Guia 2015 Laboral PDF

UNIVERSIDAD TCNICA PARTICULAR DE LOJA
La Universidad Catlica de Loja

MODALIDAD ABIERTA Y A DISTANCIA
Departamento de Ciencias Sociales y Jurdicas

Seccin Derecho Privado
Derecho Laboral
Gua didctica
4 crditos
Titulacin
Ciclo
VI
AUTOR
Mgs. GALO VINICIO CRDENAS CARRIN.
2. NDICE....3
3. INTRODUCCIN...7
4. BIBLIOGRAFIA..8
4.1 Bsica......8
4.2 Complementaria......8
4.3 Enlaces Web....8
5. ORIENTACIONES GENERALES PARA EL ESTUDIO..9
6. PROCESO DE ENSEANZA-APRENDIZAJE PARA EL LOGRO DE COMPETENCIAS.10
PRIMER BIMBESTRE
6.1 Competencias genricas..10
6.2 Planificacin para el trabajo del alumno....11
6.3 Sistema de evaluacin para la asignatura (primer y segundo bimestre).....14
6.4 Orientaciones especficas para el aprendizaje por competencias....16
CAPTULO I: GENERALIDADES DEL DERECHO LABORAL.....16
1.1
1.2
1.3
1.4
1.5
1.6
1.7
El Derecho Laboral en el Ecuador.....16

Trabajo....16
Definicin de Derecho de Trabajo17
mbito de aplicacin del derecho laboral...17
Clasificacin de las fuentes del derecho laboral17
Caractersticas del derecho laboral.17
Principios del derecho laboral.17
Autoevaluacin 1..19
CAPTULO II: EL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO21
2.1 Definicin..21
2.2 Naturaleza Jurdica...21
2.3. Caractersticas del contrato individual de trabajo..............21
2.4 Elementos esenciales del contrato individual de trabajo21
2.5 Sujetos de la relacin laboral22
2.6 Clasificacin del contrato individual de trabajo.22
Autoevaluacin 224
CAPTULO III: DEL TRABAJO DE MUJERES Y ADOLESCENTES26
3.1 Autorizacin para el trabajo de adolescentes mayores de 15 aos y del personal femenino..26
3.2 Jornada de trabajo26
3.3 Prohibicin del trabajo de adolescentes....26
3.4. Trabajo de adolescentes....26
Autoevaluacin 3..28
CAPTULO IV: DE LOS ARENDICES.....30
4.1 Aprendices..30
4.2 Obligaciones del aprendiz y obligaciones del empleador para con el aprendiz.....30
4.3 Causales de despido del aprendiz................31
Autoevaluacin 4..33
CAPTULO V: MODALIDADES ESPECIALES DE TRABAJO..35
5.1 Del servicio domstico.........35
5.2 Del trabajo a domicilio......35
5.3 De los artesanos...35
5.4. De los empleados privados....36
5.5 De los agentes de comercio y los corredores de seguros..36
5.6 De los trabajadores del transporte................36
5.7. Del trabajo agrcola.....36
5.8 De los profesores particulares..36
5.9. De los trabajadores extranjeros.....36
Autoevaluacin 5.....38
CAPTULO VI: JORNADA MAXIMA DE TRABAJO, LOS DESCANSOS Y LAS VACACIONES...40
6.1 De las jornadas de trabajo....40
6.2 Descansos................40
6.3 Vacaciones anuales..40
Autoevaluacin 6..42
CAPTULO VII: OBLIGACI0ONES PECUNIARIAS DEL EMPLEADOR..44
7.1 Remuneracin...44
7.2. Fondos de reserva.......44
7.3. Utilidades...44
7.4 Jubilacin patronal....45

Autoevaluacin 7..48
SEGUNDO BIMESTRE
6.5 Competencias genricas....50
6.6 Planificacin para el trabajo del alumno....50
6.7 Orientaciones especficas para el aprendizaje por competencias53
CAPTULO VIII: SUSPENSIN Y TERMINACIN DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE
TRABAJO.53
8.1 Suspensin del contrato individual de trabajo......53
8.2 Terminacin del contrato individual de trabajo.....53
Autoevaluacin 8..56
CAPTULO IX: DE LOS RIESGOS DE TRABAJO...58
9.1 Determinacin de los riesgos y de la responsabilidad del empleador.....58
9.2 De los accidentes y de las enfermedades profesionales.......58
9.3 De las indemnizaciones y prevenciones de riesgo..59
Autoevaluacin 9..61
CAPTULO X: LAS RELACIONES LABORALES COLECTIVAS.63
10.1 Derecho colectivo del trabajo: definicin, naturaleza jurdica, caracterstica63
10.2 Principios particulares del derecho laboral colectivo.63
10.3 Fuentes particulares del derecho laboral colectivo.......64
Autoevaluacin 10...65
CAPITULO XI: ASOCIACIONES PROFESIONALES..68
11.1 Derecho de asociacin y libertad sindical...68
Derecho de Asociacin...68
11.1.1 Asociaciones profesionales68
11.1.2 Libertad y autonoma sindical69
CAPITULO XII: EL CONTRATO COLECTIVO..72
12.1 Negociacin colectiva....72
12.2 Revisin, suspensin y terminacin del contrato colectivo......73

CAPITULO XIII: LOS CONFLICTOS COLECTIVOS Y LAS MEDIDAS DE ACCION SOCIAL
DIRECTA......86
13.1 Conflictos laborales colectivos.....86
13.2 Medidas de accin social directas...87
Autoevaluacin 1389
SOLUCIONARIO..91
3. INTRODUCCIN
La asignatura de Derecho Laboral, cuya valoracin es de 4 crditos, pertenece al ciclo VI del
bloque de materias troncales de la Titulacin de Abogado que se oferta en la Modalidad
Abierta y a Distancia de la Universidad Tcnica Particular de Loja.
El estudio del Derecho Laboral es de fundamental importancia en la Titulacin de Abogado,
ya que en su actividad profesional le corresponder asesorar, prevenir y participar en
conflictos laborales que surgen de las relaciones laborales tanto individuales como
colectivas.
El propsito de esta asignatura es formar jurdica y profesionalmente al estudiante en
dominio y conocimiento de esta rama de derecho, en base al anlisis de los derechos y
obligaciones de las partes vinculadas en una relacin laboral, as como las garantas con las
que cuenta el empleado y el trabajador ecuatoriano.
Los Contenidos de la materia sern distribuidos de la siguiente manera:
En el primer bimestre estudiaremos la primera y segunda unidad del texto base Curso de
Derecho Laboral Ecuatoriano, que corresponde a la introduccin al derecho laboral, sus
principios y fuentes, y la segunda unidad dedicada a las relaciones laborales individuales,
concretamente al contrato individual de trabajo, los sujetos, objeto y modalidades del
contrato; las jornadas de trabajo, los descansos y vacaciones, la remuneracin y otras
obligaciones pecuniarias del empleador.
En el segundo bimestre se desarrollar: las suspensin y terminacin del contrato
individual, temas que tambin se encuentran en la segunda unidad del texto; la tercera
unidad dedicada a las relaciones laborales colectivas, esto es: una introduccin al derecho
colectivo del trabajo, sus principios y fuentes; el derecho de asociacin y libertad sindical; las
asociaciones profesionales; la negociacin colectiva, la revisin, suspensin y terminacin
del contrato colectivo, as como los conflictos laborales colectivos y las medidas de accin
social directa.
Mi nombre es Galo Vinicio Crdenas Carrin y me permitir guiarlos como docente durante
el desarrollo de esta asignatura en el transcurso del ciclo acadmico; les antelo mis ms
sinceros deseos de superacin y xitos y los invito a seguir en el camino del aprendizaje en
esta carrera tan importante como es el Derecho, con el afn de que al culminar sus estudios
sea un profesional que cuyo aporte sea considerable y beneficioso para la sociedad y el
pas.
EXITOS EN SUS ESTUDIOS!
4. BIBLIOGRAFA
4.1 Bsica
Granizo Gavidia, A. (2013). Cdigo Laboral Comentado. Madrid Espaa: Editorial
DYKINSON S.L.
Material elaborado por el Dr. Asdrubal Granizo Gavidia, en el que se realizan breves
explicaciones y/o ampliaciones sobre el Cdigo de Trabajo, lo que propone el aprendizaje
significativo de los temas a tratar.
Crdenas Carrin, G. (2015). Gua Didctica de Derecho Laboral. Loja Ecuador: Ediloja.
Elaborada por el docente principal del componente en la que se plasman breves
ilustraciones sobre los contenidos programados para la asignatura de Derecho Laboral, en
ella adems, se encuentran actividades recomendadas y autoevaluaciones en cada unidad,
lo que le permitirn reforzar sus conocimientos y comprobar el nivel de aprendizaje en los
temas presentados. Esta gua tiene como propsito, orientar y apoyar el proceso de
aprendizaje del profesional legal en formacin, por lo que debe manejarse en conjunto con
el texto bsico.
4.2 Complementaria
Guzmn, L. A. (1986). Diccionario explicativo del Derecho del Trabajo. Quito-Ecuador.
En sus dos tomos figuran detalladamente los trminos usuales en la prctica profesional que
le permitirn aclarar dudas en el estudio de contenidos.
4.3 Enlaces Web
www.utpl.edu.ec/eva
A travs de esta pgina tendr acceso directo al componente de Derecho Administrativo, es
un sitio de consulta e interrelacin con el docente de la materia.
www.bibliojuridica.org
Es una biblioteca virtual de libros jurdicos, con una infinidad de materias en Derecho, entre
las que se encuentra una seccin destinada exclusivamente a Derecho Laboral.
www.derechoecuador.com
Esta pgina nos permite acceder a varios contenidos de carcter jurdico tales como
Registro Oficial, doctrina, legislacin y jurisprudencia nacional. Esta pgina se convierte en
una herramienta til e indispensable para realizar consultas jurdicas.
www.bibliojurdica.org/libros
En esta direccin pueden acceder a informacin de legislacin internacional y realizar un
estudio comparativo con varios de los temas de nuestra materia. De esta manera tendr una
apreciacin amplia y mejor fundamentada.
8
5. ORIENTACIONES GENERALES PARA EL ESTUDIO

Antes de iniciar con el desarrollo del componente educativo es necesario que tenga en
cuenta las siguientes orientaciones generales para el estudio:
Gua didctica; cuya misin fundamental es orientarlo en los estudios y suplir mi presencia.
Trabaje paralelamente y de forma conjunta con el texto bsico, para lo cual deber tenerla
siempre a mano. Aprovchela al mximo, ya que por su estructura fcil y sencilla, le
facilitar el aprendizaje y comprensin del componente o asignatura.
Estrategias de aprendizaje; elaborar resmenes, esquemas, cuadros sinpticos,
subrayado, etc., que le permitan extraer las ideas principales de los contenidos estudiados
con la finalidad de sintetizar y asimilar la temtica abordada.
Autoevaluaciones; se incluyen al final de cada uno de los captulos del componente. Las
respuestas a estas autoevaluaciones se encuentran al final de la presente gua didctica en
la parte denominada solucionario. Las autoevaluaciones no tendrn calificacin pero
refuerzan y miden los conocimientos que usted va adquiriendo. Compruebe siempre las
autoevaluaciones luego de haberlas contestado, esto le permitir ir conociendo sus aciertos
y errores en el estudio del componente.
Actividades de interaccin con el docente; en cada bimestre el estudiante tendr la
oportunidad de interactuar con el docente, mediante actividades calificadas con un punto
como son el foro, el chat y la video colaboracin, y que se acreditar siempre y cuando el
estudiante tenga la nota mnima de 8 en la evaluacin bimestral.
Evaluaciones a distancia del primer y segundo bimestre; estas le servirn como
estrategia de aprendizaje y preparacin para las evaluaciones presenciales. Recuerde que
las evaluaciones a distancia tienen carcter obligatorio y no son recuperables.
Entorno Virtual de Aprendizaje (EVA), videoconferencias, asesoras telefnicas y
consultas por correo electrnico; son recursos que le permitirn el contacto permanente y la
interaccin con el docente.
Matriz de planificacin para el trabajo del alumno; Usted cuenta con esta matriz de
planificacin para el primer y segundo bimestre, por ello es importante que la vaya
cumpliendo cada semana hasta la culminacin del presente ciclo.
Espero que con estas breves orientaciones usted pueda salir adelante con sus estudios en
el campo legislativo laboral.
nimo usted puede alcanzar sus metas!

XITOS EN SUS ESTUDIOS!
6. PROCESO DE ENSEANZA-APRENDIZAJE PARA EL LOGRO DE COMPETENCIAS

PRIMER BIMESTRE
6.1 Competencias genricas de la UTPL
Comunicacin oral y escrita.

Pensamiento crtico y reflexivo.
Compromiso e implicacin social.
Comportamiento tico.
Organizacin y planificacin del tiempo.
6.2. Planificacin para el trabajo del alumno

COMPETENCIAS
ESPECFICAS DE
TITULACIN
Comprender y relacionar
los fundamentos
filosficos y tericos del
Derecho y su aplicacin
prctica.
Desarrollar destrezas de
redaccin y expresin,
utilizando trminos
jurdicos para razonar y
argumentar legalmente.
COMPETENCIAS
ESPECFICAS DEL
COMPONENTE
EDUCATIVO
Analiza y valora las figuras
jurdicas de uso comn en
el derecho laboral
Distingue en la prctica los
diferentes mbitos de
aplicacin de las
principales figuras
jurdicas utilizadas en el
sector laboral.
Aplica correctamente las
normas laborales a casos
concretos y reales
ACTIVIDADES DE
APRENDIZAJE
CONTENIDOS
CAPTULO I: GENERALIDADES
DERECHO LABORAL
DEL
1.1 El Derecho Laboral en el

Ecuador
1.2 Trabajo
1.3 Definicin de Derecho de
Trabajo
1.4 mbito de aplicacin del
derecho laboral
1.5 Clasificacin
de
las
fuentes del derecho
laboral
1.6 Caractersticas
del
derecho laboral
1.7 Principios del derecho
TIEMPO DE DEDICACIN
Investigar acerca de los alcances de las

reformas que ha experimentado el
Derecho Laboral en el Ecuador, en los
ltimos 10 aos, su importancia y su
repercusin en el mbito laboral.
Semana 1
En relacin a la primera actividad,
responder la siguiente interrogante:
cul considera usted que ha sido la
meta ms importante alcanzada por la
clase obrera en nuestro pas?
4 horas de autoestudio
4 horas de interaccin
Buscar en el siguiente enlace web

http://www.trabajo.gob.ec/biblioteca/
normativa relacionada con los
principios peculiares del Derecho
Laboral, escribiendo en el espacio
10
laboral
correspondiente Derecho
principios peculiares.
Laboral,
A partir de noticias periodsticas del

primer trimestre del 2015 sobre
empleo, desempleo, migraciones,
despidos, etc., estudie y analizar los
principios y derechos laborales que se
encuentran inmersos o vulnerados.
CAPTULO II: EL CONTRATO INDIVIDUAL
DE TRABAJO
2.1 Definicin
Capacidad para asumir las

peculiaridades del derecho
laboral.
.
Diferencia de manera
crtica a los regmenes
jurdicos aplicables a las
relaciones laborales
dependientes
considerando el
ordenamiento jurdico
vigente.
2.2 Naturaleza Jurdica

2.3.
Caractersticas
contrato individual de trabajo
del
2.4 Elementos esenciales del

contrato individual de trabajo
2.5 Sujetos de la relacin
laboral
Establecer la diferencia que

existe en cada uno de los
contratos que el cdigo del
trabajo instituye.
Identificar en casos concretos
los elementos comunes y los
esenciales
de
diferentes
modalidades de contratos de
trabajo.
Semana 2
2.6 Clasificacin del contrato

individual de trabajo
Comprender y relacionar
los fundamentos jurdicos
para los grupos especiales
considerados en el cdigo
de trabajo y constitucin

jurdicas especiales como
los grupos prioritarios en
el derecho laboral
aplicacin en torno a
jornadas laborales
CAPTULO III: DEL TRABAJO DE MUJERES

Y ADOLESCENTES
3.1 Autorizacin para el
trabajo de adolescentes mayores de 15
aos y del personal femenino
3.2 Jornada de trabajo
Disear un cuadro sinptico de los

grupos prioritarios y establezca
los artculos en los que se ampara
cada
uno
de
ellos
en
la
Semana 3
constitucin (Menores, Mujeres,

Personas
con
Discapacidad
Tercera Edad).
3.3 Prohibicin del trabajo de
Hacer un anlisis de los arts. 88 y
11
especiales para mujeres y

menores de edad
adolescentes
3.4. Trabajo de adolescentes
CAPTULO IV: DE LOS ARENDICES
93 del cdigo de la niez y

adolescencia,
destaque
su
importancia,
establezca
diferencias y saque sus propias
conclusiones.
Realizar un breve resumen sobre
el mismo en el que destaquen el
4.1 Aprendices
papel de los artesanos y su aporte
4.2
Obligaciones
del
aprendiz
y
obligaciones
del
empleador para con el aprendiz
4.3 Causales de despido
del aprendiz
en el campo laboral ecuatoriano.

Elaborar un contrato para
aprendices adjuntando en el
mismo el tiempo de relacin
laboral, el horario a establecerse,
los artculos referentes para el
caso y el salario a establecerse.
Semana 4
Definir lo que entiende por

maestro
de
aprendices
taller,
y
operarios,
artesanos
autnomos.
CAPTULO V: MODALIDADES ESPECIALES
DE TRABAJO
5.1 Del servicio domstico
5.2 Del trabajo a domicilio
Aplica correctamente las

normas laborales a casos
especiales de relacin
laboral.
5.3 De los artesanos

5.4.
De
los
empleados
privados
5.5 De los agentes de
comercio y los corredores de seguros
Establecer la diferencia que existe

entre el trabajador de servicio
domstico y el trabajo a domicilio,
haga una relacin paralela.
Semana 5
Formular
un
cuestionario
de
entrevista a los inspectores de trabajo,
tomando en cuenta las atribuciones
que ellos tienen (las mismas que estn
establecidas en el cdigo del trabajo)
con el propsito de conocer la
frecuencia de los registros de estos
12
5.6 De los trabajadores del
tipos de contratos.
5.7. Del trabajo agrcola
Sealar las disposiciones especiales a

las que tienen que someterse los
empleados privados, demuestre con
ejemplos.
transporte
5.8
particulares
De
5.9.
extranjeros
De
los
los
profesores
trabajadores
Hacer una descripcin de lo que

entiende por agente de comercio o
agente viajero y cules son sus
obligaciones laborales.
Describir la modalidad de trabajo en

empresas de transporte y establezca
conclusiones sobre las ventajas y
desventajas para los choferes que
prestan sus servicios.
Sealar las partes de las que consta

una libreta del trabajador de
transporte, luego indique por qu es
importante?
Elaborar un cuadro sinptico y

especifique la diferencia entre
empleado agrcola, obrero agrcola y
jornalero o destajero, as como sus
obligaciones y prohibiciones.
Capacidad para interpretar

y aplicar la normativa
laboral a las relaciones
laborales individuales de
trabajo.
Simula
la
actividad
profesional de atencin a
clientes para asesorar,
plantear alternativas y
resolver conflictos judicial
o extrajudicialmente.
CAPTULO VI: JORNADA MAXIMA

DE TRABAJO, LOS DESCANSOS Y LAS
VACACIONES
6.1 De las jornadas de
trabajo
Realizar ejercicios prcticos de

clculos
de
jornadas,
descanso, vacaciones.
Semana 6
13
6.2 Descansos
6.3 Vacaciones anuales
CAPTULO
VII:
OBLIGACIONES
PECUNIARIAS DEL EMPLEADOR
Revisar la ley de seguridad social
7.1 Remuneracin
relacionado con los principios
para que realice un esquema

fundamentales de la seguridad
7.2. Fondos de reserva

7.3. Utilidades
Analiza la importancia de
las obligaciones del
empleador que demanda
la normativa laboral.
social, quines son sujetos de

proteccin, los riesgos que cubre
y las clases de jubilacin.
Semana 7
7.4 Jubilacin patronal

Realizar ejercicios prcticos de
clculos de fondos de reserva,
utilidades y jubilacin a cargo del

empleador, a partir de supuestos
que
usted
mismo
deber
plantearse, o bien de casos

concretos
de
los
que
tenga
conocimiento.
Captulos del 1 al 8
Estudiar los contenidos del primer

bimestre.
Preparacin para la
evaluacin presencial
Repasar la evaluacin a distancia.
Semana 8
Revisar las autoevaluaciones 1 a la

