Boletim Trabalho e Emprego 2015

Boletim do Trabalho e Emprego, n.
1, 8/1/2015
Conselho Econmico e Social
...
Regulamentao do trabalho
Organizaes do trabalho
69
Informao sobre trabalho e emprego
N.o
Vol.
82
Pg.
1-83
2015
8 jan
...
Propriedade
Ministrio da Solidariedade,
Emprego e
Segurana Social
Edio
Gabinete de Estratgia
e Planeamento
Centro de Informao
e Documentao
NDICE
Conselho Econmico e Social:

Arbitragem para definio de servios mnimos:
...
Regulamentao do trabalho:
Despachos/portarias:
...
Portarias de condies de trabalho:
...
Portarias de extenso:
- Portaria de extenso do contrato coletivo e suas alteraes entre a CAP - Confederao dos Agricultores de Portugal e o
SETAA - Sindicato da Agricultura, Alimentao e Florestas .........................................................................................................
- Portaria de extenso do contrato coletivo e suas alteraes entre a ADCP - Associao das Adegas Cooperativas de Portugal
e o SETAA - Sindicato da Agricultura, Alimentao e Florestas ...................................................................................................
- Portaria de extenso das alteraes dos contratos coletivos entre a ANIL - Associao Nacional dos Industriais de Lanifcios
e outra e a COFESINT - Confederao de Sindicatos da Indstria, Energia e Transportes e entre a mesma associao de empregadores e outra e a FESETE - Federao dos Sindicatos dos Trabalhadores Txteis, Lanifcios, Vesturio, Calado e Peles
de Portugal ......................................................................................................................................................................................
- Portaria de extenso da alterao ao contrato coletivo entre a APCOR - Associao Portuguesa da Cortia e a FEVICCOM
- Federao Portuguesa dos Sindicatos da Construo, Cermica e Vidro e outros (pessoal fabril) .............................................
- Portaria de extenso do contrato coletivo entre a FENAME - Federao Nacional do Metal e a FETESE - Federao dos
Sindicatos da Indstria e Servios e outro ......................................................................................................................................
10
- Aviso de projeto de portaria de extenso das alteraes do contrato coletivo entre a APCOR - Associao Portuguesa da
Cortia e a FETESE - Federao dos Sindicatos da Indstria e Servios ......................................................................................
11
- Aviso de projeto de portaria de extenso das alteraes do contrato coletivo entre a ACRAL - Associao do Comrcio e Servios da Regio do Algarve e o CESP - Sindicato dos Trabalhadores do Comrcio, Escritrios e Servios de Portugal e outros ..
12
- Aviso de projeto de portaria de extenso do contrato coletivo entre a Associao Comercial, Industrial e de Servios de
Bragana e outras e a FEPCES - Federao Portuguesa dos Sindicatos do Comrcio, Escritrios e Servios .............................
14
Boletim do Trabalho e Emprego, n. 1, 8/1/2015
- Aviso de projeto de portaria de extenso do contrato coletivo entre a Associao dos Comerciantes do Porto e outras e o
CESP - Sindicato dos Trabalhadores do Comrcio, Escritrios e Servios de Portugal e outro ....................................................
15
Convenes coletivas:
- Contrato coletivo entre a ACA - Associao Comercial do Distrito de Aveiro e o CESP - Sindicato dos Trabalhadores do
Comrcio, Escritrios e Servios de Portugal e outro - Reviso global .........................................................................................
18
- Acordo de empresa entre a United European Car Carriers Unipessoal, L.da e a FESMAR - Federao de Sindicatos dos Trabalhadores do Mar - Alterao salarial e outra/texto consolidado ..................................................................................................
53
- Acordo de empresa entre o Futebol Clube do Porto e o CESP - Sindicato dos Trabalhadores do Comrcio, Escritrios e
Servios de Portugal e outros - Alterao salarial e outras ............................................................................................................
63
- Acordo de empresa entre a SN Maia - Siderurgia Nacional, SA e o SINDEL - Sindicato Nacional da Indstria e da Energia
e outros - Integrao em nveis de qualificao .............................................................................................................................
65
- Acordo de empresa entre a SN Seixal - Siderurgia Nacional, SA e o SINDEL - Sindicato Nacional da Indstria e da Energia
e outros - Integrao em nveis de qualificao ..............................................................................................................................
65
- Acordo de empresa entre a Charline Transportes - Sociedade Unipessoal, L.da e o SNM - Sindicato Nacional dos Motoristas
- Integrao em nveis de qualificao ...........................................................................................................................................
65
- Acordo de empresa entre a E. S. Recuperao de Crdito, ACE e o SINTAF - Sindicato dos Trabalhadores da Actividade
Financeira - Integrao em nveis de qualificao .........................................................................................................................
66
- Acordo de empresa entre a Escala Braga - Sociedade Gestora do Estabelecimento, SA e o Sindicato Independente dos Mdicos - SIM e outro - Integrao em nveis de qualificao ...........................................................................................................
66
- Acordo de adeso entre a SN Maia - Siderurgia Nacional, SA e o SIMA - Sindicato das Indstrias Metalrgicas e Afins ao
acordo de empresa entre a mesma e o SINDEL - Sindicato Nacional da Indstria e da Energia e outros .....................................
66
- Acordo de adeso entre a SN Seixal - Siderurgia Nacional, SA e o SIMA - Sindicato das Indstrias Metalrgicas e Afins ao
acordo de empresa entre a mesma e o SINDEL - Sindicato Nacional da Indstria e da Energia e outros .....................................
67
- Acordo de empresa entre a EUROSCUT - Sociedade Concessionria da SCUT do Algarve, SA e o Sindicato da Construo,
Obras Pblicas e Servios - SETACCOP - Retificao ..................................................................................................................
67
Decises arbitrais:
...
Avisos de cessao da vigncia de convenes coletivas:
...
Acordos de revogao de convenes coletivas:
...
Jurisprudncia:
...
Organizaes do trabalho:
Associaes sindicais:
I Estatutos:
- STAE - Sindicato dos Tcnicos de Ambulncias de Emergncia que passa a denominar-se Sindicato dos Tcnicos de Ambulncias de Emergncia, e Tcnicos Operadores de Telecomunicaes - STAETOTE - Alterao .................................................
69
II Direo:
- Sindicato dos Tcnicos de Ambulncias de Emergncia, e Tcnicos Operadores de Telecomunicaes - STAETOTE .............
70
Associaes de empregadores:
I Estatutos:
- PRO.VAR - Associao para a Defesa, Promoo e Inovao dos Restaurantes de Portugal - Constituio ..............................
71
- APMFR - Associao Portuguesa de Medicina Fsica e de Reabilitao - Alterao ..................................................................
80
II Direo:
- PRO.VAR - Associao para a Defesa, Promoo e Inovao dos Restaurantes de Portugal .....................................................
81
Comisses de trabalhadores:
I Estatutos:
...
II Eleies:
- Soteis, Sociedade Internacional de Turismo, SA - Lisboa Marriott Hotel ...................................................................................
82
- AIP - Feiras, Congressos e Eventos, Associao Empresarial .....................................................................................................
82
- TAP Portugal, SA - Substituio ..................................................................................................................................................
82
Representantes dos trabalhadores para a segurana e sade no trabalho:

I Convocatrias:
...
II Eleio de representantes:
- Lustrarte - Jos Leonel J. Faria, L.da .............................................................................................................................................
83
- Mitsubishi Fuso Truck Europe, SA - Retificao .........................................................................................................................
83
Aviso: Alterao do endereo eletrnico para entrega de documentos a publicar no Boletim do Trabalho e Emprego
O endereo eletrnico da Direo-Geral do Emprego e das Relaes de Trabalho para entrega de documentos a publicar
no Boletim do Trabalho e Emprego passou a ser o seguinte: dsrcot@dgert.msess.pt
De acordo com o Cdigo do Trabalho e a Portaria n. 1172/2009, de 6 de outubro, a entrega em documento electrnico
respeita aos seguintes documentos:
a) Estatutos de comisses de trabalhadores, de comisses coordenadoras, de associaes sindicais e de associaes de
empregadores;
b) Identidade dos membros das direces de associaes sindicais e de associaes de empregadores;
c) Convenes colectivas e correspondentes textos consolidados, acordos de adeso e decises arbitrais;
d) Deliberaes de comisses paritrias tomadas por unanimidade;
e) Acordos sobre prorrogao da vigncia de convenes coletivas, sobre os efeitos decorrentes das mesmas em caso de
caducidade, e de revogao de convenes.
Nota:
- A data de edio transita para o 1. dia til seguinte quando coincida com sbados, domingos e feriados.
- O texto do cabealho, a ficha tcnica e o ndice esto escritos conforme o Acordo Ortogrfico. O contedo dos textos
da inteira responsabilidade das entidades autoras.
SIGLAS
CC - Contrato coletivo.
AC - Acordo coletivo.
PCT - Portaria de condies de trabalho.
PE - Portaria de extenso.
CT - Comisso tcnica.
DA - Deciso arbitral.
AE - Acordo de empresa.
Execuo grfica: Gabinete de Estratgia e Planeamento/Centro de Informao e Documentao - Depsito legal n. 8820/85.
conselho econmico e social

arbitragem para definio de servios mnimos
...
regulamentao do trabalho
despachos/portarias
...
portarias de condies de trabalho

...
portarias de extenso
Portaria de extenso do contrato coletivo e suas

alteraes entre a CAP - Confederao dos Agricultores de Portugal e o SETAA - Sindicato da
Agricultura, Alimentao e Florestas
e b) do nmero 1 da Resoluo do Conselho de Ministros

n. 90/2012, publicada no Dirio da Repblica, 1. Srie, n.
211, de 31 de outubro, alterada pela Resoluo do Conselho
de Ministros n. 43/2014, publicada no Dirio da Repblica,
1. Srie, n. 122, de 27 de junho de 2014, doravante designada por RCM.
De acordo com o apuramento do Relatrio nico/Quadros de Pessoal de 2012, a parte empregadora subscritora
da conveno cumpre o requisito previsto na subalnea ii)
da alnea c) do nmero 1 da RCM, porquanto o nmero dos
respetivos associados, diretamente ou atravs da estrutura
representada, constitudo, em mais de 30 %, por micro, pequenas e mdias empresas.
Considerando que a conveno atualiza a tabela salarial
e que importa ter em conta os seus efeitos no emprego e na
competitividade das empresas do setor, procedeuse ao estudo de avaliao do impacto da extenso da tabela salarial em
vigor. Segundo os Quadros de Pessoal de 2012, a atualizao
das retribuies efetivas dos trabalhadores por conta de outrem abrangidos pela presente extenso, inferiores s retri-
O contrato coletivo e suas alteraes entre a CAP - Confederao dos Agricultores de Portugal e o SETAA - Sindicato da Agricultura, Alimentao e Florestas, respetivamente
publicadas no Boletim do Trabalho e Emprego, n.os 23, de 22
de junho de 2011, e 24, de 29 de junho de 2014, abrangem no
territrio do continente, com exceo dos distritos de Beja,
vora, Leiria, Lisboa, Portalegre e Santarm, as atividades
de produo agrcola, pecuria e florestal, exceto abate de
aves, produo de aves e ovos, suinicultura, cooperativas
agrcolas, associaes de beneficirios e regantes e caa.
As partes signatrias requereram a extenso da referida
conveno na mesma rea e mbito de atividade s empresas
no representadas pela confederao de empregadores outorgante e respetivos trabalhadores no representados pela
associao sindical outorgante, de acordo com as alneas a)
buies convencionadas, representa um acrscimo nominal

na ordem dos 4,4 % na massa salarial do total dos trabalhadores por conta de outrem abrangidos.
Em comparao com a ltima conveno estendida, a
presente conveno atualiza outras clusulas de contedo
pecunirio, como as diuturnidades, em 3,6 %, o subsdio de
alimentao, em 1,5 %, e as compensaes das despesas de
alimentao em pequenas deslocaes, entre 8,1 % e 8,3 %.
No se dispe de dados estatsticos que permitam avaliar o
impacto desta prestao. Considerando a finalidade da extenso e que a mesma prestao foi objeto de extenses anteriores, justificase inclula na extenso.
Considerando que a conveno regula diversas condies de trabalho, procedese ressalva genrica de clusulas
contrrias a normas legais imperativas.
Considerando, ainda, que a extenso de convenes coletivas nas Regies Autnomas compete aos respetivos Governos Regionais, a presente extenso apenas aplicvel no
territrio do continente, de acordo com as excees previstas
na conveno.
Foi publicado o aviso relativo ao projeto da presente extenso no Boletim do Trabalho e Emprego, n. 36, de 29 de
setembro de 2014, na sequncia do qual a FESAHT - Federao dos Sindicatos da Agricultura, Alimentao, Bebidas,
Hotelaria e Turismo de Portugal deduziu oposio emisso
da portaria de extenso. Atendendo a que na rea e no mbito
de atividade da conveno a estender existe outra conveno
coletiva entre a mesma confederao de empregadores e a
FESAHT, e que assiste a esta federao sindical a defesa dos
direitos e interesses dos trabalhadores por ela representados,
procedese excluso do mbito da presente extenso dos
referidos trabalhadores.
Ponderadas as circunstncias sociais e econmicas justificativas da extenso, nos termos do nmero 2 do artigo 514.
do Cdigo do Trabalho e observados os critrios necessrios
para o alargamento das condies de trabalho previstas em
conveno coletiva, inscritos no nmero 1 da RCM, nomeadamente o critrio previsto na subalnea ii) da alnea c) do
nmero 1 da RCM, promovese a extenso do contrato coletivo e das suas alteraes.
Assim:
Manda o Governo, pelo Secretrio de Estado do Emprego, ao abrigo do artigo 514. e do nmero 1 do artigo 516.
do Cdigo do Trabalho e da Resoluo do Conselho de Ministros n. 90/2012, publicada no Dirio da Repblica, 1.
Srie, n. 211, de 31 de outubro, alterada pela Resoluo do
Conselho de Ministros n. 43/2014, publicada no Dirio da
Repblica, 1. Srie, n. 122, de 27 de junho de 2014, o seguinte:
Leiria, Lisboa, Portalegre e Santarm:

a) s relaes de trabalho entre empregadores no representados pela confederao de empregadores outorgante que
exeram a atividade de produo agrcola, pecuria e florestal, exceto abate de aves, produo de aves e ovos, suinicultura, cooperativas agrcolas, associaes de beneficirios e
regantes e caa, e trabalhadores ao seu servio das profisses
e categorias profissionais previstas na conveno;
b) s relaes de trabalho entre empregadores representados pela confederao de empregadores outorgante que
exeram atividade econmica referida na alnea anterior
e trabalhadores ao seu servio, das profisses e categorias
profissionais previstas na conveno, no representados pela
associao sindical outorgante.
2- No so objeto de extenso as clusulas contrrias a
normas legais imperativas.
3- A presente extenso no se aplica s relaes de trabalho em que sejam parte os trabalhadores filiados em sindicatos inscritos na FESAHT - Federao dos Sindicatos da
Agricultura, Alimentao, Bebidas, Hotelaria e Turismo de
Portugal.
Artigo 2.
1- A presente portaria entra em vigor no quinto dia aps a
sua publicao no Dirio da Repblica.
2- A tabela salarial e as prestaes de contedo pecunirio
produzem efeitos a partir do 1. dia do ms da publicao da
presente portaria.
Lisboa, 18 de dezembro de 2014 - O Secretrio de Estado
do Emprego, Octvio Flix Oliveira.
Portaria de extenso do contrato coletivo e suas alteraes entre a ADCP - Associao das Adegas Cooperativas de Portugal e o SETAA - Sindicato da
Agricultura, Alimentao e Florestas
O contrato coletivo e suas alteraes entre a ADCP - Associao das Adegas Cooperativas de Portugal e o SETAA
- Sindicato da Agricultura, Alimentao e Florestas, publicados, respetivamente, no Boletim do Trabalho e Emprego, n.
43, de 22 de novembro de 2012, e n. 19, de 22 de maio de
2014, abrangem as relaes de trabalho entre as adegas cooperativas, cooperativas agrcolas com seco vitivincola,
seus cooperadores, unies ou federaes de adegas cooperativas e trabalhadores ao seu servio, uns e outros representados pelas associaes que as outorgaram.
As partes signatrias requereram a extenso da conveno e suas alteraes a todas as empresas do mesmo setor de
atividade no filiadas na associao de empregadores outorgante e trabalhadores ao seu servio, das profisses e categorias profissionais previstas na conveno, de acordo com
as alneas a) e b) do nmero 1 da Resoluo do Conselho de
Ministros n. 90/2012, publicada no Dirio da Repblica, 1.
Artigo 1.
1- As condies de trabalho constantes do contrato coletivo e das suas alteraes entre a CAP - Confederao dos
Agricultores de Portugal e o SETAA - Sindicato da Agricultura, Alimentao e Florestas, respetivamente publicadas no
Boletim do Trabalho e Emprego, n.os 23, de 22 de junho de
2011, e 24, de 29 de junho de 2014, so estendidas no territrio do continente, exceto nos de distritos de Beja, vora,

Repblica, 1. Srie, n. 122, de 27 de junho de 2014, doravante designada por RCM.
Considerando que a ADCP se constituiu em abril de 2012
e que a conveno coletiva foi inicialmente publicada em
novembro do mesmo ano, no foi possvel determinar a representatividade da parte empregadora da conveno nem
efectuar o estudo de avaliao do impacto da extenso da
tabela salarial, com base nos ltimos elementos disponveis
dos Quadros de Pessoal, uma vez que tais elementos dizem
respeito ao ano de 2012, cuja informao se reporta a 31 de
outubro. Todavia, no que se refere representatividade, a
ADCP comprovou que cumpre o requisito previsto na subalnea ii) da alnea c) do nmero 1 da RCM n. 90/2012,
alterada pela RCM n. 43/2014, porquanto o nmero dos
representada, constitudo, em mais de 30 %, por micro, pequenas e mdias empresas. Por outro lado, temse em considerao que por fora das portarias de extenso anteriormente emitidas para o mesmo setor de atividade as relaes de
trabalho eram reguladas pelas convenes coletivas outorgadas pela ASCOOP - Associao das Adegas Cooperativas do
Centro e Sul de Portugal, a associao de empregadores que
foi extinta em maio de 2012.
As retribuies em vigor previstas no nvel VIII da tabela salarial A e no nvel J da tabela salarial B do
anexo III da conveno so inferiores retribuio mnima
mensal garantida em vigor. No entanto, a retribuio mnima
mensal garantida pode ser objeto de redues relacionadas
com o trabalhador, de acordo com o artigo 275. do Cdigo
do Trabalho. Deste modo, as referidas retribuies apenas
so objeto de extenso para abranger situaes em que a
retribuio mnima mensal garantida resultante da reduo
seja inferior quelas.
Considerando que a conveno e as suas alteraes regulam diversas condies de trabalho, procedese ressalva
genrica de clusulas contrrias a normas legais imperativas.
Embora a extenso tenha sido requerida para todo o territrio nacional, a presente extenso apenas aplicvel no
territrio do continente, porquanto a extenso de conveno
coletiva nas Regies Autnomas compete aos respetivos Governos Regionais.
outubro de 2014, ao qual a FEPCES - Federao Portuguesa
dos Sindicatos do Comrcio, Escritrios e Servios deduziu
oposio, alegando nomeadamente a obrigatoriedade da sua
excluso da extenso, com fundamento na existncia de regulamentao coletiva prpria. De acordo com o princpio
da subsidiariedade, previsto no artigo 515. do Cdigo do
Trabalho, a portaria de extenso s pode ser emitida na falta
de instrumento de regulamentao coletiva de trabalho negocial. Este princpio exclui automaticamente a aplicao
da presente extenso s relaes de trabalho que no mesmo
mbito sejam abrangidas por outros instrumentos de regulamentao coletiva de trabalho negociais, no dependendo
por isso de norma expressa no instrumento de regulamentao coletiva de trabalho no negocial. No entanto, atendendo
ao requerido pela oponente, clarificase expressamente na

extenso que no abrange os trabalhadores filiados nos sindicatos representados pela FEPCES.
conveno coletiva, inscritos no nmero 1 da RCM, nomeadamente o critrio previsto na subalnea ii) da alnea c) do
nmero 1 da RCM, promovese a extenso do contrato coletivo em causa e das suas alteraes.
Assim:
Artigo 1.
1- As condies de trabalho constantes do contrato coletivo e suas alteraes entre a ADCP - Associao das Adegas
Cooperativas de Portugal e o SETAA - Sindicato da Agricultura, Alimentao e Florestas, publicados, respetivamente,
no Boletim do Trabalho e Emprego, n. 43, de 22 de novembro de 2012, e n. 19, de 22 de maio de 2014, so estendidas
no territrio do continente:
a) s relaes de trabalho entre adegas cooperativas, cooperativas agrcolas com seco vitivincola, seus cooperadores, unies ou federaes de adegas cooperativas no filiados
na associao de empregadores outorgante e trabalhadores
ao seu servio, das profisses e categorias profissionais nele
previstas;
b) s relaes de trabalho entre empregadores filiados na
associao de empregadores outorgante que exeram a actividade econmica referida na alnea anterior e trabalhadores
previstas, no representados pela associao sindical outorgante.
2- As retribuies da tabela salarial inferiores retribuio mnima mensal garantida apenas so objeto de extenso
nas situaes em que sejam superiores retribuio mnima
mensal garantida resultante de reduo relacionada com o
trabalhador, de acordo com o artigo 275. do Cdigo do Trabalho.
3- No so objeto de extenso as disposies contrrias a
4- A presente extenso no se aplica s relaes de trabalho
em que sejam parte os trabalhadores filiados em sindicatos
inscritos na FEPCES - Federao Portuguesa dos Sindicatos
do Comrcio, Escritrios e Servios.
Artigo 2.
1- A presente portaria entra em vigor no quinto dias aps a
2- A tabela salarial e clusulas de natureza pecuniria pre-
dores por conta de outrem abrangidos.

As retribuies dos grupos G a J da tabela salarial
prevista no anexo IV, bem como a retribuio prevista no
grupo H da tabela salarial prevista no anexo V das convenes, so inferiores retribuio mnima mensal garantida
em vigor. No entanto, a retribuio mnima mensal garantida
pode ser objeto de redues relacionadas com o trabalhador,
de acordo com o artigo 275. do Cdigo do Trabalho. Deste
modo, as referidas retribuies apenas so objeto de extenso para abranger situaes em que a retribuio mnima
mensal garantida resultante da reduo seja inferior quelas.
As anteriores extenses das convenes no abrangem,
na indstria de lanifcios, os empregadores filiados na ATP Associao Txtil e Vesturio de Portugal, pelo que a presente extenso tambm no abrange os mesmos empregadores.
Tendo em considerao que os regimes das referidas convenes so substancialmente idnticos procedese, conjuntamente, extenso.
Atendendo a que as convenes regulam diversas condies de trabalho, procedese ressalva genrica de clusulas
contrrias a normas legais imperativas.
Embora as convenes tenham rea nacional, a extenso
de convenes coletivas nas Regies Autnomas compete
aos respetivos Governos Regionais, pelo que a extenso apenas aplicvel no territrio do continente.
outubro de 2014, ao qual no foi deduzida oposio por parte
dos interessados.
conveno coletiva, inscritos no nmero 1 da RCM, nomeadamente o critrio da representatividade previsto na subalnea i) da alnea c), promovese a extenso das alteraes dos
contratos coletivos em causa.
Assim:
do Cdigo do Trabalho e da Resoluo do Conselho de Ministros n. 90/2012, de 31 de outubro, alterada pela Resoluo do Conselho de Ministros n. 43/2014, publicada no
Dirio da Repblica, 1. Srie, n. 122, de 27 de junho de
2014, o seguinte:
vistas na conveno, em vigor, produzem efeitos a partir do

1. dia do ms da publicao da presente portaria.
Portaria de extenso das alteraes dos contratos

coletivos entre a ANIL - Associao Nacional dos
Industriais de Lanifcios e outra e a COFESINT Confederao de Sindicatos da Indstria, Energia
e Transportes e entre a mesma associao de empregadores e outra e a FESETE - Federao dos
Sindicatos dos Trabalhadores Txteis, Lanifcios,
Vesturio, Calado e Peles de Portugal
As alteraes dos contratos coletivos entre a ANIL
Associao Nacional dos Industriais de Lanifcios e outra
e a COFESINT - Confederao de Sindicatos da Indstria,
Energia e Transportes e entre a mesma associao de empregadores e outra e a FESETE - Federao dos Sindicatos
dos Trabalhadores Txteis, Lanifcios, Vesturio, Calado
e Peles de Portugal, publicadas no Boletim do Trabalho e
Emprego, n. 29, de 8 de agosto de 2014, abrangem as relaes de trabalho entre empregadores que se dediquem s
indstrias de lanifcios, txteislar, txtil algodoeira e fibras,
rendas, bordados, passamanarias e tapearia e trabalhadores
ao seu servio, uns e outros representados pelas associaes
que os outorgaram.
As partes signatrias requereram a extenso das alteraes das convenes aos empregadores que no territrio nacional se dediquem s mesmas atividades econmicas, no
filiadas nas associaes de empregadores outorgantes e aos
trabalhadores ao seu servio das profisses e categorias nelas previstas, no representados pelas associaes sindicais
outorgantes, de acordo com as alneas a) e b) do nmero 1
da Resoluo do Conselho de Ministros n. 90/2012, publicada no Dirio da Repblica, 1. Srie, n. 211, de 31 de
outubro, alterada pela Resoluo do Conselho de Ministros
122, de 27 de junho de 2014, doravante designada por RCM.
No setor de atividade, no mbito geogrfico, pessoal e
profissional de aplicao pretendido na extenso, os elementos disponveis nos Quadros de Pessoal de 2012 indicam que
as partes empregadoras subscritoras das convenes tm ao
seu servio 55 % dos trabalhadores.
Considerando que as convenes atualizam as tabelas salariais e que importa ter em conta os seus efeitos no emprego
e na competitividade das empresas do setor, procedeuse ao
estudo de avaliao do impacto da extenso das tabelas salariais. Segundo os Quadros de Pessoal de 2012, a atualizao
das retribuies efetivas dos trabalhadores por conta de outrem abrangidos pela presente extenso, inferiores s retribuies convencionadas, representa um acrscimo nominal
na ordem dos 2,3 % na massa salarial do total dos trabalha-
Artigo 1.
1- As condies de trabalho constantes das alteraes dos
contratos coletivos em vigor entre a ANIL - Associao Nacional dos Industriais de Lanifcios e outra e a COFESINT
- Confederao de Sindicatos da Indstria, Energia e Transportes e entre a mesma associao de empregadores e outra
e a FESETE - Federao dos Sindicatos dos Trabalhadores
Txteis, Lanifcios, Vesturio, Calado e Peles de Portugal,
publicadas no Boletim do Trabalho e Emprego, n. 29, de 8
de agosto de 2014, so estendidas no territrio do continente:
a) s relaes de trabalho entre empregadores no filiados
nas associaes de empregadores outorgantes que exeram
do Conselho de Ministros n. 90/2012, publicada no Dirio

da Repblica, 1. Srie, n. 211, de 31 de outubro, alterada
pela Resoluo do Conselho de Ministros n. 43/2014, publicada no Dirio da Repblica, 1. Srie, n. 122, de 27 de
junho de 2014, doravante designada por RCM.
a parte empregadora subscritora das convenes tem ao seu
servio 77,2 % dos trabalhadores.
competitividade das empresas do setor, procedeuse ao estudo de avaliao do impacto da extenso da tabela salarial.
Segundo os Quadros de Pessoal de 2012, a atualizao das
retribuies efetivas dos trabalhadores por conta de outrem
abrangidos pela presente extenso, inferiores s retribuies
convencionadas, representa um acrscimo nominal na ordem
dos 2,7 % na massa salarial do total dos trabalhadores por
conta de outrem abrangidos.
Embora a conveno tenha rea nacional, a extenso de
convenes coletivas nas Regies Autnomas compete aos
respetivos Governos Regionais, pelo que a presente extenso
s abrange o territrio do continente.
outubro de 2014, ao qual no foi deduzida oposio por parte
dos interessados.
Ponderadas as circunstncias sociais e econmicas justificativas da extenso, de acordo com o nmero 2 do artigo
514. do Cdigo do Trabalho e observados os critrios necessrios para o alargamento das condies de trabalho previstas em conveno coletiva, inscritos no nmero 1 da RCM,
nomeadamente o critrio da representatividade previsto na
subalnea i) da alnea c), promovese a extenso da alterao
ao contrato coletivo em causa.
Assim:
as atividades abrangidas pelas convenes e trabalhadores

ao seu servio das profisses e categorias profissionais nelas
previstas;
b) s relaes de trabalho entre empregadores filiados
nas associaes de empregadores outorgantes que exeram
as atividades abrangidas pelas convenes e trabalhadores
ao seu servio das profisses e categorias profissionais nelas previstas no representados pelas associaes sindicais
outorgantes.
3- O disposto na alnea a) do nmero anterior no se aplica, na indstria de lanifcios, a empregadores filiados na ATP
- Associao Txtil e Vesturio de Portugal.
Artigo 2.
2- As tabelas salariais e as clusulas de natureza pecuniria previstas nas convenes produzem efeitos a partir do 1.
dia do ms da publicao da presente portaria.
do Emprego, Octvio Flix de Oliveira.
Portaria de extenso da alterao ao contrato coletivo entre a APCOR - Associao Portuguesa da

Cortia e a FEVICCOM - Federao Portuguesa
dos Sindicatos da Construo, Cermica e Vidro e
outros (pessoal fabril)
A alterao ao contrato coletivo entre a APCOR - Associao Portuguesa da Cortia e a FEVICCOM - Federao
Portuguesa dos Sindicatos da Construo, Cermica e Vidro
e outros (pessoal fabril), publicada no Boletim do Trabalho
e Emprego, n. 32, de 29 de agosto de 2014, abrange as relaes de trabalho entre empregadores que se dediquem actividade corticeira e trabalhadores ao seu servio, uns e outros
representados pelas associaes que a outorgam.
A APCOR - Associao Portuguesa da Cortia e a
COFESINT - Confederao de Sindicatos da Indstria, Energia e Transportes requereram a extenso da alterao conveno, na mesma rea de aplicao da conveno, a todas
as empresas que se dediquem mesma atividade no filiadas
na associao de empregadores outorgante e aos trabalhadores ao seu servio, das profisses e categorias nela previstas,
no representados pelas associaes sindicais outorgantes,
de acordo com as alneas a) e b) do nmero 1 da Resoluo
Artigo 1.
As condies de trabalho constantes da alterao ao contrato coletivo entre a APCOR - Associao Portuguesa da
Cortia e a FEVICCOM - Federao Portuguesa dos Sindicatos da Construo, Cermica e Vidro e outros (pessoal
fabril), publicadas no Boletim do Trabalho e Emprego, n.
32, de 29 de agosto de 2014, so estendidas no territrio do
continente:
na associao de empregadores outorgante que se dediquem
atividade corticeira e trabalhadores ao seu servio, das profisses e categorias profissionais nela prevista;

associao de empregadores outorgante que exeram a atividade econmica referida na alnea anterior e trabalhadores
ao seu servio, das profisses e categorias profissionais nela
prevista, no representados pelas associaes sindicais outorgantes.

As retribuies dos graus 11, 12 e 13 das tabelas salariais prevista no anexo I, so inferiores retribuio mnima
mensal garantida em vigor. No entanto, a retribuio mnima
mensal garantida pode ser objeto de redues relacionadas
do Trabalho. Deste modo, as referidas retribuies apenas
so objeto de extenso para abranger situaes em que a
retribuio mnima mensal garantida resultante da reduo
seja inferior quelas.
Atendendo a que a conveno regula diversas condies
de trabalho, procedese ressalva genrica de clusulas contrrias a normas legais imperativas.
Na rea e mbito de atividade da conveno existem outras convenes coletivas, celebradas pela AIMMAP - Associao dos Industriais Metalrgicos, Metalomecnicos e
Afins, pelo que assegurase, na medida do possvel, a uniformizao do estatuto laboral em cada empresa.
outubro de 2014, na sequncia do qual a FIEQUIMETAL
- Federao Intersindical das Indstrias Metalrgicas, Qumicas, Elctricas, Farmacutica, Celulose, Papel, Grfica,
Imprensa, Energia e Minas deduziu oposio, invocando a
inaplicabilidade da extenso com fundamento na existncia
de conveno coletiva prpria e que lhe assiste o direito defesa dos interesses dos trabalhadores por ela representados.
De acordo com o aviso publicado no Boletim do Trabalho e
Emprego, n. 27, de 22 de junho de 2007, o contrato coletivo
celebrado entre a FENAME - Federao Nacional do Metal
e a FEQUIMETAL - Federao Intersindical da Metalurgia,
Metalomecnica, Minas, Qumica, Farmacutica, Petrleo e
Gs, publicado no Boletim do Trabalho e Emprego, 1. Srie, n. 31, de 22 de agosto de 2000, cessou a sua vigncia em 31 de maro de 2006, no mbito de representao
das referidas associaes. No mesmo setor de atividade, o
contrato coletivo entre a AIMMAP - Associao dos Industriais Metalrgicos, Metalomecnicos e Afins de Portugal e
a FEQUIMETAL - Federao Intersindical da Metalurgia,
Metalomecnica, Minas, Qumica, Farmacutica, Petrleo e
Gs e outros, publicado no Boletim do Trabalho e Emprego,
1. Srie, n. 11, de 22 de maro de 2002, com a alterao
e respetiva retificao publicadas no mesmo boletim, n.os
15, de 22 de abril de 2003, e 23, de 22 de junho de 2003,
respetivamente, cessou a sua vigncia em 17 de fevereiro de 2009, no mbito da representao da AIMMAP e da
FIEQUIMETAL - Federao Intersindical das Indstrias
Metalrgica, Qumica, Farmacutica, Elctrica, Energia e
Minas, na parte correspondente ao da extinta FEQUIMETAL, nos termos dos nmeros 1 e 2 do artigo 10. da Lei
n. 7/2009, de 12 de Fevereiro, conforme consta do aviso
publicado no Boletim do Trabalho e Emprego, n. 15, 22 de
abril de 2009. Todavia, considerando que assiste oponente defesa dos direitos e interesses dos associados que representa, procedese excluso do mbito da presente extenso
dos trabalhadores filiados nos sindicatos representados pela
FIEQUIMETAL.
Artigo 2.
2- A tabela salarial e as clusulas de natureza pecuniria
previstas na conveno produzem efeitos a partir do 1. dia
do ms da publicao da presente portaria.
Portaria de extenso do contrato coletivo entre

a FENAME - Federao Nacional do Metal e a
FETESE - Federao dos Sindicatos da Indstria e
Servios e outro
O contrato coletivo entre a FENAME - Federao Nacional do Metal e a FETESE - Federao dos Sindicatos da
Indstria e Servios e outro, publicado no Boletim do Trabalho e Emprego, n. 19, de 22 de maio de 2014, abrange
as relaes de trabalho entre empregadores que prossigam
a actividade no sector metalrgico e metalomecnico e trabalhadores ao seu servio, uns e outros representados pelas
associaes outorgantes.
As partes signatrias requereram a extenso da conveno no territrio nacional s empresas no representadas pela
federao de empregadores outorgante que se dediquem ao
mesmo mbito de actividade, e trabalhadores ao seu servio
no representados pelas associaes sindicais outorgantes,
conforme o disposto nas alneas a) e b) do nmero 1 da Resoluo do Conselho de Ministros n. 90/2012, publicada no
Dirio da Repblica, 1. Srie, n. 211, de 31 de outubro, alterada pela Resoluo do Conselho de Ministros n. 43/2014,
publicada no Dirio da Repblica, 1. Srie, n. 122, de 27 de
competitividade das empresas do setor, procedeuse ao estudo de avaliao do impacto da extenso da tabela salarial.
10
Na sequncia do aviso relativo ao projeto da presente

extenso a AIMMAP pronunciouse no sentido da excluso
dos empregadores por esta representados, de acordo com o
previsto no referido projeto.
Embora a conveno tenha rea nacional, a extenso de
convenes coletivas nas Regies Autnomas compete aos
respetivos Governos Regionais, pelo que a presente extenso
apenas aplicvel no territrio do continente.
Nestes termos, de acordo com o nmero 2 do artigo 514.
do Cdigo do Trabalho, ponderadas as circunstncias sociais
e econmicas justificativas da extenso e observados os critrios necessrios para o alargamento das condies de trabalho previstas em conveno coletiva, inscritos no nmero
1 da RCM, promovese a extenso do contrato coletivo em
causa.
Assim:
Artigo 2.
presente portaria.
Aviso de projeto de portaria de extenso das alteraes do contrato coletivo entre a APCOR - Associao Portuguesa da Cortia e a FETESE - Federao
dos Sindicatos da Indstria e Servios
Nos termos e para os efeitos dos nmeros 2 e 3 do artigo
516. do Cdigo do Trabalho e dos artigos 114. e 116. do
Cdigo do Procedimento Administrativo, torna-se pblico
ser inteno do Ministrio da Solidariedade, Emprego e Segurana Social proceder emisso de portaria de extenso
das alteraes do contrato coletivo entre a APCOR - Associao Portuguesa da Cortia e a FETESE - Federao dos
Sindicatos da Indstria e Servios, publicadas no Boletim do
Trabalho e Emprego, n. 41, de 8 de novembro de 2014, ao
abrigo do artigo 514. e do nmero 1 do artigo 516. do Cdigo do Trabalho e da Resoluo do Conselho de Ministros
1. Srie, n. 122, de 27 de junho de 2014, cujo projeto e respetiva nota justificativa se publicam em anexo.
Nos 15 dias seguintes ao da publicao do presente aviso,
podem os interessados no procedimento de extenso deduzir,
por escrito, oposio fundamentada ao referido projeto.
Artigo 1.
1- As condies de trabalho constantes do contrato coletivo entre a FENAME - Federao Nacional do Metal e a
FETESE - Federao dos Sindicatos da Indstria e Servios
e outro, publicado no Boletim do Trabalho e Emprego, n.
19, de 22 de maio de 2014, so estendidas no territrio do
continente:
nas associaes de empregadores inscritas na federao de
empregadores outorgante que prossigam a atividade no setor
metalrgico e metalomecnico e trabalhadores ao seu servio das profisses e categorias profissionais nele previstas;
b) s relaes de trabalho entre empregadores filiados
nas associaes de empregadores inscritas na federao de
empregadores outorgante, que exeram atividade econmica
referida na alnea anterior e trabalhadores ao seu servio, das
mesmas profisses e categorias profissionais, no representados pelas associaes sindicais outorgantes.
3- O disposto na alnea a) do nmero anterior no aplicvel aos empregadores filiados na AIMMAP - Associao
dos Industriais Metalrgicos, Metalomecnicos e Afins nem
aos trabalhadores filiados nos sindicatos representados pela
FIEQUIMETAL - Federao Intersindical das Indstrias
Metalrgicas, Qumicas, Elctricas, Farmacutica, Celulose,
Papel, Grfica, Imprensa, Energia e Minas.

Nota justificativa
As alteraes do contrato coletivo entre a APCOR - Associao Portuguesa da Cortia e a FETESE - Federao dos
Sindicatos da Indstria e Servios, publicadas no Boletim
do Trabalho e Emprego, n. 41, de 8 de novembro de 2014,
abrangem as relaes de trabalho entre empregadores que no
territrio nacional se dediquem atividade corticeira e trabalhadores ao seu servio, uns e outros representados pelas
associaes que a outorgaram.
As partes signatrias requereram a extenso da conveno a todas as empresas que, na rea da sua aplicao se dediquem mesma atividade, no sejam filiadas na associao
de empregadores outorgante e aos trabalhadores ao seu servio, das profisses e categorias profissionais nela previstas,
no representados pela associao sindical outorgante, de
11
acordo com as alneas a) e b) do nmero 1 da Resoluo do

Repblica, 1. Srie, n. 211, de 31 de outubro, alterada pela
Resoluo do Conselho de Ministros n. 43/2014, publicada
no Dirio da Repblica, 1. Srie, n. 122, de 27 de junho de
2014, doravante designada por RCM.
a parte empregadora subscritora da conveno tem ao seu
servio 67 % dos trabalhadores.
competitividade das empresas do setor, procedeu-se ao estudo de avaliao do impacto da extenso da tabela salarial.
Atendendo a que a conveno regula diversas condies
de trabalho, procede-se ressalva genrica de clusulas contrrias a normas legais imperativas.
A exemplo das extenses anteriores, tem-se em considerao a existncia de outra conveno coletiva, celebrada
entre a AIEC - Associao dos Industriais e Exportadores de
Cortia e diversas associaes sindicais, cujas extenses tm
sido limitadas s empresas nela filiadas, enquanto que nas
empresas no filiadas em quaisquer das associaes de empregadores do setor se aplicou o contrato coletivo celebrado
pela APCOR - Associao Portuguesa da Cortia, dada a sua
maior representatividade e a necessidade de acautelar as condies de concorrncia neste setor de atividade.
A extenso da conveno tem, no plano social, o efeito de
uniformizar as condies mnimas de trabalho dos trabalhadores e, no plano econmico, o de aproximar as condies de
concorrncia entre empresas do mesmo setor.
Embora a conveno tenha rea nacional, a presente extenso s abrange o territrio do continente. A atividade regulada no existe nas Regies Autnomas e, em qualquer
caso, a extenso no territrio daquelas regies competiria
aos respetivos Governos Regionais.
Assim, de acordo com o nmero 2 do artigo 514. do
Cdigo do Trabalho, ponderadas as circunstncias sociais e
econmicas justificativas da extenso e observados os critrios necessrios para o alargamento das condies de trabalho previstas em conveno coletiva, inscritos no nmero
1 da RCM, nomeadamente o critrio da representatividade
previsto na subalnea i) da alnea c), promove-se a extenso
das alteraes do contrato coletivo em causa.
do Cdigo do Trabalho e da Resoluo do Conselho de Ministros n. 90/2012, de 31 de outubro, publicada no Dirio da

Repblica, 1. Srie, n. 211, de 31 de outubro, alterada pela
Resoluo do Conselho de Ministros n. 43/2014, publicada
no Dirio da Repblica, 1. Srie, n. 122, de 27 de junho de
2014, o seguinte:
Artigo 1.
1- As condies de trabalho constantes das alteraes do
contrato coletivo entre a APCOR - Associao Portuguesa da
Cortia e a FETESE - Federao dos Sindicatos da Indstria
e Servios, publicadas no Boletim do Trabalho e Emprego,
n. 41, de 8 de novembro de 2014, so estendidas no territrio do continente:
na associao de empregadores outorgante que se dediquem
atividade corticeira e trabalhadores ao seu servio, das profisses e categorias profissionais nele previstas;
associao de empregadores outorgante que prossigam a atividade mencionada na alnea anterior e trabalhadores ao seu
servio, das profisses e categorias profissionais nele previstas, no representados pela associao sindical outorgante.
2- O disposto na alnea a) do nmero anterior no aplicvel a empregadores filiados na AIEC - Associao dos Industriais e Exportadores de Cortia.
Artigo 2.
presente portaria.
Aviso de projeto de portaria de extenso das alteraes do contrato coletivo entre a ACRAL - Associao do Comrcio e Servios da Regio do Algarve e
o CESP - Sindicato dos Trabalhadores do Comrcio,
Escritrios e Servios de Portugal e outros
das alteraes do contrato coletivo entre a ACRAL - Associao do Comrcio e Servios da Regio do Algarve e o
CESP - Sindicato dos Trabalhadores do Comrcio, Escritrios e Servios de Portugal e outros, publicado no Boletim do
Trabalho e Emprego, n. 41, de 8 de novembro de 2014, ao
abrigo do artigo 514. e do nmero 1 do artigo 516. do Cdigo do Trabalho e da Resoluo do Conselho de Ministros
Projeto de portaria de extenso das alteraes do contrato coletivo entre a APCOR - Associao Portuguesa da Cortia e a
FETESE - Federao dos Sindicatos da Indstria e Servios
12
quais so abrangidas pelo contrato coletivo entre a APED

- Associao Portuguesa de Empresas de Distribuio e diversas associaes sindicais e pelas respectivas extenses.
Considerando que a referida qualificao adequada e que
no suscitou a oposio dos interessados nas extenses anteriores, mantm-se os critrios de distino entre pequeno/
mdio comrcio a retalho e a grande distribuio.
econmicas justificativas da extenso e observados os critrios necessrios para o alargamento das condies de trabalho previstas em conveno coletiva, nomeadamente o
critrio previsto na subalnea ii) da alnea c) do nmero 1
da RCM, promove-se a extenso das alteraes do contrato
coletivo em causa.

