A Aplicao da Priso Civil no Direito do Trabalho

A busca de uma soluo nas demandas trabalhistas onde o empregador protela processos em detrimento
das necessidades do empregado hipossuficiente.
Texto enviado ao JurisWay em 03/05/2012.

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INTRODUO
Atualmente, diante de um quadro de concorrncia cada vez maior na sociedade e
a guerra entre empresas e sociedades pelo seu espao, muitos dos empresrios ou scios
procuram retirar seus bens de seus nomes para procurar no ter qualquer prejuzo maior
em eventuais falhas. Os reclamantes acabam ganhando as reclamaes trabalhistas, mas
no conseguem ver suas pretenses definitivamente resolvidas. Os empregadores, para
evitar aes de desconsiderao da personalidade jurdica e outros atos feitos pelo Juzo
Trabalhista, acabam por colocar em nome de terceiros seus bens.
H uma exposio excelente da realidade normativa trabalhista com relao a
sua atualizao e problemas de se adequar a realidade enfrentada no nosso pas. Feita
por Jorge Luiz Souto Maior e Manoel Carlos Toledo Filho, vale a pena aludirmos neste
trabalho. Vejamos:
"Mas porque, afinal, o sistema poltico institucional
ineficiente?
Existem, no se duvida, problemas de ndole
estrutural: poucos juzes, poucos funcionrios, pouco
material... Mas, igualmente existe, e tal o ponto que aqui se
buscar precipuamente abordar, um problema de mentalidade,
de conservadorismo, de timidez, de receio da utilizao pelo
julgador de preceitos que, sim, j existem, e que
consubstanciam virtuais fontes de acelerao e de eficincia na
outorga da tutela jurisdicional".[1]

Ou seja, alm de problemas de cunho funcional, h ainda uma sria timidez dos
magistrados em inovar, em procurar trazer maior efetividade, para que se reduzam ou
acabe com esta imoralidade.
Como observado pelo Ilustre Mestre Andr Luiz Paes de Almeida[2] h dois
prismas que pode ser focado o salrio do trabalhador: social e econmico. A viso
econmica reflete o enriquecimento do indivduo e, conseqentemente, das naes.
Sobe o foco social, no s tenderia a satisfao das necessidades vitais do trabalhador e
de sua famlia. Nossa Carta Maior, em seu artigo 7, IV, relata o seguinte:
Art. 7 So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm
de outros que visem melhoria de sua condio social: (...) IV
salrio mnimo, fixado em lei, nacionalmente unificado,
capaz de atender a suas necessidades vitais bsicas e s de sua
famlia com moradia, alimentao, educao, sade, lazer,
vesturio, higiene, transporte e previdncia social, com
reajustes peridicos que lhe preservem o poder aquisitivo,
sendo vedada sua vinculao para qualquer fim.[3]

Podemos concluir que a natureza do salrio mnimo deve ter o condo de suprir
o trabalhador e sua famlia. Se o salrio mnimo, como menor parcela que uma pessoa
pode receber, tem tal funo, o salrio acima do mnimo ou mesmo a remunerao

tambm o tero. Logo, o ato do empregador ao burlar as normas trabalhistas e

prejudicar o trabalhador ser um atentando contra sua dignidade humana, bem como
contra a sociedade.
Esta fraude no chega nem a ser durante o andamento processual, mas iniciase antes da demanda. Se ocorresse durante a demanda haveria o instituto da fraude
contra credores ou fraude a execuo, dependendo do momento processual. Ocorrendo,
entretanto, desde o incio da atividade empresarial no haver caracterizao de
qualquer meio fraudulento.
Chegamos assim as seguintes perguntas: Como empregadores no tem meios
para pagar os funcionrios em uma demanda judicial e tem luxo em sua vida privada?
Onde fica a efetividade do poder judicirio?
Na tentativa de compelir tal atitude por parte dos empregadores propomos a
utilizao do instituto da priso civil, como nos casos de prestao de alimentos, quando
se nega a faz-lo voluntariamente.
DIRETRIZES CONSTITUCIONAIS
A relevncia do salrio na Constituio da Repblica Federativa do Brasil
altssima. O constituinte teve o cuidado de consider-lo de alta estima, sendo previsto
no artigo 7. Tal artigo encontra-se disposto no captulo dos Direitos Sociais. Conforme
dispe Alexandre de Moraes podemos considerar tal captulo com a seguinte
importncia:
Direitos sociais so direitos fundamentais do homem,
caracterizando-se como verdadeiras liberdades positivas, de
observncia obrigatria em um Estado Social de Direito, tendo
por finalidade a melhoria de condies de vida aos
hipossuficientes, visando concretizao da igualdade social, e
so consagrados como fundamentos do Estado democrtico,
pelo art. 1, IV da Carta Maior.[4]

