MANUAL DEL

SISTEMA DE GESTIN DE
PREVENCIN DE RIESGOS LABORALES

PRESENTACIN
DEL
MANUAL DEL SISTEMA DE GESTION
DE PREVENCION DE
RIESGOS LABORALES
Uno de los principios esenciales en los que se sustenta el accionar de nuestra Empresa, es el
resguardar la salud y la integridad de la persona que presta servicios en ella o se vincula a la
misma con motivo de sus tareas operativas. En ese sentido, surge el velar por la seguridad de
todos sus trabajadores y por la de aquellas personas que se encuentran relacionadas con su
actividad. Consecuentemente, constituye un objetivo prioritario, el promover la mejora
constante del medio de trabajo y la prevencin de los accidentes.
Este objetivo, se ha de cumplir teniendo en cuenta principios ticos y estndares de buena
prctica ampliamente aceptados y dando cumplida respuesta a las exigencias legales y
contractuales que en tal sentido estn establecidas o se establezcan en el futuro.
La seguridad y la salud en el trabajo, incluyendo el cumplimiento de los requerimientos
de la legislacin, son responsabilidad y deber del empleador.
Al efecto, EL MANUAL DEL SISTEMA DE GESTION DE
LABORALES,

PREVENCION DE RIESGOS

que presento resulta la manifestacin expresa del compromiso que,

en

materia de prevencin, asume QUIMICA - FARMACEUTICA, por lo que, conforme a los

objetivos aqu expuestos, el Manual ha de ser respetado y observado por todos los miembros
de la Organizacin, en

forma incontestable en todo su mbito y conforme las pautas y

regulacin que el mismo precepta.

D...
DIRECTOR GENERAL

MANUAL DEL SISTEMA DE GESTION

DE
PREVENCION DE RIESGOS LABORALES

1.- INTRODUCCIN
El objeto de este documento, es el de establecer una sistemtica prevencin de riesgos de
accidente de trabajo y enfermedades profesionales, en punto a garantizar la integridad fisica,
la seguridad y la salud de los trabajadores, entendida sta en sentido positivo, tal como la
define la OMS.
Por supuesto, se persigue el fiel acatamiento a toda la normativa de orden, jurisdiccional,
nacional e internacional de observancia en la materia.
El SISTEMA DE GESTIN DE LA SEGURIDAD DE PREVENCION DE RIESGOS
LABORTALES, incluye el cumplimiento de los requerimientos de la SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO (SST), conforme a las leyes y reglamentaciones de observancia, que siendo
responsabilidad y deber del empleador, se hallan bajo su liderazgo y asumiendo la Empresa
el compromiso firme de una proactividad constante.
El MANUAL DEL SISTEMA DE GESTION DE PREVENCION DE RIESGOS LABORALES,
ser en ese sentido el documento por excelencia que incluir los principales elementos de
poltica integral de la organizacin, planificacin y aplicacin, evaluacin y accin en pro de
mejoras.
La puesta en vigor de la LEY DE PREVENCION DE RIESGOS LABORALES, 31/ 1995 de o
de noviembre (B.O. N 269 de 10 de noviembre) y Real Decreto N 39/ 1997, REGLAMENTO
DE LOS SERVICIOS DE PREVENCION, (B.O.E. N 27 de 31 de enero), ha supuesto un
cambio sustancial en la consideracin de la prevencin de riesgos laborales en la empresa.

2.- ALCANCE Y EXCLUSIONES:

El Sistema de Gestin cubrir las actividades de prevencin relativas a la Seguridad Laboral,

Higiene, Ergonoma y Medicina del Trabajo, para las cuales la Empresa cuenta con un
Servicio Prevencin Propio, en base a una estructura propia con responsabilidades ya
asignadas y, detalladas en el tpico ESTRUCTUA ORGANIZACIONAL DEL SISTEMA DE
GESTION.
Slo se concertarn con el SERVICIO DE PREVENCION IBERMUTUAMUR, los estudios
especficos que por su nivel tecnolgico, especificidad, necesidad de inmediatez, no
justifiquen la asuncin por el Servicio de Prevencin Propio.
Sin embargo el contenido del presente documento, de aplicacin en principio al contexto
general de QUIMICA FARMACEUTICA, en lo particular se relaciona a los puestos de
trabajo evaluados.

