Auto Supremo N 634

Sucre, 18/10/2013
Expediente: 347/2013-S
Distrito: Tarija
Magistrado Relator: Antonio G. Campero Segovia
==========================================================================
VISTOS: Los recursos de casacin en el fondo de fs. 997 a 998 y 1003 a 1006, interpuestos
por Walter Navarro Martnez, en representacin de la Cooperativa de Trasporte Pblico Virgen de
Chaguaya Ltda., y por Dora Julia Mamani Acebo de Torrejn, contra el Auto de Vista N 26/2013 de 11
de julio de 2013 (fs. 982 a 987), pronunciado por la Sala Social y Administrativa del Tribunal
Departamental de Justicia de Tarija, dentro del proceso social que sigue Dora Julia Mamani Acebo de
Torrejn, contra la Cooperativa de Trasporte Pblico Virgen de Chaguaya Ltda.; las respuestas de fs.
1003 a 1006 y 1009 a 1010; el Auto de fs. 1011 que concedi los recursos; los antecedentes del
proceso; y:
CONSIDERANDO I: Que tramitado el proceso laboral, el Juez de Partido Segundo del Trabajo
y Seguridad Social de Tarija, emiti la Sentencia de 4 de mayo de 2011 (fs. 932 a 936), declarando
probada en parte la demanda de fs. 158-162 y aclaracin de fs. 184, con costas, disponiendo que la
parte demandada cancele a la actora la suma de Bs. 18.022 (Dieciocho mil veintids 00/100
Bolivianos), por conceptos de indemnizacin, vacacin, aguinaldo, trabajo en das feriados, recargo
25% trabajo nocturno y prima anual.
En grado de apelacin interpuesto tanto por la parte demandada como por la actora (fs. 952 a
963 y 958 a 961 respectivamente), mediante Auto de Vista N 26/2013 de 11 de julio de 2013 (fs. 982
a 987), la Sala Social y Administrativa del Tribunal Departamental de Justicia de Tarija, confirm
parcialmente la Sentencia de fs. 932 a 936, sin costas, determinando que la empresa demandada
cancele a favor de la demandante la suma de Bs.17.833.- (Diecisiete mil ochocientos treinta y tres
00/100 Bolivianos) por concepto de indemnizacin, vacacin, trabajo en feriados, trabajo nocturno y
prima anual.
Dicha resolucin motiv los recursos de casacin en el fondo de fs. 997 a 998 y 1003 a 1006,
interpuestos por Walter Navarro Martnez en representacin de la Cooperativa de Trasporte Pblico
Virgen de Chaguaya Ltda., y por la actora Dora Julia Mamani Acebo de Torrejn, respectivamente,
contra el Auto de Vista N 26/2013 de 11 de julio de 2013 (fs. 982 a 987) sealando:
El recurso de casacin interpuesto por Walter Navarro Martnez en representacin de la
Cooperativa de Trasporte Pblico Virgen de Chaguaya Ltda., acus en cuanto al numeral 5. 4 del
Auto de Vista relativo a los feriados y trabajo nocturno, que mediante diversos medios probatorios se
demostr que el contrato describa su trabajo como encargada de limpieza de las oficinas
acordndose que la misma poda vivir junto con su familia en un ambiente a cambio de cuidar los
mismos, conforme demuestran la declaracin testifical de fs. 921 vlta.
Seal que es errnea la interpretacin del Auto de Vista en cuanto a la calificacin de
feriados y trabajo nocturno, amparada en la consideracin de los artculos 48 de la Constitucin
Poltica del Estado e inciso h) del artculo 3 y 150 del Cdigo Procesal del Trabajo, sin mencionar la
obligacin que tiene la demandante de demostrar su pretensin y que las declaraciones testificales de
fs. 914 a 921 no refieren que la demandante haya realizado trabajo nocturno ni en das feriados,
incurriendo en error de hecho y de derecho en la apreciacin de estas pruebas.
