UNIVERSIDAD NACIONAL SANTIAGO ANTNEZ DE MAYOLO

FACULTAD DE ECONOMA Y CONTABILIDAD

ESCUELA ACADMICO PROFESIONAL DE CONTABILIDAD

PLAN DE TESIS
INCIDENCIA DE LA LEY DE FORMALIZACIN LABORAL N
30056 EN LOS TRABAJADORES DE LAS MYPES DEL SECTOR
COMERCIO EN EL DISTRITO DE HUARAZ 2015
AUTOR
Bach. VEGA TORRES GRETA
ASESOR
Dr. RUIZ VERA JOSE

HUARAZ - PERU 2015

RESUMEN

El presente trabajo de investigacin analiza consiste en analizar la incidencia de

la Ley de la formalizacin laboral N30056 en

los beneficios laborales de los

trabajadores de las Mypes del sector comercio del Distrito de Huaraz, analizando desde
la perspectiva de los beneficios, el nivel de informalidad, su incidencia en la
formalizacin laboral y definiendo las razones por las que las Mypes de este sector no
aplican la Ley.
Se inicia el estudio con una breve e importante recopilacin de informacin acerca de
las variables en estudio, as como investigaciones referentes a la formalidad e
informalidad de las Mypes del sector comercio.
Los siguientes conclusiones demostraron que la formalizacin incide positivamente,
puesto que su aplicacin significa grandes beneficios laborales, econmicos y sociales
para sus trabajadores; sin embargo queda demostrado

que la falta de difusin y

conocimientos de sus beneficios y ventajas incide a un alto nivel de informalidad; la

carencia de un marco laboral estable y a la falta de reconocimiento al microempresario
cumple son sus obligaciones tributarias y laborales, por parte del estado y las razones
que determinan que el contribuyente permanezca en la informalidad laboral.

INTRODUCCION

El desarrollo de las Mypes y del sector informal en el Per ha sido un fenmeno

caracterstico de las ltimas dos dcadas, debido al acelerado proceso de migracin y
urbanizacin que sufrieron muchas ciudades, la aparicin del aumento del autoempleo y
de una gran cantidad de unidades econmicas de pequea escala, frente a las limitadas
fuentes de empleo asalariada y formal para el conjunto de integrantes de la PEA.
El 02 de julio 2013 se public en el Diario Oficial El Peruano la Ley N 30056,
la misma que ahora tiene por objeto establecer el marco legal para la promocin de la
competitividad, formalizacin y el desarrollo de las micro, pequeas y medianas
empresas (MIPYME). En el

presente trabajo de investigacin,

analizaremos la

incidencia de la Ley N30056 en los beneficios laborales de los trabajadores de las

Mypes del sector comercio del Distrito de Huaraz.

INCIDENCIA DE LA LEY DE FORMALIZACIN LABORAL N 30056 EN LOS

BENEFICIOS DE TRABAJADORES DE LAS MYPES DEL SECTOR
COMERCIO EN EL DISTRITO DE HUARAZ.
3

I.

PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

1.1 DESCRIPCIN DEL PROBLEMA
El sector conformado por las MYPES posee una gran importancia dentro de la
estructura industrial del pas, tanto en trminos de su aporte a la produccin nacional
(42% aproximadamente segn PROMPYME1) como de su potencia de absorcin de
empleo (cerca de 88% del empleo privado segn PROMPYME). Sin embargo, el
tema a tallar como la Informalidad, la cual constituye un problema en el contexto
internacional, no solo en el Per sino para todo el mundo.

Como sabemos la micro, pequea y mediana empresa MYPES, juegan un papel

predominante en el desarrollo social y econmico de Nuestro pas, al ser la mayor
fuente generadora

de empleo as como

agente dinamizador del mercado.

Las Micro y Pequeas Empresas surge de la necesidad de progreso y desarrollo

econmico de las familias y empresas que tiene como consecuencia la generacin de
puestos de trabajo y por lo tanto estas personas guiadas por esa necesidad buscan la
manera de poder generar su propia fuente de ingreso y para ello se corresponden de
diferentes medios para conseguirlo, creando sus propios negocios con el fin de auto
emplearse y emplear a sus familias pero tienen que valerse de la informalidad para
1 PROMPYME La situacin de la Micro y Pequea Empresas en el Per,
Septiembre 2005
4

poder lograrlo. La informalidad es un problema que contina afectando la actividad

econmica del pas, de 3 millones de negocios que funcionan en el pas, 1,2 millones
(37.5%) son formales, mientras que 2 millones (62.5%) operan al margen de la ley 2,
este problema se origina porque muchas Mypes son conducidas por jefes de hogar
que trabajan por necesidad, en otros casos son emprendedores, pero que al no
ponerse en regla no se benefician del crecimiento econmico del pas, por muy al
contrario carecen de competitividad, no laboran asociadamente, no utilizan las
herramientas de gestin modernas, y mantienen un esquema laboral sin proteccin y
con sueldos limitados.
El Distrito de Huaraz

la mayora de Pequeas y Microempresas realiza sus

actividades econmicas de manera prctica. Sus propietarios, prefieren confiar en sus

conocimientos y propia experiencia y no tienen en cuenta los cambios ocurridos en el
mundo de los negocios y las necesidades de su realidad actual. Muchos prefieren
realizar sus actividades en la informalidad y hasta en la clandestinidad para evitar
los compromisos pero no se dan cuenta que esto repercute negativamente sobre ellos
mismos Por consiguiente les dificulta el financiamiento y les impide llegar a nuevos
mercados y estar a la vanguardia de la competitividad con el resto del mundo.

En un estudio realizado por NEMESIO ESPINOZA HERREA(2005) 3 Las pequeas

y Microempresas en el Per, afirma que las medianas y pequeas empresas en el
2 SUNAT/2013-Nivel de Informalidad //(Hernndez)
3 Las Pequeas y Microempresas en el Per-2005/Universidad Cesar
Vallejo//Herrera.
5

Per tienen importantes repercusiones econmicas y sociales para el proceso de

desarrollo nacional. Las Mypes constituyen mas del 98% de todas las empresas
existentes en el Per, crea empleos alrededor del 75% de la PEA y genera riqueza en
ms de 45% del PBI. Las Mypes constituyen la mejor alternativa para hacer frente al
desempleo nacional, especialmente al alarmante desempleo juvenil.

1.2.

FORMULACIN DEL PROBLEMA

De acuerdo a la problemtica anteriormente descrita, nos planteamos la siguiente
interrogante:
Las micro y pequeas empresas-MYPES formalizadas del sector comercio en el
Distrito de Huaraz cumplen con otorgar los beneficios de sus trabajadores dispuestos
6

en la Ley Laboral N30056?

1.3.

OBJETIVOS
Objetivo General
Determinar si las micro y pequeas empresas formalizadas del sector comercio del
Distrito de Huaraz, cumplen con otorgar los beneficios a favor de sus trabajadores
dispuestos en la Ley Laboral N30056.