3.- AMBITO DE APLICACIN:

CENTRO DE TRABAJO: QUIMICA FARMACEUTICA Sede Central, SAN AGUSTIN
MADRID.4.- ELABORACION Y REVISIONES DEL MANUAL:
La coordinacin de las revisiones del MANUAL DEL SISTEMA DE GESTION DE
PREVENCION DE RIESGOS LABORALES, su mantenimiento (actualizacin) ser de
responsabilidad directa del Gerente de Mantenimiento y Prevencin de Riesgos, quien para
ello impulsar la ayuda, participacin, aprobacin y concordancia de los sectores tcnicos y
administrativos relacionados al asunto, internos o externos, segn corresponda.
Las revisiones ocurrirn cuando se tenga introduccin de nuevas tecnologas o instalaciones
y/o nuevos procesos, incluyendo tambin el cambio de metodologa y prcticas, o cuando se
detecte que las prcticas y/o mtodos actuales no son efectivas en cuanto a la prevencin de
los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, ya sea por las lesiones, accidentes
de trabajo, enfermedades profesionales o en la hiptesis de accidentes que eventualmente
pudieren ocurrir.
Al efecto, el SERVICIO DE PREVENCION PROPIO, participar en la concepcin de nuevos
proyectos, diseos, cambio de procesos productivos, modificacin o sustitucin de mtodos o
rutinas de trabajo y prcticas, con la finalidad de eliminar los riesgos en la fase de
concepcin/proyecto. Ello, en la inteligencia de evitar consecuencias por los daos que estos
pudieren causar.
5.- OBJETIVOS DEL MANUAL DEL SISTEMA DE GESTION DE PREVENCION DE
RIESGOS LABORALES POLITICA DE PREVENCION DE QUIMICA FARMACEUTICA.El MANUAL DEL SISTEMA DE GESTION DE PREVENCION DE RIESGOS LABORALES,
tiene por objetivo prioritario liminarmente, el fiel acatamiento a LEY DE PREVENCION DE
RIESGOS LABORALES, y al REGLAMENTO DE LOS SERVICIOS DE PREVENCION, sin
obviar el entre otros, los principios establecidos por la OIT , en el documento conocido como
DIRECTRICES RELATIVAS A LOS SISTEMAS DE GESTION DE LA SEGURIDAD Y LA
SALUD EN EL TRABAJO, nominados como ILO OSH 2001.
De los mismos surge:
3.1. Crear un marco organizacional para el sistema de gestin de la SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO (SST), con sustento en el marco legal de aplicacin.
3.2. Motivar y orientar, a todos los miembros de la empresa, para el desarrollo de
iniciativas voluntarias, a fin y efectos de reforzar el cumplimiento de los reglamentos y
normas con vistas a la mejora continua de los resultados de la SST, evitando al mismo
tiempo los trmites administrativos y gastos innecesarios.
3.3. Facilitar orientacin sobre el desarrollo tanto de directrices nacionales, como de
directrices especficas, sobre sistemas de gestin de la SST, a fin de responder de
modo apropiado a la necesidad real de la empresa, de acuerdo con este Centro de
Trabajo QUIMICA / FARMACEUTICA PLANTA SAN AGUSTIN MADRID.
3.4. Facilitar orientacin sobre la integracin de los elementos del sistema de gestin de la
SST en la empresa, como un componente de las disposiciones en materia de poltica
de gestin.
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3.5. Promover la participacin de los trabajadores y de sus representantes en el nivel de la

Organizacin.
3.6. Asegurar que los contratistas y a sus trabajadores y a los trabajadores eventuales, se
les aplique el mismo nivel de exigencia en materia de seguridad y salud, que a los
trabajadores empleados directamente por la empresa.
3.7. INTEGRAR: la planificacin, la aplicacin y el control de las actividades relativas a la
SST, en el nivel central de la empresa.
3.8. Persistir en el logro del concepto de la definicin dada por la OMS (ORGANIZACIN
MUNDIAL DE LA SALUD), como equilibrio y bienestar fsico, mental y social.
3.9. Prevenir los riesgos laborales, en su origen.
3.10.

Partir del pirincipio de evitabilidad de los accidentes.

