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MODELOS DE EXCELENCIA
Universidad Nacional Mayor de San Marcos
Ventajas
El modelo CMMI cuenta con gran
eficacia, ha permitido mejoras de
gran impacto en procesos de
desarrollo de productos software,
tales como reduccin del coste de
desarrollo, localizacin y
resolucin de defectos; mejora en
la fiabilidad de la planificacin, en
trminos de dedicacin y de
calendario.
Desventajas
El gran problema de CMMI es su
falta de adecuacin al enfoque a
servicio que est experimentando
el sector de las TI en todas sus
lneas de actividad, as como el
alto esfuerzo de implantacin
que exige.
Caractersticas
Es un modelo que constituye una
forma de medir el grado de
madurez de las organizaciones,
con el objetivo de establecer una
gua que les permita mejorar sus
procesos y su habilidad para
organizar, desarrollar, adquirir y
mantener productos y servicios
informticos.
McCall
Desarrollo en espiral
SPICE
Modelo Deming
Aumento de la productividad,
mejora en las relaciones
interpersonales, aumento de la
participacin en el mercado.
Modelo Iberoamericano de
Excelencia en la Gestin
Su objetivo es la evaluacin de la
gestin de las organizaciones,
identificando sus puntos fuertes y
reas de mejoras que sirvan para
establecer planes de progreso y
tambin sirva como informacin
para el desarrollo y la planificacin
estratgica.
MODELO/
CRITERIOS PRINCIPIOS
/CATEGORIAS
Misin
Enfoque
MODELO DEMING
MODELO MALCOLM
BALDRIGE
MODELO
IBEROAMERICANO
DEEXCELENCIA EN LA
GESTION
MODELO EFQM DE
EXCELENCIA
Su es crear un sistema
organizativo que fomente
la cooperacin tanto
interna como externa as
como el aprendizaje que
facilite la implementacin
de prcticas de gestin de
procesos y esto lleva a una
mejora continua de
procesos de productos y
servicios as como la
satisfaccin del trabajador
que son fundamentales
para la satisfaccin del
cliente y la supervivencia
de la organizacin.
Se basa en la premisa de
que los resultados
excelentes con respecto al
rendimiento clientes
personal y sociedad se
logran a travs del
liderazgo, el personal, la
poltica y estrategia, las
alianzas los recursos y los
procesos.
Basa su enfoque en el
control estadstico en la
resolucin de problemas y
en el perfeccionamiento o
mejora continua.
Se fundamenta en el
liderazgo hacia el cliente,
en el apoyo a la
organizacin en la
medicin de ndices y
parmetros y en el
benchmarking como forma
de mantener la ventaja
competitiva de la
organizacin.
Basa su enfoque en
agentes facilitadores y en
los resultados son clave el
liderazgo, los clientes los
procesos y los resultados.
Basa su enfoque en
determinados agentes
facilitadores de la
organizacin y en los
resultados.
Estructural
Agentes facilitadores
/resultados
1. Liderazgo.
2. Personas.
3. Polticas y
estrategias.
4. Alianza y recursos.
5. Procesos.
6. Resultados en los
clientes.
7. Resultados en las
personas.
8. Resultados en la
sociedad.
9. Resultados
globales.
9. Resultados clave.
Sistema de
retroalimentacin o
feedback
Planificar
Hacer
Comprobar
Actuar
Estrategia
Despliegue
Revisin
Enfoque
Desarrollo
Evaluacin y revisin
Enfoque
Estrategia
Despliegue
Evaluacin y revisin
ELEMENTOS
Criterios
Conceptos o principios
fundamentales
1. Liderazgo
visionario.
2. Cooperacin
interna y externa.
3. Aprendizaje.
4. Gestin de
proceso.
5. Mejora continua.
6. Satisfaccin del
empleado.
7. Satisfaccin del
cliente.
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
1.
1. Liderazgo y estilo
de direccin.
