Regla Men To Inter No

Reglamento
SAVIA Per
Interno de Trabajo
Reglamento
Interno de Trabajo
Introduccin
Las disposiciones del presente Reglamento
Interno de Trabajo de SAVIA Per establecen condiciones de trabajo dignas, justas
y equitativas que tienden a mantener una
relacin de armona entre los trabajadores
y la Empresa, adems regula la normatividad necesaria a la que deben sujetarse los
trabajadores para el debido cumplimiento
de sus funciones y responsabilidades, as
como para la obtencin de los derechos y
beneficios que les corresponden.
El conocimiento y difusin de este Reglamento es esencial debido a que todos los
trabajadores y SAVIA Per estn sometidos a sus disposiciones, y su cabal cumplimiento permitir lograr concordancia con
los objetivos de la Empresa, as como articular mejores retos a fin de incrementar la
eficiencia y eficacia en los servicios.
Reglamento Interno de Trabajo
SAVIA Per
ndice
CAPITULO I
GENERALIDADES (Arts. 1 al 8)
CAPITULO II
ADMISION, INGRESO Y
REUBICACION DE LOS
TRABAJADORES (Arts.9 al 19)
10
CAPITULO III
INDUCCION Y CAPACITACION
(Arts. 20 al 24)
14
CAPITULO IV
DE LAS JORNADAS, HORARIOS
DE TRABAJO Y SOBRETIEMPOS
(Arts. 25 al 33)
16
CAPITULO V
CONTROL DE ASISTENCIA Y
PUNTUALIDAD (Arts. 34 al 39)
20
CAPITULO VI
VACACIONES, PERMISOS Y
LICENCIAS (Arts. 40 al 51)
21
CAPITULO VII
DERECHOS Y OBLIGACIONES DE
SAVIA Per (Arts 52 al 54)
24
CAPITULO VIII
DERECHOS, OBLIGACIONES
Y PROHIBICIONES DE LOS
TRABAJADORES (Arts 55 al 58)
28
CAPITULO IX
FOMENTO Y MANTENIMIENTO
DE LA ARMONIA LABORAL
(Arts 59 al 63)
35
CAPITULO XIII
SEGURIDAD, SALUD OCUPACIONAL,
MEDIO AMBIENTE E HIGIENE
INDUSTRIAL (Arts 73 al 87)
51
CAPITULO X
CALIFICACIN DE LAS FALTAS
Y MEDIDAS DISCIPLINARIAS AL
TRABAJADOR (Arts 64 al 67)
38
CAPITULO XIV
INFORMATICA Y COMUNICACIONES
(Arts 88 al 101)
61
CAPITULO XI
REMUNERACIONES (Arts 68 al 70)
48
CAPITULO XV
DISPOSICIONES FINALES (Arts 102
al 104)
63
CAPITULO XII
PERSONAL DE DIRECCIN Y DE
CONFIANZA (Arts 71 y 72)
50
CAPITULO XVI
DE LA ADMINISTRACION DE
SAVIA Per (Arts 105 al 112)
64
SAVIA Per
CAPTULO I
GENERALIDADES
Artculo 1
El presente Reglamento Interno de Trabajo (en adelante, el Reglamento) tiene
carcter complementario al de las disposiciones contenidas en la Legislacin
Laboral Peruana y a las polticas y procedimientos de SAVIA Per.
Artculo 2
El objetivo principal de este Reglamento,
es regular las relaciones de trabajo entre
el personal y SAVIA Per, precisando los
derechos y obligaciones de ambos, hacindolos conocer a los diferentes niveles de la organizacin para promover un
trabajo armnico, productivo y eficiente.
Artculo 3
Las regulaciones de este Reglamento, alcanzan a todo el personal sin distincin
alguna que preste servicios en SAVIA Per,
cualquiera sea su modalidad de contratacin, categora y el lugar en que labore.
Artculo 4
El presente Reglamento y los documentos
complementarios sobre normas y procedimientos que emita SAVIA Per forman
un todo integrado con la Legislacin correspondiente, los cuales se aplicarn segn su jerarqua, primando la legalidad.
9
El presente Reglamento es un instrumento normativo que puede ser modificado parcial o totalmente a criterio de
SAVIA Per, en armona con las normas
legales, cuando as resulte necesario,
con la finalidad de optimizar el funcionamiento y el desarrollo de la organizacin.
Las modificaciones que en el futuro se
realicen al presente Reglamento, sern
puestas en conocimiento de los trabajadores, luego que las mismas sean aprobadas por la Autoridad Administrativa
de Trabajo.
La implementacin y perfeccionamiento
del presente Reglamento estar a cargo
del Departamento de Recursos Humanos, que es el encargado de administrar
las relaciones del personal.
Artculo 5
Todo trabajador, previa firma de una
constancia de recepcin, recibir un
ejemplar del presente Reglamento con
la finalidad que tenga pleno conocimiento de sus derechos y obligaciones
y pueda cumplir con sus labores dentro
de un marco de comprensin, entendimiento y sus normas sern de aplicacin
durante la relacin laboral, su desconocimiento no excluye al trabajador de su
cumplimiento, por lo que no podr invocarse su ignorancia parcial o total con el
fin de justificar su inobservancia.
10
Todo lo que no estuviera previsto expresamente en el presente Reglamento, se
resolver tomando en consideracin: el
Contrato Individual de Trabajo, la Ley y
los Principios Generales del Derecho.
Artculo 6
Por lo expuesto en el artculo precedente, el Trabajador queda obligado a contar
siempre con un ejemplar del Reglamento y, en caso de extravo, es de su entera
responsabilidad solicitar la entrega de un
nuevo ejemplar, el mismo que ser facilitado por SAVIA Per.
Artculo 7
Es responsabilidad del personal de direccin, que tenga personal a su cargo, velar
por el cumplimiento del Reglamento, en
concordancia con las polticas establecidas por SAVIA Per.
Artculo 8
Todas y cada una de las normas contenidas en el presente Reglamento tiene carcter enunciativo, ms no limitativo, en
consecuencia, las situaciones no contempladas en ste, sern resueltas por SAVIA
Per, en uso de su facultad de direccin y
con arreglo a lo que al efecto establezcan
las disposiciones legales vigentes.
CAPTULO II
1. Haber aprobado el proceso de seleccin

correspondiente.
ADMISION, INGRESO Y
REUBICACION DE LOS
TRABAJADORES
2. Tener como mnimo 18 aos de edad.
Artculo 9
La seleccin y contratacin del personal es
de exclusiva competencia de SAVIA Per y
corresponde al Departamento de Recursos Humanos la administracin de los respectivos procesos y est determinada por
las necesidades temporales o permanentes de los servicios que desarrolla como
Empresa de Exploracin y Explotacin de
Petrleo y Gas Natural y aquellas sealadas en su objeto social. La peticin de ingreso a la empresa se har a travs de la
solicitud correspondiente.
Artculo 10
Todo postulante deber llenar la solicitud
de empleo que proporcione SAVIA Per.
En caso de ser seleccionado antes de empezar a laborar, firmar la correspondiente
Ficha Personal y contrato de trabajo y toda
documentacin que la Empresa lo exija al
inicio de sus labores.

Artculo 11
Para ingresar a trabajar a SAVIA Per, el
postulante elegido, adems de cumplir
con los requisitos del cargo al que postula,
deber sujetarse al procedimiento que la
Empresa determine as como cumplir con
los siguientes requisitos:
11
SAVIA Per
3. Haber completado mnimo estudios de

Secundaria completa o su equivalente
(Tcnica Comercial o Carrera Tcnica
Completa), salvo casos autorizados por
SAVIA Per.
4. Proporcionar los siguientes documentos:
a. Ficha Personal debidamente firmada.
b. Currculum Vitae documentado.
c. Copia legalizada del Documento Nacional de Identidad o Carnet de Extranjera, segn el caso.
d. Copia legalizada de Libreta Militar.
e. Copia de la ficha de inscripcin en
ESSALUD y de afiliacin a AFP.
f. Certificado mdico donde se indique el estado de salud, el grupo
sanguneo y alergias con vigencia no
menor de tres meses.
g. Original de la Partida de Nacimiento.
h. Copia certificada de la Partida de Matrimonio y/o constancia de Convivencia (si correspondiera), copia simple
del Documento Nacional de Identidad de esposa(o) o conviviente.
i. Copia certificada de partida de Nacimiento de los hijos.
j. Certificado(s) de trabajo.
k. Certificados (legalizados) de estu-
l.
m.
n.
o.
p.
dios y de ttulos profesionales, tcnicos o superiores.

Copia legalizada y actualizada de licencia de conducir vigente (si se requiere por el tipo de labor).
Seis (6) fotografas de frente, tamao pasaporte a color.
Certificado de antecedentes Policiales y Penales con vigencia no menor
a tres meses.
Copia del Certificado de Retenciones
de quinta categora correspondiente
al ejercicio en curso expedido por su
empleador anterior; caso contrario,
deber presentar declaracin jurada
de no haber percibido renta.
Cumplir con cualquier otra formalidad que exija SAVIA Per.
5. Someterse al Examen Mdico y Psicolgico Pre-Ocupacional que indique SAVIA

Per.
12
SAVIA Per se reserva el derecho de solicitar los documentos adicionales que estime necesarios.
El trabajador es responsable de los perjuicios que pudiera ocasionar a SAVIA Per
como consecuencia de cualquier informacin falsa o inexacta que hubiera proporcionado, o por la demora u omisin en la
presentacin del certificado de quinta categora del ejercicio expedido por su anterior empleador.
Artculo 12
Durante el proceso de seleccin o an
cuando el postulante ya hubiera ingresado,
SAVIA Per podr verificar la veracidad de
la informacin y documentacin proporcionada por el trabajador, pudiendo anular
el proceso y cesar al personal que hubiere adulterado o falsificado documentos,
proporcionando informacin falsa como
si la misma correspondiere a la realidad
y/u omitiendo informacin relevante en el
proceso de seleccin, para verse favorecido
con un puesto de trabajo en SAVIA Per.
Artculo 13
La seleccin y calificacin de los postulantes ser de competencia del Departamento
de Recursos Humanos con la intervencin
del rea a la que postula el solicitante.
Artculo 14
El nuevo trabajador recibir charlas de
induccin, para proporcionarle la orienta-
cin adecuada a fin de que pueda conocer

entre otros su rea de trabajo, horarios,
das y turnos de trabajo, as como sus deberes, responsabilidades y beneficios que
le correspondan. Asimismo, recibir una
copia del presente Reglamento.
Al momento de ingresar, el trabajador recibir un fotocheck de identificacin, que
ser intransferible como identidad que lo
acreditar como servidor de SAVIA Per
dentro y fuera de la misma. El fotocheck
deber ser portado obligatoriamente en
un lugar visible para ingresar y transitar
por las reas de operaciones de la Empresa, a la cual est autorizado, durante su
respectivo horario de trabajo y/o turno.
Al cese o retiro del trabajador, dicha
identificacin deber ser devuelto al Departamento de Recursos Humanos. Si el
SAVIA Per
13
trabajador extrava el fotocheck, deber
hacer la denuncia policial correspondiente.
Artculo 15
El trabajador cuidar de mantener actualizado los datos personales y documentos
presentados, deber informar al Departamento de Recursos Humanos cuando sus
hijos registrados lleguen a la mayora de
edad o cambien de estado civil.
Es obligacin de todo trabajador registrar
su domicilio actual as como comunicar por
escrito y de inmediato al Departamento de
Recursos Humanos cualquier cambio domiciliario que pueda hacer en el futuro. La
omisin de esta obligacin, es falta disciplinaria y, adems, SAVIA Per lo considerar
oficialmente domiciliado y notificado para
los avisos y entrega de documentos, en la
ltima direccin que aparezca en su rcord
en el Departamento de Recursos Humanos.
Artculo 16
El personal que ingrese a trabajar a SAVIA
Per, debe de cumplir inicialmente un
perodo de prueba de tres meses. Dicho
plazo podr ampliarse hasta el mximo
permitido, en los casos en que resulte procedente conforme a ley.
Durante este perodo, los trabajadores
que no demuestren un desempeo satisfactorio, sern cesados en el momento
que disponga SAVIA Per, sin previo aviso,
por ser una atribucin que est contemplada en la legislacin vigente.
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Artculo 17
Para los efectos del presente Reglamento
se entiende por reubicacin del personal
al traslado del trabajador a un lugar distinto a aquel en que habitualmente presta
sus servicios o el desplazamiento del trabajador hacia un nuevo cargo de acuerdo
al servicio para el cual fue contratado. La
reubicacin podr realizarse dentro o fuera de la localidad habitual.
Artculo 18
SAVIA Per se reserva el derecho de
asignar el puesto u ocupacin que debe
desempear el trabajador de acuerdo a
sus competencias, eficiencia e idoneidad
comprobadas a travs de las evaluaciones
internas a que sea sometido. As mismo,
SAVIA Per podr cambiar y/o trasladar al
trabajador a otro puesto u ocupacin de
igual categora, sin perjuicio de su remuneracin bsica mensual.
Artculo 19
SAVIA Per podr disponer o programar
la rotacin del personal en sus distintas
reas. Asimismo, podr encargar transitoriamente al Trabajador un puesto de
trabajo por ausencia temporal del titular o vacancia de cargo. El encargado de
puesto no da derecho al nombramiento
o ascenso definitivo del Trabajador.
SAVIA Per establecer las normas necesarias para la aplicacin del presente artculo.
CAPTULO III
INDUCCION Y
CAPACITACION
Artculo 20
El rea de Capacitacin de SAVIA Per, se
encargar de los procesos de induccin y
capacitacin del personal que ingresa a
prestar sus servicios a la Empresa, en dichos procesos el Trabajador ser instruido
principalmente en las siguientes materias:
Polticas y organizacin general de SAVIA
Per.
Polticas y sistema de calidad.
Normas de seguridad.
Procedimientos de su rea de trabajo.
Las dems que correspondan de acuerdo al cargo que ocupar el Trabajador.
Finalizado el indicado proceso, el Trabajador recin podr iniciar sus funciones,
asumiendo las responsabilidades inherentes al puesto que ha de desempear.
Este proceso es de cumplimiento obligatorio no pudiendo ser omitido por el jefe
inmediato.
Artculo 21
Al momento del inicio efectivo de la relacin laboral, el Trabajador recibir la adecuada instruccin verbal o escrita sobre el
desempeo de sus labores, la operacin o
SAVIA Per
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manejo de equipos a su cargo, y la debida

induccin de las medidas de seguridad y
dems disposiciones vinculadas al cumplimiento de su trabajo.
Por otro lado, es responsabilidad de cada

