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AFILIACIN
PERTENENCIA
PERTINENCIA
COOPERACIN
COMUNICACIN
TEL
APRENDIZAJE
QU ES UN VECTOR?
Cada una de las categoras que describen los fenmenos grupales, y mediante
las cuales es posible evaluar su funcionamiento. Los vectores son seis:
pertenencia, cooperacin, pertinencia, comunicacin, aprendizaje y tel.
Pichn Rivire dice que "la constatacin sistemtica y reiterada de ciertos
fenmenos grupales, que se presentan en cada sesin, ha permitido construir
una escala de evaluacin bsica, a travs de la clasificacin de modelos de
conducta grupal. Esta escala o categorizacin de los fenmenos grupales est
constituida por seis vectores.
Un vector es ante todo una herramienta diagnstica, un indicador que muestra
cmo est funcionando un grupo en determinado momento. Por ejemplo, si se
encuentra o no en la fase de la pretarea, de la tarea, etc.
Originalmente, la idea de vector proviene de la matemtica y la fsica, donde
designa una forma de representar magnitudes que poseen una determinada
intensidad, direccin y sentido. De la misma manera, los aspectos de una
conducta grupal tienen tambin una determinada intensidad (la cooperacin
puede ser ms o menos intensa) y una cierta direccin y sentido que variar de
acuerdo a si el grupo se encuentra en pretarea o en tarea, etc. Por ejemplo, a
medida que el grupo pasa de la pretarea a la tarea, van cambiando la direccin
y sentido de los diferentes vectores o indicadores grupales: el antagonismo se
orienta hacia la colaboracin (vector cooperacin), la mala disposicin a
relacionarse con los otros vira hacia una mejor disposicin (vector tel), la
comunicacin pasa de ser unidireccional y rgida para ser multidireccional y
flexible (vector comunicacin), de la adaptacin pasiva se pasa
progresivamente a una adaptacin activa (vector aprendizaje), etc.
Podramos comparar el funcionamiento grupal con el funcionamiento del motor
de un automvil, y los vectores con los indicadores del tablero del conductor,
en el sentido de que las diferentes posiciones de las distintas agujas indican
cmo est funcionando el motor en ese momento. De la misma manera, el
coordinador evaluar el funcionamiento grupal categorizando los diferentes
fenmenos grupales que observa a partir de los seis 'relojes' llamados vectores.
Esto a su vez le servir como punto de referencia para construir
interpretaciones.
En efecto, "el esclarecimiento y manejo operativo de los vectores de
pertenencia, cooperacin, pertinencia, comunicacin, aprendizaje y tel
permitirn a la unidad grupal el abordaje de las ansiedades desencadenadas
por las situaciones de cambio".
AFILIACIN: Llamamos afiliacin a la adscripcin nominal a un grupo, es
decir, al mero hecho de pertenecer formalmente. Es un fenmeno que se
verifica en el comienzo de la historia grupal, sin decidirse an a incluirse
totalmente en el grupo En los grupos definiramos la afiliacin como la inclusin
del integrante en la lista. La condicin de afiliado puede homologarse con la de
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que lo que aparentemente es una reunin social donde "se van por las ramas",
en un momento dado puedan "volver al tronco" y centrarse en la tarea.
COOPERACIN: Lo definimos como la capacidad que un integrante
adquiere
de
realizar
aportes
complementarios
desarrollando
roles
complementarios y de la forma que se asumen esos roles, es la contribucin,
an silenciosa, a la tarea grupal. La posibilidad de la cooperacin est dada por
la aceptacin de las diferencias base de la heterogeneidad grupal. Si cooperar
es operar con, competir su opuesto- es operar contra. Y si competir es
actuar desde el dilema, (oposicin excluyente de dos o ms discursos) cooperar
es hacerlo desde el problema. La cooperacin se mide por el grado de eficacia
real con que cada uno de los miembros del grupo participa para contribuir al
logro o fracaso de la tarea. Eficacia real es la que se detecta en la realidad que
emerge en las conductas, y no la que se declara intencionalmente. Es a travs
de la tarea que se comprueba quin coopera y quin obstaculiza: "en la cancha
se ven los pingos". "Es la travs de la cooperacin como se hace manifiesto en
carcter interdisciplinario del grupo operativo y el interjuego entre
horizontalidad y verticalidad".