3.11.
Garantizar los recursos necesarios, materiales y humanos, para la ejecutividad
del SISTEMA DE GESTION DE PREVENCION DE RIESGOS LABORALES.
5.1.- DISTRIBUCION DEL MANUAL DEL SISTEMA DE GESTION DE PREVENCION:
Responsabilidad de su distribucin es del Gerente de Mantenimiento y Prevencin de
Riesgos, quien se lo enviar a todos cuantos tengan relacin tcnica o administrativa con el
punto, bien como a los Delegados de Prevencin. La distribucin ser documentada, con
documentos firmados por quienes sean los responsables de todos y cada uno de los sectores.
De tal modo, se asegurarn el seguimiento de criterios apropiados para designar los
responsables encargados de la preparacin y promocin de directrices especficas respecto a
los sistemas de gestin de la SST, y sealar sus respectivas obligaciones.
As, se garantizar que dichas orientaciones estn a disposicin de los directivos, de los
trabajadores y de sus representantes, para que puedan beneficiarse de la poltica general de
la empresa en todos sus mbitos, con la finalidad de publicar y revisar peridicamente las
directrices organizacionales sobre la aplicacin voluntaria y sistemtica de los sistemas de
gestin de la SST.
LISTA NOMINAL DE DISTRIBUCION DEL MANUAL.
(Estamentos comprendidos)

DIRECCION GENERAL.
GERENTES DE PRIMER Y SEGUNDO NIVEL.
JEFATURAS INTERMEDIAS.
INTERLOCUTOR DE EMPRESA / SERVICIO DE PREVENCION
DELEGADOS DE PREVENCION.
REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES.
SERVICIO DE PREVENCION DE IBERMUTUAMUR