1. Srie, n. 122, de 27 de junho de 2014, cujo projeto e respetiva nota justificativa se publicam em anexo.
Nota justificativa
As alteraes do contrato coletivo entre a ACRAL - Associao do Comrcio e Servios da Regio do Algarve e o
CESP - Sindicato dos Trabalhadores do Comrcio, Escritrios e Servios de Portugal e outros, publicadas no Boletim
do Trabalho e Emprego, n. 41, de 8 de novembro de 2014,
abrangem as relaes de trabalho entre empregadores que
no distrito de Faro se dediquem a atividades de comrcio
retalhista e reparao de eletrodomsticos e trabalhadores ao
seu servio, uns e outros representados pelas associaes que
as outorgaram.
As partes signatrias requereram a extenso das alteraes do contrato coletivo a todas as empresas que, na rea de
aplicao da conveno se dediquem mesma atividade, no
sejam filiadas na associao de empregadores outorgante e
aos trabalhadores ao seu servio, das profisses e categorias
nele previstas, no representados pelas associaes sindicais
outorgantes, de acordo com as alneas a) e b) do nmero 1
As anteriores extenses desta conveno no abrangeram as relaes de trabalho tituladas por empregadores no
filiados nas associaes de empregadores outorgantes com
atividade em estabelecimentos qualificados como unidades
comerciais de dimenso relevante, segundo os critrios ento
definidos pelo Decreto-Lei n. 218/97, de 20 de agosto, as
Projeto de portaria de extenso das alteraes do contrato coletivo entre a ACRAL - Associao do Comrcio e Servios da
Regio do Algarve e o CESP - Sindicato dos Trabalhadores do
Comrcio, Escritrios e Servios de Portugal e outros
2014, o seguinte:
Artigo 1.
1- As condies de trabalho constantes das alteraes do
contrato coletivo entre a ACRAL - Associao do Comrcio
e Servios da Regio do Algarve e o CESP - Sindicato dos
Trabalhadores do Comrcio, Escritrios e Servios de Portugal e outros, publicadas no Boletim do Trabalho e Emprego,
n. 41, de 8 de novembro de 2014, so estendidas no distrito
de Faro:
nas associaes de empregadores outorgantes que exeram a
actividade econmica abrangida pela conveno e trabalhadores ao seu servio das profisses e categorias profissionais
nelas previstas;
b) s relaes de trabalho entre empregadores filiados nas
associaes de empregadores outorgantes que exeram a atividade econmica abrangida pela conveno e trabalhadores
ao seu servio das profisses e categorias profissionais no
representados pelas associaes sindicais subscritoras.
2- A presente extenso no se aplica a empresas no filiadas nas associaes de empregadores outorgantes desde que
se verifique uma das seguintes condies:
a) Sendo de comrcio a retalho alimentar ou misto, disponham de uma rea de venda contnua de comrcio a retalho
alimentar igual ou superior a 2000 m2;
b) Sendo de comrcio a retalho no alimentar, disponham
de uma rea de venda contnua igual ou superior a 4000 m2;
c) Sendo de comrcio a retalho alimentar ou misto, pertencentes a empresa ou grupo que tenha, a nvel nacional, uma
rea de venda acumulada de comrcio a retalho alimentar
igual ou superior a 15 000 m2;
13
d) Sendo de comrcio a retalho no alimentar, pertencentes a empresa ou grupo que tenha, a nvel nacional, uma rea
de venda acumulada de comrcio a retalho alimentar igual
ou superior a 25 000 m2.
o s empresas e aos trabalhadores no filiados nas associaes outorgantes, que se dediquem actividade comercial e
ou prestao de servios na rea e no mbito da sua aplicao, de acordo com as alneas a) e b) do nmero 1 da Resoluo do Conselho de Ministros n. 90/2012, publicada no
publicada no Dirio da Repblica, 1. Srie, n. 122, de 27 de
A tabela salarial da conveno prev retribuies inferiores retribuio mnima mensal garantida (RMMG) em
vigor. No entanto, a RMMG pode ser objeto de redues relacionadas com o trabalhador, de acordo com o artigo 275.
do Cdigo do Trabalho.
Deste modo, as referidas retribuies apenas so objeto
de extenso para abranger situaes em que a RMMG resultante da reduo seja inferior quelas. Atendendo ainda a que
a conveno regula diversas condies de trabalho, procedese ressalva genrica de clusulas contrrias a normas legais
imperativas.
As anteriores extenses da conveno revista no abrangeram as relaes de trabalho entre empregadores no filiados nas associaes de empregadores outorgantes com
atividade em estabelecimentos qualificados como unidades
comerciais de dimenso relevante, segundo os critrios ento
definidos pelo Decreto-Lei n. 218/97, de 20 de agosto, os
quais so abrangidos pelo contrato coletivo entre a APED
- Associao Portuguesa de Empresas de Distribuio e diversas associaes sindicais e pelas respetivas extenses.
Considerando que a referida qualificao adequada e que
no suscitou a oposio dos interessados nas extenses anteriores, mantm-se os critrios de distino entre pequeno/
mdio comrcio a retalho e a grande distribuio.
econmicas justificativas da extenso e observados os critrios necessrios para o alargamento das condies de trabalho previstas em conveno coletiva, nomeadamente o
critrio previsto na subalnea ii) da alnea c) do nmero 1 da
RCM, promovesse a extenso do contrato coletivo em causa.
Artigo 2.
presente portaria.
Aviso de projeto de portaria de extenso do contrato coletivo entre a Associao Comercial, Industrial
e de Servios de Bragana e outras e a FEPCES Federao Portuguesa dos Sindicatos do Comrcio,
Escritrios e Servios
do contrato coletivo entre a Associao Comercial, Industrial e de Servios de Bragana e outras e a FEPCES - Federao Portuguesa dos Sindicatos do Comrcio, Escritrios e
Servios, publicado no Boletim do Trabalho e Emprego, n.
41, de 8 de novembro de 2014, ao abrigo do artigo 514. e
do nmero 1 do artigo 516. do Cdigo do Trabalho e da Resoluo do Conselho de Ministros n. 90/2012, publicada no
publicada no Dirio da Repblica, 1. Srie, n. 122, de 27
de junho de 2014, cujo projeto e respetiva nota justificativa
se publicam em anexo.
Nota justificativa
O contrato colectivo entre a Associao Comercial, Industrial e de Servios de Bragana e outras e a FEPCES - Federao Portuguesa dos Sindicatos do Comrcio, Escritrios
e Servios, publicado no Boletim do Trabalho e Emprego,
n. 41, de 8 de novembro de 2014 abrange as relaes de trabalho entre empregadores e trabalhadores que no distrito de
Bragana se dediquem atividade comercial e ou prestao
de servios, uns e outros representados pelas associaes que
as outorgaram.
As partes signatrias requereram a extenso da conven-
14
Projeto de portaria de extenso do contrato coletivo entre a

Associao Comercial, Industrial e de Servios de Bragana e
outras e a FEPCES - Federao Portuguesa dos Sindicatos do
Comrcio, Escritrios e Servios

presente portaria.
2014, o seguinte:
Aviso de projeto de portaria de extenso do contrato coletivo entre a Associao dos Comerciantes do
Porto e outras e o CESP - Sindicato dos Trabalhadores do Comrcio, Escritrios e Servios de Portugal
e outro
Artigo 1.

Cdigo do Procedimento Administrativo, tornase pblico
do contrato coletivo entre a Associao dos Comerciantes do
Porto e outras e o CESP - Sindicato dos Trabalhadores do Comrcio, Escritrios e Servios de Portugal e outro, publicado
no Boletim do Trabalho e Emprego, n. 30, de 15 de agosto
de 2014, ao abrigo do artigo 514. e do nmero 1 do artigo
516. do Cdigo do Trabalho e da Resoluo do Conselho de
Ministros n. 90/2012, publicada no Dirio da Repblica, 1.
Repblica, 1. Srie, n. 122, de 27 de junho de 2014, cujo
projeto e respetiva nota justificativa se publicam em anexo.
1- As condies de trabalho constantes do contrato coletivo entre a Associao Comercial, Industrial e de Servios de
Bragana e outras e a FEPCES - Federao Portuguesa dos
Sindicatos do Comrcio, Escritrios e Servios, publicado
no Boletim do Trabalho e Emprego, n. 41, de 8 de novembro
de 2014, so estendidas no distrito de Bragana:
nas associaes de empregadores outorgantes que exeram a
actividade econmica abrangida pela conveno e trabalhadores ao seu servio das profisses e categorias profissionais
nela previstas;
b) s relaes de trabalho entre empregadores filiados nas
associaes de empregadores outorgantes que exeram a atividade econmica referida na alnea anterior e trabalhadores
previstas, no representados pela associao sindical outorgante.
2- As retribuies da tabela salarial inferiores retribuio
mnima mensal garantida em vigor apenas so objeto de extenso nas situaes em que sejam superiores retribuio
mnima mensal garantida resultante de reduo relacionada
do Trabalho.
de venda acumulada igual ou superior a 25 000 m2.

Nota justificativa
O contrato coletivo entre a Associao dos Comerciantes
do Porto e outras e o CESP - Sindicato dos Trabalhadores
do Comrcio, Escritrios e Servios de Portugal e outro, publicadas no Boletim do Trabalho e Emprego, n. 30, de 15
de agosto de 2014, abrangem as relaes de trabalho entre
empregadores que no distrito do Porto exeram as atividades
econmicas abrangidas pela conveno, bem como as que
nos distritos de Aveiro, Braga, Bragana, Viana do Castelo, Vila Real e Viseu, se dediquem atividade de relojoaria/reparao e comrcio de ourivesaria e relojoaria, uns e
outros representados pelas associaes que o outorgaram.
As associaes subscritoras requereram a extenso da referida conveno s relaes de trabalho entre empregadores
e trabalhadores no representados pelas associaes outorgantes que na respetiva rea e mbito exeram as mesmas
atividades, de acordo com as alneas a) e b) do nmero 1
Artigo 2.
15
previstas na conveno, nomeadamente o critrio previsto na

subalnea ii) da alnea c) do nmero 1 da RCM, promovese
a extenso da conveno em causa.
De acordo com o apuramento do Relatrio nico/Quadros

de Pessoal de 2012, a parte empregadora subscritora da conveno cumpre o requisito previsto na subalnea ii) da alnea
c) do nmero 1 da RCM, porquanto o nmero dos respetivos
associados, diretamente ou atravs da estrutura representada, constitudo, em mais de 30 %, por micro, pequenas e
mdias empresas. Considerando que a conveno atualiza a
tabela salarial e que importa ter em conta os seus efeitos no
emprego e na competitividade das empresas do setor, procedeuse ao estudo de avaliao do impacto da extenso da
tabela salarial. Segundo os Quadros de Pessoal de 2012, a
atualizao das retribuies efetivas dos trabalhadores por
conta de outrem abrangidos pela presente extenso, inferiores s retribuies convencionadas, representa um acrscimo
nominal na ordem dos 4,2 % na massa salarial do total dos
trabalhadores por conta de outrem abrangidos.
A tabela salarial da conveno prev retribuies inferiores retribuio mnima mensal garantida (RMMG) em
vigor. No entanto, a RMMG pode ser objeto de redues relacionadas com o trabalhador, de acordo com o artigo 275.
do Cdigo do Trabalho. Deste modo, as referidas retribuies apenas so objeto de extenso para abranger situaes
em que a retribuio mnima mensal garantida resultante da
reduo seja inferior quelas. Atendendo ainda a que a conveno regula diversas condies de trabalho, procedese
ressalva genrica de clusulas contrrias a normas legais imperativas. A conveno abrange a reparao de relojoaria e o
comrcio de ourivesaria e relojoaria nos distritos de Aveiro,
Braga, Bragana, Viana do Castelo, Vila Real e Viseu. No
entanto, nos distritos de Aveiro e Braga tais atividades so
abrangidas por outras convenes coletivas para o comrcio e respetivas portarias de extenso. A conveno abrange,
ainda, o comrcio retalhista de carnes do distrito do Porto.
No entanto, existe tambm conveno coletiva, objeto de
extenso, celebrada por associao de empregadores que
neste distrito representa a referida atividade. Neste contexto,
a presente extenso abrange as referidas atividades apenas
quanto aos empregadores filiados nas associaes de empregadores outorgantes e trabalhadores ao seu servio, das categorias profissionais previstas na conveno, no filiados nas
associaes sindicais outorgantes. As extenses anteriores
da conveno revista no abrangeram as relaes de trabalho tituladas por empregadores no filiados nas associaes
de empregadores outorgantes com atividade em estabelecimentos qualificados como unidades comerciais de dimenso
relevante, segundo os critrios ento definidos pelo Decreto
-Lei n. 218/97, de 20 de agosto, as quais so abrangidas pelo
contrato coletivo entre a APED - Associao Portuguesa de
Empresas de Distribuio e diversas associaes sindicais e
pelas respetivas extenses. Considerando que a referida qualificao adequada e que no suscitou a oposio dos interessados nas extenses anteriores, mantmse os critrios de
distino entre pequeno/mdio comrcio a retalho e a grande
distribuio.
Assim, ponderadas as circunstncias sociais e econmicas justificativas da extenso, nos termos do nmero 2 do
artigo 514. do Cdigo do Trabalho e observados os critrios
necessrios para o alargamento das condies de trabalho
Projeto de portaria de extenso do contrato coletivo entre a Associao dos Comerciantes do Porto e outras e o CESP - Sindicato dos Trabalhadores do Comrcio, Escritrios e Servios de
Portugal e outro
Artigo 1.
1- As condies de trabalho constantes do contrato coletivo entre a Associao dos Comerciantes do Porto e outras e
o CESP - Sindicato dos Trabalhadores do Comrcio, Escritrios e Servios de Portugal e outro, publicado no Boletim
do Trabalho e Emprego, n. 30, de 15 de agosto de 2014, so
estendidas:
a) No distrito do Porto, s relaes de trabalho entre empregadores no filiados nas associaes de empregadores
outorgantes que se dediquem ao comrcio retalhista e ou
prestao de servios, reproduo de documentos e reparao de molduras e consertos de calado e ao comrcio
grossista, desde que a respetiva atividade no seja abrangida
por instrumento de regulamentao coletiva de trabalho, e
trabalhadores ao seu servio, das profisses e categorias profissionais nele previstas;
b) Nos distritos de Bragana, Porto, Viana do Castelo, Vila
Real e Viseu, s relaes de trabalho entre empregadores no
filiados nas associaes de empregadores outorgantes que
prossigam a atividade de reparao e relojoaria e ao comrcio de ourivesaria e relojoaria e trabalhadores ao seu servio,
das profisses e categorias profissionais previstas na conveno para esta atividade;
c) Na rea da conveno, s relaes de trabalho entre
empregadores filiados nas associaes de empregadores outorgantes que prossigam as atividades abrangidas pela conveno e trabalhadores ao seu servio das profisses e categorias profissionais nele previstas no filiados nos sindicatos
outorgantes.
2- A extenso determinada na alnea a) do nmero anterior
no se aplica ao comrcio retalhista de carnes.
16

de venda acumulada igual ou superior a 25 000 m2.
4- As retribuies da tabela salarial inferiores retribuio
mnima mensal garantida em vigor apenas so objeto de extenso nas situaes em que sejam superiores retribuio
mnima mensal garantida resultante de reduo relacionada
do Trabalho.
Artigo 2.
2- A tabela salarial e as clusulas de natureza pecuniria
previstas nas convenes produzem efeitos a partir do 1. dia
do ms da publicao da presente portaria.
17
CONVENES COLETIVAS
Contrato coletivo entre a ACA - Associao

Comercial do Distrito de Aveiro e o CESP Sindicato dos Trabalhadores do Comrcio,
Escritrios e Servios de Portugal e outro Reviso global
46382 Comrcio por grosso de outros produtos alimentares,

n.e., 46390 Comrcio por grosso no especializado de produtos alimentares, bebidas e tabaco, 46410 Comrcio por
grosso de txteis, 46421 Comrcio por grosso de vesturio e
de acessrios, 46422 Comrcio por grosso de calado, 46441
Comrcio por grosso de louas em cermica e em vidro,
46442 Comrcio por grosso de produtos de limpeza, 46450
Comrcio por grosso de perfumes e de produtos de higiene,
46460 Comrcio por grosso de produtos farmacuticos,
46470 Comrcio por grosso de mveis para uso domstico,
carpetes, tapetes e antigos de iluminao, 46480 Comrcio
por grosso de relgios e de artigos de ourivesaria e joalharia,
46491 Comrcio por grosso de artigos de papelaria, 46493
Comrcio por grosso de brinquedos, jogos e artigos de desporto, 46494 Outro comrcio por grosso de bens de consumo, n.e., 46510 Comrcio por grosso de computadores, equipamentos perifricos e programa informticos, 46520
Comrcio por grosso de equipamentos eletrnicos, de telecomunicaes suas partes, 46610 Comrcio por grosso de mquinas e equipamentos, agrcolas, 46620 Comrcio por grosso de mquinas-ferramentas, 46630 Comrcio por grosso de
mquinas para a indstria extrativa, construo engenharia
civil, 46640 Comrcio por grosso de mquinas para a indstria txtil, mquinas de costura e de tricotar, 46650 Comrcio
por grosso de mobilirio de escritrio, 46660 Comrcio por
grosso de outras mquinas e material de escritrio, 46690
Comrcio por grosso de outras mquinas e equipamentos,
46711 Comrcio por grosso de produtos petrolferos, 46720
Comrcio por grosso de minrios e de metais, 46731 Comrcio por grosso de madeira em bruto e de produtos derivados,
46732 Comrcio por grosso de materiais de construo (exceto madeira) e equipamento sanitrio, 46740 Comrcio por
grosso de ferragens, ferramentas manuais e artigos para canalizaes e aquecimento, 46750 Comrcio por grosso de
produtos qumicos, 46761 Comrcio por grosso de fibras
txteis naturais, artificiais e sintticas, 46762 Comrcio por
grosso de outros bens intermdios, n.e., 46771 Comrcio por
grosso de sucatas e de desperdcios metlicos, 46772 Comrcio por grosso de desperdcios txteis, de carto e papis velhos, 46773 Comrcio por grosso de desperdcios de materiais, n.e., 46900 Comrcio por grosso no especializado,
47111 Comrcio a retalho em supermercados e hipermercados, 47112 Comrcio a retalho em outros estabelecimentos
no especializados, com predominncia de produtos alimentares, bebidas ou tabaco, 47191 Comrcio a retalho no especializado, sem predominncia de produtos alimentares, bebidas ou tabaco, em grandes armazns e similares, 47192
Comrcio a retalho em outros estabelecimentos no especializados, sem predominncia de produtos alimentares, bebidas ou tabaco, 47210 Comrcio a retalho de frutas e produtos
hortcolas, em estabelecimentos especializados, 47220 Comrcio a retalho de carne e produtos base de carne, em estabelecimentos especializados, 47230 Comrcio a retalho de
Texto global
A presente reviso altera o CCT publicado no Boletim do
Trabalho e Emprego n. 7 de 22 de Fevereiro de 2014 (texto
global).
(Reviso global)
CAPTULO I
(rea, mbito e vigncia)

Clusula 1.
(rea e mbito)
1- A presente CCT abrange e obriga, por um lado, as empresas que no distrito de Aveiro exeram as atividade com os
seguintes CAE da rev. 3, 45401 Comrcio por grosso e a retalho de motociclos, de suas peas e acessrios, 45402 Manuteno e reparao de motociclos, de suas peas e acessrios, 46110 Agentes do comrcio por grosso de matrias-primas
agrcolas e txteis, animais vivos e produtos semiacabados,
46120 Agentes do comrcio por grosso de combustveis, minrios, metais e de produtos qumicos para a indstria, 46130
Agentes do comrcio por grosso de madeira e materiais de
construo, 46140 Agentes do comrcio por grosso de mquinas, equipamento industrial, embarcaes e aeronaves,
46150 Agentes do comrcio por grosso de mobilirio, artigos
para uso domstico e ferragens, 46160 Agentes do comrcio
por grosso de txteis, vesturio, calado e artigos de couro,
46170 Agentes do comrcio por grosso de produtos alimentares, bebidas e tabaco, 46180 Agentes especializados do comrcio por grosso de outros produtos, 46190 Agentes do
comrcio por grosso misto sem predominncia, 46211 Comrcio por grosso de alimentos para animais, 46212 Comrcio por grosso de tabaco em bruto, 46213 Comrcio por
grosso de cortia em bruto, , 46220 Comrcio por grosso de
flores e plantas, 46230 Comrcio por grosso de animais vivos, 46240 Comrcio por grosso de peles e couro, 46311 Comrcio por grosso de fruta e de produtos hortcolas, exceto
batata, 46320 Comrcio por grosso de carne e produtos
base de carne, 46341 Comrcio por grosso de bebidas alcolicas, 46350 Comrcio por grosso de tabaco, 46362 Comrcio por grosso de chocolate e de produtos de confeitaria,
18
peixe, crustceos e moluscos, em estabelecimentos especializados, 47240 Comrcio a retalho de po, de produtos de
pastelaria e de confeitaria, em estabelecimentos especializados, 47250 Comrcio a retalho de bebidas, em estabelecimentos especializados , 47260 Comrcio a retalho de tabaco,
em estabelecimentos especializados, 47291 Comrcio a retalho de leite e de derivados, em estabelecimentos especializados, 47292 Comrcio a retalho de produtos alimentares, naturais e dietticos, em estabelecimentos especializados,
47293 Outro comrcio a retalho de produtos alimentares, em
estabelecimentos especializados, n.e., 47410 Comrcio a retalho de computadores, unidades perifricas e programas informticos, em estabelecimentos especializados, 47420 Comrcio a retalho de equipamento de telecomunicaes, em
estabelecimentos especializados, 47430 Comrcio a retalho
de equipamento audiovisual, em estabelecimentos especializados, 47510 Comrcio a retalho de txteis, em estabelecimentos especializados, 47521 Comrcio a retalho de ferragens e de vidro plano, em estabelecimentos especializados,
47522 Comrcio a retalho de tintas, vernizes e produtos similares, em estabelecimentos especializados, 47523 Comrcio a retalho de material de bricolage, equipamento sanitrio,
ladrilhos e materiais similares, em estabelecimentos especializados, 47530 Comrcio a retalho de carpetes, tapetes, cortinados e revestimentos para paredes e pavimentos, em estabelecimentos especializados, 47540 Comrcio a retalho de
eletrodomsticos, em estabelecimentos especializados, 47591
Comrcio a retalho de mobilirio e artigos de iluminao,
em estabelecimentos especializados, 47592 Comrcio a retalho de louas, cutelaria e de outros artigos similares para uso
domstico, em estabelecimentos especializados, 47593 Comrcio a retalho de outros artigos para o lar, n.e., em estabelecimentos especializados, 47620 Comrcio a retalho de jornais, revistas e artigos de papelaria, em estabelecimentos
especializados, 47630 Comrcio a retalho de discos, cassetes
e similares, em estabelecimentos especializados, 47640 Comrcio a retalho de artigos de desporto, de campismo e lazer,
em estabelecimentos especializados, 47650 Comrcio a retalho de jogos e brinquedos, em estabelecimentos especializados, 47711 Comrcio a retalho de vesturio para adultos, em
de vesturio para bebs e crianas, em estabelecimentos especializados, 47721 Comrcio a retalho de calado, em estabelecimentos especializados, 47722 Comrcio a retalho de
marroquinaria e artigos de viagem, em estabelecimento especializados, 47730 Comrcio a retalho de produtos farmacuticos, em estabelecimentos especializados, 47740 Comrcio a retalho de produtos mdicos e ortopdicos, em
de produtos cosmticos e de higiene, em estabelecimento especializados, 47761 Comrcio a retalho de flores, plantas,
sementes e fertilizantes, em estabelecimentos especializados, 47762 Comrcio a retalho de animais de companhia e
respetivos alimentos, em estabelecimentos especializados,
47770 Comrcio a retalho de relgios e de artigos de ourivesaria e joalharia, em estabelecimentos especializados, 47781
Comrcio a retalho de mquinas e de outro material de escritrio, em estabelecimentos especializados, 47782 Comrcio
a retalho de material tico, fotogrfico, cinematogrfico e de

instrumentos de preciso, em estabelecimentos especializados, 47783 Comrcio a retalho de combustveis para uso domstico, em estabelecimentos especializados, 47784 Comrcio a retalho de outros produtos novos, em estabelecimentos
especializados, n.e., 47790 Comrcio a retalho de artigos em
segunda mo, em estabelecimentos especializados, 47810
Comrcio a retalho em bancas, feiras e unidades mveis de
venda, de produtos alimentares, bebidas e tabaco, 47820 Comrcio a retalho em bancas, feiras e unidades mveis de venda, de txteis, vesturio, calado, malas e similares, 47890
Comrcio a retalho em bancas, feiras e unidades mveis de
venda, de outros produtos, 47910 Comrcio a retalho por
correspondncia ou via internet, 47990 Comrcio a retalho
por outros mtodos, no efetuado em estabelecimentos bancas, feiras ou unidades mveis de venda, 62010 Atividades
de programao informtica, 62020 Atividades de consultoria em informtica, 62030 Gesto e explorao de equipamento informtico, 62090 Outras atividades relacionadas
com as tecnologias da informao e informtica, 63110 Atividades de processamento de dados, domiciliao de informao e atividades relacionadas, 63120 Portais web, 68100
Compra e venda de bens imobilirios, 68322 Administrao
de Condomnios, 69102 Atividades dos cartrios notariais,
70220 Outras atividades de consultoria para os negcios e a
gesto, 74100 Atividades de design, 77210 Aluguer de bens
recreativos e desportivos, 77220 Aluguer de videocassetes e
discos, 77290 Aluguer de outros bens de uso pessoal e domstico, 77320 Aluguer de mquinas e equipamentos p/
construo e engenharia civil, 77390 Aluguer de outras mquinas e equipamentos, n.e. 81291 Atividades de desinfeo,
desratizao e similares, 82190 Execuo de fotocpias, preparao de documentos e outras atividades especializadas de
apoio administrativo, 92000 Lotarias e outros jogos de apostas, 93110 Gesto de instalaes desportivas, 93130 Atividades de ginsio (fitness), 95110 Reparao de computadores e
de equipamento perifrico, 95120 Reparao de equipamento de comunicao, 95210 Reparao de televisores e de outros bens de consumo similares, 95220 Reparao de eletrodomsticos e de outros equipamentos de uso domstico e
para jardim, 95230 Reparao de calado e de artigos de
couro, 95240 Reparao de mobilirio e similares, de uso
domstico, 95250 Reparao de relgios e de artigos de joalharia, 95290 Reparao de outros bens de uso pessoal e domstico, 96010 Lavagem e limpeza a seco de txteis e peles,
96021 Sales de cabeleireiro, 96022 Institutos de beleza,
96030 Atividades funerrias e conexas, 96040 Atividades de
bem-estar fsico, 96091 Atividades de tatuagem e similares,
96092 Atividades dos servios para animais de companhia,
96093 Outras atividades de servios pessoais, e por outro
lado, os trabalhadores ao seu servio representados pelas organizaes sindicais outorgantes.
2- O mbito profissional o constante no anexo I da presente CCT.
3- As partes outorgantes obrigam-se a requerer em conjunto ao Ministrio da Solidariedade, Emprego e Segurana
Social, aquando da entrega desta CCT para depsito e publicao e das suas subsequentes alteraes, a sua extenso a
19
c) Valor e periodicidade da retribuio;

d) Horrio de trabalho;
e) Local de trabalho;
f) Condies particulares de trabalho e remunerao,
quando existam;
g) Durao do perodo experimental;
h) Data da celebrao do contrato e do incio dos seus efeitos;
i) CCT aplicvel e meno de regulamento interno da empresa, caso exista;
j) Durao das frias ou critrios para a sua determinao;
k) Prazos de aviso prvio ou critrios para a sua determinao.
todas as empresas que exeram a mesma atividade e aos trabalhadores ao seu servio que, no sendo filiados nas associaes outorgantes renam as condies para essa filiao.
4- Esta CCT abrange 3986 empresas e 18 272 trabalhadores.
Clusula 2.
(Vigncia, denncia e reviso)
1- A presente CCT e as respetivas alteraes entram em

vigor no 5. dia posterior ao da sua publicao no Boletim do
Trabalho e Emprego e vigoram por um perodo mnimo de
24 meses, salvo o disposto no nmero seguinte.
2- A tabela salarial e clusulas de expresso pecuniria sero revistas anualmente e produzem efeitos a 1 de Janeiro de
cada ano. Nestes termos a presente reviso produz efeitos a
1 de Janeiro de 2015.
3- Sero aplicadas as tabelas salariais conforme o disposto
no anexo III da presente CCT.
4- A denncia pode ser feita por qualquer das partes decorridos 10 meses sobre a entrada em vigor da tabela salarial e
clusulas de expresso pecuniria e 20 meses para o restante
clausulado.
5- A resposta proposta e respetiva contraproposta devem
ser apresentadas at 30 dias aps a receo da proposta.
6- Aps a apresentao da contraproposta, por iniciativa
de qualquer das partes, deve realizar-se reunio para celebrao do protocolo do processo de negociaes, identificao e
entrega dos ttulos de representao dos negociadores.
7- At a entrada em vigor do novo texto, continua a vigorar
aquele cujo processo de reviso est em curso.
CAPTULO III
(Direitos e deveres das partes)

Clusula 5.
(Deveres do empregador)
1- Sem prejuzo de outras obrigaes, o empregador deve:

a) Respeitar e tratar com urbanidade e probidade o trabalhador;
b) Pagar pontualmente a retribuio, que deve ser justa e
adequada ao trabalho;
c) Proporcionar boas condies de trabalho, tanto do ponto de vista fsico como moral;
d) Contribuir para a elevao do nvel de produtividade do
trabalhador, nomeadamente proporcionando-lhe formao
profissional;
e) Respeitar a autonomia tcnica do trabalhador que exera atividades cuja regulamentao profissional a exija;
f) Possibilitar o exerccio de cargos em organizaes representativas dos trabalhadores;
g) Prevenir riscos e doenas profissionais, tendo em conta a proteo da segurana e sade do trabalhador, devendo
indemniz-lo dos prejuzos resultantes de acidentes de trabalho;
h) Adotar, no que se refere higiene, segurana e sade no
trabalho, as medidas que decorram, para a empresa, estabelecimento ou atividade, da aplicao das prescries legais e
convencionais vigentes;
i) Fornecer ao trabalhador a informao e a formao adequada preveno de riscos de acidente e doena;
j) Manter permanentemente atualizado o registo de pessoal em cada um dos seus estabelecimentos, com indicao
dos nomes, datas de nascimento e admisso, modalidades
dos contratos, categorias, promoes, retribuies, datas de
incio e termo das frias e faltas que impliquem perda da
retribuio ou diminuio dos dias de frias.
CAPTULO II
(Admisso de pessoal)
Clusula 3.
(Condies mnimas de admisso)
1- Salvo nos casos expressamente previstos na lei, as condies mnimas de admisso para o exerccio das profisses
abrangidas so:
a) Idade mnima no inferior a 16 anos;
b) Escolaridade obrigatria.
2- As habilitaes referidas no nmero anterior no sero
obrigatrias para os trabalhadores que data da entrada em
vigor da presente CCT j exeram a profisso.
Clusula 4.
(Contrato de trabalho)
1- O contrato de trabalho por tempo indeterminado dever

preferencialmente constar de documento escrito e assinado por ambas as partes, elaborado em duplicado, sendo um
exemplar para a empresa e outro para o trabalhador, e conter os seguintes elementos:
a) Identificao completa dos outorgantes;
b) Categoria profissional e caracterizao sumria do seu
contedo;
Clusula 6.
(Deveres do trabalhador)
1- Sem prejuzo de outras obrigaes, o trabalhador deve:

a) Respeitar e tratar com urbanidade e probidade o empregador, os superiores hierrquicos, os companheiros de traba-
20
lho e as demais pessoas que estejam ou entrem em relao

com a empresa;
b) Comparecer ao servio com assiduidade e pontualidade;
c) Realizar o trabalho com zelo e diligncia;
d) Cumprir as ordens e instrues do empregador em tudo
o que respeite execuo e disciplina do trabalho, salvo na
medida em que se mostrem contrrias aos seus direitos e garantias;
e) Guardar lealdade entidade empregadora, nomeadamente no negociando por conta prpria ou alheia em concorrncia com ela, nem divulgando informaes referentes
sua organizao, mtodos de produo ou negcios;
f) Velar pela boa conservao e boa utilizao dos bens
relacionados com o seu trabalho e que lhe forem confiados
pelo empregador;
g) Promover ou executar todos os atos tendentes melhoria da produtividade da empresa;
h) Cooperar, na empresa, estabelecimento ou servio, para
a melhoria do sistema de segurana, higiene e sade no trabalho, nomeadamente por intermdio dos representantes dos
trabalhadores eleitos para esse fim;
i) Cumprir as prescries de segurana, higiene e sade no
trabalho estabelecidas nas disposies legais ou convencionais aplicveis, bem como as ordens dadas pelo empregador;
2- O dever de obedincia, a que se refere a alnea d) do
nmero anterior, respeita tanto s ordens e instrues dadas
diretamente pelo empregador como s emanadas dos superiores hierrquicos do trabalhador, dentro dos poderes que
por aquele lhes forem atribudos.
relacionados com o trabalho, para fornecimento de bens ou

prestao de servios aos trabalhadores;
j) Fazer cessar o contrato e readmitir o trabalhador, mesmo com o seu acordo, havendo o propsito de o prejudicar
em direitos ou garantias decorrentes da antiguidade.
CAPTULO IV
(Classificao e carreira profissional)

Clusula 8.
(Classificao profissional)
1- Todo o trabalhador dever encontrar-se classificado

numa das categorias profissionais constantes do anexo I a
esta CCT, de acordo com as funes efetivamente desempenhadas.
2- Podero ser atribudas outras designaes profissionais,
por razes de organizao interna ou representao externa,
mas sem prejuzo da sua equiparao, para efeitos de enquadramento profissional e de remunerao, a uma das categorias e carreiras previstas nesta CCT.
Clusula 9.
(Enquadramento profissional)
1- As diversas categorias integram os diversos nveis previstos nesta CCT e compreendem um ou mais graus profissionais, tendo por base as exigncias das tarefas desempenhadas, a formao profissional e os conhecimentos tericos
necessrios, o grau de autonomia das decises, o tempo de
prtica e aprendizagem necessrios, bem como o esforo fsico e mental.
2- Para o desempenho de profisses relativamente s quais
se exige um grau acadmico, pode ser concedida a equivalncia de condies ou a sua dispensa, a pedido do trabalhador ou por iniciativa da empresa, com base na experincia
efetiva demonstrada e/ou em qualificaes profissionais, salvo nos casos em que a lei exige para o exerccio da profisso
carteira profissional ou habilitaes acadmicas prprias.
Clusula 7.
(Garantias do trabalhador)
1- proibido ao empregador:
a) Opor-se por qualquer forma a que o trabalhador exera
os seus direitos, bem como despedi-lo ou aplicar-lhe outras
sanes ou trat-lo desfavoravelmente por causa desse exerccio;
b) Obstar, injustificadamente, prestao efetiva do trabalho;
c) Exercer presso sobre o trabalhador para que atue no
sentido de influir desfavoravelmente nas condies de trabalho dele ou dos companheiros;
d) Diminuir a retribuio, salvo nos casos previstos na lei;
e) Baixar a categoria do trabalhador, salvo nos casos previstos na lei;
f) Transferir o trabalhador para outro local de trabalho,
salvo nos casos previstos nesta CCT;
g) Ceder trabalhadores do quadro de pessoal prprio para
utilizao de terceiros que sobre esses trabalhadores exeram os poderes de autoridade e direo prprios do empregador ou por pessoa por ele indicada, salvo nos casos especialmente previstos;
h) Obrigar o trabalhador a adquirir bens ou a utilizar servios fornecidos pelo empregador ou por pessoa por ele indicada;
i) Explorar com fins lucrativos quaisquer cantinas, refeitrios, economatos, ou outros estabelecimentos diretamente
CAPTULO V
(Perodo experimental)
Clusula 10.
(Noo)
O perodo experimental corresponde ao tempo inicial de

execuo do contrato e a sua durao obedece ao fixado nas
clusulas seguintes.
Clusula 11.
(Contratos por tempo indeterminado)
1- Nos contratos por tempo indeterminado, o perodo experimental pode ter a seguinte durao:
a) 90 dias para a generalidade dos trabalhadores;
b) 180 dias para os trabalhadores que exeram cargos de
21
3- Alm das situaes previstas no nmero 1, pode ser celebrado um contrato a termo nos seguintes casos:
a) Lanamento de uma nova atividade de durao incerta,
bem como incio de laborao de uma empresa ou estabelecimento;
b) Contratao de trabalhadores procura de primeiro
emprego ou de desempregados de longa durao ou noutras
situaes previstas em legislao especial de poltica de emprego.
complexidade tcnica, elevado grau de responsabilidade ou

que pressuponham uma especial qualificao, bem como
para os que desempenhem funes de confiana.
2- Podero as partes acordar na reduo ou eliminao do
perodo experimental.
Clusula 12.
(Contratos a termo)
1- Nos contratos de trabalho a termo, o perodo experimental tem a seguinte durao:

a) 30 dias para os contratos de durao igual ou superior
a 6 meses;
b) 15 dias nos contratos a termo de durao inferior a 6
meses.
Clusula 15.
(Formalidades)
1- Do contrato de trabalho a termo devem constar as seguintes indicaes:

a) Nome ou denominao e domiclio ou sede dos contraentes;
b) Atividade contratada e retribuio do trabalhador;
c) Local e perodo normal de trabalho;
d) Data de incio de trabalho;
e) Indicao do termo estipulado e do respetivo motivo
justificativo;
f) Data da celebrao do contrato e, sendo a termo certo,
da respetiva cessao.
2- Na falta da meno da data de incio de trabalho, considera-se que o contrato tem incio na data da sua celebrao.
3- A indicao do motivo justificativo da aposio do termo deve ser feita pela meno expressa dos factos que o integram, devendo de alguma forma estabelecer-se a relao
entre o motivo que se invoca e o termo estipulado.
4- Considera-se sem termo o contrato celebrado entre as
mesmas partes em que falte a sua reduo a escrito, a assinatura das partes, o nome ou denominao de um ou de ambos
os outorgantes, simultaneamente as datas de celebrao do
contrato e de incio do trabalho, bem como aquele em que
se omitam as exigncias referidas na alnea e) do nmero 1.
Clusula 13.
(Denncia)
1- Durante o perodo experimental, qualquer das partes

pode denunciar o contrato sem aviso prvio nem necessidade
de invocao de justa causa, no havendo direito a indemnizao, salvo acordo escrito em contrrio.
2- Tendo o perodo experimental durado mais de 60 dias, a
parte que pretender denunciar o contrato ter de avisar com 7
dias de antecedncia sob pena de ter de efetuar o pagamento
do aviso prvio em falta.
CAPTULO VI
(Contratos a termo)
Clusula 14.
(Admissibilidade do contrato)
1- O contrato de trabalho a termo s pode ser celebrado

para a satisfao de necessidades temporrias da empresa e
pelo perodo estritamente necessrio satisfao dessas necessidades.
2- Considera-se necessidades temporrias da empresa as
seguintes:
a) Substituio direta ou indireta de trabalhador ausente ou
que, por qualquer razo, se encontre temporariamente impedido de prestar servio;
b) Substituio direta ou indireta de trabalhador em relao ao qual esteja pendente em juzo ao de apreciao da
licitude do despedimento;
c) Substituio direta ou indireta de trabalhador em situao de licena sem retribuio;
d) Substituio de trabalhador a tempo completo que passe
a prestar trabalho a tempo parcial por perodo determinado;
e) Atividades sazonais ou outras atividades cujo ciclo
anual de produo apresente irregularidades decorrentes de
natureza estrutural do respetivo mercado, incluindo o abastecimento de matrias-primas;
f) Acrscimo excecional de atividade da empresa;
g) Execuo de tarefa ocasional ou servio determinado
precisamente definido e no duradouro;
h) Execuo de uma obra, projeto ou outra atividade definida e temporria.
Clusula 16.
(Contratos sucessivos)
1- A cessao por motivo no imputvel ao trabalhador, de

