INCIDENTES Y ACCIDENTES DE TRABAJO

ZAIRA SULAY GONZALEZ HERRERA

ID:500206

LEGISLACION
ADMINISTRACION DE SALUD OCUPACIONAL
SEGUNDO SEMESTRE
UNIMINUTO
MAYO 12 DE 2016

TALLER
INFORME DE ACCIDENTE DE TRABAJO Y ENFERMEDAD PROFESIONAL (R. 0156
DE 2005)
INVESTIGACION DE INCIDENTES Y ACCIDENTES DE TRABAJO (R. 1401 DE 2007)

1. Resuma cual es el objeto de la resolucin 156 de 2006.

Adoptar los formatos de informes de accidente de trabajo y de enfermedad profesional.
2. Que obligacin establece la resolucin 156 de 2005 a empleadores y contratantes.
Notificar a la entidad de salud y a la administradora de riesgos profesionales a la que se
encuentre afiliado el trabajador, sobre el accidente de trabajo o enfermedad profesional.
3. Quien debe diligenciar el informe de accidente de trabajo y dentro que tiempo?
El informe de accidente de trabajo deber ser diligenciado por el empleador o contratante, o por
sus delegados o representantes. dentro de los dos (2) das hbiles siguientes a la ocurrencia del
accidente o al diagnstico de la enfermedad profesional al no diligenciarlo el empleador o
contratante, se deber aceptar el reporte del trabajador, o quien lo represente.
4. Mediante qu documento diligenciado debe notificarse o reportarse el AT y EP.
La informacin es mediante un formato que se presentar en:
Medio magntico o por transferencia electrnica.
Los medios magnticos debern entregarse acompaados de comunicacin suscrita por el
representante legal de la administradora de riesgos profesionales, como garantia que los datos
enviados corresponden con los reportados por el empleador.
Cuando la informacin sea reportada por transferencia electrnica, se remitir a la Direccin
General de Riesgos Profesionales del Ministerio de la Proteccin Social dentro del plazo
establecido.
5. A quien deber suministrarse copia del Informe de AT y EP.
Se le suministra copia al trabajador y cuando sea el caso, a la institucin prestadora de servicios
de salud que atienda el AT O EP.
6. Qu pasa si no existe informe del evento por parte del empleador o contratante
Cuando no es diligenciado por el empleador o contratante, se deber aceptar el reporte por parte
del trabajador, o por quien lo represente o a travs de las personas interesadas.

7. Se puede modificar el informe de accidente de trabajo, cul ser el procedimiento.

Si, podr modificarse su contenido, se le dara a conocer a la administradora de riesgos
profesionales, a la entidad promotora de salud, a la institucin prestadora de servicios de salud y
al trabajador, anexando los correspondientes soportes.
8. Explique el procedimiento cuando no se fuera diligenciado ntegramente el formato
de reporte y que consecuencias genera ante la reiterada omisin de esta.
Cuando el empleador no diligencie el formato adecuadamente, las entidades administradoras de
riesgos profesionales, las entidades promotoras de salud y las instituciones prestadoras de
servicios de salud, podrn solicitarle la informacin faltante, esta informacin deber ser
entregada a los dos (2) das hbiles siguientes al recibir la solicitud. La entidad que solicite
esta informacin, enviar copia de la solicitud a cada entidad administradora del Sistema de
Seguridad Social Integral que haya recibido el informe y al trabajador. En el caso que o se
entregue la informacin en el tiempo estipulado, la entidad dar aviso a la Direccin Territorial
del Ministerio de la Proteccin Social, para que se adelante la investigacin.
9. Resuma los objetivos del informe de AT y EP.
Comunicarle a las entidades el accidente laboral ocurrido al trabajador (administradora de
riesgos profesionales, entidad promotora de salud, institucin prestadora de servicios de salud)
para que sirva como elemento de prueba y aporte para iniciar una investigacin del origen por el
cual ocurri el evento, de esta manera se facilita conocer las causas y determinar actividades de
prevencin de accidentes, y se podr llevar estadsticas sobre la incidencia de los accidentes
laborales y enfermedades profesionales.
10. Cual son las sanciones por la infraccin de la no presentacin o extemporaneidad del
informe de Accidente laboral y Enfermedad profesional.
Se impone la multa de hasta doscientos (200) salarios mnimos legales mensuales por parte de
La Direccin Tcnica de Riesgos Profesionales del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.
11. Describa cual es el objeto, fin y campo de aplicacin de la resolucin 1401 de 2007.
El objetivo es prevenir la ocurrencia de nuevos eventos aplicando medidas correctivas
necesarias y mantener las estadsticas actualizadas, de esta manera mejorar la calidad de vida de
los trabajadores y la productividad de las empresas.
En el campo de aplicacin se dar a los empleadores pblicos y privados, a los trabajadores
dependientes e independientes, a los contratantes de personal bajo modalidad de contrato civil,
comercial o administrativo, a las organizaciones de economa solidaria y del sector cooperativo,
a las agremiaciones u asociaciones que afilian trabajadores independientes al Sistema de
Seguridad Social Integral; a las administradoras de riesgos profesionales; a la Polica Nacional
en lo que corresponde a su personal no uniformado y al personal civil de las fuerzas militares.

