30/6/2015

Culessonlascausaleslegalesdeterminacindecontrato?CentrodeConsultas.DireccindelTrabajo.GobiernodeChile

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Culessonlascausaleslegalesdeterminacinde
contrato?
Lascausalesdeterminacindelcontratodetrabajoseencuentrancontenidasenlosartculos159,160,
161 y 163 del Cdigo del Trabajo, siendo stas las siguientes: Causales del artculo 159 1. Mutuo
acuerdodelaspartes.2.Renunciadeltrabajador.3.Muertedeltrabajador.4.Vencimientodelplazo
convenido en el contrato. 5. Conclusin del trabajo o servicio que dio origen al contrato. 6. Caso
fortuito o fuerza mayor. Causales del artculo 160 1. Alguna de las conductas indebidas de carcter
grave,debidamentecomprobadas,queacontinuacinsesealan:a)Faltadeprobidaddeltrabajador
en el desempeo de sus funciones b) Conductas de acoso sexual c) Vas de hecho ejercidas por el
trabajadorencontradelempleadorodecualquiertrabajadorquesedesempeeenlamismaempresa
d)Injuriasproferidasporeltrabajadoralempleador,ye)Conductainmoraldeltrabajadorqueafecteala
empresa donde se desempea. f) Conductas de acoso laboral. 2. Negociaciones que ejecute el
trabajador dentro del giro del negocio y que hubieren sido prohibidas por escrito en el respectivo
contratoporelempleador.3.Noconcurrenciadeltrabajadorasuslaboressincausajustificadadurante
dos das seguidos, dos lunes en el mes o un total de tres das durante igual perodo de tiempo
asimismo, la falta injustificada, o sin aviso previo de parte del trabajador que tuviere a su cargo una
actividad, faena o mquina cuyo abandono o paralizacin signifique una perturbacin grave en la
marchadelaobra.4.Abandonodeltrabajoporpartedeltrabajador,entendindoseportal:a)lasalida
intempestivaeinjustificadadeltrabajadordelsitiodelafaenaydurantelashorasdetrabajo,sinpermiso
delempleadorodequienlorepresente,yb)lanegativaatrabajarsincausajustificadaenlasfaenas
convenidasenelcontrato.5.Actos,omisionesoimprudenciastemerariasqueafectenalaseguridado
alfuncionamientodelestablecimiento,alaseguridadoalaactividaddelostrabajadores,oalasaludde
stos. 6. El perjuicio material causado intencionalmente en las instalaciones, maquinarias,
herramientas,tilesdetrabajo,productosomercaderas.7.Incumplimientogravedelasobligaciones
que impone el contrato. Causales del artculo 161 Necesidades de la empresa, establecimiento o
servicio. Desahucio escrito del empleador. Causal del artculo 163 bis Por haber sido sometido el
empleador,medianteresolucinjudicial,aunprocedimientoconcursaldeliquidacindesusbienes.
Lascausalesdeterminacindelcontratodetrabajoseencuentrancontenidasenlosartculos159,160,161y163
bisdelCdigodelTrabajo,siendostaslassiguientes:
Causalesdelartculo159
1.Mutuoacuerdodelaspartes.
2.Renunciadeltrabajador,dandoavisoasuempleadorcontreintadasdeanticipacin,alomenos.
3.Muertedeltrabajador.
http://www.dt.gob.cl/consultas/1613/w3printer60570.html

