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Actividad No. 1.

Ensayo: Evolucin histrica


de la seguridad social en el mundo y en
Colombia
EVOLUCIN HISTRICA DE LA SEGURIDAD
SOCIAL EN EL MUNDO Y EN COLOMBIA
Debido al factor de inseguridad inherente en el ser humano desde
tiempos remotos, se ha luchado incansablemente por mitigar los riesgos
que atentan con su integridad, situacin que en la actualidad no ha sido
posible estabilizar pues las entidades a cargo no cuentan con los
mecanismos, recursos y planes de accin que permitan cambiar la
perspectiva de la poblacin, a esto se le suma el impacto de fenmenos
naturales,
las
enfermedades
y
epidemias
que
atacan
indiscriminadamente a los ciudadanos del mundo, el deterioro del medio
ambiente y la explotacin inadecuada de los recursos naturales , el
panorama no es alentador pero Qu pasa con los aportes de la
seguridad social en el mundo? Existe algn tipo de responsabilidad en
la poblacin? o simplemente debemos exigir al estado y a las entidades
competentes la ejecucin de esta labor.
El hombre primitivo luch permanente contra una tierra inhspita se vio
acosado por terremotos, sequias, inundaciones; tuvo que satisfacer por
instinto sus necesidades ms elementales, se refugi en cavernas y
pronto aprendi a guardar sus alimentos, para preservarse de las
contingencias en poca de escases. Posteriormente las culturas del
mundo antiguo no fueron ajenas a este deseo de seguridad. As, en
Egipto se crearon las instituciones de defensa y de ayuda mutua, que
prestaban auxilio en caso de enfermedad, como el servicio de salud
pblica, financiado con un impuesto especial. En Babilonia se obligaba
a los dueos de los esclavos al pago de los honorarios a los mdicos
que los atendan en caso de enfermedad, situacin que se expandi por
toda Europa y en Amrica a travs de los Incas.
En la Revolucin Industrial el trabajador se encontraba en absoluto
desamparo frente a los riesgos y contingencias sociales, jornadas de
trabajo extenuantes, salarios miserables que tenan que aceptar para
no caer en la miseria, los empleadores no estaban obligados a
solventar los gastos de enfermedad por considerar que tales egresos

aumentaban los cost de produccin, para ello los trabajadores deban


enviar a la fbrica a sus mujeres e hijos menores para cubrir tales
gastos, luego de un tiempo se determin que el cubrimiento de estos
los debe asumir el empleador siempre y cuando se determinara que era
su responsabilidad.
En Amrica Latina el precursor de la Poltica de Seguridad Social fue el
libertador Simn Bolivar, quien afirm: "El sistema de gobierno ms
perfecto es el que produce mayor suma de felicidad posible, mayor
suma de Seguridad Social y mayor suma de estabilidad poltica". En
1919 luego de la primera guerra mundial, surge la Organizacin
Internacional del Trabajo en la Declaracin XIII del Tratado de Versalles,
hecho que materializo la consolidacin de polticas sociales para
proteger a los trabajadores ante todo tipo de riesgo.
A lo largo de la historia es evidente el avance que se ha tenido al
involucrar al empleador como ente fundamental en el bienestar de su
colaborador, a la fecha hay un sinnmero de acontecimientos que
promueven la proteccin de los trabajadores sin embargo, en algunos
pases el nivel de pobreza y la necesidad de suplir las condiciones
bsicas conllevan a que las personas acepten trabajos informales en
los cuales no se cumplen los objetivos propuestos y los derechos que
promulgan las entidades como la OIT solo se queden plasmados en el
papel. La asistencia social puede ser privada, cuando la asumen
entidades de este carcter; publica, si est a cargo del Estado, y mixta
cuando, las entidades sin nimo de lucro son apoyadas por el Estado.
La poltica ha provocado desarrollos legislativos en la materia de
seguridad social, En Colombia bajo la ley 50 se reglamenta el sistema
de seguridad social, norma que fue sustituida en Diciembre de 1993 por
la ley 100 vigente hasta la fecha desmejorando de esta forma las
condiciones de los trabajadores. Sin embargo todava, es largo el
proceso que permitir materializar las condiciones ptimas que
garanticen una relacin laboral de calidad equilibrando derechos y
deberes entre empleador y subordinado.
Por lo pronto no debemos olvidar la rama del derecho que respalda las
actividades de las personas asalariadas, cada individuo
debe
reconocerse como actor principal que participa activamente en las
decisiones que afectan el cumplimiento de la norma, promover la
ejecucin de lo all estipulado y exigir al estado el acompaamiento que