contrato de trabalho a termo impede nova admisso a termo
para o mesmo posto de trabalho ocupado pelo trabalhador
cujo contrato caduca, antes de decorrido um perodo de tempo equivalente a um tero da durao do contrato caducado,
incluindo as suas renovaes.
2- O disposto no nmero anterior no aplicvel nos seguintes casos:
a) Nova ausncia do trabalhador substitudo, quando o
contrato de trabalho a termo tenha sido celebrado para a sua
substituio;
b) Acrscimos excecionais da atividade da empresa aps a
cessao do contrato;
c) Atividades sazonais;
d) Trabalhador anteriormente contratado ao abrigo do regime aplicvel contratao de trabalhadores procura do
primeiro emprego, sem prejuzo do previsto nos nmeros 1 e
2 da clusula 18. dos contratos a termo certo.
3- Considera-se sem termo o contrato celebrado entre as
22
mesmas partes em violao do disposto no nmero 1, contando para a antiguidade do trabalhador todo o tempo de
trabalho prestado para o empregador em cumprimento de
sucessivos contratos.
Clusula 21.
(Estipulao de prazo inferior a seis meses)
1- O contrato s pode ser celebrado por prazo inferior a

seis meses nas situaes previstas nas alneas a) a g) do nmero 2 da clusula 14.
2- No entanto, sempre que seja celebrado um contrato inferior a seis meses, a sua durao no poder ser inferior
prevista para a tarefa a realizar.
3- Na violao do nmero 1 do atual preceito, o contrato
considera-se celebrado por seis meses.
Clusula 17.
(Informaes)
O empregador deve comunicar, trimestralmente, Inspeo-Geral do Trabalho a celebrao, com indicao do respetivo fundamento legal, e a cessao do contrato a termo.
A - Termo certo
Clusula 22.
Clusula 18.
(Caducidade)
1- O contrato caduca no termo do prazo estipulado desde

que o empregador ou o trabalhador comunique, respetivamente, 15 ou 8 dias antes de o prazo expirar, por forma escrita, a vontade de o fazer cessar.
2- A caducidade do contrato a termo certo que decorra da
declarao do empregador, confere ao trabalhador o direito a
uma compensao correspondente a 3 ou 2 dias de retribuio base e diuturnidades por cada ms de durao do vnculo, consoante o contrato tenha durado por um perodo que,
respetivamente, no exceda ou seja superior a seis meses.
3- Para efeitos da compensao prevista no nmero anterior, a durao do contrato que corresponda a frao de ms
calculada proporcionalmente.
(Durao)
1- O contrato a termo certo dura pelo perodo acordado,

no podendo exceder trs anos, incluindo renovaes, nem
ser renovado mais de duas vezes, sem prejuzo do disposto
nos nmeros seguintes.
2- Decorrido o perodo de trs anos ou verificado o nmero
mximo de renovaes a que se refere o nmero anterior, o
contrato pode, no entanto, ser objeto de mais uma renovao
desde que a respetiva durao no seja inferior a um nem
superior a trs anos.
3- Nos casos de lanamento de uma nova atividade de durao incerta, bem como incio de laborao de uma empresa
ou estabelecimento, ou contratados desempregados de longa
durao, os contratos no podem durar mais de 2 anos, incluindo renovaes.
4- A durao da contratao de trabalhadores procura de
primeiro emprego ao abrigo da legislao especial de poltica de emprego, no pode exceder 18 meses.
B - Termo incerto
Clusula 23.
(Admissibilidade)
S admitida a celebrao de contrato a termo incerto

nas seguintes situaes:
a) Substituio direta ou indireta de trabalhador ausente ou
que, por qualquer razo, se encontre temporariamente impedido de prestar servio;
b) Substituio direta ou indireta de trabalhador em relao ao qual esteja pendente em juzo ao de apreciao da
licitude do despedimento;
c) Substituio direta ou indireta de trabalhador em situao de licena sem retribuio;
d) Atividades sazonais ou outras atividades cujo ciclo anual de produo apresente irregularidades decorrentes da natureza estrutural do respetivo mercado;
e) Execuo de tarefa ocasional ou servio determinado
precisamente definido e no duradouro;
f) Acrscimo excecional de atividade da empresa;
g) Execuo de uma obra, projeto ou outro atividade definida e temporria.
Clusula 19.
(Renovao do contrato)
1- Por acordo das partes, o contrato a termo certo pode no

estar sujeito a renovao.
2- O contrato renova-se no final do termo estipulado, por
igual perodo, na falta de declarao das partes em contrrio.
3- A renovao do contrato est sujeita verificao das
exigncias materiais da sua celebrao, bem como s da forma, no caso de se estipular prazo diferente.
4- Considera-se sem termo o contrato cuja renovao tenha sido feita em desrespeito dos pressupostos indicados no
nmero anterior.
5- Considera-se como nico contrato aquele que seja objeto de renovao.
Clusula 20.
(Contrato sem termo)
Clusula 24.
O contrato considera-se sem termo se forem excedidos

os prazos de durao mxima ou o nmero de renovaes
previstas nesta conveno, contando-se a antiguidade do trabalhador desde o incio da prestao de trabalho.
(Durao e caducidade)
1- O contrato de trabalho a termo incerto dura por todo o

tempo necessrio para a substituio do trabalhador ausente
ou para a concluso da atividade, tarefa, obra ou projeto cuja
execuo justifica a celebrao.
23
2- A caducidade do contrato a termo incerto, que decorra

da declarao do empregador confere ao trabalhador o direito a uma compensao correspondente a 3 ou 2 dias de retribuio base e diuturnidades por cada ms de durao do vnculo, consoante o contrato tenha durado por um perodo que,
respetivamente, no exceda ou seja superior a seis meses.
3- Para efeitos da compensao prevista no nmero anterior, a durao do contrato que corresponda a frao do ms
calculada proporcionalmente.
b) Os trabalhadores cujo perodo normal de trabalho inclui

a prestao de trabalho ao domingo tero direito, por cada
domingo de trabalho, a um subsdio correspondente a um
dia normal de trabalho, calculado segundo a forma seguinte:
Clusula 25.
Clusula 27.
(Contrato sem termo)
(Condies de iseno de horrio de trabalho)
Retribuio base x 12RH = Nmero de horas de trabalho semanal x 52
c) O disposto na alnea anterior aplica-se a todas as empresas independentemente do valor superior ou inferior que
pratiquem data da publicao da presente CCT.
1- Por acordo escrito, pode ser isento de horrio de trabalho o trabalhador que desempenhe funes que obriguem
adoo de horrios de trabalho flexveis, nomeadamente:
a) Motoristas, ajudante de motorista, distribuidores, promotores de vendas, assim como todas as restantes categorias
constantes do nvel 1 a 6 inclusive;
b) Trabalhadores que venham, de acordo com a lei ou a
presente CCT, a acumular funes pertencentes a uma das
categorias mencionadas na alnea anterior.
2- O acordo deve ser enviado Autoridade para as Condies do Trabalho.
1- Considera-se contrato sem termo o trabalhador que permanea no desempenho da sua atividade aps a data da produo de efeitos da denncia ou, na falta desta, decorridos
15 dias depois da concluso da atividade, servio, obra ou
projeto para que haja sido contratado ou o regresso do trabalhador substitudo ou a cessao do contrato deste.
2- Na situao a que se refere o nmero anterior, a antiguidade do trabalhador conta-se desde o incio da prestao de
trabalho.
CAPTULO VII
Clusula 28.
(Durao e organizao do tempo de trabalho)
(Efeitos da iseno de horrio de trabalho)
Clusula 26.
1- Nos termos do que for acordado, a iseno de horrio

pode compreender as seguintes modalidades:
a) No sujeio aos limites mximos dos perodos normais
de trabalho;
b) Possibilidade de alargamento da prestao a um determinado nmero de horas, por dia ou por semana;
c) Observncia dos perodos normais de trabalho acordados.
2- Na falta de estipulao das partes o regime de iseno
de horrio segue o disposto na alnea a) do nmero anterior.
3- A iseno no prejudica o direito aos dias de descanso
semanal obrigatrio, complementar, aos feriados obrigatrios, nem ao descanso dirio. No entanto, nos casos previstos
no nmero 2 dessa clusula deve ser observado um perodo
de descanso que permita a recuperao do trabalhador entre
dois perodos dirios de trabalho consecutivos.
(Perodo normal de trabalho e descanso semanal)
1- O perodo de trabalho semanal no poder ser superior

a 40 horas, distribudas de segunda-feira a sbado para os
trabalhadores do comercio e servios e 37 horas e 30 minutos para os trabalhadores de escritrio, de segunda feira a
sexta-feira, sem prejuzo de perodos de menor durao que
j estejam a ser praticados.
2- O trabalho ter de ser prestado entre as 7 horas e as 20
horas, no podendo o intervalo para almoo ser inferior a
uma hora nem superior a duas.
3- O descanso obrigatrio coincidir sempre com o domingo.
4- Para os trabalhadores admitidos aps a entrada em vigor
da presente conveno coletiva, o dia de descanso complementar ser gozado rotativamente de segunda-feira a sbado.
5- Os trabalhadores que at data de entrada em vigor da
presente conveno gozem como descanso complementar o
sbado tarde, a partir das 13 horas, mantero o mesmo regime de descanso semanal.
6- Qualquer alterao ao regime previsto nos nmeros 4 e
5 desta clusula carece do prvio acordo escrito do trabalhador interessado.
7- Nos estabelecimentos que no encerrem ao domingo, os
trabalhadores tm direito a:
a) A dois dias de descanso semanal seguidos, fixados de
forma que coincida com o sbado e domingo pelo menos 11
vezes por ano civil, no se contando para este efeito os sbados e domingos que ocorrem no perodo de frias, mesmo
que estas sejam repartidas;
Clusula 29.
(Retribuio de trabalhadores isentos de horrio de trabalho)
1- O trabalhador isento de horrio de trabalho tem direito

a retribuio nunca inferior a um acrscimo de 25 % da sua
retribuio mensal.
CAPTULO VIII
(Trabalho a tempo parcial)

Clusula 30.
(Noo)
1- Considera-se trabalho a tempo parcial o que correspon-
24
da a um perodo normal de trabalho semanal igual ou inferior a 75 % do praticado a tempo completo numa situao
comparvel.
2- As situaes de trabalhadores a tempo parcial e de trabalhadores a tempo completo so comparveis quando, no
mesmo ou em outro estabelecimento da empresa, prestem
idntico tipo de trabalho ou outro funcionalmente equivalente compreendido na mesma categoria, com a mesma retribuio, a mesma antiguidade e as mesmas qualificaes
tcnicas e profissionais.
3- Se no existir trabalhador em situao comparvel, nos
termos do nmero anterior, considerar-se- a situao de
trabalhador que, no mesmo setor e em empresa de idntica dimenso, preste idntico tipo de trabalho ou outro funcionalmente equivalente compreendido na mesma categoria
profissional, com a mesma retribuio, a mesma antiguidade
e as mesmas qualificaes tcnicas profissionais.
casos permitidos na lei e em concreto nos seguintes casos:

a) Para fazer face a uma ocorrncia extraordinria, suscetvel de originar consequncias ou prejuzos graves para a
empresa, ou para assegurar a sua viabilidade;
b) Para execuo de tarefas de balano e inventrio;
c) Se houver necessidade de cumprir prazos de entrega,
prejudicados em virtude de ocorrncias graves no previstas
nem previsveis aquando do fecho dos contratos respetivos;
d) Em caso de fora maior devidamente justificados.
3- A prestao de trabalho suplementar carece de prvia
autorizao da entidade empregadora, ou de quem tenha
competncia delegada, sob pena de no ser exigvel a respetiva remunerao.
Clusula 35.
(Limites da durao do trabalho suplementar)
O trabalho suplementar, prestado quando a empresa tenha de fazer face a acrscimos eventuais e transitrios de trabalho e no justifique a admisso de trabalhador, fica sujeito
aos seguintes limites:
a) No caso de microempresas, pequenas empresas, mdias
e grandes empresas duzentas horas por ano;
b) Duas horas por dia normal de trabalho;
c) Um nmero de horas igual ao perodo normal de trabalho dirio nos dias de descanso semanal, obrigatrio ou
complementar, e nos feriados;
d) Um nmero de horas igual a meio perodo normal de
trabalho dirio em meio dia de descanso complementar.
Clusula 31.
(Preferncia na admisso ao trabalho a tempo parcial)
Tm preferncia na admisso em regime de tempo parcial

os trabalhadores com responsabilidades familiares, os trabalhadores com capacidade de trabalho reduzida, as pessoas
com deficincia ou doena crnica e os trabalhadores que
frequentem estabelecimentos de ensino mdio ou superior.
Clusula 32.
(Forma e formalidades)
1- Do contrato de trabalho a tempo parcial deve constar

a indicao do perodo normal de trabalho dirio e semanal
com referncia comparativa ao trabalho a tempo completo.
2- Quando no tenha sido observada a forma escrita, presume-se que o contrato foi celebrado por tempo completo.
3- Se faltar no contrato a indicao do perodo normal de
trabalho semanal, presume-se que o contrato foi celebrado
para a durao mxima do perodo normal de trabalho admitida para o contrato a tempo parcial, prevista na clusula 30.
Clusula 36.
(Durao do descanso semanal obrigatrio)
Nas atividades caracterizadas pela necessidade de assegurar a continuidade do servio ou da produo, no obrigatrio adicionar ao dia de descanso semanal obrigatrio um
perodo de onze horas, correspondente ao perodo mnimo
de descanso dirio, desde que se assegure ao trabalhador um
descanso compensatrio correspondente a gozar nos 5 dias
seguintes.
Clusula 33.
Clusula 37.
(Alterao da durao do trabalho a tempo parcial)
(Retribuio do trabalho suplementar)
Quando a passagem de trabalho a tempo completo para

trabalho a tempo parcial, nos termos do nmero 4 do artigo
155. do Cdigo do Trabalho, se verificar por perodo determinado, at ao mximo de trs anos, o trabalhador tem
direito a retomar a prestao de trabalho a tempo completo.
1- A prestao de trabalho suplementar em dia normal de

trabalho confere ao trabalhador o direito aos seguintes acrscimos:
a) 50 % da retribuio na primeira hora;
b) 75 % da retribuio nas horas ou fraes subsequentes.
2- O trabalho suplementar prestado em dia de descanso semanal, obrigatrio ou complementar, e em dia feriado, confere ao trabalhador o direito a um acrscimo de 100 % da
retribuio, por cada hora de trabalho.
3- O clculo do valor da retribuio horria efetuado segundo a seguinte frmula:
CAPTULO IX
(Trabalho suplementar)
Clusula 34.
(Rm x 12) : (52 x n)
1- Considera-se trabalho suplementar todo aquele que

prestado fora do horrio normal de trabalho.
2- Ser permitida a realizao de trabalho suplementar, nos
em que Rm o valor da retribuio mensal e n o perodo

normal de trabalho semanal.
25
CAPTULO XI
4- Nos casos de prestao de trabalho em dia de descanso

semanal obrigatrio, o trabalhador tem direito a um dia de
descanso compensatrio remunerado, a gozar num dos trs
dias teis seguintes, qualquer que seja o nmero de horas
efetuado.
5- Na falta de acordo, o dia de descanso compensatrio
fixado pelo empregador.
6- O pagamento do trabalho suplementar dever ser efetuado no mesmo dia em que se procede ao pagamento da
retribuio.
(Retribuio do trabalho)
Clusula 41.
(Retribuio)
1- Considera-se retribuio, nos termos do presente CCT,

as remuneraes a que o trabalhador tem direito de acordo
com o anexo III da presente CCT.
2- Para todos os efeitos previstos neste CCT, a retribuio
horria ser calculada segundo a frmula:
Clusula 38.
(Registo)
Rm x 12 Retribuio horria = 52 x n
1- O empregador deve possuir um registo de trabalho suplementar onde conste, antes do incio da prestao e logo
aps o seu termo, so anotadas as horas de incio e termo do
trabalho suplementar.
2- O registo das horas de trabalho suplementar deve ser
visado pelo trabalhador imediatamente a seguir sua prestao.
em que Rm o valor de retribuio mensal e n o nmero

de horas de trabalho a que, por semana, o trabalhador est
obrigado.
3- No ato do pagamento da retribuio, o empregador deve
entregar ao trabalhador documento do qual conste a identificao daquele e o nome completo deste, o nmero de inscrio na instituio de segurana social respetiva, a categoria
profissional, o nmero de aplice, o perodo a que respeita
a retribuio, discriminando a retribuio base e as demais
prestaes, os descontos e dedues efetuadas e o montante
lquido a receber.
4- A obrigao de satisfazer a retribuio vence-se por perodos certos e iguais, que salvo estipulao ou usos diversos, so semana, quinzena ou o ms de calendrio.
5- Os trabalhadores que exeram funes de pagamento
ou recebimento ou quem eventualmente os substitua, no seu
impedimento prolongado, tm direito a um subsdio mensal
para falhas, adequado responsabilidade inerente s funes
que desempenha, de valor correspondente a pelo menos 5 %
do nvel 5 da tabela salarial estabelecido no anexo III. Este
subsdio s devido se a entidade empregadora no assumir, atravs de declarao escrita, o risco por quebras ocasionais, ou se no tiver operado a transferncia do risco do
trabalhador para uma empresa seguradora, a expensas suas.
No impedimento dos titulares, o subsdio ser recebido pelo
trabalhador substituto na proporo dos dias da substituio.
Clusula 39.
(Descanso compensatrio)
1- A prestao de trabalho efetuado em dia til, em dia de

descanso semanal complementar e em dia feriado, confere ao
trabalhador o direito a um descanso compensatrio remunerado, correspondente a 25 % das horas de trabalho realizado.
2- O descanso compensatrio vence-se quando perfizer um
nmero de horas dirio igual ao perodo normal de trabalho
dirio e deve ser gozado nos 90 dias seguintes.
3- Nos casos de prestao de trabalho em dia de descanso
semanal obrigatrio, o trabalhador tem direito a um dia de
descanso a gozar num dos trs dias teis seguintes.
4- Nas empresas que empregarem at 50 trabalhadores,
justificando-se por motivos atendveis relacionados com a
organizao de trabalho, o descanso compensatrio a que se
refere o nmero 1 pode ser substitudo por prestao de trabalho remunerado com um acrscimo no inferior a 100 %,
ou verificando-se os pressupostos do nmero 2, por um dia
de descanso a gozar nos 90 dias seguintes.
Clusula 41.-b
CAPTULO X
(Subsdio de alimentao)
1- Os trabalhadores abrangidos pelo presente CCT tm direito a um subsdio de alimentao no valor de 4,00 por
cada dia de trabalho.
2- Os trabalhadores de hotelaria tm direito alimentao constituda por pequeno-almoo, almoo e jantar ou por
almoo, jantar e ceia, conforme o perodo em que iniciam
o seu horrio de trabalho. A alimentao ser fornecida em
espcie. Os trabalhadores que trabalham para alm das 23
horas ser fornecida ceia completa. Aos trabalhadores que
prestem trabalho em estabelecimentos que no confeccio-
(Trabalho noturno)
Clusula 40.
(Noo de trabalho noturno)
1- Considera-se perodo de trabalho noturno o prestado entre as vinte horas de um dia e as sete horas do dia seguinte.
2- A retribuio de trabalho noturno ser acrescida de
25 % relativamente retribuio normal.
26
nem refeies ser pago o subsdio de alimentao no valor

estabelecido no nmero 1 desta clausula, o mesmo acontece
no perodo de frias em que o fornecimento em espcie
substitudo pelo pagamento do subsdio de alimentao e todos os trabalhadores
Clusula 45.
(Transferncia temporria)
1- O empregador pode, quando o interesse da empresa o

exija, transferir temporariamente o trabalhador para outro
local de trabalho se essa transferncia no implicar prejuzo
srio para o trabalhador.
2- Por estipulao contratual as partes podem alargar ou
restringir a faculdade conferida no nmero anterior.
3- Da ordem de transferncia, alm da justificao, deve
constar o tempo previsvel da alterao, que, salvo condies
especiais, no pode exceder seis meses.
4- O empregador deve custear as despesas do trabalhador
impostas pela transferncia temporria decorrentes do acrscimo dos custos de deslocao e resultantes do alojamento.
5- Salvo motivo imprevisvel, a deciso de transferncia
de local de trabalho tem de ser comunicada ao trabalhador,
devidamente fundamentada por escrito, com 30 dias de antecedncia.
Clusula 41.-c
(Outros subsdios)
Aos trabalhadores classificados como primeiro-oficial,

quando e enquanto desempenharem funes de chefia em estabelecimentos de supermercados ou hipermercados, sector
ou seco de carnes, ser atribudo um subsdio mensal de
48,00 .
Estas remuneraes no prejudicam benefcios de natureza pecuniria ou outros atualmente praticados, que sero
concedidos tambm aos profissionais a admitir, ficando os
supermercados e hipermercados obrigados prestao em
espcie no valor mnimo de 48,00 .
Clusula 42.
CAPTULO XIII
(Diuturnidades)
1- As remuneraes efetivamente auferidas pelos profissionais sem acesso obrigatrio sero acrescidas de uma
diuturnidade por cada dois anos de permanncia na mesma
categoria, at ao limite de cinco diuturnidades.
2- O valor de cada diuturnidade de 10,00 .
3- As diuturnidades j vencidas data da produo de efeitos deste contrato por valores inferiores sero, para todos os
efeitos, de 10,00 cada uma.
(Objeto do contrato, categoria profissional e

mobilidade funcional)
Clusula 46.
(Objeto do contrato de trabalho)
1- Cabe s partes definir a atividade para que o trabalhador

contratado.
2- A definio a que se refere o nmero 1 pode ser feita por
remisso para categoria constante desta conveno coletiva
de trabalho.
3- Quando a natureza da atividade para que o trabalhador
contratado envolver a prtica de negcios jurdicos, o contrato de trabalho implica a concesso quele dos necessrios
poderes, salvo nos casos em que a lei expressamente exigir
instrumento especial.
Clusula 43.
(Subsdio de Natal)
1- Os trabalhadores tm direito a um subsdio de Natal, de

montante igual ao da retribuio mensal, que deve ser pago
at ao dia 15 de Dezembro de cada ano.
2- O valor do subsdio de natal proporcional ao tempo de
servio prestado no ano civil, nas seguintes situaes:
a) No ano de admisso do trabalhador;
b) No ano da cessao do contrato de trabalho;
c) Em caso de suspenso do contrato de trabalho, salvo se
por facto respeitante ao empregador.
Clusula 47.
(Funes desempenhadas)
1- O trabalhador deve, em princpio, exercer funes correspondentes atividade para que foi contratado.
2- A atividade contratada, ainda que descrita por remisso
para categoria profissional constante desta conveno coletiva de trabalho ou regulamento interno da empresa, compreende as funes que lhe sejam afins ou funcionalmente
ligadas, para as quais o trabalhador detenha a qualificao
profissional adequada e que no impliquem desvalorizao
profissional.
3- Para efeitos do nmero anterior, consideram-se afins ou
funcionalmente ligadas, designadamente, as atividades compreendidas no mesmo grupo ou carreira profissional.
CAPTULO XII
(Local de trabalho)
Clusula 44.
(Noo)
1- O trabalhador deve, em princpio, realizar a sua prestao no local de trabalho contratualmente definido, sem prejuzo nas disposies seguintes.
2- O trabalhador encontra-se adstrito s deslocaes inerentes s suas funes ou indispensveis sua formao profissional.
Clusula 48.
(Efeitos retributivos)
A determinao pelo empregador do exerccio, ainda que
27
acessrio, das funes a que se refere o nmero 2 da clusula

anterior, a que corresponda uma retribuio mais elevada,
confere ao trabalhador o direito a esta enquanto tal exerccio
se mantiver.
Clusula 52.
(Durao do perodo de frias)
1- O perodo anual de frias tem a durao de 22 dias teis.

2- Para efeitos de frias, so teis os dias de semana de segunda a sexta-feira, com exceo dos feriados, no podendo
as frias ter incio em dia de descanso semanal do trabalhador.
3- A durao do perodo de frias aumentada no caso
de o trabalhador no ter faltado ou na eventualidade de ter
apenas faltas justificadas, no ano a que as frias se reportam,
nos seguintes termos:
a) Trs dias de frias at ao mximo de uma falta ou dois
meios dias;
b) Dois dias de frias at ao mximo de duas faltas ou quatro meios dias;
c) Um dia de frias at ao mximo de trs faltas ou seis
meios dias.
4- Para efeitos do nmero anterior so equiparadas s faltas os dias de suspenso do contrato de trabalho por facto
respeitante ao trabalhador.
5- O trabalhador pode renunciar parcialmente ao direito a
frias, recebendo a retribuio e o subsdio respetivos, sem
prejuzo de ser assegurado o gozo efetivo de 20 dias teis de
frias.
CAPTULO XIV
(Frias, feriados e faltas)

Feriados
Clusula 49.
(Feriados facultativos)
1- Alm dos feriados obrigatrios, apenas podem ser observados a Tera-Feira de Carnaval e o do feriado municipal
da localidade.
2- Qualquer dos feriados facultativos referidos no nmero
anterior, pode ser substitudo (a ttulo de feriado) por qualquer outro dia mediante acordo entre a empresa e a maioria
dos trabalhadores.
Frias
Clusula 50.
Clusula 53.
(Direito a frias)
(Direito a frias nos contratos de durao inferior a seis meses)
1- O trabalhador tem direito a um perodo de frias retribudas em cada ano civil.

2- O direito a frias deve efetivar-se de modo a possibilitar
a recuperao fsica e psquica do trabalhador e assegurarlhe condies mnimas de disponibilidade pessoal, de integrao, na vida familiar e de participao social e cultural.
3- O direito a frias irrenuncivel, o seu gozo efetivo no
pode ser substitudo, ainda que com o acordo do trabalhador,
por qualquer compensao econmica ou outra.
4- O direito a frias reporta-se, em regra, ao trabalho prestado no ano civil anterior e no est condicionado assiduidade ou efetividade de servio.
1- O trabalhador admitido com contrato cuja durao total

no atinja seis meses tem direito a gozar dois dias teis de
frias por cada ms completo de durao do contrato.
2- Para efeitos da determinao do ms completo devem
contar-se todos os dias, seguidos ou interpolados, em que foi
prestado trabalho.
3- Nos contratos cuja durao total no atinja seis meses, o
gozo das frias tem lugar no momento imediatamente anterior ao da cessao, salvo acordo das partes.
Clusula 54.
(Cumulao de frias)
Clusula 51.
1- As frias devem ser gozadas no decurso do ano civil em

que se vencem, no sendo permitido acumular no mesmo
ano frias de dois ou mais anos.
2- As frias podem, porm, ser gozadas no primeiro trimestre do ano civil seguinte, em acumulao ou no com as
frias vencidas no incio deste, por acordo entre trabalhador
e empregador ou sempre que este pretenda gozar as frias
com familiares residentes no estrangeiro.
3- Empregador e trabalhador podem ainda acordar na acumulao, no mesmo ano, de metade do perodo de frias vencido no ano anterior com o vencido no incio desse ano.
(Aquisio do direito a frias)
1- O direito a frias adquire-se com a celebrao do contrato de trabalho e vence-se no dia 1 de Janeiro de cada ano
civil, salvo o disposto nos nmeros seguintes.
2- No ano da contratao, o trabalhador tem direito, aps
seis meses completos de execuo do contrato, a gozar dois
dias teis de frias por cada ms de durao do contrato, at
ao mximo de 20 dias teis.
3- No caso de sobrevir o termo do ano civil antes de decorrido o prazo referido no nmero anterior ou antes de gozado
o direito a frias, pode o trabalhador usufru-lo at 30 de Junho do ano civil subsequente.
4- Da aplicao do disposto nos nmeros 2 e 3 no pode
resultar para o trabalhador o direito ao gozo de um perodo
de frias, no mesmo ano civil, superior a 30 dias teis.
Clusula 55.
(Marcao do perodo de frias)
1- O perodo de frias marcado por acordo entre empregador e trabalhador.
28
2- Na falta de acordo, cabe ao empregador marcar as frias

e elaborar o respetivo mapa, ouvindo para o efeito a comisso de trabalhadores.
3- Sem prejuzo do disposto no artigo anterior o empregador s pode marcar o perodo de frias entre 1 de Maio e 31
de Outubro.
4- Na marcao das frias, os perodos mais pretendidos
devem ser rateados, sempre que possvel, beneficiando, alternadamente, os trabalhadores em funo dos perodos gozados nos dois anos anteriores.
5- Salvo se houver prejuzo grave para o empregador, devem gozar frias em idntico perodo os cnjuges que trabalhem na mesma empresa ou estabelecimento, bem como as
pessoas que vivam em unio de facto ou economia comum
nos termos previstos em legislao especial.
6- O gozo do perodo de frias, pode ser interpolado, por
acordo entre empregador e trabalhador e desde que sejam
gozados, no mnimo 10 dias teis consecutivos.
7- O mapa de frias, com indicao do incio e termo dos
perodos de frias de cada trabalhador, deve ser elaborado
at 15 de Abril de cada ano e afixado nos locais de trabalho
entre esta data e 31 de Outubro.
1- No ano da suspenso do contrato de trabalho por impedimento prolongado, respeitante ao trabalhador, se se verificar a impossibilidade total ou parcial do gozo do direito
a frias j vencido, o trabalhador tem direito retribuio
correspondente ao perodo de frias no gozado e respetivo
subsdio.
2- No ano da cessao do impedimento prolongado o trabalhador tem direito, aps seis meses completos de execuo
do contrato, a gozar 2 dias teis de frias por cada ms de
durao do contrato, at ao mximo de 20 dias teis.
3- No caso de sobrevir o termo do ano civil antes de decorrido o prazo no nmero anterior ou antes de gozado o direito
a frias, pode o trabalhador usufru-lo at 30 de Abril do ano
civil subsequente.
4- Cessando o contrato aps impedimento prolongado respeitante ao trabalhador, este tem direito retribuio e ao
subsdio de frias correspondentes ao tempo de servio prestado no ano de incio da suspenso.
Clusula 56.
Clusula 58.
(Doena no perodo de frias)
(Efeitos da cessao do contrato de trabalho)
Clusula 57.
(Efeitos da suspenso do contrato de trabalho por impedimento
prolongado)
1- Cessando o contrato de trabalho, o trabalhador tem direito a receber a retribuio correspondente a um perodo de
frias, proporcional ao tempo de servio prestado at data
da cessao, bem como ao respetivo subsdio.
2- Se o contrato cessar antes de gozado o perodo de frias
vencido no incio do ano da cessao, o trabalhador tem ainda direito a receber a retribuio e o subsdio correspondentes a esse perodo, o qual sempre considerado para efeitos
de antiguidade.
3- Da aplicao do disposto nos nmeros anteriores ao
contrato cuja durao no atinja, por qualquer causa, 12
meses, no pode resultar um perodo considerado de frias
superior ao proporcional durao do vnculo, sendo esse
perodo considerado para efeitos de retribuio, subsdio e
antiguidade.
1- No caso do trabalhador adoecer durante o perodo de frias, so as mesmas suspensas desde que o empregador seja
do facto informado, prosseguindo, logo aps a alta, o gozo
dos dias de frias compreendidos ainda naquele perodo, cabendo ao empregador, na falta de acordo, a marcao dos
dias de frias no gozados.
2- Cabe ao empregador, na falta de acordo, a marcao dos
dias de frias no gozados, que podem decorrer em qualquer
perodo, podendo o trabalhador usufrui-los at ao dia 30 de
Abril do ano civil subsequente.
3- A prova da doena prevista no nmero 1 feita por estabelecimento hospitalar, por declarao do centro de sade
ou por atestado mdico.
4- A doena mencionada nos documentos previstos no
nmero anterior, pode ser fiscalizada por mdico designado
pela segurana social, mediante requerimento do empregador.
5- No caso de a Segurana Social no designar mdico no
prazo de 24 horas, o empregador designa mdico para efetuar a fiscalizao, no podendo este ter qualquer vnculo
contratual anterior ao empregador.
6- Em caso de desacordo entre os pareceres mdicos referidos nos nmeros anteriores pode ser requerida por qualquer
parte a interveno de junta mdica.
7- Em caso de oposio, sem motivo atendvel, fiscalizao referida nos nmeros 4, 5 e 6, os dias da alegada doena
so considerados dias de frias.
8- A apresentao ao empregador de declarao mdica
com intuito fraudulento constitui falsa declarao para efeitos de justa causa de despedimento.
Clusula 59.
(Violao do direito a frias)
Caso o empregador, com culpa, obste ao gozo das frias

nos termos previstos nos artigos anteriores, o trabalhador
recebe, a ttulo de compensao, o triplo da retribuio correspondente ao perodo em falta, que deve obrigatoriamente
ser gozado no primeiro trimestre do ano civil subsequente.
Clusula 60.
(Exerccio de outra atividade durante as frias)
1- O trabalhador no pode exercer durante as frias qualquer outra atividade remunerada, salvo se j a viesse exercendo cumulativamente ou o empregador o autorizar a isso.
29
e) As motivadas pela necessidade de prestao de assistncia inadivel e imprescindvel a membro de seu agregado
familiar;
f) As ausncias no superiores a quatro horas e s pelo
tempo estritamente necessrio, justificadas pelo responsvel
pela educao de menor, uma vez por trimestre, para deslocao escola tendo em vista inteirar-se da situao educativa do filho menor;
g) As dadas pelos trabalhadores eleitos para as estruturas
de representao coletiva, nos termos do artigo 445. do CT;
h) As dadas pelos candidatos a eleies para cargos pblicos, durante o perodo legal da respetiva campanha eleitoral;
i) As autorizadas ou aprovadas pelo empregador;
j) Outras que por lei forem como tal qualificadas.
3- So consideradas injustificadas as faltas no previstas
no nmero anterior.
4- Podem ser objeto de contrato as faltas referidas na alnea g) do nmero 2 quanto sua durao.
2- A violao do disposto no nmero anterior, sem prejuzo da eventual responsabilidade disciplinar do trabalhador,
d ao empregador o direito de reaver a retribuio correspondente s frias e respetivo subsdio, da qual metade reverte
para o Instituto de Gesto Financeira da Segurana Social.
3- Para os efeitos previstos no nmero anterior, o empregador pode proceder a descontos na retribuio do trabalhador
at ao limite de um sexto, em relao a cada um dos perodos
de vencimento posteriores.
Clusula 61.
(Retribuio do perodo de frias)
1- A retribuio do perodo de frias corresponde que o

trabalhador receberia se estivesse em servio efetivo.
2- Alm da retribuio mencionada no nmero anterior, o
trabalhador tem direito a um subsdio de frias cujo montante compreende a retribuio base e as demais prestaes
retributivas que sejam contrapartida do modo especfico da
execuo do trabalho.
3- Salvo acordo escrito em contrrio, o subsdio de frias
deve ser pago antes do incio do perodo de frias e proporcionalmente quando estas sejam interpoladas.
4- A reduo do perodo de frias, no implica reduo
correspondente na retribuio ou no subsdio de frias.
5- O aumento do perodo de frias, nos termos do nmero
3 da clusula 52., no implica aumento de subsdio de frias.
Clusula 64.
(Faltas por motivo de falecimento de parentes ou afins)
1- Nos termos da alnea b) da clusula anterior, o trabalhador pode faltar justificadamente:

a) Cinco dias consecutivos por falecimento de cnjuge no
separado de pessoas e bens ou de parentes ou afim no primeiro grau da linha reta;
b) Dois dias consecutivos por falecimento de outro parente
ou afim na linha reta ou em 2. grau da linha colateral;
c) Aplica-se o estipulado na alnea a) do nmero anterior
ao falecimento de pessoa que viva em unio de facto ou economia comum com o trabalhador nos termos previstos em
legislao especial.
Faltas
Clusula 62.
(Noo)
1- Falta a ausncia do trabalhador no local de trabalho e

durante o perodo em que devia desempenhar a atividade a
que est adstrito.
2- Nos casos de ausncia do trabalhador por perodos inferiores ao perodo de trabalho a que est obrigado, os respetivos tempos so adicionados para determinao dos perodos
normais de trabalho dirio em falta.
3- Para efeito do disposto no nmero anterior, caso os perodos de trabalho dirio no sejam uniformes, considera-se
sempre o de menor durao relativo a um dia completo de
trabalho.
Clusula 65.
(Comunicao da justificao de falta)
1- As faltas justificadas, quando previsveis, so obrigatoriamente comunicadas ao empregador com a antecedncia

mnima de cinco dias.
2- Quando imprevisveis, as faltas justificadas so obrigatoriamente comunicadas ao empregador no prazo mximo de
dois dias, salvo quando tal for manifestamente impossvel,
caso em que a comunicao ser feita logo que cesse a impossibilidade, pelo prprio ou a rogo deste por terceiro.
3- A comunicao tem de ser reiterada para as faltas justificadas imediatamente subsequentes s previstas nas comunicaes indicadas nos nmeros anteriores.
Clusula 63.
(Tipos de faltas)
1- As faltas podem ser justificadas ou injustificadas.

2- So consideradas faltas justificadas:
a) As dadas, durante 15 dias seguidos, por altura do casamento;
b) As motivadas por falecimento do cnjuge, parentes ou
afins, nos termos da clusula seguinte;
c) As motivadas pela prestao de provas em estabelecimento de ensino, nos termos da legislao especial;
d) As motivadas por impossibilidade de prestar trabalho
devido a facto que no seja imputvel ao trabalhador, nomeadamente doena, acidente ou cumprimento de obrigaes
legais;
Clusula 66.
(Efeitos das faltas justificadas)
1- As faltas justificadas no determinam a perda ou prejuzo de quaisquer direitos do trabalhador, salvo o disposto no
nmero seguinte.
2- Sem prejuzo de outras previses legais, determinam a
perda de retribuio as seguintes faltas ainda que justificadas:
a) Por motivo de doena, desde que o trabalhador benefi-
30
cie de um regime de segurana social de proteo na doena;

b) Por motivo de acidente no trabalho, desde que o trabalhador tenha direito a qualquer subsdio ou seguro;
c) As autorizadas ou aprovadas pelo empregador;
d) Se o impedimento do trabalhador se prolongar efetiva
ou previsivelmente para alm de um ms, aplica-se o regime de suspenso da prestao de trabalho por impedimento
prolongado.
3- As faltas justificadas conferem, no mximo, direito retribuio relativa a um tero do perodo de durao da campanha eleitoral, s podendo o trabalhador faltar meios-dias
ou dias completos com aviso prvio de 48 horas.
Clusula 70.
(Princpio geral)
1- As empresas asseguraro as condies mais adequadas

em matria de segurana, higiene e sade no trabalho, garantindo a necessria formao, informao e consulta aos trabalhadores e seus representantes, no rigoroso cumprimento
das normas legais aplicveis.
2- Sobre os trabalhadores impende a obrigao de cooperar para que seja assegurada a segurana, higiene e sade no
trabalho, nomeadamente cumprindo as normas e prescries
sobre esta matria, bem como as instrues especficas determinadas pela entidade empregadora.
Clusula 67.
CAPTULO XVII
(Efeitos das faltas injustificadas)
1- As faltas injustificadas constituem violao do dever

de assiduidade e determinam perda da retribuio correspondente ao perodo de ausncia, o qual ser descontado na
antiguidade do trabalhador.
2- Tratando-se de faltas injustificadas a um ou meio perodo normal de trabalho dirio, imediatamente anteriores ou
posteriores aos dias ou meios dias de descanso ou feriados,
considera-se que o trabalhador praticou uma infrao grave.
3- No caso de a apresentao do trabalhador, para incio
ou reinicio da prestao de trabalho, se verificar com atraso
injustificado superior a 30 ou 60 minutos, pode o empregador recusar a aceitao da prestao durante parte ou todo o
perodo normal de trabalho, respetivamente.
(Formao profissional)
Clusula 71.
(Formao profissional)
1- A formao profissional reconhecida e aceite por todos

os outorgantes como um direito e um dever do trabalhador.
2- A formao profissional considera-se includa no objeto
do contrato de trabalho, atuando o trabalhador quer como
formando quer como formador, no mbito da relao laboral
existente entre as partes.
3- Cabe s entidades empregadoras promover as necessrias aes de formao dos seus trabalhadores no sentido da
sua adaptao s novas tecnologias, aos novos processos de
trabalho, bem como para a atualizao permanente e consequente valorizao profissional dos trabalhadores.
4- O tempo despendido pelos trabalhadores em aes de
formao promovidas pela entidade empregadora ser contado e considerado para todos os efeitos como tempo de trabalho.
Clusula 68.
(Efeitos das faltas no direito a frias)
1- As faltas no tm efeito sobre o direito a frias do trabalhador, salvo o disposto no nmero seguinte.
2- Nos casos em que as faltas determinem perda de retribuio, as ausncias podem ser substitudas, se o trabalhador
expressamente assim o referir, por dias de frias, na proporo de um dia de frias por cada dia de falta, desde que seja
salvaguardado o gozo efetivo de 20 dias teis de frias ou
da correspondente proporo, se se tratar de frias no ano de
admisso.
CAPTULO XVIII
(Concesso e recusa de licena sem vencimento)

Clusula 72.
CAPTULO XV
O empregador pode conceder ao trabalhador, a pedido

deste, para alm do previsto no CT, licenas sem retribuio
de durao igual ou inferior a 60 dias.
(Igualdade de gnero)
Clusula 69.
CAPTULO XIX
(Princpio geral)
(Transmisso da empresa ou estabelecimento)
Fica consignada a igualdade de gnero. Devero todos

os intervenientes abrangidos pela presente CCT pugnar pela
promoo e desenvolvimento de aes que permitam e facilitem a igualdade de gneros.
Clusula 73.
1- Em caso de transmisso, por qualquer ttulo, da titularidade da empresa, do estabelecimento ou de parte da empresa, transmite-se para o adquirente a posio jurdica de
empregador nos contratos de trabalho dos respetivos trabalhadores, bem como a responsabilidade pelo pagamento de
CAPTULO XVI
(Segurana, higiene e sade no trabalho)
31
Clusula 77.
coima aplicada pela prtica de contra ordenao laboral.