COMUNICACIN: Es lo visible de la interaccin entre sujetos. Dado que no
se puede no comunicar, el vector mide el grado de comunicacin existente y
determina la calidad de los mensajes digitales (verbales) o analgicos (lo
gestual, lo postural, las imgenes). La comunicacin es la va por donde
circulan los afectos. Sus vicios, sus fallos, crean por un lado las condiciones del
malentendido, de la estereotipia, de la enfermedad, pero por otro habilitan la
fantasa. La comunicacin es parte de lo manifiesto, ya se trate de un discurso
cualquiera, un silencio o un gesto. Cuando ambos elementos entran en
contradiccin se configura un 'malentendido' dentro del grupo". De su
observacin el coordinador obtiene pistas de lo latente, de lo que subyace
como verdad grupal, como el otro sentido que est teniendo efecto en lo
manifiesto.
APRENDIZAJE: se da por sumacin de la informacin que cada uno de los
integrantes de grupo aporta a la tarea. Relacionamos este vector con el criterio
de adaptacin activa a la realidad, modificadora tanto del sujeto como del
medio en un proceso de interaccin dinmica. Entendemos tambin por
aprendizaje la capacidad del grupo y de cada uno de sus integrantes para
desarrollar conductas alternativas frente a los obstculos, es decir, la capacidad
para no repetir siempre las mismas conductas."Aprender es realizar una lectura
de la realidad, lectura coherente, no aceptacin acrtica de normas y valores.
Por el contrario, apuntamos a una lectura que implique capacidad de
evaluacin y creatividad (transformacin de lo real). Esta concepcin del
aprendizaje como praxis, como relacin dialctica, nos lleva necesariamente a
postular que el ensear y el aprender constituyen una unidad, que deben darse
como proceso unitario, como continua y dialctica experiencia de aprendizaje
en la cual el rol docente y el rol humano son funcionales y complementarios" El
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consiste en seguir el camino inverso en cada una de las vertientes o lados del
cono, es decir, en ir de abajo hacia arriba.
Si detectamos una falta de pertinencia o una pertinencia negativa (es un grupo
que no se puede centrar en la tarea), significa que algo anda mal en el vector
inmediato superior, en la cooperacin; es decir, predominan las fuerzas del
retroceso. Y si hay una perturbacin en la cooperacin, esto nos remite a que
algo est fallando ms arriba en el vector pertenencia; es decir, que no han
podido hacer el pasaje de la afiliacin a la pertenencia, del yo al nosotros.
Muchas veces nos encontramos con situacin de impostura, en donde los
integrantes del grupo hacen "como si" hubieran pasado de la afiliacin a la
pertenencia, pero en realidad es una pseudo- pertenencia.
En la otra vertiente del cono, cuando nos encontramos con una tel negativa
que perturba la marcha del grupo en la medida que paraliza o inhibe la relacin
entre los integrantes, y que aparece como irreductible, como difcil de
modificar, esto significa que algo est fallando en el nivel superior, en el vector
aprendizaje. Ah tenemos que preguntarnos cual es la naturaleza del obstculo
epistemoflico que impide recuperar otras formas de relacin afectiva distintas
de las que se estn repitiendo estereotipadamente. Es decir, no pueden
aprender conductas alternativas, no pueden relacionarse con los otros de una
manera diferente. Y esto nos remite al vector superior: algo anda mal a nivel de
la comunicacin y hay que detectar dnde estn los cortocircuitos y los
malentendidos que obturan el circuito comunicacional, fijando la comunicacin
en niveles libidinosos regresivos. Porque, como deca Pichn, comunicacin y
aprendizaje van juntos, corren paralelos como los rieles del ferrocarril, y toda
perturbacin en la comunicacin lleva indefectiblemente a una alteracin en el
proceso de aprendizaje de la realidad, punto de partida de la enfermedad
mental.
CARLOS SICA
Psiclogo Social, Psicodramatista. Fundador y Primer Presidente de APSRA (Asociacin
de Psiclogos Sociales de la Repblica Argentina). Creador y coordinador general del
EPS - Emergencias Psicosociales. Fundador y Director del Centro de Altos Estudios en
Psicologa Social. www.contencionemocional.com.ar