Jefe verificar el aporte del Trabajador que
ha seguido los programas en referencia a
los objetivos del rea.
Artculo 22
SAVIA Per, segn sus posibilidades y
necesidades, desarrollar programas
de capacitacin, seguridad y extensin
educativa orientada a que el Trabajador
alcance adecuados niveles tanto de productividad y seguridad como de multifuncionalidad, al mismo tiempo que obtenga
un mejoramiento de su calidad de vida
y desarrollo personal. En este contexto,
el Trabajador deber contribuir con su
mejor esfuerzo para que la capacitacin
y extensin educativa se conviertan en
valiosos instrumentos de desarrollo empresarial y personal.
Artculo 24
Todo trabajador que haya recibido cursos
de capacitacin interna o externamente
por cuenta de SAVIA Per, est obligado
a contribuir con los conocimientos adquiridos en beneficio de SAVIA Per.
Artculo 23
SAVIA Per brindar los programas a que
se refiere el artculo anterior dentro o
fuera del horario de trabajo y/o del centro de trabajo. A efectos de la evaluacin
del compromiso del Trabajador con dichos programas, tendr en cuenta los
factores de concurrencia y puntualidad,
rendimiento, capacidad, potencial y disposicin para el estudio del participante.
Los resultados obtenidos quedarn registrados en el archivo personal del Trabajador, sin perjuicio que podrn aplicarse
sanciones por incumplimiento del compromiso incumplido.
Los trabajadores que hayan recibido capacitacin externa y el costo de la capacitacin lo justifique, a juicio de SAVIA Per,
quedan obligados a prestar servicios a favor de SAVIA Per por un periodo determinado, dicho lapso quedar estipulado en
el Convenio de Capacitacin correspondiente y ser fijado en funcin del monto
invertido en la capacitacin. En caso que
el Trabajador, por cualquier motivo, incumpla con el periodo de permanencia
acordada en el Convenio de Capacitacin,
deber reintegrar el costo total de la inversin realizada por SAVIA Per de acuerdo
con los trminos pactados en el Convenio
de Capacitacin que haya suscrito.
Asimismo deber asistir obligatoriamente
al mismo y aprobar el curso. En caso contrario, asumir la devolucin del 100% del
costo correspondiente. Finalizado el mismo, el Trabajador deber presentar a su
superior un informe acerca del programa
en el cual ha participado.
16
CAPTULO IV
JORNADAS, HORARIOS
DE TRABAJO Y
SOBRETIEMPOS
Artculo 25
Los horarios, turnos y jornadas de trabajo
son fijados exclusivamente por SAVIA Per,
de acuerdo a las necesidades de las operaciones que desarrolla y del lugar o zonas en
que se realizan, pudiendo ser modificados
segn el criterio de la Empresa.
SAVIA Per, con arreglo a ley, fijar en lugares visibles los respectivos horarios de
trabajo. Los trabajadores deben iniciar sus
labores y tareas a la hora sealada en el
correspondiente horario, as como concluirlas en las horas fijadas. En tal sentido,
los trabajadores debern presentarse a
laborar adecuadamente vestidos, cuidando su aspecto personal y con el uniforme,
herramientas y dems equipos que SAVIA
Per les proporcione cuando ello corresponda en funcin a sus labores.
La jornada de trabajo es el tiempo efectivo de trabajo dentro del cual el trabajador debe cumplir sus labores en un horario determinado. Es facultad de SAVIA
Per establecer regmenes alternativos,
acumulativos o atpicos de jornadas de
trabajo y descansos, con sujecin a los
dispositivos legales vigentes.
Artculo 26
En los Centros de Trabajo que cuenten
con horario ininterrumpido de labores, el
tiempo establecido para la alimentacin
principal o refrigerio se considera dentro del cmputo de la jornada diaria, en
consecuencia los trabajadores debern
respetar estrictamente este lapso, en los
horarios que les sean sealados para tal
efecto.
En los centros de trabajo que cuenten
con horario interrumpido de labores, el
tiempo establecido para el descanso de
medio da, no se considerar dentro del
cmputo del horario de trabajo diario.
En este perodo, ningn trabajador podr
permanecer en las instalaciones fuera del
horario de trabajo, salvo que cuente con
el formato Autorizacin para Trabajar
Horas Extras debidamente suscrito por
las partes (Empresa Trabajador), o tenga la autorizacin escrita de SAVIA Per
en la cual se le brinda las facilidades para
que permanezca en las instalaciones durante el perodo de refrigerio.
Artculo 27
El relevo de las guardias se efectuar en
el puesto de trabajo y ningn trabajador
podr cambiar su turno o guardia sin la
autorizacin de su jefe inmediato y/o jefe
de rea.
Para el relevo de guardias en las reas
que cubren el servicio a la operacin en
SAVIA Per
horario ininterrumpido las veinticuatro

horas del da, los trabajadores se sujetarn a las normas siguientes:
1. Los trabajadores bajo ningn motivo
debern abandonar su puesto de trabajo, mientras no haya llegado el relevo correspondiente.
2. El relevo de turno deber hacerse con el
trabajador saliente, en sus respectivos
puestos, indicando los trabajos pendientes, operatividad de los equipos, limpieza y orden del rea de trabajo, de las herramientas y dems relacionados con las
actividades a realizar y con los registros,
diarios, o bitcoras debidamente cerrados y firmados, y dems que correspondan.
Artculo 28
En los centros de trabajo que cuenten con
17
relojes marcadores de control electrnico
o similar, el trabajador deber registrar en
forma personal con el medio proporcionado con su ficha de identificacin o tarjeta
de control todas sus entradas y/o salidas.
Cualquier hecho irregular, que perturbe
su normal funcionamiento, se informar
inmediatamente al Departamento de Recursos Humanos, para las acciones pertinentes.
En aquellos centros que carecieran de este
sistema, SAVIA Per tiene la facultad de
establecer otros medios de Control que
estime pertinente. La marcacin va electrnica o fotocheck para el control de asistencia es estrictamente personal.
Es potestad de SAVIA Per, determinar y/o
variar cuando lo estime conveniente, el
sistema de control de asistencia que debe
regir en su centro de trabajo.
18
Estn prohibidas y sujetas a medida disciplinaria, las correcciones o adulteraciones

de los sistemas de control de asistencia.
Artculo 29
Cuando el trabajador se ausente temporalmente de su puesto de trabajo por razones de servicio, sin salir de su centro de
labores, deber dejar indicado su destino
y el tiempo aproximado que permanecer
ausente a su jefe inmediato superior, con
el objeto de que pueda ser fcilmente ubicado en caso sea necesario.
Cuando se trate de salidas fuera del recinto
del centro de trabajo por razones de servicio o personales debidamente justificadas,
requerir de la previa autorizacin escrita
de su jefe inmediato superior.
Artculo 30
Se considera trabajo en sobretiempo, las
horas real y efectivamente trabajadas en
exceso de la jornada ordinaria de trabajo
y/u horarios existentes en cada una de las
dependencias de SAVIA Per, con excepcin de regmenes especficos establecidos.
La prestacin de trabajo en horas extraordinarias, es de carcter voluntario y se
realizar previa coordinacin entre SAVIA
Per y el trabajador, salvo en los casos
justificados en que la labor resulte indispensable a consecuencia de un hecho fortuito o fuerza mayor que ponga en peligro
inminente a las personas o los bienes del
SAVIA Per
19
centro de trabajo o la continuidad de la actividad productiva.

Artculo 31
La autorizacin para realizar trabajos en
horas de sobretiempo slo proceder para
ejecutar trabajos imprevistos, de suma urgencia o de naturaleza excepcional, a criterio del jefe de rea o del jefe inmediato
del trabajador.
cepto de sobretiempo ser de acuerdo

con las tasas y modalidades que establezca SAVIA Per en concordancia con las Leyes Laborales vigentes, o las que se supere
de acuerdo a la poltica de la Empresa.
Si un trabajador se compromete a realizar

horas extras en cualquier da de la semana, queda obligado a cumplir con su compromiso y su inasistencia constituye falta
sujeta a medida disciplinaria.
El tiempo que requiera el trabajador para

cambiarse de ropa, entrar o salir del centro de trabajo al comienzo o fin de la jornada, no se considerar como trabajo en
sobretiempo, ni tampoco como parte de la
jornada ordinaria.
Artculo 32
La permanencia del Trabajador en el centro de trabajo, sea antes del inicio de la jornada de trabajo o luego del trmino de la
misma, no constituye ni evidencia la prestacin efectiva de servicios que d lugar a
una compensacin adicional. Por lo cual es
de entera responsabilidad del Trabajador el
tiempo que permanezca dentro de las instalaciones concluida la jornada laboral. Por
tal motivo y de darse el caso de una permanencia no autorizada fuera de la jornada de
trabajo, se entender que el Trabajador se
encuentra realizando actividades distintas
que no corresponden a prestacin alguna
de servicios a favor de SAVIA Per.
Artculo 33
La remuneracin que se abone por con-
SAVIA Per y el trabajador podrn acordar

compensar el trabajo prestado en sobretiempo con el otorgamiento de perodos
de descanso.
20
CAPTULO V
CONTROL DE ASISTENCIA
Y PUNTUALIDAD
Artculo 34
La puntualidad y asistencia del personal,
constituye requisito indispensable para el
logro de los objetivos de SAVIA Per, por lo
que los Trabajadores se obligan al cumplimiento del deber de asistencia y puntualidad a sus labores.
Artculo 35
Todo Trabajador est en la obligacin de
registrar su asistencia a travs de los medios establecidos para tal fin (reportes de
seguridad, reportes manuales o medios
magnticos)
a. Antes de empezar su jornada de trabajo
b. Al finalizar la jornada de trabajo
c. Al iniciar y concluir su refrigerio (solo
cuando sale de las instalaciones de SAVIA Per).
Se deja constancia que la marcacin de
tarjeta y/o registro de ingreso y salida, es
una obligacin personal de cada trabajador, por lo tanto su incumplimiento ser
considerado falta grave.
Artculo 36
Es obligacin de los Trabajadores llegar puntualmente al centro de trabajo; todo aquel
que llegue despus de la hora fijada como

inicio de jornada, y siempre que dicho exceso supere, de existir, el tiempo de tolerancia permitido por SAVIA Per, deber dejar
constancia de tal hecho ante el superior
jerrquico del rea de trabajo respectiva,
indicando la hora y los motivos de la tardanza, utilizando para ello documentos que
a criterio de SAVIA Per resulten idneos.
Dichos Trabajadores solamente podrn ingresar a laborar con la autorizacin expresa
del respectivo superior jerrquico.
En caso que la tardanza sea considerada
injustificada, el superior jerrquico podr
21
SAVIA Per
denegar el ingreso al Trabajador, considerndose ese da como no laborado, estando

SAVIA Per facultada para efectuar los descuentos remunerativos correspondientes.
Artculo 37
Las tardanzas que registre un trabajador
sern acumuladas en el cmputo mensual,
pudiendo ser descontada de la remuneracin mensual que corresponda.
El personal que incurra en tardanzas reiteradas se har acreedor a las sanciones
que SAVIA Per y los dispositivos legales
establezcan.
Artculo 38
Cada Trabajador es responsable que su
asistencia sea correctamente registrada a
travs de los medios implementados para
tal fin. Est absolutamente prohibido que
un Trabajador registre la asistencia de otro
Trabajador, as lo est reemplazando.
Artculo 39
De conformidad con lo dispuesto por la legislacin vigente, quedan exceptuados del
control de asistencia, aquellos trabajadores que desempeen cargos de direccin
o cuyas funciones no se encuentren sujetas a fiscalizacin inmediata por parte de
SAVIA Per.
CAPTULO VI
VACACIONES, PERMISOS
Y LICENCIAS
Artculo 40
SAVIA Per, otorgar a sus trabajadores
treinta das calendario de descanso vacacional, despus de cada ao de trabajo y
siempre que el Trabajador haya cumplido
con el rcord de das de asistencia que seala la ley.