Temos, portanto, que os direitos sociais so normas de ordem pblica, com

caractersticas imperativas (conforme art. 5, 1 da CRFB - autoaplicveis), inviolveis
e que fazem parte dos direitos e garantias fundamentais do indivduo.
um dever-poder do Estado Democrtico de Direito a prerrogativa de
resguardar este bem jurdico, quer de maneira preventiva como de maneira repressiva.
Podemos colocar como exemplos a Fiscalizao pela Superintendncia do Trabalho e os
Termos de Ajustamento de Conduta (TACs) por parte de rgos pblicos (Ministrio
Pblico do Trabalho), na tentativa de coibir que o empregador, abusando do seu poder
patronal, possa atingir a coletividade proletria. A forma repressiva exatamente os
instrumentos judiciais nos quais o Estado reprime tais atos abusivos.
Com a vigncia da nossa atual Carta Magna, houve uma maior valorizao de
certos princpios e valores que esto expressos nos artigos 1 e 3. A dignidade da
pessoa humana o princpio basilar do direito vida. Traz a lmen que a vida no pode
ser mantida de qualquer maneira, mas com dignidade. Alm disso, o trabalho exercido
pelo empregado, arraigado na promoo do bem de todos, levanta a bandeira de uma
sociedade que deve cumprir com suas obrigaes laborais. O empregador, em momento
algum, esta dando esmolas ou pagando algo alm do devido para o seu empregado. Pelo
contrrio est cumprindo sua contraprestao pela explorao da mo de obra. Se o
empregador no paga, o empregado busca na Justia do Trabalho o valor devido e
faltoso para o seu sustento.

 a partir de uma interpretao ampla, sobretudo nos princpios da promoo do

bem de todos e da dignidade da pessoa humana, que se deve analisar esta
compatibilidade entre os alimentos e a verba laboral.
O artigo 5, LXVII da Constituio Federal, descreve alguns casos em que
necessria uma forma de represso a determinados comportamentos civis. Vejamos:
"Art. 5 - Todos so iguais perante a lei, sem distino de
qualquer natureza, garantindo-se aos brasileiros e aos
estrangeiros residentes no Pas a inviolabilidade do direito
vida, liberdade, igualdade, segurana e propriedade, nos
termos seguintes: () LXVII - no haver priso civil por
dvida, salvo a do responsvel pelo inadimplemento voluntrio
e inescusvel de obrigao alimentcia e a do depositrio
infiel;"[5]

Assim, possvel a priso civil em casos de extremamente restritos. O termo

obrigao alimentcia no um termo que se resume apenas a penso alimentcia,
pois estaramos equiparando espcie e gnero. Toda doutrina constitucional ao referir-se
a priso civil por obrigao alimentcia equipara ambas. Entendo que a interpretao no
caso deve ser restritiva, uma vez que se voltar os holofotes a liberdade em face de
dvidas civis. Ocorre que estaramos ainda cometendo uma injustia, esquecendo-nos da
sobrevivncia e subsistncia nas relaes de trabalho. Estes dois preceitos so
ramificaes do Princpio da Dignidade da Pessoa Humana e seus desdobramentos
(como o Mnimo Existencial, por exemplo).
Como diz o sbio professor Marcelo Novelino, fazendo referncia ao princpio
da Dignidade da Pessoa Humana:
"Dentre os fundamentos do Estado brasileiro, a dignidade da
pessoa humana possui um papel de destaque. Ncleo
axiolgico do constitucionalismo contemporneo, a DPH o
valor constitucional supremo que ir informar a criao, a
interpretao e a aplicao de toda a ordem normativa
constitucional, sobretudo, o sistema de direitos fundamentais".
[6]

Nos dias atuais, de grande relevncia tal preceito. O ser humano no pode ser
considerado apenas um reflexo do ordenamento jurdico, uma vez que consagrado tal
princpio. O ordenamento tem por funo educar o povo a tomar atitudes que sejam
benficas a sociedade e abster que os indivduos pratiquem atos malficos ao meio.
Leve-se em conta que o Estado deve sempre dar uma presuno a favor do ser humano e
de sua personalidade.
Tal princpio ganha uma importante diretriz hermenutica posto sua condio de
fundamento da Repblica, isto , no simplesmente um princpio inserido na
Constituio, mas um princpio que deve ser fundamento, base de outros princpios,
devendo sempre ser levado em considerao na balana interpretativa. Afinal de que
vale a liberdade de uma pessoa que no respeita o prprio semelhante em busca da
sobrevivncia.
A dignidade impe trs deveres ao Estado: o dever de respeito, o dever de
promoo e o dever de proteo. O primeiro diz respeito a uma postura de se abster de
praticar atividades prejudiciais dignidade. O segundo exige uma postura positiva de
defesa da dignidade contra qualquer espcie de violao, inclusive por parte de
terceiros. O ltimo refere-se a uma atuao no sentido de proporcionar os meios
indispensveis a uma vida digna.
Pode-se extrair da leitura do artigo 100 da CRFB, no seu caput, a possibilidade
do Estado ser devedor de crditos de natureza alimentcia, ditando no pargrafo 1 o-A,
com todas as letras e sem obscuridades, que os dbitos de natureza alimentcia