2- Durante o perodo de um ano subsequente transmisso, o transmitente responde solidariamente pelas obrigaes vencidas at data da transmisso.
3- O disposto nos nmeros anteriores igualmente aplicvel transmisso, cesso ou reverso da explorao da empresa ou do estabelecimento, sendo solidariamente responsvel, em caso de cesso ou reverso, quem imediatamente
antes exerceu a explorao da empresa ou do estabelecimento.
(Disposies gerais)
1- Para efeitos do regime de proteo na parentalidade previsto neste CCT, no Cdigo do Trabalho e legislao complementar, consideram-se abrangidos os trabalhadores que
informem a entidade empregadora, por escrito e com comprovativo adequado, da sua situao.
2- Em tudo o que o presente CCT for omisso, aplicar-se-o as disposies legais constantes do Cdigo do Trabalho,
respetiva regulamentao e/ou legislao especial, garantindo sempre a aplicao das disposies mais favorveis ao
trabalhador.
CAPTULO XX
(Despedimento por infrao disciplinar)
Clusula 78.
Clusula 74.
Proteo da sade e segurana da trabalhadora grvida, purpera ou

lactante
(Procedimento disciplinar para despedimento)
1- A trabalhadora gravida, purpera ou lactante tem direito

a proteo especial, nomeadamente, quando exposta a substncias txicas, irritantes ou infetantes que prejudiquem a
sade e segurana.
2- As atividades suscetveis de apresentarem os riscos referidos no nmero anterior so determinadas em legislao
especfica.
No mbito do regime de proteo da parentalidade, entende-se por:
Trabalhadora grvida - a trabalhadora em estado de gestao que informe a entidade empregadora do seu estado, por
escrito, com apresentao de atestado mdico;
Trabalhadora purpera - a trabalhadora parturiente e
durante um perodo de 120 dias subsequentes ao parto que
informe a entidade empregadora do seu estado, por escrito,
com apresentao de atestado mdico ou certido de nascimento do filho;
Trabalhadora lactante - a trabalhadora que amamenta o
filho e informe a entidade empregadora do seu estado, por
escrito, com apresentao de atestado mdico.
1- A instaurao do procedimento prvio de inqurito interrompe os prazos a que se refere o nmero 1 e 2 do artigo 329. do Cdigo do Trabalho, desde que, mostrando-se
aquele procedimento necessrio para fundamentar a nota de
culpa, seja iniciado e conduzido com diligncia, no mediando mais do que sessenta dias entre a suspeita de existncia
de comportamentos irregulares e o incio do inqurito, nem
entre a sua concluso e a notificao da nota de culpa.
2- Decorrido o prazo referido no nmero 5 do artigo 356.
do Cdigo de Trabalho, o empregador dispe de trinta dias
para proferir a deciso, sob pena de caducidade do direito de
aplicar a sano.
Clusula 75.
(Prazo de impugnao de despedimento)
A ao de impugnao judicial de despedimento tem de

ser intentada no prazo de um ano a contar da data do despedimento, exceto no caso de despedimento coletivo em que
a ao de impugnao tem de ser intentada no prazo de 6
meses contados da data da cessao do contrato.
Clusula 79.
Clusula 76.
Licena parental inicial
1- A me e o pai trabalhadores tm direito, por nascimento

de filho, a licena parental inicial de 120 ou 150 dias consecutivos, cujo gozo podem partilhar aps o parto, sem prejuzo dos direitos da me a que se refere a clusula seguinte.
2- A licena referida no nmero anterior acrescida em 30
dias, no caso de cada um dos progenitores gozar, em exclusivo, um perodo de 30 dias consecutivos, ou dois perodos
de 15 dias consecutivos, aps o perodo de gozo obrigatrio
pela me a que se refere o nmero 2 da clusula seguinte.
3- No caso de nascimentos mltiplos, o perodo de licena
previsto nos nmeros anteriores acrescido de 30 dias por
cada gmeo alm do primeiro.
4- Em caso de partilha do gozo da licena, a me e o pai
informam as despectivas entidades patronais, at sete dias
(Indemnizao em substituio da reintegrao por despedimento

ilcito)
1- Em substituio da reintegrao por despedimento ilcito, pode o trabalhador optar por uma indemnizao de valor equivalente a 30 dias de retribuio base por cada ano
completo de antiguidade, ainda que tal indemnizao seja
arbitrada em caso de procedncia da oposio reintegrao.
2- A indemnizao prevista no nmero anterior no pode
ser inferior a trs meses de retribuio base.
CAPTULO XXI
(Proteo na parentalidade)
32
do de bito e, sendo caso disso, declara o perodo de licena

j gozado pela me.
aps o parto, do incio e termo dos perodos a gozar por cada

um, entregando, para o efeito, declarao conjunta.
5- Caso a licena parental no seja partilhada pela me e
pelo pai, e sem prejuzo dos direitos da me a que se refere a
clusula seguinte, o progenitor que gozar a licena informa
a respetiva entidade patronal, at sete dias aps o parto, da
durao da licena e do incio do respetivo perodo, juntando
declarao do outro progenitor da qual conste que o mesmo
exerce atividade profissional e que no goza a licena parental inicial.
6- Na falta da declarao referida nos nmeros 4 e 5, a
licena gozada pela me.
7- Em caso de internamento hospitalar da criana ou do
progenitor que estiver a gozar a licena prevista nos nmeros
1, 2 ou 3 durante o perodo aps o parto, o perodo de licena
suspende-se, a pedido do progenitor, pelo tempo de durao
do internamento.
8- A suspenso da licena no caso previsto no nmero
anterior feita mediante comunicao entidade patronal,
acompanhada de declarao emitida pelo estabelecimento
hospitalar.
Clusula 82.
Licena parental exclusiva do pai
1- obrigatrio o gozo pelo pai de uma licena parental de

10 dias teis, seguidos ou interpolados, nos 30 dias seguintes
ao nascimento do filho, cinco dos quais gozados de modo
consecutivo, imediatamente a seguir a este.
2- Aps o gozo da licena prevista no nmero anterior, o
pai tem ainda direito a 10 dias teis de licena, seguidos ou
interpolados, desde que gozados em simultneo com o gozo
da licena parental inicial por parte da me.
3- No caso de nascimentos mltiplos, licena prevista
nos nmeros anteriores acrescem dois dias por cada gmeo
alm do primeiro.
4- Para efeitos do disposto nos nmeros anteriores, o trabalhador deve avisar a entidade patronal com a antecedncia
possvel que, no caso previsto no nmero 2, no deve ser
inferior a cinco dias.
Clusula 83.
Clusula 80.
Dispensa para consulta pr-natal e preparao para o parto
Perodos de licena parental exclusiva da me
1- A trabalhadora grvida tem direito a dispensa do trabalho para consultas pr-natais, pelo tempo e nmero de vezes
necessrios.
2- A trabalhadora deve, sempre que possvel, comparecer a
consulta pr-natal fora do horrio de trabalho.
3- Sempre que a consulta pr-natal s seja possvel durante o horrio de trabalho, a entidade patronal pode exigir
trabalhadora a apresentao de prova desta circunstncia e
da realizao da consulta ou declarao dos mesmos factos.
4- Para efeito dos nmeros anteriores, a preparao para o
parto equiparada a consulta pr-natal.
5- O pai tem direito a quatro dispensas do trabalho para
acompanhar a trabalhadora s consultas pr-natais.
1- A me pode gozar at 30 dias da licena parental inicial

antes do parto.
2- obrigatrio o gozo, por parte da me, de seis semanas
de licena a seguir ao parto.
3- A trabalhadora que pretenda gozar parte da licena antes
do parto deve informar desse propsito a entidade patronal e
apresentar atestado mdico que indique a data previsvel do
parto, prestando essa informao com a antecedncia de 10
dias ou, em caso de urgncia comprovada pelo mdico, logo
que possvel.
Clusula 81.
Licena parental inicial a gozar por um progenitor em caso de
impossibilidade do outro
Clusula 83.-b
1- O pai ou a me tem direito a licena, com a durao referida nos nmeros 1, 2 ou 3 da clusula 79., ou do perodo
remanescente da licena, nos casos seguintes:
a) Incapacidade fsica ou psquica do progenitor que estiver a gozar a licena, enquanto esta se mantiver;
b) Morte do progenitor que estiver a gozar a licena.
2- Apenas h lugar durao total da licena referida no
nmero 2 da clusula 79. caso se verifiquem as condies
a previstas, data dos factos referidos no nmero anterior.
3- Em caso de morte ou incapacidade fsica ou psquica da
me, a licena parental inicial a gozar pelo pai tem a durao
mnima de 30 dias.
4- Em caso de morte ou incapacidade fsica ou psquica de
me no trabalhadora nos 120 dias a seguir ao parto, o pai
tem direito a licena nos termos do nmero 1, com a necessria adaptao, ou do nmero anterior.
5- Para efeito do disposto nos nmeros anteriores, o pai
informa a entidade patronal, logo que possvel e, consoante a
situao, apresenta atestado mdico comprovativo ou certi-
(Maternidade e paternidade)
1- A maternidade e a paternidade constituem valores sociais eminentes.

2- A me e o pai tm direito proteo da sociedade e do
Estado na realizao da sua insubstituvel ao em relao
aos filhos, nomeadamente quanto sua educao.
Clusula 84.
1- A trabalhadora grvida ou com filho de idade inferior a

12 meses no est obrigada a prestar trabalho suplementar.
2- O regime estabelecido no nmero anterior aplica-se ao
pai que beneficiou da licena por paternidade nos termos do
nmero 2 do artigo 36. do Cdigo do Trabalho.
Clusula 85.
(Trabalho no perodo noturno)
1- A trabalhadora dispensada de prestar trabalho entre as
33
6- A suspenso judicial do despedimento de trabalhadora

grvida, purpera ou lactante s no decretada se o parecer referido no nmero 1 for favorvel ao despedimento e o
tribunal considerar que existe probabilidade sria de verificao da justa causa.
7- Se o despedimento de trabalhadora grvida, purpera ou
lactante for declarado ilcito, esta tem direito, em alternativa reintegrao, a uma indemnizao calculada nos termos
previstos no nmero 4 do artigo 439. ou estabelecida em
instrumento de regulamentao coletiva de trabalho aplicvel, sem prejuzo, em qualquer caso, de indemnizao por
danos no patrimoniais e do disposto no livro II deste Cdigo.
8- O empregador no se pode opor reintegrao da trabalhadora grvida, purpera ou lactante.
20 horas de um dia e as 7 horas do dia seguinte:

a) Durante um perodo de 112 dias antes e depois do parto,
dos quais pelo menos metade antes da data presumvel do
parto;
b) Durante o restante perodo de gravidez, se for apresentado atestado mdico que certifique que tal necessrio para
a sua sade ou para a do nascituro;
c) Durante todo o tempo que durar a amamentao, se for
apresentado atestado mdico que certifique que tal necessrio para a sua sade ou para a da criana.
3- trabalhadora dispensada da prestao de trabalho noturno deve ser atribudo, sempre que possvel, um horrio de
trabalho diurno compatvel.
4- A trabalhadora dispensada do trabalho sempre que no
seja possvel aplicar o disposto no nmero anterior.
Clusula 86.
CAPTULO XXII
(Regime das licenas, faltas e dispensas)
(Trabalhadores-estudantes)
1- No determinam perda de quaisquer direitos e so consideradas, salvo quanto retribuio, como prestao efetiva
de servio, as ausncias ao trabalho resultantes:
a) Do gozo das licenas por maternidade e em caso de
aborto espontneo, bem como nas demais situaes de interrupo da gravidez;
b) Do gozo das licenas por paternidade;
c) Do gozo da licena por adoo;
d) Das faltas para assistncia a menores;
e) Das dispensas ao trabalho da trabalhadora grvida,
purpera ou lactante, por motivos de proteo da sua segurana e sade;
f) Das dispensas de trabalho noturno;
g) Das faltas para assistncia a filhos com deficincia ou
doena crnica.
2- As dispensas para consulta, amamentao e aleitao
no determinam perda de quaisquer direitos e so consideradas como prestao efetiva de servio.
Clusula 88.
(Trabalhador-estudante)
1- Os trabalhadores-estudantes que frequentem cursos de

reciclagem ou de aperfeioamento profissional tm direito
reduo de horrio, conforme as necessidades, sem prejuzo
da sua remunerao.
2- Aos trabalhadores que frequentem estabelecimentos de
ensino oficial ou oficializado devero as entidades patronais,
reduzir o horrio na medida em que isso seja compatvel com
a organizao do trabalho e sem prejuzo do disposto na Lei
n. 99/2003, de 27 de Agosto (Cdigo do Trabalho).
3- Os menores de 18 anos de idade que frequentem o ensino oficial ou oficializado devero deixar os locais de trabalho
uma hora antes de terminar o perodo de trabalho dirio sem
prejuzo da retribuio, quando provarem que o horrio das
aulas assim o exige.
4- Sempre que se verificarem faltas de assiduidade nos estabelecimentos de ensino, podero ser retiradas as regalias
atrs citadas.
Clusula 87.
(Proteo no despedimento)
1- O despedimento de trabalhadora grvida, purpera ou

lactante carece sempre de parecer prvio da entidade que
tenha competncia na rea da igualdade de oportunidades
entre homens e mulheres.
2- O despedimento por facto imputvel a trabalhadora grvida, purpera ou lactante presume-se feito sem justa causa.
3- O parecer referido no nmero 1 deve ser comunicado
ao empregador e trabalhadora nos 30 dias subsequentes
receo do processo de despedimento pela entidade competente.
4- invlido o procedimento de despedimento de trabalhadora grvida, purpera ou lactante, caso no tenha sido
solicitado o parecer referido no nmero 1, cabendo o nus da
prova deste facto ao empregador.
5- Se o parecer referido no nmero 1 for desfavorvel ao
despedimento, este s pode ser efetuado pelo empregador
aps deciso judicial que reconhea a existncia de motivo
justificativo.
CAPTULO XXIII
(Exerccio da atividade sindical na empresa)

Os trabalhadores e os sindicatos tm direito a desenvolver atividade sindical no interior da empresa, nomeadamente
atravs de delegados sindicais, comisses sindicais e comisses intersindicais.
Clusula 89.
(Reunies de trabalhadores)
1- Os trabalhadores podem reunir-se nos locais de trabalho, fora do horrio de trabalho observado pela generalidade
dos trabalhadores, mediante convocao de um tero ou 50
dos trabalhadores do respetivo estabelecimento, ou da comisso sindical ou intersindical, sem prejuzo do normal fun-
34
Clusula 92.
cionamento, no caso de trabalho por turnos ou de trabalho

suplementar.
2- Os trabalhadores podem reunir-se durante o horrio de
trabalho observado pela generalidade dos trabalhadores at
um perodo mximo de quinze horas por ano, que contam
como tempo de servio efetivo, desde que assegurem o funcionamento dos servios de natureza urgente e essencial.
3- A convocao das reunies referidas nos nmeros anteriores regulada nos termos previstos em legislao especial.
(Direito a instalaes)
1- Nas empresas ou estabelecimentos com 150 ou mais

trabalhadores, o empregador obrigado a pr disposio
dos delegados sindicais, desde que estes o requeiram, a ttulo permanente, local situado no interior da empresa, ou na
sua proximidade, e que seja apropriado ao exerccio das suas
funes.
2- Nas empresas ou estabelecimentos com menos de 150
trabalhadores o empregador obrigado a pr disposio
dos delegados sindicais, sempre que estes o requeiram, um
local apropriado para o exerccio das suas funes.
Clusula 90.
(Delegado sindical, comisso sindical e comisso intersindical)
1- Os delegados sindicais so eleitos e destitudos nos termos dos estatutos dos respetivos sindicatos, em escrutnio
direto e secreto.
2- Nas empresas em que o nmero de delegados o justifique, ou que compreendam vrios estabelecimentos, podem
constituir-se comisses sindicais de delegados.
3- Sempre que numa empresa existam delegados de mais
de um sindicato pode constituir-se uma comisso intersindical de delegados.
Clusula 93.
(Direito de afixao e informao sindical)
Os delegados sindicais tm o direito de afixar, no interior

da empresa e em local apropriado, para o efeito reservado
pelo empregador, textos, convocatrias, comunicaes ou
informaes relativos vida sindical e aos interesses scio
profissionais dos trabalhadores, bem como proceder sua
distribuio, mas sem prejuzo, em qualquer dos casos, do
funcionamento normal da empresa.
Comunicao ao empregador sobre eleio e destituio

dos delegados sindicais
Clusula 94.
1- As direes dos sindicatos comunicam por escrito ao

empregador a identificao dos delegados sindicais, bem
como daqueles que fazem parte de comisses sindicais e intersindicais de delegados, sendo o teor dessa comunicao
publicitado nos locais reservados s informaes sindicais.
2- O mesmo deve ser observado no caso de substituio ou
cessao de funes.
(Direito a informao e consulta)
1- Os delegados sindicais gozam do direito a informao e

consulta relativamente s matrias constantes das suas atribuies.
2- O direito a informao e consulta abrange, para alm de
outras referidas na lei ou identificadas em conveno coletiva, as seguintes matrias:
a) A informao sobre a evoluo recente e a evoluo
provvel das atividades da empresa ou do estabelecimento e
a sua situao econmica;
b) A informao e consulta sobre a situao, a estrutura e
a evoluo provvel do emprego na empresa ou no estabelecimento e sobre as eventuais medidas de antecipao previstas, nomeadamente em caso de ameaa para o emprego;
c) A informao e consulta sobre as decises suscetveis
de desencadear mudanas substanciais a nvel da organizao do trabalho ou dos contratos de trabalho.
3- Os delegados sindicais devem requerer, por escrito, respetivamente, ao rgo de gesto da empresa ou de direo do
estabelecimento os elementos de informao respeitantes s
matrias referidas nos artigos anteriores.
4- As informaes so-lhes prestadas, por escrito, no prazo
de 10 dias, salvo se, pela sua complexidade, se justificar prazo maior, que nunca deve ser superior a 30 dias.
5- Quando esteja em causa a tomada de decises por parte do empregador no exerccio dos poderes de direo e de
organizao decorrentes do contrato de trabalho, os procedimentos de informao e consulta devero ser conduzidos,
por ambas as partes, no sentido de alcanar, sempre que possvel, o consenso.
Clusula 91.
(Nmero de delegados sindicais)
1- O nmero mximo de delegados sindicais que beneficiam do regime de proteo previsto neste cdigo determinado da seguinte forma:
a) Empresa com menos de 50 trabalhadores sindicalizados
- um membro;
b) Empresa com 50 a 99 trabalhadores sindicalizados dois membros;
c) Empresa com 100 a 199 trabalhadores sindicalizados trs membros;
d) Empresa com 200 a 499 trabalhadores sindicalizados seis membros;
e) Empresa com 500 ou mais trabalhadores sindicalizados
- o nmero de delegados resultante da frmula:
6 + [(n - 500) : 200]
representando n o nmero de trabalhadores.
2- O resultado apurado nos termos da alnea e) do nmero
anterior sempre arredondado para a unidade imediatamente
superior.
35
de recursos humanos, tcnico de publicidade e marketing,

tcnico de relaes pblicas, modelo, manequim, fotgrafo,
joalheiro, tcnico de tica ocular, tcnico de contactologia,
tcnico de compras, decorador, instrutor de atividade fsica
e recreao, cozinheiro, encarregado de refeitrio, chefe de
snack, cabeleireiro, tcnico operador das tecnologias de informao e comunicao, supervisor de cargas e descargas,
astrlogo, encarregado de agncia funerria, encarregado de
balco, embalsamador, arteso, empregado de agncia funerria, empregado de mesa, alfaiate, costureiro, estofador,
curtidor de peles, preparador e acabador de peles, sapateiro,
maleiro, corrieiro, embalsamador, esteticista, massagista,
oficial posticeiro, panificador, oficial de carnes, empregado
de armazm, encarregado de limpeza, prestador de cuidados
de animais, reparador de bicicletas, calista, manicura, pedicura, caixa (talho), bilheteiro, amassador, forneiro, empregado de balco, empregado de refeitrio, estafeta, bagageiro,
cafeteiro, despenseiro, embalador (talho), servente (talho),
servente fessureiro, copeiro, roupeiro, estagirio, aprendiz,
praticante (talho), tradutor e tcnico oficial de contas.
2- As profisses de chefe de escritrio, chefe de diviso,
chefe de servios, 1., 2. e 3. escriturrio, guarda-livros,
programador, ajudante de guarda-livros, caixeiro-viajante,
operador de mquinas de contabilidade, demonstrador, dactilgrafos de 1., 2. e 3. ano, aprendizes de 1., 2., 3. e 4.
ano de ourivesaria/relojoaria, praticantes de armazm de 2.
ano e 1. ano, paquete de 16 anos, operador de telex, contnuo de 1. e 2., porteiro de 1. e 2., praticante de caixeiro
de 1. e 2. ano, praticante de ourivesaria/relojoaria e aprendiz de 1., 2., 3. e 4. ano, guarda-livros em regime livre,
caixeiro ajudante de 1. e 2. ano, passam a designar-se de
acordo com o quadro seguinte:
6- O disposto no presente artigo no aplicvel s microempresas, s pequenas empresas e aos estabelecimentos

onde prestem atividade menos de 20 trabalhadores.
Clusula 95.
(Crdito de horas dos delegados sindicais)
Cada delegado sindical dispe, para o exerccio das suas

funes, de um crdito de cinco horas por ms ou, tratandose de delegado que faa parte da comisso intersindical, de
um crdito de oito horas por ms.
Clusula 96.
(Crdito de horas e faltas dos membros da direo)
1- Para o exerccio das suas funes cada membro da direo beneficia de um crdito de horas por ms e do direito a
faltas justificadas para o exerccio de funes sindicais.
2- O crdito de horas a que se refere o nmero anterior,
bem como o regime aplicvel s faltas justificadas para o
exerccio de funes sindicais, atribudo em funo da dimenso das empresas e do nmero de filiados no sindicato,
nos termos previstos em legislao especial.
CAPTULO XXIV
(Disposies transitrias)
Clusula 97.
(Manuteno de direitos e regalias adquiridos)
1- Da aplicao da presente CCT no podero resultar

quaisquer prejuzos para os trabalhadores, designadamente
baixa de categoria ou classe ou diminuio de retribuio.
2- No poder igualmente resultar a reduo ou suspenso
de qualquer outra regalia atribuda pela entidade empregadora, ou acordada entre esta e o trabalhador, que de modo
regular e permanente os trabalhadores estejam a usufruir.
3- Consideram-se expressamente aplicveis todas as disposies legais e os contratos individuais de trabalho que
estabeleam tratamento mais favorvel para o trabalhador do
que o presente contrato.
Designao anterior
Diretor de servios
Chefe de escritrio
Chefe de diviso
Contabilista
Designao atual
Diretor de departamento
Chefe de servios
Chefe de servios
Contabilista/tcnico oficial
contas
Assistente administrativo
Tcnico de contabilidade
Paquete (16 a 18 anos)
Telefonista/rececionista
Tcnico de informtica
Vendedor
Promotor de vendas
Contnuo
Porteiro
1. Escriturrio 1.
2. Escriturrio 2.
3. Escriturrio 3.
Guarda-livros
Paquete de 16 anos
Operador de telex
Programador
Caixeiro-viajante
Demonstrador
Contnuo de 1. e 2.
Porteiro de 1. e 2.
Praticante de armaPraticante de armazm
zm 1. e 2. ano
Praticante de caixeiro
1. e 2. ano
Clusula 98.
(Maior favorabilidade global)
As partes contratantes reconhecem esta CCT como globalmente mais favorvel aos trabalhadores por ele abrangidos que os instrumentos de regulamentao coletiva de
trabalho anteriormente aplicveis e, nessa medida, declaram
revogados e por este substitudos esses mesmos instrumentos.
Clusula 99.
(Profisses)
1- So inseridas as seguintes profisses: diretor geral, gerente chefe de cozinha, consultor financeiro, programador
de software/web e de multimdia/aplicaes, designer, optometrista, analista financeiro/gesto/organizao, tcnico
36
de
Praticante de ourivesaria/relojoaria
Ajudante de guardalivros
Operador de mquinas de contabilidade
Guarda-livros em regime livre
Caixeiro ajudante 1.
e 2. ano
mas de trabalho, desenvolver, dirigir e participar em polticas de investigao e anlise, estabelecer formas de medir a
atividade e responsabilidade.
Consultor financeiro - o trabalhador que aconselha o
desenvolvimento de planos financeiros individuais ou para
organizaes, que pode construir base de clientes e gerir
fundos por conta destes, entrevista clientes para determinar
estatuto, objetivo e grau de tolerncia ao risco para o desenvolvimento de planos financeiros e estratgias de investimento, ordena a compra e venda de mercadorias e ttulos
para clientes, monitoriza o andamento dos investimentos e
rever planos baseados nas mudanas do mercado, recomendar a cobertura de um seguro adequado ao perfil dos clientes.
Chefe de servios - o trabalhador responsvel pelo estudo, coordenao e organizao de toda a atividade de um
servio da empresa, com base em orientaes superiores;
exerce dentro do departamento que chefia e nos limites da
sua competncia, funes de direo, orientao e fiscalizao do pessoal sob as suas ordens. Prope a aquisio de
equipamento e materiais assim como a admisso de pessoal
necessrio ao bom funcionamento do departamento e executa outras funes idnticas.
Analista de sistemas - o trabalhador que concebe e
projeta, no mbito do tratamento automtico da informao,
os sistemas que melhor respondam aos fins em vista, tendo
em conta os meios de tratamento disponveis. Consulta os
interessados a fim de recolher elementos elucidativos dos
objetivos que se tm em vista; determina se possvel economicamente utilizar um sistema automtico de informao,
examina os dados obtidos, determina qual a informao a
ser recolhida, com que periodicidade e em que ponto do seu
circuito, bem como a forma e a frequncia com que devem
ser apresentados os resultados. Determina as modificaes a
introduzir necessrias normalizao dos dados e as transformaes a fazer na sequncia das operaes. Prepara ordinogramas e outras especificaes para o programador; efetua
testes a fim de se certificar se o tratamento automtico da
informao se adapta aos fins em vista, e, caso contrrio introduz as modificaes necessrias. Pode ser incumbido de
dirigir a preparao dos programas. Pode coordenar os trabalhos das pessoas encarregadas de executar as fases sucessivas das operaes da anlise do problema. Pode dirigir e
coordenar a instalao de sistemas de tratamento automtico
de informao.
Programador de software - o trabalhador que pesquisa, analisa e avalia os requisitos para software de aplicaes
e sistemas operativos; pesquisar, conceber e desenvolver
software para sistemas de computadores; concertar com a
equipa de engenheiros para avaliar a interface entre equipamentos (hardware) e programas informticos (software);
desenvolver e coordenar procedimentos de teste e validao
de programas informticos; coordenar a programao de software e o desenvolvimento de documentao; avaliar, desenvolver e atualizar a documentao de sistemas operativos,
ambientes de comunicao e software de aplicaes.
Programador web e de multimdia - o trabalhador que
analisa, concebe e desenvolve stios da internet, combinando a criatividade com programao de software, linguagens
Aprendiz de 1., 2., 3. e 4. ano

de ourivesaria/relojoaria
1. Assistente de contabilidade
Tcnico de contabilidade em regime livre
Ajudante de caixeiro
ANEXO I
(Categorias profissionais - definio de funes)

Nota: Independentemente da terminologia usada no h
discriminao em funo do sexo no acesso s categorias
profissionais deste CCT.
a) Profissionais de escritrio
Diretor geral e/ou gerente - o trabalhador que desempenha as tarefas e funes do diretor geral e gestor executivo
de empresas, que consistem, particularmente, em: planear,
dirigir e coordenar as atividades da empresa, rever operaes
e resultados da empresa e enviar relatrios ao conselho de
administrao e direo, determinar objetivos, estratgias,
polticas e programas para a empresa, elaborar e gerir oramentos, controlar despesas e assegurar a utilizao eficiente
dos recursos, monitorizar e avaliar o desempenho da empresa, representar a empresa em encontros oficiais, reunies do
conselho de administrao, convenes, conferncias e outros encontros, selecionar ou aprovar a admisso de quadros
superiores da empresa, assegurar que a empresa cumpre as
leis e regulamentos em vigor.
Diretor de departamento - o trabalhador que desempenha as tarefas e funes dos diretores de servios (financeiro,
recursos humanos, de planeamento, etc.) e dos servios comerciais (diretor de vendas, de marketing, de relaes pblicas, de investigao, de desenvolvimento, etc.) em empresas,
compreende as tarefas e funes dos diretores financeiro, de
recursos humanos, de estratgia, de planeamento e de outros servios de negcios e de administrao, com especial
incidncia no planeamento, organizao, direo, controlo e
coordenao. Exemplos: compreende as tarefas e funes do
diretor financeiro que consistem, particularmente, em: planear, dirigir e coordenar operaes do respetivo departamento
duma empresa ou organizao, consultar o diretor geral, gestores executivos e diretores de outros departamentos, elaborar e dirigir procedimentos operacionais e administrativos,
elaborar e gerir oramentos, controlar despesas e assegurar
a utilizao eficiente dos recursos do departamento, supervisionar a seleo, formao e desempenho da equipa de trabalho, representar a empresa ou organizao em negociaes
com organismos externos, assegurar o cumprimento das nor-
37
Designer de produto industrial ou de equipamento - o

trabalhador que desempenha as tarefas e funes do designer de produto industrial ou de equipamento que consistem,
particularmente, em: projetar e orientar a execuo de equipamento e diversos produtos, tendo em conta todo o ciclo
de vida do produto, nomeadamente, a sua conceo formal
e funcional, matrias-primas a utilizar, processo produtivo
e padres de segurana, analisar as condicionantes existentes (prazos, recursos, mercados, legislao, sustentabilidade,
etc.), elaborar documentos escritos, ficheiros digitais, planos,
desenhos e maquetas, supervisionar a produo de amostras
e prottipos, harmonizar os aspetos estticos com requisitos
tcnicos, funcionais, ecolgicos e de produo.
Designer de txteis e moda - o trabalhador que desempenha as tarefas e funes de designer de txteis e moda que
consistem, particularmente, em: projetar e orientar a execuo de produtos de vesturio e acessrios de moda, assim como, o desenho final do produto, definindo o estilo,
a forma, as dimenses, as cores, padres, variantes de cada
pea, pormenores de confeo, resultados experimentais de
materiais, texturas e/ou confeo, criando a linguagem visual de apresentao, elaborar documentos escritos, ficheiros digitais, planos, desenhos e maquetas, supervisionar a
produo de amostras e prottipos, harmonizar os aspetos
estticos com requisitos tcnicos, funcionais, ecolgicos e
de produo.
Designer de interiores, espaos ou de ambientes - o
trabalhador que desempenha as tarefas e funes comuns
do designer de interiores, espaos ou de ambientes que consistem, particularmente, em: projetar e orientar a execuo
de espaos interiores e exteriores de cariz cultural, comercial, industrial, empresarial, domstico, hospitalar, religioso,
desportivo, de lazer ou de recreio, fazendo intervenes de
preservao, requalificao e valorizao ambiental e paisagstica coordenar e/ou colaborar no desenvolvimento e planificao, nas definies e no programa a realizar, analisar as
condicionantes existentes (prazos, recursos, mercados, legislao, sustentabilidade, etc.), elaborar documentos escritos,
ficheiros digitais, planos, desenhos e maquetas, acompanhar
e orientar a execuo dos trabalhos, harmonizar os aspetos
estticos com requisitos tcnicos, funcionais, ecolgicos e
de produo.
Analista/financeiro - o trabalhador que desempenha as
tarefas e funes do analista financeiro que consistem, particularmente, em: analisar informao financeira para produzir previses sobre negcios e condies econmicas a utilizar na tomada de decises de investimento analisar dados
que possam afetar programas de investimento (preos, rendimento, estabilidade, conjuntura futura e influncia econmica); recomendar o tipo de investimento e a melhor altura
para investir determinar os preos dos ativos e comparar a
sua qualidade numa determinada atividade; preparar planos
de ao para investimentos baseados na anlise financeira.
Analista em gesto e organizao - o trabalhador que
desempenha as tarefas e funes do analista em gesto e
organizao que consistem, particularmente, em: apoiar e
incentivar os objetivos, estratgias, planos e uma utilizao
eficiente dos recursos da organizao para a satisfao do
escritas e interface com os ambientes operativos; concebe

e desenvolver animaes digitais, imagens, apresentaes,
jogos, udio e vdeo clips, e aplicaes da internet que utilizem software multimdia, ferramentas, grficos interativos e
linguagens de programao; contacta especialistas de redes,
tendo em vista aspetos relacionados com a web (segurana,
domiciliao de stios web, controlo e reforo da segurana do servidor web, locao de espao, acesso de utilizadores, executar cpias de segurana do stio web, recuperao
de dados, etc.); conceber, desenvolver e integrar cdigo de
computador com outras entradas (inputs) especializadas (ficheiros de imagens, ficheiros udio e linguagens escritas)
para produzir, manter e apoiar os stios web; assistncia na
anlise, especificao e desenvolvimento de estratgias da
internet, planos e metodologias baseadas na web.
Contabilista/tcnico oficial de contas - o trabalhador
que organiza e dirige os servios de contabilidade, estuda e
planifica e analisa os diversos sectores de atividade da empresa, de forma a assegurar uma recolha de elementos precisos com vista obteno de resultados; elabora e/ou certifica
os balancetes e outras informaes contabilsticas a submeter administrao ou a fornecer a servios pblicos; procede ao apuramento de resultados, dirigindo o encerramento
das contas e a elaborao do respetivo balano que representa e assina. Elabora o relatrio explicativo que acompanha a
apresentao de contas ou fornece indicaes para essa elaborao; efetua as revises contabilsticas necessrias, verificando os lucros ou registos para se certificar da correo da
respetiva escriturao. Pode assumir a responsabilidade pela
regularidade fiscal das empresas sujeitas a imposto sobre o
rendimento que possuam ou devam possuir contabilidade organizada, devendo assinar, conjuntamente com aquelas entidades, as respetivas declaraes fiscais. Nestes casos, ter de
estar inscrito, nos termos do estatuto dos tcnicos oficiais de
contas e designar-se- por tcnico oficial de contas.
Tcnico de informtica - o trabalhador que, a partir de
especificaes recebidas, instala, repara, mantm e coordena
o funcionamento de diverso software, hardware e sistema
de telecomunicaes, a fim de criar um ambiente informtico estvel que responda s necessidades da empresa. Pode
integrar equipas de desenvolvimento na rea de informtica,
concebendo adaptando e implementando aplicaes. Mantm um suporte ativo ao utilizador, executando treino especfico e participando em programas de formao.
Designer, grfico ou de comunicao e multimdia - o
trabalhador que desempenha as tarefas e funes do designer
grfico ou de comunicao e multimdia que consistem, particularmente, em: projetar e orientar a execuo de objetos
e suportes de comunicao, investigar e fazer a anlise funcional dos requisitos da comunicao, formular conceitos do
design para o assunto da comunicao, elaborar maquetas,
diagramas, ilustraes e planos para comunicar os conceitos
do design, conceber grficos e animaes para responder aos
requisitos funcionais, estticos e criativos da verso do design, negociar solues de design com o cliente, com o pessoal da gesto, vendas ou produo, selecionar, especificar
e recomendar materiais estticos e funcionais e meios para
publicao, entrega ou visualizao.
38
cliente, analisar, avaliar e discutir com os quadros os sistemas da organizao analisar grficos de fluxos, registos, relatrios, manuais e descries do trabalho, preparar propostas
para rever mtodos, alterar fluxos de trabalho, redefinir funes e resolver problemas organizacionais, formular propostas de recomendaes e acompanhar a sua implementao,
atravs da elaborao de instrues, manuais de procedimentos e outros documentos, acompanhar clientes e desenvolver
solues para problemas organizacionais.
Tcnico de recursos humanos - o trabalhador que desempenha as tarefas e funes do especialista em recursos
humanos que consistem, particularmente, em: aconselhar e
executar recrutamento, colocao, formao, promoo, indemnizao e outras reas da poltica de recursos humanos;
estudar e analisar trabalhos realizados atravs de entrevistas
aos trabalhadores, supervisores e gestores; preparar informao profissional ou trabalhar em sistemas de classificao
de profisses; estudar e aconselhar sobre oportunidades de
emprego, escolhas de carreiras e necessidades de formao.
Tcnico de publicidade e marketing - o trabalhador que
desempenha as tarefas e funes do especialista em publicidade e marketing que consistem, particularmente, em: planear, desenvolver e organizar polticas de publicidade e campanhas de apoio s vendas; aconselhar gestores e clientes
em estratgias e campanhas para pesquisar mercados alvo;
escrever originais de publicidade e guies para os meios de
comunicao, organizar a produo de filmes publicitrios
e sua colocao nos meios de comunicao; analisar dados
sobre preferncias do consumidor, sensibilizar e promover
os bens e servios; interpretar e prever as tendncias do
consumo corrente e futuro; pesquisar clientes potenciais e
mercados para novos produtos e servios, apoiar o desenvolvimento de negcios atravs da preparao e execuo
de objetivos, polticas e programas de marketing; aconselhar
sobre os elementos de marketing (preo, publicidade, canais
de venda, distribuio, etc.).
Tcnico de relaes pblicas - o trabalhador que desempenha as tarefas e funes do especialista em relaes
pblicas que consistem, particularmente, em: planear e organizar campanhas publicitrias e estratgias de comunicao, aconselhar os executivos sobre as implicaes das suas
polticas, programas e prticas nas relaes pblicas, organizar eventos especiais (seminrios, eventos sociais, etc.);
representar a organizao e organizar entrevistas nos meios
de comunicao, selecionar e rever material dos escritores
de publicidade, fotgrafos, ilustradores e outros criadores de
publicidade.
Tcnico operador das tecnologias de informao e comunicao (TIC) - o trabalhador que desempenha as tarefas e funes do tcnico operador das tecnologias de informao e comunicao (TIC) que consistem, particularmente,
em: operar, controlar, introduzir comandos, ativar controlos
no computador e equipamento perifrico; monitorizar sistemas para detetar avarias no equipamento ou erros no funcionamento e notificar o supervisor ou tcnico de manuteno;
responder a mensagens de erro dos programas, encontrar e
corrigir problemas; ler instrues do trabalho a realizar, para
determinar o equipamento a utilizar; recuperar, separar e se-
lecionar o resultado pretendido do programa e enviar dados

aos utilizadores designados.
Inspetor administrativo - o trabalhador que tem como
principal funo a inspeo de delegaes, agncias, escritrios e empresas associadas no que respeita contabilidade e
administrao das mesmas.
Chefe de seco - o trabalhador que coordena, dirige e
controla o trabalho de um grupo de profissionais.
Tcnico de contabilidade - o trabalhador que organiza
e classifica os documentos contabilsticos da empresa: analisa a documentao contabilstica, verificando a sua validade
e conformidade, e separa-a de acordo com a sua natureza;
procede classificao dos documentos; efetua o registo das
operaes contabilsticas; contabiliza as operaes da empresa registando dbitos e crditos; organiza e arquiva todos
os documentos relativos atividade contabilstica. Verifica
se a documentao recebida est de harmonia com as exigncias fiscais que a administrao fiscal impe s empresas
como contribuintes em IVA, IRC ou IRS.
Tesoureiro - o trabalhador que dirige a tesouraria em
escritrios em que haja departamento prprio, tendo a responsabilidade dos valores de caixa que lhe esto confiados;
verifica as diversas caixas e confere as respetivas existncias. Prepara os fundos para serem depositados nos bancos e
toma as disposies necessrias para levantamentos; verifica
periodicamente se o montante dos valores em caixa coincide com os que os livros indicam. Pode, por vezes, autorizar
certas despesas e executar outras tarefas relacionadas com as
operaes financeiras.
Secretrio de direo - o trabalhador que executa tarefas de secretariado necessrias ao funcionamento de um
gabinete ou da direo/chefia da empresa, nomeadamente
processando textos, traduzindo relatrios e cartas; elabora
atas, atende telefonemas, recebe visitantes, contacta clientes,
preenche impressos, organiza documentos, marca reunies.
Operador mecanogrfico - o trabalhador que abastece
e opera com mquinas mecanogrficas, tais como interpretadoras, separadoras, reprodutoras, intercaladoras, calculadoras, tabuladoras; prepara a mquina para o trabalho a realizar
mediante o programa que lhe fornecido; assegura o funcionamento do sistema de alimentao; vigia o funcionamento e executa o trabalho consoante as indicaes recebidas;
recolhe os resultados obtidos; regista o trabalho realizado
e comunica superiormente as anomalias verificadas na sua
execuo.
Correspondente em lnguas estrangeiras - o trabalhador que redige cartas e quaisquer outros documentos de
escritrio em lnguas estrangeiras dando-lhe seguimento
apropriado. L, traduz se necessrio o correio recebido e
junta-lhe a correspondncia anterior sobre o mesmo assunto;
estuda documentos e informa sobre a matria em questo ou
recebe instrues definidas com vista resposta; redige textos, faz rascunhos de cartas, dita-as ou dactilografa-as. Pode
ser encarregado de se ocupar dos respetivos processos.
Tradutor - o trabalhador que faz tradues e retroverses de e para lnguas estrangeiras de livros, catlogos, artigos de revista e outros textos de carcter tcnico.
Dactilgrafo - o trabalhador que nota em estenografia e
39
inerentes ao servio interno; estampilha e entrega correspondncia, alm de a distribuir aos servios a que se destina.
Pode executar o servio de reproduo e endereamento de
documentos.
Guarda - o trabalhador que assegura a defesa e conservao das instalaes do escritrio ou da empresa e de outros
valores que lhe sejam confiados.
Porteiro - o trabalhador que atende os visitantes, informando-se das suas pretenses, e anuncia-os ou indica-lhes
os servios a que se devem dirigir. Por vezes incumbido
de controlar entradas e sadas de visitantes, mercadorias e
veculos. Pode ainda ser encarregado da receo da correspondncia.
Paquete - o trabalhador que tem entre 16 e 18 anos de
idade e que presta unicamente os servios enumerados para
contnuo.
Servente de limpeza - o trabalhador que procede limpeza das instalaes, dos escritrios, empresas ou estabelecimentos.
transcreve em dactilografia relatrios, cartas e outros textos.