12. Explique con sus palabras cual es la diferencia entre un incidente y un accidente
grave.
en el incidente es el casi en donde no se present dao a la salud, en el cual ha existido un
evento que ha puesto en peligro la salud de uno o varios trabajadores sin que se haya llegado a
afectarlos, es como un potencial de llegar a ser un accidente.
En el accidente grave es aquel en el cual si hay un dao orgnico en la salud del trabajador el
cual puede trae como consecuencia amputacin de cualquier segmento corporal; fractura de
huesos, trauma craneoenceflico; quemaduras de segundo y tercer grado; aplastamientos,
lesiones severas de columna vertebral con compromiso de mdula espinal; lesiones oculares que
comprometan la agudeza, lesiones que comprometan la capacidad auditiva.
13. Resuma 3 obligaciones de los aportantes y de la ARL segn la R. 1401 de 2007.
APORTANTES
1. tener un formato y una metodologa de investigacin,
2. Conformar el equipo de investigacin,
3. investigar todos los incidentes y accidentes laborales dentro del tiempo estipulado que
son quince das hbiles siguientes a la ocurrencia.
Cuando se produzca el fallecimiento del trabajador POR CAUSA de un accidente laboral, se
debe utilizar obligatoriamente el formato suministrado por la Administradora de Riesgos
Profesionales.
ARL
1. brindarle asesora a sus afiliados, en materia de investigacin de incidentes y accidentes de
trabajo.
2. Capacitar peridicamente al empleador al equipo investigador y al Comit Paritario de Salud
Ocupacional o Viga Ocupacional, en la investigacin de incidentes y accidentes de trabajo y
en la implementacin de correctivos.
3. Informarles a los empleadores sobre el resultado de las investigaciones de accidentes e
incidentes, para tenerlas en cuenta en las actividades de prevencin.
4.
14. Explique quien debe y como debe estar conformado el equipo investigador de IT y
AT? y que pasa cuando la investigacin sea de un accidente grave o con muerte.

jefe inmediato o supervisor del trabajador accidentado o del rea donde ocurri el
incidente,
un representante del Comit Paritario de Salud Ocupacional o el Viga Ocupacional
el encargado del desarrollo del programa de salud ocupacional.

En caso de no haber ninguno de los anteriores el empleador deber conformar un equipo

investigador integrado por trabajadores capacitados para tal fin.

Cuando el accidente sea grave o produzca la muerte, en la investigacin habr un profesional

con licencia en Salud Ocupacional, propio o contratado, as como el personal de la empresa
encargado del diseo de normas, procesos y/o mantenimiento.
Los aportantes podrn apoyarse en personal experto interno o externo, para determinar las
causas y establecer las medidas correctivas del caso.
15. Sobre quien recae la responsabilidad de la investigacin de accidentes e incidentes
ocurridos a trabajadores no vinculados mediante contrato de trabajo.
la responsabilidad ser de las dos empresas; la empresa de servicios temporales como de la
empresa usuaria; de la empresa beneficiaria del servicio del trabajador y del contratante, segn
sea el caso.
16. Explique con sus propias palabras que debe tener el contenido del informe de
investigacin, estableciendo cuales seran las principales aspectos que debe contener
este.
Nombre del empleador con nmero de identificacin, direccin, correo electrnico, telfono.
Razn social de la empresa, municipio y departamento de la sede principal.
Nombre y apellidos completos, tipo de identificacin, fecha de nacimiento, sexo, AFP, ARP,
EPS a la que est afiliado el trabajador, lugar donde labora el trabajador, direccin donde labora
el trabajador, tipo de vinculacin,
Informacin del accidente:
Fecha del accidente,Hora del accidente: Da del accidente: jornada en que sucede, Estaba
realizando su labor habitual, Total Tiempo laborado previo al accidente, Tipo de accidente,
Caus la muerte al trabajador, Departamento del accidente, Municipio del accidente.

17. Que debe hacer el empleador con la investigacin de un accidente de trabajo que
fuere mortal o grave y en qu tiempos.
remitir el informe de investigacin del accidente de trabajo a la Administradora de Riesgos
Profesionales a la que se encuentre afiliado, dentro de los quince (15) das siguientes del
accidente mortal y de los accidentes graves.
18. Que debe hacer la ARL y en qu tiempos con respecto de las investigaciones de
accidentes de trabajo que reciba y cul es el procedimiento de esta y en qu tiempos
frente a las investigaciones donde el accidente de trabajo sea mortal.