7.
TOTAL
128 HORAS
14
6.3. Sistema de evaluacin de la asignatura (primer y segundo bimestre)
Formas de evaluacin
2. HETEROEVALUACIN
Competencia: criterio
Actitudes
Habilidades
Conocimientos
1.
AUTOEVALUACI
N
EVALUACIN
PRESENCIAL
EVALUACIN A
DISTANCIA **
Parte
objetiva
Parte
de
Ensay
o
Interaccin
en el EVA
Prueba
Objetiva
Comportamiento
tico
Cumplimiento,
responsabilidad,
puntualidad
Esfuerzo e inters
en los trabajos
Respetos a las
personas y a las
normas de
comunicacin
Creatividad e
iniciativa
Contribucin en el
trabajo
colaborativo y de
equipo
Presentacin,
orden, ortografa
Emite juicios de
valor
argumentadament
e
Dominio del
Contenido
Investigacin (Cita
y fuentes de
consulta)
Aporta criterios y
soluciones
Anlisis y
profundidad en el
desarrollo de
temas
10%
20%
30%
Mximo 1 punto
(completa la
evaluacin a
distancia)
PORCENTAJE
PUNTAJE
Estrategia de
Aprendizaje
3.COEVALUACIN
Actividades
Presenciales y
en el EVA
TOTAL
20 PUNTOS
Para aprobar la asignatura se requiere obtener un puntaje mnimo de 28/40 puntos, que equivale al 70%
* Son estrategias de aprendizaje, no tienen calificacin; pero debe responderlas con el fin de
auto comprobar su proceso de aprendizaje.
** Recuerde que la evaluacin a distancia consta de dos partes: una objetiva y otra de
ensayo, debe desarrollarla y entregarla en su respectivo centro universitario.
Seor estudiante:
Tenga presente que la finalidad de la valoracin cualitativa es principalmente formativa.
15
6.4. Orientaciones especficas para el aprendizaje por competencias

CAPITULO I: GENERALIDADES DEL DERECHO LABORAL
Estimado estudiante:
Mediante el presente captulo, usted iniciar sus estudios sobre Derecho Laboral, para lo
cual deber conocer primeramente ciertas generalidades y conceptos bsicos sobre la
definicin de Derecho y sus ramas; en especial los aspectos importantes del Derecho
Laboral Individual, tales como la definicin del trabajo relacionndola con la de Derecho
Laboral, y su mbito de aplicacin. Uno de los captulos importantes que nos ayudar para
la comprensin de nuestro estudio es la clasificacin de las fuentes del derecho del trabajo.
Otro de los temas del que nos ocuparemos son los principios peculiares del Derecho
Laboral.
Estos contenidos son el anlisis detallado del texto bsico en conjunto con el Cdigo de
Trabajo, los mismos que reforzarn su educacin en base a una lectura comprensiva con la
debida atencin y concentracin que se merece, por lo que le alentamos a trabajar de
manera conjunta con estos materiales educativos.
1.1 El Derecho Laboral en el Ecuador: Previo a profundizar en el estudio de la materia es
necesario que se tenga en cuenta el trmino trabajo para entender la naturaleza
etimolgica, fsica, fisiolgica, econmica, filosfica y jurdica, ya que toda actividad
realizada por el hombre, con el esfuerzo fsico e intelectual, produce bienes y servicios,
en definitiva para transformar la realidad en las que los seres vivos nos desenvolvemos.
1.2 Trabajo: En esta parte le recomiendo tener en cuenta la definicin propiamente dicha,
es decir tomar en consideracin a este trmino desde el enfoque de los derechos y con
gran nfasis en los derechos humanos, para que se comprenda que desde todo punto
de vista es necesario hacer conciencia que el hombre es un ente productivo al servicio
de la sociedad y que por lo tanto tiene derecho a participar de los beneficios, que le
garanticen un nivel de vida adecuado de vida.
1.3 Definicin de Derecho de Trabajo: Se hace necesario que se considere con
profundidad los trminos principios y normas, puesto que de ellos se obtendr el
conocimiento necesario para establecer la finalidad de las regulaciones de las
relaciones laborales entre empresarios (patrono) y trabajadores. Tambin es necesario
que tome en cuenta las caractersticas del derecho laboral y para tener un conocimiento
ms amplio revisar la resea histrica del derecho laboral ecuatoriano.
El autor del texto bsico a fin de aportar un precepto en torno a la definicin legal que
se establece sobre el derecho de trabajo, profundiza citando que:
El trabajo como un derecho y un deber sociales, corresponde a una construccin de
los juristas mexicanos y que segn Mario de la Cueva, La sociedad tiene derecho a
esperar de sus miembros un trabajo til y honesto, y por esto el trabajo es un deber,
pero reverso de este deber del hombre, es la obligacin que tiene la sociedad de crear
condiciones sociales de vida que permitan a los hombres el desarrollo de sus
actividades (El Nuevo Derecho Mexicano del Trabajo, Ed. Porru S.A. Mxico 1997,
pg. 109).
16
Lo que nos quiere decir el Dr. Granizo, es que el derecho de trabajo es una garanta
constitucionalista, primordial en el estado que ofrece las salvedades necesarias para el
bien comn de sus ciudadanos; y a la vez, da la responsabilidad a estos entes sociales
para contribuir con un trabajo placentero y que llene las expectativas tanto de su
empleador como las de l propio.
1.4 mbito de aplicacin del derecho laboral: Deber tomar en consideracin el trabajo
dependiente y remunerado de empleados y obreros privados y de obreros de entidades
del Estado y de las de derecho privado; en consecuencia es necesario hacer una
diferencia entre estos trminos enunciados, para tener una buena interpretacin y
aplicacin de la norma legal
1.5 Clasificacin de las fuentes del derecho laboral: Estas se hallan determinadas por
instituciones y reglas; por lo que en general constituyen hechos y actos jurdicos que
dictan normas que otorgan facultades o imponen obligaciones a un conglomerado
social; como los convenios internacionales, Constitucin de la Repblica, Mandatos
Constituyentes, Cdigo del Trabajo, Jurisprudencia etc., las mismas que son normas
abstractas obligatorias y que se hace necesario efectuar una revisin de cada una de
ellas.
1.6 Caractersticas del derecho laboral: Hay que tomar en cuenta lo siguiente que:
1. es un derecho nuevo; de este siglo. 2. Es un derecho en formacin: Avanza a medida
que surgen las necesidades.3. Es un derecho que no tiene formalismos: Es poco
solemne porque surge de la realidad.4. Tiene un claro sentido clasista: Por la
desigualdad entre empleador y trabajador.5. Tiende a la internacionalizacin: Por la
incidencia de este derecho en la economa. Por eso la creacin de la OIT (Organizacin
Internacional del Trabajo).
1.7 Principios del derecho laboral: Para este tema es necesario tomar en cuenta los
trminos lneas de accin para la conciencia de una sociedad; por cuanto los mismos
nos permiten ver que la sociedad acepta las normas legales a travs del tiempo, por lo
que luego de la transformacin legal social resulta ser fuente y punto de partida, toda
vez que estos criterios se aplican tanto en el presente como en el futuro,
transformndose luego en reglas de aplicacin obligatoria de la sociedad.
IMPORTANTE
Una vez entendida la etimologa del derecho laboral, le recomiendo revisar los artculos del
1 al 7 del Cdigo de Trabajo, y de la pgina 39 a la 43 del texto gua, para que vaya
ampliando su criterio en torno a estos, especialmente en las caractersticas de la definicin
del derecho laboral, a fin de continuar avanzando con el estudio de esta asignatura.
ACTIVIDADES RECOMENDADAS
1) Investigue acerca de los alcances de las reformas que ha experimentado el Derecho
Laboral en el Ecuador, en los ltimos 10 aos, su importancia y su repercusin en el mbito
laboral.
2) En relacin a la primera actividad, responda la siguiente interrogante: cul considera
usted que ha sido la meta ms importante alcanzada por la clase obrera en nuestro pas?
17
3) Busque en el siguiente enlace web http://www.trabajo.gob.ec/biblioteca/ normativa

relacionada con los principios peculiares del Derecho Laboral, escribiendo en el espacio
correspondiente Derecho Laboral, principios peculiares.
4) A partir de noticias periodsticas del primer trimestre del 2015 sobre empleo, desempleo,
migraciones, despidos, etc., estudie y analice los principios y derechos laborales que se
encuentran inmersos o vulnerados.
Finalmente, no olvide desarrollar la autoevaluacin ya que ella le permitir reforzar sus
conocimientos, en cuanto a sus aciertos y errores.
18
AUTOEVALUACIN 1
SELECCIONE EL ITEM CORRECTO, escribiendo a, b, o c, en el parntesis segn
corresponda.
1.
Segn el Cdigo de Trabajo las normativas encargadas de normar las

condiciones laborales en nuestro pas son
( )
a) Cdigo de Trabajo y Constitucin

b) Cdigo Laboral y Procesal Laboral
c) Constitucin y Derecho Administrativo
El derecho laboral en el Ecuador produce bienes y servicios, en
definitiva para:
( )
2.
a) Mejorar el estado y sus gobernantes
b) Generar un mbito competitivo a nivel mundial
c) Transformar la realidad en las que los seres vivos nos
desenvolvemos
Segn la legislacin ecuatoriana se establece al trabajo como un:
3.
( )
a) Deber social y no un derecho

b) Derecho y un deber social
c) Derecho y no un deber social
Se considera a los mandatos constituyentes como:
4.
a) Una fuente de derecho laboral

b) La norma base del cdigo de trabajo
c) Una normativa emergente al derecho laboral
5.
El Derecho laboral es catalogado como un derecho:

a) Tan antiguo como el derecho romano
b) Nuevo; es decir de este siglo
c) Clave en las sociedades renacentistas
( )
( )
6.
El Derecho Laboral se considera como una norma:

a) Netamente formada
b) Que no necesita de actualizaciones
c) Que se actualiza y evoluciona constantemente
( )
7.
El Derecho Laboral establece:

a) La desigualdad entre obrero y trabajador debido a un entorno
clasista
b) La justicia laboral entre obrero y trabajador
c) Las relaciones entre obrero y trabajador
( )
8.
Segn el cdigo de trabajo, la irrenunciabilidad de derechos es:

a) Opcional para el empleador
b) Una recomendacin del derecho laboral
c) Un principio del derecho laboral
( )
9.
La libertad de trabajo es aplicable:

a) Para todos los que conformen una relacin laboral
b) Para empleados y no para obreros
( )
19
c) Netamente para el empleador

10.
Segn el cdigo de trabajo, en caso de duda sobre el alcance de las

disposiciones legales en materia laboral:
a) Se aplicar la norma en el sentido ms favorable al empleador
b) Se aplicar la norma en el sentido ms favorable al trabajador
c) Se solicitar la intervencin de un inspector de trabajo
( )
IMPORTANTE: una vez finalizada la presente autoevaluacin compare sus respuestas con
las que se encuentran en la parte del solucionario, al final de esta gua didctica; esta
actividad le ayudar a reforzar los conocimientos adquiridos en este captulo.
20
CAPTULO II. EL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO
En este captulo encontraremos lo referente a la definicin del contrato individual de trabajo,

por lo que usted tendr la oportunidad de estudiar un tema muy importante dentro del
Derecho Laboral, el cual trata sobre la naturaleza jurdica, las caractersticas, los elementos
de validez de los contratos en general, los elementos esenciales del contrato individual de
trabajo y los sujetos de la relacin laboral, as que le sugiero la debida atencin y
concentracin para que pueda avanzar en su formacin acadmica como futuro profesional
del Derecho.
El Dr. Granizo en el texto gua precisa la importancia de un contrato aludiendo lo siguiente:
En un juicio de trabajo el presupuesto fundamental es que la o el accionante debe
demostrar la existencia del contrato de trabajo en los trminos previstos en el Art. 8 del
Cdigo Laboral en anlisis, siendo por tanto necesario, que dentro del proceso aparezcan
los tres requisitos que lo conforman; esto es, prestacin de servicios lcitos y personales,
subordinacin jurdica y remuneracin. (Granizo, G.A. p.45)
El Dr. Granizo, establece que un contrato debe establecerse siempre bajo las premisas
fundamentales garantizando que el mismo sirva como apoyo en caso de que una de las
partes pueda solicitar las salvedades judiciales en caso de una controversia legal.
2.1.- Definicin: Al iniciar el estudio del contrato individual del trabajo, es fundamental que
se profundice en la definicin del contrato o convencin en general, esto con la finalidad de
entender la relacin de trabajo propiamente dicha; toda vez que luego del anlisis se podr
establecer que el contrato de trabajo; que puede ser una o varias partes, se obliga para con
otra u otras a dar, hacer o no hacer alguna cosa, mientras que la segunda es una prestacin
o ejecucin de un servicio personal remunerado, sea ste material o inmaterial, continuo y
dependiente.
2.2.- Naturaleza Jurdica: Es preciso anotar que el contrato de trabajo tiene fisonoma
jurdica propia, ya que al surgir el contrato individual se pretendi encasillarlo en los
contratos de arrendamiento, compra venta, sociedad y mandato; razn por la cual hoy por
hoy trascendentalmente se quiere establecer especiales normas sustantivas y adjetivas que
lo regulen e interpreten, para lograr una correcta definicin en su esencia y se lo pueda
diferenciar de otros tipos de contrato.
2.3. Caractersticas del contrato individual de trabajo: Estimo que es imprescindible
recordar que la aparicin de la legislacin laboral no desplaz las normas del Cdigo Civil y
por lo tanto dentro de este cuerpo legal encontramos la definicin de contrato o convencin
y como tal se establece que es el acto por el cual una persona se obliga para con otra u
otras para dar, hacer o no hacer alguna cosa; que por con siguiente el mismo es personal,
bilateral, oneroso, conmutativo, principal, consensual, pero que tambin puede ser
nominado y de tracto sucesivo; estos elementos deben quedar plenamente determinadas
estas caractersticas, para evitar confusiones.
2.4. Elementos esenciales del contrato individual de trabajo: Para este estudio es
necesario que se tome en consideracin elementos jurdicos, los mismos que se hallan
21
plenamente definidos en el Cdigo Civil; a).- Que sea legalmente capaz; b) Que consienta
en dicho acto; c) Que el consentimiento no adolezca de vicio; d) Que recaiga sobre objeto
lcito y que se tenga una causa lcita.
2.5. Sujetos de la relacin laboral: Tambin podemos decir sujetos del derecho del
trabajo; son por lo tanto, todas aquellas personas individuales o colectivas o si el caso lo
amerita o prefiere se puede tambin decir fsicas o abstractas, con algn derecho u
obligacin de carcter laboral. No est por dems recomendar en la necesidad de
profundizar en estos aspectos que darn forma al aprendizaje, de la esta materia de
carcter social; puesto que se debe observar el trabajo de las mujeres, derechos y garantas
constitucionales, jornadas mximas de trabajo, perodo de vacaciones, remuneraciones;
obligaciones especiales de terceros a favor de los adolescentes trabajadores, prohibiciones
para adolescentes y empleadores; trabajo con personas con discapacidad etc.
2.6. Clasificacin del contrato individual de trabajo: No nos olvidemos de la norma
Constitucional que garantiza el derecho al trabajo y reconoce todas las modalidades de
prestacin de servicios en relacin de dependencia o autnomas, con inclusin de labores
de auto sustento y cuidado humano; por lo tanto esta disposicin constitucional se halla
plenamente definido en el Cdigo del Trabajo, y lo clasifica por la forma de celebracin:
tcito o expreso; por la forma de ejecucin: obra cierta, por tarea y a destajo; por el nmero
de trabajadores: unipersonal o pluripersonal, de grupo, de equipo y de enganche; por la
forma de remuneracin: a sueldo, a jornal, en participacin y mixto; por el tiempo de
duracin: plazo fijo, indefinido, precarios, obra cierta, eventual, ocasional de temporada y
otras modalidades contractuales.
IMPORTANTE
Es momento de centrar toda su atencin en el captulo que est a punto de leer, le sugiero
tomar nota de los aspectos en los cuales sienta duda dentro del Cdigo de Trabajo en su
ttulo I pgina 6 a la 22 (artculos del 8 al 34), y en el texto gua, pginas 45 a la 59, que
se refieren al contrato individual de trabajo a fin de que pueda despejar sus dudas y pueda
desarrollar con mayor facilidad las actividades recomendadas y la autoevaluacin.
Como futuros abogados y para estar al da con los conocimientos que a diario se actualizan,
debemos revisar nuevamente la pgina http://www.trabajo.gob.ec/biblioteca/ (plantillas de
contratos) para que nos sirva como prctica y como experiencia.
Una vez que hemos analizado la definicin, requisitos y la clasificacin del contrato
individual de trabajo, en su cuaderno de trabajo realice los siguientes ejercicios:
1) Establezca la diferencia que existe en cada uno de los contratos que el cdigo del trabajo
instituye (proponga ejemplos), aclarando que slo le servir para afianzar sus
conocimientos.
2) Identificar en casos concretos los elementos comunes y los esenciales de diferentes
modalidades de contratos de trabajo. (Para esta actividad puede acudir al ministerio de
22
trabajo de su provincia, ya que en esta institucin pblica se registran los contratos

celebrados entre el empleado y su empleador).
NO OLVIDAR: Una vez que ha ledo, entendido y ha trabajado sobre el captulo 2 es de vital
importancia desarrollar la autoevaluacin que est a continuacin, luego compruebe las
respuestas en el solucionario que est al final de la gua, lo que le servir nicamente para
comprobar y afianzar los conocimientos adquiridos.
23
AUTOEVALUACIN 2
corresponda.
1.
2.
3.
4.
5.
El contrato individual se define como:

a) La seguridad que tiene el empleador para garantizar un trabajo
bien hecho
b) El convenio de una persona para con otra a fin de prestar sus
servicios lcitos y personales
d) La tradicin establecida entre dos partes
( )
El contrato de trabajo posee fisionoma jurdica:

a) Propia
b) Anexa de otras normas
c) De acuerdos y normas internacionales
( )
Entindase por caractersticas de un contrato las siguientes:

a) Persona y consensual
b) De plazo fijo, indeterminado, a destajo, ocasional, a prueba, a
condicionamiento
c) Personal, bilateral, oneroso, conmutativo, principal, nominado,
de tracto sucesivo y consensual
( )
Las caractersticas del contrato individual de trabajo las encontramos:

a) Exclusivamente en el cdigo de trabajo
b) En la Constitucin
c) Adems del cdigo de trabajo en la normativa civil y la
constitucional
( )
Un elemento esencial para efectuarse el contrato individual de trabajo

es:
a) Que el empleador acepte lo que pide de salario el empleado
b) La capacidad legal de ambas partes
c) Que la irrenunciabilidad a los derechos no se aplique
( )
6.
Si una de las partes no consciente el contrato, la otra parte puede:

a) Mejorar o aclarar la oferta laboral a fin de que ambos
concuerden
b) Obligar mediante medios propios a que acepte sus trminos y
condiciones
c) Dejar sus trminos y condiciones y aceptar los de la otra parte
( )
7.
El sujeto principal de la relacin laboral es

a) El empleador
b) El trabajador
c) Ambos
( )
8.
La diferencia en entre obrero y empleado se da por:

a) El tipo de servicio material e intelectual
b) La forma de contrato
c) La capacidad legal
( )
9.
El cdigo de trabajo establece que, el empleador puede ser:

a) Solo aquellos regulados en el ministerio de trabajo
b) Una persona natural o jurdica de cualquier clase
( )
24
c) Los que dispongan de capital sin la necesidad de tener

capacidad legal
10.
La norma constitucional reconoce:

a) nicamente la prestacin de servicios autnomos
b) La prestacin de servicios de dependencia
c) Ambas
( )
25
CAPITULO III: DEL TRABAJO DE MUJERES Y ADOLESCENTES