Tambin refiri que para la aplicacin del artculo 11 del Decreto Supremo N 1592 de 19 de
abril de 1949, debe entenderse que luego de concluida la jornada laboral, para el cumplimiento de las
finalidades de la empresa o institucin debe remunerarse el trabajo excedente en la forma que manda
el artculo 55 de la Ley General del Trabajo, empero a lo largo del proceso no se demostr la
necesidad que la demandante debi realizar trabajos en horas extraordinarias, ni trabajo en das
feriados, ni mucho menos trabajos nocturnos, para el cumplimiento de las finalidades de la institucin
incurriendo en error de hecho y de derecho llevndose a violentar el artculo 55 de la Ley General del
Trabajo, al fijar una remuneracin por un trabajo que nunca realiz, establecindose adems en el
artculo 50 de la Ley General del Trabajo que a peticin de los empleadores, la inspectora del trabajo,
puede otorgar permisos sobre horas extraordinarias, siendo autorizadas por el empleador
demostrndose un trabajo efectivo, situacin que no aconteci en el caso de autos y que la realizacin
de cualquier trabajo en das feriados o en horas nocturnas nunca fue autorizada por ningn
funcionario, como tampoco era necesario ni inherente a las funciones bsicas de la demandante que

eran exclusivamente de limpieza, realizando el cuidado del inmueble y que la declaracin testifical que
afirma que la demandante era sereno de la institucin slo tiene valor referencial, puesto que no
habra sido dada por funcionario que maneje el personal de la institucin.
Por otro lado, acus que tampoco puede considerarse como parte del salario indemnizable el
ingreso que perciba la demandante por trabajo nocturno ni das feriados cuando nunca realiz,
comprobndose que la demandante tampoco realiz trabajos en das domingos, puesto que posea
otra actividad.
Por lo que acus la violacin de los artculos 48 de la Constitucin Poltica del Estado, 3. h) y
150 del Cdigo Procesal del Trabajo, al no haber determinado los Vocales los parmetros de la
responsabilidad probatoria para ambas partes, error de hecho y de derecho en la apreciacin de la
prueba testifical, al haber fijado un monto indemnizable en base a declaraciones ambiguas que no
generan conviccin alguna del derecho.
Finalmente solicit que el Tribunal Supremo de Justicia case el Auto de Vista y declare sin
lugar a derecho de cobrar beneficios por das feriados ni trabajo nocturno, al no haberse demostrado
su existencia.
El recurso de casacin interpuesto por la actora Dora Julia Mamani Acebo de
Torrejn, de fs. 1003 a 1006, en el que acus respecto al trabajo en domingos, que en el Auto de
Vista N 26/2013 se lleg a la siguiente interpretacin Con relacin a la observacin que hace la
actora sobre la valoracin de la prueba testifical del seor Germn Mallcu Reyes, en el sentido de que
el mismo haya trabajado en la Cooperativa slo hasta el ao 2005, esto no impide que la pueda haber
visto posteriormente vendiendo ropa en el Mercado Campesino conclusin errnea y apreciacin
subjetiva, toda vez que se supone que podra haberle visto, hecho no corroborable, vulnerndose el
principio de verdad material establecido en el artculo 180 de la Constitucin Poltica del Estado.
Sealo tambin, respecto a las horas extras que el Auto de Vista realiz una incorrecta
valoracin de la prueba a momento de concluir que el de Instancia valor debidamente la prueba para
determinar la existencia de trabajo nocturno, por lo que no corresponde el agravio referido, hecho
alejado a la verdad e incorrecta valoracin de la prueba, toda vez que a fs. 61 a 154 cursan algunas
de las solicitudes de autorizacin de uso de salones para reuniones, mismas que acreditan que su
persona esperaba que terminen dichas reuniones para proceder con la limpieza de los mismos, no
debiendo confundirse con el trabajo nocturno que realizaba como por ejemplo con la apertura de las
puertas a diferentes horas de la noche y con el trabajo de limpieza de ambientes. As mismo refiri
que no se puede fundar una resolucin vulnerando las normas en el presente caso desconociendo lo
establecido en el artculo 48 de la Constitucin Poltica del Estado.