6. - DESCRIPCIN DE LA EMPRESA:
La Empresa (QUIMICA FARMACEUTICA, es el nombre de fantasa convenido entre los
integrantes del GRUPO 4 de Evaluacin OISS / IBERMUTAUAMUR).
Es una firma de primer nivel multinacional del sector de la industria qumica farmacutica,
cuya mayora accionaria, corresponde a capitales de origen norteamericano, con produccin,
distribucin y venta en ms de treinta y seis (36) pases.
Su origen se remonta a Alemania en el ao 1800, a partir del envasado de productos
qumicos farmacuticos y elaboracin de preparados. A principios del Siglo XX se traslad
a E.E.U.U. y se fue expandiendo por el territorio, constituyendo un valuarte en las tcnicas de
investigacin. Sufri expropiaciones, durante las dos guerras mundiales, hasta su
nacionalizacin en 1952. Actualmente, es la principal propulsora internacional en tecnologa
de punta en materia de investigaciones en biotecnologa, genotipos, y terapia de genes.
QUIMICA FARMACEUTICA - San Agustn Madrid y, a la fecha, se dedica exclusivamente
a la produccin de gran cantidad de productos no estriles, para el mercado domstico
como internacional.
La limitacin a este tipo de qumicos farmacuticos, obedecera a la decisin empresaria de
elaborar en Kaen - Francia los productos de calificacin estril, entendindose por tales
aquellos que requieren, por su altsima ciencia o tecnologa aplicadas o por el comprometido
grado de responsabilidad de la empresa ante una eventual contaminacin, una forma
especial de embotellamiento.
El fundamento de esa medida sera la intencin de mantener la homogeneidad en la poltica
de calidad perseguida con ahnco por la organizacin. A consecuencia de ello, se calcula que
un tercio (1/3) de la capacidad productiva de la planta se halla desactivada desde 1995.
En ese sentido, en ingls y en castellano, en lugares de acceso y en la sala de reuniones,
bajo el nombre de la firma existen carteles que informan respecto de la:
6.1.- FILOSOFIA GERENCIAL:
a) enfoque y prioridad;
b) sentido de urgencia;
c) innovacin;
d) trabajo en equipo;
e) comunicacin abierta;
f) responsabilidad;
g) descentralizacin
CALIDAD y PREVENCIN PREVENCIN y CALIDAD, van indisolublemente unidas.
6.2.- PLANTILLA:
El principal complejo industrial qumico farmacutico, con sede en San Agustn Madrid,
cuenta una plantilla de 700 trabajadores, distribuidos en oficinas centrales 100 trabajadores; y
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fbrica 200 trabajadores, de los cual hay 20 personas en el nivel gerencial o de direccin; 20
administrativos; 20 en mantenimiento; 20 en servicios generales; y finalmente 180 operarios
6.3.- PROCESO PRODUCTIVO:
Sobre la base de la materia prima de origen externo (no producido en ese complejo industrial
qumico - farmacutico) la planta tiene una produccin propia, y otra en cuya lnea de
produccin slo interviene en el envasado o empaquetamiento. En ambos casos, resultan
marcas o patentes de manejo legal del laboratorio de la empresa, por lo que esta planta es
en principio directamente responsable, como si el producto fuese ntegramente elaborado en
la planta.
Asimismo, opera por contratos especiales, en la tercerizacin de envasado de productos
medicinales bajo licencia de otros laboratorios de empresas multinacionales de primer nivel
mundial. (Se mantiene reserva sobre el nombre de los medicamentos o laboratorios
comprometidos).
El proceso de produccin conforme diseo de la planta, se inicia con la entrada a muelle, de
las materias primas, a las que se les efecta un control de calidad, segn rigurosos protocolos
de activos y reactivos. Si no se producen reacciones adversas dentro de los cuarenta (40)
das, las materias pasan al Centro de Pesadas, lugar en el que se realizan las mediciones o
pesadas de acuerdo a la orden de produccin, que se da por escrito, con rigurosos controles,
en forma precisa y segn estrictos trminos de aplicacin por cada producto, para evitar la
contaminacin, prdida, precipitacin, alteracin o vencimiento de la materia virgen ingresada
a planta.
La planta genera gran cantidad de residuos, ya sea provenientes del proceso de control de
calidad (desechados por alguna deficiencia); como resultado de la cuarentena; por
vencimiento; y en algunos casos por devoluciones hospitalarias o vencimientos. Por tal
motivo, posee un rea especfica para su tratamiento, en la cual son adecuadamente
procesados conforme con la normativa vigente.
Tambin depura las aguas usadas, antes de su canalizacin al ro.
Los alcoholes como otros inflamables, se almacenan en lugares especiales.
Las calderas poseen todos los niveles de prevencin adecuados /sealizacin/ alarmas/
controles automatizados / verificaciones peridicas/ habilitaciones de la cada una de las
autoridades competentes en la puesta en servicio/ etiquetas de prevencin y resguardo/
instrucciones de uso/ informacin para los operarios/ etc.
Se realiza un seguimiento de eventuales problemas en materia de riesgos, ej.el derivado por
accidentes viales / en ruta / manejo en va pblica, que afecta especialmente a los promotores
mdicos y veterinarios. A ellos se les imparte un curso especial sobre educacin y manejo
vial.
El

SERVICIO

DE

PREVENCION,

reevala

los

riesgos

peridicamente.

7.- POLITICA DE PREVENCIN:

7.1.- PRINCIPIOS Y DIRECTRICES DEL SISTEMA DE PREVENCIN DE ACCIDENTES
DE TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES:
En materia de calidad y prevencin de riesgos y enfermedades profesionales, se propone el
cumplimiento de estndares superiores a los fijados en la Unin Europea (UE), sin perjuicio
de lo cual observa:
a) Los estndares europeos de fabricacin y las polticas corporativas de seguridad: GMPs,
GEPs y, GSPs (good safety practices).
b) Auditoras las establecidas por ley, y las especiales (internas de la empresa) llevadas a
cabo por consultoras internacionales, a las que se estiman ms veraces que las empresas
dedicadas a auditoras externas. Estas auditoras especiales, se llevan a cabo cada dos
(2) aos. Antes, se practicaban cada cuatro (4) aos. Ello, sin perjicio de control anual de
la principial de E.E.U.E., que reviste una rigurosidad extrema.
c) Check list o consulta especia al SERVICIO DE PREVENCION,b con relacin a todos
los procesos que integrarn una lnea de produccin, en resguardo de todos los niveles
de prevencin y riesgo, an antes de iniciar la fabricacin misma.
7.2.- VISIN:
La empresa considera que la prevencin es la mejor forma de actuacin frente al
accidente de trabajo y la enfermedad profesional.
El orden y la prevencin, conducen ciertamente a la calidad total.
7.3.- MISIN:
Proveer servicios de elevado padrn de tecnologa y de calidad, a todas unidades de la
empresa, para que se logre la consecucin de las metas de higiene y seguridad en el
trabajo, y de que se garantice la observacin de las disposiciones legales en cuanto a
todos los puestos de trabajo, de aucerdo con esta prioridad:

Supresin del peligro/riesgo,

Control de peligro/riesgo en su origen con la adopcin de medidas tcnicas de control

o medidas administrativas.