Para este captulo est previsto el estudio de los grupos prioritarios; en especial el trabajo de
mujeres y adolescentes, sus aspectos principales, siendo importante su estudio ya que el
Estado garantiza el apoyo a estos grupos con el propsito de establecer equidad laboral y
generar empleo para todos.
Con este objetivo, es necesario ir revisando cada uno de estos contenidos, y para una mejor
comprensin de este captulo es indispensable realice la lectura de los artculos 134 al 156
del cdigo de trabajo y de la pgina 102 a la 117 del texto gua.
La presente unidad se encuentra dividida en cuatro partes cuyos contenidos son:
3.1.- Autorizacin para el trabajo de adolescentes mayores de 15 aos y del personal
femenino: Para este estudio es preciso tomar en cuenta la Convencin de las Naciones
Unidas sobre el Derecho de los Nios, la misma que asume la denominada doctrina de la
proteccin integral como sujetos de todos los derechos comunes del ser humano, tomando
consideraciones especficas como la edad entre 15 y 18 aos; razn por la cual la
Constitucin de la Repblica, establece como poltica nacional la abolicin efectiva del
trabajo de los menores de edad; por esta razn se ha vinculado en forma directa al Consejo
Nacional de la Niez y Adolescencia, a travs de los Consejos Cantonales, en Coordinacin
con el Comit Nacional para la Erradicacin Progresiva del Trabajo Infantil (CONEPTI)
3.2.- Jornada de Trabajo: Las jornadas de trabajo son menores a las de cualquier
trabajador; esto es, que la jornada laboral del menor no supere en ningn caso de 6 horas
diarias destinadas al trabajo con un periodo mximo de 5 das a la semana, sin que por ello
se vea limitado a concurrir a los centros de educacin para lograr su formacin. De esta
forma tambin el Estado garantiza una remuneracin adecuada y para que se vigile el
cumplimiento de estas normas encontramos a las siguientes entidades Consejo Nacional de
la Niez y Adolescencia, Ministerio de Relaciones Laborales Gobiernos Autnomos
Descentralizados Cantonales.
3.3.- Prohibicin del trabajo de adolescentes: Como ya dejamos indicado el contrato de
trabajo con los menores se halla limitado por normas legales de cumplimiento obligatorio;
razn por la cual el Cdigo del Trabajo controla que no realicen actividades laborales dentro
de las cuales existan formas de esclavitud; el trabajo forzoso, incluido el reclutamiento
forzoso u obligatorio; ya que se debe precautelar su salud, la seguridad, moralidad;
actividades consideradas peligrosas o insalubres.
3.4.- Trabajo de adolescentes: Para este estudio es preciso tomar en cuenta la
Convencin de las Naciones Unidas sobre el Derecho de los Nios, la misma que asume la
denominada doctrina de la proteccin integral como sujetos de todos los derechos comunes
del ser humano, por esta razn el Cdigo de la Niez y Adolescencia reconoce la realizacin
de actividades de formacin que incorporen al trabajo como un elemento importante en el
desarrollo integral de nias, nios y adolescentes.
26
IMPORTANTE
Hemos culminado el tercer captulo del componente o asignatura, siendo el momento
adecuado para autoevaluarse y conocer los avances que va logrando hasta ahora, por lo
que le propongo realizar las siguientes actividades recomendadas y responder las
siguientes preguntas de la autoevaluacin.
1) Una vez que ha ledo y ha comprendido este tema, ponga en juego su creatividad y
disee un cuadro sinptico de los grupos prioritarios y establezca los artculos en los que se
ampara cada uno de ellos en la constitucin (Menores, Mujeres, Personas con Discapacidad
y Tercera Edad).
2) Para que comprenda y diferencie con precisin lo que es el trabajo en relacin de

dependencia y el trabajo sin relacin de dependencia, haga un anlisis de los arts. 88 y 93
del cdigo de la niez y adolescencia, destaque su importancia, establezca diferencias y
saque sus propias conclusiones.
Para ayudarse mejor en lo referente a esta actividad le sugiero obtener el criterio de
profesionales del derecho o acudir a las instituciones pblicas o privadas, a fin de que
asocie y comprenda los conceptos y disposiciones.
27
AUTOEVALUACIN 3
corresponda.
1.
2.
3.
4.
5.
Segn la ley, los nios, nias y adolescentes menores de 15 aos

pueden proceder a la ejecucin de trabajo:
a) Por cuenta ajena
b) Con permiso de su representante
c) Con orden judicial
( )
La Constitucin de la Repblica, establece como poltica nacional:

a) El trabajo de menores bajo estndares definidos
b) La igualdad de reconocimiento de pago a menores
c) La abolicin efectiva del trabajo de los menores de edad
( )
Las jornadas de trabajo en los menores son:

a) Diferentes con el propsito de garantizar su educacin
b) Iguales a las de cualquier trabajador
c) Indefinidas por la ley
( )
El cdigo de trabajo controla que no realicen actividades laborales

dentro de las cuales existan formas de esclavitud como:
a) El trabajo forzoso, incluido el reclutamiento forzoso u obligatorio
b) Una jornada laboral de 8 horas
c) La jornada de subsuelo
( )
El empleador debe permitir a los menores de 18 aos y mayores de 15

que no hubieren terminado la instruccin bsica:
a) Trabajar bajo la promesa de estudiar el prximo ao escolar
b) Descontar del sueldo del menor para pagar sus estudios
c) Concurrir a la escuela dos horas diarias de las destinadas para
el trabajo
( )
6.
El cdigo de trabajo dice que el trabajo nocturno puede permitirse a los

menores de 18 aos y mayores de 15:
a) Trabajar en horario nocturno
b) Trabajar en jornadas de subsuelo
c) Ninguno de los dos
( )
7.
La normativa vigente establece igualdad en trato y remuneracin en los

contratos para:
a) Empresas pblicas
b) Mujeres
c) Artesanos
( )
8.
Segn la ley, no puede terminarse la relacin laboral de una mujer en

caso de:
a) No asistir al trabajo por ms de dos das injustificadamente
b) Que esta se encuentre embarazada
c) Que hubiere fallecido su cnyuge
( )
9.
La empleada deber recuperar las horas que tuvo permiso:

a) Una vez terminado el periodo de lactancia
b) Un mes despus del parto
( )
28
c) Ninguno de los casos anteriores

10.
El cdigo de trabajo establece que una mujer durante el embarazo

tiene derecho a una remuneracin:
a) Completa
b) Parcial
c) En relacin a las horas que pueda laborar
( )
29
CAPITULO IV: DE LOS APRENDICES

Avanzando con el estudio del componente, nos encontramos en el captulo IV en el que
trataremos de orientar a breves rasgos sobre los aprendices en la industria, ya que por este
medio se garantizan a futuro a los trabajadores conocidos como artesanos.
As mismo, es importante que usted conozca en primer lugar el concepto o definicin del
contrato de aprendizaje, y analizar la lectura del art. 157 al 168 del cdigo del trabajo,
el art. 26 de la ley de defensa del artesano y pginas 118 a la 122 del texto gua.
4.1.- Aprendices: Es necesario que tomemos en consideracin lo que prescribe el Art. 157
del Cdigo Laboral, pues en l se determina con claridad cul es el aprendiz, ya que en
forma expresa dice: que es aquel a quin en virtud de un contrato de esta naturaleza se
contrata por tiempo determinado, que no podr exceder de un ao, para que preste sus
servicios lcitos y personales, percibiendo a cambio la enseanza de un arte u oficio o
cualquier forma de trabajo manual y el salario convenido.
Es importante destacar el contrato de aprendizaje de los adolescentes que no durar ms
de dos aos en el caso de trabajo artesanal y de seis meses cuando ejecuta trabajos en la
industria.
Como la remuneracin es de acuerdo con el tipo de artesana o trabajo manual e industrial,
ste no podr ser menor al 80% al salario que percibe un adulto.
Por lo tanto es importante que en el contrato de trabajo, se haga constar a ms de las
clausulas generales las siguientes: a) La determinacin del arte u oficio, materia del
aprendizaje y los mecanismos como se transferirn los conocimientos; b) Tiempo de
duracin de la enseanza; c) El salario gradual o fijo que ganar; y, d) Las condiciones de
manutencin y alojamiento, cuando sean de cargo del empleador y el tiempo que podr
dedicar el aprendiz a su instruccin fuera del taller.
4.2.- Obligaciones del aprendiz y obligaciones del empleador para con el aprendiz.Los aprendices tienen que cumplir con ciertas obligaciones para con el dueo del taller, por
lo tanto debe atender y sujetarse a las rdenes del dueo del taller, guardar respeto para
con el empleador, sus familiares y los clientes y como no puede ser de otra manera observar
buenas costumbres; por lo tanto debe cuidar escrupulosamente los materiales y
herramientas, procurando evitar cualquier dao que ponga en riesgo al lugar de trabajo y las
personas que laboran y acuden al taller; guardar reserva sobre la vida privada, familiares y
operarios del taller, practicando lo que es sagrado para los seres humanos la lealtad en
todos sus actos.
Por lo tanto el patrono (dueo del taller) tiene el compromiso de ensear al aprendiz, el arte
u oficio, pagar por los servicios que recibe del aprendiz, guardarle consideracin, sin que
pueda por ningn motivo maltratarlo de palabra u obra; garantizarle los derechos de
educacin, salud y descanso, preferirle en caso de que se produzca un vacante en su taller;
y, otorgarle al fin del contrato un certificado en el que conste el tiempo de duracin, los
conocimientos y prctica recibidos y la calificacin de la conducta.
30
4.3.- Causales de despido del aprendiz.- Son dos las causales por las que se puede dar
por terminadas las relaciones laborales con un aprendiz a) Faltas graves de consideracin,
como las injurias, al dueo del taller, sus familiares y los clientes; y, b) Por incapacidad
manifiesta o negligencia habitual en el trabajo, arte u oficio; para esto se debe recurrir ante
un Inspector del Trabajo, para que legalmente se pueda despedir al aprendiz, sin que
comporte responsabilidad alguna.
Es de mucha importancia tomar en cuenta que si vencido el plazo de dos aos o seis
meses, segn el caso, si se mantiene la relacin laboral, se convertir el contrato por tiempo
indefinido, es decir con estabilidad laboral.
IMPORTANTE
La OIT, define a la seguridad social como la cobertura de los infortunios sociales de la
poblacin. De tal manera que la misma tiende a promover las medidas destinadas a
aumentar la posibilidad de empleo o mantenerlo en un alto nivel, a distribuir los excedentes
del Estado en beneficios de la salud, vivienda, educacin, vestuario de los trabajadores y de
sus familias.
En el Ecuador, la seguridad social est administrada por el Instituto Ecuatoriano de
Seguridad Social IESS, que es una institucin con finalidad pblica.
Los trabajadores artesanos, maestros de taller, autnomos, operarios y aprendices de
artesanas tienen la obligacin de afiliarse al Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social IESS,
en las mismas condiciones del seguro general.
La afiliacin debe realizarse hasta mximo treinta das despus de haber obtenido la
calificacin artesanal. Los operarios y aprendices deben ser afiliados desde el primer da
que ingresan a trabajar.
El Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social, atender las indemnizaciones por accidentes y
dems prestaciones a que tuviere derecho los operarios, por medio de los fondos sealados
en la Ley de Defensa del Artesano, y los que en lo sucesivo se asignaren para el efecto.
En el caso de Seguros por Enfermedad se establecen en los siguientes aspectos:
1. Asistencia mdica, quirrgica, farmacutica y rehabilitacin
2. Subsidio en dinero cuando la enfermedad produce incapacidad para el trabajo. Los
familiares del asegurado no tiene derecho a este beneficio
PRESTACIONES
El IESS, protege a los
trabajadores contra los
siguientes riesgos:
Vejez, muerte o
invalidez que incluye
discapacidad
Riesgos de
Trabajo
Cesanta
Enfermedad
Maternidad
31
1) Ya que ha realizado la lectura sobre los aprendices en el cdigo de trabajo, es necesario
que usted refuerce estos conocimientos adquiridos, realizando un breve resumen sobre el
mismo en el que destaquen el papel de los artesanos y su aporte en el campo laboral
ecuatoriano.
2) A fin de reforzar la prctica en el campo laboral, elabore un contrato para aprendices

adjuntando en el mismo el tiempo de relacin laboral, el horario a establecerse, los artculos
referentes para el caso y el salario a establecerse.
Para ayudarse mejor en lo referente a esta actividad le recomiendo visitar las instituciones
pblicas que amparan a los artesanos adems del ministerio de trabajo.
3) Mediante ejemplos demuestre lo que entiende por maestro de taller, operarios,
aprendices y artesanos autnomos.
32
AUTOEVALUACIN 4
corresponda.
1.
El aprendiz es aquel a quin en virtud de un contrato de esta

naturaleza se contrata para prestar sus servicios:
a) Lcitos a cambio la enseanza de un arte u oficio
b) Por horas convenidas
c) Por una remuneracin bsica
( )
( )
2.
En el caso de trabajo artesanal el contrato de aprendizaje de los

adolescentes que no durar ms de:
a) Tres aos
b) Dos aos
c) Un ao
( )
3.
De acuerdo con el tipo de artesana o trabajo manual e industrial, la

remuneracin no podr ser menor al:
a) 80% de la remuneracin bsica unificada
b) 50 % de la remuneracin bsica unificada
c) 65% de la remuneracin bsica unificada
La jornada de trabajo del aprendiz no podr exceder de:
a) 35 horas semanales
b) 25 horas semanales
c) 15 horas semanales
( )
4.
5.
En ningn caso de la remuneracin del adolescente aprendiz ser

inferior al:
a) 50% de la remuneracin que le corresponde a un adulto
artesano
b) 60% de la remuneracin que le corresponde a un adulto
artesano
c) 80% de la remuneracin que le corresponde a un adulto
artesano
( )
6.
Los aprendices deben cumplir con las obligaciones establecidas en:

a) Cdigo de trabajo
b) El cdigo de trabajo y normas adjuntas segn sea el caso
c) En la normativa exclusiva para aprendices
( )
7.
Los aprendices, podrn alcanzar la categora de:

a) Aprendiz operario
b) Obrero categora A
c) Operario de obrero calificado
( )
8.
El obrero debe garantizar para con los aprendices los derechos de:
a) Educacin, salud y descanso
b) Alimentacin y vivienda
c) Seguro por accidente o muerte
( )
9.
Si se mantiene la relacin laboral vencidos los plazos establecidos en

la ley se convertir el contrato por:
a) Artesano calificado
b) Tiempo indefinido
( )
33
c) Por obras
10.
Para despedir al aprendiz es necesario que:

a) Exista negligencia habitual en el arte o trabajo
b) El inspector de trabajo califique el trabajo del aprendiz
negativamente
c) No tenga la aprobacin de sus compaeros
( )
actividad le ayudar a reforzar los conocimientos adquiridos en este captulo
34
CAPITULO V: MODALIDADES ESPECIALES DE TRABAJO

En este captulo trataremos de orientar a breves rasgos sobre las diferentes modalidades de
trabajo existentes en el Cdigo de Trabajo Ecuatoriano. Efectivamente el cdigo de trabajo,
aparte de las disposiciones generales aplicables a todos los contratos individuales de
trabajo, contiene normas especiales para determinadas clases de contratos, de manera que
atendiendo a esas normas especiales podemos distinguir las siguientes clases de contratos
individuales de trabajo.
Para mejor comprensin del captulo lea los artculos del 262 al 346 del cdigo del trabajo y
de la pgina 157 a la 195 del texto gua.
5.1.- Del servicio domstico.- La norma legal y la doctrina como la jurisprudencia
determinan que el servicio domstico es el que presta una persona, a cambio de una
remuneracin, a una persona que no persigue fin de lucro y que slo se propone
aprovechar, en su morada, de los servicios continuos del trabajador, para s solo o su
familia, sea que el trabajador domstico viva en su casa (puertas adentro) o fuera de ella
(externa). Para poder ejecutar este trabajo, la edad mnima es de quince aos y por lo tanto
se requiere la autorizacin de que habla el Cdigo de la Niez y la Adolescencia.
Consecuentemente, es necesario advertir que se puede contratar por tiempo limitado y que
en el mismo no debe durar ms de tres aos.
El perodo de prueba ser de quince das, durante el cual, cualquiera de las partes puede
darlo por terminado, previo aviso de tres das. Por consiguiente es importante que estemos
claros la forma de contratacin, el salario, los descansos y vacaciones etc.
5.2.- Del Trabajo a domicilio.- Es el que se ejecuta habitualmente o profesionalmente en
favor de los fabricantes, comerciantes, intermediarios, contratistas, subcontratistas,
destajistas que den o encarguen trabajo etc., para que ejecuten el trabajo en la residencia
del trabajador.
Por lo tanto, estos trabajadores deben ser registrados por cuenta del empleador cuando el
dueo, director o propietario del establecimiento, proporcione trabajo para que sea realizado
en la habitacin o residencia del trabajador, debiendo anotar en el libro registral el nombre y
apellido de los trabajadores, su domicilio, la calidad y naturaleza del trabajo encomendado y
la remuneracin que han de percibir, estando obligado a reportar por lo tanto a la Direccin
de Empleo y Recursos Humanos. Arts. 271 al 284 del Cdigo del Trabajo.
5.3.- De los artesanos.- Artesano es el trabajador manual, maestro de taller o autnomo
que hubiere invertido en su taller en implementos de trabajo, maquinaria o materias primas y
que su inversin no sobrepase de lo establecido en la ley y que no tuviere bajo su
dependencia ms de quince operarios y cinco aprendices.
De igual manera es necesario tomar nota de lo que se expresa del artesano que no ha
invertido valor alguno y que no tiene operarios.
Es preciso recalcar que el maestro artesano tiene exenciones cuando se hallan calificados
por la Junta Nacional de Defensa del Artesano; sin embargo el maestro de taller est
35
obligado a cumplir con respecto a sus operarios, las disposiciones sobre sueldos, salarios
bsicos y remuneraciones bsicas mnimas unificadas e indemnizaciones legales por
despidos etc. Arts. 285 al 304 del Cdigo del Trabajo.
5.4.- De los empleados privados.- Son aquellos que realizan trabajos de carcter
intelectual o inteleptual y material en virtud de un sueldo; de igual forma, tambin se revisar
los servicios inmateriales como lo denomina el cdigo de la materia o la prestacin de
servicios inmateriales como lo define el Cdigo Civil. Art. 305 al 310 del Cdigo del Trabajo.
5.5.- De los agentes de comercio y los corredores de seguros.- Son aquellos que tienen
licencia para trabajar en esta actividad, mediante un registro realizado, dependiendo de la
naturaleza de la actividad laboral en la Direccin Regional del Trabajo o en la
Superintendencia de Bancos y Seguros. La contratacin se la har necesariamente por
escrito. Arts. 311 al 315 del Cdigo de Trabajo.
5.6.- De los trabajadores del transporte.- Las disposiciones comprenden a las empresas
particulares y a las empresas pblicas, gobiernos autnomos descentralizados provinciales
y cantonales; agentes diplomticos y consulares y a los propietarios que usen sus vehculos
sin fines de lucro. Arts. 316 al 330. Cdigo del Trabajo.
5.7.- Del trabajo agrcola.- En esta modalidad de actividad laboral, es necesario tomar en
cuenta que el Cdigo del Trabajo establece dos clases de trabajadores agrcolas: el
Jornalero y el destajero. Los dos ejecutan un trabajo por una remuneracin; en el primero
caso, por lo que determine la Ley o la costumbre; y en el segundo caso, por el convenio de
las partes. Arts. 331 al 346 del Cdigo del Trabajo.
5.8.- De los profesores particulares.- Los profesores que laboran en establecimientos
particulares de educacin; la relacin de trabajo por sus servicios prestados estn sujetos a
la relacin laboral al cdigo del trabajo; sin embargo tambin hay que tomar en cuenta que
para ellos existe la Ley Orgnica de Educacin y que consecuentemente deben ser
aplicacin forzosa, como tambin el reglamento general a la Ley Orgnica de Educacin.
Art. 78 del Cdigo del Trabajo y Art. 54 de la Ley Orgnica de Educacin
5.9.- De los trabajadores extranjeros.- Los extranjeros que prestan sus servicios en el
territorio ecuatoriano tienen los mismos derechos y deberes que los ecuatorianos; por lo
tanto, quin desee ingresar al pas para actividades de carcter laboral, debe obtener un
certificado de la Direccin Nacional de Empleo h Recursos Humanos del Ministerio del
Trabajo, en donde se hace constar la actividad laboral que va a desarrollar; desde luego
tambin debe cumplir con las dems exigencias que tenemos los nacionales, con relacin al
vnculo contractual laboral; lo que amerita que se deba celebrar el contrato por escrito, ya
que sin este requisito no se podr registrar en la Inspectora del Trabajo. Art. 9 de la
Constitucin del Ecuador y Arts. 10 y 12 de la Ley de Extranjera.
36
1) Establezca la diferencia que existe entre el trabajador de servicio domstico y el trabajo a
domicilio, haga una relacin paralela.
2) Formule un cuestionario de entrevista a los inspectores de trabajo, tomando en cuenta las
atribuciones que ellos tienen (las mismas que estn establecidas en el cdigo del trabajo)
con el propsito de conocer la frecuencia de los registros de estos tipos de contratos.
3) Seale las disposiciones especiales a las que tienen que someterse los empleados
privados, demuestre con ejemplos.
4) Una vez que ha ledo las disposiciones legales establecidas en el cdigo del trabajo sobre
los agentes de comercio y corredores de seguros, haga una descripcin de lo que usted,
entiende por agente de comercio o agente viajero y cules son sus obligaciones laborales.
5) Describa la modalidad de trabajo en empresas de transporte y establezca conclusiones
sobre las ventajas y desventajas para los choferes que prestan sus servicios.
6) Seale las partes de las que consta una libreta del trabajador de transporte, luego indique
por qu es importante?
7) Elabore un cuadro sinptico y especifique la diferencia entre empleado agrcola, obrero
agrcola y jornalero o destajero, as como sus obligaciones y prohibiciones.
Hemos culminado el captulo V y es momento de comprobar el grado de comprensin de
este, por lo que es necesario contestar la siguiente autoevaluacin.
37
AUTOEVALUACIN 5
corresponda.
1.
2.
3.
4.
5.
Para el servicio domstico, la edad mnima es de

a) 13 aos
b) 18 aos
c) 15 aos
( )
El periodo de prueba en el servicio domstico es de:

a) 30 das
b) 15 das
c) 60 das
( )
En el trabajo a domicilio, los trabajadores deben ser registrados por

cuenta del empleador cuando el dueo:
a) Proporcione el trabajo y residencia
b) Hable con el inspector laboral
c) Solicite mediante contrato abierto
( )
El artesano es el trabajador manual que no tuviere bajo su

dependencia ms de:
a) 15 operarios y cinco aprendices
b) 20 operarios y diez aprendices
c) 10 operarios y tres aprendices
( )
Los agentes de comercio y los corredores de seguros, son aquellos

que tienen licencia para trabajar en:
a) SRI
b) Superintendencia de Bancos y Seguros
c) Contralora General del Estado
( )
6.
Segn la ley los trabajadores de transporte su porcentaje nacional

comprende por lo menos:
a) 60 por ciento de los ecuatorianos
b) 70 por ciento de los ecuatorianos
c) 80 por ciento de los ecuatorianos
( )
7.
Los trabajadores que presten servicios en el transporte en

circunscripciones territoriales determinadas:
a) Estarn obligados a trasladarse a otras segn lo establece el
cdigo de trabajo
b) No estarn obligados a trasladarse a otras segn lo establece el
cdigo de trabajo
c) Ninguna de las anteriores
( )
8.
En el trabajo agrcola se establece dos clases trabajadores agrcolas,

el:
a) Jornalero y el destajero
b) Granjero y el jornalero
c) Zafrero y el destajero
( )
9.
Los profesores que laboran en establecimientos particulares de

educacin; la relacin de trabajo por sus servicios prestados estn
( )
38
sujetos:
a) A la relacin laboral al cdigo del trabajo; sin tomar en cuenta la
Ley Orgnica de Educacin
b) A la relacin laboral al cdigo del trabajo; tomando en cuenta la
Ley Orgnica de Educacin
c) nicamente a la Ley Orgnica de Educacin
10.
Los extranjeros que prestan sus servicios en el territorio ecuatoriano:

a) Son regulados segn los derechos y deberes de su
nacionalidad
b) Son regulados segn las normas internacionales como los
derechos humanos
c) Poseen los mismos derechos y deberes que los ecuatorianos
( )
39
CAPITULO VI: JORNADA MAXIMA DE TRABAJO, LOS DESCANSOS Y LAS