Objetivos Especficos
a) Identificar el nivel de informalidad de las Mypes que existe en el sector
comercio del Distrito de Huaraz.
b) Analizar los beneficios laborales que otorga la Ley de Formalizacin Laboral
N30056 en las micro y pequeas empresas (MYPES) a favor de los
trabajadores.
c) Establecer el efecto que genera el otorgamiento de los beneficios dispuestos en
La Ley de Laboral N30056 a favor de los trabajadores de las Mypes del sector
comercio del Distrito de Huaraz.

1.4.

JUSTIFICACIN
Las Micro y pequeas empresas, constituyen uno de los pilares de la economa
nacional porque adems de generar el autoempleo, promueven la competitividad y
7

formalizacin de la economa, redundando en el crecimiento y desarrollo del pas; de

ah el inters del Estado de promover a estas pequeas unidades econmicas con
capitales pequeos dedicadas a la extraccin, transformacin, produccin o
comercializacin para que se desarrollen e impulsar el desarrollo del pas y dejar de
lado la informalidad.
La informalidad laboral es un problema an por superarse al interior de este sector, es
sin duda la ausencia de una cultura tributaria lo suficientemente enraizada, influyendo
notablemente en la eficiencia de la tributacin de las Mypes. Es por ello que el
presente trabajo de investigacin es dar a conocer que beneficios se cumple con la
aplicacin de la Ley de Formalizacin Laboral N30056 a favor de los trabajadores del
sector comercio en el distrito de Huaraz.
En la presente investigacin, nos ayudara a comprender que beneficios son cumplidos
por la Nueva Ley de Formalizacin Laboral N30056 a favor de los trabajadores del
sector comercio, cules son las causas de la informalidad laboral ante un
desconocimiento de la ley de promocin y formalizacin laboral de las Mypes dentro
del sector comercio en la ciudad de Huaraz, el estado y sus organizadores tienen que
dar a conocer ms esta ley la cual permita una mayor formalizacin de las Mypes en
especial del sector comercio.
Las estrategias aplicadas en esta investigacin seran, la bsqueda de informacin
atreves de fuentes confiables para determinar el nivel de informalidad del distrito en
cuanto (cantidad de empresas formales e informales, ingresos de los trabajadores,
situacin econmica de cada empresa y del distrito, comunicacin directa con la
8

poblacin, etc.). Tales informaciones van a generar nueva informacin que se utilizara
para realizar un indicador de evaluacin.
1.5.

VIABILIDAD DE LA INVESTIGACION
Para el desarrollo de la presente investigacin se cuenta con los recursos financieros,
humanos y materiales necesarios, proyectndose acabar la presente investigacin en
los prximos cuatro meses.
El personal de las MYPES colaborar desinteresada e incondicionalmente, por cuanto
los resultados de la investigacin tambin son de su inters.

1.6.

DELIMITACION DE LA INVESTIGACION
El mbito en el cual se desarrollar la investigacin comprende la Ciudad de Huaraz,
Provincia de Huaraz, Departamento de Ancash, Pas Per.
El perodo que comprende el estudio, abarca del ao 2014

II.

MARCO REFERENCIAL
2.1 ANTECEDENTES
El presente trabajo de investigacin, tiene como antecedentes, trabajos anteriores
cuyo objeto an distinto, sirve como referente al presente trabajo de investigacin
cientfica.
Nemesio Espinoza Herrea (2005)4. Trabajo de Investigacin: Las pequeas y
Microempresas en el Per, afirma que las medianas y pequeas empresas en el Per
tienen importantes repercusiones econmicas y sociales para el proceso de
desarrollo nacional. Las Mypes constituyen mas del 98% de todas las empresas
existentes en el Per, crea empleos alrededor del 75% de la PEA y genera riqueza

4 Las Pequeas y Microempresas en el Per-2005/Universidad Cesar

Vallejo//Herrera.
9

en mas de 45% del PBI. Las Mypes constituyen la mejor alternativa para hacer
frente al desempleo nacional, especialmente al alarmante desempleo juvenil.
Miranda Aguilar, Ronald Omar (2007)5. Tesis: Incidencia de la Ley de
Promocin y Formalizacin de las Mypes en Trujillo describe en su anlisis de
estudio la incidencia de la ley de promocin y formalizacin de Mype en la
informalidad del micro y pequeas empresas de sector calzado en la ciudad de
Trujillo, la cual deduce que la Ley no contribuye significativamente a la
formalizacin de dichas empresas.
Farias Costa Katiuska Elizabeth (2012), define como propsito disear
estrategias y soluciones que permitan mejorar el nivel de competitividad de las
Mype Productoras de Calzado del Distrito del Porvenir de la Provincia de Trujillo,
mediante el sistema de formalizacin de las pequeas y medianas empresas, con lo
cual hacen frente a problemas que aquejan este sector empresarial; aplicando la
Metodologa de Sistemas Suaves y la Dinmica de Sistemas para la mejor
comprensin, anlisis, modelamiento de la Realidad Problemtica y la Soluciontica
que se implementar en dicho Sector.
El estudio realizado a nivel internacional por ESAN (2014) 6 centr sus estudios en
la gestin de la informalidad empresarial de los micros y pequeas empresas, y su
influencia en el desarrollo econmico la cual analizaron el tema, luego identificaron
cules son los motivos y causas de la informalidad que se da en los sectores de la
5 Incidencia de la Ley de Promocin y Formalizacin de las Mypes/ Miranda
Aguilar 2007-UCV
6 LA GESTION DE LA INFORMALIDAD EMPRESARIAL Y SU INFLUENCIA EN EL
DESARROLLO ECONMICO/ESAN-2014
10

economa y de cmo influye directamente el desarrollo econmico del distrito de

Chincha Alta; su primer objetivo especfico es de conocer el nivel de informalidad
que existe actualmente en las Mypes del distrito de chincha Alta la cual me permitir
saber si es en realidad un motivo de preocupacin por el elevado nmero de
empresas informales; segundo objetivo especfico es identificar la influencia es decir
cules seran las Consecuencia de la informalidad en el desarrollo econmico si lo
detiene, de qu manera perjudicara tanto al distrito como a la calidad de vida de
todos las personas.
2.1 MARCO TEORICO
2.1.1 TEORA DE LA FORMALIZACIN
La formalizacin no es un concepto neutro. En realidad, el grado hasta el cual
una empresa est formalizada una organizacin es un indicador de las
perspectivas de quienes toman decisiones en ella respecto de los miembros de la
misma.
Las reglas y procedimientos diseados para mejorar las contingencias que
enfrentan las organizaciones forman parte de lo que se llama formalizacin.
Establecer objetivos e ir por ellos, organizar racionalmente, claramente y
eficientemente, especificar cada detalle para que cada uno est seguro de la tarea
que debe realizar, planear organizar y controlar. Estas y otras ideas similares se
engranan normalmente en nuestra forma de pensar sobre una organizacin o del
todo que valoramos y comprendemos la prctica organizacional. Para mucha
gente es casi un asegunda naturaleza el organizar, estableciendo una estructura
de actitudes claramente definidas enlazadas por las lneas de rdenes,
comunicaciones, coordinacin y control.
Polticas, programas, planes y procedimientos normalizados ayudan de nuevo a
simplificar la organizacin real.
11