Minimizar el peligro/riesgo con el diseo de sistemas de trabajo seguro, que

comprendan disposiciones administrativas de control,

Cuando ciertos peligros/ riesgos no puedan controlarse con protecciones colectivas,

se asegurar el equipo de proteccin individual, incluida la ropa de proteccin , sin
costo alguno y con instruccin expresa de su utilizacin y conservacin

7.4. - OBJETIVO ESTRATGICO:

Los trabajadores deben de formar un equipo capaz, cuyo alto sentido de pertenencia a la
organizacin, los motive hacia la prevencin y la seguridad en el trabajo, y el SERVCIO
DE PREVENCION PROPIO, debe promover su trabajo y sus acciones de modo a que se
obtenga una concienciacin para la prevencin de accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales.
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7.5.- DIRECTRICES:
La GERENCIA DE MANTENIMIENTO Y PREVENCION DE RIESGOS, en su carcter
de lnea superior del SERVICIO DE PREVENCION PROPIA DE QUIMICA
FARMACEUTICA, deber:

Estar integrada en sus acciones con las dems unidades de la Empresa.

Apoyar y prestar asesora a las iniciativas voluntarias de identificacin y control de

riesgos,

Promover la mejora continua de los mtodos y prcticas como una manera de reducir
los accidentes de trabajo, las enfermedades profesionales y las prdidas en recursos
humanos y materiales que los este tipo de infortunios laborales generan en toda la
organizacin.

Garantizar la coherencia con las legislaciones especificas y generales,

Publicar y asegurar la divulgacin de los resultados de la empresa en cuanto a los

accidentes de trabajo y enfermedades profesionales,

Instruir y formar a los trabajadores en materia de prevencin, seguridad en el trabajo

y entrenamiento de urgencia, utilizacin de equipos, combate a incendio, evacuacin,
etc., no slo con relacin a su especfico puesto de trabajo, sino tambin respecto de
su contemplacin general.

Promover prcticas y campaas que promuevan a la salud de los trabajadores,

Desarrollar un proceso continuo de evaluacin, revalidacin y anlisis crtico por

medio de un orden operativo sistemtico de verificacin.

7.6.- ESTRUCTURA
PREVENCION:

ORGANIZACIONAL

DEL

SISTEMA

DE

GESTION

DE

LA

Mantenimiento y Prevencin de Riesgos

Mantenimiento

Mantenimiento
asistencia de
produccin

Elctrico

Mecnico

Prevencin de Riesgo

Mantenimiento
general

- Calderas
- Fontanera
- Aire
Acondicionado
Calefaccin
- Control de
aguas

Prevencin de
Riesgos no
Laborales

- Incendios
- Proteccin
Ambiental
- Residuos
- Seguridad
- Servicio de
Limpieza

Prevencin de
Riesgos
Laborales

- Seguridad
Industrial
- Medicina del
trabajo
- Ergonoma
- Higiene
Industrial

8.- FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES:

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8.1.- DIRECCION GENERAL:

Responsable de la gestin de prevencin, ejerce el liderazgo de las actividades del

Sistema de Gestion de la Prevencin en la Empresa.

Fija la poltica preventiva.

Fija obejtivos generales en la materia de prevencin de riesgos laborales.

Establece los mecanismos de control, a trav s de objetivos medibles.

Fija la implicacin de los trabajadores en las medidas de prevencin.

8.2.- GERENTE DE MANTENIMIENTO Y PREVENCION DE RIESGOS:

Ejecuta la gestin y la poltica de prevencin establecida por la Direccin General.

Dispone la supervisin efectiva, segn sea necesario, para asegurar la proteccin de la

seguridad y la salud de los trabajadores.

Promueve la cooperacin y la comunicacin entre los miembros de la Empresa,

incluidos los trabajadores y sus representantes, a fin de aplicar los elementos del
Sistema de Gestin de Riesgos Laborales.