Seal tambin, que respecto del desahucio realiza una incorrecta interpretacin y aplicacin
de la norma sin considerar los antecedentes del proceso y lo determinado por la Resolucin Ministerial
N 107/2010 de 23 de febrero de 2010, recordando que se le intent forzarle a firmar un contrato de
prestacin de servicios cursante a fs. 16-17, en el cual, en razn a que la Cooperativa le
proporcionaba vivienda, haca renuncia a su derecho al cobro de horas extraordinarias, nocturnas y al
cobro de salario dominical, y ante la negativa le cursan el preaviso de despido y notificacin legal de
desalojo; as mismo, fue acusada por el robo de dinero de caja solicitndole la entrega de todas las
llaves excepto del portn y el ingreso a la oficina, entorpeciendo sus tareas de portera y limpieza,
acciones que slo tenan el fin de que su persona abandone la fuente laboral, por lo que se realiz
una incorrecta valoracin de la prueba aportada y los antecedentes cursantes en obrados, sin
considerar la Resolucin Ministerial N 107/2010, vulnerando el principio de verdad
material establecido en el artculo 180 de la Constitucin Poltica del Estado.
Por otro lado seal que se otorg demasiado valor a las declaraciones testificales de
descargos sin considerar que se tratan de socios y ex socios de la Cooperativa, existiendo
inobservancia de lo dispuesto por el artculo 171 del Cdigo Procesal del Trabajo.
Finalmente solicit que el Tribunal Supremo de Justicia case el Auto de Vista N 26/2013,
disponiendo el pago total de sus derechos y beneficios laborales establecidos en la demanda y sea
con expresa condenacin al pago de costas.
CONSIDERANDO II: Que en mrito a los antecedentes, revisado minuciosamente los
recursos de casacin en el fondo, corresponde resolver los mismos de acuerdo a las siguientes
consideraciones:
Resolviendo el recurso de casacin interpuesto por Walter Navarro Martnez, en
representacin de la Cooperativa de Trasporte Pblico Virgen de Chaguaya Ltda., en cuanto a los

feriados y trabajo nocturno; previamente, corresponde sealar conforme a la jurisprudencia sentada

por este Tribunal, tanto en los procesos administrativos, como en la jurisdiccin ordinaria debe
prevalecer la verdad material sobre la verdad formal, as los artculos 180. I de la Constitucin Poltica
del Estado y 30. 11 de la Ley del rgano Judicial, establecen como un principio procesal a dicha
verdad, con la finalidad de que toda resolucin contemple de forma inexcusable la manera y cmo
ocurrieron los hechos, en estricto cumplimiento de las garantas procesales; es decir, dando
prevalencia a la verdad pura, a la realidad de los hechos, antes de subsumir el accionar administrativo
y jurisdiccional en ritualismos procesales que no conducen a la correcta aplicacin de la justicia; de tal
forma, en la especie y en el caso particular, se establece que existi una relacin laboral obrero
patronal, entre partes, con el consecuente reconocimiento de los beneficios sociales y derechos
laborales, aspectos que los Jueces de Instancia establecieron vlidamente en el marco de aplicacin
de los artculos 3. j) y 158 del Cdigo Procesal del Trabajo referente a la libre apreciacin de las
pruebas; adems, cabe indicar que el artculo 48. II de la Constitucin Poltica del Estado, establece el
principio de la primaca de la relacin laboral como un principio protector de los trabajadores,
sealando al efecto: Las normas laborales se interpretarn y aplicarn bajo los principios de
proteccin de las trabajadoras y de los trabajadores como principal fuerza productiva de la sociedad;
de primaca de la relacin laboral; de continuidad y estabilidad laboral; de no discriminacin y de
inversin de la prueba a favor de la trabajadora y del trabajador, en merito a lo sealado, se advierte
con claridad en el presente proceso, que la demandante Dora Julia Mamani Acebo, fue contratada el
15 de junio de 1997 como trabajadora eventual por la Cooperativa de Transporte y Servicios Pblicos
Virgen de Chaguaya Ltda., para que se ocupe de cuidar la institucin, otorgndole a cambio una
habitacin para que viviera junto con su familia, posteriormente fue contratada para realizar labores de
limpieza y portera de la Institucin realizando dichas funciones hasta el 22 de diciembre de 2010.
Ahora bien, bajo dichos antecedentes corresponde establecer que el contrato de portera es
comn a todas las prestaciones cuyo objeto consiste en la realizacin de funciones entre ellas la de
abrir y cerrar la puerta principal u otras al personal de la institucin, socios, etc., como tambin realizar
vigilancia; es decir, cuidado material de una institucin, edificio, etc., seguridad impidiendo la entrada
de personas no autorizadas, como tambin es responsable del aseo, limpieza y atencin de ciertos
servicios internos del inmueble donde se presta el trabajo, este contrato tiene una naturaleza especial,
regulado en algunos pases en forma autnoma por las caractersticas que presenta, se considera
adems que cuenta con ciertas semejanzas con el contrato de servicio domstico, siendo comn que
al portero se le conceda, por razn de su contrato de trabajo, vivienda en la misma institucin, edificio,
etc., cuya asignacin se limita al objeto de cumplir con la funcin que debe realizar, no pudiendo
compensarse dicho desgaste con la cesin de una vivienda que est destinada especficamente para
quien vaya a realizar dichas funciones.