Estas ayudas explican el por qu organizaciones en diferentes situaciones varan

el nfasis sobre las normas, programas, jerarquas, metas y objetivos como una
forma de actividad controlada e interesada. La formalizacin es un proceso que
hoy en da subsiste en muchas organizaciones, por lo que se hace necesario
estudiar su naturaleza, propiedades, variables y su accin con el individuo, para
entender el funcionamiento de gran parte de las organizaciones variando en ellas
segn el grado de formalizacin que emplean.
2.1.2 FORMALIZACION
La formalizacin representa el uso de normas en una organizacin. La
codificacin de los cargos es una medida de la cantidad de normas que definen
las funciones de los ocupantes de los cargos, en tanto que las observaciones de
las normas es una medida de su empleo. La formalizacin aparece naturalmente
cuando las organizaciones crecen, sea por el estilo de gestin o por condiciones
de su entorno, algunas instituciones desarrollan caractersticas extremas,
perdiendo flexibilidad. Las sucesivas generaciones de dirigentes que

la

organizacin pone al frente crean condiciones de distorsin de la formalizacin.

En resumen la formalizacin es una tcnica organizacional de prescribir como,
cuando y quien debe realizar las tareas.
2.1.3 FACTORES DETERMINANTES DE LA INFORMALIDAD
Entindase como las causas que incentivan, estimulan, influyen, contribuyen, o
conducen a una pequea empresa hacia la informalidad, es decir a mantenerse al
margen de la ley. Estas causas pueden ser diversas, pues no hay consenso en la
doctrina ni en el aspecto legal, pero se puede sealar como las ms comunes las
siguientes:
a) Falta de informacin:
Falta de conocimiento que tiene el mediano y pequeo empresario y los
12

empleados para poder ser formales, pudiendo sealar como las causas ms
generales, las siguientes:
Desconocimiento de la Ley de Constitucin de las diversas modalidades

de empresas y de la Ley Mype N 300567

Desconocimiento delos requisitos y trmites

empresarial.
Ignora los incentivos, ventajas, oportunidades y facilidades para la

formalizacin.
Imagina que el tiempo y costos a invertirse son demasiados caros.
Temor de reducir a cancelar sus ingresos ante la SUNAT. Y todo ello se

para la formalizacin

debera a:
o Falta de un sistema de informacin adecuada por parte del
Estado.
o Grado de estudios que poseen aquellas personas que inician un
negocio o son empleados.
o Desinters por la informacin, pues el inters est solo en obtener
ganancias.
o Preterintencionalidad de eludir los tributos, como medio de
obtener ganancias.
b) Trmites Burocrticos:
Es el paso de una a otra parte. Administrativamente, cada uno de los estados,
diligencias y resoluciones de un asunto hasta su terminacin. El trmite
determina la intervencin de los interesados, la

consulta de quien

corresponda, la resolucin o despacho para su curso y el traslado de una a

otra persona o de una oficina a dependencia distinta, para completar datos e

7
http://www.caballerobustamante.com.pe/plantilla/2013/julio13_novedades_0
90713_mype.pdf
13

informaciones. Los traslados o registros superfluos influyen en que tramite

se entienda casi como sinnimo de dilacin burocrtica.
Estos trmites significan gastos, entendidos como el conjunto de
desembolsos o de valores y bienes equivalentes a los que podamos agregar
inversin de tiempo, que en la mayora de veces su costo es muy alto. Por
ello, el cumplimiento de las regulaciones es visto como un costo directo e
inmediato.
En este sentido puede sealarse como las causas ms generales, que ven en
la formalidad:
Inversin de tiempo y dinero, sin retribucin directa e inmediata.
Trmites engorrosos y fastidiosos que ocupan mucho tiempo y significa
gastos, los cuales son muy altos para los intereses del empresario y de

empleado.
Diversos trmites ante diversos organismos, los cuales resultan a veces

innecesarios y demandan un costo.

Excesivos costos de transaccin que provocan un desperdicio

injustificado de recursos.
Temor de perder sus ingresos

Los ingresos son el total de sueldos, rentas y productos de toda clase que se
obtiene semanal, mensual o anualmente. En este sentido las pequeas
empresas ven la formalidad:
Temor a no realizar correctamente el procedimiento de formalizacin y

que esto traiga consecuencias negativas en lugar de traer ganancias.

Temor a la fiscalizacin.
La magnitud del negocio a funcionar no provee de ingresos suficientes
para poder pagar tributos, pues tan solo cubre las necesidades bsicas del
conductor del negocio y su familia y muchas ni siquiera logra hacerlo.

Y por ello prefieren permanecer en el campo informal. Siendo que esta causa
14

guarda especial correlacin con la primera, esto es la falta de informacin

sobre el tema de la formalizacin y las ventajas de puede obtener al ser
formales.
c) Factor Cultural
El factor cultural esta correlacionado con la conducta que muestra
determinado sector, entendida esta como el modo de proceder

de una

persona, manera de regir su vida y acciones.

Comportamiento del individuo en relacin son medio social, la moral
imperante, el ordenamiento jurdico de un pas y las buenas costumbres de la
poca y del ambiente.
La cultura afecta las caractersticas demogrficas, influye en la estructura de
produccin y consumo, fomenta o dificulta el progreso econmico y forma
opiniones acerca de otros pases de mundo. Es decir, est referido a la
idiosincrasia de un pueblo, lo cual est relacionado con:
El nivel social y econmico del conductor o empleador y el empleado de
la MYPE, estos niveles harn que se inicie un negocio con mayor
seriedad con la perspectiva de hacerlo prosperar en el tiempo, o solo

intencin de crear un negocio,

Pero con la conviccin de que crezca y prospere, entonces no es

necesaria la formalizacin.
La viveza, caracterstica no solo en nuestra regin sino en nuestro pas de
querer siempre sacar la vuelta a la Ley, el pensamiento interiorizado de
nuestra gente referido a que si se permanece al margen de la Ley se es
ms hbil en los negocios y se obtiene mayores ganancias, y ello se debe

a que ven en el negocio un medio de subsistencia temporal.

La no fidelidad a la ley, pues mientras el estado no fiscalice, se puede no
tributar y entonces creer que se obtienen mayores beneficios econmicos
15

e inmediatos.
.1.4 EMPLEO INFORMAL
El empleo informal es un indicador muy utilizado pero sin una definicin nica. Se
considera que los asalariados tienen un empleo informal si su relacin laboral, de
derecho o de hecho, no est sujeta a la legislacin laboral nacional, el impuesto
sobre la renta, la proteccin social o determinadas prestaciones relacionadas con el
empleo (preaviso al despido, indemnizacin por despido, vacaciones anuales
pagadas o licencia pagada por enfermedad, etc.)
La
definicin cubre: empleos que son informales de derecho

y empleos

que son informales de hecho. De esta manera, las razones de la presencia de

empleos asalariados informales se debe a:

No declaracin de empleos o de los asalariados (ejemplos trabajadores

clandestinos, trabajadores inmigrantes ilegales).