compreendem aqueles de salrios, vencimentos, proventos, penses e suas

complementaes, benefcios previdencirios e indenizaes por morte ou invalidez,
fundadas na responsabilidade civil. Se o prprio Estado reconhece isto, porque no
utilizar este entendimento na esfera privada?
As interpretaes no podem ser da norma isolada. Deve-se ver o ordenamento
como um todo. A interpretao que se deve ser dada para a proteo de direitos
fundamentais, base de um Estado Democrtico de Direitos.
Assim, no se pode retirar de qualquer pessoa que trabalhadora (independente
de qual seja a sua ocupao) a obrigao de o empregador acertar todos os direitos que
lhe so inerentes. Caso no cumpra com tal obrigao, a partir do momento em que esta
veio a ser incontroversa, deve ser aplicado o instituto da priso civil de obrigao
alimentcia. O no cumprimento da obrigao alimentcia, onde equiparamos ao
pagamento do empregado de forma inequvoca e incontroversa, ferir ao dever de
defesa da dignidade por terceiro e o deve do Estado de atuar a proporcionar os meios
indispensveis a vida digna do trabalhador lesado.
FINALIDADE DOS ALIMENTOS E DO SALRIO
Obrigao Alimentcia toda obrigao que determinada pessoa (fsica ou
jurdica) tenha para com outra (onde se pode incluir o nascituro) que envolva
subsistncia de uma pessoa ou de um conjunto (pessoa mais os dependentes).
Verificarmos aqui que a finalidade dos alimentos e do salrio so os mesmos. De um
lado, Maria Helena Diniz relata que os alimentos so imprescindveis a vida da pessoa
como alimentao, vesturio, habitao, tratamento mdico, transporte, diverses etc.
[7]. J o salrio-mnimo, que, como j dito, a menor parcela de salrio que uma pessoa
pode receber deve atender a suas necessidades vitais bsicas e s de sua famlia como
moradia, alimentao, educao, sade, lazer etc.
Pode-se colocar na seguinte proporo: enquanto os alimentos dizem respeito a
uma pessoa determinada, o salrio refere-se subsistncia do indivduo e de sua famlia.
At mesmo necessrio que a pessoa tenha alguma fonte de renda (e a principal delas
exatamente o trabalho assalariado) para que possa prestar alimentos, por meio de
penses, a outra pessoa.
Os doutos magistrados e professores Jorge Luiz Souto Maior e Manoel Carlos
Toledo Filho, em artigo espetacular, conseguem visualizar algo e que agrega com a
explanao. Para eles as verbas e dvidas trabalhistas tem um carter clere de
tramitao, idntico ao da Lei de Alimentos. Vejamos o entendimento:
"Mas, a dvida trabalhista, na sua essncia, principalmente, os
salrios e as verbas rescisrias, de ndole alimentar. Reparese, a propsito, que o legislador deu tratamento praticamente
isonmico penso de alimentos e dvida trabalhista. Cabe
verificar, com efeito, neste sentido, a similitude entre o rito
preconizado pela Lei 5.478/68, que dispe sobre a ao de
alimentos, e o rito da CLT. A semelhana tanta, que se
poderia dizer estarmos diante de dois diplomas germanos".

No resta dvida sobre a possibilidade de incidncia de a priso civil ser vlida e

plenamente aplicvel ao Direito do Trabalho. Nada melhor que citarmos a concluso
dos excelsos magistrados[8], que dizem:
De tal arte, da pormenorizada anlise do previsto no artigo 5 o,
LXVII, da CRFB, no posso concluir de maneira diversa,
seno considerando que o inadimplemento voluntrio e
inescusvel de obrigao alimentcia de origem trabalhista
render ensejo priso civil.

O instituto dos alimentos tem a finalidade de garantir a sobrevivncia do

alimentando, proporcionando-o, de maneira inequvoca, uma vida digna. Ser possvel
conceber uma idia de que o trabalho no tem a mesma finalidade? Ser que as pessoas
trabalham apenas para manter um "hobbie" dirio? Creio que no. O trabalho gera seus
frutos, que o salrio (prestao tambm peridica e necessria a vida da pessoa que
labora). Com ele, paga-se luz, gua, penses, alimentos, educao (escolas, faculdades,
creches), planos de sade e outros.
Nos dizeres de Silvio Rodrigues:
"Alimentos, em direito, denomina-se a prestao fornecida a
uma pessoa, em dinheiro ou em espcie, para que possa atender
s necessidades da vida. A palavra alimentos tem conotao
muito mais ampla do que na linguagem vulgar, em que
significa o necessrio para o sustento".[9]

Os alimentos, assim como o salrio do trabalhador, so tidos como espcies do

gnero "obrigao alimentar", os quais so necessrios sobrevivncia dos seres
humanos.
interessante notar que a lei civil, em seu artigo 1.695, traz um comando muito
interessante e que, visto com outro enfoque, mostra a importncia do salrio at como
provimento da penso. Tambm apresenta o trabalho como uma forma de prover a
subsistncia do indivduo e o grupo familiar que faa parte. Vejamos:
So devidos alimentos quando quem os pretende no tem bens
suficientes, nem pode prover, pelo seu trabalho, prpria
mantena, e aquele, de quem reclamam, pode fornec-los, sem
desfalque do necessrio ao seu sustento.

Se forem devidos os alimentos em casos como o aludido no artigo supra, que

dir se no houver o trabalho. O que quero dizer que o trabalho o meio normal do
labutador busca, com suas prprias foras, o sustento e a mantena de sua dignidade.
Assim, o empregador que no paga as verbas adequadamente a seu subordinado est
reduzindo sua mantena e prejudicando-o em sua dignidade. O labutador, para no
perder sua fonte de renda e subsistncia, por diversas vezes atura tal sobrecarga e
injustias sociais diretamente previstos na Constituio e na legislao trabalhista, para
manter o emprego e ter, nem que abaixo do mnimo, sua dignidade e do ncleo familiar
no qual est inserido.
Antes da aprovao da Emenda Constitucional n. 65, o artigo 1.704, pargrafo
nico do Cdigo Civil, tratava de uma forma atpica o cnjuge tido como culpado na
separao judicial litigiosa. Mesmo sendo considerado culpado, por no ter aptido para
o trabalho, poderia se abrir uma exceo a regra de no prestao de alimentos para
manter sua dignidade. Diz o comando:
Art. 1704. Se um dos cnjuges separados judicialmente vier a
necessitar de alimentos, ser o outro obrigado a prest-los
mediante penso a ser fixada pelo juiz, caso no tenha sido
declarado culpado na ao de separao judicial.
Pargrafo nico. Se o cnjuge declarado culpado vier a
necessitar de alimentos, e no tiver parentes em condies de
prest-los, nem aptido para o trabalho, o outro cnjuge ser
obrigado a assegur-los, fixando o juiz o valor indispensvel
sobrevivncia.