Ahora bien corresponde sealar que el artculo 46 de la Ley General del Trabajo establece
que: La jornada efectiva de trabajo no exceder de 8 horas por da y de 48 por semana. La jornada
de trabajo nocturno no exceder de 7 horas entendindose por trabajo nocturno el que se practica
entre horas veinte y seis de la maana. Se excepta de esta disposicin el trabajo de las empresas
periodsticas, que estn sometidas a reglamentacin especial. La jornada de mujeres no exceder de
40 horas semanales diurnas.
Se exceptan a los empleados u obreros que ocupen puestos de direccin, vigilancia o
confianza, o que trabajen discontinuamente, o que realicen labores que por su naturaleza no
puedan someterse a jornadas de trabajo. En estos casos tendrn una hora de descanso dentro del
da, y no podrn trabajar ms de 12 horas diarias. (El resaltado es nuestro), por lo que se concluye
que la actora desempeaba funciones de portera y limpieza conforme acertadamente sealaron los
de Instancia; empero, por la naturaleza de dicha funcin no puede estar sometida a un horario laboral
comn, evidencindose que la actora por la funcin que desempeaba y conforme a la disposicin
sealada precedentemente se debe establecer que su jornada laboral no poda extenderse de las 12
horas indicadas, por la naturaleza de dicho contrato entendindose que realizaba actividades
discontinuas o intermitentes; es decir, que se interrumpan y proseguan cada cierto tiempo.
Bajo dicho entendimiento es preciso sealar, en cuanto a la acusacin que no le
correspondera el reconocimiento de das feriados, que si bien en materia laboral rige el principio de
inversin de la prueba, en virtud del cual, la carga de la prueba le corresponde al empleador en el
marco de lo previsto en los artculos 3. h), 66 y 150 del Cdigo Procesal del Trabajo; es decir, que el
empleador demandado debe desvirtuar los fundamentos de la accin, sin perjuicio de ello, y para

hacer valer sus derechos laborales supuestamente existentes, la actora debi aportar las pruebas
necesarias, situacin extraada en el caso de autos ya que de la revisin de obrados no existe
ninguna documentacin que acredite el trabajo efectivo en das feriados, simplemente como se
desarroll precedentemente la actora permaneca en la institucin porque se le brind como parte del
contrato de portera una vivienda para que habite junto con su familia. No siendo razonable
comprender que la actora realizaba un trabajo efectivo que abarcaba las 24 horas del da.
En cuanto a la acusacin respecto del trabajo en horario nocturno se advierte que las normas
internacionales sancionadas por la Organizacin Internacional del Trabajo, establecen que el trmino
"noche" se aplica a un perodo no menor a once horas consecutivas, con horarios de inicio y
finalizacin variable segn las leyes de cada pas. Este perodo nocturno establece el lapso mnimo
que debe existir entre el fin de una jornada de trabajo y el comienzo de la siguiente. Dentro de la
noche, a su vez, las normas internacionales establecen que cada pas debe fijar un intervalo no menor
a siete horas consecutivas, evidencindose que en Bolivia la jornada de trabajo nocturno es aquel que
se practica entre horas veinte y seis de la maana, conforme establece el artculo 46 de la Ley
General del Trabajo; sin embargo, se advierte de la revisin minuciosa del cuaderno procesal, que las
literales de fs. 61 a 91, corroboradas por la testifical de cargo y descargo, no establecen de manera
fehaciente que la trabajadora haya prestado un servicio regular en horario nocturno, de horas veinte a
seis de la maana, simplemente se observa que realiz sus funciones en un horario extraordinario,
aspecto que ser resuelto en el recurso de casacin de la actora, por lo que se concluye que los de
instancia aplicaron indebidamente las disposiciones legales toda vez que por la funcin que realizaba
no es razonable comprender que la misma efectivamente prestaba un servicio permanente e
ininterrumpido durante todo el periodo demandado, pues se advierte que la actora prest sus servicios
en una jornada laboral diurna.