Empleos ocasionales o empleos de limitada o corta duracin.
Empleos con un horario o un salario inferior o un lmite especificado.
El empleador es una empresa no constituida en sociedad o una persona

miembro de un hogar.
El lugar de trabajo se encuentra fuera de los locales de la empresa del
empleador (ejemplos: empleados fuera del establecimiento y sin contrato de

trabajo).
Empleos a los cuales el reglamento laboral no se aplica, no hace cumplir o no se
hace respetar.

La OIT (2002:20)8, en respuesta a la globalizacin, nos menciona que el sistema de

produccin y los patrones de empleo estn cambiando. A principios del siglo
pasado, la economa local tena un patrn estable:
8 COMERCIO INTERNACIONAL DE TRABAJO 20027/ El trabajo Decente y la
Economa Informal-1EDICION
16

Para algunos, este patrn ha permanecido, las empresas todava ocupan

talleres, fbricas y oficinas donde la gente invierte sus das hbiles

trabajando.
Para otros el proceso globalizador no ha sido fcil, mucho menos cuando se
trata de conseguir otro empleo cuando se cuenta con un nivel educativo bajo,
lo nico que es factible para ellos es el trabajo por cuenta propia.

Concluimos refiriendo al marco del empleo informal como el sustento que avala la
desproteccin de los empleados los cuales tericamente cuentan con condiciones de
trabajo de inferior calidad que los empleados del sector formal, aunque la experiencia
nos ha mostrado que algunos de los empleados formales de igual forma tienen
dificultades parecidas, otro punto de igual forma critic, es sobre la analoga entre lo
informal y lo ilegal ya que la informalidad est ntimamente ligado a la falta de
incumplimiento en materia fiscal y laboral de los dueos de los negocios y la
ilegalidad est basada a contenido criminal.
.1.5

RELACIONENTREFORMALIZACIONY

OTRAS

PROPIEDADES ORGANIZACIONALES
Centralizacin del poder: el poder es un componente importante de las
organizaciones. Puede decirse que la formalizacin esta adecuada debidamente con
un sistema centralizado de toma de decisiones. Las organizaciones donde solamente
unas cuantas personas en la cima toman decisiones, confiaban en las reglas y en una
supervisin fuerte como medio de asegurar el desempeo consistente, por parte de
los empleados.
Estas organizaciones tambin se caracterizan por tener un personal menos
profesionalizado. De esta manera, la presencia de un personal bien capacitado, se
17

relaciona con menos necesidad de que existan reglas y normas de trabajo. La

formalizacin en un rea genera presiones para disminuir la formalizacin en otra
rea. De este modo, las organizaciones estn de forma constante en conflicto no
solo entre los individuos, sino tambin con el externo.
.1.6

ETAPAS DE LA FORMALIZACION RESPECTO DEL CRECIMIENTO

ORGANIZACIONAL
Joop Swieringa y Jandre Wierdsma 20019, mediante un trabajo realizado, se advierte
que la formalizacion va transcurriendo por diversas etapas, de acuerdo a la magnitud
(en todo sentido) que vaya adquiriendo la organizacin. El anlisis que autores
advierten a la empresa en 3 fases de su vida: Fase inicial, empresa en crecimiento, y
empresa establecida. De acuerdo a ellos se menciona diferentes caractersticas de la
formalizacin.
Empresa en su fase inicial:
En la base de toda empresa est su fundador. Con base en las exigencias del trabajo,
por su parte, y en las capacidades de los empleados, por la otra, las tareas se deciden
de comn acuerdo. En este contexto, la tarea determina que debe hacerse, la
habilidad, quien debe hacerlo, y el fundador como llevarlo a cabo, y en particular
como se debe cooperar.
Una vez que los miembros del personal han captado las preferencias, los valores y las
opiniones del fundador, su conducta ya no se guia solo por su propio criterio, sino
tambien por lo que piensan que espera de ellos.
Empresa en crecimiento:
Con el transcurrir del tiempo, la empresa comenzar a crecer. La inevitable

9 http://www.theodinstitute.org/articulos/9desarrollo_organizacional_aspectos_practicos
18

expansin y los cambios del personal de manera gradual, harn seguir diferencias
entre los recin llegados y los veteranos. La diferencia principal es que el personal
original conoce cuales son los motivos, causas y preferencias del fundador que
sustentan las reglas.
Empresa establecida:
Al fundador lo sucede un gerente. La empresa hace suya todas las caracteristivcas de
una burocracia.
La estratificacin jerarquica, los departamentos influyentes, la estandarizacin de
normas de entrada y salidad, la capacidad de la gente y los procesos de trabajo.
La estructura, los sistemas y la estrategia controlan en un grado aun mayor, el
comportamiento organizacional de los empleados.
.1.7 IMPORTANCIA DE LA FORMALIZACION
Investigaciones realizadas indican que para la efectividad organizacional es importante
una combinacion oportuna entre el grado de formalizacin y facilitacin como como la
realizacin de las tareas y la naturaleza del personal.
Las Mypes son un segmento importante en la generacin de empleo, es asi que mas del
80% de la poblacin economicamente activa se encuentra trabajando y generan cerca
del 45% del producto bruto interno.
La importancia de la MYPES como la principal fuente de generacion de empleo y alivio
de la pobreza se debe a:

Proporcionan abundantes puestos de trabajo.

Reducen la pobreza por medio de actividades de generacin de ingreso.

Incentivan el espiritu empresarial y el carcter emprendedor de la

poblacin.

Son la principal fuente de desarrollo del sector privado.

.1.8
LEY DE LA MICRO Y PEQUEA EMPRESA
La micro y pequea empresa(Mype)10 juega un papel preeminente en el desarrollo
10 http://www.iee.edu.pe/doc/Presentaciones/IEE-COFIDE-PlandeNegociosFebrero2014
19

social, laboral y econmico de nuestro pas, al ser la mayor fuente generadora de

empleo y agente dinamizador del mercado.
En un pas, donde la falta de empleo es uno de los problemas mas serios, resulta
imprescindible reflexionar sobre cual es el rol que le corresponde al estado.
Nuestra constitucin consagra una economia social de mercado que como subraya el
tribunal constitucional(TC) es una condicin importante del estado social y democratico
del derecho que debe ser ejercida con responsabilidad social y bajo el presupuesto de los
valores constitucionales de libertad y justicia. En este contexto, le corresponde al estado
ejercer su rol promotor del empleo respetando el principio de igualdad conforme al cual
se debe tratar igual a los iguales y desigual a los desiguales.
Nadie duda que una de las firmas que tiene el estado de promover el empleo sea atraves
de la legislacion. Por ello, el estado ha establecido un marco normativo promotor de la
Mype, a fin de que los sobrecostos laborales, los costos de transaccin, y la carga
tributaria no frenen la formalizacin y crecimiento.
La intencion de esta investigacin no es presentar un anlisis completo y detallado de la
regulacin para las Mypes, sino solo revisar el Rgimen Laboral Especial de la Micro y
Pequea empresa instaurado con la Ley de Promocion de la Competitividad,
Formalizacin y Desarrollo de la Micro y Pequea Empresa y del Acceso al Empleo
Decente.
El Rgimen Laboral Especial ha sido diseado pensando en las caracteristicas y la
realidada de las Mypes, y por lo mismo presenta ventajas sustanciales en comparacin
con el Rgimen Laboral General o Comn.