Podemos concluir que se o cnjuge tivesse aptido para o trabalho no teria

direito aos alimentos por ser culpado. plenamente visvel, numa interpretao a
contrario senso, que o trabalho meio adequado para a manuteno e subsistncia do
indivduo, levantando-se, com sua falta, uma exceo a um caso cvel.
CARACTERISTICAS E COMPARAES

A obrigao alimentar traz consigo diversas caractersticas, sendo:

personalssima, inalienvel, irrenuncivel e no sujeita a compensao, dentre outras.
Quando a obrigao alimentar no for cumprida, haver execuo por vias rpidas.
No sendo esta efetiva, pode at ser aplicada a priso como medida coercitiva, de
acordo com o preceito constitucional j aludido, art. 733, 1, do CPC e art. 19 da Lei
n. 5.748/68.
A remunerao do trabalhador tambm tem um procedimento mais clere que o
normal, mesmo referindo-se ao procedimento ordinrio. A CLT tambm deu tal
"rapidez" ao procedimento cognitivo e executivo as verbas trabalhistas em geral. Isto
porque a pessoa que busca a Justia do Trabalho requer com maior rapidez tais valores,
uma vez que inerente a sua subsistncia.
Quanto natureza jurdica, concordamos com o dito por Orlando Gomes, citado
por Maria Helena Diniz[10], que trata a obrigao alimentcia como um direito com
carter especial, como contedo patrimonial e finalidade pessoal, conexa a um interesse
superior familiar, apresentando-se como uma relao patrimonial de crdito-dbito.
Havendo, portanto, um credor que pode exigir de determinado devedor uma prestao
econmica.
Com esta natureza jurdica anunciada pelo ilustre Orlando Gomes, pode-se
incluir nesta mesma linha o salrio. Alm disso, a obrigao alimentar est atrelada a
um vnculo, da mesma forma que as verbas trabalhistas. Enquanto o vnculo civil o
parentesco, a vida conjugal ou convivencial, no direito laboral o vnculo em questo
exatamente o da relao de trabalho.
notrio que o nosso ordenamento jurdico no d uma definio taxativa com
relao ao que consistiria obrigao alimentar. J que no h tal taxatividade ou mesmo
algum rol, a doutrina tenta abordar seus parmetros. Pontes de Miranda institui que o
entendimento relativo a alimentos deve possuir um sentido lato, mesmo porque um
direito fundamental. Assim, possui o sentido amplo de compreender tudo quanto for
imprescindvel ao sustento, habitao, ao vesturio, ao tratamento das enfermidades e
s despesas de criao e educao. Ou seja, encontra-se aqui as verbas trabalhistas.
A obrigao alimentar obedece a certos requisitos para sua concesso, quais
sejam: a necessidade, a possibilidade, a proporcionalidade e a reciprocidade. Preenchido
os requisitos a obrigao personalssima do alimentando para com o alimentado. Os
requisitos civis no so os mesmo do trabalhista, uma vez que h relaes diversas.
Ocorre que h meios de fundamentar a priso civil do empregador que nega a pagar o
empregado ou utiliza de meios desidiosos para protelar ou, ainda, desviar-se do
pagamento.
A relao para se tornar de emprego, conforme artigo 3 do texto consolidado,
deve-se preencher os seguintes requisitos: ser pessoa fsica (pessoalidade), no ser
eventual (habitualidade), dependncia (subordinao) e perceber salrio (onerosidade).
Preenchidos os requisitos, caracterizado est o vnculo. Temos que opor ainda o
princpio da Vulnerabilidade do trabalhador que aplicado a jurisdio trabalhista,
apresentando o empregado como parte mais fraca da relao jurdica.
Sob o aspecto personalssimo, podemos dizer que a obrigao
alimentar porque sua titularidade no passa a terceiro, devendo ser exercida por aquele
que no tem condio de prover seu prprio sustendo. Uma vez que a obrigao
alimentar tem por objetivo assegurar o direito vida, sendo assim, no pode ser
repassado a outrem, seja atravs de negcio, seja de outro acontecimento jurdico.
Na relao de trabalho h uma peculiaridade. A pouca diferena que o Direito
Empresarial promove a possibilidade de fuso, ciso, incorporao e transformao,

para se evitar fraudes a legislao trabalhista, tributria e civil (o que analisaremos com
relao a transmissibilidade), mas o vnculo trabalhista tido por contnuo e nico. J os
casos de empregados domsticos, onde os empregadores seriam pessoas naturais, no
haveria como ocorrer tais institutos empresariais, onde inclusive possvel a penhora de
bem de famlia, conforme a Lei 8.009/90, o que parecido nos casos de alimentos.
Portanto personalssima a obrigao do empregador de arcar com as responsabilidades
trabalhistas da relao de emprego ou relao de trabalho.
Relativo transmissibilidade, na obrigao alimentar tem-se no art. 1.700 do
Cdigo Civil Brasileiro - CCB o seguinte:
A obrigao de prestar alimentos transmite-se aos herdeiros
do devedor, na forma do art. 1694.

