolucin que admita la prueba, y se
tramita como incidente.
Certificaciones de documentos:
Acorde con la tutelaridad del derecho de trabajo, el
artculo 345 del C. de T. establece que en la resolucin
por la cual se de trmite a la demanda o a la
reconvencin, se mandar pedir de oficio certificaciones
de los documentos que las partes hubieren ofrecido
como pruebas y que se encontraren en alguna oficina
pblica, o en poder de cualquiera de los litigantes. En
igual forma se proceder cuando tales documentos
hubieren sido propuestos como pruebas contra las
excepciones del demandado, o contra las que el actor
opusiere a la reconvencin.
Reconocimiento de documentos:
Este medio de prueba est regulado sin las formalidades
del derecho procesal civil, pues el artculo 354 concibe
nicamente que cuando sea el actor el que propone este
medio de prueba el juez citar al demandado para que
en la primera audiencia reconozca documentos bajo
apercibimiento de ser declarado confeso, en su rebelda;
y si la prueba la propone el demandado, el juez
dispondr en los mismos trminos la audiencia en que
abran de ser reconocidos.
Segn al autor Ral Chicas Hernndez ( y a nuestro
juicio por el criterio civilista que priva en los actuales
jueces de trabajo ) existe discrepancia de criterios en
cuanto
al
ofrecimiento
del
reconocimiento
de
documentos, pues unos jueces exigen que en el
ofrecimiento de la prueba se indique los documentos
que van a ser sometidos a reconocimiento judicial,
mientras otros simplemente exigen que se ofrezca la
confesin judicial y el reconocimiento de documentos,
sin individualizar cuales sern los documentos que se
sometern a reconocimiento, siendo hasta en el
momento del diligenciamiento de la confesin judicial
cuando se determina cuales son los documentos que se
desea su reconocimiento.

f) Medios Cientficos de Prueba:

Estos medios son producidos por cientficos o tcnicos,
con datos, objetos y fuentes que le proporciona
determinada ciencia, tcnica, etc.
Los medios cientficos de prueba no estn determinados
en el Cdigo de Trabajo, por lo que para su utilizacin
tenemos que hacerlo acudiendo supletoriamente al
CPCyM, el que no obstante sealarlos taxativamente, de
su articulado se pueden sealar como tales:
radiografas, radioscopias, anlisis hematolgicos,
bacteriolgicos, registro dactiloscpicos, etc.
Pero cabe hacer la observacin en relacin a este tipo de
prueba, que slo ser admisible si es compatible y no
contrara los principios y texto del Cdigo de Trabajo.

g) Presunciones Legales y Humanas:

De acuerdo con el autor Couture, al hacer una
ordenacin lgica de los medios de prueba, derivada de
su naturaleza o de su vinculacin con los motivos de
prueba, los clasificamos en tres grupos:
1. Pruebas por Percepcin:... como lo sera el
Reconocimiento judicial (inspeccin ocular);
2. Pruebas
por
Representacin:...
documentos...
confesin... testigos;
3. Prueba por deduccin o induccin: aqu la
reconstruccin de los hechos se lleva a cabo mediante
deducciones lgicas, infiriendo de un hecho conocido
otro desconocido. Si esta labora est a cargo del propio
juez, la realiza por el sistema de Presunciones; y si la
deduccin la verifica un tercero, haciendo aplicacin de
su ciencia, nos encontramos frente al examen pericial o
sea el llamado dictamen de expertos...
Clasificacin de las Presunciones:
" Tradicionalmente se distinguen dos clases de
presunciones: la establecida en la norma positiva que de
antemano determina su eficacia probatoria o sean las
presunciones legales o presunciones iuris; y las
presunciones judiciales o presunciones hominis que son
las que establece el juez, sin sujecin a ningn criterio
legal. Las presunciones legales a su vez se dividen en
presunciones iuris et de iure y presunciones iuris
tantum. Las primeras no admiten prueba en contrario y
el juez, una vez establecido el hecho que le sirve de
antecedente, tiene la obligacin de aceptar por cierto el
hecho presumido; es decir que tienen un valor absoluto.
Las segundas, por el contrario, permiten producir prueba
tendiente a destruirlas y por eso se dice que tienen un
valor relativo."
Por su parte el Lic. Ral Chicas Hernndez, estima que
no obstante que otros autores nacionales no le dan
mayor importancia a las presunciones legales en el juicio
ordinario de trabajo, estima que los legisladores del
Cdigo de Trabajo en aplicacin de los principios que lo
informan y con el fin de proteger a los trabajadores de
ciertas
maniobras
patronales,
contemplaron
presunciones legales en varios artculos, entre los que se
encuentran los siguientes:
1) El artculo 30 del C. de T. establece que la prueba
plena del contrato de trabajo escrito slo puede hacerse
con el documento respectivo y que la falta de ste o la
omisin de alguno de sus requisitos se debe imputar
siempre al patrono y si a requerimiento de las
autoridades de trabajo no lo exhibe, DEBEN
PRESUMIRSE, salvo prueba en contrario, ciertas las
estipulaciones de trabajo afirmadas por el trabajador.
2) En relacin a la concesin y disfrute de vacaciones
el artculo 137 del C. de T. indica que de la concesin de
vacaciones de debe dejar testimonio escrito a peticin
del patrono o del trabajador, y que tratndose de
empresas particulares se presume, salvo prueba en
contrario, que las vacaciones no han sido otorgadas si el
patrono a requerimiento de las autoridades de trabajo,
no muestran la respectiva constancia firmada por el
interesado o con su impresin digital, si no sabe hacerlo.
3) La literal j) del artculo 281 del C. de T. estipula: que
las actas que levanten los Inspectores de Trabajo, tienen
plena validez en tanto no se demuestre en forma
evidente su inexactitud, falsedad o parcialidad;
4) El artculo 7 del Decreto 76-78 del C. de la R. (Ley
reguladora de la prestacin de aguinaldo para los
trabajadores del sector privado) establece que el pago
de la prestacin de aguinaldo debe dejarse constancia
escrita y si el patrono a requerimiento de las autoridades
de trabajo, no muestra la respectiva constancia con la
firma o impresin digital del trabajador, se PRESUME,
salvo prueba en contrario, que el aguinaldo no ha sido
pagado.

LAS PRESUNCIONES LEGALES: es consecuencia de la

propia ley, que se deduce de un hecho conocido (el
patrono no presenta el contrato);
LAS PRESUNCIONES HUMANAS: a estas muchos autores
no le dan calidad e medio de prueba, y afirman que ms
que medio probatorio, es una etapa en la elaboracin de
la sentencia, precisamente haciendo uso de la sana
critica; esto es, reconstruyendo por inducciones y con
mximas de la experiencia, la verdad desconocida que
se extrae de la verdad conocida o indicio, de donde se
puede sostener que al apreciar las presunciones
humanas se tiene que hacer aplicando el sistema de la
sana crtica.
37. DEL AUTO PARA MEJOR FALLAR: Su regulacin en el
procedimiento
ordinario laboral.
Originalmente el Cdigo de Trabajo (Dto. 330) en el
artculo 357 daba la facultad al juez y a las partes de
solicitar
un
auto
para que
se
ordenara el
diligenciamiento de alguna prueba, antes de emitirse
sentencia. Sin embargo, en la actual legislacin (1441)
an subsiste la denominacin del auto para mejor fallar,
CON EL CUAL NO SE PUEDE APORTAR PRUEBAS AL
PROCESO, sino SOLO SIRVE AL JUEZ PARA ACLARAR
SITUACIONES DUDOSAS " y en ningn caso debern
servir para aportar prueba a las partes del juicio...".