El Trabajador que tenga a su cargo implementos, equipos, tiles, enseres herramientas de trabajo, documentos, expedientes, etc., deber ponerlos a disposicin
de su jefe inmediato, previo inventario, antes de hacer uso de las vacaciones.
Artculo 41
La oportunidad del descanso vacacional
ser fijada de comn acuerdo entre SAVIA
Per y el Trabajador teniendo en cuenta
las necesidades operacionales de la Empresa y los intereses del trabajador.

A falta de acuerdo SAVIA Per har uso de
su facultad directriz de acuerdo a la ley.
El inicio del descanso vacacional no podr
ser asignado durante los perodos de incapacidad del trabajador por enfermedad
o accidente. Si la incapacidad se presenta
dentro de las vacaciones ello no afecta el
funcionamiento de las mismas.

22
Artculo 42
Se podr otorgar permiso a cuenta de
vacaciones a solicitud escrita del trabajador en periodos no menores a siete (7)
das continuos y slo por motivos justificables.
Artculo 43
Ningn Trabajador puede tener pendiente ms de un perodo vacacional,
salvo acuerdo que conste por escrito entre SAVIA Per y el Trabajador, dentro de
los lmites que seala la ley.
Articulo 44
Los jefes de rea son los responsables
de llevar a cabo todas las acciones necesarias para que su personal salga de
vacaciones oportunamente, as como de
dar cumplimiento a las normas y procedimientos aplicables sobre la materia.
Articulo 45
La remuneracin vacacional se calcular
conforme a lo previsto por la ley, consignndose su monto en las planillas y boletas de pago correspondientes.
Su pago se har efectivo antes de iniciarse el descanso vacacional.
Artculo 46
El permiso o licencia es la autorizacin
expresa para interrumpir o suspender
las labores dentro del horario normal de
trabajo, ya sea por das u horas.
El permiso personal con o sin goce de
haberes se concede a solicitud escrita
del Trabajador, no siendo obligacin de
SAVIA Per otorgarlo, dado que el mismo est condicionado a las necesidades
propias de la operacin y a un anlisis
discrecional de la solicitud considerando
cada caso individualmente.
SAVIA Per
23
Artculo 47
Las solicitudes de permiso personal con o
sin goce de haberes deben formularse con
48 horas de anticipacin como mnimo,
salvo casos de fuerza mayor, debidamente
acreditados.

Se considera concedido el permiso cuando
el trabajador obtiene de su jefe la autorizacin por escrito.
de comunicacin ms rpida dentro de las

24 horas despus de la ausencia, quedando obligado a probar la causal de su falta
con el certificado mdico del lugar donde
se encuentra.

SAVIA Per se reserva el derecho de disponer la verificacin de la informacin
proporcionada por el trabajador, por los
medios que estime pertinentes.
SAVIA Per se reserva el derecho de otorgar al trabajador permiso sin goce de remuneracin por motivos personales.
Artculo 50
Durante el descanso vacacional y las licencias, el Trabajador no tiene obligacin de
prestar sus servicios pero contina sujeto a
los dems deberes que le impone la relacin
laboral de trabajo que mantiene con SAVIA
Per. En consecuencia, el Trabajador en vacaciones est impedido, entre otros, de:
Artculo 48
El trabajador que no obtuviera la autorizacin para hacer uso del permiso, y se
ausentara de sus labores se har acreedor
a sancin disciplinaria establecida en este
Reglamento.
Los permisos por enfermedad se justifican
con el certificado mdico respectivo el
mismo que deber ser presentado dentro
de las 24 horas despus de la ausencia.
Los certificados por descansos mdicos
mayores a los 20 das acumulados en un
ao calendarios requerirn ser visados por
ESSALUD para su subsidio.
Artculo 49
Cuando el trabajador se encontrase ausente de la localidad en uso de permiso y
se enfermara, har conocer este hecho al
rea de Recursos Humanos, por el medio
a. Realizar por cuenta propia, negocios

competitivos a SAVIA Per.
b. Faltar el respeto y consideracin a sus
jefes y compaeros de trabajo.
c. Presentarse a SAVIA Per en estado de
ebriedad.
d. Daar la propiedad de SAVIA Per o
atentar contra ella.
Articulo 51
Si un grupo de trabajadores solicitara permisos o licencias para una misma oportunidad y ello pudiera afectar el normal desarrollo de las operaciones y servicios de
SAVIA Per, las solicitudes sern atendidas
en forma limitada o parcial, a juicio del jefe
responsable.
24
CAPTULO VII
3. Introducir y aplicar nuevos mtodos de

trabajos.
DERECHOS Y
OBLIGACIONES DE
SAVIA Per
4. Designar las tareas y a las personas

que deban ejecutarlas.
Artculo 52
Entre los derechos inherentes a su calidad de empleador, corresponde en forma
exclusiva a SAVIA Per, a travs de sus representantes, la administracin, direccin
y organizacin del centro de trabajo. Esta
prerrogativa exclusiva no reconoce ms
limitaciones que las emanadas por la ley
y los contratos de trabajo que estuvieran
vigentes.
Artculo 53
Es derecho exclusivo de SAVIA Per, planificar, organizar, coordinar, dirigir, orientar y
controlar las actividades del personal en el
centro de trabajo. Este derecho comprende, entre otros, las siguientes prerrogativas:
1. Determinar la capacidad o aptitud de
cada trabajador para ocupar un puesto
o ejecutar su tarea, as como para apreciar sus mritos y decidir sobre la base
de stos su promocin o mejora de sus
ingresos u otorgar algn incentivo o bonificacin, entre otros.
2. Programar horarios, turnos y sistemas
de trabajo, de acuerdo a las necesidades operacionales con sujecin a Ley.
5. Seleccionar, contratar y ubicar al personal que estime necesario para el

desempeo de sus operaciones.
6. Crear puestos y suprimir los que considere inconvenientes, en concordancia
con la ley.
7. Efectuar descripciones de puestos de
trabajo, determinar su categorizacin,
sealando las responsabilidades, atribuciones, denominacin del puesto,
categora y remuneracin de los trabajadores.
8. Controlar la asistencia del personal al
centro de trabajo, as como el cumplimiento del horario y la jornada legal de
trabajo de uno o ms trabajadores, de
acuerdo a los servicios que presten y la
normativa vigente.
9. Transferir o permutar de puesto a un
trabajador a diferente(s) puesto(s),
cuando se considere necesario, buscando como objetivo mejor productividad.
10. Evaluar en forma peridica a los trabajadores.
25
SAVIA Per
11. Planificar, dirigir, coordinar, supervisar

y controlar la realizacin de las labores
del personal y adoptar medidas disciplinarias, preventivas y correctivas de
acuerdo con las disposiciones legales
vigentes.
12. Establecer mediante reglamentos, polticas, normas, procedimientos y otras
disposiciones, el marco laboral de la
Empresa.
13. Establecer las polticas y medidas de
seguridad e higiene para procurar condiciones de trabajo seguras, exigiendo
al Trabajador su fiel cumplimiento.
14. Modificar el presente Reglamento.
15. Otras que pudieran influir favorablemente en la marcha administrativa y

productiva de SAVIA Per.
Lo descrito en este artculo no es limitativo, pudindose incrementar mediante
normas y procedimientos que tiendan a
mejorar las buenas relaciones, y sistemas
o mtodos que impulsen a dar un resultado ptimo al trabajo programado.
Artculo 54
Son obligaciones de SAVIA Per:
1. Cumplir y hacer cumplir el presente
Reglamento Interno de Trabajo, el Reglamento Interno de Seguridad y Salud
en el Trabajo, el Plan de Contingencia
26
contra Derrames de Petrleo, el Manejo Integral de Residuos, el Sistema Integrado de Gestin y las dems normas
que se emitan para el mejor desenvolvimiento de SAVIA Per.
2. Brindar una supervisin racional y fundamentada en un genuino respeto por
la persona humana y dignidad de sus
trabajadores, procurando mantener la
mejor armona y comprensin dentro
de las relaciones de trabajo.
3. Cumplir con las obligaciones que como
empleador le sealen las leyes del pas y
los compromisos contractuales.
4. Evitar la discriminacin por razn de
sexo, raza, religin, opinin o idioma, y
todo acto que atente contra la dignidad
del trabajador.
5. No exigir la prueba del VIH o la exhibicin del resultado de la misma, tanto
al momento de la contratacin como
durante la vigencia de la relacin laboral.
6. Velar para que no se realicen actos de
hostigamiento y otros de carcter deshonesto que afecten la dignidad del trabajador.
7. Prevenir, desalentar, evitar y de ser el
caso sancionar el hostigamiento sexual
en las relaciones de dependencia, au-
SAVIA Per
toridad, jerarqua o en las que existan

elementos de ventaja o poder dentro
del mbito laboral.
se efecte al mnimo costo posible y

de acuerdo a los patrones comunes de
calidad, cantidad y prontitud.
8. Adoptar medidas que garanticen el

apoyo y asistencia a sus trabajadores
infectados con VIH, as como implementar procedimientos para que stos
puedan presentar sus reclamos.
15. Entrenar a los trabajadores, mejorar la

especialidad y habilidad de los mismos
de acuerdo a los requerimientos de las
labores que realizan, segn necesidades detectadas.
9. Disponer que los diversos niveles de

supervisin presten oportuna y debida
atencin a las quejas y sugerencias que
formulen los trabajadores.
16. Informar a todos los trabajadores acerca de los sistemas de seguridad de los
cuales dispone el rea, departamento,
seccin o centro de trabajo en el que
desarrollan sus labores.
10. Propiciar y fomentar el desarrollo social, cultural, profesional y tcnico de

sus trabajadores.
11. Estimular el esfuerzo creativo manteniendo una actitud constructiva frente
a las sugerencias de sus trabajadores.
12. Efectuar evaluaciones peridicas del
desempeo que tiendan a una mejor
productividad y desarrollo del personal.
13. Proporcionar un ambiente adecuado
y seguro de trabajo, equipos, materiales y herramientas para una operacin
econmica y segura.
14. Supervisar las labores de sus trabajadores, sealndoles tareas concretas
y analizando los resultados, con el
propsito de procurar que el trabajo
17. Formular directivas, normas y procedimientos que se requieran para la seguridad y proteccin del personal y de las
instalaciones de la Empresa.
18. Renovar o cambiar los equipos de
proteccin personal, aparatos e instrumentos de acuerdo a las especificaciones de los fabricantes o cuando se
encontrasen deteriorados.
19. No deducir, retener o compensar suma
alguna de dinero del monto de los ingresos que corresponda al Trabajador,
sin previa autorizacin individual escrita, o por mandato judicial.
20. No efectuar o autorizar propaganda
poltica ni realizar actividades proselitistas de ninguna ndole.
27
21. Velar por el mantenimiento de los canales de comunicacin establecidos
que posibiliten una comunicacin fluida entre los trabajadores y los representantes de la empresa.
Los derechos y obligaciones de SAVIA Per
enunciados no constituyen una relacin
limitada, sino nicamente enunciativa,
pues es propsito de la Empresa cumplir y
hacer cumplir la ley, procurando la mayor
eficiencia productiva de su actividad.
28
CAPTULO VIII
gratificaciones segn corresponda de

acuerdo a Ley.
DERECHOS, OBLIGACIONES
Y PROHIBICIONES DE LOS
TRABAJADORES
h. Gozar de los beneficios estipulados en

las disposiciones legales de carcter laboral que le sean aplicables.
Artculo 55
Son derechos de los trabajadores, los siguientes:
i. Antes de su admisin deber hacrsele conocer los horarios de trabajo

y los beneficios que le corresponden,
as como el presente Reglamento, cuya
copia le ser entregada, bajo cargo.
a. Recibir de SAVIA Per un trato acorde

con la dignidad de persona humana.
b. Que sea mantenida en reserva la informacin de carcter privado que SAVIA
Per posea acerca de su personal.
c. Formular los reclamos o quejas cuando considere vulnerados sus derechos,
respetando las instancias y canales de
comunicacin.
d. Elevar a sus superiores cuantas sugerencias e iniciativas contribuyan a mejorar el trabajo.
e. Percibir una remuneracin acorde a las
funciones que desempee y en los plazos establecidos.
f. Laborar la jornada ordinaria o contractual establecida por SAVIA Per.
g. Recibir, cuando corresponda, pagos
de sobretiempo, bonificaciones y/o
j. Ser capacitado en Seguridad y Salud en