Pode por vezes utilizar uma mquina de estenotipia, dactilografar papis, matrizes (stencil) para a reproduo de textos
e executar outros trabalhos de escritrio.
Caixa - o trabalhador que tem a seu cargo as operaes de caixa e o registo do movimento relativo a transaes
respeitantes gesto da empresa; recebe numerrio e outros
valores e verifica se a sua importncia corresponde indicada nas notas de venda ou nos recibos; prepara os subscritos
segundo as folhas de pagamento. Pode preparar os fundos
destinados a serem depositados e tomar as disposies necessrias para os levantamentos.
1. Assistente de contabilidade - o trabalhador que executa sob orientao e responsabilidade imediata do tcnico
de contabilidade com vista a auxili-lo, em vrias tarefas
relacionadas com a escriturao de registos ou de livros de
contabilidade.
Assistente administrativo - o trabalhador que executa tarefas relacionadas com o expediente geral da empresa,
nomeadamente dentro da rea em que se insere, procede ao
tratamento adequado de toda a correspondncia, documentao, valores e materiais diversos. Prepara, corrige e ordena
elementos para consulta e tratamento informtico. Utiliza os
meios tecnolgicos adequados ao desempenho da sua funo.
Telefonista/rececionista - o trabalhador que, prestando servio numa receo, opera uma central telefnica, estabelecendo as ligaes e comutaes necessrias. Atende,
identifica, informa e encaminha os visitantes. Quando necessrio, executa complementarmente trabalhos administrativos
inerentes funo. Recebe clientes e d explicaes sobre os
artigos, transmitindo indicaes dos respetivos departamentos; pode encaminhar os visitantes.
Perfurador-verificador - o trabalhador que conduz mquinas que registam dados sob a forma de perfuraes em
cartes ou fitas especiais, que sero posteriormente utilizados nas mquinas de tratamento automtico de informao
ou outras. Pode verificar a exatido dos dados perfurados,
efetuando tarefas semelhantes s que so executadas para a
perfurao, por meio de mquinas de teclado que rejeitem
os cartes ou as fitas que no tenham sido perfuradas corretamente.
2. Assistente de contabilidade - o trabalhador que labora com mquinas de registo de operaes contabilsticas:
faz lanamentos, simples registos ou clculos estatsticos;
verifica a exatido das faturas, recibos e outros documentos.
Por vezes executa diversos trabalhos de escritrio relacionados com as operaes de contabilidade.
Cobrador - o trabalhador que procede, fora dos escritrios, a cobranas e a pagamentos, entregando ou recebendo
documento de quitao; faz depsitos em bancos e outros
estabelecimentos de crdito; entrega a quem de direito, o numerrio recebido, recibos ou tales de depsito, elaborando
o respetivo documento. Recebe reclamaes diretamente relacionadas com o servio prestado.
Contnuo - o trabalhador que anuncia, acompanha e
informa os visitantes; faz a entrega de mensagens e objetos
b) Profissionais de comrcio e armazm

Caixa de comrcio - o trabalhador que recebe numerrio em pagamentos de mercadorias ou servios no comrcio
a retalho ou outros estabelecimentos; verifica as somas devidas; recebe o dinheiro; passa o recibo ou bilhete conforme
o caso, regista estas operaes em folhas de caixa e recebe
cheques.
Caixeiro - o trabalhador que vende qualquer mercadoria no comrcio por grosso ou a retalho. Fala com o cliente
no local da venda e informa-se do gnero de produto que
deseja esfora-se por concluir a venda: corta ou separa a
mercadoria por categorias desmanchando-a, se necessrio,
segundo os pedidos dos clientes; mede ou pesa as mercadorias e embrulha-as podendo receber o respetivo preo. Pode
tambm desempenhar as tarefas inerentes receo e conferncia de mercadorias, marcao, transporte para os locais
de expedio e manuteno em boas condies de limpeza e
apresentao; controla a sada de mercadorias vendidas; recebe encomendas, elabora notas de encomenda e transmiteas para execuo. Colabora nos inventrios peridicos; pode
ser designado por primeiro, segundo ou terceiro caixeiro e
nos supermercados por operador especializado de primeira
ou segunda.
Ajudante de caixeiro - o trabalhador que coadjuva os
caixeiros, auxiliando-os no desempenho das suas funes.
Caixeiro chefe de seco - o trabalhador que coordena,
dirige e controla o trabalho assim como as vendas numa seco do estabelecimento.
Caixeiro encarregado - o trabalhador que substitui num
estabelecimento por grosso ou a retalho a entidade empregadora ou gerente comercial, na ausncia destes, encontrandoseapto a dirigir o servio e o pessoal.
Caixeiro de mar - o trabalhador que promove vendas
por conta da entidade empregadora, fornecendo mantimentos, aprestos e apetrechos mecnicos para navios; ocupa-se
das mesmas tarefas fundamentais que o vendedor, mas relativamente aos fornecimentos para navios.
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Caixeiro de praa - o trabalhador que promove vendas

por conta da entidade empregadora, fora do estabelecimento,
mas na rea do concelho onde se encontra instalada a sede
da entidade empregadora; ocupa-se das mesmas tarefas fundamentais que o vendedor.
Vendedor - o trabalhador que, predominantemente fora
do estabelecimento, solicita encomendas, promove e vende
mercadorias por conta da entidade empregadora; esfora-se
por interessar os compradores eventuais, apresentando-lhes
propostas ou catlogos, enaltecendo as qualidades do produto. Enuncia os preos e as condies de pagamento; transmite
as encomendas ao escritrio central e envia relatrios sobre
as transaes comerciais que efetua. Mantm-se ao corrente
da variao dos preos e de outros fatores que interessam ao
mercado. Ocupa-se, por vezes, de exposies ou de material
publicitrio e do preenchimento das faturas.
Conferente - o trabalhador que procede verificao
das mercadorias e outros valores, controlando a sua entrada
e sada.
Promotor de vendas - o trabalhador que, atuando em
pontos diretos e indiretos de consumo, procede no sentido
de esclarecer o mercado com o fim especfico de incrementar
as vendas, fazendo demonstraes de artigos em estabelecimentos comerciais, por grosso ou a retalho, estabelecimentos industriais, exposies ou no domiclio, enaltecendo as
qualidades do artigo.
Distribuidor - o trabalhador que distribui as mercadorias por clientes ou sectores de venda.
Embalador - o trabalhador que acondiciona produtos
diversos em embalagens com vista sua expedio ou armazenamento; embrulha mercadorias com papel, tecido ou
qualquer outro material de envolvimento, segundo especificaes recebidas. Dobra, empilha e arruma pequenos artigos
em compartimentos, de acordo com a forma e natureza dos
mesmos. Dispe grandes peas em caixas ou grades manobrando, se necessrio, gruas ou outros aparelhos de elevao; arruma-as e imobiliza-as, utilizando diversos materiais
de tratamento; acondiciona os produtos de acordo com instrues recebidas pelos seus superiores hierrquicos. Pode
ser chamado a limpar as superfcies dos artigos antes de os
embalar, e proteger os produtos contra a corroso, atravs de
tcnicas de proteo e impermeabilizao. Tem por vezes, de
consolidar a embalagem com aros metlicos; precintas, pregos, rebites ou cordis, e de marcar nas superfcies superiores o artigo contido na origem e destino ou outras indicaes.
Encarregado de armazm - o trabalhador que dirige
outros trabalhadores e toda a atividade de um armazm ou de
uma seco de um armazm, responsabilizando-se pelo seu
bom funcionamento.
Encarregado geral - o trabalhador que dirige e coordena a ao de trs ou mais caixeiros-encarregados e ou encarregados de armazm.
Fiel de armazm - o trabalhador que superintende as
operaes de entrada e sada de mercadorias e ou materiais;
executa ou fiscaliza os respetivos documentos; responsabiliza-se pela arrumao e conservao das mercadorias e
ou materiais; examina a concordncia entre as mercadorias
recebidas e as notas de encomenda, recibos ou outros do-
cumentos e toma nota dos danos e perdas; orienta e controla a distribuio de mercadorias pelos sectores da empresa,
utentes ou clientes; promove a elaborao de inventrios e
colabora com os superiores hierrquicos na organizao do
material de armazm.
Gerente comercial - o trabalhador que organiza e dirige um estabelecimento comercial por conta do comerciante,
organiza e fiscaliza o trabalho dos vendedores, promotores
de vendas e caixeiros, assim como todos os restantes trabalhadores que estejam sob as suas ordens. Cuida da exposio
das mercadorias, procura resolver litgios entre clientes e a
entidade empregadora e d as informaes que lhe sejam solicitadas. responsvel pelas mercadorias que lhe so confiadas e verifica a caixa e as existncias.
Inspetor de vendas - o trabalhador que inspeciona todos os trabalhadores ligados ao sector de vendas; visita os
clientes, informa-se das suas necessidades e recebe as reclamaes dos clientes. Verifica a ao dos seus inspecionados
pelas notas de encomenda, auscultao da praa, objetivos
cumpridos, etc. Pode, por vezes, aceitar encomendas.
Operador de mquinas de embalar - o trabalhador que
alimenta, vigia e assegura o funcionamento de uma mquina ou instalao mecnica utilizada no acondicionamento de
produtos de vrias naturezas em sacos, garrafas, recipientes
metlicos ou outros; introduz o produto a embalar nos depsitos da mquina ou instalao, carrega os dispositivos apropriados com bobinas, garrafas, sacos, latas, cpsulas ou outro
material de embalagem. Regula, se necessrio, os sistemas
que comandam deslocamentos, velocidades, presso, temperatura ou outros componentes do processo; pe a instalao
em funcionamento e vigia o enchimento, envolvimento ou
outras operaes ou aciona comandos para a sua realizao.
Transporta o produto embalado ou vigia a sua sada atravs
de cintas rolantes ou outros meios utilizados; verifica a qualidade do trabalho executado, se necessrio, para a mquina
e retira os recipientes que se apresentem com deficincias;
limpa e lubrifica a mquina. Por vezes procede a pequenas
reparaes. Pode ser denominado segundo o gnero de artigos acondicionados, a natureza do material de embalagem
ou a mquina com que opera.
Praticante - o trabalhador que em estabelecimento de
venda por grosso ou a retalho est em regime de aprendizagem.
Propagandista - o trabalhador que se encarrega de visitar os clientes para lhes expor as vantagens da aquisio
dos artigos para venda, explicando e acentuando as vantagens dos mesmos e fazendo distribuir folhetos, catlogos e
amostras.
Prospetor de vendas - o trabalhador que verifica as possibilidades do mercado nos seus vrios aspetos de preferncias, poder aquisitivo e solvabilidade; observa os produtos
quanto sua aceitao pelo pblico e a melhor maneira de
os vender; estuda os meios mais eficazes de publicidade, de
acordo com as caractersticas do pblico a que os produtos se
destinam. Pode organizar exposies e aceitar encomendas.
Servente - o trabalhador que executa tarefas no especificadas, nas quais predomina o esforo fsico resultante do
peso das mercadorias, no necessitando de qualquer forma-
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o especfica.
Tcnico de vendas - o trabalhador que vende, num comrcio por grosso ou a retalho, mercadorias que exijam conhecimentos especiais; fala com o cliente no local de venda
e informa-se do gnero do produto que deseja e do preo e
condies de pagamento do mesmo; auxilia o cliente a efetuar a escolha, fazendo uma demonstrao do artigo se for possvel, ou evidenciando as qualidades comerciais e vantagens
do produto, salientando as caractersticas de ordem tcnica;
recebe encomendas e elabora as respetivas notas e transmiteas para execuo; cuida da exposio das mercadorias. Toma
as medidas necessrias para a entrega do produto ou vigia a
sua embalagem. Por vezes recebe o pagamento ou faz apor
ao cliente a sua assinatura no contrato. Em certos casos, incumbe-se tambm do inventrio peridico das existncias.
Pode ser designado segundo a natureza dos produtos que
vende.
Tcnico de compras - o trabalhador que desempenha
as tarefas e funes do tcnico de compras que consistem,
particularmente, em: determinar ou negociar termos e condies do contrato, adjudicar contratos a fornecedores ou recomendar propostas de contratos para comprar equipamento,
matrias-primas, servios e mercadorias para revenda; obter
informao sobre necessidades e stocks, elaborar especificaes sobre a quantidade e qualidade dos bens a serem
comprados, custos, data de entrega e outras condies do
contrato; comprar equipamento genrico ou especializado,
materiais ou prestao de servios; comprar mercadorias
para revenda a retalhistas ou grossistas; estudar relatrios
de mercado, publicaes do comrcio, materiais de promoo de venda, visitar feiras, sales de exposies de fbricas
e outros eventos; selecionar mercadorias ou produtos que
melhor satisfaam os requisitos da empresa; contactar fornecedores e negociar preos, descontos, prazos de crdito e
acordos de transporte; supervisionar a distribuio de mercadorias e manter o nvel de stocks adequado; programar e
monitorizar as entregas e contactar clientes e fornecedores
para resolver problemas.
Alfaiate e costureiro - o trabalhador que desempenha
as tarefas e funes do alfaiate e costureiro que consistem,
particularmente, em: confecionar vesturio (blusas, casacos,
saias, calas, fatos, etc.) para homem ou senhora; tirar medidas e anotar caractersticas fsicas dos clientes; consultar
figurinos ou outras revistas da especialidade para dar indicaes sobre modelos da moda; desenhar moldes para riscar peas no tecido; fazer marcaes para obter simetria das
peas e cortar tecidos; cortar e coser entretelas (destinadas
s partes da frente e de trs) para lhes dar a forma e elasticidade requeridas; aplicar fazenda sobre as entretelas e coser
as duas partes; cortar e coser bolsos, bandas e golas; executar trabalhos de costura para confeo de peas de vesturio;
provar vesturio e marcar alteraes a efetuar.
Estofador - o trabalhador que desempenha as tarefas
e funes do estofador que consistem, particularmente, em:
revestir estruturas (cascos) e componentes de peas de mobilirio com diversos materiais e fixar acessrios para efeitos de conforto ou decorao; marcar nas costas e fundo do
casco (estrutura) pontos de aplicao das precintas; prender
coxins de molas estrutura do estofo; aplicar e fixar material

de enchimento (espuma, carto, sumama, etc.), utilizando
cola, pregos e agrafes, para obter uma superfcie lisa; dispor capa sobre a estrutura e componentes, estic-la e fix-la
com agrafes ou brochas; confecionar, reparar e aplicar estofos, almofadas, revestimentos e guarnies em automveis,
carruagens ou outros meios de transporte; cortar material de
revestimento, cos-lo ou fix-lo por meio de grampos, para
construir armao do estofo; recobrir teto, cho, portas ou
outras partes da viatura, aplicando cola ou lquido especial
no revestimento; montar sobre armaes (de madeira ou
ferro) estofos confecionados ou reparados e colocar molas e
materiais flexveis; cumprir normas de higiene, sade e segurana no trabalho.
Colchoeiro - o trabalhador que desempenha as tarefas e funes do colchoeiro que consistem, particularmente,
em: confecionar colches, enchendo as capas com materiais
apropriados; escolher material de enchimento (l, sumama, l de cortia ou outro material) de acordo com tipo de
colcho ou por indicao do cliente; recobrir carcaa com
material de enchimento e verificar flexibilidade do colcho;
sobrepor por ordem os vrios elementos (placas de espuma,
molas, etc.); colocar desperdcio de algodo ou outros produtos e distribu-los ao longo do colcho, bem como as restantes capas e preg-las ao enchimento com alfinetes especiais,
para facilitar a operao de costura. Fixar respiradores nos
lados do colcho para circulao do ar, fechar capa e cos-la;
marcar localizao dos botes, fix-los nas duas faces para
manter a estabilidade do colcho, fazer rebordos e coser periferia do colcho; cumprir normas de higiene, sade e segurana no trabalho.
Curtidor de peles - o trabalhador que desempenha as
tarefas e funes do curtidor de peles que consistem, particularmente, em: tratar peles por banhos de desencalagem,
amaciamento, piquelagem, pr-curtume e curtume; pesar
produtos qumicos para preparao das solues e introduzilos nos fules de acordo com as especificaes; regular velocidades, tempos e temperaturas dos fules, acionando dispositivos adequados; abrir vlvulas de entrada de gua nos
fules e vigiar funcionamento; tirar amostras do banho para
anlise e, se necessrio, reforar solues; escoar o banho
decorrido o tempo indicado para cada fase de tratamento da
pele; lavar peles com gua para retirar resduos da soluo
qumica e escorr-las; verificar e registar caractersticas da
pele nas diversas fases do tratamento; cumprir normas de higiene, sade e segurana no trabalho.
Preparador e acabador de peles - o trabalhador que
desempenha as tarefas e funes do preparador e acabador
de peles que consistem, particularmente, em: alimentar e vigiar mquinas destinadas a lavar e espremer peles; preparar
peles submetendo-as a banhos com solues qumicas, para
as limpar, amaciar e eliminar os pelos para curtimenta; submeter peles a qumicos para as neutralizar, recurtir, tingir e
engordurar; lixar, limpar ou acamurar peles curtidas; selecionar peles para confeo de artigos de vesturio; classificar as peles por lotes de acordo com as caractersticas (peso,
tipo, agentes de desvalorizao, etc.); medir superfcies das
peles; cumprir normas de higiene, sade e segurana no trabalho.
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Sapateiro - o trabalhador que desempenha as tarefas

e funes do sapateiro que consistem, particularmente, em:
confecionar sapatos por medida (modelar, cortar, coser, colar e pregar forros, palmilhas, solas e outros componentes);
confecionar calado ortopdico (cortar, pregar, colar e coser
os vrios componentes) de acordo com receita mdica; selecionar materiais (peles, cortias, peas metlicas, etc.), tendo
em conta a natureza do problema, constituio do cliente, indicao mdica e aspeto esttico; reparar (coser, pregar e colar) sapatos usados, substituindo solas, palmilhas, saltos ou
outras peas; efetuar moldes a partir da pea original; cortar
peles e outros materiais para calado; dar ns, cortar fios e
excessos de forro, colocar fivelas, botes e outros acabamentos manuais de calado; colar e prensar elementos componentes da palmilha; montar e moldar enfranques, calcanheiras e testeiras, para preparar montagem dos sapatos; montar
componentes de calado; imprimir contornos e superfcies
exatas sola incorporada no sapato; operar mquina para
tratar, uniformizar e retocar componentes para calado; retocar, engomar e executar outras operaes para acabamento
do calado.
Maleiro - o trabalhador que desempenha as tarefas
e funes do maleiro que consistem, particularmente, em:
confecionar artigos de marroquinaria (malas para senhora
e de viagem, estojos, porta-moedas, etc.), em pele ou outro
material; fazer moldes do modelo da pea a executar; cortar
a partir de moldes pelaria ou outro material, para malas, carteiras e outros artigos; escolher forros e cartes de reforo,
consoante o modelo e as caractersticas do material de fabrico; montar componentes de pele ou outro material de acordo
com modelo; coser, colar e orlar peas e componentes de
malas, carteiras e artigos similares; fixar fechos, perfurando
peas; efetuar tarefas de acabamento (aparar linhas, retirar
excessos de cola; limpar artigos, retocar com tinta pequenas
superfcies da pele, etc.) em malas, carteiras e outros artigos
de marroquinaria.
Correeiro - o trabalhador que desempenha as tarefas
e funes do correeiro que consistem, particularmente, em;
fabricar cintos, suspensrios, arreios e outras peas em couro ou similar; escolher couro ou material similar adequado
pea a executar; receber ou desenhar moldes a partir de
esquemas, cortar peas a partir de moldes e tratar a pele (estic-la, rasp-la, etc.); coser, colar, prensar ou bater as peas;
fazer vincos, com ferro quente ou prensa, para ornamentar a
pea; limpar e engraxar a pele ou dar-lhe outro acabamento.
lgio. Interpreta os desenhos e outras especificaes tcnicas

relativas ao trabalho a executar; pule as peas e verifica se
elas esto nas condies necessrias para um funcionamento
correto. Procede a pequenos retoques, monta os vrios elementos componentes, utilizando as ferramentas adequadas,
regula o movimento do relgio e verifica o seu funcionamento, monta a mquina na respetiva caixa. Constri, por
vezes, algumas ferramentas necessrias; fabrica, sendo caso
disso, as peas vrias, tais como eixos de balano, tiges, etc.
Procede limpeza geral do relgio e lubrifica-o segundo as
indicaes dos fabricantes. Procede reparao de todos os
tipos de relgio.
Praticante de ourivesaria/relojoaria - o trabalhador
que, sob orientao, coadjuva nos trabalhos, preparando-se
para ascender a oficial.
Joalheiro - o trabalhador que desempenha as tarefas
e funes do joalheiro que consistem, particularmente, em:
criar e ou fabricar joias a partir de desenhos, modelos, especificaes tcnicas, executar moldes, em cera ou em lato,
de modo a obter a configurao da pea a trabalhar, preparar
liga metlica segundo o toque e a cor pretendidos, executar
engastes de pedras ornamentais cortando, laminando e desbastando o metal para montagem das mesmas, armar os diferentes componentes da pea num bloco de plasticina, soldar
ou fixar por outros meios as peas moldadas, limar, lixar, polir e lustrar superfcies trabalhadas para eliminar resduos e
valorizar o efeito esttico da pea, fixar, por cravao, pedras
ornamentais em joias, fabricar e reparar peas de prata (terrinas, travessas, servios de ch, etc.) de diferentes dimenses,
talhar manualmente inscries e motivos decorativos em
joias e objetos de metais preciosos, executar, manualmente,
motivos em relevo em peas de metais preciosos, bater ouro
em folha para diminuir a espessura e aumentar a superfcie.
d) Profissionais motoristas
Motorista (pesados ou ligeiros) - o trabalhador que tem
a seu cargo a conduo de um veculo automvel (pesado ou
ligeiro), zela pela sua conservao e limpeza, faz cargas e
descargas, procede distribuio ou recolha dos produtos,
podendo ainda fazer a faturao e cobranas dos mesmos no
ato da entrega.
Ajudante de motorista - o trabalhador que acompanha
o motorista, competindo-lhe auxili-lo na manuteno do veculo, vigia e indica as manobras, faz cargas e descargas, procede distribuio ou recolha dos produtos, podendo ainda
fazer a faturao e cobrana dos mesmos no ato da entrega.
c) Profissionais de relojoaria e ourivesaria

Oficial encarregado de ourivesaria/relojoaria - o trabalhador de ourivesaria/relojoaria que substitui num estabelecimento por grosso ou a retalho a entidade empregadora ou
o gerente comercial, na ausncia destes, encontrando-se apto
a dirigir o servio e o pessoal.
Oficial de ourivesaria - o trabalhador que conserta artefactos de metal preciosos destinados a adorno ou uso pessoal, utilizando as ferramentas necessrias para o efeito.
Oficial de relojoaria - o trabalhador de relojoaria que
ajusta, repara e afina as vrias peas componentes de um re-
e) Profissionais do comrcio de carnes

Praticante - o trabalhador que, ingressado na atividade,
e menor de 18 anos, procede aprendizagem e distribuio
de carne, podendo ainda auxiliar na limpeza do estabelecimento.
Ajudante - o trabalhador que, habilitando-se para o
exerccio e responsabilidade da categoria de oficial, auxilia
o segundo-oficial no exerccio das suas funes e procede ao
desmancho das rezes e limpeza dos utenslios.
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Segundo-oficial - o trabalhador que, embora no seja

responsvel pela mesma qualidade tcnica e nvel de produo, nem pela orientao e instruo dos praticantes e ajudantes, desempenha as mesmas tarefas do primeiro-oficial e
procede ainda ao desmancho das rezes.
Primeiro-oficial - o trabalhador que, com capacidade
para orientar e instruir outros de categoria menos qualificada, prepara, corta e vende carnes, controlando qualidade,
pesos e preos.
Caixa - o trabalhador que recebe em numerrio ou cheque o pagamento das mercadorias, verifica as somas devidas,
passa recibo e regista estas operaes em folhas de caixa.
Embalador - o trabalhador que acondiciona e embala
os produtos, quer por mtodos manuais quer por mtodos
mecnicos.
Servente talhos - o trabalhador cuja atividade consiste
em proceder limpeza das instalaes.
Servente fressureiro - o trabalhador que desmancha as
miudezas, desossa as cabeas, corta as miudezas e vende aos
balces, podendo, eventualmente, participar na limpeza das
instalaes.
dos produtos para consumo e venda; procede s operaes

de abastecimento da seco; elabora as necessrias requisies de vveres, bebidas e produtos de manuteno a fornecer pela seco prpria ou procede, quando autorizado sua
aquisio direta aos fornecedores externos; efetua ou manda
executar os respetivos pagamentos, dos quais presta conta
diariamente gerncia; colabora nos trabalhos de asseio, arrumao e higiene dos utenslios de servio, assim como na
efetivao peridica dos inventrios das existncias da seco. Poder substituir o controlador nos seus impedimentos
acidentais.
Ecnomo - o trabalhador que compra quando devidamente autorizado, armazena, conserva e distribui as mercadorias e artigos diversos destinados explorao de restaurantes a estabelecimentos similares. Recebe os produtos e
verifica se coincidem em qualidade, qualidade e preo com o
discriminado nas notas de encomenda ou requisies. Toma
providncias para que os produtos sejam arrumados nos locais apropriados consoante a sua natureza; fornece s seces de venda e manuteno os produtos solicitados mediante as requisies internas devidamente autorizadas; mantm
sempre em ordem os ficheiros de preos de custo; escritura
das fichas e mapas de entrada, sadas e devolues, quando
este servio for da competncia do economato; elabora as
requisies para os fornecedores; procede periodicamente a
inventrios de existncia em que pode ser assistido pelos servios de controlo ou por quem a direo determinar. Ordena
e vigia a limpeza e higiene de todos os locais de economato.
Despenseiro - o trabalhador que armazena, conserva e
distribui gneros alimentcios; recebe produtos e verifica se
coincidem em quantidade e qualidade com os discriminados
nas notas de encomenda; arruma-os em cmaras frigorficas,
tulhas, salgadeiras ou outros locais apropriados; cuida da sua
conservao; fornece os produtos que lhe sejam solicitados,
mantm atualizados os registos; verifica periodicamente as
existncias. Pode ter de efetuar a compra de gneros de consumo dirio ou outras mercadorias. Classifica e engarrafa
vinhos de pasto ou outros lquidos.
Cafeteiro - o trabalhador que prepara caf, ch, leite e
outras bebidas quentes e frias no exclusivamente alcolicas, sumos de fruta, sanduches, torradas e pratos de cozinha;
deita as bebidas em recipientes prprios para serem servidas;
dispe os acompanhamentos, como seja a manteiga, queijo,
compota ou outro doce em recipientes adequados. Pode empratar as frutas e saladas.
Copeiro - o trabalhador que executa o trabalho de limpeza e tratamento das louas, vidros e outros utenslios de
mesa e cozinha; coopera na execuo das limpezas e arrumao da copa e pode substituir o cafeteiro.
Empregado de mesa de 1. - o trabalhador que serve refeies; executa e colabora na arrumao das salas e decorao das mesas para as diversas refeies; prepara as bandejas,
carros de servio e mesas destinadas s refeies e bebidas
nos aposentos e noutros locais ou anexos dos estabelecimentos; acolhe e atende os clientes, apresenta-lhes a ementa ou
lista do dia, d-lhes explicaes e anota os pedidos; serve os
alimentos escolhidos; elabora ou manda passar a conta dos
consumos e recebe-os ou envia-os aos servios de faturao;
f) Profissionais da hotelaria e panificao

Chefe de cozinha - o trabalhador que organiza, coordena, dirige e verifica os trabalhos de cozinha; elabora ou contribui para a elaborao das ementas e das listas, tendo em
ateno a natureza e o nmero de pessoas a servir, os vveres
existentes e suscetveis de aquisio, requisita os gneros
que necessita para a sua confeo, d instrues ao pessoal
de cozinha sobre a preparao e confeo dos pratos, tipos
de guarnio e quantidade a servir, cria receitas e prepara
especialidades, acompanha o andamento dos cozinhados, assegurando a perfeio dos pratos e a sua concordncia com
o estabelecido; verifica a ordem e limpeza de toda a seco e
utenslios de cozinha; estabelece os turnos de trabalho, responsvel pela conservao dos alimentos entregues seco,
podendo ser encarregado do aprovisionamento da cozinha e
de elaborar um registo dirio de consumos. D informaes
sobre as quantidades necessrias s confees dos pratos e
ementas; ainda responsvel pela elaborao das ementas do
pessoal e pela boa confeo das respetivas refeies, qualitativa e quantitativamente.
Encarregado de balco - o trabalhador que superintende todos os trabalhadores de balco.
Empregado de balco - o trabalhador que se ocupa
do servio de balco em restaurantes, pastelarias, leitarias,
cafs, cervejarias e similares; atende e fornece os clientes
para fora dos estabelecimentos e prepara as embalagens de
transporte; serve diretamente as preparaes de cafetaria,
bebidas e doarias para consumo no local; cobra as respetivas importncias e observa as regras e operaes de controlo
aplicveis; atende e fornece os pedidos dos empregados de
mesa; certificando-se previamente da exatido dos registos;
verifica se os produtos ou alimentos a fornecer correspondem em quantidade e apresentao aos padres estabelecidos pela administrao ou gerncia do estabelecimento; executa com regularidade a exposio em prateleiras e montras
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prepara as mesas para novos servios. No final das refeies

procede ou colabora na arrumao da sala, transporte e guarda os alimentos e bebidas expostas para venda ou servio.
Colabora na execuo de inventrios peridicos.
Empregado de mesa de 2. - o trabalhador que serve
diretamente os clientes. Colabora com o restante pessoal na
arrumao das salas e no arranjo ou pr das mesas; cuida
do arranjo dos aparadores e do seu abastecimento; exerce
quaisquer servios preparatrios na copa e na sala, tais como
troca de roupas; auxilia nos preparos do ofcio; verificao e
polimento dos copos, loias, etc. Regista e transmite os pedidos feitos pelos clientes cozinha. Pode emitir as contas das
refeies ou consumos e cobrar as respetivas importncias.
Empregado de refeitrio - o trabalhador que serve as
refeies dos trabalhadores em refeitrios, ocupando-se tambm do seu arranjo e asseio.
Encarregado de refeitrio - o trabalhador que organiza,
coordena e vigia os servios de um refeitrio, requisita os
gneros alimentcios, utenslios e quaisquer outros produtos
necessrios ao funcionamento dos servios; fixa ou colabora
no estabelecimento das ementas, tomando em considerao
o tipo de trabalhadores a que se destinam; distribui as tarefas
ao pessoal; zelando pelo cumprimento das regras de higiene,
eficincia e disciplina; verifica a quantidade e qualidade das
refeies; elabora mapas explicativos das refeies fornecidas e demais sectores do refeitrio ou cantina para posterior,
pode ainda ser encarregado de receber os produtos.
Roupeiro - o trabalhador que se ocupa do recebimento,
arrumao e distribuio das roupas numa rouparia.
Chefe de snack - o trabalhador que num restaurante
de refeies ligeiras (snack) chefia o seu pessoal, orienta e
vigia a execuo dos arranjos e preparaes dos sectores de
servio, supervisiona o fornecimento das refeies, podendo
atender os clientes e tomar-lhes os respetivos pedidos.
Empregado de snack - o trabalhador que num restaurante de refeies ligeiras (snack), se ocupa dos arranjos e preparaes dos respetivos balces ou mesas, atende
os clientes, toma-lhes os pedidos e serve-lhes as refeies
cobrando-lhes as respetivas importncias.
Empregado de mesa/balco de self-service comercial
- o trabalhador que serve a alimentao ao cliente entregando-lhe o prato servido, faz a recolha de todo o material
das mesas; abastece ainda os balces de bebidas e de comida
confecionada.
Cozinheiro - o trabalhador qualificado que prepara,
tempera e cozinha os alimentos destinados s refeies; elabora ou contribui para a composio das ementas; recebe os
vveres e outros produtos necessrios sua confeo sendo
responsvel pela sua conservao; amanha o peixe, prepara
os legumes e as carnes e procede execuo das operaes
culinrias, emprata-os, guarnece-os e confeciona os doces
destinados s refeies quando no haja pasteleiro; executa
ou zela pela limpeza da cozinha e dos utenslios.
Aprendiz - o trabalhador que se encontra em regime de
aprendizagem.
Estagirio - o trabalhador que se encontra em regime
de estagirio para as categorias que o requeiram.
Amassador - o trabalhador responsvel pela preparao
e manipulao das massas, sendo responsvel pelo fabricode

po e produtos afins, competindo-lhe ainda substituir o encarregado de fabrico nas suas faltas ou impedimentos.
Forneiro - o trabalhador que alimenta, regula e assegura o funcionamento de fornos destinados a cozer po e
produtos afins, sendo responsvel pela sua boa cozedura,
enfornamento e sada.
Panificador - o trabalhador que corta, pesa, enrola e
tende a massa a panificar a fim de lhe transmitir as caractersticas requeridas para o que utiliza faca e balana ou mquinas apropriadas; que regula e manobra. Cuida da limpeza e arrumao das mquinas divisrias ou outras com que
trabalha. Colabora no enfornamento da massa e substitui o
amassador ou o forneiro nas suas faltas e impedimentos.
Aprendiz panificador - o trabalhador que faz a aprendizagem para a categoria de panificador. Permanece na categoria pelo perodo de 12 meses, findo o qual ascender
categoria de panificador.
g) Profissionais do penteado, arte e beleza
Cabeleireiro completo de homens - o trabalhador que,
para alm de executar corte de cabelo navalha, penteados
escova e colorao de cabelo, executa tambm permanentes
e descoloraes no cabelo e desfrisagem.
Oficial especializado de homens - o trabalhador que
executa corte de cabelo navalha, penteado escova, corte
de cabelo normal, corte de barba, lavagem de cabea e colorao de cabelo.
Aprendiz - o trabalhador que, estando em regime de
aprendizagem, trabalha sob orientao de um profissional
mais categorizado.
Cabeleireiro completo de senhoras - o trabalhador que,
para alm de executar as tarefas prprias das restantes categorias profissionais, executa tambm penteados de arte, penteados histricos e procede a aplicao de postios.
Oficial especializado de senhoras - o trabalhador que
ao executar funes das categorias seguintes faz tambm ondulaes a ferro, penteados de noite, caracis a ferro, diagnsticos tcnicos e as preparaes qumicas resultantes deste
diagnstico.
Praticante - o trabalhador que, para alm de executar
tarefas prprias de ajudante (de cabeleireiro), executa tambm corte de cabelo, penteados e mise-en-plis.
Ajudante - o trabalhador que faz lavagem de cabea,
isola e enrola o cabelo para permanentes, aplica tintas e faz
descoloraes, coloca rolos e executa secagem de cabelos
com secador de mo, prestando ainda auxlio aos profissionais precedente.
Aprendiz - o trabalhador que, estando em regime de
aprendizagem, trabalha sob a orientao de um profissional
mais categorizado.
Manicura - o trabalhador que trata do embelezamento
das mos e (ou) arranjo das unhas.
Calista - o trabalhador que procede extrao dos calos e de calosidades dos ps e arranjo das unhas dos ps.
Massagista de esttica - o trabalhador que executa
massagens de esttica.
45
Esteticista - o trabalhador que executa tratamento de

beleza.
Oficial de posticeiro - o trabalhador que procede implantao de cabelos na tela, preparao e composio de
postios e entretecido.
Ajudante de posticeiro - o trabalhador que procede
preparao de cabelo para implantao na tela e execuo
de franjas crescentes e monturas.
Pedicura - o trabalhador que trata do embelezamento
dos ps e (ou) arranjo de unhas.
mas de bioenergia, eletromecnico, eletricista e outros instaladores de mquinas e equipamentos elctricos, com especial
incidncia na montagem, ajustamento, instalao e reparao de mquinas e outros aparelhos e equipamentos eltricos
em edifcios, fbricas, veculos, escritrios ou outros locais.
Manequim e outros modelos - o trabalhador que desempenha as tarefas e funes do manequim e outros modelos, que consistem, particularmente, em: apresentar peas de
vesturio dos criadores de moda a potenciais compradores,
em recintos coreografados para passagem de modelos, desfilar, ante o pblico ou em crculo restrito, de modo a fazer
ressaltar as particularidades das peas, posar como modelo
para escultura, pintura e outros tipos de arte visual, posar
para fotografia de moda, para revistas ou outros meios publicitrios, posar para programas publicitrios, na televiso,
vdeo ou cinema.
Astrlogo - o trabalhador que desempenha as tarefas e
funes do astrlogo que consistem, particularmente, em: fazer previses sobre acontecimentos futuros, fundamentandoas em particular na posio dos astros; elaborar horscopos e
mapas astrais; fornecer avisos e conselhos sobre os diversos
rumos que o cliente pode seguir e as precaues que poder
tomar a fim de evitar influncias do mal.
Empregado de agncia funerria - o trabalhador que
desempenha as tarefas e funes do agente funerrio que
consistem, particularmente, em: organizar funerais e transladaes, contactar a famlia do defunto e informar-se do tipo
de funeral pretendido; recolher dados sobre o defunto para
publicar avisos fnebres, obter alvars de transladao ou
outros documentos; colaborar na escolha da urna, sepultura,
flores e na organizao do servio religioso; dar instrues
aos auxiliares sobre o servio fnebre a efetuar.
Arteso - o trabalhador que desempenha as tarefas
que consistem, particularmente, em: executar obra a partir
de modelos, fotografias, desenhos ou de acordo com a sua
criatividade; escolher e preparar nas dimenses e qualidade
requeridas, face ao trabalho a realizar; traar contornos da
figura a obter e desbast-la; esculpir figuras e modelos florais
e artsticos, para fins decorativos ou outros.
Fotgrafo - o trabalhador que desempenha as tarefas e
funes do fotgrafo que consistem, particularmente, em: tirar fotografias para fins publicitrios, comerciais, industriais
ou cientficos e para ilustrar histrias e artigos em jornais,
revistas e outras publicaes; tirar fotografias a pessoas individualmente ou em grupo; selecionar a mquina, filme, flash,
refletores ou projetores de acordo com o tipo de fotografia e
efeitos pretendidos; determinar a composio da fotografia,
efetuar ajustamentos tcnicos no equipamento, operar equipamento de digitalizao de fotografias para computador e
computadores para alterar imagens fotogrficas.
Decorador - o trabalhador que desempenha as tarefas e funes do decorador que consistem, particularmente, em: determinar objetivos e constrangimentos do projeto
de decorao, atravs de consulta aos clientes, pesquisar e
analisar requisitos espaciais, funcionais, de eficincia, segurana e estticos, formular projeto de decorao para interiores de edifcios, preparar maquetas e ilustraes e negociar
solues de decorao selecionar, especificar e recomendar
h) Profissionais de tica
Optometrista - o trabalhador que desempenha as tarefas e funes do optometrista e tico oftlmico que consistem, particularmente, em: medir e analisar a funo visual,
prescrever meios ticos e exerccios visuais para correo
ou compensao, efetuar a anlise optomtrica, utilizando o
equipamento adequado, escolher o meio de compensar as deficincias detetadas, prescrever os meios ticos adequados,
culos e lentes de contacto, enviar para o oftalmologista os
pacientes com suspeitas de leses e casos patolgicos, aplicar tcnicas para correo e recuperao de desequilbrios
motores do globo ocular, da viso binocular, estrabismo e
paralisias oculomotoras, prescrever e ensinar os doentes a
fortificar os msculos dos olhos e coordenar e convergir os
eixos visuais dos dois olhos, efetuar exames de perimetria,
tonometria, tonografia, adaptometria, viso de cores, eletrooculografia e fotografia dos olhos a curta distncia, registar
dados obtidos nos vrios exames numa ficha individual de
observao.
Tcnico de tica ocular - o trabalhador que desempenha as tarefas e funes do tcnico de tica ocular que consistem, particularmente, em: reparar, de acordo com a prescrio, lentes para culos e coloc-las na armao; medir a
face e cabea do cliente para aconselhar sobre a escolha das
armaes de acordo com a morfologia do rosto e a moda;
medir as caractersticas das lentes corretoras com instrumentos ticos e redigir a sua frmula de acordo com as normas
em vigor; marcar, traar, cortar, lapidar e furar lentes, utilizando instrumentos adequados a fim de as preparar para a
montagem; ajustar e reparar culos, utilizando instrumentos
e mtodos adequados ao tipo de material das armaes.
Tcnico de contactologia - o trabalhador que desempenha as tarefas e funes do tcnico de contactologia que
consistem, particularmente, em: adaptar lentes de contacto ao cliente de acordo com prescrio; determinar valores
queratomtricos da face anterior da crnea, a quantidade e
qualidade do filme lacrimal para atravs de testes selecionar
lentes adequadas; efetuar clculos sobre os valores refrativos
das lentes; estudar e ensaiar tipos de lentes a fim de escolher
as mais adequadas.
i) Outros profissionais
Eletromecnico, eletricista e instalador de mquinas e
equipamentos eltricos - Compreende as profisses de instalador de sistemas solares trmicos e fotovoltaicos e de siste-
46
materiais, mobilirio e produtos para interiores, funcionais

e estticos, coordenar a decorao de interiores, conceber e
pintar cenrios para espetculos, conceber e decorar montras
e outras reas de exposio.
Instrutores e monitores de atividade fsica e recreao
- o trabalhador as tarefas e funes dos instrutores e monitores de atividades fsica e recreao que consistem, particularmente, em: planear e executar atividades fsicas e de
recreao, monitorizar atividades fsicas e de recreao para
assegurar as condies de segurana e explicar regras e regulamentos, avaliar as capacidades dos praticantes e recomendar atividades e exerccios fsicos, demonstrar e ensinar
movimentos do corpo, conceitos e aptides utilizados nas,
atividades fsicas e de recreao e dos equipamentos a utilizar.
Embalsamador - o trabalhador que desempenha as tarefas e funes do embalsamador que consistem, particularmente, em: tratar, encher e armar peles de animais, de modo
a dar-lhes forma e expresso natural, tirar a pele do animal
morto, de modo a mant-la em bom estado, impregnar na
pele do animal, por frico, solues antiptridas adequadas,
confecionar carcaas em arame, madeira ou outro material, cobri-las com pele, fixar os dentes, garras, penas, olhos
de vidro ou outros elementos, para reconstituir a forma natural do animal.
Supervisor de cargas e descargas - o trabalhador que,
compreende as tarefas e funes do supervisor de cargas e
descargas que consistem, particularmente, em: receber ordens de servio onde consta o nmero de trabalhadores, o
local e tipo de mercadoria a transportar; planear o trabalho
dirio de carga e descarga de navios, distribuindo o pessoal
por turnos e de acordo com as caractersticas das cargas; dirigir as operaes de carga e descarga. Controlar a arrumao
das mercadorias e providenciar pela sua movimentao.
Artigo 2.
(Condies gerais de ingresso)
1- So condies gerais de ingresso nas carreiras profissionais:

a) Ingresso pelo grau e escalo salarial mais baixos da categoria profissional;
b) Habilitaes literrias, qualificaes profissionais ou
experincia profissional adequadas.
2- O ingresso poder verificar-se para categoria profissional superior atendendo experincia profissional, ao nvel
de responsabilidade ou ao grau de especializao requeridos.
3- As habilitaes literrias especficas de ingresso nas categorias profissionais podero ser supridas por experincia
profissional relevante e adequada s funes a desempenhar,
nas condies que forem fixadas por cada empresa.
Artigo 3.
(Evoluo nas carreiras profissionais)
A evoluo nas carreiras profissionais processa-se pelas

seguintes vias:
a) Promoo - constitui promoo o acesso, com carcter
definitivo, de um trabalhador a categoria ou grau profissional
superior;
b) Progresso - constitui progresso a mudana para escalo salarial superior, dentro do mesmo nvel salarial.
Artigo 4.
(Promoes e progresses)
1- As promoes so da iniciativa da entidade empregadora e tero suporte em mudanas de contedo funcional e em