38. LA SENTENCIA:
La sentencia es el acto procesal del titular o titulares del
rgano jurisdiccional por medio del cual, este resuelve
sobre la conformidad o disconformidad de las
pretensiones de las partes con el derecho objetivo,
ponindole fin normalmente al proceso ordinario de
trabajo

a) Forma y Contenido de la Sentencia:

La sentencia laboral se halla sujeta a los requisitos,
comunes a todo acto procesal, de lugar, el tiempo y la
forma. El lugar en donde est asentado el tribunal que
conoce del proceso. El tiempo, hay variantes, as por
ejemplo el artculo 358 del Cdigo de Trabajo prescribe:
"Cuando el demandado no comparezca a la primera
audiencia sin justificacin y hubiera sido legalmente
citado para prestar confesin judicial en la misma, bajo
los apercibimientos correspondientes, el juez, sin ms
trmite, dictar sentencia dentro de cuarenta y ocho
horas de celebrada la audiencia respectiva. En la misma
forma se proceder en los supuestos del prrafo
anterior, cuando se trate de demanda por despido
injusto aunque no hubiere sido ofrecida la prueba de
confesin judicial del demandado; pero si en el mismo
juicio se ventilaren otras acciones, el juicio proseguir en
cuanto a estas conforme lo previsto en este ttulo...". Por
su parte el Artculo 359 del mismo Cdigo, dice:
"Recibidas las pruebas y dentro de un trmino no menor
de cinco ni mayor de diez das, el juez dictar la
sentencia."
La forma de la sentencia est determinada por el
artculo 364 del Cdigo de Trabajo que establece: "Las
sentencias se dictarn en forma clara y precisa,
hacindose en ellas las declaraciones que procedan y
sean congruentes con la demanda, condenando o
absolviendo, total o parcialmente al demandado, y
decidiendo todos los puntos litigiosos que haya sido
objeto de debate...".
Supletoriamente, y observando las particularidades que
reviste el proceso ordinario laboral, los juzgados
observan lo dispuesto en el artculo 147 de la Ley del
Organismo Judicial, en cuando a la forma de redaccin
de las sentencias se refiere, lo que incluye:
a) Nombre completo, razn social o denominacin o
domicilio de los litigantes; en su caso, de las personas

que los hubiesen representado; y el nombre de los

abogados de cada parte (en lo laboral cuando los
hubiese);
b) Clase y tipo de proceso, y el objeto sobre el que
vers, en relacin a los hechos;
c) Se consignar en prrafos separados resmenes
sobre el memorial de demanda, su contestacin, la
reconvencin, las excepciones interpuestas (perentorias,
porque las dilatorias se resuelven a parte) y los hechos
que se hubieren sujetado a prueba;
d) Las consideraciones de derecho que harn mrito
del valor de las pruebas rendidas y de cuales de los
hechos sujetos a discusin se estiman probados; se
expondrn, asimismo, las doctrinas fundamentales de
derecho y principios que sean aplicables al caso y se
analizarn las leyes en que se apoyen los razonamientos
en que descanse la sentencia;
e)
La parte resolutiva, que contendr decisiones
expresas y precisas, congruentes con el objeto del
proceso.

b) Clases de Sentencia Posibles en el Procedimiento

Ordinario
Laboral:
b.1. Declarativas: como por ejemplo cuando se discute
un caso que tiene por objeto la determinacin de si se
trata de una relacin de carcter civil (servicios
profesionales) o si se trata de una relacin laboral (un
trabajador),
sentencia
que
tiene
por
finalidad
nicamente la declaracin del carcter de tal relacin;
b.2. De Condena: ejemplo, cuando se reclama el pago
de vacaciones no disfrutadas, el juez nicamente se
concreta a condenar al demandado al pago de la
prestacin reclamada, si procediere;
b.3. Desestimatorias: ejemplo, cuando se reclama el
pago de indemnizacin por despido injustificado y el
demandado prueba la causa justa, se desestima la
demanda;
b.4. En rebelda: cuando habiendo sido citado el
demandado, ste no comparece, se dicta la sentencia en
rebelda.