Por lo referido, se concluye que al ser evidentes en parte las infracciones denunciadas en el
recurso, porque el Tribunal de apelacin no hizo una correcta aplicacin de la ley y valoracin de las
pruebas cursantes en obrados, corresponde resolver el recurso de acuerdo a las previsiones
contenidas en los artculos 271. 4) y 274. II del Cdigo de Procedimiento Civil, aplicables por mandato
remisivo del artculo 252 del Cdigo Procesal del Trabajo.
Resolviendo el recurso de casacin interpuesto la actora Dora Julia Mamani Acebo de
Torrejn, de fs. 1003 a 1006, respecto al trabajo en domingos, se observa que el Tribunal ad quem,
determin confirmar en parte la Sentencia de 4 de mayo de 2011, basando su decisin en el hecho
que conforme a la prueba testifical de fs. 920-922 la actora contaba con otra actividad laboral los das
domingos, otorgndole la fe probatoria establecida por el artculo 169 del Cdigo Procesal del Trabajo.
Ahora bien, entrando en anlisis, cabe indicar que tal apreciacin resulta correcta, porque en
el caso, la parte demandante no acompa prueba suficiente para demostrar el supuesto trabajo en
das domingos que efectivamente cumpla, a ello debe agregarse que, habindose identificado en
forma objetiva la naturaleza, forma y objeto de dicha relacin laboral conforme se manifest
precedentemente, se advierte que no es evidente que la actora haya prestado un servicio efectivo
durante la jornada dominical.
Asimismo, amerita sealar que en el derecho laboral, por su naturaleza protectiva a favor del
trabajador, debe aplicarse el criterio de la igualdad entre partes, que permitan un razonable equilibrio,
notoriamente desigual, dada por la diferencia econmica y social existente entre el empleador y el
trabajador, principio protectivo plasmado en los artculos 4 de la Ley General del Trabajo, 3. g), 59 del
Cdigo Procesal del Trabajo; 46 y 48. III de la Carta Fundamental actual.
En este sentido, tampoco debe perderse de vista que la aplicacin de dicho principio debe ser
relativo y racional, evitando un absolutismo que pueda dar lugar a la vulneracin de los derechos
procesales y sustantivos del empleador y menos de soslayar la adecuada apreciacin de las pruebas
aportadas.
Por otro lado, en cuanto a que el Auto de Vista realiz una incorrecta valoracin de la prueba a
momento de concluir, en relacin a las horas extraordinarias; al respecto el de Instancia valor
debidamente la prueba para determinar la existencia de trabajo nocturno; por lo que, no corresponde
el agravio referido; sin embargo, cabe sealar previamente que conforme se expres a momento de
resolver el recurso de casacin de la parte demandada, que por la naturaleza en la funcin de portera
y limpieza, la actora no puede estar sometida a un horario laboral comn, siendo su jornada laboral de
12 horas diarias conforme el artculo 46 de la Ley General del Trabajo, razn por la cual se establece
que las horas de trabajo que se realizan sobre la duracin mxima de dicha jornada, deben ser

consideradas como extraordinarias, no pudiendo ser superior a dos horas por da conforme establece
el artculo 50 de la Ley General del Trabajo, en la especie resulta innegable por la literal cursante a fs.
61-154, consistentes en solicitudes de prstamo del saln de dicha institucin, que la actora realiz
funciones en horario extraordinario, monto que ser calculado en la parte dispositiva del presente Auto
Supremo.
Respecto la acusacin vertida por la actora en sentido de que le correspondera el desahucio,
por cuanto no se realiz una correcta interpretacin y aplicacin de la norma sin considerar los
antecedentes del proceso y lo determinado por la Resolucin Ministerial N 107/2010 de 23 de febrero
de 2010; debemos partir sealando que la Constitucin Poltica del Estado en su artculo 49. III, al
referirse a la estabilidad laboral en general, tiene sealado que: El Estado proteger la estabilidad
laboral. Se prohbe el despido injustificado y toda forma de acoso laboral. La Ley determinar las
sanciones correspondientes; en ese sentido tambin, el rgano Ejecutivo a travs de la Resolucin
Ministerial N 107 de 23 de febrero de 2010, en su artculo 3, al referirse al retiro voluntario y
estabilidad laboral, seal: III. Aquellas renuncias resultantes de presin u hostigamiento por parte
del empleador, sern considerados como retiros forzosos e intempestivos para fines de Ley ;
disposiciones protectivas que de ninguna manera pueden pretender ser desconocidas cuando se
presenta un hecho real que acomode su accionar en tales previsiones normativas.