el Trabajo.
k. Plantear sugerencias, quejas y reclamos en asuntos referentes al trabajo,
dentro de los procedimientos establecidos al respecto.
l. Ser informado de las modificaciones
del presente Reglamento y de sus dems normas conexas.
m. Recibir orientacin-induccin relacionada al trabajo cuando ingresa a
la Empresa o al cambiar de labor, as
como una supervisin y gua adecuada para el cumplimiento de los objetivos de SAVIA Per. Asimismo a que le
sean proporcionadas las condiciones
de trabajo adecuadas y disponer de
un ambiente agradable de trabajo con
las condiciones mnimas de seguridad
e higiene.
SAVIA Per
29
30
Artculo 56
Los trabajadores de SAVIA Per, adems de
las obligaciones que establece la legislacin
vigente, deben sujetarse a lo siguiente:
1. Actuar con honestidad, lealtad, fidelidad, diligencia, buena fe en el trabajo
y en todas las labores que le sean asignadas, as como en el cumplimiento de
las instrucciones de su jefe inmediato.
2. No realizar paralizaciones intempestivas de labores, ni participar en huelgas
ajenas al marco legal o toma de locales
y/o rehenes.
3. Abstenerse de fomentar y/o realizar
actividades polticas, religiosas y/o de
cualquier otra ndole durante la jornada de trabajo.
4. Cautelar y responder por los bienes
de SAVIA Per que le hayan sido asignados y/o estn a su cuidado y no disponer de stos o de otros bienes de la
organizacin en beneficio propio y/o
de terceros.
5. Asistir a sus labores adecuadamente
presentado y correctamente vestido,
utilizando los implementos de seguridad que otorgue SAVIA Per que son
de uso obligatorio.
6. Respetar y acatar todas las disposiciones que dicte SAVIA Per sobre proteccin de sus instalaciones y seguridad.
SAVIA Per
7. Es de uso obligatorio el uniforme de

trabajo, los implementos de seguridad
y/o de identificacin que la Empresa le
proporcione para el mejor desempeo
de su labor, respetando las normas de
seguridad e higiene establecidas por
SAVIA Per.
de sus datos personales, familiares,

estado civil, cambio de domicilio y
otros para mantener al da su archivo
personal. La informacin ser remitida
por dicho jefe al Departamento de Recursos Humanos en el trmino de 24
horas de recibido el informe.
8. Cumplir puntualmente con el horario

de trabajo y el destinado para el refrigerio que la Empresa establezca.
13. Informar a su(s) jefe(s), de cualquier

hecho que afecte al trabajo, a las personas o los bienes de la Empresa, tan
pronto como los advierta.
9. Guardar respeto y consideracin a sus

jefes, compaeros, subalternos, proveedores, contratistas, clientes y visitantes. Deber en todo momento velar, dentro y fuera de la Empresa, por la
imagen de SAVIA Per.
10. Guardar confidencialidad con la informacin, documentos y data a su cargo o conocida indirectamente acerca
de las actividades de la Empresa, incluso luego de producido el cese del
trabajo.
11. Dar parte del deterioro y/o prdida de
los bienes, materiales y equipos que la
Empresa le proporcione para su trabajo dentro del trmino de 24 horas de
la ocurrencia. El parte se le dar al jefe
inmediato.
12. Comunicar por escrito, y con un plazo
no mayor de 48 horas a su jefe inmediato, cualquier cambio o variacin
14. Obedecer y cumplir las rdenes e instrucciones de trabajo, disciplina y/o seguridad que les sea impartida por sus
superiores.
15. Permanecer en su puesto de trabajo
y dedicar el ntegro de sus horas de
labor hasta la terminacin de la jornada o cambio de turno, a la atencin
y realizacin de las tareas encomendadas.
16.
Solicitar permiso para desplazarse a
otras zonas de trabajo y/o retirarse de
su centro de trabajo.
17.
Dar a conocer a su jefe inmediato, por
telfono u otro medio de similar prontitud, la imposibilidad de concurrir a
las labores por razones de fuerza mayor o enfermedad, indicando el lugar
donde se encuentra.
31
18. Reintegrarse a sus labores luego de
cualquier ausencia y reportarse ante
su jefe inmediato, pudiendo ste, solicitar a su criterio, que se le presente
adicionalmente cualquier prueba o documento justificatorio de la ausencia.
19. Someterse a todos los exmenes mdicos que disponga SAVIA Per, ms
an cuando la conservacin de la salud
o su aptitud fsica o psquica afecte su
trabajo, a la seguridad y/o a otros trabajadores dentro de la legalidad.
20. Someterse a pruebas que fueran necesarias para determinar si se encuentra

en estado de embriaguez o bajo efectos de drogas o estupefacientes en el
trabajo o en ocasin del mismo, dentro
de la legalidad.
32
21. Con el objeto de salvaguardar los intereses del personal y de SAVIA Per, acceder a las revisiones que el personal
de vigilancia y seguridad efecte en
forma regular o imprevista al ingreso,
dentro, o al salir de las instalaciones
de la Empresa, as como a la revisin
de paquete(s) que porten o de los vehculos que utilicen. Es obligacin del
Trabajador brindar la colaboracin correspondiente.
22. De ocurrir hechos delictivos dentro de
las instalaciones de SAVIA Per, el Trabajador se someter a un proceso de
investigacin, con el fin de deslindar
responsabilidades. Asimismo, el Trabajador se someter a las pruebas que SAVIA Per estime convenientes (registro
de huellas, polgrafo, etc) con el objeto
de obtener la veracidad y el reconocimiento en determinados hechos. La
negativa u obstaculizacin por parte
del trabajador al sometimiento de las
pruebas e investigaciones que SAVIA
Per determine, constituye una aceptacin tcita del Trabajador, respecto
de los hechos imputados y, por tanto
sancionables con el despido de tratarse
de una falta grave.
23. Portar en forma visible y permanente,
su ficha de identificacin personal. Asimismo mostrar la(s) identificacin(es)
que SAVIA Per disponga para el mejor
control y uso del beneficio de atencin
medica familiar.
24. Dar su colaboracin, cuando sea preciso laborar en horas extras en das
ordinarios, o trabajar en feriados no
laborables si fuere necesario.
25. Participar en la prevencin, afrontamiento y solucin de emergencias.
26. No realizar venta de artculos o productos dentro del centro de trabajo,
ni realizar exhibiciones de ningn tipo.
Asimismo, no realizar rifas, colectas,
erogaciones o actos similares, ni distribuir panfletos ajenos a su labor.
27. No promover, ni participar en discusiones, rias, juegos, bromas, asedios
u hostigamiento que alteren el orden
y compostura del personal, dentro del
centro de trabajo.
28. Cumplir todas y cada una de las disposiciones laborales y de seguridad que seale la ley, poltica de SAVIA Per y especficamente el presente Reglamento.
La relacin de obligaciones antes mencionada tiene carcter meramente enunciativo, pues queda establecido que el trabajador deber observar las disposiciones
tanto legales como internas establecidas
por SAVIA Per, que regulan su comportamiento laboral.
Artculo 57
Los trabajadores de SAVIA Per no podrn
realizar las siguientes actividades:
SAVIA Per
a. Presentarse al trabajo o desempear

una tarea bajo la influencia de cualquier bebida alcohlica, estupefaciente o sustancia restringida, o ingerir
alguna mientras se encuentre en las
instalaciones de SAVIA Per.
b. Proporcionar, publicar, reproducir o divulgar de cualquier manera a terceros,
informacin que tenga carcter reservado o confidencial relacionado con
su trabajo o las actividades de SAVIA
Per.
c. Divulgar las disposiciones de cualquier
ndole adoptadas por SAVIA Per, a
que hubiere tenido acceso por efecto
de la prestacin de servicios.
d. Amenazar o agredir en cualquier forma a sus jefes o compaeros de trabajo, as como realizar cualquier acto reido con el orden, disciplina, la moral y
buenas costumbres.
33
g. Animar, coaccionar, forzar o motivar a
los compaeros de trabajo a disminuir
el rendimiento o produccin o desacatar las reglas previamente establecidas
y/o impartidas en este Reglamento.
Cualquier disminucin intencional del
rendimiento ser considerada como
falta grave y se aplicar al infractor lo
dispuesto por el ordenamiento laboral
vigente.
h. Sustraer o utilizar, sin autorizacin, bienes y documentos de SAVIA Per.
i. Faltar a la verdad o proporcionar informacin o documentacin falsa o
inexacta.
j. Ingresar, hacer ingresar o portar objetos que puedan causar daos a bienes
o personas.
k. Ingresar a reas restringidas sin autorizacin expresa.
e. Formular declaraciones pblicas o periodsticas en nombre de SAVIA Per,

excepto en los casos en que se encuentre debidamente facultados para ello
por parte de la Gerencia.
l. Ingresar y/o retirar del centro de trabajo cualquier clase de producto, documentacin, equipo o material, sin
contar con la autorizacin de su jefatura inmediata superior.
f. Comunicar o difundir por cualquier

medio, expresiones atentatorias al
buen nombre de SAVIA Per o al de
sus trabajadores en general, a la moral
y las buenas costumbres y a la armona
y paz laboral.
m. Realizar operaciones con clientes o

proveedores de SAVIA Per que les deparen provecho personal o a favor de
terceros, aun cuando no sean necesariamente perjudiciales o estn en conflicto con los intereses de SAVIA Per.
34
n. Divulgar datos del archivo personal de
los trabajadores o cualquier aspecto
de la vida privada de los mismos del
que se entere como producto del vnculo laboral.
o. Fumar en el interior de las instalaciones
de trabajo.
p. No usar la identificacin proporcionada
por SAVIA Per.
q. Iniciar, promover o participar en reuniones de tipo poltico, religioso o de
cualquier ndole no laboral en el centro de trabajo o durante el horario de
trabajo.
r. En materia de paralizaciones de labores, deben respetar la legalidad, est
prohibido la toma de locales y/o rehenes.
s. Utilizar sin autorizacin el equipo de
oficina, tiles, implementos, materiales, instrumentos, computador,
fotocopiadoras, lectoras, fax y dems
bienes de SAVIA, en provecho propio
o de terceros o en perjuicio de SAVIA
Per.
t. Realizar para s mismo o para terceros, actividad similar a la prestada
para SAVIA Per, salvo autorizacin
expresa por escrito concedida por la
Gerencia General.
u. Reproducir o extraer la informacin

que se encuentra en los sistemas de
cmputo, salvo autorizacin.
v. Efectuar cualquier acto que pueda poner en peligro la propia seguridad, la
de sus compaeros o de terceras personas.
w. Incurrir en cualquier acto prohibido por
el presente Reglamento o cualquier
otro documento emitido por SAVIA
Per.
Artculo 58
El personal que labore en operaciones costa afuera o use embarcaciones al servicio
de SAVIA Per, est prohibido de realizar
los siguientes actos:
1. Realizar actividades de pesca o trueque o
compra-venta desde las embarcaciones
o plataformas al servicio de SAVIA Per.
2. Llamar o acercarse a embarcaciones
que no estn al servicio de la Empresa,
ni contactar a sus tripulantes o pasajeros, salvo que se trate de una emergencia que ponga en riesgo la seguridad del personal o de las instalaciones.
3. Detener la embarcacin, salvo en caso
de emergencia comprobada.
4. Asimismo, le son de aplicacin todas
las restricciones, limitaciones y disposi-
35
SAVIA Per
ciones que emita la Direccin General