VACACIONES
Para entender el tema empecemos estudiando la definicin es muy importante revisar la
clasificacin en general, el origen, la clasificacin de la jornada por la duracin y da en que
se realiza, las jornadas ordinarias especiales de menor duracin, las jornadas especiales de
menor duracin, las jornadas ordinarias especiales de mayor duracin, las jornadas
extraordinaria y sus caractersticas, la clasificacin de las jornadas por el motivo, las
jornadas suplementarias, descansos y su clasificacin, el descanso diario, descanso
forzoso, descanso obligatorio, descanso anual: vacaciones, definicin y la regulacin de las
mismas.
Para una mejor comprensin de los temas le recomiendo la lectura y anlisis del Captulo V,
De la duracin mxima de la jornada de trabajo, de los descansos obligatorios y de las
vacaciones en el Cdigo de Trabajo, pgina 34 a la 43 (artculos 47 al 78) y de la pgina 72
a la 81 del texto gua.
6.1.- De las jornadas de trabajo.- Es el nmero de horas que, deben emplearse legalmente
en una semana, la misma que no puede pasar de cuarenta horas laborales de trabajo, ni de
ocho horas. Lo relevante es el tiempo durante el cual el trabajador debe laborar a rdenes
del empleador, y las mismas se clasifican por el origen, la duracin y das en que se ejecuta;
adicionalmente se tomar en consideracin los motivos. Sobre este tema es preciso tomar
nota el clculo por los recargos, ya sea por jornada nocturna, suplementaria o extraordinaria.
No se debe olvidar que para estos clculos es necesario tomar en cuenta nicamente el
sueldo bsico. (Revisar artculos del 47 al 52 de cdigo de trabajo.)
6.2.- Descansos.- Son interrupciones temporales del trabajo; ya que es necesario que el
trabajador repose y se recupere fsica y psquicamente, de cansancio que comporta la
actividad laboral diaria o por la tarea que se halle ejecutando. Por lo tanto, los descansos
son clasificados en diarios, forzosos, obligatorios. Estos son remunerados y los mismos
tambin tienen regulaciones, conforme lo establece el cdigo del trabajo.
6.3.- Vacaciones anuales.- Es necesario que tomemos en cuenta que el descanso es
imperativo para toda persona que labora por el tiempo de un ao al servicio del empleador,
tiene a gozar de 15 das de vacaciones y quienes laboran para el mismo empleador a partir
del sexto ao tiene un da adicional por cada ao excedente. Tambin se puede acumular
hasta por tres aos de no hacer uso de las vacaciones.
Como apoyo a lo referido anteriormente le invito a examinar el cuadro sinptico que se
muestra a continuacin:
40
Relacin Laboral
Jornada de Trabajo
Descansos
Vacaciones
Es aquella que corre de lunes a Lo gozarn a la vez todos los Las vacaciones laborales anuales es un
viernes, 8 horas diarias, es decir, 40 trabajadores, o por turnos si as lo derecho que tiene todo trabajador a que
semanales, para cuyo pago no debe exigiere la ndole de las labores que el empleador le otorgue un descanso
realicen. Comprender un mnimo remunerado.
hacerse ningun recargo.
Tienen derecho a las vacaciones los
La jornada de trabajo puede ser una de cuarenta y ocho horas trabajadores que han cumplido un ao
sola con un pequeo descanso para consecutivas.
de trabajo para el mismo empleador, en
el almuerzo, o dividirse en dos En el caso de descanso semanal caso de salir del trabajo antes de
perodos de cuatro horas cada uno forzoso ser pagado con la cantidad cumplir el ao de servicio debe
con un descanso despus de las equivalente a la remuneracin cancelarse al trabajador la parte
ntegra, o sea de dos das, de proporcional a las vacaciones no
primeras cuatro.
gozadas.
Es aquella que corre de lunes a acuerdo con la naturaleza de la
Todo
trabajador tendr derecho a gozar
viernes, 8 horas diarias, entre las labor o industria
anualmente
de
un
perodo
19h00 y las 06h00 del da siguiente,
ininterrumpido de 15 das de
para cuyo pago debe considerarse la
vacaciones, incluidos los das no
misma remuneracin que la jornada
laborables. Quienes hubieren prestado
ordinaria( diurna o normal), con un
servicios ms de cinco aos al mismo
empleador, gozarn adicionalmente de
25% de recargo.
un da de vacaciones por cada uno de
los aos excedentes.
Hemos culminado el estudio del presente captulo y es necesario evaluar sus conocimientos
adquiridos, por lo que le propongo realizar tanto las actividades recomendadas, como la
autoevaluacin que a continuacin le presentamos:
ACTIVIDAD RECOMENDADA
1) Realice ejercicios prcticos de clculos de jornadas, descanso, vacaciones.
Para poder efectuar la actividad es necesario tomar en cuenta que:
Periodo de Clculo de vacaciones: Por aos de servicio.
Forma de Clculo de vacaciones: Consiste en dividir la remuneracin recibida durante el
ao de servicio para veinticuatro (24).
Para la parte proporcional, (monto recibido en el periodo /das laborados en el periodo) das
de vacacin a recibir.
Base de Clculo de vacaciones: (Sueldo + Horas Extras + Comisiones + Otras
retribuciones Accesorias Permanentes) Anual
Acumulacin de vacaciones: Las vacaciones pueden acumularse hasta 3 aos y gozarlas
en el 4to ao, de no hacerlo pierde el 1er ao de vacaciones.
Base legal: Cdigo del trabajo Art. 69 al 78.
41
AUTOEVALUACIN 6
corresponda.
1.
2.
3.
4.
5.
Una jornada ordinaria de trabajo tiene:

a) Diez horas laborales
b) Ocho horas laborales
c) Nueve horas laborales
( )
La jornada de subsuelo contempla unas seis horas laborales y podr

prolongarse:
a) Dos horas mximo con la remuneracin y recargos
correspondientes
b) Tres horas mximo con la remuneracin y recargos
correspondientes
c) No puede prolongarse por cuanto el rea de trabajo es
peligroso
( )
Las jornadas se clasifican en:

a) Ordinaria, nocturna, especiales, suplementarias y de
recuperacin
b) Bsica y complementaria
c) General y suplementaria
( )
El horario de una madre lactante es considerado una jornada:

a) Ordinaria
b) Complementaria
c) Especial
( )
Para el clculo de pago por recargos de jornadas se debe tomar en

cuenta el sueldo:
a) Bsico
b) Bsico unificado
c) Ms los dcimos
( )
6.
Los descansos son interrupciones temporales del trabajo necesarias

para que el trabajador repose y se recupere de:
a) Las actividades extracurriculares a las de su labor
b) El cansancio de las pausas activas
c) El cansancio que comporta de su actividad laboral
( )
7.
Los descansos comprendern un mnimo de:

a) 24 horas consecutivas
b) 48 horas consecutivas
c) 32 horas consecutivas
( )
8.
El cdigo de trabajo establece el derecho a quince das de vacaciones

por cada:
a) Ao de servicio
b) Tres aos laborales sin interrupciones
c) Vez que lo designe el empleador
( )
9.
Los empleados y obreros si hubieren prestado ms de cinco aos de

servicio tienen derecho a un da adicional por cada:
( )
42
a) 2 aos posterior a los cinco primeros aos

b) 1 de los aos excedentes
c) 3 aos posterior a los cinco primeros aos
10.
Segn la ley, un descanso semanal remunerado ser cancelado a lo

equivalente a:
a) La remuneracin parcial segn la labor
b) Un tercio de su remuneracin segn la labor
c) La remuneracin ntegra segn la labor
( )
43
CAPITULO VII: OBLIGACIONES PECUNIARIAS DEL EMPLEADOR

Llegamos al ltimo captulo del primer bimestre, que trae consigo una serie de contenidos
relacionados con todo lo estudiado anteriormente en el campo legal laboral, lo cual permite
dar a conocer al ciudadano por parte de su asesor legal el sinnmero de bienes y servicios
ofrecidos por parte del Estado para regular y satisfacer las relaciones laborales en el pas.
As mismo por favor realice la lectura de los artculos comprendido desde el 117 al 133 del
cdigo de trabajo y de la pgina 94 a la 101 del texto gua.
La presente unidad se encuentra dividida en cuatro partes cuyos contenidos son:
7.1.- Remuneracin.- El derecho a la libertad del trabajo, se halla consagrado en el captulo
sexto de la Constitucin, especficamente en el numeral 17 del Art. 66, consecuentemente
por esta situacin, ninguna persona puede ser obligada a realizar un trabajo gratuito o
forzoso, salvo excepciones que los determine la Ley. Por consiguiente la remuneracin es el
estipendio (pago) que el empleador paga al empleado, por meses incluidos los das no
laborables razn por la cual es necesario analizar el sueldo y el salario; puesto que este
deber ser a igual trabajo igual remuneracin; sin presin de ninguna clase y tiene que ser
justa y digna que cubra al menos las ms mnimas necesidades del trabajador como de su
familia. La Constitucin y la ley le garantiza al trabajador la remuneracin como un derecho
fundamental, que debe ser pagado ntegramente sin ser disminuida ni descontada, salvo
para pagos de pensiones alimenticias; por lo tanto tambin es inembargable, intransferible;
con privilegio de primera clase.
La remuneracin tiene componentes y exclusiones, que a travs del salario digno le permite
al trabajador a ser parte de una sociedad justa, equitativa y solidaria. Tambin hay que
recordar que el empleador tambin debe pagar la dcimotercera y dcimocuarta
remuneraciones.
Un comentario aparte debemos realizar sobre el Consejo Nacional de Salarios, CONADES,
el mismo es un Organismo tcnico consultivo, que pertenece al Ministerio de Relaciones
Laborales, encargado de las polticas y de la fijacin de las remuneraciones para el sector
privado y est conformado en forma tripartita a saber el Subsecretario de Trabajo,
representante de federaciones nacionales de industrias, comercio, agricultura, construccin
y pequea industria y por representante de centrales de trabajadores.
7.2.- Fondos de reserva.- Es una especie de ahorro obligatorio, cuyo objeto es prevenir las
angustias de la falta de salario en cualquiera de las contingencias de la vida del trabajador,
tales como invalidez, la vejez y la muerte. Es una obligacin que asume el empleador frente
a su trabajador; y que naturalmente no puede ser inferior al salario mnimo legal; es por este
motivo que el Estado ha efectuado regulaciones para poder determinar la forma de pago y el
retiro de los mismos
7.3.- Utilidades.- Es el derecho que tienen los trabajadores del sector privado a percibir o
participar en el reparto del 15% de las utilidades lquidas de la empresa en donde prestan
sus servicios lcitos y personales. Este quince por ciento se lo reparte de la siguiente
manera: el diez por ciento se distribuye segn las jornadas de trabajo realizadas y por partes
44
iguales entre los trabajadores y el cinco por ciento restantes segn las cargas familiares que
tenga a su cargo el trabajador.
7.4.- Jubilacin patronal.- Tiene derecho un trabajador en general y que lo podemos
determinar como un estado personal y un ingreso especial; ya que es el resultado de un
pago por el retiro del trabajo particular o de una entidad pblica con derecho a percibir una
remuneracin calculada segn los aos de servicio; todo esto por la actividad profesional
desplegada hasta alcanzar cierta edad o encontrarse en otra situacin como la de invalidez.
IMPORTANTE
El nuevo salario bsico unificado (SBU) que regir en el ao 2015 en el Ecuador es de US$
354, lo que representa un incremento del 4,11% equivalente a US$ 14 al salario del 2014.
La decisin fue adoptada responsablemente por el Gobierno, luego de analizar
tcnicamente las propuestas de trabajadores y empleadores, y considerar factores como:
inflacin, ndice de la productividad, entre otros.
El Ejecutivo plante la cifra de US$354 mensuales el salario mnimo (Salario bsico
unificado) de los trabajadores del sector privado en Ecuador, vigente a partir de enero 1 de
2015:
El trabajador en general (incluidos los trabajadores de la pequea industria, los

trabajadores agrcolas y trabajadores de maquila);
El trabajador del servicio domstico;
Los operarios de artesana y colaboradores de la microempresa.
Cabe sealar que, en el pas, el 83% de los trabajadores en relacin de dependencia,

supera al SBU, gracias a los consensos alcanzados en el Consejo Nacional de Salarios
(CONADES) y Comisiones Sectoriales; que este ao, por primera vez logr acuerdos
unnimes en las 21 comisiones, en lo referente a remuneraciones mnimas sectoriales, que
son:
45
Es importante indicar que los empleadores deben tomar como base el monto del SBU
vigente en el ejercicio 2015, para los siguientes aspectos:
El pago de la 14ta. remuneracin, conforme lo indica el Art.113 del Cdigo del Trabajo
(CT), equivalente a 1 SBU para los trabajadores en general, pagadero hasta el 15 de
marzo, en las regiones de la Costa e Insular; y, hasta el 15 de agosto, en las regiones
de la Sierra y Amaznica.
El pago de multas.
NO OLVIDAR
Las remuneraciones son uno de los factores de mayor importancia en la vida econmica y
social de toda comunidad. Los trabajadores y sus familias dependen casi enteramente del
salario para comer, vestirse, pagar el alquiler de la casa en que viven y subvenir a todas sus
dems necesidades. En la industria, los salarios constituyen una parte importante de los
costos de produccin de los empleadores. A los gobiernos les interesan sobremanera las
tasas de salarios porque repercuten en el ambiente social del pas y en aspectos tan
importantes de la economa como el empleo, los precios y la inflacin, la productividad
nacional y la posibilidad de exportar bienes en cantidad suficiente para pagar las
importaciones y as mantener el equilibrio de la balanza de pagos.
46
Una vez que usted ha ledo y comprendido el presente tema:
1) Revise la ley de seguridad social para que realice un esquema relacionado con los
principios fundamentales de la seguridad social, quines son sujetos de proteccin, los
riesgos que cubre y las clases de jubilacin.
2) Realice ejercicios prcticos de clculos de fondos de reserva, utilidades y jubilacin a
cargo del empleador, a partir de supuestos que usted mismo deber plantearse, o bien de
casos concretos de los que tenga conocimiento.
Hemos culminado el estudio del presente captulo y es necesario evaluar sus conocimientos
adquiridos, por lo que le propongo el siguiente cuestionario:
47
AUTOEVALUACIN 7
corresponda.
1.
2.
3.
4.
5.
Las remuneraciones pueden disminuirse o descontarse en:

a) Casos de pensiones alimenticias
b) Casos ejecutivos
c) Por voluntad del empleador
( )
La diferencia entre sueldo y salario radica en:

a) La fecha de pago
b) El tipo de persona que se cancela (obrero - empleado)
c) Todas las anteriores
( )
El pago de los dcimos tercer y cuarto sueldo son considerados para el

empleador como:
a) Lo dispuesto en la ley y por ende una obligacin
b) Un medio de compensacin opcional para sus trabajadores
c) Una medida sustitutiva a impuestos que se deben cancelar
( )
El dcimo tercer sueldo es considerado como bono:

a) Escolar
b) Navideo
c) Emergente
( )
El dcimo cuarto sueldo consiste en un:

a) Sueldo bsico unificado
b) Sueldo proporcional al tiempo laborado
c) Bono estipulado por talento humano
( )
6.
Es el derecho que tienen los trabajadores del sector privado a percibir o

participar en el reparto de:
a) 20% de las utilidades lquidas de la empresa en donde prestan
sus servicios lcitos y personales
b) 25% de las utilidades lquidas de la empresa en donde prestan
c) 15% de las utilidades lquidas de la empresa en donde prestan
( )
7.
El cdigo laboral dice que los nicos que pueden ser excluidos de los
pagos de los dcimos son:
a) Jubilados del IESS
b) Operarios y aprendices de artesanos
c) Pensionistas del seguro militar y de la polica nacional
( )
8.
Los fondos de reserva son considerados como:

a) Pagos de los que puede prescindir el empleador con sus
trabajadores
b) Un ahorro preventivo cuyo pago es una obligacin del
empleador
c) Un bono que el empleado lo usa una vez terminado su relacin
laboral
( )
9.
La jubilacin patronal es el resultado de:

48
a) Un pago por el retiro del trabajo particular o de una entidad

pblica con derecho a percibir una remuneracin calculada
segn los aos de servicio
b) Un pago por algn accidente sufrido dentro de la empresa o en
horas laborales
c) Una compensacin ganada dentro de un litigio laboral
10.
La jubilacin patronal tambin puede darse en el caso de:

a) Invalidez
b) Muerte del Trabajador
c) Despido Intempestivo
( )
( )
49
SEGUNDO BIMESTRE
6.5 Competencias genricas de la UTPL
Comunicacin oral y escrita.

