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SNCHEZ CARRIN
FACULTAD DE CIENCIAS SOCIALES
ESCUELA PROFESIONAL DE SOCIOLOGA
1. DATOS GENERALES
A.
B.
C.
D.
E.
F.
2. FUNDAMENTACION
La realizacin de mis practicas pre profesionales en el REA DE LA GERENCIA DE
DESARROLLO HUMANO DE LA MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE BARRANCA consta de
30 horas semanales de lunes a viernes, mi desenvolvimiento en esta rea
permite el desarrollo de mis capacidades en los temas de proyectos de
inversin pblica, supervisin, seguimiento y restructuracin en los
planes de trabajo, Plan Operativo Institucional referente al primer
trimestre y posteriores tiempos asignados en cada accin
correspondiente al Plan Operativo Institucional de las cuatro subgerencias
que componen la gerencia de desarrollo humano, en este espacio pondr a
prueba la solidez, coherencia y pertinencia de los enfoques tericos,
metodolgicos e investigativos aplicables al objeto de conocimiento especfico
de mi formacin acadmica.
3. OBJETIVOS
Objetivo general:
Consolidar, complementar y aplicar los conocimientos tericos y prcticos
adquiridos en el trayecto de mi formacin profesional en los temas de
Proyecto de inversin pblica, Planificacin Estratgica, Matrices de
Seguimientos y/o Monitoreo, Evaluacin, Planes de trabajo, Plan
Operativo Institucional, y dems accione encargadas por el jefe inmediato,
contrastando mis conocimientos acadmicos y acercndolo a un contexto real
de la administracin pblica.
Objetivos especficos:
4. METAS
Metas de efecto:
Lograr el desarrollo eficiente de mis funciones asignadas por mi jefe inmediato,
que contribuya al desarrollo social interno del rea de desarrollo humano, culminar
el periodo de prcticas obteniendo un manejando adecuado de las herramientas
de gestin utilizadas en la gerencia.
Metas de impacto:
5. LINEAMIENTOS Y POLTICAS
La Gerencia de Desarrollo Humano, es un rgano de Lnea, encargado de
Planificar, organizar, dirigir y normar las actividades relacionadas con los
Programas Sociales en el mbito local que presta la Municipalidad;
asimismo es responsable de la Demuna, Participacin vecinal, educacin,
cultura, deporte, recreacin, biblioteca, gestin de servicios sociales,
programas de apoyo alimentario, vaso de leche, Omaped, la juventud,
adulto mayor y genero mujer, salud humano, entre otras actividades
sociales hacia la comunidad.
6. ESTRATEGIAS
7. PROPUESTAS
8. RECURSOS HUMANOS
Los recursos humanos que se utilizaran para el desarrollo de este plan de
trabajo son el responsable de la supervisin y los involucrados en dicho plan,
se utilizara materiales de oficina como papeles computadoras etc. El trayecto y
desarrollo del plan de trabajo de mis prcticas es interno, trabajando con las
cuatro subgerencias competentes, lo cual sern apoyadas y supervisadas
segn me la asignen.
9. CRONOGRAMA
ACCIONES
MARZO
3
3
0 1
30 31 01 01/
08
ABRIL
2
3
11/
18/
15
22
4
25/
29
1
2/
6
MAYO
2
3
9/1 16/
3
20
4
23/
27
1
30/
3
JUNIO
2
3
6/1 13/
0
17
4
20/
24
1
27/
1
JULIO
2 3
4/ 11/
8
15
4
18/2
2
10. PRESUPUESTO
El presupuesto asignado a estas distintas actividades a desarrollarse en
el periodo de prcticas, corre a cuenta de la gerencia de desarrollo
humano quien se encarga de facilitar los materiales para las
supervisiones correspondientes.
11. FINANCIAMIENTO
Por su parte el alumno que realiza sus prcticas financia sus propios
gastos, internamente cuando se realiza lo establecido en el cronograma
de trabajo corre por cuenta de la misma gerencia.