Direccin y gestin con intervencin de la Gerencia de Finanzas, de los presupuestos

para la asignacin de partidas, para obtener los recursos adecuados para garantizar a
las personas responsables del Sistema de Gestin de Riesgos Laborales, puedan
desempear satisfactoriamente su cometido.

Es el responsable de los programas de capacitacin del Sistema de Gestin de

Riesgos Laborales, cuando sea pertienente, a todos los miembros de la Empresa, los
que debern ser impartidos por personas competentes, con cursos de actualizacin a
intervalos adecuados.
8.3.- MANTENIMIENTO:

Ejecuta y coordina las acciones operativas previstas en el programa de prevencin,

que de conformidad con el mismo se hallen a su cargo.

Responsable del correcto funcionamiento de cada uno de los equipos y/ o maquinarias.

Colabora en el programa de seguimiento del Sistema de Gestin de Riesgos

Laborales.

Interviene en la capacitacin y cursos que se requieran en la materia, con relacin a las

especialidades que le tiene asignada por estructura.
8.4.- PREVENCION DE RIESGO:

Ejecuta y coordina las acciones operativas previstas en el programa de prevencin,

que de conformidad con el mismo se hallen a su cargo.

Responsable del Registro de Partes de Accidentes.

Realiza los informes de investigacin de accidentes.

Responsable de la documentacin en materia de prevencin.

Participa en el seguimiento y control del Sistema de Gestin de Riesgos Laborales.

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Disea y controla los planes para la prevencin de riesgos no laborales, y promocin

de la salud.

8.5.- INTERLOCUTOR DE LA EMPRESA:

Designado por la Direccin de la Empresa, mediante acta de nombramiento, adjunto
como MODELO 1.
Comunica al SERVICIO DE PREVENCION de IBERMUTUAMUR, los casos que en virtud
de los conciertos especficos con esta Mutua, corresponda darle traslado, segn el
MODELO 2.
Recibe y acusa nota de toda documentacin acerca de toda medida de prevencin de
riesgos, que le remita el SERVICIO DE PREVENCION, a travs de la Gerencia de
Mantenimiento y Prevencin de Riesgos, para su traslado a la Direccin de la Empresa.
8.6.- DELEGADO DE PREVENCION:

Representa a los trabajadores y tienen funciones especficas en materia de

prevencin de riesgos del trabajo.

Se garantiza su conslta, informacin y capacitacin en todos los aspectos de

prevencin relacionados con su trabajo, incluidas las disposiciones relativas a
situaciones de emergencia.

Se garantiza la disposicin de tiempo y recursos para participar activamente en los

procesos de organizacin, planificacin y aplicacin, evaluacin y accin para
perfecionar el Sistema de Gestin.

De acuerdo a la legislacin nacional, tiene la competencia que a la fecha les asigna

el art. 36 de la Ley N 31/ 95 de PREVENCION DE RIESGOS LABORALES, a
saber:

Colaborar con la Direccin en la mejora de la accin preventiva.

Promover y fomentar la cooperacin de los trabajadores en la ejecucin de la

normativa sobre prevencin de riesgos laborales.

Ser consultados por la Direccin, con carcter previo a su ejecucin, acerca de las
decisiones a que se refiere el art. 33 de la Ley N 31/ 95.

Ejercer una labor de vigilancia y control sobre el cumplimiento de la normativa de

prevencin de riesgos laborales.

En el ejercicio de las competencias atribuidas a los Delegados de Prevencin, estn

facultados para acompaar a los tcnicos en las evaluaciones de carcter
preventivo del medio ambiente de trabajo, as como, en los trminos previstos en el
art. 40 de la Ley, a los Inspectores de Trabajo y Seguridad Social en las visitas y
verificaciones que realicen en los centros de trabajo para comprobar el
cumplimiento de la normativa sobre prfevencin de riesgos laborales, pudiendo
formular ante ellos las observaciones que estimen oportunas.

Tener acceso, con las limitaciones previstas en el apartado 4 del art. 22 a la

informacin y documentacin relativa a las condiciones de trabajo que sean
necesarias para el ejercicio de sus funciones y, en particular, a la prevista en los
arts. 18 y 23 de la Ley. Cuando la informacin est sujeta a las limitaciones
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reseadas, slo podr ser suministrada de manera que se garantice el respecto de

la confidencialidad.