39. LOS RECURSOS:

a) Revocatoria:
El Recurso de Revocatoria es la facultad que tiene el juez
para revocar a solicitud de parte, sus propios decretos.
El Cdigo de Trabajo en el Artculo 365, prescribe que:
"Contra las resoluciones que no sean definitivas
proceder el recurso de revocatoria. Este deber
interponerse en el momento de la resolucin, si la
misma hubiere sido dictada durante una audiencia o
diligencia y dentro de veinticuatro horas de notificada
una resolucin, cuando sta hubiere sido dictada por el
tribunal sin la presencia de las partes.
La laguna de esta norma en cuanto al tiempo de
resolver dicho recurso, se solventa con la aplicacin
supletoria del artculo 146 de la Ley del Organismo
Judicial que establece: "Si el proceso fuere verbal, el
pedimiento se har en comparecencia, y el tribunal
resolver dentro de veinticuatro horas." Tambin los
tribunales en la prctica aplicas supletoriamente el
ltimo prrafo de la precitada norma que dice: "Contra
las resoluciones que se dicten en estos y en los casos
del artculo anterior (reposicin de autos), no cabr
recurso alguno." De manera que puede decirse que
conforma a dicha prctica contra lo resuelto en un
recurso de revocatoria no cabe recurso alguno.
b) Nulidad:
El Recurso de Nulidad es un medio de impugnacin dado
a la parte perjudicada por un error de procedimiento,
para obtener su reparacin. (Eduardo J. Couture).
En el procedimiento ordinario laboral, conforme al
artculo 365 del Cdigo de Trabajo, se puede interponer

contra los actos y procedimientos en que se infrinja la

ley, cuando no sea procedente el recurso de apelacin.
Se interpondr dentro de tercero da de conocida la
infraccin, que se presumir conocida inmediatamente
en caso de que sta se hubiere verificado durante una
audiencia o diligencia y a partir de la notificacin en los
dems casos.
Las nulidades no aducidas oportunamente se estimarn
consentidas y las partes no podrn reclamarlas con
posterioridad ni los tribunales acordarlas de oficio.
El Recurso de Nulidad, se interpondr ante el tribunal
que haya infringido el procedimiento. El tribunal le dar
trmite inmediatamente, mandando or por veinticuatro
horas a la otra parte y con su contestacin o sin ella
resolver dentro de las veinticuatro horas siguientes,
bajo la estricta responsabilidad del Juez.
Cuando se declare sin lugar el recurso se impondr al
litigante que lo interpuso, una multa de cinco a
quinientos quetzales.
Contra la resolucin que resuelve el recurso, cuando
fuere dictada en primera instancia, cabe el recurso de
apelacin
que
deber
interponerse
dentro
de
veinticuatro horas de su notificacin y ser resuelto
dentro de los tres das siguientes a la recepcin de los
autos en la Sala respectiva, sin audiencia a las partes.

c) Aclaracin:
Conforme al artculo 365 del Cdigo de Trabajo, en los
procedimientos de trabajo procede el recurso de
aclaracin contra las sentencias o autos que pongan fin
al juicio.
La aclaracin se pedir dentro de las veinticuatro horas
de notificado el fallo, si los trminos del mismo son
oscuros, ambiguos o contradictorios, a efecto de que se
aclare o rectifique su tenor.

d) Ampliacin:
Conforme al artculo 365 del Cdigo de Trabajo, en los
procedimientos de trabajo procede el recurso de
ampliacin contra las sentencias o autos que pongan fin
al juicio.
La ampliacin se pedir dentro de las veinticuatro horas
de notificado el fallo, si se omiti resolver alguno o
alguno de los puntos sometidos a juicio.
e) Apelacin:
Es el procedimiento por medio del cual, una de las
partes o ambas, solicitan al tribunal de segundo grado,
un nuevo examen sobre una resolucin judicial laboral,
dictada por un juzgador de primer grado, que le reporta
perjuicio o gravamen, pretendiendo que la confirme,
revoque, enmiende o modifique, parcial o totalmente y
profiera la sustitutiva que en derecho corresponde.
La naturaleza del Recurso de Apelacin se encuadra en
los sistemas intermedios de renovacin y revisin del
juicio, que se fundan en el principio del doble grado de
jurisdiccin. Pueden apelar las partes legitimadas en el
proceso.
Resoluciones apelables:
El Cdigo de Trabajo en su artculo 365 establece dos
situaciones en relacin al recurso de apelacin:
a. No procede el Recurso de Apelacin en los juicios
cuya cuanta no exceda de diez quetzales;
b. En los procedimientos de trabajo proceden contra las
sentencias o autos que pongan fin al juicio el Recurso de
Apelacin;
Trmino para su interposicin:
a. Si se trata de la interposicin de un recurso de
apelacin contra un auto que resuelva un Recurso de
Nulidad, el trmino para interponer el Recurso de
Apelacin es de veinticuatro horas, de notificado el auto;
b. Si se trata de la interposicin del recurso de
apelacin contra una sentencia, debe interponerse
dentro de tercero da de notificado el fallo;