garantice la correcta utilizacin de los recursos solo as contribuiremos


a alcanzar la meta propuesta y los derechos del trabajador dejaran de
ser la utopa de los mas desprotegidos

BIBLIOGRAFIA
Mallet, Alfredo, La brusquedad de la seguridad social, Estudio de la
seguridad social, Ginebre-Buenos Aires, 1983.
Caballenas, Guillermo y Alcala-Zamora, Luis tratado de poltica laboral, t
III Buenos Aires, Heliasta 1982.

Actividad No. 2. Foro: De la salud


ocupacional a la seguridad y salud en
el trabajo
- Dnde se cambia el nombre salud ocupacional a seguridad y salud
en el trabajo, cuales son las reas de apoyo de la seguridad y salud en
el trabajo?
La prevencin de riesgos en un inicio se defini como Higiene Industrial
por manejar medidas higinicas aplicable a la industria con el fin de
prevenir accidentes y enfermedades laborales, debido a ella para
controlar la ejecucin de estas acciones surgi la Medicina del trabajo,
la cual luego de un tiempo evoluciono a Salud Ocupacional; este
conjunto de aspecto cambian su semntica en Colombia tuvo vigencia
hasta el 2012 con la Ley 1562, mediante la cual se modifica el Sistema
General de Riesgos Laborales y se adopta el nombre de Seguridad y
Salud en el Trabajo, tiene por objeto mejorar las condiciones y el medio
ambiente de trabajo, as como la salud en el trabajo, que conlleva la
promocin y mantenimiento del bienestar fsico mental y social de los
trabajadores en todas la ocupaciones.
La seguridad y salud en el trabajo es inherente a la norma OHSAS
18001 contiene requisitos a cumplir en conceptos de seguridad para el
trabajador debido a los riesgos que el presenta, los cuales estn
parametrizados, con el fin de que se de a conocer el desempeo de las
organizaciones para liderar la proteccin y bienestar de sus
trabajadores. "mediante el control de sus riesgos" (Instituto Colombiano
de Normas Tcnicas 2007, Introduccin); aun cuando la norma no
establece criterios tcnicos para ello. Si bien la aplicacin de esta
norma busca " que el tema de seguridad y salud ocupacional se
priorice en las compaas.
-Que es un sistema de gestin y cul sera la diferencia con un
programa?
La principal diferencia entre un Sistema de Gestin y un programa es
que el primero tiene como finalidad dar los parmetros de ejecucin de
cierto proceso, para estandarizar actividades que desarrollndose

metodolgicamente den pautas, siempre tiene como caracterstica un


mejoramiento continuo, habitualmente el Sistema de Gestin lo
comprende las siguientes etapas: Ideacin, Planeacin, Implementacin
y Control; el programa se enmarca en lo planeado y propuesto por una
compaa o entidad para llevar a cabo un sin nmero de actividades.

- Adicionalmente lea la participacin de uno de sus compaeros y


argumntela.

Teniendo en cuenta los aportes realizados por mis compaeros,


considero que desarrollaron a cabalidad los puntos propuestos por la
docente, aunque considero la propuesta que realizo mi compaera
Laura Agudo propone un cuadro comparativo entre riesgos
profesionales y riesgos laborales no siendo tan clara la evolucin entre
la salud ocupacional a seguridad y salud en el trabajo, el trabajo de
Andres Vargas se enfoca en la normatividad colombiana, exponiendo la
evolucin que tuvo nuestro pas en el tema de seguridad y salud en el
trabajo

BIBLIOGRAFIA
http://www.revistas.unal.edu.co/index.php/innovar/article/view/40486/42
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http://mejoratugestion.com/mejora-tu-gestion/que-es-un-sistema-degestion/