de Capitanas para los trabajos realizados en el mar sea personal embarcado
o no y que forman parte del presente
Reglamento de Trabajo.
CAPTULO IX
FOMENTO Y
MANTENIMIENTO DE LA
ARMONIA LABORAL
Artculo 59
SAVIA Per con el objeto de fomentar la
armona entre los trabajadores y el personal de supervisin, instruirn a sus representados a fin de que el trato se conduzca con correccin y respeto.
El mantenimiento de la armona en el
centro de trabajo, es competencia de todos los que conformamos SAVIA Per y se
basa en el mutuo respeto y en el reconocimiento de los derechos de los dems y el
cumplimiento de las propias obligaciones.
Artculo 60
Los supervisores, jefes y/o funcionarios,
estn a disposicin de los trabajadores,
para las soluciones de cualquier problema personal relacionado con el trabajo y
que tenga a bien exponer, guardndose
la reserva del caso.
El supervisor inmediato es la primera
instancia en escuchar al trabajador con
actitud positiva, explicarle las normas y
procedimientos aplicables a su cargo y
adoptar, dentro de su lmite de autoridad, decisiones rpidas, claras y equitativas, previa investigacin de los hechos.
36
Artculo 61
El trabajador que se crea con el derecho
de plantear una queja o reclamo, as como
los que consideren que han sido vctimas
de un acto de discriminacin o de hostigamiento sexual, podrn presentar su
queja, reclamo o denuncia, siguiendo los
procedimientos y canales establecidos,
con honestidad, objetividad y claridad,
dentro del mbito de respeto y armona
que supervisor y subalterno se merecen
en todas las relaciones de trabajo.
Artculo 62
El reclamo o queja se formular por escrito y ante el jefe inmediato, siempre y
cuando haya quedado agotada la comunicacin o el dilogo personal o directo.
En caso que el problema se suscitara con
su jefe inmediato, recurrir por escrito al
inmediato superior a ste, observando el
conducto regular y la lnea de autoridad;
esto, si el trabajador no se siente satisfecho con la solucin ofrecida en niveles
inferiores.
Artculo 63
Cada queja o reclamo debe ser considerado en todos los niveles, en forma se-
ria, justa e imparcial y las decisiones deben ser claras, concretas y tomadas con
prontitud dentro de las normas y procedimientos estipulados en el presente Reglamento.
En caso que tal decisin no fuera satisfactoria para el trabajador ste podr recurrir, dentro de los tres das hbiles subsiguientes a la Jefatura de Departamento
de Recursos Humanos, quien dentro de
los tres das hbiles siguientes expresar
por escrito su decisin.
SAVIA Per
37
38
CAPTULO X
CALIFICACIN DE LAS
FALTAS Y MEDIDAS
DISCIPLINARIAS AL
TRABAJADOR
Artculo 64
Las faltas laborales estn constituidas por
aquellas acciones u omisiones, por parte
de Trabajador, que suponga infraccin de
las normas laborales contenidas en disposiciones legales de carcter general o en el
presente Reglamento Interno de Trabajo
y/o cualquier otra disposicin o documento emitido por SAVIA Per, que implican la
violacin de sus obligaciones, en perjuicio
de sus labores y del servicio que brinda
SAVIA Per o, que atenta contra la disciplina y armona que debe existir en el centro
de trabajo, incluidas todas aquellas conductas tipificadas en la Ley como causales
de despido.
Las faltas han sido catalogadas como Leves,
Significativa y Graves segn las siguientes
consideraciones.
1. Falta Leve: Cuando la infraccin se ha
producido por falta de entrenamiento
o desatencin a las instrucciones, procedimientos, y/o a su trabajo o reviste poca trascendencia. Las sanciones
a este tipo de falta y similares estn
comprendidas entre llamada de aten-
SAVIA Per
cin va amonestacin verbal o escrita

y suspensin del trabajador.
diato superior, esta falta est catalogada

como Grave.
2. Falta Significativa: Cuando la infraccin se realiza violando deliberadamente y/o conscientemente las normas de SAVIA Per, cuando al cometer
una prctica o un acto inseguro resulta
o pudo resultar una lesin a s mismo,
a otro trabajador u otras consecuencias a personas, equipos o instalaciones; o bien cuando el trabajador se le
hubiere llamado la atencin y persista
en cometer falta y similares. Estas faltas catalogadas como Significativas
sern sancionadas con suspensin del
trabajador.
3. Presentarse a su lugar de trabajo despus de la hora establecida sin justificacin alguna, est falta ser considerada
falta Grave de acuerdo a ley.
3. Falta Grave: Es la infraccin por el trabajador de los deberes esenciales que

emanan del contrato, de tal ndole,
que haga irrazonable la subsistencia de
la relacin, estn sealadas en la ley.
Este tipo de falta ser sancionada con
suspensin o despido del trabajador.
I. SOBRE LA JORNADA DE TRABAJO, HORARIOS DE TRABAJO, REGISTRO Y CONTROL
DE ASISTENCIA:
1. Faltar al trabajo sin causa debidamente
justificada, esta falta est catalogada
como Grave.
2. Ausentarse de su puesto de trabajo sin
la debida autorizacin de su jefe inme-
4. Dormir durante la jornada de trabajo,

esta falta esta catalogada como Grave.
5. Salir antes de la hora establecida, esta
falta est considerada como Grave.
6. Marcar con el fotocheck o firmar el ingreso o salida de otro trabajador o dejar de marcar con el fotocheck o firmar
la propia en forma maliciosa, esta falta
est catalogada como Grave.
7. Quedarse dentro de sus respectivas
reas de labor fuera del horario establecido por SAVIA Per sin la autorizacin
de su jefe inmediato superior, esta falta
est catalogada como Grave.
8. Disminuir intencionalmente el ritmo
de trabajo, realizar paralizaciones intempestivas de labores, para atender
asuntos personales o ajenos a la Empresa, esta falta est catalogada como
Grave.
9. Participar, organizar o realizar huelgas
ajenas al marco legal o toma de locales y/o rehenes durante el horario de
39
trabajo en las instalaciones de SAVIA
Per, esta falta est considerada como
Grave.
10. No permanecer en su puesto de trabajo y no dedicar el ntegro de sus horas
de labor hasta la terminacin de la jornada o cambio de turno, a la atencin
y realizacin de las tareas encomendadas, esta falta est considerada como
Significativa.
11. Abandonar el puesto de trabajo sin haber efectuado el relevo correspondiente segn procedimientos establecidos,
esta falta est catalogada como Grave.
12. Cambiar de turno de trabajo sin la autorizacin previa de su jefe inmediato,
esta falta est catalogada como Significativa.
13. No comunicar a su jefe inmediato superior por telfono u otro medio similar de la imposibilidad de concurrir a
laborar por razones de fuerza mayor o
enfermedad, indicando el lugar donde
se encuentra, esta falta est catalogada como Significativa.
14. No reportarse ante su jefe inmediato
luego de cualquier ausencia, esta falta
est catalogada como Significativa.
15. Desplazarse a otras reas y/o retirarse
de su lugar de trabajo sin la autorizacin
40
correspondiente, esta falta est catalogada como Significativa.
II. SOBRE EL INGRESO A LABORAR:
1. No asistir a sus labores adecuadamente presentado y correctamente vestido con el uniforme proporcionado por
SAVIA Per, esta falta est catalogada
como Leve.
2. No portar en forma visible y permanente su fotocheck, o no mostrarlo cuando
le sea requerido, esta falta est catalogada como Leve.
3. No mostrar la(s) identificacin(es) que
SAVIA Per disponga para el mejor control y uso del beneficio de atencin mdica familiar, esta falta est catalogada
como Leve.
4. Usar el fotocheck, la ropa de trabajo y
de seguridad que SAVIA Per proporciona a sus trabajadores para fines distintos a los previstos, esta falta est catalogada como Significativa.
5. Ingresar a SAVIA Per, ingerir dentro de
la misma o presentarse a laborar bajo
los efectos de sustancias prohibidas,
tales como: bebidas alcohlicas, drogas
o estupefacientes de acuerdo a ley. Esta
falta est catalogada como Grave.
6. Introducir armas de cualquier clase a las
instalaciones de la Empresa, sin estar au-
torizado expresamente por SAVIA Per,

esta falta est catalogada como Grave.
7. No acceder a las revisiones que el personal de Vigilancia y Seguridad efecte
en forma regular o intempestiva al ingreso o salida, as como a la revisin de
paquete(s) que porten o de los vehculos que utilicen, con el objeto de salvaguardar los intereses de los dems
trabajadores y la Empresa, esta falta
est catalogada como Grave de acuerdo a ley.
III. SOBRE EL COMPORTAMIENTO DENTRO
DE SAVIA Per:
1. Faltar al respeto con palabra o gesticulaciones; amenazar o agredir bajo
cualquier forma a compaeros de
labores, a sus superiores o subalternos de ser el caso, al personal de las
Empresas contratistas, clientes, visitantes, proveedores, entre otros. Esta
falta est catalogada como Grave de
acuerdo a ley.
2. Causar desorden o trastornos que afecten el normal desarrollo de las operaciones. Esta falta est catalogada como
Grave de acuerdo a ley.
3. Pintar paredes, pegar volantes o causar daos o destruccin a los bienes
muebles o inmuebles de SAVIA Per o
del personal. Esta falta est catalogada
como Grave de acuerdo a ley.
SAVIA Per
41
42
4. Cometer actos reidos contra la moral
y las buenas costumbres. Esta falta est
catalogada como Significativa.
5. Realizar actividades de pesca, trueque
o compra venta de materiales de propiedad de SAVIA Per desde las embarcaciones, flotantes, muelles, baterias e
instalaciones de tierra. Esta falta est catalogada como Grave de acuerdo a ley.
6. Llamar o acercarse a embarcaciones
que no estn al servicio de SAVIA Per,
o contactar a sus tripulantes o pasajeros, salvo que se trate de una emergencia que ponga en riesgo la seguridad
del personal o las instalaciones. Esta
falta est considerada como Grave de
acuerdo a ley.
7. Detener la embarcacin, salvo en caso
de emergencia comprobada o cuando
las operaciones as lo ameriten. Falta
considerada como Grave de acuerdo a
ley.
8. Ejercer actividades poltico-partidarias
durante el horario de trabajo y dentro
de los recintos de SAVIA Per as como
actividades ajenas que constituyan
conflicto de intereses con la Empresa,
aunque stas se realicen fuera del horario de trabajo y fuera de la Empresa.
Esta falta est catalogada como Grave
de acuerdo a ley.
9. Emitir opiniones sin autorizacin expresa, a travs de la prensa, radio o

cualquier de otro medio de comunicacin sobre asuntos de SAVIA Per,
de acuerdo a ley.
10. Aceptar recompensas ddivas o prstamos de personas directas o indirectamente vinculadas a SAVIA Per para
el cumplimiento de sus funciones o
que pudieran comprometerlas en el
ejercicio de ellas. Esta falta est catalogada como Grave de acuerdo a ley.
11. Hacer colectas, erogaciones, exhibiciones, rifas, suscripciones, venta de
artculos o distribuir peridicos, folletos, pasquines, circulares, volantes o
atender asuntos ajenos a la Empresa
dentro de las reas de trabajo sin autorizacin escrita de SAVIA Per, Falta
catalogada como Significativa.
12. Promover o participar en discusiones,
rias, juegos de azar, bromas, asedios
u hostigamientos que alteren el orden
y la compostura del personal dentro
del centro de trabajo. Falta considerada como Significativa.
13. Ingerir bebidas alcohlicas en la calle o
lugares pblicos, vistiendo el uniforme
con logotipo de SAVIA, Falta considerada como Significativa.
SAVIA Per
14. Dar un uso diferente al fotocheck personal, o al fotocheck de algunos de los

dependientes del seguro mdico familiar de SAVIA Per. Falta considerada
15. No guardar confidencialidad con la informacin a su cargo y acerca de las actividades de la Empresa, incluso luego
de producido el cese del trabajo, reservndose SAVIA Per, iniciar las acciones
legales que correspondan. Falta considerada como Grave de acuerdo a ley.
16 No cumplir todas y cada una de las
disposiciones laborales y de seguridad
que seale la Ley, poltica de la Empresa y especficamente el presente
Reglamento. Falta considerada como
IV. SOBRE SEGURIDAD
1. Infringir reglas de trnsito utilizando
vehculos y equipos mviles de SAVIA
Per, Falta catalogada como Grave de
acuerdo a ley.
2. Fumar en el interior de las instalaciones de la Empresa. Falta catalogada
3. No usar los implementos de seguridad que otorgue SAVIA Per y que son
de uso obligatorio. Falta catalogada
como Significativa.
43
4. Deteriorar o modificar los implementos de seguridad, ropa de trabajo
proporcionados por SAVIA Per, de
uso obligatorio en el centro laboral. Falta catalogada como Grave de
acuerdo a ley.
5. No usar en lugar visible el fotocheck
de identificacin correspondiente.
Falta catalogada como leve.
6. Realizar o permitir que se haga transbordo en altamar (De embarcacin
a embarcacin), salvo en caso de
emergencia comprobada. Falta considerada Significativa.
7. No asistir a las charlas sobre seguridad, reuniones de trabajo o coordinacin que SAVIA Per, dispone. Esta
falta est catalogada como Significativa.
8. No informar a su(s) jefe(s), de cualquier hecho que afecte al trabajo, a
las personas o los bienes de SAVIA
Per, tan pronto como los advierta.
Esta falta est catalogada como Grave de acuerdo a ley.
9. Ingresar y utilizar sin autorizacin de
su Jefatura inmediata herramientas
de mano de fabricacin casera, modificadas y usadas en tareas para las
cuales no han sido diseadas. Esta
falta est considerada como grave.
44
V. SOBRE USO DE BIENES Y SERVICIOS
DE SAVIA Per:
1. Permitir que personas ajenas a SAVIA
Per hagan uso de vehculo sealados
para su uso oficial, salvo que sea con
ocasin directa a las labores. Falta catalogada como Significativa.
2. Ocupar al personal de la Empresa o utilizar el patrimonio de SAVIA Per para fines
distintos a los intereses de sta, en provecho propio o de terceros. Esta falta es
catalogada como Grave de acuerdo a ley.
Deteriorar, extraviar o dar en calidad
3. de prstamo bienes de SAVIA Per que
le hayan sido asignados y/o estn a su
cuidado o disponer de stos u otros bienes para beneficio propio o de terceros.
de acuerdo a ley.
4. Hacer uso de las facilidades de alimentacin que concede SAVIA Per cuando no le corresponde. Falta catalogada
como Significativa.
5. Manejar, manipular u operar equipos,
mquinas, herramientas, gras, winches, montacargas o vehculos que no le
han asignado o para lo cual no est autorizado. Esta falta es catalogada como
6. Conducir en vehculos sealados para
uso oficial de SAVIA Per a personas

ajenas a las mismas sin la autorizacin
de su jefe inmediato. Esta falta est catalogada como Grave de acuerdo a ley.
7. Disponer de dinero, cheques, letras de
cambio y dems instrumentos negociables, artculos o valores que le son
entregados por cualquier concepto
con destino a SAVIA Per o por sta
como destino a sus acreedores, clientes, trabajadores, etc. Falta catalogada
8. Retener indebidamente materiales,
equipos, herramientas, uniformes, u
otros, en los casilleros asignados a su
uso. As como no permitir la revisin
de los mismos. Falta catalogada como
9. Sustraer materiales, herramientas,
tiles de aseo u otros objetos de
propiedad de SAVIA Per o que pertenezcan a otro trabajador, as como
tambin llevar estos materiales, equipos, herramientas u objetos a otras
locaciones de la Empresa sin la autorizacin de su jefe inmediato. Esta
falta est catalogada como Grave de
acuerdo a ley.
10. No realizar constante revisin de los
casilleros asignados al personal a su
cargo. Falta catalogada como Grave de
acuerdo a ley.
SAVIA Per
VI. SOBRE SALUD OCUPACIONAL:

1. Negarse a realizar los exmenes mdicos que SAVIA Per disponga. Falta
considerada como Grave de acuerdo
a ley.
2. Negarse a las pruebas pertinentes para
determinar si se encuentran en estado
de embriaguez o bajos los efectos de
drogas o estupefacientes en el trabajo o
en ocasin del mismo. Falta catalogada
3. No cumplir con las restricciones y recomendaciones mdicas. Falta catalogada
4. No informar a SAVIA Per sobre problemas de salud e ingresar a laborar padeciendo estos problemas. Falta catalogada como Significativa.
5. Simular enfermedad de manera maliciosa en beneficio propio. Falta catalogada como Grave de acuerdo a ley.
6. No acatar las condiciones de SAVIA Per
respecto al aseo personal y uso de implementos de higiene. Falta catalogada
como Significativa.
VII. SOBRE RESPONSABILIDADES LABORALES:
1. No actuar con honestidad, confidenciabilidad, lealtad, fidelidad, diligencia, buena
45
fe en las labores asignadas, as como el
cumplimiento de las labores asignadas,
as como el cumplimiento de las instrucciones de su jefe inmediato. Falta considerada como Grave de acuerdo a ley.
2. Difundir informaciones inexactas, cualquiera sea el medio que atenten contra
SAVIA Per sus directivos y el personal.
Falta catalogada como Grave de acuerdo a ley.
3. Divulgar informacin que se le ha confiado como confidencial o reservada; as
como violar correspondencia. Falta catalogada como Grave de acuerdo a ley.
4. No contar con los documentos debidamente actualizados indispensables para
la prestacin del servicio. Falta considerada como Grave de acuerdo a ley.
5. No registrar o registrar de manera incorrecta la informacin requerida por
SAVIA Per en bitcoras, reportes, permisos, guias de trfico, hojas de trabajo
u otros documentos. Falta catalogada
como grave.
6. No reportar a su jefe inmediato las ocurrencias del servicio, deterioro o prdida de bienes, materiales u equipos
que SAVIA Per le proporcione para el
trabajo dentro del trmino de 24 horas
de ocurrencia. Falta considerada como
46
7. Crear, falsificar, alterar o adulterar documentos o informacin para su beneficio personal. Falta catalogada como
8. Desobedecer las rdenes e instrucciones de trabajo, disciplina y/o seguridad que le son impartidas por sus
superiores. Esta falta es catalogada
9. La resistencia a cumplir las rdenes o
tareas dispuestas por sus jefes en relacin a su trabajo. Esta falta es catalogada como Grave de acuerdo a ley.
10. No entregar en forma debida el puesto de trabajo a quien por motivo alguno deba relevarlo. Falta considerada
como Significativa.
11. Realizar defectuosa o negligentemente su trabajo. Falta considerada como
12. Valerse de su condicin de trabajador
de SAVIA Per para obtener beneficios
de ndole personal. Asimismo hacer
uso en provecho propio o de terceros,
ejerciendo desautorizadamente los
poderes y atribuciones conferidas por
SAVIA. Falta considerada como Grave
de acuerdo a ley.
13. No comunicar por escrito y con un plazo de 48 horas de sucedido a su jefe
inmediato, cualquier cambio o variacin de sus datos personales, familiares, estado civil, cambio de domicilio y
otros para mantener al da su archivo
personal. La informacin ser remitida
por dicho jefe al Departamento de Recursos Humanos en el trmino de 24
horas de recibido el informe. Esta falta
es catalogada como Leve.
Artculo 65
SAVIA Per est facultada a imponer sanciones disciplinarias por cualquier otra causa no enunciada en los incisos precedentes
que, a criterio de sta, as lo justifique.
Artculo 66
La enumeracin de los derechos, obligaciones y prohibiciones sealados en el
presente Reglamento, no son de carcter
limitativo ya que de modo general comprenden otros derechos, deberes y restricciones contemplados en las Leyes y
normas internas de SAVIA Per y otras que
resulten aplicables.
Artculo 67
SAVIA Per, tiene establecidas las siguientes medidas disciplinarias:
1. Amonestacin Verbal: Es la medida
aplicable cuando la falta, a criterio de
SAVIA Per, es de carcter leve y no
reviste gravedad; la aplica el supervisor inmediato del trabajador, debiendo
ser comunicada dicha amonestacin
SAVIA Per
oportunamente a la Jefatura del rea

correspondiente y al Departamento de
Recursos Humanos.
2. Amonestacin Escrita: Es la medida correctiva aplicable cuando hay reincidencia en las faltas leves o las faltas revisten
cierta gravedad por los daos y perjuicios que originan. Es cursada por el Jefe
respectivo, y por el Jefe de rea de Recursos Humanos con indicacin sucinta
de los hechos.
3. Suspensin: Es una medida correctiva
que implica la separacin temporal de
trabajador, sin percepcin de remuneraciones. Se aplica por violaciones ms
serias a las normas y disposiciones de
SAVIA Per.
El nmero de das hbiles de suspensin ser de acuerdo a la gravedad de
la falta; la reincidencia determinar
suspensiones mayores a los cinco das
calendario.
4. Despido: Es la separacin definitiva del
trabajador en SAVIA Per producida al
configurarse causa justa de despido relacionada con la capacidad o con la conducta del trabajador. Se materializa de
acuerdo a lo establecido por la Ley.
El orden de enumeracin de las sanciones
antes sealadas, no constituye una escala
que debe aplicarse correlativa o sucesiva-
47
mente, por lo que cada falta debe ser aplicada y sancionada libremente por SAVIA
Per segn su gravedad y los antecedentes del trabajador.
Las medidas disciplinarias que aplique
SAVIA Per son independientes de las
sanciones que pudieran corresponder al
trabajador en el mbito civil o penal de
acuerdo a la naturaleza de la falta.
La amonestacin escrita y la suspensin
expresar en trminos claros y breves los
hechos que la motivan y sern firmadas
por el jefe inmediato y, al momento de su
recepcin, por el infractor. Los trabajadores estn obligados a firmar las copias de
las comunicaciones que se les enven por
motivos disciplinarios. El incumplimiento
de sta obligacin ser sancionado como
falta grave. Si el trabajador se negara a
firmar la medida ser notificada notarialmente, considerndose tal hecho como
agravante de la falta cometida.
Todas las sanciones que se apliquen al
personal se harn constar en su legajo
personal. Las amonestaciones escritas,
suspensiones y despidos sern puestos en
conocimiento de la Autoridad Administrativa de Trabajo, en la medida que ello sea
exigible por las normas vigentes.
48
CAPTULO XI
REMUNERACIONES
Artculo 68
Corresponde a SAVIA Per determinar su
poltica salarial, disear y administrar sus
sistemas de remuneraciones y beneficios
adicionales.
Las remuneraciones bsicas se fijan de
acuerdo a la poltica salarial de SAVIA Per
para cada uno de los niveles. Al trabajador se le retribuir econmicamente de
acuerdo a su nivel ocupacional y a su rendimiento. Dos trabajadores que realicen
funciones similares, necesariamente no
recibirn la misma remuneracin, SAVIA
Per actuar en base a criterios de competencias tcnicas, cumplimiento de objetivos, calificacin, experiencia, entre otros.
Las remuneraciones constarn en las boletas de pago que SAVIA Per entregar
al trabajador, quien deber firmar el original y la copia, debiendo devolver est
ltima y conservar el original.
Artculo 69
SAVIA Per para el pago de remuneraciones de sus trabajadores lo har a travs
de una entidad bancaria de la localidad,
para tal efecto aperturar una cuenta de
ahorros y/o cuenta corriente en moneda
nacional o en moneda extranjera a donde
se le consignar los depsitos respectivos
en forma mensual.
La remuneracin estar afecta a las deducciones y retenciones establecidas por la ley,
as como las provenientes de mandato judicial y las expresamente autorizadas por el
trabajador, debiendo estar todas ellas debidamente sustentadas por escrito.
Las remuneracin, deducciones y retenciones estarn reflejados en la boleta de
pago, donde se consignar los conceptos
previstos en la normatividad vigente, el
trabajador deber firmar la boleta en
seal de recepcin y aceptacin. SAVIA
Per podr cambiar la modalidad de abono de las remuneraciones ante eventualidades presentadas, previa comunicacin
al trabajador.
Artculo 70
SAVIA Per se reserva la facultad de otorgar adelantos o prstamos, as como los
plazos para su devolucin.
SAVIA Per
49
50
CAPTULO XII
PERSONAL DE DIRECCIN
Y DE CONFIANZA
Artculo 71
De acuerdo a las disposiciones legales
vigentes, SAVIA Per se encuentra facultada para la calificacin del personal de
CONFIANZA Y/O DIRECCIN, por lo que
de acuerdo a ello se ha determinado que
dicha calificacin debe recaer en todo el
personal que desarrolle labores de Supervisin dentro de la Empresa, as como
de aqul personal que maneje y opere
informacin confidencial o de carcter
reservado. Para efectos de la asignacin
de Cargo de Personal de CONFIANZA Y/O
DIRECCION, SAVIA Per entregar carta a
cada Trabajador que se encuentre sujeto a
esta calificacin quien la firmar en seal

de aceptacin o ejercer su derecho con
arreglo a ley.
Artculo 72
En concordancia a lo indicado en el artculo anterior y de conformidad con las
normas laborales vigentes, estn tambin
considerados como personal de Confianza
los trabajadores que realicen funciones
y/o labores de ASISTENTES ADMINISTRATIVOS, TCNICOS, ANALISTAS Y SOBRESTANTES.
SAVIA Per
CAPTULO XIII
SEGURIDAD, SALUD
OCUPACIONAL, MEDIO
AMBIENTE E HIGIENE
INDUSTRIAL
Artculo 73
SAVIA Per establecer las medidas necesarias para garantizar y salvaguardar la
vida e integridad fsica de los trabajadores
y terceros mediante la prevencin de los
incidentes y eliminacin de las causas de
accidentes, as como la proteccin de instalaciones y propiedades de SAVIA Per S.A.
Todos los trabajadores estn obligados a
observar las normas de Seguridad y Salud Ocupacional y las dems reglas que
adopte y ponga en prctica SAVIA Per, as
como las establecidas en el ordenamiento
laboral, tendientes a prevenir incidentes y
proteger la seguridad de las personas, productos, equipos, maquinaria, vehculos,
implementos e instalaciones. Asimismo,
deben de contribuir al mejor desarrollo de
los programas y campaas de prevencin
de incidentes y enfermedades ocupacionales.
Artculo 74
SAVIA Per desarrollar acciones que permitan prevenir los incidentes de trabajo y
enfermedades ocupacionales, controlando
los riesgos inherentes a las ocupaciones.
51
Artculo 75
Es importante para SAVIA Per y para cada
uno de los trabajadores que todas las labores se ejecuten respetando las normas
de seguridad que emanan de la Empresa
y/o de las normas legales al respecto, por
lo que el Autocuidado del personal se
considera como una obligacin principal
durante su labor diaria, llegando a que el
trabajador busque su propia proteccin y
la de sus compaeros de labores contra
toda clase de incidentes.
Las Jefaturas y los Supervisores tienen entre
sus responsabilidades la de establecer los
procedimientos y controles adecuados de
los riesgos para prever las medidas que permitan crear condiciones de trabajo seguras y
saludables, las mismas que se elaboran con
la participacin de las reas de Seguridad,
Salud Ocupacional y Proteccin Ambiental.
Artculo 76
SAVIA Per proporcionar a sus trabajadores los equipos de proteccin personal necesarios para el desempeo de su labor, de
acuerdo a los riesgos a que se encuentren
expuestos, con sujecin a las Leyes, Reglamentos y dems disposiciones que se dicten sobre el particular as mismo verificar
su buen uso y los que son de uso obligatorio para el desarrollo de sus operaciones.
Artculo 77
SAVIA Per proporcionar a sus trabajadores implementos de seguridad de uso obli-
52
gatorio en el centro laboral. Los trabajadores respondern individualmente por tales
equipos as como por las herramientas y
otros instrumentos que les sean asignados
por SAVIA Per para el desarrollo de sus actividades.
Artculo 78
En el caso, que un trabajador pierda o malogre una herramienta, equipo, maquinaria u otro elemento que le haya sido entregado para efectuar su trabajo, tiene la
obligacin de reponerlo, sin perjuicio de la
sancin disciplinaria que corresponda.
Es obligacin de los trabajadores, dar aviso
oportuno de cualquier defecto, desperfecto y falla que experimenten los equipos u
otros, con el fin que se proceda a efectuar
las revisiones y arreglos necesarios, bajo
responsabilidad.
SAVIA Per renovar los implementos y
equipos de proteccin cada vez que sea
necesario, cuando el deterioro haya sido
originado por el uso natural, previa devolucin a la Empresa de los que se encuentren en mal estado.
Artculo 79
Todo incidente de trabajo, por leve que
fuere, aunque no cause lesin, debe ser informado en el momento de su ocurrencia
al Supervisor inmediato o Jefatura respectiva, quienes obligatoriamente emitirn el
informe del accidente de trabajo.
Es obligacin de los Supervisores y Jefes