.1.9

LAS MICRO Y PEQUEAS EMPRESAS EN EL PERU

En general, puede afirmarse que aunque las Mypes han sido cruciales para el
20

crecimiento de los paises en desarrollo siendo parte determinante del desarrollo

econmico de una nacin, tambin se evidencia el descuido en el que han
permanecido por parte de los agentes polticos, econmicos y financieros que
apenas empiezan a considerarlas seriamente, dado su potencial de crecimiento y
evidente incidencia en la economa del pas.
Hasta hace unos aos, a nadie se le habra ocurrido pensar que las pequeas
empresas,

personales

familiares,

podran

convertirse

en

elemento

transformador de la estructura productiva de un pas hasta

el punto de que hoy se vive una verdadera transformacin por todo lo que ellas
representan como elemento determinante de cambios estructurales en la
economa de los paises y en toda su sociedad.
Esta situacin es especialmente interesante en un pas como el Per, cuyo
porcentaje de crecimiento econmico ha sido transcendentalmente menor o igual
al porcentaje de crecimiento de la poblacin, no obstante esta realidad, la Mype
se destaca hoy por haber logrado una amplia cobertura a nivel sectorial y a lo
largo del territorio nacional.
Los pases latinoamericanos en general, y Per en particular vienen atravesando
desde hace varias dcadas por complejos procesos, tanto en el orden social,
como en lo econmico y poltico; adems ante un fenmeno de la globalizacin.
Todas estas razones hacen imperativo revaluar los tradicionales esquemas de
pensamiento y adquirir nuevas capacidades que permitan comprender mejor
nuestra realidad y definir la ruta hacia el progreso.
En el Per, las Mypes surgen como una nueva perspectiva de desarrollo del pas,
representando no solo una cifra agregada de empleo o de produccin, sino que
en su constitucin misma fortalece a la poblacin y a los sectores socialmente
21

dbiles y grupos econmicos

vulnerables

en

actividades

con

requerimientos de
capital relativamente bajos, ejerciendo una activa participacin en procesos de
descentralizacin que ya se empieza a apreciar en el pas.
Histricamente las Mypes han surgido en parte como consecuencia del creciente
desempleo en el pas pero, primordialmente, como una manifestacin clara del
espritu emprendedor y deseos de independencia laboral y econmica de tantos
empricos, tecnlogos profesionales que han tenido que enfrentar tan grandes
desafos a pesar de la multiplicidad de factores de riesgo que se identifican ene
el mercado.
La coyuntura que atraviesan las Mypes en el Per es decisiva para su futuro. Por
un lado, han demostrado resistencia a la crisis y una capacidad de reaccin
superior a la que se esperaba de ellas. Por otro lado, la vulnerabilidad de su
modelo empresarial es tan grande que las crecientes exigencias de la
globalizacin podran derrotar su esperanza. Es necesario que en el pas se
produzcan elementos de un modelo propio para acelerar su desarrollo, pero an
son dispersos y vulnerables. El resto es descentralizar y consolidar ese modelo.
En el Per las Mypes tiene un papel predeterminante en la creacin de empleo
ya que estn distribuidas en las principales actividades econmicas que presenta
nuestro pas.
.1.10
LEY DE FORMALIZACION LABORAL N30056:
El 02 de Julio del 2013, el Congreso de la Repblica promulg la Ley de
Formalizacin Laboral N 30056 Ley que modifica diversas leyes para facilitar
la inversin, impulsar el desarrollo productivo y el crecimiento empresarial.
Este tiene entre sus objetivos establecer el marco legal para la promocin de la
22

competitividad, formalizacin y el desarrollo de las micro, pequeas y medianas

empresas (MIPYME). Incluye modificaciones a varias leyes entre las que esta la
actual Ley MYPE D.S. N 007-2008-TR. Texto nico Ordenado de la Ley de
Promocin de la Competitividad, Formalizacin y Desarrollo de la Micro y
Pequea Empresa y del Acceso al Empleo Decente
La ley ataca varios de los problemas de las Mypes como la informalidad, la falta
de capital humano capacitado, los altos costos para innovar.
Sobre este punto, cabe recordar que en el ao 2003 se public la Ley N 2801511,
Ley de Formalizacin y Promocin de la Micro y Pequea Empresa. Esta
norma estuvo vigente hasta el 30 de setiembre de 2008. A partir del 01 de
octubre de 2008 entro en vigencia el Decreto Legislativo N 1086, Ley de
Promocin de la Competitividad, Formalizacin y Desarrollo de la Micro y
Pequea Empresa y de acceso al empleo decente. Esta norma y sus
modificaciones (recopiladas en el Decreto Supremo N 007-2008-TR, Texto
nico Ordenado de la Ley de Promocin de la Competitividad,
Formalizacin y Desarrollo de la Micro y Pequea Empresa y del Acceso al
Empleo Decente) son las que se encuentran vigentes a la fecha, y que han sido
modificadas por la Ley N 3005612.
Aqu siete puntos importantes sobre los cambios en esta norma:

Ya no se definir el tipo de empresa por su nmero de trabajadores sino solo

por el tamao de sus ventas. De este modo una microempresa podr

11
http://www.mintra.gob.pe/contenidos/archivos/prodlab/legislacion/LEY_2801
5.pdf
12
http://www.cofide.com.pe/archivos/PRESENTACION_SESION_ORDINARIA_N_2
5_CODEMYPE-30056
23

contratar ms personas que las diez a las que antes estaba limitada. Desde
ahora una microempresa ser la que tiene ventas anuales hasta por un
mximo de 150 UIT(S/.555 mil) y una pequea empresa la que vende entre

150 UIT (S/.555 mil) y 1.700 UIT (S/.6290.000).

Durante los tres primeros aos, desde su inscripcin en el Remype, las
nuevas empresas no sern sancionadas al primer error si cometen una falta
laboral o tributaria, sino que tendrn la posibilidad de enmendarlo sin tener
que pagar multas. Esta norma no se aplicar cuando en un lapso de 12 meses

la empresa
Si una microempresa supera el monto de ventas que manda la ley podr tener
plazo de un ao para pasar ya como pequea empresa al rgimen laboral
especial que le correspondera. De igual modo, si una pequea empresa
vende ms de lo establecido tendr hasta tres aos para pasar al rgimen

general.
Las pequeas, medianas y microempresas que capaciten a su personal
podrn deducir este gasto del pago del Impuesto a la Renta por un monto
mximo.

El Remype, que permanece hoy bajo la administracin del Ministerio de

Trabajo, pasar a la Sunat.

Las empresas individuales de responsabilidad limitada podrn estar en el

Nuevo Rgimen nico Simplificado (Nuevo Rus) que antes solo estaba
dirigido a las personas naturales. Con esto tendrn algunos beneficios
tributarios.