Afastando-se da divergncia doutrinria levantada pela seara civil, na Justia do

Trabalho, como j apresentando anteriormente, pode-se haver a fuso, ciso,
transformao e incorporao. Entre estas empresas h vnculos jurdicos
incontestveis, quer porque as empresas so uma derivao de uma relao pretrita, se
transformaram ou ainda se cindiram. Em qualquer delas, h a responsabilidade.
Os princpios da irrenunciabilidade (arts. 9 e 468 da CLT) e indisponibilidade
tambm circundam a seara trabalhista. A respeito destes princpios, assim como previsto
no artigo 1.707 do Cdigo Civil, visando proteo do alimentando sobre a no
admissibilidade de renncia aos alimentos, o mesmo previsto das verbas trabalhistas.
Segundo tal princpio ocorre impossibilidade jurdica de o prprio trabalhador privarse voluntariamente de uma ou mais vantagens concedidas pelo Direito do Trabalho em
benefcio prprio.
Assim, mesmo que expressamente rejeite o empregador seus direitos, o juiz deve
considerar, em eventual demanda, como no existente tal declarao, aplicando assim a
legislao trabalhista amplamente. Com relao a obrigao alimentar ainda que as
partes tenham acordado a renncia aos alimentos, estes podem ser pleiteados desde
que surja a necessidade do alimentando e haja possibilidade do alimentante arcar com a
penso alimentcia. Ana Maria Gonalves Louzada[11] entende como no escrita
clusulas estabelecidas entre as partes em que ambos renunciam alimentos entre si.
Mesmo entendimento utilizado pela doutrina trabalhista.
No que tange a impenhorabilidade, incedibilidade e incompensabilidade, temos
de ter um maior cuidado. A impenhorabilidade est expressa tanto no art. 1.707 do
Cdigo Civil como no art. 649, IV da CLT. A nica ressalva desta impenhorabilidade
trabalhista exatamente a penso alimentcia. Segundo anota Amauri Mascaro
Nascimento:
"A impenhorabilidade visa preservao do salrio como meio
de subsistncia do empregado"[12].

Da mesma forma, os alimentos so impenhorveis, j que esta verba destinada

a mantena do alimentando. Neste aspecto bem pacfico.
No que concerne a incompensabilidade e a incedibilidade algo j um pouco
antagnico. Os alimentos so incompensveis porque o sustento do alimentando, no
pode ser objeto de compensao, se fosse possvel este procedimento, se houver uma
inverso dos plos, o, anteriormente devedor, e agora credor, no poderia opor o crdito,
quando exigida a obrigao. Tambm seria incessvel em relao ao credor, pois o
crdito no pode ser cedido a outro por ser inerente a pessoa do alimentando.
J na relao trabalhista, tendo em vista que h muitas vezes adiantamentos ou
outras formas de serem transaes, possvel a compensao, mas nunca deve ser
compensada com outra coisa que no seja verba trabalhista. Assim, seria possvel a
compensao desde que no interfira na subsistncia do labutador. O entendimento do
Egrgio TST sobre o assunto :

Cesso de crdito trabalhista. Admissibilidade do ato

discutvel no campo da moral, mas no ilegal. Vlida, portanto,
a quitao passada pelo cessionrio, mxime quando patrono
regularmente constitudo pelo cedente. Recurso provido".
(ROMS 220/1983, de 05.10.l983, acrdo n 2719, do Tribunal
Pleno).[13]
Transferncia de titularidade de crdito trabalhista.
Transferida a titularidade do direito trabalhista, mediante
cesso deste na execuo dos mesmos, em nada afeta a sua
origem e natureza alimentar, porque o privilgio do prprio
crdito,que permanece intocado. O novo titular apenas sucede
processualmente os cessionrios, porm os crditos
exeqendos permanecem ntegros em sua essncia. Recurso
ordinrio a que se nega provimento. (ROMS-67975/1993, de
28.02.1994, acrdo n 159 da Turma de Dissdio Individual do
TST).[14]

Como podemos ver, h vrios aspectos parecidos em relao aos alimentos e a

verba trabalhista. No podemos querer que institutos de ramos diferentes do direito
pudessem ser idnticos para se valorar a priso civil. A essncia de ambos que so,
visando proteger a dignidade da pessoa humana. Vale lembrar que no pode haver
princpios absolutos no ordenamento brasileiro, tendo-se de verificar cada caso
concreto.
Feita a constatao, cumpre-me apreender o conceito e o contedo do crdito
alimentar suscetvel de render azo aludida priso civil, para ao final responder se nele
est inserto aquele de matiz trabalhista.
A PRISO CIVIL
Conforme disposto no artigo 769 da CLT, na omisso de regulamentos
concernentes a disposies do processo trabalhista, desde que no contrariem as normas
previstas neste diploma legal, podem ser aplicadas subsidiariamente as normas
processuais comuns (Cdigo de Processo Civil CPC e Leis extravagantes Lei
5.478/68). No h atualmente qualquer normatizao dentro do Direito Laboral relativo
a este tema, pelo que os ilustres magistrados Jorge Luiz Souto Maior e Manoel Carlos
Toledo Filho, argem pela criao de normas, defendendo tambm a aplicao no
direito trabalhista da priso civil. Como no h previso legal para o assunto deste
artigo (Priso civil na CLT), aplicar-se-ia as normas relativas, com as devidas
adaptaes.
Temos de verificar que o artigo 733 do CPC afirma que na fixao de alimentos
provisionais, o juiz mandar citar o devedor para efetuar o pagamento, comprovar que o
fez ou justificar a impossibilidade de efetu-lo. Desta forma, preserva-se a ampla
defesa, antes de decretar a priso, o que corrobora com o texto constitucional, j que
tende a primeiro dar a oportunidade do devedor de se manifestar o motivo da no
prestao alimentar. No h qualquer norma na CLT que barre tal incidncia, podendo
ser aplicado Justia do Trabalho.
Tal dispositivo tem at maior agilidade e fora executria que a multa de 10%
que alguns juristas tendem a aplicar, podendo at ser abusivo um devedor-reclamado
que no tem meios para prover o pagamento ter ainda incidncia de multa, majorando
ainda mais o que no se poderia pagar.
Para que seja considerada vlida a priso necessrio que a deciso tenha, junto
com a ordem para pagar, comprovar ou justificar a impossibilidade de pagamento, a
advertncia sobre a possibilidade de priso civil. Deve ser fundamentado o pedido de

