MENOR APRENDIZ DVIDAS FREQUENTES

O que o contrato de aprendizagem?

um contrato de trabalho especial, ajustado por escrito e por prazo determinado, com
durao mxima de dois anos, em que o empregador se compromete a assegurar ao
maior de 14 anos e menor de 24 anos inscritos em programa de aprendizagem,
formao tcnico-profissional metdica, compatvel com o seu desenvolvimento fsico,
moral e psicolgico, e o aprendiz a executar, com zelo e diligncia, as tarefas
necessrias a esta formao (art. 428 da CLT).
Quais so os estabelecimentos que esto obrigados a contratar aprendizes?
Os estabelecimentos de qualquer natureza, independentemente do nmero de
empregados, so obrigados a contratar aprendizes, de acordo com o percentual
exigido por lei (art. 429 da CLT). facultativa a contratao de aprendizes pelas
microempresas (ME), empresas de pequeno porte (EPP), inclusive as que fazem parte
do Sistema Integrado de Pagamento de Impostos e Contribuies, denominado
Simples (art. 11 da Lei n 9841/99), bem como pelas Entidades sem Fins Lucrativos
que tenham por objetivo a educao profissional (art. 14 do Decreto n 5.598/05).
Qual a cota estipulada para contratao de aprendizes pelas empresas?
As empresas so obrigadas a contratar e matricular em cursos de aprendizagem o
nmero equivalente a 5%, no mnimo, e 15%, no mximo, dos trabalhadores existentes
em cada estabelecimento, cujas funes demandem formao profissional. As fraes
de unidade a partir de um inteiro daro lugar admisso de um aprendiz.
Quais as funes que devem ser consideradas para efeito do clculo da cota de
aprendizes?
Todas as funes que demandem formao profissional, observada a Classificao
Brasileira de Ocupaes (art. 10, caput do Decreto n 5.598/05), salvo nas seguintes
situaes:
as funes que exijam formao de nvel tcnico ou superior;
os cargos de direo, de gerncia ou de confiana;
os empregados em regime de trabalho temporrio, institudo pela Lei n 6.019/73;
os aprendizes j contratados (art. 10, caput e 1 do Decreto n 5.598/05).
Quais os documentos que devem ser exigidos pela empresa por ocasio da admisso
do aprendiz?
So documentos obrigatrios para a contratao de aprendizes:

 documento de identificao (carteira de identidade ou certido de nascimento);

comprovante de endereo;
CPF (facultativo);
CTPS;
comprovante de matrcula no ensino regular, caso no tenha concludo o ensino
fundamental (art. 4 do Decreto n 5.5598/05).
Como formalizar a contratao do aprendiz?
A contratao do aprendiz deve ser formalizada por meio da anotao em CTPS e no
livro de registro/ficha ou sistema eletrnico de registro de empregado. No campo
funo, deve ser aposta a palavra aprendiz seguida da funo constante no programa
de aprendizagem. Em anotaes gerais, deve ser especificada a data de incio e
trmino do contrato de aprendizagem (art. 29 da CLT).
Ao aprendiz so asseguradas integralmente as vantagens e/ou benefcios concedidos
aos demais empregados da empresa constante dos acordos ou convenes coletivas?
Sim, desde que haja previso expressa nos acordos ou convenes coletivas ou por
liberalidade do empregador (art. 26 do Decreto n 5.598/05).
Qual a jornada de trabalho permitida para o aprendiz?
A jornada de trabalho legalmente permitida de:
6 horas dirias, no mximo, para os que ainda no concluram o ensino fundamental,
computadas as horas destinadas s atividades tericas e prticas (art. 432, caput, da
CLT);
8 horas dirias, no mximo, para os que concluram o ensino fundamental,
computadas as horas destinadas s atividades tericas e prticas (art. 432, 1. da
CLT).
Em qualquer caso, a compensao e a prorrogao da jornada so proibidas (art. 432,
caput, da CLT).
Na fixao da jornada do aprendiz adolescente, na faixa dos 14 aos 24 anos, a entidade
qualificada em formao profissional metdica deve tambm observar os demais
direitos assegurados pela Lei n 8.069/90 ECA (art. 21, do Decreto n 5.598/05).
A falta ao curso de aprendizagem pode ser descontada do salrio?