proporcionar al Departamento de HSE CR
toda la informacin que se les sea solicitada, a fin de que puedan cumplir con sus
objetivos y responsabilidades.
Artculo 80
Los trabajadores tienen las obligaciones
siguientes:
1. No distraer la atencin de otro trabajador en forma que lo exponga a un accidente.
2. Leer los avisos de seguridad y cumplir
sus instrucciones.
3. Procurar la completa armona con los
superiores y compaeros de trabajo en
las relaciones personales y en la ejecucin de las labores.
4. Observar rigurosamente las medidas y
precauciones que le indique el respectivo Jefe Superior para el manejo de
mquinas, equipos o instrumentos de
trabajo, principalmente para evitar accidentes prevenir incidentes de trabajo.
Si no entiende una determinada orden
o directiva deber preguntar o solicitar
la aclaracin pertinente.
5. Utilizar o manipular personalmente los
equipos, herramientas, instrumentos,
mquinas, entre otros que le hayan
sido asignados para el desarrollo de sus
SAVIA Per
53
54
6. No poner en movimiento maquinarias

hasta no estar seguro de que no hay
peligro para otros trabajadores e instalaciones.
13. Comunicar al rea responsable correspondiente, a travs del Jefe superior

inmediato, alguna irregularidad en las
instalaciones o equipos que se utilicen;
debiendo adoptar inmediatamente, de
ser posible, las medidas correctivas del
caso.
7. Prestar auxilio en cualquier tiempo y

lugar que se necesite, en caso de siniestro o riesgo inminente en el que
peligren la integridad fsica del personal o los bienes de SAVIA Per.
14. Desconectar y/o apagar las mquinas,

equipos y fluido elctrico al trmino
de su labor diaria; as como mantener
cerradas las conexiones de agua o productos oleosos de SAVIA Per.
labores e impedir que otras personas

o compaeros de trabajo las operen.
8. Usar los equipos e implementos de proteccin otorgados por SAVIA Per y cumplir con las normas de seguridad y salud
que se impartan de acuerdo con las disposiciones administrativas vigentes.
9. Inspeccionar diariamente, antes de iniciar su trabajo, las mquinas, equipos e
implementos con los que laboren.
10. Usar adecuadamente la ropa de trabajo.
11. Conservar el rea de trabajo completamente limpia y ordenada, no dejando
desperdicios que puedan ocasionar incidentes o que atenten contra la salud
y el medio ambiente.
12. Usar correctamente los Servicios Higinicos, en resguardo de la salud e higiene de los trabajadores.
15. Comunicar a su jefe inmediato, en

caso de detectar un amago y/o incendio u otra situacin de inminente peligro en las instalaciones y/o bienes de
SAVIA Per.
16. Prestar la colaboracin en caso de siniestro o en riesgo inminente que afecte o perjudique las personas, los equipos, o los trabajos por realizar, a cargo
de SAVIA Per.
SAVIA Per
17. Conservar y restituir en buen estado,

salvo el deterioro normal y natural,
los instrumentos y tiles que hayan
sido facilitados para la ejecucin del
trabajo y las materias primas sobrantes. Hacer uso de estos instrumentos
y adems en el lugar que SAVIA Per
indique para ello y solamente en beneficio de sta evitando hacer o propiciar cualquier competencia contra
ella.
18. Impedir el desperdicio de materiales.
55
23. Velar por el cuidado integral de su salud fsica mental, as como por el de los
dems trabajadores que dependan de
ellos durante el desarrollo de las labores.
24. Asistir obligatoriamente a las charlas,
entrenamientos, simulacros y prcticas que La Empresa organice por propia iniciativa o en coordinacin con Defensa Civil o cualquier otra institucin
con la finalidad de estar preparados
para afrontar emergencias.
19. Observar las medidas preventivas,

higinicas o de seguridad en general,
prescritas por SAVIA Per o los respectivos reglamentos.
25. Cumplir estrictamente las normas del

Reglamento de Seguridad, Higiene Industrial y Salud en el Trabajo, directivas, procedimientos e instructivos de
SAVIA Per.
20. Respetar los avisos de peligro y colocar los rtulos que indiquen que hay
personal trabajando en los equipos,
mquinas o en reas especficas,
donde se realice el trabajo.
26. Los trabajadores que conducen vehculos de la empresa, debern velar

por su adecuada conservacin y uso,
dando estricto cumplimiento a los programas de mantenimiento preventivo.
21. Presentar a su Supervisor inmediato

la boleta de alta del Mdico tratante
visada por el Mdico de ESSALUD
Mdico de Planta.
Durante la conduccin del vehculo,

debern cumplir las ordenanzas del
Reglamento General de Trnsito y Normas de Manejo Defensivo, as como
los procedimientos y disposiciones
complementarias de la Empresa.
22. Someterse a los exmenes mdicos

que sean determinados por SAVIA
Per en las oportunidades que ella
seale as como a los procesos de rehabilitacin integral.
27. Conservar en buen estado los botiquines de Primeros Auxilios y dar uso
apropiado a los implementos y medi-
56
camentos que contienen, reportando
las razones de su empleo.
28. Acatar las disposiciones de control de
ingreso y salida del personal, de vehculos y materiales de la Empresa, con
el objetivo de salvaguardar los intereses del personal y de la empresa
29. nicamente las personas debidamente autorizadas debern instalar,
ajustar, comprobar, reparar, desplazar o quitar instalaciones o circuitos
elctricos para lo cual se deber contar con el permiso de trabajo autorizado por escrito comprobndose que
la energa debe permanecer en cero .
30. Antes de iniciar cualquier trabajo, el
trabajador deber cerciorarse de que
su labor no origine riesgos para l
mismo, para otras personas, para los
bienes de la Empresa o para el medio ambiente. Si el trabajo a realizar
se va efectuar en un rea ajena a la
suya, deber comunicarlo al supervisor respectivo.
31. No est permitido dormir durante la
jornada de trabajo. Durante el trabajo se recomienda evitar la lectura de
material ajeno a las actividades de la
empresa, uso de aparatos reproductores de audio y/o video, a fin de evitar distracciones en la ejecucin de
sus actividades y tareas.
32. Otras establecidas en el presente Reglamento, cualquier otra disposicin interna o en la normativa legal vigente.
Artculo 81
A los trabajadores les est prohibido lo
siguiente:
1. Ingresar a los lugares de trabajo no vinculados con las labores que desempean, salvo autorizacin expresa del Supervisor de dicha rea.
2. Usar anillos, cadenas, corbatas o vestimenta no adecuada para el trabajo que
desempean.
3. Manipular innecesariamente los equipos contra incendio, grifos, mangueras,
pitones, extintores en general, haciendo
solo uso de estos cuando las necesidades lo exigen.
4. Subir o bajar de vehculos en movimiento.
5. Manejar u operar vehculos y en general maquinas, sin corresponderles esta
funcin.
6. Est terminantemente prohibido fumar
en las instalaciones de la Empresa.
7. Presentarse al centro de trabajo bajo
la influencia del alcohol, drogas y/o estupefacientes as como el portar o con-
SAVIA Per
sumir dichos productos en el rea de la

Empresa, cualquiera sea su proporcin.
8. Portar o usar armas de fuego o cortantes dentro del rea de la Empresa, a
excepcin de aquellos que estn debidamente autorizados. ingreso a las instalaciones de la empresa con armas de
fuego en general o explosivos, salvo las
que se autoricen como parte del servicio de vigilancia de la empresa.
9. Caminar sobre tuberas y techos en reparacin o desmontaje, salvo que se hayan preparado especialmente para ello.
10. Circular o pararse debajo de las cargas
suspendidas.
11. Pasar bajo escaleras, andamios, plataformas u otras elevaciones donde
se estn realizando trabajos o de las
que puedan caer objetos que causen
lesiones.
12. Efectuar reparaciones en maquinaria
en movimiento o equipos que puedan
ser accionados desde un punto que
quede fuera de su control visual o tenga arranque automtico, sin tomar las
medidas de seguridad necesarias para
prevenir el arranque o movimiento de
los mismos.
13. Dormir durante la jornada de trabajo.
Durante el trabajo se recomienda evitar
57
58
la lectura de material ajeno a las actividades de la empresa, uso de aparatos
reproductores de audio y/o video, a fin
de evitar distracciones en la ejecucin
de sus actividades y tareas.
14. Usar tambores o cilindros como: bancos
para descansar, soportes de andamios,
reemplazo de escaleras. Usar gasolina
y otros productos destilados voltiles,
para limpieza mecnica de motores u
otras instalaciones en el mar o tierra
que puedan originar un siniestro y/o
accidente.
15. Usar gasolina y otros productos destilados voltiles, para limpieza mecnica de
motores u otras instalaciones en el mar
o tierra que puedan originar un siniestro y/o accidente.
16. Portar en un lugar visible el carn de
identificacin de la Empresa y mostrarlo en todos los accesos de las instalaciones y gestiones que realicen por la
Empresa.
17. Pescar en las instalaciones de mar de la
Empresa.
18. El uso de zapatillas de jebe, sandalias,
sayonaras, zapatos descubiertos de
tela, ropa desgarrada, suelta, excesivamente grande o impregnada en grasas,
aceites, combustibles, etc., as como
trabajar con el torso desnudo.
Tambin est prohibido el uso de gorras, jockey en zonas operativas de la

Empresa.
19. Ingresar a un espacio cerrado; bodega,
tanque, etc., en el cual no hay una adecuada ventilacin, sin antes haber obtenido el Permiso de Trabajo autorizado
por escrito.
20. Realizar juegos de envite (naipes, cartas, dados, etc.) en las instalaciones de
la empresa.
21. De modo general, todas las prohibiciones similares a las indicadas anteriormente y que puedan originar daos
personales o materiales.
El incumplimiento de las normas contempladas en los incisos precedentes dar lugar
a la aplicacin de medidas disciplinarias, de
conformidad con el presente Reglamento.
Para SAVIA Per la Seguridad es responsabilidad de todos y trabajar con Seguridad es
condicin de Empleo.
Artculo 82
Las disposiciones sobre Seguridad, Salud
Ocupacional, Medio Ambiente e Higiene
Industrial en SAVIA Per se rigen por las
contenidas en el Reglamento aprobado
por el D.S. 043-2007-EM Reglamento de
Seguridad para las Actividades de Hidrocarburos, publicado el 22 de Agosto del
2007, el D.S. 015-2006-EM Reglamento
SAVIA Per
para la Proteccin Ambiental en las Actividades de Hidrocarburos, publicado el