En cuanto a las compras estatales, las instituciones tendrn a partir de la

vigencia de la ley como mximo 15 das para pagarles a sus proveedores
24

Mypes. El Estado tiene la obligacin de comprarle a las Mypes al menos el

40% de lo que requiere.
.1.11

BENEFICIOS DE LAS LEY DE FORMALIZACION LABORAL N30056

Los trabajadores de las MYPES salen de la marginalidad laboral y acceden a derechos

laborales y al sistema de salud.
Los productos son mas competitivos, de calidad y con valor agregado. Las Mypes
formales tienen mayor capacidad de desarrollo exportador. Las mypes pueden acceder a
nuevos mercados y contar con fuerza laboral motiva.

Para los Empleados:

Tienen derecho a percibir una Remuneracin Mnima Legal.
Jornada Laboral de 8 horas.
Tienen derecho a percibir remuneracin por sobretiempo.
Gozan de descanso semanal y en das feriados.
Tienen derecho a 15 das de vacaciones.
Tienen acceso al seguro de salud, tanto el asegurado

como sus

derechohabientes.
El aportar a una Administradora Privada de Pensiones (AFP) o a la

Oficina de Normalizacin Previsional (ONP), es opcional.

Podr suscribirse al Sistema de Pensiones Sociales (SPS) cuyo pago ser
asumido por el Estado en un 50%.

.1.12MICRO Y PEQUEAS EMPRESAS (MYPES)

Caractersticas de las Micro y Pequeas Empresas: Las Mypes deben reunir las siguientes
caractersticas concurrentes:
MICROEMPRESA
N de trabajadores: 1 hasta 10 trabajadores. Ventas Anuales: Hasta 150 UIT.
PEQUEA EMPRESA

25

N de Trabajadores: 1 hasta 100 trabajadores Ventas Anuales: 1700 UIT13

.1.13
REGIMEN LABORAL DE LAS MYPES
Las Microempresas tienen un rgimen especial mas no las medianas que estn sujetos al
derecho comn. Respecto al rgimen especial de las microempresas se desarrolla a
continuacin.
El presente rgimen laboral especial es de naturaleza temporal y se extender por un
periodo de (5) aos desde la entrada en vigencia de la presente ley, debiendo las
empresas para mantenerse en l, conservar las condiciones establecidas de uno a diez
trabajadores y ventas brutas hasta 150 UIT.
El regimen laboral especial comprende remuneracion, jornada de trabajo, horario de
trabajo y trabajo en sobre tiempo, descanso semanal, descanso vacacional, descanso por
por dias feriados, despido injustificado, seguro social de salud y rgimen pensionado.
Las Microempresas y los trabajadores considerados en este rgimen pueden pactar
mejores condiciones a las previstas en la ley, respetando el carcter escencial de los
derechos reconocidos en el prrafo anterior.
.1.14
REMUNERACION
Los trabajadores comprendidos en la presente Ley tienen derecho a percibir por lo
menos la remuneracin mnima vital, de conformidad con la Constitucin y dems
normas legales vigentes.
.1.15JORNADA Y HORARIO DE TRABAJO
En materia de jornada de trabajo, horario de trabajo, trabajo en sobre tiempo de los
trabajadores de la Microempresa, es aplicable lo previsto por el Decreto Supremo
N007 2012 TR, Texto Unico Ordenado del Decreto Legislativo N 854, Ley de
Jornada de Trabajo en Sobre Tiempo, modificado por la Ley N27671, o norma que
13 LEY DE PROMOCION Y FORMALIZACION DE LA MEDIANA Y PEQUEA
EMPRESA, PROMULGADA EL 03 DE ABRIL DEL 2003.UIT UNIDAD IMPOSITIVA
TRIBUTARIA 2014 ES DE S/.3800
26

la sustituya. En los centros de trabajo cuya jornada laboral se desarrolle

habitualmente en horario nocturno, no se aplicar el sobre tasa del 35%.
.1.16 DESCANSO SEMANAL OBLIGATORIO
El descanso semanal obligatorio y el descanso en dias feriados se rigen por las
normas del rgimen laboral comn de la actividad privada.
.1.17 DESCANSO VACACIONAL
El trabajador que cumpla el rcord establecido en el articulo 10 del Decreto
Legislativo N713, Ley de Consolidacin de Descansos Remunerados de los
trabajadores sujetos al Rgimen Laboral de la
Actividad privada, tendr derecho como mnimo, a quince (15) das calendario de
descanso por cada ao completo de servicios. rige lo dispuesto en el Decreto
Legislativo N 713 en lo que sea aplicable. El despido injustificado; el importe de
la indemnizacin por despido injustificado es equivalente a quince (15)
remuneraciones diarias por cada ao completo de servicios con un mximo de
ciento ochenta (180) remuneraciones diarias. Las fracciones de ao se abonan por
dozavos (12).
.1.18 SEGURO SOCIAL DE SALUD
Los trabajadores y conductores de la Microempresa comprendidas en la presente
norma, son asegurados regulares, conforme al Art. 1 de la ley N26790, Ley de
Modernizacin de la Seguridad Social en Salud.
.1.19 REGIMEN PENSIONARIO
Los trabajadores y conductores de las Microempresas comprendidas en el presente
rgimen podrn afiliarse a cualquiera de los regmenes previsionales.
Siendo opcin de trabajador y del conductor su incorporacin o permaneca en los
mismos.
.1.20 FISCALIZACION DE LAS MICROEMPRESAS
El ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo realiza el servicio inefectivo,
27

estableciendo metas de inspeccin anual no menores al veinte por ciento (20%) de

las microempresas, a efectos de cumplir con las disposiciones del rgimen especial
establecidas en la ley.
La determinacin del incumplimiento de laguna de las condiciones indicadas, dar
lugar a que se considere a la microempresa y a los trabajadores de sta, excluidos del
rgimen laboral especial y generar el cumplimiento ntegro de los derechos
contemplados en la legislacin laboral y de las obligaciones administrativas
conforme se hayan generado.

.1.21BENEFICIOS

DE

LAS

EMPRESAS

COMPRENDIDAS

EN

EL

REGIMEN LABORAL
A efectos de contratar con el Estado y participar en los Programas de Promocin
del mismo, las microempresas debern acreditar el cumplimiento de las normas
laborales de su rgimen especial o de las del rgimen, segn sea el caso, sin
perjuicio de otras exigencias que pudieran establecerse normativamente
2.3 MARCO LEGAL
.3.1
Constitucin: Constitucin del Per.
Ley N3005614 Ley Que Modifica Diversas Leyes Para Facilitar La

.3.1

Inversin,

Impulsar

El

Desarrollo

Productivo

Crecimiento

Empresarial,
El 02 de julio 2013 se public en el Diario Oficial El Peruano la Ley N 30056,
la misma que incorpora importantes modificaciones a diversas leyes en el mbito
tributario, laboral y otras disposiciones legales de carcter general.
Se modifica el TUO de la Ley de Promocin de la MYPE que fuera aprobado
por Decreto Supremo 007-2008-TR, que a partir de esta norma se denominar
14 http://www.proinversion.gob.pe/RepositorioAPS
28