Recibida la investigacin la Administradora de Riesgos Profesionales, emitir concepto sobre el

accidente ocurrido, determinando las acciones de prevencin que debe implementar el
empleador, en un plazo no superior a quince (15) das hbiles.
Cuando el accidente de trabajo sea mortal, la Administradora de Riesgos Profesionales enviara
informe dentro de los diez (10) das hbiles siguientes de enviado el concepto, junto con la
investigacin y copia del informe del accidente de trabajo, a la Direccin Territorial de Trabajo o
a la Oficina del Ministerio de la Proteccin Social,

19. Especifique cual son las sanciones ante el incumplimiento de la R 1401 de 2007 y de
quien sern competencia.
Sern de competencia de las Direcciones Territoriales del Ministerio de la Proteccin Social, de
conformidad con lo previsto por el artculo 115del Decreto-ley 2150 de 1995.
a) Para el empleador.

La no afiliacin y el no pago de dos o ms perodos mensuales de cotizaciones, le

acarrear multas mensuales de hasta quinientos (500) salarios mnimos legales
mensuales. Adems de las sanciones previstas por el Cdigo Sustantivo del Trabajo, la
legislacin laboral vigente y la ley 100 de 1993,
Modificado por el art. 13, Ley 1562 de 2012. El incumplimiento de los programas de
salud ocupacional, aquellas obligaciones propias del empleador, acarrear multa de
hasta quinientos (500) salarios mnimos mensuales legales vigentes, de acuerdo a la
gravedad de la infraccin. En caso de reincidencia en tales conductas o por
incumplimiento de los correctivos, formulados por la Entidad Administradora de Riesgos
Laborales o el Ministerio de Trabajo debidamente demostrados, se podr ordenar la
suspensin de actividades hasta por un trmino de ciento veinte (120) das o cierre
definitivo de la empresa .
En caso de accidente que ocasione la muerte del trabajador donde se demuestre el
incumplimiento de las normas de salud ocupacional, el Ministerio de Trabajo impondr
multa no inferior a veinte (20) salarios mnimos legales mensuales vigentes, ni superior a
mil (1.000) salarios mnimos legales mensuales vigentes destinados al Fondo de Riesgos
Laborales.
En caso que no se hubiese corregido el riesgo, dentro de los trminos que seale el
Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, se proceder a ordenar la suspensin de
actividades hasta por seis meses. Transcurrido este trmino, la Direccin Tcnica de
Riesgos Profesionales del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social determinar el cierre
definitivo de la empresa o actividad econmica, o en cualquier momento, podr ordenar
la suspensin de actividades, cuando el riesgo profesional lo amerite.
Cuando la inscripcin del trabajador no corresponda a su base de cotizacin real, o el
empleador no haya informado sus cambios posteriores, el empleador deber pagar al

trabajador la diferencia en el valor de la prestacin que le hubiera correspondido, sin

perjuicio de las sanciones a que hubiese lugar. podr imponer al empleador una multa de
hasta quinientos (500) salarios mnimos legales mensuales vigentes, para cada caso.
La no presentacin o extemporaneidad del informe del accidente de trabajo o de
enfermedad podrn imponerle multas de hasta doscientos (200) salarios mnimos legales
mensuales.

b) Para la entidad administradora de riesgos profesionales.

Las entidades administradoras de riesgos profesionales que incurran en no pagar las prestaciones
de que trata el presente Decreto, o impidan la libre escogencia de entidad administradora, o
rechacen a un afiliado, o no acaten las instrucciones de la Direccin Tcnica de Riesgos
Profesionales del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, sern sancionadas por la
superintendencia bancaria, en el primer caso, o por la Direccin Tcnica de Riesgos
Profesionales, en los dems, con multas sucesivas hasta de 1.000 salarios mnimos legales
mensuales vigentes, sin perjuicio de las dems previstas en la ley o en este Decreto.
20. Explique en un pequeo prrafo con su concepto cual es la importancia y para qu
sirve las dos resoluciones estudiadas anteriormente.
Nos ensea como notificar un accidente y un incidente de trabajo, lo cual lo vamos a
implementar en todo el tiempo de nuestra labor como profesionales de la salud ocupacional.
Y a las consecuencias que nos lleva como sanciones a la empresa o al empleador, si no
realizamos una investigacin debidamente establecida por la ley o al presentar el formato de
informe al tiempo estipulado, debemos para esto realizar las debidas correcciones para evitar
accidentes laborales.