sistemas de avaliao de desempenho a implementar pelas
empresas.
2- A evoluo nos graus profissionais desenvolve-se pela
alterao dos contedos funcionais, designadamente pela
aquisio de novos conhecimentos e competncias profissionais, pelo desenvolvimento tecnolgico do posto de trabalho, pelo acrscimo de responsabilidades, pelo desempenho
de funes correspondentes a diversos postos de trabalho e
ainda pelo reconhecimento de especial mrito no desempenho da profisso.
3- As progresses far-se-o:
a) Por mrito - em qualquer altura, por deciso da entidade
empregadora;
b) Por ajustamento - decorridos 3 anos de permanncia no
mesmo escalo salarial.
4- A progresso por ajustamento poder ser retardada at
4 anos, por iniciativa da entidade empregadora, com fundamento em demrito, o qual ser comunicado por escrito ao
trabalhador.
5- Na contagem dos anos de permanncia para efeitos de
progresso apenas sero levados em linha de conta os dias de
presena efetiva, sendo descontados os tempos de ausncia,
com exceo do tempo de frias, dos resultantes de acidentes
ANEXO II
(Carreiras profissionais)
Artigo 1.
(Conceitos)
Para efeitos deste anexo consideram-se:

a) Categoria profissional: designao atribuda a um trabalhador correspondente ao desempenho de um conjunto de
funes da mesma natureza e idntico nvel de qualificao e
que constitui o objeto da prestao de trabalho;
b) Carreira profissional: conjunto de graus ou de categorias profissionais no mbito dos quais se desenvolve a evoluo profissional potencial dos trabalhadores;
c) Grau: situao na carreira profissional correspondente a
um determinado nvel de qualificao e remunerao;
d) Escalo salarial: remunerao base mensal do trabalhador qual se acede por antiguidade dentro da mesma categoria e grau profissionais.
47
trabalhadores, inclusive, e menos de 50 trabalhadores; e volume de negcios igual ou superior a 2 000 000,00 (dois
milhes de euros) e inferior a 10 000 000,00 (dez milhes
de euros) ou balano total de igual valor;
c) Mdia empresa - entidades patronais com mais de 50
trabalhadores, inclusive, e menos de 250 trabalhadores; e
volume de negcios igual ou superior a 10 000 000,00
(dez milhes de euros) e inferior a 50 000 000,00 (cinquenta milhes de euros) ou balano total igual ou superior a
10 000 000,00 (dez milhes) e inferior a 43 000 000,00
(quarenta e trs milhes de euros);
d) Grande empresa - entidades patronais com mais de 250
trabalhadores, inclusive; e volume de negcios igual ou superior a 50 000 000,00 (cinquenta milhes de euros) ou
balano total igual ou superior a 43 000 000,00 (quarenta e
trs milhes de euros).
de trabalho e doenas profissionais, parto, cumprimento de

obrigaes legais, o exerccio de crdito de horas por dirigentes sindicais, delegados sindicais e membros de comisses de trabalhadores.
Artigo 5.
(Praticantes/aprendizes)
1- Entende-se por praticante ou aprendiz o trabalhador que

possua habilitaes ou grau inferior ao 12. ano de escolaridade.
2- A admisso para as carreiras/categorias profissionais
de ourivesaria/relojoaria, armazm, caixeiro, constantes da
presente conveno e mencionadas no anexo III, poder ser
precedida de um perodo de adaptao, cuja durao mxima
ser de 2 anos, o qual se destina aprendizagem da profisso
para a qual o trabalhador foi contratado.
3- No haver lugar a este perodo de adaptao, quando
o trabalhador j tiver desempenhado a profisso durante um
perodo equivalente da durao para ele prevista, desde que
documentado.
Artigo 2.
(Aplicao das tabelas salariais)
1- Os vencimentos dos trabalhadores das entidades patronais abrangidas pelo presente acordo passam a ser feitos nos
termos das tabelas anexas, que tm em considerao uma
componente de remunerao fixa e uma componente de remunerao varivel, em funo do tipo de enquadramento
da empresa, conforme o exposto no artigo 1. do presente
regulamento.
2- A tabela 0 ser considerada como a componente de remunerao fixa. As restantes tabelas, designadas por I, II, III
e IV, correspondero componente de remunerao varivel.
3- As tabelas I, II, III e IV so aplicadas, enquanto componente de remunerao varivel, em funo do respetivo
enquadramento da entidade patronal, ou seja, em funo da
classificao da entidade patronal, conforme o exposto no
artigo 1. do presente regulamento. A correspondncia de tabelas processar-se- da seguinte forma:
a) Tabela I - micro empresas;
b) Tabela II - pequenas empresas;
c) Tabela III - mdias empresas;
d) Tabela IV - grandes empresas.
4- O valor total da remunerao corresponder soma da
tabela 0 com a respetiva tabela aplicvel, conforme o referido no ponto anterior, acrescida das demais formas de remunerao acordadas entre a entidade patronal e o trabalhador,
como o subsdio de almoo e diuturnidades.
5- Sempre que no se verifiquem cumulativamente os critrios identificativos da classificao das empresas constantes no artigo 1. aplica-se automaticamente a tabela IV.
6- As demais nomas que regulamentem a emisso de certificados constam em regulamento criado para o efeito, designado por Regulamento da aplicao da CCT - Certificao
- Tabela salarial, elaborado pela associao patronal signatria e disponvel para consulta sempre que solicitado.
Artigo 6.
(Estagirios)
1- Entende-se por estagirio, o trabalhador cujas habilitaes sejam consideradas equivalentes ou superiores ao 12.
ano de escolaridade.
2- A admisso para qualquer das categorias profissionais
constantes da presente conveno e mencionadas no anexo
III, poder ser precedida de estgio, o qual se destina adaptao do trabalhador profisso para a qual foi contratado.
3- Esse perodo ter a durao mxima de 1 ano, durante
os quais, o trabalhador auferir um remunerao base mensal
que no pode ser inferior a 80 % da prevista nesta CCT para
a categoria profissional para que foi contratado, nem ao valor
do salrio mnimo nacional aplicvel.
ANEXO III
(Enquadramento e pressupostos)
Artigo 1.
(Classificao da entidade patronal)
O critrio de diferenciao positiva, mencionado no artigo 2., tem por base a classificao da entidade patronal,
feita pela associao patronal signatria ou em quem esta
delegar tal funo, baseada nos critrios adotados pelo
IAPMEI - Instituto de Apoio Pequena e Mdia Empresa e
ao Investimento, a saber:
a) Micro empresa - entidades patronais com menos
de 10 trabalhadores; e volume de negcios inferior a
2 000 000,00 (dois milhes de euros) ou balano total de
igual valor;
b) Pequena empresa - entidades patronais com mais de 10
Artigo 3.
(Tabelas salariais)
As tabelas salariais para o ano em vigor so as seguintes:
48
(Tabela salarial - 2015)

Nveis
1
2
3
4
5
Categorias profissionais
Diretor geral e ou gerente
Chefe de cozinha
Diretor de departamento
Consultor financeiro
Optometrista
Tcnico de contactologia
Tcnico de ptica ocular
Analista de sistemas
Programador de software/web e de multimdia/aplicaes
Chefe de servios
Contabilista/TOC
Tesoureiro
Tcnico de informtica
Eletromecnico, eletricista e instalador de
mquinas e equipamentos eltricos 1.
Gerente comercial
Designer grfico ou comunicao
multimdia
Designer de produto industrial ou de
equipamentos
Designer de txteis e moda
Designer de interiores, espaos ou de
ambientes
Optometrista
Analista financeiro/gesto/organizao
Tcnico de recursos humanos
Tcnico de publicidade e marketing
Tcnico de relaes pblicas
Modelo e ou manequim
Fotgrafo
Joalheiro
Remunerao
fixa
TAB 0
888,80
TAB I
8,58
885,77
8,55
11,07
16,61
22,14
824,16
777,70
8,16
5,00
9,79
9,24
15,26
14,40
20,40
19,25
742,35
7,16
9,28
13,92
18,56
717,10
6,92
8,96
13,45
17,93
49
Remunerao
varivel
TAB II TAB III
11,11
16,67
TAB IV
22,22
10
Encarregado geral
Tcnico de tica ocular
Tcnico de contactologia
Tcnico de compras
Instrutor e ou monitor de atividade fsica e
recreao
Cozinheiro 1.
Encarregado de refeitrio
Chefe de snack
Cabeleireiro completo homens e ou
senhoras
Tcnico de contabilidade
Tcnico operador das tecnologias de
informao e comunicao
Decorador
Chefe de seco
Inspetor administrativo
Caixeiro encarregado
Inspetor de vendas
Encarregado de armazm
Oficial encarregado - ourivesaria/relojoaria
Supervisor de cargas e descargas
Astrlogo
Encarregado de agncia funerria
Encarregado de balco de 1.
Ecnomo
Correspondente em lnguas estrangeiras/
tradutor
Caixa de escritrio
Caixeiro chefe de seco
Secretariado de direo
Embalsamador
Arteso
Primeiro-oficial de carnes
Oficial especializado (cabeleireiros)
Empregado de agncia funerria
668,62
6,45
8,36
12,54
16,72
651,45
6,29
8,14
12,21
16,29
646,40
6,24
8,08
12,12
16,16
621,15
5,99
7,76
11,65
15,53
50
11
12
13
1. Assistente administrativo
Operador mecanogrfico
1. Caixeiro/prospetor de vendas
Tcnico de vendas
Vendedor
Fiel de armazm
Motorista de pesados
Oficial de 1. - ourivesaria/relojoaria
Cozinheiro de 2.
Empregado de snack 1.
Empregado de mesa de 1.
Empregado de mesa/balco de self-service
Comercial 1.
Alfaiate e costureiro 1.
Estofador 1.
Colchoeiro 1.
Curtidor de peles 1.
Preparador e acabador de peles 1.
Sapateiro 1.
Maleiro 1.
Correeiro 1.
Embalsamador
Esteticista
Massagista esttica
Oficial posticeiro
Perfurador-verificador
2. Caixeiro
Caixeiro de praa/mar
Conferente
Promotor de vendas
Motorista de ligeiros
Cozinheiro de 3.
Empregado de mesa/balco de self-service
Comercial 2.
Estofador 2.
Colchoeiro 2.
Sapateiro 2.
Maleiro 2.
Correeiro 2.
Panificador
Segundo oficial de carnes
Praticante de cabeleireiro
618,12
5,96
7,73
11,59
15,45
594,89
5,74
7,44
11,15
14,87
570,65
5,51
7,13
10,70
14,27
51
14
15
16
17
18
19
20
3. Caixeiro
Propagandista
Telefonista/rececionista
Cobrador
Ajudante de motorista
Empregado de armazm
Encarregado de limpeza
Prestador de cuidados a animais
Reparador de bicicletas
Estofador 3.
Colchoeiro 3.
Sapateiro 3.
Maleiro 3.
Correeiro 3.
Calista
Manicura
Pedicura
Caixa (Talho)
Caixa de comrcio
Distribuidor
Embalador
Operador de mquinas de embalar
Servente
Ajudante de caixeiro/estagirio
Ajudante de cabeleireiro
Bilheteiro
Amassador
Forneiro
Empregado de balco
Empregado de refeitrio
Ajudante (talho)
Dactilgrafo
Contnuo
Porteiro
Guarda
Estafeta
Bagageiro
Cafeteiro
Despenseiro
Embalador (talho)
Servente (talho)
Aprendiz 2. ano cabeleireiro
Servente fessureiro (talho)
540,35
5,21
6,75
10,13
13,51
525,20
5,07
6,57
9,85
13,13
518,13
5,00
6,48
9,71
12,95
512,07
4,94
6,40
9,60
12,80
510,05
4,92
6,38
9,56
12,75
508,03
4,90
6,35
9,53
12,70
507,02
4,89
6,34
9,51
12,68
52
21
22
23
Praticante de armazm
Servente de limpeza
Paquete (16 a 18 anos)
Copeiro
Roupeiro
Estagirio
Aprendiz
Praticante (Talho)
Aprendiz 1. ano cabeleireiro
Aprendiz/panificao
Tcnico de contabilidade em regime livre
(1 hora por dia ou um dia por semana)
Servente de limpeza
(1 hora por dia)
505,00
4,87
6,31
9,47
12,63
237,35
2,29
2,97
4,45
5,93
4,75
0,05
0,06
0,09
0,12
Aveiro, 17 de Novembro de 2014.
Clusula 1.
Associaes patronais:
rea e mbito
Pela Associao Comercial do Distrito de Aveiro:
O presente acordo de empresa, adiante designado por

AE, aplica-se em territrio nacional e no estrangeiro no mbito da actividade dos transportes martimos aos trabalhadores representados pelos sindicatos filiados na FESMAR
- Federao dos Sindicatos dos Trabalhadores do Mar, designadamente:
SINCOMAR - Sindicato de Capites e Oficiais da Marinha Mercante
SITEMAQ - Sindicato da Mestrana e Marinhagem da
Marinha Mercante, Energia e Fogueiros de Terra
SEMM - Sindicato dos Engenheiros da Marinha Mercante
SMMCMM - Sindicato da Mestrana e Marinhagem de
Cmaras da Marinha Mercante
a prestar servio a bordo dos navios constantes do anexo
III, propriedade ou operados pela Companhia Armadora
United European Car Carriers Unipessoal L.da, doravante designada por Companhia Armadora, aqui representada para todos os efeitos contratuais e legais pela empresa
UECC PORTUGAL - Gesto de Recursos Humanos, L.da
com sede em Setbal, Portugal.
Jorge Manuel de Pinho Silva, na qualidade de presidente.

Ricardo Manuel dos Santos Videira, na qualidade de
vice-presidente.
Associaes sindicais:
Pelo CESP - Sindicato dos Trabalhadores do Comrcio
Escritrios e Servios de Portugal:
Andrea Isabel Arajo Doroteia, na qualidade de mandatria.
Pelo SINDCES - Sindicato do Comrcio, Escritrios e
Servios:
Antnio Fernando Vieira Pinheiro, na qualidade de mandatrio.
Depositado em 17 de dezembro de 2014, a fl. 164 do livro n. 11, com o n. 164/2014, nos termos do artigo 494.
do Cdigo do Trabalho, aprovado pela Lei n. 7/2009 de 12
de fevereiro.
Clusula 2.
Vigncia, denncia e reviso
1- O presente AE entra em vigor no dia 1 do ms seguinte

ao da sua publicao no Boletim do Trabalho e Emprego e
ter um prazo de vigncia de 24 meses, salvo o disposto no
nmero seguinte.
2- As tabelas salariais e clusulas de expresso pecuniria
tero um prazo de vigncia de 12 meses, sero renegociadas
anualmente, produzindo efeitos a partir de 1 de Janeiro de
cada ano.
Acordo de empresa entre a United European Car

Carriers Unipessoal, L.da e a FESMAR - Federao
de Sindicatos dos Trabalhadores do Mar - Alterao
salarial e outra/texto consolidado
Alterao ao acordo de empresa publicado no Boletim do
Trabalho e Emprego n. 5, de 8 de fevereiro de 2014.
53
3- A denncia pode ser feita, pelo empregador ou pelos

sindicatos signatrios, com a antecedncia de, pelo menos,
30 dias em relao aos prazos de vigncia previstos nos nmeros anteriores e deve ser acompanhada de proposta de alterao e respectiva fundamentao.
4- A parte que recebe a denncia deve responder, de forma
escrita e fundamentada, no prazo de 30 dias aps a recepo
da proposta, devendo a resposta exprimir, pelo menos, uma
posio relativa a todas as clusulas da proposta, aceitando,
recusando ou contrapropondo.
5- Aps a apresentao da contraproposta deve, por iniciativa de qualquer das partes, realizar-se a primeira reunio
para celebrao do protocolo do processo de negociaes e
entrega dos ttulos de representao dos negociadores.
6- As negociaes tero a durao de 30 dias, findos os
quais as partes decidiro da sua continuao ou da passagem
fase seguinte do processo de negociao colectiva de trabalho.
7- Enquanto este AE no for alterado ou substitudo no
todo ou em parte, renovar-se- automaticamente decorridos
os prazos de vigncia constantes nos precedentes nmeros
1 e 2.
nhia Armadora, dever ficar expressa a nova data em que o

contrato caducar.
3- Nos contratos a termo, os dias de deslocao de e para
bordo no so considerados como dias de trabalho.
Clusula 5.
Perodo experimental
1- Nos contratos de trabalho sem termo haver um perodo

experimental de seis meses.
2- Nos contratos de trabalho a termo o perodo experimental ter a durao de (30) trinta dias;
3- Os prazos de perodo experimental referidos nos nmeros anteriores podero ser reduzidos ou excludos por acordo
escrito das partes.
4- O perodo experimental ser excludo no caso de celebrao de contrato com tripulante que j tenha estado anteriormente ao servio da Companhia Armadora, salvo nos
casos em que o tripulante seja contratado para uma categoria
ou funes diferentes das anteriormente exercidas.
5- Durante o perodo experimental qualquer das partes
pode pr termo ao contrato sem aviso prvio nem necessidade de alegao de justa causa, no havendo direito a indemnizao. Se a iniciativa da resciso for da Companhia
Armadora, ter de avisar o tripulante, por escrito, com oito
dias de antecedncia ou, se no for possvel respeitar esse
prazo, o valor correspondente aos dias em falta ser remido
a dinheiro.
6- Em caso de cessao do contrato durante o perodo experimental, as despesas de embarque e repatriamento sero
suportadas pela Companhia Armadora.
7- O perodo experimental sempre contado para efeitos
de antiguidade.
Clusula 3.
Contrato individual de trabalho
1- Todo o tripulante ter um contrato individual de trabalho reduzido a escrito, onde figuraro as condies acordadas entre as partes, as quais respeitaro as condies mnimas previstas neste AE.
2- O contrato de trabalho poder ser celebrado por tempo
indeterminado, a termo certo ou a termo incerto quando celebrado por uma ou mais viagens ou para substituio de um
tripulante.
3- O perodo de embarque dos tripulantes com contrato
por tempo indeterminado de trinta a sessenta dias, podendo
ser aumentado ou reduzido at 8 (oito) dias, por deciso da
companhia.
4- O tripulante deve manter permanentemente actualizados os documentos necessrios para embarque, sob pena de
a sua falta vir a ser considerada violao dos seus deveres
profissionais e de lhe serem imputados os custos inerentes
falta de certificao.
5- Sempre que o tripulante passe a exercer funes inerentes a outra categoria profissional, o contrato individual de
trabalho tem de ser atualizado.
Clusula 6.
Actividade profissional
1- A actividade profissional dos tripulantes ser a bordo

de qualquer navio da Companhia Armadora ou afretado pela
mesma, salvo se outra coisa for acordada pelas partes no
contrato individual de trabalho.
2- O tripulante pode, durante a vigncia do respectivo contrato de trabalho, ser transferido para outro navio da Companhia Armadora ou por esta afretado, a expensas desta.
Clusula 7.
Retribuio
Clusula 4.
1- A retribuio mensal devida a cada tripulante a que

constar do seu contrato individual de trabalho e deriva da
aplicao dos anexos I e I-A deste AE, consoante o tipo de
contrato.
2- O comandante conceder, aos tripulantes que o solicitem, avanos por conta da retribuio, desde que tais avanos no excedam 20 % do saldo existente data do pedido.
3- O pagamento da retribuio mensal dever ser efectuado pela Companhia Armadora, no mximo at ao dia 5 do
ms seguinte, e depositado na conta bancria do tripulante.
4- Quando o tripulante estiver embarcado, o recibo mensal
Durao do contrato a termo
1- O contrato de trabalho a termo poder ser celebrado por

perodo de 2 (dois) a 3 (trs) meses consecutivos de embarque, a acordar caso a caso entre o tripulante e a Companhia
Armadora. A Companhia Armadora tem ainda a faculdade
de reduzir o perodo acordado de 15 (quinze) dias ou de o
prolongar por um perodo mximo de 15 (quinze) dias.
2- Nos casos previstos no nmero anterior e sempre que o
tripulante apresente pedido por escrito para prolongar a durao do perodo de embarque e tal seja aceite pela Compa-
54
necessrio para tomar as refeies e preparar a normal rendio do quarto;

b) Servios intermitentes - entre as 6h00 e as 20h00, dividido por dois perodos de trabalho, no mximo de trs na
seco de cmaras, havendo necessariamente um perodo de
descanso nunca inferior a dez horas, das quais pelo menos
seis horas devero ser consecutivas.
3- O trabalho suplementar feito pelo tripulante ser registado pelo prprio no modelo de impresso fornecido pela
Companhia Armadora e ser devidamente visado pelo seu
superior hierrquico e pelo tripulante. Do registo devero
constar obrigatoriamente as seguintes informaes:
Nome do tripulante
Funo desempenhada a bordo
Data/dia da semana
Perodos de trabalho
Discriminao dos trabalhos
4- Sempre que um tripulante de qualquer seco a bordo
desempenhe o lugar de outro colega numa categoria superior, usufruir durante esse perodo a retribuio consolidada
do tripulante substitudo bem como outras retribuies que
lhe sejam devidas.
5- Quando um tripulante efetivo, por necessidade da empresa, desempenhe funes inferiores s da sua categoria
profissional, tem direito a manter a retribuio inalterada por
um perodo de seis meses. No final desse perodo a situao ser reavaliada e, se no houver lugar compatvel com a
anterior categoria profissional, o tripulante ou a companhia
podem tomar a iniciativa de rescindir o contrato, recebendo o tripulante a indemnizao prevista na lei ou, mediante
acordo escrito, passar a auferir a retribuio correspondente
s funes desempenhadas.
6- Cada tripulante deve ter um mnimo de 77 (setenta e
sete) horas de descanso num perodo de sete dias e, pelo menos, um perodo de 10 (dez) horas de descanso, das quais
6 (seis) horas consecutivas, em cada perodo de 24 (vinte e
quatro) horas. Este perodo de 24 horas deve comear imediatamente aps um perodo de pelo menos 6 horas consecutivas de descanso. Quando no for possvel conceder ao
tripulante pelo menos um perodo de 10 horas de descanso
em qualquer perodo de 24 horas, ele deve ser compensado
em descanso num dos trs dias seguintes do nmero de horas
que o seu perodo de 10 horas de descanso tenha sido diminudo, o qual no pode, em circunstncia alguma, ser inferior
a 6 horas consecutivas. O tripulante no deve trabalhar mais
de 14 (catorze) horas num perodo de 24 (vinte e quatro)
horas, nem mais de 72 (setenta e duas) horas num perodo
de sete dias.
7- Em princpio, o navio dever ter a lotao operacional
para garantir a actividade em segurana e o sistema de trs
quartos previsto na alnea a) do nmero 2 desta clusula.
8- Quando por qualquer razo falte algum tripulante e a
lotao seja inferior estipulada, as retribuies dos tripulantes que estejam em falta sero pagas, em partes iguais, aos
restantes tripulantes da mesma seco. De qualquer forma,
as lotaes estipuladas devero ser completadas no primeiro
porto de escala onde isso seja possvel.
ser enviado para bordo.

4- Ocorrendo a cessao do contrato de trabalho, ser paga
ao tripulante a retribuio que lhe seja devida no dia em que
se verificar a cessao e tomando-se em considerao o seguinte:
o ms de calendrio conta-se como de 30 (trinta) dias;
qualquer fraco do ms ser paga proporcionalmente.
Clusula 8.
Composio das retribuies
1- A tabela salarial constante do anexo I (coluna 5 - total/

ms) aplicvel aos trabalhadores contratados a termo e corresponde a um salrio consolidado que inclui as seguintes
parcelas:
a) Retribuio base mensal correspondente a um horrio
semanal de 40 horas (coluna 1);
b) Trabalho suplementar mensal correspondente s 8 horas
de sbados, domingos e feriados (coluna 2);
c) Lump Sum mensal para o trabalho suplementar garantido previsto no nmero 2 da clusula 10. (coluna 3);
d) Frias e subsdio de frias (coluna 4);
e) Subsdio de Natal (coluna 4);
f) Dez a trinta dias de descanso por ms de contrato, de
acordo com o que for estipulado no contrato individual de
trabalho (coluna 4).
2- Todo o trabalho suplementar mensal, incluindo o fixado
em 1. b), ser registado, sendo o excedente ao consolidado pago em conformidade com o valor horrio constante do
anexo I (coluna 6).
3- O definido em 2 no aplicvel s funes abaixo mencionadas. Para estas funes ser aplicada a tabela salarial
constante do anexo II, sendo o vencimento nestes casos totalmente consolidado e incluindo, portanto, todas as horas
suplementares sem limitao:
Comandante
Chefe de mquinas
Imediato
Segundo oficial de mquinas
Oficial chefe de quarto de navegao
Oficial de mquinas chefe de quarto
Praticante
4- Os tripulantes com contrato de trabalho por tempo indeterminado auferem a retribuio mensal prevista no anexo
II, a qual inclui todas as componentes previstas nos nmeros
anteriores com excepo da descrita na alnea f) do nmero
1, e que ser paga em 12 prestaes mensais de igual valor.
Clusula 9.
Horrio de trabalho e lotaes reduzidas
1- O perodo normal de trabalho de quarenta horas semanais, distribudo por oito horas dirias de segunda a sexta-feira, sendo considerado suplementar o trabalho que exceder este perodo.
2- O horrio de trabalho normal a bordo obedecer a um
dos seguintes esquemas:
a) Servios ininterruptos - a trs quartos de quatro horas,
seguidas de oito horas de descanso, incluindo nestas o tempo
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sendo Rm a retribuio base mensal e Hs o perodo normal

de trabalho semanal.
Clusula 10.
Feriados nacionais e trabalho suplementar
Clusula 12.
1- O trabalho prestado aos sbados, domingos e feriados

nacionais portugueses ser considerado suplementar. So
considerados feriados nacionais portugueses os seguintes:
1 de Janeiro;
Tera-Feira de Carnaval;
Sexta-Feira Santa;
Domingo de Pscoa;
25 de Abril;
1 de Maio;
10 de Junho;
15 de Agosto;
8 de Dezembro;
25 de Dezembro.
2- Para facilitar a estimativa oramental do tripulante, a
Companhia Armadora garante o pagamento de um valor
mnimo mensal de 60 (sessenta) horas suplementares (ou as
horas proporcionais quando no trabalhe um ms completo),
de acordo com a tabela constante do anexo I do presente contrato (coluna 3), independentemente de ser ou no prestado,
valor que est englobado na retribuio consolidada.
3- A prestao de trabalho suplementar no pode exceder
as 4 horas dirias. Quando o trabalho suplementar ultrapasse
as 60 horas mensais (ou a sua proporo), as horas excedentes sero pagas separadamente pelo valor previsto na coluna
6 do anexo I.
4- O trabalho previsto nos nmeros anteriores no d direito a folgas.
5- Para alm do horrio normal, todo o tripulante obrigado
a executar, sem direito a retribuio suplementar, o seguinte
trabalho:
a) O que o comandante julgar necessrio para a segurana
do navio e seus pertences, da carga ou das pessoas que se
encontrem a bordo, quando circunstncias de fora maior o
imponham, o que dever ficar registado no dirio de bordo;
b) O que o comandante ordenar com o fim de prestar assistncia a outros navios ou pessoas em perigo, sem prejuzo da
comparticipao a que o tripulante tenha direito ou ao salrio
de salvao ou assistncia;
c) Logo que a situao normal seja restabelecida, o
comandante deve assegurar que o(s) tripulante(s) que
trabalhou(aram) durante o seu perodo de descanso ter(o)
direito ao adequado perodo de descanso compensatrio.
Trabalho porturio
1- Os tripulantes no podem ser obrigados a efectuar manuseamento de carga e/ou outros trabalhos tradicional ou
historicamente efectuados por trabalhadores porturios sem
o prvio acordo dos sindicatos de trabalhadores porturios da
ITF - International Transport Workers Federation. Quando
os sindicatos derem o seu acordo s podero ser utilizados
os tripulantes que se ofeream como voluntrios para levar
a efeito tais tarefas, pelas quais devem ser adequadamente
retribudos.
2- A retribuio pela prestao destes servios fora do perodo normal de trabalho ou do perodo de trabalho suplementar referido no nmero 2 da clusula 10. ser calculada
nos termos previstos na clusula 11.
Clusula 13.
Segurana social
1- Todos os tripulantes contribuiro para o regime de segurana social aplicvel. No caso dos tripulantes portugueses
aplica-se o regime de seguro social voluntrio, cujos encargos so da sua exclusiva responsabilidade. Os trabalhadores
estrangeiros devero possuir o carto europeu de sade, para
os pertencentes Unio Europeia, ou seguro com cobertura
equivalente, para os que no so cidados da Unio Europeia.
2- A Companhia Armadora exigir aos tripulantes portugueses, antes de cada novo embarque, prova de que esto
inscritos e com os pagamentos em dia naquele regime de segurana social.
Clusula 14.
Acidente, doena, morte e incapacidade
1- A Companhia Armadora pagar todas as despesas, em

caso de acidente de trabalho ou de doena ocorridos durante o perodo de embarque a bordo ou em terra, assegurando a devida assistncia mdica (incluindo hospitalizao e
odontologia) atravs dos seus servios correspondentes. So
excludos os casos de doena ou leso intencional, ou por
omisso, a bordo ou em terra.
2- A Companhia Armadora pagar ao tripulante acidentado
ou doente a sua retribuio at que chegue a Portugal, bem
como as despesas de repatriamento. No mnimo a companhia
tem de assegurar o pagamento de 16 semanas de salrio, o que
pode ser garantido total ou parcialmente atravs do regime da
segurana social portuguesa ou de seguro equivalente.
3- A Companhia Armadora subscrever uma aplice de seguro contra acidentes de trabalho e pessoais com uma companhia seguradora. Se um tripulante morrer enquanto estiver ao
servio da Companhia Armadora, incluindo acidentes ocorridos enquanto viaja de ou para o navio ou em resultado de risco martimo ou outro similar, a Companhia Armadora dever
pagar viva (ou vivo) um valor de 120 000,00 euros para
Clusula 11.
Clculo do valor da hora suplementar
A retribuio horria (Rh) por trabalho suplementar ser a

resultante da aplicao das seguintes frmulas:
Rm x 12 x 1.5
Rh =
52 x Hs
para dias teis;
Rm x 12 x 1.75
Rh =
52 x Hs
para sbados, domingos e feriados,
56
oficiais e tripulantes com categoria superior a marinheiro de

1. (AB) e no valor de 90 000,00 euros para os restantes, e
ainda 15 000,00 euros a cada filho dependente com menos de
21 anos, at ao limite de 4 (quatro). Se o tripulante no deixar
viva(o) o montante referido dever ser pago aos seus herdeiros legais. A Companhia Armadora tambm responsvel
pelo pagamento das despesas com o funeral quando o tripulante estiver ao seu servio, quer a bordo quer em terra. Esta aplice ter tambm de cobrir um subsdio dirio de 10,00 euros/
dia para um perodo de desembarque por acidente ou doena,
com um limite de 180 dias aps o desembarque. A Companhia
Armadora ou o seu representante deve tambem garantir que
todos os artigos pessoais deixados a bordo por tripulantes, desembarcados por doena, acidente ou morte, sejam entregues
aos familiares mais prximos.
4- A compensao que a Companhia Armadora, agente,
agncia de recrutamento e qualquer outra entidade legal
substancialmente ligada com o navio sero, juntamente e/
ou separadamente, sujeitas a pagar, ser calculada com referncia a um relatrio mdico aceitvel, com ambos, Companhia Armadora e tripulante, a nomear o seu prprio mdico.
Quando existir desacordo, a ITF nomear um terceiro cujas
concluses sero obrigatoriamente aceites por todas as partes. O relatrio mdico acima referido determinar o grau de
incapacidade e a respectiva compensao ser paga proporcionalmente aos valores de indemnizao estabelecidos no
nmero 3 desta clusula.
5- Indiferentemente do grau de incapacidade verificado, se
do acidente resultar a perda da profisso, o tripulante ter direito ao montante total de compensao no valor de 120 000,00
euros para oficiais e tripulantes com categoria superior a marinheiro de 1. (AB) e no valor de 90 000,00 euros para os
restantes. No que a este artigo diz respeito, perda de profisso
significa que as condies fsicas do tripulante o impedem de
voltar ao servio martimo segundo as normas mnimas nacionais e internacionais e/ou quando por outro lado claro que as
condies do tripulante no possam prever no futuro emprego
compatvel a bordo de navios.
6- Qualquer pagamento efectuado de acordo com as diversas seces deste artigo no prejudica a apresentao de
queixa por qualquer outra compensao prevista na lei.
7- A Companhia Armadora dever transferir a sua responsabilidade atravs de um seguro que o cubra dos riscos e
contingncias provenientes desta clusula.
8- A efectivao das coberturas da segurana social e do
seguro referidas nesta clusula e na anterior retiram Companhia Armadora qualquer responsabilidade ou gastos posteriores ao desembarque do tripulante.
pensao por sbados, domingos e feriados a bordo e, ainda,

os dias de deslocao de e para bordo.
3- O perodo de frias retribudo de acordo com o disposto na clusula 8.
Clusula 16.
Zonas de guerra
1- So consideradas zonas de guerra aquelas em que existe um efectivo risco de guerra e como tal qualificadas pelo
Lloyds.
2- O tripulante ter direito a um subsdio correspondente a
100 % da retribuio base mensal enquanto permanecer na
zona de guerra, tendo direito no mnimo ao recebimento de
5 dias.
3- Quando houver conhecimento de que o navio navegar
em zonas de guerra, poder o tripulante recusar prosseguir
viagem, sendo repatriado de um porto de escala que anteceda
a entrada do navio nas citadas zonas. A Companhia Armadora ser responsvel pelas despesas de repatriamento.
4- Em caso de guerra, o seguro previsto para acidentes de
trabalho tornado obrigatoriamente extensivo aos riscos de
guerra.
5- As compensaes previstas no nmero 3. da clusula
14., para situaes de incapacidade ou morte, sero pagas
em dobro.
6- As indemnizaes referidas em 5 no podero prejudicar o tripulante ou legais representantes em qualquer demanda de acordo com a lei.
Clusula 17.
Cessao do contrato de trabalho
1- O contrato de trabalho cessa nos termos legalmente previstos e nas circunstncias referidas nas clusulas seguintes
do presente AE.
2- Sendo o contrato sem termo, por denncia a efetuar por
parte do tripulante Companhia Armadora ou ao comandante do navio, quer por escrito, quer verbalmente na presena
de testemunhas, com um aviso prvio de trinta ou sessenta
dias, conforme tenha, respetivamente, at dois anos ou mais
de dois anos de antiguidade.
3- Nos contratos a termo certo, a companhia pode fazer
cessar o contrato de trabalho em qualquer altura, desde que
assegure o pagamento das retribuies devidas at ao final
do contrato. Se a iniciativa da cessao for do tripulante, dever apresent-la com a antecedncia mnima de 7 dias.
4- Por razes humanitrias ou outros motivos considerados urgentes, o tripulante pode ser dispensado de apresentar
o pr-aviso previsto nos nmeros anteriores.
5- No caso dos tripulantes que exeram a bordo funes de
comandante, imediato, chefe de mquinas e segundo oficial
de mquinas, o aviso prvio referido no nmero anterior no
poder ser inferior a noventa dias.
6- A declarao de cessao deve sempre ser comunicada
outra parte por forma inequvoca.
7- Em caso de violao do pr-aviso referido nos nmeros
1, 2 e 3, o tripulante ficar obrigado a pagar Companhia
Armadora o valor da retribuio correspondente ao perodo
Clusula 15.
Frias e perodo de descanso
1- Por cada ms de embarque o tripulante adquire o direito

a um perodo de dez a trinta dias consecutivos de descanso
em terra, a estabelecer em contrato individual de trabalho,
com dispensa absoluta de prestao de trabalho.
2- Este perodo de descanso compreende, por um lado, as
frias e, por outro lado, um perodo complementar de com-
57
7- Com excepo do despedimento sem justa causa, nos

casos dos tripulantes contratados a termo o desembarque rescinde o contrato de trabalho.
de aviso prvio em falta.

Clusula 18.
Resciso por parte do trabalhador
Clusula 19.
1- Constituem justa causa para resciso do contrato por

parte do tripulante:
a) Se o navio for declarado em ms condies de navegabilidade, conforme estipulado no captulo 1, clusula 19., da
Conveno sobre Salvaguarda da Vida Humana no Mar (SOLAS) 1974 e emendas aplicveis, e/ou Conveno n. 147 da
OIT. O navio ser tambm considerado em ms condies
de navegabilidade se lhe faltar um ou mais dos certificados
prescritos no captulo 1, clusulas 12. e 13. da mesma conveno, desde que a Companhia Armadora se mostre incapaz
de corrigir a situao;
b) A violao do estabelecido no presente AE;
c) A falta de condies de higiene e segurana no trabalho;
d) Leso dos interesses patrimoniais do tripulante ou ofensa sua honra;
e) Se o navio tiver sido arrestado (quer pelo tripulante ou
no) e desde que permanea nessa situao por mais de 14
dias;
f) Falecimento do pai, me, cnjuge ou filhos, ocorrido a
menos de 15 dias do pedido do desembarque e a documentar
com certido de bito no prazo de 30 dias;
g) A necessidade de cumprir quaisquer obrigaes legais
incompatveis com a continuao ao servio;
h) A aplicao de qualquer sano abusiva por parte dos
superiores hierrquicos;
i) A ofensa honra e dignidade do tripulante quer por parte do armador, quer por parte dos superiores hierrquicos;
j) Nos casos em que a Companhia Armadora no possa satisfazer as suas obrigaes legais como empregador devido a
insolvncia, mudana de registo do navio ou qualquer outra
razo semelhante.
2- O tripulante efetivo ter direito a receber uma compensao de dois meses de retribuio base ao terminar o seu
contrato por qualquer das razes acima mencionadas, excepto as previstas nas alneas e), f) e g).
3- Nos casos descritos no nmero 1 desta clusula e no
nmero 2 da clusula 17., as despesas de embarque e repatriamento so de conta da Companhia Armadora.
4- Em caso de necessidade imperiosa da presena junto do
pai, me, cnjuge ou filhos, em situao de perigo de vida de
qualquer destes familiares, e a documentar no prazo de 15
dias aps o repatriamento com atestado mdico comprovativo no s da gravidade da doena como da necessidade da
sua presena, so tambm de conta da Companhia Armadora
as despesas de repatriamento.
5- Nos casos de desembarque a pedido do tripulante antes
do termo do perodo contratual ou por qualquer um dos motivos previstos na clusula 19., quando devidamente justificados, so da conta do tripulante as despesas de repatriamento.
6- O pedido de desembarque pelo tripulante ter sempre de
ser apresentado com a antecedncia mnima de 15 (quinze)
dias. Se este prazo no for respeitado o valor correspondente
aos dias de pr-aviso em falta ser remido a dinheiro.
Disciplina
1- As infraces a seguir mencionadas, quando provadas,

constituem justa causa de despedimento e conferem Companhia Armadora a possibilidade de rescindir o contrato com
o tripulante que estiver a bordo e ao seu servio, quer imediatamente, quer no final da viagem, conforme o caso e independentemente de qualquer aco judicial que possa vir a ser
intentada ao abrigo dos regulamentos referentes a bandeiras
de registo (Flag of Registry):
a) Ofensas corporais;
b) Danos voluntrios e conscientes provocados ao navio
ou a quaisquer bens a bordo;
c) Furto ou posse de bens furtados;
d) Posse de armas ofensivas;
e) Falta constante e consciente de cumprimento dos seus
deveres profissionais;
f) Posse ilegal ou trfico de drogas;
g) Conduta que ponha em perigo o navio ou quaisquer pessoas que estejam a bordo;
h) Conluio no mar com outras pessoas de forma a impedir
a continuao da viagem ou o comando do navio;
i) Desobedincia s normas referentes segurana, quer
do navio quer de pessoa que esteja a bordo;
j) Dormir em servio ou faltar ao servio se essa conduta
prejudicar a segurana do navio ou de qualquer pessoa que
esteja a bordo;
k) Incapacidade em cumprir um dever devido ao consumo
de bebidas ou drogas, prejudicando a segurana do navio ou
de qualquer pessoa que esteja a bordo;
l) Fumar, utilizar uma luz directa ou um maarico elctrico no autorizado em qualquer parte do navio que transporte
carga perigosa ou em locais onde seja proibido fumar ou utilizar luzes directas ou maaricos no autorizados;
m) Intimidao, represso e/ou interferncias semelhantes
com o trabalho de outros tripulantes;
n) Comportamentos que prejudiquem gravemente a segurana e/ou o bom funcionamento do navio;
o) Permitir ou dar origem a que pessoas no autorizadas
estejam a bordo do navio enquanto este estiver no mar ou
no porto;
p) Desobedincia culposa poltica de drogas e lcool definida pela Companhia Armadora.
2- As infraces de menor gravidade podem ser resolvidas
atravs de:
a) Avisos informais feitos pelo comandante; ou
b) Avisos do comandante registados no dirio de bordo,
bem como em formulrios apropriados da Companhia Armadora; ou
c) Repreenses por escrito feitas pelo comandante e registadas no dirio de bordo, bem como em formulrios apropriados da Companhia Armadora.
3- So consideradas de menor gravidade as seguintes infraces:
58
a) As do tipo referido no nmero 1 desta clusula que, dadas as circunstncias do caso em questo, no justifiquem o
despedimento;
b) Actos menores de negligncia, no cumprimento de
obrigaes, insubordinao, desobedincia e ofensas corporais;
c) Desempenho insatisfatrio das suas obrigaes;
d) Falta injustificada no local de trabalho ou de comparncia no navio.
4- Em caso de infraco disciplinar sero adoptados os seguintes procedimentos gerais:
a) Apenas o comandante poder tomar medidas disciplinares formais;
b) As infraces devem ser resolvidas no prazo de 24 horas aps o comandante ter tomado conhecimento das mesmas ou se isso no for possvel, com a mxima brevidade;
c) Nos casos previstos no nmero 1 desta clusula dever
o comandante ouvir o interessado na presena do delegado
sindical da respectiva seco ou delegados sindicais das seces envolvidas, se os houver, e do(s) tripulante(s) da mesma
nacionalidade mais categorizado(s), e lavrar auto de declaraes que ser por todos assinado e que constar do dirio de
bordo. No caso de no haver delegado sindical a audio do
interessado dever ser feita na presena de dois tripulantes da
respectiva nacionalidade, se os houver. No caso de no haver
mais tripulantes da mesma nacionalidade o auto ser assinado
por outros dois tripulantes do navio;
d) Nos casos previstos na clusula 18. dever o tripulante
apresentar o assunto ao delegado sindical da respectiva seco, se houver, que proceder junto do comandante nos termos
da alnea anterior. No caso de no haver a bordo delegado sindical, o assunto deve ser apresentado ao superior hierrquico;
e) No caso do tripulante se negar a assinar o auto de declaraes, esse facto dever constar do mesmo;
f) Este auto de declaraes e o extracto do dirio de bordo,
faro prova plena dos factos que neles se descrevem perante o
Jri previsto no nmero 5 desta clusula ou perante os tribunais portugueses, se for essa a opo do tripulante;
g) As medidas disciplinares graves tomadas a bordo sero
analisadas pela Companhia Armadora e pelo sindicado e sero analisadas depois da Companhia Armadora receber um
relatrio completo;
h) Se um tripulante receber um ltimo aviso por escrito do
comandante, ento este dever proceder resciso imediata
do contrato com justa causa, com autorizao da Companhia
Armadora.
escolha da Companhia Armadora at localidade mais prxima da sua residncia servida pelos referidos transportes.
3- Quando o tripulante desembarcar por motivo de doena
natural, dever enviar Companhia Armadora certificao
mdica.
4- Quando for declarado medicamente apto para reassumir
as suas funes a bordo, dever comunic-lo de imediato
Companhia Armadora, a fim de reassumir as suas funes a
bordo ou eventualmente assinar novo contrato.
5- No caso do contrato individual de trabalho expirar durante um perodo em que o tripulante no esteja embarcado,
as despesas de repatriamento sero tambm suportadas pela
Companhia Armadora.
Clusula 21.
Acerto de contas
A liquidao de contas entre o tripulante e a Companhia

Armadora ser feita depois do desembarque.
Clusula 22.
Reembarque
1- O tripulante que tenha sido considerado para reembarque (o que lhe ser comunicado at 15 dias aps o desembarque) dever comunicar Companhia Armadora, at ao 21.
dia aps o desembarque, a sua disponibilidade a partir do
30. dia aps desembarque.
2- O tripulante que, considerado para embarque em qualquer navio da Companhia Armadora, no declare a sua disponibilidade a partir do 30. dia aps o desembarque ou, convocado para embarque, no se apresente, perder o direito
gratificao estabelecida na clusula seguinte.
3- O tripulante que no declare a sua disponibilidade para
embarque nos termos do nmero 1 devido a doena, acidente
ou grave motivo familiar, dever comunicar o facto Companhia Armadora por telegrama e enviando documento justificativo (a doena ter de ser comprovada pelo mdico da
Companhia Armadora). A Companhia Armadora reserva-se o
direito de decidir sobre a validade do documento justificativo
do grave motivo familiar. A no disponibilidade dever ser comunicada logo que se verifique a sua causa e no no momento
da chamada para embarque.
Clusula 23.
Gratificao de reembarque
1- A partir de 1 de Abril de 2013, sempre que o tripulante

no efetivo das categorias de mestrana e marinhagem seja
considerado para reembarque e celebre um novo contrato, a
Companhia Armadora pagar-lhe- uma gratificao correspondente ao valor constante da coluna 1 da tabela de retribuies (anexo I), mas nunca excedendo o equivalente a um
ms.
2- O tripulante que tenha sido considerado para reembarque (o que lhe ser comunicado at 15 dias aps o desembarque) dever comunicar Companhia Armadora, at ao 21.
dia aps o desembarque, a sua disponibilidade a partir do
30. dia aps desembarque.
Clusula 20.
Viagens
1- O tripulante viajar em avio ou qualquer outro meio de

transporte, por opo da Companhia Armadora, para embarcar em qualquer porto ou ser repatriado. As despesas resultantes de excesso de bagagem, para alm de 30 kg, sero por
ele suportadas.
2- Ao tripulante desembarcado regularmente (fim do contrato, doena, acidente de trabalho ou nos casos previstos na
clusula 18.) sero pagas as despesas em transporte pblico
59
o tripulante retomar o servio a bordo, na funo anteriormente exercida.

