QU ES EL RGIMEN LABORAL

ESPECIAL?
Es un rgimen laboral transitorio, se inicio el 04 de julio del
2003 y termina el 03 de julio del 2013. Es de aplicacin
para los trabajadores nuevos y para aquellos a quienes
recin se los va a incorporar a la planilla.
Es un Rgimen Laboral creado por la Ley N 28015 que promueve la
formalizacin y desarrollo de las MICROEMPRESAS, facilita el acceso a los
derechos laborales y de seguridad social tanto a los trabajadores como a los
empleadores.
Era un rgimen temporal que viene extendiendo desde 2003 (se inici el
04.07.2003 y terminaba el 03.07.2008), fue ampliada por 05 aos, hasta el ao
2,013 (De acuerdo a la modificatoria el Articulo 2 de la Ley 28851, publicada el
27 de julio del 2006, y de conformidad con la segunda Disposicin
Complementaria). Hoy sigue activo.
Con este rgimen laboral se puede contratar personal NUEVO o incorporar en
la planilla a aquellas personas que se encuentran laborando en la
MICROEMPRESA.
Los trabajadores contratados bajo el Rgimen Laboral General del D.S. N 00397-TR (T.U.O Decreto Legislativo 728), que sean despedidos con la finalidad
exclusiva de ser reemplazados por otros trabajadores dentro del rgimen
laboral especial, tendrn derecho al pago de una indemnizacin especial de 02
remuneraciones mensuales por cada ao laborado, as como al pago de
dozavos y treintavos por las fracciones de ao.

Tabla comparativa del Rgimen General &

Rgimen Especial
REGIMEN LABORAL ESPECIAL

REFERENCIA

REGIMEN GENERAL

REGIMEN
ESPECIAL

REMUNERACION

S/. 850.00

S/. 850.00

JORANADAHORARIO

8 horas diarias o 48 horas

semanales

igual

JORNADA
NOCTURNA

RMV + sobretasa 35%.

Para remuneraciones mayores a
S/.675 no se aplica la sobretasa

No se aplica si es
habitual.

DESCANSO
SEMANAL Y
FERIADOS

24 horas continuas y pago por

sobretiempo

igual

VACACIONES

30 das, reduccin a 15 das por

"compra de vacaciones".

15 das, reduccin a 7
das.

DESPIDO
ARBITRARIO

1 1/2 remuneracin por ao.

Tope 12 remuneraciones.
Fracciones se pagan en dozavos
y treintavos.

1/2 remuneracin por

ao.
Tope 06
remuneraciones.
Fraciones se pagan en
dosavos.

INDEMNIZACIPON
ESPECIAL

2 remuneraciones por ao.

Fracciones se pagan por
dozavos y treintavos:
remuneraciones.
Este beneficio slo es para los
trabajadores del Rgimen
General cesados y
reemplazados por trabajadores
del Rgimen Laboral Especial
( Art. 57 Ley 28015)

NO HAY

SEGURO SOCIAL

Trabajador es asegurado regular

Trabajador y
conductor es
asegurados regulares.

PENSIONES

El trabajador decide el sistema

pensionario

Trabajor y conductor
adems deciden si
aportan al sistema
pensionario

FORMULARIOS de Acogimiento al Rgimen Laboral Especial.

Llenado el formulario, para que puede acogerse a este rgimen deber ser
presentado previamente en mesa de parte del Ministerio de Trabajo y
Promocin del Empleo en las Direcciones Regionales de Trabajo de cada
Regin.
El acogimiento es automatic