Pensamiento crtico y reflexivo.
Compromiso e implicacin social.
Comportamiento tico.
Organizacin y planificacin del tiempo.
6.6 Planificacin para el trabajo del alumno

COMPETENCIAS
ESPECFICAS DE
TITULACIN

laborales individuales de
trabajo
Capacidad para conocer a

asumir
los
riesgos
laborales
COMPETENCIAS
ESPECFICAS DEL
COMPONENTE
EDUCATIVO
Presenta alternativas de
solucin a reclamaciones
laborales en cuanto a
suspensin y terminacin
laboral.
CONTENIDOS
ACTIVIDADES DE
APRENDIZAJE
CAPTULO
VIII:
SUSPENSIN
Y
TERMINACIN
DEL
CONTRATO
INDIVIDUAL DE TRABAJO
Analizar un expediente administrativo
8.1 Suspensin del contrato

8.2 Terminacin del contrato
Establece los peligros e

inseguridades a los que estn
expuestos los trabajadores
como accidentes y
enfermedades.
Comprende la retribucin al
accidente o enfermedad
CAPTULO IX: DE LOS RIESGOS DE

TRABAJO
9.1 Determinacin de los
riesgos y de la responsabilidad del
empleador
de visto bueno y otro de desahucio.
TIEMPO DE DEDICACIN
Semana 9
Redactar un acta de finiquito con el

respectivo detalle de los haberes
laborales correspondientes.
Elaborar
una
peticin
de
indemnizacin por accidente de
trabajo en la cual el trabajador
tuvo lesiones de consideracin y
su reposo es de ms de 10 das.
Semana 10
9.2 De los accidentes y de las
50
laboral.
enfermedades profesionales
9.3 De las indemnizaciones y
prevenciones de riesgo

laborales colectivas de
trabajo

jurdicas colectivas en el
derecho laboral
aplicacin en torno a
jornadas laborales
colectivas
CAPTULO X: LAS RELACIONES LABORALES

COLECTIVAS
10.1 Derecho colectivo del
trabajo: definicin, naturaleza jurdica,
caracterstica
10.2 Principios particulares del
derecho laboral colectivo
10.3 Fuentes particulares del
derecho laboral colectivo
CAPITULO
XI:
PROFESIONALES
Analiza la libertad y
autonoma sindical y
procura comprender los
derechos laborales
societarios
Elabore un ensayo sobre la

naturaleza, formas y efectos del
contrato colectivo.
Realice un esquema jurdico de la
revisin,
terminacin
e
incumplimiento del contrato
colectivo.
Semana 11
ASOCIACIONES
11.1 Derecho de asociacin y

libertad sindical
Derecho de Asociacin
11.1.1 Asociaciones
Semana 12
Revisar un expediente de
constitucin de una asociacin
profesional de trabajadores.
profesionales
11.1.2 Libertad y
autonoma sindical
CAPITULO XII: EL CONTRATO COLECTIVO
Determina las reglas para

la relacin entre los
sindicatos y empleadores.
Establece como el contrato

colectivo de trabajo regula
todos los aspectos de la
relacin laboral.
12.1 Negociacin colectiva

12.2 Revisin, suspensin y
terminacin del contrato colectivo
Analizar un contrato colectivo: su

estructura, contenido, tipos de
clusulas.
Semana 13
Redactar las bases para negociar un

nuevo contrato colectivo de trabajo, o
51
bien para negociar su revisin.
Redactar un pliego de peticiones.
Simula
la
actividad
profesional de atencin a
clientes para asesorar,
plantear alternativas y
resolver conflictos judicial
o extrajudicialmente.
CAPITULO XIII: LOS CONFLICTOS

COLECTIVOS Y LAS MEDIDAS DE ACCION
SOCIAL DIRECTA
13.1
Conflictos
laborales
colectivos
13.2 Medidas de accin social
directas
Captulos del 8 al 13
Simular un conflicto colectivo y

discutirlo con la contraparte
mediante foros virtuales.
Participar en un foro sobre un
conflicto colectivo real que se
encuentre vigente, o sobre
posibles reformas laborales.
Estudiar
los
contenidos
del
segundo bimestre.
Preparacin para la
evaluacin presencial
Semana 14
Repasar la evaluacin a distancia.
Semana 15 y 16
Revisar las autoevaluaciones 8 a la

13.
TOTAL
128 HORAS
52
6.7. Orientaciones especficas para el aprendizaje por competencias

CAPTULO VIII: SUSPENSIN Y TERMINACIN DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE
TRABAJO
Es momento de iniciar el segundo bimestre con el captulo destinado al estudio de los
modos de terminacin del contrato individual de trabajo, lo que es muy importante en su
formacin acadmica, porque le permitir conocer la forma de cmo se ejecutan los
procedimientos legales para terminar la relacin laboral o la suspensin de la misma tanto
del empleador hacia sus trabajadores o del empleado hacia su contratante.
Por ello y para estar al tanto debidamente este tema realice la lectura analtica del cdigo
del trabajo los arts. 169 al 195 y de la pgina 133 a la 193 del texto gua.
8.1.- Suspensin del contrato individual de trabajo.- Para nuestro estudio es necesario
tomar en cuenta que los contratos de trabajo individuales son de carcter tracto sucesivo;
esto, con la finalidad de evitar la terminacin de la relacin laboral y mantener vnculo
jurdico entre las partes, por consecuencia no afecta el principio de estabilidad.
Con estos antecedentes, podemos expresar que la suspensin del contrato individual de
trabajo no es otra cosa que la paralizacin del cumplimiento del contrato, cuya consecuencia
es la suspensin temporal y parcial de algunas obligaciones laborales de las partes;
teniendo como caracterstica dos elementos bsicos la temporalidad y la subsistencia del
vnculo laboral; amn de mantener inclumes los derechos y garantas del trabajador. Las
causas entonces pueden ser absolutas y relativas; tales como causas biolgicas; riesgos del
trabajo; accidentes de trabajo, enfermedad profesional y no profesional; embarazo, parto y
posparto, paternidad; causas poltico sociales como la huelga y el paro entre otras.
8.2.- Terminacin del contrato individual de trabajo.- La diferencia es muy clara, puesto
que la terminacin del contrato individual de trabajo, se lo puede definir simplemente como
el fin de la relacin laboral dependiente y remunerada, con una connotacin directa que es
la cesacin de las obligaciones laborales del trabajador; mientras que la obligacin del
empleador es el de liquidar los haberes que le corresponden al trabajador, tomando en
cuenta el tiempo de servicio que el trabajador labor para el empleador.
Las causas de terminacin del contrato individual de trabajo, se lo puede clasificar en tres
grandes categoras: por voluntad de las partes (trabajador-empleador); por causas ajenas a
la voluntad de las partes (como la muerte del trabajador o la del empleador y por
incapacidad de ste ltimo; el caso fortuito y fuerza mayor) y por causas de voluntad
unilateral.
De all que es necesario tomar en cuenta la institucin del derecho laboral como el
desahucio, el mismo que es un acto jurdico unilateral, por medio del cual cualquiera de las
partes vinculadas a un contrato individual de trabajo comunica a la otra su decisin de darlo
por terminado. Este aviso debe hacrselo con 30 das mnimo al vencimiento del plazo si es
pedido por el empleador y de 15 das si lo hace el trabajador; sin embargo existen casos en
los que procede o no el desahucio. Para ejecutar esta institucin laboral, se hace necesario
poner en prctica el Art. 184 del Cdigo de Trabajo y siguientes.
53
Por fin, es importante tambin que tomemos en cuenta al visto bueno; el mismo que de
acuerdo con la jurisprudencia y la doctrina y al derecho comparado equivale al despido legal
o causal cuando lo solicita al Inspector del Trabajo (Autoridad administrativa) el empleador, y
despido indirecto cuando lo solicita ante la misma autoridad administrativa el trabajador;
tambin existen causales para solicitar el visto bueno, el mismo que tiene su trmite propio
conforme a lo prescrito en el Art. 188 del Cdigo de Trabajo.
Si bien entre las causales de terminacin del contrato individual del trabajo no consta el
despido intempestivo, es muy necesario tomarlo en cuenta ya que el mismo es la
terminacin, ruptura o disolucin del contrato o relacin de trabajo por voluntad unilateral del
empleador, que afecta el derecho fundamental que tiene todo trabajador de conservar su
puesto de trabajo como medio de subsistencia personal y familiar; esto conlleva el hecho de
que se paguen indemnizaciones conforme lo prescribe el Art. 188 del Cdigo del Trabajo.
TOME EN CUENTA QUE:
Causas por las que el empleador

puede terminar la relacin laboral
Por no acatar las medidas de seguridad, prevencin e higiene exigidas por la ley,
por sus reglamentos o por la autoridad competente; o por contrariar, sin debida
justificacin, las prescripciones y dictmenes mdicos
Por denuncia injustificada contra el empleador respecto de sus obligaciones en

el Seguro Social. Mas, si fuere justificada la denuncia, quedar asegurada la
estabilidad del trabajador, por dos aos, en trabajos permanentes
Por ineptitud manifiesta del trabajador, respecto de la
ocupacin o labor para la cual se comprometi
Por injurias graves irrogadas al empleador, su cnyuge o conviviente en unin de
hecho, ascendientes o descendientes, o a su representante
Por faltas repetidas e injustificadas de puntualidad o de asistencia al trabajo o
por abandono de ste por un tiempo mayor de tres das consecutivos, sin
causa justa y siempre que dichas causales se hayan producido dentro de un
perodo mensual de labor
Por indisciplina o desobediencia graves a los reglamentos

internos legalmente aprobados
Por falta de probidad o por conducta inmoral del
trabajador
Una vez que hemos terminado con el captulo VIII es momento de comparar sus
conocimientos realizando las siguientes actividades:
54
1) Analizar un expediente administrativo de visto bueno y otro de desahucio.
2) Redactar un acta de finiquito con el respectivo detalle de los haberes laborales
correspondientes.
55
AUTOEVALUACIN 8
corresponda.
1.
Los contratos de trabajo individuales termina por:

( )
a) Acuerdo de las partes
b) Unanimidad de los accionistas
c) Designacin de la junta sindical
La suspensin del contrato individual de trabajo es:
2.
a) La suspensin definitiva de algunas obligaciones laborales de

las partes
b) La paralizacin del cumplimiento del contrato temporalmente
c) Una actividad que afecta el principio de estabilidad
Se considera al parto como:
3.
( )
( )
a) Una suspensin del contrato individual de trabajo

b) Una jornada de descanso obligatorio que no est previsto en la
ley
c) La terminacin de la relacin laboral
Una liquidacin por parte del empleador se da en el caso de:
( )
4.
a) Falta grave por parte del empleado
b) Muerte del Trabajador
c) Terminacin de la relacin laboral por la va del desahucio
5.
Cuenta como terminacin del contrato de trabajo:

( )
a) Chocar un vehculo de la empresa
b) Un desastre natural
c) Cuando pagan de ms en el sueldo
6.
Segn la ley se puede notificar la terminacin de un contrato de trabajo:
( )
a) Verbalmente
b) Por Escrito
c) Por Medio de un Inspector Laboral
7.
En el desahucio el empleado debe notificar con:
( )
a) 15 das previos al empleador

b) 45 das previos al empleador
c) 30 das previos al empleador
8.
El cdigo de trabajo establece la conducta inmoral del trabajador como

causal del:
( )
a) Desahucio
b) Despido Intempestivo
c) Visto bueno
56
9.
Segn la ley el empleado tambin puede solicitar visto bueno para:

( )
a) Empleador
b) Sus compaeros
c) Ministro de Relaciones Laborales
10.
El despido intempestivo en la normativa laboral:
( )
a) Violenta los derechos de los trabajadores

b) Es considerado una manera legal de terminar la relacin laboral
57
CAPITULO IX: DE LOS RIESGOS DE TRABAJO

Continuando con nuestros estudios, es importante destacar los riesgos laborales a los
cuales se expone el trabajador, dependiendo el campo en el que desarrolle su labor; para
ello, nos enfocaremos concretamente en el estudio y la lectura de los artculos del 347 al
439 del cdigo del trabajo, as como de los arts. 1- 4 de la Ley de Seguridad Social y
de la pgina 197 a la 239 del texto gua.
As mismo, le recomiendo que lea detenidamente cada uno de estos captulos y extraiga las
ideas principales a fin de que realice las actividades que se proponen para reforzar sus
estudios.
Prosigamos!
9.1.- Determinacin de los riesgos y de la responsabilidad del empleador.- Es preciso
antes de iniciar esta actividad definir lo que es el riego del trabajo, el mismo que se lo
conceptualiza como la eventualidad daosa a que est sujeta el trabajador con ocasin o
por consecuencia de su actividad laboral; y este puede ser positivo o negativo, mediato e
inmediato, sorpresivo o gradual.
Es necesario tomar en cuenta para la determinacin de la responsabilidad del empleador la
eventualidad, porque es necesario determinar que no existe intencin daosa del patrono
intencional; pero si se puede medir la culpa equivalente al descuido o falta de precaucin,
descuido que se lo sanciona con el aumento en el pago de la indemnizacin por no haber
cumplido con las normas que se determinan en el Cdigo del Trabajo. Para que exista
riesgo se requiere dos elementos: que exista relacin laboral, por medio de un contrato de
trabajo expreso o tcito y que el evento daoso sea consecuencia de la actividad laboral.
9.2.- De los accidentes y de las enfermedades profesionales.- Son las enfermedades o
afecciones agudas o crnicas causadas de una manera directa por el ejercicio de la
profesin o labor que realiza directamente el trabajador y que como consecuencia de ello
producen incapacidad; por lo tanto es la alteracin de la salud que imposibilita al trabajador
ejecutar el trabajo materia del contrato siempre que no provenga de embriaguez
debidamente comprobada o como consecuencia de reyertas provocadas por el mismo
trabajador.
Para que surta efecto la normativa es necesario tomar en cuenta que todos los trabajadores
tienen derecho a recibir una indemnizacin en caso de sufrir una enfermedad profesional o
accidente de trabajo y ser cubierta por el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social, salvo el
caso de que el trabajador no est afiliado al IESS, en cuyo caso ser cubierto por el
empleador, no nos olvidemos de que existen eximentes de responsabilidad del empleador
cuando: el accidente hubiere sido provocado por el trabajador; si el accidente es por motivo
de fuerza mayor o cuando el derechohabiente de la vctima haya provocado voluntariamente
el accidente.
En el caso concreto para recibir indemnizacin es cuando por efecto del accidente se
provoc la muerte del trabajador; incapacidad permanente y absoluta para el trabajo;
disminucin permanente de la capacidad para el trabajo y la incapacidad temporal.
58
9.3.- De las indemnizaciones y prevenciones de riesgo.- El empleador para poder cubrir

estas obligaciones derivadas de la relacin laboral, deben ser notificadas por el Inspector del
Trabajo, con la peticin de parte del interesado y con el dictamen de la Junta Calificadora de
Riesgos o con la partida de defuncin del trabajador que falleciere a consecuencia de un
accidente o enfermedad profesional; pago que no podr exceder de 60 ni menor a 30 das;
en cuyo caso el pago se lo debe realizar en forma directa ante la autoridad administrativa
(Inspector del Trabajo); dejndose constancia en una acta, de la cual deben tener
conocimiento mediante notificacin la Direccin Regional del Trabajo y el Consejo Nacional
de la Niez y Adolescencia, en caso de haber menores que tengan inters en el asunto.
Si las indemnizaciones no se cumplen o ejecutan dentro del plazo antes indicado, de oficio
al momento de practicarse la liquidacin se la determinar con un recargo del 50%; claro
est que para esto hace falta que la reclamacin se la haga mediante una accin laboral; sin
perjuicio de que se abonen dobladas las rentas o pensiones vencidas, desde la fecha en
que feneci el plazo concedido por el Inspector del Trabajo, hasta que se haya producido la
liquidacin.
Para que se pueda cumplir con lo anteriormente expresado, el Ministerio de Trabajo, dentro
de su estructura orgnica constituir comisiones calificadoras de riesgos, que se integrarn
por el Inspector del Trabajo o un delegado del Director Regional del Trabajo, que ser su
Presidente; de un mdico del Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social y de un Mdico
Municipal. Esta comisin est obligada a informar a los jueces y autoridades administrativas
en todo juicio o reclamacin motivados por riesgos del trabajo, acerca de la naturaleza de
las enfermedades o lesiones sufridas y clase de incapacidad superveniente; los informes
periciales se basarn en exmenes clnicos completos etc. Estos exmenes los practicarn
los mdicos especializados del dispensario ms cercano del Seguro General de Salud
Individual y Familiar del Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social.
TOME EN CUENTA
La Direccin de Seguridad y Salud en el Trabajo surge como parte de los derechos del
trabajo y su proteccin. El programa existe desde que la ley determinara que los riesgos
del trabajo son de cuenta del empleador y que hay obligaciones, derechos y deberes que
cumplir en cuanto a la prevencin de riesgos laborales.
A travs del Programa de Seguridad y Salud en el trabajo se ha desarrollado el Sistema de
Gestin de Seguridad y Salud en los Centros de Trabajo del Pas, afianzamiento del tema
de responsabilidad solidaria en los centros de trabajo respecto a requisitos para contratacin
de obras y servicios.
Este Programa est sustentado en el Art. 326, numeral 5 de la Constitucin del Ecuador, en
Normas Comunitarias Andinas, Convenios Internacionales de OIT, Cdigo del Trabajo,
Reglamento de Seguridad y Salud de los Trabajadores y Mejoramiento del Medio Ambiente
de Trabajo, Acuerdos Ministeriales.
Su misin consiste en coordinar la ejecucin de la Poltica Institucional en Seguridad y Salud
y el Sistema de Gestin de Seguridad y Salud del Ministerio del Trabajo. Asesorar,
capacitar, controlar y hacer seguimiento de programas de prevencin de riesgos laborales
en los centros de trabajo con la finalidad de reducir la siniestralidad laboral, mejorar la
productividad y la calidad de vida de los trabajadores.
59
Finalizada la presente unidad es necesario desarrollar la siguiente actividad recomendada
con el propsito de evaluar los conocimientos adquiridos.
1) Elabore una peticin de indemnizacin por accidente de trabajo en la cual el trabajador
tuvo lesiones de consideracin y su reposo es de ms de 10 das.
RECUERDE:
Para desarrollar esta actividad y como futuro representante jurdico es muy importante tener
en cuenta los siguientes requisitos:
Aviso de accidente de trabajo
Copia cdula de identidad, carn de afiliacin y papeleta de votacin (certificadas en

notaria, que son fiel copia del original)
Copia de aviso de entrada al IESS o Historia Laboral
Copia de panillas y comprobantes de pago de aportes al IESS, del mes del accidente
y de un mes anterior si fuere el caso.
Declaracin del Trabajador accidentado en las oficinas del Seguro de Riesgos del
Trabajo del IESS
Declaracin de testigos en las oficinas del IESS (adjuntar cdula de identidad

certificada en notaria)
Copia de la tarjeta, o control de asistencia, o certificado de horario de trabajo

(original)
Informe ampliatorio y detallado del accidente de trabajo, otorgado por la empresa

(original).
En el caso de que el accidente de trabajo sea de trnsito al lugar de trabajo o la casa

se debe adjuntar copia certificada del parte policial o cualquier otro documento que
avale el accidente.
Es indispensable que el aviso de accidente de trabajo se presente dentro de los diez

das laborables, para que el empleador no incurra en responsabilidad patronal.
60
AUTOEVALUACIN 9
corresponda.
1.
Riesgo laboral es la eventualidad daosa a que est sujeta el

trabajador con ocasin o por:
( )
a) Consecuencia de su actividad laboral o fuera de la misma

b) Consecuencia de su actividad laboral
c) Acciones domsticas
Los tipos de riesgos laborales pueden ser:
2.
a) Positivo o negativo, mediato e inmediato, sorpresivo o gradual

b) Leve, grave y atentatoria
c) Emergente e Insustancial
La responsabilidad del empleador recae en determinar:
3.
( )
( )
a) La intencin daosa del patrn

b) Que no existe intencin daosa del patrono intencional
c) Que no existe intencin daosa pero que hubo descuido
Para que exista riesgo se requiere dos elementos:
( )
4.
a) Que exista relacin laboral, por medio de un contrato de trabajo
expreso o tcito y que el evento daoso sea consecuencia de la
actividad laboral
b) Que exista relacin laboral, por acuerdo verbal y que el evento
sea dentro del trabajo
c) Solo es necesario que el accidente sea dentro de la empresa
5.
El empleador est obligado a cubrir:

( )
a) Otras prestaciones que no estn en la ley
b) Indemnizaciones de buena voluntad
c) Las indemnizaciones y prestaciones establecidas en la ley
6.
Si un empleado se lesiona en su domicilio el empleador :
( )
a) Est obligado a cubrir una indemnizacin

b) Est obligado a cubrir una indemnizacin parcial
c) No debe cubrir una indemnizacin
7.
Si se provoca la muerte del trabajador, terceros al empleado pueden

recibir la indemnizacin como :
( )
a) Compaeros de trabajo
b) Representante legal
c) Familiares, esposa o hijos
61
8.
Segn la ley no se obliga al empleador a provisin y renovacin de:
( )
a) Sueldos emergentes por accidentes

b) Aparatos de prtesis y ortopedia que necesita el empleado
c) Contratos para los reemplazantes de los empleados
9.
Si las indemnizaciones no se cumplen o ejecutan dentro del plazo

antes indicado, de oficio al momento de practicarse la liquidacin se la
determinar con un recargo del:
( )
a) 25%
b) 50%
c) 75%
10.
Para notificar el pago de una indemnizacin se debe realizar en forma

directa dejndose constancia en una acta ante:
( )
a) El empleador
b) La autoridad administrativa (Inspector del Trabajo)
c) Solo es necesario la presencia del empleado y del empleador
62
63
CAPITULO X: LAS RELACIONES LABORALES COLECTIVAS