Si bien nuestra legislacin no otorga una definicin de lo que debe entenderse como acoso
laboral, tampoco el de presin u hostigamiento, que permita as identificar a cabalidad los actos de
hostilidad; empero, recurrimos al Diccionario Enciclopdico de Derecho Usual de Cabanellas, que
define a la presin como: Coaccin, Abuso de mando, influjo o autoridad para que otros procedan
contra naturales inclinaciones y reconocidos derechos, As tambin respecto al acoso, relacionados
con trminos acosamiento o acosar, se tiene por definicin en el mismo catlogo: La insistencia de
fatiga en el trabajo; hostigar, incomodar, molestar.
Sobre la invocada figura del acoso laboral o moral, llamado tambin mobbing laboral, cuya
positivacin de manera genrica se encuentra plasmada en la norma fundamental del Estado, as
como en norma reglamentaria emitida por el rgano Ejecutivo del Estado, figura de la que el Auto
Supremo N 243 de 19 de agosto de 2005, citando a la doctrina, evidentemente refiri como: se
encuentra configurado por conductas deliberadas del superior (vertical) o de los pares (horizontal),
que lesionan la dignidad o integridad psquica o social del trabajador, con incidencias en la
degradacin de las condiciones laborales, emergente de la humillacin o el hostigamiento ejercido, ya
sea mediante actos de discriminacin (racial, de gnero, sexo, etc.), aislamiento social, cambios de
puesto, no asignarle tareas o asignarle tareas inocuas o degradantes o de imposible cumplimiento,
insultos, amenazas o cualquier otra que suponga maltrato psicolgico, de los que se generan dos
alternativas: la disolucin voluntaria del vnculo laboral, que constituye generalmente la finalidad del
acoso o la sumisin del trabajador, con sus consecuentes secuelas en el deterioro de la salud (sic),
encontrndose as que sus caractersticas ms sobresalientes pueden verse reflejadas en: Una
conducta ilegtima, abusiva u hostil hacia el trabajador, sea por parte del empleador, sus jefes o
superiores o los compaeros de trabajo, a travs de distintas actividades; el carcter reiterado y
sistemtico de la conducta hostil; La existencia de una conducta hostil prolongada; Una conducta
deliberada para humillar y denigrar al trabajador; y Finalmente una conducta que ocasiona dao
psquico y psicosomtico a la salud del trabajador, conforme se puede inferir de las definiciones que
otorgan los estudiosos del derecho respecto al Mobbing o acoso laboral, como son: Leymann,
Hirigoyen, Piuel y Zabala, y Serrano Olivares; las que perturban el ejercicio de las labores del
trabajador, de modo que la persona acaba aislada o abandona su trabajo, caracteres que adems
deben tener la cualidad de ser objetivados de modo que no sean meramente subjetivos.
En ese sentido, es necesario observar los datos que constan en el relato fctico del caso en
examen, en esencia y en los que al respecto interesa consisten en los siguientes: que el 4 de
noviembre de 2010 la Cooperativa de Trasporte Pblico Virgen de Chaguaya Ltda., emite el
memorndum de pre aviso de retiro, comunicndole el cese de sus funciones el 22 de diciembre de
2010; empero, conforme manifestaron los de instancia el 15 de diciembre de 2010 la actora present
denuncia ante el Ministerio de Trabajo por acoso laboral, sealando que la culparon de robo de
dineros; sin embargo, se advierte que esa denuncia la realiz en forma posterior al preaviso de
desvinculacin laboral, adems de ello se advierte en obrados en cuanto a que supuestamente se le
habra intentado forzarle a firmar un contrato de prestacin de servicios N 003.010.2010, que dicho
acto no se adecua a cabalidad en ninguno de los presupuestos desarrollados en el prrafo anterior;

por lo que, se concluye respecto a este punto que los de Instancia no vulneraron el principio de
verdad material establecido en el artculo 180 de la Constitucin Poltica del Estado.