Sim, pois as horas dedicadas s atividades tericas tambm integram a jornada do

aprendiz, podendo ser descontadas as faltas que no forem legalmente justificadas
(1 do Artigo 8 - Decreto-Lei 4.481/1942).
Qual deve ser o salrio do aprendiz?
O aprendiz tem direito ao salrio mnimo/hora, salvo condio mais favorvel fixada
no contrato de aprendizagem ou prevista em conveno ou acordo coletivo de
trabalho (art. 428, 2, da CLT e art. 17, pargrafo nico do Decreto n 5.598/05),
devendo ser computadas tambm as horas destinadas s aulas tericas.
Como calculado o salrio do aprendiz?
No clculo do salrio do aprendiz, deve-se considerar o total das horas trabalhadas,
computadas as referentes s atividades tericas, e tambm o Repouso Semanal
Remunerado, no contemplado no valor unitrio do salrio hora, nos termos da
frmula prevista na Nota Tcnica n 52/DMSC/DEFIT/ SIT/MTE, de 29 de maio de 2002.
Qual a alquota do FGTS do aprendiz?
A alquota do FGTS de 2%, devendo ser recolhida pelo cdigo n 7 da Caixa
Econmica Federal (art. 24, pargrafo nico, do Decreto n 5.598/05).
Quais as hipteses de extino do contrato de aprendizagem?
So hipteses de resciso de contrato de aprendiz:
I ao trmino do seu prazo de durao;
II quando o aprendiz chegar idade limite de 24 anos, salvo nos casos de aprendizes
deficientes;
III ou, antecipadamente, nos seguintes casos:
a) desempenho insuficiente ou inadaptao do aprendiz;
b) falta disciplinar grave nos termos do artigo 428 da CLT;
c) ausncia injustificada escola que implique perda do ano letivo;
d) a pedido do aprendiz
A resciso do contrato de trabalho do aprendiz deve ser homologada?
Sim. Se o contrato tiver um ano ou mais de vigncia, existe a necessidade de
homologao quando da sua resciso.Nesse caso, a homologao dever ser efetuada
obrigatoriamente no respectivo sindicato ou nos rgos locais do TEM, conforme
previsto no art. 477 da CLT.

Qual o prazo legal para efetuar a resciso contratual?

O empregador deve efetuar o pagamento das verbas rescisrias do aprendiz at o
primeiro dia til imediato ao trmino do contrato ou at o dcimo dia, contado da
data da notificao da demisso, no caso de ausncia de aviso prvio, indenizao
deste ou dispensa do seu cumprimento (art. 11, I e II, da IN SRT/MTE n 03, de 21 de
junho de 2002).
As hipteses de estabilidade provisria decorrentes de acidente de trabalho e de
gravidez so aplicveis ao contrato de aprendizagem?
No, pois se trata de contrato com prazo pr-fixado para o respectivo trmino. As
hipteses de estabilidade provisria acidentria e a decorrente de gravidez no so
aplicveis aos contratos de aprendizagem. Entretanto, cabe ao empregador recolher o
FGTS do aprendiz durante o perodo de afastamento (art. 28 do Decreto n 99.684/90),
computando-se este perodo, desde que no superior a seis meses, para fins de
aquisio do direito s frias anuais.
Como fica o contrato do aprendiz selecionado pelo servio militar?
O afastamento do aprendiz em virtude das exigncias do servio militar no constitui
causa para resciso do contrato, podendo as partes acordar se o respectivo tempo de
afastamento ser computado na contagem do prazo restante para o trmino do
contrato do aprendiz (art. 472, caput e 2, da CLT), cabendo empresa, neste caso,
recolher o FGTS durante o perodo de afastamento (art. 15, 5, da Lei n 8.036/90).
Fonte: Ministrio do Trabalho e Senac