De qu se ocupa el derecho laboral colectivo? De las asociaciones profesionales de
trabajadores, los contratos colectivos y los conflictos colectivos, regulados y protegidos por
la ley.
En el desarrollo de esta leccin tambin debemos revisar la evolucin del derecho laboral
colectivo en el Ecuador, realizando un estudio prolijo de la misma en el texto bsico, para
conocer cundo se reconoci el derecho de asociacin y qu nuevas instituciones y
relaciones jurdicas germinaron, con qu propsito surgi y su trascendencia en los
diferentes rdenes: jurdico, sociolgico, econmico, social y cultural.
En cuanto a la naturaleza jurdica, es preciso examinar profundamente los fundamentos que
nos propone la autora del texto, a fin de sacar nuestra propias conclusiones y establecer a
cul de las ramas del derecho se corresponde; entender por qu se considera como una
rama de derecho pblico, o por qu otros autores sostienen que tiene carcter mixto, de
contextura pblico privada.
10.1.- Derecho colectivo del trabajo: definicin, naturaleza jurdica, caracterstica.- Al
Derecho del Trabajo es preciso estudiarlo por su complejidad y especificidad de sus
instituciones, sujetos, principios y objetos, por lo tanto se lo aborda en dos grandes ramas, la
una de las relaciones individuales y la otra de las relaciones colectivas. En primer caso
como ya hemos revisado son las relaciones de trabajo dependientes y remuneradas entre
una persona natural, salvo el trabajo en equipo y de grupo y uno o varios empleadores, ya
sean estas personas naturales o jurdicas. Por el contrario, cuando hablamos del Derecho
Colectivo, nos referimos a la organizacin de trabajadores, que deben estar conformados de
acuerdo con la Ley, para poder celebrar un contrato colectivo que rija las relaciones de
todos los trabajadores; para de esta manera intervenir en los conflictos que se susciten,
entre trabajadores, entre sindicatos, o entre uno y otro y el empleador o asociacin de
empleadores.
Por lo anteriormente anotado, podemos definir al Derecho Laboral Colectivo, como la parte
del Derecho de Trabajo, que con sus principios, instituciones y reglas, manda u ordena la
constitucin, el funcionamiento y actividades de las asociaciones profesionales de
trabajadores y empleadores, para poder celebrar y discutir el contenido del contrato
colectivo y la prevencin y solucin de los conflictos colectivos, como las declaratorias,
desarrollo y efectos de la huelga y el paro; as tener derecho a participar en la gestin de la
empresa y en la vida nacional.
Todo esto, nos hace reflexionar que el Derecho Colectivo del Trabajo tiene sus propios
sujetos, principios, fuentes, medidas de presin, medios y rganos de solucin de conflictos.
10.2.- Principios particulares del derecho laboral colectivo.- Es imprescindible que para
este efecto sea necesario tomar en cuenta la irrenunciabilidad de los derechos de la
estabilidad, del in dubio pro operario, de la primaca de la realidad, de la igualdad, la no
discriminacin, de la progresividad, de la intangibilidad y la no regresividad; aunque hay que
tomar muy en cuenta que los trabajadores organizados estn en mejor situacin para
negociar a travs de los contratos colectivos las condiciones laborales, as como sus
derechos y beneficios, los mismos que por ningn motivo pueden ser desmejorados, ni an
por la suscripcin de actas transaccionales, fallos de los Tribunales de Conciliacin y
64
Arbitraje, ni ningn otro instrumento jurdico; por cuanto el suscribir documentos que atenten
contra expresa norma Constitucional o legal, carecen de valor efectivo y por lo tanto pueden
ser impugnados ante las autoridades administrativas o judiciales. Por consiguiente a travs
del Derecho Colectivo, se crean instrumentos cuya eficacia deriva del nmero de
trabajadores, de la disciplina, de la organizacin tcnica y administrativa de la organizacin.
En consecuencia el derecho Colectivo del Trabajo, es un mecanismo efectivo con que
cuentan los trabajadores, para la auto-proteccin frente a eventuales abusos por parte de
los empleadores, toda vez que los trabajadores deben hacer un frente comn para la
defensa de sus intereses; todo esto, a travs de las garantas propias de un Estado de
derechos y de justicia.
10.3.- Fuentes particulares del derecho laboral colectivo.- El Derecho Laboral Colectivo,
genera principios especiales propios de ste, porque contiene derechos y obligaciones
derivados de los hechos o acciones sindicales; estas son: Constitucin de la Repblica,
Mandatos Constituyentes, Instrumentos Internacionales, Declaracin Universal de los
derechos Humanos, Convencin Americana sobre Derechos Humanos, Pacto de derechos
Econmicos, Sociales y Culturales; Convenios y Recomendaciones de la OIT; Cdigo de
Trabajo, Contratos Colectivos, Fallos de los Tribunales de Conciliacin y Arbitraje, actas
transaccionales, estatutos de las organizaciones profesionales.
1) Elabore un ensayo sobre la naturaleza, formas y efectos del contrato colectivo.
2) Realice un esquema jurdico de la revisin, terminacin e incumplimiento del contrato
colectivo.
RECUERDE QUE
Para el desarrollo de estas actividades. Debe enfocarse en la lectura y posterior anlisis de
los artculos 220 al 261 en el Cdigo de Trabajo y de las pginas 145 a la 155 del texto gua.
65
AUTOEVALUACIN 10
corresponda.
1.
El contrato colectivo es la organizacin de trabajadores:

( )
a) Que deben estar conformados de acuerdo con la ley
b) Conformados por cuenta propia
c) Conformados por decisin del empleador
El derecho laboral colectivo, participa de los principios generales del:
2.
( )
a) COOTAD
b) LOSEP
c) Cdigo de Trabajo
El cdigo de trabajo establece que los principios de proteccin del
trabajador:
( )
3.
a) Rigen igual para el mbito laboral individual como para el
colectivo sin advertir ninguna diferencia
b) Rigen igual para el mbito laboral individual como para el
colectivo estableciendo ciertas diferencias en el mbito colectivo
En consecuencia el derecho colectivo del Trabajo:
( )
4.
a) Es un mecanismo que no garantiza del todo a los trabajadores,
para la auto-proteccin frente a eventuales abusos por parte de
los empleadores
b) Garantiza a los trabajadores, para la auto-proteccin frente a
eventuales abusos por parte de los empleadores
c) Garantiza parcialmente a los trabajadores, para la autoproteccin frente a eventuales abusos por parte de los
empleadores
5.
En las instituciones pblicas el cdigo de trabajo menciona que el

contrato colectivo se elabora:
( )
a) Conjuntamente con un comit central nico

b) Con un representante de gremio
c) Directamente por parte del empleador
6.
Segn el cdigo de trabajo presentarn el contrato colectivo ante el

empleador y este notificar al inspector en el trmino de:
( )
a) 48 horas
b) 45 horas
c) No notifica al inspector de trabajo
66
7.
La ley fija al contrato colectivo por:
( )
a) Las horas de trabajo, monto de las remuneraciones, intensidad

y calidad de trabajo, descansos y vacaciones, subsidio familiar,
etc.
b) Lo que recomiende el empleador
c) Lo que solicite el jefe sindical
8.
El empleador una vez presentado el proyecto de contrato colectivo

ante el inspector de trabajo:
a) Puede terminar las relaciones laborales de un porcentaje de los
miembros agremiados
b) No puede desahuciar a ninguno de sus trabajadores estables o
permanentes
c) Podr reducir la remuneracin en torno al nuevo contrato que
est por celebrarse
9.
En un contrato colectivo privado, debe celebrarse con la asociacin que

tenga el mayor nmero de trabajadores afiliados siempre que cuente
con:
( )
( )
a) 50% de los trabajadores afiliados de la empresa

b) 40% de los trabajadores afiliados de la empresa
c) Ms del 50% de los trabajadores afiliados de la empresa
10.
Transcurrido el plazo de presentacin del proyecto de contrato

colectivo, las partes iniciarn la negociacin que concluir en el plazo
mximo de:
( )
a) 30 das
b) 15 das
c) 90 das
67
CAPTULO XI: ASOCIACIONES PROFESIONALES

Las asociaciones son personas colectivas, estructuradas orgnicamente para la
consecuencia de los fines de defensa de sus intereses y, que al obtener el reconocimiento
jurdico Adquieren la personera Jurdica con atributos para su determinacin y capacidad
civil relativa para ejercer derechos y obligaciones, por medio de Representantes Legales.
El estudio de las Asociaciones Profesionales, comprende: los principios que las
fundamentan, el objeto y los fines, las formas de organizacin, el contenido de los estatutos,
reconocimiento jurdico y disolucin.
No olvide revisar los artculos 440 al 466 del Cdigo de Trabajo y pginas 241 a la 249 del
texto gua.
11.1.- Derecho de asociacin y libertad sindical.- A partir de la Revolucin Francesa, en
la humanidad se reconoci en forma universal, el derecho de libre asociacin, que luego se
lo conocera como el de sindicalizacin o de agremiacin; sin embargo estaba proscrito para
la defensa de intereses profesionales; de ah que hay que tomar en consideracin que el
reconocimiento de la libertad de asociacin profesional, fue ulterior y tuvo que buscar una
justificacin para su existencia legal.
Por esto podemos afirmar, que el efecto del derecho de asociacin comn a todos los
hombres, es reconocido por las Constituciones Polticas de los estados; pero el derecho de
sindicalizacin o de asociacin profesional a comn a todos los hombres en cuanto tienen
la calidad de trabajadores o de patronos.
Durante gran parte del siglo XIX, en el Ecuador, los trabajadores se vieron obligados a
luchar incesantemente para lograr el reconocimiento de sus derechos sindicales; la primera
etapa del sindicalismo, como sistema de organizacin obrera, se caracteriz por incluir entre
los delitos la actividad sindical; es decir que la defensa de los derechos de los trabajadores a
travs de sus representantes, estaban prohibidos y proscritos.
Es importante anotar que en este siglo a partir del ao 1929, se derogaron las disposiciones
represivas inaugurndose un perodo de tolerancia, pudiendo accionar en parte las acciones
en favor de los trabajadores; razn por la cual a la organizacin como a la huelga, ya no se
las prohiba no se las consideraba ya delito; pero an no se las regulaba ni protega.
En la actualidad, la Constitucin de la Repblica del Ecuador, garantiza el derecho y la
libertad de organizacin tanto de trabajadores como de empleadores, sin previa
autorizacin; el estmulo a la creacin de organizaciones de trabajadores y empleadores y
promueve el funcionamiento democrtico, participativo y transparente de la alternabilidad en
la direccin; y, prescribe que el sector laboral ser representado por una sola organizacin
para todos los efectos de las relaciones laborales en las instituciones del Estado.
DERECHO DE ASOCIACION
11.1.1.- Asociaciones profesionales.- La definicin ms acertada es la que se considera
como una agrupacin voluntaria de personas con carcter permanente para la consecucin
de un fin determinado; por lo que ofrece ventajas frente a una coalicin; ya que esto permite
68
que la asociacin tenga una mayor y mejor consistencia organizativa, para procurar una
mayor aptitud para el cumplimiento de sus fines, tomando en cuenta que el hombre por
naturaleza es sociable, por lo que le permite entonces satisfacer necesidades, mediante el
logro de objetivos que aisladamente le resulta difcil alcanzarlos.
Estas organizaciones son por lo tanto pueden ser de derecho privado o de derecho pblico y
tienen como caractersticas: la econmica, laboral, se constituyen por acuerdo libre y no por
acto de autoridad, el poder que tiene se funda en el nmero de asociados; tienen
representatividad y goza de libertad. Todo esto depende de las diversas modalidades, razn
por la cual se debe distinguir agrupaciones de trabajadores, tales como sindicatos, comits
de empresa o comits centrales nicos y como de empleadores.
Para su conformacin se hace necesario tener en cuenta que se debe instalar en Asamblea
General; notificacin al Inspector del Trabajo y luego a travs de la autoridad administrativa
notificar al empleador. Se debe enviar al Ministerio de Relaciones Laborales, el acta
constitutiva, la nmina de la directiva, el estatuto y la nmina de los miembros. Es
imprescindible, contar con mnimo 30 trabajadores, capacidad y finalidad y del 50%, cuando
se trata de comit de empresa.
No podemos dejar de tomar en cuenta que tambin se puede disolver la asociacin, en
forma voluntaria por decisin de la Asamblea General y por lo normado en el estatuto y la
legal se resuelve en juicio oral y las causas pueden ser por reduccin a menos de 30
miembros y a menos del 25% del total, cuando se trata de comit de empresa.
11.1.2.- Libertad y autonoma sindical.- Es la facultad que tiene toda persona para actuar
de determinada manera y forma para no hacerla, es decir que se debe tomar en cuenta que
se cuenta con el libre albedrio para actuar, en relacin con los actos que se generan dentro
de las asociaciones; por lo tanto cada integrante es responsable por sus acciones u
omisiones, ya sea en el mbito laboral, y particularmente, en el laboral colectivo.
TOME NOTA
Las asociaciones profesionales son asociaciones civiles que trabajadores o empleadores
pueden constituir en la actividad privada para promover, estudiar, mejorar y defender sus
respectivos intereses en el mbito laboral.
Como organizacin laboral, es la unin libre y voluntaria de personas que ejercen una
misma profesin u oficio, que se constituye con carcter permanente y con el objeto de
defender los intereses profesionales de sus integrantes para mejorar sus condiciones
econmicas y sociales.
1) Revisar un expediente de constitucin de una asociacin profesional de trabajadores.
RECUERDE QUE: Los fines de las asociaciones de los trabajadores en general debe enfocarse en:
Capacitacin Profesional; b). El desarrollo y el fomento de la cultura y la educacin en general y
particular aplicada a la correspondiente rama de trabajo; y, c). El apoyo mutuo, mediante la formacin
cooperativas o cajas de ahorro econmico y social de los trabajadores y la defensa de los intereses
clase.
a).
en
de
de
69
AUTOEVALUACIN 11
corresponda.
1.
A partir de la Revolucin Francesa, en la humanidad se reconoci en

forma universal:
( )
a) Los derechos civiles

b) El derecho a la vida
c) El derecho de libre asociacin
Todo trabajador puede pertenecer a una asociacin o sindicato siempre
y cuando sea mayor de:
( )
2.
a) 14 aos
b) 16 aos
c) Sea mayor de edad
En el Ecuador los sindicatos eran considerados:
3.
( )
a) Durante el siglo XX
b) A mediados del siglo XVIII
c) Gran parte del siglo XIX
En el ao 1929, la huelga:
( )
4.
a) Se la prohiba y se la consideraba como delito
b) An no estaba regulada ni protegida
c) No tena apoyo favorable
5.
En la actualidad, la Constitucin de la Repblica del Ecuador, garantiza

el derecho y la libertad de organizacin tanto de trabajadores como de
empleadores:
( )
a) Sin previa autorizacin

b) Previa autorizacin del empleador
c) Previa autorizacin del Ministro de Trabajo
6.
Se denomina como asociaciones profesionales a una agrupacin:
( )
a) Designada de personas con carcter permanente para la

consecucin de un fin determinado
b) Voluntaria de personas con carcter permanente para la
c) Indefinida de personas con carcter temporal para la
70
7.
Para considerarse una asociacin profesional se debe contar con un

mnimo de:
( )
a) 70 trabajadores
b) 50 trabajadores
c) 30 trabajadores
8.
Estas organizaciones pueden ser normadas:
( )
a) Exclusivamente en derecho pblico

b) En derecho pblico o privado depende la empresa
c) Bajo un reglamento especial
9.
Al decir que cada integrante es responsable por sus acciones u

omisiones, ya sea en el mbito laboral, y particularmente, en el laboral
colectivo nos referimos a:
( )
a) Autonoma sindical
b) Libertad de asociacin
c) Obligaciones societarias
10.
Se puede disolver la asociacin, cuando existe reduccin de :
( )
a) 30 miembros y al menos de 25% del total

b) 25 miembros y al menos de 30% del total
c) 15 miembros y al menos de 20% del total
IMPORTANTE: Una vez finalizada la presente autoevaluacin compare sus respuestas con
71
CAPITULO XII: EL CONTRATO COLECTIVO

Continuando con sus estudios, es muy importante el tema a tratar, ya que el mismo nos
revela que el contrato colectivo no es ms que un convenio colectivo de trabajo, y constituye
un tipo peculiar de contrato que se celebra entre una asociacin de trabajadores, sindicato o
grupo de sindicatos y uno o varios empleadores o asociaciones de estos.
Adicionalmente, en caso que no exista un sindicato, puede ser celebrada por representantes
de los trabajadores interesados. Debidamente elegidos y autorizados por estos ltimos den
acuerdo con la ley. De esa forma define tambin el Cdigo de Trabajo vigente a esta figura
de convenio colectivo en su artculo 220 cuando menciona que: contrato o pacto colectivo es
el convenio celebrado entre uno o ms empleados o asociaciones empleadoras y una o ms
asociaciones de trabajadores legalmente constituida, con el objeto de establecer las
condiciones o bases conforme a las cuales han de celebrarse en lo sucesivo, entre el mismo
empleador y los trabajadores representados por la asociacin contratante, los contratos
individuales de trabajo determinados en el pacto.
12.1.- Negociacin Colectiva.- Para iniciar este captulo es necesario recordar lo que
expresamos en al captulo anterior, con relacin a las asociaciones y para ello recordemos
la definicin ms acertada que procuramos indicarla y por lo tanto: es la de considerar como
una agrupacin voluntaria de personas con carcter permanente para la consecucin de un
fin determinado; por lo que ofrece ventajas frente a una coalicin; ya que esto permite que la
asociacin tenga una mayor y mejor consistencia organizativa, para procurar una mayor
aptitud para el cumplimiento de sus fines, tomando en cuenta que el hombre por naturaleza
es sociable, por lo que le permite entonces satisfacer necesidades, mediante el logro de
objetivos que aisladamente le resulta difcil alcanzarlos.
De esta forma podemos indicar que la principal razn de las asociaciones, como cuerpos
colegiados, es la negociacin colectiva, toda vez que es en estas instancias que pueden
lograr sus aspiraciones de mejoras en las condiciones de trabajo y por ende la satisfaccin
de los intereses de los propios afiliados.
Por lo anteriormente anotado, diremos que el contrato laboral colectivo es el pacto o
convenio entre uno o ms empleadores y una o ms asociaciones de trabajadores
legalmente constituida, para establecer las condiciones o bases dentro de las cuales han de
celebrarse en lo posterior, los contratos individuales, regulando las relaciones laborales
tanto de los trabajadores que laboran en esa fecha como de los que en el futuro se
incorporen al lugar de trabajo, aunque no estuvieren afiliados a la asociacin contratante, lo
que resulta de suyo importante expresar que los derechos adquiridos por los trabajadores
son trasmitidos a todos los trabajadores que laboran para un mismo patrono.
El contrato colectivo, tiene dos clases de caractersticas; general y especficas.
Las generales son: Flexibilidad para conseguir consensos; aplica principios de equidad y
justicia social; permite la participacin de; no permite que se establezcan estrategias que
pretendan ejercer un poder absoluto; favorece prcticas democrticas; y permite el
intercambio de informacin.
72
Las especficas, que se refieren a la parte pragmtica del contrato tales como: vigencia
incondicionada, inmediata, minuciosa y flexible.
La doctrina distinguen dos clases de elementos como son: los formales y los personales:
Formales, se establecern, con la aprobacin previa por parte de la asamblea general, la
comparecencia legal de los representantes tanto de los trabajadores como del empleador,
legalmente acreditados; dejar constancia por escrito de todos los asuntos tratados por los
intervinientes en la discusin, ante la autoridad administrativa, en tres ejemplares;
aprobacin o sancin por parte de la autoridad competente, registrarlo en la Direccin
Regional del Trabajo y naturalmente tambin darle la suficiente publicidad.
Personales: Las partes intervinientes y las personas a quienes comprende, sean asociados
o no, tambin se deja constancia del nmero de asociados que forman parte de esta
contratacin.
Es necesario establecer por lo tanto el contenido del contrato colectivo, dentro de cuyas
clusulas se debe incorporar lo siguiente: inclusiones y exclusiones, horas y jornadas de
trabajo, descansos y vacaciones, monto y reajustes de remuneraciones; subsidios y dems
beneficios econmicos y sociales adicionales que acuerden las partes, durante la
negociacin, de ah que es necesario dejar perfectamente establecido el mbito de validez
del contrato colectivo, determinando el mbito temporal, espacial y personal.
12.2.- Revisin, suspensin y terminacin del contrato colectivo.- La revisin del
contrato colectivo, constituye un acto de someter un instrumento legal a un nuevo examen,
para corregirlo, enmendarlo o repararlo. Para que esta argumentacin tenga eficacia, el
Ministerio de Relaciones Laborales, emiti el Acuerdo Ministerial 00155A, publicado en el
Registro Oficial Nro. 455, del 14 de octubre del 2008, que en su Art. 2, fija las normas para
la revisin de los contratos colectivos del sector pblico como consecuencia del Mandato
Constituyente 8. En consecuencia, la revisin es reformar total o parcialmente los trminos
del contrato con la finalidad de ponerlo acorde a las nuevas circunstancias y exigencias
econmicas y sociales de la empresa y de la sociedad en general..
Esta revisin, puede ser total o parcial; al trmino del plazo o cada dos aos, a propuesta
por el empleador o por el trabajador.
La suspensin del contrato colectivo puede ser contractual o legal; el primero cuando las
partes acuerdan en el propio contrato la posibilidad o no de suspenderlo temporalmente;
razn por la cual se debe establecer con claridad las causas y los trminos de la suspensin
Terminacin. El Contrato colectivo de trabajo, no puede ser a plazo indefinido, sino que
tendr un plazo determinado ya sea por el tiempo de duracin de la empresa o de una obra
determinada; ni an por expreso acuerdo de las partes, de conformidad con lo prescrito en
los numerales 1, 2, 3, 4 y 6 del Art. 169, 250, 251 del Cdigo del Trabajo (Laboral).
73
1) Analizar un contrato colectivo: su estructura, contenido, tipos de clusulas.
2) Redactar las bases para negociar un nuevo contrato colectivo de trabajo, o bien para
negociar su revisin.
IMPORTANTE
Para una mejor comprensin de esta unidad, y para facilitar el desarrollo de las actividades
recomendadas me he tomado la libertad de incluir a continuacin un modelo de contrato
colectivo; el mismo que, servir de gran apoyo para el anlisis y prctica de este tema.
CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO CELEBRADO ENTRE (NOMBRE DE LA
INSTITUCIN) Y EL COMIT CENTRAL NICO DE OBREROS DE (NOMBRE DE LA
INSTITUCIN).
DECLARACIN DE PRINCIPIOS.
El (nombre de institucin o empresa)....y la directiva del comit central nico de los obreros
de esta institucin conscientes de que la contratacin colectiva constituye la ms eficiente
manera de afianzar la armona y colaboracin entre la entidad y sus obreros, acuerdan
celebrar mediante el presente documento el DCIMO TERCERO CONTRATO COLECTIVO
DE TRABAJO, bajo los siguientes principios y clusulas:
INTERVINIENTES.
En la ciudad de (lugar)..., ante el inspector del trabajo de (lugar)....., comparecen por una
parte, los seores (nombres) en sus calidades de (representantes de la institucin),
respectivamente, como se acreditan en los nombramientos y actas de posesin, que se
incorporan al presente como documentos habilitantes, a quien en lo posterior y para efectos
del presente contrato se denominar simplemente (nombre de institucin)...., quienes actan
debidamente autorizados por la H. Cmara Provincial de (lugar) que en adelante se llamar
Los Obreros, representados por los seores: Presidente y Secretario respectivamente, con
la finalidad de celebrar el DCIMO TERCERO CONTRATO COLECTIVO DE
TRABAJO, al tenor de las siguientes clusulas.
CAPTULO I
RECONOCIMIENTO DE LAS PARTES
Art.1.- El (nombre de institucin), declara que reconoce al Sindicato nico de Obreros de la
Institucin, como la nica organizacin que representa a los obreros amparados por este
contrato colectivo; en consecuencia dicho sindicato est legalmente facultado para tratar con
el consejo los problemas relacionados con la interpretacin, aplicacin y revisin de este
instrumento legal, por medio de su secretario general.
74
CAPTULO II
ALCANCE JURDICO
Art.2.- Este contrato colectivo ampara a todos los obreros sindicalizados del (nombre de la
institucin)..., con excepcin de los que trabajan a prueba, por obra cierta, por tarea, destajo,
ocasionales y temporales. (Nombre de la institucin) declara que el nmero de obreros es
de ciento ochenta y uno (181), la representacin de los obreros declara que el nmero de
obreros sindicalizados es de ciento setenta y nueve (179).
CAPTULO III
DURACION Y ESTABILIDAD
Art.3.- El presente contrato colectivo tendr la duracin de un ao que se contar a partir del
(da mes y ao)... sesenta das antes del vencimiento de este plazo, el sindicato, presentar
al (nombre de institucin)... el proyecto del DECIMO CUARTO CONTRATO COLECTIVO DE
TRABAJO, cuyas negociaciones comenzarn a partir de los quince das posteriores a dicha
presentacin, con el fin de celebrarlo al vencimiento del presente contrato.
Art.4.- Si transcurrido los sesenta das del artculo anterior no se llegare a suscribir el
dcimo contrato colectivo de trabajo, se mantendr vigente el dcimo tercer contrato, hasta
la suscripcin del dcimo cuarto contrato colectivo sin perjuicio de que el sindicato nico de
obreros de (nombre de la institucin)..., pueda hacer uso de sus legtimos derechos
consignados en el Cdigo del Trabajo.
Art.5.- (Nombre de institucin)... garantiza la estabilidad de los obreros amparados por el
presente contrato colectivo, por el tiempo de cinco aos, contados a partir de (da, mes y
ao). Por lo tanto el (nombre de institucin)... no podr desahuciar ni despedir a ningn
obrero, sino por las causales determinadas por el Art.172 del Cdigo del Trabajo. Si el
(nombre de institucin).... despidiere intempestivamente a un obrero, este tendr derecho al
pago de la indemnizacin equivalente al valor de sus remuneraciones totales por los aos
de estabilidad y que en este artculo se garantiza, ms los beneficios resultantes del
presente contrato.
CAPTULO IV
INTERPRETACION DEL CONTRATO COLECTIVO
Art. 6.- En el cumplimiento de lo dispuesto en el numeral 26 del Art. 42 del Cdigo del
Trabajo, en el plazo de treinta das como mximo, desde la fecha de suscripcin de este
contrato colectivo, se conformar el nuevo Comit Obrero Patronal, el mismo que estar
integrado por dos representantes de los obreros, que se encargar de velar por el fiel
cumplimiento del presente contrato y sus funciones sern:
a) Resolver las quejas y reclamaciones que se presentaren, tanto en la forma individual
como colectiva;
b) Proponer soluciones a los problemas de las reclamaciones obrero-empleador;
75
c) Determinar en forma obligatoria los frentes y jornadas de trabajo, tenindose en cuenta el