Como se ver en el apartado siguiente, el Recurso de

Apelacin da origen a la segunda instancia, y se
sustancia, conforme a los artculos 367 al 372 del Cdigo
de Trabajo, de la manera siguiente:
a. Interpuesto el Recurso de Apelacin ante el tribunal
que conoci en Primera Instancia, ste conceder el
trmite si fuere procedente y elevar los autos a la Sala
de Apelaciones de Trabajo y Previsin Social;
b. Recibidos los autos en la Sala de Apelaciones de
Trabajo y Previsin Social, dar audiencia por cuarenta y
ocho horas a la parte recurrente, a efecto de que
exprese los motivos de su inconformidad;
c. Se dentro del trmino de 48 horas, concedido al
recurrente, ste pidiere que se practique laguna prueba
denegada en primera instancia, en la cual hubiere
consignado su protesta, la Sala de Apelaciones si lo
estima procedente, con noticia a las partes, sealar
audiencia para la recepcin de la prueba o pruebas
solicitadas que deben practicarse en el trmino de 10
das;
d. Vencidas las 48 horas de la audiencia para expresar
agravios, o vencido el trmino de los 10 das sealados
para recibir las pruebas no diligenciadas en primera
instancia, se sealar da para la vista la que debe
efectuarse dentro de los cinco das (5) siguientes;
e. Despus del da de la vista y si el tribunal lo estima
necesario, puede ordenar por una sola vez, antes de
dictar sentencia, de oficio o a instancia de parte un Auto
Para Mejor Proveer, con el objeto de:
1. Diligenciar cualquier prueba que estime pertinente,
decretar que se traiga a la vista cualquier documento o
actuacin que crean conveniente u ordenar la prctica
de cualquier reconocimiento o avalo que estimen
indispensable; tales diligencias debern practicarse
dentro de un trmino que no exceda de 10 das, dentro
del cual se sealar la audiencia o audiencias que sean
necesarias, con citacin de las partes. La practica de
estas diligencias nicamente tendr por objeto aclarar
situaciones dudosas y en ningn caso debern servir
para aportar prueba a las partes del juicio;
2. Para diligenciar las pruebas de las excepciones que
se hayan interpuesto en segunda instancia;
f. La Sala jurisdiccional cinco das despus del sealado
para la vista, o de vencido el trmino del auto para
mejor proveer, debe dictar sentencia, la que debe
confirmar, revocar, enmendar o modificar, parcial o
totalmente la sentencia de primer grado.

f) Responsabilidad:
Este Recurso perdi prcticamente su objeto, al ser
reformado por el actual Cdigo de Trabajo y por el
Decreto 64-92 del Congreso de la Repblica. El artculo
366 del Cdigo vigente prescribe que los recursos de
responsabilidad contra los titulares de los Tribunales de
Trabajo y Previsin Social y el recurso de rectificacin,
proceden en los casos previstos en este Cdigo. Y el
Artculo 429 del mismo instrumento legal, indica que
procede el recurso de responsabilidad contra los jueces
y magistrados de trabajo y previsin social: a) Cuando
retrasen sin motivo suficiente la administracin de
justicia; b) Cuando no cumplan con los procedimientos
establecidos; c) Cuando por negligencia, ignorancia o
mala fe, causaren daos a los litigantes; d) Cuando
estando obligados a razonar sus pronunciamientos no lo
hicieren o lo hicieren deficientemente; e) Cuando faltan
a las obligaciones administrativas de su cargo; y, f)
Cuando observaren notoria mala conducta en sus
relaciones pblicas o privadas. Todo ello sin perjuicio de
las responsabilidades de otro orden en que pudieren
incurrir. El subsiguiente artculo 430 indica que, La Corte
Suprema de Justicia debe proceder por denuncia o
acusacin recibida a investigar y a examinar, por medio
de uno de sus miembros o por un magistrado
comisionando de la Corte de Apelaciones de Trabajo, el
caso respectivo, oyendo al juez o magistrado de que se
trate y si encuentra fundada la acusacin o denuncia
debe imponerle al funcionario responsable, algunas de