Texto nico Ordenado de la Ley de Impulso al Desarrollo Productivo y al

Crecimiento Empresarial, la misma que ahora tiene por objeto establecer el
marco legal para la promocin de la competitividad, formalizacin y el
desarrollo de las micro, pequeas y medianas empresas (MIPYME),
estableciendo polticas de alcance general y la creacin de instrumentos de
apoyo y promocin, con el objeto de impulsar el emprendimiento y permitir la
mejora de la organizacin empresarial junto con el crecimiento sostenido de
estas unidades econmicas.
2.3.3 LEY N 26904 Ley que Declara de Preferente Inters la Generacin y
Difusin de Estadsticas Sobre Pequea y Microempresa
Declara de preferente inters, en el marco normativo del Sistema Estadstico
Nacional, la ejecucin de actividades y acciones conducentes a generar, integrar
y difundir las estadsticas sobre el comportamiento de la pequea y
microempresa, a fin de apoyar su gestin y desarrollo.
2.3.4

LEY N 28304 Ley de Promocin del Desarrollo Econmico y

Productivo. Impulsa la creacin, el establecimiento, el crecimiento y el

desarrollo de la competitividad de las Micro y Pequeas Empresas
Descentralizadas (MYPE Descentralizada) con la finalidad de insertarlas en la
economa.
Promueve la descentralizacin productiva, el desarrollo de los corredores
econmicos y ciudades intermedias y el fortalecimiento de las cadenas de valor
con prioridad en las cuencas cocaleras, para lo cual se establecer un rgimen
especial de apoyo.
2.3.5 LEY N 27972 - Ley Orgnica de Municipalidades
Establece la competencia de los gobiernos locales, as como las facultades para
29

ejercer actos de gobierno, administrativos y de administracin, con sujecin al

ordenamiento jurdico. Tambin les concede autonoma poltica, econmica y
administrativa, y determina el origen conforme a la demarcacin territorial.
Define su estructura, organizacin y funciones especficas.

2.3.6

LEY N 28368 - Ley de Fortalecimiento del Fondo Mltiple de

Cobertura
MYPE, Ley que consolida un fondo destinado a la ejecucin de programas de
Afianzamiento para la pequea y microempresa, a efecto de cumplir con lo
establecido en la Ley N 28015. La Vigencia del Fondo Mltiple de Cobertura
MYPE ser de diez (10) aos, a partir de la entrada en vigencia de la presente
Ley.
2.3.7.

Reglamento de La Ley MYPE (Decreto Supremo N 008-2008 TR)

Define Cuando en el Reglamento se haga mencin a la Ley sin indicar su

numeracin, deber entenderse que la referencia es al Texto nico Ordenado de
la Ley de Promocin de la Competitividad, Formalizacin y Desarrollo de la
Micro y Pequea Empresa y del Acceso al Empleo Decente - Ley MYPE,
aprobado mediante Decreto Supremo N 007-2008-TR; y cuando se mencione
artculos sin sealar el dispositivo legal al que corresponden, deber entenderse
que estn referidos a los del presente
3.4.- MARCO CONCEPTUAL
3.4.1 MYPES
30

Se define a los micros y pequeas empresas de la unidad econmica, que operan

como persona natural o jurdica, cualquiera sea su forma de organizacin o
gestin empresarial, que tiene como objeto desarrollar actividades de extraccin,
transformacin, produccin, comercializacin de bienes y/o prestacin de
servicios, complementada en la legislacin vigente.15

3.4.2 FORMALIZACION
El Estado fomenta la formalizacin de las MYPE a travs de la simplificacin
delos diversos procedimientos de registro, supervisin, inspeccin y verificacin
posterior, se debe pues propiciar el acceso, en condiciones de equidad de gnero
de los hombres y mujeres que conducen una MYPE, eliminando pues todo
tramite tedioso.

3.4.3 REMYPE
Registro Nacional de Asociaciones de Micro y Pequeas Empresas.- Es un
instrumento que permite identificar a las asociaciones de las MYPE, a fin de
acreditar su representatividad. Habilita en el ejercicio del derecho a elegir
libremente a los representantes MYPE ante los diversos espacios de
representaciones del Estado creadas o adecuadas para tal fin.
3.4.4 TRABAJADOR
15 http://www.proinversion.gob.pe
31

Es la persona fsica que con la edad legal mnima presta sus servicios retribuidos
subordinados a otra persona, a una empresa o institucin. Si su edad es menor a
legal establecida, puede ser considerado trabajo infantil y puede ser ilegal a menos
que tenga, en ciertos casos, permiso de sus padres o tutores. Si no presta los
servicios de forma voluntaria, se considera esclavitud o servidumbre16
3.4.5 COMERCIO
Se denomina comercio a la actividad socioeconmica consistente en el
intercambio de algunos materiales que sean libres en el mercado de compra y
venta de bienes y servicios, sea para su uso, para su venta o su transformacin. Es
el cambio o transaccin de algo a cambio de otra cosa de igual valor. Por
actividades comerciales o industriales entendemos tanto intercambio de bienes o
de servicios que se efectan a travs de un comerciante o un mercader.
3.4.6 TUO
Texto nico Ordenado)del Cdigo Tributario
3.4.7 UIT
Unidades Impositivas Tributarias, es un valor de referencia que puede ser
utilizado en las normas tributarias para determinar las bases imponibles,
deducciones, lmites de afectacin y dems aspectos de los tributos que considere
conveniente el legislador. Tambin podr ser utilizada para aplicar sanciones,
determinar obligaciones contables, inscribirse en el registro de contribuyentes y
16 Concepto de trabajador, en Rosa Bailn, Legislacin Laboral, escrito por
R. Bailn, 2004, Mxico.
32

otras obligaciones formales.

3.4.8 PBI
En macroeconoma, el producto interior bruto (PIB)17, conocido tambin como
producto interno bruto o producto bruto interno (PBI),3 4 es una magnitud
macroeconmica que expresa el valor monetario de la produccin de bienes y
servicios de demanda final de un pas (o una regin) durante un perodo
determinado de tiempo (normalmente un ao).
3.4.9 ORGANIZACIN
Est constituida por la estructura orgnica; las lneas de autoridad, responsabilidad
y coordinacin; la divisin de labores, asignacin de responsabilidad y otros
aspectos.
III.

HIPOTESIS Y VARIABLES
3.1 FORMULACION DE HIPOTESIS
Los micros y pequeas empresas (Mypes), formalizadas del sector comercio en el
Distrito el Porvenir, cumplen con otorgar algunos de los beneficios a favor de sus
trabajadores dispuestos en la Ley Laboral N 30056: Remuneracin Mnima Vital,
Jornada 8 horas, Sobretiempos horas extras, descanso semanal y feriados,
gratificaciones y seguro social.
3.1 OPERACIONALIZACION DE LAS VARIABLES
a. Variable independiente: La formalizacin Laboral
Indicadores:
El grado de proteccin al trabajador.
17 http://www.bancomundial.org/siglas.htm
33

Contratos de trabajo
Condiciones de vida que tiene el trabajador en la
empresa.

b. Variable dependiente: beneficios

Indicadores:
E Sueldo mensual
Cantidad de Horas extras
El nmero de viajes que hace el trabajador en un
ao.
Cantidad de afiliados, mediante contrato.
Tiempo laborado por ao.