Finalmente, respecto a que se otorg demasiado valor a las declaraciones testificales de
descargos sin considerar que se tratan de socios y ex socios de la Cooperativa, existiendo
inobservancia de lo dispuesto por el artculo 171 del Cdigo Procesal del Trabajo, corresponde
precisar que segn la doctrina el proceso es concebido como la secuencia de actos que se
desenvuelven progresivamente, con el objeto de resolver, mediante un juicio de la autoridad, el
conflicto sometido a su decisin, siendo, un conjunto de actos jurdicos desarrollados de manera
sistemtica y ordenada con el fin de llegar a la resolucin de un conflicto jurdico.
Ahora bien, efectivamente el proceso se desenvuelve en instancias o etapas, de modo que los
actos procesales deben ejecutarse en un determinado orden; ese desenvolvimiento ordenado
responde al principio de preclusin, establecido en el artculo 3. e) concordante con el artculo 57
ambos del Cdigo Procesal del Trabajo, sealando que el proceso consiste en el desarrollo de las
diversas etapas en forma sucesiva, mediante la clausura definitiva de cada una de ellas, el juez
impedir el regreso a momentos procesales ya extinguidos o consumados, rechazando de oficio toda
peticin por prdida de la oportunidad conferida por Ley para la realizacin de un acto procesal.
En el marco de lo precedentemente expuesto, es necesario mencionar que la vulneracin
alegada por la parte recurrente no fue oportunamente reclamada, por cuanto si consideraba la
existencia de un inters directo o indirecto en el litigio por parte de los testigos, acorde a lo que
establece el artculo 446, debi haber opuesto la tacha relativa antes de la declaracin del testigo y
dentro de tercero da de haber sido notificada con la proposicin de la prueba testifical conforme prev
el artculo 472 ambos del Cdigo de Procedimiento Civil, de donde resulta inadmisible que en la va
del recurso de casacin o nulidad, se pretenda regresar a momentos procesales ya extinguidos y
consumados, en franca vulneracin al referido principio de preclusin.
Consiguientemente, siendo evidentes en parte las infracciones acusadas en los recursos de
casacin en el fondo de fs. 997 a 998 y 1003 a 1006, interpuestos por Walter Navarro Martnez, en
representacin de la Cooperativa de Trasporte Pblico Virgen de Chaguaya Ltda., y por Dora Julia
Mamani Acebo de Torrejn, respectivamente, corresponde resolver de acuerdo a lo establecido en los
artculos 271. 4) y 274. II del Cdigo de Procedimiento Civil, aplicables por permisin del artculo 252
del Cdigo Procesal del Trabajo.
POR TANTO: La Sala Social y Administrativa del Tribunal Supremo de Justicia, con la
atribucin conferida por los artculos 184. 1 de la Constitucin Poltica del Estado y 42. I. 1 de la Ley
del rgano Judicial, en cuanto a los recursos de casacin en el fondo de fs. 997-998 y 10031006, CASA PARCIALMENTE el Auto de Vista N 26/2013 de 11 de julio de 2013 (fs. 982 a 987),
pronunciado por la Sala Social y Administrativa del Tribunal Departamental de Justicia de Tarija, y
deliberando en el fondo dispone el pago a Dora Julia Mamani Acebo de Torrejn por los derechos
laborales y beneficios sociales conforme a la siguiente liquidacin:
Sueldo promedio indemnizable:
Bs. 1.288,99
Indemnizacin (3 aos, 6 meses y 7 das)
Bs. 4.536,00
Vacaciones
Bs. 1.891,00
Prima Anual
Bs. 1.787,00
Horas Extras
Bs. 934,52
TOTAL A CANCELAR
Bs. 9.148,52
Sin multa por ser excusable.
En cumplimiento del artculo 41 de la Ley del rgano Judicial concordante con la Sentencia
Constitucional Plurinacional N 2537/2012 de 14 de diciembre de 2012, no se convoca a un tercer
Magistrado para resolucin.
Regstrese, notifquese y devulvase.
Firmado:
Ante m:

Dr. Antonio G. Campero Segovia

Dra. Norka N. Mercado Guzmn
Dra. Carla Jimena Rivera Taboada
Secretaria de Sala Social y Administrativa