las sanciones siguientes: a) suprimido; b) Amonestacin

pblica; c) Multa de un mil quinientos (Q.1,500.oo) a dos
mil quinientos (Q.2,500.00) quetzales a ttulo de
correccin disciplinaria; d) Se suprimi. Contra la
resolucin cabe el recurso de reposicin.
Segn el Licenciado Ral Antonio Chicas Hernndez, de
la lectura del artculo 366 no se puede deducir a que
tipo de responsabilidad se hace referencia, por lo que
estima que cuando se trate de iniciar una accin de
responsabilidad contra un Magistrado o Juez, se tiene
que acudir primero a lo que para el efecto establece la
Ley de Responsabilidades (Dto. 1547) en cuanto al
trmite previo de antejuicio y si ste prospera, tendra
que acudirse a las leyes del orden comn, en relacin a
las acciones a ejercitarse: si es por daos y perjuicios se
tendra que demandar en el Juzgado del orden civil; si se
trata de la comisin de un hecho constitutivo de un
delito, se tendra que acudir ante un Juzgado del orden
penal y si nicamente se trata de obtener una sancin
disciplinaria, se tendra que acudir ante la Corte
Suprema de Justicia a efecto de imponer la medida
disciplinaria correspondiente con base en la Ley del
Organismo Judicial y reglamento de tribunales (sobre
ste ltimo aspecto, parece no haber congruencia con lo
establecido en los artculos 429 y 430 ya comentados).

40. LA SEGUNDA INSTANCIA:

a) Objeto y Alcances de la Segunda Instancia en

el
Procedimiento Ordinario Laboral:
La Segunda Instancia es el grado jurisdiccional superior
que conoce del fondo y de la forma, de los hechos y del
derecho decididos por el tribunal de primer grado.
En la Segunda Instancia no impera la prohibicin de
lareformatio in pejus. Procede como ya qued apuntado
para conocer las sentencias y autos apelados que
pongan fin al juicio, en procesos de mayor cuanta.
Segn el Lic. Mario Lpez Larrave, tanto por el
conocimiento integral que se hace del fallo o resolucin
recurrida, como por la composicin colegiada del
tribunal se segundo grado, esta instancia segunda
constituye una garanta ms para obtener una aplicacin
depurada de la justicia.
b) Interposicin
Pruebas:

de

Excepciones

Produccin

de

Como ya vimos al estudiar las clases de excepciones

dentro de este temario, de conformidad con lo
establecido en el segundo prrafo del artculo 342 del
Cdigo de Trabajo: Las excepciones perentorias se
opondrn con la contestacin de la demanda o de la
reconvencin, PERO LAS NACIDAS CON POSTERIORIDAD
y las de PAGO, PRESCRIPCION, COSA JUZGADA y
transaccin, se podrn interponer en CUALQUIER
TIEMPO, mientras no se haya dictado sentencia de
segunda instancia, debindose igualmente recibir la
prueba de las mismas en la audiencia ms inmediata
que se seale para recepcin de pruebas del juicio o en
auto para mejor proveer, si ya se hubiere agotado la
recepcin de estas pruebas.
c) Auto Para Mejor Fallar:
Como ya se vio tambin al analizar el trmite del recurso
de apelacin, contrariamente a lo que aconteca con el
original Cdigo de Trabajo, estas diligencias que el
artculo 357 denomina como diligencias para mejor
proveer, la practica de estas diligencias nicamente
tendr por objeto aclarar situaciones dudosas y en
ningn caso debern servir para aportar prueba a las
partes del juicio.
d) Recursos:

Segn el artculo 373 del Cdigo de Trabajo, contra las

sentencias de segunda instancia no caben ms recursos
que los de aclaracin y ampliacin. (en la forma prevista
en el artculo 365)