Ser informados por la Direccin sobre los daos producidos en la salud de los
trabajadores una vez que aqul hubiese tenido conocimiento de ellos, pudiendo
presentarse, an fuera de su jornada laboral, en el lugar de los hechos para
conocer las circunstancias de los mismos.

Recibir de la Direccin las informaciones obtenidas por ste procedentes de las

personas u rganos encargados de las actividades de proteccin y prevencin en la
empresa, as como de los organismos competentes para la seguridad y la salud de
los trabajadores, sin perjuicio de lo dispueso en el art. 40 de la Ley, en materia de
colaboracin con la Inspeccin de Trabajo y Seguridad Social.

Realizar visitas a los lugares de trabajo para ejercer una labor de vigilancia y control
del estado de las condiciones de trabajo, pudiendo, a tal fin, acceder a cualquier
zona de los mismos y comunicarse durante la jornada con los trabajadores, de
manera que no se altere el normal desarrollo del proceso productivo.

Recabar de la Direccin la adopcin de medidas de carcter preventivo y para la

mejora de los niveles de proteccin de la seguridad y la salud de los trabajadores,
pudiendo a tal fin efectuar propuestas a la Direccin.

Proponer al rgano de representacin de los trabjadores la adopcin del acuerdo de

paralizacin de actividades a que se refiere el apartado 3 del art.y obligaciones de
sigilo profesional. Su misin consiste en representar a los trabajadores en materia
de prevencin de riesgos, as como de hacedr de intelocutor entre estos y la
empresa.

8.7.- COMIT DE SEGURIDAD Y SALUD:

Organo paritario y colegiado de participacin destinado a la consulta regular y peridica

de las actuaciones de la Empresa en materia de Prevencin de Riesgos.

Por imperio del art. 38 de la Ley N 31/ 95, participan en l con voz pero sin voto, los
Delegados Sindicales y los responsables tcnicos de la Prevencin de la Empresa, no
includos en el mismo, al igual que los trabajadores que cuenten con especial
cualificacin o informacin respecto de concretas cuestiones que all se debatan, y
tcnicos de prvencin ajenos, siempre que as lo solicite alguna de las
representaciones en el Comit

Reuniones trimestrales y siempre que lo solicite alguna de las representaciones del

mismo.

Adoptar sus propias normas de funcionamiento, las que sern comunicadas a la

Direccin Gerenral.

Participa en la elaboracin, puesta en prctica y evaluacin de los planes y programas

de prevencin.

En su seno se debatirn, antes de su puesta en prctica y en lo referente a su

incidencia en la prevencin de riesgos, los proyectos en materia de planificacin,
organizacin del trabajo e introduccin de nuevas tecnologas, organizacin y
desarrollo de las actividades de proteccin y prevencin y proyecto y organizacin de la
formacin en materia preventiva.
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Promueve inciativas sobre mtodos y procedimientos para la efectiva prevencin de los

riesgos, proponiendo a la empresa la mejora de las condiciones o la correccin de las
deficencias existentes.

Conoce directamente la situacin relativa prevencin, realizando las inspecciones que

estime oportunas.

Conoce cuantos documentos e informes relativos a las condiciones de trabajo sean

necesarios para el cumplimiento de sus funciones, as como los procedentes de la
actividad del Servicio de Prevencin, en su caso.

Conoce y analiza los daos producidos en la salud o en la integridad fsica de los

trabajadores, al objeto d valorar sus causas y propone las medidas preventivas
oportunas.

Conoce e informa la memora y la programacin anual del Servicio de Prevencin.

AMBIENTE DE TRABAJO:
Se cuida particularmente todo lo que se refiera ambiente interno de la empresa (humos,
olores, humedad, temperatura, iluminacin, etc), en vistas a lograr el mayor confort posible.
Hay medidores especiales en todas las salas y pasillos.
Poltica de Humos: desde el 1 de octubre pasado, se ha acordado con el personal, no fumar
en el mbito de la planta, atento el sin sentido de ser una de las principales productoras a
nivel mundial de medicamentos y de tener en su plantilla fumadores en fbrica.

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