Professional Documents
Culture Documents
DE LA EMPRESA
Javier Ricardo Dolorier Torres
Estudio Santistevan de Noriega & Gutierrez Abogados.
Uno de los temas menos desarrollado por nuestra legislacin laboral, es la
regulacin de los trabajadores que ocupan cargos calificados como de direccin
o de confianza. La escasa normativa sobre las condiciones de trabajo y
derechos de estos trabajadores se limita a establecer restricciones al ejercicio de
determinados derechos (como la libertad sindical, por ejemplo) y a desconocer el
otorgamiento de beneficios que s perciben los trabajadores que no ocupan los
referidos cargos. Uno de estos derechos es el de la indemnizacin por no goce
del descanso vacacional.
En el presente artculo analizaremos la normativa aplicable al tema, las
complejidades jurdicas que encierra y, finalmente, la posicin de la Corte
Suprema sobre el particular. Sin embargo, consideramos relevante precisar un
primer punto: la restriccin planeada por la legislacin laboral sobre la
indemnizacin vacacional est referida a los trabajadores gerentes o
representantes de la empresa, los cuales no necesariamente pueden ser
trabajadores de direccin o de confianza. Este tema lo analizaremos con mayor
detalle lneas abajo.
1. Marco General:
En nuestro ordenamiento jurdico, el derecho a las vacaciones anuales se
encuentra regulado por el Decreto Legislativo N 713, Ley de los
Descansos Remunerados (en adelante, LDR) y su reglamento, aprobado
por el Decreto Supremo N 012-92-TR (en adelante, el Reglamento)
As pues, de acuerdo a lo establecido por el artculo 10 de la LRD, los
trabajadores del rgimen laboral de la actividad privada tienen derecho a
treinta (30) das calendario de descanso vacacional por cada ao completo
de servicios. Este derecho est condicionado al cumplimiento de un
segundo requisito que, segn las distintas jornadas de trabajo que cumplan
los trabajadores, puede situarse en cualquiera de los siguientes supuestos:
1) Trabajadores cuya jornada ordinaria es de seis (06) das a la semana,
deben haber realizado labor efectiva por lo menos en doscientos
sesenta das en un ao.
2) Trabajadores cuya jornada ordinaria es de cinco (05) das a la semana,
deben haber realizado labor efectiva por lo menos en doscientos diez
das en un ao.
3) En los casos en que el plan de trabajo se desarrolle en slo cuatro (04)
o tres (03) das a la semana o sufra paralizaciones temporales
autorizadas por la Autoridad Administrativa de Trabajo (Ministerio de
Trabajo y Promocin del Empleo), los trabajadores tendrn derecho al