5- A concesso da licena fica ainda dependente da aceitao, por parte do tripulante, da manuteno do vnculo contratual com Companhia Armadora por, pelo menos, o dobro
do tempo de durao da licena de formao.
3- O tripulante que, considerado para embarque em qualquer navio da Companhia Armadora, no declare a sua disponibilidade a partir do 30. dia aps o desembarque ou, convocado para embarque, no se apresente, perder o direito
gratificao estabelecida nesta clusula.
4- O tripulante que no declare a sua disponibilidade para
embarque nos termos do nmero 2 devido a doena, acidente
ou grave motivo familiar, dever comunicar o facto Companhia Armadora por telegrama e enviando documento justificativo (a doena ter de ser comprovada pelo mdico da
Companhia Armadora). A Companhia Armadora reserva-se o
direito de decidir sobre a validade do documento justificativo
do grave motivo familiar. A no disponibilidade dever ser comunicada logo que se verifique a sua causa e no no momento
da chamada para embarque.
5- O tripulante cujo contrato de trabalho cesse por motivo de acidente de trabalho, doena ou morte de familiar do
1. grau, no perder o direito gratificao prevista nesta
clusula desde que comunique a sua disponibilidade Companhia Armadora logo que recuperado ou, nos termos do
nmero 2 da clusula anterior, no caso de desembarque por
motivo de morte de familiares.
Clusula 26.
Poltica de drogas e lcool
1- O tripulante deve observar a poltica de drogas e lcool

estabelecida pela Companhia Armadora, a qual consta como
anexo IV a este contrato, de forma a satisfazer as exigncias
operacionais do navio em que estiver embarcado.
2- A Companhia Armadora entregar a cada tripulante um
exemplar das normas em vigor, bem como das alteraes que
no futuro vierem a ser introduzidas.
Clusula 27.
Dever de confidencialidade
dever do tripulante guardar lealdade Companhia Armadora, nomeadamente no divulgando informaes referentes sua organizao, polticas internas ou negcios, de
que venha a ter conhecimento no mbito da sua actividade
profissional.
Clusula 24.
Alimentao, instalaes, equipamento de trabalho e lazer
Clusula 28.
1- Constitui encargo da Companhia Armadora o fornecimento de ferramentas, equipamento e roupas de trabalho,

de proteco e de segurana, de uso profissional, utilizados
pelos tripulantes, de acordo com os padres adoptados pela
Companhia Armadora, bem como os utenslios determinados por condies de habitabilidade, nomeadamente roupas
de cama, servio de mesa, alimentao suficiente e de boa
qualidade, artigos de higiene e condies de bem-estar a bordo de acordo com a recomendao da OIT n. 138 (1970).
2- Para alm do disposto no nmero anterior, os oficiais
tm ainda direito a um subsdio anual de 250,00 para aquisio do respectivo uniforme.
Fontes de direito e jurisdio
1- Como fontes de direito supletivo deste AE as partes

aceitam:
a) As convenes relativas aos tripulantes, aprovadas pela
OIT, IMO ou por outras organizaes internacionais e ratificadas pelo pas de registo do navio;
b) A legislao portuguesa aplicvel ao registo internacional da madeira (MAR).
2- Na resoluo das questes emergentes das relaes de
trabalho no contidas nas disposies do presente acordo de
empresa, recorre-se legislao do porto de recrutamento
do tripulante, ou do porto de registo do navio, conforme for
mais favorvel ao tripulante.
3- Para efeitos deste acordo de empresa, entende-se como
porto de recrutamento o Porto de Lisboa.
4- Em virtude de a United European Car Carriers Unipessoal, L.da ser representada pela UECC Portugal - Gesto de
Recursos Humanos, L.da, qualquer notificao efectuada
segunda considera-se, para todos os efeitos legais e contratuais, como sendo efectuada primeira.
Clusula 25.
Licena para formao
1- A Companhia Armadora conceder licenas para formao nas escolas de ensino nutico aos tripulantes que o
solicitem, at aos limites anualmente por ela estipulados,
mas que no sero inferiores a duas licenas para oficiais
e outras duas para tripulantes das categorias de mestrana e
marinhagem.
2- Durante o perodo de frequncia escolar, o tripulante
ter direito a receber uma importncia mensal equivalente
retribuio base (coluna 1 da tabela salarial aplicvel), correspondente funo exercida no momento da concesso da
licena de formao.
3- No final de cada perodo escolar o tripulante dever
enviar Companhia Armadora comprovativo da frequncia
efectiva do curso e as notas de avaliao.
4- No caso de no cumprimento do disposto no nmero
anterior, de insucesso escolar por absentismo ou falta de
aproveitamento, cessa de imediato a licena de formao e
Clusula 29.
Representao sindical
1- A Companhia Armadora reconhece como representantes sindicais dos tripulantes os sindicatos subscritores.
2- Assim, FESMAR - Federao de Sindicatos dos Trabalhadores do Mar e aos seus Sindicatos federados, SITEMAQ
- Sindicato da Mestrana e Marinhagem da Marinha Mercante, Energia e Fogueiros de Terra, SMMCMM - Sindicato da
Mestrana e Marinhagem de Cmaras da Marinha Mercante,
60
SINCOMAR - Sindicato de Capites e Oficiais da Marinha

Mercante e SEMM - Sindicato dos Engenheiros da Marinha
Mercante, filiados na ITF - International Transport Workers
Federation, compete a autoridade e a responsabilidade de promover eventuais aces sindicais.
3- Ao aceitar todo o acordo o tripulante concorda contribuir com 1 % da sua retribuio mensal constante de presente
acordo, obrigando-se a Companhia Armadora a enviar todos
os meses ao SITEMAQ, ao SMMCMM, ao SINCOMAR e
ao SEMM as contribuies sindicais.
em que renuncie ou transfira os seus direitos, ou ainda que

o tripulante aceite ou prometa aceitar variaes aos termos
deste acordo ou devolver Companhia Armadora, seus empregados ou agentes quaisquer salrios (incluindo retroactivos) ou outros emolumentos devidos ou a serem devidos
segundo este acordo; e a Companhia Armadora concorda
que qualquer documento j existente dever ser considerado
nulo e sem efeito legal.
Clusula 30.
Para cumprimento do disposto na alnea g) do nmero

1 do artigo 492., conjugado com o artigo 496. do Cdigo
do Trabalho, sero potencialmente abrangidos pela presente
conveno colectiva de trabalho uma empresa e duzentos e
vinte e um trabalhadores.
Declarao
Proibio de renncia
A Companhia Armadora compromete-se a no pedir ou

requerer a qualquer tripulante que assine algum documento
ANEXO I
Tabela de retribuies mensais de contratados a termo

(Em vigor a partir de 1 de Janeiro de 2015)
Table of monthly wages for temporary contract in force during 2015
(Em euros)
1
Rank
Retribuio
base
Sab/dom/fer
Trab. extra
garantido
Frias/Natal/
descanso
Total ms
Valor hora
extra
Master
Chief officer
2 369,50
1 837,05
1 895,60
1 469,64
1 291,83
1 001,55
592,37
459,26
6 149,31
4 767,50
Oficial chefe quarto navegao II

Oficial chefe quarto navegao I
Chefe mquinas
OOW/LL
OOW/l
Chief engineer
1 499,06
1 238,99
2 096,12
1 199,25
991,20
1 676,90
817,28
675,49
1 142,79
374,77
309,75
524,03
3 890,35
3 215,43
5 439,83
2. oficial mquinas
2Nd engineer
Engine
OOW
ETO
1 742,85
1 394,28
950,19
435,71
4 523,03
1 238,99
991,20
675,49
309,75
3 215,43
1 797,33
1 437,86
979,89
449,33
4 664,41
Praticante
Cadet
572,36
457,89
143,09
1 173,35
Artfice
Fitter
793,93
635,15
198,48
2 060,41
Contramestre
Bosun
726,51
581,21
396,09
181,63
1 885,44
6,29
Cozinheiro
Cook
726,51
581,21
396,09
181,63
1 885,44
6,29
629,65
616,44
503,72
493,15
343,28
336,08
157,41
154,11
1 634,06
1 599,78
5,45
5,33
616,44
493,15
336,08
154,11
1 599,78
5,33
Emp. cmaras
Mechanic
A/B
Ass/
Motorman
Steward
517,37
413,89
282,06
129,34
1 342,67
4,48
Marinheiro 2.
Chegador
O/s
Wiper
517,37
413,89
282,06
129,34
1 342,67
4,48
Security guard
561,39
449,12
306,07
140,35
1 456,93
4,86
Categoria
Comandante
Imediato
Oficial mquinas chefe quarto

Oficial eletricista
Mecnico
Marinheiro 1.
Aj. motorista
Segurana
61
432,85
6,87
ANEXO II
Tabela de retribuies mensais de efectivos

(Em vigor a partir de 1 de Janeiro de 2015)
Table of monthly wages for permanent contract in force during 2015
(Em euros)
Categoria
Rank
Retribuio base mensal
Retribuio mensal total
Master
2 369,50
4 889,37
Chief officer
1 837,05
3 790,68
Oficial chefe quarto navegao II
Officer in charge of watch

II
1 499,06
3 093,26
Oficial chefe quarto navegao I
Officer in charge of watch I
1 238,99
2 556,62
Chefe mquinas
2. oficial mquinas
Chief engineer
2Nd engineer
Engine officer in charge of
watch
ETO
2 096,12
1 742,85
4 325,26
3 596,30
1 238,99
2 556,62
1 797,33
3 708,72
Comandante
Imediato
Oficial mquinas chefe quarto

Oficial electricista
demonstrar que a pessoa est sob a influncia de lcool, o comandante poder mandar chamar as autoridades martimas.
ANEXO III
Lista de navios da frota UECC

AUTOPREMIER
AUTOBALTIC
AUTOPROGRESS
AUTOPRESTIGE
AUTOPRIDE
AUTORACER
Setbal, 16 de dezembro de 2014.
AUTOSUN
AUTOBANK
AUTOBAY
AUTOSKY
AUTOSTAR
AUTORUNNER
Pela FESMAR - Federao de Sindicatos dos Trabalhadores do Mar, com sede no Armazm 113 - Cais da Rocha do
Conde de bidos, 1350-352 Lisboa:
Antnio Alexandre Picareta Delgado, na qualidade de
mandatrio.
Jos Manuel Morais Teixeira, na qualidade de mandatrio.
Tiago dos Santos Gouveia Cardoso, na qualidade de
mandatrio.
Joo de Deus Gomes Pires, na qualidade de mandatrio.
ANEXO IV
Poltica de drogas e lcool da UECC

Esta poltica aplica-se a todos os tripulantes que se encontrem a trabalhar a bordo dos navios da UECC. Tambm
se aplica a clientes, convidados, autoridades porturias e empregados da UECC que visitem os navios.
O objectivo da UECC promover locais de trabalho seguros, satisfao no trabalho, empregados saudveis e um
bom ambiente de trabalho. Queremos evitar quaisquer acidentes, durante o perodo de trabalho ou de lazer, que possam estar relacionados com problemas de lcool ou drogas
entre os tripulantes a bordo dos navios.
A UECC adoptou uma poltica de Tolerncia Zero relativamente ao lcool e s drogas. Isto significa que proibida a venda de lcool e drogas ilcitas, consumidas ou adquiridas a bordo do navio e, desde que esteja a bordo do navio,
nenhum tripulante poder estar sob a influncia de lcool ou
drogas ilcitas.
Se o comandante suspeitar que algum est sob a influncia de lcool, dever mandar proceder ao teste de alcoolemia na presena de duas testemunhas (sendo pelo menos
uma delas de classe idntica do tripulante em causa) e do
supervisor da proteco do ambiente. Se o resultado do teste
Pela United European Car Carriers, Unipessoal L.da, com

sede na Rua dos Trabalhadores do Mar, 16-2. B, em Setbal:
rio.
Antnio Rodrigues Loureno, na qualidade de mandatCredencial
A FESMAR - Federao se Sindicatos dos Trabalhadores do Mar, por si e em representao dos sindicatos seus
filiados:
SITEMAQ - Sindicato da Mestrana e Marinhagem de
Marinha Mercante, Energia e Fogueiros de Terra
SINCOMAR - Sindicato de Capites e Oficiais da Marinha Mercante
SEMM - Sindicato dos Engenheiros da Marinha Mercante
SMMCMM - Sindicato da Mestrana e Marinhagem de
Cmaras da Marinha Mercante
62
CAPTULO V
mandata o(s) Sr(s).

Antnio Alexandre Picareta Delgado,
Joo de Deus Gomes Pires,
Jos Manuel Morais Teixeira e
Tiago dos Santos Gouveia Cardoso
com os poderes bastantes para negociar e outorgar o texto
final do acordo de empresa entre a United European Car Carriers Unipessoal, L.da e a FESMAR - Federao de Sindicatos dos Trabalhadores do Mar.
Retribuies de trabalho
Clusula 15.
(Remunerao de base)
... ... ...

2- assegurado a todos os trabalhadores um aumento mnimo do seu salrio real nunca inferior a 2 %.
Lisboa, 15 de dezembro de 2014.

Pelo O Secretariado:
Antnio Alexandre P. Delgado.
Jos Manuel Morais Teixeira.
CAPTULO VII
Refeies e deslocaes
Clusula 28.
de fevereiro.
(Refeies)
... ... ...

2- Os trabalhadores deslocados tero direito a um subsdio
de deslocao no montante de 36,25 .
... ... ...
Clusula 29.
Acordo de empresa entre o Futebol Clube do Porto e o CESP - Sindicato dos Trabalhadores do
Comrcio, Escritrios e Servios de Portugal e
outros - Alterao salarial e outras
(Alojamento e deslocao no continente)
O trabalhador que for deslocado para prestar servio fora

do local de trabalho tem direito, para alm da sua retribuio
normal ou de outros subsdios previstos neste AE:
1- A um subsdio de deslocao no montante de 32,15 na
sequncia de pernoita determinada pelo clube.
CAPTULO I
... ... ...
rea, mbito e vigncia
Clusula 30.
Clusula 1.
(Deslocaes ao estrangeiro - Alojamento e refeies)
... ... ...

2- Os trabalhadores, para alm da retribuio ou de outros
subsdios consignados neste AE, tm direito:
a) Ao valor de 64,00 dirios, sempre que no regressem
ao seu local de trabalho.
b) A dormida e refeies (pequeno-almoo, almoo e jantar), contra factura ou directamente pelo clube.
... ... ...
(rea e mbito)
1- O presente acordo de empresa altera o AE, publicado no

Boletim do Trabalho e Emprego, 1. Srie, Boletim do Trabalho e Emprego n. 6, de 15 de Fevereiro de 2014, abrange
o Futebol Clube do Porto (CAE/Reviso 3 - 93120) cujo seu
mbito o distrito do Porto e os trabalhadores representados
pelas organizaes sindicais outorgantes.
2- O presente AE aplica-se ao FC Porto (Futebol Clube do
Porto) e aos trabalhadores ao seu servio cujas categorias
sejam as constantes do presente acordo representados pelas
organizaes sindicais outorgantes.
3- Este acordo de empresa abrange 34 trabalhadores.
CAPTULO IX
Disposies finais e transitrias
Clusula 2.
Clusula 34.
(Vigncia e reviso)
(Clusula de salvaguarda)
... ... ...

2- As tabelas salariais sero revistas anualmente e entraro
em vigor em 1 de Agosto de cada ano.
... ... ...
Mantm-se em vigor as matrias que, entretanto no foram objecto de alterao, da reviso global, cuja publicao
est inserta no Boletim do Trabalho e Emprego, 1. Srie, n.
2 de 2013.
63
ANEXO III
Tabela salarial
Nveis
I
Profisses e categorias
profissionais
Director-geral
1 604,00
I-A
Analista informtico
Tcnico de contas
Director de servios
1 364,00
I-B
Chefe de departamento
Secretrio desportivo
Programador informtico
Inspector administrativo
1 243,00
II
Chefe de seco
Secretrio tcnico
Tcnico desportivo
Tcnico informtico
Remuneraes
VI
1 052,00
Trolha
Sapateiro
Carpinteiro
Pedreiro
Serralheiro da construo civil
Picheleiro
Pintor
Jardineiro
Costureiro especializado
Costureiro
Mecnico
Operador de mquinas de
lavandaria
Roupeiro
681,00
622,00
VII
Servente
553,00
VIII
Aprendiz at ao 3. ano
Auxiliar menor
394,00
Porto, 25 de Setembro de 2014.
Tcnico administrativo
Secretrio de direco
Chefe de sector
Tradutor
Caixa
Monitor desportivo
Assistente administrativo I
Tcnico telemarketing
Cobrador
Recepcionista
Telefonista
Assistente administrativo II
855,00
791,00
VI
Contnuo
Estagirio para assistente
administrativo
Estagirio (recepcionista)
Guarda
Porteiro/parqueiro
Marisa Rosrio Talhas Macedo Ribeiro, na qualidade de

mandatria.
Jorge Manuel da Silva Pinto, na qualidade de mandatrio.
670,00
Pelo Sindicato dos Trabalhadores da Construo, Madeiras, Mrmores, Pedreiras, Cermica e Materiais de Construo de Portugal:
VII
Trabalhador de limpeza
548,00
VIII
Paquete at 17 Anos
436,00
ANEXO IV

mandatria.
Trabalhadores de apoio e produo
Pelo STRUN - Sindicato dos Trabalhadores de Transportes Rodovirios e Urbanos do Norte:
III
IV
Dr. Fernando Manuel dos Santos Gomes, na qualidade

de mandatrio.
Dr. Adelino S e Melo Caldeira, na qualidade de mandatrio.
Pelo CESP - Sindicato dos Trabalhadores do Comrcio,
Escritrios e Servios de Portugal:
Nveis
Profisses e categorias profissionais
Remuneraes
Chefe de servios de instalao de

obras
1 364,00
Tcnico de instalaes elctricas
1 222,00
II
Chefe de equipa
1 052,00
III
Coordenador
Fogueiro
Motorista
Electricista 1.
Fiel de armazm
898,00
IV
Electricista de 2.
819,00
I-A
Pelo Futebol Clube do Porto:
973,00

mandatria.
Pelo SIFOMATE - Sindicato dos Fogueiros, Energia e
Indstrias Transformadoras:
mandatria.
de fevereiro.
64
Acordo de empresa entre a SN Maia - Siderurgia

Nacional, SA e o SINDEL - Sindicato Nacional da
Indstria e da Energia e outros - Integrao em
nveis de qualificao
Acordo de empresa entre a SN Seixal - Siderurgia

Nacional, SA e o SINDEL - Sindicato Nacional da
Indstria e da Energia e outros - Integrao em
nveis de qualificao
Nos termos do despacho do Secretrio de Estado Adjunto

do Ministro do Emprego e da Segurana Social, de 5 de Maro de 1990, publicado no Boletim do Trabalho e Emprego,
l. Srie, n. 11, de 22 de Maro de 1990, procede-se integrao em nveis de qualificao das profisses que a seguir
se indicam, abrangidas pelo acordo de empresa mencionado
em ttulo, publicado no Boletim do Trabalho e Emprego, l.
Srie, n. 39, de 22 de Outubro de 2014.
1- Quadros superiores
Tcnico superior

Tcnico superior
2- Quadros mdios
2.2- Tcnicos de produo e outros
Tcnico especialista
2- Quadros mdios
2.2- Tcnicos de produo e outros
Tcnico especialista
4- Profissionais altamente qualificados

4.2- Produo
Analista de laboratrio
Tcnico intermdio

4.2- Produo
Tcnico intermdio
5- Profissionais qualificados
5.3- Produo
Profissional de servios de manuteno
Profissional de servios de produo
5.1- Administrativos
Administrativo
5.3- Produo
Assentador de refratrios
Condutor de mquinas
Eletricista
Fundidor
Laminador
Mecnico
Operador de cabine de comando
Operador de vazamento contnuo
Preparador de panelas Tundish
5.4- Outros
Profissional de servios de apoio
6- Profissionais semiqualificados (especializados)
6.1- Administrativos, comrcio e outros
Trabalhador no especializado
A - Estagirios
Estagirio
5.4- Outros
Profissional de servios de apoio
Acordo de empresa entre a Charline Transportes

- Sociedade Unipessoal, L.da e o SNM - Sindicato
Nacional dos Motoristas - Integrao em nveis de
qualificao
6- Profissionais semiqualificados (especializados)

6.1- Administrativos, Comrcio e Outros
Trabalhador no especializado
A - Estagirios
Estagirio

l. Srie, n. 11, de 22 de Maro de 1990, procede-se inte-
65
Acordo de empresa entre a Escala Braga - Sociedade Gestora do Estabelecimento, SA e o Sindicato

Independente dos Mdicos - SIM e outro - Integrao em nveis de qualificao
grao em nveis de qualificao das profisses que a seguir

Motorista SP - Nvel 4

Srie, n. 33, de 8 de Setembro de 2014.
rea hospitalar
Assistente graduado snior
Assistente graduado
Assistente
rea de medicina do trabalho
Assistente graduado snior
Assistente graduado
Assistente
Acordo de empresa entre a E. S. Recuperao de

Crdito, ACE e o SINTAF - Sindicato dos Trabalhadores da Actividade Financeira - Integrao em
nveis de qualificao
Srie, n. 22, de 15 de Novembro de 2011.
Diretor
Diretor-adjunto
Responsvel de ncleo/rea
Solicitador
Tcnico principal
Acordo de adeso entre a SN Maia - Siderurgia

Nacional, SA e o SIMA - Sindicato das Indstrias
Metalrgicas e Afins ao acordo de empresa entre a mesma e o SINDEL - Sindicato Nacional da
Indstria e da Energia e outros
A SN Maia - Siderurgia Nacional, SA por um lado e o
SIMA - Sindicato das Indstrias Metalrgicas e Afins, por
outro, acordam entre si, ao abrigo do disposto no artigo 504.
do Cdigo de Trabalho aprovado pela Lei n. 7/2009, de 12
de Fevereiro, a adeso ao AE celebrado entre a SN Maia e o
SINDEL, reviso global, publicado no Boletim do Trabalho
e Emprego, 1. srie, n. 39, de 22 de Outubro de 2014.
2- Quadros mdios
2.1- Tcnicos administrativos
Recuperador de crdito
Recuperador de crdito de grau I
Tcnico
Recuperador de crdito de grau II
Secretrio
Tcnico auxiliar
Declarao
Para cumprimento do disposto nas alneas c) e g) do nmero 1 do artigo 492., conjugado com o artigo 496. do referido Cdigo do Trabalho, sero potencialmente abrangidos
a mesma empregadora constante do AE a que se adere e mais
22 trabalhadores resultantes desta adeso. No que concerne
5.1- Administrativos
Administrativo
66
a mesma empregadora constante do AE a que se adere e mais

58 trabalhadores resultantes desta adeso. No que concerne
rea geogrfica a de todo o territrio nacional em todas as
reas em que a empresa exera a sua actividade.
Lisboa, 24 de Novembro de 2014.
rea geogrfica a de todo o territrio nacional em todas as

reas em que a empresa exera a sua actividade.
Lisboa, 24 de Novembro de 2014.
Pelo SIMA - Sindicato das Indstrias Metalrgicas e
Afins:
Pelo SIMA - Sindicato das Indstrias Metalrgicas e

Afins:
Jos Simes, na qualidade de mandatrio.
Jos Simes, na qualidade de mandatrio.

Pela SN Maia - Siderurgia Nacional SA:
Pela SN Seixal - Siderurgia Nacional SA:

Alvaro Alvarez Almodovar, na qualidade de administrador com poderes delegados.
Alvaro Alvarez Almodovar, na qualidade de administrador com poderes delegados.

de fevereiro.
de fevereiro.
Acordo de adeso entre a SN Seixal - Siderurgia

Nacional, SA e o SIMA - Sindicato das Indstrias
Metalrgicas e Afins ao acordo de empresa entre a mesma e o SINDEL - Sindicato Nacional da
Indstria e da Energia e outros
Acordo de Empresa entre a EUROSCUT Sociedade Concessionria da SCUT do Algarve,

SA e o Sindicato da Construo, Obras Pblicas e
Servios - SETACCOP - Retificao
No Boletim do Trabalho e Emprego n. 32, de 29 de
Agosto de 2014, encontra-se publicado o acordo de empresa mencionado em epgrafe, o qual enferma de inexactido
impondo-se, por isso, a necessria retificao.
Assim, na alnea b) do nmero 7 da clusula 14. do texto
consolidado do citado acordo de empresa:
Onde se l:
Mulheres grvidas, lactantes ou com filhos de idade inferior a doze meses;
Deve ler-se:
Mulheres grvidas ou lactantes;
A SN Seixal - Siderurgia Nacional, SA por um lado e o

SIMA - Sindicato das Indstrias Metalrgicas e Afins, por
outro, acordam entre si, ao abrigo do disposto no artigo 504.
do Cdigo de Trabalho aprovado pela Lei n. 7/2009, de 12
de Fevereiro, a adeso ao AE celebrado entre a SN Seixal e o
SINDEL, reviso global, publicado no Boletim do Trabalho
e Emprego, 1. Srie, n. 39, de 22 de Outubro de 2014.
Declarao
Para cumprimento do disposto nas alneas c) e g) do nmero 1 do artigo 492., conjugado com o artigo 496. do Cdigo do Trabalho Revisto, sero potencialmente abrangidos
DECISES ARBITRAIS
...
AVISOS DE CESSAO DA VIGNCIA DE CONVENES COLETIVAS

...
67
ACORDOS DE REVOGAO DE CONVENES COLETIVAS

...
JURISPRUDNCIA
...
68
organizaes do trabalho
associaes sindicais
I - Estatutos
STAE - Sindicato dos Tcnicos de Ambulncias
de Emergncia que passa a denominar-se Sindicato dos Tcnicos de Ambulncias de Emergncia, e Tcnicos Operadores de Telecomunicaes STAETOTE - Alterao
a) O sindicato agrupa, de acordo com o princpio da liberdade sindical, todos os tcnicos de ambulncia de emergncia e todos os tcnicos operadores de telecomunicaes, interessados na luta pela sua emancipao, independentemente
das suas opinies polticas, filosficas ou religiosas;
Artigo 5.
Alterao aprovada em 24 de junho de 2014, com ltima

publicao no Boletim do Trabalho e Emprego, n. 45, de 8
de dezembro de 2013.
Relaes com outras organizaes sindicais
1- O STAETOTE pode associar-se em unies, federaes,

numa central sindical ou confederao geral e em organismos internacionais.
Artigo 6.
Captulo I
Denominao, natureza, mbito, sede e delegaes

Fins
Artigo 1.
Ao STAETOTE compete defender, por todos os meios ao

seu alcance, os interesses profissionais dos seus associados,
nomeadamente:
g) Actuar prontamente na revogao de disposies legais
lesivas dos legtimos interesses dos tcnicos de ambulncia de
emergncia e dos tcnicos operadores de telecomunicaes.
Artigo 7.
Denominao e natureza
1- constitudo e reger-se- pelos presentes estatutos, por

tempo indeterminado, o Sindicato dos Tcnicos de Ambulncia de Emergncia, e Tcnicos Operadores de Telecomunicaes, que abreviadamente se designa por STAETOTE.
2- O STAETOTE uma associao sindical que integra os
detentores do ttulo de tcnico de ambulncia de emergncia
e os detentores do ttulo de tcnicos operadores de telecomunicaes de emergncia.
Competncias
O STAETOTE deve, para o exerccio das suas competncias:
Artigo 2.
Captulo III
mbito
O STAETOTE tem mbito nacional.

Artigo 3.
Dos scios - Inscrio, readmisso, direitos, deveres

e quota
Sede e delegaes
Artigo 8.
1- O STAETOTE tem a sua sede em Matosinhos.
Inscrio
2- S podem ser scios os tcnicos de ambulncia de

emergncia e os tcnicos operadores de telecomunicaes
que preencham os requisitos constantes no nmero 2 do artigo 1. dos presentes estatutos e que ofeream garantia de
respeito e observncia pelos princpios consignados nos presentes estatutos.
3- Para efeitos de readmisso, os candidatos devero observar o disposto no artigo anterior.
Captulo II
Princpios, fins e competncias

Artigo 4.
Princpios fundamentais
O STAETOTE reconhece como fundamentais os seguintes princpios:
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Artigo 14.
es e que sejam susceptveis de imputao a empregados ou

colaboradores do STAETOTE, para que a direco ordene as
averiguaes necessrias confirmao e identificao dos
autores e promova o que entender por conveniente para a
devida responsabilizao;
Valor da quotizao
2- As indemnizaes e ou retribuies ilquidas recebidas

por interveno do STAETOTE so igualmente passveis do
desconto de 1,5 %.
1- O processo disciplinar inicia-se a partir do despacho
que o determine.
Seco II
Captulo V
Eleio, posse, mandato e destituio
Dos rgos sociais do sindicato
Artigo 41.
Seco I
Eleio dos rgos sociais
1- Os membros dos rgos sociais so eleitos pela assembleia geral de entre os scios do STAETOTE no pleno gozo
e exerccio dos seus direitos sindicais e de acordo com o processo estabelecido nestes estatutos.
b) Contenham nomes cortados, substitudos ou qualquer
anotao.
rgos
Artigo 19.
rgos do sindicato
O STAETOTE ser constitudo pelos seguintes rgos:

Subseco II
Captulo VII
Direco
Delegados sindicais
Artigo 30.
Artigo 63.
Composio
Nomeao, mandato e exonerao de delegados sindicais
1- A direco o rgo colegial de gesto do STAETOTE

e tem a funo geral de promover e dirigir as actividades
associativas, praticando os actos de gesto, representao,
disposio e execuo de deliberaes de outros rgos que
se mostrem adequados para a realizao dos fins do sindicato
ou para a aplicao do estabelecido nos presentes estatutos.
2- O STAETOTE obriga-se pela assinatura de dois membros da direco, um dos quais, obrigatoriamente, o presidente, sem prejuzo da constituio de procuradores.
1- Os delegados sindicais so scios do STAETOTE que

actuam como elementos de ligao entre os scios e a direco do sindicato e vice-versa.
2- S poder ser delegado sindical o scio do STAETOTE
que rena, cada uma e cumulativamente, as seguintes condies:
a) Esteja no pleno gozo dos seus direitos sindicais;
b) No faa parte dos rgos sociais do sindicato.
Trabalho e disposies legais.
Artigo 36.
Registado em 18 de dezembro de 2014, ao abrigo do artigo 449. do Cdigo do Trabalho, sob o n. 82, a fl. 167 do
livro n. 2.
Competncias do conselho fiscal
e) Participar direco quaisquer irregularidades ou indcios delas, que tenham detectado no exerccio das suas fun-
II - Direo
Sindicato dos Tcnicos de Ambulncias de Emergncia, e Tcnicos Operadores de Telecomunicaes

- STAETOTE
Presidente - Ricardo Andr da Costa Toga Moreira da

Rocha.
Vice-presidente - Pedro Emanuel de Almeida Louro.
Tesoureiro - Miguel ngelo Pereira dos Santos.
1. Vogal - Pedro Jos Alves Santos Moreira.
2. Vogal - Maria Joo Gomes Dias Martins Quintas Azevedo.
Eleio em 24 de junho de 2014, para o mandato de trs

anos.
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3. Vogal - Pedro Ivo Sousa Moura.

4. Vogal - Carla Sofia Rocha Soares.
1. Suplente - Bruno Filipe Coelho Fernandes.

2. Suplente - Pedro Manuel da Silva Dias.
associaes de empregadores
I - Estatutos
PRO.VAR - Associao para a Defesa, Promoo e Inovao dos Restaurantes de Portugal Constituio
Artigo 4.
mbito e natureza
1- A PRO.VAR tem mbito nacional, podendo ter representaes regionais e locais.

2- Exerce as suas atribuies e competncias sem fins lucrativos.
Estatutos aprovados em 5 de novembro de 2014.

Captulo I
Seco III
Natureza e finalidades
Finalidades
Seco I
Artigo 5.
Caracterizao
Atribuies e competncias
Artigo 2.
1- A PRO.VAR pauta o exerccio das suas atribuies e

competncias pelos seguintes parmetros:
Viso: Defender, promover e inovar a restaurao;
Misso: Criar uma cultura de excelncia e idoneidade,
atravs da partilha com os nossos parceiros de um conjunto
de servios eficientes e potenciadores das suas necessidades.
2- Os membros dos rgos sociais da PRO.VAR, ou os seus
mandatrios, pautar-se-o por um cdigo de conduta subordinado s regras de deontologia profissional ou de funo.
Sigla e simbologia
Artigo 6.
Artigo 1.
Denominao
1- A associao adopta a denominao PRO.VAR - Associao para a Defesa, Promoo e Inovao dos Restaurantes
de Portugal.
2- A PRO.VAR constituida por tempo indeterminado.
1- Em todas as disposies estatutrias designada por

PRO.VAR.
2- Adota um carimbo com denominao e logotipo.
3- Poder exibir bandeira em eventos e certames nacionais
ou internacionais em que seja parte.
Princpios
So princpios da PRO.VAR:
I Independncia do Estado, dos partidos polticos, das
instituies religiosas ou quaisquer outros;
II Representatividade democrtica;
III Responsabilidade solidria;
IV Gratuitidade do exerccio dos cargos diretivos, sem
prejuizo do pagamento de despesas de representao e compensao pecuniria de presena;
V Execionalmente, em casos devidamente justificados,
podero os membros dos corpos gerentes serem remunerados
pelo exerccio de trabalhos ou funes tcnicas especficas.
Seco II
Sede e mbito e natureza
Artigo 3.
Sede
Artigo 7.
1- A sede social situa-se na freguesia de Lea da Palmeira

concelho de Matosinhos.
2- Por deliberao da assembleia geral poder ser deslocalizada a sede social.
Objetivos
So objetivos da PRO.VAR:
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nio ou recomendao de qualquer um dos membros fundadores ou membro dos rgos sociais.
2- Quando se trate de pessoa coletiva ou equiparada a
proposta obrigatoriamente patrocinada pelo presidente de
qualquer um dos rgos sociais.
3- Tratando-se de pessoas singulares a idade mnima de
admisso de 18 anos.
4- Os associados obrigam-se ao pagamento simultneo da
joia de inscrio e do pagamento da respetiva quotizao
anual.
5- As quotas anuais correspondem ao ano civil e devem ser
pagas no ms de Janeiro do ano a que respeitam.
6- O valor da joia de inscrio e da quotizao anual fixada
por deliberao da assembleia geral, sob proposta da direo.
7- Os valores referidos no nmero anterior podero variar
em funo da qualificao dos associados.
8- O processo instrutrio e a deciso de admisso corre no
mbito da competncia da direo, observando-se os limites
estatutariamente impostos.
9- Os associados registar-se-o por ordem numrica sequencial, independentemente da sua qualificao.
10- A qualificao ser inscrita no respetivo carto de associado.
I Promover atividades que contribuam para o progresso

tcnico, econmico e social dos associados;
II Organizar atividades e servios de relevante interesse
coletivo, que potenciem e estimulem o desenvolvimento do
setor alimentar;
III Representar os associados;
IV Desenvolver planos e aes para criar competncias,
nomeadamente atravs de aes de formao profissional;
V Disponibilizar servios tcnicos de assessoria e consultoria especficos;
VI Defender os legtimos interesses e direitos dos
associados;
VII Intervir junto dos rgos de soberania e das entidades pblicas no mbito do processo legislativo e regulamentar em todas as matrias respeitantes atividade do setor da
restaurao.
Artigo 8.
Fim
1- A PRO.VAR tem como fim:

A promoo e a defesa dos legtimos interesses do setor
da atividade econmica da restaurao, assegurando a divulgao de informao e a representao perante as entidades
pblicas e particulares, garantindo a assessoria e consultoria aos associados, desenvolvendo programas de formao
especfica, e a realizao de eventos temticos de relevante
interesse.
2- Para o exerccio das respetivas competncias a
PRO.VAR prope-se criar e manter as estruturas formais e
materiais necessrias, designadamente:
2.1- Celebrar protocolos de cooperao com outras entidades ou organizaes afins, nacionais ou estrangeiras;
2.2- Integrar organizaes nacionais ou internacionais;
2.3- Participar no capital social doutras pessoas coletivas
que desenvolvam atividades instrumentais ou complementares para a prossecuo dos objetivos designadamente,
participando na constituio ou afiliao em federaes ou
organizaes similares de mbito nacional ou internacional.
3- A celebrao, a integrao e a participao referidas no
nmero anterior, carecem de deliberao da assembleia geral
sob prvio parecer do conselho fiscal, bem como a celebrao
de protocolos com entidades ou organizaes estrangeiras.
4- O parecer referido no nmero anterior no tem carter
vinculativo.
Artigo 10.
Requisitos especficos
1- Sem prejuzo do estatudo no artigo 9., podem ser associados os proprietrios, os cessionrios ou os que detm
posio jurdica afim, de estabelecimento comercial ou industrial da restaurao ou similar, cuja sede se localize em
territrio nacional, nele se incluindo:
a) Restaurantes;
b) Outros estabelecimentos com autorizao legal para
fornecer refeies;
c) Produtores ou prestadores de bens e servios atividade
da restaurao;
d) Distribuidores e representantes de bens e equipamentos
atividade da restaurao;
e) Estabelecimentos de educao ou formao profissional que ministrem cursos ou aes de formao relacionadas
com a atividade da restaurao;
f) Associaes ou outras representaes de profissionais
na rea da restaurao ou afins;
g) Os empresrios em nome individual residentes em territrio nacional com licena vlida para exercer a atividade
de restaurao.
2- Extraordinariamente podem inscrever-se como associados pessoas singulares sediadas no estrangeiro, com objeto
social afim.
Captulo II
Dos associados
Seco I
Seco II
Requisitos de admisso
Qualificao dos associados
Artigo 9.
Artigo 11.
Requisitos gerais
Fundadores
Os associados fundadores qualificam-se em:
1- Admisso far-se- sempre por proposta, e com patroc-
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a) - Associados fundadores constituintes;

b) - Associados fundadores originrios.
equiparao a associado efetivo, se reunir os requisitos previstos nos artigos 9. e 10.
Artigo 12.
Artigo 16.
Fundadores constituintes
Honorrios
1- So associados fundadores constituintes os que formalmente constituram e subscreveram o pacto social da