priso, possibilitando o contraditrio e a ampla defesa, tendo de obedecer ao disposto no

artigo 93, IX da CRFB/88.
Temos ainda de nos preocupar nos casos de abusos feitos tambm pelo
empregado, procurado utilizar-se da Justia com o intuito de locupletar-se. Assim, o
instituto deve ser utilizado quando se verificar que h o descumprimento voluntrio. Ou
seja, mesmo que o ru revel junte posteriormente alegaes de que no tenha condies
e demonstre que realmente no exista a condio ou mesmo haja vista que no h
alegaes fortes sobre a sua ilegitimidade de parte ou outras formas de defesa, no se
deve aplicar o instituto, uma vez que se est apresentando provas contundentes, mesmo
extratemporais, da real condio do empregador.
O Processo do Trabalho tem vrios meios de promover o pagamento das verbas
trabalhistas aos empregados, mas em todos os casos possvel meios de burla ou
protelao, evitando que o reclamante tenha satisfeita sua pretenso.
Na prtica, h muitos empregadores (normalmente de pequenas e mdias
empresas) que tm fugido de suas obrigaes retirando de seu nome patrimnio e pondo
no nome de pessoas estranhas a relao trabalhista, frustrando a efetivao de sentenas
a favor do empregado. Tal prtica fraude pr-execuo ou pr-judicial.
Neste caso o instituto da priso civil do devedor de prestao das verbas
alimentares trabalhistas seria uma forma de procurar efetivar a sentena, uma vez que a
liberdade um dos direitos mais prezados pelos seres humanos. A medida tambm
poderia ser legal e constitucional uma vez que, nos termos do artigo 5o, LXVII, da
CRFB, no haver priso civil por dvida, salvo a do responsvel pelo inadimplemento
voluntrio e inescusvel de obrigao alimentcia.
Os contrrios a implementao da priso civil na rbita da Justia do Trabalho,
levantam questes que podem ser superadas. Segundo o professor Joo Humberto
Cesrio[15], os pontos relevantes desta discusso so: a falta de um rito processual
especfico; a desnaturao da feio alimentar do crdito em face de demora na
cobrana; a constatao de que nem todas as verbas acolhidas nas sentenas trabalhistas
possuem carter alimentar tpico e a inviabilizao prtica quando o responsvel pelo
crdito for pessoa jurdica. Vamos analis-las brevemente.
Quanto a falta de um rito especfico, o problema que no h uma norma
especfica, ao considerarmos a previso constitucional com interpretao ampla. Diz-se
que h uma falta de praticidade no cumprimento de tal preceito.
Tal preceito tem a suas fraquezas. J que o artigo 5, 1 da CRFB
expressamente alude que os direitos fundamentais devem ter aplicabilidade imediata. O
nobre mestre Michel Temer, expe:
" importante observar que os direitos e garantias
fundamentais previstos no artigo 5o tm aplicao imediata,
segundo o comando expresso no pargrafo 1 o do aludido
dispositivo. Significa, a nosso ver, que os princpios
fundamentais ali estabelecidos podem ser invocados na sua
plenitude, at que sobrevenha legislao regulamentadora,
quando for o caso de sua utilizao. Caso tpico o de
mandado de segurana coletivo, o do Habeas Data e do
mandado de injuno, que podem ser utilizados
independentemente de qualquer regulamentao".[16]

Quebrando ainda este paradigma, o professor Wilson Antnio Steinmetz[17], em

produo doutrinria brilhante, diz:
"O princpio da efetividade ou da mxima efetividade ,
seguramente, um dos mais importantes na interpretao dos
direitos fundamentais. Sem o imperativo da efetividade, os
direitos fundamentais seriam reduzidos a meras declaraes
polticas ou exortaes morais, a uma retrica to

impressionante quanto vazia, com a pretenso de dar ares de

civilidade a uma sociedade no-civilizada. Sem efetividade o
que se tem ou uma Constituio nominal ou uma
Constituio semntica".

