TEMA 5 El Salario

Formacin y Orientacin Laboral

lvaro Huete

Salario o Sueldo
El Salario es la compensacin en dinero que recibimos cuando trabajamos. Es uno de los
principales derechos del trabajador por la prestacin de sus servicios.
Jornada de Trabajo
Tiempo en el que el trabajador permanece a disposicin de la empresa.
Cul es la duracin mxima de la jornada de trabajo?
La jornada mxima que establece la Ley es de 40h semanales y 9h diarias.
Distribucin de la jornada de trabajo
Jor. Max. Semanal
Jor. Max. Diaria
40h
9h

Desc. Min. Entre 2 jornadas

12h

Desc. Min. Semanal

1 da y medio seguidos

Puede haber descansos ms largos y/o jornadas ms cortas, pero no ms largas.

Distribucin de la jornada de trabajo MENORES DE 18 AOS
Jor. Max. Semanal
Jor. Max. Diaria
Desc. Min. Entre 2 jornadas
40h
8h
12h

Desc. Min. Semanal

2 das seguidos

La jornada de trabajo es la misma para todos los trabajos?

No, la jornada puede ampliarse (ej.: transporte por carretera) o en trabajos ms duros, la
jornada puede ser ms corta (ej.: minera de carbn).
Qu son las horas extraordinarias?
Son aquellas horas de trabajo realizadas fuera de la jornada mxima; debern ser
compensadas con horas de descanso o pagarse igual que una hora normal de trabajo.
No puede superar las 80 horas extraordinarias al ao.
Los menores de 18 aos o trabajadores en turno de noche solo podrn realizar horas extras
en casos de urgencia (horas extraordinarias de fuerza mayor).
Cuntos das de vacaciones tiene derecho a disfrutar un trabajador?
Mnimo 30 das al ao; Por convenio colectivo o contrato puede establecerse ms largas, pero
no ms cortas. En caso de trabajar menos de un ao tiene derecho de vacaciones a la parte
proporcional al tiempo trabajado. Los das de vacaciones se pagan como das de trabajo.
El Salario. Cmo se estructura?

TEMA 5 El Salario
Salario base

Formacin y Orientacin Laboral

lvaro Huete

Cantidad que se paga al trabajador por el tiempo trabajado

Personales: circunstancias del trabajador (antiguedad)

Por el trabajo:

Partes del
salario

Complementos salariales
(pluses)

Cantidades que se pagan

por determinadas causas

- Caracteristicas del puesto (peligrosidad,

penosidad...)
-Cantidad o calidad del trabajo (horas extras)

Por situacin de la empresa (pagas por beneficios)

Pagas Extras

Dos pagas al ao (junio y diciembre); equivalen a un mes de salario

Todo lo que cobra el traqbajador est incluido en el salario?

No, hay cantidades que se cobran que no estn incluidas, se llaman percepciones salariales
Prestaciones de la Seguridad Social
Indemnizaciones (por traslado, suspensiones o despidos).
Indemnizaciones o suplidos por gastos que realiza el trabajador en su trabajo.
Qu es el Salario Mnimo Interprofesional (MSI)?
Es la cantidad mnima establecida legalmente que el empresario debe de pagar a sus trabajadores y lo fija
cada ao el Gobierno tras consultar a los Sindicatos y Asociaciones Empresariales. En el ao 2016 est
establecido en 2184 al da y de 65520 al mes.
La Nmina. Qu es la nmina?
Documento en el que aparecen todas las cantidades que cobra el trabajador y todas las cantidades que se
le han descontado, en un determinado tiempo.
Partes de la nmina:

Datos del trabajador.

Cantidades que cobra el trabajador inicialmente.
Cantidades que cobra el trabajador y que forman parte del salario.
Cantidades que cobra el trabajador pero que no forman parte del salario.
Cantidades que se descuentan de lo que cobra el trabajador de lo que cobra inicialmente.
Cantidades que se descuentan para cotizar a la Seguridad Social.
Cantidades que se descuentan por otros motivos.
Parte que se resta del total.
Cantidad que cobra finalmente el trabajador
Bases de cotizacin y retencin.

La cotizacin a la Seguridad Social

Es el pago que deben hacer los trabajadores para mantener econmicamente al sistema pblico de
Seguridad Social.
Cmo se pagan las cotizaciones a la Seguridad Social?
Se pagan a travs de las cantidades que el empresario le descuenta en la nmina al trabajador.