TERCERA PARTE
DERECHO PROCESAL COLECTIVO DEL TRABAJO

41. EL PROCESO COLECTIVO DEL TRABAJO:

a) Concepto:
La resolucin de los conflictos colectivos de trabajo est
encomendada a los Tribunales de Conciliacin y
Arbitraje, el cual puede versar por intereses encontrados
o bien por el incumplimiento de las convenciones
colectivas de trabajo (pactos) o en combinacin de stas
y otros derechos que se derivan de los contratos de
trabajo o por la negativa de los patronos de suscribir un
pacto. La resolucin de tales conflictos atae a intereses
generales; la sentencia no concede nicamente
derechos, sino puede crearlos y la decisin no slo
comprende a las partes en litigio, sino a terceros a
quienes, aun sin ser partes, se les aplicar las normas
contenidas en la resolucin. El proceso colectivo est
ntimamente relacionado con el derecho de huelga y
paro legales.

b) Naturaleza:
En atencin a lo antes apuntado se puede apreciar que
la naturaleza del proceso colectivo de trabajo es de
carcter econmico y social, aunque como ya se apunt
tambin puede contener elementos de carcter jurdico.

c) Caracteres y Principios:
Una de las caracterstica de este proceso es que a la
hora de conocer el Tribunal de Conciliacin y Arbitraje se
crean derechos nuevos que anteriormente no estaban
establecidos; la otra es de que crea ley profesional,
similar a la de un pacto, por cuanto que la normatividad
que emerge finalmente de este proceso, sea porque se
aceptan las recomendaciones de un tribunal de
conciliacin o porque se impone un laudo arbitral, obliga
no solo a los que intervienen en el proceso sino incluso a
personas individuales y jurdicas que tienen relacin
laboral con la parte patronal que es objeto del proceso,
incluso con aquellos que an no han ingresado al centro
de trabajo, esto es, operan al futuro. Otra caracterstica
es la sentencia extrapetita, por cuanto que la sentencia
resolver por separado las peticiones de derecho de las
que importen reinvidicaciones econmicas o sociales,
que la ley imponga o determine y que estn entregadas
a la voluntad de las partes en conflicto. En cuanto a esta
ltimas (he aqu lo extrapetito) puede el Tribunal de
Arbitraje resolver con entera libertad y en conciencia,
negando o accediendo, total o parcialmente, a lo pedido
y aun concediendo cosas distintas de las solicitadas ( se
rompe el principio de resoluciones en congruencia,
propias del derecho comn y del proceso individual de
trabajo).
Con la salvedad que nuestra legislacin no determina
expresamente cuales seran los principios procesales,
desde el punto tutelar los principios procesales seran
los siguientes: a) El principio protector o tutelar; b) el de
economa procesal; c) de concentracin; d) de impulso
procesal de oficio; e) de publicidad; f) oralidad; g) de
sencillez; h) de investigacin o de averiguacin de la
verdad material o histrica; i) de flexibilidad en cuanto a
la carga y valoracin de las pruebas; j) de probidad o
lealtad.
d) Objeto y Fines:

El objeto y fin, es resolver los conflictos colectivos

jurdicos o de carcter econmico y social, estos ltimos
susceptibles de provocar un paro o una huelga.
e) Clasificacin de los Conflictos:
e.1. -Conflictos de Derecho:
Como ya quedo anotado en los conflictos individuales
hay intereses concretos y determinados de los litigantes;
se refieren a derechos ya preestablecidos en normas
jurdicas vigentes (contratos, sentencias, pactos, y
leyes); y como consecuencia son siempre de naturaleza
jurdica y nicamente obligan a quienes tomaron parte
en la controversia, tambin caben en esta categora los
conflictos colectivos jurdicos que tambin versan sobre
derechos ya preestablecidos.
e.2. -Conflictos Econmico-Sociales:
En los conflictos colectivos por el contrario, los intereses
son ms abstractos o indeterminados; se encaminan a la
obtencin de nuevas conquistas o a mejorar los
derechos; en consecuencia, las controversias son de
naturaleza econmica y social, y obligan eventualmente
a personas individuales y jurdicas ajenas a la
controversia.