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4. Vencimiento del plazo convenido en el contrato. La duracin del contrato de plazo fijo no podr exceder de un
ao.
El trabajador que hubiere prestado servicios discontinuos en virtud de ms de dos contratos a plazo, durante doce
mesesomsenunperododequincemeses,contadosdesdelaprimeracontratacin,sepresumirlegalmenteque
hasidocontratadoporunaduracinindefinida.
Tratndose de gerentes o personas que tengan un ttulo profesional o tcnico otorgado por una institucin de
educacinsuperiordelEstadooreconocidaporste,laduracindelcontratonopodrexcederdedosaos.
El hecho de continuar el trabajador prestando servicios con conocimiento del empleador despus de expirado el
plazo,lotransformaencontratodeduracinindefinida.Igualefectoproducirlasegundarenovacindeuncontrato
deplazofijo.
5.Conclusindeltrabajooservicioquedioorigenalcontrato.
6.Casofortuitoofuerzamayor.
Causalesdelartculo160
1.Algunadelasconductasindebidasdecarctergrave,debidamentecomprobadas,queacontinuacinsesealan:
a)Faltadeprobidaddeltrabajadoreneldesempeodesusfunciones
b)Conductasdeacososexual
c)Vasdehechoejercidasporeltrabajadorencontradelempleadorodecualquiertrabajadorquesedesempeeen
lamismaempresa
d)Injuriasproferidasporeltrabajadoralempleador,y
e)Conductainmoraldeltrabajadorqueafectealaempresadondesedesempea.
f)Conductasdeacosolaboral.
2.Negociacionesqueejecuteeltrabajadordentrodelgirodelnegocioyquehubierensidoprohibidasporescritoen
elrespectivocontratoporelempleador.
3.Noconcurrenciadeltrabajadorasuslaboressincausajustificadadurantedosdasseguidos,doslunesenelmes
o un total de tres das durante igual perodo de tiempo asimismo, la falta injustificada, o sin aviso previo de parte
del trabajador que tuviere a su cargo una actividad, faena o mquina cuyo abandono o paralizacin signifique una
perturbacingraveenlamarchadelaobra.
4.Abandonodeltrabajoporpartedeltrabajador,entendindoseportal:
a)lasalidaintempestivaeinjustificadadeltrabajadordelsitiodelafaenaydurantelashorasdetrabajo,sinpermiso
delempleadorodequienlorepresente,y
b)lanegativaatrabajarsincausajustificadaenlasfaenasconvenidasenelcontrato.
5.Actos,omisionesoimprudenciastemerariasqueafectenalaseguridadoalfuncionamientodelestablecimiento,
alaseguridadoalaactividaddelostrabajadores,oalasaluddestos.
6.Elperjuiciomaterialcausadointencionalmenteenlasinstalaciones,maquinarias,herramientas,tilesdetrabajo,
productosomercaderas.
7.Incumplimientogravedelasobligacionesqueimponeelcontrato.
Causalesdelartculo161
El empleador podr poner trmino al contrato invocando como causal las necesidades de la empresa,
establecimientooservicio,talescomolasderivadasdelaracionalizacinomodernizacindelosmismos,bajasen
laproductividad,cambiosenlascondicionesdelmercadoodelaeconoma,quehagannecesarialaseparacinde
unoomstrabajadores.
En caso de trabajadores que tengan poder para representar al empleador, tales como gerentes, subgerentes,
agentesoapoderados,siempreque,entodosestoscasos,estndotados,alomenos,defacultadesgeneralesde
administracin, y en el caso de trabajadoras de casa particular, el contrato podr, adems, terminar por desahucio
escrito del empleador. Rige tambin esta norma tratndose de cargos o empleos de la exclusiva confianza del
empleador,cuyocarcterdetalesemanedelanaturalezadelosmismos.
Causaldelartculo163bis
El artculo 163 bis, introducido al Cdigo del Trabajo por el N2 del artculo 350 de la ley N20.720, contiene una
nueva causal legal de trmino del contrato de trabajo que entr en vigencia el 09.10.2014, la que se configura por
habersidosometidoelempleador,medianteresolucinjudicial,aunprocedimientoconcursaldeliquidacindesus
bienes.Suinvocacincorrespondeefectuarlaalliquidadordesignadoendichoprocedimiento.Estacausaloperaan
cuando se apruebe la continuacin de las actividades econmicas del deudor, caso en el cual el liquidador deber
celebrarlosnuevoscontratosdetrabajoqueestimenecesariosparallevaradelantetalcontinuacin.

http://www.dt.gob.cl/consultas/1613/w3printer60570.html

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