05 de Marzo del 2006, el D.S.009-2005TR Reglamento de Seguridad y Salud en el
Trabajo, publicado el 29 de Setiembre del
2005, los cuales estn obligados a cumplirse, los mismos que son supervisados
por los entes fiscalizadores del Gobierno
y OSINERGMIN.
Artculo 83
SAVIA Per realizar exmenes mdicos
peridicos con la finalidad de preservar la
salud y prevenir al personal de cualquier
tipo de enfermedad.
59
Artculo 84
Los trabajadores debern someterse a
todas las medidas de higiene, seguridad
y salud que prescriban las autoridades del
ramo en general, y en particular, las que
ordene SAVIA Per para la prevencin de
enfermedades e incidentes de trabajo.
Artculo 85
Todo accidente de trabajo deber ser reportado inmediatamente por su Jefe superior inmediato al Departamento de HSE CR
y al Departamento de Recursos Humanos,
para que se procuren los primeros auxilios
y se provea la asistencia mdica necesaria.
60
La investigacin del accidente ser iniciada
por el Comit de Investigacin designado
por SAVIA Per.
Artculo 86
En este reglamento estn consideradas
las normas tendientes a obtener la regularidad y seguridad en el trabajo y se
sujeta a las siguientes normas: Reglamento de Seguridad para las Actividades de
Hidrocarburos (D.S. 043-2007-EM), Reglamento para la Proteccin Ambiental
en las Actividades de Hidrocarburos (D.S.
015-2006-EM), Reglamento de Seguridad
y Salud en el Trabajo (D.S.009-2005-TR),
los cuales estamos obligados a cumplir;
y los mismos que son supervisados por
los entes fiscalizadores del Gobierno,
OSINERG, OSINERGMIN y Capitanas de
Puerto.
Artculo 87
Los casos no previstos y/o infracciones a
normas laborales, morales o ticas que
imperen en el Centro de Trabajo, o que
regulen el desenvolvimiento armnico de
las relaciones laborales, no contemplados
expresamente en el presente Reglamento,
sern resueltos en cada caso, atendiendo
a las circunstancias, antecedentes, consecuencias u otros aspectos pertinentes,
aplicndose los principios de racionalidad
y buena fe, el sentido comn y la lgica; en
concordancia con las disposiciones legales
vigentes.
SAVIA Per
CAPTULO XIV
INFORMATICA Y LAS
COMUNICACIONES
Artculo 88
Los equipos de cmputo e informtica sea
cual fuere su alcance y caractersticas, as
como los programas y utilitarios que se
instalen en aquellos sern recepcionados
por el trabajador destinatario para su uso
exclusivo en el desarrollo de sus actividades laborales, de conformidad a las normas
internas y procedimientos que establezca
SAVIA Per.
Artculo 89
Los trabajadores solo podrn utilizar
programas y utilitarios que instale SAVIA
Per y aquellos debidamente autorizados por escrito. Est prohibido a los trabajadores instalar y operar programas o
utilitarios no autorizados. De producirse
estos hechos los trabajadores sern los
responsables ante terceros por los daos
y perjuicios que ocasionen y adems se
les aplicarn las sanciones laborales que
correspondan.
Artculo 90
La recepcin operacin y devolucin de
estos equipos estar regulado por las disposiciones administrativas internas que
determine SAVIA Per.
61
Artculo 91
La informacin que reciba el trabajador en
los equipos de cmputo e informtica a su
cargo y sus efectos sern de su exclusiva
responsabilidad. Asimismo, la informacin
que se emita a partir de su equipo ser
tambin de su nica y exclusiva responsabilidad para lo cual cuenta con las claves de
acceso personales.
Artculo 92
El trabajador est en la obligacin de informar a los jefes inmediatos o a quien corresponda segn los procedimientos internos
sobre las anomalas o defectos de los equipos y programas o utilitarios que utilice.
Artculo 93
Los servicios que ofrece la red de SAVIA
Per son para uso exclusivo de las actividades, procesamiento y almacenamiento de
informacin relacionadas con los negocios
de la compaa.
62
Artculo 94
Solo se podr instalar software legal y
aprobado por SAVIA Per en los sistemas
de cmputo de SAVIA Per, los usuarios
NO DEBEN descargar, instalar, o ejecutar
programas de Internet o de cualquier otro
medio o fuente no autorizada. Si el usuario
necesitara hacer uso de software que no
estuviera dentro del estndar establecido
deber obtener las aprobaciones correspondientes.
Artculo 95
No est permitido divulgar ni compartir su
cuenta de usuario o contrasea de acceso con otros empleados. Cualquier accin
que pudiera ocurrir a travs de la cuenta

de usuario asignada ser responsabilidad
directa y completa del usuario propietario
de la cuenta.
Artculo 96
Los usuarios no podrn usar los servicios o
conexin de Internet para acceder a sitios
Web con contenido inapropiado. Asimismo, los usuarios no tienen permitido el
uso de aplicaciones de tipo chat dentro de
la red de SAVIA Per.
Artculo 97
En SAVIA Per las comunicaciones se realizan por escrito, va memorando, cartas y
SAVIA Per
cualquier otro tipo de documento escrito.

Asimismo, las comunicaciones se realizan
tambin a travs de correos electrnicos,
Internet, intranet o cualquier plataforma
tecnolgica a que acceda SAVIA como medio de comunicacin.
Artculo 98
Todos los trabajadores se sujetarn a las
disposiciones que dicte la institucin respecto a las comunicaciones informticas
que seala este captulo.
Artculo 99
Las comunicaciones informticas sealadas y las digitalizadas y cualquier otra que
se aplique en SAVIA Per sea cual fuere
su alcance y modalidad, sern de cumplimiento obligatorio.
Artculo 100
Cualquier disconformidad del trabajador
sobre la informacin ser puesta en conocimiento de su Jefe Inmediato dentro
de las 48 horas siguientes a su emisin o
recepcin. En caso de no hacerlo SAVIA entender que es conforme.
Artculo 101
Esta informacin y data ser complementada cuando lo exijan las normas legales
pertinentes con la documentacin escrita
directa que se requiera.
63
CAPTULO XV
DISPOSICIONES FINALES
Artculo 102
SAVIA Per, a travs de su dependencia
de Asistencia y Servicio Social, colaborar
en la medida de sus posibilidades con los
trabajadores en la solucin de sus problemas personales y familiares, coordinando
programas de educacin familiar, sociales
y culturales a nivel de la comunidad.
Artculo 103
No ser permitido que parientes en primer
grado y segundo grado de consanguinidad
(padres, hijos, hermanos), ni trabajadores
cnyuges trabajen dentro de la misma
rea de trabajo (se considera rea de trabajo las oficinas de Lima y las operaciones
de Negritos).
Artculo 104
En el nivel de supervisores, an cuando
solo una parte se encuentre en este nivel,
no podrn trabajar dentro de la misma
rea de trabajo (se considera rea de trabajo las oficinas de Lima y las operaciones
de Negritos) los parientes en primer y segundo grado de consanguinidad, ni cnyuges.
64
CAPTULO XVI
DE LA ADMINISTRACIN
DE SAVIA
Artculo 105
Es facultad de SAVIA Per, de conformidad con las disposiciones legales vigentes,
el administrarla, haciendo uso para ello
de los mejores sistemas de direccin, administracin y avances tcnicos de la industria del petrleo, con el propsito de
alcanzar los objetivos de productividad,
eficiencia, satisfaccin y bienestar del personal, con disciplina y trabajo.
Artculo 106
SAVIA Per en uso de su facultad directriz
dicta las normas administrativas y disposiciones complementarias que juzgue convenientes, para la correcta aplicacin del
texto y espritu del presente Reglamento.
Artculo 107
SAVIA Per est facultada para exigir a sus
trabajadores la observancia de las normas
y disposiciones que adopte para alcanzar
los fines propuestos. Todos los casos no
comprendidos especficamente en este Reglamento, se regirn por las disposiciones
legales vigentes y los que SAVIA Per, en
el legtimo ejercicio de sus derechos establezca, sin oponerse al ordenamiento legal
vigente.
Los trabajadores en general, al tomar conocimiento del contenido del presente

Reglamento, son conscientes de sus derechos y obligaciones, debiendo por tanto, encausar su comportamiento laboral
dentro de los lineamientos descritos, a fin
de evitar la adopcin de medidas disciplinarias correctivas.
Artculo 108
En todo lo que no se encuentre expresamente previsto en la ley y en el presente
Reglamento, sern de aplicacin en cuanto resulte pertinente y en forma supletoria, las normas y procedimientos emitidos
por SAVIA Per y que no contravengan el
contenido de este Reglamento, ni la legislacin vigente.
Artculo 109
Los trabajadores extranjeros estn sujetos al presente Reglamento, salvo en todo
aquello que se encuentre expresamente
regulado por el Rgimen Especial que les
es aplicable y que est contenido a la fecha
en el Decreto Ley N 689 y su Reglamento.
Si en el futuro dicho rgimen fuera modificado por otro dispositivo, las nuevas normas les sern aplicables en su integridad.
Artculo 110
El presente Reglamento podr ser modificado por la Empresa, cuando las circunstancias as lo requieran, de acuerdo a las
disposiciones legales vigentes y con cono-
SAVIA Per
65
cimiento de las Autoridades del Ministerio

de Trabajo y Promocin del Empleo.
entre todos los trabajadores antes de su

entrada en vigencia.
Artculo 111
SAVIA Per tiene la facultad de ampliar,
suprimir y/o modificar el presente Reglamento en relacin con las necesidades del
servicio y de sus operaciones. Cualquier
modificacin se ceir a las disposiciones
legales sobre la materia y ser difundida
Artculo 112
El Reglamento de SAVIA Per ha sido presentado a la Autoridad Administrativa de
Trabajo para su conocimiento, de conformidad con el D.S.039-91-TR, con fecha 15
de junio de 2011 y se pondr en vigencia
en cuanto as los disponga la Empresa.
CONSTANCIA DE RECEPCION
FIRMA DEL TRABAJADOR
He recibido un ejemplar del Reglamento Interno de Trabajo de SAVIA Per S.A., el cual me comprometo a
conservar, leer, comprender y cumplir todas sus disposiciones.
NOMBRE:
FOTOCHECK:
FECHA:
OFICINA PRINCIPAL: Av. Rivera Navarrete 501, piso 11, San Isidro. Lima - Per.
T: (51) 1 513 7500. F: (51) 1 441 4217.
OFICINA TALARA: Av. Jorge Chvez s/n, La Brea - Negritos. Talara - Per. Apartado 5-C.
T: (51) (073) 284 000. F: (51) (073) 393 137.
www.saviaperu.com

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Reglamento

Reglamento Interno de Trabajo

Reglamento Interno de Trabajo

Reglamento Interno de Trabajo

1. Haber aprobado el proceso de seleccin

2. Tener como mnimo 18 aos de edad.

3. Haber completado mnimo estudios de

dios y de ttulos profesionales, tcnicos o superiores.

5. Someterse al Examen Mdico y Psicolgico Pre-Ocupacional que indique SAVIA

Reglamento Interno de Trabajo

cin adecuada a fin de que pueda conocer

Reglamento Interno de Trabajo

manejo de equipos a su cargo, y la debida

Por otro lado, es responsabilidad de cada

Reglamento Interno de Trabajo

horario ininterrumpido las veinticuatro

Reglamento Interno de Trabajo

Estn prohibidas y sujetas a medida disciplinaria, las correcciones o adulteraciones

centro de trabajo o la continuidad de la actividad productiva.

cepto de sobretiempo ser de acuerdo

Si un trabajador se compromete a realizar

El tiempo que requiera el trabajador para

SAVIA Per y el trabajador podrn acordar

Reglamento Interno de Trabajo

que llegue despus de la hora fijada como

denegar el ingreso al Trabajador, considerndose ese da como no laborado, estando

Reglamento Interno de Trabajo

de comunicacin ms rpida dentro de las

a. Realizar por cuenta propia, negocios

Reglamento Interno de Trabajo

3. Introducir y aplicar nuevos mtodos de

4. Designar las tareas y a las personas

5. Seleccionar, contratar y ubicar al personal que estime necesario para el

11. Planificar, dirigir, coordinar, supervisar

15. Otras que pudieran influir favorablemente en la marcha administrativa y

Reglamento Interno de Trabajo

toridad, jerarqua o en las que existan

se efecte al mnimo costo posible y

8. Adoptar medidas que garanticen el

15. Entrenar a los trabajadores, mejorar la

9. Disponer que los diversos niveles de

10. Propiciar y fomentar el desarrollo social, cultural, profesional y tcnico de

Reglamento Interno de Trabajo

gratificaciones segn corresponda de

h. Gozar de los beneficios estipulados en

i. Antes de su admisin deber hacrsele conocer los horarios de trabajo

a. Recibir de SAVIA Per un trato acorde

j. Ser capacitado en Seguridad y Salud en

Reglamento Interno de Trabajo

7. Es de uso obligatorio el uniforme de

de sus datos personales, familiares,

8. Cumplir puntualmente con el horario

13. Informar a su(s) jefe(s), de cualquier

9. Guardar respeto y consideracin a sus

20. Someterse a pruebas que fueran necesarias para determinar si se encuentra

Reglamento Interno de Trabajo

a. Presentarse al trabajo o desempear

e. Formular declaraciones pblicas o periodsticas en nombre de SAVIA Per,

f. Comunicar o difundir por cualquier

m. Realizar operaciones con clientes o

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u. Reproducir o extraer la informacin

ciones que emita la Direccin General