42. EL ORGANO JURISDICCIONAL:

El Organo Jurisdiccional, es una institucin del Estado,
que cumple una funcin pblica, con la potestad para
juzgar y hacer que se ejecute lo juzgado.
Teniendo presente lo apuntado en el apartado 25 de
este resumen, relativo a la jurisdiccin privativo de
trabajo, cabe agregar que por la atribucin de juzgar
debe entenderse tanto la aplicacin del derecho
preexistente, como tambin, eventualmente, la creacin
de normas de extensin ms o menos limitada, por los
rganos judiciales. Este ltimo alcance que se da al
significado de la accin de juzgar, es el que ms se
aviene con la aceptacin ya generalizada de reconocer
el carcter de fuente generadora de Derecho a la
jurisprudencia y de aceptar la naturaleza de acto
jurisdiccional que tiene la sentencia colectiva
creadora de normas nuevas y no secundarias, con un
mbito personal de validez ms o menos extenso y sus
peculiares efectos referidos a la cosa juzgada.

[1]

Mario de la Cueva. El Nuevo Derecho Mexicano del

Trabajo. Disputaciones Terminolgicas. Pag. 3.
[2]
Pl Rodrguez, Amrico. "Los Principios del Derecho
del Trabajo". Buenos Aires 1978. Pgs. 1 a 9.

Pl Rodrguez, Amrico. obra citada, Pgs. 10 a 11.

Amrico P.Rodrguez. ob.cit., p. 11.
Pl R. Amrico. Ob. Cit. Pgs. 67 y 69.
De la Cueva, Mario. "El Nuevo Derecho Mexicano del
Trabajo". Tomo I. Pg. 99.
Pl R. Amrico. Ob. Cot. Pg. 245.
Mario Lpez Larrave. "Introduccin al Estudio del
Derecho Procesal del Trabajo Guatemalteco" Pgs. 15 y
16.
Lpez Snchez, Luis Alberto. "DERECHO DE TRABAJO
PARA EL TRABAJADOR". Impresos Industriales,
Guatemala, agosto 1985. Pg. 88.
Lpez Snchez. Ob. Cit. Pg. 88.
Pl Rodrguez Amrico. Los principios del Derecho del
Trabajo. Ediciones Depalma, Buenos Aires, 1978, pgina
54.
De la Cueva, Mario. El Nuevo Derecho Mexicano del
Trabajo. Tomo I. Pgs. 201, 202 y 203.
Lpez Snchez, Luis Alberto. "DERECHO DE TRABAJO
PARA EL TRABAJADOR". Guatemala, agosto 1985. Pg.
114.
Cabanellas, G. DICCIONARIO ENCICLOPEDICO DE
DERECHO USUAL. Tomo II. pg. 597
COMPENDIO DE DERECHO CIVIL ESPAOL. Federico Puig
Pea. Tomo I. Parte General.Edicin Pirmide,S.A. Madrid
1976. Pg. 179.
En su obra DERECHO DE TRABAJO PARA EL
TRABAJADOR.
Lpez Snchez. Ob. Cit.
Cabanellas, Guillermo. DICCIONARIO ENCICLOPEDICO...
Obra citada. Tomo I. Pg. 395.
De la Cueva, Mario. Ob. Cit. Tomo II. Pgs. 377-379.
Cabanellas, Guillermo. DICCIONARIO... Ob. Cit. Tomo VI
pgs. 111-112.
De la Cueva, Mario. Ob. Cit. Tomo II captulo relativo a la
Higiene y Seguridad del Trabajo. pg. 108.
De la Cueva, Mario. "El Nuevo Derecho...". Ob. Cit. Tomo
II. pgs. 161-163.
Cabanellas, Guillermo. Diccionario... Ob. Cit. Tomo VI,
pgs. 69 y 70.
Este principio se relaciona con el impulso procesal; son
las partes las que impulsan el proceso, su efecto
principal es limitar las facultades del Juez, quien no
puede conocer ms que sobre lo que las partes someten
a su decisin; slo ha de pronunciarse sobre los hechos
alegados por las partes.
Chicas Hernndez, Ral Antonio. "APUNTES DE
DERECHO PROCESAL DE TRABAJO". Guatemala, s/fecha.
pg, 64