IV.

DISEO DE LA EJECUCION
4.1. TIPIFICACION DE LA INVESTIGACION
El presente trabajo de estudio es No Experimental, puesto que las variables no son
manipuladas, solo son descritas tal cual se presenta en su contexto.
La presente investigacin es de Corte Transversal, teniendo en cuenta que la
informacin utilizada corresponde a un determinado perodo de tiempo especfico.
4.2. POBLACION Y MUESTRA
a) Poblacin:
Para la presente investigacin se ha tomado como referencia el total de los
micros y pequeas empresas del Distrito de Huaraz tanto formales (que han sido
registradas en REMYPE) como informales. La cantidad de empleados de estas
pequeas empresas no se conoce en su totalidad, ya que son muy variables o
34

cambiantes en su nmero de contratados, pero siempre mantienen una base de

ms de 10 empleados, con ms exactitud se empleara la herramienta de
investigacin

La

Encuesta, para determinar con certeza la cantidad de

empleados por empresa.

b) Muestra:
Para determinar el tamao de la muestra de las empresas formales e informales
se utiliz el muestreo aleatorio simple con lo cual el resultado obtenido fue de la
siguiente manera.
Siendo nuestra formula a emplear la siguiente:
FORMALES:
N: Poblacin = 540
Z: nivel de confianza (95%)= 1.95
d: 0.05
P: probabilidad de aceptacin (50%) Q: probabilidad de rechazo (50%)

INFORMALES:
N: Poblacin= 760
Z: nivel de confianza (95%)= 1.95
d: 0.05
P: probabilidad de aceptacin (50%) Q: probabilidad de rechazo (50%)

4.3. TECNICAS, INSTRUMENTOS Y FUENTES DE RECOLECCION DE

DATOS
35

Para el desarrollar esta investigacin se determina como mejor opcin el estudio

de tipo cuasi experimental y descriptivo ya que se realizar un diagnstico previo
de las Mypes.
La investigacin se refiere a un estudio de campo, ya que el mtodo a emplear
permite recolectar los datos de inters en forma directa de la realidad, es decir, de
las

experiencias

conocimientos

recabados

travs

de

ANLISIS

DOCUMENTARIO y CUESTIONARIOS practicados al de las mypes.

TECNICAS

INSTRUMENTOS

Encuestas

Cuestionario

Entrevistas

Gua de entrevistas

4.4 TECNICAS DE PROCESAMIENTO DE DATOS

Para el procedimiento de esta investigacin es necesaria la realizacin de los
siguientes pasos:

Visita a las MYPES, especficamente la visita

Elaboracin y aplicacin de los instrumentos de recoleccin de datos

aplicados a los trabajadores de las MYPES

Revisin bibliogrfica y de antecedentes
Revisin de los listados de actividades, describiendo los elementos de

costo.
Tabular, organizar y clasificar la informacin.
Elaborar grficos que permitan la interpretacin y obtencin de anlisis de
36

recoleccin de datos.
Determinacin de propuesta.

4.5 FORMA DE ANLISIS DE LAS INFORMACIONES.

La investigacin cuenta con dos momentos, el primer momento fue investigacin
documental, el segundo momento consta de trabajo de campo.
El estudio fue aplicado a las medianas y pequeas empresas (Mypes) dedicadas al
comercio

en el Distrito de Huaraz. A hondar es relevante mencionar que la

investigacin es de Corte Transversal ya que se estudi el fenmeno en el ao en

curso.
En las ciencias sociales en general los mtodos cualitativos estn asociados a
diversas herramientas de las cuales utilizaremos el trabajo de campo y estudio del
caso.
A nivel microeconmico la metodologa se fundamenta en el anlisis de los agentes
laborales, econmicos y sociales, con el fin de obtener informacin sobre la
repercusin de la aplicacin de la Ley

de Formalizacin Laboral N30056 en

los benficos de los trabajadores , recurriendo a fuentes de informacin directa

como las Encuestas; de acuerdo con Camargo (2005:15), es la modalidad ms
difundida entre los mtodos microeconmicos, es la constituida por el anlisis de las
encuestas dirigidas a conocer aspectos especficos de la actividad econmica,
relacionndola en forma directa o indirecta con la repercusin de la aplicacin de la
Ley de Formalizacin

Laboral N30056 a favor de los beneficios de los

trabajadores de las Mypes del sector comercio

V.

PRESUPUESTO Y CRONOGRAMA PARA LA EJECUCION

5.1 PRESUPUESTO

a. Personal
37

b.
c.
Otros

Apoyo especializado
S./ 500 .00
Apoyo secretarial
S./ 100 .00
Otros
S./ 300 .00
Bienes
Materiales de escritorio S./ 300 .00
Material de impresin
S./ 200 .00
Otros
S./ 50 .00
Servicios
Movilidad y viticos
Servicios de impresin
Servicios de computacin

S/. .....900.00.........

S/. ......550.00..........

S/. .370.00..............

5.2 CRONOGRAMA DE EJECUCIN DE LA INVESTIGACION

ACTIVIDADES
Elaboracin y Aprobacin del Plan
Organizacin e implementacin
EJECUCION
a. Reajuste
b. Elaboracin de instrumentos
c. Administracin de instrumentos
d. Procesamiento de datos
e. Anlisis e interpretacin
Control y Evaluacin
Presentacin del Informe final

M J
X X
X X
X
X
X X
X

TIEMPO (MESES)
S O N D

X
X
X
X
X

38

VI.

REFERENCIAS BIBLIOGRAFICA
ALFONSO MESONES (2007)/

FACTORES

QUE

LIMITAN

EL

CRECIMIENTO DE LAS MICRO Y PEQUEAS EMPRESAS EN EL PER

(MYPES).
ATAUPILCO VERA, (2005) COSTOS POR SECTORES-LIMA.
BCRP-Causas y Consecuencias de la Informalidad en el Peru-2010.
BCRP/NORMA LOAYZA-Causas y Consecuencias de la Informalidad en el

Per.
INSTITUTO PACIFICOMYPES ASPECTOS LABORALES (ACTUALIDAD

EMPRESARIAL).
JORGE ARBULU (2005)-LA MYPE EN EL PERU/CARACTERSTICAS E

IMPORTANCIA DE LA PYME EN NUESTRA ECONOMA.

MYPE 2011-MINISTERIO DE LA PRODUCCION/Estadsticas de la Micro y
Pequeas Empresas del Per.

PORTALES DE INTERNET
http://mype.sunat.gob.pe/index.php/normas-legales/ley-mypes
http://www.bvsde.paho.org/sde/ops-sde/bvsde.shtml
http://es.scribd.com/doc/134682360/113552589-Las-Mypes-y http://www.bcrp.gob.pe/docs/Publicaciones/Revista-Estudios-

39