Desta forma salutar que a priso civil pode ser aplicada a jurisdio trabalhista.
Tambm colocamos uma questo a se refletir: mesmo que no haja uma lei especfica
sobre o assunto na rbita trabalhista, poderia ser utilizada a prpria Lei de Alimentos
(Lei 5.478/68), sendo desconsiderado o que for contrrio aos princpios e normas do
Direito do Trabalho, podendo dar um efeito concreto a omisso legislativa, j que um
preceito fundamental que vem sendo descumprido.
Relativo a desnaturao da natureza alimentcia do crdito em face de demora na
propositura da reclamao trabalhista, temos de ponderar sobre as circunstncias atuais
de empregos, uma vez que o direito uma cincia que deve analisar a sociedade para a
melhor aplicao de suas normas (cincia social aplicada).
Atualmente o empregador utiliza-se de meios totalmente lesivos aos empregados
para conseguir afast-los do Poder Judicirio. H uma crescente massa de pessoas
desempregadas, disputas cada vez maiores por vagas de emprego, h vrios indivduos
com a mesma proficincia, "listas negras" etc. O empregado acaba por se sujeitar a
condies pesadas de trabalho para no perder sua fonte de renda. Ou seja, o ambiente
totalmente propcio para que o empregador possa utilizar-se de meios abusivos para
subjulgar os empregados, motivo pelo qual o trabalhador visto pela legislao como
hipossuficiente. Se no houvesse uma maior proteo ao trabalhador, muitos nunca
buscariam seus direitos na justia com o medo de serem retalhados por exempregadores inescrupulosos.
Portanto simples imaginar a qu se deve a demora na propositura de
reclamaes trabalhistas. Se olharmos como legalistas e nos esquecermos dos fatos
sociais que circundam as relaes de trabalho, seremos insensveis ao direito e a justia.
No so argumentos legais que podem desconsiderar a natureza alimentar, mas
circunstncias de dignidade humana, de hipossuficincia do trabalhador e fatos
concretos e obscuros no dia-a-dia.
O terceiro ponto a inexistncia de carter alimentar em algumas das verbas
acolhidas nas sentenas trabalhistas, realmente assiste pequena razo. O que no pode
uma parte das verbas descaracterizar o todo. Se formos excluir o carter alimentar por
conta de simples detalhes, estaremos levantando hipocrisia diante da realidade. Alm
disso, mesmo havendo um carter indenizatrio ou outro, todo o dinheiro se reverter na
subsistncia do empregado.
Quanto a inviabilizao prtica no caso do responsvel pelo crdito ser pessoa
jurdica, algo muito simples de ser verificado. Por detrs da pessoa jurdica h um
responsvel (quer seja o scio, gerente geral, etc). As decises de uma pessoa jurdica
quer tomar tem por base um conselho ou uma diretoria. Se forem estes que embaraam
o pagamento, devem responder perante a lei. Isto seria possvel pela desconsiderao da
personalidade jurdica h muito se encontra homenageada na jurisprudncia trabalhista.
Com ser feita a incluso de scios na lide, sendo caracterizado o
inadimplemento voluntrio e inescusvel de obrigao alimentcia trabalhista, poderia
se utilizar da priso civil como forma de compelir a que o scio ou a reclamada
pudessem "aparecer" com bens ou valores para saldar a dvida alimentar.
Ocorre que, como j anteriormente dito, necessrio um remdio imediato para
a omisso legislativa. A aplicao da Lei 5.478/68 em conjunto com os artigos 732 a
735 do Cdigo de Processo Civil - CPC a Justia do Trabalho seria ideal at que haja
vontade poltica para tanto.

As formas invocadas na lei sobre a forma de execuo da sentena no podero

ser aplicadas a Justia do Trabalho, uma vez que h texto expresso na CLT. Apenas
utilizaria o que no for contrrio ao rito trabalhista. Assim, seria aplicvel apenas o
artigo 19 da Lei de Alimentos. Todavia importante, antes de decretar a priso, dar
direito a ampla defesa e ao contraditrio, alm de oportunidades concretas para que
cumpra o determinado pela deciso.
Nos termos da Lei 5.478/68, artigo 19, 2, da deciso que decretar a priso
caber agravo de instrumento. Tal dever ser interposto no Tribunal Regional do
Trabalho o qual abrange o juzo que decretar a priso, uma vez que a competncia da
Justia do Trabalho aps a Emenda Constitucional 45 ampliou sua competncia (art.
114, IX, CRFB) ou poder ser impetrado Mandado de Segurana ou Habeas Corpus,
uma vez que no possvel a recorribilidade de decises interlocutrias na Justia do
Trabalho (art. 114, IV, CRFB).
CONCLUSO
Assim, como vimos, j hora da Justia do Trabalho sair da primeira metade do
sculo XX para entrar no sculo XXI. As manobras dos empregadores em se furtarem
de suas obrigaes so evidentes. Ferem os direitos humanos e a dignidade dos
empregados. necessrio uma forma de acabar com meios de burla da lei e da
efetividade da justia.
hora do legislador encarar os problemas de omisso, atualizar a legislao e
assumir a responsabilidade de, concretamente, atribuir efetividade ao direito material
trabalhista. Tambm este que deve ser o entendimento dos ilustres magistrados para
uma maior efetividade ao direito dos reclamantes que vem sendo lesados por burlas,
assdios processuais e outros casos corriqueiros e ilegais.
H quem entenda neste sentido no TST, como o Ministro Ronaldo Lopes Leal. Para o
nobre Ministro h um espantoso conservadorismo entre os juzes do trabalho, que
estariam sendo processualistas demais e esquecem de que so destinatrios de normas
constitucionais e de direitos humanos (O Estado de So Paulo, pgina A-7, trabalho
assinado por Fausto Macedo o ttulo da matria, alis, bem sugestivo: Precisamos
ser truculentos).
As verbas trabalhistas tem um carter alimentar mais amplo, uma vez que a
prpria penso alimentcia advm dela. necessrio a pessoa ter um emprego e um
salrio para prover sua sobrevivncia e de todos os seus dependentes.
Vimos ainda que Nossa Carta Magna dispe da importncia do salrio ao ncleo
familiar e ao indivduo, uma vez que est inserido entre os Direitos Sociais e,
principalmente, entre os Direitos Fundamentais. H ainda um dispositivo que pode ser
utilizado para este entendimento, o artigo 7, X da CF que diz ser crime a reteno
dolosa de salrios (onde se pode interpretar salrio em seu sentido amplo).
Consideramos tambm que um dos fundamentos da Repblica a dignidade da
pessoa humana e o valor social do trabalho. Estes fundamentos autorizam uma
interpretao mais ampla para o que diz respeito a priso do devedor de dvida
alimentar, uma vez que uma das finalidades da remunerao. O artigo 100 da
Constituio refora este entendimento uma vez que d uma definio e interpretao
do que seria uma dvida alimentcia, fazendo integrar em seu bojo o salrio.
interessante que a necessidade de ter os valores essencial ao reclamante. Que
aps todo um processo longo e desgastante que vem a cercear o indivduo de seu
salrio. A demora o Judicirio ainda vem a aumentar o desanimo do empregado que
procura desistir de muitos direitos para receber algo imediatamente ao fim do vnculo