PRO.VAR.
2- Gozam do privilgio de dispensa do pagamento da joia
de inscrio.
3- Em sede de assembleia geral o voto dos associados fundadores constituintes tem a valorao de 50 pontos.
4- A valorao referida no nmero anterior no se aplica
nas votaes em processos eleitorais.
1- So associados honorrios as pessoas singulares ou coletivas que, em razo da prestao de servios ou donativos,
tenham dado contributos especialmente relevantes para a
prossecuo dos fins prosseguidos.
2- As propostas so apresentadas pela direo ao presidente da mesa da assembleia geral que as submeter assembleia para aprovao.
3- Os scios honorrios podero ficar isentos do pagamento da quotizao anual.
Artigo 13.
Seco III
Fundadores originrios
Direitos e deveres
1- So associados fundadores originrios os que, por proposta do presidente da direo sejam convidados, e tenham
contribudo direta ou indiretamente para dinamizar e concretizar a PRO.VAR.
2- A proposta referida no nmero anterior remetida
mesa da assembleia geral para integrar a ordem de trabalhos
da assembleia imediatamente subsequente.
3- Os associados fundadores originrios gozam da prerrogativa do pagamento voluntrio da joia de inscrio.
4- Em sede de assembleia geral o voto dos associados fundadores originrios tm a valorao de 10 pontos, sem prejuzo da valorao estabelecida no nmero 2 do artigo 29.
5- A valorao referida no nmero anterior no se aplica
nas votaes em processos eleitorais.
Artigo 17.
Direitos
1- Beneficiar e usufruir dos bens e servios prestados ou

disponibilizados diretamente pela PRO.VAR, ou indiretamente atravs das entidades associadas ou com quem tenha
celebrado protocolos de cooperao;
2- Participar nas assembleias ou reunies sectoriais;
3- Eleger e ser eleito, observadas as restries estatutrias
ou regulamentares impostas;
4- Examinar o relatrio e a conta de gerncia, observados
os prazos fixados;
5- Requerer a convocao da assembleia geral nos termos
da alnea c) do nmero 3 do artigo 24. desde que:
a) Tenham a qualificao de associado fundador, efetivo
ou honorrio;
b) Contem mais de doze meses de inscrio;
c) Tenham a situao regularizada.
Artigo 14.
Efetivos
So scios efetivos:
a) Os indivduos a que se referem os nmeros 1 e 2 do
artigo 10.;
b) Os representantes legais das pessoas coletivas a que se
referem os nmeros 2 e 4 do artigo 15.
Artigo 18.
Deveres
1- Dentre outros, so deveres dos associados:

a) Pagar pontualmente as quotizaes fixadas, bem como
outros valores monetrios que sejam devidos;
b) Participar nas assembleias, reunies ou grupos de trabalho para os quais sejam convocados ou designados;
c) Obervar as disposies estatutrias e regulamentares,
bem como as deliberaes dos rgos sociais e as decises
dos dirigentes;
d) No atentar contra o bom nome e o prestgio da
PRO.VAR, dos respetivos rgos dirigentes e dos membros
que os integram;
e) Comunicar as alteraes dos pressupostos que ditaram
a admisso de associado, designadamente a titularidade de
contrato, de firma ou denominao social;
f) Eleger e ser eleito para os rgos sociais, observadas as
restries estatutariamente impostas;
g) - Exercer com competncia e lealdade os cargos para os
Artigo 15.
Extraordinrios
1- So associados extraordinrios:
a) As pessoas coletivas ou equiparadas a que se refere o
nmero 1 do artigo 10., sediadas em territrio nacional;
b) As pessoas coletivas ou equiparadas sediadas no estrangeiro, a que se refere o nmero 3 do artigo 10.
2- Os associados extraordinrios so representados por
quem, devidamente identificado, detenha procurao com
poderes especiais.
3- O valor da quotizao anual equivale ao somatrio dos
estabelecimentos que constituem a respetiva universalidade
econmica, os quais tenham personalidade jurdica autnoma.
4- O representante referido no nmero 2 poder requerer a
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quais sejam eleitos ou designados;

h) Manter atualizado o domiclio e o endereo eletrnico e
demais exigncias que condicionem a manuteno e a qualificao de associado.
2- Os associados pertencentes aos rgos sociais ficam
dispensados do pagamento da quotizao anual durante o
respetivo mandato.
7- Em caso de vacatura de cargo, a sucesso faz-se segundo a ordem da respetiva lista eleita.
8- Nas situaes de vacatura da maioria dos membros de
qualquer rgo social, depois de esgotados os respetivos suplentes, devem realizar-se eleies para os rgos vagos.
9- O mandato dos membros dos rgos eleitos nos termos
do nmero anterior parcial, terminando conjuntamente
com termo do mandato dos membros inicialmente eleitos.
10- Os pedidos de renncia ou de escusa de mandato so
dirigidos formalmente ao presidente da mesa da assembleia
geral.
11- Os presidentes dos rgos sociais gozam do direito do
seu voto e cumulativamente do voto de desempate.
12- O presidente da mesa da assembleia geral exerce o
voto de desempate nas votaes da assembleia geral.
13- A estrutura diretiva e a organizao e funcionamento
das delegaes regionais e locais ser definida por regulamento a aprovar por deliberao da assembleia geral.
14- As funes diretivas das estruturas regionais e locais
so exercidas por delegao de competncias.
Artigo 19.
Limites ao exerccio de direitos
1- Os associados gozam dos plenos direitos aps um ano

de inscrio e com a situao contributiva regularizada.
2- O associado que deixar de pertencer coletividade, seja
por ato voluntrio, seja em consequncia de procedimento
disciplinar, ou qualquer outro, no tem o direito de reaver o
valor das quotizaes pagas.
3- Nas situaes previstas no nmero anterior, o associado
que se encontre em dvida no fica desobrigado do respetivo
pagamento.
4- A readmisso opera-se nos termos gerais desde que esteja decorrido, pelo menos, um ano, e regularizada a situao
de dvida, se a houver.
5- Os associados excludos em resultado de procedimento
disciplinar s podem ser readmitidos por deliberao da assembleia geral.
Subseco II
Assembleia geral
Artigo 21.
Captulo III
Competncias
1- Compete assembleia geral deliberar sobre todas as

matrias no compreendidas nas atribuies legais ou estatutrias de outros rgos, designadamente:
a) Eleger e exonerar os titulares dos rgos sociais;
b) Deliberar sobre o plano, o oramento e a conta de gerncia, bem como os respetivos aditamentos ou retificativos;
c) Aprovar a constituio do conselho geral, estabelecer as
regras de organizao e funcionamento e fixar competncias;
d) Decidir sobre a admisso de scios extraordinrios internacionais;
e) Admitir e atribuir a qualificao de scio honorrio e
isentar o pagamento da quota anual;
f) Decidir sobre a readmisso de associados excludos;
g) Fixar o valor da joia de admisso de associados e da
quotizao anual;
h) Alterar o pacto social;
i) Criar delegaes regionais ou locais e aprovar os respetivos regulamentos;
j) Alterar os regulamentos;
k) Deslocalizar a sede social;
l) Declarar a perda de mandato e ou excluso dos titulares
dos rgos sociais resultante de procedimento disciplinar, independemente de procedimento judicial;
m) Conferir poderes para demandar os titulares dos rgos
sociais por factos praticados no exerccio do cargo;
n) Autorizar a participao no capital social ou a integrao noutras entidades afins;
o) Exercer os poderes de dissoluo e destinao do patrimnio.
2- Compete ainda assembleia geral deliberar sobre todos
Organizao e funcionamento
Seco I
Organizao
Subseco I
Disposies gerais
Artigo 20.
rgos sociais e mandato
1- So rgos sociais a assembleia geral, a direo e o conselho fiscal.

2- Os rgos sociais renem-se por convocatria dos respetivos presidentes, e s podem deliberar com a presena da
maioria dos seus titulares.
3- O mandato dos rgos sociais de 4 anos.
4- O mandato inicia-se com a publicao dos estatutos, ou
com a tomada de posse perante o presidente da mesa da assembleia geral.
5- O ato formal da tomada de posse dever ocorrer no prazo de 15 (quinze) dias aps a data da realizao das respectivas eleies.
6- Quando as eleies no sejam realizadas dentro do prazo fixado, considera-se prorrogado o mandato at posse
dos novos rgos.
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b) No ms de Maro, para apreciao do relatrio e contas

do ano transacto.
3- Rene extraordinariamente:
a) Para a realizao de atos eleitorais;
b) Por solicitao do presidente da direo;
c) Por requerimento dos associados, desde que subscrito
por dois quartos dos associados inscritos, em pleno gozo dos
seus direitos;
d) Sempre que necessrio.
os assuntos para os quais seja convocada.

Artigo 22.
Mesa da assembleia
1- A mesa da assembleia constituida por um presidente

e dois secretrios.
2- A mesa da assembleia geral integrar um ou mais membros licenciados em Direito.
3- A mesa rene por convocao do presidente, sempre
que necessrio.
4- As deliberaes so tomadas por maioria, tendo o presidente o voto de desempate.
5- A mesa da assembleia poder proceder delegao de
competncias entre os seus membros. A subdelegao proibida.
6- Nas faltas e impedimentos do presidente da mesa, a assembleia geral presidida pelo primeiro secretrio, sendo
obrigatoriamente designado no ato um associado que completar a constituio da mesa, e assumir a qualidade de
secretrio.
7- A mesa da assembleia geral entra em funes imediatamente aps a sua eleio e dar posse direco e ao conselho fiscal eleitos, na data que for designada pelo presidente
da mesa, observando o prazo fixado no nmero 5 do artigo
20.
Artigo 25.
Convocatria
1- A assembleia convocada pelo presidente da mesa, por

carta ou pela web, via correio eletrnico, sem prejuzo de
publicao em meio de comunicao social.
2- Na situao referida na alnea c) do nmero 3 do artigo
24., a assembleia dever ser convocada no prazo mximo de
60 dias contados da data da receo do requerimento.
3- No se verificando a convocao dentro do prazo referido no nmero anterior, lcito a qualquer associado efetuar
a convocao.
4- A convocatria dever obrigatoriamente ser expedida ,
com pelo menos 10 (dez) dias de antecedncia relativamente
data da assembleia, e nela deve constar:
a) O dia, a hora e o local de realizao;
b) A ordem de trabalhos;
c) Meno dos assuntos que caream de votao por maiorias qualificadas;
d) A meno de que a assembleia se realizar em segunda
convocatria 1 (uma) hora depois, no mesmo dia e local, se
hora designada no estiverem presentes a maioria absoluta
dos associados inscritos, desde que assegurada a presena de
25 % (vinte e cinco por cento).
5- A meno referida na alnea d) do nmero anterior no
se aplica s convocatrias das assembleias extraordinrias
requeridas nos termos da alnea c) do nmero 3 do artigo 24.
6- Na ordem de trabalhos dever constar a aprovao da
respetiva ata em minuta, por delegao na mesa, para eficcia das deliberaes tomadas, e eficincia da gesto.
7- A aprovao referida no nmero anterior no prejudica
a apreciao do documento na assembleia geral subsequente,
por avocao, ou a publicao interna, nem colide com os
direitos de impugnao, nos termos gerais do processo.
Artigo 23.
Competncia do presidente da mesa
1- Compete ao presidente da mesa mesa convocar, dirigir e

orientar os trabalhos da assembleia, e, nomeadamente:
a) Declarar a abertura e encerramento das reunies da
mesa e da assembleia geral;
b) Decidir sobre protestos, reclamaes e recursos;
c) Conferir posse aos membros dos corpos sociais eleitos,
e respetivas substituies em caso de vacatura;
d) Aceitar ou recusar pedidos de renncia e de escusa de
mandato, promovendo os procedimentos necessrios;
e) Assinar os termos de abertura e encerramento dos livros
de atas da assembleia geral, da direo e do conselho fiscal,
ou rubricar as folhas respetivas quando sejam lavradas por
meios informticos, em folhas avulso;
f) Solicitar direo e ao conselho fiscal todas as informaes necessrias instruo e deciso de processos.
2- Para resoluo de assuntos de natureza burocrtica, o
presidente poder ser substitudo pelo primeiro secretrio.
3- O presidente da mesa da assembleia geral poder participar, sem direito de voto, nas reunies da direco e do
conselho fiscal.
Artigo 26.
Direito de representao
1- Os associados podem fazer-se representar por outros associados, mediante carta-procurao dirigida ao presidente
da mesa, na qual identifica o representante e lhe confere os
respetivos poderes de representao e de deciso.
2- As decises tomadas pelo representante vinculam o representado.
3- Cada associado s pode assumir uma representao.
4- O limite referido no nmero anterior no se aplica quando se trate do representante dum associado extraordinrio,
cuja representao abranja a universalidade econmica do
representado.
Artigo 24.
Assembleia plenria
1- A assembleia geral constituda por todos os associados

no pleno gozo dos direitos de participao.
2- Rene ordinariamente duas vezes por ano:
a) No ms de Dezembro, para aprovao do plano de atividades e do oramento para o ano subsequente;
75
rao.
3- A forma de votao pblica faz-se por de p.
4- A forma de votao secreta faz-se por boletim ou por
lista.
5- A votao secreta quando a deciso recaia sobre as
seguintes matrias:
a) Eleio de rgos sociais;
b) Exonerao dos titulares dos rgos sociais;
c) Perda de mandato, com ou sem excluso, resultante de
aco disciplinar ou condenao judicial;
d) Excluso de associados;
e) Deciso sobre assuntos de incidncia pessoal ou afins.
6- Os associados no podem votar, por si ou como representantes de outrem, em assuntos que diretamente lhes digam respeito, ou nos quais sejam interessados os respetivos
cnjuges, descendentes, ascendentes ou equiparados.
7- O voto por correspondncia apenas admitido para a
eleio dos rgos sociais, nos termos do regulamento eleitoral referido no captulo VI, seco II.
5- O voto do representante referido no nmero anterior

tem a valorao igual universalidade econmica com o limite de 50 pontos.
6- No permitido o substabelecimento da representao.
Artigo 27.
Deliberaes
1- As deliberaes so aprovadas pela maioria absoluta

dos associados presentes.
2- exigida a maioria qualificada de dois teros dos associados presentes para deliberar sobre as seguintes matrias:
a) Qualificao de associado honorrio;
b) Admisso de pessoas coletivas sediadas no estrangeiro,
com objeto social afim.
3- exigida a maioria qualificada de trs quartos dos associados presentes para deliberar sobre as seguintes matrias:
a) Alterao do pacto social;
b) Alterao das normas estatutrias ou dos regulamentos;
c) Constituio de fianas, hipotecas ou outras garantias
patrimoniais; - Participao no capital social doutras entidades.
4- As propostas de alterao do pacto social, das normas
estatutrias ou dos regulamentos, devero ser enviadas pela
direo mesa da assembleia geral para incluso na ordem
de trabalhos da assembleia geral subsequente.
5- exigida a maioria qualificada de trs quartos de todos
os associados para deliberar sobre a exonerao ou declarao de perda de mandato dos titulares dos rgos sociais.
6- exigida a maioria qualificada de quatro quintos de todos os associados para deliberar sobre as seguintes matrias:
a) Dissoluo da PRO.VAR;
b) Destinao do patrimnio.
7- A deliberao de dissoluo no pode ser tomada, independentemente do resultado da respetiva votao, se, um nmero de associados igual ou superior ao total dos membros
integrantes dos rgos sociais se manifestar disponvel para
garantir a continuidade da atividade.
8- A manifestao de vontade referida no nmero anterior
ditada para a respetiva ata, que obrigatoriamente assinada
pelos associados declarantes e disponveis.
Artigo 30.
Direito impugnatrio
1- As deliberaes da assembleia geral contrrias lei ou

aos estatutos, quer quanto ao objeto quer quanto a irregularidades formais, so anulveis.
2- A anulabilidade pode ser arguida no prazo de 6 meses
pela direo, ou por qualquer associado que no tenha votado a deliberao.
3- A anulao das deliberaes da assembleia no prejudica os direitos que terceiro de boa-f haja adquirido em execuo das deliberaes tomadas.
4- As deliberaes podero ser suspensas e impugnadas
nos termos da lei do processo.
5- Com as necessrias adaptaes aplica-se o mesmo regime s decises da mesa da assembleia geral, da direo e do
conselho fiscal.
Artigo 31.
Atas
1- A ata o documento probatrio que relata, regista e documenta tudo quanto se decidiu numa reunio, congregando
a vontade coletiva.
2- O registo das atas pode ser em livro prprio dos respetivo rgo ou elaborada por meios informticos em folhas
avulso.
3- No sendo as atas elaboradas em livro prprio, o presidente da mesa da assembleia geral dever rubricar as respetivas folhas, substuindo assim os termos de abertura e de
encerramento dos livros.
4- A redao da ata deve ser simples, concisa, resumida e
elaborada em linguagem clara.
5- A ata aprovada em minuta, por delegao na mesa,
aps um relato-sntese final feito pelo presidente, sem prejuzo de avocao na reunio subsequente.
6- A ata obrigatoriamente assinada pelos membros da
mesa, e nela deve constar a declarao integrativa do registo
dos associados presentes.
Artigo 28.
Vinculao
As deliberaes tomadas obrigam todos os associados,

presentes ou ausentes, designadamente as que venham a ser
tomadas em segunda convocatria nos termos da alnea d) do
nmero 4 do artigo 25.
Artigo 29.
Votao
1- O ato de votar individual e tem a valorao mnima

de 5 pontos.
2- A valorao do voto dos associados titulares de mais
que um estabelecimento com personalidade jurdica autnoma, igual ao nmero de estabelecimentos, com o limite de
10 vezes o nmero de votos do associado com menor valo-
76
designadamente:
a) A gesto geral da coletividade;
b) A movimentao, abertura e encerramento de contas
bancrias, estabelecendo as condies de assinatura e vinculao;
c) O exerccio dos direitos de representao e de ao, em
juzo ou fora dele;
d) Apresentar ao conselho fiscal at ao dia 31 de Outubro o
plano e o oramento para o ano subsequente, acompanhados
do respetivo relatrio;
e) Apresentar ao conselho fiscal at ao dia 28 de Fevereiro
a conta de gerncia referente ao ano anterior, acompanhada
do respetivo relatrio;
f) Executar as deliberaes das assembleia geral;
g) Zelar pelo cumprimento das normas estatutrias;
h) Propor os valores da joia de admisso de associados e
da quotizao anual;
i) Proceder cobrana das joias e quotizaes devidas;
j) Exercer o direito de representao;
k) Decidir sobre a admisso de associados efetivos;
l) Decidir sobre a admisso de associados extraordinrios
com sede social no territrio nacional;
m) Propor a admisso de associados extraordinrios internacionais;
n) Propor o reconhecimento de associados honorrios;
o) Propor alteraes ao estatuto e aos regulamentos;
p) Realizar os atos conservatrios ou de registo;
q) Celebrar contratos de avena, de fornecimento ou de
prestao de servios;
r) Elaborar estudos com vista promoo de certames e
eventos temticos de mbito regional, nacional ou internacional;
s) Apresentar planos de ao que visem o incremento de
competncias profissionais nos segmentos representados;
t) Constituir comisses especializadas para um fim especfico, limitado no tempo;
u) Celebrar protocolos de cooperao ou contratos-programa com entidades pblicas ou privadas;
v) Apresentar candidaturas no mbito dos quadros ou programas comunitrios.
2- Compete ainda direo exercer todas as competncias
que lhes forem conferidas por lei, assim como as que lhe
forem delegadas ou conferidas por mandato aprovado pela
assembleia geral.
4- Em caso de mero expediente bastar a assinatura de
qualquer um dos membros, desde que observadas as respetivas competncias prprias ou delegadas.
7- As decises registadas em ata constituem deliberaes e

vincula todos os associados presentes ou ausentes, independentemente do sentido da votao assumida.
8- A ata referente assembleia eleitoral elaborada pela
mesa da assembleia geral e assinada pelos respetivos membros e pelos representantes das listas concorrentes.
9- A ata da tomada de posse dos rgos sociais elaborada
pela mesa da assembleia geral e assinada pelos respetivos
titulares e por todos os membros dos rgos sociais empossados.
10- A ata enviada pela direo aos associados, por correio eletrnico.
11- Com as necessrias adaptaes, o estatudo neste artigo
aplica-se ao funcionamento da direo e do conselho fiscal.
Subseco III
Direo
Artigo 32.
Constituio
1- A direo constituda por:

a) Um presidente;
b) Quatro vice-presidentes;
c) Quatro secretrios;
d) Dois tesoureiros;
e) Seis vogais.
2- Os cargos de vice-presidente, de secretrio, de tesoureiro e de vogal so designados ordinalmente.
3- Nas vacaturas, faltas e impedimentos, as substituies
de cargos fazem-se pela ordem indicada.
4- Em processo eleitoral, a lista candidata direo ser
maioritariamente constituda por empresrios da restaurao.
5- A lista referida no nmero anterior integrar vrios
membros licenciados nas reas de gesto, marketing, estratgia empresarial, design, publicidade, turismo e hotelaria,
dentre outras afins atividade da restaurao.
6- O presidente da direo poder participar, sem direito
de voto, nas reunies da mesa da assembleia geral e do conselho fiscal.
7- Por proposta da direo podero ser constitudos:
a) Um conselho geral, cuja composio integrar membros
da mesa da assembleia geral, do conselho fiscal, da direo,
das delegaes regionais ou locais e, eventualmente, outras
individualidades;
b) Outros rgos, comisses ou grupos de trabalho, de
competncia especializada.
8- A constituio, as atribuies e as respetivas competncias constaro de proposta da direo a submeter assembleia geral para aprovao.
9- A presidncia do conselho geral exercida por inerncia pelo presidente da direo.
Artigo 34.
Reunies
1- As reunies realizam-se por convocao do presidente

ou de quem o substitua.
2- Rene obrigatoriamente uma vez por ms, e sempre que
necessrio.
3- De todas as reunies sero elaboradas atas, que sero
assinadas por todos os membros participantes.
4- So vlidas as deliberaes tomadas em reunies reali-
Artigo 33.
Competncias
1- A administrao geral da PRO.VAR compete direo,
77
zadas por vdeo-conferncia, desde que constem da respetiva

ata, assinada digitalmente.
Artigo 38.
Artigo 35.
1- O conselho fiscal rene por convocao do presidente.

2- Rene obrigatoriamente:
a) No ms de Maro, para apreciar as contas e relatrio de
gesto do ano findo;
b) No ms de Dezembro, para apreciar o plano de atividades para o ano seguinte.
3- Rene ainda por solicitao dos presidentes da direo
ou da mesa da assembleia, e sempre que julgue necessrio.
4- Nas reunies realizadas por vdeo-conferncia aplica-se
o estatudo no nmero 4 do artigo 34.
Reunies
Delegao de competncias
1- A direo em reunio plenria aprovar a delegao de

competncias entre os seus membros. A subdelegao proibida.
2- indelegvel a competncia do presidente e do tesoureiro para movimento de contas bancrias, designadamente
a assinatura conjunta e obrigatria de cheques, ordens ou ttulos de pagamento.
3- Cumulativamente, podem ser designados outros membros da direo para movimento de contas bancrias.
Subseco V
Subseco IV
Responsabilidade dos membros dos rgos sociais
Conselho fiscal
Artigo 39.
Artigo 36.
Responsabilidade geral
1- Os membros dos rgos sociais respondem civil e criminalmente por irregularidades praticadas durante o respetivo mandato.
2- Tratando-se de atos ilegais praticados ou decididos colegialmente, a responsabilidade solidria.
3- A solidariedade circunscrita ao rgo social, e limitada aos membros participantes nas decises ilegais ou prejudiciais.
4- A PRO.VAR obriga-se perante terceiros com as assinaturas do presidente da direo, do secretrio e do tesoureiro,
ressalvadas as competncias especficas da assembleia geral.
5- Os membros dos rgos sociais e todos os indivduos
que cooperam com a PRO.VAR, com ou sem remunerao,
esto obrigados s regras de sigilo e confidencialidade de
dados tcnicos e pessoais a que tenham acesso, pautando
o seu procedimento no estrito respeito pela reserva da vida
privada, bem como pelos direitos, liberdades e garantias fundamentais.
Constituio
1- O conselho fiscal constitudo por um presidente e dois

vogais.
2- O presidente do conselho fiscal poder participar, sem
direito de voto, nas reunies da direco e da mesa da assembleia geral.
3- O conselho fiscal integrar, obrigatoriamente, um ou
mais membros licenciados em economia, contabilidade ou
finanas.
Artigo 37.
Competncias
1- O conselho fiscal observa o cumprimento da lei, das

disposies estatutrias e regulamentares, das deliberaes e
demais procedimentos de gesto, designadamente:
a) Exercer o controlo e a fiscalizao sobre a gesto financeira e a escriturao das contas, sempre que o julgue conveniente;
b) Dar parecer sob a forma de relatrio para apreciao da
assembleia geral sobre as contas, oramento e plano de atividades;
c) Dar parecer sobre os assuntos que a direo ou a mesa
da assembleia submeta sua apreciao;
d) Dar parecer sob a forma de relatrio sobre a integrao
da PRO.VAR no capital social doutras pessoas coletivas, nos
termos do nmero 3 do artigo 8.
2- O conselho fiscal pode solicitar os elementos e as informaes que considere necessrios ao cumprimento das suas
atribuies, bem como propor a realizao de reunies para
discusso de assuntos especficos, justificadamente.
3- O presidente do conselho fiscal dever comparecer s
reunies dos restantes rgos sociais sempre que para tal seja
convocado.
4- O conselho fiscal poder proceder delegao de competncias entre os seus membros. A subdelegao proibida.
Artigo 40.
Limites responsabilidade
1- Os membros dos rgo sociais participantes nas reunies em que foram praticados os atos ou aprovadas as decises referidas no artigo anterior, ficam ilibados da responsabilidade nos seguintes termos:
a) Se tiverem votado contra a deciso e disso fizerem registar em ata;
b) Se, embora tivessem votado favoravelmente a deciso
ilegal ou prejudicial, a venham reprovar por declarao dirigida ao presidente dos respetivo rgo, ou o faam constar
na ata da reunio subsequente.
2- A iseno da responsabilidade referida na alnea b)
do artigo anterior no aproveita, se se tratar de decises
ilegais com prejuzo consumado a terceiros de boa-f ou
PRO.VAR.
78
a) Os encargos resultantes do pagamento de remuneraes

ou honorrios;
b) Os contratos de prestao de servios ou de avena;
c) As taxas, contribuies e impostos;
d) Multas ou coimas;
e) Encargos sociais;
f) Aquisies de bens;
g) Os encargos gerais de funcionamento e os que resultarem da aplicao dos estatutos, dos regulamentos e das deliberaes aprovadas;
h) Outras despesas no especificadas.
3- O oramento elaborado pela direo e apresentado ao
conselho fiscal para parecer, at ao dia 31 do ms de Outubro
do ano anterior aquele a que se refere, acompanhado da respetiva memria justificativa.
4- No oramento ser inscrita uma rubrica provisional para
despesas imprevistas correspondente a 10 % (dez por cento)
do valor oramentado, salvo deliberao contrria tomada
pela assembleia geral.
Captulo V
Exerccio econmico e financeiro

Seco I
Ciclo econmico
Artigo 41.
Anualidade
1- O ciclo econmico anual, e corresponde ao ano civil.

2- Ao plano, ao oramento e conta de gerncia aplica-se
o princpio da universalidade anual.
3- A assembleia geral votar os aditamentos ou retificativos oramentais que lhe sejam propostos.
Seco II
Plano
Seco IV
Artigo 42.
Relatrio e conta de gerncia
Atividades de gesto ordinria e extraordinria
Artigo 44.
1- Conjuntamente com o oramento anual a direo apresentar um plano onde constem as atividades de gesto ordinria e extraordinria.
2- So actividades de gesto ordinria as que decorrem do
exerccio das competncias prprias ou delegadas, garantindo o normal funcionamento da coletividade.
3- So atividades de gesto extraordinria as que decorrem
de compromissos assumidos ou a assumir em funo das deliberaes tomadas pela assembleia geral.
4- O plano indicar as fontes de financiamento.
Relatrio
1- A direo elabora um relatrio sobre a gesto ordinria

e extraordinria.
2- Justifica as necessidades que ditaram a apresentao de
aditamentos ou retificaes das rubricas e valores oramentais aprovados.
3- Faz uma apreciao justificativa dos desvios oramentais e prope medidas ou procedimentos corretivos para o
exerccio subsequente.
4- O relatrio ser apresentado ao conselho fiscal conjuntamente com a conta de gerncia, para elaborao do parecer
previsto na alnea b) do nmero 1 do artigo 37.
Seco III
Oramento
Artigo 45.
Artigo 43.
Conta de gerncia
1- A conta de gerncia elaborada pela direo e apresentada ao conselho fiscal at ao dia 28 do ms de Fevereiro
do ano subsequente, acompanhada do respetivo relatrio de
execuo.
2- A conta de gerncia deve especificar os movimentos financeiros e referir o respetivo saldo.
3- Para solidez financeira ser cativa a percentagem de 5 %
(cinco por cento) do saldo positivo em conta bancria especfica, constituindo um fundo de reserva, cuja movimentao
fica sujeita a autorizao da assembleia geral, sob prvio parecer do conselho fiscal.
4- O valor do saldo referido no nmero anterior ser utilizado para satisfazer compromissos de gesto extraordinria.
5- A cativao referida no nmero 3 poder ser alterada
por deliberao da assembleia geral.
Receitas e despesas
1- Constituem receitas:
a) A joia inicial paga pelos associados;
b) O produto das quotizaes fixadas pela assembleia geral;
c) Os rendimentos de bens prprios e as receitas das atividades econmico-sociais desenvolvidas;
d) As liberalidades aceites;
e) O produto de coimas;
f) Os rendimentos de servios prestados;
g) As comparticipaes resultantes de candidaturas a projetos aprovados;
h) Os subsdios e subvenes;
i) Os juros;
j) Outras receitas no especificadas.
2- Constituem despesas:
79
tria, elaborando um relatrio circunstanciado para instruo

e fundamentao do processo deliberativo, e cumprimento
das necessrias formalidades legais.
4- Se subsistir patrimnio que tenha sido doado ou deixado com encargos ou afeto a certo fim, no pode ser alienado
em favor doutra associao que no prossiga essa finalidade,
sem prejuzo de melhor apreciao pelo tribunal competente.
5- Aps a dissoluo inicia-se o processo de liquidao.
Captulo VI
Disposies finais
Seco I
Regime disciplinar e perda de mandato
1- O regime disciplinar e a perda de mandato, nele se
compreendendo a tramitao processual e a graduao das
sanes a aplicar, constar de regulamento a aprovar pela
assembleia geral.
2- No regulamento do regime disciplinar deve ser assegurado aos associados o direito de defesa, e prever que o
procedimento seja escrito e que a sano de expulso seja
apenas aplicada em caso de grave violao dos direitos fundamentais.
3- No regulamento referido no nmero anterior sero delimitadas as competncias da direo e da assembleia geral
para aplicao de sanes.
Seco V
Direito subsidirio
Em caso de omisso, aplicam-se as disposies legais
constantes do Cdigo do Trabalho e do Cdigo Civil.
Seco VI
Vigncia e transio
1- Os presentes estatutos entram em vigor aps aprovao
em assembleia geral.
2- Gozam de eficcia externa aps publicao no Boletim
do Trabalho e do Emprego, ou decorridos 30 dias aps o
registo a requer nos termos do artigo 447. do Cdigo do
Trabalho.
3- Durante o mandato conferido no artigo 4. do pacto social, a direo desenvolve todos os procedimentos tendentes
realizao de eleies para os rgos sociais.
Seco II
Processo eleitoral e posse
1- O processo eleitoral, a forma e o tempo da posse dos
cargos dirigentes, constar de regulamento a aprovar por deliberao da assembleia geral.
2- No so elegveis para os rgos sociais os associados
que tenham sido considerados responsveis por irregularidades cometidas no exerccio de funes diretivas doutras
coletividades, e, em consequncia disso, tenham sido expulsos ou exonerados das respetivas funes, com ou sem condenao judicial.
3- No processo eleitoral so assegurados a igualdade e a
imparcialidade no tratamento das listas concorrentes eleio para os corpos sociais.
livro n. 2.
APMFR - Associao Portuguesa de Medicina Fsica e de Reabilitao - Alterao
Seco III
Alterao aprovada em 27 de novembro de 2014, com
ltima publicao no Boletim do Trabalho e Emprego, n.
22, de 15 de junho de 2014.
Estrutura descentralizada
1- A criao de delegaes regionais ou locais ser objeto
de deliberao da assembleia geral.
2- Na deliberao referida no nmero anterior ser aprovado o regulamento que definir a constituio dos rgos de
gesto e respetivas competncias.
Captulo II
Associados
Seco IV
Artigo 5.
Dissoluo e destinao do patrimnio
Admisso de grupos econmicos como associados
1- A dissoluo e a destinao do patrimnio da PRO.VAR

s pode ser decidida em assembleia geral extraordinria,
expressamente convocada para esse fim.
2- Nos termos dos nmeros 5 a 7 do artigo 27. a dissoluo obecede a requisitos especficos de natureza imperativa.
3- A deliberao dissolutiva no poder ser tomada sem
que, previamente, o conselho fiscal se pronuncie sobre a ma-
1- (Sem alterao.)
2- O disposto no nmero anterior no prejudica a determinao do nmero de votos a que cada grupo econmico tem
direito, que so contados razo de um por cada pessoa coletiva que integre o respetivo grupo, at ao limite de 10 (dez).
3- (Sem alterao.)
4- (Sem alterao.)
80
3- (Anterior 2.)
5- (Sem alterao.)
Artigo 7.
Captulo VI
Perda da qualidade de scio
Dissoluo e liquidao
1- (Sem alterao.)
2- (Sem alterao.)
3- (Eliminado.)
Artigo 29.
1- (Sem alterao.)
2- A assembleia que votar a dissoluo designar os liquidatrios.
3- Em qualquer caso, os bens da associao no podero
ser distribudos pelos associados.
Seco IV
Conselho fiscal
Artigo 24.
livro n. 2.
Composio e funcionamento
1- (Sem alterao.)
2- O conselho fiscal no poder reunir nem deliberar se
no estiverem presentes a maioria dos seus membros.
II - Direo
PRO.VAR - Associao para a Defesa, Promoo e
Inovao dos Restaurantes de Portugal
Manuel Pereira Leones.

Serafim Miranda & CA, L.da representada por Serafim Augusto Alves Moutinho Miranda.
Artur Jos Fernandes Barroso representada por Bianchi Tedim Belchior Gouveia.
Eleio em 5 de novembro de 2014, para o mandato de

quatro anos.
Tesoureiros:
Presidente:
Bull & Bear, Restaurao, Turismo e Servios, L.da

representada por Alberto Pereira Dias Aleixo.
Mendes & Duarte, L.da representada por Antnio Manuel Neves da Silva Oliveira.
Restaurante e coisas, Consultores, L.da representada

por Daniel Dourado Gomes Serra.
Vice-Presidentes:
Restaurante Cozinha do Martinho, L.da representada
por Branca Margarida Peixoto Pereira.
BB Gourmet-Rest.,Turismo e Servios, L.da representada por Jorge Manuel Pereira Santos.
Viborel, SA representada por Luis Miguel Duarte
Borges.
Pereira & Sacramento, L.da representada por David
Fonseca Mahamad.
Vogais:
Tendinha da Av, L.da representada por Vitor Jos
Moura Leal.
Bzios Poticos, Unipessoal, L.da representada por
Miguel Morgado Pereira.
Restaurante Romando, L.da representada por Armando Nogueira Pena.
Quatro Sabores, Restaurao, L.da representada por
Vitor Bruno Neves Pereira.
A Barca Vela Restaurao Bar, L.da representada por
Ivo Manuel Domingues Bento.
Celeste & Pinto, L.da representada por Gonalo Filipe
da Vinha Baiao.
Secretrios:
Everything about sushi, SA representada por Jos
Gonalo Borges Belo da Fonseca.
Paulo Manuel Pereira Leones representada por Paulo
comisses de trabalhadores
81
I - Estatutos
...
II - Eleies
Soteis, Sociedade Internacional de Turismo, SA Lisboa Marriott Hotel
Efetivos:
Mafalda Pereira, presidente, BI/CC 11675942.
Carla Lucas Borges, 1. vogal, bi/cc 10584859.
Maria Joo Arruda, 2. vogal, bi/cc 07410249.
Eleio em 2 e 4 de dezembro de 2014, para o mandato

de 4 anos.
Suplentes:
Efetivos:
Nome
Carlos Alberto Nogueira Joaquim Lus
Jos Fernandes Purificao Gonalves
Joo Antnio de Oliveira Jos
Etelvina Pimenta, bi/cc 09848940.

Antnio Pereira, bi/cc 3790949.
BI/CC n.
10090235
7043237
07380947
livro n. 2.
Suplentes:
Nome
Joaquim Jos Santos Castanheira Lus
Antnio Jos Ribeiro Sousa
BI/CC n.
10090235
07097010
TAP Portugal, SA - Substituio

Na composio da comisso de trabalhadores da TAP
Portugal, SA, publicada no Boletim do Trabalho e Emprego,
n. 19 de 22 de maio de 2014, para o mandato de dois anos,
foi efetuada a seguinte substituio:
Cludia Cristina da Silva Anjos Dias, substitudo por:
Jos Rafael Ferreira de Azevedo Barata, C/C n.
12835183.
livro n. 2.
AIP - Feiras, Congressos e Eventos, Associao

Empresarial
Eleio em 6 de novembro de 2014, para o mandato de
3 anos.
representantes dos trabalhadores para a

segurana e sade no trabalho
I - ConvoCatrias
...
82
II - Eleio de representantes
Lustrarte - Jos Leonel J. Faria, L.da
Mitsubishi Fuso Truck Europe, SA - Retificao
Eleio dos representantes dos trabalhadores para a segurana e sade no trabalho na Lustrarte - Jos Leonel J.
Faria, L.da, realizada em 20 de novembro de 2014, conforme
convocatria publicada no Boletim de Trabalho e Emprego,
n. 33, de 8 de setembro de 2014.
No Boletim do Trabalho e Emprego, n. 44, de 29 de novembro de 2014, foi publicada a eleio dos representantes
para a segurana e sade no trabalho da empresa Mitsubishi
Fuso Truck Europe, SA a qual enferma de inexatido, impondo-se, por isso, a necessria correo.
Assim; na pgina 4084
Onde se l:
Eleio em 20 de junho de 2014, conforme convocatria publicada no Boletim do Trabalho e Emprego n. 14, de
15 de abril de 2014
Deve ler-se:
Eleio em 4 de novembro de 2014, conforme convocatria publicada no Boletim do Trabalho e Emprego n. 33, de
8 de setembro de 2014
Efetivo:
Srgio Bruno Pais Verssimo, C/C n. 11453492.
Suplente:
Jos Mrio Pereira Andr, C/C n. 04202154.
Registado em 16 de dezembro de 2014, ao abrigo do artigo 39. da Lei n. 102/2009, de 10 de setembro, sob o n. 112,
a fl. 94 do livro n. 1.
83

Boletim Trabalho e Emprego 2015

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Boletim do Trabalho e Emprego, n.

Informao sobre trabalho e emprego

Conselho Econmico e Social:

Boletim do Trabalho e Emprego, n. 1, 8/1/2015

Boletim do Trabalho e Emprego, n. 1, 8/1/2015

- APMFR - Associao Portuguesa de Medicina Fsica e de Reabilitao - Alterao ..................................................................

- AIP - Feiras, Congressos e Eventos, Associao Empresarial .....................................................................................................

- TAP Portugal, SA - Substituio ..................................................................................................................................................

Representantes dos trabalhadores para a segurana e sade no trabalho:

- Mitsubishi Fuso Truck Europe, SA - Retificao .........................................................................................................................

Boletim do Trabalho e Emprego, n. 1, 8/1/2015

Boletim do Trabalho e Emprego, n. 1, 8/1/2015

conselho econmico e social

portarias de condies de trabalho

Portaria de extenso do contrato coletivo e suas

e b) do nmero 1 da Resoluo do Conselho de Ministros

Boletim do Trabalho e Emprego, n. 1, 8/1/2015

buies convencionadas, representa um acrscimo nominal

Leiria, Lisboa, Portalegre e Santarm:

Boletim do Trabalho e Emprego, n. 1, 8/1/2015

Conselho de Ministros n. 43/2014, publicada no Dirio da

ao requerido pela oponente, clarificase expressamente na

Boletim do Trabalho e Emprego, n. 1, 8/1/2015

dores por conta de outrem abrangidos.

vistas na conveno, em vigor, produzem efeitos a partir do

Portaria de extenso das alteraes dos contratos

Boletim do Trabalho e Emprego, n. 1, 8/1/2015

do Conselho de Ministros n. 90/2012, publicada no Dirio

as atividades abrangidas pelas convenes e trabalhadores

Portaria de extenso da alterao ao contrato coletivo entre a APCOR - Associao Portuguesa da

Boletim do Trabalho e Emprego, n. 1, 8/1/2015

b) s relaes de trabalho entre empregadores filiados na

dos 0,9 % na massa salarial do total dos trabalhadores por

Portaria de extenso do contrato coletivo entre

Boletim do Trabalho e Emprego, n. 1, 8/1/2015

Na sequncia do aviso relativo ao projeto da presente

Lisboa, 22 de dezembro de 2014 - O Secretrio de Estado

Boletim do Trabalho e Emprego, n. 1, 8/1/2015

acordo com as alneas a) e b) do nmero 1 da Resoluo do

do Cdigo do Trabalho e da Resoluo do Conselho de Ministros n. 90/2012, de 31 de outubro, publicada no Dirio da

Boletim do Trabalho e Emprego, n. 1, 8/1/2015

quais so abrangidas pelo contrato coletivo entre a APED

211, de 31 de outubro, alterada pela Resoluo do Conselho

Boletim do Trabalho e Emprego, n. 1, 8/1/2015

Boletim do Trabalho e Emprego, n. 1, 8/1/2015

Projeto de portaria de extenso do contrato coletivo entre a

produzem efeitos a partir do 1. dia do ms da publicao da

Nos termos e para os efeitos dos nmeros 2 e 3 do artigo

Lisboa, 18 de dezembro de 2014 - O Secretrio de Estado

Boletim do Trabalho e Emprego, n. 1, 8/1/2015

previstas na conveno, nomeadamente o critrio previsto na

De acordo com o apuramento do Relatrio nico/Quadros

Boletim do Trabalho e Emprego, n. 1, 8/1/2015

rea de venda acumulada de comrcio a retalho alimentar

Boletim do Trabalho e Emprego, n. 1, 8/1/2015

Contrato coletivo entre a ACA - Associao

46382 Comrcio por grosso de outros produtos alimentares,

(rea, mbito e vigncia)

Boletim do Trabalho e Emprego, n. 1, 8/1/2015

a retalho de material tico, fotogrfico, cinematogrfico e de

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c) Valor e periodicidade da retribuio;

1- A presente CCT e as respetivas alteraes entram em