Art. 64 del Cdigo del Trabajo y lo acordado en el literal c del Art. 26 del presente Contrato
Colectivo;
d) Dictar el reglamento interno para el funcionamiento de este Comit, dentro de los treinta
das posteriores a su conformacin. El Comit sesionar, a pedido de cualquiera de las
partes, ordinariamente cada treinta das, y extraordinariamente cuando sea necesario. El
Comit nombrar de su seno a un Presidente, que durar en sus funciones seis meses, no
pudiendo ser reelegido. La designacin ser alternativa entre los componentes de este
organismo. Toda solicitud o reclamo de los obreros amparados por este contrato ser
canalizada por medio del Secretario General y no se dar curso a peticiones aisladas. Si el
Comit no lograre encontrar soluciones extrajudiciales, las partes quedarn en libertad para
acudir ante las autoridades de trabajo correspondientes.
CAPTULO V
JORNADAS DE TRABAJO
Art. 7.- Las jornadas de trabajo sern de cuarenta horas semanales, con ocho horas diarias,
de lunes a viernes y/o de diez horas diarias, que se iniciar en los lugares de salida en la
ciudad de .... y retornando terminada la jornada; y cinco das de descanso, considerando
adems las jornadas especiales que pudieran determinarse por pedido de las partes
contratantes. Las jornadas en los diferentes frentes y el calendario de las jornadas las
determinar el Comit Obrero Patronal, respetando las fiestas cvicas establecidas en el Art.
65 del Cdigo del Trabajo y los das de descanso fijados en el presente contrato, los das 1 y
2 de mayo de cada ao, sern de descanso obligatorio para todos los obreros, para que un
obrero se traslade de un frente de trabajo a otro se le comunicar antes de que termine la
jornada de labor y se le dar las facilidades respectivas a fin de que pueda trasladarse a su
nuevo frente de trabajo. En casos extraordinarios cuando un obrero se encuentre laborando
en el sistema de jornada de 40 horas, si el empleador dispusiere que contine laborando,
automticamente se entender que el obrero pasa a laborar en el sistema de jornada de 10
das laborables y 5 de descanso, los mismos que se contabilizarn a partir del da que inici
su labor en el sistema de cuarenta horas. En caso de producirse desfases el Empleador,
previo acuerdo, reconocer los das de labor adicionales a la jornada de 10 das.
Art. 8.- Cuando se labore en el sistema de jornada de diez das laborables y cinco de
descanso, el (nombre institucin)....tomar en cuenta lo siguiente:
a) Cuando dentro de una jornada de trabajo, resultaren da o das domingos, en stos se
laborarn medio da.
b) Cuando dentro de una jornada de trabajo, resultaren das festivos, en estos se laborar y
se conceder licencia por el nmero de das festivos laborados.
c) Si dentro de una jornada de descanso coinciden los das 1 y 2 de mayo el obrero tiene
derecho a descansar los cinco das de su jornada de trabajo, como tambin lo har, cuando
coincidan los das 1 y 2 de mayo.
d) El (nombre institucin)....conjuntamente con el Sindicato de Obreros buscarn los
mecanismos necesarios para que las jornadas de trabajo se cumplan de acuerdo a lo
76
convenido, con la salida a las ocho horas desde la ciudad de Loja y el trmino de la jornada
a las 18H00 para lo cual el seor empleador y representante de los obreros elaboran el
reglamento respectivo.
CAPTULO VI
VACACIONES Y LICENCIAS
Art. 9.- Cada obrero tendr derecho a vacaciones anuales con sujecin a las leyes
laborales, y los das adicionales por concepto de vacaciones se otorgar a partir del
segundo ao del servicio cumplido sin lmite. Estos derechos podrn ser acumulados hasta
por cuatro aos. No pudiendo el empleador obligar a sus obreros a hacer uso de sus
vacaciones acumuladas.
Art.10.- El (nombre institucin)....pagar una bonificacin vacacional al obrero que haga uso
de sus vacaciones con cuarenta y ocho horas de anticipacin. El monto de la bonificacin
corresponder a la doceava parte de su remuneracin percibida durante el ao al que
corresponda sus vacaciones. El trmite lo har la Trabajadora Social de la Institucin. Para
el clculo del bono vacacional se entender como remuneracin lo siguiente: salario bsico,
antigedad, bonificacin complementaria, costo de vida, bono por frontera y subsistencia.
Art. 11.- El (nombre de institucin)... conceder licencia a sus obreros sin prdida de
remuneraciones, en los siguientes casos:
a) Ocho das por fallecimiento de su cnyuge, sus hijos y padres; y, por parto de su cnyuge
o quien haya conformado hogar de hecho, de acuerdo a las normas del Cdigo Civil.
b) Cuatro das por el fallecimiento de sus parientes considerados hasta el tercer grado de
consanguinidad y segundo de afinidad.
c) Ocho das por enfermedad de su cnyuge o persona que haya formado hogar de hecho o
parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Para justificar este derecho,
como nico requisito. La Trabajadora Social presentar un informe en el plazo de cuarenta y
ocho horas acompaar el certificado mdico para determinar los das de licencia a
otorgarse.
d) Hasta tres das para atender obligaciones judiciales, administrativas o sociales que son
indelegables o impostergables.
e) En caso de fallecimiento de un obrero, el (nombre de institucin)... conceder el
respectivo permiso, a fin de que los compaeros que trabajen en el rea o seccin de
trabajo, puedan acudir al sepelio.
f) As mismo proporcionar un vehculo y el combustible necesario con la finalidad de
atender todos los requerimientos de los familiares por el tiempo que dure el sepelio. Cuando
los fallecimientos se produzcan fuera de la provincia, se conceder el tiempo adicional para
trasladarse desde y hasta el lugar del deceso, segn el caso.
Art.12.- En caso de que algn obrero no pudiere asistir a sus labores por haber sido
ordenada su detencin por la autoridad competente, no podr ser despedido mientras tal
orden subsista; a menos que, su detencin o ausencia, el obrero tendr derecho a percibir
77
su remuneracin, debindose descontar de las vacaciones anuales que le correspondan, los

das no devengados.
Art.13.- (Nombre de institucin) conceder permiso necesario a los dirigentes o personal de
base del sindicato con el objeto de que cumplan tareas de su organizacin con sus
remuneraciones pagadas y los viticos institucionales correspondientes, de conformidad con
el reglamento, para el pago de viticos y subsistencia transporte y movilizacin que se aplica
a los servidores del (nombre de institucin). El nmero de delegados no exceder de cuatro
en cada oportunidad. As mismo (nombre de institucin).... proporcionar un vehculo para la
movilizacin de los delegados a esos eventos clasistas. En caso de fuerza mayor se
proporcionar los pasajes de ida y vuelta y se considera los gastos de movilizacin de
gastos correspondientes de acuerdo con el reglamento antes indicado. Igual derecho
tendrn los miembros de los sindicatos que pertenezca a los Directorios Nacionales de
Obreros que estn en el caso del Art.38, literal f) del Reglamento Interno de Trabajo.
CAPTULO VII
PAGO Y AUMENTO DE SALARIOS
Art.14.- (Nombre de institucin)...pagar las remuneraciones a los obreros sindicalizados a
ms tardar el primero de cada mes y de acuerdo al Cdigo del Trabajo. (Nombre de
institucin)....impondr las sanciones correspondientes a quienes resultaren culpables del
incumplimiento a este artculo, se exceptan las circunstancias que el da primero resulten
no ser laborables, en cuyo caso el pago se efectuar el primer da laborable subsiguiente.
Art.15.- (Nombre de institucin).... pagar todos los rubros que contemple el contrato
colectivo en cuanto a remuneraciones, as como reconocer el pago ntegro de los
incrementos que dictaminen por cualquier concepto las Comisiones Sectoriales de Salarios,
Decretos Ejecutivos, CONADES, Acuerdos Ministeriales y otros en favor del obrero.
Art.16.- (Nombre de institucin)....pagar en forma ntegra y durante doce meses del ao, la
bonificacin complementaria dividiendo el monto que fija el Gobierno anualmente, para doce
meses.
Art.17.- (Nombre de institucin) pagar mensualmente a sus obreros sindicalizados una
bonificacin por frontera equivalente a ocho dlares a partir de enero del ao dos mil dos.
CAPTULO VIII
SUBSIDIO FAMILIAR, ANTIGEDAD DE EDUCACIN, SUBSISTENCIAS Y
BONO INSTITUCIONAL.
Art.18.- (Nombre de institucin) pagar mensualmente a sus obreros sindicalizados cuatro
dlares a partir del mes de enero del ao dos mil dos por cada carga familiar sin limite de
cargas y considerndose como tales:
78
a) A su cnyuge o a la persona con quien haya formado hogar de hecho, conforme a las
normas del Cdigo Civil.
b) A sus hijos menores de edad.
c) A sus hijos mayores de edad que cursen estudios y que vivan a su cargo hasta la edad de
25 aos; y,
d) A sus hijos invlidos de toda edad.
Art.19.- (Nombre de institucin)... pagar a sus obreros sindicalizados la cantidad de dos
dlares diarios de subsistencia para alimentacin a partir del ao dos mil dos mes
calendario.
Art.20.- (Nombre de institucin).... pagar a sus obreros, mensualmente a partir del primero
de enero del ao dos mil dos, un subsidio de antigedad de la siguiente forma: cuatro
dlares por los cuatro primeros aos; y, el siete por ciento del salario bsico de cada
trabajador por cada ao subsiguiente de trabajo sin lmite.
Art.21.- (Nombre de institucin).... pagar mensualmente a cada obrero un subsidio
educacional igual al 40% del salario mnimo vital; por cada carga educacional
considerndose como tales: los estudiantes que realicen estudios de pre-primaria, primaria,
secundaria y superior; siempre que estn en relacin de dependencia del obrero. Para
obtener este derecho, el obrero deber entregar los certificados de matrcula de cada carga.
Art.22.- (Nombre de institucin)..... pagar trimestralmente a todos los obreros
sindicalizados un bono institucional en los meses de marzo, junio, septiembre y diciembre de
cada ao a partir del ao dos mil dos, para el clculo del bono institucional se tomar en
cuenta lo que el obrero percibe mensualmente por concepto de salario bsico, antigedad,
costo de vida, bonificacin por frontera y este monto se multiplicar por tres.
CAPTULO IX
VACANTES Y ASCENSOS
Art.23.- (Nombre de institucin)... se compromete a llenar las vacantes o creaciones que se
produzcan, preferentemente con el personal de sus obreros sindicalizados mediante el
sistema de ascensos en base a la capacitacin, puntualidad, espritu de colaboracin,
superacin y responsabilidad en el trabajo por parte de ellos, tenindose en cuenta el tiempo
de servicio prestado a la institucin como nicos elementos para la calificacin. Para
efectuar la calificacin y ascensos del personal de obreros de (nombre de institucin)...., se
conformar una COMISION MIXTA DE CALIFICACION Y ASCENSOS, Integrada por el
seor (nombre de institucin).... y el Secretario General del Sindicato, en caso que le
corresponda a la Comisin conocer sobre alguna especializacin o funcin tcnica, podr
requerir el asesoramiento que a su juicio fuere necesario. Los ascensos en las diferentes
ramas o puestos de trabajos se harn aplicando las siguientes reglas:
a) El aspirante deber haber laborado en la entidad, por lo menos dos aos.
b) Deber tener conocimiento y experiencia que garanticen su eficiencia en el nuevo puesto
de trabajo.
79
c) Para los casos, necesarios se deber pedir al aspirante el respectivo ttulo.

d) As mismo el (nombre institucin)....mantendr los cargos de Operadores Auxiliares en la
Institucin.
e) nicamente habr lugar a ascensos cuando existan vacantes o creaciones.
BENEFICIOS POR ENFERMEDAD
Art.24.- En caso de enfermedad del obrero por cualquier motivo que ocurriera debidamente
justificada por el mdico del IESS o de la Institucin se le conceder licencia por el lapso
que determine ste, el obrero seguir percibiendo el cien por cien de su remuneracin desde
el primer da de su enfermedad; siendo obligacin de la Trabajadora Social de la Institucin
tramitar los recursos que por concepto de indemnizacin del seguro le corresponda al
obrero.
Art.25.- (Nombre de institucin)....ratifica el derecho de los obreros contemplado en la
ordenanza aprobada en las sesiones del 20 y 31 de julio y 7 de agosto del 2011, que se
refiere a la entrega de material ptreo del ro Jipiro, incluido el transporte del mismo siempre
y cuando permita el (nombre de institucin)... de (lugar).... hacerlo. Pudiendo realizarse el
transporte de otro lugar previa autorizacin del Director de OO.PP. de la Institucin.
CAPTULO X
BENEFICIOS MARGINALES
Art. 26.- (Nombre de institucin).... se compromete a:
a) Proporcionar a sus obreros que laboran en la provincia, a excepcin de los que laboran
en la ciudad de......, proveedoras, vivienda adecuada y un botiqun de primeros auxilios en
todos los campamentos. Si en el lugar de trabajo no existen las posibilidades de
campamentos cmodos,
el (nombre de institucin)....se obliga a contratar estos en un lugar ms cercano y adecuado
al sector y proporcionar la movilizacin necesaria para el transporte personal desde hacia
los lugares de trabajo.
b) Efectuar los descuentos sealados en el numeral 21 del Art. 42 del Cdigo del Trabajo
reformado.
c) Ratificar el primero de mayo de cada ao, como el da del obrero de la institucin y
concederles licencia pagada los das 1 y 2 de mayo de cada ao, entregndoles con esta
oportunidad una bonificacin de ..........
d) Entregar anualmente al Sindicato la cantidad de (valor)....a partir del ao 2002, como
ayuda para el funcionamiento del sindicato, hasta el 20 de abril de cada ao. As mismo
entregar por una sola vez un sistema de cmputo y su mobiliario para los oficinas de la
organizacin.
e) Pagar a sus obreros una bonificacin navidea de (valor)...., a partir del ao 2002, valores
que sern pagados hasta el 20 de diciembre de cada ao.
f) (Nombre de institucin)... entregar mensualmente a sus obreros un bono por comisariato
equivalente a (valor)......
80
g) Mantener el servicio de transporte para el personal de obreros con dos vehculos, bus y
buseta.
h) Contratar la aprobacin de los planos y estudios para urbanizar la finca Las Cochas y
hacer constar en el presupuesto del ao 2002 partidas especficas para contratar y ratificar
los planos en casos necesarios, mantenindose el compromiso de entregar la urbanizacin
que contenga la planificacin integral y obras de infraestructura bsica que incluya la Casa
Hogar para los Discapacitados, mediante compraventa, en la forma prevista en la Acta
Transaccional celebrada entre el (nombre de la institucin) y los obreros de fecha 28 de
octubre del 2000, teniendo como incorporado ese documento en la clusula sptima.
Adems (nombre de la institucin).... se compromete a prestar la maquinaria necesaria para
realizar trabajos de urbanizacin.
i) Entregar el ciento por ciento de las multas que imponga a sus obreros por cualquier
circunstancia, al sindicato.
j) Mantener en lugares cercanos a la ciudad de ..... a los obreros que ocupen las dignidades
de ..... Secretario General, Secretario de Actas y Comunicaciones del Sindicato.
k) Entregar anualmente a sus obreros dos pares de zapatos de cuero de buena calidad para
el trabajo, dos ternos de trabajo de tela ndigo 14 onzas, el primero de mayo de cada ao; y,
las prendas de proteccin necesarias como: ponchos, casacas impermeables, botas de
caucho, cascos, guantes, gafas, mascarillas, zamarros a quienes los requieran segn las
labores que desempean, recomendando su utilizacin en todas las jornadas de trabajo.
Para la calificacin de calidades y modelos se entregar una comisin mixta conformada por
dos delegados (nombren de la institucin)... y dos delegados de los obreros.
l) Garantizar las actividades sindicales, segn lo estipulado en el Estatuto del Sindicato y
respetar las resoluciones de la Federacin Nacional de Obreros de (nombre de la
institucin)....legalmente impartidas. m) (Nombre de la institucin).... conceder permiso
remunerado hasta por dos horas diarias a los obreros que se encuentren estudiando o
deseen hacerlo para que puedan asistir a los establecimientos educacionales previa
justificacin correspondiente.
n) Capacitar a sus obreros.
o) (Nombre de institucin) se obliga a incluir en el presupuesto de cada ao una partida de
(valor).... con la finalidad de que las delegaciones de los obreros puedan participar en los
eventos clasistas nacionales realizados por la FEDERACION NACIONAL DE LOS
OBREROS DE (nombre de la institucin).
p) En el caso de fallecimiento de un obrero la institucin entregar una ayuda econmica de
...... en caso de accidente de trabajo, que signifique invalidez permanente y/o
desmembracin. Dichas ayudas se entregarn al obrero o al familiar ms cercano.
q) (Nombre de institucin)... contratar de conformidad con el Art. 146 de la Ley de Trnsito
y
Transporte Terrestre en el plazo de 30 das a partir de la suscripcin de la presente, un
Seguro de Responsabilidad Civil contra terceros, con el objeto de cubrir los riesgos de
posibles accidentes de trnsito e indemnizar por la muerte, por las lesiones corporales
causadas a las personas; y, los correspondientes gastos mdicos as como por los daos
materiales ocasionados a los bienes de terceros a favor de los chferes de la institucin y
81
por el monto de .... r) (Nombre de la institucin).... se compromete a incluir en el reglamento

de viticos de la institucin de los obreros.
CAPTULO XI
JUBILACIN
Art.27.- (Nombre de institucin) se compromete para con sus obreros sindicalizados a partir
del primero de enero del dos mil dos a reconocer en beneficio de cada obrero que por un
lapso de veinte aos o ms, haya prestado sus servicios a la institucin, el derecho a la
jubilacin patronal, con observancia de los siguientes aspectos:
a) El monto de su jubilacin mensual ser establecido con el 100% de su remuneracin
mensual bsica y la antigedad que corresponda a la categora ocupacional al momento de
jubilarse ajustable de acuerdo a las tablas de las comisiones sectoriales que se dictan al
inicio de cada ao.
b) (Nombre de institucin).... se compromete para con cada obrero sindicalizado que se
acoja a la jubilacin patronal a entregarle la cantidad de..... al momento de la jubilacin.
c) Mantener la pensin jubilar patronal en los mismos roles de pago y fechas en que cobran
todos los obreros.
d) La pensin jubilar ser por toda la vida del beneficiario; y de fallecer ste tendrn derecho
los herederos que se hayan encontrado bajo su Patria Potestad. De ser los beneficiarios
menores de edad, el pago se har a su representante legal.
e) (Nombre de institucin).... se reserva el derecho de tramitar las jubilaciones de los
obreros que hayan alcanzado la edad permitida por el IESS para la jubilacin esto es 65
aos de edad as como para aquellos obreros que sufran de invalidez.
RECONOCIMIENTO POR RETIRO VOLUNTARIO
Art.28.- a) Cuando un obrero renuncia voluntariamente (nombre de la institucin) le
entregar luego de cuarenta y ocho horas de presentada su renuncia la cantidad de 20
salarios mnimos vitales vigentes por cada ao de servicio a la institucin.
b) El estmulo econmico establecido en el literal anterior, ser entregado la los obreros que
hubieran cumplido como base 5 aos o ms de servicio en la institucin ininterrumpidos.
c) El nmero de obreros que podr acogerse a los beneficios establecidos en este artculo
sern un mximo de 10 personas por ao priorizando la antigedad.
d) Los derechos que se establecen en este artculo son totalmente independientes y sin
perjuicio alguno de los que confieren este instrumento legal, el Cdigo del Trabajo y el IESS.
DISPOSICIONES GENERALES
Art.29.- Las regulacin entre (nombre de la institucin)... y sus obreros se regularn
mediante el Cdigo del Trabajo, el Reglamento Interno de Trabajo de la Institucin y el
Presente Contrato Colectivo.
82
Art.30.- (Nombre de institucin)......, efectuar la impresin de 200 ejemplares de este