Liderazgo.
2. Desarrollo de las
Planificacin
personas.
estratgica.
3. Poltica y
Enfoque en el cliente y
estrategia.
en el mercado.
4. Asociados y
Dimensin, anlisis y
recursos.
direccin del
5. Clientes.
conocimiento.
6. Resultados en los
Enfoque en los
clientes.
recursos humanos.
7. Resultados en las
Direccin de procesos.
personas.
Resultados econmicos
8. Resultados en la
y empresariales.
sociedad.
9. Resultados
globales.
1. Orientacin en los
Enfoque en los
resultados.
resultados y en la
2. Orientacin en los
creacin de valor.
clientes.
1. Liderazgo.
2. Personas.
3. Poltica y
estrategia.
4. Alianzas y
recursos.
5. Procesos.
6. Resultados en los
cliente.
7. Resultados en las
personas.
8. Resultados en la
sociedad.
9. Resultados clave.
1. Orientacin a
resultados.
2. Orientacin hacia el
cliente.
Organizacin
Premios
3. No depender ms de la
inspeccin masiva.
4. Eliminar la prctica y
otorgar contratos de
compra basndose
exclusivamente en el
precio.
5. Mejorar de forma
continua y para
siempre el sistema de
produccin y de
servicio.
6. Instituir la capacitacin
en el trabajo.
7. Enseas e instituir
liderazgo.
8. Desterrar el temor
generar el clima para la
innovacin.
Conjunto de subsistemas
relacionados y conectados
entre si tiene importancia
especifica en el logro del
objetivo primordial, la
excelencia y mejora
continua.
Premio Deming
2. Excelencia enfocada
hacia el cliente.
3. Visin del liderazgo.
4. Direccin por hechos.
5. Valoracin de los
empleados y de los
socios.
6. Aprendizaje innovacin
y mejora continua.
7. Desarrollo de las
aplicaciones.
8. Responsabilidad social
y buen hacer
ciudadano.
9. Agilidad respuestas
rpidas.
10. Enfoque en el futuro.
11. Perspectiva en
sistemas.
Conjunto de subsistemas
relacionados y conectados
entre si tiene importancia
especifica en el logro del
objetivo primordial, la
excelencia y mejora
continua.
Premio Baldrige
1951
Premio a largo plazo
1987
Concurso anual
3. Liderazgo y coherencia
en los objetivos.
4. Direccin por procesos
y hechos.
5. Desarrollo e
implicacin del
personal.
6. Aprendizaje innovacin
y mejora continua.
7. Desarrollo de alianzas y
asociaciones.
8. Responsabilidad social.
3. Liderazgo y coherencia
con los objetivos.
4. Direccin y procesos
hechos.
5. Desarrollo e
implementacin de
personal.
6. Aprendizaje e
innovacin continua.
7. Desarrollo de alianzas
y asociaciones.
8. Responsabilidad social.
Conjunto de subsistemas
relacionados y conectados
entre si tiene importancia
especifica en el logro del
objetivo primordial, la
excelencia y mejora
continua.
Premio Iberoamericano
1999
Concurso anual
Conjunto de subsistemas
relacionados y conectados
entre si tiene importancia
especifica en el logro del
objetivo primordial, la
excelencia y mejora
continua.
Premio Europeo de
Calidad EFQM
1992
Concurso anual
Iberoamrica
Perfil
Japn
Pocos
Control estadstico,
resolucin de problemas,
perfeccionamiento o
mejora continua.
Elevado
Tcnico
Estados Unidos
Pocos
Liderazgo del cliente,
apoyo a la organizacin,
medicin, brenchmarking.
Medio-alto
tico
Muy pocos
Facilitadores de la
organizacin y resultados,
liderazgo clientes y
resultados.
Medio-alto
tico
Europa
Muy pocos
Facilitadores de la
organizacin y resultados,
liderazgo, procesos y
resultados.
Medio-alto
tico