que esperar 10 anos para poder receber algo. Ser que esse o papel real da justia?
Principalmente da Justia do Trabalho, uma vez que o reclamante tido como
vulnervel e hipossuficiente diante do poder do empregador?
Assim, neste fechamento, podemos concluir que a natureza do salrio, bem
como de tudo que se pode integrar a este (denominado remunerao), tem natureza
alimentcia e para a subsistncia do trabalhador e sua famlia e que o ato do
empregador ao burlar as normas trabalhistas e conseqentemente prejudica o
trabalhador, est atentando contra sua dignidade humana, bem como contra a sociedade.
E com esta atitude plenamente cabvel a priso civil por dvida.

Bibliografia
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TEMER, Michel. Elementos de Direito Constitucional. 16 edio. So Paulo:

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STEINMETZ, Wilson Antnio. Coliso de Direitos Fundamentais e Princpio da
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98.

[1] TOLEDO

FILHO, Manoel Carlos; MAIOR, Jorge Luiz Souto. Da priso civil por
dvida trabalhista de natureza alimentar. Jus Navigandi, Teresina, ano 8, n. 90, 1 out.
2003. Disponvel em: . Acesso em: 16 abr. 2011.
[2] ALMEIDA, Andr Luiz Paes de. Direito do Trabalho Material, Processual e Legislao
Especial. 7 Edio. Editora Rideel. 2009. Pgina 86 e 87.
[3] BRASIL. Constituio da Repblica Federativa do Brasil, 5 de outubro de

1988. Dirio Oficial da Repblica Federativa do Brasil. Braslia, 5 Out 1988.

[4] DE MORAIS, Alexandre. Direito Constitucional. 21 edio. So Paulo: Editora
Atlas, 2007, pgina 181.
[5]BRASIL. Constituio da Repblica Federativa do Brasil, 5 de outubro de
1988. Dirio Oficial da Repblica Federativa do Brasil. Braslia, 5 Out 1988.
[6] NOVELINO, Marcelo. Direito Constitucional. 4 Edio. Rio de Janeiro: Forense;
So Paulo: Mtodo, 2010.
[7] DINIZ, Maria Helena. Curso de Direito Civil Brasileiro. Volume 5 - Direito de
Famlia. 20 Edio. So Paulo: Saraiva, 2005.
[8] TOLEDO FILHO, Manoel Carlos; MAIOR, Jorge Luiz Souto. Da priso civil por
dvida trabalhista de natureza alimentar. Jus Navigandi, Teresina, ano 8, n. 90, 1 out.
2003. Disponvel em: . Acesso em: 16 abr. 2011.
[9] RODRIGUES, Slvio. Direito Civil. Volume 5 - Direito de Famlia. 30 Edio. So
Paulo: Saraiva, 2004.
[10] DINIZ, Maria Helena. Curso de Direito Civil Brasileiro. Vol. 5 Direito de
Famlia. 20 Edio. Editora Saraiva. 2005.
[11] LOUZADA, Ana Maria Gonalves. Alimentos: doutrina e jurisprudncia. Belo
Horizonte: Del Rey, 2008.
[12] NASCIMENTO, Amauri Mascaro. Iniciao ao Direito do Trabalho. 34 Edio.
So Paulo: LTr, 2009.
[13] BRASIL. Tribunal Superior do Trabalho. Recurso Ordinrio em Mandado de
Segurana n. 220/1983. Matria Trabalhista. Relator: Ministro Braslia, 05.10.1983.
[14] BRASIL. Tribunal Superior do Trabalho. Recurso Ordinrio em Mandado de
Segurana n. 67975/1993. Matria Trabalhista. Relator: Ministro Braslia,
05.10.1983.
[15] CESRIO, Joo Humberto. Priso civil oriunda do inadimplemento voluntrio e
inescusvel de obrigao alimentcia de origem trabalhista: uma hiptese a ser
considerada. Jus Navigandi, Teresina, ano 10, n. 860, 10 nov. 2005. Disponvel
em: <http://jus.uol.com.br/revista/texto/7482>. Acesso em: 8 jun. 2011.
[16] TEMER, Michel. Elementos de Direito Constitucional. 16 edio. So Paulo:
Malheiros, 2000, pg. 25.
[17] STEINMETZ, Wilson Antnio. Coliso de Direitos Fundamentais e Princpio da
Proporcionalidade. 1 edio. Porto Alegre: Livraria do Advogado, 2001, pgs. 97 e
98.

Autoria:

Tiago Damaceno Caxil

Bacharel em Direito pela Faculdade de Direito de Varginha (2008). Ps-Graduado em Direito e

Processo do Trabalho Latu Sensu (2010). Ps-Graduado em Direito Pblico Latu Sensu (2012).
Ex-Assessor Jurdico do PROCON Varginha. Advogado.

Fonte: http://www.jurisway.org.br/v2/dhall.asp?id_dh=7601