Contrato Colectivo, los cuales se entregarn al Sindicato para ser repartidos a sus afiliados.
Ahora que hemos terminado el estudio de esta unidad, le invito a poner en prctica los
conocimientos adquiridos en el desarrollo de la siguiente autoevaluacin.
83
AUTOEVALUACIN 12
corresponda.
1.
Los contratos colectivos regulan las relaciones laborales:

( )
a) Tanto de trabajadores actuales como de los futuros que se
incorporaren al lugar de trabajo
b) Exclusivamente de los trabajadores actuales
c) De trabajadores actuales y de futuros previa solicitud aprobada
El contrato colectivo de conformidad con la ley:
2.
( )
a) Puede establecerse a plazo indefinido

b) Tendr un plazo determinado ya sea por la duracin de la
empresa o de una obra determinada
c) Debe tener un periodo probatorio
La revisin del contrato colectivo puede ser total o parcial en un tiempo
de:
( )
3.
a) Cuatro aos
b) Cinco aos
c) Dos aos
El contrato colectivo tiene dos clases de caractersticas:
( )
4.
a) Ordinarias y especiales
b) Generales y especficas
c) Bsicas y complementarias
5.
Las caractersticas generales se refieren a:

( )
a) La parte pragmtica del contrato
b) Ejercer un poder absoluto
c) Aplicar principios de equidad y justicia social
6.
Los elementos personales del contrato individual hace referencia a:
( )
a) Las partes intervinientes y las personas a quienes comprenden,

sean asociados o no
b) Entidades pblicas regulatorias
c) El empleador legalmente acreditado
7.
La revisin del contrato colectivo se har por escrito, ante autoridad

competente y observado:
( )
a) Los procedimientos probatorios del empleador

b) La mismas reglas y procedimientos que para la negociacin del
contrato colectivo
c) Lo que dictamine el Director del Ministerio de Trabajo
84
8.
La revisin puede ser total o parcial propuesta por:
( )
a) Exclusivamente por el empleador al trmino del plazo

b) Exclusivamente por el trabajador al trmino del plazo
c) Por ambos al trmino del plazo
9.
La suspensin del contrato colectivo puede ser contractual o legal, la

primera cuando las partes:
( )
a) No acuerdan la posibilidad de suspensin definitiva en el mismo

b) Acuerdan exclusivamente en el pliego de condiciones la
posibilidad o no de suspender temporalmente el mismo
c) Contratantes acuerdan en el propio contrato la posibilidad o no
de suspender temporalmente el mismo
10.
En el Contrato colectivo de trabajo, la principal razn de las

asociaciones es la:
( )
a) Negociacin colectiva
b) Negociacin personal en contratos colectivos
c) Satisfaccin del empleador
85
CAPITULO XIII: LOS CONFLICTOS COLECTIVOS Y LAS MEDIDAS DE ACCION SOCIAL

DIRECTA
Estimado estudiante, como hemos visto y analizado los aspectos ms sobresalientes que
tiene la jurisdiccin laboral. Ahora nos toca, aprender acerca de un tema muy importante y
apasionante que est en relacin ntima y va de la mano con lo anteriormente analizado;
esto es, los conflictos colectivos.
Nuestra Constitucin Poltica reconoce el derecho de peticin de los trabajadores,
concretndolo en la posibilidad de presentar reclamaciones colectivas a los empleadores, a
travs de la presentacin de pliegos de peticiones que se tramitan ante Tribunales de
Conciliacin y Arbitraje. As establece el artculo 35, numeral 13 de la Constitucin.
Se trata del reconocimiento de la existencia de divergencias entre trabajadores y
empleadores que se traducen eventualmente en el surgimiento de los conflictos colectivos,
denominado as a la presentacin y tramitacin de pliegos de peticiones por parte de los
trabajadores ante los inspectores de trabajo, contra sus empleadores.
Revisemos los artculos 467 al 537 del Cdigo de trabajo y pginas 250 a la 267 del texto
gua.
13.1.- Conflictos laborales colectivos.- Etimolgicamente la palabra conflicto se deriva del
latn conflictus, que significa: combatir, luchar, pelear, chocar, rozar; por lo tanto de la
naturaleza etimolgica, podemos asegurar que el conflicto colectivo, es la pugna de
intereses entre trabajadores y empleadores.
Podemos determinar que existen varias clases de conflictos colectivos: Por el carcter del
titular de los intereses comprometidos; son individuales y colectivos; los primeros, cuando
lesionan intereses particulares, aunque se trate de uno o varios trabajadores; y, los
segundos: cuando el inters lesionado es de toda la categora profesional.
Por la cuestin que se debate; pueden ser de derecho y econmicos; los primeros: cuando
la discusin versa sobre la existencia, interpretacin o aplicacin de la norma; y los
segundos: cuando la finalidad es el establecimiento de nuevas normas o la modificacin de
las ya existentes para adecuarlas a circunstancias socio-econmicas.
Por las partes en conflicto, pueden ser obrero-patronales; inter-sindicales e intra-sindicales:
Las primeras cuando existe choque entre las partes de una relacin laboral; las segundas:
cuando la pugna se produce entre diferentes asociaciones de trabajadores y las terceras:
cuando dentro de una misma organizacin sindical se disputan el control y se provocan
luchas intestinas.
Para que solucionar estos conflictos se hace necesario que se recurra a los Tribunales de
Conciliacin y Arbitraje, el mismo que est integrado por un Inspector del Trabajo y vocales
de trabajadores y empleadores, que generalmente son dos, por cada uno de los sectores.
Una vez que se tenga la resolucin o fallo (sentencia), se puede apelar ante el Tribunal
Superior de Conciliacin y Arbitraje, presidido por el Director Regional de Trabajo.
86
Es necesario que dejemos anotado que los principios para la solucin de los conflictos, se lo
har por intermedio del dilogo y por la va de la transaccin, siempre y cuando no implique
renuncia de derechos de los trabajadores y se lo celebre ante la autoridad administrativa
que conoce del asunto o ante un juez competente.
No debemos dejar pasar por alto que los mtodos de solucin de los conflictos colectivos
son la conciliacin y la mediacin.
13.2.- Medidas de accin social directas.- Son medidas tendientes a solucionar conflictos
de trabajo que pueden combinarse con los procedimientos previstos en la ley para la
solucin de las diferencias entre empleador y los trabajadores; por lo que se deber recurrir
a los rganos del poder pblico para que atiendan sus pretensiones, siguiendo los
procedimientos jurdicos o por el contrario podrn optar por medidas de hecho, tales como la
huelga (trabajadores) y el paro (empleadores).
El derecho a la huelga fue reconocida ya en el ao de 1929; actualmente se halla
determinada en el Art. 326, numeral 14 de la Constitucin y normada o regulada por el
Cdigo del Trabajo a partir del Art. 467.
Los fines de la huelga han sido de carcter econmico, que han permitido a los trabajadores
ejercer este derecho, y para mejor ilustracin hay que tomar en consideracin, lo siguiente:
el reconocimiento econmico de valores que no se hallan establecidos en forma en expresa
en la ley; modificar los mismos, pero siempre procurando un mejor y mayor aumento en los
beneficios de ste ndole; y la declaracin de derechos.
La huelga por consiguiente procede si el empleador pese a tener conocimiento de las
aspiraciones de los trabajadores, no contesta el pliego de peticiones o si contesta lo hace en
forma negativa; si notificado el empleador con los pliegos, despidiere o desahuciare a uno o
ms trabajadores; si no se organiza o funciona el Tribunal de Conciliacin y Arbitraje; si
iniciado el proceso no se llega a producir la conciliacin; si el Tribunal no falla en tres das,
luego de haberse tramitado el proceso administrativo; tambin procede, cuando el
empleador deja de concurrir a dos reuniones consecutivas en la etapa de conciliacin
obligatoria; y, si el empleador inicia un proceso que determine que el empleador
evidentemente tiene la intencin de desmantelar la empresa.
Es necesario hacer notar que pese a la declaratoria de huelga no se podr suspender los
servicios bsicos que prestan las instituciones y empresas del estado consideradas de
inters social o pblicos, de conformidad con lo que determina la Constitucin de la
Repblica en el numeral 15 del Art. 326, en concordancia con el Art. 31, numeral 3 de la Ley
Orgnica de Empresas Pblicas; tales como los servicios pblicos de la salud y
saneamiento, ambiental, educacin, justicia, bomberos, seguridad social, energa elctrica,
agua potable y alcantarillado, produccin hidrocarburfera y procesamiento, transporte y
distribucin de combustibles, transporte pblico, correos y telecomunicaciones.
Una vez cumplido el objetivo de la huelga esta termina, por arreglo directo de las partes;
acuerdo aprobado por el Tribunal de Conciliacin y Arbitraje; por decisin arbitral; o, por fallo
ejecutoriado pronunciado por el Tribunal de Conciliacin y Arbitraje.
87
Por otra parte, el patrono tambin puede hacer uso del derecho al paro, el mismo que se
halla consagrado en la Constitucin y en el Cdigo del Trabajo; por lo tanto le asiste el
derecho de paralizar las actividades productivas; esto como medida de autodefensa ante la
amenaza de una inminente quiebra por crisis econmica, sujeta a previa autorizacin y
determinacin del tiempo de duracin por parte del Tribunal de Conciliacin y Arbitraje.
Por lo anteriormente expresado, el paro puede ser legal o ilegal.
El paro es legal, cuando se ha seguido el procedimiento establecido en la Ley; esto es,
cuando se ha ejecutado en los trminos y el plazo fijado por el tribunal de Conciliacin y
Arbitraje.
Es ilegal, cuando las suspensin de las actividades dispuestas por el empleador se
encuentra fuera de los trminos antes indicados o cuando para la suspensin el patrono ha
falseado la verdad o presentado informacin que no se ajusta a la verdad de los hechos; o
cuando se haya extralimitado del plazo fijado por el Tribunal de Conciliacin y Arbitraje.
IMPORTANTE
El conflicto es una institucin o proceso que utilizan las partes para contribuir a
la conquista de sus objetivos. Es un hecho connatural a la relacin de trabajo. Es un medio
de presin que coadyuva al alcance de objetivos previamente determinados. Incluso, se
entiende que el slo anuncio de un conflicto, es ya en s mismo una arma de presin. Las
partes anuncian sus armas de presin con fines disuasivos, en un primer momento.
1) Redactar un pliego de peticiones.
2) Simular un conflicto colectivo y discutirlo con la contraparte mediante foros virtuales; y,
3) Participar en un foro sobre un conflicto colectivo real que se encuentre vigente, o sobre
posibles reformas laborales.
88
AUTOEVALUACIN 13
corresponda.
1.
Etimolgicamente conflicto deriva de latn conflictus, que implica

( )
a) Combatir, pelear
b) Discutir, dialogar
c) Componer, Preparar
En cuanto a la competencia para la solucin de conflictos el mbito
natural es:
( )
2.
a) La justicia
b) El reparo
c) El reconocimiento de divergencias
Una de las clases de conflictos laborales es:
3.
4.
( )
a) Por la cuestin que se debate, que puede ser de derecho, o,

econmica o de intereses
b) Por el carcter titular de los intereses comprometidos
c) Ninguno de los anteriores
Los nicos competentes para la calificacin, tramitacin y solucin de
conflictos colectivos son:
( )
a) Tribunales de conciliacin y arbitraje

b) Los abogados de cada una de las partes
c) Las gobernaciones provinciales
5.
Los mtodos de solucin de los conflictos son:

( )
a) El arbitraje y mediacin
b) El dilogo y mediacin
c) La conciliacin y mediacin
6.
La huelga es:
( )
a) La suspensin del trabajo resuelta por un empleador o

empleadores coligados
b) La suspensin colectiva del trabajo resuelta por empleadores
coligados
c) La suspensin permanente del trabajo resuelta por
empleadores coligados
7.
La etapa de mediacin obligatoria, tiene lugar cuando p0resentado el

pliego de peticiones el empleador no se pronunciare en el trmino de:
( )
a) 3 das o si la contestacin no fuere enteramente favorable a las

pretensiones de los trabajadores
b) 15 das o si la contestacin no fuere enteramente favorable a
89
las pretensiones de los trabajadores

c) 30das o si la contestacin no fuere enteramente favorable a las
pretensiones de los trabajadores
8.
Es necesario hacer notar que pese a la declaratoria de huelga:
( )
a) Se podr suspender temporalmente los servicios bsicos que

prestan las instituciones y empresas del estado consideradas
de inters social o pblicos
b) No se podr suspender los servicios bsicos que prestan las
instituciones y empresas del estado consideradas de inters
social o pblicos
c) Se podr suspender permanentemente los servicios bsicos
que prestan las instituciones y empresas del estado
consideradas de inters social o pblicos
9.
El paro es legal cuando:

( )
a) La paralizacin de las actividades dispuestas por el empleador
se encuentra fuera de los casos permitidos; o se la realiza por
medio de falsedades o por la creacin ex profeso de las
circunstancias que ameritan tal medida
b) A consecuencia de una crisis econmica general o por causas
especiales que afecten directamente a una empresa o grupo de
empresas
c) Se ha seguido el procedimiento establecido en la Ley; esto es,
cuando se ha ejecutado en los trminos y el plazo fijado por el
tribunal de Conciliacin y Arbitraje
10.
Puede considerarse tambin al conflicto como:
( )
a) Un medio de presin que coadyuva al alcance de objetivos

previamente determinados
b) La nica manera de hacer respetar los derechos de los
empleadores
c) Un medio para evitar para garantizar el trabajo por ms aos
90
7. SOLUCIONARIO
PRIMER BIMESTRE
UNIDAD 1
Pregunta
Respuesta
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
(a)
(c)
(b)
(a)
(b)
(c)
(a)
(c)
(a)
(b)
91
UNIDAD 2
Pregunta
Respuesta
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
(b)
(a)
(c)
(c)
(b)
(a)
(c)
(a)
(b)
(c)
92
UNIDAD 3
Pregunta
Respuesta
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
(b)
(c)
(a)
(a)
(c)
(c)
(b)
(b)
(c)
(a)
93
UNIDAD 4
Pregunta
Respuesta
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
(a)
(b)
(c)
(a)
(c)
(b)
(c)
(a)
(b)
(a)
94
UNIDAD 5
Pregunta
Respuesta
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
(c)
(b)
(a)
(a)
(b)
(c)
(b)
(a)
(b)
(c)
95
UNIDAD 6
Pregunta
Respuesta
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
(b)
(c)
(a)
(c)
(a)
(c)
(b)
(a)
(b)
(c)
96
UNIDAD 7
Pregunta
Respuesta
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
(a)
(c)
(a)
(b)
(a)
(c)
(b)
(b)
(a)
(a)
97
SEGUNDO BIMESTRE
UNIDAD 8
Pregunta
Respuesta
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
(a)
(b)
(a)
(c)
(b)
(c)
(a)
(c)
(a)
(a)
98
UNIDAD 9
Pregunta
Respuesta
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
(b)
(a)
(b)
(a)
(c)
(c)
(c)
(b)
(b)
(b)
99
UNIDAD 10
Pregunta
Respuesta
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
(a)
(c)
(b)
(b)
(a)
(c)
(a)
(b)
(c)
(a)
100
UNIDAD 11
Pregunta
Respuesta
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
(c)
(a)
(c)
(b)
(a)
(b)
(c)
(b)
(a)
(a)
101
UNIDAD 12
Pregunta
Respuesta
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
(a)
(b)
(c)
(b)
(c)
(a)
(b)
(c)
(c)
(a)
102
UNIDAD 13
Pregunta
Respuesta
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
(a)
(c)
(b)
(a)
(c)
(b)
(a)
(b)
(c)
(a)
103

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El Derecho Laboral en el Ecuador.....16

7.4 Jubilacin patronal....45

12.2 Revisin, suspensin y terminacin del contrato colectivo......73

EXITOS EN SUS ESTUDIOS!

5. ORIENTACIONES GENERALES PARA EL ESTUDIO

nimo usted puede alcanzar sus metas!

6. PROCESO DE ENSEANZA-APRENDIZAJE PARA EL LOGRO DE COMPETENCIAS

Comunicacin oral y escrita.

6.2. Planificacin para el trabajo del alumno

1.1 El Derecho Laboral en el

Investigar acerca de los alcances de las

Buscar en el siguiente enlace web

A partir de noticias periodsticas del

Capacidad para asumir las

2.2 Naturaleza Jurdica

2.4 Elementos esenciales del

Establecer la diferencia que

2.6 Clasificacin del contrato

Analiza y valora las figuras

CAPTULO III: DEL TRABAJO DE MUJERES

Disear un cuadro sinptico de los

constitucin (Menores, Mujeres,

3.3 Prohibicin del trabajo de

Hacer un anlisis de los arts. 88 y

especiales para mujeres y

CAPTULO IV: DE LOS ARENDICES

93 del cdigo de la niez y

papel de los artesanos y su aporte

en el campo laboral ecuatoriano.

Definir lo que entiende por

Aplica correctamente las

5.3 De los artesanos

Establecer la diferencia que existe

5.6 De los trabajadores del

5.7. Del trabajo agrcola

Sealar las disposiciones especiales a

Hacer una descripcin de lo que

Describir la modalidad de trabajo en

Sealar las partes de las que consta

Elaborar un cuadro sinptico y

Capacidad para interpretar

CAPTULO VI: JORNADA MAXIMA

Realizar ejercicios prcticos de

Revisar la ley de seguridad social

relacionado con los principios

para que realice un esquema

7.2. Fondos de reserva

social, quines son sujetos de

7.4 Jubilacin patronal

utilidades y jubilacin a cargo del

plantearse, o bien de casos

Estudiar los contenidos del primer

Repasar la evaluacin a distancia.

Revisar las autoevaluaciones 1 a la

6.3. Sistema de evaluacin de la asignatura (primer y segundo bimestre)

6.4. Orientaciones especficas para el aprendizaje por competencias

3) Busque en el siguiente enlace web http://www.trabajo.gob.ec/biblioteca/ normativa

Segn el Cdigo de Trabajo las normativas encargadas de normar las

a) Cdigo de Trabajo y Constitucin

a) Deber social y no un derecho